Postup pri vykonávaní lekárskej prehliadky pri prijatí do zamestnania. Lekárska prehliadka pred nástupom do zamestnania

Mnohé profesie sú spojené s nebezpečnými alebo škodlivými faktormi, ktoré negatívne ovplyvňujú život človeka. Niektorí ľudia ani nemajú možnosť študovať konkrétne remeslo zo zdravotných dôvodov. Na predchádzanie pracovným úrazom a na prevenciu chorôb z povolania sa poskytuje povinná pravidelná lekárska prehliadka. Zvážme pravidlá jeho organizácie a určme osoby zodpovedné za to.

Legislatíva o postupe lekárskej prehliadky

Zamestnávateľ je plne zodpovedný za bezpečnosť práce. Zákon mu zveruje povinnosť urýchlene zorganizovať lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo počas pracovného života. Túto povinnosť upravujú tieto právne dokumenty:

Zákonník práce Ruskej federácie.
Nariadenie Rosminzdrav z roku 2004, ktorým sa ustanovuje zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných prác, ktorých vykonávanie si vyžaduje pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov.
Objednávka Rosmindravmedprom, ktorá obsahuje informácie o kategórii zamestnancov, ktorí podliehajú povinnej lekárskej prehliadke, s uvedením jej frekvencie.
Priemyselné dokumenty (hygienické pravidlá a predpisy).

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zorganizovať lekársku prehliadku zamestnanca, ktorý musí spĺňať požiadavky lekárskej kontroly. Porušenie pravidiel zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa môže mať za následok administratívnu zodpovednosť. Ak sa pravidelne nepodrobí pravidelnej lekárskej prehliadke včas, bude zamestnanec prepustený z práce. Okrem toho, ak je to chyba zamestnávateľa, zaplatí sa trvanie prestoja. V opačnom prípade zostane osoba bez mzdy.

Pojem a účel lekárskeho vyšetrenia

Lekárska prehliadka je súbor činností a zákrokov, ktoré sú zamerané na diagnostikovanie patologických stavov človeka a predchádzanie rizikám vzniku chorôb z povolania a iných chorôb. Vykonávajú sa pravidelné postupy na monitorovanie zdravia zamestnancov a zníženie pracovných úrazov. Pri každom sú stanovené termíny, do ktorých musí zamestnanec navštíviť lekárov.

Periodické lekárske prehliadky sú zamerané na sledovanie a promptné reagovanie na zmeny zdravotného stavu. Vďaka takýmto opatreniam je možné rozpoznať vývoj v počiatočných štádiách a začať včasnú liečbu. Výsledky prieskumu môžu zamestnávateľa podnietiť, aby presunul zamestnanca do menej nebezpečnej oblasti výroby. Verdikt lekárskej komisie v konečnom dôsledku buď potvrdzuje vhodnosť zamestnanca vykonávať svoje povinnosti, alebo mu ich naopak neumožňuje vykonávať.

Predpoklady na lekárske vyšetrenie

Periodické lekárske prehliadky sa vykonávajú v určitých obdobiach, ktoré závisia od stupňa nebezpečenstva výrobných faktorov a ich druhu nebezpečenstva. To, či je zamestnanec postihnutý nejakými nepriaznivými podmienkami, je možné zistiť pomocou prílohy k príkazu č. 302n.

Klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov

Skupina faktorov	Odrody
Chemický	Zmesi a chemikálie, ktoré sa merajú vo vzduchu pracovnej oblasti a na ľudskej pokožke. Patria sem látky biologickej povahy získané chemickou syntézou (vitamíny, antibiotiká, enzýmy)
Biologické	Patogénne mikroorganizmy, producenti, spóry a živé bunky, patogény infekcií a epidemiologických ochorení
Fyzické	Vibroakustika, mikroklíma, neionizujúce a ionizujúce žiarenie, svetelné prostredie
Náročnosť práce	Fyzické statické a dynamické zaťaženie, pohyb v priestore, pracovná poloha, hmotnosť nákladu presúvaná a zdvíhaná ručne
Intenzita práce	Sluchové zaťaženie, aktívne sledovanie výrobného procesu, hustota zvukových a svetelných signálov, zaťaženie hlasového aparátu

Ak je vystavený aspoň jeden z uvedených faktorov, mala by sa vykonávať pravidelná lekárska prehliadka aspoň raz ročne.

Dnes pri uchádzaní sa o takmer akúkoľvek pozíciu je potrebné absolvovať predbežnú lekársku prehliadku. A to vôbec nie je rozmar zamestnávateľa. Okrem zamestnancov vystavených nebezpečným a škodlivým faktorom vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky aj títo zamestnanci:

liečebné a preventívne a detské inštitúcie;
Potravinársky priemysel;
obchod;
Stravovanie;
vodárne.

Povinná kontrola sa vykonáva za účelom ochrany obyvateľstva pred výskytom a šírením nebezpečných chorôb.

Odporúčanie na lekárske vyšetrenie

Predbežné a periodické lekárske prehliadky upravuje vyhláška č. 302n. V prvom prípade, pred prijatím do zamestnania na určitú pozíciu, zamestnávateľ vydá žiadateľovi odporúčací list obsahujúci informácie o podniku, navrhovanej pozícii a povahe škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov (ak existujú). Zoznam odborníkov a laboratórnych a funkčných skúšok, ktoré musí budúci zamestnanec absolvovať, je zostavený podľa Zoznamu prác a škodlivých činiteľov. Lekárska prehliadka sa považuje za ukončenú, ak sú splnené všetky predpísané postupy. V tejto fáze sa vytvára lekársky posudok, ktorý zamestnancovi povoľuje alebo zakazuje zastávať určitú pozíciu. Je dôležité pochopiť, že ak lekárska komisia vydá zamietavé rozhodnutie, nemožno so žiadateľom uzavrieť pracovnú zmluvu.

Periodické lekárske prehliadky pracovníkov sa vykonávajú v lehotách uvedených v Zozname prác a škodlivých činiteľov. Dva mesiace pred najbližšou lekárskou prehliadkou je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi odporúčanie. Zamestnanec sa zaväzuje dostaviť sa v určenom čase.

Organizácia pravidelných lekárskych prehliadok

Pred odoslaním zamestnancov na lekárske vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia musí zamestnávateľ splniť niekoľko úkonov. V prvom rade je potrebné zostaviť zoznam zamestnancov. Ide o regulačný akt podniku, ktorý obsahuje informácie o profesiách zamestnancov, ktorí podliehajú predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadke. Pre tento dokument neexistuje štandardný formulár, ale bol vyvinutý zoznam údajov, ktoré by mal obsahovať:

zamestnanecká pozícia podľa personálnej tabuľky;
názov rizikovej práce alebo druh práce.

To môže zahŕňať dodatočné informácie podľa uváženia zamestnávateľa. Zoznam kontingentov sa schvaľuje raz, kým v podniku nenastanú zmeny (nové pracovné miesta, zlepšenie alebo zhoršenie pracovných podmienok, reorganizácia). Hotový dokument sa odošle spoločnosti Rospotrebnadzor.

Menné zoznamy osôb sa vypracúvajú každoročne dva mesiace pred dohodnutým termínom lekárskej prehliadky. Musí uvádzať pracovné skúsenosti presne za podmienok deklarovaného výrobného faktora. Treba poznamenať, že pravidelné lekárske vyšetrenie sa vykonáva najmenej raz za 2 roky v zdravotníckom zariadení a raz za 5 rokov v pracovnom patologickom centre. Zoznamy sa zostavujú samostatne.

Vydanie objednávky

Spoločnosť uzatvára dohodu so zdravotníckym zariadením, kde budú zamestnanci pravidelne podstupovať lekárske prehliadky. Po odsúhlasení podmienok je vypracovaný prieskum, s ktorým musia byť oboznámení zamestnanci. Každá osoba na mennom zozname potvrdzuje skutočnosť informovania vlastným podpisom. Zároveň môže dostať zamestnanca odporúčanie na pravidelnú lekársku prehliadku.

Potreba vykonať plánované preventívne opatrenia je potvrdená vydaním objednávky, ktorá je vyhotovená v akejkoľvek forme. Pozrime sa na približný obsah tohto dokumentu:

Príkaz „O vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok“

V súlade s čl. 212, 213, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie,

OBJEDNÁVAM:

Schvaľovať zoznamy zamestnancov, ktorí podliehajú povinnej lekárskej prehliadke v roku 2016. V prílohe je harmonogram preventívnych opatrení a zoznam zamestnancov.
Zamestnancov uvedených v zozname posielajte do zdravotníckeho zariadenia „Mestská klinika č. 2“ podľa stanoveného harmonogramu lekárskej prehliadky.
Vedúci oddelení a oddelení by týmto zamestnancom nemali dovoliť vykonávať ich pracovné povinnosti, kým nie sú ukončené skúšky.
Vedúci oddelení a oddelení by mali oboznámiť zamestnancov s objednávkou a podpísať ju.
Kontrolou nad vykonaním objednávky je poverený Ivanov I.V.

Potom je uvedené celé meno riaditeľa, jeho osobný podpis a prílohy s priezviskom osôb, ktoré sa musia dostaviť do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie. Objednávka na pravidelné lekárske prehliadky je povinným dokumentom, ktorý je vypracovaný na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 302n.

Frekvencia kontroly pre určité profesie

Ako už bolo spomenuté, monitorovanie zdravia zamestnancov sa vykonáva pod podmienkou, že títo pracujú v škodlivej a nebezpečnej výrobe, pravidelne navštevujú kliniky a zástupcov profesií, ktorí tak či onak prichádzajú do styku s veľké množstvo osôb Povinné pravidelné lekárske prehliadky sa vyžadujú od zamestnancov:

Potravinársky priemysel, obchod s potravinami, verejné stravovanie - testy na infekčné choroby a pohlavne prenosné choroby sa vykonávajú dvakrát ročne, ako aj analýzy na prenos stafylokokov a ďalšie bakteriologické štúdie. Raz ročne je predpísaná fluorografia, konzultácia s terapeutom a laboratórne testy na prítomnosť helmintov.
Detské predškolské, školské a stredné odborné zdravotnícke zariadenia - vyšetrenia na prítomnosť pohlavne prenosných chorôb, infekčných chorôb a bakteriologické štúdie sa vykonávajú až 4-krát ročne. Raz ročne sa vyžaduje všeobecná terapeutická komisia s fluorografiou a laboratórnymi testami.
Lekárne a nepotravinársky obchod - 1x ročne je indikované vyšetrenie u dermatovenerológa, terapeuta, fluorografia a laboratórne vyšetrenia.
Komunálne služby pre obyvateľstvo a kúpaliská - 2x ročne sa vyšetrujú na prítomnosť pohlavných chorôb a 1x ročne absolvujú štandardnú lekársku prehliadku. Vyžaduje sa očkovanie proti záškrtu.

Stojí za zmienku, že vyšetrenia bez ohľadu na povolanie zahŕňajú postupy, ako je fluorografia, krvné testy na syfilis, bakteriologické štúdie na pohlavne prenosné choroby, vyšetrenie narkológom a psychiatrom. Pre ženy je návšteva gynekológa povinná.

Lekárske vyšetrenie osôb pracujúcich v nebezpečných a nebezpečných odvetviach

V závislosti od kategórie rizikových faktorov sú stanovené lehoty, v ktorých sa zamestnanci musia podrobovať povinnému testovaniu. Treba vziať do úvahy, že bez ohľadu na pracovné skúsenosti a povolanie podliehajú každoročnej kontrole tieto osoby:

do 21 rokov;
zamestnaní v regióne Ďalekého severu (vrátane ekvivalentných regiónov) z inej oblasti;
pracujú na rotačnom princípe.

Uvažujme frekvenciu lekárskych vyšetrení v závislosti od pracovných podmienok (profesie).

Lekárska prehliadka pre zamestnancov nebezpečnej (nebezpečnej) výroby

Druhy práce (výroba), profesia
Výbuch a požiar	1 krát za rok
Používanie a nosenie zbraní	1 krát za rok
Pohotovostné služby	1 krát za rok
Servis elektrických inštalácií (viac ako 42 V AC, viac ako 110 V DC)	1 krát za 2 roky
V oblastiach vzdialených od medu. inštitúcií	1 krát za rok
Práca na strojoch a zariadeniach s pohyblivými prvkami	1 krát za 2 roky
Podzemné a výškové práce	1 krát za rok
Manažment pozemnej dopravy	1 krát za 2 roky
Práca pod vodou v plynnom prostredí (pri normálnom tlaku)	1 krát za 2 roky

Nezabudnite, že existuje odborná periodická lekárska prehliadka, ktorú je potrebné absolvovať na pracovisku patológie raz za päť rokov.

Lekárska prehliadka pred začiatkom pracovného dňa (zmena)

Niektorí zamestnanci, ktorí majú na starosti nielen svoj život, absolvujú každý deň krátku lekársku prehliadku. To zahŕňa pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Účel: sledovanie zdravotného stavu po pracovnom dni a zaznamenávanie sťažností na pohodu. Vodiči všetkých pozemných vozidiel, ako aj piloti absolvujú v práci pravidelné lekárske prehliadky. Tento čas sa započítava do pracovného dňa (zmeny) a trvá najviac 15 minút, ak samozrejme nie je podozrenie na zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca. Postupy zahŕňajú meranie pulzu, krvného tlaku, všeobecné hodnotenie zdravotného stavu a reakcie. Pravidelná lekárska prehliadka vodičov nevyhnutne zahŕňa kontrolu čistoty vedomia. Ak dôjde k intoxikácii alkoholom alebo drogami (čo je potvrdené alebo vyvrátené expresnými testami, ak je to potrebné), zamestnanec je vyradený z letu. Zdravotnou výnimkou z plnenia pracovných povinností môže byť aj všeobecná nevoľnosť a zmeny tlaku.

Legislatíva uložila každému podniku alebo jednotlivému podnikateľovi povinnosť podrobiť sa zdravotnej prehliadke vodičov pred cestou. Každý zamestnanec pracujúci na vozidle, ktoré patrí právnickej osobe, sa podrobuje lekárskej prehliadke. O povolení práce zamestnanca rozhoduje lekár alebo záchranár. Lekársky záver personál musí byť prísne sledovaný.

kto platí?

Aby sa zamestnanec podroboval pravidelným lekárskym prehliadkam, je povinný zaplatiť si preventívne procedúry. Kto znáša náklady na lekárske vyšetrenie? Pri prijímaní do zamestnania a vykonávaní pracovných činností náklady na lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ. Toto pravidlo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (článok 213). Spoločnosť si môže slobodne vybrať svoje zdravotnícke zariadenie. Pred uzavretím zmluvy s organizáciou by ste sa mali uistiť o nasledujúcich bodoch:

organizácia má licenciu;
v zozname služieb a prác v prílohe licencie je uvedené, že inštitúcia má právo vykonávať lekárske prehliadky alebo skúšky odbornej spôsobilosti;
má všetkých potrebných špecialistov na personál;
vlastní požadované vybavenie;
poskytuje služby na adrese uvedenej v licencii.

Tiež je potrebné objasniť postup vyšetrenia u narkológa a psychiatra. Na získanie osvedčení o duševnom a fyzickom zdraví sú často potrebné ďalšie návštevy ambulancií. Cena služieb je stanovená na základe počtu požadovaných konzultácií a štúdií.

Aj keď sa uchádzač po absolvovaní lekárskej prehliadky nezamestná, zamestnávateľ nemá právo požadovať náhradu výdavkov. Zrážky zo mzdy alebo samostatná platba za preventívne prehliadky sú vo vzťahu k zamestnancovi nezákonné. Zamestnávateľ je povinný znášať všetky náklady a okrem toho udržiavať mzdu zamestnanca pri lekárskej prehliadke v rozsahu priemernej dennej mzdy.

Periodická lekárska prehliadka je dôležitou udalosťou, ktorá umožňuje včasnú diagnostiku chorôb z povolania a spoločensky nebezpečných chorôb. Postupy sa vykonávajú predovšetkým v záujme zamestnanca. Zamestnávateľ aj zamestnanec by mali dodržiavať požiadavky zákona týkajúce sa lekárskych prehliadok. Porušenia vedú k administratívnym pokutám v značnej výške.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom musia byť zamestnanci v niektorých prípadoch vyšetrení odborným lekárom. Bez verdiktu lekára nie je v určitých situáciách ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie možný vstup do pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľ sa musí uistiť, že práca v jeho organizácii nepoškodí ľudské zdravie, nezhorší existujúce problémy a nebude musieť zamestnancovi vytvárať špeciálne pracovné podmienky. A nemôžete ignorovať ekonomický aspekt: pri najímaní špecialistu zamestnávateľ očakáva, že zaplatí za jeho prácu, a nie za častú práceneschopnosť.

Z článku sa dozviete:

Pre ktoré kategórie pracovníkov sa vyžaduje primárna lekárska prehliadka pred začatím pracovného pomeru?
kto preplatí čas a peniaze vynaložené na toto podujatie,
ako správne formalizovať tento postup v účtovníctve a personálnej evidencii.

Budeme hovoriť konkrétne o vstupnej lekárskej prehliadke organizovanej pred prijatím do zamestnania.

Legislatívny rámec pre primárne lekárske prehliadky

Zákonník práce Ruskej federácie rieši otázku lekárskej prehliadky pred zamestnaním v niekoľkých článkoch:

čl. 69 upravuje povinnú lekársku prehliadku pre maloletých pracovníkov;
čl. 185 zaručuje zamestnancovi náhradu peňazí vynaložených na pracovnú lekársku prehliadku;
čl. 212 a čl. 213 uvádza kategórie zamestnancov, pre ktorých je povolenie pracovať bez lekárskeho vyšetrenia priamym porušením zákona;
v čl. 213 vysvetľuje postup vykonávania pravidelnej lekárskej prehliadky v organizácii;
čl. 214 trvá na lekárskej prehliadke ako na jednom zo spôsobov, ako môže zamestnanec dodržiavať pravidlá bezpečnosti práce;
čl. 324 hovorí o povinných lekárskych prehliadkach pre zamestnancov na Ďalekom severe.

Lekársku prehliadku potenciálnych zamestnancov upravuje okrem Zákonníka práce aj Príloha 3 k vyhláške Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 302n zo dňa 12. apríla 2011.

A napokon, vyhláška hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 06.03.2003 zaväzuje tých pracovníkov, ktorí pracujú pri počítači polovicu pracovného času alebo dlhšie, absolvovať lekárske prehliadky.

Kto nebude prijatý do zamestnania bez lekárskej prehliadky?

zamestnanci, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov (bez ohľadu na oblasť ich činnosti);
zamestnanci v dopravných a vodárenských spoločnostiach;
osoby, ktorých pracovné funkcie súvisia s potravinárskym priemyslom, stravovaním a obchodom;
zdravotnícki pracovníci;
práca v pedagogickej oblasti;
sudcovia a colníci;
pracovníci ministerstva pre mimoriadne situácie;
získanie práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;
športovci;
pracovníci kozmetického priemyslu (kaderníci, masážni terapeuti, kozmetológovia, manikéri atď.).

POZNÁMKA! Tento zoznam nie je úplný a uzavretý. Regionálne úrady a miestne samosprávy môžu rozšíriť indikácie pre povinné lekárske vyšetrenie pred zamestnaním.

Ako zorganizovať primárnu lekársku prehliadku

Iba špecializované inštitúcie - kliniky, nemocnice, zdravotné strediská - majú právo vykonávať oficiálne lekárske prehliadky. Zamestnanec nemôže ísť k lekárom podľa vlastného výberu: zamestnávateľ mu dá odporúčanie do určitého zdravotníckeho zariadenia, s ktorým má uzatvorenú dohodu o zdravotnej starostlivosti o zamestnancov.

Pri nástupe do zamestnania (alebo bezprostredne po ňom) dostane zamestnanec odporúčanie od zamestnávateľa, v ktorom bude uvedený zoznam odborných lekárov, od ktorých sa vyžaduje potvrdenie o „spôsobilosti“.

V zdravotníckom zariadení po predložení pasu a odporúčania vystaví zamestnaný občan ambulantnú kartu a v niektorých prípadoch aj osobný zdravotný záznam. Potom sa začne metodické kolo lekárov a urobia sa potrebné testy.

Akými lekármi budete musieť prejsť?

Počet odborníkov, ktorí vyjadria svoj úsudok o zdraví budúceho zamestnanca, sa líši v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza. Štandardná možnosť, ktorá sa odporúča všetkým, ktorí sú „odsúdení“ podstúpiť povinnú lekársku prehliadku, zahŕňa tieto závery:

otorinolaryngológ;
neurológ;
oftalmológ;
chirurg;
gynekológ (pre ženy);
terapeuta.

Na vyvodenie záveru budete potrebovať aj údaje zo základných klinických testov:

UAC, OAM;
kardiogramy;
fluorografia alebo röntgenové vyšetrenie pľúc;
krvný test na cukor;
pečeňové testy

Ostatné nuansy týkajúce sa skúšok uchádzačov o konkrétne povolania upravujú osobitné predpisy. Pre mnohé profesie sú poskytované vyšetrenia ďalšími odborníkmi, napríklad narkológom, psychiatrom atď.

Absolvoval lekársku prehliadku - aký bol výsledok?

Aké doklady by mal žiadateľ dostať po absolvovaní lekárskej prehliadky? Tieto doklady budú slúžiť ako potvrdenie vhodnosti pre zvolené povolanie a „vstupenka“ do práce: bude potrebné ich poskytnúť zamestnávateľovi. V závislosti od postavenia a oblasti činnosti vyšetrovanej osoby dostane po lekárskej prehliadke jeden z týchto dokladov:

Osvedčenie o absolvovaní lekárskej prehliadky (formulár 086).
Rozšírená lekárska správa obsahujúca odporúčania a kontraindikácie. Vyhotovuje sa v dvoch exemplároch, z ktorých jeden zostáva na karte ambulancie vedenej v ambulancii.
Vyplnený osobný zdravotný záznam. Ak ju nie je možné vydať v jeden deň, lekári vydajú pre zamestnávateľa potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky a povinnosti vydať zdravotnú knižku v určenom termíne.

Kto znáša náklady na lekárske vyšetrenie?

Nie vždy je možné urobiť potrebné vyšetrenie zadarmo. V dnešnej realite legislatíva v tejto veci chráni záujmy zamestnanca v pracovnom pomere: finančnú stránku musí zabezpečiť zamestnávateľ, ak ide o zamestnanca z kategórie tých, pre ktorých je lekárska prehliadka povinná. Povinné zdravotné poistenie nekryje náklady na predbežnú lekársku prehliadku žiadateľov (list FFOMS č. 3979/30-4/ zo dňa 30.8.2010).

Ak potenciálni pracovníci nie sú zaradení do zákonom určených kategórií a zamestnávateľ sa chce uistiť o ich zdraví, sú možné tieto možnosti:

Na žiadosť zamestnanca sa môže na vlastné náklady podrobiť lekárskej prehliadke a poskytnúť zamestnávateľovi zodpovedajúci záver. Zároveň bude odmietnutie zamestnania bez takejto túžby nezákonné.
Zamestnávateľ poskytuje požadovanú lekársku prehliadku podľa všeobecne uznávanej schémy.

POZOR! Ak ide zamestnanec na dohodnutú lekársku prehliadku v pracovnom čase, ktorý už u daného zamestnávateľa pracuje, musí byť tento čas zaplatený ako pracovný čas. Ak zamestnanec z vlastnej viny neprišiel k lekárom v určenom čase a nebol v práci, tak mu prestoje nebudú preplatené. Ak to, že ste sa nedostavili, bola chyba zamestnávateľa, tak aj napriek tomu, že ste sa nepodrobili lekárskej prehliadke, budete musieť tento čas zaplatiť, rovnako ako inokedy budete musieť ísť k lekárovi.

Peniaze za lekárske vyšetrenie budú preplatené na základe písomnej žiadosti zamestnanca. K dokumentu musia byť priložené podporné dokumenty: potvrdenia o zaplatení lekárskych služieb a odporúčanie, ktoré ste predtým dostali od zamestnávateľa.

Účtovné a daňové účtovanie výdavkov za lekárske prehliadky

Daňový poriadok stanovuje tieto funkcie účtovania týchto nákladov v organizácii:

výdavky na lekársku prehliadku sa zahŕňajú do základu dane z príjmov ako „ostatné výdavky“, ak je lekárska prehliadka povinná zo zákona;
tieto prostriedky nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb;
Z týchto peňazí nie je potrebné platiť poistné.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak zamestnanec absolvuje lekársku prehliadku, ale nie je prijatý, prostriedky sa mu aj tak vrátia a spolu so zvyškom sa odpíšu ako „ostatné výdavky“.

Účtovanie prostriedkov na lekárske vyšetrenie

PBU 10/99 v odsekoch 5, 7 stanovuje, že tieto náklady by sa mali zahrnúť do „nákladov na bežné činnosti“. Tieto náklady možno odpísať rôznymi spôsobmi v závislosti od toho, kde presne boli prostriedky vyplatené:

ak bola lekárska prehliadka vykonaná vo vlastnom zdravotnom stredisku organizácie, výdavky sa budú považovať za „výdavky na údržbu zdravotného strediska“: debet 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69 atď.);
na zaplatenie služieb zdravotníckeho zariadenia tretej strany budú potrebné tieto položky: debet 26 (44), kredit 76 - zohľadnenie nákladov na povinnú lekársku prehliadku, debet 26 (44), kredit 76 - pripísanie náhrady za náklady na povinnú lekársku prehliadku.

Jedným zo základných princípov regulačnej regulácie vo svete práce je zaistenie bezpečnosti. Mnohé činnosti sú zamerané na dosiahnutie cieľov v oblasti dodržiavania bezpečnosti. S tým sú spojené určité zoznamy práv a povinností účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Jednou z týchto udalostí je lekárska prehliadka pri prijímaní do zamestnania v prípadoch ustanovených zákonom. Vo vhodných prípadoch je uchádzač o zamestnanie povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke. Zamestnávateľ je zase povinný zorganizovať lekársku prehliadku a povoliť prijatie do práce len vtedy, ak je zdravotný stav uchádzača posúdený kladne.

Kto absolvuje predbežnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie?

Zoznam kandidátov, u ktorých je potrebné vykonať posudzovaný postup, je pomerne široký. Ich hlavný zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Lekárska prehliadka pri prijatí do zamestnania sa bude vyžadovať najmä pre:

maloletí uchádzači o zamestnanie;
zamestnanie na účely vykonávania práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
zamestnanie za účelom práce v doprave;
práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach;
spôsob práce na zmeny a pod.

Ciele inšpekcie sú nasledovné:

zistenie súladu zdravotného stavu kandidáta s príslušnou pozíciou (zamestnaním);
včasné odhalenie a prevencia chorôb.

Organizovanie lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o zamestnanie

Povinnosť zorganizovať predbežnú lekársku prehliadku má zamestnávateľ. Zamestnanie na príslušnú voľnú pozíciu musí byť podmienené potrebou podrobiť sa takejto skúške. Nesúhlas kandidáta s lekárskou prehliadkou by mal mať za následok bezpodmienečné odmietnutie zamestnania.

Ako je uvedené v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri prijímaní do zamestnania musí na náklady zamestnávateľa vykonať predbežná lekárska prehliadka.

Zamestnávateľ má právo:

uzavrieť dohodu so zdravotníckym zariadením o vykonaní príslušných vyšetrení v určitej lehote;
posielať uchádzačov do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie na základe jednorazovej zmluvy.

Ako prebieha lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o prácu?

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 N 302n schválila pravidlá vykonávania lekárskych prehliadok (ďalej len Pravidlá č. 302n).

Podľa pravidiel č. 302n musí mať zdravotnícke zariadenie vykonávajúce príslušnú lekársku prehliadku právo (licenciu) na jej vykonávanie.

Zloženie lekárskej komisie pre skúšky pri uchádzaní sa o zamestnanie sa tvorí priebežne. Musí zahŕňať pracovného patológa a špecialistov, ktorí prešli pokročilou odbornou prípravou alebo majú osvedčenie v príslušnej špecializácii „pracovná patológia“.

Počas skúšky sa za kandidáta zadá a zaregistruje:

zdravotná karta (nevydaná osobe, ale uložená v zdravotníckom zariadení);
zdravotný pas (vydaný osobe);
záver, ku ktorému dospela lekárska komisia pri prijatí do zamestnania, s uvedením výsledkov lekárskej prehliadky (odovzdanej osobe).

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ umožní prácu zamestnancovi, ktorý sa odmietol podrobiť lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo u ktorého takáto lekárska prehliadka nebola zorganizovaná, hrozí mu administratívna zodpovednosť.

Jednou z povinných podmienok uchádzania sa o zamestnanie je uspokojivý zdravotný stav. Preto sa budete musieť podrobiť lekárskej prehliadke, aby ste sa mohli zamestnať. Okrem toho je tento druh postupu zvyčajne platený.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Čo to je

Dnes si zamestnanie nevyhnutne vyžaduje absolvovanie špeciálnej lekárskej komisie. Tento postup nemá žiadne významné rozdiely od bežnej lekárskej prehliadky vykonávanej za iným účelom. Má však niektoré svoje vlastné charakteristiky.

Na vykonanie tohto typu kontroly budete potrebovať špeciálny formulár. Poskytuje sa priamo na mieste lekárskeho vyšetrenia. Lekárska prehliadka pri zamestnaní sa vždy platí.

Uskutočnenie takéhoto postupu bude vyžadovať, aby osoba, ktorá ho podstúpi, mala:

Lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o prácu nevyhnutne zahŕňa tieto vyšetrenia:

fluorografia;
analýza krvi;
gynekologické vyšetrenie;
rozmazať;
elektrokardiogram - EKG.

Vykonávanie fluorografického vyšetrenia je jedným z najzodpovednejších a zároveň nebezpečných postupov. Keďže ide o vystavenie pacienta malému množstvu žiarenia.

Práve z tohto dôvodu je neprípustné vykonávať takýto postup viac ako raz ročne. Poskytnutím výsledkov na mieste lekárskej prehliadky sa vyhnete jej opakovaniu.

Opakované použitie počas 12 mesiacov môže mať negatívny vplyv na zdravie. Fluorografické vyšetrenie vám umožňuje určiť prítomnosť akýchkoľvek vážnych problémov s pľúcami a odhaliť tuberkulózu v počiatočnom štádiu.

Tento postup si nevyhnutne vyžaduje obnaženie trupu. Je povolené ho vykonávať, ak máte biele tričko.

Preto, ak máte takéto oblečenie, mali by ste si ho vziať so sebou na lekárske vyšetrenie. Vyhnete sa tak nutnosti odhaľovať trup pri návšteve lekára.

Krvný test vám umožňuje vykonať všeobecné diagnostické vyšetrenie tela. Je potrebné sledovať stav tela a odhaliť akékoľvek vážne choroby.

Zvyčajne sa krv odoberá z ohybu lakťa do špeciálnej nádoby určenej na tento účel. U niektorých ľudí tento typ postupu spôsobuje mimoriadne nepríjemné pocity. Preto stojí za to sa na to vopred psychicky pripraviť.

Ak sa žena podrobí lekárskej prehliadke, gynekologické vyšetrenie bude povinné.

Aby ste to dosiahli, budete musieť odstrániť všetko oblečenie pod pásom. Zahŕňa vyšetrenie reprodukčných pohlavných orgánov a ďalšie.

Kontrola sa vykonáva pomocou prístrojov so zrkadlami špeciálne navrhnutými na tento účel. V niektorých prípadoch môže takéto vyšetrenie spôsobiť nepohodlie u ženy.

Skúška pred nástupom do zamestnania nevyhnutne zahŕňa test rozmazania. Plot je vyrobený z konečníka pomocou špeciálneho nástroja. Výsledný materiál následne vyšetrí lekár.

Na absolvovanie lekárskej prehliadky bude potrebné špeciálne tlačivo. Obsahuje nasledujúce informácie:

úplný názov lekárskeho zariadenia, kde sa vykonáva samotné vyšetrenie;
osobné údaje osoby vykonávajúcej kontrolu;
pozícia žiadateľa;
pracovné skúsenosti a profesia;
určenie lekárskej prehliadky – periodickej/predbežnej;
údaje o poisťovni;
podpis lekára s prepisom a pečiatkou zdravotníckeho zariadenia;
fotografiu.

Je to povinné

Samotná lekárska prehliadka sa pri uchádzaní sa o zamestnanie nevyžaduje. Existuje však určitý zoznam pozícií uvedených priamo v pracovnoprávnych predpisoch, pre ktoré sa nevyhnutne vyžaduje lekárska prehliadka. Tento bod sa čo najpodrobnejšie odráža v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Úplný zoznam obsahuje nasledujúce položky:

práca v nebezpečných zamestnaniach – so škodlivými pracovnými podmienkami (v podzemí – vrátane);
práca vo verejnej doprave;
vykonávanie akýchkoľvek úloh v zariadeniach potravinárskeho priemyslu;
ak sa povinnosti týkajú obchodu a stravovania;
práca v podnikoch, ktoré obsluhujú vodovodné potrubia;
zamestnanci zdravotníckych zariadení;
práca s deťmi;
osoby mladšie ako 18 rokov v čase nástupu do práce;
polovojenská bezpečnosť, špeciálna komunikačná služba;
športovcov.

Je tiež povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke pre osoby, ktorých práca bude zahŕňať vykonávanie život ohrozujúcich úloh.

A to nielen pre seba, ale aj pre svoje okolie. Niektoré kategórie pracovníkov vyžadujú lekársku prehliadku, ako aj osobitné zdravotné osvedčenie. Zamestnávateľ si musí uvedomiť, že porušenie ustanovení článku č. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie určite povedie k vážnym následkom.

Problematika lekárskej prehliadky pre maloletých sa odráža v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pre osoby, ktorých práca sa bude vykonávať na Ďalekom severe, je absolvovanie skúšky prísne povinné.

Otázka vykonania lekárskej prehliadky sa rieši nielen v Ruskej federácii, ale aj v iných právnych aktoch.

Na základe federálnej legislatívy musia byť pri uchádzaní sa o prácu absolvované skúšky tohto typu:

colníci;
sudcovia;
zamestnancov ministerstva pre mimoriadne situácie, ako aj vlakových zamestnancov.

Krajské úrady môžu tiež vydať rôzne špecializované zákony, ktoré ustanovujú požiadavku, aby sa niektoré profesie podrobili lekárskej prehliadke.

Takáto skúška sa vykonáva s cieľom preveriť spôsobilosť konkrétneho zamestnanca na plnenie akýchkoľvek pracovných povinností.

Strážcovia zákona sa napríklad musia pri uchádzaní sa o prácu podrobiť vyšetreniu u psychiatra.

Postup takéhoto vyšetrenia pri práci na určitej pozícii je ustanovený nariadením vlády z 23. septembra 2002 „O absolvovaní psychiatrického vyšetrenia“.

Kto platí predbežnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie?

Jednou z povinností zamestnávateľa je povinnosť zaplatiť zamestnancovi lekárske vyšetrenie. Formát takejto akcie môže byť odlišný.

Najčastejšie ide o to, že zamestnanec samostatne zaplatí v hotovosti/bezhotovostne celú cenu tejto služby v príslušnom zdravotníckom zariadení.

Potom sa do účtovného oddelenia odošle potvrdzujúci doklad o platbe. Suma uvedená na platobnom doklade bude zamestnancovi vydaná spolu so mzdou alebo inak.

Zamestnávateľ musí okrem úhrady lekárskej prehliadky zabezpečiť aj osobitné tlačivo na zadávanie údajov samotnej prehliadky.

V niektorých prípadoch sa takýto doklad vydáva v lekárskej inštitúcii. Osoba podstupujúca vyšetrenie je povinná predložiť na klinike cestovný pas/iný identifikačný doklad.

Keď lekári vykonajú vyšetrenie, vypracuje sa osobitný záver. Uvádza všetky kontraindikácie, ako aj ďalšie dôležité údaje, ktoré sú dôležité pri prijímaní do zamestnania alebo vykonávaní akýchkoľvek špecifických povinností.

Záver je vypracovaný v dvoch kópiách:

jeden sa prevedie na zamestnávateľa;
druhá sa podáva so špeciálnou ambulantnou kartou.

Zamestnanci, ktorí prešli lekárskou prehliadkou, väčšinou jednoducho nesmú vykonávať svoje povinnosti.

Kam ísť

Lekársku prehliadku zvyčajne vykonáva konkrétny zamestnanec v mieste jeho bydliska a registrácie. Na klinike, na ktorú je pridelený.

Samotná lekárska inštitúcia však musí spĺňať niektoré dôležité požiadavky:

mať licenciu, štátnu akreditáciu na poskytovanie služieb tohto druhu;
Je potrebné mať všetko vybavenie potrebné na vykonanie lekárskej prehliadky, ako aj špeciálne vyškolený personál.

Ak je lekárska prehliadka rutinná a súčasne ju podstupuje veľký počet zamestnancov toho istého podniku, je najlepšie uzavrieť osobitnú dohodu o poskytovaní takýchto služieb.

Takto bude možné výrazne zjednodušiť a urýchliť proces uvažovaného typu. Právo vykonávať takéto vyšetrenia majú aj špeciálne súkromné zdravotnícke zariadenia. Miesto kontroly si budúci zamestnanec môže zvoliť samostatne.

Ktorým lekárom by ste sa mali vyhnúť?

Zoznam lekárov, ktorých je potrebné navštíviť pri lekárskej prehliadke, zahŕňa:

oftalmológ;
otolaryngológ;
neurológ;
chirurg;
terapeut - získať záver lekárskej komisie.

Ženy tiež zvyčajne navštevujú gynekológa a mamológa. Ak vaše dieťa potrebuje podstúpiť lekárske vyšetrenie, je potrebné mať na pamäti niekoľko dôležitých vecí:

laboratórne vyšetrenia zahŕňajú rozbor nielen krvi, ale aj moču;
budete musieť navštíviť rozsiahly zoznam špecializovaných odborníkov - zubára, psychiatra a ďalších;
Terapeut nevyhnutne vykonáva všeobecné hodnotenie pripravenosti dieťaťa vykonávať prácu určitej povahy - takýto test môže na chvíľu zahŕňať drepy alebo niečo iné.

Je dôležité mať na pamäti, že neabsolvovanie lekárskej prehliadky môže mať za následok pomerne vážne sankcie. A to ako pre zamestnancov, tak aj pre zamestnávateľov.

Pre pracovníkov bude trest nasledovný:

odvolanie z okamžitých povinností;
disciplinárne sankcie - uplatňuje vedúci podniku;
skončenie pracovných pomerov.

Ak hospodársky subjekt zamestnáva určitú kategóriu pracovníkov alebo má osobitné pracovné podmienky, musí v súlade so zákonom zabezpečiť, aby sa pri prijímaní do zamestnania vykonal postup, akým je predbežná lekárska prehliadka. Vykonáva sa na náklady spoločnosti predtým, ako budúci zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné funkcie.

Lekárska prehliadka v podniku sa vykonáva odoslaním kandidátov do špecializovanej inštitúcie na štúdium jeho zdravia, aby sa zabezpečila jeho bezpečnosť, včasné zistenie zhoršenia, vznik chorôb z povolania v budúcnosti, ako aj určenie vhodnosti pre túto profesiu.

Na tento účel ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja ustanovuje:

Zoznam faktorov uznaných za škodlivé alebo nebezpečné pri vykonávaní činností, pre ktoré sa musia vykonať predbežné a následné lekárske vyšetrenia;
Zoznam druhov prác, ktorých vykonávanie si vyžaduje lekárske prehliadky zamestnancov, ktorí sa na nich podieľajú;
Postup pri vykonávaní predbežných (pred zamestnaním) a následných lekárskych prehliadok pri rizikových a rizikových prácach.

V akých prípadoch sa počas zamestnania vykonáva predbežná lekárska prehliadka?

Súčasné právne normy zakazujú prijímať zamestnancov do práce bez toho, aby sa v prípade potreby podrobili predbežnej lekárskej prehliadke. Za porušenie tohto pravidla môže byť hospodársky subjekt potrestaný sankciami ustanovenými v príslušných predpisoch.

Okrem takýchto lekárskych prehliadok existujú periodické a mimoriadne lekárske prehliadky, ako aj lekárske prehliadky pred každým nástupom do práce pre určité kategórie zamestnancov.

Pravidelné lekárske prehliadky sú ustanovené aj na legislatívnej úrovni a vykonávajú sa na sledovanie dynamiky stavu pracovníkov s cieľom identifikovať choroby z povolania a potvrdiť odbornú spôsobilosť. Mali by sa vykonávať pri práci so škodlivými a nebezpečnými faktormi.

Pozor! Frekvencia konania môže byť stanovená od jedného do dvoch rokov. Určujú to aj predpisy. Spravidla sa vykonávajú po predbežných lekárskych vyšetreniach po určitom čase.

Mimoriadne môže iniciovať zamestnanec aj zamestnávateľ s cieľom určiť odbornú spôsobilosť. Vykonávajú sa podľa potreby objavenia sa faktorov zhoršujúceho sa zdravia.

Lekárske prehliadky pred nástupom do práce sa vykonávajú pre určité kategórie pracovníkov, ktorých zdravotný stav je dôležitou zložkou ich pracovnej činnosti.

Patria sem predovšetkým osoby prevádzkujúce rôzne druhy dopravy, najmä vodiči. Schopnosť viesť vozidlo, bezpečnosť cestujúcich a ostatných účastníkov cestnej premávky závisí od ich stavu.

Lekársku prehliadku pred prijatím do zamestnania môžu vykonať akékoľvek lekárske a preventívne inštitúcie rôznych foriem vlastníctva, ktoré na to majú potrebné licencie a osvedčenia. Okrem toho musí byť medzi spoločnosťou a inštitúciou uzavretá dohoda o poskytovaní takýchto služieb.

Pozor! Zoznam lekárov, ktorí budú musieť vyšetriť budúceho zamestnanca, sa môže líšiť v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza.

Povinnú kontrolu zvyčajne vykonávajú títo odborníci:

očný lekár;
neuropatológ;
Otolaryngológ;
chirurg;
Terapeut (vypracovať záver).

Tiež sa zvyčajne odoberajú vzorky na laboratórnu analýzu, robí sa kardiogram a fluorografia.

Vyslanie zamestnanca na predbežnú lekársku prehliadku

Aby sa budúci zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke, zodpovedná osoba zamestnávateľa mu vydá odporúčanie, ktoré obsahuje:

Názov spoločnosti, v ktorej sa uchádza o prácu;
Forma vlastníctva, ako aj kód činnosti podľa OKVED;
Názov lekárskej organizácie, kde sa uskutoční lekárske vyšetrenie, jej adresa;
Typ lekárskej prehliadky (pri prijatí do zamestnania - predbežná);
CELÉ MENO. osoba, ktorá je odoslaná na lekárske vyšetrenie;
Jeho dátum narodenia;
Názov štrukturálnej jednotky, v ktorej bude zamestnanec vykonávať svoje povinnosti;
Názov pozície alebo typ práce;
Škodlivé alebo nebezpečné faktory, ktoré môžu byť prítomné na pracovisku.

Pozor! Odporúčanie musí byť potvrdené zodpovednou osobou s uvedením jej celého mena. Tento list dostane budúci zamestnanec proti podpisu (na tento účel môžete použiť dotazník alebo registračnú knihu).

Tlačivo na odporúčanie na lekárske vyšetrenie zákon neustanovuje. Preto ho každá spoločnosť rozvíja samostatne, na základe vlastných charakteristík.

Postup vykonania predbežného lekárskeho vyšetrenia

Zamestnanec, ktorý bol vyslaný do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie, tam predloží odporúčanie organizácie a doklad potvrdzujúci jeho totožnosť. Ak mu bol predtým vydaný aj zdravotný pas, musí sa predložiť aj tento formulár.

V tomto prípade je lekárska organizácia povinná vydať zdravotnú kartu, a ak predtým nebol otvorený zdravotný pas, tak aj tento.

Lekári zaznamenávajú výsledky vyšetrenia zamestnanca do zdravotnej dokumentácie, zaznamenávajú sa tam aj výsledky laboratórnych testov a na záver aj výsledok vyšetrenia. Karta je po celý čas uložená v zdravotníckom zariadení.

Pre každého zamestnanca musí byť vydaný cestovný pas. Pri lekárskej prehliadke sa uchováva spolu so zdravotnou dokumentáciou a následne sa odovzdá zamestnancovi.

Lekársku prehliadku musia vykonať všetci lekári zdravotníckeho zariadenia. Musia vykonávať celý rozsah prieskumov, ktoré sú ustanovené v pracovnom poriadku.

Čo získate po vyšetrení?

Po úplnom dokončení lekárskej prehliadky dostane zamestnanec záver.

Musí obsahovať nasledujúce informácie:

dátum jeho registrácie;
Celé meno, dátum narodenia, pohlavie;
Názov spoločnosti, v ktorej bude osoba pracovať;
Názov pracovnej pozície, štrukturálna jednotka, druh práce;
Názov škodlivých faktorov, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku;
Výsledok vyšetrenia (či boli zistené kontraindikácie tejto práce alebo nie).

Dôležité! Záver musí byť napísaný v dvoch kópiách. Podpíše ho predseda lekárskej komisie, uvedie svoje priezvisko a iniciály a následne potvrdí pečaťou inštitúcie. Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi a druhá sa vloží do jeho zdravotnej dokumentácie.

Kto platí lekársku prehliadku pred zamestnaním?

Spoločnosť je povinná uzavrieť zmluvu so zdravotníckym zariadením a na jej základe vykonávať lekárske prehliadky a psychologické vyšetrenia svojich zamestnancov. Toto je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Niekedy nastane situácia, keď firma požiada budúceho zamestnanca, aby sa sám podrobil potrebným vyšetreniam, no následne plne kompenzuje ním vynaložené náklady.

Posledné uvedené musia byť potvrdené šekmi alebo certifikátmi. Ak zamestnávateľ následne odmietne zaplatiť za vyšetrenie u lekára, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a získať tak svoje peniaze späť.

Dôležité! Ak si plnenie povinností vyžaduje vystavenie zdravotnej dokumentácie, musí to byť aj na náklady spoločnosti. Navyše, aj keď k uzatvoreniu pracovnej zmluvy nedošlo, spoločnosť nemá právo požadovať od zamestnanca náhradu za vynaložené prostriedky. Ustanovuje to aj pracovná legislatíva.

Páčil sa vám článok? Zdieľaj to

Vytlačte si tento článok