Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov je zamestnávateľ povinný. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky

Hlavné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa upravujú ustanovenia Zákonníka práce. V čl. 16, časť 1 Zákonníka hovorí, že základom pre vznik vzťahov medzi týmito subjektmi je dohoda.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

V čl. 56, časť 1 Zákonníka ustanovuje, že v súlade s uzavretou dohodou je zamestnávateľ povinný:

  1. Zadávať zamestnancovi úlohy v rámci jeho funkcií.
  2. Zabezpečte správne prevádzkové podmienky v podniku, ako to stanovujú priemyselné právne predpisy a iné predpisy upravujúce danú oblasť.
  3. Platiť odmenu za činnosť zamestnanca v plnej výške a včas.

Zamestnanec je zase povinný:


Povinnosti zamestnávateľa podľa Zákonníka práce

Sú ustanovené v čl. 22 TK. Ako bolo uvedené vyššie, základom pre vznik vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovná zmluva. Povinnosti zamestnávateľa sú:


Toto sú hlavné povinnosti zamestnávateľa.

Okrem toho

Okrem vyššie uvedeného medzi pracovné povinnosti zamestnávateľa patria:


Jednotlivci ako zamestnávatelia

Takéto subjekty vykonávajú práva a povinnosti zamestnávateľa výlučne. V praxi v dohodách uzatvorených jednotlivým zamestnávateľom nie je uvedený zástupca. Toto ustanovenie sa nachádza v čl. 57 TK. V tejto súvislosti sa za nesprávne považuje nasledovné znenie preambuly dohody: „Fyzická osoba podnikateľ (celé meno), konajúca vo svojom mene, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane...“ V takýchto prípadoch , nie je potrebné presne uvádzať, akým spôsobom účtovná jednotka vykonáva svoju činnosť. Preto stačí uviesť: „Fyzická osoba podnikateľ (celé meno), ďalej zamestnávateľ, na jednej strane...“ Fyzická osoba vystupujúca ako zamestnávateľ môže vypracovávať miestne právne akty. Zároveň ich sama potvrdzuje. Fyzický podnikateľ plní aj ďalšie práva a povinnosti zamestnávateľa. Napríklad zabezpečuje vhodné podmienky pre zamestnancov, vedie evidenciu a pod.

Porušenie bezpečnostných pravidiel

Zákonník práce stanovuje určité povinnosti zamestnávateľa v prípade úrazu. Zamestnávateľ musí v prvom rade vykonať interné vyšetrovanie udalosti, ak sa stala zamestnancom a iným osobám zapojeným do podniku pri výkone ich odbornej činnosti alebo pri plnení pokynov vedenia. Udalosti kvalifikované ako nehoda sú:

V tomto prípade hovoríme o akomkoľvek poškodení zdravia vonkajšími faktormi, ktoré má za následok:

  1. Potreba preradenia zamestnanca na inú prácu.
  2. Smrť obete.
  3. Dočasná alebo trvalá strata schopnosti pracovať.

Vyšetrovanie

V prípade úrazu patrí medzi povinnosti zamestnávateľa vytvorenie špeciálnej komisie. Musí zistiť okolnosti incidentu a osoby, ktoré porušili zákonné požiadavky bezpečnosti práce. Komisia analyzuje prijaté informácie a vyhodnotí incident ako nehodu, či už súvisiacu alebo nesúvisiacu s výrobnými činnosťami. To má vplyv na ďalšie činnosti. Do pôsobnosti komisie patrí aj zisťovanie miery zavinenia poistenca a zostavovanie materiálov prípadu. Povinnosťou zamestnávateľa je informovať rôzne úrady a úrady. Ide najmä o Sociálnu poisťovňu, prokuratúru a výkonnú štruktúru. Kto by mal byť informovaný, závisí od závažnosti incidentu a počtu obetí.

Termíny

Po ukončení vyšetrovania komisia vytvorí zákon N-1 podľa f. 2, ak incident súvisí s výrobou, alebo podľa f. 4, ak sa netýka činnosti v podniku. Okolnosti nešťastia, pri ktorom sa obete ľahko zranili, sú objasnené do troch dní. Ak boli zranenia ťažké, vyšetrovanie sa vykonáva do 15 dní.

Systém riadenia OT

Za jej tvorbu a kontrolu nad jej fungovaním zodpovedá aj zamestnávateľ. Na dosiahnutie tejto úlohy je potrebné vykonať množstvo činností. V prvom rade je potrebné vytvoriť súbor právnych dokumentov, ktoré stanovia požiadavky na bezpečnosť práce v súlade so špecifikami činnosti podniku. Tento regulačný rámec obsahuje:

  1. Federálne legislatívne a iné akty obsahujúce požiadavky stanovené na štátnej úrovni. K týmto patria najmä bezpečnostné normy, štandardné pokyny a pravidlá, sanitárne a epidemiologické normy, ktoré formulujú predpisy týkajúce sa faktorov výrobného procesu a životného prostredia.
  2. Miestne akty. Patria sem rôzne predpisy, kontrolné denníky a evidencia inštruktáží, programy dohľadu nad výrobou, školenia o bezpečnostných pravidlách, pokyny k bezpečnosti práce a pod.

Vývoj dokumentácie

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí tvorba pokynov a pravidiel na základe štandardných predpisov a metodických odporúčaní. Dokumentácia by mala obsahovať nasledujúce časti:

  1. Všeobecné požiadavky OT.
  2. Predpisy na ochranu práce pred prácou.
  3. Požiadavky bezpečnosti práce v procese výrobných činností.
  4. Pokyny a pravidlá správania sa zamestnancov v núdzových situáciách.
  5. Požiadavky OT na konci pracovného dňa.

Vypracovanie pokynov by sa malo vykonávať v súlade so špecifikami výrobných činností podniku a funkciami, ktoré vykonávajú zamestnanci. Je potrebné mať na pamäti, že doba platnosti dokumentov je 5 rokov. Po uplynutí tejto lehoty je zamestnávateľ povinný pokyny preskúmať. V prípade potreby sa upravia. Je dôležité poznamenať, že vypracovanie a schválenie dokumentácie sa vykonáva s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie spôsobom ustanoveným v čl. 372 TK.

Vytvorenie služby bezpečnosti práce

Medzi povinnosti zamestnávateľa s viac ako 50 zamestnancami patrí vytvorenie osobitného orgánu na zaistenie kontroly bezpečnosti pri práci. Zároveň sa zavádza zodpovedajúca pozícia špecialistu bezpečnosti práce pre zamestnanca s príslušným vzdelaním alebo praxou. Ak je počet zamestnancov nižší ako počet uvedený vyššie, o vytvorení služby rozhoduje manažér v súlade so špecifikami činnosti podniku.

Lekárske vyšetrenia

Ich realizácia sa v súlade so Zákonníkom práce vykonáva na náklady zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí zabezpečiť tieto lekárske prehliadky:

  1. Predbežné (pri prijatí do personálu).
  2. Periodické (počas pracovnej činnosti).
  3. Mimoriadne.
  4. Psychiatrické vyšetrenia, a to aj na žiadosť zamestnancov v súlade s indikáciami.

Lekárske prehliadky sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa:

  1. Pre maloletých zamestnancov.
  2. Osoby zapojené do činností v škodlivých alebo nebezpečných výrobných podmienkach.
  3. Pracovníci vo verejnom stravovaní, potravinárstve, vodárenských zariadeniach, detských a liečebných ústavoch, obchodných podnikoch.
  4. Zamestnanci vykonávajúci špeciálne činnosti vrátane činností spojených so zdrojmi vysokého nebezpečenstva.
  5. Pracovníci zapojení do dopravy.

Okrem vyššie uvedených kategórií sa povinné inšpekcie vykonávajú u zamestnancov samosprávy a štátnej správy, učiteľov, osôb zapojených do činností vykonávaných na princípe rotácie, ako aj u zamestnancov, ktorí pricestovali na územie Ďalekého severu a do oblastí ekvivalentných to.

Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;

vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, a aby dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy;

priviesť zamestnancov k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);

vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim;

vytvoriť výrobnú radu (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) – poradný orgán vytvorený na dobrovoľnej báze zo zamestnancov daného zamestnávateľa, ktorí majú spravidla pracovné úspechy, na prípravu návrhov na zlepšenie výrobných činností a jednotlivých výrobných procesov, zavádzanie nových zariadení a nových technológií, zvyšovanie produktivity práce a kvalifikácie pracovníkov. Právomoci, zloženie a postup pre činnosť zamestnaneckej rady a jej interakciu so zamestnávateľom ustanovujú miestne predpisy. Do pôsobnosti podnikovej rady nemožno zaradiť otázky, ktorých riešenie v súlade s federálnymi zákonmi patrí do výlučnej pôsobnosti riadiacich orgánov organizácie, ako aj otázky zastupovania a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov pracovníkov, ktorého riešenie je v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi zverené do kompetencie odborov, príslušných primárnych odborových organizácií a iných zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnaneckú radu o výsledkoch prerokovania návrhov prijatých od zamestnaneckej rady ao ich realizácii;

uplatňuje práva, ktoré mu priznávajú právne predpisy o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok.

Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;

viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným týmto kódexom;

poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamovať určeným orgánom a zástupcom;

vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

Komentár k čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Keďže pracovná zmluva je vždy dvojstrannou dohodou, Zákonník práce ustanovuje nielen pracovné práva a povinnosti zamestnanca, ale aj zodpovedajúce povinnosti a práva zamestnávateľa v pracovnej oblasti.

2. Zákonník práce Ruskej federácie nemal samostatný článok osobitne venovaný právam a povinnostiam zamestnávateľa v oblasti práce. Niektoré z týchto práv a povinností boli formulované v rôznych článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, ale tieto práva a povinnosti neboli zhromaždené spoločne, ako v Zákonníku práce.

3. V čl. 22 Zákonníka práce vymenúva sedem skupín práv zamestnávateľov.

4. Jedným z hlavných práv zamestnávateľa je prijímať miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (pozri), byť účastníkom sociálneho partnerstva na jeho rôznych úrovniach (pozri komentár k časti II Zákonníka práce).

5. Právo zamestnávateľa uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami je premietnuté tak do Zákonníka práce (pozri komentár k príslušným článkom), ako aj do iných zákonov (napríklad vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom – v zákone Ruskej federácie). Federácia „O vzdelávaní“ // SZ RF. 1996. N 3. čl. 150).

6. Zamestnávateľ má právo uplatniť na významných zamestnancov rôzne druhy stimulov (pozri), a ak je to potrebné, vyvodiť zamestnancov disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými zákonmi (pozri komentár k oddiel VIII hlava 39 Zákonníka práce) .

7. Zamestnávateľ má popri právach aj určité povinnosti, ktoré zodpovedajú právam zamestnanca.

8. Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je dodržiavanie zákonov a iných predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv (pozri komentár k príslušným článkom Zákonníka práce).

9. Zamestnávateľ je v prípade nesplnenia svojich povinností povinný bezodkladne plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly na odstránenie zistených priestupkov a zaplatiť pokuty uložené za tieto priestupky (pozri).

10. Zamestnávateľ je tiež povinný nahradiť škodu (aj morálnu), ktorú spôsobil svojim protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností (pozri -).

11. Zoznam povinností zamestnávateľa uvedený v čl. 22 Zákonníka práce nie je taxatívny: zamestnávateľ je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

Druhý komentár k § 22 Zákonníka práce

1. Keďže pracovná zmluva je dvojstrannou dohodou, zákonodarca ustanovuje základné práva a povinnosti nielen zamestnanca, ale aj zamestnávateľa.

V komentovanom článku. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje sedem skupín zamestnávateľských práv.

Jedným zo základných práv zamestnávateľa je právo uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Zákonník stanovuje všeobecný postup pri uzatváraní (pozri -), zmene (pozri -) a ukončení (pozri -) pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (pozri uvedené články Kódexu a komentáre k nim).

Zákonodarca stanovuje špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy pri nástupe do štátnej služby.

3. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnancov svedomité plnenie pracovných povinností, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie, šetrné nakladanie s majetkom zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnávateľ má právo odmeňovať zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, a vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť porušovateľov pracovnej disciplíny.

4. Jedným z dôležitých práv zamestnávateľa je prijímať miestne predpisy v rámci svojej pôsobnosti. Pre zamestnancov organizácie sú povinné. Napríklad interné pracovné predpisy, predpisy o príplatkoch atď. Zamestnávatelia, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi, toto právo nemajú.

5. Medzi základné práva patrí právo vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a vstupovať do nich. Existuje tu široká škála práv zamestnávateľa. Napríklad vedenie kolektívneho vyjednávania o príprave a implementácii zákonov a iných normatívnych právnych aktov, sledovanie pokroku pri plnení kolektívnych zmlúv a dohôd, pomoc pri riešení kolektívnych pracovných sporov a pod.

6. Okrem práv, komentovaný článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie udeľuje zamestnávateľovi súbor určitých povinností.

V súlade s časťou 2 čl. 22 Zákonníka je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovnoprávne predpisy, iné regulačné právne akty, dohody, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy, poskytovať všetkým zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, bezodkladne plniť všetky pokyny štátneho dozoru a kontrolné orgány, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Zamestnávateľ je povinný posúdiť podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávnu úpravu, prijať opatrenia na ich odstránenie a prijaté opatrenia oznámiť príslušným orgánom a zástupcom. .

Zamestnávateľ je povinný pri podpise zamestnanca oboznámiť s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

Dôležité je tiež upozorniť, že zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie.

Okrem toho, aby si zamestnanci mohli plniť svoje pracovné povinnosti, je zamestnávateľ povinný poskytnúť im potrebné veci do domácnosti.

7. Treba si uvedomiť, že zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty. Stanovením takejto povinnosti sa v prvom rade zabezpečuje vytvorenie spravodlivého systému odmeňovania. Tento princíp je v súlade s medzinárodnými mzdovými štandardmi.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom mzdu v termínoch ustanovených týmto zákonníkom, kolektívnymi zmluvami, vnútornými predpismi a pracovnou zmluvou.

8. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorú zamestnancovi spôsobil v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa (viď čl.

V jeho prvej časti, v časti „Všeobecné ustanovenia“, v kapitole, ktorá je venovaná pracovnoprávnym vzťahom, ako aj dôvodom vzniku pracovnoprávnych vzťahov, je článok 22. Zaoberá sa problematikou „Základné práva a povinnosti“. zamestnávateľa“.

Tento článok umožní bežnému čitateľovi pochopiť, aké právomoci má ten, kto dáva ľuďom prácu. Predtým, ako zvážime, aké má povinnosti, stojí za to spomenúť si trochu o jeho právach. Zamestnávateľ má právo:

  • uzatvárať, vypovedať a v prípade potreby meniť so svojimi zamestnancami za podmienok a spôsobom ustanoveným týmto Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom;
  • organizovať kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
  • poskytovať stimuly svojim zamestnancom, ak boli známi za svoju svedomitú a efektívnu prácu;
  • zamestnávateľ má právo požadovať od svojich podriadených splnenie všetkých ustanovených pracovných povinností, ako aj starostlivé zaobchádzanie so všetkým majetkom (vrátane tretích osôb, ktoré má z toho či onoho dôvodu v jeho vlastníctve, ak zaň zamestnávateľ nesie určitú zodpovednosť) . Môže tiež požadovať bežné zaobchádzanie s majetkom ostatných zamestnancov a prísne dodržiavanie stanovených interných pravidiel;
  • má právo brať pracovníkov na zodpovednosť za porušenie akýchkoľvek zavedených postupov, opäť len v prísnom súlade s federálnymi zákonmi.

Práva a povinnosti zamestnávateľa sú pomerne široká téma. Keď sa trochu zoznámite s právami, môžete prejsť k druhej časti, ktorá sa týka toho, čo je osoba povinná urobiť pri poskytovaní práce určitému počtu ľudí.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

  • dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných predpisov, ktoré v tej či onej miere obsahujú pravidlá týkajúce sa vykonávania pracovných činností;
  • poskytovanie práce podriadeným, ktorú si oni sami priamo určujú;
  • musí poskytovať pohodlné a bezpečné pracovné podmienky na pracovisku, ktoré sú v súlade s regulačnými požiadavkami stanovenými štátom;
  • Je tiež povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom všetky potrebné nástroje, aby si mohli svoje povinnosti vykonávať efektívne;
  • zamestnancom musí byť poskytnutá mzda, ktorú zamestnávateľ vypláca v ustanovených lehotách uvedených v pracovnej zmluve (za predpokladu, že nedošlo k porušeniu ustanovených pravidiel - v tomto prípade je to možné);
  • na tento oddiel sa vzťahuje aj kolektívne vyjednávanie;
  • osoba poskytujúca prácu je povinná poskytnúť spoľahlivé a úplné informácie, ktoré sú potrebné na uzavretie dokumentu, akým je kolektívna zmluva. Zamestnávateľ musí tiež kontrolovať všetky procesy súvisiace s touto dohodou.

Povinnosti zamestnávateľa okrem vyššie uvedeného zahŕňajú také položky, ako je vytváranie podmienok, ktoré sú schopné zabezpečiť účasť zamestnancov na riadení organizácie. Zamestnávateľ musí zabezpečiť aj riešenia každodenných potrieb podriadených, ktoré súvisia s plnením úloh; vykonávať povinné poistenie pre všetkých svojich zamestnancov, ako je stanovené federálnou legislatívou. Ak človeku pri plnení pracovných povinností vznikne škoda, zamestnávateľ ju musí nahradiť. To zahŕňa nielen materiálnu, ale aj morálnu kompenzáciu.

Pracovný pomer má vždy dve strany: zamestnávateľa a zamestnanca. Iba svedomitá a dobrovoľná interakcia medzi stranami prináša pozitívne výsledky a pomáha dosiahnuť určitý výsledok. Aby bolo možné jasne definovať vykonávané funkcie a legislatívnu a právnu formalizáciu vzťahov, Zákonník práce Ruskej federácie upravuje povinnosti a práva strán v oblasti pracovného styku.

Základné povinnosti a práva zamestnanca

Zamestnanec je najatá osoba, jeho pracovné funkcie v organizácii majú určité obmedzenia. Ale zároveň je ako zamestnanec chránený Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý dáva každému pracujúcemu človeku množstvo práv a povinností, ktoré sú uvedené v Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Body uvedené v Kódexe riešia všetky základné potreby zamestnanca. Nejakým spôsobom správna formalizácia vzťahu medzi stranami, vytvorenie pracovných podmienok zamestnávateľom, ktoré spĺňajú normy právnych predpisov Ruskej federácie, možnosť chrániť svoje práva všetkými právnymi prostriedkami.

Práva zamestnanca podľa Zákonníka práce - zoznam

Práva zamestnanca vychádzajú z ľudských práv ustanovených v Ústave Ruskej federácie a zaručujú mu právnu ochranu štátu a svedomitý prístup zamestnávateľa. Zamestnanec má všetky dôvody požadovať od zamestnávateľa tieto záruky:

  1. Dokumentácia vašich pracovných funkcií.
  2. Výplaty hmotnej náhrady za vykonanú prácu.
  3. Poskytovanie odpočinku primeraného vykonávanej práci.
  4. Pokročilý výcvik.
  5. Náhrada spôsobenej škody a poskytovanie poistenia.
  6. Riešenie lokálnych a globálnych konfliktov a sporov.

Zamestnanec má právo brániť sa niektorým z uvedených bodov na súde, ak ich zamestnávateľ riadne neplní.

Aké sú práva zamestnanca pri prepustení z práce?

Zníženie stavu zamestnancov je vynúteným a ekonomicky opodstatneným opatrením, ale aj tu sa môže zamestnanec chrániť a má právo pokračovať v plnení služobných povinností alebo dostávať peňažnú náhradu. V prípade prepúšťania v práci, zamestnanecké práva v roku 2018 sú definované takto:


  1. Existujú dôvody na udržanie pracovného miesta, ak zamestnanec patrí do preferenčného zoznamu osôb podľa Zákonníka.
  2. Poberanie odstupného vo výške dvoch, maximálne troch priemerných mesačných platov zamestnanca, ktoré mu umožňuje začať si hľadať prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii.
  3. Možnosť brániť sa na súde v prípade nezákonného zníženia alebo neúplného vyplatenia dávok.

Povinnosti zamestnanca

Spolu so širokou škálou ochrany poskytovanej štátom a zamestnávateľom podlieha zamestnanec úradnej a osobnej zodpovednosti. Povinnosti zamestnanca sa týkajú čestného a starostlivého plnenia pracovných povinností, dodržiavania disciplíny a pracovného poriadku a ochrany majetku zamestnávateľa. Zamestnanec je povinný poznať a dodržiavať normy BOZP a PO. Za včasné nahlásenie ohrozenia života a zdravia iných osôb je zodpovedný aj zamestnanec.

Hlavné povinnosti a práva zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa sú oveľa širšie ako vzťah k prijímanému zamestnancovi a výkon niektorých funkcií vo vzťahu k nemu. Ale ak vezmeme do úvahy výlučne povinnosti voči zamestnancom, môžeme identifikovať hlavné funkcie zamestnávateľa, ktoré sú špecifikované v Článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je povinný poskytnúť prijímateľovi sociálne záruky, zabezpečiť pracovisko, ktoré spĺňa všetky body zákona a pohotovo ho finančne a morálne povzbudiť v súlade s uzatvorenou dohodou.

Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce

Jednou z hlavných úloh zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancovi bezpečné pracovné podmienky. Tieto normy sú poskytnuté Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnávateľovi uložiť povinnosť poskytnúť každému zamestnancovi úplné informácie o jeho pracovných funkciách a ich správnom výkone, poskytnúť všetkým pracovníkom na vlastné náklady špeciálny odev a ochranné pracovné prostriedky a zabezpečiť správnu rovnováhu medzi prácou a odpočinkom. Zamestnávateľ je povinný vypracovať a implementovať OSMS v podniku, ktorý je podporený dostatočnou základňou regulačných právnych aktov miestneho a štátneho významu. Včas vykonávať pedagogické školenia a lekárske prehliadky zamestnancov.

Práva zamestnávateľa podľa Zákonníka práce

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca riadny výkon jeho pracovných funkcií a za ich výkon alebo porušovanie mu dávať podnety a tresty. Môže tiež prijať zamestnanca, podať žiadosť o jeho prepustenie a v prípade potreby nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca. Organizácie zastúpené vodcom môžu vytvárať pracovné a kolektívne komunity na riešenie miestnych oficiálnych problémov.

Ochrana práv zamestnanca a zamestnávateľa

Čiastočné alebo úplné porušenie podmienok pracovnej zmluvy ktoroukoľvek zo strán oprávňuje poškodenú stranu brániť svoje práva súkromne aj na súde. Otázky o nekalom zaobchádzaní a porušovaní úradných a iných funkcií môže vznášať zamestnávateľ aj prijímaná osoba. Môžete sa chrániť predložením problému na pracovný kolektív, prípadne kontaktovaním inšpektorátu práce či súdu. Aby sa zamestnávateľ ochránil, musí vyhovieť a najatá osoba musí požadovať, aby sa všetky zmeny vykonali oficiálne. Objednávkou môžete uzavrieť pracovnú zmluvu, zmeniť pracovné funkcie a ukončiť vzťahy.



Páčil sa vám článok? Zdieľaj to
Vytlačte si tento článok
Hore