හිටපු ප්රධාන ගණකාධිකාරී. "අධ්යාපන සේවකයින් සඳහා තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ" යන කොටසේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය - Rossiyskaya Gazeta
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ප්රමාණය, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, ප්රධාන වශයෙන් තීරණය කරනු ලබන්නේ මෙම සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරිවල කාර්ය සාධනය සඳහා ගෙවනු ලබන නිල වැටුප් ප්රමාණය අනුව ය. මේ සම්බන්ධයෙන්, මෙම වගකීම් පැහැදිලිව සවි කිරීම - ඒවායේ අන්තර්ගතය, විෂය පථය, තාක්ෂණය සහ වගකීම - සේවකයින් සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.
එක් එක් තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ: "රැකියා වගකීම්"; "දැන ගත යුතු" සහ "සුදුසුකම් අවශ්යතා."
"රැකියා වගකීම්" කොටසෙහි මෙම තනතුර දරන සේවකයෙකුට සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් පැවරිය හැකි ප්රධාන කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ.
"දැන ගත යුතු" කොටසෙහි විශේෂ දැනුම අනුව සේවකයා සඳහා මූලික අවශ්යතා මෙන්ම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයාට භාවිතා කළ යුතු රෙගුලාසි, ක්රම සහ මෙවලම් පිළිබඳ දැනුම අඩංගු වේ.
"සුදුසුකම් අවශ්යතා" යන කොටස ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය සේවකයාගේ වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම සහ අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද තීරණය කරයි.
උදාහරණයක් ලෙස, අපි ව්යවසායක අධ්යක්ෂ (සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, කළමනාකරු) තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ ලබා දෙමු. *(1) .
රැකියා වගකීම්. වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව, ගනු ලබන තීරණවල ප්‍රතිවිපාක, ව්යවසායයේ දේපලවල ආරක්ෂාව සහ ඵලදායී භාවිතය මෙන්ම මූල්ය හා ආර්ථික ප්රතිඵල සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරණ ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික සහ මූල්ය-ආර්ථික ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය කරයි. එහි ක්රියාකාරකම්. සියලුම ව්‍යුහාත්මක අංශ, වැඩමුළු සහ නිෂ්පාදන ඒකකවල වැඩ සහ ඵලදායී අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වය සංවිධානය කරයි, සමාජ හා වෙළඳපල ප්රමුඛතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිෂ්පාදන සංවර්ධනය හා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් මෙහෙයවීම, ව්යවසායයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම, විකුණුම් පරිමාව වැඩි කිරීම සහ ලාභය, ගුණාත්මකභාවය වැඩි කිරීම සහ නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදනවල තරඟකාරිත්වය, දේශීය හා විදේශීය වෙළඳපල ජය ගැනීම සඳහා ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම සහ අදාළ වර්ගවල දේශීය නිෂ්පාදන සඳහා ජනගහනයේ අවශ්යතා සපුරාලීම. ෆෙඩරල්, කලාපීය සහ ප්රාදේශීය අයවැය, රාජ්ය අතිරේක සමාජ අරමුදල්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ බැංකු ආයතන ඇතුළු ණයහිමියන් මෙන්ම ආර්ථික හා කම්කරු ගිවිසුම් (කොන්ත්‍රාත්තු) සහ ව්යාපාර සැලසුම් සඳහා වන සියලුම බැඳීම් ව්යවසාය විසින් ඉටු කරන බව සහතික කරයි. නවීන උපකරණ සහ තාක්‍ෂණයේ පුලුල් භාවිතය, ප්‍රගතිශීලී කළමනාකරණ සහ කම්කරු සංවිධානය, විද්‍යාත්මකව පදනම් වූ ද්රව්ය, මූල්ය හා ශ්රම පිරිවැය, වෙළඳපල තත්ත්වයන් සහ හොඳම භාවිතයන් (දේශීය හා විදේශීය) අධ්‍යයනය කිරීම මත පදනම්ව නිෂ්පාදන හා ආර්ථික ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කරයි. තාක්ෂණික මට්ටම සහ ගුණාත්මක නිෂ්පාදන (සේවා) සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩිදියුණු කිරීම, එහි නිෂ්පාදනයේ ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාව, නිෂ්පාදන සංචිත තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සහ සියලු වර්ගවල සම්පත් ආර්ථිකමය භාවිතය. ව්යවසායයට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් සැපයීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දැනුම සහ අත්දැකීම් තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම, ජීවිතය සහ සෞඛ්යය සඳහා ආරක්ෂිත සහ හිතකර සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම සහ පාරිසරික ආරක්ෂණ නීතිවලට අනුකූල වීම සඳහා පියවර ගනී. කළමනාකරණයේ ආර්ථික හා පරිපාලන ක්‍රමවල නිවැරදි සංයෝජනය, ගැටළු සාකච්ඡා කිරීම සහ විසඳීමේදී අණ සහ සාමූහිකත්වයේ එකමුතුකම, නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම සඳහා ද්රව්යමය හා සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම්, ද්රව්යමය උනන්දුව පිළිබඳ මූලධර්මය යෙදීම සහ ඔහුට පවරා ඇති කාර්යය සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ වගකීම සපයයි. සහ සමස්ත කණ්ඩායමේ කාර්යයේ ප්රතිඵල, නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීම . සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ මූලධර්ම මත පදනම් වූ කම්කරු සාමූහික සහ වෘත්තීය සමිති සංවිධාන සමඟ එක්ව, සාමූහික ගිවිසුමක් සංවර්ධනය කිරීම, අවසන් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම, ශ්රම හා නිෂ්පාදන විනය සමග අනුකූල වීම, කම්කරු අභිප්රේරණය, මුලපිරීම සහ කම්කරුවන්ගේ හා සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරිත්වය වර්ධනය කිරීම ප්රවර්ධනය කරයි. ව්යවසායයේ. ව්යවසායයේ මූල්ය, ආර්ථික හා නිෂ්පාදන කටයුතු සම්බන්ධ ගැටළු නිරාකරණය කිරීම, නීතියෙන් ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම්වල සීමාවන් තුළ, ඇතැම් ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය වෙනත් නිලධාරීන්ට - නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරුන්, නිෂ්පාදන ඒකක ප්රධානීන් සහ ව්යවසාය ශාඛා වෙත පැවරේ. , මෙන්ම ක්රියාකාරී සහ නිෂ්පාදන අංශ. ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් සහ එහි ආර්ථික සබඳතා ක්රියාත්මක කිරීමේදී නීතියේ ආධිපත්යයට අනුකූල වීම, මූල්ය කළමනාකරණය සඳහා නීතිමය මාධ්යයන් භාවිතා කිරීම සහ වෙළඳපල තත්වයන් තුළ ක්රියා කිරීම, ගිවිසුම් සහ මූල්ය විනය ශක්තිමත් කිරීම, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම, ආයෝජනය සහතික කිරීම සහතික කරයි. ව්යාපාර ක්රියාකාරකම්වල පරිමාණය පවත්වා ගැනීම සහ පුළුල් කිරීම සඳහා ව්යවසායයේ ආකර්ෂණය. උසාවිය, බේරුම්කරණය, රජයේ සහ පරිපාලන ආයතනවල ව්යවසායයේ දේපල අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි.
දැනගත යුතුයි:ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික හා මූල්ය-ආර්ථික ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන්, ෆෙඩරල්, ප්රාදේශීය සහ පළාත් පාලන ආයතන සහ කළමනාකරණයේ යෝජනා, ආර්ථිකය සහ අදාළ කර්මාන්තයේ සංවර්ධනය සඳහා ප්රමුඛතා දිශාවන් නිර්වචනය කිරීම; ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් වලට අදාළ අනෙකුත් ආයතනවල ක්රමවේදය සහ නියාමන ද්රව්ය; ව්යවසාය ව්යුහයේ පැතිකඩ, විශේෂීකරණය සහ විශේෂාංග; කර්මාන්තයේ සහ ව්යවසායයේ තාක්ෂණික, ආර්ථික හා සමාජ සංවර්ධනය සඳහා අපේක්ෂාවන්; ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන ධාරිතාව සහ මානව සම්පත්; ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන තාක්ෂණය; බදු සහ පාරිසරික නීති; ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික හා මූල්ය හා ආර්ථික කටයුතු සඳහා ව්යාපාර සැලසුම් සකස් කිරීම සහ එකඟ වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය; ව්යාපාර සහ ව්යවසාය කළමනාකරණයේ වෙළඳපල ක්රම; ව්යවසායයකට වෙළඳපොලේ එහි පිහිටීම තීරණය කිරීමට සහ නව වෙළඳපොළට ඇතුළුවීම සඳහා වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමට ඉඩ සලසන ආර්ථික දර්ශක පද්ධතියක්; ආර්ථික හා මූල්ය ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය; වෙළඳපල තත්ත්වයන්; අදාළ කර්මාන්තයේ විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ජයග්‍රහණ සහ හොඳම භාවිතයන්; ව්යවසායයේ ආර්ථිකය සහ මූල්ය කළමනාකරණය, නිෂ්පාදන හා ශ්රමය සංවිධානය කිරීම; ආංශික තීරුබදු ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම් සහ සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සංවර්ධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය; කම්කරු නීති සම්පාදනය; කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි.
සුදුසුකම් අවශ්යතා.උසස් වෘත්තීය (තාක්ෂණික හෝ ඉංජිනේරු-ආර්ථික) අධ්යාපනය සහ අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සඳහා ව්යවසායයේ අදාළ කර්මාන්ත පැතිකඩෙහි කළමනාකරණ තනතුරුවල සේවා පළපුරුද්ද.
1998 අගෝස්තු 21 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 37 (සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව සංශෝධිත පරිදි) විසින් අනුමත කරන ලද කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ වෙනත් සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි සුදුසුකම් ලක්ෂණ දක්වා ඇත. 2006 නොවැම්බර් 7 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 749).
සුදුසුකම් මාර්ගෝපදේශය කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ. පළමු කොටස මඟින් ව්යවසාය, ආයතන සහ සංවිධානවල පුළුල් ලෙස ව්‍යාප්ත වී ඇති කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ (තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය කරන්නන්ගේ) කර්මාන්තය පුරා පවතින තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ සපයයි, මූලික වශයෙන් අයවැය අරමුදල් ලබන අය ඇතුළුව ආර්ථිකයේ නිෂ්පාදන අංශවල. දෙවන කොටසෙහි පර්යේෂණ ආයතන, සැලසුම්, තාක්ෂණික, සැලසුම් සහ සමීක්ෂණ සංවිධාන මෙන්ම කතුවැකි සහ ප්‍රකාශන දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කරන සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ අඩංගු වේ.
මෙම සමුද්දේශ පොත සකස් කරන ලද්දේ සේවකයින් කාණ්ඩ තුනකට අනුව පිළිගත් වර්ගීකරණයට අනුව ය: කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් (තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය කරන්නන්). කාණ්ඩවලට සේවකයින් පැවරීම සිදු කරනු ලබන්නේ මූලික වශයෙන් සිදු කරනු ලබන කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව, සේවකයාගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය (සංවිධාන-පරිපාලන, විශ්ලේෂණ-නිර්මාණාත්මක, තොරතුරු-තාක්ෂණික).
සේවක තනතුරුවල නම්, නාමාවලියෙහි ඇතුළත් කර ඇති සුදුසුකම් ලක්ෂණ, සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණ සේවක රැකියා, සේවක තනතුරු සහ තීරුබදු පන්ති OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004 සංශෝධිත පරිදි) අනුව ස්ථාපිත කර ඇත. OKPDTR, Rostekhregulirovanie විසින් අනුමත කරන ලදී), 1996 ජනවාරි 1 සිට ක්රියාත්මක වන පරිදි හඳුන්වා දෙන ලදී.
ඉහත සම්බන්ධව, අපි පාඨකයන්ගේ අවධානය යොමු කරන්නේ, කලාවට අනුව. 57 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ "රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය", ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූලව, යම් යම් තනතුරු, වෘත්තීන්, විශේෂතා වල කාර්යය ඉටු කිරීම වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම හෝ සීමා කිරීම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. , එවිට මෙම තනතුරුවල නම්, වෘත්තීන් හෝ විශේෂතා සහ ඒවා සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට අනුමත කරන ලද සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල සඳහන් කර ඇති නම් සහ අවශ්යතා වලට අනුරූප විය යුතුය.
මේ අනුව, උදාහරණයක් ලෙස, කලාවට අනුකූලව විශේෂඥයෙකුගේ වේතනය නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 147 අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වැඩි මිලකට ගෙවනු ලැබේ, එවිට කළමනාකරුවන්, විශේෂ ists යින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ඇතුළත් කර ඇති අනුරූප සුදුසුකම් ලක්ෂණ මගින් මඟ පෙන්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එනම්, ඔවුන් සඳහා තනතුරේ නම, වෘත්තිය, විශේෂත්වය සහ සුදුසුකම් අවශ්යතා සුදුසුකම් ලක්ෂණ වලට අනුකූල විය යුතුය.
ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූලව, දී ඇති තනතුරක, වෘත්තියේ, විශේෂත්වය, වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම (වැඩි වැටුප්, අමතර නිවාඩු ලබා දීම, වෛද්ය සහ වැළැක්වීමේ පෝෂණය යනාදිය) හෝ පැමිණීම සමඟ සම්බන්ධ නොවේ නම්. සීමා කිරීම්, එවිට සේවායෝජකයාට තේරීමට නිදහස ඇත - ලබා දී ඇති නඩුවේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ මගින් මඟ පෙන්විය යුතු හෝ මඟ පෙන්වනු නොලැබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔවුන් සඳහා තනතුර, වෘත්තිය, විශේෂත්වය සහ සුදුසුකම් අවශ්යතා පිළිබඳ නම ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
ප්රායෝගිකව කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය අයදුම් කිරීමේදී පහත සඳහන් කරුණු මතක තබා ගත යුතුය.
1. නාමාවලියෙහි ව්‍යුත්පන්න තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ ඇතුළත් නොවේ (ජ්යෙෂ්ඨ සහ ප්රමුඛ විශේෂඥයින් මෙන්ම දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජ්ය ප්රධානීන්). මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම්, ඔවුන්ගේ දැනුම සහ සුදුසුකම් සඳහා වන අවශ්යතා තීරණය කරනු ලබන්නේ නාමාවලියෙහි අඩංගු අනුරූප මූලික තනතුරුවල ලක්ෂණ මතය. ඒ අතරම, "ජ්යෙෂ්ඨ" යන රැකියා මාතෘකාව භාවිතා කළ හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය, සේවකයා, ඔහුගේ තනතුරෙන් නියම කර ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමත් සමඟම, ඔහුට යටත්ව සිටින කාර්ය සාධනය අධීක්ෂණය කරයි.
"ජ්යෙෂ්ඨ" තනතුර ව්යතිරේකයක් ලෙස ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, සේවකයාට සෘජුවම යටත් වන කාර්ය සාධනය නොමැති විට, ස්වාධීන වැඩ ප්රදේශයක් කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් ඔහුට පවරා තිබේ නම්.
සුදුසුකම් කාණ්ඩ සපයන විශේෂඥ තනතුරු සඳහා, රැකියා මාතෘකාව "ජ්යෙෂ්ඨ" භාවිතා නොකෙරේ. මෙම අවස්ථා වලදී, යටත් නිලධාරීන් කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂ ist යෙකුට පවරා ඇත (විශේෂඥයින්ගේ සුදුසුකම් කාණ්ඩ සඳහා, පෙළෙහි තවදුරටත් බලන්න).
"නායකයින්ගේ" රැකියා වගකීම් අනුරූපී විශේෂඥ තනතුරුවල ලක්ෂණ මත ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, ව්යවසායක, ආයතනයක, සංවිධානයක හෝ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල ක්‍රියාකාරීත්වයේ එක් ක්ෂේත්‍රයක කළමනාකරුවෙකුගේ සහ වගකිවයුතු කාර්ය සාධනය කරන්නෙකුගේ කාර්යයන් හෝ දෙපාර්තමේන්තු තුළ නිර්මාණය කරන ලද රංගන ශිල්පීන්ගේ කණ්ඩායම් සම්බන්ධීකරණය හා ක්‍රමවේද කළමනාකරණය සඳහා වගකීම් ඔවුන් වෙත පවරා ඇත. (කාර්මික). පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයින් සඳහා සපයන ලද ඒවාට සාපේක්ෂව ප්රමුඛ විශේෂඥයින්ගේ අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා වසර 2-3 කින් වැඩි වේ.
ව්‍යුහාත්මක අංශවල නියෝජ්ය ප්රධානීන්ගේ රැකියා වගකීම්, දැනුම අවශ්යතා සහ සුදුසුකම් තීරණය කරනු ලබන්නේ කළමනාකරුවන්ගේ අනුරූප තනතුරුවල ලක්ෂණ අනුව ය.
2. විෙශේෂඥ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ මගින් එම තනතුර තුළම එහි නම ෙවනස් කිරීමකින් තොරව වැටුප් සඳහා අභ්යන්තර තත්ව සුදුසුකම් වර්ගීකරණයක් ලබාදේ. විශේෂඥයින්ගේ වේතනය සඳහා සුදුසුකම් කාණ්ඩ ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ ව්යවසාය, ආයතනය හෝ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසිනි.
මෙය රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයාගේ ස්වාධීනත්වයේ මට්ටම, ගනු ලබන තීරණ සඳහා ඔහුගේ වගකීම, වැඩ කිරීමට ආකල්පය, කාර්යක්ෂමතාව සහ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය මෙන්ම වෘත්තීය දැනුම, ප්රායෝගික අත්දැකීම්, විශේෂත්වයේ සේවා කාලය අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. ආදිය
උදාහරණයක් ලෙස, මෙම තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ වලින් දක්වා ඇති නිර්මාණ ඉංජිනේරුවෙකුගේ (නිර්මාණකරුවෙකුගේ) සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතා අපි ලබා දෙමු.
ඉංජිනේරු: රැකියා පළපුරුද්ද අවශ්යතා නොමැතිව උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය.
3. දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් (කළමනාකරුවන්) තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ රැකියා වගකීම්, දැනුම අවශ්යතා සහ සුදුසුකම් තීරණය කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.
4. සුදුසුකම් ලක්ෂණ සෘජු ක්‍රියාකාරීත්වයේ සම්මත ලේඛන ලෙස භාවිතා කළ හැකිය හෝ අභ්යන්තර ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛන සංවර්ධනය කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය - නිෂ්පාදන සංවිධානයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම් පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් අඩංගු රැකියා විස්තර , ශ්රමය සහ කළමනාකරණය, මෙන්ම ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්. අවශ්ය නම්, යම් තනතුරක ලක්ෂණ ඇතුළත් වගකීම් ඉටු කරන්නන් කිහිප දෙනෙකු අතර බෙදා හැරිය හැක.
සුදුසුකම් ලක්ෂණ එක් එක් තනතුර සඳහා වඩාත්ම සාමාන්ය කාර්යය ඉදිරිපත් කරයි. එබැවින්, රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීමේදී, නිශ්චිත ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්වයන් තුළ අනුරූප තනතුරේ ලක්ෂණයක් වන වැඩ ලැයිස්තුව පැහැදිලි කිරීමටත්, සේවකයින්ගේ අවශ්ය විශේෂ පුහුණුව සඳහා අවශ්යතාවයන් ස්ථාපිත කිරීමටත් හැකි වේ.
5. සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම සඳහා පියවර ගැනීමේ ක්රියාවලියේදී, අනුරූප ලක්ෂණ මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට සාපේක්ෂව සේවකයින්ගේ වගකීම් පරාසය පුළුල් කිරීමට හැකි වේ. මෙම අවස්ථා වලදී, රැකියා මාතෘකාව වෙනස් නොකර, කාර්යයේ අන්තර්ගතයට සමාන, සංකීර්ණත්වයට සමාන වෙනත් තනතුරුවල ලක්ෂණ මගින් සපයනු ලබන රාජකාරි ඉටු කිරීම සේවකයාට පැවරිය හැකිය, එය ක්රියාත්මක කිරීමට වෙනත් විශේෂත්වයක් අවශ්ය නොවේ. සුදුසුකම්.
6. ඉටු කරන ලද සැබෑ රාජකාරිවල අනුකූලතාවය සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණවල අවශ්යතාවයන් සහිත සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සහතික කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වත්මන් රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, කාර්යයේ උසස් තත්ත්වයේ සහ කාර්යක්ෂම කාර්ය සාධනය සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ.
7. සුදුසුකම් අවශ්යතා අනුව ස්ථාපිත විශේෂ පුහුණුවක් හෝ සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති, නමුත් ප්‍රමාණවත් ප්රායෝගික පළපුරුද්දක් ඇති සහ ඔවුන්ට පවරා ඇති රැකියා රාජකාරි කාර්යක්ෂමව හා සම්පූර්ණයෙන් ඉටු කරන පුද්ගලයින්, ව්යතිරේකයක් ලෙස, සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ නිර්දේශය මත පත් කළ හැකිය. අදාළ තනතුරු වලට ඒ ආකාරයෙන්ම , මෙන්ම විශේෂ පුහුණුවක් සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින්.
8. ආර්ථිකයේ සෑම අංශයකටම පොදු වන සහ ප්රායෝගිකව බහුලව භාවිතා වන ස්කන්ධ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ නාමාවලියට ඇතුළත් වේ. තනි කර්මාන්ත සඳහා විශේෂිත වූ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ අමාත්‍යාංශ (දෙපාර්තමේන්තු) විසින් සකස් කර නියමිත ආකාරයට අනුමත කරනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය, ඔක්තෝබර් 31, 2002 N 787 (දෙසැම්බර් 20, 2003 N 766 සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) යෝජනාව මගින් කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ වලින් සමන්විත වන බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත (එමගින් තහවුරු කර ඇත) මට්ටම සඳහා රැකියා වගකීම් සහ අවශ්යතා අඩංගු වේ. මෙම සේවකයින්ගේ දැනුම සහ සුදුසුකම්.
මෙම යෝජනාව මගින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයට, ආර්ථිකයේ අදාළ අංශයේ (උප අංශයේ) ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය, නියාමනය සහ සම්බන්ධීකරණය භාර දී ඇති ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන් සමඟ සංවිධානය කිරීමට උපදෙස් දෙන ලදී. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලියක් සංවර්ධනය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්‍රය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සහ නිශ්චිත යොමු පොත සහ එහි අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ඉහත සඳහන් යෝජනාවට අනුකූලව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය, 2004 පෙබරවාරි 9 දින අංක 9 දරන යෝජනාව මගින් කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී. සේවක. මෙම ක්රියාපටිපාටිය මූලික වශයෙන් කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි "සාමාන්ය ප්රතිපාදන" කොටසෙහි පාඨය පුනරුච්චාරණය කරයි.
මෙම ලිපියෙන් අපි කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු සඳහා ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් අත්පොත (UTKS) දෙස බලමු. අපි ETKS නිර්වචනය කර ETKS සහ අනෙකුත් විමර්ශන පොත් සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් අතර වෙනස පැහැදිලි කරමු. අපි ETKS හි ව්‍යුහය විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු "වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය විශේෂඥයා" සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකු තම නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම් වලදී ETKS භාවිතා කළ යුතු ආකාරය ඔබට කියන්නෙමු.
වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS පෙනුම කෙබඳු දැයි බැලීමට, කරුණාකර
ඉතින්, අපි පටන් ගනිමු ...
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS යනු කුමක්ද?
ETKS EKS වලින් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
රට තුළ ඇති විය හැකි සියලුම වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම (එකම ප්‍රමිතීන්ට ගෙන ඒම) සඳහා, නව විශේෂතා, තාක්ෂණයන් හෝ තවත් සමහරක් යල් පැන යාම මත පදනම්ව වරින් වර යාවත්කාලීන වන වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලි රජය විසින් සංවර්ධනය කර බලාත්මක කර ඇත.
රුසියාවේ, ඕනෑම ව්යවසායක හෝ සංවිධානයක වැඩ කිරීමේදී මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කළ යුතු ප්රධාන විමර්ශන පොත් දෙකක් තිබේ. නාමාවලි දෙකම 2002 ඔක්තෝබර් 31 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් N 787 අනුමත කරන ලද අතර නීතිමය බලය ඇත:
1. ETKS- කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය.
2. EKS- කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලියක්. (ECSD යනු මෙම නාමාවලිය සඳහා තවත් නමකි)
ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත (UTKS)යනු වර්ගීකරණය සඳහා පමණක් අදහස් කරන ලද වෙළුම් වලින් ඒකාබද්ධ වූ සම්මත ලේඛන විශාල එකතුවකි. වැඩ කරන වෘත්තීන්.
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය (USC)අදහස් කරන ලද සම්මත ලේඛන එකතුවකි වැඩ නොකරන වෘත්තීන් සඳහා, එනම් කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ සියලු වර්ගවල විශේෂඥයින් සඳහා.
මේ අනුව, නාමාවලි දෙකක් හැකි සියලු වෘත්තීන් ආවරණය කරයි.
ප්රශ්නය පැනනගින්නේ:වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තිය මා සෙවිය යුත්තේ කුමන විමර්ශන පොත් දෙකෙන්ද?
නිවැරදි පිළිතුර: EKS නාමාවලියෙහි!!!
ETKS වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සියල්ලට පසු, මෙම නාමාවලිය වැඩ කරන වෘත්තීන් සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. එබැවින්, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS ගැන යමෙකු කතා කරන විට, අප කතා කරන්නේ වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS ගැන බව මතක තබා ගත යුතුය. ව්‍යාකූලත්වය වළක්වා ගැනීම සඳහා, අනාගතයේදී අපි ඕනෑම නාමාවලියක් “ETKS” ලෙස හඳුන්වමු.
ETKS (EKS) වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයාඇතුළත් කර ඇති නිල ලේඛනයකි
ETKS අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය භාවිතා කරන්නේ:
1. කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීම (මූලධර්මයට අනුව, කාර්යය වඩාත් සංකීර්ණ වන තරමට, ඉහළ නිලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වැනි වගන්තිය);
2. සිවිල් සේවකයින් සඳහා වැටුප් තීරණය කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 144 වැනි වගන්තිය);
3. රාජ්යය විසින් ප්රතිලාභ සහ වන්දි ලබා දෙන වෘත්තීන් සඳහා තීරුබදු සහ ගිණුම්කරණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය).
ඇත්ත වශයෙන්ම, ETKS යෙදිය යුත්තේ රජයේ ආයතන පමණක් නොවේ. වාණිජ සංවිධාන ඔවුන්ගේම අරමුණු සඳහා වෘත්තීය නාමාවලිය භාවිතා කළ යුතුය.
පළමුවෙන්ම, නාමාවලියක ආධාරයෙන් සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තර ලිවීම ඉතා පහසු වේ, මන්ද ETKS වෘත්තිය, සේවකයා කළ යුතු දේ, ඔහු සතුව තිබිය යුතු දැනුම සහ කුසලතා යනාදිය සම්පූර්ණයෙන්ම විස්තර කරයි.
දෙවනුව, ව්යවසායක ප්රධානියාට සියළුම සේවකයින්ට සුදුසුකම් "බෙදා හැරීම" සහ එක් එක් සේවකයාගේ සුදුසුකම් මට්ටම මත පදනම්ව ඔහුගේ ව්යවසාය තුළ වැටුප් ක්රමයක් ගොඩනැගීම ඉතා පහසු වේ.
තෙවනුව, ETKS ආධාරයෙන් ඔබට රාජ්යය සමඟ කම්කරු සබඳතා ගොඩනඟා ගත හැකිය, බදු මාරු කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සහ රාජ්ය ලැබීම. සහනාධාර ආදිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවලට අනුකූලව තම තනතුර ගෙන ඒම සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුට ETKS අවශ්ය වේ.
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුට ඔහුගේ කාර්යයේදී ETKS භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද?
අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS (ECS, ECSD) යනු ඉදිරිපත් කරනු ලබන නියාමන ලියවිල්ලකි.
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS කොටස් වලින් සමන්විත වේ:
1 කොටසේසාමාන්ය තොරතුරු ඉදිරිපත් කර ඇත.
2 කොටසේකළමනාකරු සහ වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥ තනතුරු සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු සපයනු ලැබේ. කොටසෙහි නිවැරදි රැකියා මාතෘකා, කළමනාකරුගේ සහ ආරක්ෂක විශේෂඥයාගේ රැකියා වගකීම්, ආරක්ෂක විශේෂඥ හෝ කළමනාකරු තනතුර දරන පුද්ගලයෙකුට තිබිය යුතු දැනුම සහ කුසලතා මොනවාද සහ සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා මොනවාද යන්න දක්වයි.
ETKS වලට අනුකූලව කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද?
පළමුවෙන්ම, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයා ඔහුගේ රැකියා විස්තරය නැවත සකස් කළ යුතු අතර නව අවශ්යතා අනුව සංවිධානය සමඟ ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුව නැවත නිකුත් කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් ආදිය සිදු කළ යුතුය. එබැවින්, මීට පෙර වෘත්තීය ආරක්ෂණ වෘත්තිය “වෘත්තීය ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු” ලෙස හැඳින්වූයේ නම්, දැන් එම වෘත්තිය ETKS “කම්කරු ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියා” හෝ “වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයා”, වෙනත් වෘත්තීන්හි අවශ්යතා අනුව හැඳින්විය යුතුය. , ETKS "වෘත්තීය ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු" හෝ ETKS "කාර්මික ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු" ඇතුළුව නොපවතියි! (2013 මැයි 15 දිනැති අංක 205 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය).
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගේ සමහර කාර්යයන් වෙනස් වී ඇති අතර වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් වෘත්තිය සඳහා නව අවශ්යතා මතු වී තිබීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.
මේ අනුව, කම්කරු ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියාගේ තනතුරට අධ්යාපනික අවශ්යතා ඇත. වෘත්තීය ආරක්ෂණ සේවාවේ ප්රධානියා ලෙස මෙම තනතුරේ වැඩ කිරීමට, ඔබ වෘත්තීය ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියාට මෙම ක්ෂේත්රයේ වසර පහක සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතු අතර, ඔබ සමඟ එක්ව හෝ ඕනෑම උසස් අධ්යාපනයක් ලබා තිබිය යුතුය.
වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥ තනතුරට එකම අධ්යාපන අවශ්යතා ඇත. වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු සඳහා, වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ උසස් අධ්යාපනයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙය නොමැති විට, ඔබට ද්විතීයික අධ්යාපනයක් තිබේ නම් (කාණ්ඩයක් නොමැති වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුට වලංගු වේ) නැවත පුහුණු කිරීමට අවසර ඇත.
වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු අනුගමනය කළ යුතු නීති මොනවාද? ETKS හෝ වෘත්තීය ප්රමිතීන්?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, 07/01/2016 සිට ඒවා බලාත්මක වන අතර භාවිතය සඳහා අනිවාර්ය වේ (වලංගු) කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නය අසයි. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ETKS හෝ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අනුවද?
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.
දැන් ETKS සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් යනු ශ්රම ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු තම ක්රියාකාරකම්වල යෙදිය යුතු වලංගු නියාමන ලියවිලි වේ. කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් ETKS සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් මූලික ලියකියවිලි ලෙස සඳහන් කරන්නේ කුමන ආකාරයේද යන්න අධ්‍යයනය කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ.
ලේඛන දෙකෙහි විවිධ ව්යුහයන් ඇති බව තිබියදීත්, ලේඛන දෙකෙහිම ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු පාහේ සමාන වේ. වෘත්තීය ප්රමිතීන් යොමු පොත් වලට සමීප වන අතර වඩාත් නිශ්චිත තොරතුරු අඩංගු බව පෙනේ. ඇයි මෙහෙම වෙන්නේ?
අපගේ මතය අනුව, මෙය සිදු වන්නේ රාජ්‍යයට අවසානයේ ETKS සහ EKS යන නාමාවලි දෙක ඒකාබද්ධ කර එක් ප්‍රමිතියකට පැමිණීමට අවශ්ය වන බැවින් ඊටත් වඩා පුළුල් වූ තොරතුරු සහිත තනි වර්ගීකරණයක් සහිත තනි ඒකාබද්ධ නාමාවලියක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය බැවිනි. එම. ක්‍රමයෙන් සියලුම වෘත්තීය නාමාවලි වෘත්තීය ප්රමිතීන් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්න.
ETKS කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ඉලක්කම් 8 ක ශ්රේණිගත කිරීමේ පරිමාණයක් අඩංගු වේ. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ (එක්සත් ජනපදයේ) තනතුරුවල ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය සඳහා, වෘත්තිය අනුව පරිමාණය වෙනස් විය හැකිය. වෘත්තීය ප්රමිතීන් සඳහා, ව්‍යතිරේකයකින් තොරව සියලුම වෘත්තීන් සඳහා තනි ඉලක්කම් 9 ක සුදුසුකම් මට්ටම් පරිමාණයක් භාවිතා වේ.
එබැවින්, වෘත්තීය ප්රමිතීන් වඩාත් ඒකාබද්ධ වන අතර, වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක සුදුසුකම් මට්ටම සමඟ ශ්රම ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ සුදුසුකම් මට්ටම සංසන්දනය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
උදාහරණයක් ලෙස, ETKS "වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය විශේෂඥ 2018" ට අනුව, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තිය "විශේෂඥයා", "2 වන කාණ්ඩයේ විශේෂඥයා", "1 වන කාණ්ඩයේ විශේෂඥයා" සහ "ශ්රම ප්රධානියා" ලෙස සුදුසුකම් ලබා ඇත. ආරක්ෂණ සේවාව". මේ මත පදනම්ව, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගේ මට්ටම වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක මට්ටම සමඟ සැසඳිය නොහැක, මන්ද මෙම සුදුසුකම අදාළ වන්නේ ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින්ට පමණි.
ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වන වගන්තියට අනුව, සේවකයින්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය, ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින්ට තීරුබදු සහ තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීම සිදු කරනු ලැබේ. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු.
2002 ඔක්තෝම්බර් 31 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 787 මගින් කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය (මෙතැන් සිට UTKS ලෙස හැඳින්වේ) ප්රධාන වැඩ වර්ගවල ලක්ෂණ අඩංගු තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ වලින් සමන්විත වේ. කම්කරුවන්ගේ වෘත්තිය අනුව, ඔවුන්ගේ සංකීර්ණත්වය මත පදනම්ව, සහ ඒවාට අනුරූප තීරුබදු කාණ්ඩ, මෙන්ම කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය දැනුම සහ කුසලතා සඳහා වන අවශ්යතා.
ETKS සංවර්ධනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය සහ ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන් සමඟ වන අතර, අදාළ අංශයේ (උප අංශයේ) ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය කිරීම, නියාමනය කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීම භාර දෙනු ලැබේ. ආර්ථිකය (2002 ඔක්තෝබර් 31 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ 2 වන වගන්තිය N 787).
ETKS හි නව නිකුතු අනුමත කිරීමට පෙර, සෝවියට් සංගමයේ කම්කරුවන් සඳහා වූ රාජ්ය කමිටුවේ සහ සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලයේ යෝජනා මගින් අනුමත කරන ලද ගැටළු සහ අමාත්යාංශයේ යෝජනාවට අනුව රුසියාවේ භූමිය මත වලංගු වේ. 1992 මැයි 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු N 15a යොදනු ලැබේ.
කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 1 ජාතික ආර්ථිකයේ සියලුම අංශවලට පොදු කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත. 1985 ජනවාරි 31 N 31/3-30 දිනැති) (1987 ඔක්තෝබර් 12 දින සංශෝධිත ලෙස ., දෙසැම්බර් 18, 1989, මැයි 15, ජූනි 22, දෙසැම්බර් 18, 1990, දෙසැම්බර් 24, 1992, පෙබරවාරි 11, ජූලි 19, 19939 , ජූනි 29, 1995, ජූනි 1, 1998, මැයි 17, 2001 g., ජූලි 31, 2007, ඔක්තෝබර් 20, 2008, අප්රේල් 17, 2009) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය: "2 කොටස සොයා ගන්නා ලදී. වැඩ", "වෑල්ඩින් වැඩ", "බොයිලර් කාමර, සීතල සෑදීම, ඇඳීම සහ පීඩන වැඩ", "ව්යාජ සහ පීඩන සහ තාප වැඩ", "ලෝහ සහ අනෙකුත් ද්රව්ය සැකසීම", "ලෝහ ආලේපනය සහ පින්තාරු කිරීම"; "එනමල් කිරීම", "යාන්ත්‍රණය සහ ලෝහ වැඩ-එකලස් කිරීමේ වැඩ" (නොවැම්බර් 15, 1999 N 45 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී) (2008 නොවැම්බර් 13 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් 3 වන වගන්තිය "ඉදිකිරීම්, ස්ථාපනය සහ අලුත්වැඩියා කටයුතු" (අප්රේල් 6, 2007 N 243 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත) (2008 නොවැම්බර් 28, අප්රේල් 30 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි, 2009) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 4 කොටස්: "පතල් කැණීම් සහ ප්රාග්ධන කැණීම් කටයුතු පිළිබඳ පොදු වෘත්තීන්"; "ප්රතිලාභ ලබා දීම, එකතු කිරීම, බ්‍රිකෙට් කිරීම පිළිබඳ සාමාන්ය වෘත්තීන්"; "ගල් අඟුරු සහ ෂේල් නිස්සාරණය සහ පොහොසත් කිරීම, ගල් අඟුරු සහ ෂේල් පතල් සහ විවෘත වළවල් ඉදිකිරීම"; "විශේෂ අරමුණු සඳහා උමං මාර්ග, උමං මාර්ග සහ භූගත ව්යුහයන් ඉදිකිරීම"; "ලෝපස් සහ ප්ලේසර් ඛනිජ නිස්සාරණය සහ පොහොසත් කිරීම"; "ලෝපස් එකතු කිරීම"; "ආකර රසායනික අමුද්‍රව්‍ය නිස්සාරණය කිරීම සහ පොහොසත් කිරීම"; "ඉදිකිරීම් ද්රව්ය නිස්සාරණය සහ පොහොසත් කිරීම"; "පීට් නිස්සාරණය සහ සැකසීම"; "දුඹුරු ගල් අඟුරු සහ ඕසෝකරයිට් ලෝපස් සැකසීම" (2003 අගෝස්තු 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී එන් 61) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය 5 වන කොටස "භූ විද්යාත්මක ගවේෂණය සහ භූගෝලීය- භූමිතික වැඩ (2000 පෙබරවාරි 17 N 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 6 අංශ: "ළිං කැණීම", "තෙල් සහ ගෑස් නිෂ්පාදනය" (අනුමත 2000 නොවැම්බර් 14 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් N 81) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් මාර්ගෝපදේශ නාමාවලිය 7 වන වගන්ති: "ෆෙරස් ලෝහ විද්‍යාවේ සාමාන්ය වෘත්තීන්"; "පිපිරුම් උදුන නිෂ්පාදනය", " වානේ උණු කිරීම"; "පෙරළීම නිෂ්පාදනය"; "නල නිෂ්පාදනය"; "ෆෙරෝඇලෝයි නිෂ්පාදනය"; "කෝක් සහ රසායනික නිෂ්පාදනය"; "වර්තන නිෂ්පාදනය" ; "ද්විතියික ලෝහ ප්‍රතිචක්‍රීකරණය" (අනුමතයි. යූඑස්එස්ආර් හි රාජ්ය කම්කරු කමිටුව සහ 1984 දෙසැම්බර් 27 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ නියෝගය එන් 381/23-157) (1990 ජූනි 12, 2008 ඔක්තෝබර් 20 වැනි දින සංශෝධිත) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 8 අංශ: "සාමාන්ය වෘත්තීන් ෆෙරස් නොවන ලෝහ විද්යාව"; "ෆෙරස් නොවන, දුර්ලභ ලෝහ සහ ෆෙරස් නොවන ලෝහවලින් කුඩු නිෂ්පාදනය"; "ෆෙරස් නොවන ලෝහ සැකසීම"; "දෘඩ මිශ්ර ලෝහ නිෂ්පාදනය, පරාවර්තක ලෝහ සහ කුඩු ලෝහ නිෂ්පාදන"; "ඉලෙක්ට්රෝඩ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය." කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 9 වන වගන්ති: "විදුලි බලාගාර සහ ජාල වල උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම, බලශක්ති පාරිභෝගිකයින්ට සේවා සැපයීම"; "විදුලි බලාගාර සහ ජාල වල උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1985 ජනවාරි 16 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ එන් 18/2-55 යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී) (ජූනි දින සංශෝධිත පරිදි 7, 1988, ජූනි 12, දෙසැම්බර් 13, 1990, මාර්තු 12, 1999 ඔක්තෝම්බර් 3, 2005) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 10 වැනි වගන්තිය “ඔරෙලෝසු සහ තාක්ෂණික ගල් නිෂ්පාදනය කිරීම Resoles (, App Repaired by Repair) 2000 ඔක්තෝබර් 11 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ N 72) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 11 වගන්තිය "ඉඳිකටු නිෂ්පාදනය" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවට උපග්‍රන්ථය 2002 මාර්තු 18 දිනැති N 18) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත 12 වන වගන්තිය "හිස් බට නිෂ්පාදනය" (කම්කරු USSR සඳහා වූ රාජ්ය කමිටුවේ සහ සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෙළඳ කවුන්සිලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. 1984 මාර්තු 22 දිනැති වෘත්තීය සමිති එන් 82/6-38) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය 13 වගන්තිය "ටින්, කෑන් සහ ටියුබ් නිෂ්පාදනය" (අප්රේල් දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. 17, 2000 N 32 ) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 14 වගන්තිය "ලෝහ ඉලෙක්ට්රෝඩ නිෂ්පාදනය" 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී N 37. ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් අධ්යක්ෂ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 15 කොටස "ලෝහ ලණු, දැල්, උල්පත්, බුරුසු සහ දම්වැල් නිෂ්පාදනය" ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ වැඩ සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් නාමාවලිය 16 වගන්තිය "වෛද්ය උපකරණ, උපාංග සහ උපකරණ නිෂ්පාදනය" (අනුමත. 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 38) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය 17 වැනි වගන්තිය: “උල්ෙල්ඛ නිෂ්පාදනය” (ශ්රමය සඳහා වූ රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. යූඑස්එස්ආර් සහ 1983 පෙබරවාරි 8 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය එන් 20/4-41) (2008 ඔක්තෝම්බර් 20 දින සංශෝධිත පරිදි) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 18 කොටස "කෘතිම නිෂ්පාදනය" දියමන්ති, සුපිරි දෘඩ ද්රව්ය සහ ඒවායින් සාදන ලද නිෂ්පාදන සහ ස්වාභාවික දියමන්ති" (අනුමතයි. 2002 ජූලි 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 52 (2008 ඔක්තෝම්බර් 20 දින සංශෝධිත) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 19 වගන්ති: “විදුලි නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්” , "විදුලි පරිවාරක ද්රව්ය නිෂ්පාදනය", "විද්යුත් කෝල් නිෂ්පාදනය", "කේබල් නිෂ්පාදනය", "පරිවරණය සහ එතීෙම් වැඩ", "රසායනික සහ අනෙකුත් වත්මන් මූලාශ්ර නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සහ 1985 අප්රේල් 26 වන දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය N 113/10-32) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු-සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 20 ඉලෙක්ට්‍රොනික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය අංශ: “ඉලෙක්ට්‍රොනික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්” , "අර්ධ සන්නායක නිෂ්පාදනය", "ගුවන්විදුලි සංරචක නිෂ්පාදනය", "විද්යුත් වැකුම් නිෂ්පාදනය", "Piezotechnical නිෂ්පාදනය" (ජනවාරි 21 2000 N 5 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී) (2001 සැප්තැම්බර් 12 දින සංශෝධනය කරන ලදී. ) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 21 වගන්තිය "රේඩියෝ උපකරණ සහ රැහැන්ගත සන්නිවේදන උපකරණ නිෂ්පාදනය" (අනුමතයි. 2001 මාර්තු 7 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 23) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 22 වගන්තිය "ගුවන් යානා, එන්ජින් සහ ඒවායේ උපකරණ නිෂ්පාදනය සහ අළුත්වැඩියා කිරීම" (විභේදනයෙන් අනුමත 2002 මාර්තු 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය N 24 ) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය. නිකුතුව 23. වගන්තිය: නැව් තැනීම සහ නැව් අළුත්වැඩියා කිරීම (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1985 අප්රේල් 24 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී එන් 109/10-17) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 24 වගන්තිය "රසායනික නිෂ්පාදන පිළිබඳ සාමාන්ය වෘත්තීන්" (අනුමත කරන ලදී. මාර්තු 28, 2006 N 208 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ නිකුතුව 25 වගන්ති: "නයිට්රජන් නිෂ්පාදනය සහ කාබනික සංස්ලේෂණයේ නිෂ්පාදන", "ප්රධාන රසායනික නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1985 මාර්තු 20 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී එන් 79 /6-86) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය. නිකුතුව 26. අංශ: ඇනිලීන්-ඩයි නිෂ්පාදනය; මුද්රණ තීන්ත නිෂ්පාදනය; තීන්ත සහ වාර්නිෂ් නිෂ්පාදනය (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ නියෝගය සහ 1985 ජූලි 17 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ එන් 228/15-90) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය වැඩ සහ වෘත්තීන් කම්කරුවන්ගේ නිකුතුව 27 කොටස "පොලිමර් ද්රව්ය සහ ඒවායින් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 28 කොටස "රසායනික තන්තු, වීදුරු කෙඳි, ෆයිබර්ග්ලාස් ද්රව්ය, ෆයිබර්ග්ලාස් සහ ඒවායින් සාදන නිෂ්පාදන" ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් විමර්ශන පොතේ 29 වගන්ති: "ඖෂධ, විටමින්, වෛද්ය, බැක්ටීරියා සහ ජීව විද්යාත්මක සූදානම සහ ද්රව්ය නිෂ්පාදනය. යීස්ට් නිෂ්පාදනය. සිට්රික් සහ ටාටරික් අම්ල නිෂ්පාදනය. සල්ෆයිට් මත්පැන් ජල විච්ඡේදනය නිෂ්පාදනය සහ සැකසීම. ඇසිටෝන්-බියුටයිල් නිෂ්පාදනය" කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 30 තවදුරටත් වලංගු නොවේ. අංශ: "සල්ෆයිට් මත්පැන් ජල විච්ඡේදනය නිෂ්පාදනය සහ සැකසීම. ඇසිටෝන්-බියුටයිල් නිෂ්පාදනය. සිට්රික් සහ ටාටරික් අම්ල නිෂ්පාදනය. යීස්ට් නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුව අංක 29 වෙත ගෙන යන ලදී වැඩ සහ කම්කරු වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 31 බලපවත්වන්නේ නැත. කොටස: "ඖෂධ, විටමින්, වෛද්ය, බැක්ටීරියා සහ ජීව විද්යාත්මක සූදානම සහ ද්රව්ය නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුවට ගෙන යන ලදී. 29 කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 32 නිකුතුවෙහි කොටස අඩංගු වේ: "කෘතිම රබර්, මේද ආදේශක සහ ඛනිජ රසායනික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද, මධ්යම සමස්ත සංගම් 1984.31.05 දිනැති වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය N 163/10-53) සහ "රසායනික හා ඡායාරූප නිෂ්පාදන" යන කොටස (අනුමත කරන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ 2000 නොවැම්බර් 14, 2000 N 80 දිනැති යෝජනාව) ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් යොමු කිරීම කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් සඳහා වන පොත 33 වගන්ති: “රබර් සංයෝග නිෂ්පාදනය හා සැකසීමේ සාමාන්ය වෘත්තීන්”, “රබර් තාක්ෂණික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය, රබර් සපත්තු සහ සාමාන්ය පරිභෝජනය සඳහා රබර් නිෂ්පාදන”, “ටයර් නිෂ්පාදනය, ප්‍රතිසංස්කරණය සහ අළුත්වැඩියා කිරීම” , "කාබන් කළු නිෂ්පාදනය", "නැවත ලබා ගත් ද්රව්ය නිෂ්පාදනය" ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ වැඩ සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 34 තවදුරටත් වලංගු නොවේ. වගන්තිය: "රසායනික හා ඡායාරූප නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුව අංක 32 වෙත ගෙන යන ලදී කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 35 වගන්තිය: "කෘතිම සම් නිෂ්පාදනය" (රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. යූඑස්එස්ආර් සහ 1984 නොවැම්බර් 19 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය එන් 333/22 -73) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 36 කොටස් අඩංගු වේ: “තෙල්, ඛනිජ තෙල් නිෂ්පාදන, ගෑස්, ෂේල් පිරිපහදු කිරීම , ගල් අඟුරු සහ ප්රධාන නල මාර්ග නඩත්තු කිරීම” (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1984 ජූනි 7, එන් 171/ 10-109 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී) (පෙබරවාරි 3 දින සංශෝධිත පරිදි, 1988, අගෝස්තු 14, 1990, නොවැම්බර් 21, 1994, ජූලි 31, 1995) සහ "ඇස්බැස්ටෝස් තාක්ෂණික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" (2004 පෙබරවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. N 8) ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය 37 නිකුත් කිරීමෙහි "කෝක් ගස් පොත්තෙන් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" යන කොටස අඩංගු වේ (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව සහ දිනිත සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලදී. ජූලි 23, 1984 එන් 216/14-3) සහ කොටස්: “ලග් කැපීමේ නිෂ්පාදන පිළිබඳ සාමාන්ය වෘත්තීන්”, “ලග කැපීමේ වැඩ”, “දැව පරාල කිරීම”, “දැව පටිගත කිරීම”, “වේවැල් අස්වනු නෙලීම සහ සැකසීම” (කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. 2001 අගෝස්තු 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 65) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්, නිකුත් කිරීම 38 තවදුරටත් වලංගු නොවේ. කොටස: "ඇස්බැස්ටස් තාක්ෂණික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුව අංක 36 වෙත ගෙන ගොස් ඇත ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ වැඩ සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් නාමාවලිය 39 කල් ඉකුත් වී ඇත. කොටස: "බෝල්සා ගසේ පොත්තෙන් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුව අංක 37 වෙත ගෙන ගොස් ඇත කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් සමුද්දේශ පොත 40 නිකුතුවේ කොටස් අඩංගු වේ: "ලී වැඩ කිරීමේ කර්මාන්තවල සාමාන්ය වෘත්තීන්", "සැමිලිං සහ ලී වැඩ", "දැව සහ ගිනි පුවරු නිෂ්පාදනය" , "ප්ලයිවුඩ් නිෂ්පාදනය", "ගෘහ භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය", "තරග නිෂ්පාදනය", "පැන්සල් නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත සහ 1985 ජනවාරි 10 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය N 7/2-13) සහ “ගොඩනැගිලි ද්රව්ය නිෂ්පාදනය” (අනුමත කරන ලදී . 2001 මැයි 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව එන්. 41) (2002 ජූලි 12 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය 41 නිකුත් කිරීමෙහි “පල්ප්, කඩදාසි, කාඩ්බෝඩ් සහ ඒවායින් සාදන ලද නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය” යන කොටස අඩංගු වේ (1986 සැප්තැම්බර් 9 දිනැති සංශෝධන සහිතව, නොවැම්බර් 21, 1994) සහ "වීදුරු සහ වීදුරු නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය" යන කොටස (2002 මැයි 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව එන් 37 විසින් අනුමත කරන ලදී) (2008 නොවැම්බර් 11 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) ඒකාබද්ධ ගාස්තු සුදුසුකම් යොමුව කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ පොත නිකුත් කිරීම 42 තවදුරටත් වලංගු නොවේ. වගන්තිය: "ගොඩනැගිලි ද්රව්ය නිෂ්පාදනය" ETKS නිකුතුවට අංක 40 වෙත ගෙන යන ලදී කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත 43 නිකුතුවේ "කපු සහ බාස්ට් බෝග ප්‍රාථමික සැකසුම්" (කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. 2000 මාර්තු 13 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 23) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත 44 නිකුතුවේ කොටස් අඩංගු වේ: “රෙදි නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්”, “කපු නිෂ්පාදනය”, “ලිනන් නිෂ්පාදනය”, “ලොම් නිෂ්පාදනය” ” “සේද නිෂ්පාදනය”, “සේද එතීෙම් නිෂ්පාදනය”, “ගෙතුම් නිෂ්පාදනය”, “පිරවීම සහ දැනෙන නිෂ්පාදනය”, “රෙදි හබර්ඩෂෙරි නිෂ්පාදනය”, “කංසා සහ ජුට් නිෂ්පාදනය”, “ජල නිෂ්පාදනය”, “නොවියන ලද නිෂ්පාදන ද්රව්ය", "ජාල නිෂ්පාදනය", "අත් විවීම" ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය 45 නිකුතුවේ කොටස් අඩංගු වේ : "සෙරමික්, පෝසිලේන් සහ මැටි භාණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්"; "ගොඩනැගිලි සෙරමික් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "විද්යුත් සෙරමික් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "පෝසිලේන් සහ මැටි භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය" (අනුමතයි. යූඑස්එස්ආර් හි රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ සහ 1984 ජූලි 23 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ යෝජනාව එන් 218/14-5) සහ කොටස්: “සැහැල්ලු කර්මාන්තයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්”, “සම් පදම් කිරීමේ හා සම් අමුද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදනය” , “ලෙදර් සපත්තු නිෂ්පාදනය”, “ලොම් නිෂ්පාදනය”, “ලෙදර් හබර්ඩෂෙරි නිෂ්පාදනය”, “සැඩ්ලරි නිෂ්පාදනය”, “තාක්ෂණික සම් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය”, “බ්‍රිස්ටල් සහ බුරුසු නිෂ්පාදනය”, “සම් පදම් කිරීම සහ නිස්සාරණය නිෂ්පාදනය” (විභේදනයෙන් අනුමත) 2004 පෙබරවාරි 24 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ N 22) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන ග්‍රන්ථයේ වැඩ සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් 46 වැනි වගන්තිය "මැහුම් නිෂ්පාදනය" (ජූලි දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී 3, 2002 N 47) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 47 වගන්තිය "පැරෂුට් නිෂ්පාදනය" (2003 ජූලි 14 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත N 52) ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුතුව 48 වගන්තිය "ආහාර නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්" (2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත N 32) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් පොත් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 49 වගන්ති: "මස් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය", "අස්ථි සැකසීම සහ මැලියම් නිෂ්පාදනය", "කුකුළු මස් හා හාවා සැකසීම", "බටර්, චීස් සහ කිරි නිෂ්පාදන" (අනුමතයි. 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 33) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 50 වගන්තිය "මාළු සහ මුහුදු ආහාර නිස්සාරණය කිරීම සහ සැකසීම" (කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. 2000 ඔක්තෝබර් 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 73) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ තීරුබදු සුදුසුකම් නාමාවලිය 51 නිකුතුවේ කොටස් අඩංගු වේ: "මධ්‍යසාර හා මධ්‍යසාර නොවන නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය", "ෙබ්කිං සහ පැස්ටා නිෂ්පාදනය", "කැවිලි නිෂ්පාදන" , "පිෂ්ඨ නිෂ්පාදනය", "සීනි නිෂ්පාදනය", "ආහාර සාන්ද්‍ර නිෂ්පාදනය", "දුම්කොළ-මැකෝර්කා සහ පැසවීම නිෂ්පාදනය", "අත්‍යවශ්‍ය තෙල් නිෂ්පාදනය", "තේ නිෂ්පාදනය", "සුවඳ විලවුන් සහ රූපලාවන්‍ය නිෂ්පාදන", "තෙල් සහ මේද නිෂ්පාදනය" ", "මේස ලුණු නිස්සාරණය සහ නිෂ්පාදනය", "වැල්මී මුල් නිස්සාරණය සහ සැකසීම", "ලිෆ්ට්, පිටි සහ ධාන්‍ය නිෂ්පාදන සහ ආහාර මෝල් නිෂ්පාදනය", "වෙළඳාම සහ පොදු ආහාර සැපයීම", "ටින් කළ ආහාර නිෂ්පාදනය" (විභේදනයෙන් අනුමත 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශය N 30) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 52 වගන්ති: "දුම්රිය ප්රවාහනය"; "මුහුදු සහ ගංගා ප්රවාහනය" කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 53 වගන්තිය "ගුවන් යානා (ගුවන් යානා) ක්රියාත්මක කිරීම සහ පියාසර කිරීම පරීක්ෂා කිරීම" (අනුමතයි. 2000 අප්රේල් 13 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව එන් 30) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 54 භාවිතා නොකළ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය 55 වගන්තිවල Gene නිකුත් කිරීම: මුද්රණ නිෂ්පාදන වෘත්තීන්”, “මුද්රණ නිෂ්පාදනයේ ආකෘති ක්‍රියාවලි ", "මුද්රණ ක්‍රියාවලි", "පොත් බන්ධන සහ නිම කිරීමේ ක්‍රියාවලි", "වර්ග නිෂ්පාදනය" (2002 ජනවාරි 30 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. 4) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 56 වගන්තිය: දුම්රිය ප්රවාහනය සහ මෙට්‍රෝ (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1983 දෙසැම්බර් 6 වන දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. 283/24-82) (ඔක්තෝබර් 3, දෙසැම්බර් 26, 1988, නොවැම්බර් 11, දෙසැම්බර් 19, 25, 1996, මැයි 28, 1997 g., 8, ජූනි 29, 1998, නොවැම්බර් 11, 2008 දින සංශෝධිත) ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය 57 වගන්ති: "දැන්වීම්, සැලසුම් සහ පිරිසැලසුම් කටයුතු"; "ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු" (2008 මාර්තු 21 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත N 135) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 58 වගන්තිය අඩංගු වේ: "සන්නිවේදන සේවකයින්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් "(සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව සහ 2008 නොවැම්බර් 11 වැනි දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි 1984 අප්රේල් 27 දිනැති එන් 122/8-43 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලදී) සහ කොටස්: “සාමාන්ය වෘත්තීන්”, “චිත්‍රපට චිත්‍රාගාර සහ ව්යවසායන්, රූපවාහිනී සහ ගුවන් විදුලි විකාශන සංවිධාන”, “සිනමා ජාලය සහ චිත්‍රපට බෙදා හැරීම”, “රංග හා විනෝදාස්වාද ව්යවසායන්” (2003 ජූලි 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කරන ලදී. N 54) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 59 වගන්ති: "සංගීත භාණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන්", "යතුරුපුවරු උපකරණ නිෂ්පාදනය", "නැවුණු උපකරණ නිෂ්පාදනය", "උදුරාගත් උපකරණ නිෂ්පාදනය" ", "බට උපකරණ නිෂ්පාදනය", "සුළං සහ බෙර භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය", "සංගීත භාණ්ඩ අලුත්වැඩියා කිරීම සහ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම" (අනුමතයි. 2004 අප්රේල් 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණ අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 63) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන්ගේ සුදුසුකම් නාමාවලිය 60 වන වගන්තිය අඩංගු වේ: "දෘෂ්‍ය ආධාරක නිෂ්පාදනය" (රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. යූඑස්එස්ආර් හි ශ්රමය සහ 1984 ජූලි 23 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය එන් 217/14- 4) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 61 හි කොටස් අඩංගු වේ: “කලාත්මක නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන් නිෂ්පාදන"; "ස්වර්ණාභරණ සහ ෆිලීග්රී නිෂ්පාදනය"; "කලාත්මක ලෝහ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "ලී, කපෝරූට් සහ බර්ච් පොතු වලින් කලාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "ලැපින් නිෂ්පාදනය"; "කලාත්මක ගල් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "කුඩා පින්තාරු කිරීම සහිත papier-mâché වෙතින් කලා නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "අස්ථි සහ අං වලින් කලාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "ඇම්බර් වලින් කලාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "මූර්ති නිෂ්පාදනය"; "සම් සහ ලොම් වලින් කලාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය"; "ජන කලා හා අත්කම් නිෂ්පාදනය" (අනුමතයි. 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 40) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 62 අදාළ නොවේ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරු හා වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලිය 63 අදාළ නොවේ. සහ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 64 වගන්තිය : "සෙල්ලම් බඩු නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1983 මැයි 4 දිනැති සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලදී එන් 88/10 -32) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 65 අදාළ නොවේ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුතුව 66 වගන්ති: "වියළි පිරිසිදු කිරීම සහ ඇඳුම් සායම් කිරීම", "වැඩ සහ වෘත්තීන්" රෙදි සෝදන සේවකයින්ගේ (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1984 ඔක්තෝම්බර් 31 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ එන් 320/21-22 යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය නිකුත් කිරීම 67 නොවේ. කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය අදාළ වේ නිකුත් කිරීම 68 කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය අදාළ වේ නිකුත් කිරීම 69 කොටස් අඩංගු වේ: "නගර, නගර සහ ජනාවාසවල ගෑස් කර්මාන්තය", "ජල සම්පාදන හා මලාපවහන කර්මාන්තය", "හරිත ආර්ථිකය" , "ඡායාරූප කටයුතු" (අනුමතයි. සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ 1984 සැප්තැම්බර් 18 වැනි දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ (එන් 272/17-70) (සැප්තැම්බර් 9, 1986, ජූලි 22, 1988, ජනවාරි 29 වැනි දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) 1991, ජූනි 29, 1995, නොවැම්බර් 11, 2008 .) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය 70 නිකුතුවේ "සත්ව පාලනයේ කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්" (රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව සඳහා අනුමත කරන ලද) කොටස අඩංගු වේ. යූඑස්එස්ආර් සහ 1983 ජූලි 19 වන දින සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය එන් 156/15-28) ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් නිකුත් කිරීම 71 වගන්තිය “දෘෂ්‍ය-යාන්ත්‍රික නිෂ්පාදනය” (අණපනුව මගින් අනුමත කර ඇත. යූඑස්එස්ආර් හි කම්කරු රාජ්ය කමිටුව සහ 1985 ජූලි 24 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලය එන් 239/16-26) කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් සඳහා ඒකාබද්ධ ගාස්තු-සුදුසුකම් විමර්ශන පොත නිකුත් කිරීම 72 වගන්තිය “අලුත්වැඩියා කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම නිෂ්පාදන විශේෂ නිෂ්පාදනය" (සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව සහ 1985 ඔක්තෝබර් 24 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ එන් 352/22-55 මගින් අනුමත කරන ලදී)බොහෝ පිරිස් සේවා සේවකයින් සඳහා, තනතුරුවල සුදුසුකම් නාමාවලිය යොමු පොතක් බවට පත්ව ඇත. ETKS සහ EKS භාවිතය මෙන්ම වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අවසාන සංක්‍රාන්තිය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ ඉදිරියට එන අහෝසි කිරීම ගැන කතා කරමු.
ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
තනතුරු වල සුදුසුකම් නාමාවලිය - කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, කම්කරුවන් - ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවලට අදාළ වෘත්තීන්හි ප්රධාන වර්ගවල ලක්ෂණ සමූහයකි. ඔහුගේ රාජකාරිය නිසා අත්දැකීම් ඇති ඕනෑම පුද්ගල නිලධාරියෙකුට ඔහු හා සම්බන්ධ වීමට සිදු විය. ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් සංවර්ධනය කිරීම සහ යාවත්කාලීන කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් සිදු කරනු ලබන අතර විධායක බලධාරීන් විසින් ඇතැම් ආර්ථික අංශ නියාමනය කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ අංක 787 හි 2 වන වගන්තිය. ඔක්තෝබර් 31, 2002).
සේවකයින්ගේ සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් විමර්ශන පොත - 2018: අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
අතපසු නොකරන්න: ප්රායෝගික විශේෂඥයෙකුගෙන් මාසයේ ප්රධාන ලිපිය
වෘත්තීය ප්රමිතීන් පිළිබඳ ප්රධාන වැරදි වැටහීම් 5 ක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වගන්තිය මගින් තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල ප්රායෝගික භාවිතය සඳහා තත්ත්වය සහ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලැබේ. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වන වගන්තියේ 8 වන කොටසට අනුව, වැඩ ශ්රේණිගත කිරීමේදී සහ සේවකයින්ට තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීමේදී, පහත සඳහන් දෑ අදාළ වේ:
- කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය;
- කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ තීරුබදු සුදුසුකම් නාමාවලිය;
- වෘත්තීය ප්රමිතීන්.
මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:
ETKS අයදුම් කිරීම සඳහා නීති රීති විස්තර කරන වෙනම නියාමන ලේඛන පවා තිබේ (2004 පෙබරවාරි 9 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 9 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද "ක්රියා පටිපාටිය" බලන්න). විමර්ශන ග්‍රන්ථවල විධිවිධාන සමඟ, ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති වැටුප් සඳහා රාජ්ය ඇපකර මෙන්ම සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම පිළිබඳ ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ නිර්දේශ සහ වෘත්තීය සමිතිවල මතය සැලකිල්ලට ගනී. විස්තර "භාවිතා කරන ආකාරය" සටහන් වල ඇත " කොහොමද ».
වැදගත්: ETKS සහ EKS හි අවශ්යතා මූලික වශයෙන් කම්කරු සබඳතා සඳහා අදාළ වේ, එබැවින් සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, විමර්ශන පොත්වල ස්ථාපිත කර ඇති නිර්ණායකවලට අනුකූල වීම සඳහා කොන්ත්‍රාත්කරු පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොමැත.
තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල වර්ග සහ වත්මන් සංස්කරණ
දැනට, සුදුසුකම් සඳහා යොමු පොත් වර්ග දෙකක් භාවිතා කරනු ලැබේ - කම්කරුවන් සඳහා (ETKS) සහ සේවකයින්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් (EKS). විවිධ කාණ්ඩවල පුද්ගලයින්ට පවරා ඇති කාර්යයේ විශේෂතා වල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් හේතුවෙන් වෙනම ලේඛන දෙකක් සංවර්ධනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පැන නැගුනි. එබැවින්, නිල්-කරපටි වෘත්තීන් සඳහා තීරුබදු හෝ සුදුසුකම් අවශ්යතා ස්ථාපිත කිරීමේදී (ෆිටර්, වාත්තු සේවක, වෙල්ඩර්, ආදිය), සේවා යෝජකයින් නිල් කරපටි වෘත්තීන්හි නාමාවලියක් වන ETKS වෙත හැරේ.
අපි කළමනාකරණ හෝ නිල තනතුරක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා තනතුරු ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය භාවිතා වේ. "සකසන්නේ කෙසේද" යන ලිපියේ විවිධ වර්ගයේ වැඩ සඳහා ගාස්තු ගැන කියවන්න ": නිශ්චිත අවම වැටුප දැන ගැනීම එතරම් වැදගත් වන්නේ මන්දැයි ඔබ සොයා ගනු ඇත, කොපමණ වාර ගණනක් වැටුප් සුචිගත කළ යුතුද සහ එකම තනතුරක් දරන සේවකයින් සඳහා විවිධ වැටුප් නියම කිරීම නීත්‍යානුකූලද යන්න.
සේවක තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය
කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය සහ ගෙවීම තීරණය කිරීම සඳහා මෙන්ම කම්කරුවන්ට කාණ්ඩ පැවරීම සඳහා භාවිතා කරන තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත ගැටළු 70 කට වඩා වැඩි ගණනකින් සමන්විත වේ.
සෑම නිකුතුවක්ම ආර්ථිකයේ ඇතැම් ක්ෂේත්‍ර සහ ක්ෂේත්‍ර සඳහා කැප කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස:
- අංක 5 - භූ විද්යාත්මක ගවේෂණය සහ භූගෝලීය-භූමිතික කටයුතු (2000 පෙබරවාරි 17 දිනැති අංක 16 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත);
- අංක 16 - වෛද්ය උපකරණ, උපකරණ සහ උපකරණ නිෂ්පාදනය (2004 මාර්තු 5 දිනැති අංක 38 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත);
- අංක 24 - රසායනික නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය වෘත්තීන් (2006 මාර්තු 28 දිනැති අංක 208 දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත);
- අංක 50 - මාළු සහ මුහුදු ආහාර නිෂ්පාදනය සහ සැකසීම (2000 ඔක්තෝබර් 12 දින අංක 73 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත);
- අංක 52 - දුම්රිය, මුහුදු සහ ගංගා ප්රවාහනය (2013 පෙබරවාරි 18 දිනැති අංක 68n දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත);
- අංක 57 - වෙළඳ දැන්වීම් සහ සැලසුම් කිරීම, ප්රතිෂ්ඨාපනය සහ පිරිසැලසුම් කටයුතු (2008 මාර්තු 21 දිනැති අංක 135 දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත).
සමහර කොටස්වල අදාළත්වය නැති වී ඇත (නිකුතු 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), සමහර ඒවා සෝවියට් රෙගුලාසි මගින් පවා බොහෝ කලකට පෙර ක්රියාත්මක විය. උදාහරණයක් ලෙස, සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ සමස්ත රුසියානු මධ්යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ අංක 320/21- විසින් අනුමත කරන ලද “වියළි පිරිසිදු කිරීම සහ ඩයි කිරීම” සහ “රෙදි සෝදන කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්” යන කොටස්. 1984 ඔක්තෝබර් 31 දින 22 තවමත් යාවත්කාලීන කර නොමැත.
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය
කම්කරු ආයතනය විසින් සකස් කරන ලද විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ (එක්සත් ජනපදය) තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත 1998.21.08 දින අංක 37 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. එහි අනුමැතියෙන් පසු, ලේඛනය දස වතාවකට වඩා සංශෝධනය කර අතිරේකව ලබා දී ඇත. ETKS හි වත්මන් සංස්කරණය සියලුම රාජ්ය සහ නාගරික සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය වේ (වෘත්තීය ප්රමිතීන් සංවර්ධනය කර නොමැති තනතුරු සම්බන්ධයෙන්). වගුව "කාණ්ඩ සහ රාජ්ය සිවිල් සේවය" රාජ්ය ආයතනවල පිරිස් නිලධාරීන්ට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
වාණිජ සමාගම් සඳහා වන අවශ්යතා දැඩි නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය සීමා කිරීම් හෝ ප්රතිලාභ ලබා දීම ඇතුළත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවට තනතුරු හඳුන්වා දීමේදී වෘත්තීය ප්රමිතීන් හෝ ETKS වෙත හැරවීමකින් තොරව සියලුම සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටී. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ව්යවසායයට යම් සහතික කිරීම් සඳහා අයිතිය ලබා දෙන තනතුරු තිබේ නම් (මුල් විශ්රාම ගැනීම, "හානිකර සඳහා වන්දි" යනාදිය), ඔවුන්ගේ නම් හරියටම ETKS හෝ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අනුරූප විය යුතුය. "සේවකයෙකුගේ පිටවීම ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද" යන ලිපිවල සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න "සහ" කාලය තුළ වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට හිමිවන වන්දිය ».
සමස්තයක් වශයෙන්, ලේඛනයේ කොටස් තිහක් ඇත. 1998 අගෝස්තු 21 දින අංක 37 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සියලුම කර්මාන්තවල ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්ට අදාළ තනතුරුවල පොදු ලක්ෂණ පළමු කොටසේ දක්වා ඇත. තනි කර්මාන්ත සඳහා කොටස් පහත දැක්වේ:
- පර්යේෂණ, සැලසුම්, ඉංජිනේරු සහ සමීක්ෂණ ක්ෂේත්‍ර;
- සෞඛ්ය සත්කාර;
- වෘත්තීය ඇතුළු අධ්යාපනය;
- සංස්කෘතිය, කලාව සහ සිනමාකරණය;
- කම්කරු ආරක්ෂාව;
- විදුලි බල කර්මාන්තය;
- වාස්තුවිද්යාත්මක සහ නාගරික සැලසුම් ක්රියාකාරකම්;
- සිවිල් ආරක්ෂක ක්ෂේත්‍රය සහ හදිසි අවස්ථා වලින් ජනගහනය ආරක්ෂා කිරීම, ජලය, කඳු සහ භූගත ස්ථානවල මිනිසුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම;
- භූ විද්යාව සහ උප පාංශු ගවේෂණය;
- ශාරීරික අධ්යාපනය සහ ක්රීඩා;
- සංචාරක;
- කෘෂිකර්ම;
- රාජ්ය ලේඛනාගාර සහ ලේඛන ගබඩා මධ්යස්ථාන;
- RF සන්නද්ධ හමුදාවල හමුදා ඒකක සහ සංවිධාන;
- මිනුම් විද්යාව, ප්රමිතිකරණය සහ සහතික කිරීමේ මධ්යස්ථාන;
- රාජ්ය ද්රව්ය සංචිත පද්ධති;
- බුද්ධිමය ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිඵල සහ පුද්ගලීකරණය කිරීමේ මාධ්යයන් පිළිබඳ නීතිමය ආරක්ෂාව;
- තරුණ කටයුතු බලධාරීන්;
- මාර්ග පහසුකම්;
- ජල කාලගුණ විද්යාව;
- තාක්ෂණික බුද්ධියට එරෙහිව සටන් කිරීම සහ තොරතුරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම;
- න්යෂ්ටික බලශක්ති සහ පාවෙන න්යෂ්ටික බලාගාර;
- ගැටුම් විද්යාව;
- රොකට් සහ අභ්යවකාශ කර්මාන්තය;
- පරිවර්තන කටයුතු;
- අධිකරණ වෛද්ය විද්යාව;
- ෆෙඩරල් සංක්‍රමණ සේවයේ බලධාරීන්.
CEN හි කොටස් අනුමත කරන නියෝග සහ රෙගුලාසි ප්‍රකාශයට පත් කිරීමේ දිනයන් කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, නාමාවලියෙහි වඩාත්ම “මෑත” විධිවිධාන 2013 දී බලාත්මක වූ බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. මීට පෙර සෑම වසරකම පාහේ නව කොටස් එකතු කළද එතැන් සිට ඒවා යාවත්කාලීන කර නොමැත. මෙම තත්වයට හේතුව වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට මාරුවීමයි - සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වඩාත් පහසු සහ නවීන පද්ධතියකි. විස්තර "භාවිතා කරන ආකාරය" සටහනේ ඇත ": නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් මගින් මූලික වශයෙන් බලපාන්නේ කවුරුන්ද, සුදුසුකම් ප්රමිතීන් කොපමණ වාරයක් යාවත්කාලීන කරන්නේද සහ නව අවශ්යතා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා සේවකයෙකු පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද යන්න විශේෂඥයා පැහැදිලි කරයි.
පුහුණුවෙන් ප්රශ්නය
තනතුරු සහ වෘත්තීන් වර්ගීකරණයේ දක්වා නොමැති නම් වැඩ පොතේ සේවකයාගේ ස්ථානය ලියන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර සංස්කාරකවරුන් සමඟ එක්ව සකස් කරන ලදී
Ivan Shklovets පිළිතුරු දෙයි:
කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා
සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව වැඩ පොතේ සේවකයාගේ තනතුරේ නම සඳහන් කරන්න. හිදී කාර්ය මණ්ඩලය පිහිටුවීම ප්රතිලාභ සහ වන්දි ස්ථාපිත කරන ලද සේවකයින්ගේ තනතුරු අත්තනෝමතික ලෙස දැක්වීමට.
නිදසුනක් වශයෙන්, යම් තනතුරක වැඩ කිරීම සේවකයෙකුට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මුල් විශ්රාම වැටුපකට අයිතිය ලබා දෙන වැඩ කරන තනතුරු ලැයිස්තුව ලිපිවල ලැයිස්තුගත කර ඇත සහ 2013 දෙසැම්බර් 28 දින නීතිය අංක 400-FZ. වැඩ පොතේ පිහිටීම සුදුසුකම් නාමාවලියට අනුරූප නොවේ නම්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සේවකයාට කලින් විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමේ අයිතිය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය ...
ඔබේ ප්රශ්නය ප්‍රවීණයන්ගෙන් අසන්න
වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ගේ පූර්වගාමියෙකු ලෙස තනතුරුවල ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 195.1-195.3 වගන්ති) අතිරේක ප්රමිතීන් ඉදිරිපත් කර ඇති වෘත්තීය ප්රමිතීන් පද්ධතියෙන්, කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත විශේෂඥයන් වෙනස් වන්නේ ආකෘතියෙන් පමණක් නොවේ. වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්හි සේවකයින් විසින් ඉටු කරන ලද ශ්රම කාර්යයන් පිළිබඳ වඩාත් පැහැදිලි සහ ව්‍යුහගත තොරතුරු අඩංගු වන අතර කාලානුරූපී ආත්මයට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වේ.
මීට පෙර, විශේෂිත අධ්යාපනයක් ලබා ඇති විශේෂඥයෙකුට විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ කාර්මික පාසලකින් ලැබුණු හුරුපුරුදු තාක්ෂණයන් සහ දැනුම භාවිතා කරමින් එකම උපකරණ මත ඔහුගේ මුළු ජීවිත කාලයම වැඩ කළ හැකිය. නමුත් නවීන තාක්ෂණයන් වේගයෙන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, කාර්යයේ අන්තර්ගතය සහ තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ නාටකාකාර ලෙස වෙනස් කරයි. පවතින සම්මතයන් රැඩිකල් ලෙස සංශෝධනය කර නව ප්රමිතීන් හඳුන්වා දිය යුතුයි. ETKS සහ EKS (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත) ක්‍රමයෙන් අදාළත්වය නැති වී යන බැවින්, සේවා යෝජකයින් වැඩි වැඩියෙන් වෘත්තීය ප්රමිතීන් වෙත යොමු වන්නේ:
- පිරිස් තෝරා ගැනීම;
- සේවකයින් පුහුණු කිරීම, නැවත පුහුණු කිරීම, සහතික කිරීම සහ වෘත්තීය සැලසුම් කිරීම;
- රැකියා විස්තර සහ කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන් සකස් කිරීම;
- පුද්ගල ප්රතිපත්තිය සහ ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ගාස්තු කාලසටහන සැකසීම;
- වැටුප් පද්ධති සංවර්ධනය.
වැදගත්: වෘත්තීය ප්‍රමිතියක් යනු කාර්යයේ කොන්දේසි සහ අන්තර්ගතය සඳහා මෙන්ම විශේෂ ist යෙකුගේ කුසලතා, දැනුම සහ පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා ස්ථාපිත කරන විශ්වීය ලේඛනයකි.
එක් එක් තනතුර සඳහා “සම්මතයක්” වර්ධනය කිරීම සඳහා සාමාන්‍යයෙන් මාස 9-12 ක් ගත වේ, එබැවින් අද, මෙම දිශාවට ක්රියාකාරී වැඩ තිබියදීත්, විශේෂතා සහ වැඩ වර්ග ගණනාවක් සඳහා නව ප්රමිතීන් තවමත් අනුමත කර නොමැත. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, 2018 දී, සේවක තනතුරුවල ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය සහ නිල් කරපටි විශේෂතාවල තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කපා හැරීමට ඉක්මන් වැඩිය.
නමුත් ETKS (EKS) සහ වර්තමාන වෘත්තීය ප්‍රමිතිය (සහ දැනටමත් එවැනි තනතුරු දහසකට වඩා තිබේ) අතර තේරීමක් තිබේ නම්, දෙවැන්න සඳහා මනාප ලබා දිය යුතුය. අවම වශයෙන් විමර්ශන ග්‍රන්ථවල අවසාන අහෝසි කිරීම සහ පුද්ගල කර්මාන්ත අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය ප්රමිති පද්ධතියකට සම්පූර්ණ සංක්‍රමණයක් ඉදිරි වසර සඳහා සැලසුම් කර ඇති නිසා (රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය බලන්න අංක 14-0/ 10/13-2253 අප්රේල් 4, 2016 දිනැති).
වෘත්තීය ප්රමිතීන් වෙත සංක්රමණය: පියවරෙන් පියවර උපදෙස්
වාණිජ සංවිධාන සඳහා, වෘත්තීය ප්රමිතීන් ස්වභාවයෙන්ම උපදේශාත්මක වේ. ඒවා අනිවාර්ය වන්නේ අවස්ථා දෙකකදී පමණි (ඩිරෙක්ටරි වැනි):
- නීති සම්පාදකයා යම් ආකාරයක වැඩ සඳහා වන්දි හෝ ප්රතිලාභ ස්ථාපිත කර ඇති විට හෝ එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සීමාවන් ලබා දී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, 195.3 වගන්තිය);
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, ෆෙඩරල් නීති හෝ වෙනත් රෙගුලාසි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 195.3 වගන්තිය) මගින් සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද සහ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතාවයන් ස්ථාපිත කර ඇති විට.
පළමු අවස්ථාවේ දී, කාර්ය මණ්ඩල වගුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, බඳවා ගැනීමේ ඇණවුම සහ අනෙකුත් දේශීය ලේඛනවල තනතුරේ නම වෘත්තීය ප්රමිතියේ වචන සමඟ සමපාත වන බවට ඔබ සහතික විය යුතුය. අනෙකුත් අංශ - ශ්රම කාර්යයේ ලක්ෂණ, අධ්යාපන මට්ටම සහ විශේෂත්වය තුළ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතාවයන් - සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි පවතී. දුෂ්කර තත්වයන් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයක් "ETKS යටතේ සේවක ශ්‍රේණිය පවත්වා ගන්නේ කෙසේද" යන ලිපි වලින් සොයාගත හැකිය. "," නම් පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද වෘත්තීය ප්‍රමිතිය" සහ "එවිට පැන නගින ප්රධාන ගැටළු 6 ජය ගන්නේ කෙසේද ».
දෙවන කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් (නීති සේවකයින්, ගුරුවරුන්, වෛද්‍යවරුන් සහ පුද්ගලික රහස් පරීක්ෂකයින් පවා ඇතුළත් වේ), වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ගේ අවශ්යතා ඔවුන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ. අපි කතා කරන්නේ කුමන නිශ්චිත තනතුරු ගැනද යන්න තේරුම් ගැනීමට, වගුව දෙස බලන්න " , ඒ සඳහා නීතිය සුදුසුකම් අවශ්යතා ස්ථාපිත කරයි.
රාජ්ය අංශයේ සංවිධාන, ව්යවසායන් සහ ආයතන මෙන්ම 50% ට වඩා වැඩි රාජ්ය කොටසක් ඇති සියලුම අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල්, සංස්ථා සහ සමාගම් ඔවුන්ට අවශ්ය වුවත් නැතත් වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට මාරු වීමට බැඳී සිටී. සංක්‍රාන්තිය අඩු වේදනාකාරී කිරීම සඳහා, අදියර වශයෙන් නව ප්රමිතීන් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත (2020 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා, 2016 ජූනි 27 දිනැති රුසියානු රජයේ නියෝග අංක 584 හි 1.2 වගන්ති මගින් අවශ්ය පරිදි). පිරිස් නිලධාරියාට උපකාර කිරීම සඳහා - ලිපි “කවදාද , සහ වෘත්තීය සම්මත විට. මතභේදාත්මක අවස්ථා හයක්" සහ "වෘත්තීය ප්රමිතීන් බලපාන ආකාරය ».
නීති සම්පාදකයා විසින් වෘත්තීය ප්රමිති පද්ධතියකට සංක්රමණය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය නොකරන බැවින්, සංවිධානයේ අවශ්යතා සහ එහි ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා මත පදනම්ව ක්රියා කරන ආකාරය සේවායෝජකයා විසින්ම තීරණය කරයි.
සම්පූර්ණ ක්‍රියාවලිය අනුක්‍රමික අදියර පහකට බෙදිය හැකිය:
- ප්රධාන දෙපාර්තමේන්තු (නීති සහ පුද්ගල සේවා, ගිණුම්කරණය, ආදිය) නියෝජිතයින් සහභාගී වන ක්රියාකාරී කණ්ඩායමක් හෝ කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීම;
- වෘත්තීය ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වැඩ කාලසටහනක් සංවර්ධනය කිරීම;
- සංක්රමණය සිදු කරනු ලබන කාලසටහන සහ ව්යවස්ථාදායක රාමුව සමඟ දෙපාර්තමේන්තු සහ සේවා ප්රධානීන් හුරුපුරුදු කිරීම;
- කාලසටහනේ දක්වා ඇති ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම;
- කොමිෂන් සභාවේ කටයුතු සාරාංශ කිරීම සහ ප්රතිඵල පිළිබඳ වාර්තාව අනුමත කිරීම.
ප්රායෝගික තත්ත්වය
කාර්ය මණ්ඩලය: දෝෂයකින් තොරව තොරතුරු ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද
පිළිතුර සඟරාවේ කතුවරුන් සමඟ එක්ව සකස් කරන ලදී " »
Nina KOVIAZINA පිළිතුරු දෙයි,
රුසියානු සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ වෛද්ය අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ සහ සෞඛ්ය සේවා පිළිබඳ පුද්ගල ප්‍රතිපත්ති
අපට කුඩා සංවිධානයක් ඇති අතර, වරකට එක් අයෙකු සේවයේ යොදවන දෙපාර්තමේන්තු ඇත. සේවකයෙකු කළමනාකරුවෙකු නම්, දෙපාර්තමේන්තුවේ යටත් නිලධාරීන් සිටිය යුතුද?
විධිමත් ලෙස, කම්කරු සංග්රහය සේවා යෝජකයෙකුට, විශේෂයෙන් දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාගෙන් එක් සේවකයෙකුගෙන් පමණක් සමන්විත ව්‍යුහාත්මක ඒකක නිර්මාණය කිරීම තහනම් නොකරයි. ඒ අතරම, "කළමනාකරු" තනතුරට යටත් නිලධාරීන්ගේ නායකත්වය ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, "මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා" (අනුමත කරන ලද) තනතුර සඳහා එවැනි වගකීමක් සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය සපයයි. ) සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් ස්වභාවයෙන්ම උපදේශන වේ. නමුත් ව්යතිරේක පවතී ...
සම්පූර්ණ පිළිතුර නොමිලේ ලබා ගත හැක
පළමු පියවර වන්නේ කොමිසමක් පිහිටුවීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි. ඇණවුම කොමිෂන් සභාවේ සියලුම සාමාජිකයින් (ක්රියාකාරී කණ්ඩායම) නම් කර ඇති අතර, නියාමන ලියකියවිලි සහ කාලසටහනක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා හුරුපුරුදු වීම සඳහා වෙන් කර ඇති කාල රාමුව ද දක්වයි.
in.doc බාගන්න
in.doc බාගන්න
සෑම ප්‍රොටෝකෝලයක්ම සභාපති ඇතුළු ක්රියාකාරී කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ අත්සන් මගින් සහතික කර ඇත.
තනතුරක නම වෙනස් කිරීමට, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට එකතු කිරීම් කිරීමට හෝ නව දේශීය ප්රමිතීන් අනුමත කිරීමට, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා ලිඛිත නියෝගයක් ලබා දෙයි (ලිපිය බලන්න " වෘත්තීය ප්‍රමිතියට අනුකූල නොවේ: කුමක් කළ යුතුද"). වාසනාවකට මෙන්, එකම වර්ගයේ ඇණවුම් එක් ඇණවුමකට ඒකාබද්ධ කිරීම සහ එමඟින් සම්පත් ඉතිරි කිරීම නීතියෙන් තහනම් නොවේ. ලිපිය “ඔබට වැඩ කිරීමට පහසු වන උපක්‍රම » ඇණවුම්, කොන්ත්‍රාත්තු, හඳුන්වාදීමේ පත්‍ර සහ වෙනත් ලියකියවිලි සකස් කිරීම හා සම්බන්ධ ශ්රම පිරිවැය අවම කිරීමට උපකාරී වේ.
4 වන සංස්කරණය, යාවත්කාලීන කරන ලදී
(1998 අගෝස්තු 21 N 37 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී)
වෙනස් කිරීම් සහ එකතු කිරීම් සමඟ:
ජනවාරි 21, අගෝස්තු 4, 2000, අප්රේල් 20, 2001, මැයි 31, ජූනි 20, 2002, ජූලි 28, නොවැම්බර් 12, 2003, ජූලි 25, 2005, නොවැම්බර් 7, 2006, සැප්තැම්බර් 17, 2007 , අප්රේල් 28, මාර්තු 29, 14, 2011, මැයි 15, 2013, පෙබරවාරි 12, 2014, මාර්තු 27, 2018
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරු ආයතනය විසින් සකස් කරන ලද සහ 1998 අගෝස්තු 21 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සම්මත ලේඛනයකි N 37. මෙම ප්‍රකාශනයේ යෝජනා මගින් එකතු කිරීම් ඇතුළත් වේ. 1998 දෙසැම්බර් 24 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශය N 52, 1999 පෙබරවාරි 22 දිනැති N 3, 2000 ජනවාරි 21 දින N 7, අගෝස්තු 4, 2000 N 57, අප්රේල් 20, 2001 N 35, මැයි 31 සහ 2002 දිනැති 2002 ජූනි 20 N 44. පුද්ගලයින් නිවැරදිව තෝරා ගැනීම, ස්ථානගත කිරීම සහ භාවිතය සහතික කිරීම සඳහා හිමිකාරිත්වය සහ ආයතනික සහ නීතිමය ආකෘති නොසලකා ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවල ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල භාවිතය සඳහා නාමාවලිය නිර්දේශ කෙරේ.
නව සුදුසුකම් අත්පොත සැලසුම් කර ඇත්තේ තාර්කික ශ්රම බෙදීමක් සහතික කිරීම, නවීන තත්වයන් යටතේ කම්කරුවන්ගේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ පැහැදිලි නියාමනය මත පදනම්ව කාර්යයන්, බලතල සහ වගකීම් නිරූපණය කිරීම සඳහා ඵලදායී යාන්ත්‍රණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ය. වෙළඳපල සබඳතා වර්ධනයට අදාළ සේවක තනතුරුවල නව සුදුසුකම් ලක්ෂණ නාමාවලියෙහි අඩංගු වේ. පෙර පැවති සියලුම සුදුසුකම් ලක්ෂණ සංශෝධනය කර ඇත; රට තුළ සිදුවෙමින් පවතින පරිවර්තනයන් සම්බන්ධයෙන් සහ ලක්ෂණ යෙදීමේ පරිචය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඒවාට සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කර ඇත.
සුදුසුකම් ලක්ෂණ තුළ, කම්කරුවන්ගේ ශ්රමය නියාමනය කිරීමේ ප්රමිතීන්, සුදුසු සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම සඳහා ඒකාබද්ධ ප්‍රවේශයක් සහතික කිරීම සහ එහි සංකීර්ණත්වය මත පදනම්ව වැඩ ගාස්තු අය කිරීම සඳහා ඒකාකාර මූලධර්මවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ කරන ලදී. සුදුසුකම් ලක්ෂණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නවතම ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් සැලකිල්ලට ගනී.
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය
සාමාන්ය විධිවිධාන
1. කළමනාකරුවන්, විශේෂ ists යින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ (තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය) තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් විමර්ශන පොත අදහස් කරන්නේ කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම, ව්‍යවසායන්හි ඵලදායී පුද්ගල කළමනාකරණ පද්ධතියක් සහතික කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සඳහා ය * (1), ආයතන සහ සංවිධාන හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය සහ සංවිධානාත්මක හා නීතිමය ක්රියාකාරකම් නොසලකා ආර්ථිකයේ විවිධ අංශ.
නාමාවලියෙහි මෙම නිකුතුවට ඇතුළත් කර ඇති සුදුසුකම් ලක්ෂණ වන්නේ ශ්රමය තාර්කික බෙදීම සහ සංවිධානය කිරීම, නිවැරදි තේරීම, ස්ථානගත කිරීම සහ පුද්ගලයින් භාවිතා කිරීම, කම්කරුවන්ගේ රැකියා වගකීම් තීරණය කිරීමේදී එකමුතුකම සහතික කිරීම සහ ඔවුන් සඳහා වන සුදුසුකම් අවශ්යතා සාධාරණීකරණය කිරීමට අදහස් කරන සම්මත ලේඛන වේ. කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සහතික කිරීමේදී පවත්වනු ලබන අනුකූලතා තනතුරු පිළිබඳ තීරණ මෙන්ම.
2. නාමාවලිය ගොඩනැගීම රැකියා ලක්ෂණ මත පදනම් වේ, සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතා ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම් මගින් තීරණය කරනු ලබන අතර, එමඟින් තනතුරු වල මාතෘකා තීරණය වේ.
සේවකයින් කාණ්ඩ තුනකට පිළිගත් වර්ගීකරණයට අනුකූලව නාමාවලිය සංවර්ධනය කරන ලදී: කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් (තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය කරන්නන්). කාණ්ඩවලට සේවකයින් පැවරීම සිදු කරනු ලබන්නේ මූලික වශයෙන් සිදු කරනු ලබන කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව, සේවකයාගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය (සංවිධාන-පරිපාලන, විශ්ලේෂණ-නිර්මාණාත්මක, තොරතුරු-තාක්ෂණික).
සේවක තනතුරුවල නම්, නාමාවලියෙහි ඇතුළත් කර ඇති සුදුසුකම් ලක්ෂණ, කම්කරු රැකියා, සේවක තනතුරු සහ තීරුබදු පන්ති OK-016-94 (OKPDTR) හි සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇත, ජනවාරි මාසයේ සිට බලාත්මක වේ. 1, 1996.
3. සුදුසුකම් නාමාවලිය කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ. පළමු කොටස මඟින් ව්යවසාය, ආයතන සහ සංවිධානවල පුළුල් ලෙස ව්‍යාප්ත වී ඇති කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ (තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය කරන්නන්ගේ) කර්මාන්තය පුරා පවතින තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ සපයයි, මූලික වශයෙන් අයවැය අරමුදල් ලබන අය ඇතුළුව ආර්ථිකයේ නිෂ්පාදන අංශවල. දෙවන කොටසෙහි පර්යේෂණ ආයතන, සැලසුම්, තාක්ෂණික, සැලසුම් සහ සමීක්ෂණ සංවිධාන මෙන්ම කතුවැකි සහ ප්‍රකාශන දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කරන සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ අඩංගු වේ.
4. ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ සෘජු ක්රියාකාරිත්වයේ සම්මත ලේඛන ලෙස භාවිතා කළ හැකිය හෝ අභ්යන්තර ආයතනික හා පරිපාලන ලේඛන සංවර්ධනය සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය - සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම් පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් අඩංගු රැකියා විස්තර නිෂ්පාදන, ශ්රමය සහ කළමනාකරණය සංවිධානයේ සුවිශේෂතා මෙන්ම ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්. අවශ්ය නම්, යම් තනතුරක ලක්ෂණ ඇතුළත් වගකීම් ඉටු කරන්නන් කිහිප දෙනෙකු අතර බෙදා හැරිය හැක.
ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කර්මාන්ත අනුබද්ධතාවය සහ දෙපාර්තමේන්තු යටත්වීම නොසලකා සුදුසුකම් ලක්ෂණ අදාළ වන බැවින්, ඔවුන් එක් එක් තනතුර සඳහා වඩාත්ම සාමාන්ය කාර්යය ඉදිරිපත් කරයි. එබැවින්, රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීමේදී, නිශ්චිත ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්වයන් තුළ අනුරූප තනතුරේ ලක්ෂණයක් වන වැඩ ලැයිස්තුව පැහැදිලි කිරීමටත්, සේවකයින්ගේ අවශ්ය විශේෂ පුහුණුව සඳහා අවශ්යතාවයන් ස්ථාපිත කිරීමටත් හැකි වේ.
ආයතනික, තාක්ෂණික හා ආර්ථික සංවර්ධන ක්රියාවලියේදී, නවීන කළමනාකරණ තාක්ෂණයන් ප්‍රගුණ කිරීම, නවතම තාක්ෂණික ක්රම හඳුන්වාදීම, සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීමට පියවර ගැනීම, ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට සාපේක්ෂව සේවකයින්ගේ වගකීම් පරාසය පුළුල් කළ හැකිය. අනුරූප ලක්ෂණ. මෙම අවස්ථා වලදී, රැකියා මාතෘකාව වෙනස් නොකර, කාර්යයේ අන්තර්ගතයට සමාන, සංකීර්ණත්වයට සමාන වෙනත් තනතුරුවල ලක්ෂණ මගින් සපයනු ලබන රාජකාරි ඉටු කිරීම සේවකයාට පැවරිය හැකිය, එය ක්රියාත්මක කිරීමට වෙනත් විශේෂත්වයක් අවශ්ය නොවේ. සුදුසුකම්.
5. එක් එක් තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ කොටස් තුනක් ඇත.
"රැකියා වගකීම්" යන කොටස මඟින් මෙම තනතුර දරන සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් භාර දිය හැකි ප්රධාන රැකියා කාර්යයන් ස්ථාපිත කර, කාර්යයේ තාක්ෂණික සමජාතීයතාවය සහ අන්තර් සම්බන්ධතාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයින්ගේ ප්‍රශස්ත විශේෂීකරණයට ඉඩ සලසයි.
"දැන ගත යුතු" කොටසෙහි විශේෂ දැනුම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සඳහා වන මූලික අවශ්යතා මෙන්ම ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන පනත්, රෙගුලාසි, උපදෙස් සහ වෙනත් මාර්ගෝපදේශ ද්රව්ය, රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයා භාවිතා කළ යුතු ක්රම සහ විධි පිළිබඳ දැනුම අඩංගු වේ.
"සුදුසුකම් අවශ්යතා" යන කොටස මඟින් සපයන ලද රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය සේවකයාගේ වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම සහ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා නිර්වචනය කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "අධ්යාපනය පිළිබඳ" නීතියට අනුකූලව අවශ්ය වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම් ලබා දී ඇත.
6. විෙශේෂඥ තනතුරුවල ලක්ෂණ, එම තනතුර තුළම එහි නම ෙවනස් කිරීමකින් තොරව වැටුප් සඳහා අභ්යන්තර තත්ව සුදුසුකම් වර්ගීකරණයක් සපයයි.
විශේෂඥයින්ගේ වේතනය සඳහා සුදුසුකම් කාණ්ඩ ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ ව්යවසාය, ආයතනය හෝ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසිනි. මෙය රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයාගේ ස්වාධීනත්වයේ මට්ටම, ගනු ලබන තීරණ සඳහා ඔහුගේ වගකීම, වැඩ කිරීමට ආකල්පය, කාර්යක්ෂමතාව සහ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය මෙන්ම වෘත්තීය දැනුම, ප්රායෝගික අත්දැකීම්, විශේෂත්වයේ සේවා කාලය අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. ආදිය
7. නාමාවලියෙහි ව්‍යුත්පන්න තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ ඇතුළත් නොවේ (ජ්යෙෂ්ඨ සහ ප්රමුඛ විශේෂඥයින් මෙන්ම දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජ්ය ප්රධානීන්). මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම්, ඔවුන්ගේ දැනුම සහ සුදුසුකම් සඳහා වන අවශ්යතා තීරණය කරනු ලබන්නේ නාමාවලියෙහි අඩංගු අනුරූප මූලික තනතුරුවල ලක්ෂණ මතය.
ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල නියෝජ්ය ප්රධානීන්ගේ රැකියා වගකීම් බෙදා හැරීම පිළිබඳ ගැටළුව අභ්යන්තර සංවිධානාත්මක සහ පරිපාලන ලේඛන මත පදනම්ව විසඳනු ලැබේ.
"ජ්යෙෂ්ඨ" යන රැකියා මාතෘකාව භාවිතා කිරීම සේවකයා, දරන තනතුරෙන් නියම කර ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අමතරව, ඔහුට යටත්ව සිටින කාර්ය සාධනය අධීක්ෂණය කරයි. "ජ්යෙෂ්ඨ" තනතුර ව්යතිරේකයක් ලෙස ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, සේවකයාට සෘජුවම යටත් වන කාර්ය සාධනය නොමැති විට, ස්වාධීන වැඩ ප්රදේශයක් කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් ඔහුට පවරා තිබේ නම්. සුදුසුකම් කාණ්ඩ සපයන විශේෂඥ තනතුරු සඳහා, රැකියා මාතෘකාව "ජ්යෙෂ්ඨ" භාවිතා නොකෙරේ. මෙම අවස්ථා වලදී, යටත් කාර්ය සාධනය කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයෙකුට පවරා ඇත.
"නායකයින්ගේ" රැකියා වගකීම් අනුරූපී විශේෂඥ තනතුරුවල ලක්ෂණ මත ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, ව්යවසායක, ආයතනයක, සංවිධානයක හෝ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල ක්‍රියාකාරීත්වයේ එක් ක්ෂේත්‍රයක කළමනාකරුවෙකුගේ සහ වගකිවයුතු කාර්ය සාධනය කරන්නෙකුගේ කාර්යයන් හෝ දෙපාර්තමේන්තු තුළ නිර්මාණය කරන ලද රංගන ශිල්පීන්ගේ කණ්ඩායම් සම්බන්ධීකරණය හා ක්‍රමවේද කළමනාකරණය සඳහා වගකීම් ඔවුන් වෙත පවරා ඇත. (කාර්මික) නිශ්චිත ආයතනික ඒකකවල තාර්කික ශ්රමය බෙදීම සැලකිල්ලට ගනිමින් - තාක්ෂණික කොන්දේසි. පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයින් සඳහා සපයන ලද ඒවාට සාපේක්ෂව අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතාවයන් වසර 2-3 කින් වැඩි වේ. ව්‍යුහාත්මක අංශවල නියෝජ්ය ප්රධානීන්ගේ රැකියා වගකීම්, දැනුම අවශ්යතා සහ සුදුසුකම් තීරණය කරනු ලබන්නේ කළමනාකරුවන්ගේ අනුරූප තනතුරුවල ලක්ෂණ අනුව ය.
දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන්ගේ (කළමනාකරුවන්) තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ ක්රියාකාරී දෙපාර්තමේන්තු වෙනුවට (කර්මාන්ත ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින්) නිර්මාණය කරන විට අදාළ කාර්යාංශයේ ප්රධානීන්ගේ රැකියා වගකීම්, දැනුම අවශ්යතා සහ සුදුසුකම් තීරණය කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කරයි.
8. ඉටු කරන ලද සැබෑ රාජකාරිවල අනුකූලතාවය සහ රැකියා ලක්ෂණවල අවශ්යතාවයන් සමඟ සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සහතික කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වත්මන් රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, කාර්යයේ උසස් තත්ත්වයේ සහ කාර්යක්ෂම කාර්ය සාධනය සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ.
9. වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියේදී කම්කරුවන්ගේ ජීවිත හා සෞඛ්‍යයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ශ්රම ආරක්ෂණය සහ පරිසරය පිළිබඳ ගැටළු හදිසි සමාජ ගැටලු අතරට ඇතුළත් කරයි, එහි විසඳුම කළමනාකරුවන් සහ එක් එක් සේවකයාගේ අනුකූලතාවයට කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ. කම්කරු ආරක්ෂාව, පාරිසරික ප්රමිතීන් සහ රෙගුලාසි පිළිබඳ වත්මන් ව්යවස්ථාදායක, අන්තර් අංශ සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා සහිත ව්යවසාය, ආයතනය, සංවිධානය.
මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයින්ගේ (කළමනාකරුවන්, විශේෂ ists යින් සහ තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය කරන්නන්) රැකියා වගකීම්, තනතුරේ අනුරූප සුදුසුකම් ලක්ෂණ මගින් සපයනු ලබන කාර්යයන් ඉටු කිරීම සමඟ, එක් එක් සේවා ස්ථානයේ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ අනිවාර්ය අනුකූල වීම සහ රැකියාව කළමනාකරුවන්ගේ වගකීම්වලට යටත් කාර්ය සාධනය සඳහා සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම මෙන්ම ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන්හි අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම ඇතුළත් වේ.
තනතුරක් පත් කිරීමේදී, අදාළ ශ්රම ආරක්ෂණ ප්රමිතීන්, පාරිසරික නීති, සම්මතයන්, ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස්, අන්තරායකර හා හානිකර නිෂ්පාදනයේ බලපෑම් වලින් සාමූහික හා පුද්ගල ආරක්ෂාව පිළිබඳ සේවකයාගේ දැනුම සඳහා වන අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. සාධක.
10. සුදුසුකම් අවශ්යතා අනුව ස්ථාපිත විශේෂ පුහුණුවක් හෝ සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති, නමුත් ප්‍රමාණවත් ප්රායෝගික පළපුරුද්දක් ඇති සහ ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි කාර්යක්ෂමව සහ පූර්ණ ලෙස ඉටු කරන පුද්ගලයින්, ව්යතිරේකයක් ලෙස සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ නිර්දේශය මත පත් කළ හැකිය. එකම ආකාරයෙන් අනුරූප තනතුරු , මෙන්ම විශේෂ පුහුණුව සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින්.