Pozitívne vlastnosti pre prácu. Osobné vlastnosti vodcu

Čo chce zamestnávateľ vedieť o potenciálnom zamestnancovi okrem jeho vzdelania, skúseností a odborných zručností? Zvyčajne ide o postoj k práci, k iným ľuďom (zamestnancom a klientom), ako aj kariérnym cieľom.

Osobné vlastnosti v životopise by mali byť prezentované so stručným, ale výstižným popisom vašich výhod. Pridávať negatívne vlastnosti do životopisu je logické, len ak ich zamestnávateľ vyžaduje.

Mal by si o sebe písať úprimne. Klamstvo sa odhalí počas pohovoru a pre uchádzača bude veľmi vážnou nevýhodou. Je lepšie nič nepísať, ako si pripisovať neexistujúce cnosti.

Aké vlastnosti je najlepšie ponechať neuvedené?

To priamo závisí od požadovanej polohy. Pre manažéra a vedúceho obchodnej organizácie je lepšie vybrať vhodné obchodné vlastnosti pre životopis. Kreativita či láska k deťom je v tomto prípade nevhodná.

Komunikačné schopnosti by sa nemali špecifikovať pre špeciality, ktoré si vyžadujú koncentráciu a vytrvalosť. A tie by sa zase nemali spomínať ľuďom tvorivých profesií: dizajnérom a umelcom.

O atraktívnom vzhľade a atletickom tréningu sa oplatí písať iba vtedy, ak sú potrebné pre vaše budúce povolanie.

Ako sa vyhnúť vzorom

Náborových pracovníkov obťažujú typické a otrepané „zodpovednosti“ s „presnosťou“. Uchádzač je automaticky zaradený do zoznamu identických uchádzačov. Okrem toho pohľad nezostáva pri banálnych frázach. Čas, ktorý personalista strávi prezeraním, nepresiahne pol minúty.

Ako upútať jeho pozornosť? Jednoducho odhaľte význam slova ako vysvetlenie alebo ho úplne nahraďte. Ako príklad: výraz „vykonávam svoje povinnosti v dobrej viere“ je lepší ako štandardná „zodpovednosť“. „Komunikačné zručnosti“ možno podrobnejšie popísať, ak absolvovali špeciálne kurzy a obchodné školenia.

Z psychologického hľadiska je užitočnejšie zaobísť sa bez častice „nie“. Ako príklad: „nekonfliktný“ - priateľský, pokojný, pokojný.

Efektívnejšie je opísať svoje silné stránky vo svojom životopise podrobne, ale lakonicky, príklady efektívnejšieho odhalenia osobných vlastností sú uvedené ďalej v článku.

Stáva sa, že zamestnávateľ vyžaduje aj zoznam nedostatkov. Ktoré negatívne vlastnosti osoby sú vhodné pre životopis, sú určené zamýšľanou pozíciou.

Príklad písania

Nižšie sú uvedené najčastejšie používané osobné vlastnosti pre životopisy, ktorých zoznamy sme zostavili do tabuliek.

Silné stránky charakteru a osobné vlastnosti osoby pre životopis:

Silné stránky pre životopis	Synonymné výrazy (ktoré možno pridať alebo použiť namiesto charakterových vlastností)
Zodpovedný	Vo svojej práci som svedomitý
Presný	Úlohy plním vždy načas
Komunikovateľné	Ľahko nájdem spoločnú reč s ľuďmi
	Vždy nájdem individuálny prístup ku klientovi
	Snažím sa nájsť prístup ku každému dieťaťu (žiakovi)
zdvorilý	Nepotrebuje preformulovanie
zdvorilý	Vždy som zdvorilý a v akejkoľvek konfliktnej situácii zachovávam pokoj
Kreatívne	Hľadám a realizujem originálne riešenia aj pre všedné úlohy
Trénovateľné	Neustále sa venujem sebazdokonaľovaniu, zvyšujem si kvalifikáciu kurzami a školeniami a som pripravený na ďalšie vzdelávanie.
Efektívne	Schopný produktívne pracovať so zameraním na konečné ciele
Odolný voči stresu	Za každých okolností zachovávam pokoj
Vyvážený	Najčastejšie to môžete nechať tak
Iniciatíva
Organizované
Opatrne
Disciplinovaný

Negatívne osobné vlastnosti a aspekty charakteru prezentované ako výhody:

Kreatívny prístup k rozprávaniu príbehu o sebe vám pomáha nájsť si novú prácu, aj keď sú požiadavky na voľné miesto špecifikované vo formalizovaných formuláciách. Čo ak ide o prvý test, o ktorý je skutočný záujem?

Je potrebné mať na pamäti, že nie je možné vytvoriť univerzálny zoznam charakteristík pre všetky spoločnosti. Je lepšie pripraviť si niekoľko verzií životopisu a byť pripravený argumentovať tým, čo ste na pohovore napísali.

Jedným z najdôležitejších bodov v životopise sú profesionálne kvality. Nazývajú sa aj obchodné. Označujú schopnosť osoby vykonávať pracovné povinnosti. Úspech a produktivita potenciálneho zamestnanca závisí od profesionálnych kvalít.

Profesionálne a osobné: rozdiel

Uchádzači o prácu si často mýlia profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti. Medzi týmito dvoma pojmami je veľmi tenká hranica. Obchodné vlastnosti charakterizujú človeka ako pracovnú silu. Najdôležitejšie sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Oba faktory pomôžu zamestnávateľovi posúdiť možnú produktivitu práce, kompetencie a odborné zručnosti.

Pri zvažovaní obchodných kvalít je dôležité, aby personalista pochopil, či bude uchádzač vhodný na voľnú pozíciu. Rozoberá, či kandidát pomôže dosiahnuť želané ciele, akú hodnotu firme prináša a aký môže byť jeho plat.

Vlastnosti osobných vlastností uvedené v životopise:

charakterizovať osobu ako osobu;
berie sa do úvahy, keď niekoľko kandidátov má obchodné zručnosti na rovnakej úrovni;
pomoc pri vytváraní názoru na postoj kandidáta k práci, kolegom, nadriadeným a pod.

Osobné vlastnosti sú druhoradé a nie vždy sa berú do úvahy, no aj tak o nich treba písať opatrne.

Výber charakteristík

Personalisti odporúčajú napísať nie viac ako 5-7 osobných a profesionálnych vlastností. Toto číslo stačí na vyhodnotenie uchádzača.

Ak existuje 5 vlastností, preukáže to, že kandidát si vie určiť priority, vybrať si hlavnú vec a dokáže sa inteligentne rozhodnúť.

Je nevyhnutné vybrať vlastnosti, ktoré charakterizujú silné a slabé stránky človeka.

Musíte sa ohodnotiť adekvátne, bez vplyvu nízkeho alebo vysokého sebavedomia. Na hárok si môžete zapísať všetky svoje silné a slabé stránky a vybrať si tie, ktoré človeka nielen úspešne charakterizujú, ale s voľným miestom priamo súvisia.

Je lepšie nepoužívať štandardné popisy. Banálne vlastnosti, ktoré sú napísané v každom životopise, zamestnávateľa neprilákajú. Skvelým riešením je opísať vlastnosti niekoľkými slovami.

Na pohovore môžete byť požiadaní, aby ste uviedli príklady, ktoré potvrdzujú prítomnosť špecifikovaných osobných a profesionálnych schopností.

Hodnotenie negatívnych vlastností

Existuje niekoľko spôsobov, ako prezentovať svoje negatívne stránky. Môžete hovoriť o slabosti, ktorú sa vám podarilo napraviť. To preukáže žiadateľa ako cieľavedomú osobu so silou vôle. To ukáže, že osoba je pripravená sa rozvíjať a v prípade potreby zmeniť. V tejto súvislosti môžete písať o nasledujúcich zručnostiach:

nedochvíľny, ale po vhodných kurzoch nadobudol zručnosti time managementu;
má strach hovoriť na verejnosti, ale teraz sa učí základy verejného vystupovania;
pomalý, ale robí prácu efektívne a načas;
slabo sa orientuje v technických inováciách, no v prípade potreby sleduje relevantné zdroje s aktuálnymi informáciami a pod.

Môžete písať o osobných alebo profesionálnych vlastnostiach, ktoré nesúvisia so zvoleným typom činnosti. V žiadnom prípade neovplyvnia kvalitu práce ani produktivitu potenciálneho zamestnanca.

Treťou populárnou možnosťou je prezentovať svoje schopnosti a kvality v priaznivom svetle. S ich pomocou musíte zamestnávateľa presvedčiť, že uchádzač je ideálnym kandidátom na voľnú pozíciu. Ukážte, že nebudú prekážať pri práci. Pre niekoho, kto sa uchádza o vedúcu pozíciu, to môže byť túžba ovládať všetky procesy v spoločnosti.

Zoznam ďalších negatívnych vlastností, o ktorých môžete písať:

hyperaktivita;
nadmerná emocionalita;
neschopnosť klamať;
zdravé sebectvo;
sebavedomie;
priamosť;
skromnosť;
slabé komunikačné schopnosti;
dotykovosť;
chamtivosť atď.

Nováčikovia by mali svojho zamestnávateľa na nedostatok skúseností okamžite upozorniť. To bude ich kľúčová negatívna obchodná charakteristika. Ako negatívne vlastnosti môžu označovať pracovitosť, priamočiarosť, nepokoj, nadmernú aktivitu a pod.

Hodnotenie pozitívnych vlastností

Pozitívne odborné kvality životopisu sú tiež dôležitým kritériom pri výbere zamestnancov. Existujú zručnosti a vlastnosti, ktoré budú vyhovovať každej práci. Ich príklady:

čestnosť;
jednoduchosť a jednoduchosť učenia;
schopnosť sústrediť sa na to, čo je dôležité;
odolnosť voči stresu;
absencia zlých návykov;
iniciatíva atď.

Takéto vlastnosti sú cenené u zamestnanca na akejkoľvek pozícii, pretože... charakterizujte ho z tej najlepšej stránky. Ak uchádzač predkladá životopis na manažérsku pozíciu, je lepšie uviesť iné osobné charakteristiky.

HR manažéri a experti identifikujú 3 kategórie silných stránok:

Mobilné zručnosti. Schopnosti spojené s príbuznými profesiami alebo tie, ktoré kandidát využíval na svojom predchádzajúcom pracovisku a budú relevantné pre voľné miesto. Mohli by to byť zručnosti nadviazať kontakt s ľuďmi rôzneho temperamentu, pracovať so základnými kancelárskymi programami, rýchlo vyriešiť naliehavé problémy alebo zachovať pokoj v stresových situáciách.
Zručnosti, ktoré sú založené na vedomostiach. Takéto schopnosti človek nadobudol dodatočným školením alebo počas práce na svojom predchádzajúcom pracovisku. Ide o schopnosť používať počítač, viesť evidenciu, viesť obchodnú korešpondenciu so zahraničnými partnermi, plynule komunikovať v cudzom jazyku a pod.
Osobné kvality. Jedinečné ľudské vlastnosti. Umožňujú vám pochopiť, aký je potenciálny zamestnanec v každodennom živote.

Uchádzači často najskôr píšu pozitívne vlastnosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými aktivitami. Netreba sa však príliš chváliť. Trocha sebakritiky nezaškodí.

Potenciálny zamestnanec môže potvrdiť prítomnosť uvedených charakteristík pomocou argumentov. Príklady prejavu takýchto schopností môžete uviesť v motivačnom hárku vo forme štruktúrovaného a logického textu.

Pri vytváraní užšieho výberu obchodných spôsobilostí zvážte, aké osobnostné vlastnosti alebo profesionálne zručnosti by mal mať ideálny kandidát.

Dôležité vlastnosti pre rôzne typy profesií

Profesionálne napísaný životopis je okamžite viditeľný. Popisuje len tie vlastnosti, ktoré sa týkajú voľného miesta. Splnenie očakávaní a potrieb náborového pracovníka zvyšuje šancu, že sa o človeku bude uvažovať.

Porovnanie obchodných kvalít, osobnostných vlastností a profesií:

Vedúce pozície. Takíto zamestnanci si cenia svoju schopnosť pracovať v tíme, správne rozdeliť povinnosti, rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam a niesť zodpovednosť za prácu podriadených. Dôležitá je aj tolerancia, lojalita, logické myslenie, plánovacie a analytické schopnosti, etika a čestnosť.
Technickí špecialisti, právnici, ekonómovia. Musí vedieť pracovať s dokumentáciou, všímať si detaily, zbierať a analyzovať dáta. Musia byť pedantskí, pozorní, vytrvalí, prezieraví a opatrní.
Profesie, ktoré zahŕňajú komunikáciu s ľuďmi. Hlavné sú komunikačné schopnosti a schopnosť nájsť prístup k rôznym kategóriám ľudí. Ďalšie odborne významné vlastnosti: zdvorilosť, etika, kolektivizmus, efektívnosť, spoločenskosť, ľahká prispôsobivosť, slušnosť.

Odborné schopnosti kandidáta sa posudzujú viacerými spôsobmi. Ide o odporúčacie listy, testovanie, skúšku zo znalosti špecifík zvoleného typu činnosti, hry na hranie rolí a prípady. Ale prvou fázou je pohovor, na ktorom sa môžu opýtať:

Aké sú vaše silné stránky;
ako by ste charakterizovali svoje slabé stránky;
prečo by sme mali zvážiť vašu kandidatúru;
čo chcete v našej spoločnosti dosiahnuť atď.

Zamestnávateľ chce pri pohovore preveriť uchádzača o poctivosť a porovnať opísané vlastnosti so skutočnými. Hry na hranie rolí pomôžu ukázať, ako človek reaguje na stresové situácie.

Záver

Profesionálne a osobné kvality sú dôležitými kritériami pri výbere personálu. Umožňujú hodnotiť človeka ako človeka aj ako zamestnanca. Váš životopis by mal naznačovať nielen vaše silné, ale aj slabé stránky.

Je dôležité zamerať sa na požiadavky zamestnávateľa. To výrazne zvýši vaše šance na pohovor. Nezabudni byť sám sebou a písať pravdu.

Na úspešné vykonávanie činností vo vedúcej pozícii musí mať človek celý zoznam vlastností - sebadôvera, zodpovednosť, vytrvalosť, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia, vypočítať ziskový výsledok pre spoločnosť, obratne narábať s obchodnou dokumentáciou a múdro delegovať zodpovednosti. . Všetky tieto osobné vlastnosti môžu byť vodcovi dané od prírody. Ak je to žiaduce, silné stránky charakteru môžu byť v sebe nezávisle kultivované, zdokonaľované a zlepšované vlastnými cieľavedomými činmi. Aký je súbor týchto vlastností? Toto a ďalšie je popísané nižšie.

Vytvorenie súboru vodcovských vlastností na zabezpečenie efektívneho výkonu podriadených

Hoci súhrn osobných vlastností vodcu priamo závisí od charakteristík manažérskej činnosti, psychológovia a teoretici v oblasti manažmentu identifikujú súbory vlastností, ktoré by mali byť vlastné osobe v akejkoľvek vedúcej pozícii.

Výsledky psychologických testov teda naznačujú, že kombinácia oficiálneho šéfa a neoficiálneho lídra v jednej osobe zvyšuje efektivitu zamestnancov o 20 – 30 %. Podstata fenoménu spočíva v zdvojnásobení sily vplyvu vodcu na skupinu, pričom sa využíva nielen oficiálne udelená moc, ale aj osobné kvality vodcu, možnosti presviedčania a sugescie, ktoré vštepujú zamestnancom. Rovnaké psychologické testy potvrdili, že oficiálna autorita manažéra ospravedlňuje iba 60% schopností pracovnej skupiny, zatiaľ čo psychologická alebo neoficiálna autorita umožňuje 85-90% produktivity zamestnancov.

Na vybudovanie efektívneho systému riadenia činností zamestnancov by mal manažér poznať osobnú orientáciu. Orientácia vodcu je založená na postojoch, ktoré získavajú najväčšiu výhodu v procese osobnej komunikácie. Ide o rovnosť, potenciál a kreativitu. Prevaha jedného alebo dvoch z vyššie uvedených postojov v komunikačnom procese sa môže stať základom efektívneho riadenia skupiny a pomôže udržať súdržnosť v tíme.

Zanedbávanie každého z troch postojov je indikátorom neefektívneho štýlu riadenia.

Požiadavky na manažérov

Veľa výskumov za posledné desaťročie sa venovalo pokusom určiť dokonalý súbor osobných vlastností lídra. Zahŕňali konštrukt ideálnej osobnosti vodcu, formovanie vodcovských a subjektívnych vlastností, zoznam potrebných zručností atď. Mnohé štúdie skutočne potvrdili, že efektívna práca firmy závisela od inteligencie lídra, jeho spoľahlivosti, zodpovednosti, aktivity, sociálneho postavenia a ďalších vecí. Tieto vlastnosti však nevylučovali prejav negatívnych vlastností, najmä v stresových situáciách. Okrem toho existujú dôkazy, že manažéri, ktorí majú vyššie uvedený zoznam pozitívnych vlastností, neboli úspešní. Svoju úlohu zohráva aj faktor kvantitatívneho rozloženia úsilia pre každú osobnú charakteristiku, ako aj hĺbka ich prejavu v komunikácii s podriadenými.

Človek nie je schopný stať sa dobrým vodcom iba vtedy, ak má určité charakterové vlastnosti. Veľký význam má štýl riadiacich činností človeka a jeho správanie k zamestnancom.

Výskumníci sa zhodujú, že vodca sa nezaobíde bez nasledujúcich vlastností:

Nadšenie, energia, primeraná chuť riskovať a bojovať, silná motivácia víťaziť;
konzistentnosť;
Schopnosť správne zorganizovať tím, osobný prístup k podriadeným, racionálne delegovanie zodpovednosti, koordinácia akcií;
Vysoká inteligencia, kompetencia, schopnosť správne posúdiť svoje schopnosti, rozvinutá predstavivosť, intuícia, vhľad;
Schopnosť komunikovať, dlhodobá komunikácia;

Určenie primárnych osobnostných kvalít lídra a ich rozvoj

Prieskum medzi generálnymi riaditeľmi popredných ruských spoločností ukázal, aké povahové vlastnosti z ich pohľadu musia mať ľudia, ktorí sa chcú stať manažérmi:

Opýtaní zamestnanci identifikovali ďalšie vlastnosti, ktoré by ich manažér mal mať:

Mať strategické myslenie.
Sebavedomie.
Schopnosť zjednotiť skupinu.
Schopnosť určiť priority.
Komunikačné schopnosti.

Je zrejmé, že existuje zhoda v troch bodoch z piatich. Komunikačné schopnosti však klesli z prvého na piate miesto a sebavedomie - zo štvrtého na druhé miesto. Zamestnanci kladú vedúcu úlohu v strategickom myslení – talent riešiť problémy a dosahovať ciele s čo najmenším vynaložením zdrojov. Je to práve táto osobná vlastnosť lídra, podľa názoru podriadených, ktorá môže viesť podnik k prosperite.

Zručnosti, ktoré má profesionálny vodca

Aby sme zhrnuli vyššie uvedené, môžeme zdôrazniť nasledujúce zručnosti, ktoré sú vlastné kompetentnému manažérovi:

Psychologická rovnováha. Schopnosť zachovať pokoj v ťažkých situáciách, ktoré si vyžadujú tvrdé a rýchle reakcie. Podriadení musia vidieť, že vodca, bez ohľadu na situáciu, nestratil chladnokrvnosť.
Túžba vyhrať. Skúsený líder musí motivovať zamestnancov a preukázať nevyčerpateľné nadšenie. Napredovanie po kariérnom rebríčku je nemožné bez túžby pozdvihnúť sa a obsadiť nové vysoké pozície.
Praktická inteligencia– talent myslieť logicky, počítať svoje kroky v budúcnosti, vidieť dôsledky svojich činov.
Sociálna inteligencia. S empatiou má veľa spoločného – schopnosť vžiť sa do kože druhého a naplno zdieľať jeho pocity. Inteligentný manažér využíva tento nástroj najefektívnejšie pri prideľovaní povinností – vie, akú konkrétnu prácu treba dať tej či onej osobe, a bude mať istotu, že bude dobre vykonaná.
Primeraná sebaúcta Schopnosť vodcu analyzovať celý objem informácií o sebe, vnímať ich kriticky a správne a potom korigovať svoje správanie. Primeraná sebaúcta vám tiež umožňuje správne posúdiť svoje schopnosti a nepreberať zdrvujúcu prácu.

Zlepšenie charakterových síl

Najúčinnejší spôsob, ako zdokonaľovať vodcovské schopnosti, je neustála prax, výzvy, vzostupy a pády. Len tak zlepšíte svoje silné stránky a rozviniete osobnosť, ktorá si je istá sama sebou a svojimi činmi.

Môžete tiež urobiť nasledujúce cvičenia na rozvoj vodcovských schopností a zručností:

Stanovte si ambiciózne ciele. Pre rozvoj vodcovských schopností je užitočnejšie dokončiť 80 % najťažšej úlohy, ako dokončiť 150 % jednoduchej úlohy, ktorá nesľubuje žiadne vyhliadky.
Nájdite spoločnú reč s tímom. Po rozhovore s podriadenými, oboznámení sa s cieľmi spoločnosti a úlohou pracovnej skupiny pri ich dosahovaní, sa finančný výsledok činnosti podnikateľského subjektu často zvyšuje.
Spoločný profesionálny rozvoj bude prínosom pre manažéra aj jeho podriadených.
Jednoduchý rozhovor s klientom môže byť dobrým cvičením na rozvoj vodcovských schopností. Opýtaním sa obyčajného človeka na jeho životné ciele môžete získať nápady na rozvoj vlastného podnikania.

Osobné vlastnosti vodcu na charakterizáciu

Charakteristika manažéra je dokument obsahujúci zoznam pozitívnych osobných vlastností osoby, ako aj zoznam jej odborných zásluh.

Charakterizáciu môžu potrebovať štátne orgány, ako aj organizácie tretích strán pri rozhodovaní o otázkach prevodu do iných odvetví a na vyššie pozície.

Dokument je vyhotovený vo voľnej forme. Charakteristika obsahuje osobné údaje manažéra, špecifiká jeho pracovnej činnosti a zoznam profesionálnych úspechov. Dokument stručne popisuje aj charakterové vlastnosti a správanie vodcu.

Príklady osobných vlastností lídra na charakterizáciu:

Osobné vlastnosti manažéra v životopise

Pre človeka, ktorý sa chce zamestnať ako manažér, by malo byť prvoradé vytvorenie kompetentného, adekvátneho, výstižného, no maximálne informatívneho životopisu.

Zároveň je potrebné nepreháňať svoje schopnosti, ale ani sa neuskromniť, zapôsobiť na zamestnávateľa a následne sa dobre prejaviť v riadiacich činnostiach.

Životopis by sa mal pravidelne upravovať podľa toho, ako sa zvyšuje vaša kvalifikácia. Aktualizáciu informácií by ste nemali zanedbávať.

Životopis by mal obsahovať podrobné a informatívne položky týkajúce sa odborných vedomostí a zručností, silných stránok, zručností a pozitívnych vlastností.

Osobné vlastnosti, ktoré by mali byť prítomné v manažérskom životopise, sú nasledovné:

Profesionálne zručnosti. Mali by ste uviesť všetko, čo sa týka pozície. Na začiatku zoznamu by mali byť zručnosti, ktoré priamo súvisia s úspešným zamestnaním. Ďalšie pozitívne, ale nie primárne charakterové črty pre prácu sú umiestnené na konci zoznamu.
Schopnosť vyrovnať sa s negatívnymi emóciami a stresovými situáciami.
Vytrvalosť a tvrdá práca – pomáhajú efektívne zvládať pridelené úlohy a vytvárajú si povesť pedantského a svedomitého vodcu.
Schopnosť nájsť spoločný jazyk s podriadenými.
Snaha zlepšiť svoje vlastné profesionálne zručnosti.
Talent pre vedenie.

Manažér teda musí mať pomerne pôsobivý zoznam osobných vlastností, ktorý mu umožňuje efektívne riadiť svojich podriadených a vyrovnať sa s ďalšími profesionálnymi úlohami, ktoré mu boli pridelené.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti sú povinným bodom pri vypĺňaní žiadosti alebo pri akomkoľvek voľnom mieste. V tejto sekcii máte možnosť vyjadriť sa a povedať potenciálnemu zamestnávateľovi o všetkých svojich výhodách. Niektorí žiadatelia sú si istí, že sekcia odborných zručností sa považuje za kľúčovú. Ale nemajú úplne pravdu. Personalisti tomu venujú rovnakú pozornosť ako osobným vlastnostiam. A často ich nesúlad s určitým voľným miestom môže spôsobiť odmietnutie kandidáta.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čomu sa treba vyhnúť?

Pri vypĺňaní týchto položiek sa držte jednoduchého pravidla: buďte úprimní. Netreba vymýšľať niečo, čo neexistuje. Podvod sa odhalí a potom zamestnávateľ

bude mimoriadne sklamaný. Nepíšte, že môžete napríklad pracovať s Photoshopom, hoci ste ho v skutočnosti otvorili iba niekoľkokrát. Náboroví pracovníci veľmi často zadajú testovaciu úlohu kandidátovi, ktorý sa im páči, aby určili úroveň ich vedomostí, a práve tu riskujete, že sa dostanete do problémov. Do kolónky „osobné vlastnosti“ tiež nie je potrebné písať, napríklad, že ste veľmi spoločenský, spoločenský človek, ktorý rýchlo nájde spoločnú reč s inými ľuďmi, ak to nie je pravda. Ďalšia rada: nepíšte o sebe v týchto odstavcoch priveľa alebo naopak málo, držte sa s mierou.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čo by ste mali napísať?

Keď uvádzate svoje odborné zručnosti, uveďte iba tie, ktoré sú relevantné a relevantné. Napríklad, ak píšete životopis na pozíciu programátora, potom nebudete musieť uvádzať, že ste dobrý v počítačoch, pretože to je už naznačené.

(programátor):

znalosť PHP, JavaScript, C++, OOP;
s MySQL;
schopnosť optimalizovať dotazy a ladiť databázy;
pracovať s rámcom Zend.

Uveďte všetko, čo považujete za potrebné. Môžete tiež otvoriť požiadavky na voľné pracovné miesto (ak je to možné) a pridať odtiaľ všetko, čo sa vás týka.

Zamestnávateľa úplne nezaujímajú osobné kvality kandidáta. Hovoríme o tom, čo sa môže vyžadovať od zamestnanca. Netreba napríklad písať, že ste milý a srdečný človek, keďže v práci to neplatí. Tu je zoznam toho, čo môžete zahrnúť do svojho životopisu:

pracovitosť;
ambície (ak hovoríme o vedúcich pozíciách, voľných pozíciách, ktoré si vyžadujú kreatívny a inovatívny prístup);
organizácia (to sa týka tak sebaorganizácie, ako aj schopnosti organizovať prácu tímu);
presnosť;
zodpovednosť;
sociabilita (zahŕňa niekoľko pojmov: schopnosť rýchlo nadviazať kontakt s inými ľuďmi, sociabilita, zhovorčivosť);
iniciatíva (schopnosť vziať situáciu do vlastných rúk a rozvíjať nové nápady a návrhy);
dobrá schopnosť učiť sa (schopnosť rýchlo absorbovať nové poznatky);
odolnosť voči stresu (schopnosť pracovať v stresových podmienkach).

Profesionálne zručnosti a osobné kvality sú dva veľmi dôležité body, preto s nimi zaobchádzajte mimoriadne opatrne a nesnažte sa potenciálneho zamestnávateľa oklamať.

Dnes je veľa spôsobov, ako si nájsť prácu. Pri riešení otázok zamestnania sa zvyčajne obracajú na priateľov alebo úrad práce. Popularitu si získal aj internet. Na internete sú stovky tematických stránok, kde o sebe uchádzači o prácu a zamestnávatelia zverejňujú informácie. Odporúča sa použiť všetky metódy vyhľadávania naraz.

Zvyšuje pravdepodobnosť pozitívnej odpovede. V texte je vhodné uviesť svoje obchodné, odborné a osobné kvality. Tento prístup umožní zamestnávateľovi vytvoriť si o zamestnancovi úplný dojem.

Aké sú osobné vlastnosti?

Môžete byť veľkým profesionálom a mať potrebné pracovné skúsenosti, ale pri nesprávne uvedených osobných charakteristikách človek nemusí ani dúfať v kladné rozhodnutie o svojej kandidatúre. Je vhodné napísať a potvrdiť zručnosti konkrétnymi príkladmi, ale spravidla to nepomôže. Žiadateľ sa musí ďalej opísať. Nikto nechce prijať hádavého človeka do tímu, preto sa komunikačné schopnosti a dobrá vôľa budú hodiť pri hľadaní práce. Zoznam pozitívnych vlastností, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu, je dlhý.

Táto kategória zahŕňa všetky charakteristiky osoby. Príklad je jednoduchý: tvrdá práca, iniciatíva, inteligencia a skromnosť. Profesionálni personalisti zároveň odporúčajú uviesť konkrétne osobné kvality pre každé voľné miesto. V životopise sú korelované s typom práce, ktorá sa má vykonať. Znie to ťažko, ale v praxi je všetko oveľa jednoduchšie. Zamestnanec si napríklad do životopisu napíše, že má správny prejav. Zafarbenie, intonácia a dikcia sú dôležitejšie pre obchodného manažéra ako pre programátora. Prezentovaná osobná charakteristika vám pomôže nájsť si prácu v obchodnom oddelení, no pre technického špecialistu je to zbytočné.

Dôležité: keď personalisti čítajú životopis, pozerajú sa viac na profesionálne vlastnosti, stačí 5 osobných charakteristík. Zároveň je žiaduce, aby zdôrazňovali pozitívne obchodné zručnosti zamestnanca.

Osobné vlastnosti pre životopis - zoznam

Každá osoba je individuálna, povahové črty každého sú odlišné, a preto, aby sa predišlo konfliktom v tíme, výber uchádzačov sa uskutočňuje nielen podľa ich profesionálnych zručností, ale aj podľa ich komunikačných vlastností a psychotypu. Existuje mnoho príkladov dobrých vlastností životopisu:

Pozorovanie.
Dostupnosť analytických schopností.
Nekonfliktnosť.
Možnosť prevziať zodpovednosť.

V skutočnosti je zoznam dlhý. Aby ste zamestnávateľa zaujali, nestačí správne napísať životopis a jeho štruktúrovanie, musíte sa tiež vyhnúť klišé pri zostavovaní osobných a obchodných charakteristík. Personalisti sú chorí z „motivovaných kandidátov“ s aktívnou životnou pozíciou. Takéto frázy sa nedajú napísať! Stačí prečiarknuť a je to. Spáliť. Sekať sekerou. V krajnom prípade nahraďte synonymami, ale bez zápachu naftalínu. Traja „jazdci z Apokalypsy“, ktorí vznikajú pri zostavovaní osobných charakteristík, zahŕňajú:

Aktívna životná pozícia.
Komunikačné schopnosti.
Odolnosť voči stresu.

Ak ich všetky uvediete vo svojom životopise alebo motivačnom liste, príde štvrtý: „Zavoláme vám späť.“ Dokumenty odoslané poštou s najväčšou pravdepodobnosťou nenájdu žiadnu odpoveď. Preto je lepšie ho vymeniť.

Napríklad, sociabilita je rovnaká sociabilita a schopnosť nájsť spoločnú reč. Posledný príklad je vhodnejší na konverzačnú reč ako na formálny dokument. Pri písaní zručností a schopností do životopisu by nemal byť frivolný tón. V konkrétnom prípade je lepšie zamerať sa na sociabilitu.

Dôležité: pri zostavovaní zoznamu osobných, obchodných a je vhodné vyhnúť sa všeobecne uznávaným klišé. Prinajmenšom to pomôže potenciálnemu zamestnancovi odlíšiť sa od ostatných uchádzačov.

Čo sa stane, ak sú informácie o osobných údajoch skreslené?

Niektorí uchádzači sa v snahe ohromiť personalistov uchýlia k prekrúcaniu faktov. Klamstvo o osobných kvalitách sa už dávno stalo samozrejmosťou. Oveľa horšia situácia je v prípadoch, keď budúci zamestnanec falšuje doklady o vzdelaní či predchádzajúcom pôsobisku. V tomto prípade existujú tri možné scenáre:

Výpoveď pod článkom.
Trestné stíhanie.
Zachovanie pracovných miest.

Tretí bod vyzerá atraktívne len formálne. Pošramotená povesť určite ovplyvní vašu kariéru, komunikáciu s kolegami a manažment. Stačí napísať pravdu o sebe. Aj keď nemáte požadované skúsenosti, stále musíte poslať svoj životopis. Možno má firma personálny nedostatok a zníži svoje požiadavky na uchádzača. Treba uviesť len nezrovnalosti s podmienkami voľného miesta. Úprimnosť je podmanivá.

Poďme si to zhrnúť

Môžete si ho stiahnuť online a prispôsobiť ho svojej situácii. Pri zostavovaní zoznamu osobných vlastností pomôže predstavivosť a vynaliezavosť. Tento prístup vám umožní získať požadovanú pozíciu v čo najkratšom čase.

Nebojte sa o štýl. Samozrejme, nemali by ste používať hovorové frázy a žargón, ale je tiež lepšie vyhnúť sa byrokratickému jazyku. „Zabijú“ túžbu personalistu pozvať kandidáta na pohovor.

Páčil sa vám článok? Zdieľaj to

Vytlačte si tento článok