දුර්වලම ගුණාංග. පෞරුෂ ශක්තීන්

නැවත ආරම්භය පුද්ගලයාගේ ශක්තීන් පමණක් නොව, දුර්වලතා ද පිළිබිඹු විය යුතුය. ඒවා කිසිසේත් සඳහන් කරන්නේ ඇයි? මෙයට හේතුවක් ඇත, එය එතරම් නොවැදගත් නොවේ. කාරණය නම්, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් යනු ඔබ ගැන යම් තොරතුරු සේවා යෝජකයාට ලබා දීමට පමණක් නොව, ප්‍රකාශයක් කිරීමට ක්‍රමයක් බවයි. නිවැරදි ප්රවේශය සමඟ, මෙය ඉතා ඵලදායී ලෙස කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා සඳහන් කිරීම පමණක් නොව, නිවැරදිව හා විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතුය. සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම් නොමැතිව ඒවා ලැයිස්තුගත කිරීමේ තේරුම කුමක්ද? ඒක හරි, ඔබ එසේ නොකළ යුතුයි. පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක දක්වා නොමැති නම්, අයදුම්කරු රැකියාවක් සොයා ගැනීමට එතරම් උනන්දුවක් නොදක්වන බව විභව සේවා යෝජකයෙකු නිගමනය කළ හැකිය. ඇයි? මක්නිසාද යත් ඔහු තම ජීව දත්ත පත්‍රය ලිවීමට කාලය නාස්ති කරන බැවිනි.

ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන්

සාම්ප්‍රදායිකව, මිනිසුන් ලියන්නේ ඔවුන් පිළිවෙලට, වෙලාවට වැඩ කරන, වගකීම් භාර ගැනීමට හැකි යනාදියයි. එවැනි ගුණාංග ගැන ඔබ සඳහන් කළ යුතුද? ඔව්, ඔබ කළ යුතුයි, මන්ද ඒවා ඇත්තෙන්ම වැදගත් ය. ඔවුන් ගැන ලියන්න, නමුත් හැකි තරම් විස්තරාත්මකව ලියන්න, නමුත් ලියන්න. ඔබට ජීවිතයෙන් සරල උදාහරණ කිහිපයක් පවා ලබා දිය හැකිය (ඔබේ පෙර ස්ථානයේ වැඩ කටයුතුවලට වඩාත් සම්බන්ධයි), එය මත පදනම්ව ඔබට නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීම, වගකීම් සහ යනාදිය වැනි ගුණාංග ඇති බව කෙනෙකුට නිගමනය කළ හැකිය. ඔබේ ශක්තීන් විස්තර කරන විට, ඔබ කෙතරම් තීරණාත්මක, ස්වාධීන සහ ස්ථීරද යන්න සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ සතුව කිසියම් අසාමාන්‍ය මානව ගුණාංග ඇත්නම්, ඒවා සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. වර්තමානයේ, තමන් වටා සිටින සෑම කෙනෙකුම අදහසක් සමඟ ආකර්ෂණය කර, බලහත්කාරයෙන් නොව, ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් අවශ්‍ය තත්වයන්ට අනුව ක්‍රියා කිරීමට ඔවුන්ට බල කළ හැකි පුද්ගලයින් ඉතා හොඳින් අගය කරනු ලැබේ. ප්‍රීතිමත් බව යනු ආවේනික වූ කැපී පෙනෙන ලක්ෂණයකි

තෝරාගත් අයට පමණි. එය ඔබ තුළම ආවේනික යැයි කිව හැකිද? එවිට ඔබේ කාලය නාස්ති නොකර ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ එය සඳහන් කරන්න. ඔබ බොරු නොකියන්න, බොරුව ඉක්මනින් හෝ පසුව හෙළි වනු ඇත. ඔබ වරක් බොරුවක් කීවාම එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇතිවිය හැකි ප්‍රතිවිපාක ඉතා බරපතළ වනු ඇත.

ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා

පළමුවෙන්ම, ඒවා සියල්ලම සඳහන් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි කතා කිරීම වටී. කාරණය නම්, පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා, ඇත්ත වශයෙන්ම, ධනාත්මක හැඟීම් ඇති නොකරන දෙයක්, කෙසේ වෙතත්,

සමහර අවස්ථාවලදී, ඔවුන් ගැන නිවැරදිව කතා කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. හැමෝම ඒවා තමන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ දාන්නේ නැහැ. ඒවා භාවිතා කර තරඟකරුවන්ගේ සමූහයෙන් ක්ෂණිකව කැපී පෙනේ. වැදගත් රීතිය මතක තබා ගන්න: දුර්වලතා හෙළි කළ යුතුය, නමුත් ඒවායින් මිදීමට ඔබ ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ කුඩා තොරතුරු සමඟ ඒවා වහාම අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබ කම්මැලියි වැනි විකාර ලියන්න එපා, ඔබට සැමවිටම වෙලාවට වැඩ කළ නොහැක, සහ යනාදිය - මෙය විකාරයකි. මිනිසාගේ දුර්වලතා බොහෝය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ප්‍රතිඵල සඳහා ඕනෑවට වඩා බලාපොරොත්තු වන බව, මිනිසුන් ඕනෑවට වඩා විශ්වාස කරන බව, ඕනෑවට වඩා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට පුරුදු වී සිටින බව ලිවීම වඩා හොඳය, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔබ ඕනෑවට වඩා නාස්ති වේ. මේ දෙකම එකවර පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වේ.

පරිපාලක

උපතේ සිට පිහිටුවා ඇත. එය විවිධ සාධක මගින් බලපායි, නමුත් ප්රධාන වශයෙන් දරුවාගේ පරිසරය. සම වයසේ මිතුරන් සහ දෙමාපියන් ඔහු සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය. ඔහු ඉගෙන ගන්නේ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ සබඳතා දෙස බලමින්, ඔහුගේ විඥානයේ තැන්පත් වී ඇති වැදගත් අවස්ථා තමාටම අවධාරණය කරමිනි. අවසානයේදී, මෙය ලාක්ෂණික ලක්ෂණ බවට පත් වේ. පුද්ගලයෙකු ලෙස පුද්ගලයෙකු ගොඩනැගීම ආසන්න වශයෙන් වයස අවුරුදු 18 දක්වා සිදු වේ. පසුව, ඔබ ඒ සඳහා ප්රමාණවත් උත්සාහයක් නොලබන්නේ නම්, චරිතය වෙනස් වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක.

චරිතයේ දුර්වලතා සහ ශක්තීන්

අපි අපේ චරිතය ගැන හිතන එක තමයි වෙන්නේ. සමහර ගති ලක්ෂණ ජීවිතයට බාධා කරයි, ඔබ වර්ධනය වීම සහ ජීවිතයේ අවබෝධ කර ගැනීම වළක්වයි. එවැනි තත්වයක් තුළ, නෝට්පෑඩයක් සමඟ වාඩි වී ඔබේ චරිතයේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා තීරුවක ලිවීම ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම තාක්ෂණය ජීවිතයේ ගැටළු විසඳීමට සහ ඒවා විසඳීමට මාර්ග තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.

කුමන ගතිලක්ෂණ ශක්තිමත් සහ දුර්වල ලෙස සලකනු ලැබේද? අපි එය තේරුම් ගනිමු!

වත්මන් තත්වයන් නොතකා, ඔබේ හිස ඉහලින් තබාගෙන ඉදිරියට යාමට ශක්තීන් ඔබට උපකාර කරයි. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

අධිෂ්ඨානය. අපි නිරන්තරයෙන් අප වෙනුවෙන් ඉලක්ක තබා ගනිමු: යමෙකුට රැකියාවේ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීමට අවශ්‍යයි (වෘත්තීය ඉණිමඟේ ප්‍රවර්ධනය), අනෙක් අය මූල්‍ය ඉලක්ක තබා, අනෙක් අය බර අඩු කර ගැනීමට සිහින දකිමින් පරිමාණයෙන් අපේක්ෂිත අංකය ලබා ගැනීමට ඉලක්කයක් තබමු. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට සදාචාරාත්මක හා සමහර විට ශාරීරික ශක්තියක් නොමැත. නමුත් ඔබේ චරිතයේ එවැනි ගති ලක්ෂණයක් තිබේ නම්, ඔබේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමේ සාර්ථකත්වය ගැන පවා සැක නොකරන්න.
නොපසුබට උත්සාහය. ආශාවක්, සිහිනයක් හෝ ඉලක්කයක් ඉටු කිරීමට, සමහර විට අධිෂ්ඨානය පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ, එය පුද්ගලයෙකුට අවසානය කරා ළඟා වීමට, අපේක්ෂිත කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට සහ නව උස ජය ගැනීමට කාලය පැමිණ ඇති බව ආඩම්බරයෙන් පැවසීමට උපකාරී වේ.

කැමැත්ත. මෙම ගුණාංගය සාමාන්‍යයෙන් ස්වයං අභිබවා යාම සිදුවන අවස්ථාවන්හිදී විදහා දක්වයි. පුද්ගලයෙකු දුම්පානය නතර කරයි, කිලෝ ග්රෑම් ගණනාවක් අහිමි වේ, ඇබ්බැහිවීම් සහ ඇබ්බැහිවීම් ඉවත් කරයි. ධනාත්මක ප්රතිඵලය කරා ගෙන නොයන ආශාවන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
සංවිධානය කර ඇත. සමහර විට ඔබේම දවස සංවිධානය කිරීමට අපහසු වේ. එක්කෝ ළමයින් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි, නැතහොත් රැකියාවේ සහ නිවසේ ගැටලු. සෑම දෙයක්ම සංකීර්ණ ගැටළු සහ ආරවුල් විසඳීමට බාධා කරයි. දිනකට හෝ සතියකට එකවර සැලසුම් කිරීමෙන් ඔබ තුළ සංවිධානය වර්ධනය කර ගැනීම පහසුය. එක් එක් ක්‍රියාව සිදු කිරීම සඳහා කොපමණ කාලයක් වැය කරන්නේද, කවදාද, කුමන වේලාවකද යන්න පැයෙන් සංවිධායකවරයා තුළ ලියා තබන්න, සැලැස්ම දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන්න. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, ඔබට තවදුරටත් සටහන් අවශ්‍ය නොවන බව ඔබට හැඟෙනු ඇති අතර, ඔබට තනිවම මුහුණ දිය හැකිය, නිතිපතා දෛනික චර්යාවට හුරු වේ.
වගකීම. මෙය පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ වැදගත් හා ප්රධාන ලක්ෂණ වලින් එකකි. එය නොමැතිව ඔබට සුහද පවුලක් නිර්මාණය කිරීමට, පදිංචි වීමට සහ වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත දිගු කාලයකීර්තිමත් සහ ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක. වගකීම මවගේ කිරි සමඟ ඇති කළ යුතු අතර, “අපි හීලෑ කළ අයට අපි වගකිව යුතුය” යන සුප්‍රසිද්ධ කියමන මෙම ගුණාංගයේ අවශ්‍යතාවය මනාව පැහැදිලි කරයි.
සමාජශීලිත්වය, සමාජශීලිත්වය. මෙම ගුණාංග පුද්ගලයෙකුට වර්ධනය වීමට, ප්රයෝජනවත් සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට, සාකච්ඡා කිරීමට සහ ගැටුම් තත්ත්වයන් විසඳීමට ඉඩ සලසයි.

මෙම සියලු ගුණාංගවල සංයෝජනයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකුට ශක්තිමත් චරිතයක් ඇති බවයි. ඒ සෑම එකක්ම සෑම දිනකම සංවර්ධනය කර වැඩිදියුණු කළ යුතුය. ස්වයං දියුණුව කිසි විටෙකත් කිසිවෙකුට රිදවන්නේ නැත. එමනිසා, ඔබ සිතේ ඇති සෑම දෙයක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබට විශ්වාසදායක පසුපස (පවුල, මිතුරන්, දරුවන්) ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබම දියුණු කිරීම ගැන සිතන්න.

දුර්වල චරිත ලක්ෂණ

අශුභවාදී. අශුභවාදී මනෝභාවයක සිටීම, පුද්ගලයෙකු අළු පැහැයෙන් සියල්ල වටහා ගනී. මෙය ඔහුට සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම, හොඳම දේ බලාපොරොත්තු වීම, ගැටළු විසඳීම වළක්වයි, සාමාන්‍යයෙන් ජීවිතය කම්මැලි, කම්මැලි, උනන්දුවක් නොදක්වන සහ උදාසීන වේ. තත්වයෙන් මිදීමට මාර්ගයක් නොමැති බව පෙනේ, නමුත් ඔබ කළ යුත්තේ ඔබේ කණ්නාඩි රෝස පැහැයට මාරු කිරීමයි. කෙතරම් ඉක්මනින් විසඳුමක් සොයාගත හැකිද? දීප්තිමත් ඇසකින් ලෝකය දෙස බලන්න, එවිට එය වඩාත් ආකර්ෂණීය වනු ඇත.
චිත්තවේගීය බව. මිනිසුන් අතර සන්නිවේදනයට බාධා කරයි. මෙය පවුල් සබඳතා සඳහා පමණක් නොව, ව්යාපාරිකයන් සඳහාද අදාළ වේ. අපි කොපමණ වාරයක් ලොක්කාගේ කාර්යාලයේ කෑගසන්නේ, සදාචාරය අමතක කර දමමින්. එවැනි හැසිරීම් කිසිදු තත්වයක් යටතේ ඉඩ නොතැබිය යුතුය, එසේ නොමැතිනම් කළමනාකරු ඔබ කෙරෙහි අමනාපයක් ඇති කර ගනී. අවසානයේදී, කම්කරු රෙගුලාසි වල කිසියම් කුඩා උල්ලංඝනයක් සඳහා ඔබට තරවටුවක් ලැබෙනු ඇති අතර, ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට සැමවිටම හේතුවක් වනු ඇත. එමනිසා, මෙම ගුණාංගය ඥාතීන් සමඟ වුවද ඕනෑම තැනක පෙන්වීම නුසුදුසු ය.

ඊර්ෂ්යාව. ඊර්ෂ්‍යාව යනු මනෝභාවයට සහ චිත්තවේගීය තත්වයට අහිතකර ලෙස බලපාන හානිකර, විනාශකාරී හැඟීමකි. ජීවිතයේ යමක් සාක්ෂාත් කර ගත් පුද්ගලයින් ගැන අප කෙතරම් නිෂේධාත්මකව කතා කරනවාද යන්න අපි කිහිප වතාවක්ම දැක ඇත්තෙමු. කාන්තාවක් මිල අධික මෝටර් රථයක් මිල දී ගත්තා, එය තෑග්ගක් ලෙස ලැබුණු බව අපි විශ්වාස කරමු. නමුත් ඇයගේ සිහිනය සැබෑ කර ගැනීමට වසර ගණනාවක් වෙහෙස මහන්සි වී ඇය එය උපයා ගත් බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. ධනවත් මිනිසෙක් සරල අයෙකු සමඟ විවාහ විය - ඇය ඔහු සමඟ සිටින්නේ මුදල් සඳහා පමණි, කිසිදු ආදරයක් ගැන කතා නොකරයි. සන්තෝෂවත් පවුලක් අවංක සිනහවක් පිටුපස සැබෑ දේ සඟවයි. ඒ වගේම එවැනි තත්වයන් ගොඩක් තියෙනවා. විඤ්ඤාණය, එය ඇතුළත සිට ඇපල් ගෙඩියක් අනුභව කරන පණුවෙක් වැනි ය.
නාස්තිය, රැස් කිරීමට නොහැකි වීම. එවැනි අය ජීවිතය නාස්ති කරන අය, සාක්කුවේ මුදල් නොමැතිකම යනු කුමක්දැයි ඔවුන් නොදනිති, ඔවුන් විනෝදයට, බීමට, සමාජශාලාවලට, කාන්තාවන්ට යනාදිය සඳහා වියදම් කරති. මෙම ගුණාංගය ඔවුන්ගේ ප්‍රාග්ධනය ගොඩනඟා ගැනීමට යම් දිනක උපකාරී වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක. , ඔවුන්ගේම බලකොටුව, විශ්වසනීය පවුලක්. අවසානයේදී, සියල්ල විනාශයෙන් අවසන් විය හැකිය.

දුර්වලතා පුද්ගලයෙකු අවදානමට ලක් කරයි, ඍණාත්මක තත්වයන්ට ඔරොත්තු දීමට නොහැකි වේ, එබැවින් ඔබේ සිතුවිලි, කුසලතා සහ ගුණාංග වර්ධනය කිරීම වැදගත් වේ.

ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද

චරිතය යනු කුඩා කල සිටම අප ජීවිත ගමනේදී ලබා ගන්නා ගුණාංග සමූහයකි. එය ජානමය වශයෙන් ආරම්භ නොවේ, එය පියාගෙන් පුතාට සහ මවගෙන් දියණියට සම්ප්රේෂණය නොවේ. පුද්ගලයෙකු වැඩිහිටියෙකු වන තෙක් ගුණාංග වර්ධනය වේ, වැඩිදියුණු වේ හෝ පිරිහී යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වයස සමහර සංවර්ධිත පුද්ගලයින් තුළ, චරිතය දැනටමත් වයස අවුරුදු 15-16 දී විදහා දක්වයි. හැදී වැඩීම, මානසික සංවර්ධනය, අධ්යාපනය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.

ශක්තිමත් චරිත ලක්ෂණ වර්ධනය කිරීම සඳහා, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුය. මෙය මොළයේ ගැඹුරට කාවැදී ඇති දෙයක් ඉවත් කිරීම හා සමානයි. මම කලින් කරපු දේ දිගටම කරන්න ඕනේ, නමුත් මම එය වෙනස් ආකාරයකින් කළ යුතුයි. ඉතින් ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි උපදෙස් තිබේද?

පළමුව, ඔබේ මනස සහ ශරීරය වඩාත් ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ ශක්තිමත් වීමට ඔබ තුළ වෙනස් කිරීමට කැමති විශේෂිත ගුණාංග මොනවාදැයි තේරුම් ගන්න. ඔබේ චරිතයේ වාසි සහ අවාසි ලියන්න, බාධා කරන දේ සහ උපකාරවත් වන දේ, ඔබේ මතය අනුව, ඔබ කැමති පරිදි හැසිරී නැති ජීවිතයේ සමහර තත්වයන් විශ්ලේෂණය කරන්න. මෙය තොරතුරු එකට එකතු කර නිගමනවලට එළඹීමට උපකාරී වේ.
ශක්තිමත් චරිතයක් තිබීම ඔබට සහ ඔබ අවට සිටින පුද්ගලයින්ට වැදගත් වන්නේ ඇයි? පළමුවෙන්ම, මෙය ඔබගේ සියලු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය සිදු නොවූයේ නම්, අසාර්ථක වීමක් සිදු වූයේ නම්, ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් නොවිය යුතුය, ඔබ නිවැරදි දිශාවට ගමන් කළ යුතුය.
සංවේදනය කරන්න. ශක්තිමත් චරිතයක් තිබීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබ ඔබේ හිසට උඩින් යාම, ඔබේ මාර්ගයට බාධා කරන ඕනෑම අයෙකු හරහා ඔබ උල්ලංඝනය කිරීම නොවේ. ඒක අනිත් පැත්ත. ඔබ දුර්වලයන් සමඟ සංවේදනය, ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උදව් කරන්න, ඔබ අවට සිටින අයට ආදරය කරන්න. නමුත් පරාර්ථකාමීව උදව් කරන්න, ඔබ උදව් කළ අයගෙන් ප්රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් නොසිටින්න.
නිරුවත් කරුණු. ශක්තිමත් චරිතයක් යනු පැහැදිලි හිසකි. හැඟීම්, අත්දැකීම්, ඉඟි සහ වෙනත් සාපේක්ෂ හැඟීම් සහ ගුණාංග වලින් ආරම්භ නොකරන්න. පිරිසිදු කරුණු අනුගමනය කරන්න, විශ්ලේෂණය කරන්න, ඔබේ හිසෙහි නිශ්චිත ක්‍රියාමාර්ග ගන්න, නොපැහැදිලි උපකල්පන නොවේ.
පෙරමුණ ගන්න. බවට පත් නොවන්න, තත්වයන්ට අනුවර්තනය වී නායකත්වය දෙන කෙනෙකු වන්න, එනම්.

ඔබ සතුව ඇති දේ අගය කරන්න. "අපි නැති තැන හොඳයි" යන කියමන ඔබ දන්නවාද? ඇය අවිශ්වාසවන්තයි. වෙනත් පුද්ගලයින්, තත්වයන්, ස්ථාන ගැන ඔබ සිතන සෑම දෙයක්ම ආත්මීයයි. ඔබේ ජීවිතයේ පවතින දේ අගය කරන්න. යමක් ඔබට නොගැලපේ නම්, අහක නොබලන්න, අනෙක් පුද්ගලයින්ට (අසල්වැසියන්, මිතුරන්, කීර්තිමත් පුද්ගලයින්) ඊර්ෂ්‍යා නොකරන්න, නමුත් ඔබ තුළ, නිවසේදී, රැකියාවේදී යනාදිය වැඩිදියුණු කර නිවැරදි කරන්න.
බියගුලුකමක් නැත! අවදානම ගන්න, බයගුල්ලෙක් වෙන්න එපා. නමුත් අවදානම හොඳින් සලකා බැලිය යුතුය. සටනකින් තොරව ජයග්‍රහණ නොලැබෙනු ඇත, ජයග්‍රහණය ගෙන ආ යුතු ත්‍යාග නොමැත.
අන් අයගේ උපදෙස් පිළිපදින්න එපා. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති පරිදි, ඔබ දැනටමත් යම් වැදගත් කරුණක් සම්බන්ධයෙන් යටි සිතින් නිගමනවලට එළඹ ඇත, කුමක් කළ යුතු දැයි තීරණය කර ඇත, නමුත් තවමත් ඔබේ ආදරණීයයන්ගේ උපදෙස් විමසන්න. ඔබේ මතයට විරුද්ධ අන් අයගේ අදහස්වලට නොරැවටෙන්න, ඔබේ හිසට නැඟෙන පළමු පිළිතුර අනුගමනය කරන්න.

වාද කිරීමට අවශ්‍ය නැත, ඔබේ මතය සමඟ සිටිමින් නිහඬව පසුබසින්න, ශක්තිමත් පෞරුෂයන් කරන්නේ මෙයයි.
යහපත කරන්න. අපේ ලෝකයේ ඇති තරම් නපුර, ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ වේදනාව තිබේ. එය ටිකක් හොඳ කරන්න, ඔබ වටා සිදුවන හොඳම අවස්ථාවන් පමණක් සැලකිල්ලට ගන්න, ඔබම හොඳ දේවල් කරන්න, දුර්වල අයට උදව් කරන්න: වැඩිහිටියන්, ළමයින්, සතුන්. එවැනි ක්‍රියා කළ හැක්කේ ශක්තිමත් කැමැත්ත ඇති පුද්ගලයෙකුට පමණි.
ඔබේ මනස, සිතුවිලි, හැඟීම් පාලනය කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ විය යුතු නැත, පිටත සිට එක් එක් තත්වය දෙස බලා ඔබේ හැසිරීම නැවත සලකා බලන්න. අධික චිත්තවේගීයභාවය කිසි විටෙකත් ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකුගේ ආධාරකරුවෙකු නොවනු ඇත, එය දුර්වලම ප්රකාශනයකි. රළු වීමෙන්, අපි අපවම ආරක්ෂා කර ගනිමු, එයින් අදහස් වන්නේ අපි දුර්වල බවයි.
ඉවසීම. ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කාලය ගත වන අතර, නියමිත කාලය බලා සිටීමට බොහෝ ඉවසීමක් අවශ්ය වනු ඇත.
දුර්වල සිතුවිලි ඉවත් කරන්න. අපි, උද්‍යාන හිමියන් වත්තෙන් වල් පැලෑටි ඉවත් කරනවා මෙන්, අනවශ්‍ය දේවලින් අපගේ මනස ඉවත් කර ගැනීම සඳහා හානිකර, දුර්වල, අනවශ්‍ය සිතුවිලි අපගේ හිස් ඉවත් කරමු. සුසර කරන්න.
සත්යය සහ සත්යය පමණි. බොරුකාරයන් දුර්වලයි, ශක්තිමත් වීමට, ඇත්ත පමණක් කියන්න. ඔබ ඔබට සමීප කෙනෙකුට බොරු කියනවා නම්, ඔබ මුලින්ම ඔබටම බොරු කියනවා.
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න. "ආයාසයකින් තොරව පොකුණකින් මාළුවෙකු අල්ලා ගත නොහැක." වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න, ඔබම දියුණු කරන්න, ඔබම දියුණු කරන්න. නමුත් එය නොමැතිව විවේකය ගැන අමතක නොකරන්න, වැරදි මත ගුණාත්මක වැඩ කළ නොහැකි වනු ඇත.

ශක්තිමත් චරිතයක් සියලු ගැටලු සඳහා කෝකටත් තෛලයක් නොවේ, නමුත් එය බොහෝ ජීවන තත්වයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත, එයින් ගැලවීමට මගක් නොතිබුණි. ඉගෙන ගන්න, දියුණු වෙන්න, හොඳ වෙන්න, එවිට ජීවිතය සුරංගනා කතාවක් මෙන් පෙනෙනු ඇත.

2014 මාර්තු 15

ඔබේ අනාගත ලොක්කාගේ පැතිකඩෙහි ද්‍රෝහී අයිතමයක් තිබේ නම් ඔහු සතුටු කරන්නේ කෙසේද - චරිත දුර්වලතා? නැවත ආරම්භයේදී, සාමාන්‍ය සංවාදයක් මෙන් නොව, සෑම වචනයකටම බරක් ඇත, එබැවින් අපහසුතාවයට පත්වන ප්‍රශ්න සඳහා කල්තියා සූදානම් වීම වඩා හොඳය, දුර්වල ගුණාංග ව්‍යාපාරයට ඉතා ප්‍රයෝජනවත් ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඔබේ දුර්වල වෘත්තීය ගුණාංග සඳහන් කළ නොහැක. ඔබේ කුසලතා, පළපුරුද්ද, අධ්‍යාපනය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සාකච්ඡා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය ඉලෙක්ට්‍රොනිකව පුරවන්නේ නම් මෙම කරුණ ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක. මෙයද කියවන්න:
තොරතුරු වෙනුවට ඉරක් යනු අනාගත සේවකයින්ගේ තවත් වැරැද්දකි. ලොක්කා මෙම තීරුවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔහු මෙම තොරතුරු ගැන සැබවින්ම උනන්දු වන බවයි. එය ඒ ගැන පවා නොවේ, නමුත් තමා පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් සංජානනයක් පරීක්ෂා කිරීම, නායකයා ඉගෙන ගැනීමට සහ තේරුම් ගැනීමට ඇති හැකියාව. හිස්බව අධික ලෙස ඉහළ ආත්ම අභිමානයක් හෝ ඊට පටහැනිව, ආත්ම විශ්වාසය නොමැතිකම පෙන්නුම් කළ හැකිය. මෙයද කියවන්න:
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සියලු අඩුපාඩු ඉතා සවිස්තරාත්මකව ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය හෝ ස්වයං-කොඩියක නිරත නොවිය යුතුය. ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඇති දුර්වලතා සේවා යෝජකයාට අවාසියක් ඇති බව මතක තබා ගැනීම ප්‍රමාණවත්ය. එමෙන්ම කෙනෙකුට ප්‍රශ්නයක් විය හැකි දේ තවත් කෙනෙකුට වාසියක් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ගණකාධිකාරීවරයෙකු නම්, ඔබේ සමාජශීලීභාවය නොමැතිකම ඔබේ කාර්යයේදී ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ඔබ කළමනාකරුවෙකු නම්, මෙය බරපතල අතපසු වීමකි.
ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා පුරවන විට, ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය ස්ථානය ගොඩනගා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ නොවන දුර්වලතා තෝරන්න. නොසන්සුන්කම විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා සම්මතය, නමුත් ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා අවාසියකි.
"දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත් කරන්න" - පැරණි ප්රවේශය. ඔබට නිර්මාණශීලීව සිතිය හැකි නම් එය සාර්ථක වේ. එසේ නොමැතිනම්, ඔබේ උත්සාහයන් ඉතා ප්‍රාථමික වන අතර ඔබ සොයා ගනු ඇත. එබැවින් "වගකීමේ වැඩි හැඟීමක්, වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ පරිපූර්ණත්වය" යන උපක්රමය අසාර්ථක විය හැකිය.
සමහර ලොක්කන් ඔබ තුළ අඩුපාඩු සොයන්නේ නැති බව මතක තබා ගන්න. , නමුත් ප්‍රමාණවත් බව, සත්‍යවාදී බව සහ ස්වයං විවේචනය පමණක් තක්සේරු කරන්න.
වැඩිදියුණු කළ හැකි ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඔබේ දුර්වලතා විස්තර කිරීම වඩා හොඳය. මෙය ප්‍රශ්නාවලියේ පෙළෙහි ද සඳහන් කළ යුතුය. සමහර ලොක්කන් ඉන්නවා තමන්ටම කම්කරුවන් පුහුණු කරන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබේ අවංකභාවය සහ ඔබම වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත අගය කරනු ඇත.
පුද්ගල ලක්ෂණ පමණක් නොව, ද දක්වන්න කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේදී ඔබේ ගුණාංග .
"මගේ අඩුපාඩු මගේ ශක්තීන්ගේ දිගුවන්" වැනි මල් වාක්‍ය ඛණ්ඩ භාවිතා නොකරන්න. මෙය ඔබව පුදුමයට පත් නොකරනු ඇත, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සංවාදයේ යෙදීමට ඔබේ අකමැත්ත පෙන්වනු ඇත.
දෝෂ වල ප්රශස්ත සංඛ්යාව 2 හෝ 3 වේ . රැගෙන යන්න එපා!

ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක ඇති දුර්වලතා - උදාහරණ:

ආත්මාර්ථකාමිත්වය, උඩඟුකම, සූක්ෂම බව, කම්කරු කාරණාවලදී නම්‍යශීලී බව, සත්‍යය කෙලින්ම පැවසීමේ පුරුද්ද, නාඳුනන අය සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට නොහැකි වීම, ඉල්ලීම් වැඩි වීම.
විධිමත්භාවයට නැඹුරු වීම අධික බර, වෙලාවට වැඩ නොකිරීම, මන්දගාමී බව, නොසන්සුන් බව, ගුවන් යානා වලට ඇති බිය, ආවේගශීලී බව.
විශ්වසනීයත්වය, ඉහළ කාංසාව, අධි ක්රියාකාරීත්වය, අවිශ්වාසය, සෘජු බව, බාහිර අභිප්රේරණය සඳහා අවශ්යතාවය.
උණුසුම් කෝපය, හුදකලාව, ආත්ම විශ්වාසය, මුරණ්ඩුකම.
ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඔබට දැක්විය හැකි තවත් දුර්වලතාවයක් වන්නේ ඔබයි ඔබ සැමවිටම ඔබේ සිතුවිලි පරිපූර්ණ ලෙස ප්‍රකාශ නොකරයි හෝ පරාවර්තනයට නැඹුරු වේ . මෙය බාධා කරන්නේ මන්දැයි ඔබෙන් විමසුවහොත්, ගැටලුව විශ්ලේෂණය කිරීමට ඔබ අඩු කාලයක් ගත කිරීමට කැමති බව පිළිතුරු දෙන්න.

ඔබේ අඩුපාඩු දැක්වීමට අවශ්ය කොටුව පිරවීමට පෙර, ඔබේ පිළිතුර ගැන සිතන්න. ඕනෑම තත්වයක් යටතේ එය අතපසු නොකරන්න, මන්ද පරමාදර්ශී මිනිසුන් නොපවතී. රීතියක් ලෙස, කළමනාකරුවන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ ඔබ කෙතරම් ප්‍රමාණවත් ලෙස ඇගයීමට ලක් කරන්නේද යන්නයි. ඔබ ලිවිය යුතු දේ නොදන්නේ නම්, යෝජිත විකල්ප දෙස බලා ඔබට වඩාත් ගැලපෙන දෙයක් තෝරන්න.

විශ්වීය සූත්‍රයක්: මෙම විශේෂිත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වාසියක් වන චරිත ලක්ෂණ තෝරන්න, නමුත් සාමාන්‍ය ජීවිතයේදී ඇත්ත වශයෙන්ම මිනිස් දෝෂයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.

පහත දුර්වලතා ලිවිය හැකිය:

අධික සෘජු බව, සත්‍යය මුහුණට මුහුණ පැවසීමේ පුරුද්ද;
ආගන්තුකයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ අපහසුතාව;
කම්කරු කාරණාවලදී නම්යශීලී බවක් පෙන්වීමට නොහැකි වීම;
විශ්වසනීයත්වය;
කාංසාව වැඩි වීම;
අධික චිත්තවේගීය බව, උණුසුම් කෝපය;
විධිමත්භාවයට ආදරය;
නොසන්සුන්කම;
මන්දගාමී බව;
අධි ක්රියාකාරීත්වය;
ගුවන් ගමන් බිය.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම දුර්වලතා ඔබ වෙනත් කෝණයකින් බැලුවහොත් ශක්තීන් බවට පත්විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස නොසන්සුන්කම. විකුණුම් නියෝජිතයෙකු හෝ ක්‍රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා, මෙය ප්ලස් එකක් විය හැකිය. විශ්වසනීයත්වය සඳහා ද එය එසේම වේ. සියලුම අතිකාල වැඩ කරන පුද්ගලයා ඔබ විය හැකි බවට කළමනාකරුට මෙය සංඥාවක් වේ.

වෘත්තීන්ගේ ලක්ෂණ වලට දුර්වලතා සම්බන්ධ කිරීම

සියලුම අයදුම්කරුවන් නැවත ආරම්භයක් සඳහා මගේ දුර්වලතා ලියන්නේ කෙසේදැයි සිතා බැලිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අනාගත ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ නිර්මාණ ඉංජිනේරුවෙකු ලිවිය හැකිය:

අවිශ්වාසය;
අධික scrupulousness;
කාංසාව වැඩි වීම;
තමා කෙරෙහි අධික ඉල්ලීම්;
සෘජු බව;
pedantry;
නිහතමානිකම;
බොරු කීමට නොහැකි වීම;
ආගන්තුකයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ දුෂ්කරතා;
ආත්ම අභිමානය;
කම්කරු කාරණාවලදී නම්යශීලීභාවය නොමැතිකම;
අඛණ්ඩතාව;
වගකීම පිළිබඳ පුම්බන ලද හැඟීම;
රාජ්යතාන්ත්රිකභාවය නොමැතිකම.

අධි ක්රියාකාරීත්වය;
ආත්ම විශ්වාසය;
නොසන්සුන්කම;
ආවේගශීලී බව;
බාහිර අභිප්රේරණය සඳහා අවශ්යතාවය;
අවිශ්වාසය, සියලු තොරතුරු දෙවරක් පරීක්ෂා කර තහවුරු කිරීමට ඇති ආශාව.

එක් වෘත්තියක අවාසි තවත් වෘත්තියකට වාසි විය හැකිය.

ඔබේ ඍණාත්මක ගුණාංග අතර ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සඳහන් කළ හැකිය:

සෘජු බව;
වැඩ කිරීම;
සන්නිවේදනයේ අධික ආදරය.

කළමනාකරු තනතුර සඳහා අයදුම්කරුවන් මෙම තීරුව පිරවීමට පෙර සූදානම් විය යුතුය. ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවට ඇතුළත් කළ යුතු දුර්වලතා මොනවාදැයි කල්තියා සිතීම වඩා හොඳය. ඔබට පහත චරිත ලක්ෂණ ගැන ඔවුන්ට ලිවිය හැකිය:

අධික චිත්තවේගීය බව;
pedantry;
කුඩා දේවල් සඳහා ආදරය;
වැඩ සහ සැලසුම් පිළිබඳ සිතුවිලි ඔබගේ නිදහස් කාලයෙන් වැඩි කොටසක් අල්ලා ගනී;
අන් අයගේ ඉල්ලීම් වැඩි විය.

හොඳ උදාහරණයක් පහත සඳහන් වනු ඇත:

රළු ලෙස රළුබවට ප්රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වීම;
තමන්ගේ මතය මත පදනම්ව තීරණ ගැනීමේ ප්රවණතාවය;
මිනිසුන් කෙරෙහි අවිශ්වාසය සහ කරුණු තහවුරු කිරීමට ඇති ආදරය.

සමහර අයදුම්කරුවන් ඔවුන් බව දැක්වීමට කැමැත්තක් දක්වයි:

ඕනෑවට වඩා විශ්වාස කිරීම;
යටත් නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ හඬ නැඟිය හැකිය;
සෘජුව, වැස්මකින් තොරව තම අදහස් ප්රකාශ කරන්න;
උණුසුම් ස්වභාවයක් ඇති;
සෑම විටම වචන තහවුරු කිරීම සොයමින්;
වගකීම පිළිබඳ අධි මානසික හැඟීමක් ඇත;
විධිමත්භාවයට නැඹුරු වීම සහ විස්තර සඳහා අධික අවධානයක් යොමු කිරීම;
අවුල් සහගත ලෙස කුපිත වූ;
මන්දගාමී;
අන් අය සතුටු කිරීමට යමක් කිරීමට කැමති නැත.

සියලුම අවස්ථා සඳහා

බොහෝ අය අඩුපාඩු ගැන ලිවීමට බිය වෙති, සේවායෝජකයා වහාම තම ජීව දත්ත පත්‍රය කුණු කූඩයට යවනු ඇතැයි විශ්වාස කරති. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඉතා අවංක නොවිය යුතුය, නමුත් ඔබ ප්රශ්නාවලියෙහි මෙම කොටස සම්පූර්ණයෙන්ම මඟ හැරිය යුතු නොවේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ කාර්යයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැති සමහර මධ්යස්ථ ගුණාංග ගැන ලිවිය හැකිය. කිසියම් පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයෙකු සඳහා, ආවේනික දුර්වලතා අතරින් කෙනෙකුට දැක්විය හැකිය:

ගුවන් යානා වලට ඇති බිය;
arachnophobia (මකුළුවන්ට ඇති බිය), vespertiliophobia (වවුලන්ට ඇති බිය), ophidiophobia (සර්පයන්ට ඇති බිය);
අතිරික්ත බර;
අත්දැකීම් නොමැතිකම;
වයස (අවුරුදු 40 ට වැඩි පුද්ගලයින් සඳහා සුදුසු);
සාප්පු යෑමට ආදරය;
රසකැවිලි සඳහා ආදරය.

මෙම තොරතුරු ඔබව කිසිදු ආකාරයකින් සංලක්ෂිත නොකරයි, එය හුදෙක් ඔබේ බිය හෝ කුඩා දුර්වලතා ගැන කතා කරයි. පහත සඳහන් අවාසි සඳහන් කළ හැකිය:

මම හැම විටම මගේ සිතුවිලි නිවැරදිව ප්රකාශ නොකරමි;
මම මිනිසුන් ඕනෑවට වඩා විශ්වාස කරමි;
පරාවර්තනයට නැඹුරු;
මම බොහෝ විට අතීත වැරදි විශ්ලේෂණය කරමි, ඒවා කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරමි;
මම මගේ ක්‍රියාවන් ඇගයීමට බොහෝ කාලයක් ගත කරමි.

මේවා ඍණාත්මක ගුණාංග, නමුත් ඒවා වැඩ ක්රියාවලියට බල නොපායි. ඔබ අයදුම් කරන තනතුර කුමක් වුවත්, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ පහත දුර්වලතා ලිවිය හැකිය:

මට විවේකයක් ගැනීමට අමතක වන තරමට මම වැඩ සමඟ ඇදී යයි;
මම ඕපාදූප වලට කැමති නැති නිසා මට සගයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගත නොහැක;
බූරු ප්‍රතිකාර වලට ප්‍රතිචාර වශයෙන් මට සටන් කළ නොහැක;
මම නිරන්තරයෙන් සියලු තත්වයන් මා හරහා ගමන් කරමි;
මම මිනිසුන්ට ඕනෑවට වඩා සමීප වීමට ඉඩ දෙමි;
දිවුරන්නේ කෙසේදැයි මම නොදනිමි;
මට බොරු කීමට සිදු වූ විට මම සැලකිය යුතු ලෙස කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි.

වැදගත් සූක්ෂ්මතා

සඳහන් නොකළ හොඳම අයිතම ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මෙසේ ලිවිය යුතු නැත.

කම්මැලි වීමට ආදරය;
වගකීම භාර ගැනීමට බිය;
තීරණ ගැනීමට කැමති නැත;
වෙලාවට වැඩ නොකරන;
බොහෝ විට අවධානය වෙනතකට යොමු වේ;
ඔබ සිතන්නේ ඔබේ වැටුප ගැන පමණි;
ඔෆිස් ආදර කතා වලට ආදරෙයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඔබේ කම්මැලිකම ගැන ලියන්නේ නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට අකමැති බව සේවායෝජකයා තීරණය කිරීමට අවදානමක් ඇත.

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතාරැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී බොහෝ විට ඔබ එය ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින් සෑම කෙනෙකුම ඔවුන්ගේ දුර්වලතා සහ ශක්තීන් ගැන සිතන්නට පටන් ගනී.

මානව ශක්තීන්

ශක්තිමත් චරිතයක් පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් මත රඳා පවතී, එබැවින් පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිමත් චරිතය තීරණය කරන ගතිලක්ෂණ සහ ගුණාංග මොනවාදැයි ඔබ හරියටම දැනගත යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, වෘත්තීය උත්සාහයන් සාර්ථක කර ගැනීමට උපකාර වන මෙම චරිතයයි. ලැයිස්තුව:

ශක්තිමත් චින්තනය;
ඉගෙනීමේ හැකියාව;
වෘත්තීයභාවය;
විනය;
ඔබේ වැඩ සඳහා ආදරය;
වගකීම;
ක්රියාකාරකම්;
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම;
ආත්ම විශ්වාසය;
අධිෂ්ඨානය;
ඉවසීම.

කළමනාකරණ තනතුරක් ලබා ගැනීමට කැමති බොහෝ දෙනෙකුට දැක්විය හැකිය පහත ගුණාංග:

අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා වැඩ කිරීම;
සංවර්ධනය සඳහා නව අපේක්ෂාවන් සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව;
මුලපිරීම, ක්රියාකාරිත්වය ප්රකාශ කිරීම;
ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව;
අභිප්රේරණය කිරීමේ හැකියාව;
නායකත්ව කුසලතා තිබීම, ඕනෑම ප්‍රතිඵලයක් සඳහා ඔබ වගකිව යුතු අතර අවදානම් ගැනීමට සූදානම්ය.
ආත්ම විශ්වාසය, නොපසුබට උත්සාහය, ධෛර්යය;
ඔබ ඔබේ හැකියාවන් සහ ස්වයං සංවර්ධනය වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන සෑම අවස්ථාවකදීම.

බොහෝ විට මිනිසුන් ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ එවැනි දේ දක්වයි චරිත ශක්තීන්:

ධෛර්යය;
අවංකකම;
යුක්තිය;
විශ්වසනීයත්වය;
ප්රතිචාර දැක්වීම.

පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා

තීරුව පිරවීමට පෙර, ඔබේ පිළිතුර ගැන හොඳින් සිතා බැලිය යුතුය. පරමාදර්ශී පුද්ගලයන් නොපවතින බව මතක තබා ගන්න, කළමනාකරුවන්ට සැමවිටම අවශ්‍ය වන්නේ පුද්ගලයෙකුට තමාව ප්‍රමාණවත් ලෙස ඇගයීමට ලක් කළ හැකි ආකාරය බැලීමටය. මානව දුර්වලතා සඳහා විකල්ප කිහිපයක්:

විශ්වසනීයත්වය;
සන්නිවේදනයේ දුෂ්කරතා;
අධික සෘජු බව;
මන්දගාමී බව;
විධිමත්භාවයට ආදරය;
නොසන්සුන්කම;
අධි ක්රියාකාරීත්වය;
ගුවන් ගමන් බිය;

ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ ඔබේ දුර්වලතා ගැන සිතා බලා නිවැරදි පිළිතුරක් දිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයෙක් ලිවිය හැක:

බොරු කීමට නොහැකි වීම;
සෘජු බව;
අවිශ්වාසය;
ආත්ම අභිමානය;
අඛණ්ඩතාව;
වගකීම;
සංකීර්ණ ගැටළු වල නම්යශීලීභාවය නොමැතිකම;
නිහතමානී බව.

ඔබේම ජීව දත්ත පත්‍රයක් නිර්මාණය කිරීමේදී මෙම උදාහරණ පදනමක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය. දැනටමත් පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව සහ ඔබ කෙතරම් සමාජශීලීද යන්න දැක ගත හැකිය.

සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඉක්මනින් හෝ පසුව ඔහුගේ සියලු ශක්තීන් පැහැදිලිව හඳුනාගැනීමේ අවශ්යතාවයට මුහුණ දෙයි. බොහෝ විට මෙය සිදුවන්නේ ජීව දත්ත පත්‍රයක් ලිවීමේදී ය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් ලැයිස්තුවක් බැලීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ. මෙම ප්රශ්නය ඔබ පුදුමයට පත් නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කළ යුතුය.

දක්ෂතා

සියලු ශක්තිමත් චරිත ලක්ෂණ පදනම් වී ඇත්තේ දක්ෂතාවය මත ය. සෑම පුද්ගලයෙකුම තමාට කළ හැකි හොඳම දේ හොඳින් දනී.
දක්ෂතා වර්ධනය කර ගැනීමට උත්සාහයක් දරනු ඇත. ස්වල්ප දෙනෙක් පරිපූර්ණත්වය අත්කර ගනී, නමුත් ඕනෑම කෙනෙකුට ඔවුන්ගේ කුසලතා ඔප් නැංවිය හැකිය.

දක්ෂතාවය අපතේ නොයන බව සහතික කිරීම සඳහා, ඔබේ වෘත්තිය එය සමඟ සම්බන්ධ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. රැකියාව සතුට ගෙන දෙන්නේ නම් ජීවිතය වඩාත් රසවත් වනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එය පුද්ගලයාගේ චරිතය, ස්වභාවය සහ ඔහුගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සරලව අවශ්ය වේ.

ඔබම වැඩ කිරීම

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා එකිනෙකා සමඟ සමීපව බැඳී ඇත. තමා සර්ව සම්පූර්ණ බවත් දුර්වලකම් නැති බවත් කිසිවකුට පුරසාරම් දෙඩීමට නොහැකිය. ස්වයංපෝෂිත පුද්ගලයෙකු සෑම විටම තමාට අඩුපාඩු ඇති බව පිළිගනී. ඒකෙ වරදක් නෑ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුගේ අඩුපාඩු යනු ස්වේච්ඡා බලපෑමෙන්, නිශ්චලව සිටීමට නොව, තවදුරටත් වර්ධනය වීමට හැකි වන ලක්ෂණ වේ. ඔබ ස්වයං සංවර්ධනයක යෙදෙන්නේ නම්, කාලයත් සමඟ පුද්ගලයෙකුට සියලු දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත් කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීම සැමවිටම පහසු නැත.මිනිසුන් ඔවුන්ගේ ධනාත්මක ගුණාංග සැඟවීමට නැඹුරු නොවේ, ඔවුන් හොඳින්ම කළ හැකි දේ හොඳින් දනී. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට මිනිසුන් තමන්ව අධිතක්සේරු කරන අතර සෑම විටම ඔවුන්ගේ හැකියාවන් නිවැරදිව තක්සේරු නොකරයි. ධනාත්මක චරිත ලක්ෂණ සමඟ සෑම දෙයක්ම අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් පැහැදිලි නම්, අඩුපාඩු සමඟ සියල්ල වඩාත් සංකීර්ණ වේ. තමන් ඕනෑවට වඩා කම්මැලි බව, නිරන්තරයෙන් ප්‍රමාද වන බව හෝ තමන් ආරම්භ කළ කාර්යය එහි තාර්කික නිගමනයට ගෙන ඒමට නොහැකි බව අවංකව පිළිගැනීමට ස්වල්ප දෙනෙකුට හැකි වේ. මානව දුර්වලතා මොනවාද? බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මිනිසුන් කම්මැලිකම, අධික මෘදු චරිතය, ලැජ්ජාව, දෛනික චර්යාව පවත්වා ගැනීමේ ගැටළු සහ විනය නොමැතිකම මගින් සංලක්ෂිත වේ. බොහෝ මානව අඩුපාඩු තමන් විසින්ම පහසුවෙන් නිවැරදි කළ හැකි නමුත්, මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ උපකාරය නොමැතිව අනෙක් ඒවා සමඟ කටයුතු කළ නොහැකිය. සමහර මානව දෝෂ ඉවත් කළ නොහැක. ඔවුන්ට අනුව, විශේෂඥයන් අපහසුතාවයට පත් නොවන පරිදි ඔබේම ජීවන රටාව සකස් කිරීමට උපදෙස් දෙයි.

වෛෂයික තක්සේරුව

මගේ ශක්තීන්, ඒවා මොනවාද? එක් අතකින්, ප්රශ්නය අපහසු නැත, නමුත් බොහෝ දෙනෙකුට තමන්ව නිවැරදිව විස්තර කළ නොහැකිය. ඔබේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීම වැදගත් කරුණකි. පුද්ගලික වර්ධනය සහ ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම ඔබට වැදගත් නම්, ඔබ එය නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ. ඔබේ ශක්තීන් ලැයිස්තුවක් සෑදීමෙන්, වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඔබට නොමැති දේ තේරුම් ගත හැකි අතර, එම නිසා දැනුම හා අවස්ථාවන්හි හිඩැස් ඉවත් කිරීමේ මාර්ගය ආරම්භ කරන්න.

ශක්තීන්: ලැයිස්තුව

ශක්තීන්ගේ සංයෝජනය ශක්තිමත් කැමැත්තක් ඇති චරිතයක් ලබා දෙයි. මානව පෞරුෂයක ශක්තිය විනිශ්චය කළ හැකි ගුණාංග තිබේ. ඔබේ වෘත්තිය සහ ජීවිතය සාර්ථක කර ගැනීමට ඔබ සතුව තිබිය යුත්තේ:

සන්නිවේදන කුසලතා;
විශ්වාසය;
වෘත්තීයභාවය;
පරමාර්ථය;
විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය;
ඉවසීම;
ඉගෙනීමේ හැකියාව;
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම;
වගකීම.

ඔබේ ශක්තීන් වර්ධනය කිරීම

වෘත්තීයභාවය

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන්ගෙන් එකක් වන්නේ තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ දියුණු වීමට ඇති හැකියාවයි. විශේෂඥයන් සෑම මසකම ඔබේ විශේෂත්වය තුළ අවම වශයෙන් එක් පොතක් කියවීමට නිර්දේශ කරයි.

විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය, ඉගෙනීමේ හැකියාව

මෙම පෞරුෂ ශක්තීන් බුද්ධි මට්ටම මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. එය, ජානමය දත්ත සහ ලැබී ඇති පුහුණුව අනුව තීරණය වේ.

විනය

ඔබේ විනය මට්ටම ඉහළ නැංවීම සඳහා, ඔබ ඔබව පොළඹවන ආකාරය ඉගෙන ගත යුතුය.

වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ

උපතේ සිටම මෙම ගුණාංගය ඇති බවට පුරසාරම් දෙඩීමට ස්වල්ප දෙනෙකුට හැකිය. පුද්ගලයෙකු වැඩ ආරම්භ කරන්නේ ඔහු උදාසීනකමෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටින නිසා නොව, "අවශ්ය" වැනි දෙයක් ඇති නිසා පමණි. සම්පුර්ණ කරන ලද සෑම ක්‍රියාවක්ම තෘප්තිමත් හැඟීමක් ගෙන එයි, එය විශිෂ්ට පෙළඹවීමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි.

ඉවසීම

ඔබට අවශ්‍ය සියල්ල වහාම ලබා ගත නොහැක. ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම සඳහා කාලය ගතවේ. බලා සිටීමේ හැකියාව වටිනා චරිත ලක්ෂණයකි.

විශ්වාසය, අධිෂ්ඨානය

මෙම ශක්තීන් අත්පත් කරගත් අත්දැකීම් සහ කුසලතා සමඟ පැමිණේ. ඔබට වැඩි දැනුමක් ඇති තරමට, ඔබ තෝරාගත් මාර්ගය අනුගමනය කිරීම පහසුය. මෙම මානව ශක්තීන් පහත සඳහන් දෑ මගින් අතිරේක කළ හැක:

ධෛර්යය;
අවංකකම;
ප්රතිචාර දැක්වීම;
විශ්වසනීයත්වය;

මේ සියලු ගුණාංග ඇති පුද්ගලයින්ට තම ක්‍රියාවන් සහ ආශාවන් පාලනය කර තම ජීවිතය කළමනාකරණය කර ගත හැකිය.

ඔබේ පෞද්ගලික හැකියාවන් තීරණය කිරීම සඳහා අභ්යාස

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට වඩාත්ම ධනාත්මක චිත්තවේගයන් ඇති කරන ක්රියාවන් මතක තබා ගත යුතුය. ඒවා සටහන් පොතක ලියා ගන්න, වඩාත්ම වැදගත් සිට අඩු ප්‍රසන්න ඒවා දක්වා.
ඊළඟ පියවර වනුයේ අගයන් නැවත තක්සේරු කිරීමයි. ශක්තීන් මොනවාද සහ අවාසි මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමට ඔබේ ජීවන විශ්වාසයන් නැවත සිතා බලන්න.
ඔබට වටිනා අදහස් ඇති පුද්ගලයින් මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔවුන්ට ගරු කරන්නේ ඇයි? ඔවුන් සතුව ඇති ලක්ෂණ මොනවාද? ඔබට මේ ගුණධර්ම තිබේද?
ඔබ අවසන් වරට සතුටින් සිටි අවස්ථාව මතකද? ඒ මොහොතේ සිදුවෙමින් තිබුණේ කුමක්ද? ඔබ සතුටු වූයේ ඇයි?
ඔබේ පිළිතුරු අධ්‍යයනය කිරීමෙන් පසු, ඒවායේ සමානකම් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. බොහෝ පිළිතුරුවල පුනරාවර්තනය වන එම විශේෂාංග ඔබේ පරමාදර්ශ, ඔබ උත්සාහ කරන දේ වේ.
ඔබේ විශ්වාසයන් ඔබේ සැබෑ ජීවිතයට ගැලපෙනවාද යන්න තීරණය කරන්න.
ඔබ ජීවත් වන සහ වැඩ කරන ප්‍රදේශයේ වාසිය කුමක්ද සහ අවාසිය කුමක්ද යන්න අධ්‍යයනය කරන්න.
ඔබේ පෞරුෂ වර්ධනය සඳහා පරිසරය ප්‍රශස්තද යන්න තීරණය කරන්න.
ඔබ සතුව ඇති පෞරුෂ ලක්ෂණ මොනවාදැයි ඔබ දන්නා අයගෙන් විමසන සමීක්ෂණයක් පවත්වන්න.
ආදරණීයයන්ගෙන් පිළිතුරු ලැබීමෙන් පසු, ඔබ ඔවුන් තුළ ඇති සියලුම පොදු කරුණු සොයා ගත යුතුය. බොහෝ මිනිසුන් ඔබ තුළ සොයා ගන්නා චරිත ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
ස්වයං ඡායාරූපයක් සාදන්න. ඔබ පෞද්ගලික ගුණාංගවල ගැඹුරු චරිත නිරූපණයකින් අවසන් වනු ඇත.
ඔබේ ශක්තීන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඔබේ දුර්වලතා අවම කර ගැනීමට ඔබ ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග ලැයිස්තුවක් සාදන්න.

ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම

මිනිසාගේ අඩුපාඩු මඟහරවා ගත හැක්කේ නිරන්තර සංවර්ධනයෙන් පමණි. අඩුපාඩු පමණක් නොව, චරිත ශක්තීන් සහ දක්ෂතා නොසලකා හැරිය නොහැකිය. දෛනික පුහුණුවකින් තොරව වඩාත්ම කැපී පෙනෙන හැකියාවන් පවා කාලයත් සමඟ දුර්වල වන නිසා ඔවුන්ට වැඩිදියුණු කිරීම අවශ්ය වේ. සෑම පුද්ගලයෙකුම තමාට කළ හැකි හොඳම දේ දනී. එමනිසා, දුර්ලභ පුද්ගලයින් පමණක් ඔවුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකරන අතර ස්වයං සංවර්ධනයේ නිරත නොවේ. වාසි සමඟ සාමාන්යයෙන් කලාතුරකින් ගැටළු ඇත. සියල්ලට පසු, ස්වයං-සංවර්ධන ක්රම විශාල සංඛ්යාවක් තිබේ. අවශ්‍ය නම්, සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කළ හැකිය, ඒවා දීප්තිමත් හා වඩා කැපී පෙනේ. අවාසි සමඟ තත්වය වෙනස් වේ. සෑම කෙනෙකුම තමන් තුළම ඒවා පහත් කිරීමට නැඹුරු වෙති. ඔබට ගැටලුව නොපෙනේ නම්, ඔබට එය සමඟ හොඳින් සම්බන්ධ විය හැකිය, නමුත් ජීවිතයට මෙයින් වැදගත් දෙයක් අහිමි වනු ඇත. ඔබට මුරණ්ඩු ලෙස ඔබේ දුර්වලතා නොසලකා හැර ඒවා පිළිගත හැකිය, නමුත් පුද්ගලයෙකු ලෙස සහ වෘත්තිකයෙකු ලෙස දියුණු වීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම අවශ්‍ය වේ.

සේවා යෝජකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සහ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ලියන විට, ඔබ ඔබේ ශක්තීන් සඳහන් කළ යුතුය. පුදුමයට කරුණක් නම්, සමහරුන්ට මෙය ඔවුන්ගේ දුර්වලතා ලැයිස්තුගත කිරීමට වඩා දුෂ්කර ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ දෙකම සඳහන් කළ යුතුය. අපි ඔබට තීරණය කිරීමට සහ ඔබේම ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීමට උදව් කරන්නෙමු. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා බොහෝ විට අසනු ලබන්නේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක ඇතුළත් කළ යුතු ශක්තීන් මොනවාද යන්නයි. ඔබ මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දිය යුත්තේ ඔබේම ජීව දත්ත සටහනක් ලිවීමෙනි. එබැවින් ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගැන සිතීමට පටන් ගනී. වාසි සමඟ, එනම්, චරිත ශක්තීන්, එය සාමාන්යයෙන් හොඳින් ක්රියා කරයි. නමුත් දුර්වලයන් සමඟ ... ඔවුන් නොමැතිව එය කළ නොහැකිද? එය තහනම්! බඳවා ගන්නන් - පළපුරුදු වෘත්තිකයන් - ඔබේ අවංකභාවය අගය කරනු ඇත, සහ ඔබේ “වාසි” සහ “අවාසි” සංයෝජනය ඔබට පක්ෂව තේරීමක් කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කරනු ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්නයි.

"ආත්මය සෙවීමේ" ප්රතිලාභ ගැන

සෑම පුද්ගලයෙකුටම ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඇත. පෙනෙන විදිහට, ඔවුන් නිවසේදී සොයන්නේ ඇයි? මෙයට කුමක් කළ හැකිද? මනෝවිද්යාඥයින්ට අනුව, බොහෝ. විවිධ ජීවන තත්වයන් තුළ විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබ ඔබේ ශක්තීන් දැන සිටිය යුතුය. ඔබේ දුර්වලතා දැන ගැනීම උපකාරී වනු ඇත, ඒවා ජය නොගන්නේ නම්, අවම වශයෙන් ඒවා පාලනය කර ස්වයං සංවර්ධනයක නිරත වන්න. දෙවැන්න, ප්‍රවීණයන් පවසන පරිදි, ඔබේ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ජීවිතය යන දෙකටම උපකාරී වන අතර, සාමාන්‍යයෙන් ඔබ සහ මුළු ලෝකය සමඟ සමගිය ඇති කරයි.

ශක්තීන්

ශක්තීන් එකතු වී ශක්තිමත් චරිතයක් ඇති කරයි. පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිමත් චරිතය තීරණය කරන ගුණාංග සහ ගති ලක්ෂණ මොනවාදැයි බලමු. ඔබට නිහතමානී තනතුරකින් සහ අඩු වැටුපකින් සෑහීමට පත් වීමට අවශ්‍ය නැති නමුත් ඔබේ වෘත්තීය ප්‍රයත්නයන් සාර්ථක කර ගැනීමට අවශ්‍ය දැයි දැන ගැනීමට මෙය වඩාත් අවශ්‍ය වේ. ලැයිස්තුව තරමක් පුළුල් බව පෙනේ. ඉතින් මේක තමයි:

වෘත්තීයභාවය;
විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය;
ඉගෙනීමේ හැකියාව;
වගකීම;
විනය;
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම;
ඉවසීම;
අධිෂ්ඨානය;
ආත්ම විශ්වාසය.

ශක්තීන් වර්ධනය කිරීම

වෘත්තීයභාවය යනු ඔබේ දැනුම අත්දැකීමෙන් ගුණ කිරීමයි. ඔබ විද්‍යාලයේ කාලය නිෂ්ඵල ලෙස ගත නොකළේ නම්, ඔබ ආදරය කරන්නේ නම් සහ ඉගෙනීමට දන්නේ නම් සහ ඔබේ රැකියාව හොඳින් දන්නේ නම්, ඔබ නිසැකවම වෘත්තිකයෙකු වනු ඇත. මාර්ගය වන විට, විශේෂඥයින්ට අනුව, වෘත්තීය ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා තරමක් සරල මාර්ගයක් තිබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සෑම මසකම ඔබේ විශේෂත්වය තුළ එක් පොතක් කියවීම ප්රමාණවත්ය. නමුත් විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය සහ ඉගෙනීමේ හැකියාව බුද්ධි මට්ටම මත රඳා පවතී. මාර්ගය වන විට, බුද්ධිය, නවතම පර්යේෂණවලට අනුව, මාතෘ රේඛාව හරහා සම්ප්රේෂණය වේ. ඉතින් ඔබට හොඳ ජාන ලැබුණේ නම්, ඔබේ දෙමාපියන් කුඩා කාලයේ ඔබ ගැන බොහෝ සැලකිල්ලක් දැක්වූවා නම්, ඔබ උනන්දුවෙන් ඉගෙන ගෙන මෝඩයෙකු ලෙස ක්‍රියා නොකළේ නම්, ලැයිස්තුවෙන් දෙවන සහ තෙවන ධනාත්මක ගුණාංග එකතු කිරීමට ඔබට සෑම හේතුවක්ම තිබේ. ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය. පහත දැක්වෙන්නේ ඔබ සතුව නොතිබිය හැකි ශක්තීන්, නමුත් ඔබ තුළම වර්ධනය කර ගැනීමට ඔබට තරමක් හැකියාව ඇත.

වගකීම

මෙම ගුණාංගය සහජයෙන්ම ඇති බව පෙනේ, නමුත් කාන්තාවන් තුළ ප්‍රධාන වශයෙන් යම් හේතුවක් නිසා. හයිපර්ට්‍රොෆිඩ් වගකීම වැනි යෙදුමක් පවා තිබීම නිකම්ම නොවේ, එයින් අදහස් කරන්නේ සෑම දෙයකටම වගකිව යුතු කාන්තා හැකියාවයි: දරුවන්, සැමියා, දෙමාපියන්, මිතුරන්, සතුන්, රැකියාව, රට සහ යනාදිය. මත. එබැවින් අපට මෙහි වර්ධනය වීමට කිසිවක් නැත, සමහර විට ප්‍රතිවිරුද්ධ දේ ඉගෙන ගැනීම හැර.

විනය

මෙය සමහර විට දුෂ්කර ය. නැගිටින මොහොත නිමක් නැතිව ප්‍රමාද කරනවාට වඩා 6.30ට එලාම් එකක් තබා පළමු සංඥාවෙන්ම නැගිටින්න. විනාඩි 10ක් ප්‍රමාද නොවී නියමිත වේලාවට වැඩට පැමිණෙන්න. ඒ හා සමානව, ව්‍යාපාරික රැස්වීම් හෝ මිතුරන් සමඟ රැස්වීම් සඳහා ප්‍රමාද නොවන්න. විනයගරුක වීමට නම්, ඔබ අභිප්රේරණය සමඟ පැමිණිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, රසවත් හා රසවත් කියවීමක් සහිත කෝපි කෝප්පයක් මා එනතුරු බලා සිටින බව මම දන්නා නිසා මට උදේ පාන්දරින්ම නැඟිටීම පහසුය. මේ සියල්ලේ අපේක්ෂාව ඔබට ඇඳේ වැතිර නොසිටීමට උපකාරී වේ. අනික වැඩේට පරක්කු නොවෙන්න ඔෆිස් එකට එන එක කොච්චර ත්‍රිල් එකක්ද කියලා බලන්න බලන්න... මුලින්ම! නිශ්ශබ්දතාවය සහ සන්සුන් භාවය, ඔබට සන්සුන්ව ඔබේ සිතුවිලි එකතු කර ගත හැකිය, මුළු දවසම සැලසුම් කර වැඩට යන්න. මාර්ගය වන විට, උදෑසන පැය, මොළය වඩාත් ඵලදායී ලෙස ක්රියා කරයි.

වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ

කලාතුරකින් මිනිසුන්ට මෙම සහජ ගුණය ඇත. සියලුම මනුෂ්‍ය වර්ගයා එක් මට්ටමකට හෝ තවත් මට්ටමකට කම්මැලි ය. කුසගින්න, සීතල සහ බිය පමණක් ඔහුට දැවැන්තයෙකුගේ උණුසුම් සමෙන් නැගිට ප්‍රයෝජනවත් දෙයක් කිරීමට බල කළේය. ඉතින් අපි කරන්නෙමු: අපි ව්‍යාපාරයට බසින්නේ අපි විවේකයෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටින නිසා නොව, “අවශ්‍ය” යන එවැනි නොසැලකිලිමත් වචනයක් ඇති බැවිනි. ශීත ඍතුවට ජනෙල් සෝදන්න, සෝදාගත් රෙදි මදින්න, අනවශ්‍ය පොත් තෝරාගෙන ළඟම ඇති පුස්තකාලයට ගෙනියන්න අවශ්‍යයි... නමුත් ඔබ ඔබම ජයගෙන ඔබ කළ දේ ඉටු කිරීමට සමත් වූ බව ඔබට වැටහෙන විට ඔබ තුළ මොනතරම් තෘප්තියක් දැනේවිද? කිරීමට පිටත් විය. ඉතින් ඔබ ක්‍රමක්‍රමයෙන් එහි බලපෑම ලබාගෙන වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්ම වැඩකාරයෙක් බවට පත් වෙනවා.

ඉවසීම

ඔබට එකවරම සහ වහාම සෑම දෙයක්ම ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇති බව ඔබට වැටහෙන්නේ මෙයයි. ඒ වගේම ඔබ ක්‍රමක්‍රමයෙන් පියවරෙන් පියවර ඔබේ ඉලක්කයට ළඟා වීමට බලා සිටීමට ඉගෙන ගන්න. වෘත්තීය වර්ධනය, මාර්ගය වන විට, හරියටම සිදු වේ. විශ්වවිද්‍යාලයෙන් පිටවූ විගස කිසිවකු ඉහළ කළමනාකාරීත්වයට පත්වන්නේ නැති තරම්. හොඳයි, සමහර විට බිල් ගේට්ස් මට්ටමේ පරිගණක දක්ෂයෙක්.

අධිෂ්ඨානය සහ ආත්ම විශ්වාසය

ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවාට ප්‍රසාද දීමනාවක් ලෙස ඔබට මෙම ශක්තීන් ලැබේ. වෘත්තීයභාවය ආත්ම විශ්වාසය ඇති කරයි. ඔබ දන්නා සහ කළ හැකි ප්‍රමාණය වැඩි වන තරමට, ඔබේ ව්‍යාපාරය ගැන ඔබට වඩාත් විශ්වාසයක් දැනේ. මෙය ඔබට ඔබේම මාර්ගයට යාමට උපකාරී වේ, ඔබේ ඉලක්ක නොකඩවා සාක්ෂාත් කර ගන්න.

අපි ලැයිස්තුවට එකතු කරමු

අපි චරිත ශක්තීන් ලෙසද හඳුන්වමු:

අවංකකම;
විශ්වසනීයත්වය;
යුක්තිය;
අවංකකම;
ප්රතිචාර දැක්වීම;
ධෛර්යය.

ඉහත ගුණාංග සියල්ලම ඇති පුද්ගලයින්ට තමන්ව, ඔවුන්ගේ ආශාවන් සහ ක්‍රියාවන් පාලනය කිරීමට හැකි වන අතර, එම නිසා ඔවුන්ගේ ජීවිත කළමනාකරණය කර ඔවුන්ගේ තත්වයන් පාලනය කළ හැකිය. හොඳයි, එවැනි පුද්ගලයන් සැමවිටම ගෞරවය හා විශ්වාසය ඇති කරයි.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සහ ඔබේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීමේදී තාර්කික චින්තන පරීක්ෂණයක් කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

පළමු රැකියාවක් ලබා ගැනීම කරදරකාරී සහ තේරුම්ගත නොහැකි කාරණයකි. විද්‍යාලයේ දී, ඔවුන් ඔබට පෝරම පුරවන්නේ කෙසේදැයි උගන්වන්නේ නැත, ඔවුන් ඒ ගැන කතා කරන්නේ නම්, එය සාමාන්‍ය අර්ථයෙන්, විශේෂතා නොමැතිව ය. පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා නම් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට තරුණයින් අන්ධ වන්නේ එබැවිනි. මොනවා ලියන්නද? පොදුවේ ගත් කල, අප එවැනි කරුණු වෙත ළඟා විය යුත්තේ කෙසේද? වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල සන්දර්භය තුළ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා තීරණය වන්නේ කෙසේද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

ස්වයං දැනුම

පුද්ගලයෙකු, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, ඔහුගේ චරිතය, නැඹුරුවාවන් සහ හැකියාවන් ඇගයීමට ලක් කරයි යන කාරණයෙන් පටන් ගනිමු. මේ ගැන අන් අයට වඩා ඔහු දනී. පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා ඔහුගේ අවබෝධයට බාධා කරන බාධාවකි. අපි සාමාන්‍යයෙන් මේවා සලකන්නේ කම්මැලිකම, මනස නැතිකම, කෑදරකම, නින්දට ආදරය කිරීම, රැකියාවට වඩා විනෝද වීමට ඇති ආශාවයි. නමුත් මෙය සේවා ස්ථානයට වක්‍ර සම්බන්ධයක් ඇත. ඔබ දිනකට තුන් වරක් කේක් කන්න කැමති බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසීම වටී ද? මෙය විශේෂයෙන් වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට බලපාන්නේ නැත. ඔබට ඔබ ගැන කතා කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට, ඔබට වැඩ කිරීමට සිදුවන කොන්දේසි කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. එනම්, ඔබේ ගුණාංග විශ්ලේෂණය කරන්න, ඔබට වැඩ කිරීමට උපකාර වන සහ ඔබට බාධා කරන ඒවා හඳුනා ගන්න. "පුද්ගලයාගේ දුර්වලතා" යන කරුණ කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න. ඕනෑවට වඩා කියන්න, ඔවුන් ඔබව බඳවා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි. අදාල දේ හැංගුවොත් තව ටික දවසකින් අයින් වෙනවා. මොහොත ඉතා සියුම් ය. එය සමබර, කල්පනාකාරී, ප්රවේශම් සහගත, නමුත් අවංක ආකාරයකින් ප්රවේශ විය යුතුය. පහත දැක්වෙන්නේ අපි ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙම අයිතමය ප්රායෝගිකව පිරවීමට උත්සාහ කරමු. නමුත් පළමුව, කඩදාසි කැබැල්ලක් ගෙන ඔබේ දුර්වලතා ලෙස ඔබ සලකන දේ ලියන්න. තාම වැඩ ගැන හිතන්න එපා. මතකයට එන සෑම දෙයක්ම සටහන් කරන්න. අපි පසුව අතිරික්තය ඉවත් කරමු.

ඔබේ හැකියාවන් විශ්ලේෂණය කරන්නේ කෙසේද

ප්රශ්නාවලියක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා විස්තර කිරීම සඳහා, චරිතය, පුරුදු සහ අභ්යන්තර ආකල්ප හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙය කළ හැක්කේ විශේෂඥයෙකුට පමණක් යැයි ඔබ කියනවද? ඔබ වැරදි වනු ඇත! දැන් ඔබට සියල්ල පෙනෙනු ඇත. පෑනකින් සන්නද්ධව සුවපහසු ලෙස වාඩි වී ලැයිස්තු සාදන්න. හෝටල් තීරු තුළ පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් කරන්න:

හොඳින් ක්රියා කරයි;
ඉටු කිරීමට කැමති;
එය කිසිසේත් සාර්ථක නොවේ;
තවමත් ප්රගුණ කළ යුතුය;
පිළිකුල ඇති කරයි;
එය සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් උද්යෝගයකින් තොරව, හඬින්.

ඔබ මෙම ක්රියාවලිය තරයේ ප්රවේශ වන්නේ නම්, ප්රශ්නාවලිය සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා හඳුනාගැනීමේ පදනම ඔබට ලැබෙනු ඇත. මෙය, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, විශේෂඥයින් කරන්නේ කුමක්ද යන්නයි. ඔවුන් මෙම තොරතුරු සංවාදය, නිරීක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ අතරතුර උපුටා ගනී. නමුත් ඔබ ඔබම දන්නවා, එබැවින් දේවල් වේගවත් වනු ඇත. ඔබේ කාර්යය පහසු කර ගැනීම සඳහා, දුර්වලතා ලෙස සලකනු ලබන ලැයිස්තුවක් මෙන්න. මෙම දත්ත කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, නමුත් එය පිටපත් නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේම මොළය භාවිතා කරන්න!

මානව දුර්වලතා: උදාහරණ

සේවා යෝජකයාට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ දේවල් චලනය කර තබා ගැනීම සහ නිශ්චලව සිටීම නොවේ. පුද්ගලයෙකුට දැඩි ලෙස ඉටු කළ යුතු වගකීම් මාලාවක් ලබා දී ඇත. ඔහුගේ පෞරුෂ ලක්ෂණ ඔහුගේ කාර්යයට බාධා කළ හැකිය. එවැනි නොගැලපීම් හඳුනා ගැනීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා හඳුනා ගන්නා තීරුවක් පුරවා ඇත. මාව විශ්වාස කරන්න, මේකේ ලැජ්ජා වෙන්න දෙයක් නැහැ. අපි හැමෝම වෙනස්, එකිනෙකාට වෙනස්. කෙනෙකුට විධාන කළ හැකිය, අනෙක ක්රියාත්මක කිරීමට වඩා හොඳය. පුද්ගලයන් දෙදෙනාම ඔවුන්ට තෘප්තිය සහ ලාභය ගෙන දෙන ස්ථානයක් සොයා ගනු ඇත, සහ පොදු අරමුණට ප්‍රතිලාභ ලැබේ. දුර්වලතා පහත පරිදි විය හැකිය (සේවකයා සඳහා):

සන්නිවේදනය සඳහා නැඹුරුවක් නොමැතිකම, අඩු සමාජීයභාවය;
ඒකලනය;
කුඩා අත්දැකීම්;
අධික චිත්තවේගීය බව;
විශේෂිත අධ්යාපනය නොමැතිකම;
දුර්වල කුසලතා;
ගැටුම;
බොරුවට ලිහිල් ආකල්පය.

පළමු වරට ගැටලුවට මුහුණ දෙන අයට මඟ පෙන්වීම සඳහා ලැයිස්තුව ඉතා ආසන්න වේ. මෙහිදී ඔබට එකතු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රසිද්ධ කතා කිරීමට ඇති බිය (අවශ්ය නම්), මුදල් ගණනය කිරීමට නොහැකි වීම (අවශ්ය නම්) යනාදිය. එය ඔබ අයදුම් කරන රැකියා වගකීම් මත පදනම් විය යුතුය.

ශක්තීන්

සාදෘශ්‍යයෙන්, ප්‍රශ්නාවලියක් තුළ ඔබට ප්‍රශංසා කළ හැකිය. ඔබගේ සියලු කුසලතා, හැකියාවන්, කුසලතා, අත්දැකීම් දක්වන්න. උදාහරණ වශයෙන්:

කැමැත්ත;
විඳදරාගැනීම;
කල්පැවැත්ම;
නායකත්ව ගුණාංග;
අධිෂ්ඨානය;
සන්සුන්කම;
සංවිධානය;
මනසෙහි පැහැදිලි බව;
අධිෂ්ඨානය;
සන්නිවේදන කුසලතා;
මුලපිරීම;
ඉවසීම;
සත්යයට ආදරය;
යුක්තිය;
අරපිරිමැස්ම;
ව්යාපාරික හැකියාවන්;
මූල්ය කුසලතා;
ඉවසීම;
අධ්යාත්මිකත්වය;
විශ්ලේෂණ;
සම්මුතියකට ඇති හැකියාව;
කලාත්මක බව;
නිරවද්යතාව;
නායකයින් කෙරෙහි ගෞරවනීය ආකල්පය.

ලැයිස්තුව ද ඉතා ආසන්න ය. ඔබ රැකියාවේදී කළ යුතු දේ ඔවුන් ඔබට පැහැදිලි කරන්නේ නම් එය නිවැරදි කිරීම පහසු වනු ඇත. අනිවාර්යයෙන් විමසන්න. වගකීම් වලින්, ඒවා සාර්ථක ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා ඉස්මතු කරන්න.

සැඟවීමට සුදුසු දේ

ප්රශ්නාවලිය පිරවීමේදී බොරු කීම නිර්දේශ නොකරයි. නමුත් කතා නොකිරීමට වඩා හොඳ අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට අධිෂ්ඨාන ශක්තියක් නැත. එනම්, එය නිරූපණය කළ යුතු අවස්ථා ජීවිතයේ නොතිබුණි. එබැවින් ඔබ සිතන්නේ එය නොපවතින බවයි. එවිට මෙම අයිතමය ඇතුළත් නොකරන්න. ඒකෙ වරදක් නෑ. මාව විශ්වාස කරන්න, සමාජය විසින් ධනාත්මක ලෙස හඳුන්වන මෙම ගුණාංගය සේවා යෝජකයෙකුට සැක සහිත ය. සේවකයෙකු මුරණ්ඩු නම්, ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා සියලු නැඹුරුවාවන් තිබේ නම්, ඔහු සමඟ කටයුතු කිරීමට අපහසුය. එවැනි අය උසාවියට පැමිණිලි කරන අතර බලධාරීන්ට ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය. කළමනාකරණයට මෙම ගැටළු අවශ්ය වන්නේ ඇයි? ප්රශ්නාවලිය පිරවීමේදී, ව්යාපාර ලක්ෂණ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්න. ඔබ අතිශයින්ම අවංක විය යුතු ස්ථානය මෙයයි. ප්රශ්නාවලියෙහි දක්වා ඇති සෑම අයිතමයක්ම ප්රායෝගිකව පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. ඔබ බොරුවකට හසු වුවහොත් එය අපහසුතාවයක් හා අපහසුතාවයක් වනු ඇත. ඔබ සේවාදායකයෙකු සමඟ කතා කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම්, එය පෙන්වා දෙන්න. මෙය ලාභදායී ව්යාපාරයකි - ඔවුන් ඔබට උගන්වනු ඇත. අවංකභාවය සඳහා ඔබට අස්පෘශ්‍ය ඒවා වුවද ප්‍රසාද දීමනා ලැබෙනු ඇත.

ඔබ දන්නවා, සාමාන්යයෙන් සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ලබන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට දන්නා අය විසිනි. උදාහරණ නිරන්තරයෙන් ඔවුන්ගේ ඇස් ඉදිරිපිට ගමන් කරයි. කැමැත්තෙන් තොරව, හැසිරීමේ සියුම් හා සූක්ෂ්මතා දැකීමට සහ ඒවා චරිත මත ප්‍රක්ෂේපණය කිරීමට ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත. ඔබට එවැනි පෝරමයක් හමු වූ විට, එය පුරවා ඔබ ලියන දේ දෙවරක් කියවන්න. පිටතින් මෙන් ඔබේ දත්ත දෙස බැලීම අවශ්‍ය වේ. ඔබට ලැයිස්තු දෙකක් තිබේ. ලැයිස්තුවේ අනුපාතය බලන්න. දුර්වල අයට වඩා තුන් ගුණයකින් ධනාත්මක, ශක්තිමත් ගුණාංග තිබීම යෝග්ය ය. ඔබම විනිශ්චය කරන්න, කිසිවක් කළ නොහැකි සහ අවශ්ය නොවන සේවකයෙකු අවශ්ය වන්නේ කාටද? එවැනි පුද්ගලයෙකුට වර්ධනය වීමට අවස්ථාවක් ලබා දීම මෝඩකමකි. ඔයා සිතන්නේ කුමක් ද?

ආයුබෝවන් අඩවි පාඨකයින්. මෙම ලිපියෙන් අපි දුර්වලතා සහ ශක්තීන් හඳුනා ගනිමු.

පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා සහ ශක්තීන්

අපි දැන් අපගේ ස්වයං ගවේෂණ අභ්‍යාස දිගටම කරගෙන යන්නෙමු. ඔබ ගැන දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මා මෙතෙක් ඔබට ලබා දී ඇති සියලුම අභ්‍යාස ඔබ සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්, ඔබේ ආශාවන් හඳුනාගෙන, ඔබට ජීවිතයෙන් අවශ්‍ය දේ විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත්නම්, ඔබට ජීවත් වීමට අවශ්‍ය ස්ථානය, ඔබට ජීවත් වීමට අවශ්‍ය ආකාරය, දැන් තීරණය කිරීමට කාලයයි. ඔබ විසින්ම නිරූපණය කර ඇති ජීවන තත්ත්වය මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කරන්න. ඒ වගේම මට මේක කරන්න උදව් කරන්න ඕන.

නියත වශයෙන්ම සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ගේම දෙයක් ඇති බව මම විශ්වාස කරමි. අපේ ආත්මය මේ සුන්දර ලෝකයට පැමිණියේ කිසියම් හේතුවක් නිසා මිස එසේ නොවන බව මම විශ්වාස කරමි. තවද අපගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ එය කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමයි. දෙවනුව, ඔබේ අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීම. දැන් මම ඔබට ඉතා ප්‍රබල අභ්‍යාස 3 ක් ලබා දෙන්නෙමි, එය ඔබටම සොයා ගැනීමට සහ ඔබේ අරමුණ කුමක්දැයි තේරුම් ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

ඔබේ දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබ කිරීමට අකමැති සියල්ල ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබ දුර්වල ලෙස කරන සියලු දේ ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබේ හැකියාවන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබේ ශක්තීන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබ කිරීමට කැමති සියලුම දේවල් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබ හොඳින් කරන සියලුම දේවල් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
ඔබේ දක්ෂතා ලැයිස්තුවක් ලියන්න

ඉහත එක් එක් කාර්යය සඳහා, අවම වශයෙන් ලකුණු 10 ක් ලියන්න!

ඔබට ලකුණු 10ක් සොයාගත නොහැකි නම්, නැවත සිතන්න!

ප්‍රශ්න 1-3 සඳහා පිළිතුරු ඔබ ජීවිතයේ කිරීමෙන් හෝ මෙම කාර්යය අන් අයට පැවරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතු දේ වේ. කිසිම අවස්ථාවක ඔබේ දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ කාලය හා ශක්තිය නාස්ති කරන අතර තවමත් සාර්ථක නොවනු ඇත. ඔබේ අරමුණ අනිවාර්යයෙන්ම මෙම ප්‍රදේශවල පවතින්නේ නැත.

4-7 ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ජීවිතයේ ඔබ ගැන අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබේ ශක්තීන් භාවිතා කර ඒවා වර්ධනය කරන්න. මෙම ක්ෂේත්‍රයේ හොඳම අයගෙන් හොඳම අය වන්න.

8 සහ 9 ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු මඟින් ඔබේ අරමුණ තිබෙන්නේ කුමන ක්ෂේත්‍රයේද යන්න පෙන්වයි. ඔබ සාර්ථක ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගන්නේ ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් සහ කුසලතා මත ය. ඔබේ දුර්වලතා ශක්තිමත් කිරීමට උත්සාහ කරනවා වෙනුවට, ඔබේ හැකියාවන් සහ දක්ෂතා ශක්තිමත් කිරීම වඩා හොඳය.

මෙන්න මම ඔබට කියන්නම්: ඔබේ දුර්වලතා වර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබ කොපමණ කාලයක් හා වෑයමක් වැය කළත්, මෙම සහජ ශක්තිය ඇති පුද්ගලයෙකුට ඔබ සැමවිටම අහිමි වනු ඇත. ඔබ කොපමණ විකිණීමට ඉගෙන ගත්තත්, ඔබ කොපමණ කියෙව්වත්, විකුණුම් ප්‍රබල කරුණක් වන පුද්ගලයෙකු සෑම විටම ඔබට වඩා හොඳින් අලෙවි වනු ඇත.

අපි දැන් ජීවත් වෙන්නේ දැඩි තරඟකාරී ලෝකයක. පළමු හා හොඳම දේ වීමට නම්, ඔබ ඔබේ ව්‍යාපාරය ගොඩනගා ගත යුත්තේ ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් සහ කුසලතා මත පමණි. මෙය මතක තබා ගන්න!

ඔබ දැනටමත් ලැයිස්තු 9ක් ලියා ඇති බව මට විශ්වාසයි. එසේ නොවේ නම්, කරුණාකර නැවත පැමිණ ලියන්න. ඔබ මෙය මුලින්ම ඔබම කිරීම ඉතා වැදගත් වන අතර පසුව පමණක් ඉඟි භාවිතා කරන්න.

ඉඟි (ශක්ති)

ශක්තීන් පහත ලැයිස්තුගත කර ඇත, කරුණාකර ඔබට ආවේනික ඒවා ලියන්න. පළමුව, ඔබ 100% විශ්වාස කරන ඒවා ලියන්න. එවිට ඔබට ආවේනික, නමුත් 100% නොවේ.

අධිෂ්ඨාන ශක්තිය
නිර්භීතකම
බලය
කල්පැවැත්ම
ශක්තිමත් ශක්තිය
අධිෂ්ඨානය
බය නැතිකම
කළමනාකරණය සඳහා කැපවීම
මුලපිරීම
ස්වාධීනත්වය
ඒකපාර්ශ්විකත්වය
සංවේදීතාව
නිදහස
සංවිධානය
සන්සුන්
ප්රඥාව
චුම්භකත්වය
ආකර්ශනීය බව
අවබෝධය
ඉවසීම
විඳදරාගැනීම
සත්යයට ආදරය
පක්ෂපාතීත්වය
අනුකම්පාව
සංවේදනය
අනුකම්පාව
පැහැදීමේ හැකියාව
සන්සුන්කම
සංවේදීතාව
මනසේ පැහැදිලි බව
ඉගෙනීමට කැපවීම
උපායශීලී හැඟීම
රාජ්යතාන්ත්රිකත්වය
ඉවසීම
ආදරයේ සුව කිරීමේ බලය
අධ්යාත්මිකත්වය
බුද්ධිය
වියුක්ත චින්තන හැකියාව
විශ්ලේෂණ
භාෂා සඳහා ඇති හැකියාව
අනුග්රහයෙනි
හැසිරවීමේ හැකියාව
සහ සංවිධානය
අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව
මූල්ය සාක්ෂරතාව
ව්‍යාපාරික යෝග්‍යතාවය
සංකීර්ණ දේවල් සරල කිරීමේ හැකියාව
සමගිය සඳහා උත්සාහ කිරීම
කලාත්මක බව
අලංකාරය ලුහුබැඳීම
නිර්මාණශීලීත්වය
පරිකල්පනය
හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීම
සම්මුතියක් ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව
සමගිය ගෙන ඒමේ හැකියාව
ශක්තිමත් බැඳීමක්
අනුකම්පාව
අනුපිළිවෙල
ත්යාගශීලීත්වය
සංවේදීතාව
භක්තිය
ස්වයංසිද්ධිය
ලෝකය සෑදීමේ හැකියාව
තර්කයට පිළිගැනීම සහ සබඳතා ඇති කිරීම
විශේෂීකරණය
පරිපූර්ණත්වය (කාලයට වැඩ කිරීම)
නිරවද්යතාව
විශ්ලේෂණාත්මක මනස
වෙනම නිරීක්ෂණ (නිරීක්ෂණය)
තියුණු බුද්ධිය
සත්‍යවාදී බව
ප්‍රකාශවල දැඩි නිරවද්‍යතාවය
සාමාන්‍ය දැනීම
යුක්තිය - බොහෝ විට දයාව නොමැතිව
ඉතා දියුණු තාර්කික චින්තනය
වෙනස්කම් කිරීම
විස්තර නැඹුරු
විමර්ශනය කිරීමේ සහ විමර්ශනය කිරීමේ හැකියාව
යාන්ත්රික හා තාක්ෂණික හැකියාව
දක්ෂකම
ආදරය
මුදු මොළොක් බව
පක්ෂපාතීත්වය
ගෞරවනීය බව
පරමාදර්ශය
Clairvoyance හැකියාව
කැපවීම
ආගමිකත්වය
ආත්ම පරිත්‍යාගය
ශක්තිමත්

ඔබ ලිපියට කැමතිද? එය හුවමාරු කරගන්න

මෙම ලිපිය මුද්‍රණය කරන්න