Minimálna mzda. Mrot: dešifrovanie konceptu. Odráža sa aj v miestnych dokumentoch spoločnosti.

Aká je minimálna mzda od 1. júla 2017 v Moskve? Zvýšila sa „moskovská“ minimálna mzda? Čo ovplyvňuje zvýšenie? Aký plat sa už nedá nastaviť nižšie? Ako odmietnuť nový minimálny plat v Moskve? Predstavíme vám nové sumy a povieme vám, ako s nimi pracovať.

Štvrťročné zvýšenie životných nákladov

Minimálna mzda (minimálna mzda) v Moskve nadobúda nový význam na základe výsledkov každého štvrťroka. Faktom je, že minimálna mzda v Moskve závisí od životného minima pracujúceho obyvateľstva. Ak sa zvýšia životné náklady, tak od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zvýšenia sa zvyšuje aj minimálna mzda. Ustanovujú to odseky 3.1.1 a 3.1.2 nariadenia moskovskej vlády č. 858-PP z 15. decembra 2015 „O návrhu moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a Moskvou zamestnávateľské združenia“.

Riziká pre moskovských zamestnávateľov

Ak je moskovský plat za júl, august alebo september 2017 nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže niesť správnu a trestnú zodpovednosť. Individuálny podnikateľ alebo riaditeľ organizácie môže dostať pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za opakované porušenie môže byť riaditeľom uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov. Pokuta pre individuálnych podnikateľov za opakované porušenie: od 10 000 do 20 000 rubľov, pre spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. (Časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zodpovednosť riaditeľa

Zamestnanec, ktorého plat bol nižší ako minimálna mzda, má právo požadovať dodatočnú platbu za celú dobu práce a náhradu za omeškanie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za vyplácanie mzdy pod minimálnou mzdou po dobu dlhšiu ako dva mesiace je vedúci organizácie trestne zodpovedný (časť 2 a 3 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Ako odmietnuť minimálnu mzdu a zaplatiť menej

Každý zamestnávateľ má právo od 1. júla 2017 odmietnuť uplatňovanie minimálnej mzdy v Moskve. Na tento účel musíte vypracovať a poslať odôvodnené odmietnutie miestnej pobočke Výboru pre prácu a zamestnanosť. Lehota je 30 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia trojstrannej dohody o regionálnej minimálnej mzde (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade musí byť odmietnutie odôvodnené. To znamená, že zamestnávateľ musí byť informovaný o dôvodoch, prečo zamestnávateľ nemôže vyplácať svojim zamestnancom regionálnu „minimálnu mzdu“ - 17 642 rubľov. Za takéto dôvody môžeme označiť napríklad „krízu“, „málo zákaziek“, „riziko hromadného prepúšťania zamestnancov“ atď. V Moskve je potrebné odmietnutie zaslať tripartitnej komisii na adresu: 121205, Moskva, ul. Nový Arbat, 36.9. Tu je príklad takéhoto odmietnutia:

Upozorňujeme však, že odsek 8 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby k odmietnutiu pripojil súbor dokumentov vrátane návrhov na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu stanovenú v dohoda. To znamená, že ani včasné odmietnutie neznamená, že nebudete musieť zaplatiť novú minimálnu mzdu ustanovenú 1. júla 2017. Zamestnávateľ má jednoducho právo odložiť jeho zavedenie.

Mzdová provízia

Článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva moskovským orgánom právo pozvať na konzultácie zástupcov zamestnávateľa, ktorý od 1. júla 2017 odmietol prijať novú minimálnu mzdu. To znamená, že opustenie moskovskej minimálnej mzdy hrozí kolíziou s administratívnymi zdrojmi.

Upozorňujeme, že v roku 2017 Federálna daňová služba pokračuje v praxi platových provízií. Federálna daňová služba má navyše právo postúpiť informácie o zamestnávateľoch, ktorí platia nízke mzdy, inšpektorátom práce (list z 21. apríla 2017 č. ED-4-15/7708).

Účelom mzdových provízií je identifikovať „sivé“ platy a dlhy na dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ môže byť pozvaný do mzdovej komisie:

z dôvodu dlhov na dani z príjmu fyzických osôb;

ak sa platby dane z príjmu fyzických osôb znížili o 10 percent alebo viac;

ak je mzda nižšia ako životné minimum v regióne, minimálna mzda alebo priemer v odvetví.

Dobrý deň! V tomto článku budeme hovoriť o takom koncepte, akým je minimálna mzda.

Dnes sa dozviete:

Čo je minimálna mzda a prečo je potrebná?
Aká je regionálna minimálna mzda;
Ako použiť minimálnu mzdu na výpočet poistného a práceneschopnosti;
Aká je aktuálna minimálna mzda?

Aká je minimálna mzda

Minimálna mzda alebo minimálna mzda bola prvýkrát prijatá Organizáciou Spojených národov v roku 1970. V ZSSR bola hranica minimálnej mzdy prijatá v roku 1973, jej objem bol 70 rubľov a do roku 1991 sa nezmenil. Za posledných 17 rokov sa hodnota minimálnej mzdy v Rusku zvýšila viac ako 111-krát.

Minimálna mzda – nižšia hranica schválená na legislatívnej úrovni Ruskej federácie, ktorá sa používa na kontrolu miezd, stanovenie výšky platieb pri dočasnej nezamestnanosti zamestnanca, výšky daňových úľav, odvodov do mimorozpočtových fondov, výšky materského dávky a výška dávok na starostlivosť o deti.

Účtovníci, majitelia organizácií a radoví zamestnanci teda potrebujú poznať minimálnu mzdu, aby poznali svoje práva.

Okrem toho má minimálna mzda významný vplyv na ekonomiku krajiny:

Zvýšenie minimálnej mzdy zvyšuje príjmy do rozpočtu krajiny;
podporuje prerozdelenie príjmov v prospech chudobných;
Minimálna mzda je východiskovým bodom pri určovaní blahobytu obyvateľstva;
Na základe minimálnej mzdy sa vypočítava fixné poistné pre individuálnych podnikateľov;
Zvyšuje kvalitu života obyvateľov krajiny.

Minimálna mzda má podľa odborníkov zároveň aj negatívne stránky:

Prispieva k rastu inflácie, keďže dodatočné náklady na dodržanie spodnej hranice mzdy sú zvyčajne zahrnuté v cene produktu;
Neprispieva k rastu vzdelanosti medzi obyvateľstvom a rozvoju malého podnikania, keďže každému je zabezpečená určitá výška odmeny, minimálna mzda má osobitný vplyv na jednotlivých podnikateľov;
Spôsobuje nezamestnanosť počas krízy, pretože zrušenie pracovných miest je jediným riešením, ak nie je možné znížiť mzdy pod určitú úroveň.

Minimálna mzda od 1. januára 2019 je 11 280 rubľov

Nová minimálna mzda na rok 2019 bola stanovená nariadením ruského ministerstva práce z 24. augusta 2018. za č. 550-n vo výške 11 280 rubľov. Pozoruhodné je, že minimálna mzda sa od 1. januára 2019 rovná životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku, vypočítanému na základe údajov z druhého štvrťroka predchádzajúceho roka. V porovnaní s májom 2018 došlo k jeho zvýšeniu o 117 rubľov. (pripomeňme, že od 1. mája 2018 sa minimálna mzda rovnala 11 163 rubľov).

Spodnú hranicu mzdy ovplyvňujú okrem inflácie aj tieto faktory:

miera nezamestnanosti v krajine;
Efektívnosť činnosti podnikateľov a organizácií;
Cenová politika štátu.

Pripomeňme, že zmena minimálnej mzdy, ku ktorej dôjde od 1. januára 2019, neovplyvní výšku poistného pre podnikateľov, keďže ich výška sa zafixovala. Vláda upustila od doterajšieho vzorca na výpočet poistného z minimálnej mzdy, čo sa dialo aj v záujme podnikateľov.

Je pozoruhodné, že minimálna mzda zahŕňa nielen samotný plat zamestnanca, ale aj všetky druhy príspevkov: kompenzácie, prémie, odmeny.

Zákonom požadovaná mzda sa zároveň vypláca za určité obdobie, a nie za skutočne odpracovaný čas. To znamená, že zamestnanec môže pracovať na dve zmeny, ale jeho mesačná minimálna mzda bude aktuálna hodnota.

Tabuľka minimálnych miezd 2019 podľa krajov

Stiahnite si tabuľku minimálnej mzdy na rok 2019 podľa krajov

Všetci chápeme, že mzdy v Moskve alebo Petrohrade sa nedajú porovnávať so mzdami v Pskove alebo Tolyatti. Práve táto skutočnosť prispela k vzniku konceptu regionálnej minimálnej mzdy.

Subjekty Ruskej federácie stanovujú regionálne minimálne mzdy nezávisle a majú na to príslušné právo. Úroveň vyplácanej mzdy v kraji by zároveň nemala byť nižšia ako krajská minimálna mzda.

Zaujímavý je proces stanovenia regionálnej dolnej hranice: určujú ju miestne úrady po dohode s odbormi a zamestnávateľmi. Navyše, ak podnikateľ nesúhlasí s rozhodnutím miestnych úradov, môže svoje aktivity vykonávať podľa federálnej hranice. K tomu musí poslať list Inšpektorátu práce.

Regionálne údaje sa tiež nevzťahujú na zamestnancov zamestnaných v spoločnostiach, ktorých činnosť je financovaná z federálneho rozpočtu.

Regionálny význam nemá vplyv na výšku dávok a platieb.

Minimálna mzda, poistné a benefity

Ešte raz zopakujme, že od 1.1.2019 poistné podnikateľa „za seba“ nezávisí od minimálnej mzdy a má pevnú výšku (zákon č. 337-FZ zo dňa 27.11.2017, ktorým sa menia normy čl. 430 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výška poistného je 36 238,-rubľov, vrátane:

29 354 rubľov na dôchodkové poistenie;
6 884 rubľov na zdravotné poistenie.

Teraz sa pozrime na načasovanie platieb poistenia. Kedy a ako vykonávať povinné platby, sa každý podnikateľ rozhodne sám. Odvodiť môže ktorýkoľvek deň v roku, môže zaplatiť celú sumu naraz, alebo po častiach.

Lehota na zaplatenie poistného je posledný pracovný deň každého roka. Navyše, ak 31. december pripadne na víkend, posledný deň platieb sa posúva na prvý pracovný deň nasledujúceho roka.

Okrem toho podnikatelia, ktorí dostávajú ročný príjem nad 300 tisíc rubľov, sú povinní zaplatiť dodatočný príspevok vo výške 1% na dôchodkové poistenie z príjmu presahujúceho 300 tisíc rubľov.

Existuje aj obmedzenie maximálnej výšky platieb poistenia pre podnikateľa v dôchodkovom fonde Ruskej federácie s príjmom nad 300 tisíc rubľov. Príspevky by nemali presiahnuť osemnásobok sumy odvodov do dôchodkového fondu. V roku 2019 je táto suma 234 832 rubľov. Bol určený výpočtom - (8 * 29 354 * 12), kde 29 354 rubľov je pevný dôchodkový príspevok v roku 2019.

Čo sa týka výplat dávok, minimálna mzda ovplyvňuje ich objem v týchto prípadoch:

Dĺžka pracovného pomeru zamestnanca nepresahuje šesť mesiacov;
Mzda zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda.

Minimálna materská dávka sa vypočíta podľa tohto vzorca:

(Počet dní materskej dovolenky * minimálna mzda * 24 mesiacov)/730 dní- odhaduje sa na dva roky. Počítame: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 rubľov. Minimálna výška materských dávok v roku 2019 bude teda 51 918,90 rubľov.

Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda?

Je možné stanoviť mzdu zamestnanca pod minimálnou mzdou? Napodiv, odpoveď na túto otázku je áno.

Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

Zamestnanec pracuje pre vašu spoločnosť na čiastočný úväzok. V týchto prípadoch mzda závisí od počtu odpracovaných hodín, a preto môže byť nižšia ako ustanovené minimum. Je potrebné stanoviť, že takýto stav je možný len so vzájomným súhlasom a uzavretím dodatočnej dohody;
Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok pre organizáciu. Spočiatku sú zamestnaní nie viac ako na čiastočný úväzok, takže môžu dostávať iba 50 % alebo menej minimálnej mzdy;
Mzda zamestnanca pozostáva nielen z pevnej mzdy, ale aj z mesačnej prémie a príplatkov. Zamestnanec nesplnil mesačnú kvótu a nemal nárok na odmenu podľa miestneho zákona o výpočte odmien. V tomto prípade zamestnanec nedostane odmenu a jeho mesačná výplata bude nižšia ako minimálna mzda. Tu je však dôležité predpísať postup vyplácania bonusov (ukazovatele, objem).

Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou

Ak nie je splnená žiadna z vyššie uvedených podmienok, no vaši zamestnanci sú platení pod minimom, hrozia vám určité sankcie.

Tieto sankcie majú formu pokút. Výška pokút závisí od závažnosti porušovateľa, to znamená od počtu porušení, ako aj od veľkosti organizácie a jej právneho postavenia.

Ak ste vedúcim oddelenia, výroby, malej organizácie alebo ste súkromný podnikateľ, za porušenie zákona vám bude uložená pokuta od jedného do päť tisíc rubľov. Ak ste sa nenaučili lekciu prvýkrát a zopakovali ste porušenie, pokuta sa bude pohybovať od desať do dvadsať tisíc rubľov.

Ak ste vedúcim veľkej spoločnosti, za nedoplatok zamestnancom dostanete pokutu od tridsať do päťdesiat tisíc rubľov. Ak to nie je prvýkrát, čo vás chytia, pokuta sa zvýši a bude sa pohybovať od päťdesiat do sedemdesiattisíc rubľov.

Zároveň si pamätajte, že minimálna mzda v Rusku zahŕňa nielen pevný plat, ale aj bonusy, príspevky a navýšenia. Samotná mzda teda môže byť nižšia ako minimálna minimálna mzda (toto zákon nepostihuje), ak celková mzda zamestnanca za mesiac po zohľadnení všetkých príplatkov dosahuje výšku minimálnej mzdy.

30.06.2017, 17:19

Štvrťročné zvýšenie životných nákladov

Riziká pre moskovských zamestnávateľov

Zodpovednosť riaditeľa

Ako odmietnuť minimálnu mzdu a zaplatiť menej

Mzdová provízia

Účelom mzdových provízií je identifikovať „sivé“ platy a dlhy na dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ môže byť pozvaný do mzdovej komisie:
z dôvodu dlhov na dani z príjmu fyzických osôb;
ak sa platby dane z príjmu fyzických osôb znížili o 10 percent alebo viac;
ak je mzda nižšia ako životné minimum v regióne, minimálna mzda alebo priemer v odvetví.

Aby sa vytvoril jednotný základ pre odmeňovanie zamestnancov všetkých ruských organizácií, štát stanovil jeho minimálnu výšku.

Faktory ovplyvňujúce minimálnu mzdu

Minimálna mzda je stanovená na základe rôznych faktorov, z ktorých väčšina má ekonomické predpoklady, ako napríklad:

Štátna politika v oblasti cenotvorby;
miera nezamestnanosti v krajine;
Úroveň inflačných procesov;
Potreby obyvateľstva.

Na čo slúži minimálna mzda?

Minimálna mzda sa v podstate vzťahuje na:

Monitorovanie činností zamestnávateľov v súvislosti s vysporiadaním sa s personálom;
Výpočty sociálnych dávok pre zamestnancov - materské, nemocenské;
Výpočet daní v súlade s daňovou, občianskou a správnou legislatívou;
Stanovenie výšky pokút v prípade porušenia zákonných požiadaviek;
Výpočty fixného poistného pre individuálnych podnikateľov a osoby vykonávajúce súkromnú prax.

Federálna a regionálna minimálna mzda: ktorú použiť?

Minimálna mzda je stanovená na federálnej úrovni. Orgány zakladajúcich subjektov federácie však majú právo ju upraviť smerom nahor v závislosti od ekonomických charakteristík regiónu na základe regionálnej dohody o minimálnej mzde.

Zamestnávatelia majú možnosť formalizovať odmietnutie uplatňovania regionálnych hodnôt do jedného mesiaca od dátumu zverejnenia dohody. Ak sa tak nestane, firmy a podnikatelia musia automaticky uplatňovať regionálne hodnoty minimálnej mzdy. Regionálna minimálna mzda nemôže byť nižšia ako federálna hodnota.

Minimálna mzda v roku 2017

Od 1. januára však nie po prvý raz v roku 2017 nedošlo k zvýšeniu minimálnej mzdy. K dnešnému dňu je v platnosti hodnota stanovená 1. júla 2016, podľa ktorej je minimálna mzda 7 500 rubľov.

Vzhľadom na to, že sa nezmenila minimálna mzda, výška všetkých sociálnych dávok zostáva nezmenená.

Očakáva sa však, že zvýšenie sa uskutoční v júli, konkrétne 7.1.2017 vo výške 300 rubľov. V súlade s tým sa minimálna mzda v roku 2017 (od 1.7.17) bude rovnať 7 800 rubľov. Mierny nárast je spôsobený nízkou úrovňou inflácie predpovedanou odborníkmi. Pripomeňme, že fixné odvody fyzických osôb podnikateľov v roku 2017 sa budú počítať z hodnoty 7500. Nová minimálna mzda 2017 sa začne používať na výpočet poistného fyzických osôb podnikateľov až od roku 2018.

Ak je mzda nižšia ako minimálna mzda: čo robiť

Napriek tomu, že minimálna mzda je stanovená s cieľom kontrolovať hospodárenie ruských organizácií, v praxi všade nastávajú situácie, keď mzdová úroveň nedosahuje stanovenú hodnotu. Čo robiť, ak je váš plat nižší ako minimálna mzda?

V prvom rade si všimneme, že v niektorých prípadoch môže byť minimálna mzda nižšia ako minimálna mzda. To je možné, keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, čo je uvedené v pracovnej zmluve alebo v dodatkovej dohode k nej.

Ak však zamestnanec pracuje na plný úväzok a úspešne si plní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, pričom dostáva sumu nižšiu ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže byť potrestaný.

Každý manažér by si mal uvedomiť, že zákon neukladá povinnosť stanoviť mzdu nad minimálnu úroveň. Keďže mzda často pozostáva z viacerých zložiek (mzda, náhrady a motivačné platby), celková mzda by nemala klesnúť pod minimálnu sumu.

Ak je suma ešte nižšia, zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancovi rozdiel.

Minimálna mzda 2017: zodpovednosť zamestnávateľa

Ak sa pri kontrole zo strany inšpektorátu práce zistí, že v roku 2017 nie je u firmy alebo podnikateľa dodržaná minimálna mzda, zamestnávateľ, právnická aj fyzická osoba, nesie zodpovednosť v zmysle pracovnoprávnych noriem.

Pre organizácie sa poskytujú pokuty vo výške 30 000 - 50 000 rubľov. Okrem toho sa sankcie môžu vzťahovať aj na vinných úradníkov (1 000 - 5 000 rubľov).

Jednotliví podnikatelia budú čeliť menej prísnemu trestu vo výške 1 000 - 5 000 rubľov.

Ak dôjde k opakovaným porušeniam, pokuty sa zvýšia.

Minimálnu mzdu na rok 2017 teda určili federálne úrady vo výške 7 500 rubľov a každý zamestnávateľ je povinný ju zohľadniť pri výpočte miezd so zamestnancami.

Financovanie rozpočtu pre zdravotníctvo a školstvo je z viacerých zdrojov, bude teda do veľkej miery závisieť od kapacity krajských rozpočtov. O tom, komu sa zvýši plat v roku 2017 z federálneho rozpočtu, môžeme povedať už určitejšie. Bez bonusu nezostane ani armáda, polícia, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie a federálnej exekútorskej služby. Hoci časť výdavkov centrálnej vlády je zakódovaná v „uzavretých položkách na obranu a bezpečnosť“, čo predstavovalo 20 %, všeobecné informácie o krajine sú dostupné z iných zdrojov.

Podľa oficiálnych údajov zverejnených Ministerstvom hospodárskeho rozvoja a obchodu sa v roku 2015 reálne znížila úroveň príjmov obyvateľstva o 9 %. Tento pokles v roku 2016 zatiaľ nebolo možné úplne kompenzovať. Zatiaľ zostáva nádej, že rok 2017 pomôže vrátiť sa k rastu príjmov. Podpredsedníčka vlády Olga Golodets uviedla, že od 7 500 do 8 800 rubľov. Viac ako miliónu štátnych zamestnancov by to mohlo automaticky zvýšiť príjem o 17,3 %, čím by sa kompenzovali straty z minulých rokov. V roku 2016/2017 však k reálnemu nárastu miezd nedošlo, nárast bol len 5,8 %. Týmto spôsobom bola kompenzovaná inflácia z roku 2016, ale straty z predchádzajúceho obdobia ešte nebudú kompenzované.

Služba v armáde a vládnych agentúrach

Ťažko povedať, aká zisková bude vojenská služba. V súčasnosti je priemerný príjem vojenského personálu od 40 000 rubľov, pozostáva z troch ukazovateľov:

Základná sadzba.
Zvýšenie platu za kvalifikáciu.
Plat podľa vojenskej hodnosti.

Ak bude zvýšenie vojenských platov v roku 2017 na úrovni 5,5 % na pokrytie inflácie, tak to môže byť kompenzované revíziou niektorého zo zvyšujúcich sa koeficientov, napríklad pre dĺžku služby alebo prácu v špeciálnych podmienkach. Hoci rozpočet počíta so znížením výdavkov na národnú bezpečnosť vo výške 1 bil. rubľov, armáda by sa nemala starať o svoje platy. Program prezbrojovania sa blíži ku koncu a je možné použiť peniaze skôr na platy ako na nové tanky a rakety.

Podobná situácia je aj u justičných pracovníkov, hoci zvýšenie platov sudcov v roku 2017 tiež nepresiahne infláciu, vysoká základňa z predchádzajúcich rokov im pomôže udržať si slušnú životnú úroveň. Minimálny príjem sudcov magistrátneho súdu je 80 000 rubľov, čo je dvojnásobok priemernej mzdy v krajine.

Pre tých, ktorí pracujú na súdoch všeobecnej jurisdikcie, je bežný príjem viac ako 100 000 rubľov. Hoci súdni exekútori nedostávajú také vysoké platy, správy FSSP naznačujú, že platy v roku 2017 na tomto oddelení presiahnu aj regionálny priemer.

Moja polícia ma stráži za 40-tisíc mesačne

Presne taký je priemerný plat policajta v roku 2016. Musíte pochopiť, že ide o nepresný údaj, ktorý pozostáva z oficiálneho platu a príspevkov. Okrem toho samotný oficiálny plat slúži len ako základ;

Všetky prognózy rastu platov štátnych zamestnancov zahŕňajú číslo 5,5 – 6 percent, indexácia platov štátnych zamestnancov v roku 2017 je založená na raste základného ukazovateľa - výšky platu za pozíciu a titul. Okrem toho má policajt právo na bonusy:

Dĺžka služby. Od 10 do 40 %.
Kvalifikácia. Od 5 do 30 %.
Špeciálne podmienky služby. až 100 %
Vlastníctvo štátneho tajomstva, 65 %
Ocenenie za svedomitú službu. Tri platy ročne.
Motivačné odmeny za akademické tituly – až 30 %.
Za zastávanú funkciu - až 50 % pre vedúceho obvodného oddelenia PZ.
Odmeny. Ak má zamestnanec odmeny, zvyšuje sa mu mzda z 5 na 25 %.

To, ako sa zvýšenie platu polície v roku 2017 prejaví na jednotlivých policajtoch, teda závisí od svedomitej služby. Ak poručík pracuje v úplnom súlade so zákonom, dostane od 45 000 rubľov.

Daňoví poplatníci – žiadne riziko a menej peňazí

Prekvapivo, daňoví úradníci Federálnej daňovej služby dostávajú najmenej zo všetkých štátnych zamestnancov, ich príjem je v priemere o niečo viac ako 30 000 rubľov. Zamestnanci regionálnych divízií zároveň dostávajú o polovicu menej ako zástupcovia federálnych orgánov.

Aj keď je v roku 2017 plánované zvýšenie platov daňových úradníkov o rovnakých 5,8 %, diferenciácia zostane na rovnakej úrovni. Môže to byť spôsobené štruktúrou oddelení. Viac ako 85 zamestnancov Federálnej daňovej služby sú ženy, zatiaľ čo väčšinu príslušníkov armády a polície tvoria muži. A práca zamestnanca Federálnej daňovej služby, aj keď je nervózna, nie je spojená s rizikom pre život a zdravie.

Na webovej stránke Federálnej daňovej služby bol zverejnený zoznam voľných pracovných miest, ktorý vám umožní posúdiť skutočný obraz. Vyžaduje sa teda voľné pracovné miesto č. 29239221: špecialista na konkurzy s príjmom 7 až 12 tisíc rubľov. To je ponuka pre Moskvu, kde strážnik zarobí dvakrát toľko. Samozrejme, číslo je extrémne, väčšina návrhov vychádza z príjmu 15 až 20 tis. Ak vedenie Federálnej daňovej služby slovom „príjem“ neznamená plat, ale úplný mesačný príjem, potom sú údaje odrádzajúce. Dokonca aj učitelia zarábajú viac a zvýšenie platov súdnych exekútorov a policajtov v roku 2017 ešte zväčší rozdiel na percentuálnom princípe.

Páčil sa vám článok? Zdieľajte to

Vytlačte si tento článok