Postup pri vykonávaní zamestnaneckej stáže po úvodnom poučení. Akcie počas náboru. Dĺžka stáže pre rôzne kategórie pracovníkov

Dnes sa na trhu práce objavil vážny negatívny trend. Mnohé nepoctivé firmy pri prijímaní do zamestnania vyžadujú od zamestnanca absolvovanie stáže. Potenciálny špecialista, ktorý svedomito pracoval od dvoch týždňov do jedného mesiaca, sa ukáže ako nevhodný pre túto pozíciu, nie je vykonaný žiadny záznam v pracovnej knihe a za tento čas mu nie je vyplatená mzda. Aby ste sa nedostali do takejto nepríjemnej situácie, musíte vedieť, čo je stáž a či by mala byť platená.

Čo je to stáž?

Tento pojem možno interpretovať rôznymi spôsobmi. Na jednej strane je stáž tréning, alebo skôr súčasť tohto procesu, aktivita na získanie praktických skúseností. Študenti musia napríklad absolvovať praktický výcvik a vyskúšať si teoretické vedomosti v praxi. Okrem toho sa môžu učiť zvnútra výrobného procesu svojho budúceho povolania. Na druhej strane je stáž príležitosťou ukázať svoje odborné schopnosti na novom pracovisku. Po jeho absolvovaní bude manažér vedieť usúdiť, či spoločnosť takého špecialistu potrebuje, alebo či je potrebné hľadať iného. V každom prípade by ste mali vždy preukázať všetky svoje odborné zručnosti a teoretické znalosti, aby ste presvedčili manažment aj seba o správnom výbere špecializácie.

Prečo je potrebná stáž?

Prax je užitočná, pretože poskytuje študentovi v budúcnosti možnosť získať pracovnú ponuku v podniku, kde stáž priamo absolvuje.

Najpresnejšia metóda, ktorá vám umožní naučiť bezpečne pracovať, je vidieť a ukázať všetko v praxi. V pracovnom prostredí, teda priamo na budúcom pracovisku. Proces spravidla prebieha pod vedením skúseného zamestnanca a mentora. Začiatočníkovi nikdy nebude dovolené pracovať samostatne. V tomto prípade to platí pre stážistov alebo neskúsených zamestnancov. Profesionáli vo svojom odbore sú v úzkych kruhoch všeobecne známi a nepotrebujú dokazovať svoje pracovné schopnosti. Stáž je pre nich príležitosťou pochopiť, či je pre nich pracovisko vhodné.

V situáciách, keď je prax na pracovisku povinnou požiadavkou ustanovenou zákonom, existuje určitý postup na jej absolvovanie v podniku. Ide o interný regulačný dokument a schvaľuje ho vedenie spoločnosti.

Kto by mal absolvovať stáž?

Ako už bolo spomenuté vyššie, stáž môžu absolvovať tak študenti, ktorí končia univerzitu, ako aj občania, ktorí majú určitú prax vo svojej špecializácii. Osoby, ktoré absolvujú vzdelávanie formou asistentskej stáže (ide o formu postgraduálneho vzdelávania), sú asistentmi stážistov. Inými slovami, ide o tých, ktorí majú vyššie odborné vzdelanie a chcú v ňom pokračovať na plný úväzok ďalšie dva roky s hĺbkovou výučbou.

Priemyselná prax pre študentov je podľa zákona neplatená, ale práca už vyštudovaných odborníkov musí byť ocenená vopred stanoveným peňažným ekvivalentom.

Ako správne aplikovať?

Ako každý iný typ školenia o povinnej ochrane práce, aj stáž musí byť riadne ukončená. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Predovšetkým preto, aby inšpektori nemohli postihovať vedúceho zamestnanca za nedostatočnú odbornú prípravu jeho zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť reklamáciu, ak sa mu v dôsledku jeho úrazu alebo choroby dostane. vlastnej nedbanlivosti.

Nižšie je uvedený zoznam potrebných dokumentov pri podávaní žiadosti o stáž:

Predpisy o stáži;
. program;
. objednávka na stáž;
. príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Program stáží je najdôležitejším metodickým dokumentom, ktorý podrobne uvádza hlavné úlohy pre potenciálnych zamestnancov spoločnosti.

V prvom rade by ste mali vyplniť prihlášku na stáž. K celému procesu tvorby tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a zodpovedne. Faktom je, že podrobne popisuje všetky práva a povinnosti stážistu aj mentora, ako aj načasovanie a postup pri vykonávaní stáže, všeobecnú zodpovednosť a ďalšie vlastnosti s tým spojené.

Stáž na pracovisku

Proces osvojovania a získavania nových vedomostí na pozícii má svoje výhody aj nevýhody. Pozitívnych stránok je, samozrejme, viac. Noví zamestnanci dostávajú príležitosť oboznámiť sa s celým spektrom povinností, adekvátne posúdiť správnosť svojho výberu povolania, stretnúť sa s potenciálnymi kolegami a tiež posúdiť svoje schopnosti a silné stránky. Je čas adaptovať sa na nové pracovisko. Okrem toho samotný zamestnávateľ dostáva vizuálnu pomôcku a čas na hodnotenie budúceho zamestnanca a špecialistu. Stáž je čas, ktorý umožňuje zamestnancovi oboznámiť sa s charakteristikou tímu, jeho pracovným režimom, pracovnými podmienkami, ako aj ďalšími vlastnosťami zvoleného pracoviska. To všetko vám pomôže začať s prácou na plný úväzok bez ďalšieho stresu a námahy. Nevýhodou je, že niektorí zamestnávatelia, ktorí porušujú právne predpisy Ruskej federácie, premieňajú tento proces na neplatenú prácu na plný úväzok, po ktorej je osoba prepustená bez peňažnej náhrady. Prax na pracovisku nie je školením, ale praktickým vyučovaním, teda činnosťou, ktorá musí byť platená zákonom stanoveným spôsobom. Výška mzdy je vždy vopred dohodnutá.

Platiť či neplatiť?

Takže, keď stojíte pred potrebou absolvovať stáž, mali by ste si vopred ujasniť všetky svoje otázky. Ako už bolo spomenuté vyššie, priemyselná prax pre študentov je neplatená. Vysvetľuje sa to tým, že počas stáže získavajú nové vedomosti a zručnosti, ktoré budú potrebovať pre ďalšie zamestnanie. Samotní študenti majú záujem získať praktické zručnosti. Čo sa týka iného typu stáže, teda na pracovisku, tu je situácia iná. Nový zamestnanec prichádza na otvorenú pozíciu a predáva svoje schopnosti s cieľom získať prácu. Svoje služby poskytuje na určitú dobu, preto je stáž užitočná pre firmu, ktorá má záujem o vysokokvalifikovaného odborníka. Tu by ste sa mali vopred dohodnúť na výške mzdy, ktorú stážista po skončení stáže dostane.

Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, ​​existuje niekoľko typov výrobných činností založených na konkrétnom podniku. Otázka odmeňovania musí byť riešená v súlade so zákonom. Preto by ste mali najprv poznať svoje práva a povinnosti.

Existuje aj iná možnosť, napríklad keď je stáž pokročilou prípravou. V tomto prípade môže spoločnosť na vlastné náklady poskytnúť svojmu zamestnancovi možnosť získať nové poznatky. V takejto situácii treba vopred vyriešiť otázku platby za stáž.

24.04.2018, 4:58

Mnoho ľudí pozná pojem stáž, ale nie každý vie, v akých prípadoch zamestnanci stáže dostávajú. Budeme o tom hovoriť v materiáli.

Prečo absolvovať stáž?

Pracovníci sa počas stáže v praxi učia vykonávať prácu, ktorá sa od nich očakáva a študujú postup výroby a technologického procesu.

Povinnosť vykonávať stáž je stanovená výlučne pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj v iných prípadoch priamo ustanovených zákonom (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Škodlivé pracovné podmienky sú výrobné faktory (napríklad hluk, vibrácie a pod.), ktoré môžu spôsobiť ochorenie zamestnanca.

Nebezpečné pracovné podmienky sú výrobné faktory, ktoré môžu viesť k zraneniu alebo zraneniu pracovníka.

(Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n, nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163).

Napríklad je potrebné vykonať stáž pre pracovníkov - vodičov zaoberajúcich sa osobnou dopravou a nákladnou dopravou (smerný dokument Ministerstva automobilovej dopravy RSFSR z 20. januára 1986 č. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

Súčasná legislatíva upravuje prípady, v ktorých sa stáže vykonávajú. Individuálne stáže pre manažérov, špecialistov, pracovníkov a pomocný servisný personál sú teda usporiadané v nasledujúcich prípadoch (odsek 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• pri nástupe do zamestnania;
• pri preložení na iné pracovisko so zmenou pozície alebo pracovnej funkcie;
• za účelom prípravy na prípadnú náhradu počas neprítomnosti stáleho zamestnanca;
• získať osvedčené postupy a efektívnu organizáciu práce na ochranu práce.

Okrem všeobecných prípadov stáží existujú požiadavky odvetvia. V akých prípadoch sa stáže vykonávajú na pracovisku, napríklad v energetike? Okrem vyššie uvedených situácií musí zamestnanec absolvovať stáž po prestávke v práci (bod 1.4.8 vyhlášky č. 6 Ministerstva energetiky zo dňa 13. januára 2003).

Dĺžka stáže závisí od toho, do ktorej kategórie školený zamestnanec patrí:

Dokumentovanie

Pracovné stáže musia byť riadne ukončené. Zvyčajne sa pripravujú tieto dokumenty:

• predpisy o stáži;
• príkaz na prijatie na stáž;
• program stáží;
• príkaz na povolenie pracovať samostatne.

Poriadok pre stáže odráža základné pravidlá, ktorými sa riadi vedenie tohto školenia:

• ciele a zámery stáže;
• práva a povinnosti stážistov;
• postup prijatia na stáž;
• práva a povinnosti mentora;
• trvanie stáže;
• poradie podujatia;
• zodpovednosť.

Nový zamestnanec je pre zamestnávateľa zatiaľ neznámy súbor vedomostí a zručností, ktoré môžu, ale nemusia byť vhodné na realizáciu zverených úloh. Na štúdium nováčika je zabezpečená prax – je to ako skúška sily, pretože vždy treba vedieť, koho prijímate do tímu.

Probácia

Regulačné dokumenty interpretujú definíciu slova „stáž“ odlišne.

Napríklad Zákonník práce tento pojem odkazuje na oblasť. Ako je uvedené v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je školenie na pracovisku povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť podmienky bezpečnosti a ochrany práce a je povinné pre každého novoprijatého zamestnanca. V bode 7.2.4 GOST 12.0.004-90 sa uvádza, že stáž musí prebiehať pod dohľadom určenej osoby. Trvanie testu sa pohybuje od 2 do 14 zmien. Ale ak uchádzač pracuje na tejto pozícii viac ako 3 roky, potom sa stáž ruší. V kap. 1 List Štátneho výboru pre vysoké školstvo Ruskej federácie č. 18-34-44in/18-10 uvádza jeho definíciu. Stáž je podľa neho jedným z druhov doplnkového odborného vzdelávania a slúži na získanie zručností v praxi či zlepšenie ich úrovne. Píše sa v ňom aj to, že si sám zamestnávateľ určuje dĺžku trvania stáže a jej program.

Ak má zamestnanec viac ako 3 roky praxe vo svojej špecializácii, nemusí mu byť pridelená stáž.

Prijatie nového zamestnanca do firmy bez praxe je veľmi pochybné. Zákon však nestanovil dokument, ktorý by upravoval dokončenie alebo zaplatenie skúšobnej doby, takže o tom musí rozhodnúť individuálny podnikateľ. V čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o testovaní budúceho zamestnanca predtým, ako začne vykonávať svoje hlavné povinnosti. Doba takejto skúšobnej doby nemôže presiahnuť 3 mesiace a pre manažérske pozície - 6 mesiacov. Toto ustanovenie musí byť uvedené v pracovnej zmluve. Dĺžku trvania stáže určuje zamestnávateľ v závislosti od špecifík pozície.

Registrácia zamestnanca sa podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Táto dohoda má presne rovnakú silu ako ktorákoľvek iná. Zamestnanec vstupuje do pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý, samozrejme, musí byť finančne odmeňovaný.

Platba za stáž

Platba za stáž sa od bežnej mzdy líši len vo výške. Manažér nemá právo stanoviť mzdu stážistu pod minimálnu mzdu (minimálna mzda) ustanovenú zákonom. Toto je uvedené v čl. Kapitola 37 2 Ústavy Ruskej federácie. Neplatené stáže sú nelegálne. V roku 2017 je minimálna mzda 7 500 rubľov.

Manažér nemá právo stanoviť mzdu stážistu pod minimálnu mzdu.

Postup stáže možno rozdeliť do niekoľkých etáp:

1. Tvorba poriadku stáže manažérom. Malo by sa v ňom uvádzať načasovanie jeho realizácie, práva a povinnosti strán, platby, podmienky jeho úspešného ukončenia a následné záruky pre zamestnanca.
2. s uchádzačom o pozíciu.
3. Stanovenie programu stáže spolu so supervízorom.
4. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so stážistom.
5. Absolvovanie stáže.
6. Vykonávanie analýzy práce zamestnanca, vypracovanie podrobnej kontroly manažérom a určenie odbornej vhodnosti.
7. Prijatie alebo neprijatie zamestnanca na základe výsledkov.

Podniky často uzatvárajú učňovské zmluvy s rôznymi univerzitami a inými vzdelávacími inštitúciami, v rámci ktorých študenti získavajú praktické skúsenosti vo svojej špecializácii, študujú pracovný proces zvnútra a na základe výsledkov vypracúvajú správu o praxi. Vzdelávacia stáž nie je platená, keďže s praktikantmi nie je uzatvorená pracovná zmluva. Ak je študent prijatý do pracovného pomeru, objavia sa oficiálne pracovné vzťahy a podľa toho aj mzdy.

Vzdelávacia stáž nie je platená, keďže s praktikantmi nie je uzatvorená pracovná zmluva.

Stáž je príležitosťou pre manažéra zoznámiť sa so schopnosťami budúceho zamestnanca, posúdiť jeho skutočný význam v podnikaní a predpovedať vyhliadky na pracovné vzťahy. Správne vypracovaný program stáží vám umožní naplno odhaliť všetky talenty zamestnanca, jeho efektivitu v práci a jeho schopnosť prekonávať náročné situácie.

Pre všetkých zamestnancov, ktorí sú prijatí prvýkrát, je poskytnutá skúšobná doba a školenie. Počas určitého obdobia bude musieť nový zamestnanec získať zručnosti potrebné pre úspešné pracovné aktivity. Zamestnanec je počas celej doby stáže sledovaný vedúcimi pracovníkmi, ktorí môžu rozhodnúť o jeho prijatí na trvalé miesto alebo o prepustení z dôvodu neplnenia zadaných úloh.

Oficiálny text zmluvy stanovuje obdobie, počas ktorého stáž a výučba prebieha. Najčastejšie ide o obdobie od 2 týždňov do 1 mesiaca. Niekedy môže toto obdobie trvať aj niekoľko mesiacov. Federálny zákon 197 obsahuje hlavné ustanovenia upravujúce plynutie skúšobnej doby. Platia nasledujúce normy:

• doložka o dĺžke stáže a jej pravidlách musí byť uvedená v pracovnej zmluve;
• ak dokument neobsahuje zodpovedajúcu časť, zamestnanec je okamžite prijatý na trvalé pracovné miesto;
• Aj počas skúšobnej doby u nových zamestnancov je zamestnávateľ povinný dodržiavať ustanovenia platnej pracovnoprávnej úpravy.

Z určitých dôvodov je stáž výhodná nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre samotného zamestnanca. Umožňuje vám získať predstavu o tom, ako dobre sa zamestnanec dokáže vyrovnať s povinnosťami, ktoré mu boli pridelené. A počas skúšobnej doby môže samotný zamestnanec pochopiť, či sú pre neho vhodné navrhované podmienky, tím atď.

Na základe čoho je stanovená skúšobná doba?

O dĺžke trvania praxe a jej nevyhnutnosti rozhoduje vo väčšine prípadov zamestnávateľ samostatne. Za určitých okolností však nemá právo určiť budúcemu zamestnancovi skúšobnú dobu. Stáva sa to, ak sa o pozíciu uchádzajú určité kategórie obyvateľov:

• osoby, ktoré uspeli vo výberovom konaní na obsadenie voľného miesta;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako jeden a pol roka alebo tehotné ženy;
• maloletý mladší ako 18 rokov sa uchádza o zamestnanie;
• občan, ktorý získal vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v inštitúciách, ktoré majú potvrdenú štátnu akreditáciu. Okrem toho zamestnávateľ nebude môcť odmietnuť uchádzača, ktorý sa uchádza o prácu prvýkrát po získaní diplomu o vzdelaní. Existuje jedna výnimka - ak od ukončenia školenia uplynul viac ako rok, môže byť určená skúšobná doba;
• špecialisti, ktorí boli preradení na novú pozíciu z inej pobočky spoločnosti, neabsolvujú stáže v súlade s aktuálnou dohodou vedenia;
• zamestnanci, ktorých pracovná zmluva je platná najviac 2 mesiace.

Čo sa týka ostatných prípadov, o potrebe a dĺžke skúšobnej doby rozhoduje priamo zamestnávateľ. Odporúčame vám stiahnuť si zákon o stáži z nižšie uvedeného odkazu, aby ste sa oboznámili s hlavnými ustanoveniami dokumentu.

Ako sa platí stáž?

Dôležitou otázkou pre potenciálnych zamestnancov je, ako prebieha výplata v skúšobnej dobe. Podľa platnej legislatívy má každá osoba, ktorá sa uchádza o nové miesto, právo na spravodlivé a včasné odmeny za svoju prácu. To platí aj pre prípady, keď sa najskôr určí skúšobná doba.

Ustanovenia zákona upravujú, že každá práca musí byť platená v závislosti od zastávanej pozície, kvalifikácie zamestnanca a náročnosti pracovného procesu. Takéto legislatívne normy by sa mali vykladať ako povinnosť zamestnávateľa platiť za činnosť osoby, ktorá sa stážuje.

Iná vec je, že v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo v skúšobnej dobe stanoviť nižšiu mzdu. Konečná suma však nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi úradníkmi.

Ako dlho môže stáž trvať?

Celkovú dobu skúšobnej doby a školenia určuje zamestnávateľ. Zákonník práce dnes neupravuje trvanie praxe. V každom konkrétnom prípade sa dĺžka lehoty určuje individuálne a je predpísaná pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

V § 70 návrhu zákona sú stanovené maximálne prípustné lehoty na dokončenie skúšobnej doby. Pre zástupcov manažmentu nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Patria sem špecialisti na týchto pozíciách:

• manažéri;
• hlavní účtovníci;
• manažéri štrukturálnych divízií alebo pobočiek;
• zástupcovia manažérov.

Pre ostatné kategórie občanov nesmie trvanie stáže presiahnuť 3 mesiace, s výnimkou situácií, kedy pracovná zmluva trvá len niekoľko mesiacov. V takýchto prípadoch skúšobná doba netrvá dlhšie ako 2 týždne. Pre osoby, ktoré sa chcú stať notármi, sa poskytuje aj dlhodobá (3 roky) stáž.

Od tých, ktorí sa plánujú stať vodičom, sa vyžaduje skúšobná doba. Na vedenie nákladných vozidiel musíte do 1 mesiaca potvrdiť kvalifikáciu, pre vodičov osobných autobusov musíte odpracovať 50 hodín (z toho 32 na trase, po ktorej budú jazdiť).

V skúšobnej dobe sa na absenciu v práci neprihliada, aj keď je spojená s dočasnou práceneschopnosťou.

Ako prihlásiť zamestnanca v skúšobnej dobe

Po tom, čo vedenie rozhodne, či je alebo nie je potrebná skúšobná doba pre nového zamestnanca, je potrebné stáž zaregistrovať. Aby ste to dosiahli v súlade s ustanoveniami platnej legislatívy, je potrebné dodržať nasledujúce kroky:

• vedúci organizácie podpisuje predpisy o vytvorení stáže. Obsahuje informácie o podmienkach, právomociach zverených zamestnancom počas skúšobnej doby, o platení ich činnosti atď.;
• so žiadateľom sa uskutoční pohovor;
• ak sa strany dohodnú, vypracuje sa pracovná zmluva;
• nový zamestnanec pracuje v skúšobnej dobe;
• po uplynutí stanoveného obdobia manažér rozhodne o vhodnosti kandidáta na obsadzovanú pozíciu. Ďalej je zamestnanec buď prepustený v súlade s predpismi o stáži, alebo je prijatý legálne.

Aj počas skúšobnej doby musí byť osoba zapísaná v súlade so všetkými pravidlami. Na tento účel poskytnú personálnemu oddeleniu žiadosť o prijatie do zamestnania, pracovnú knihu, diplom o vzdelaní a fotokópiu pasu. Zamestnávateľ má právo uzavrieť zmluvu na dobu určitú alebo zmluvu na dobu neurčitú, ale s uvedením doby trvania stáže.

Ustanovenia Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom prijímať nových zamestnancov v skúšobnej dobe. To im dáva možnosť overiť si kvalifikáciu zamestnanca pred jeho zaradením do hlavnej zmluvy. Zákon určuje, že dĺžka stáže podľa okolností nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. V takom prípade je zamestnávateľ povinný ju uhradiť.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje podrobnú definíciu pojmu „stáž“. Jediná zmienka o tom hovorí, že zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania samostatne stanovuje pre nového zamestnanca skúšobnú dobu. Jeho trvanie sa zvyčajne počíta na 3 mesiace. Všetky nuansy týkajúce sa stáže musia byť uvedené v.

Prijatie stážistu

Zamestnávanie stážistu sa vykonáva úradným spôsobom: píše sa na konkrétnu pozíciu, na základe ktorej je vydaný príkaz na jeho prijatie a uzatvára sa dohoda o pracovnej činnosti. Ďalej HR oddelenie zapíše do zošita záznam o zamestnaní ako stážista.

Žiadosť o zamestnanie sa vypisuje pomocou štandardného formulára:

• Obchodné meno.
• Pozícia a celé meno vodca.
• Vaše celé meno, adresa bydliska.
• Žiadosť o prijatie na pozíciu praktikanta alebo učňa.
• Osobný podpis a dátum spísania prihlášky.

Pracovná zmluva je vyhotovená v súlade s textom prihlášky: ak sa uchádzač chce zaškoliť na akúkoľvek pozíciu, potom sa zmluva nazýva učebná zmluva. Od stáže sa líši tým, že študentovi je pridelený mentor, ktorého povinnosťou je naučiť ho povolanie, sprevádzať praxou a na konci semestra absolvovať skúšku. Pri uzatváraní študentskej zmluvy sa o tom nezapisuje do zošita.

Ak má uchádzač o miesto špeciálne vzdelanie a príslušné pracovné skúsenosti, potom stačí, aby preukázal svoje schopnosti v praxi, preto sa s ním uzatvára štandardná pracovná zmluva s uvedením doby praxe.

Bez ohľadu na štatút stážistu musí byť formalizovaný, aby sa predišlo sťažnostiam zo strany inšpektorátu práce.

Ako prebieha stáž?

Postup stáže musí byť zodpovedajúcim spôsobom formalizovaný. Minimálny súbor dokumentov zahŕňa:

1. Poriadok pre stáže– miestny akt podniku, vymedzuje všeobecné otázky priebehu skúšobnej doby.
2. Program stáží– dokument, ktorý popisuje postup na dokončenie postupu:

– skúšobné obdobie;

– zručnosti, ktoré musí zamestnanec preukázať v určenom období.

1. Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
2. Objednávka na stáž vrátane nasledujúcich bodov:

– základ pre prax;

– zoznam odsúdených;

– mentori z radov stálych zamestnancov.

Objednávku podpisuje vedúci spoločnosti. Zamestnanci, ktorí začínajú stáž, a mentori musia objednávku podpísať a potvrdiť, že sú s ňou oboznámení.

Po uplynutí lehoty sa opäť vydá príkaz s výsledkami vykonaných testov s uvedením prijatia do stálej práce alebo z dôvodu, že výsledky práce nespĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Trvanie stáže

Dĺžka stáže sa zmenila od 1. marca 2017. Predtým jej dĺžka nepresiahla 2 týždne, okrem víkendov. Dnes je trvanie stáže určené vedením podniku.

Ak má zamestnanec zodpovedajúce vzdelanie a prax na obdobnej pozícii, tak doba preškolenia nepresiahne 19 dní. Ak tieto kritériá neexistujú, môže sa určiť dlhšie obdobie: od 1 do 6 mesiacov.

Ak je pre vymenovanie do vedúcej pozície potrebná prax, zamestnancovi je určená skúšobná doba v trvaní 2 týždne až 1 mesiac.

Aký je rozdiel medzi stážou a skúšobnou dobou?

Napriek určitej podobnosti pojmov je potrebné rozlišovať medzi stážou a skúšobnou dobou.

– ide o obdobie, počas ktorého sa uchádzač o pozíciu podrobuje testom na určenie jeho odbornej spôsobilosti.

Stáž je širší pojem. Jeho cieľom je získanie špecifických odborných zručností a schopností či školenie v nových technológiách. Tento postup predpisuje vedenie spoločnosti na základe žiadosti žiadateľa. Počas stáže je vypracovaný konkrétny plán jej absolvovania. Toto sa zvyčajne praktizuje vo veľkých podnikoch.

Je stáž platená a koľko?

Podľa zákona musí byť platená akákoľvek práca bez ohľadu na to, či je občan stálym zamestnancom alebo v skúšobnej dobe. Zákonník práce nemá samostatný článok venovaný problematike stáže, ale je o tom zmienka v čl. 59, preto sa ním zamestnávatelia riadia ako ustanovením, na ktoré sa treba spoliehať pri prijímaní stážistu.

Stáž je vyplácaná zamestnancovi v zmysle zákona, ale výplata je realizovaná v menšej sume ako hlavnému zamestnancovi. Mzda zamestnanca musí byť známa pri nástupe do zamestnania.

Stážisti musia vedieť, že za svoju prácu by mali byť platení. Za nevyplatenie miezd zamestnancom môžu byť manažérovi uložené administratívne sankcie - pokuta vo výške 1 000 - 50 000 rubľov.

Rozdiely medzi stážistom a hlavným zamestnancom

Postavenie hlavného zamestnanca a stážistu a ešte viac stážistu-učňa sa v niekoľkých ohľadoch líši:

1. Zamestnanosť. Pri uchádzaní sa o prácu stážista napíše vyhlásenie o potrebe stáže alebo školenia v profesii. Ak to neuvedie, tak zamestnávateľ sám určí novoprijatému zamestnancovi skúšobnú dobu podľa vlastného uváženia.
2. mzda. Odmena za vykonanú prácu praktikanta môže byť nižšia ako odmena hlavného zamestnanca. Ak má zamestnávateľ záujem o špecialistu prijatého na voľné pracovné miesto, potom môže stanoviť mzdu na rovnakej úrovni ako stáli zamestnanci (pozri tiež -).
3. Objednávka pre inštitúciu. Z textu príkazu vyplýva, že zamestnancovi plynie skúšobná doba na určitú dobu. Ak sa počas tejto doby zamestnávateľ rozhodne, že odborník spĺňa požiadavky a prijme ho na trvalú prácu, vydá sa nový príkaz na jeho prijatie na trvalú prácu.
4. História zamestnaní. Všetko sa deje na základe miestneho zákona, takže prvý záznam obsahuje informácie o prijatí ako stážista a druhý o trvalom pracovnom pomere alebo prepustení.
5. Pracovná zmluva. So stážistom sa uzatvára štandardná dohoda o pracovnej činnosti ako so stálymi zamestnancami, musí však obsahovať doložky o absolvovaní stáže s uvedením jej trvania, mzdy za toto obdobie a odkaz na článok Zákonníka práce, o na základe ktorej je táto doložka súčasťou zmluvy.

Prax musí byť podľa zákona zamestnávateľom považovaná za pracovnú činnosť na plný úväzok.

V akých prípadoch sa zaobídete bez stáže a v akých prípadoch je to potrebné?

Zamestnávateľ je zo zákona povinný využiť prax pri zamestnávaní nového zamestnanca. Je to potrebné z niekoľkých dôvodov:

• skontrolovať svoje odborné zručnosti v špecializácii, o ktorú sa uchádza;
• školenie o bezpečných pracovných metódach, vedenie všetkých typov inštruktáží na pracovisku;
• monitorovanie asimilácie pokynov - je to potrebné najmä v podnikoch s nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• OT vedomostný test.

Všetky podniky, kde sa vyžaduje stáž, spadajú pod jurisdikciu Rostechnadzor. Patria sem všetky výrobné spoločnosti spojené s ťažkými, nebezpečnými a škodlivými faktormi.

Požiadavky na vykonávanie stáže sú povinné aj pre pracovníkov v iných odboroch, ak to ustanovujú osobitné predpisy. Ak v podniku neexistujú podmienky, ktoré ohrozujú život alebo zdravie zamestnancov, potom zamestnávateľ určí skúšobnú dobu podľa vlastného uváženia. V tomto prípade sa sleduje jeden cieľ – overiť vhodnosť odborných zručností uchádzača na plnenie pracovných povinností.

Legislatívny rámec

Niektoré právne normy, ktoré súvisia s praxou, sú obsiahnuté v článkoch zákona.

Ukazuje sa teda, že hlavným bodom absolvovania stáže je, že sa vykonáva pre občanov, ktorí prvýkrát nastupujú do práce. Hlavné ciele: zvládnutie potrebných odborných zručností alebo potvrdenie existujúcich.