Zamestnanec je v práci opísaný ako: Príklad pozitívnej referencie z miesta výkonu práce

Počas svojho života sa človek stretáva s rôznymi hodnotiacimi situáciami. Najčastejšie je jeho osobnosť predmetom komplexného štúdia v prípadoch prijímania do zamestnania, prepúšťania, presunu, prijímania do vzdelávacích inštitúcií atď. V takýchto prípadoch sa vypracuje charakteristika - opis obchodných a osobných vlastností osoby. Ako správne zostaviť vzorky a príklady takýchto dokumentov - v článku.

Charakteristika konštrukčných prvkov

Aby ste mali všeobecnú predstavu o tom, ako sa zostavuje pracovný výkaz, jeho vzor by mal mať na stole každý HR zástupca alebo manažér. Hlavné údaje opísané v popise práce sú:

pracovné úspechy, odborné znalosti a zručnosti, stimuly alebo tresty;
sociálne charakteristiky osoby;
obchodné a morálne vlastnosti zamestnanca.

Vo všeobecnosti môžete použiť všeobecnú štruktúru, ktorá by mala zodpovedať charakteristikám zamestnanca z miesta výkonu práce. Vzorka (alebo diagram) vyzerá takto:

názov organizácie, dátum prípravy, číslo odchádzajúceho dokumentu (ak popis nie je napísaný na hlavičkovom papieri);
CELÉ MENO. zamestnanec, dátum narodenia, pozícia;
vzdelávanie a etapy odbornej činnosti zamestnanca;
všetky druhy odmien, trestov;
kvalifikácia, vhodnosť na danú pozíciu;
osobné vlastnosti zamestnanca;
cieľ alebo smer, kde sa charakteristika pripravuje;
podpis osoby zodpovednej za zostavenie profilu a manažéra, okrúhla pečať.

Je potrebné mať na pamäti, že existuje niekoľko potenciálnych štruktúr, ktoré môžu vyžadovať charakteristiky z miesta výkonu práce. Formuláre a vzory takéhoto dokumentu je lepšie pripraviť v niekoľkých verziách v závislosti od zamýšľanej žiadosti - pre orgány činné v trestnom konaní, pre vzdelávaciu inštitúciu, pre bankové štruktúry, pre prepustenie atď.

Kvalifikačný stupeň zamestnanca

Kvalifikácia zamestnanca a posúdenie jeho odbornej spôsobilosti by mali byť opísané v dokumente s charakteristikami:

všetky stupne vzdelania (s uvedením špecializácie a doby štúdia);
školenia;
sebavzdelávanie, účasť na školeniach, vzdelávacích programoch;
publikácie a účasť na vedeckých konferenciách;
povýšenie a funkčné povinnosti;
zavádzanie nových vecí na pracovisko.

Obchodné kvality

Obchodné vlastnosti sú osobnostné charakteristiky, ktoré pomáhajú úspešne zvládnuť prácu. Je potrebné ich zohľadniť aj pri zostavovaní charakteristík zamestnanca z miesta výkonu práce. Vzorový dokument môže obsahovať tieto položky:

zodpovednosť;
presnosť;
iniciatíva;
úrok;
orientácia na výsledok;
rozhodnosť;
ochota riskovať;
túžba zlepšiť svoje zručnosti;
organizačné schopnosti;
úroveň sebaorganizácie;
motivácia.

Sociálne údaje o zamestnancovi

Sociálne informácie sú údaje, ktoré priamo nesúvisia s pracovným procesom, ale tak či onak môžu ovplyvniť výkon pracovných funkcií človekom. Napríklad prítomnosť detí ženy môže ovplyvniť jej pravidelnú neprítomnosť z dôvodu choroby, dĺžky dovolenky alebo sociálnych dávok. V závislosti od účelu sú takéto údaje často zahrnuté do zostavovania popisov práce.

Vzorka by v takýchto prípadoch mala obsahovať údaje o možnom postihnutí zamestnanca a súvisiacich kontraindikáciách, rodinnom stave a prítomnosti maloletých detí, prítomnosti zdravotne postihnutých blízkych príbuzných a opatrovníctve nad nimi, finančnej situácii a dostupnosti ďalších pracovných miest atď.

Psychologické vlastnosti zamestnanca

Do vzorky a príkladu písania pracovnej náplne môžete zahrnúť jednotlivé psychologické údaje o zamestnancovi. To vám umožní získať úplnejší obraz o osobe. Takéto údaje zahŕňajú:

hodnotové orientácie a mravné vlastnosti;
vodcovské schopnosti;
rysy myslenia;
neuropsychická regulácia (rovnováha, odolnosť voči vonkajším podnetom, vytrvalosť alebo odolnosť voči stresu);
charakter komunikácie s ľuďmi (komunikačné schopnosti, taktnosť, priateľskosť, schopnosť pracovať v tíme);
spôsob konania v konfliktných situáciách.

Charakteristika z miesta výkonu práce: príklady a ukážka

Takáto vzorka by mala okrem štandardných údajov uvádzať aj tieto skutočnosti:

výchovný vplyv učiteľa na mladú generáciu, využívanie inovatívnych metód v práci;
vzdelávacie úspechy študentov, ktorí sú mu zverení, ktoré ukazujú efektívnosť práce učiteľa;
psychologické vlastnosti človeka, ktoré ovplyvňujú rozvoj jeho žiakov;
schopnosť nájsť kontakt s rodičmi a presvedčiť;
prítomnosť výrazných organizačných schopností, kreatívny prístup k práci;
mimoškolské aktivity;
schopnosť pracovať s dokumentáciou;
prenos pedagogických skúseností;
vlastným príkladom pre mladú generáciu.

Tieto údaje pomôžu pochopiť, aký je učiteľ humánny vo vzťahu k deťom, moderný vo svojej pedagogickej činnosti a či môže byť poverený riadením výchovno-vzdelávacieho procesu ako celku.

Každý človek sa snaží nájsť si dobre platenú prácu, v ktorej bude mať vyhliadky na kariérny rast a plný balík benefitov. No dnes už zamestnávatelia nevenujú osobitnú pozornosť dokladom uchádzačov o dostupnosti vyššieho alebo špecializovaného vzdelania.

Majitelia komerčných organizácií a jednotliví podnikatelia chcú vedieť, ako sa človek osvedčil na svojom predchádzajúcom pracovisku a aké nároky má voči nemu jeho bývalé vedenie.

Preto v povinný zoznam dokumentácie, ktorý je potrebný pre zamestnanie, mnohí zamestnávatelia uvádzajú referenciu z predchádzajúceho pôsobiska. Ľudia môžu tiež potrebovať tento certifikát na predloženie rôznym úradom.

Čo to je

Charakteristiky z miesta výkonu práce sú dokument, ktorý nemá jednotnú podobu. Vypisuje sa na bežnom papieri, ale sú v ňom uvedené všetky zákonom požadované náležitosti.

Profil musí obsahovať aj informácie o zamestnancovi:

osobné údaje;
profesionálne zručnosti;
ľudské vlastnosti;
schopnosť vychádzať s tímom;
nadviazané vzťahy s vedením atď.

Charakteristickým je dokument, určené na vnútorné použitie. Po oficiálnom zamestnaní sa založí do osobného spisu nového zamestnanca a bude tam uložený až do založenia do archívu. Tento dokument môže byť určený aj pre vonkajšie použitie. Napríklad vládna agentúra požiada zamestnávateľa a ten musí vydať zodpovedajúce potvrdenie.

Pokiaľ ide o pozitívnu charakteristiku, zamestnanec organizácie ju môže získať iba vtedy, ak je vysoko kvalifikovaným odborníkom, dobre sa osvedčil v tíme a má vynikajúce vzťahy s vedením.

Stojí za zmienku, že posledný bod v tejto veci hrá rozhodujúcu úlohu, pretože ak má zamestnanec konflikt so svojimi nadriadenými, tak keď sa naskytne príležitosť, pripomenú sa mu všetky jeho činy.

Ako a kto ho zostavuje?

Spracúva sa charakteristika z miesta výkonu práce autorizovaná osoba. Vo veľkých organizáciách sa táto funkcia vykonáva HR zamestnanec. V malých spoločnostiach všetka personálna práca spravidla padá na plecia účtovníkov, takže tento dokument vypracujú oni.

Dokument je vytvorený nasledujúcim spôsobom:

Organizácia môže použiť vlastný hlavičkový papier. Môžete použiť aj obyčajný list papiera formátu A4, na ktorom sú v hornej časti napísané údaje o firme.
V prípade, že charakteristiku požaduje ktorékoľvek oddelenie, úradník musí uviesť, že charakteristika sa vydáva na žiadosť č.... zo dňa.... čísla a zaslané konkrétnemu úradu.
Ak sa referencia vydáva na žiadosť zamestnanca, znamená to, že bude platná v mieste prezentácie.
V dokumente sú uvedené všetky dostupné informácie o zamestnancovi. Opísané sú aj jeho profesionálne schopnosti a osobnostné kvality.
Manažér podpíše referenciu.

Aké orgány a inštitúcie môžu byť potrebné?

Charakteristiky z miesta výkonu práce je možné poskytnúť v ďalšie orgány:

V organizácii, kde si jednotlivec plánuje nájsť prácu.
Orgánom činným v trestnom konaní, ak zamestnanec spáchal trestný čin spadajúci pod Trestný zákon.
Na súde, keď zástupcovia súdu potrebujú dokázať, že účastník procesu má pozitívne vlastnosti a môže dostať šancu na reformu.
Na konzulát, keď jednotlivec potrebuje získať vízum.
Na vojenskú registratúru a nábor.
Do finančnej inštitúcie, ak jednotlivec plánuje získať veľkú pôžičku.
Na kliniku protidrogovej liečby.

Čo musíte uviesť

V popise úradníka zodpovedného za prípravu takejto dokumentácie je potrebné uviesť nasledujúce informácie:

Sú uvedené osobné údaje zamestnanca. Takéto informácie sa poskytujú len v prípade, že zamestnanec dal písomný súhlas so zverejnením svojich osobných údajov.
Určité body z jeho biografie sú uvedené, napríklad služba v ozbrojených silách Ruskej federácie, štúdium na univerzite atď.
Osobné kvality zamestnanca na plný úväzok naznačujú napríklad to, aký má vzťah s vedením a pracovným tímom. Má napomenutia, porušuje disciplínu atď.
Profesionálne zručnosti sú uvedené.
Uvádzajú sa všetky zásluhy, napríklad vďačnosť, povzbudenie.

Stojí za zmienku, že federálna legislatíva nie je jasne definovaný zoznam informácií, ktoré by sa mali odraziť v charakteristikách. Vedenie organizácií podľa vlastného uváženia poskytuje informácie o svojich zamestnancoch na plný úväzok. Všetky informácie uvedené v charakteristikách však musia byť uvedené pravdivý A čo najviac odrážať informácie o jednotlivcoch.

Čo sa týka štýlu rozprávania, úradník musí podať informáciu zdržanlivo, nepripúšťajúc výrazovo-emocionálne prechody. Keďže špecifikácia je dokument, text v ňom musí byť zrozumiteľné a dostatočne priestranné.

Zamestnanec orgánu, ktorému bude poskytnutá referencia, musí ľahko porozumieť prezentovaným informáciám a získať úplný obraz o jednotlivcovi.

Charakteristika v texte nepovolené používanie hovorových a vulgárnych výrazov. Úradník by tiež nemal povoliť skratky slov a celé výrazy. Pri opise kvalít zamestnanca sa v takomto dokumente neodporúča používať osobné zámená.

Príklady

Ak je mimoriadne dôležité, aby zamestnanec dostal pozitívna charakteristika, potom by mal osloviť vedúceho a požiadať ho o vystavenie požadovaného dokladu. Manažment sa spravidla vždy snaží svojim zamestnancom vyjsť v ústrety, najmä ak si vyžiada referenciu od vládnej agentúry.

Pre zamestnanca

Na políciu alebo súd

Pri vypracúvaní kladnej referencie pre súd alebo orgán činný v trestnom konaní to úradník musí vziať na vedomie všetky vynikajúce úspechy zamestnancov. Dôraz treba klásť aj na jeho osobnostné kvality, rešpekt k pracovnému kolektívu a pod.

Pre študenta v mieste praxe

Počas praxe musia študenti brať do úvahy jeden dôležitý bod. Po ukončení budú musieť kontaktovať vedúceho organizácie, v ktorej dočasne vykonávali odborné povinnosti.

Už od prvého dňa stáže by preto mali nadviazať dobré vzťahy s kolektívom aj nadriadenými. V tomto prípade budú mať zaručenú dobrú známku.

Stojí za zmienku, že niektorí vedúci organizácií, ktoré prijímajú stážistov, ich poverujú procesom zostavovania charakteristík. Po vyplnení takýchto dokumentov na ne dávajú už len podpisy a pečate.

Pri zostavovaní takejto charakteristiky je potrebné uviesť v ktorej divízii organizácie študent praxoval?. Treba si tiež uvedomiť, aké zručnosti nadobudol a akú má odbornú prípravu. IN povinné je uvedené odporúčané hodnotenie.

Miera vplyvu a nevyhnutnosti

Charakteristiky z miesta výkonu práce môžu mať niečo ako: nevyhnutné a zanedbateľnú hodnotu. Všetko závisí od účelu, na ktorý sa tento dokument požaduje a ktorej agentúre bude poskytnutý.

V prípade, že sa jednotlivec plánuje uchádzať o prestížnu prácu, pozitívna referencia od bývalého zamestnávateľa môže výrazne zvýšiť jeho šance na obsadenie voľného miesta.

Ak je odkaz predložený súdu alebo orgánom činným v trestnom konaní, informácie v ňom uvedené sú pozitívne môže zmierniť trápenie jednotlivca. Tento dokument môže napríklad slúžiť ako základ pre zmiernenie trestu.

Ak manažér negatívne ohodnotí bývalého alebo súčasného zamestnanca, takáto charakteristika len zhorší už tak zložitú situáciu.

Ak jednotlivec plánuje získať vízum, konzulát mu ho vydá iba ak existuje pozitívna charakteristika. Väčšina cudzích krajín totiž berie veľmi vážne, kto do nich vstúpi.

Občania, ktorí plánujú navštíviť cudzie krajiny so zlým záznamom, budú považovaní za potenciálnych porušovateľov zákona a je 100% pravdepodobné, že im bude zamietnuté vízum.

Pokiaľ ide o požadovanú charakteristiku finančné inštitúcie pre osobu, ktorá plánuje získať veľkú pôžičku, potom aj keď je formulovaná pozitívne, žiadateľovi nebude zaručené kladné rozhodnutie. Vo väčšine prípadov sa takýto dokument vyžaduje pri žiadosti o hypotekárne programy.

Kto podpíše

Vyplnenú referenciu podpisuje vedúci organizácie, v ktorej je jednotlivec oficiálne zamestnaný alebo pracuje. Túto funkciu možno tiež vykonať zamestnanca, poverený riaditeľ.

Vo veľkých organizáciách manažment často deleguje právo podpisovať takéto dokumenty na vedúcich oddelení, dielní a iných štruktúrnych jednotiek. V takýchto situáciách musí generálny riaditeľ vydať príkaz, ktorým určí osobu zodpovednú za podpis charakteristiky.

Charakteristický odkaz je dôležitý dokument, ktorý obsahuje osobné informácie o zamestnancovi, popisujúce jeho osobné a profesionálne kvality. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je možné na základe zhromaždených informácií vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Rôzne situácie vznikajú, keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdneho konania. V týchto prípadoch musíte poskytnúť referenciu z vášho posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý z nich má svoje vlastné nuansy pri opise zamestnanca, pričom zdôrazňuje určité vlastnosti.

Občiansky súdny proces posúdi plnenie pracovných povinností, sľubný kariérny postup a stabilitu zamestnania. Pri prijímaní je vhodné, aby navrhovateľ alebo odporca predložili dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Štruktúra návrhu na súd je uvedená v týchto častiach:

dátum a miesto zostavenia;
Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
stádo práce z posledného pracoviska;
rodinný stav a zloženie rodiny;
vzdelanie, kurzy, zručnosti;
podrobnosti a názov spoločnosti;
opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
Vojenská služba;
úspechy, povýšenie, ocenenia.

Referenciu osvedčuje manažér alebo vedúci HR oddelenia. Dôležitými formuláciami sú solventnosť a výška platu, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Komu sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov kompilácie sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externá sa vyhotovuje na mieste dožiadania - banke, vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu, vládnym orgánom a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Popisuje osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konfliktom, správanie v tíme, postoj ku kolegom a kompetencie.

Všeobecný popis by mal vytvárať predstavu o jednotlivcovi a napomáhať k vytvoreniu správneho názoru.

Príklad:

Charakteristický

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 dodnes v pozícii manažéra-poradcu.

V tíme má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené a vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre jeho vysokú úroveň komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne rieši zadané úlohy a problémy. Má výbornú komunikáciu. Keď dostane ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikácie a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a školeniam. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Samostatný v práci, vykonáva zložité a rozmanité typy úloh z manažmentu.

Poskytne sa tam, kde je to potrebné.

Dátum __________ Podpis __________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často zabezpečené nové pracovné miesto tak, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Vypracúva a podpisuje vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobných charakteristík:

poradové číslo dokumentu a dátum vyhotovenia;
chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
podpis konateľa a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika musí objektívne popisovať osobu z hľadiska jej kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. vo firme pracuje dva roky. Má viacero pozitívnych odborných vlastností: je zodpovedná, svedomito si plní svoje povinnosti, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a legislatívne normy. Pripravuje správy včas a správne vedie dokumentáciu.

Zúčastňuje sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť a tím si ho váži pre svoj otvorený prístup a tvrdú prácu.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Dôvody na zostavenie

Vydané v 2 prípadoch:

na osobnú žiadosť zamestnanca;
ako odpoveď na externé a interné požiadavky.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytuje na základe žiadosti o akty vydané riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Textová štruktúra

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Bežne sa delí na 5 častí:

Názov.
Osobné údaje.
Pracovná činnosť.
Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narodený v roku 1980, stredoškolské špecializované vzdelanie.

V roku 2001 absolvoval Samara College v odbore Automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zadané úlohy. Vždy sa stará o technický stav vozidla. Na opakované žiadosti pôsobil ako mechanik.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Pracovnú disciplínu neporušil.

Za poctivú prácu a svedomitý prístup mu bol v roku 2017 udelený diplom a peňažná odmena.

Špecifikácia bola vydaná na predloženie na mieste vyžiadania.

riaditeľ _______

Podpis _______ prepis

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

V popise musí byť uvedené: dodržiava zamestnanec legislatívne predpisy, akým spôsobom vedie evidenciu jednotlivých úsekov, akým spôsobom počíta mzdy a dane, dodržiava pokladničnú disciplínu, vykonáva platobné a zúčtovacie operácie rôzneho druhu, pripravuje a predkladá správy, vlastní softvér, vedie audit.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Veľké podniky majú právne oddelenie, ktoré sa zaoberá prípravou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojich činnostiach, ale musí mať aj dobré odborné zručnosti.

V dokumente je dôležité uviesť: akých právnych prípadov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti pri riešení právnych otázok, zodpovednosti a overovania rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dané podnikovému právnikovi Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie: vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Medzi zodpovednosti patrí:

Návrh a analýza zmlúv;
vypracovanie interných dokumentov;
zastupovanie záujmov organizácie;
účasť na skúškach.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Medzi kolegami je rešpektovaný, vnímavý a spoločenský.

Špecifikácia je uvedená na predloženie na mieste vyžiadania.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učiteľ)

Tento typ dokumentu môže vypísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

Okrem štandardných sekcií charakteristika učiteľa uvádza: koľko má za sebou promócií, akú metodickú tému skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

Charakteristický

pre Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učiteľa fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čo výrazne zvyšuje úroveň prospechu a záujmu študentov.

Je charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná znaky a problémy vyučovania v tomto predmete. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje deťom motivovať sa a dobre sa učiť.

Osobitná pozornosť sa venuje mimoškolským aktivitám na zvýšenie aktivity študentov. Za týmto účelom organizuje podujatia, súťaže a rozvojové turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch v reálnom živote správne reagovať a uvažovať. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje metodických konferencií, sústredení, seminárov a zvyšuje si kvalifikáciu kurzami.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

(podpis)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

Pri písaní referenčného listu pre zamestnanca zdravotníckeho zariadenia je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pri takejto kompilácii je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné kvality.

Ide o pomerne seriózny dokument, ktorý by mal plne opísať nielen osobné charakteristiky, ale aj komplexnú zodpovednosť za túto oblasť.

Povinným bodom je zvýraznenie reakcie v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchári

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Vo väčšine prípadov ide o nové zamestnanie, získanie pôžičky. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov musí pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti treba venovať pozornosť plneniu pracovných povinností. Dôležité je uviesť, v ktorej oblasti či dielni pracuje, znalosť technológie varenia a technologických máp, znalosť rôznych techník práce.

Kuchár musí nielen pripravovať jedlá, ale aj viesť a spolupracovať s tímom, aby fungoval hladko.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Prijatý ako kuchár 21.3.2010.

Zvyšuje úroveň odborných vedomostí absolvovaním kurzov a majstrovských kurzov.

V tíme preukazuje vodcovské kvality, za ktoré je rešpektovaný. Spoločenský, dobrý výkon v nepredvídaných situáciách, má výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné predpisy.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

(podpis)

Učiteľka v škôlke

Zamestnanci predškolských zariadení prechádzajú recertifikáciou na zlepšenie svojej kategórie a úrovne spôsobilosti. Charakteristiku v tomto prípade zostavujú rodičia s potvrdením od vedúceho predškolského zariadenia. Ak sa osvedčenie poskytuje pri preložení alebo novom zamestnaní, potom je napísané v mene riaditeľa.

Charakteristiky naznačujú: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizovať skupiny, udržiavať poriadok, používať pedagogické metódy v práci, nové prístupy, riešiť konfliktné situácie medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať sanitárnu a osobnú hygienu dieťaťa a zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problematickou kategóriou žiakov.

Príklad:

Výchovno-vzdelávací proces je organizovaný na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje regionálnych súťaží.

Absolvované kurzy pokročilých školení. Ocenený diplomom Úradu predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobné vlastnosti patrí oddanosť, vlastný názor, rešpekt voči kolegom a obozretnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

študovať osobu, ktorá je zapojená do súdneho konania ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
pri uchádzaní sa o zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
v prípade problémov so zákonom o maloletých, ktorí pracujú a polícia sa o nich zaujíma, aby si preštudovala ich identitu.

Neexistuje žiadna univerzálna forma, ale vzorová štruktúra by mala obsahovať:

dátum;
Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
špecifiká pracovnej činnosti;
popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych aspektov, výskytu konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
Rodinný stav.

Je dôležité napísať popis v prvej osobe, najlepšie od manažéra. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomocné vlastnosti

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo chaoticky.

Fráza „charakteristiky z miesta výkonu práce“ pravdepodobne mnohým ľuďom prinúti spomenúť si na sovietsku minulosť. Doklad je totiž nevyhnutný pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, často ho vyžadujú súdy a polícia, opatrovnícke orgány a banky pri poskytovaní pôžičky. Niekedy o osude človeka rozhoduje hodnotenie zamestnávateľa, takže k jeho príprave nemôžete pristupovať formálne, podľa šablóny. Pri zostavovaní takéhoto opisu sa úradník musí riadiť všeobecnými zásadami.

Dokument nie je vyhotovený podľa úradnej formy, ale s prihliadnutím. Charakteristiky môžu byť interné (v rámci hraníc organizácie), ako aj externé (poskytnuté rôznym orgánom na požiadanie).

Okrem hodnotenia osobných a hodnotných kvalít v práci by mal dokument obsahovať niektoré údaje o osobe:

krstné meno, patronymické priezvisko
rok a dátum narodenia
vzdelanie
informácie o rodinnom stave
informácie o vojenskej službe
čestné tituly, štátne vyznamenania,
označenie akademického titulu

Vedúci lekár regionálnej komunálnej nemocnice Viktor Michajlovič Sedov.

Možnosť II. Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Poskytnuté Vere Grigorievne Levashovej, narodenej 9. novembra 1985, pracujúcej ako učiteľka na základnej škole.
Levašová V.G. od 25.8.2007 pôsobí na škole č.4. V roku 2009 absolvovala nadstavbové kurzy v programe „Osobnosti psychológie a vývinu žiakov základných škôl“.

Levašová V.G. Počas svojej práce sa ukázala ako profesionálka na vysokej úrovni, ktorá sa snaží o sebarozvoj a neustále na sebe pracuje.

Zamestnankyňa sleduje inovácie v pedagogike a úspešne ich implementuje do svojej práce. Vera Grigorievna je aktívna v spoločenskom živote a pripravuje mimoškolské aktivity. Medzi kolegami je rešpektovaná a nevidieť ju v konfliktoch.

Riaditeľ školy č. 4 Jevgenij Igorevič Koltunov.

Sú dosť konvenčné, ich forma a obsah sa môžu líšiť v závislosti od situácie, pretože neexistuje žiadna oficiálna šablóna na napísanie charakteristiky.

Šablóna charakteristík zamestnanca

Štruktúra charakteristík je jednoduchá a dá sa ľahko nájsť na internete. Je napísaná podľa nasledujúceho plánu:

dátum vyhotovenia dokumentu
komu sa odkaz poskytuje
názov organizácie alebo spoločnosti, podrobnosti
rodinný stav zamestnanca, deti
špeciálne vzdelanie
obchodné vlastnosti zamestnanca
charakterové vlastnosti osoby, na ktorú sa odkazuje
kde sa dokument predkladá
funkcia, celé meno, podpis konateľa

Uvedené príklady a šablóny by sa nemali bezpodmienečne dodržiavať, keďže Zákonník práce nemá jasne stanovené požiadavky na písanie takýchto prác. Ale ako v každom inom dokumente, pri zostavovaní popisu by ste sa mali vyhnúť hovorovým a slangovým výrazom, dodržiavať pravidlá obchodnej reči a monitorovať gramotnosť.

Pokiaľ ide o obsah, šéf, ktorý referenciu píše, musí pamätať na to, že niekedy referencia pre zamestnanca nie je v žiadnom prípade formálnym kusom papiera v osude človeka. Poskytuje sa na požiadanie súdom, opatrovníckym orgánom, inštitúciám, kde sa rozhoduje o osude osoby, takže prípravu takéhoto dokumentu je potrebné brať veľmi vážne a posudzovať odborné a osobné kvality nie podľa šablóny, ale zhromažďovaním kompletných informácie o zamestnancovi.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Diskusia: 5 komentárov

Musel som niekoľkokrát zmeniť prácu, ale vlastnosti z predchádzajúcej neboli nikdy potrebné. Myslím si, že tento dokument nestačí na vytvorenie pozitívneho dojmu zamestnanca, môžete si napísať, čo chcete. Najlepšou skúškou je skúšobná doba.

Odpoveď

Napríklad v Amerike je nepravdepodobné, že by vás prijali bez odporúčania z predchádzajúceho zamestnania. Pretože hľadia na disciplínu a zodpovednosť zamestnanca. Ak skončíte a nepracujete požadované 2 týždne, vážne to zničí vašu kariéru. Rovnako je to aj so vzťahmi s kolegami a nadriadenými, neradi sú v konflikte. V Rusku si túto prax osvojujú aj seriózne firmy, no v provinčných mestách je to skôr výnimka ako prax.

Odpoveď

Verím, že na novom pôsobisku bude pozitívna referencia veľmi užitočná a na novom mieste nie je pravda, že vedenie bude veriť jej pravosti, preto treba svoju kvalifikáciu preukázať v praxi a nie vo forme odporúčaní.

Odpoveď

PLAT A PERSONÁL | PERSONÁLNA ODPOVEĎ

Kovaleva O. V.,
poradca štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 3. trieda, hlavný štátny colný inšpektor ministerstva štátnej služby a personál colnej správy Astrachaň

Charakteristiky a odporúčacie listy majú pre mnohých ľudí veľký význam pri rozhodovaní, ktoré im zmení život, preto musia byť tieto dokumenty pravdivé a jednoznačné. A zamestnávatelia by mali dbať na ich správnu prípravu.

Charakteristiky sú dokument vypracovaný správou podniku, organizácie, inštitúcie vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý obsahuje jeho osobné údaje, postavenie a funkčné povinnosti, informácie o obchodných a osobných kvalitách, profesionálnych úspechoch, ako aj hodnotenie vzťahu. má s tímom.

Zamestnávateľ je povinný vypracovať referenciu pre svojho zamestnanca v niekoľkých prípadoch:

na základe žiadostí rôznych vládnych orgánov – súdov, vojenských registračných úradov, ministerstva zahraničných vecí a pod.;
pri vykonávaní certifikácie zamestnanca - na predloženie certifikačnej komisii; pri rozhodovaní o povýšení, odmene, treste, preradení;
na žiadosť zamestnanca alebo bývalého zamestnanca o ďalšie zamestnanie.

DOBRE VEDIEŤ

Charakteristický odkaz je oficiálny dokument, ktorý zamestnávateľ (organizácia aj individuálny podnikateľ) vydáva zamestnancovi v rôznych situáciách.

Popis môže vypracovať priamy nadriadený útvaru, v ktorom osoba pracovala, zástupca personálneho oddelenia alebo vedúci organizácie. V závislosti od účelu a miesta požiadavky je možné pri jej zostavovaní konzultovať s odborným psychológom a bezpečnostným špecialistom, ak takí v organizácii sú.

Pri zostavovaní tohto dokumentu by ste sa mali spoliehať na popis práce, výrobné ukazovatele a brať do úvahy ľudské vlastnosti. Malo by sa pamätať na to, že charakteristiky obsahujú osobné údaje a ich poskytovanie sa riadi požiadavkami federálneho zákona z 27. júla 2006 č. 152-FZ „O osobných údajoch“ a v určitých prípadoch si vyžaduje písomný súhlas zamestnanca poskytnúť ich tretej strane.

DOBRE VEDIEŤ

Pracovné povinnosti zamestnanca je potrebné v charakteristike podrobne rozpísať len vtedy, ak o to požiada samotný zamestnanec, právnik alebo iná osoba, ktorá charakteristiku požaduje.

Charakteristická štruktúra

Charakteristiky sa zostavujú z rôznych dôvodov, takže nemôžu byť vždy rovnaké. Spoločné znaky však možno identifikovať.

V nadpise je uvedený názov dokumentu (charakteristika), priezvisko, meno a priezvisko a pozícia zamestnanca. Medzi osobné údaje patrí priezvisko a iniciály zamestnanca, dátum narodenia a vzdelanie. Ak existuje niekoľko vzdelávacích inštitúcií, uvádzajú ich všetky s uvedením získaných špecialít.

Hlavná časť obsahuje údaje o pracovnej činnosti: obdobie práce v tejto organizácii, obsadené pozície, štrukturálne divízie, zoznamy odborných úspechov, plnenie plánov a ukazovateľov, informácie o ďalšom vzdelávaní, získaní ďalšieho vzdelávania, rekvalifikácii atď.

Ďalej sa hodnotia obchodné kvality, ako je schopnosť plánovať pracovné činnosti, robiť informované rozhodnutia, efektívne využívať finančné a materiálne zdroje a schopnosť interakcie s partnermi. Osobitná pozornosť sa venuje odbornej spôsobilosti, pracovným skúsenostiam, úrovni zručností a znalostiam regulačného rámca.

MAJTE NÁZOR

Pri poskytovaní informácií o aktuálnych pracovných aktivitách je potrebné posúdiť obchodné kvality zamestnanca, napríklad pomocou hodnotení, ktoré zamestnanec dostane pri ďalšej certifikácii. Alebo môžete jednoducho uviesť obchodné kvality zamestnanca a uviesť, v ktorej oblasti sa najlepšie prejavia.

Je potrebné si všimnúť také osobné vlastnosti, ako je výkonnosť, zodpovednosť, slušnosť, odhodlanie, schopnosť organizovať pracovný proces a vykonávať kvalitnú prácu načas. Uvádzajú sa úspechy v odborných súťažiach, efektívna sociálna práca a prínos k rozvoju organizácie.

Ak sú vyslovené nedostatky, treba ich aj uviesť (napr. pravidelne mešká, zábudlivý a pod.). Veľký význam tu však zohráva postoj bezprostredného nadriadeného k charakterizovanej osobe.

Pri posudzovaní obchodných a osobných kvalít zamestnanca je potrebné čo najpresnejšie určiť úroveň jeho vedomostí a zručností. Môže byť:

vysoká (napríklad „Má veľa skúseností“);
dostatočné (napríklad „Má dostatočné skúsenosti“);
malý (napríklad „Nevyzná sa v problematike v odbore...“, „Nemá dostatočne hlboké znalosti o...“);
nízka – nedostatok vedomostí a skúseností (napríklad „Nemá zručnosti v odbore ...“, „Nemá prax v ...“).

Požiadavky na vypracovanie charakteristík

Páčil sa vám článok? Zdieľaj to

Vytlačte si tento článok