Žiadosť o čerpanie dňa voľna. Z osobných dôvodov. Niekoľko právnych metód

Som rád, že na blogu môžem privítať pravidelných čitateľov, ako aj nové publikum! Nie je žiadnym tajomstvom, že najradšej pracujem pre seba, ale cesta k úspechu môže byť aj prijatie do zamestnania. Je pravda, že v druhom prípade nebudete môcť tak ľahko naplánovať svoj deň: absencia v práci bude slúžiť ako dôvod na pokarhanie. Problém je možné vyriešiť, ak si ho okamžite stiahnete vzor žiadosti o dovolenku a naučte sa všetky zložitosti jeho prezentácie.

Pojem voľno: čo to je a kedy si ho môžete vziať

V legislatíve takýto pojem neexistuje, no v bežnom živote sa rozšíril. Zákonník práce označuje pracovné voľno za deň pracovného voľna, ktorý si zamestnanec môže vybrať z jedného z týchto dôvodov:

  • pri predbežné testovanie tentokrát;
  • ak zamestnanec potrebuje deň bez platu;
  • ak je čerpané voľno dovolenkový účet.

Ale stáva sa, že človek potrebuje v práci chýbať z iných dôvodov. V tomto prípade budete musieť vedieť napísať žiadosť o voľno a jasne argumentovať svoj postoj.

Je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

  1. Väčšinou dávajú voľno maximálne na 2 dni, na dlhšie si pýtajú dovolenku na vlastné náklady.
  2. Niekedy zamestnanec potrebuje byť preč len niekoľko hodín. Tento čas môže vopred zrecyklovať a neskôr využiť na návštevu lekára alebo riešenie iných problémov.

Voľno sa často poskytuje za to, že ste predtým chodili do práce vo sviatok. Máte na výber z 2 typov kompenzácie: môžete získať dvojnásobok peňazí alebo si vziať voľný deň vo vhodnom čase. V druhom prípade za prácu cez víkend alebo sviatok dostanete jednu platbu a deň odpočinku zostane bez odmeny.

Dôvody voľna v roku 2018: čo treba zvážiť

Potreba voľna vzniká z týchto dôvodov:

  • kvôli potrebám zamestnancov;
  • vzhľadom na charakter rozvrhu.

V druhom prípade je potreba napísať žiadosť o deň voľna spôsobená skutočnosťou, že pri zostavovaní pracovného príkazu sú zahrnuté nadčasy (v službe na striedačku alebo na zmeny). Poďme sa spoločne pozrieť na špecifiká každej situácie, aby ste vedeli, čo môžete očakávať.

Zákonník práce Ruskej federácie: dôvody na ďalší deň voľna

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje:

  1. Pri poskytovaní voľna za nadčasy Trvanie voľného času musí byť rovnaké alebo dlhšie ako hodiny ďalšej práce. Podobné prípady sa vyskytujú v štátnych podnikoch: ak nezostanete v práci do 18:00, ako je stanovené v rozvrhu, ale do 20:00, môže byť ťažké získať peňažnú náhradu a namiesto toho dávajú ďalšie dni voľna. Napríklad ste mali 12 hodín nadčasov; očakávajte odpočinok celých 8 hodín denne a potom polovicu.
  2. Podľa čl. 153 TK, máte právo na náhradu za pracovný čas, ak ste pracovali v deň voľna.
  3. Zamestnancov darcov žiadame, aby si zobrali voľno na darovanie krvi; Okrem toho dostávajú dodatočné voľno. Aj keď ste boli prítomní na pracovisku, budete mať odpočinok v deň, ktorý si zvolíte. Dôležité je, že nie ste povinní dohodnúť sa s vedením na termíne darovania krvi, ale deň nasledujúceho voľna musí byť vopred schválený. Základom bude lekárske potvrdenie vydané inštitúciou.
  4. čl. 301 Zákonníka práce chráni záujmy zamestnancov pracujúcich na rotačnom princípe. Spracovanie môže byť zahrnuté do harmonogramu; Úlohou účtovného oddelenia je zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali voľno načas.
  5. TC vám umožňuje vziať dni z dôvodu dovolenky, ale za predpokladu, že zostávajúca časť je aspoň 14 dní.
  6. Posledným dôvodom voľna podľa Zákonníka práce bude potreba zamestnanca na deň voľna bez platu.

V takýchto prípadoch sa môžete spoľahnúť na to, že po slovách „Žiadam o voľno“ nebudete počuť odmietnutie.

Otázka čitateľa: nútia ťa brať náhrady namiesto voľných dní

Neviem, ako sa v našej produkcii vypočítava výška kompenzácie, ale za 1 deň pracovného voľna s platom 20 000 rubľov platia 350 rubľov. Radšej by som si oddýchol, ako by som bral také peniaze, ale môj šéf mi to nedovolí. Sú kroky vedenia zákonné?

Šéfovia porušujú zákon, keďže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo na deň voľna. Stačí vaša túžba, podajte si žiadosť a ak ju odmietnete, podajte sťažnosť na inšpektorát práce.

Voľno podľa kolektívnej zmluvy

Okrem TC majú podniky kolektívne zmluvy, čím sa rozširuje možnosť využiť ďalšie voľné dni. Základ je nasledovný:

  • svadba;
  • narodenie dieťaťa (pre otcov);
  • smrť blízkeho príbuzného (v prípade blízkeho príbuzného sa poskytuje dovolenka);
  • pohybujúce sa;
  • výročie zamestnanca a pod.

To, či sa takéto voľno vypláca, závisí od špecifík konkrétneho podniku.

Individuálne voľno: kedy ho môžete získať?

Individuálne voľno zvyčajne poskytuje v prípade vyššej moci. Ak uviaznete v pokazenom výťahu alebo vám v byte prasklo potrubie, čaká vás výnimočný deň.

Často sa vyžadujú doklady potvrdzujúce dôvody, prečo nemôžete byť prítomný na pracovisku. Ale je tu aj šanca, že si vystačíte s jednoduchou ústnou dohodou.

Nevyužité voľné dni

Samostatne by ste mali zvážiť situáciu, v ktorej sa nachádzate nevyužil voľné dni a rozhodol sa preplatiť miesto výkonu práce. Problémom je, že legislatíva nedáva jasné definície, ako v takomto prípade postupovať. Musíme sa spoliehať nie na Zákonník práce, ale na vysvetľujúce listy od Rostruda.


 Pri prepúšťaní nezabudnite na nevyčerpané dni dovolenky

Tvrdia, že nadčasy sú v každom prípade kompenzované, aj keď je zamestnanec prepustený. To znamená, že za nevyužité voľno vám treba zaplatiť; suma sa prevedie spolu s hlavnou platbou. Zákon však nezakazuje alternatívnu možnosť, pri ktorej sa tieto dni odpočítajú od štandardnej pracovnej doby 2 týždňov.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť: kedy má zmysel sťažovať sa?

Má šéf právo nepodpísať prihlášku, aj keď text a forma zodpovedá vzoru? Najprv sa rozhodnite, či hovoríte o voľnom dni ako kompenzácii za nadčasy alebo si ho chcete vziať na vlastné náklady. Ak ste neboli zapojený do práce v deň voľna alebo vo sviatok, zamestnávateľ má právo odmietnuť, pretože hovoríme o dovolenke bez mzdy. Výnimka sa vzťahuje na tieto kategórie:

  • veteráni z druhej svetovej vojny;
  • pracujúcich dôchodcov poberajúcich starobné dávky;
  • pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím;
  • rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, hasičov, colníkov atď., ktorí zomreli na následky zranení, ak boli prijatí pri plnení povinností;
  • zamestnanci, ktorí sa vydávajú;
  • pracovníci, ktorí si na vlastné náklady čerpajú dni voľna z dôvodu úmrtia blízkych príbuzných alebo narodenia dieťaťa.

Zoznam sa niekedy dopĺňa v súlade s kolektívnou zmluvou podniku. V ostatných prípadoch sa voľno poskytuje po dohode s vedením, o ktoré sa treba vopred postarať.

Otázka čitateľa: dá sa darcovská dovolenka odmietnuť?

Ako darca som 16. septembra 2018 v deň voľna daroval krv. V práci som napísal vyhlásenie, že si chcem vziať voľno 28. a 29., ale šéf to odmietol. Hovorí, že je to produkčná nevyhnutnosť, oddýchnem si inokedy. má pravdu?

Ahoj! Zamestnávateľ porušuje vaše práva, pretože dátum voľných dní na darovanie si určujete sami. Aby ste sa vyhli nepríjemným následkom, odošlite svoju žiadosť vopred, urobte si kópiu a zaregistrujte sa u sekretárky (tá musí vašu kópiu podpísať). Vedenie nemá právo prepustiť zamestnanca ani počítať neprítomnosť ako neprítomnosť, keďže konáte na základe listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 1.3.2017.

Hlavné vlastnosti kompilácie

Aby šéf žiadosť neodmietol, musí byť napísaná podľa existujúcich šablón. Venujte pozornosť množstvu jemností a nebudete odmietnutí.


 Príklad textu, keď máte predpracovný čas

Kedy požiadať o dovolenku

Ako a kedy je správne oznámiť, že potrebujete deň voľna? Zákon neurčuje presné termíny, ale čo najskôr informovať vedenie. Stáva sa, že potreba neprítomnosti v práci vznikla neočakávane: v takom prípade požiadajte o deň voľna v ten istý deň.

Odporúča sa podať písomné oznámenie, pretože prítomnosť dokladu bude slúžiť ako dôkaz, že máte pravdu, ak vás obvinia zo záškoláctva.

Ako formulovať dôvod čerpania voľna

Štatistiky hovoria, že 12 % Rusov pri žiadosti o odchod z práce uvádza fiktívny dôvod. V skutočnosti je výhodnejšie hovoriť pravdu, pretože lož si musíte pamätať, aby ste sa v budúcnosti neprezradili. Sú však chvíle, keď je úprimnosť nemožná: napríklad idete na pohovor alebo sa len chcete vyspať. Na čo sa odvolávať? Nasledujúce dôvody sa zdajú byť dôležité:

  • nevyhnutnosť súvisiaca s dieťaťom (rodičovské stretnutie, dočasné zastavenie práce v materskej škole a pod.);
  • návšteva vládnych agentúr (napríklad musíte zaregistrovať vlastnícke práva alebo získať nový pas, ktorý nahradí stratený pas);
  • návšteva lekára, ktorý vidí len cez deň (zubár v platenej ambulancii).

Nemali by ste predstierať, že vám doma prasklo potrubie, pretože to nevyzerá ako skutočné. Radšej si vypýtajte deň na vlastné náklady: podľa zákona máte na určitý počet z nich nárok. V krajnom prípade si vezmite „darcovské voľno“, pretože urobíte dobrý skutok a získate oddych, po ktorom túžite.

Návod na napísanie žiadosti o voľno: štandardná šablóna

Neviete ako napísať žiadosť o dovolenku na celý deň alebo pol dňa? Nemusíte hľadať vzorový dokument, ale použite pokyny:

  1. Uveďte v záhlaví údaje o osobe, ktorej je žiadosť určená. V ukážkach uvidíte, že sa dodržiava nasledujúca postupnosť: pozícia, celé meno organizácie, celé meno.
  2. Potom v hlavičke je to dané údaje o osobe, ktorá žiadosť podáva. Rovnakým spôsobom uveďte svoju pozíciu a celé meno.
  3. Na ľavú stranu dokumentu napíšu názov lokality, kde je podnik registrovaný. V centre - "vyhlásenie".
  4. Obsah by mal byť stručný. napíš, z akého dôvodu a v ktorý deň chcete byť neprítomný? v práci.
  5. Na záver povedané dátum a podpis.

Neexistuje žiadny všeobecne akceptovaný formulár, ktorý by mohol slúžiť ako vzor žiadosti, takže stačí dodržiavať uvedené pravidlá.

Voľno na vopred odpracovaný deň: ukážka

Vo väčšine prípadov, keď vás požiadajú o prácu v deň voľna, je dátum predpokladaného voľna určený vopred. V malých súkromných podnikoch stačí ústna dohoda, ale vo vládnej funkcii alebo v organizácii s veľkým počtom zamestnancov bude potrebné predložiť písomný dokument.


 Ak ste pracovali počas dňa voľna, naplánujte si odpočinok na inom rande

Chcel som pracovať vopred a dostať voľno, ale nešiel som do služby: čo robiť?

Mám ťažkú ​​otázku: potreboval som si vziať voľno v určitý dátum. Rozprával som sa s nadriadenými a povedali, že si to musím vyriešiť vopred. Vypracovali sme objednávku podľa vzoru a všetko zdokumentovali. Ale v určený deň mi rodinné okolnosti zabránili prísť do práce. Má vedenie dôvody prepustiť ma za absenciu?

Podľa zákona ste povinní ísť do práce v deň pracovného voľna, ak ste si prečítali príslušný príkaz a poskytli svoj písomný súhlas. Postupnosť krokov je nasledovná:

  • vedenie vypracuje oznámenie podľa štandardného vzoru, kde budete vyzvaní, aby ste išli do práce v deň voľna;
  • podpíšete na papieri alebo odmietnete;
  • je vydaný príkaz, podľa ktorého ste povinný odpracovať deň voľna.

Ak sa nedostavíte k pracovným povinnostiam v určený deň, môže to byť dôvod na prepustenie.

Na dovolenku: vzor žiadosti

Dobrá vec na tom, že ste mimo práce cez dovolenku, je, že nemusíte prísť s ťažkými rodinnými situáciami. Je dôležité, aby obdobie hlavnej časti odpočinku bolo najmenej 14 dní; Využite zvyšok medzery, ako chcete.


 V prípade potreby môžete skrátiť trvanie dovolenky

Medzi výhody tejto možnosti patrí skutočnosť, že na platoch neprídete: vypočítava sa podľa rovnakého vzoru ako bežná dovolenka.

Prihlášku je vhodné podať vopred, minimálne 3 dni vopred.

Voľno na vlastné náklady: stiahnite si vzor správne vyplnenej žiadosti

Ak nepatríte do preferenčných kategórií uvedených vyššie, môže vám byť zamietnuté voľno na vlastné náklady. Zárukou budú iba okolnosti uvedené v článku 128. TK; v ostatných prípadoch správa rieši problém podľa vlastného uváženia. Ak chcete zvýšiť svoje šance, odošlite správne vyplnený dokument,


 Ak nemáte predpracovný čas, napíšte si žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

Nechajte niekoľko hodín pôsobiť: aplikácia vzorky

Pri krátkodobej neprítomnosti zamestnanca často nie je potrebné písať vyhlásenie a kontrolovať ho vzorom. Dokument je však potrebný, keď sa platba vypočítava na základe odpracovaných hodín: stiahnite si ho

Ak je voľno na niekoľko hodín, ktoré ste odpracovali v deň voľna, potrebujete inú vzorku. Faktom je, že podľa zákona musíte získať celý deň v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výsledkom je, že za prácu v deň voľna dostanete jednotnú mzdu a 1 deň strávite doma.

Z rodinných dôvodov: vzor žiadosti

Všeobecne akceptovaná formulácia „z rodinných dôvodov“ nie je v existujúcich zákonoch definovaná. Môžete napísať vysvetlenie, pretože niektorí zamestnávatelia hovoria: „Ak žiadate o voľno, buďte presvedčivý.“ Vedenie určí, či sú dôvody opodstatnené.

Ako napísať žiadosť o voľno: vzor 2018

Postup pri dohodnutí voľna

Úspešne ste použili šablónu a odoslali prihlášku? Kontaktujte svojho šéfa: schváli dokument napísaním „Schvaľujem“. Potom bude vypracovaná zodpovedajúca objednávka, s ktorou budete oboznámení. Oficiálne sa voľno považuje za schválené od chvíle, keď si prečítate text tohto dokumentu.


 Príklad objednávky

Bez dokončenia všetkých krokov postupu môže vedenie odvolať povolenie; ale po vypracovaní rozkazu a oboznámení sa s ním sa rozhodnutie náčelníka považuje za neodvolateľné.

Nedajú vám sľúbené voľno: čo robiť?

Pracujem v štátnej rozpočtovej organizácii a neustále riešim, že sme povinní chodiť na demonštrácie. Tento rok 1. mája rázne odmietla ísť, kým riaditeľ neprisľúbil deň voľna. Napísal som žiadosť podľa vzoru, ktorý mi dala sekretárka, dokument bol prijatý a podpísaný. Ale neskôr mi odmietli dať deň voľna! Môžem ovplyvniť rozhodnutia manažmentu?

Konanie riaditeľa bolo zákonné, keďže dohoda existovala v slov. Oficiálne nemôžete požiadať o voľno za účasť na demonštrácii, pretože ste v ten deň nepracovali. Sťažnosť na vyššie orgány nepomôže, pretože nedochádza k porušovaniu zákona. Nebude ani možné dokázať, že administratíva na vás vyvíjala nátlak, aby ste sa zúčastnili na demonštrácii: v podstate dala ústne odporúčanie.

Je možné čerpať voľno bez žiadosti?

Nemôžete kvôli nepredvídaným okolnostiam prísť do práce a napísať žiadosť podľa vzorov? Ak máte dobrý vzťah s nadriadenými, vyjdú vám v ústrety na polceste a umožnia vám predložiť doklad aj spätne. Zákonník práce však takéto situácie neustanovuje, takže vedenie má právo odmietnuť; Neprítomnosť v práci môže byť dôvodom na prepustenie.

Prečo potrebujete vyhlásenie na základe modelu: skúsenosti čitateľa

Potreboval som si vziať deň na vlastné náklady: Predával som byt, kupci prišli z iného mesta, aby dokončili posledné papiere. Riaditeľ je na dovolenke, tak som oslovil zástupkyňu a požiadal som o voľno. Povedal mi, aby som priniesol žiadosť, ale nepodpísal: rozhodol sa porozprávať so zamestnancami, ktorí ma mali nahradiť. Kontaktoval som ich telefonicky, ubezpečili ma, že im to nevadí. S ľahkým srdcom som ostal doma a o deň neskôr som sa vrátil k svojim povinnostiam. Ukázalo sa však, že žiadosť nebola podpísaná, hoci bola vypracovaná podľa vzoru. Buď si to poslanec rozmyslel, alebo zamestnanci súhlasili s ich tvárami a neskôr odmietli...

Začali sa mi vyhrážať prepustením pre neprítomnosť a ponúkli mi, že napíšu vysvetľujúcu poznámku. Pochopil som, že som bez vážneho dôvodu neprítomný na pracovisku, ale nemohol som nič urobiť. Poslanec po dlhom škandále podpísal vyhlásenie spätne, pričom vraj žiadosti vyhovel na polovicu. Nebyť tohto, tak by ma podľa článku vyhodili. Ani súd by nerozhodol v môj prospech: došlo k absencii. Nabudúce si dám pozor na to, aby bola žiadosť nielen vyhotovená podľa vzoru, ale aj podpísaná.

Záver

Hoci neexistuje jasný vzor žiadosti o voľno, pri žiadosti je potrebné brať do úvahy pravidlá zostavovania. Je dôležité vedieť, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný podpísať dokument a kedy má právo trvať na vašej dochádzke: predídete nepríjemným chvíľam a vyhnete sa absencii. Berte do úvahy nuansy a naučte sa bojovať za svoje práva! Ak máte stále otázky, kde získať vzorovú žiadosť o voľno, pozrite si video:

Takýto koncept neexistuje. Existujú však „dni voľna navyše“, „dovolenka bez mzdy“, „deň voľna z dôvodu dovolenky“. Ak však zamestnanec požiada vedúceho o voľno, pochopí to. Pojem „voľno“ sa používa v každodennom živote a znamená ďalší deň odpočinku, keď ho zamestnanec potrebuje. Voľno je spravidla:

  • doba odpočinku trvajúca 1-2 dni;
  • môže trvať len niekoľko hodín;
  • za toto obdobie sa neplatí, t.j. krátkodobé voľno bez mzdy.

Je nemožné dostať voľno kedykoľvek. Na získanie takéhoto dňa voľna si zamestnanec musí nejakým spôsobom odpracovať ďalší odpočinok. Napríklad voľno môže byť poskytnuté z dôvodu odpracovaného času alebo z dôvodu budúcnosti. Je dôležité mať na pamäti, že voľno sa musí dohodnúť s vedením, ktoré môže odmietnuť poskytnúť ďalší deň voľna. Existuje však kategória zamestnancov, ktorí si môžu vziať voľno bez súhlasu svojich nadriadených:

  • dôchodcovia;
  • účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
  • osoby so zdravotným postihnutím, osoby so zdravotným postihnutím;
  • príbuzní vojaka, ktorý zomrel pri plnení vojenských povinností.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Na vlastné náklady

Na náklady zamestnávateľa

Táto možnosť je možná, ak zamestnanec:

  • išiel do práce v deň voľna alebo sviatok;
  • po určitú dobu pracoval nad rámec bežného pracovného času;
  • daroval krv.

V tomto prípade má osoba zákonné právo na čerpanie voľna za predtým odpracovaný čas a zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi deň voľna.

Zamestnanec musí napísať žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas s uvedením jedného z vyššie uvedených dôvodov a dňa, kedy si chce oddýchnuť.

Zamestnávateľ v tomto prípade nemôže zamestnanca odmietnuť a poverí personál vypracovaním objednávky.

Personalista vypracuje príslušný regulačný akt zamestnávateľa, generálny riaditeľ ho podpíše, zamestnanec sa s ním pod jeho podpisom oboznámi a odíde na dovolenku.

V časovom rozvrhu bude tento deň označený písmenovým kódom „OZ“ alebo digitálnym označením 17.

Samostatne sa budeme venovať prípadu poskytovania voľna pre darcov. Títo ľudia majú nárok na určité sociálne záruky vrátane dňa voľna navyše a voľna. Deň darcu sa zapíše do časového výkazu a vypláca sa ako pracovný deň. Tento deň je možné využiť aj nie hneď po darovaní krvi, ale kedykoľvek po dohode s vedením. Právo na odpočinok pre darcov zostáva zachované aj vtedy, ak deň darovania krvi pripadne na víkend. Takýto zamestnanec si môže vziať voľno v ktorýkoľvek pracovný deň alebo si ho pripočítať k dovolenke. Napriek tomu, že vám to zákon neukladá, bude lepšie, ak svojmu manažérovi vopred napíšete vyhlásenie o účasti na darovaní.

Vzor žiadosti o voľno na náklady zamestnávateľa 2019, vzor

Počítanie dní ročnej dovolenky

Niektoré organizácie používajú túto metódu, ale neodporúčame ju používať z nasledujúcich dôvodov:

  1. Obdobia ročnej platenej dovolenky sú stanovené v harmonograme, ktorý je záväzný pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
  2. Poskytnutím tohto druhu voľna bude zamestnávateľ musieť:
    • vykonať zmeny v pláne dovolenky;
    • oznámiť zamestnancovi blížiacu sa dovolenku najmenej dva týždne vopred;
    • účtovné oddelenie bude musieť zamestnancovi pripísať peniaze 3 dni pred jeho dňom voľna (koniec koncov, v podstate pôjde o platenú dovolenku);
    • vydať príkaz a oboznámiť s ním zamestnanca.
  3. Ak neurobíte to, čo je uvedené v odseku 2, môžete sa dostať do problémov, z ktorých najmenším je neochota zamestnanca priznať, že z dôvodu voľna by sa mal počet dní dovolenky krátiť.

Ak však organizácia už takýto postup zaviedla, zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom požiada, aby mu bol poskytnutý jeden z dní jeho ročnej platenej dovolenky neplánovane. V takom prípade musí zamestnanec preplatiť pracovné voľno.

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky, vzor 2019

Ak máte zamietnuté voľno

Zvážte situáciu práce nadčas. Museli ste pracovať nad rámec pracovného času alebo cez víkendy či sviatky, potom je zamestnávateľ povinný tieto nadčasy preplatiť. Zamestnanec má zase možnosť vybrať si: prijímať peniaze alebo čerpať dni odpočinku počas pracovného mesiaca. Ak vám zamestnávateľ v takejto situácii odmietne poskytnúť voľno, porušuje vaše pracovné práva ( čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by ste mali postupovať nasledovne:

  • napísať úradný výpis a zaregistrovať ho ako došlý dokument;
  • dostať písomné odmietnutie;
  • napísať podnet na inšpektorát práce. V dokumente presne uveďte, ako ste sa pokúsili konflikt vyriešiť. Pripojte kópiu svojej žiadosti a písomnú odpoveď manažéra.
  • dostať odpoveď od inšpektorátu práce do 30 dní.

Ak sa zistí porušenie práv zamestnanca, nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Ako využiť náhradný čas pri odchode zo zamestnania

Keďže práca nadčas cez víkendy a sviatky je nadčas, treba za ňu poskytnúť náhradu: v peniazoch alebo možnosť čerpať voľno – voľno. Preto, ak sa rozhodnete skončiť, stále musíte kompenzovať svoje nadčasy. Ak zamestnanec skončí, jedinou možnou možnosťou kompenzácie sú peniaze. Ale vzhľadom na to, že zamestnanec je povinný dať výpoveď 14 dní vopred, vzniká možnosť, kedy po dohode s vedením môže odísť z práce o pár dní skôr z dôvodu voľna.

V každodennom živote môže mať každý človek situáciu, keď je pre neho z jedného alebo druhého dôvodu veľmi dôležité opustiť svoje pracovisko na niekoľko hodín.
V tejto situácii sa zamestnanec môže obrátiť na svoje bezprostredné vedenie so žiadosťou, aby ho na istý čas uvoľnili z práce. V tomto prípade rozhoduje vedúci podľa vlastného uváženia, môže teda zamestnanca požiadať o spísanie žiadosti o voľno. Ale môže zamestnanca prepustiť bez akýchkoľvek podmienok.

Čo to je

V pracovnom práve neexistuje pojem „voľno“, takže pri písaní žiadosti musí byť žiadosť o ďalší deň odpočinku. Spravidla sa prideľuje prostredníctvom dovolenky s náhradou mzdy alebo dovolenky poskytovanej na vlastné náklady, ktorá nie je platená. V oboch prípadoch má zamestnanec v súlade s pracovnoprávnymi predpismi možnosť zákonne vymeškať pracovný deň.

Voľno je čas odpočinku, ktorý sa poskytuje zamestnancovi ako náhrada za prácu nadčas.

Ak je zabezpečená skutočnosť, že chodíte do práce na plný úväzok, na jej trvaní nezáleží. Voľno sa poskytuje na najbližšie dva týždne. Ak zamestnanec pracoval cez víkend alebo sviatok, náhrada za pracovný čas sa vykonáva za 10 dní.

Legislatívny rámec

V súlade s § 153 Zákonníka práce sa zamestnancovi poskytuje ďalší deň pracovného voľna na výkon práce mimo ustanoveného pracovného času, to znamená nad čas stanovený normami práce. Na uplatnenie tohto práva musí napísať žiadosť, ak má odpracovaný čas. Po dohode strán môže byť náhradné voľno namiesto dňa voľna v hotovosti kompenzované v dvojnásobnej výške. Aj keď § 64 Zákonníka práce počíta s poskytnutím iného dňa na odpočinok.

Otázky náhrady mzdy za odpracovaný čas upravujú § 88-89 Zákonníka práce, ktorý upravuje nielen poskytovanie pracovného voľna, ale aj výšku úhrady za vykonanú prácu. V § 89 sa uvádza, že náhrada za prácu nadčas nemôže byť poskytnutá náhradným voľnom. Ak sa zmluvné strany vopred dohodli na poskytnutí pracovného voľna, potom v príkaze alebo pokyne na pridelenie zamestnanca na výkon práce mimo ustanoveného času sa uvedie čas určený na odpočinok.

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na voľnom, možno ho doplniť o pracovné voľno, ktoré sa poskytuje každoročne podľa rozvrhu.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v súlade s § 128 Zákonníka práce na žiadosť zamestnanca v prípadoch ustanovených zákonom. V ostatných prípadoch má právo odmietnuť žiadosť zamestnanca bez ohľadu na dôvody, ktoré viedli k potrebe uvoľnenia z práce v pracovnom čase. Voľno môže byť vyplatené v súlade s pracovnoprávnymi normami, ak zamestnanec predtým nejaký čas pracoval.

Jeden z týchto prípadov zahŕňa poskytnutie neplateného voľna do:

  • 35 dní za rok, ak je zamestnanec účastníkom nepriateľských akcií;
  • 5 pracovných dní pri narodení dieťaťa, na svadobné oslavy;
  • 60 dní pracujúca osoba so zdravotným postihnutím bez ohľadu na dôvod;
  • 14 dní pracujúci dôchodca;
  • 14 dní zamestnanec, ktorý je manželom, manželkou alebo rodičom vojenského vojaka, ak zomrel počas vojnových akcií v dôsledku ťažkej choroby, ktorú dostal počas vojenskej služby.

Zamestnanec má však právo na dovolenku v súlade s článkom 122 Zákonníka práce po šiestich mesiacoch, počas ktorých nepretržite pracoval pre zamestnávateľa.

Postup pri udeľovaní mimoriadneho dňa voľna

V mnohých podnikoch kolektívna zmluva stanovuje postup poskytovania dodatočného času ako náhradného voľna. Možno to zaviesť aj do zákona „Vnútorné pravidlá“, miestne predpisy podniku. Dovolenka musí byť riadne vyčerpaná v súlade s postupom ustanoveným vyššie uvedenými zákonmi.

Objednávka je vystavená na hlavičkovom papieri spoločnosti, na ktorom je uvedený dátum, čas poskytnutej dovolenky a jej trvanie. Na zverejnenie ho pripravuje personálne oddelenie v súlade s pravidlami správy dokumentov pracovnej dokumentácie prijatými v podniku.

Zamestnanec spravidla píše žiadosť o voľno, ak je u neho evidovaný. Získava sa najmä vtedy, ak vopred odpracovaný čas zamestnancom nebol peňažne kompenzovaný. V pracovnej praxi nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ z prevádzkovej nevyhnutnosti pridelí zamestnanca vykonaním úlohy cez víkend alebo sviatok.

Za odpracovaný čas je v súlade s článkami 152 – 153 Zákonníka práce platba dvojnásobná, ale platbu možno nahradiť dňom odpočinku v pomere k odpracovanému pracovnému času.

Zamestnanec má slobodnú voľbu, môže si teda zvoliť vlastné voľno alebo mzdu za vykonanú prácu. Ak si vyberie deň voľna, musí napísať vyhlásenie.

Zamestnanec v ňom musí uviesť dátum a čas, na ktorý potrebuje dovolenku alebo uvoľnenie z práce na nejaký pracovný čas. Slúži ako podklad pre vydanie príkazu na uvoľnenie z práce na čas uvedený v žiadosti. V opačnom prípade má štandardne za nadčasy dvojnásobný plat.

Vezmite si voľno z práce na čiastočný úväzok

Problémy tohto druhu sa ľahko riešia v malých súkromných firmách, kde sa zamestnanec často ústne dohodne so zamestnávateľom na poskytnutí prestávky v práci. V tomto prípade sa zamestnanec zaväzuje odpracovať hodiny, ktoré mu zamestnávateľ určil v inom čase. Napríklad, ak je potrebné vykonávať prácu nadčas.

Ak zamestnanec potrebuje krátky čas na vyriešenie svojich problémov, neodporúča sa písať žiadosť na 2 hodiny, aby získal deň voľna, navyše bez šetrenia miezd z dôvodu neúčelnosti. Najlepšou možnosťou v takejto situácii je rokovať s vedením, aby získal súhlas zamestnávateľa.

Ak je potrebný viac času, ale nie celý pracovný deň, zamestnanec môže napísať vyhlásenie s uvedením konkrétneho času. Musí byť potvrdený vedením podniku, potom je pripojený k výkazu pracovného času.

V takejto situácii sa mzdy vypočítavajú na základe skutočne odpracovaných hodín.

Zamestnanec môže opustiť pracovisko, ak dostane súhlas svojho priameho nadriadeného. V prípade potreby koordinuje svoje kroky s vyšším manažmentom. Aj keď často nie je potrebné vykonať takúto akciu, pretože o otázke niekoľkohodinovej práce môže rozhodnúť osobne na základe svojich oficiálnych práv.

V podnikoch s hodinovou mzdou môže vedenie nechať zamestnanca ísť na nejaký čas, napríklad na 4 hodiny. Zároveň má právo odpočítať hodiny neprítomnosti zamestnanca od celkového času zaznamenaného v pracovnom výkaze pri výpočte jeho mzdy. Je však lepšie, aby si zamestnanec zobral na polovicu pracovného dňa voľno po získaní povolenia od zamestnávateľa.

Ako správne napísať žiadosť o voľno na niekoľko hodín

V každom podniku musí byť neprítomnosť v práci riadne zdokumentovaná, aby sa predišlo priestupkom. Podľa všeobecne uznávaných pravidiel sa premieta do výkazu pracovnej doby, preto sa v ňom eviduje niekoľkohodinové voľno. Zamestnanec musí podať zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie dovolenky s mzdou alebo bez mzdy.

Žiadosť o voľno je oficiálnou žiadosťou zamestnanca vedeniu podniku, aby mal počas pracovného času voľný čas.

Zároveň v súlade s ustanoveniami pracovného práva nezáleží na organizačnej a právnej forme, pretože príprava dokumentácie je vo všetkých organizáciách podobná. Realizuje záujmy a práva uchádzača týkajúce sa jeho pracovnej činnosti.

Štruktúra

Žiadosť je napísaná na obyčajný biely papier A-4 vlastným rukopisom zamestnanca. Je podpísaný zamestnancom, potvrdený vedúcim podniku a potom prenesený na personálne oddelenie na vydanie objednávky. V niektorých prípadoch to možno urobiť aj ústne, ak zamestnávateľ nemá žiadne sťažnosti.

Formulár žiadosti o voľno z týchto dôvodov je rovnaký:

  • za prepracovanú dobu;
  • z dôvodu platenej dovolenky;
  • odísť bez výplaty.

Zásadný rozdiel spočíva v ich obsahu a znení textu.

Formulár na spísanie žiadosti musí spĺňať požiadavky vedenia personálnej evidencie, aj keď pracovnoprávne schválený formulár neexistuje. Je napísaná v akejkoľvek forme. V pravom hornom rohu hárku je uvedený adresát, jeho pozícia a osobné údaje. Nižšie sú uvedené osobné údaje žiadateľa, štrukturálnej jednotky, pozície alebo profesie.

Názov úradného papiera je zvyčajne napísaný v strede listu. Ale je to napísané nižšie v určitej vzdialenosti od vyššie uvedených záznamov. Hlavná časť obsahuje text o poskytovaní voľného času. Je na ňom uvedený dátum zápisu. Dôvod, pre ktorý potreba voľného času vznikla, nie je potrebné špecifikovať.

Mnohé však vyžadujú od zamestnávateľov, aby uviedli dôvod čerpania voľna, a to aj platný. Žiadosť nesmie odmietnuť, ak chce zamestnanec v prípade určitých okolností opustiť pracovisko.

Tie obsahujú:

  • návšteva lekárskeho zariadenia s cieľom získať lekársku starostlivosť pre seba a svoje malé dieťa;
  • vytváranie núdzových situácií v mieste bydliska;
  • predvolá súdnemu orgánu, aby sa zúčastnil na súdnom konaní alebo vykonal iné úkony, napríklad ako porotca.

Všetky dôvody uvedené v žiadosti musia byť potvrdené vo forme súdneho predvolania, práceneschopnosti a iných dokumentov.

Sociálne dávky v práci závisia od výšky vášho platu. Zistite, aké je hlavné nebezpečenstvo.

Ako sa porozprávať s vymáhačmi dlhov po telefóne, aby ste sa ochránili pred problémami? Čítajte ďalej.

Mnohopočetné rodiny majú nárok na kompenzáciu za bývanie a komunálne služby. Viac podrobností v.

V žiadosti je potrebné uviesť, že voľno sa čerpá len na niekoľko hodín. Napríklad: „Dovoľte mi opustiť svoje pracovisko na dve hodiny od 11:00 do 14:00.“ Podáva sa vopred, aby sa včas zabezpečilo voľno.

Na záver treba poznamenať, že každá osoba môže mať nepredvídané okolnosti, keď potrebuje odísť z práce. V takejto situácii vám správne papierovanie umožní vyhnúť sa problémom spojeným s absenciou v práci bez dobrého dôvodu.

Irina Davydová


Čas čítania: 5 minút

A A

Prišli ste do práce, no nemáte vôbec pracovnú náladu? Pozrite sa na množstvo práce, ktorú treba urobiť, no myšlienky vám odletia z pracoviska, niekam do voňavej prírody, kde listy stromov šuštia inšpiráciou a spievajú vtáky, alebo niekde v teplom kúte vášho domova, kde chcete si v pokoji oddýchnuť alebo len Chcete sledovať zápas svojho obľúbeného tímu v televízii?

Existuje východ - nájsť dobré dôvody na skoré odchod z práce .

Vedenie často nevíta, že spontánne odíde z práce skôr, ako aj meškanie do práce. Preto, aby šéf nemal zbytočné otázky, treba nájsť presvedčivé dôvody vziať si voľno z práce.

Zo zoznamu závažných argumentov môžete okamžite vylúčiť dôvody, ako je nedostatok spánku, prepracovanie, neprítomnosť mysle, ale tu:

  1. Neznesiteľná bolesť zubov je vážny argument. Môžete urobiť mučenícku tvár a povedať, že tabletky nepomáhajú a musíte urýchlene navštíviť zubára.
  2. Problémy s nehnuteľnosťami . Príprava podkladov na kúpu, predaj alebo výmenu bytu, domu či inej nehnuteľnosti je na skorý odchod z práce celkom vhodná.
  3. Rodinné záležitosti . Dieťa má za sebou prvé matiné v škôlke, rodičovskú schôdzu či prvé zvonenie v škole, ale aj zdravotné problémy vašej rodiny – z takýchto dôvodov vám šéf určite umožní odísť z práce skôr.
  4. Každodenné problémy . Zaplavili vás susedia alebo ste niekomu zatopili, nefunguje zámok na vchodových dverách a čakáte na pohotovostnú službu – dôvody, prečo do práce vôbec neprídete, pokiaľ to, samozrejme, neoznámite nadriadení v čase.
  5. Doprava. Ak máte osobné auto, nebude pre vás ťažké vziať si voľno z práce. Koniec koncov, auto môže stáť v polovici cesty, pokaziť sa alebo jednoducho sedieť v dopravnej zápche na neobmedzený čas. Ďalšou možnosťou hodnovernej „výhovorky“ z pracovného dňa pre nepovernú osobu môže byť krádež auta. V tomto prípade šéfovi poviete, že budete celý deň na polícii, takže dnes do práce neprídete.
  6. Absolvovanie skúšok. Toto je, samozrejme, vážny argument, ale po posúdení vašich vedomostí na vysokej škole alebo v autoškole budete musieť svojmu šéfovi predložiť doklad, ktorý potvrdí vašu prítomnosť tam a nie na pracovisku.
  7. Návšteva úradných orgánov. Napríklad sa naliehavo potrebujete dostať do pasového úradu, plynárenskej služby alebo vodárne. To bude slúžiť ako slušná možnosť, ako si vziať voľno z práce.
  8. Darovanie krvi– ďalší argument, vďaka ktorému si môžete vziať voľno z práce na celý deň. Podľa našej legislatívy má darca nárok na dva platené dni po darovaní krvi. Ale nikto za vás vašu prácu neurobí. Môžete si teda povedať, že idete darovať krv priateľovi, ktorý potrebuje vašu krvnú skupinu, no doslova na druhý deň budete určite na svojom pracovisku.
  9. Návšteva nemocnice. Môžete ísť za šéfom a povedať, že cítite bolesť na hrudníku, že vám dlho nerobili fluorografiu, máte podozrenie na tuberkulózu alebo zápal pľúc a aby ste rozptýlili všetky pochybnosti, musíte si vziať deň voľna. z práce a nechať si urobiť RTG hrudníka.
  10. Stretnutie príbuzných. Niekedy sa stane, že prídu na návštevu príbuzní, ktorých ste dlho nevideli. Musíte sa s nimi stretnúť z vlaku alebo lietadla - bez vás sa nezaobídu a pre vás je to príležitosť odísť z práce skôr.

Ak nechcete hľadať dôvody, prečo si vziať v práci voľno, ale naozaj si chcete oddýchnuť od každodennej práce, píšte bez akéhokoľvek vysvetľovania alebo vymyslených dôvodov žiadosť na jeden deň bez nároku na odmenu . Šéf vás v každom prípade pustí a vy si oddýchnete a pustíte sa do práce s novým elánom.

Každý sa aspoň raz stretol so situáciami, keď je potrebné vziať si deň voľna alebo odísť z práce skôr. Dôvody môžu byť rôzne: cesta k lekárovi, návšteva organizácie, rodičovská schôdza – veľa vecí sa za päťdňový pracovný týždeň nedá stihnúť bez vymeškania práce. A s pohyblivým a dokonca flexibilným harmonogramom môžu nastať nepredvídané situácie. Stojí za to zistiť, ako si správne vziať voľno z práce, aké dôvody sa považujú za platné a na koho náklady sa platí neprítomnosť.

Oficiálne dôvody

Aby ste predišli konfliktom a nepríjemným situáciám o nadchádzajúcich absenciách v práci, je lepšie vopred upozorniť svojich nadriadených a kolegov, ak je potrebná náhrada. Dostať voľno od šéfa nie je také jednoduché. Niektorí pustia zamestnanca bez problémov do práce, iní budú musieť bojovať, aby získali požadovaný deň voľna.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko platných dôvodov, podľa ktorých môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Možno ich rozdeliť na osobnú a vyššiu moc.

Osobné dôvody:

  • Choroba. Ak je neprítomnosť v práci z dôvodu choroby, ale zamestnanec nečerpá práceneschopnosť, je potrebné predložiť potvrdenie od lekára.
  • Choroba dieťaťa. Môžete predložiť potvrdenie alebo ísť na rodičovskú dovolenku.
  • Kontrola tela. Pri niektorých profesiách je pravidelná lekárska prehliadka nevyhnutnou podmienkou práce. V tomto prípade sa absolvovanie vyšetrenia považuje za opodstatnený dôvod.
  • Poruchy a problémy v domácnosti. Môže ísť o únik plynu, skrat, prasknutie potrubia alebo požiar.
  • Darcovstvo. Táto činnosť je nielen užitočná a spoločensky významná, ale aj opodstatnený dôvod na čerpanie voľna.
  • Svadba. Zákon umožňuje 3 dni na uskutočnenie akcie.
  • Oneskorenie platby. Ak sa mzda zamestnanca oneskorí o viac ako 15 dní, má právo nechodiť do práce po predchádzajúcom písomnom upozornení vedenia, kým nebude vyplatená aspoň časť sumy.
  • Účasť na vyšetrovacích alebo súdnych konaniach. Ak sa zamestnanec zúčastní konania, má právo zmeškať prácu v deň súdneho pojednávania.

Dôvody vyššej moci:

  • poveternostné podmienky - ľad, povodeň atď.;
  • porucha výťahu alebo iné núdzové situácie;
  • meškanie letov, nedostatok cestovných lístkov;
  • smrť príbuzných.

Neprítomnosť v práci musí byť potvrdená nasledujúcim dokumentom:

  • lekársky certifikát;
  • nemocenská dovolenka;
  • agenda;
  • osvedčenie z matričného úradu;
  • osvedčenie dopravnej polície.

Podľa pracovného práva sa absencia považuje za neprítomnosť bez platného dôvodu, ak zamestnanec bez varovania:

  • je neprítomný na pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou alebo celý deň nevychádza;
  • využíva náhradné dni alebo odchádza na dovolenku mimo predpísaného času;
  • odíde z práce pred uplynutím pracovnej zmluvy (alebo v deň skončenia zmluvy a v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov, ak zmluva nemala obmedzené trvanie).

Bude tento čas zaplatený?

Ak je zamestnanec neprítomný v práci z jedného z oficiálnych platných dôvodov a predloží doklad, mzda zostane zachovaná.

Zamestnanec má právo čerpať pracovné voľno aj čerpaním pracovného voľna na vlastné náklady. Prípustný počet takýchto dní voľna počas roka je 14. V tomto prípade sa mzda za zameškaný deň neukladá. Listinný dôkaz o zmeškanom dni sa nevyžaduje. Zamestnávateľ má však právo odmietnuť zamestnancovi voľno.

Ďalším spôsobom, ako získať voľno, je nechať si niekoľko nevyužitých dní dovolenky. V prípade potreby sa tento čas zákonite využíva na voľno.

Aké to môže mať následky?

O potrebe voľna v práci kvôli návšteve lekára alebo akýchkoľvek iných záležitostiach je lepšie sa vopred informovať. To pomôže vyhnúť sa zúčtovaniu a nepríjemným situáciám. Ak zamestnanec upozorní na absenciu, dôvod je platný a zdokumentovaný, problémy by nemali nastať. Ak zamestnanec opustí pracovisko bez varovania alebo nechodí do práce, môže byť prepustený podľa článku 81 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Musím napísať vyhlásenie?

Keď zamestnanec s istotou vie, že je potrebné vynechať jeden deň, je potrebné vopred upozorniť vedenie napísaním vyhlásenia a potom potvrdiť neprítomnosť dokumentom. Ak neprítomnosť v práci nastala z dôvodu nepredvídaných okolností, musíte napísať vysvetľujúcu poznámku o dôvodoch a poskytnúť zodpovedajúci dokument.

Ak chcete získať voľno na vlastné náklady, musíte tiež vopred napísať žiadosť, ale v tomto prípade sa nevyžaduje písomný dôkaz o potrebe voľna.



Páčil sa vám článok? Zdieľaj to
Vytlačte si tento článok
Hore