Najslabšie vlastnosti. Osobné prednosti

Životopis by mal odrážať nielen silné, ale aj slabé stránky človeka. Prečo ich vôbec spomínať? Má to svoj dôvod a nie je to až také nepodstatné. Faktom je, že životopis nie je len spôsob, ako poskytnúť zamestnávateľovi nejaké údaje o sebe, ale spôsob, ako sa deklarovať. Pri správnom prístupe sa to dá veľmi efektívne. Silné a slabé stránky človeka netreba len spomínať, ale správne a detailne namaľovať. Aký má zmysel uvádzať ich bez podrobného vysvetlenia? To je pravda, nemali by ste to robiť. Ak v životopise nie sú popísané silné a slabé stránky osoby, potenciálny zamestnávateľ môže dospieť k záveru, že uchádzač nie je taký dychtivý nájsť si prácu. prečo? Pretože nešetrí čas písaním životopisu.

Silné stránky človeka v životopise

Podľa tradície ľudia píšu, že sú úhľadní, dochvíľni, schopní prevziať zodpovednosť atď. Mali by ste spomenúť takéto vlastnosti? Áno, stojí to za to, pretože sú skutočne dôležité. Píšte o nich, ale píšte len nie náhodne, ale čo najpodrobnejšie. Môžete uviesť aj niekoľko jednoduchých príkladov zo života (najlepšie súvisiacich s pracovnými aktivitami na tom istom mieste), na základe ktorých by sa skutočne dalo usúdiť, že ste vlastníkmi takých vlastností, ako je dochvíľnosť, zodpovednosť a pod. V popise silných stránok nezabudnite uviesť, nakoľko ste rozhodný, nezávislý a vytrvalý. Ak máte nejaké mimoriadne ľudské vlastnosti, tak ich určite spomeňte. V našej dobe sú veľmi dobre cenení ľudia, ktorí dokážu zapôsobiť na každého okolo seba nápadom a prinútiť ho konať tak, ako si to okolnosti vyžadujú, nie pod nátlakom, ale z vlastnej vôle. Veselosť je výnimočná vlastnosť, ktorá je vlastná

len vyvolení. Dá sa povedať, že patrí vám? Potom nestrácajte čas a spomeňte to vo svojom životopise. Nestojí za to klamať, pretože skôr či neskôr sa lož odhalí. Dôsledky, ktoré môžu nastať v dôsledku toho, že ste kedysi klamali, budú veľmi vážne.

Slabé stránky človeka v životopise

Na začiatok sa oplatí povedať, prečo ich vôbec treba spomínať. Faktom je, že slabé stránky človeka sú, samozrejme, niečím, čo však nespôsobuje pozitívne emócie

v určitých situáciách môže byť užitočné hovoriť o nich správne. Nie všetky sú zahrnuté v životopise. Využite ich a okamžite vyčleňte z davu konkurentov. Pamätajte na dôležité pravidlo: slabiny by sa mali zverejňovať, ale hneď po nich by mala nasledovať malá sprievodná informácia o tom, aké opatrenia robíte, aby ste sa ich zbavili. Nepíšte žiadne nezmysly typu, že ste leniví, nemôžete byť vždy dochvíľni a podobne - to je nezmysel. Ľudských slabostí je veľa. Je lepšie napríklad napísať, že sa príliš spoliehate na výsledok, príliš veríte ľuďom, ste zvyknutí tvrdo pracovať, v dôsledku čoho sa príliš plytváte. To sú silné a slabé stránky človeka zároveň.

admin

Formované od narodenia. Ovplyvňujú ho rôzne faktory, ale predovšetkým je to prostredie dieťaťa. Spôsob, akým komunikuje s rovesníkmi, rodičmi. Učí sa pohľadom na vzťahy iných ľudí, kreslí si pre seba významné momenty, ktoré sú uložené v mysli. A nakoniec sa sformuje do charakteristických čŕt. K formovaniu osoby ako osoby dochádza približne do 18 rokov. Potom je nepravdepodobné, že sa postava zmení, ak tomu nebudete venovať dostatok úsilia.

Slabé a silné stránky charakteru

Stáva sa, že premýšľame o svojej postave. Niektoré črty zasahujú do života, neumožňujú rozvíjať sa, realizovať sa v živote. V takejto situácii je užitočné sadnúť si k notebooku a zapísať si do stĺpca silné a slabé stránky svojej postavy. Táto technika pomáha utriediť životné problémy a pochopiť spôsoby ich riešenia.

Ktoré vlastnosti sa považujú za silné a ktoré za slabé? Poďme na to!

Silné stránky vám pomáhajú napredovať so vztýčenou hlavou aj napriek okolnostiam. Tie obsahujú:

Cieľavedomosť. Neustále si dávame ciele: niekto chce uspieť v práci (zvyšovať kariérny rebríček), iný si stanovuje finančné ciele, ďalší sníva o chudnutí a dáva si za cieľ dostať na váhe želané číslo. Nie každý sa však dostane do cieľa, nemá dostatok morálnych a možno aj fyzických síl na realizáciu svojich plánov. Ale ak je vo vašej postave taká vlastnosť, potom ani nepochybujte o úspechu pri plnení úloh.
Vytrvalosť. Na splnenie túžby, sna či cieľa niekedy nestačí len odhodlanie, stáva sa, že málo je, čo človeku pomáha dotiahnuť to do konca, splniť úlohy a hrdo povedať, že je čas dobyť nové výšiny.

Sila vôle. Táto vlastnosť sa zvyčajne prejavuje v situáciách, keď dochádza k prekonávaniu samého seba. Človek prestane fajčiť, schudne o mnoho kilogramov, zbaví sa závislostí a závislostí. umožňuje vyrovnať sa s túžbami, ktoré nevedú k pozitívnemu výsledku.
Organizácia. Niekedy je ťažké zorganizovať si svoj vlastný deň. Buď deti rozptyľujú, potom problémy v práci a doma. Všetko zasahuje do riešenia zložitých problémov, sporov. Organizáciu je ľahké rozvíjať v sebe, robiť plánovanie na deň alebo okamžite na týždeň. Zapíšte si do organizéra po hodine, čo kedy, aký čas, koľko času zaberie dokončenie každej akcie a dôsledne dodržujte plán. Po čase budete mať pocit, že si už nemusíte robiť poznámky a vystačíte si aj sami, zvyknete si na pravidelný denný režim.
Zodpovednosť. Toto je jedna z najdôležitejších a hlavných čŕt v charaktere človeka. Bez nej nebude možné vytvoriť harmonickú rodinu, usadiť sa a pracovať dlho v prestížnej a vysoko platenej práci. Zodpovednosť by mala niesť materské mlieko a známe príslovie „zodpovedáme za tých, ktorých sme si skrotili“ dokonale vysvetľuje potrebu tejto vlastnosti.
Sociabilita, družnosť. Tieto vlastnosti umožňujú človeku rozvíjať sa, nájsť užitočné kontakty, vyjednávať a riešiť konfliktné situácie.

Kombinácia všetkých týchto vlastností naznačuje, že človek má silný charakter. Každý z nich je potrebné rozvíjať a zlepšovať každý deň. Sebazdokonaľovanie nikdy nikomu neublížilo. Preto, ak chcete dosiahnuť všetko, čo máte na mysli, chcete mať spoľahlivé zázemie (rodina, priatelia, deti), porozmýšľajte nad zdokonaľovaním sa.

Slabé charakterové vlastnosti

Pesimistický. Keď je človek pesimistický, všetko vníma šedou farbou. To mu bráni realizovať plány, dúfať v to najlepšie, riešiť problémy a vo všeobecnosti sa život stáva nudným, nudným, nezaujímavým a nevýrazným. Zdá sa, že zo situácií niet východiska, no stačí si vymeniť okuliare za ružové. Hneď ako sa nájde riešenie. Pozerajte sa na svet jasným pohľadom a potom sa vám bude zdať oveľa atraktívnejší.
Emocionalita. bráni komunikácii medzi ľuďmi. Týka sa to nielen rodinných vzťahov, ale aj obchodných. Ako často kričíme v kancelárii šéfa a zabúdame na etiku. V žiadnom prípade by sa takéto správanie nemalo dovoliť, inak bude voči vám vodca mať zášť. V konečnom dôsledku dostanete pokarhanie za každé malé porušenie pracovného plánu a vždy sa nájde dôvod na prepustenie. Preto je nežiaduce ukázať túto kvalitu kdekoľvek, dokonca aj u príbuzných.

Závisť. Závisť je deštruktívny, deštruktívny pocit, ktorý negatívne ovplyvňuje psychiku a emocionálny stav. Nie raz sme si všimli, ako negatívne hovoríme o ľuďoch, ktorí v živote niečo dosiahli. Žena si kúpila drahé auto, veríme, že ho dostala ako darček. Málokto však vie, že si na to zarobila sama, pričom roky trávila realizáciou svojho sna. Bohatý muž sa oženil s jednoduchou ženou – tá je s ním len kvôli peniazom, o žiadnej láske sa nehovorí. Šťastná rodinka – to pravé skrývajú za neúprimnými úsmevmi. A takýchto situácií je veľa. vedomie, je ako červ, ktorý žerie jablko zvnútra.
Extravagancia, neschopnosť hromadiť sa. Takíto ľudia sú lámači životov, nevedia, čo to znamená nemať peniaze vo vrecku, míňajú ich na zábavu, pitie, chodenie do klubov, ženy atď. Táto vlastnosť pravdepodobne jedného dňa nepomôže vybudovať ich kapitál , vlastná pevnosť, spoľahlivá rodina. V konečnom dôsledku sa všetko môže skončiť zle.

Slabé stránky robia človeka zraniteľným, neschopným odolávať negatívnym okolnostiam, preto je dôležité rozvíjať svoje myšlienky, zručnosti, vlastnosti.

Ako rozvíjať silný charakter

Charakter je súbor vlastností, ktoré získavame v priebehu života už od útleho veku. Nemá pôvod geneticky, neprenáša sa z otca na syna a z matky na dcéru. Vlastnosti sa rozvíjajú, zlepšujú alebo zhoršujú skôr, ako sa človek stane dospelým. Samozrejme, tento vek je relatívny, u niektorých rozvinutých osobností sa charakter prejavuje už v 15-16 rokoch. Veľa závisí od výchovy, duševného vývoja, vzdelania.

Ak chcete rozvíjať silné charakterové vlastnosti, musíte tvrdo pracovať. To je rovnaké ako zbaviť sa toho, čo sa zahryzlo hlboko do mozgu. Chcem pokračovať v tom, čo som robil predtým, ale musím to robiť inak. Existuje teda jasný návod, ako si vybudovať pevný charakter?

Po prvé, pochopte, aké konkrétne vlastnosti by ste v sebe chceli zmeniť, aby ste sa stali silnejšími, aby vaša myseľ a telo pracovali produktívnejšie. Napíšte si klady a zápory vašej postavy, čo prekáža a čo pomáha, rozoberte niektoré situácie v živote, v ktorých ste sa podľa vás nezachovali tak, ako by ste chceli. Pomôže to zhromaždiť informácie a vyvodiť závery.
Prečo je pre vás a ľudí okolo vás dôležité mať silný charakter. V prvom rade vám to umožní dosiahnuť všetky vaše ciele. Ak sa to však napriek tomu nestalo, došlo k zlyhaniu, nemali by ste zúfať, musíte pokračovať v pohybe správnym smerom.
Vcítiť sa. Mať silný charakter neznamená, že idete cez hlavu, prestupujete cez každého, kto sa vám postaví do cesty. Všetko je naopak. Súcitíte so slabšími, pomáhate im dosahovať ich ciele, milujete ľudí okolo nich. Pomôžte však nezištne, nečakajte odpoveď od tých, ktorým ste pomohli.
Nahé fakty. Silný charakter znamená triezvu hlavu. Nezačínajte z emócií, skúseností, náznakov a iných relatívnych pocitov a vlastností. Riaďte sa čistými faktami, analyzujte, otočte si v hlave konkrétne činy, nie vágne domnienky.
Viesť. Nestaňte sa, buďte tým, kto sa prispôsobí podmienkam a vedie, tzn.

Vážte si to, čo máte. Poznáte príslovie „je dobre tam, kde nie sme“? Je neverná. Všetko, čo si predstavujete o iných ľuďoch, situáciách, miestach, je subjektívne. Oceňujte to, čo je vo vašom živote prítomné. Ak vám niečo nesedí, tak neuhýbajte pohľadom, nezáviďte iným ľuďom (susedom, priateľom, známym osobnostiam), ale zlepšujte, opravujte situácie v sebe, doma, v práci atď.
Žiadna zbabelosť! Riskujte, nebuďte zbabelci. Riziko ale treba dôkladne zvážiť, do bazéna sa nehrňte s hlavou. Bez boja nebudú žiadne víťazstvá, žiadne dary, ktoré by víťazstvo malo priniesť.
Neriaďte sa radami iných ľudí. S najväčšou pravdepodobnosťou ste v niektorom dôležitom probléme už podvedome vyvodili závery pre seba, rozhodli ste sa, čo robiť, ale stále požiadate o radu svojich blízkych. Nenechajte sa oklamať názormi iných ľudí, ktoré sú v rozpore s vašimi, riaďte sa prvou odpoveďou, ktorá vám napadla.

Zároveň sa netreba hádať, zostaňte pri svojom názore a ticho ustupujte, to robia silné osobnosti.
Robte dobro. V našom svete je dosť zla, násilia, bolesti. Urobte to trochu lepšie, všímajte si len tie najlepšie momenty, ktoré sa dejú okolo, robte, robte si dobre, pomáhajte slabším: starším ľuďom, deťom, zvieratám. Takýchto činov je schopný len človek s pevnou vôľou.
Ovládajte svoju myseľ, myšlienky, emócie. Aby ste to urobili, nie je potrebné, pozrite sa na každú situáciu zvonku a prehodnoťte svoje správanie. Prílišná emocionalita nikdy nebude zástancom silného človeka, to sú prejavy tých najslabších. Drzosťou sa bránime, čo znamená, že sme slabí.
Trpezlivosť. Dosiahnutie cieľov si vyžaduje čas a na čakanie na správne obdobie budete potrebovať veľa trpezlivosti.
Odstráňte slabé myšlienky. My, ako záhradníci, ktorí odstraňujú burinu zo záhrady, si čistíme hlavu od škodlivých, slabých, nepotrebných myšlienok, aby sme si vyčistili myseľ od nadbytočných. Vyladiť.
Pravda a len pravda. Klamári sú slabí, aby sa stali silnými, hovoria len pravdu. Ak klamete niekomu blízkemu, klamete predovšetkým sami seba.
Ťažko pracovať. "Bez práce nemôžete chytiť ani rybu z rybníka." Tvrdo pracujte, zdokonaľujte sa, zdokonaľujte sa. Ale nezabudnite na zvyšok, bez toho nebude kvalitná práca na chybách.

Silný charakter nie je všeliekom na všetky problémy, ale pomôže vyrovnať sa s mnohými životnými situáciami, z ktorých, ako sa zdá, nebolo cesty von. Učte sa, rozvíjajte sa, staňte sa lepšími a potom vám život bude pripadať ako rozprávka.

15. marec 2014

Ako potešiť budúceho šéfa, ak jeho profil obsahuje zákernú položku – slabiny charakteru? Stručne povedané, na rozdiel od bežnej konverzácie má každé slovo váhu, takže je lepšie sa vopred pripraviť na nepríjemné otázky a slabé vlastnosti vo vás musia byť prezentované ako veľmi užitočné pre podnikanie.

V životopise jednoducho nemôžete uviesť svoje slabé profesionálne kvality. Sústreďte sa na svoje schopnosti, skúsenosti, vzdelanie a na pohovore sa môžete porozprávať o osobných kvalitách. Túto položku však nie je možné odmietnuť, ak vyplníte životopis elektronicky. Prečítajte si tiež:
Pomlčka namiesto informácie je ďalšou chybou budúcich zamestnancov. Ak sa šéf rozhodol opustiť túto kolónku, znamená to, že ho tieto informácie skutočne zaujímajú. A pointa ani nie je v tom, ale v preverení adekvátneho vnímania seba samého, schopnosti učiť sa a porozumieť vodcovi. Prázdnota môže hovoriť o nadmerne vysokej sebaúcte alebo naopak o sebadôvere. Prečítajte si tiež:
Samozrejme, nemali by ste príliš podrobne vypisovať všetky nedostatky alebo sa zapojiť do seba-bičovania. Stačí si zapamätať, že akékoľvek slabiny v životopise majú pre zamestnávateľa negatíva. A čo môže byť pre jedného problém, pre iného môže byť výhodou. Ak ste napríklad účtovník, nedostatok komunikácie sa vám bude hodiť pri práci. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
Vyplňovaním súhrnu silných a slabých stránok sa snažte stavať na pozícii, ktorú chcete obsadiť. Vyberte napríklad nedostatky, ktoré nesúvisia s vašou aktivitou. Nepokoj pre obchodného manažéra je normou, no pre účtovníka je to mínus.
"Premeňte slabé stránky na silné stránky" je starý prístup. Funguje to, ak dokážete myslieť kreatívne. V opačnom prípade bude úsilie príliš primitívne a príde na vás. Takže trik „so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, workoholizmus a perfekcionizmus“ nemusí byť úspešný.
Pamätajte, že niektorí šéfovia vo vás chyby vôbec nehľadajú. , ale hodnotiť len primeranosť, pravdivosť a sebakritiku.
Je lepšie opísať svoje slabé stránky v životopise, ktorý sa dá zlepšiť. Toto by sa malo uviesť aj v texte dotazníka. Niektorí šéfovia chcú trénovať zamestnancov pre seba. V tomto prípade bude adekvátne ocenená vaša úprimnosť a ochota na sebe pracovať.
Uveďte nielen individuálne vlastnosti, ale aj vaše vlastnosti v tímovej práci .
Nepoužívajte kvetnaté frázy ako "moje nedostatky sú predĺžením mojich cností." To neprekvapí, ale iba ukáže neochotu viesť dialóg so zamestnávateľom.
Optimálny počet chýb je 2 alebo 3 . Nenechajte sa uniesť!

Nedostatky v životopise - príklady:

Sebectvo, pýcha, škrupulóznosť, nepružnosť v pracovných záležitostiach, zvyk hovoriť pravdu priamo, neschopnosť nadviazať kontakt s cudzími ľuďmi, zvýšené nároky.
sklon k formalizmu nadváhu, nedostatok dochvíľnosti, pomalosť, nepokoj, strach z lietadla, impulzívnosť.
Spoľahlivosť, vysoká úzkosť, hyperaktivita, nedôverčivosť, priamosť, potreba vonkajšej motivácie.
Horúci temperament, izolácia, sebavedomie, tvrdohlavosť.
Medzi slabé stránky môžete v životopise uviesť, že vy nevyjadrujte svoje myšlienky vždy dokonale alebo máte tendenciu reflektovať . A ak sa vás spýtajú, prečo to zasahuje, odpovedzte, že by ste chceli venovať menej času analýze problému.

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôverčivosť;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
podráždený poruchou;
pomalý;
neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu
sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach. Možno konštatovať tieto nedostatky:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup. Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Nemôžem prisahať;
Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

rád lenivý;
strach prevziať zodpovednosť;
neradi robia rozhodnutia;
nie je presný;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že v životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Silné a slabé stránky človeka veľmi často je potrebné uviesť v životopise pri uchádzaní sa o prácu. Každý teda začne premýšľať o svojich slabostiach a výhodách.

Ľudské prednosti

Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter človeka. Vo väčšine prípadov je to práve táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. zoznam:

Silné myslenie;
schopnosť učiť sa;
profesionalita;
Disciplína;
Láska k vašej práci;
zodpovednosť;
Aktivita;
pracovitosť;
Dôvera vo svoju silu;
Účelnosť;
Trpezlivosť.

Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce kvality:

pracovať na dosiahnutí očakávaného výsledku;
schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
prejav iniciatívy, aktivity;
schopnosť presvedčiť;
schopnosť motivovať;
prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení prevziať zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
zakaždým sa snažte rozvíjať svoje schopnosti, sebarozvoj.

Veľmi často ľudia uvádzajú vo svojom životopise také silné stránky postavy:

odvaha;
čestnosť;
spravodlivosť;
spoľahlivosť;
schopnosť reagovať.

Slabé stránky človeka

Pred vyplnením stĺpca si musíte svoju odpoveď dobre premyslieť. Pamätajte, že ideálni ľudia neexistujú a lídri chcú vždy vidieť, ako sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:

spoľahlivosť;
ťažkosti s komunikáciou;
nadmerná priamosť;
pomalosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
hyperaktivita;
strach z cestovania lietadlom;

Ak sa chcete zamestnať, potom musíte zvážiť svoje slabé stránky a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník vie napísať:

neschopnosť klamať;
priamosť;
nedôverčivosť;
pýcha;
dodržiavanie zásad;
zodpovednosť;
nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
skromnosť.

Tieto príklady možno brať ako základ pri zostavovaní vlastného životopisu. Už na prvom pohovore je vidieť, že máte chuť pracovať a aký ste spoločenský.

Každý skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to deje v čase písania životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam – silné stránky daného človeka. Aby vás táto otázka nezaskočila, mali by ste podrobne rozobrať svoju osobnosť.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvinúť talent si vyžaduje úsilie. Málokto môže dosiahnuť dokonalosť, ale každý môže zdokonaliť svoje zručnosti.

Aby talent nevyšiel nazmar, najlepšie je spojiť si s ním svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak bude práca zábavou. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo človeku povahou, temperamentom a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Ľudské nedostatky sú totiž vlastnosti, ktoré vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať, nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky. Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka.Ľudia nie sú naklonení skrývať svoje pozitívne vlastnosti, veľmi dobre vedia, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú, nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti. Ak je všetko viac-menej jasné s pozitívnymi charakterovými vlastnosťami, potom je všetko komplikovanejšie s nedostatkami. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca. Čo sú slabé stránky človeka? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou mäkkosťou povahy, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním režimu dňa, nedisciplinovanosťou. Mnohé ľudské nedostatky sa ľahko napravia samé, s inými sa nezaobídete bez pomoci psychológa. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. V rámci nich odborníci radia upraviť si vlastný spôsob života tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Aké sú moje silné stránky? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne charakterizovať. Hodnotenie vašich schopností je dôležité. Ak je pre vás dôležitý osobný rast a sebazdokonaľovanie, nemali by ste to zanedbávať. Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená, že môžete začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti. Aby ste boli úspešní vo svojej kariére a živote, musíte mať:

družnosť;
Dôvera;
profesionalita;
Účelnosť;
analytické myslenie;
trpezlivosť;
schopnosť učiť sa;
pracovitosť;
Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranej oblasti. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu v ich špecializácii.

Analytické myslenie, učenie

Tieto silné stránky osobnosti sú plne závislé od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

pracovitosť

Málokto sa môže pochváliť touto vlastnosťou už od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako skvelý motivátor.

Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

Dôvera, sústredenie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať zvolenú cestu. Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

Odvaha;
čestnosť;
Schopnosť reagovať;
Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, môžu ovládať svoje činy a túžby, riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, aké činy vám spôsobujú najpozitívnejšie emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite tými najvýznamnejšími a končiac tými, ktoré sú najmenej príjemné.
Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú slabé.
Pamätajte na ľudí, ktorých názor je pre vás cenný. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
Pamätáte si, kedy ste boli naposledy šťastní? Čo sa v tej chvíli stalo? prečo si bol šťastný?
Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie črty, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa usilujete.
Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
Zistite, čo je dobré a čo zlé v oblasti, kde žijete a pracujete.
Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte charakterové vlastnosti.
Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam osobnostných čŕt, ktoré vo vás väčšina ľudí nachádza.
Urobte si autoportrét. V dôsledku toho získate hlbokú charakteristiku osobných vlastností.
Urobte si zoznam vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať iba neustálym vývojom. Nie je možné ignorovať nielen nedostatky, ale aj silné stránky charakteru, ako aj talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú. Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto len vzácni jedinci im nevenujú pozornosť, nezaoberajú sa sebarozvojom. Prednosti len zriedka spôsobujú problémy. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími. Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich podceňovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým dobre vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti, zmieriť sa s nimi, ale na to, aby ste sa mohli rozvíjať ako človek a ako profesionál, bude potrebná tvrdá práca.

Na pohovoroch so zamestnávateľmi a pri písaní životopisu musíte uviesť svoje silné stránky. Napodiv, pre niektorých je to ťažšie ako vymenovať slabé stránky. Oboje však treba špecifikovať. Pomôžeme vám rozhodnúť sa a zostaviť si vlastný zoznam. Aké silné stránky uviesť v životopise Silné a slabé stránky človeka sa často pýtajú na pracovnom pohovore. Na túto otázku musíte odpovedať napísaním vlastného životopisu. Tak mimovoľne začnete premýšľať o svojich výhodách a slabinách. S výhodami, teda silnými stránkami charakteru, to väčšinou dopadne dobre. Ale so slabými ... Naozaj to bez nich nejde? Je zakázané! Náboroví pracovníci – skúsení profesionáli – ocenia vašu úprimnosť a ktovie, môže to byť práve vaša kombinácia „pre“ a „proti“, ktorá im pomôže rozhodnúť sa vo váš prospech.

O výhodách „samokopania“

Každý človek má silné a slabé stránky. Zdalo by sa, prečo ich hľadať doma? Čo to môže dať? Podľa psychológov veľa. Musíte poznať svoje silné stránky, aby ste sa cítili sebaisto v rôznych životných situáciách. A poznať svoje slabé stránky pomôže, ak nie prekonať ich, tak aspoň prevziať kontrolu a zapojiť sa do sebarozvoja. To posledné podľa odborníkov pomáha v kariére aj v osobnom živote a celkovo vedie k harmónii so sebou samým a celým svetom.

Silné stránky

Silné stránky sa spájajú a vytvárajú silný charakter. Pozrime sa, aké vlastnosti a črty určujú silný charakter človeka. To je potrebné vedieť o to viac, ak sa nechcete uspokojiť so skromným postavením a nízkym platom, ale chcete uspieť vo svojom kariérnom snažení. Zoznam je pomerne rozsiahly. Takže toto je:

profesionalita;
analytické myslenie;
schopnosť učiť sa;
zodpovednosť;
disciplína;
pracovitosť;
trpezlivosť;
cieľavedomosť;
sebavedomie.

Rozvíjanie silných stránok

Profesionalita sú vaše znalosti znásobené skúsenosťami. Ak ste v inštitúte netrávili čas nadarmo, milujete a viete študovať, dobre poznáte svoje podnikanie, určite sa stanete profesionálom. Mimochodom, podľa odborníkov existuje celkom jednoduchý spôsob profesionálneho sebazdokonaľovania. K tomu stačí, aby ste si každý mesiac prečítali jednu knihu vo svojej špecializácii. Ale analytické myslenie a učenie závisí od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia sa podľa najnovších výskumov prenáša cez materskú líniu. Takže ak ste dostali dobré gény, vaši rodičia za vás v detstve urobili veľa práce a vy ste sa tvrdo učili a nehrali ste sa na blázna, potom máte všetky dôvody pridať do svojho zoznamu druhú a tretiu pozitívnu vlastnosť zo zoznamu. pokračovať. Nasledujú silné stránky, ktoré možno nemáte, no môžete ich v sebe rozvíjať.

Zodpovednosť

Zdá sa, že táto vlastnosť je tiež vrodená, no u žien hlavne z nejakého dôvodu. Nie nadarmo existuje dokonca pojem hypertrofovaná zodpovednosť a znamená práve tú ženskú schopnosť byť zodpovedná za všetko: za deti, manžela, rodičov, priateľov, zvieratá, prácu, krajinu a pod. Nemáme tu teda čo rozvíjať, okrem toho, aby sme sa naučili trochu opak.

Disciplína

To niekedy nie je jednoduché. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte pri prvom signále a donekonečna neodkladajte okamih vstávania. Príďte do práce včas, nie o 10 minút neskôr. Rovnako nemeškajte na obchodné stretnutia či stretnutia s priateľmi. Aby ste boli disciplinovaní, musíte prísť s motiváciou. Ľahko sa mi napríklad skoro ráno vstáva, pretože viem, že ma čaká šálka kávy s niečím chutným a zaujímavým čítaním. Očakávanie toho všetkého pomáha neležať príliš dlho v posteli. A aby ste nemeškali do práce, skúste sa uistiť, aké je to vzrušenie prísť do kancelárie... ako prvý! Pokoj a ticho, môžete si pokojne zhromaždiť myšlienky, urobiť si plány na celý deň a pustiť sa do práce. Mimochodom, v ranných hodinách mozog pracuje produktívnejšie.

pracovitosť

Málokto má túto vlastnosť vrodenú. Celé ľudstvo je do určitej miery lenivé. A len hlad, zima a strach ho prinútili vstať z teplej kože mamuta a urobiť niečo užitočné. Aj my: pustíme sa do práce nie preto, že by sme boli unavení z oddychu, ale preto, že existuje také neúprosné slovo „nevyhnutné“. Na zimu je potrebné umyť okná, vyžehliť vypratú bielizeň, vybrať nepotrebné knihy a odniesť ich do najbližšej knižnice... Aký pocit zadosťučinenia sa však dostaví, keď si uvedomíte, že sa vám podarilo prekonať samých seba a splniť si svoj plán. Postupne teda dostanete chuť a stanete sa ... workoholikom v tom najlepšom zmysle slova.

Trpezlivosť

Vtedy si uvedomíte, že nebudete môcť získať všetko naraz a práve teraz. A naučíte sa čakať, postupne, krok za krokom, blížite sa k cieľu. Mimochodom, ide o kariérny rast. Takmer nikto sa hneď po strednej škole nedostane do top manažérov. No, možno nejaký počítačový génius na úrovni Billa Gatesa.

Cieľavedomosť a sebavedomie

Tieto silné stránky získate ako bonus k vyššie uvedeným. Profesionalita plodí sebavedomie. Čím viac viete a viete ako, tým istejšie sa cítite vo svojom podnikaní. A pomáha ísť svojou vlastnou cestou, vytrvalo dosahovať svoje ciele.

Doplňme zoznam

Silné stránky charakteru nazývame aj:

čestnosť;
spoľahlivosť;
spravodlivosť;
čestnosť;
schopnosť reagovať;
odvahu.

Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopní ovládať seba, svoje túžby a činy, a preto riadiť svoj život, podriadiť si okolnosti. Takíto jedinci vždy vzbudzujú rešpekt a dôveru.

Odporúčame, aby ste si pri uchádzaní sa o prácu urobili test logického myslenia a zhodnotili svoje schopnosti.

Zariadenie pre prvé pracovisko je problematické a nepochopiteľné. Na študentskej lavici vás neučia, ako vyplniť dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Preto mladí ľudia vstupujú do strnulosti, keď je potrebné pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Za také zvyčajne považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nemá vplyv na plnenie pracovných povinností. Keď potrebujete o sebe povedať, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať svoje kvality, identifikovať tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré budú prekážať. Venujte zvláštnu pozornosť položke „slabé stránky človeka“. Hovorte príliš veľa - bude vám odmietnuté zamestnanie. Skryť skutočné - vystrelil o niekoľko dní. Moment je veľmi jemný. Treba k nemu pristupovať opatrne, premyslene, opatrne, ale úprimne. Nižšie sa pokúsime prakticky vyplniť tento odsek, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Nemyslite ešte na prácu. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Prebytok odstránime neskôr.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na popísanie slabých stránok osoby pre dotazník je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky, vnútorné postoje. Hovoríte si, že toto dokáže len odborník? Omyl! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte, že:

mám sa dobre;
rád vystupuje;
nefunguje vôbec;
ešte treba zvládnuť;
spôsobuje znechutenie;
hotovo, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. V zásade teda odborníci áno. Vyťahujú špecifikované informácie v procese rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale poznáte sa, takže veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Slabé stránky človeka: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nie stáli na mieste. Osoba má pridelenú škálu povinností, ktoré musí prísne plniť. Jeho osobnostné črty môžu prekážať pri práci. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je sa za čo hanbiť. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší vo výkone. Každý jednotlivec si nájde miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a bude prínosom pre spoločnú vec. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
izolácia;
málo skúseností;
nadmerná emocionalita;
nedostatok špecializovaného vzdelania;
zlé zručnosti;
konflikt;
blahosklonný postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby usmernil toho, kto sa s problémom stretol ako prvý. Sem môžete pridať napríklad strach z verejného vystupovania (ak je to potrebné), neschopnosť počítať peniaze (ak je to potrebné) a podobne. Mali by ste vychádzať z pracovných povinností, o ktoré sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napr.:

sila vôle;
vytrvalosť;
odpor;
vodcovské schopnosti;
cieľavedomosť;
pokojný;
Organizácia;
duševná jasnosť;
rozhodnosť;
družnosť;
iniciatíva;
trpezlivosť;
pravdivosť;
spravodlivosť;
šetrnosť;
obchodná schopnosť;
finančné zručnosti;
tolerancia;
duchovnosť;
analytika;
schopnosť robiť kompromisy;
umenie;
presnosť;
rešpekt k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa pýtajte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo chceš skrývať

Klamanie pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča. Sú však momenty, ktoré je lepšie nevypovedať. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že neexistuje. Potom túto položku jednoducho vynechajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak pracovník odpočíva a má všetky sklony k dosiahnutiu cieľa, je ťažké sa s ním vyrovnať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdy a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo tieto problémy s hlavami? Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to trápne a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, povedzte to. Toto je ziskový obchod - budú učiť. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď sú nehmotné.

Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí dokážu identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Nedobrovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania, premietať ich na postavy. Keď sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a prečítajte si ho dvakrát. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nedokáže, kto nechce? Je hlúposť dávať takémuto jedincovi šancu na rast. A čo si myslíš ty?

Ahojte čitatelia stránky. V tomto článku identifikujeme silné a slabé stránky.

Silné a slabé stránky človeka

Teraz budeme pokračovať v cvičeniach v samovyšetrení. Poznať sám seba je veľmi dôležité. Ak ste absolvovali všetky cvičenia, ktoré som vám doteraz dal, zistili ste svoje túžby, podrobne ste opísali, čo od života chcete, kde chcete žiť, ako chcete žiť, potom je čas určiť, čo urobiť, aby ste to dosiahli.životná úroveň, ktorú ste si sami nakreslili. A chcem ti v tom pomôcť.

Verím, že úplne každý človek má to svoje. Verím, že naša duša prišla na tento krásny svet z nejakého dôvodu a nie len tak. A našou hlavnou úlohou je určiť, čo to je. A po druhé, aby si uvedomili svoj účel. Teraz vám dám 3 veľmi silné cvičenia, ktoré vám umožnia nájsť samých seba a pochopiť, aký je váš osud.

Napíšte si zoznam svojich slabých stránok
Napíšte si zoznam všetkých vecí, ktoré neradi robíte
Napíšte si zoznam všetkých vecí, ktoré robíte zle
Napíšte si zoznam svojich schopností
Napíšte si zoznam svojich silných stránok
Napíšte si zoznam všetkých vecí, ktoré radi robíte
Napíšte si zoznam všetkých vecí, ktoré robíte dobre
Napíšte si zoznam svojich jedinečných schopností
Napíšte si zoznam svojich talentov

Za každú z vyššie uvedených úloh napíšte aspoň 10 bodov!

Ak nenájdete 10 bodov, zamyslite sa znova!

Odpovede na otázky 1-3 sú to, čomu by ste sa vo svojom živote mali vyhnúť vykonávaniu alebo outsourcingu tejto práce iným. V žiadnom prípade sa nesnažte posilniť svoje slabé stránky. Budete strácať čas a energiu a aj tak neuspejete. Váš osud neleží presne v týchto oblastiach.

Odpovede na otázky 4-7 - to je to, čo vám pomôže v živote a sebarealizácii. Využite svoje silné stránky a rozvíjajte ich. Staňte sa najlepším z najlepších v odbore.

Odpovede na otázky 8.9 vám ukážu, v ktorej oblasti leží váš osud. Práve na jedinečných schopnostiach a talentoch vybudujete úspešný život. Namiesto toho, aby ste sa snažili posilniť svoje slabé stránky, je lepšie posilniť svoje schopnosti a talent.

Tu je to, čo vám poviem: bez ohľadu na to, koľko času a úsilia venujete rozvoju svojich slabostí, vždy prehráte s osobou, ktorá má túto vrodenú silu. Bez ohľadu na to, koľko sa naučíte predávať, bez ohľadu na to, koľko toho prečítate, človek, ktorého predaj je silnou stránkou, bude vždy predávať lepšie ako vy.

Teraz žijeme vo svete tvrdej konkurencie. A aby ste boli prvý a najlepší, musíte svoj biznis postaviť len a výlučne na svojich jedinečných schopnostiach a talentoch. Zapamätaj si to!

Som si istý, že ste už napísali 9 zoznamov. Ak nie, vráťte sa a napíšte. Je veľmi dôležité, aby ste to najskôr urobili sami a až potom použili tipy.

Rady (silné stránky)

Silné stránky sú uvedené nižšie, zapíšte si tie, ktoré máte. Najprv si napíšte tie, ktorými ste si 100% istý. Potom tie, ktoré sú vám vlastné, ale nie 100%.

Sila vôle
Statočnosť
Moc
Pevnosť
silná energia
cieľavedomosť
Nebojácnosť
Snaha o kontrolu
Iniciatíva
Nezávislosť
Jednosmerný
Citlivosť
Liberty
Organizácia
kľud
Múdrosť
Magnetizmus
príťažlivosti
Porozumenie
Trpezlivosť
Vytrvalosť
Pravdivosť
Vernosť
Sympatie
empatia
Súcit
Impresívnosť
pokoj
Náchylnosť
duševná jasnosť
Záväzok učiť sa
Zmysel pre takt
Diplomacia
Tolerancia
Liečivá sila lásky
Duchovnosť
Inteligencia
Schopnosť abstraktného myslenia
Analytics
Schopnosť pre jazyky
zdvorilosť
Manipulatívne
a organizáciu
Prispôsobivosť
finančná gramotnosť
Obchodná schopnosť
Schopnosť zjednodušiť zložité veci
Snaha o harmóniu
Umenie
Túžba po kráse
Tvorivé schopnosti
Predstavivosť
Zmysel pre humor
Schopnosť robiť kompromisy
Schopnosť priniesť harmóniu
silná náklonnosť
Sympatie
Následná sekvencia
Veľkorysosť
Náchylnosť
Oddanosť
Spontánnosť
Schopnosť uzavrieť mier
Vnímavý k príčinám a budovaniu vzťahu
Špecializácia
Dôkladnosť (presnosť)
Presnosť
analytická myseľ
Samostatné pozorovanie (pozorovanie)
Bystrý intelekt
Pravdivosť
Prísna presnosť tvrdení
Zdravý rozum
Spravodlivosť – často bez milosti
Silne vyvinuté logické myslenie
Diskriminácia
Zamerajte sa na detaily
Schopnosť skúmať a skúmať
Mechanická a technická zdatnosť
Vynaliezavosť
Láska
Neha
Vernosť
Úctivosť
Idealizmus
Schopnosť jasnovidectva
venovanie
Religiozita
sebaobetovanie
silný

Páčil sa vám článok? Zdieľaj to

Vytlačiť článok