Prepustenie, ak je osoba na práceneschopnosti. Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti: právny rámec. Kedy môžete prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti?

Hovorí sa v ňom, že dni liečenia by sa mali hradiť dočasnými invalidnými dávkami.

Vedenie spoločnosti by nemalo umožniť vstup zamestnancov na pracovisko v prípade, že existuje potvrdenie od lekára. Nedodržanie takýchto požiadaviek môže mať za následok uloženie pokuty organizácii. v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takýchto prípadoch nezáleží na existencii dohody a dokonca ani na súhlase pracovníka.

Pozornosť. Vykonávanie pracovných povinností v tomto období je porušením práv zamestnanca v akejkoľvek možnej situácii a spravidla vedie k negatívnym dôsledkom pre spoločnosť aj zamestnanca.

Pri nástupe do práce s mimoriadnou práceneschopnosťou musí pracovník pamätať na toto:

• výška dávky môže byť znížená v prípadoch porušenia liečebného režimu;
• hodiny strávené v práci nie je možné zaplatiť.

Považuje sa to za nedodržanie zákona?

Nástup do práce a teda dostavovanie sa na pracovisko počas práceneschopnosti by sa malo považovať za nedodržanie liečebného režimu a za dôvod na zníženie invalidného dôchodku na sumu nepresahujúcu minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac ( článok 8 zákona č. 255-FZ).

Takéto situácie ošetrujúci lekár zaznamená na samotnom liste práceneschopnosti a v príslušnom políčku ich sprevádza značka s kódom 25 (chodenie do práce bez prepustenia). Od momentu porušenia režimu sa začína krátenie invalidných dávok.

Ako ukazuje prax, takéto porušenia sa nie vždy odrážajú v certifikátoch. V takýchto situáciách môže samotné vedenie spoločnosti považovať konanie pracovníka za porušenie a má dôvod na zníženie sumy platby. Dôkazom musí byť kniha pracovných hodín, magnetické vstupné/výstupné zariadenia alebo dokumenty podpísané zamestnancami počas obdobia práceneschopnosti.

Benefit alebo plat – čo sa vypláca?

Keď vyvstane otázka výpočtu platieb, musíte pochopiť, že zamestnanec nebude môcť súčasne poberať dávky v invalidite a mzdy, pretože jeden je určený na kompenzáciu druhého.

Najčastejšie sa vyplácajú dávky, keďže zamestnávateľ je povinný ho vyplácať počas celého trvania práceneschopnosti (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prítomnosť na pracovisku v období platnej práceneschopnosti neruší u ošetrujúceho lekára uzavretie pracovnej neschopnosti.

Článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky pre zamestnancov v prípade dočasnej práceneschopnosti

V prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dávky dočasnej invalidity v súlade s federálnymi zákonmi.

Výšku dočasných dávok v invalidite a podmienky ich vyplácania stanovujú federálne zákony.

Vydanie práceneschopnosti navyše potvrdzuje uvoľnenie zamestnanca z práce počas daného obdobia, ale nezakazuje jeho dobrovoľnú prítomnosť na pracovisku.

Ak vedenie dovolí zamestnancovi pracovať počas choroby, často zamestnanci napíšu rezignáciu v tomto formulári:

“Z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu mi bola vystavená nemocenská č.... na obdobie od 4.5.2017 do 13.4.2017. V skutočnosti som bol 7., 8., 10. apríla 2017 prítomný v práci.

Prosím, považujte tieto 3 dni za pracovné dni a vypočítajte za ne platbu na základe mzdy. Žiadam Vás, aby ste zvyšné dni považovali za nemocenské a vyplácali dávky podľa potvrdenia o práceneschopnosti."

Toto vyhlásenie možno považovať za dodatočný dokument, pretože podľa článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, vnútorných pracovných predpisov, ako aj článku 37 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie je samotná skutočnosť pracovnej činnosti považoval za základ pre výpočet a výplatu mzdy.

DÔLEŽITÉ! Pri zostavovaní vysvedčenia sa v dochádzke označujú dni, kedy idete do práce, a zostávajúce dni – dni práceneschopnosti. Dni neprítomnosti z dôvodu choroby sú uvedené v potvrdení o práceneschopnosti.

V prípadoch, keď boli dni návratu do práce roztrúsené počas celého obdobia práceneschopnosti, je okrem sklzu pri výpočte dávok potrebné vysvetliť, za ktoré konkrétne dni je potrebné časové rozlíšenie vykonať.

Takéto platby sa považujú za opodstatnené, keďže idú na odplatu za pracovné činnosti, takže so započítaním do daňových výdavkov by nemali nastať žiadne ťažkosti.

Čo robiť, ak zamestnanec opustil pracovný list v predstihu?

Podľa zákona môže nemocenskú predčasne uzavrieť iba ošetrujúci lekár. na základe zdravotného stavu pacienta.

Ak je zamestnanec v dôsledku rôznych okolností nútený ísť do práce deň pred skončením práceneschopnosti, zamestnávateľ môže uznať dôvod odchodu za platný a neiniciovať zákonný mechanizmus na zníženie dávok. Po dohode s vedením môže zamestnanec napísať vyhlásenie tohto druhu:

“S potvrdením o práceneschopnosti č...., na obdobie od 25. marca do 5. apríla som skutočne nastúpil do práce 4. apríla. V súvislosti s touto situáciou vás žiadam, aby ste 4.04 považovali za pracovný deň.“

V časovom rozvrhu uveďte dochádzku zamestnanca k tomuto dňu a v potvrdení o práceneschopnosti v stĺpci „Dávky sú splatné za obdobie: …“ neuvádzajte dátumy 4.04 a 5.04 na výplatu dávok.

Čo ak vás šéf počas liečby núti pracovať?

Je zrejmé, že nie je možné prinútiť zamestnanca ísť do práce na práceneschopnosti (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Ak nastanú kontroverzné situácie v oblasti nútenej práce, môže sa liečený pracovník obrátiť na inšpektorát práce s vyjadrením (sťažnosťou), čo môže viesť k ďalšiemu ukladaniu sankcií zamestnávateľovi.

Mnohí sa obávajú možného prepustenia, ak odmietnu ísť do práce, no aj tu je zákon naklonený chorému. uvádza, že Počas dočasnej pracovnej neschopnosti nie je možné dať zamestnancovi výpoveď. Nútenie zamestnávateľa podpísať výpoveď zamestnanca môže v tomto prípade slúžiť ako odvolanie na prokuratúru.

Ak bol hovor manažéra skôr neformálnou žiadosťou podporenou prísľubom odmeny, zamestnanci niekedy idú do práce. Ako odmenu môže zamestnávateľ poskytnúť prémiu alebo voľno.

Záver

Nezabúdajte, že chodenie do práce počas liečby sa považuje za nedodržiavanie liečebného režimu a z pohľadu zákonníka práce je nezákonné. Preto môže viesť k určitým problémom pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Preto je najlepším riešením pre zamestnanca počas práceneschopnosti zostať doma až do úplného zotavenia a začať pracovať s novým elánom.

Zákon umožňuje prepustenie počas práceneschopnosti len na vlastnú žiadosť. Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa je zákonom zakázané..

Organizácia nemá právo prepustiť zamestnanca, keď je na oficiálnej pracovnej neschopnosti. Len na vlastnú žiadosť. Toto je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Z tohto prísneho pravidla však existujú výnimky - likvidácia podniku, ktorý je zamestnávateľom, alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.

Hlavnou častou chybou zamestnávateľa je, že nevie, čo má robiť v nasledujúcej situácii. Napríklad zamestnanec z vlastnej iniciatívy napíše výpoveď a zaviaže sa pracovať požadované 2 týždne. Ale zrazu ochorie! Počas práceneschopnosti uplynú dva týždne. Môže zamestnávateľ takého zamestnanca prepustiť, alebo musí počkať na jeho uzdravenie?

V tomto prípade iniciatíva pochádza od zamestnanca, takže je možné prepustenie z vlastnej vôle počas práceneschopnosti. Podobná situácia môže zahŕňať prepustenie na základe dohody strán. Ak je iniciátorom prepustenia zamestnávateľ a zamestnanec ochorel v posledný pracovný deň, zamestnávateľ musí počkať, kým sa zotaví, a až potom ho prepustiť.

Pri odchode na práceneschopnosť na vlastnú žiadosť nie je predĺženie služby povolené. Zákon jasne hovorí, že obdobie choroby neprerušuje 2-týždňovú dobu práce. Hovorí sa tiež, že zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť výpoveď 2 týždne vopred. Zároveň môže byť chorý alebo odpočívať.
Požiadavka zamestnávateľa odpracovať si nemocenské dni pred prepustením je preto v rozpore so zákonom.

Ak sa zamestnanec nevráti z práceneschopnosti v deň prepustenia, zamestnávateľ je povinný ho na vlastnú žiadosť prepustiť v deň uvedený v žiadosti. Zamestnávateľ nemá právo zmeniť dátum prepustenia na vlastnú žiadosť v žiadosti zamestnanca. Vyžaduje si to písomný súhlas zamestnanca. Preto k prepusteniu dôjde k určenému dátumu. Na tom nie je nič nezákonné.
V tomto prípade nemocenskú dovolenku, ktorú zamestnanec, ktorý už dal výpoveď, nakoniec dostane, zaplatí zamestnávateľ.
Uvádza to zákon č. 255. Takýto zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti do šiestich mesiacov po jej skončení. Do 10 dní po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť takémuto zamestnancovi dočasný invalidný dôchodok. Dávky musia byť vyplatené v nasledujúci výplatný deň.

Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť nemocenské, ak sa zamestnanec zraní alebo ochorie do 30 dní od prepustenia. Robí sa to len v prípade, ak zamestnanec nie je zamestnaný.
Ak sa zamestnanec vráti z práceneschopnosti pred dátumom prepustenia, musí pracovať a dať výpoveď vo všeobecnosti. Toto je uvedené v liste Rostrud č. 1551-6.

Ak bola pre pracujúceho zamestnanca otvorená nemocenská dovolenka, vypláca sa vo všeobecnosti:

• v závislosti od skúseností s poistením
• priemerný plat

Žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť zamestnanca na nemocenskej dovolenke sa vypracúva v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Musí uvádzať:

• Celé meno a funkcia osoby poverenej zamestnávateľom;
• názov zamestnávateľa s uvedením organizačnej a právnej formy;
• Celé meno a funkcia prepúšťajúceho zamestnanca.

V samotnej žiadosti stačí uviesť dátum prepustenia. Netreba sa sústrediť na práceneschopnosť.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti možné len na podnet zamestnanca, t.j. na vlastnú žiadosť. Ak ste prepustený počas práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa počas práceneschopnosti, výpovede z dôvodu zníženia počtu zamestnancov počas práceneschopnosti a pod.), potom sa obráťte na právnika pre pracovné spory (tel. 987-60-94 ). S našou pomocou vám súd vráti prácu.

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti Je to možné aj pri likvidácii organizácie alebo ukončení činnosti individuálnym podnikateľom. Toto umožňuje čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán je možné prepustenie aj počas práceneschopnosti, pretože neexistuje žiadna iniciatíva zamestnávateľa.

Prepustenie podľa vôle a práceneschopnosť.

Zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť oznámením zamestnávateľovi najmenej 2 týždne vopred. Ak počas týchto dvoch týždňov ochoriete, práceneschopnosť neprerušuje stanovené obdobie a nie je potrebné opätovne podávať výpoveď.

Zamestnávateľ má právo s Vami na základe Vašej žiadosti vypovedať zmluvu, ak lehota uvedená v žiadosti uplynula a Vy ste naďalej chorý. Môžete poskytnúť uzavretú nemocenskú dovolenku za platbu po prepustení.

Pracovná kniha na prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti nemusíte ho posielať poštou, ale musíte poslať oznámenie o potrebe jeho prijatia alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou, aby ste sa vyhli zodpovednosti za jeho omeškanie Viac o vydaní zošita pri prepustení si môžete prečítať v samostatný článok.

Je to tiež možné ukončiť počas práceneschopnosti. Povedzme, že ste už chorý a chcete prestať. Môžete požiadať o prepustenie počas práceneschopnosti. Požadované 2 týždne začnú plynúť odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti. Čas letí a vy ste na nemocenskej dovolenke.

Prepustenie počas práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa.

Nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa. Toto zakazuje čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to aj v prípade, že sa blížil termín prepúšťania z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Až keď sa zamestnanec vráti do práce, môže dostať výpoveď v prvý deň návratu.

Ak sa zamestnanec dlhodobo nedostaví do práce a telefonicky odpovie, že je na práceneschopnosti, nemôže dostať výpoveď, kým sa neobjasnia dôvody jeho neprítomnosti. Čo ak je naozaj na nemocenskej dovolenke? V prípade takéhoto prepustenia každý súd vráti zamestnanca do zamestnania a zamestnávateľ zaplatí nútenú neprítomnosť.

Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, ak nemá kto pracovať? Neprítomného zamestnanca môžete nahradiť inou osobou tak, že s ním uzatvoríte pracovnú zmluvu na dobu určitú so znením „do odchodu hlavného zamestnanca“.

Ako získať materské, ak?

a nenaletieť podvodníkom.

a dostal odstupne?

Ako sa vyrába?

Je to možné?

Zodpovednosť zamestnávateľa za.

Prepustenie a práceneschopnosť

Podľa časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo kedykoľvek ho prepustiť. Vo všeobecnosti by to mal oznámiť administratíve organizácie 2 týždne pred dátumom prepustenia.

Okrem toho, ak dôjde k dohode medzi zamestnancom a vedením organizácie, zamestnanec môže odstúpiť bez predchádzajúceho upozornenia alebo pred uplynutím svojho funkčného obdobia.

V praxi sa často vyskytujú prípady, keď dátum výpovede pripadne na obdobie choroby alebo tehotenstva zamestnankyne. V tomto prípade nemožno obmedziť právo na výpoveď vzhľadom na požiadavky tej istej časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

UPOZORNENIE! Nie je možné prepustiť zamestnanca počas práceneschopnosti z iniciatívy vedenia organizácie z disciplinárnych porušení alebo z iných dôvodov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 5).

V praxi tiež vyvstávajú otázky týkajúce sa možnosti zahrnutia obdobia práceneschopnosti do obdobia určeného na oznámenie administratíve organizácie. Analýza noriem časti 5 čl. 81, čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva na túto otázku kladnú odpoveď. To znamená, že do 2 týždňov odo dňa podania žiadosti až do okamihu skutočného prepustenia môže byť zamestnanec nielen v práci, ale aj na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Záruky pre zamestnanca a práceneschopnosť pri prepustení

Podľa čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade choroby alebo tehotenstva má zamestnanec nárok na peňažnú dávku, ktorej povinnosť zaplatiť má organizácia.

Skutočnosť prepustenia nezbavuje organizáciu povinnosti zaplatiť zamestnancovi nemocenské, čo je výslovne uvedené v odseku 1 čl. 6 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ. To znamená, že organizácia musí pokračovať v platení práceneschopnosti až do obnovenia schopnosti plne pracovať, aj keď osoba už nie je zamestnancom tejto organizácie.

Ak nie je možné obnoviť schopnosť zamestnanca pracovať (napríklad, keď je uznaný za invalidného), organizácia je povinná vyplatiť mu práceneschopnosť počas 4 po sebe nasledujúcich mesiacov, ktoré môžu klesnúť pred aj po dátume prepustenia, ako je uvedené v odsek 3 čl. 6 zákona č. 255-FZ.

UPOZORNENIE! Pri ďalšej liečbe v sanatóriu by celková doba výplaty nemocenskej dovolenky nemala presiahnuť 24 dní; Okrem toho skutočnosť prepustenia túto lehotu nezvyšuje ani neprerušuje, ako to naznačuje odsek 2 čl. 6 č. 255-FZ.

Ak zamestnanec pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, ktorej trvanie je kratšie ako 6 mesiacov, môže požiadať o výplatu len za 75 dní práceneschopnosti, ktorej trvanie sa nezvyšuje ani neprerušuje z dôvodu výpovede v súlade s s článkom 4 čl. 3 uvedeného federálneho zákona.

Nemocenská po prepustení

Súčasní zamestnanci aj tí, ktorí sú už prepustení z organizácie, môžu počas práceneschopnosti poberať dávky. Existuje len jedno obmedzenie: zamestnanci, ktorí ochorejú do 1 mesiaca odo dňa prepustenia, môžu počítať s poberaním takýchto výhod (článok 2, článok 5 zákona č. 255-FZ).

DÔLEŽITÉ! V tomto prípade na základe prepustenia nezáleží na výpočte dávok. Môže to byť želanie zamestnanca, iniciatíva administratívy organizácie atď.

Dĺžka nemocenského prepusteného alebo zamestnaného zamestnanca je rovnaká. To znamená, že už nezamestnaný zamestnanec organizácie, ktorý ochorie do 1 mesiaca po prepustení, bude musieť tiež vyplácať dávky, kým sa mu neobnoví zdravie. Výnimky z tohto pravidla stanovené v odsekoch. 2-4 lyžice. 6 zákona č. 255 pre pracovníkov, ktorí sa stali zdravotne postihnutými, ktorí sa podrobili následnej liečbe v sanatóriu alebo ktorí pracovali na základe pracovných zmlúv na dobu určitú do 6 mesiacov.

Sumy platieb pracujúcim a prepusteným zamestnancom

Výšku dávok pri práceneschopnosti pre pracujúcich a prepustených zamestnancov, ktorí ochorejú do 1 mesiaca odo dňa prepustenia, určuje čl. 7 zákona č. 255-FZ.

Podľa odseku 1 tohto článku majú zamestnanci, ktorí dajú výpoveď počas práceneschopnosti, nárok na dávku vypočítanú na základe výšky poistného krytia v rámci týchto limitov:

Podľa odseku 2 tohto článku zamestnancovi, ktorý dostane výpoveď a nastúpi na práceneschopnosť do 30 dní odo dňa prepustenia a odpracuje viac ako 6 mesiacov, sa vypláca dávka vo výške 60 percent priemerného zárobku. Obmedzenie výšky dávok vyplácaných prepusteným zamestnancom s menej ako 6 odpracovanými mesiacmi zostáva aj naďalej v rámci limitov 1 minimálnej mzdy mesačne z hľadiska počtu dní práceneschopnosti.

Aj keď máte nemocenskú dovolenku, zákon poskytuje možnosť podať výpoveď na vlastnú žiadosť a poberať dávky.

Článok hovorí o tom, či zamestnanec napísal výpoveď a ochorel, kedy prepustiť, a vysvetľuje ďalšie jemnosti zákona.

Právna úprava

Celý rozsah pracovnoprávnych vzťahov upravuje Zákonník práce. Ak človek začne ochorieť a vezme si práceneschopnosť, nemôžete ho vyhodiť. Aj keď osoba pracovala zle a porušila pracovnú disciplínu, ukončenie zmluvy je zakázané.

Práceneschopnosť a súčasné prepustenie sú nezlučiteľné. Pravidlo ustanovuje čl. 81 Zákonníka práce.

Dôležité! Zmluvu je možné vypovedať počas práceneschopnosti, ak je podnik zrušený alebo súkromný podnikateľ ukončí svoju činnosť.

Úplne inak je riešená situácia ohľadom dobrovoľného prepustenia.

Skončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Stáva sa, že človek napíše rezignáciu a potom začne ochorieť. Potom sa zmluva ukončí obvyklým postupom. Zmluva bola ukončená dňom uvedeným v žiadosti. Nebudú žiadne meškania.

Problém sa rieši podobným spôsobom, ak zamestnanec napíše výpoveď a ochorie. Kedy vyhodiť, ak je zmluva ukončená dohodou zmluvných strán?

Šéf bude musieť počkať, kým ho prepustia z nemocnice, ak bude chcieť podriadeného vyhodiť. Vypovedanie zmluvy je možné, ale až po skončení hlasovania.

Keď špecialista bulletin uzavrie, personalista doň napíše všetky potrebné informácie. Potom sa vydá príkaz a vykoná sa zápis do zošita.

V deň prepustenia a nie o deň neskôr sa s osobou musí vykonať úplné vyrovnanie, žiadne dlhy by nemali zostať. Ak sa finančné prostriedky neprevedú v deň prepustenia, zamestnanec bude mať právo na mzdu a penále za každý deň omeškania.

Ťažké situácie

Stáva sa, že človek ochorie a podá výpoveď. V takejto situácii majú manažéri často záujem o predĺženie pracovného času. Vedenie však nemá právo nútiť človeka pracovať dni navyše. Kým je človek chorý, môžu uplynúť dva týždne a nebude potrebné pracovať navyše.

Zmluvu môžete pokojne vypovedať aj počas dovolenky. Čas strávený v kancelárii sa nepredĺži.

Prečítajte si tiež Postup pri odvolaní z dôvodu nedodržiavania zastávanej funkcie

2 možné situácie pri prepustení:

1. Osoba napíše vyhlásenie a po týždni vydá nemocenskú dovolenku. Dátumy prepustenia sa neposúvajú, ak osoba stihne ísť do práce a uzavrieť hlasovanie pred koncom pracovného obdobia.
2. Osoba je chorá, doklad o práceneschopnosti nie je uzavretý. Zmluva sa ruší dňom napísaným v prihláške. Termíny zostávajú rovnaké. Platí sa doba, počas ktorej osoba nemohla pracovať.

Musíte odovzdať svoju pracovnú knihu a vykonať platby v posledný pracovný deň. Zákon nedáva žiadne výnimky. Nezáleží na tom, za akých okolností padlo rozhodnutie napísať rezignáciu. Keď je človek na úrade neprítomný, neznamená to, že netreba predkladať doklady. Zamestnanec je písomne ​​upozornený, že si má prísť do kancelárie prevziať dokumenty alebo dať súhlas na zaslanie dokumentu poštou. Pracovná kniha je cenný dokument. Môže byť zaslaný iba doporučene, ak si osoba nemôže sama prevziať formulár.

Aj keď neexistujú žiadne otázky týkajúce sa papierovania, často vyvstáva finančná otázka: ako sa platí prepustenie z dôvodu práceneschopnosti?

Postup pri vyplácaní času práceneschopnosti

Niekedy nastane nasledujúca situácia: zamestnanec sa rozhodol skončiť a potom odišiel na nemocenskú dovolenku. Aký bude v tomto prípade platobný postup?

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za hlasovací lístok, ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť v čase jej otvorenia. Okrem toho sa platí za celú dobu choroby. Platiť musia aj bývalí zamestnanci. Platba sa uskutoční, ak choroba začne do tridsiatich dní po prepustení.

Nemocenské sa vypláca vo výške šesťdesiatich percent mzdy.

3 príklady dizajnu:

Príklad 1. Kuznecov N.A. pracoval ako konateľ spoločnosti Cheap Windows. Ukončite. O pätnásť dní neskôr som ochorel na bolesť hrdla. Kontaktoval som miestneho lekára a vyhotovil som doklad o práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť. Peniaze sa prevádzajú počas obdobia nepresahujúceho tridsať dní. Ak choroba trvá aj po tomto období, platba sa nevypláca.

Požiadavky na zaplatenie sú zákonné, ak ich zamestnanec predloží najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Príklad 2. Ledentsova I.S. pracoval ako tajomník Moskovského okresného súdu. Dievča odstúpilo zo svojej funkcie. Dva týždne po ukončení zmluvy som ochorel. Vytvoril som newsletter. Doklad priniesla na personálnu službu len štyri mesiace po prepustení.

Prečítajte si tiež Funkcie a postup vyplácania odstupného pri prepustení zamestnanca

Otázka: Musím platiť nemocenské za bývalého zamestnanca?

Odpoveď. Áno, je to potrebné, napriek tomu, že pred jej prepustením jej nemocenská nebola na personálnom oddelení. Odstupujúci špecialista má právo predložiť doklad na zaplatenie najneskôr do šiestich mesiacov po svojom odchode. V našom príklade boli termíny dodržané.
Otázky o tom, či je možné po prepustení dostať platbu za nemocenské, sa riešia v prospech zamestnanca, hlavnou vecou je dodržať podmienky žiadosti.

Príklad 3. Sergeev N.S. pracuje ako mechanik pre spoločnosť Tekhmontazh. Šéfovi sa nepáči, ako špecialista plní svoje povinnosti, a rozhodol sa rozlúčiť s nechceným zamestnancom. Sergeev ochorel, lekár otvoril dokument o jeho práceneschopnosti. Ukončenie zmluvy bude možné po uzavretí práceneschopnosti. V tomto prípade treba dodržať postup ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť za porušenie stanovuje zákon o správnych deliktoch. Zamestnanec sa môže domáhať ochrany svojich práv u inšpektorov práce, prokuratúry a súdu.

Ak súd potvrdí, že došlo k porušeniam, zamestnanec bude vrátený do zamestnania a spoločnosť nahradí ušlý zárobok.

Sociálne záruky poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie. Osoba môže uplatniť svoje právo na odpočinok a súčasne podať rezignáciu. Pravidlo sa vzťahuje aj na prípady, keď si žena berie práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa. V každom prípade je zmluva ukončená dňom uvedeným v žiadosti.

Sociálne záruky nezávisia od dôvodu registrácie hlasovacieho lístka. Človek môže dostať výpoveď počas choroby aj počas starostlivosti o chorého člena rodiny.

Obnoviť

1. Ústava a Zákonník práce garantujú zákaz nútených prác. Preto môže človek odstúpiť z funkcie, kedy sa mu zachce. Neexistujú žiadne prekážky.
2. Výpoveď môžete dať na dovolenke alebo počas choroby.
3. Ak je vystavená nemocenská, dávame výpoveď vo všeobecnosti. Dátumy sa neprenášajú.
4. Ak opustíte svoju pozíciu, stále môžete získať peniaze. Platba sa uskutoční, ak máte čas podať žiadosť najneskôr šesť mesiacov po prepustení.
5. Keď osoba odíde z práce, hlasovacie lístky sa vyplatia najneskôr do tridsiatich dní odo dňa ukončenia zmluvy.
6. Dokumenty sa vypracúvajú tak, aby zamestnankyňa opustila svoju pozíciu v deň uvedený v žiadosti. Pri vystavení dokladu o práceneschopnosti sa pracovný čas nepredlžuje.