කාන්තාවන් තුළ ගොරවන ප්රතිකාරය. නිවසේදී ගෙරවීම ඉවත් කිරීමට ඉගෙනීම: කාන්තාවන් සඳහා මාර්ගෝපදේශයකි. ගොරවන ගැටලුවට වෛද්‍ය විසඳුමක්

වැරදි ලෙස පුරවා ඇති අසනීප නිවාඩු සහතික සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් පිළිගනු නොලැබේ.

මෙහි ප්‍රතිවිපාක බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය: සේවා යෝජකයා එක්කෝ තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගෙවා පසුව සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට නඩු පවරයි, නැතහොත් ප්‍රතිලාභ කිසිසේත් නොගෙවයි, පසුව සේවකයා ඔහුට එරෙහිව නඩු පවරයි.

සාමාන්ය තොරතුරු

2011 දී ඒකාබද්ධ ආබාධිත පෝරමයක් නිල වශයෙන් සම්මත කරන ලද අතර එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව පුරා වලංගු වේ.

ඕනෑම නිල ලේඛනයක් මෙන්, එය ව්යාජ සහ පිටපත් වලට එරෙහිව ආරක්ෂාව අංශක කිහිපයක් ඇත.

පෝරමයේ ස්ථාපිත ආකෘතියෙන් අදහස් වන්නේ පිරවීම සංවිධාන දෙකක් විසින් සිදු කරනු ලබන බවයි:

• වෛද්ය ආයතනය;
• සේවායෝජක සංවිධානය.

පිරවීමේ මූලික නීති

එක් එක් සමාගම සඳහා, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය දත්ත ඇතුළත් කිරීම සඳහා තමන්ගේම ක්ෂේත්ර ඇත. පෝරමය සකස් කර ඇති සේවකයා එයට කිසිදු තොරතුරක් ඇතුළත් නොකරයි. වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව අහිමි වූ සේවකයෙකුගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ වෛද්ය ආයතනයකින් සම්පූර්ණ කරන ලද පෝරමයක් ලබා ගැනීම සහ සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීමයි.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව අවශ්‍ය තොරතුරු එහි තීරුවලට ඇතුළත් කරයි. මෙයින් පසු, පත්රය සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට මාරු කරනු ලබන අතර, තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ සේවා යෝජක සංවිධානයේ ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා, මෙම අරමුදල් සේවකයාට මාරු කරයි.

වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව අහිමි වීමේ කාලසීමාව දිගු කිරීම සමඟ වෛද්යවරයෙකු හමුවීමේ සෑම දිනයක්ම පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇත. මෙය අනිවාර්ය අවශ්යතාව. තීරු වල ඉඩක් නොමැති විට සහ සේවකයාට තවමත් ඔහුගේ රාජකාරි ආරම්භ කළ නොහැකි අවස්ථාවලදී, අතිරේක පෝරමයක් නිකුත් කිරීමට වෛද්යවරයා බැඳී සිටී.

එහි පුද්ගලයාට එක් අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ලබා දී ඇත - අන්තිම එක. එහි සියලුම වැදගත් දිනයන් අඩංගු වේ: අසනීප නිවාඩු විවෘත කළ විට සහ සේවකයාට වැඩ ආරම්භ කළ හැකි විට.

අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු වල ප්රධාන කොටස කේතයන් භාවිතා කර ඇත. සියලුම දත්ත ස්වයංක්‍රීයව කියවනු ලැබේ.එබැවින්, පෝරමයේ දෝෂ තිබේ නම්, වැරදි ලෙස හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස දත්ත පුරවා ඇත්නම්, ඉලෙක්ට්රොනික උපාංගය දත්ත සැකසීමට නොහැකි වනු ඇත.

කේතයට ඉලක්කම් 2-3 ක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ විකේතනය මත දක්වා ඇත පිටුපස පැත්තලේඛනය.

පත්රයේ ඉදිරිපස පැත්ත කොටස් තුනකට බෙදා ඇත:

1. වෛද්‍ය ආයතනයක සහභාගී වන වෛද්‍යවරයා හෝ රෝහලක (සායනය) පිළිගැනීමේ නිලධාරීන් විසින් පුරවා ඇත.
2. සේවායෝජකයා විසින් සකස් කරන ලදී.
3. වෛද්‍ය ආයතනයක අභ්‍යන්තර වාර්තා කිරීම සඳහා වෛද්‍ය කාර්ය මණ්ඩලය විසින් පුරවන ලද කඳුළු පෝරමය.

ස්ථාපිත අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා ඇතැම් නීති. ඒවා උල්ලංඝනය කළහොත්, FSS මඟින් පෝරමය අවලංගු කළ හැකිය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාට අරමුදලෙන් ප්රතිලාභ අහිමි වන අතර, සේවායෝජකයා විසින් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී.

වෛද්ය ආයතනයක් විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

පත්රයේ පළමු කොටස අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන වෛද්ය ආයතනයේ සේවකයෙකු විසින් පුරවා ඇත. පහතින් පියවරෙන් පියවර උපදෙස්ප්රධාන රේඛා පිරවීම මත ලෙඩ නිවාඩු.

අදියර		පැහැදිලි කිරීම්
1.	වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ ඉහළින්ම (අංකය සහ තීරු කේතය අසල), පළමු පේළිය ප්‍රාථමික අසනීප නිවාඩු හෝ එහි අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීම පෙන්නුම් කරයි.	ලකුණු දෙකක් තිබේ නම්, වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය වලංගු නොවේ. "අනුපිටපත" සඳහන් කර ඇත්නම්, නැතිවූ පත්රයේ අංකය ඊට යාබදව දැක්විය යුතුය. රෝගය දිගු කාලීන නම්, ඔවුන් පත්‍ර කිහිපයක් නිකුත් කරන අතර පසුව ඇති සෑම එකකම ඔවුන් පෙර එකෙහි අංකය තබයි.
2.	ඊළඟට වෛද්ය ආයතනයේ නම සහ ලිපිනය සඳහන් කරන්න	වචන සහ අංක අතර, එක් කොටුවක් හිස් විය යුතුය. දත්ත රේඛාවලට නොගැලපේ නම්, වචනය කෙටි කළ හැක
3.	වෛද්‍ය ආයතනයේ පෝරමය සහ OGRN නිකුත් කළ දිනය (ප්‍රධාන රාජ්‍යය ලියාපදිංචි අංකය)	ආයතනයේ නම කෙටි කර ඇත්නම් ලියාපදිංචි අංකය ප්රයෝජනවත් වේ. නෛතික ආයතන සඳහා, OGRN අංක 13 කින් සමන්විත වේ, තනි ව්‍යවසායකයින් සඳහා - 15
4.	රැකවරණ තොරතුරු. අසනීප පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේදී අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන විට පුරවා ඇත. වයස සඳහන් වේ පවුල් සම්බන්ධතාවයසහ රැකවරණය අවශ්‍ය පවුලේ සාමාජිකයාගේ නම.	"වයස" රේඛාවේ, පළමු සෛල දෙකෙහි සම්පූර්ණ වසර ගණන ඇතුළත් කර ඇති අතර, දෙවනුව සම්පූර්ණ මාස ගණන ඇතුළත් වේ. දරුවා නම් වසරකට අඩු, පසුව දෙවන දෙක පමණක් පිරී ඇත. එවිට සම්බන්ධතා කේතය. අසනීප දරුවන් දෙදෙනෙකුට වඩා වැඩි නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික දෙකක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඔවුන් වෙනස් වන්නේ දෙමව්පියන් රැකබලා ගන්නා දරුවන්ගේ දත්තවල පමණි.
5.	රෝගියාගේ තොරතුරු පුරවන්න:
	- සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය සහ ලිංගභේදය	ඔබගේ උපන් දිනය සහ ලිංගභේදය නිවැරදිව අක්ෂර වින්‍යාස කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. උපන් දිනය වෙනුවට, ඔවුන් ආබාධිත ආරම්භයේ දිනය දැක්විය හැකිය
	- INN සහ SNILS	රෝගියාගේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීමට උදව් කරන්න
	- කේතය මගින් පෙන්නුම් කරන ආබාධිත හේතුව	කේත අගයන් පත්‍රයේ පිටුපස පැත්තේ ඇත
	- සේවා ස්ථානයේ වර්ගය (ප්‍රධාන හෝ අර්ධ කාලීන)	රෝගියාගේ වචන වලින් දත්ත ඇතුළත් වේ. අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා පත්රයක් නිකුත් කරන්නේ නම්, ප්රධාන කාර්යය සඳහා නිකුත් කරන ලද පත්ර අංකය සඳහන් වේ.
	- සේවා ස්ථානයේ නම	රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ සටහන් කර ඇති සමාගමේ නම කුමක්දැයි ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසීමට වග බලා ගන්න. පත්රයේ සඳහන් කළ යුතු නම මෙයයි. රෝගියා සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම නොදන්නේ නම්, මෙම නඩුවේදී වෛද්යවරයා විසින් සේවායෝජකයා විසින් පිරවිය යුතු හිස් ක්ෂේත්රයක් තබයි.
6.	ඊළඟට, "වැඩ වලින් නිදහස් කිරීම" වගුවේ, අසනීප නිවාඩු වල ආරම්භක සහ අවසන් දිනයන් සඳහන් කරන්න. වෛද්‍යවරයාගේ විස්තර ඇතුළත් කර ඔහුගේ අත්සන එකතු කරනු ලැබේ.	ආයතනයේ නම හෝ වෛද්‍යවරයාගේ විශේෂීකරණය පුරවන විට, කෙටි යෙදුමක් ලිවීමට අවසර ඇත.
7.	මේසය යටතේ, රෝගියාට වැඩ කිරීමට පටන් ගත හැකි දින සිට වෛද්යවරයා ලියයි.	අසනීප නිවාඩු දීර්ඝ කර ඇත්නම්, ඊට අනුරූප කේතය "වෙනත්" තීරුවේ ඇතුළත් කර ඇත. සහ අඛණ්ඩව නිකුත් කරනු ලබන අසනීප නිවාඩු අංකය පහත ලියා ඇත.
8.	වෛද්යවරයාගේ අත්සන කොටසෙහි පතුලේ තබා ඇති අතර වෛද්ය සංවිධානයේ මුද්රාව දකුණු පසින් තබා ඇත. මෙම මුද්රාව රවුම්, ත්රිකෝණාකාර, "වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික සඳහා" හෝ එවැනි ශිලා ලේඛනයක් නොමැතිව විය හැකිය. ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු ප්රධානතම දෙය වන්නේ වෛද්ය ආයතනයේ නම මුද්රණයෙන් පැහැදිලිව කියවිය හැකි බවයි.	වෛද්‍ය රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා, සමහර වෛද්‍ය සංවිධානවලට සංවිධානයේ පැතිකඩ සඳහන් නොකර මුද්‍රා සහ මුද්දර ඇලවීමට අවසර ඇත. මේවා නිදසුනක් වශයෙන්, මනෝචිකිත්සක, ඖෂධ ප්‍රතිකාර සංවිධාන, ඒඩ්ස් වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීමේ මධ්‍යස්ථාන යනාදිය විය හැකිය.
9.	රෝහල් පෝරමයේ කවුන්ටරය වෛද්යවරයා විසින් පුරවනු ලැබේ.	එය කලින් සම්පුර්ණ කරන ලද උපවගන්ති වලින් අවම දත්ත අඩංගු වේ. වෛද්ය ඉතිහාස අංකය, අසනීප නිවාඩු සහතිකය නිකුත් කරන දිනය සහ රෝගියාගේ අත්සන පමණක් එකතු කරනු ලැබේ

ඔබට මෙම ගැටලුව පිළිබඳ තොරතුරු අවශ්‍යද? සහ අපගේ නීතිඥයින් ඉක්මනින් ඔබ හා සම්බන්ධ වනු ඇත.

අවධානය යොමු කළ යුතු දේ

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ බලපත්‍රයක් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණි වෛද්ය කටයුතු. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• වෛද්යවරුන්, පරිපූරක වෛද්යවරුන් සහ දන්ත වෛද්යවරුන් සහභාගී වේ වෛද්ය සංවිධාන;
• කෘත්‍රීම හෝ කෘත්‍රිම විද්‍යාව පිළිබඳ පර්යේෂණ ආයතනවල සායන ඇතුළුව පර්යේෂණ ආයතන සායනවල වෛද්‍යවරුන් සහභාගී වීම.

පහත සඳහන් සෞඛ්‍ය සේවා ආයතනවල අසනීප නිවාඩු සහතික නිකුත් නොකෙරේ:

• ගිලන් රථ සහ රුධිර පාරවිලයන ස්ථාන;
• රෝහල්වල පිළිගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තු, balneological සායන සහ මඩ නාන;
• වෛද්ය සංවිධාන විශේෂ අරමුණ(මධ්‍යස්ථාන වෛද්ය වැළැක්වීම, ආපදා ඖෂධ, වෛද්ය පරීක්ෂක කාර්යාලය);
• පාරිභෝගික ආරක්ෂාව සඳහා සෞඛ්ය සේවා ආයතන.

පෝරමයේ සියලුම දත්ත යන්ත්‍ර මගින් හෝ මුද්‍රිත ලොකු අකුරින් ඇතුළත් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, කළු වර්ණයෙන් යුත් ෆවුන්ටන්, ජෙල් හෝ කේශනාලිකා පෑනක් භාවිතා වේ. බෝල්පොයින්ට් පෑනකින් දත්ත ඇතුළත් කිරීම, නිවැරදි කිරීම්, පැල්ලම් සහ දෝෂයන් පිළිගත නොහැකිය.

පෝරමය පුරවන විට සහභාගී වන වෛද්‍යවරයා රෝග විනිශ්චය සම්පූර්ණයෙන් නියම නොකර සංචාරයට හේතුව සඳහා කේතයක් ඇතුළත් කරයි. ආබාධිත කේතයන් සේවකයා ප්‍රතිකාර සඳහා වෛද්‍ය ආයතනයකට ඇතුළත් කළ හේතුවට අනුරූප වේ.

මෙම කේතයන්ට අනුව, සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සපයනු ලබන තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කරයි.

පෝරමයේ සියලුම අදාළ සෛල තුළ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට සහභාගී වන වෛද්යවරයා අවශ්ය වේ. ඒ අතරම, මේ සඳහා හේතුවක් තිබේ නම්, සමහර තීරු හිස්ව පැවතිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකුට බාහිර රෝගී පදනමක් මත ප්‍රතිකාර ලබා දුන්නේ නම්, ඔහු රෝහලේ රැඳී සිටින දිනයන් සහිත සෛල හිස්ව පවතී. රීති වලට අනුව, ඉරි අවශ්ය වේ, නමුත් ඒවායේ නොපැමිණීම දෝෂයක් නොවේ - එය පිළිගත හැකි තාක්ෂණික දෝෂයකි.

සේවකයා වෛද්‍ය හා සමාජ පරීක්ෂණයක් සඳහා යවා නොමැති නම්, ඒ පිළිබඳ දත්ත ද හිස්ව පවතී.

සේවා යෝජකයෙකු විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. ඔහුට පෝරමයේ ඔහුගේ කොටසෙහි නිවැරදි කිරීම් කළ හැකිය. වෛද්ය ආයතනයක් විසින් ඇතුළත් කළ තොරතුරු නිවැරදි කළ නොහැක. සෞඛ්ය සේවකයෙකු විසින් වරදක් සිදු කර ඇත්නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා ආපසු ලබා දෙනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, සමාජ රක්ෂණ බලධාරීන් විසින් අසනීප නිවාඩු පිළි නොගන්නා අතර සේවකයාට ආබාධිත ප්රතිලාභ නොලැබේ.

පළමුවෙන්ම, ඔබ පත්රයේ දක්වා ඇති නොහැකියාවේ කාලසීමාව පරීක්ෂා කළ යුතුය:

ආබාධිත හේතු	අසනීප නිවාඩු කාලය
සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියේ නම්	දින 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්
රෝගී දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම	දින 15 දක්වා
අසනීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීම	දින 15 දක්වා, නමුත් සේවා යෝජකයා දින 3 ක් ගෙවයි
පොදු රෝග හෝ තුවාල සඳහා	දින 30 කට වඩා වැඩි නොවේ. ඔබට තවත් අවශ්ය නම්, වෛද්ය කොමිෂන් සභාවක නිගමනයක් අවශ්ය වේ
ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සම්බන්ධ අසනීප නිවාඩු	කාලසීමාව දින 140 කි; සංකූලතා තිබේ නම්, එය දිගු කළ හැකිය.

අසනීප නිවාඩු පුරවන විට, සේවායෝජකයා ද ස්ථාපිත නීති රීති අනුගමනය කරයි. ඒවා පහත නීතිමය ක්‍රියාවන්හි දක්වා ඇත:

• 2011 සැප්තැම්බර් 14 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලිපිය N 14-03-11 / 15-8605 නව ​​නියැදියේ අසනීප නිවාඩු ආකෘති පත්ර නිකුත් කිරීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන්;
• 2011 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලිපිය N 14-03-18 / 15-12956 (2011 දෙසැම්බර් 23 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ ඇතැම් විධිවිධාන පැහැදිලි කිරීම මත , 2011 ජූනි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද N 624n;
• 2011 දෙසැම්බර් 23 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලිපිය N 14-03-11 / 15-16055 වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීමේදී පැන නගින ඇතැම් ගැටළු පැහැදිලි කිරීම.

නොමිලේ බාගත කර මුද්‍රණය කරන්න

සේවකයා සේවය කරන සංවිධානය විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීම පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ:

අදියර	අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය	පැහැදිලි කිරීම්
1.	සංවිධානයේ දත්ත ඇතුළත් කර ඇත	ලිවීම සඳහා නම් සම්පූර්ණ නමව්යවසායයට ප්රමාණවත් ඉඩක් නොමැත, ඔබට කෙටි යෙදුම් සහ කැඩුණු වචන භාවිතා කළ හැකිය
2.	සේවා ස්ථානයේ වර්ගය (ප්‍රධාන හෝ අර්ධ කාලීන)	අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා පත්රයක් නිකුත් කරන්නේ නම්, ප්රධාන කාර්යය සඳහා නිකුත් කරන ලද පත්ර අංකය සඳහන් වේ.
3.	FSS බලධාරීන් විසින් නිකුත් කරන ලද ලියාපදිංචි අංකය සහ යටත් කිරීමේ කේතය ඇතුළත් කළ යුතුය	මෙම දත්ත සංවිධානය හඳුනා ගැනීමට සේවය කරයි
4.	සේවකයාගේ TIN සහ SNILS දක්වා ඇත	සේවකයාගේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීමට උදව් කරන්න
5.	රැකියා පළපුරුද්ද ගණනය කෙරේ. සියලුම ක්ෂේත්ර සම්පූර්ණ කළ යුතුය.	සේවා කාලය නම් මාසයකට වඩා අඩුය, ඉන්පසු සෛල තුළ බිංදු දමන්න. රක්ෂණ නොවන පළපුරුද්දක් තිබේ නම් (මිලිටරි සේවය, නීතිය බලාත්මක කිරීමේ හෝ ගිනි දෙපාර්තමේන්තු වල වැඩ), කාලසීමාව දක්වා ඇත; එසේ නොවේ නම්, බිංදු ලබා දෙනු ලැබේ.
6.	තීරුව "N-1"	සේවකයෙකු රැකියාවේදී තුවාල ලබා ඇත්නම් සම්පූර්ණ කිරීම
7.	ආරම්භක දිනය	වැඩ ආරම්භ කරන දිනය නම් ඇතුළත් කර ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅවලංගු කළා
8.	සේවකයාගේ වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න	මෙම දත්ත සපයනු ලබන්නේ සමාගමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසිනි. පුද්ගලික ආදායම් බදු හැර දත්ත දක්වා ඇත. ගණකාධිකාරීවරයා සාමාන්ය සහ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරන අතර උපචිත ප්රතිලාභ ප්රමාණය (කොටස් දෙකකින්) දක්වයි. එක් කොටසක් සේවා යෝජකයාගේ අරමුදල් වලින් ගෙවනු ලැබේ, දෙවැන්න සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් වලින්.
9.	අත්සන් සහ මුද්රා	අසනීප නිවාඩු සහතිකය කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර ඇත ප්රධාන ගණකාධිකාරීඔවුන්ගේ වාසගම සහ මුලකුරු සඳහන් කරන සංවිධාන. කාර්ය මණ්ඩලයේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු නොමැති නම්, ක්ෂේත්ර දෙකම කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර පුරවනු ලැබේ.

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය සමඟ, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් උපුටා ගැනීමක් ඉදිරිපත් කරයි, එය ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලු තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි. උපුටා ගැනීමෙහි සේවකයාගේ සේවා කාලය, ඔහුගේ සාමාන්‍ය මාසික සහ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්, වැටුප් සහ දීමනා සහ වැඩ වාර්තා කාඩ්පත පිළිබඳ දත්ත අඩංගු විය යුතුය.

සේවකයෙකු සහ සංවිධානයක් අතර ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම්, එහි කාලසීමාව මාස 6 නොඉක්මවන අතර, විශේෂ සලකුණක් සවි කර ඇත - 46. මෙම නඩුවේදී, එවැනි දින 75 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. ගිවිසුම.

ගණකාධිකාරීවරයෙකු ගණනය කිරීම් වලදී දෝෂයක් සිදු කර එය තමා විසින්ම දුටුවේ නම්, නිවැරදි කිරීම් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. සම්පූර්ණ ලේඛනය සඳහා මෙම නිවැරදි කිරීම් දෙකකට වඩා නොමැති බව සපයා ඇත.

අවධානය යොමු කළ යුතු දේ

සේවා යෝජකයා වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය වෛද්‍යවරුන්ගේ නඩුවේදී මෙන් - කළු බෝල්පොයින්ට් නොවන පෑනකින් හෝ යන්ත්‍ර අනුවාදයකින් පුරවයි.

අසනීප නිවාඩුවේ එක් කොටසක් අතින් සහ අනෙක යන්ත්රයෙන් පිරවීමට අවසර ඇත. එබැවින්, පෝරමයට දත්ත ඇතුළත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට විශේෂ වැඩසටහනක් නොමැති නම්, ඔහුට එය අතින් පිරවිය හැකිය. වෛද්‍ය ආයතනය පරිගණකයක් භාවිතයෙන් එහි කොටස පුරවා ගත්තද.

සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලට ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර දෝෂ අනාවරණය වුවහොත් පෝරමයට ස්වාධීනව නිවැරදි කිරීම් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සිදු කරන ලද වෙනස්කම් සඳහා විශේෂ නීති අදාළ වේ. ඒවා උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, සංවිධානයේ සේවකයෙකුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට අයිතියක් ඇත.

සේවකයාගෙන් එය ලැබීමෙන් පසු වැඩ කරන දින 10 ක් ඇතුළත සේවායෝජකයා විසින් ලේඛනය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වේ. ඒ අතරම, වැඩ කිරීමේ හැකියාව තාවකාලිකව අහිමි වීමේ සහතිකයක් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට පැවරීමට නීති සම්පාදනය බැඳී නොමැත.

සංවිධානය ගෙවන්නේ නම් සේවකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩුස්වාධීනව, මෙය ඇගේ අයිතිය ලෙස පවතී. ඒ සමගම, ඇයගේ අයවැයට එරෙහිව වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට සම්පූර්ණ කරන ලද ලේඛන පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට ඇයට අයිතියක් ඇත.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ගෙවීම සඳහා තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් පිළිගැනීම සඳහා, පෝරමය නිවැරදිව පිරවිය යුතුය. ගණකාධිකාරීවරයා සහ සහභාගී වන වෛද්යවරයා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත නීති රීති පිළිපැදිය යුතුය.

කිසියම් තීරු හෝ කොටු පිරවීම සම්බන්ධයෙන් ප්‍රශ්න පැනනගින අවස්ථාවලදී, නිලධාරියාට රෙගුලාසිවලින් පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගත හැක.

මීට අමතරව, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ සේවකයින්ට සෘජුවම ප්රශ්න ආමන්ත්රණය කළ හැකිය. වෛද්‍ය ආයතනයේ සේවායෝජකයා හෝ නියෝජිතයා විසින් අවශ්‍ය වන අසනීප නිවාඩු පුරවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ට ලිඛිත හෝ වාචික නිර්දේශ ලබා දිය හැකිය.

අසනීප නිවාඩු වල පොදු වැරදි

1. අසනීප නිවාඩු පත්රයේ මුද්දර සෛල තුළ ඇති තොරතුරුවලට බලපෑම් නොකළ යුතුය. මෙය තොරතුරු ස්වයංක්‍රීයව කියවීමට බාධා කරන අතර ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේ කාලසීමාව දිගු කරයි.
2. අසනීප නිවාඩු පෝරමය නැවීම හෝ කුඩු කිරීම නොකරන්න.
3. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය දින 15 ඉක්මවන්නේ නම්, අසනීප නිවාඩු දීර්ඝ කළ හැක්කේ වෛද්යවරුන්ගේ කොමිසමක් පමණි.
4. සහභාගී වන වෛද්යවරයාගේ දත්ත වලට අමතරව, කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයාගේ හෝ වෛද්ය ආයතනයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කරන ලද විස්තර අවශ්ය වේ.
5. අත්සන් සහ/හෝ මුද්‍රා අතුරුදහන්.

බොහෝ පොදු වැරදිසහ ඒවා නිවැරදි කිරීමේ හැකියාව පහත දැක්වේ.

සේවායෝජකයාට කිසිදු කාල සීමාවකින් තොරව වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය නිවැරදි කළ හැකිය. ඔබට ඒවා හරස් කිරීමෙන් ඇතුළත් කිරීම් සංස්කරණය කළ හැකිය ඝන රේඛාව, හෝ පත්‍රයේ පිටුපස ඇති නිවැරදි අක්ෂර වින්‍යාසය සරලව දැක්වීම.

හිතවත් පාඨකයින්!

අපි නීතිමය ගැටළු විසඳීමට සාමාන්‍ය ක්‍රම විස්තර කරමු, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීය වන අතර තනි පුද්ගල නීතිමය සහාය අවශ්‍ය වේ.

ඔබගේ ගැටලුව ඉක්මනින් විසඳීමට, අපි සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිර්දේශ කරමු අපගේ වෙබ් අඩවියේ සුදුසුකම් ලත් නීතිඥයින්.

අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් පිරවීම පිළිබඳ උදාහරණයක් වඩාත් පළපුරුදු විශේෂඥයෙකුට පවා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත පිරිස් සේවය, මෙම ලේඛනයේ දෝෂ ඉතා නුසුදුසු බැවින්. අසනීප නිවාඩු සහතිකයක සේවා යෝජකයෙකු සඳහන් කළ යුතු තොරතුරු මොනවාද සහ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ ප්‍රධාන සූක්ෂ්මතා මොනවාද යන්න අපගේ ලිපියෙන් සාකච්ඡා කෙරේ.

HR කළමනාකරුට අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා නීති රීති අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම නීති සම්පාදකයා විසින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලබන ක්රියා පටිපාටියකි. මෙය අනුගමනය කරන්නේ අසනීප නිවාඩු ආරක්ෂිත පෝරමයකින් පමණක් නිකුත් කළ යුතු බවයි. 2011 අප්රේල් 26 දිනැති අංක 347n දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් එහි ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.

මීට අමතරව, 2011 ජූනි 29 දිනැති අංක 624n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති සේවායෝජකයා විසින් 2018-2019 දී අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා නීති රීති අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ. ලේඛනයේ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ මූලික අවශ්යතාඅසනීප නිවාඩු පිරවීමට, අදට අදාළ වේ.

සේවායෝජකයා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්නේ අසනීප නිවාඩු පෝරමයේ ඇති සමහර අයිතමවලට පමණක් වන අතර ඒවා “සේවායෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ කළ යුතු” කොටසට ඒකාබද්ධ කෙරේ.

වැදගත්! අසනීප නිවාඩු සහතිකය වෛද්යවරයා සහ සේවායෝජකයා විසින් පුරවා ඇති දත්ත නිවැරදිව සඳහන් කළ යුතුය.

සේවායෝජකයාගේ වගකිවයුතු පුද්ගලයා, අසනීප නිවාඩු සහතිකය පිරවීමට පෙර, වෛද්යවරයා විසින් සකස් කරන ලද බ්ලොක් එකේ දෝෂ සොයා ගන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට කොටස පිරවීම තේරුමක් නැත. බොහෝ දුරට ඉඩ, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල වියදම් සඳහා සංවිධානයට ප්රතිපූරණය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. වෛද්ය සංවිධානයෙන් නව ලේඛනයක් ඉල්ලා සිටීම අවශ්ය වේ.

සේවා යෝජකයා අසනීප නිවාඩු පුරවන්නේ කෙසේද යන්න නොදැනුවත්කම හේතුවෙන් සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා FSS සම්බාධක දැඩි විය හැකිය. ඒවා වළක්වා ගත හැකි ආකාරය දෙස බලමු.

සේවා යෝජකයෙකු විසින් 2018-2019 දී අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා උපදෙස්

දක්වා ඇති අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නියාමන ලියවිලි, අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් පිරවීම සඳහා උපදෙස් මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත. සේවායෝජකයා අසනීප නිවාඩු මත ඇතුල් වේ:

1. සඳහන් කරමින් සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු:

• සේවායෝජකයා නීත්යානුකූල ආයතනයක් නම්, සංඝටක ලේඛනවලට අනුකූලව සමාගමේ නම (සම්පූර්ණ හෝ කෙටියෙන්);
• සේවායෝජකයා තනි ව්‍යවසායකයෙකු නම්, ව්‍යවසායකයාගේ සම්පූර්ණ නම.

1. සුදුසු කොටුව සලකුණු කිරීමෙන් සේවකයා සඳහා කාර්යය ප්‍රාථමිකද නැද්ද යන්න දැක්වෙන සටහනක්.
2. සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ සේවා යෝජකයාගේ ලියාපදිංචි අංකය.
3. සේවායෝජකයාට ලියාපදිංචි අංකය නිකුත් කළ FSS ආයතනයේ යටත් කිරීමේ කේතය.
4. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන සේවකයාගේ TIN (ගැබ්ගැනීම් සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගන්නා කාන්තාවන් සඳහා මෙන්ම වෛද්ය ආයතනයක ලියාපදිංචි වීමෙන් පසුවද දක්වා නැත. මුල් අදියරගැබ් ගැනීම).
5. සේවකයාගේ SNILS.
6. අසනීප නිවාඩු (1 හෝ ඊට වැඩි) ගණනය කිරීමේ කොන්දේසි දැක්වෙන කේතය:

• 43, විකිරණ නිරාවරණයේ ගොදුරක් ලෙස සේවකයාට ප්රතිලාභ තිබේ නම්;
• සේවකයා 2007 ට පෙර කලාපවල සේවය කළේ නම් 44 ඈත උතුරහෝ ඒවාට සමාන භූමිවල;
• 45 සේවකයා ආබාධිත නම්;
• 46, සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව මාස 6 කට වඩා අඩු නම් (අබාධිත වීමට හේතුව 11 කේතයට අනුරූප වන පරිදි අසනීප නිවාඩු මත සඳහන් කර ඇත්නම් වාර්තා නොකෙරේ);
• 47, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත සේවකයා අසනීප නිවාඩු ගත කළේ නම්;
• 48, අසනීප නිවාඩු මත යාම උල්ලංඝනය කිරීමක් සමඟ නම් හොඳ හේතුවක්(මෙය පෝරමයේ සුදුසු කොටුවේ සලකුණු කිරීමට යටත්ව);
• 49, අසනීප නිවාඩු සඳහා යන අවස්ථාවේ ආබාධිත සේවකයෙකුගේ අසනීපය අඛණ්ඩව මාස 4 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පවතී නම් (ආබාධිත වීමට හේතුව ලබා දී ඇති තීරුවේ 11 කේතය සඳහන් කර ඇත්නම් ඇතුළත් කර නැත);
• 50, එම කොන්දේසි යටතේ අසනීප නිවාඩු දින දර්ශන වර්ෂයක් තුළ මාස 5 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පවතී නම්;
• සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවක නිරත වන්නේ නම් 51.

වාර්තාවේ විස්තර N-1 ආකෘතියේ (වැඩ අතරතුර අනතුරක් ගැන), එය සකස් කර ඇත්නම්.

කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කරන ලද සේවකයාගේ වැඩ ආරම්භ කරන දිනය, නමුත් අවලංගු කිරීමට පෙර ඔහු අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු නම්, අදාළ තීරුව පිරවීම අවශ්ය නොවේ.

සම්පූර්ණ වසර සහ මාසවල රක්ෂණ කාල සීමාව.

සේවා කාලය ගණනය කිරීම සහ ආබාධිත ප්රතිලාභ ප්රමාණය මත එහි බලපෑම ගැන වැඩිදුර කියවන්න.

1. පුරවැසියෙකුට හමුදාවේ, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල සහ ගිනි නිවන සේවයේ සේවය කිරීම සඳහා රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන්.
2. සේවකයාට ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතු කාල සීමාව.
3. අසනීප නිවාඩු ගණනය කරනු ලබන පදනම මත සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම්.
4. සේවකයාගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්.
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ අරමුදල් වලින් ගෙවනු ලබන අසනීප නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල.
6. සේවායෝජකයාගේ වියදමෙන් ගෙවන ලද වන්දි මුදල.
7. අසනීප නිවාඩු මුළු මුදල.
8. සේවායෝජකයාගේ කළමනාකරු සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සම්පූර්ණ නම.

ද්රව්යයේ මුළු අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ගැන වැඩිදුර කියවන්න "2018-2019 දී උපරිම අසනීප නිවාඩු ප්‍රමාණය".

අසනීප නිවාඩු සඳහා අනිවාර්ය ඇමුණුමක් ලෙස සහතිකය-ගණනය කිරීම

අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. අසනීප නිවාඩු සහතිකයට අමතරව, සේවායෝජකයා විසින් ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම පෙන්නුම් කරන සහතිකයක් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අසනීප නිවාඩු මත සඳහන් කර ඇති සංඛ්යා වල නිවැරදි බව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ.

ව්යවස්ථාදායකය ගෙවීම් සහතිකයේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් අනුමත නොකළේය. සේවායෝජකයා එය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට සිදු වනු ඇත.

ප්රධාන දෙය නම් සහතිකයට ඇතුළත් වන්නේ:

• ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් එක් එක් වසර 2 සඳහා සේවකයාගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය;
• බිල්පත් කාලය සඳහා සේවකයාගේ මුළු ඉපැයීම් (සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම සඳහා සකස් කර ඇත);
• සේවකයාගේ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්;
• සේවකයාගේ දෛනික ප්රතිලාභ ප්රමාණය කොපමණද;
• සේවකයාගේ ගණනය කළ ප්‍රතිලාභවල මුළු මුදල මෙන්ම ඒ මත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද.

ගණනය කිරීමේ සහතිකය සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයාගේ කළමනාකරු සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරී විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

ලෙඩ නිවාඩු පෝරමය පිරවිය යුතු පෑන, තීන්ත සහ වර්ණය කුමක්ද?

කඩදාසි මත සාදන ලද අසනීප නිවාඩු ආකෘති පත්‍රවලට දත්ත ඇතුළත් කිරීම සාමාන්‍යයෙන් පෑනක් භාවිතයෙන් අතින් සිදු කෙරේ - කේශනාලිකා, ජෙල් හෝ කළු ෆවුන්ටන් පෑන. බෝල්පොයින්ට් පෑනකින් රෝගී සටහනකට දත්ත ඇතුළත් කිරීමට අවසර නැත.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබට පරිගණකයක පෝරමය පුරවා ගත හැකිය - ඩිජිටල් පෝරමයක සිට කඩදාසි එකකට දත්ත මාරු කළ හැකි විශේෂ වැඩසටහනක් භාවිතා කරමින්, දත්ත ඇතුළත් කර ඇති මුද්‍රණ යන්ත්‍රයට දත්ත මාරු කිරීම. නිල ආකෘතිය. එපමණක් නොව, අසනීප නිවාඩුවේ 1 කොටස පෑනකින් සහ අනෙක පරිගණකයකින් පිරවීමට අවසර ඇත (2014 ඔක්තෝබර් 23 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලිපිය අංක 17-03-09/06. -3841P).

ලේඛනය පුරවන්නේ කෙසේද

අපි 2018-2019 සඳහා අසනීප නිවාඩු පත්‍රය පුරවන විට, භාවිතා කරන ක්ෂේත්‍රයේ වම්පස ඇති පළමු කොටුවේ සිට දත්ත විශාල අකුරින් එයට ඇතුළත් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවායෝජකයා පෝරමයේ මුද්දරයක් තැබුවහොත්, එය අනුරූප සෛල වෙත නොයා යුතුය.

අසනීප නිවාඩු තීරු වල දෝෂ හමු වුවහොත් ඒවා නිවැරදි කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:

• වැරදි ඇතුළත් කිරීම හරස් කරන්න;
• ලේඛනයේ පිටුපස, ආකෘතියේ නිවැරදි දත්ත ඇතුළත් කරන්න "පෝරමය තීරු නම: නිවැරදි තොරතුරු";
• එය අසල සටහන් කරන්න: "නිවැරදි කළ අය විශ්වාස කරන්න";
• අධ්යක්ෂවරයාගේ අත්සන, සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා මෙන්ම මුද්රාව (භාවිතා කරන්නේ නම්) සමඟ වාර්තාව සහතික කරන්න.

අසනීප නිවාඩු වල නිවැරදි කිරීම් ගණන කුමක් වුවත්, පෝරමයේ සටහනක් තැබීම ප්රමාණවත්ය: "නිවැරදි කළ තැනැත්තා විශ්වාස කරන්න", අධ්යක්ෂ, ප්රධාන ගණකාධිකාරී සහ මුද්රාව එක් වරක් අත්සන් කිරීම.

සේවායෝජක සමාගමේ නම දිග වැඩියි: කළ යුතු දේ

සේවා නියුක්ත සමාගමේ සංක්ෂිප්ත නාමයට පවා අදාළ අසනීප නිවාඩු තීරුවේ දක්වා ඇති සෛල වලට වඩා විශාල සෛල සංඛ්‍යාවක් අවශ්‍ය වේ. සමහර විට එය නොපවතී, එනම්, සංඝටක ලේඛනවල ලියාපදිංචි වී නොමැත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට පෝරමයේ සමාගමේ නමේ ප්‍රධාන කොටස ඇතුළත් කර කාල සීමාවක් තැබිය හැකිය. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, සමාගම විසින් හඳුනාගනු ලැබේ අද්විතීය අංකය, FSS විසින් නිකුත් කරන ලදී.

මුළු මුදල ගණනය කිරීම: nuances

පෝරමයේ අනුරූප තීරුවේ සටහන් කර ඇති අවසාන ප්රතිලාභ මුදලේ ප්රමාණය පුද්ගලික ආදායම් බදු මගින් අඩු නොකළ යුතුය. මෙම මුදල මෙන්ම ලේඛනයේ පිළිබිඹු වන අනෙකුත් මුදල් අගයන් කොපෙක් අඩංගු නොවේ නම්, ඒ වෙනුවට 0 ඇතුළත් කළ යුතුය.

ලිපියේ අසනීප නිවාඩු පුද්ගලික ආදායම් බද්ද බදු ගැන කියවන්න "අසනීප නිවාඩු (අසනීප නිවාඩු) පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත්ද?" .

අසනීප නිවාඩු සහතික කිරීම සඳහා බලය පැවරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?

සාමාන්යයෙන්, සේවායෝජකයා විසින් පුරවා ඇති අසනීප නිවාඩු වාරණ කළමනාකරු සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරී විසින් අත්සන් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, වෙනත් පුද්ගලයින්ට අසනීප නිවාඩු අත්සන් කිරීමට බලය පැවරීමට අවසර ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් කලාවේ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින් ඇටෝර්නි බලපත්රයක් නිකුත් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 185. ඒ අතරම, ලේඛනය ඇටෝර්නි බලයෙන් අත්සන් කර ඇති බව පෙන්නුම් කරන අසනීප නිවාඩු පෝරමයේම කිසිදු සලකුණක් නොතිබිය යුතුය.

සේවා යෝජකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු පුරවන්නේ කෙසේද: නියැදිය 2018-2019

අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් පුරවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා, දැනටමත් ඇතුළත් කර ඇති දත්ත සහිත නියැදියක් අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.

ලේඛනයේ මුල් පෝරමය සහ අන්තර්ගතය සකස් කර නොමැති බැවින්, 2018-2019 නියැදි අසනීප නිවාඩු සඳහා, සේවායෝජකයා එය පෙර වසරවල මෙන් ම නීතිරීතිවලට අනුව පුරවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

2018-2019 සඳහා නව අසනීප නිවාඩු පෝරමයක් පිරවීමේ උදාහරණයක් බාගත කළ යුතු ස්ථානය

ඉලෙක්ට්රොනික අසනීප නිවාඩු

07/01/2017 සිට, ඉලෙක්ට්රොනික අසනීප නිවාඩු පෝරමය භාවිතා කිරීම ආරම්භ විය (නීතිය 05/01/2017 අංක 86-FZ දිනැති), එය භාවිතා කිරීම නිතිපතා කඩදාසි ලේඛනයක් ලෙස එකම පදනම මත සැලසුම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සියලුම වෛද්ය ආයතන තවමත් එය නිකුත් නොකරනු ඇත, නමුත් එසේ කිරීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කළ අය පමණි.

පහත දැක්වෙන්නේ ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩුවක් සාමාන්‍ය එකකින් වෙන්කර හඳුනා ගනී.

• සියළුම උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් සඳහා එය සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව ලබා දෙන ස්වයංක්රීය ඉලෙක්ට්රොනික පද්ධතියක් තුළ නිර්මාණය කිරීම;
• ලේඛනය සකස් කරන පුද්ගලයින්ගේ වැඩි දියුණු කළ සුදුසුකම් ලත් විද්‍යුත් අත්සන් මගින් සහතික කිරීම;
• ව්යාජ මුදල් වලින් ආරක්ෂා වීම.

ද්රව්යවල අසනීප නිවාඩු සමඟ වැඩ කරන විට පාර්ශවයන්ගේ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න:

• "සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට අන්තර්ජාලය හරහා මාරු කිරීම සඳහා ඉලෙක්ට්රොනික අසනීප නිවාඩු" ;
• "ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු: නව ඇණවුමක්" .

ප්රතිපල

2018-2019 දී අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය තවමත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ - අවශ්‍යතා අනුව. පෙනුමලේඛනය, සහ එය පිරවීම සඳහා ඇල්ගොරිතම අනුව. වෛද්‍ය ආයතනයක් වැනි සේවා යෝජකයෙකු අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතු අතර, අසනීප නිවාඩු සටහනක් පුරවන විට වැරදි සිදු නොකළ යුතුය, එසේ නොමැතිනම් සමාජ රක්ෂණ අරමුදල එය වන්දි ගෙවීමේ පදනමක් ලෙස පිළිගන්නේ නැත. ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වියදම්.

සේවායෝජකයා විසින් අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම - නියැදිය 2018සහ 2017 දී නිකුත් කරන ලද සමාන ලියවිල්ලකින් වෙනස් නොවේ. අසනීප නිවාඩු සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වන නීති අපගේ ලිපියෙන් වඩාත් විස්තරාත්මකව අධ්යයනය කරමු.

රැකියාවේදී අසනීප නිවාඩු නිසි ලෙස ලියාපදිංචි කිරීමට අවශ්‍ය දේ (ලේඛන සහ දත්ත)

2017-2018 දී අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට සේවායෝජකයා වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ සඳහන් කරයි:

1. සේවායෝජකයා වන පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු.

2. අසනීප නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු.

3. අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු:

• සේවකයාගේ නොහැකියාවේ කාල සීමාව;
• සාමාන්ය සහ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්;
• සම්පූර්ණයෙන් උපචිත අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය කොපමණද;
• සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද කොටසෙහි අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය කොපමණද;
• සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් ගෙවන ලද කොටසෙහි අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය.

අනෙක් අතට, වෛද්‍ය ආයතනය වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ සඳහන් කරයි:

1. රෝගියා පිළිබඳ තොරතුරු.

2. රෝගියාගේ සේවා ස්ථානය පිළිබඳ දත්ත (එහි නම සහ එය කුමක්ද: ප්රධාන හෝ අර්ධකාලීන සේවා ස්ථානය).

3. වෛද්ය ආයතනය පිළිබඳ තොරතුරු.

4. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට තීරණය කළ සෞඛ්ය සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු.

5. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු:

• අසනීප නිවාඩු ආරම්භක සහ අවසන් දිනයන්;
• සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණි දිනය.

රෝගියෙකුගේ සේවා ස්ථානය සඳහන් කිරීමේදී වෛද්ය ආයතනයක් පිළිපැදිය යුතු නීති මොනවාදැයි කියවන්න.

සේවායෝජකයා සහ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල අතර අන්තර්ක්‍රියා: සූක්ෂ්මතා

සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් අසනීප නිවාඩු වන්දි සඳහා අයදුම් කරන විට, සේවා යෝජකයා විසින් දෙපාර්තමේන්තුවට, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක්, ලැයිස්තුවට අනුව ලේඛන සමඟ, සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ අනුපිළිවෙලෙහි උපග්රන්ථයේ පිළිබිඹු වේ. 2009 දෙසැම්බර් 4 දිනැති රුසියාවේ සමාජ සංවර්ධනය අංක 951n.

සේවා යෝජකයන් සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල අතර අන්තර්ක්‍රියා සඳහා විශේෂ ක්‍රියා පටිපාටියක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කලාපවල ස්ථාපිත කර ඇති අතර, තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ අරමුදල විසින්ම ගෙවනු ලබන නියමු ව්‍යාපෘතියක් ඇත (අසනීප නිවාඩුවේ 4 වන දින සිට). කෙසේ වෙතත්, අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න දෙපාර්තමේන්තුව සහ සේවා යෝජකයන් අතර නීතිමය සම්බන්ධතා වල නිශ්චිත යෝජනා ක්රමය මත රඳා නොපවතී.

අසනීප නිවාඩු සඳහා පූර්වගාමීව අයදුම් කළ හැකිද?

අසනීප නිවාඩු ප්‍රමාද වී නිකුත් කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ සේවකයෙකුට වෛද්‍යවරයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට බල කෙරෙනු ඇත (නිදසුනක් ලෙස, ඔහු ඇත්ත වශයෙන්ම අසනීප වී රැකියාවට යාම නැවැත්වුවහොත්, නමුත් බොහෝ කලකට පසුව වෛද්‍යවරයා හා සම්බන්ධ විය). සාමාන්යයෙන් මෙම ක්රියා පටිපාටියනීති විරෝධී, වෛද්ය කොමිෂන් සභාවක් විසින් මේ පිළිබඳව තීරණයක් ගනු ලබන අවස්ථා හැර (2011 ජූනි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ක්රියා පටිපාටියේ 14 වන වගන්තිය අංක 624n).

මේ අනුව, අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම කළ හැක්කේ, අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ පිළිබිඹු වන නොහැකියාවේ කාල පරිච්ඡේදය තුළ, පුද්ගලයා සැබවින්ම රෝගාතුර වූ අතර, ඔහුට නොහැකි තරමට බරපතල ලෙස, කොමිෂන් සභාවේ සහභාගීත්වය ඇතිව විශ්වාසදායක ලෙස තහවුරු කර ඇත්නම් පමණි. අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා නියමිත වේලාවට වෛද්යවරයෙකු හමුවීමට.

අසනීප නිවාඩු නිවැරදිව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ නිර්ණායක

සේවා යෝජකයෙකු සඳහා 2017-2018 නියැදිය සඳහා අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිවැරදිව නිකුත් කරන්නේ කෙසේද?

2011 අප්රේල් 26 දිනැති අංක 347n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද පෝරමය මත වෛද්ය ආයතනයක් විසින් අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

එය පුරවන විට, සේවායෝජකයා තාක්ෂණික අංශ කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය, එනම්:

1. ලේඛනයට දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ යාන්ත්‍රණය.

අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීති එය පිරවීම අවශ්ය වේ:

• කළු ජෙල්, කේශනාලිකා හෝ ෆවුන්ටන් පෑන;
• පරිගණකයක් මත - මුද්‍රණය කරන විට අබලතා සහතිකයේ ස්වරූපයෙන් පෙළ නිවැරදිව ප්‍රදර්ශනය කළ හැකි විශේෂ වැඩසටහන් භාවිතා කිරීම;
• මුද්රිත ලොකු අකුරින්;
• වම් පස ඇති පළමු හිස් කොටුවෙන් දත්ත ඇතුල් කිරීමෙන් සහ සෛල තුළ පමණක්;
• අසනීප නිවාඩු සඳහා අලවා ඇති මුද්දර කිසිදු සෛලයකට නොවැටෙන ආකාරයෙන්.

2. අසනීප නිවාඩු සඳහා ගැලපීම් සිදු කිරීම සඳහා යාන්ත්රණය.

සේවායෝජකයා විසින් අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා වන නීතිරීති මගින් එය නිවැරදි කිරීමට ඉඩ ලබා දේ:

• වැරදි තොරතුරු හරස් කිරීම;
• ලේඛනයේ පිටුපස නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සහ වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ මුද්රාව සමඟ එය සහතික කිරීම.

අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් සඳහා නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව ඔබට වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් වෛද්යවරයෙකු විසින් නිවැරදිව සකස් කළ යුත්තේ කෙසේද?

අසනීප සේවකයා අයදුම් කරන වෛද්ය සංවිධානය විසින් අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. 2017-2018 දී අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමහර තොරතුරු ඇඟවුම් කරනු ඇතැයි උපකල්පනය කරයි වෛද්ය සේවකයා. මෙහිදී ඔබට පහත සඳහන් සියුම් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය:

1. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ වෛද්ය ආයතනයේ නම සහ ලිපිනය දැනට පවතින සෛල තුළ නොගැලපේ නම් කෙටි කළ හැක.

2. වෛද්යවරයාගේ අවසන් නම සහ මුලකුරු අතර අවකාශයක් (එක් හිස් සෛලයක්) තිබිය යුතුය. වාසගම සහ මුලකුරු නොගැලපේ නම්, වාසගම පමණක් දක්වන අතර, නොගැලපේ නම්, එය අත්තනෝමතික කෙටි යෙදුමකින් දැක්වේ.

අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේදී වෛද්‍ය කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයා හමු වූයේ නම් ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කිරීම සඳහා සමාන නීති රීති ස්ථාපිත කර ඇත.

3. වෛද්යවරයාගේ තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇති අතර, එය නොගැලපේ නම්, එහි නම කෙටි කළ හැක.

වෛද්‍ය ආයතනයේ මුද්‍රාව වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ ඇති කිසිදු සෛලයක ප්‍රදේශයට බලපාන්නේ නැත.

වෛද්‍යවරයා විසින් පුරවා ඇති අසනීප නිවාඩු පත්‍රයේ කොටසෙහි දෝෂ තිබේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් වෛද්‍ය ආයතනයෙන් පත්‍රයේ අනුපිටපතක් ගෙන එන ලෙස සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා වෛද්‍ය ආයතනයට අනුරූප අභියාචනය සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් වැරදි ලෙස පිරවීමේ බරපතල නීතිමය ප්‍රතිවිපාකවලදී (RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ තීරණය) සේවායෝජකයාට වෛද්‍ය ආයතනයට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් ආරම්භ කළ හැකිය. 2015 නොවැම්බර් 25 දිනැති අංක 304-KG15-14859).

නීතිරීතිවලට අනුකූලව සේවා යෝජකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

වෛද්ය ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරන ලද 2017-2018 දී අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සේවා යෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ. නිවැරදි නිර්මාණයසේවා යෝජකයාගේ අසනීප නිවාඩු සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් නිකුත් කරන ලද ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ වලංගුභාවය පරීක්ෂා කිරීමේදී ගැටළු නොමැති බව සහතික කරන අතර පහත සඳහන් සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම ඇතුළත් වේ:

1. සේවකයා අසනීප නිවාඩු සහතිකය ඉදිරිපත් කරන අවස්ථාව වන විට, එය "සේවායෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ කළ යුතු" කොටසේ කිසිදු ඇතුළත් කිරීමක් අඩංගු නොවිය යුතුය.

2. "මුළු උපචිත" ඡේදයේ මෙන්ම "ප්‍රතිලාභ මුදල" කොටසේ සියලුම සෛලවල එහි මුදලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අඩු නොකර තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණය දක්වා ඇත.

ඔබට සබැඳියෙන් 2017-2018 සඳහා නියැදි අසනීප නිවාඩු පෝරමයක් බාගත කළ හැකිය:

මෙම නියැදි අසනීප නිවාඩු පෝරමයේ සේවා යෝජක සමාගම සඳහා අවහිරයක් අඩංගු වන අතර එය අප සලකා බැලූ සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් පුරවා ඇත.

ලිපියේ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඔබට විස්තරාත්මකව අධ්‍යයනය කළ හැකිය: .

ප්රතිපල

සේවකයාට ප්රතිලාභ ගෙවීමේ පිරිවැය පිළිගැනීමට සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ නිවැරදිව සම්පූර්ණ කරන ලද සහතිකයකි. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කළ යුතු ආකාරය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝග මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ (04/26/2011 අංක 347n සහ 06/29/2011 අංක 624n). මෙම පිරවීම සඳහා සහභාගී වන දෙපාර්ශවය විසින්ම වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය නිවැරදිව පුරවා තිබීම වැදගත්ය - වෛද්යවරයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙකම.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ දෝෂ සොයා ගන්නේ නම්, ප්රතිලාභ සඳහා වියදම් පියවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. 2019 දී ඔබේ සේවායෝජකයා සඳහා අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න. පරමාදර්ශී පත්රයේ නියැදියක් ඔබට ඡන්ද පත්රිකා සමඟ ඔබේ වැඩ පරීක්ෂා කිරීමට උපකාර වනු ඇත.

මෙම ලිපියේ

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල අසනීප නිවාඩු සඳහා ණය ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ ඇයි?

අසනීපයෙන් පසු මාස ​​හයක් ඇතුළත අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත (12 වන වගන්තියේ 1 කොටස ෆෙඩරල් නීතිය 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ). ඔහු නියමිත දිනට පැමිණ ඡන්දය ගෙනාවේ නම්, ඔහු ඒ සඳහා ගෙවිය යුතුය. එපමනක් නොව, තමන්ගේම අරමුදල් වලින්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ අසනීපයේ පළමු දින තුන සඳහා පමණක් ගෙවනු ලැබේ, ඉතිරිය සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (1 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස, නීතිය අංක 255-FZ හි 3 වැනි වගන්තිය) විසින් ආපසු ගෙවනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා කඩදාසි පැකේජයක් සකස් කර අසනීප නිවාඩු පුරවයි.

අසනීප නිවාඩු පිරවීමේදී සමාගම් බොහෝ විට වැරදි සිදු කරයි. එය භයානක ද. සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල අඩුපාඩු සොයා ගන්නේ නම්, එය ප්‍රතිලාභවල පිරිවැය පියවා ගැනීම හෝ ප්‍රතිපූරණය කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි. එබැවින් වැරදි නිවැරදි කළ යුතුය. ප්‍රතිලාභ සඳහා වියදම් කළ මුදල් ආපසු ලබා දීමේ අයිතියට පත්‍රවල ඇති අඩුපාඩු බලපෑ නොහැකි බව විනිසුරුවන් දැනටමත් කිහිප වතාවක්ම පැහැදිලි කර ඇතත්. වැදගත්ම දෙය නම් රක්ෂිත සිදුවීමක් තිබීම, එනම් සේවකයෙකුගේ අසනීප තත්ත්වය (බටහිර සයිබීරියානු දිස්ත්‍රික්කයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ 2015 ජූලි 3 දිනැති අංක F04-20576/2015, ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරණය. 2015 නොවැම්බර් 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 304-KG15-14859).

අරමුදල සමඟ තර්ක නොකිරීමට, වහාම අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නිවැරදිව පිරවීම ආරක්ෂිත වේ. 2019 දී අසනීප නිවාඩු පිරවීම දෙස සමීපව බලමු. නමුත් පළමුව, පුවත් පත්‍රිකාවේ ඇති බව අපි සටහන් කරමු නිල ඇඳුම(2011 අප්රේල් 26 දිනැති අංක 347n සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත). එබැවින්, සේවකයාගෙන් අනුමත නියැදියෙන් වෙනස් වන වෙනත් ආකෘති පිළි නොගන්න. එපමණක්ද නොව, ඔවුන් සඳහා ප්රතිලාභ නොගෙවන්න.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ මොස්කව් ප්රාදේශීය ශාඛාවේ නීති අංශයේ නියෝජ්ය ප්රධානී මරීනා චුඩකෝවා, අසනීප නිවාඩු ගෙවීම පිළිබඳ සාමාන්ය ප්රශ්න පහකට පිළිතුරු දුන්නේය.

සේවා යෝජකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් පිරවීමට පෙර පරීක්ෂා කළ යුතු දේ

ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු සහතික දැන් සෑම තැනකම හඳුන්වා දී ඇත, නමුත් කඩදාසි ආකෘති තවමත් ඒවායේ අදාළත්වය නැති වී නැත. ඔවුන් පෙර පරිදිම, සහභාගී වන වෛද්යවරයා විසින් නියම කරනු ලැබේ. පුවත් පත්‍රිකාවේ ප්‍රධාන කොටස පුරවන්නේ ඔහුය, නමුත් සේවා යෝජකයන් සඳහා කොටස් ද ඇත.

බොහෝ විට වෛද්‍යවරුන් විසින්ම බුලටින් වල වැරදි සිදු කරයි. එමනිසා, ඔබට එය ලැබුණු වහාම ලේඛනය පරීක්ෂා කරන්න. වැරදි තිබේ නම්, පෝරමය හානි ලෙස සලකනු ලැබේ, සේවකයාගෙන් අනුපිටපතක් ඉල්ලා සිටින්න. එසේ නොමැති නම්, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල වියදම් ආපසු නොගෙවීමේ අවදානමක් පවතී. තාක්ෂණික දෝෂයන් වන්දි ගෙවීමට බලපාන්නේ නැතත් (04/07/17 අංක 310-KG17-4016 දිනැති ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරණය). උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්ය ආයතනයේ ලිපිනය සහ නම, පෝරම අංක සහ ඕනෑම අක්ෂර වින්යාස දෝෂයක් පරීක්ෂා කරන්න.

විනිසුරුවන් විශ්වාස කරන්නේ අරමුදල විධිමත් පදනමක් මත පමණක් තහඩු පරීක්ෂා කළ යුතු බවයි. සේවකයා සැබවින්ම අසනීප වූවා නම්, සමාගම ප්රතිලාභ ලබා දීමට බැඳී සිටී. අසනීප නිවාඩුවල අඩුපාඩු තිබියදීත් විනිසුරුවරුන් රක්ෂණ හිමියන්ගේ පැත්ත ගත් අවස්ථා හතරක් එජාපය විසින් එකතු කර ඇත.

බොහෝ විට සිදුවන්නේ කම්කරුවන් වැඩ මඟහැර පසුව ව්‍යාජ ඡන්ද පත්‍රිකාවක් ගෙන ඒමයි. පත්රයේ විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ සැකයන් දුරු කිරීම සඳහා, බුලටින් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ FSS දෙපාර්තමේන්තුවට ඉල්ලීමක් යැවිය හැකිය (2011 සැප්තැම්බර් 30 දිනැති FSS ලිපිය අංක 14-03-11 / 15-11575). ඔබගේ ඉල්ලීමට මුල් ඡන්ද පත්‍රිකාව අමුණන්න, සත්‍යාපනය කිරීමෙන් පසු අරමුදල එය ආපසු ලබා දෙනු ඇත.

2019 දී සේවා යෝජකයෙකු විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීම සඳහා නීති: නියැදිය

බොහෝ පෝරමය සම්පූර්ණ කරනු ලබන්නේ වෛද්ය ආයතනයේ සහභාගී වන වෛද්යවරයා විසිනි. සේවායෝජකයා පුරවන්නේ "සේවායෝජකයා විසින් පිරවිය යුතු" ලෙස සලකුණු කර ඇති පත්‍රයේ කොඳු ඇට පෙළ පමණි (පහත නියැදිය බලන්න). නමුත් ඒ සමඟම, ලේඛනය ඇඳීම සඳහා නීති ඒකාකාරී වේ, අදාළ වේ සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය(2011 ජූනි 29 දිනැති අංක 624n සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත).

අසනීප නිවාඩු පෝරමය පිරවීම සඳහා විශේෂ සැලකිල්ලක් අවශ්ය වේ. පෝරමය පරිගණකයෙන් හෝ අතින් පිරවිය හැකිය. අතින් ආදානය සඳහා, ජෙල් හෝ ෆවුන්ටන් පෑනක් භාවිතා කරන්න, සෑම විටම කළු. කිසිම අවස්ථාවක පාට බෝල්පොයින්ට් පෑන් භාවිතා නොකරන්න. එය තහනම්ය.

රේඛාව අනුව "සේවා ස්ථානය - සංවිධානයේ නම" ඔබේ සමාගමේ නම ලියන්න - සම්පූර්ණ හෝ කෙටි. උදාහරණයක් ලෙස, මේ වගේ:

කෙසේ වෙතත්, පෝරමයේ උද්ධෘත ලකුණු, කාල සීමාවන් හෝ ඉරි ඇතුළත් නොකරන්න. සමාගමක අක්ෂර 29කට වඩා වැඩි නම් මිස එහි නම අත්තනෝමතික ලෙස කෙටි කිරීම ද තහනම්ය. FSS විසින් 2011 සැප්තැම්බර් 14 දිනැති අංක 14-03-11/15-8605 දරන ලිපියකින් මෙය වාර්තා කරන ලදී.

ඊළඟට, සේවකයාගේ කාර්යය මොන වගේද යන්න පිළිබිඹු කරන්න: "මූලික" හෝ "එම අවස්ථාවේදී ම" . මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එක් සෛලයක ටික් එකක් දමන්න - V (ක්‍රියා පටිපාටියේ 66 වන වගන්තිය).

පේළි වල "ලියාපදිංචි අංකය" සහ "අනුපත් කේතය" ඔබ ඔබේ FSS ශාඛාව සමඟ ලියාපදිංචි වූ විට දැනුම්දීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.

• සේවකයාට හඳුනාගැනීමේ අංකයක් නොමැත;
• ඔබ ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා ප්රතිලාභ නිකුත් කරයි, හෝ ඔබ ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී රෝග විනිශ්චය කළ විට.

නූල් "SNILS" සහතිකයෙන් අංකය ලියා, "ගණනය කිරීමේ කොන්දේසි" ක්ෂේත්රයේ ඉලක්කම් දෙකක කේතයක් ඇතුළත් කරන්න. සමහර විට කේත කිහිපයක් තිබිය හැක. මෙම කේතයන් ක්රියා පටිපාටියේ 66 වන ඡේදයේ හෝ අසනීප නිවාඩු පිටුපස ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, 45 ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකි.

පෝරමයේ විශේෂ විස්තර ද අඩංගු වේ, උදාහරණයක් ලෙස, “N-1 දිනැති ආකෘති පත්‍රයේ පනත” . සාමාන්‍ය අවස්ථාවන්හිදී, මෙම විස්තරය පුරවා නැත, වැඩ කිරීමේදී තුවාල වූ විට පමණි. සේවකයෙකු රැකියාවේදී තුවාල ලබා ඇත්නම්, ඔහු බුලටින් විවෘත කළේ එබැවිනි, එවිට එය සිදුවීම් වාර්තාවේ දිනය, මාසය සහ වර්ෂය පිළිබිඹු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

"ආරම්භක දිනය" - සේවකයා තවමත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටී නම් හිස්ව තබන්න. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන විට මෙම දිනය ඇතුළත් කර ඇති නමුත්, හිටපු සේවකයා අසනීප වී හෝ තුවාල වී ඇත (ක්රියා පටිපාටියේ 66 වන වගන්තිය).

පෙළට "රක්ෂණ අත්දැකීම්" වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස සහ වසර ගණන ඇතුළත් කරන්න. එපමණක් නොව, අසනීප හෝ තුවාල සිදුවීමට පෙර සේවා කාලය ගණනය කළ යුතුය. ඇතුළත් කිරීම් මත පදනම්ව මෙය කළ හැකිය වැඩ පොත, සෑම දින 30කටම මාසයක් වන අතර සෑම මාස 12කට වරක්ම වසරක් වේ (වගුව 1 බලන්න).

වගුව 1. අත්දැකීම් ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණයට බලපාන ආකාරය

අසනීප හේතුව	අත්දැකීමක්	ප්රතිලාභ, සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින්%
රැකියාවෙන් පිටතදී ඇති වූ තුවාල; නිරෝධායනය; කෘතිම; සනීපාරක්ෂක නිවාඩු නිකේතන ආයතනවල පසු රැකවරණය; දරුවෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා නේවාසික ප්‍රතිකාර (බාහිර රෝගී)	අවුරුදු 8 හෝ ඊට වැඩි	100
	අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා	80
	අවුරුදු 5 දක්වා	60
වෘත්තීය රෝග/රෝග, රැකියා තුවාල	ඕනෑම	100
දරුවන් රැකබලා ගන්නවා	අවුරුදු 8 හෝ ඊට වැඩි	පළමු දින 10 සඳහා 100, පසුව දින 50
	අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා	පළමු දින 10 සඳහා 80, පසුව දින 50
	අවුරුදු 5 දක්වා	පළමු දින 10 සඳහා 60, පසුව දින 50
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප හෝ තුවාල සිදු වේ	ඕනෑම	60

ව්යාකූල නොවී සිටීම සඳහා, ඔබේ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේදී, 2011 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ අංක 14-03-18 / 15-12956 දරන ලිපියේ 13 වන ඡේදයේ නීති අනුගමනය කරන්න.

අත්දැකීම් නොමැති ආරම්භකයින් සඳහා, උදාහරණයේ මෙන් පේළියේ බිංදු ඇතුළත් කරන්න:

┌─┬─┐ ┌─┬─┐

│0│0 │ අවුරුදු │0│0│ මාස.

└─┴─┘ └─┴─┘

සේවකයාගේ සේවා කාලය ස්ථාවර වසර ගණනක් නම්, පහත පරිදි දත්ත ඇතුළත් කරන්න:

┌─┬─┐ ┌─┬─┐

│5│ │ අවුරුදු │0│0│ මාස.

└─┴─┘ └─┴─┘

රේඛාව අනුව "ඇතුළු රක්ෂණ නොවන කාලය" සේවකයා හමුදාවේ සේවය කළ සම්පූර්ණ වසර හා මාස ගණන පිළිබිඹු කරන්න. ඉන්පසු කාලසීමාව - රෝගයේ ආරම්භක හා අවසන් දිනය ලියන්න. "කාලසීමාව සඳහා ලැබිය යුතු ප්රතිලාභයක්" . මෙම කාලය තුළ සේවකයාට ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සහ නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.

පහත පේළියේ, ඇතුල් කරන්න "ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්" . විසින් සාමාන්ය නීති, මෙම අගය දෙකක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ ගිය අවුරුද්දේඅසනීප හෝ මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර (නීති අංක 255-FZ හි 14 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස). 2019 සඳහා ගණනය කිරීමේ කාලය 2017 සහ 2018 වේ. ඊළඟට, පේළියේ මුළු තොරතුරු පෙන්වන්න "සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්" , ඊළගට "ප්රතිලාභ මුදල" . නමුත් පුද්ගලික ආදායම් බදු අඩු කිරීම් නොමැතිව ගෙවීම් කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න (FSS ලිපිය 09/08/11 අංක 14-03-14/15-10022).

නීතියට අනුව, සියලු දින අසනීප නිවාඩු සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් ගෙවනු ලබන අවස්ථා තිබේ. වඩාත් නිවැරදිව, පුවත් පත්‍රිකාව විවෘත කළ පළමු දිනයේ සිට. එබැවින් රේඛාව "සේවායෝජකයාගේ වියදමින්" - හිස්ව තබන්න. සේවකයා ඥාතියෙකු රැකබලා ගත්තේ නම් හෝ මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගන්නේ නම් මෙයද සිදු කළ යුතුය (ක්රියා පටිපාටියේ 17 වන ඡේදයේ "a" උප ඡේදය, 2009 දෙසැම්බර් 23 දිනැති සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත අංක 1012n).

අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේදී වසරකට රෝගී දින ගණන සීමිත බව අපි ඔබට මතක් කරමු. එමනිසා, සේවකයා ඥාතියෙකු රැකබලා ගත් සියලු දින ගණන් කරන්න. මෙම කාල සීමාවෙන් ඔබ්බට ගෙවන ලද ප්‍රතිලාභ FSS විසින් ප්‍රතිපූරණය නොකරනු ඇත (නීති අංක 255-FZ හි 4.2, 4.7 වගන්ති, 2014 දෙසැම්බර් 19 දිනැති අංක 17-03-14/06-18772 දරන FSS ලිපිය).

සේවකයාට නිකුත් කරන ලද මුළු ප්රතිලාභ ප්රමාණය රේඛාවෙන් පිළිබිඹු වේ "මුළු" .

ඊළඟට, "කළමනාකරුගේ අවසාන නම සහ මුලකුරු" සහ "අවසන් නම සහ හිසෙහි මුලකුරු" යන පේළියේ සෛලවල තොරතුරු ලියන්න. ගණකාධිකාරී" (2011 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති FSS ලිපියේ 12 වන වගන්තිය අංක 14-03-18 / 15-12956). ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ ලියා ඇති ආකාරයටම දත්ත ඇතුලත් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, අංශයක ප්‍රධානියා, ප්‍රධාන කාර්යාලය, ප්‍රොක්සි මගින් නියෝජිතයා. ෆීල්ඩ් එකට වීසා දානවා "අත්සන" .

අසනීප නිවාඩු සහතිකය සූදානම් වූ පසු, ඒ සඳහා ගණනය කිරීමේ සහතිකයක් සකස් කරන්න. එය ඡන්දය සමඟ අරමුදලට භාර දීමට අවශ්ය වනු ඇත.

2019 දී සේවා යෝජකයෙකු විසින් අසනීප නිවාඩු පිරවීම: අවම වැටුප අනුව නියැදිය

සමහර අවස්ථාවලදී, ප්රතිලාභය අවම වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ගිණුම්කරණ වර්ෂයේදී සේවකයාට ආදායමක් නොලැබුනේ නම්, හෝ එහි මුදල අවම වැටුප මෙන් 24 ගුණයකට වඩා අඩුය (1.1 කොටස, නීතිය අංක 255-FZ හි 14 වැනි වගන්තිය). 2019 දී අවම වැටුප රුබල් 11,280 ක් වන අතර එයින් අදහස් කරන්නේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් රුබල් 370.85 කි. (RUB 11,280 x 24/730). අපි එය සූත්රය භාවිතා කර ගණනය කරමු:

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් = අසනීපය ආරම්භ වූ දිනයේ අවම වැටුප x 24/730

අවම වැටුප මත පදනම්ව අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම. සේවකයා 2018 සැප්තැම්බර් 3 වන දින සමාගමට සම්බන්ධ විය. 2019 ජූලි මාසයේදී ඔහු අසනීප විය - 10 සිට 19 දක්වා. ප්රතිලාභය ගණනය කිරීම සඳහා, සමාගම ඔහුගේ ආදායම තීරණය කළේය: 2017 දී - 0 රූබල්, සහ 2018 දී - රූබල් 30 දහසක්. එපමණක් නොව, සේවකයාගේ පළපුරුද්ද මාස 10 ක් පමණි.

පරාමිතීන් මත පදනම්ව, සේවකයාගේ ආදායම අවම වැටුප මෙන් 24 ගුණයකට වඩා අඩුය (RUB 11,280 x 24 = RUB 270,720). එබැවින්, අපි අවම වැටුපෙන් සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරමු, එය රූබල් 370.85 කි. ශ්රම ක්රියාකාරකම්සේවකයා වැඩ කළේ මාස 10 ක් පමණි, එය වසර 5 කට වඩා අඩුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ප්‍රතිලාභ සඳහා අපි සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක් ගන්නා බවයි - රූබල් 2,225.10 (රූබල් 370.85 x 60% x 10 දින), එයින් රූබල් 667.53. (RUB 370.85 x 60% x 3 දින).

ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ගෙවීම:

• සේවායෝජකයාගේ වියදමින් - 667.53 rubles (රූබල් 370.85 x 60% x 3 දින);
• සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමින් - රූබල් 1,557.57 (රූබල් 2,225.10 - රූබල් 667.53).

අපි වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ දත්ත ඇතුළත් කරමු:

2019 දී අසනීප නිවාඩු: සේවා යෝජකයන් විසින් සිදු කරන ලද වැරදි

පෝරමය පිරවීමේදී ඔබ වැරදි, යතුරු ලියනය හෝ වෙනත් අඩුපාඩු සිදු කර ඇත්නම්, ඒවා නිවැරදි කළ හැකිය (ක්‍රියා පටිපාටියේ 4 වන ඡේදය, 65 වන වගන්තිය). නමුත් මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබ පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

1. කළු ජෙල් පෑනකින් වැරදි ප්‍රවේශය හරස් කරන්න;
2. අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ පිටුපස නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න;
3. "විශ්වාස කිරීමට නිවැරදියි" යන වචන සමඟ නව ප්‍රවේශය සහතික කරන්න, සමාගමේ අත්සන සහ මුද්‍රාව අලවන්න.

නීතිරීතිවලට අනුව, බුලටින් හි නිවැරදි කිරීම් ගණනින් සේවා යෝජකයා සීමා නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එමනිසා, ඔබ වැරදි ඇතුළත් කිරීම් කිහිපයක් කර ඇත්නම්, ඒවා නිවැරදි කරන්න. FSS සේවකයින් එවැනි අසනීප නිවාඩු මඟ හැරිය යුතුය.

සේවකයෙකුට දැන් ඕනෑම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවකට ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒමට හැකිය. එවැනි පත්‍රිකා නිකුත් කරනු ලබන්නේ රටේ සායනවලින් අඩකට වඩා ය. ඉලෙක්ට්රොනික තහඩු සමඟ වැඩ කිරීමේදී සගයන්ට ගැටළු තිබේ. එ.ජා.ප.යේ කර්තෘවරුන් FSS සමග එක්ව විසඳුම් සොයා ගත්හ.

මෙම නීතිය 2011 නොවැම්බර් 21 දින අංක 323-FZ දරන ෆෙඩරල් නීතියේ 59 සහ 78 වගන්ති සංශෝධනය කරන ලදී.

2017 දෙසැම්බර් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 1567 දරන රජයේ නියෝගයෙන් වෛද්ය ආයතනයක්, සේවා යෝජකයෙකු සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල අතර අන්තර්ක්රියා සඳහා අවශ්ය සියලු උපදෙස් ලබා දී ඇත. 2011 ජූනි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ අංක 624n අනුපිළිවෙලෙහි - අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සහ පිරවීම සඳහා නීති රීති මෙන්ම එහි ලියාපදිංචියේ විවිධ අවස්ථා ද තවත් අතුරු ව්‍යවස්ථාවක අඩංගු වේ.

වැදගත්!වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ ආකෘතිය වෙනස් වී නැත. 2011 අප්‍රේල් 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ 347n නියෝගයට අනුව විද්‍යුත් අසනීප නිවාඩු වල ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු කඩදාසි පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු වලට වඩා වෙනස් නොවේ.

එය නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

අපි එය ඔබට මතක් කරමු ENL පුරවන්නේ රෝගියාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. අපි සලකා බලමු සවිස්තරාත්මක උපදෙස්වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් පිරවීම මත.

වෛද්යවරයා ඇතුළත් කරන්නේ කුමන තොරතුරුද?

වෛද්‍ය ආයතනය සම්බන්ධ කර ඇත්නම් වෛද්‍යවරයාට ENL පිරවිය හැක තොරතුරු පද්ධතිය FSS සහ රෝගියා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දී තිබේ නම් ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතිය. වෛද්යවරයා විසින් බාගත කළ හැකි වැඩසටහනේ කොටස් කිහිපයක් පුරවයි.

පළමු කොටස: වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය

දෙවනුව: රැකියාවෙන් නිදහස් වීම

1. රැකියාවෙන් මුදා හැරීමේ දින දෙකක් දක්වා ඇත: මෙම කාල සීමාව ආරම්භ වූ දිනය සහ එය අවසන් වූ දිනය. දින, මාසය, වර්ෂය යන ආකෘතියෙන් දින ඇතුළත් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, 03/12/2018.
2. වෛද්යවරයාගේ තනතුර. දී ඇති වෛද්‍ය සංවිධානයක වෛද්‍යවරුන් සඳහා පූර්ව ඇතුළත් කළ තනතුරු ලැයිස්තුවකින් ඇය තෝරා ගනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, "චිකිත්සක".
3. වෛද්යවරයාගේ අවසාන නම සහ මුලකුරු. මෙම තොරතුරු විශේෂිත සායනයක සිටින සියලුම වෛද්‍යවරුන් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් පතන ලැයිස්තුවකින් ද ඇතුළත් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "Voronova AN" (මුල මුලකුරු තිත් නොමැතිව දක්වා ඇත).

තෙවනුව: සංචාරක පැකේජය, ළමා රැකවරණය

හතරවනුව: රෝහල, ආබාධිතභාවය, පාලන තන්ත්රය උල්ලංඝනය කිරීම

1. ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා, ඔවුන් සති 12 ට පෙර (මුල් අවධියේදී) හෝ මෙම කාලයෙන් පසුව ලියාපදිංචි වී ඇත්තේ කුමන වේලාවකද යන්න පෙන්නුම් කෙරේ.
2. රෝගියා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කළේ නම්, වෛද්යවරයා පතන ලැයිස්තුවෙන් උල්ලංඝනය කිරීමේ කේතයක් තෝරා ගනී. පාලන තන්ත්‍රයට අනුකූල නොවීම, රෝහලෙන් පිටව යාම, හමුවීමක් සඳහා ප්‍රමාද වී පැමිණීම, නිදහස් නොවී සේවයට යෑම යනාදිය මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය. පාලන තන්ත්රය උල්ලංඝනය කළ දිනය ද සඳහන් වේ.
3. රෝගියා රෝහල් ගත කළ දිනයන් දක්වා ඇත.
4. කාර්යාංශය වෙත යොමු කිරීමේ දිනයන් දක්වා ඇත වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණය(ITU), ITU හි ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සහ සහතික කිරීම.
5. රෝගියාගේ ආබාධිත කණ්ඩායම පවරනු ලැබුවහොත් හෝ වෙනස් කර ඇත්නම්, සුදුසු රේඛාවේ සලකුණක් තබා ඇත.

පිරවීමෙන් පසු, ENL ඉලෙක්ට්රොනික අත්සනකින් අත්සන් කර FSS වෙබ් අඩවියට යවනු ලැබේ. වෛද්‍යවරයා රෝගියාට අසනීප නිවාඩු අංකය කියයි.

සේවායෝජකයා සපයන තොරතුරු මොනවාද?

සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල් පද්ධතිය හරහා සේවා යෝජකයෙකුට වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? ELN අංකය භාවිතා කරමින්, පිරිස් හෝ ගිණුම්කරණ සේවාව FSS තොරතුරු පද්ධතිය තුළ අවශ්ය අසනීප නිවාඩු සොයා ගනී.සහ අවශ්ය දත්ත ඇතුල් කරයි. ලේඛනය පුරවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණයක් ඔබට පහතින් දැකිය හැකිය.

සියලුම සෛල පිරී ඇති විට, තබන්න විද්යුත් අත්සනසහ පෝරමය FSS වෙත සත්යාපනය සඳහා යවනු ලැබේ.

ELN සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ වෙන කාටද?

ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු සනීපාරක්ෂකාගාර සහ බෙහෙත් ශාලාවල වෛද්‍යවරුන් විසින් ද පිරවිය හැකිය, මෙන්ම වෛද්ය හා සමාජ ප්රවීණතා කාර්යාංශයේ සේවකයින්. ඔවුන් වවුචරයක ප්‍රතිකාර කිරීම (සනීපාරක්ෂකාගාර සහ වෙනත් වෛද්‍ය සංවිධාන සඳහා) සහ වෛද්‍ය හා සමාජ පරීක්ෂණයක් (ITU කාර්යාංශය සඳහා) සමත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළුව, අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ සියලුම කොටස් පුරවයි.

රෝගියා රැකියා විරහිත නම් සහ රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, සේවායෝජකයා සඳහා අදහස් කරන කොටස රැකියා විරහිත පුද්ගලයාට පවරා ඇති රැකියා මධ්යස්ථානයේ සේවකයින් විසින් පුරවනු ලැබේ.

ඉලෙක්ට්රොනික අසනීප නිවාඩු සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා, ඔබ සමාජ රක්ෂණ තොරතුරු පද්ධතියේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. ENL පිරවීම දුෂ්කරතා ඇති නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා, මෙම පද්ධතියේ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අයෙකු පත් කිරීම වඩා හොඳය. මෙය ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ පුද්ගල නිලධාරියෙකු විය හැකිය.

ඔබට භාවිතා කළ හැකි ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා නිදහස් වැඩසටහන, FSS හි නිල වෙබ් අඩවියේ පළ කර ඇත. ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු සමඟ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර, සිදුවී ඇති වෙනස්කම් සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු වෙත මාරුවීමට ස්තූතිවන්ත වන අවස්ථා පිළිබඳව ඔබ සේවකයින්ට පැවසිය යුතුය.

කම්කරුවන්ට ඇති ප්‍රධාන වාසිය එයයි සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ඉලෙක්ට්රොනික අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවනු ලැබේ තුනක් ඇතුළතවැඩ කරන දවස්. ඉලෙක්ට්‍රොනික අසනීප නිවාඩු ගිණුම්කරණයේ කාර්යය සරල කරන අතර කාලය ඉතිරි කරයි, මන්ද සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල් දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ කඩදාසි සහතික මාරු කිරීම, ඒවායේ සත්‍යතාව පරීක්ෂා කිරීම හෝ ලේඛනාගාරයේ ගබඩා කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.