Kedy zaplatiť študijné voľno. Komu, kedy a ako sa vypláca študijné voľno - dôležité nuansy bez porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie Iba tí študenti, ktorí:

• zúčastňujú sa na získaní prvého vysokoškolského vzdelania (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• štúdium vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dobre študovať.

Všetky práva pracujúceho študenta sú zaručené a zabezpečené kapitolou 26 Zákonníka práce Ruska a sú chránené aj zákonom 273-FZ „O vzdelávaní“.

Študujúci pracovníci môžu počítať s akademickou dovolenkou:

1. na vysokých školách (článok 173.1 Zákonníka práce Ruska);
2. v inštitúciách stredného odborného vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruska);
3. na večernom oddelení (článok 176 Zákonníka práce Ruska).

Tejto skupine pracujúcich študentov musí zamestnávateľ poskytnúť akademické voľno bez ohľadu na dĺžku ich praxe. Podľa časti 1 čl. 287 Zákonníka práce Ruska môže zamestnanec získať akademické prázdniny iba na svojom hlavnom pracovisku. V prípade získania dvoch titulov má študent nárok na odchod len po jednom.

Článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok

Záruky a náhrady pre osoby spájajúce prácu so vzdelávaním, ako aj pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach sa zamestnancom poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku.

Ostatné záruky a náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy sa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas poskytujú v plnom rozsahu.

Kto platí zamestnancovi za diaľkové štúdium?

Príplatok za dovolenku je plne hradený zamestnávateľom. Zamestnanci so štatútom „študent“ sú platení rovnakým spôsobom ako riadna platená dovolenka. Pracujúci študent musí napísať vyhlásenie adresované vedeniu.

Môže sa zamestnávateľ takejto povinnosti vyhnúť?

Na otázku, či je zamestnávateľ, teda organizácia, v ktorej študent brigáduje, povinný platiť študentské voľno, bude odpoveď jednoznačne kladná. Školiteľ nemôže odmietnuť poskytnúť a zaplatiť školiace voľno pracujúcemu študentovi. Ak zamestnávateľ neposkytne a najmä nepreplatí študijné voľno, považuje sa to za nedodržanie pracovnoprávnych predpisov.

Výnimky

Existujú výnimky, pri ktorých zamestnávateľ študentom nemusí preplácať akademické prázdniny, napr.

• zamestnanec má denné vzdelanie;
• vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu akreditáciu;
• slabý výkon zamestnancov;
• neplatí sa obdobie na vykonanie skúšok na prípravné odbory vysokých škôl a prijímacích skúšok na rôzne vzdelávacie inštitúcie;
• získanie druhého vysokoškolského vzdelania (článok 177 Zákonníka práce Ruska).

Dodatočné ustanovenie

Pracujúcim študentom, ktorí získajú vysokoškolské vzdelanie v externom a externom oddelení, sa vyžaduje okrem riadnej poskytnúť aj ďalšie voľno pri zachovaní mzdy. Koľko dní v roku, zvážime nižšie.

Pri absolvovaní záverečnej skúšky:

Na úspešné absolvovanie štátnej záverečnej skúšky je zamestnávateľ povinný vyčleniť a zaplatiť štyri mesiace. Okrem zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním majú nárok na tri mesiace za absolvovanie dizertačnej práce okrem riadnej dovolenky aj ostatní zamestnanci.

Pracujúcim študentom, ktorí sa vzdelávajú na vysokých školách a odborných školách formou externého a večerného štúdia, je vedenie povinné poskytnúť dodatočné voľno pri zachovaní ich platu. Pri absolvovaní záverečnej skúšky:

• v prvých dvoch kurzoch - tridsať dní;
• v treťom a vyššom kurze - štyridsať dní.

Pri absolvovaní záverečných prác na štátnej skúške je povolených šesťdesiat dní, podľa študentského plánu.

Občania, ktorí spájajú prácu a štúdium, vo väčšine prípadov ani nevedia o svojich hlavných právach, a to o existencii plateného študijného voľna. Bezohľadní manažéri to využívajú. Ale ak zamestnanec pozná Zákonník práce, vždy si bude vedieť obhájiť a obhájiť svoje práva.

Dobrý deň Alena, ste zavádzaní

Celý komplex garancií a kompenzácií pre zamestnancov spájajúcich prácu so vzdelávaním je vyjadrený v tom, že im poskytne viac voľného času od práce na úspešné štúdium a ďalšie vzdelávanie. Sú ustanovené kapitolou 26 (články 173-177) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj federálnym zákonom z 22. augusta 1996 „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“. Takéto záruky a náhrady sú osobitné, týkajú sa inštitúcií pracovného času a času odpočinku a odrážajú dodatočné záruky práva na odpočinok pre túto kategóriu pracovníkov.

Zamestnanec sa môže naučiť:

• na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
• vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
• vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
• vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii.

Záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a zamestnanec tam úspešne študuje.

V súlade s čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a odmeny pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, poskytujú pri prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni.

Dodatočná dovolenka pre túto kategóriu zamestnancov môže byť po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom doplnená o ročnú platenú dovolenku.

Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so štúdiom súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, sa poskytujú záruky a náhrady len v súvislosti so štúdiom v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií podľa výberu zamestnanca.

Zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, ktoré majú štátnu akreditáciu, zamestnávateľ hradí cestovné do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť raz za akademický rok a zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania, vo výške 50 percent z cestovného.

Vo vhodných prípadoch majú školiaci zamestnanci k dispozícii:

• dodatková dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku;
• odísť bez výplaty.

Dodatočná dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku za predpokladu, že:

1. pri externom alebo večernom štúdiu na vysokej škole:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nadväzujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí základných vzdelávacích programov v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní);
• na prípravu a odovzdanie diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;

2. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 30 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac;

3. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania: na zloženie skúšok - 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka;

4. pri štúdiu na večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii:

• na absolvovanie záverečných skúšok v 9. ročníku - 9 kalendárnych dní;
• na absolvovanie záverečných skúšok v 11. (12.) ročníku - 22 kalendárnych dní.

Dovolenka bez platu poskytnuté (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. pri prijatí na vysokú školu:

• pre zamestnancov prijatých na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;
• zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

2. pri štúdiu na vysokej škole dennou formou:

• na absolvovanie skúšok a testov - 15 kalendárnych dní za akademický rok;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

3. pri prijatí na vzdelávaciu ustanovizeň stredného odborného vzdelávania pre zamestnancov prijímaných na prijímacie skúšky - 10 kalendárnych dní;

4. pri štúdiu na dennej strednej odbornej škole:

• na absolvovanie skúšok a testov - 10 kalendárnych dní za akademický rok;
• na prípravu a obhajobu kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• za absolvovanie záverečných skúšok - jeden mesiac.

Na získanie právnych záruk musí študent pred odchodom na stretnutie napísať žiadosť a priniesť potvrdenie o predvolaní zo strednej odbornej inštitúcie vo forme schválenej vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 č. 4426. Tieto potvrdenia uvádzajú, na aké obdobie zamestnanec potrebuje dovolenku. Dôkazom, že osoba skutočne zložila skúšky, je potvrdenie, ktoré vedenie univerzity, vysokej školy alebo technickej školy vyplní po skončení zasadnutia a potvrdí pečiatkou.

Odísť bez výplaty. Právnu úpravu neplateného voľna rozoberá čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hoci sa nachádza v časti týkajúcej sa času odpočinku, v kapitole o dovolenkách v podstate neplatené dovolenky dovolenkami nie sú, keďže tieto dovolenky sú cieleného charakteru. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dovolenka bez odmeny sa líši od iných typov dovolenky, o ktorých sme hovorili vyššie, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez zohľadnenia dĺžky služby. Tieto listy majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je formalizovaný príslušným príkazom (pokynom).

Tie obsahujú:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.

Tento zoznam nie je úplný. Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestne predpisy môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov s nárokom na dovolenku bez odmeny a prípady jej poskytovania. Napríklad zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy trvajú do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), ženy starajúce sa o dieťa do troch rokov majú právo na neplatenú dovolenku (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám starajúcim sa o deti poskytujú ďalšie dovolenky bez mzdy.

Zamestnancovi s dvoma alebo viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnancovi so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelej matke (otcovi) vychovávajúcej dieťa do 14 rokov môže kolektív poskytnúť dodatočnú dovolenku za kalendárny rok bez náhrady mzdy. dohodou.v pre nich vyhovujúcom čase do 14 kalendárnych dní. V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripočítať k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Vo všetkých prípadoch musí byť poskytovanie dovoleniek bez odmeny, bez ohľadu na ich účel a trvanie, formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce písomným oznámením zamestnávateľovi.

Počas obdobia neplatenej dovolenky, ako aj počas platenej dovolenky nemá zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prajem všetko dobré!!! Sám som sa takto naučil

Každý rok na konci jari sa stretnutie začína vo vzdelávacích inštitúciách. Pracujúci študenti v tomto období čerpajú študijné voľno. O špecifikách udeľovania a vybavovania plateného študijného voľna si prečítajte v článku.

Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, majú právo na platenú a neplatenú školskú dovolenku (články 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Priamo do udelenie študijného voľna nezávisí od toho, z koho iniciatívy zamestnanec študuje, kto platí školenie, či je zamestnanec školený na rozpočtovej alebo komerčnej báze. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa práva na študijné voľno pre zamestnancov v skúšobnej dobe. Veď podľa 3. časti čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno sa poskytuje za určitých podmienok ustanovených v čl. čl. 173 - 177 Zákonníka práce.

Akreditácia. Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu. Forma osvedčenia o akreditácii bola schválená nariadením Rosobrnadzoru zo dňa 11. júna 2009 N 1281.

Prvé vzdelanie. Vzdelanie, ktoré zamestnanec získa, musí byť jeho prvé (na tejto úrovni). Získanie bakalárskeho, diplomovaného špecialistu alebo magisterského titulu sa považuje za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania (odsek 2, odsek 5, článok 6 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“).

Úspech v štúdiu. Dovolenku dostanú tí, ktorí úspešne študujú. Čo sa tým myslí, neustanovuje Zákonník práce. Úspešné školenie je podľa odborníkov potvrdené certifikátom vydaným univerzitou, ktorý vyzýva na aktuálne stretnutie. Ak je zamestnancovi vydané potvrdenie, znamená to, že absolvoval učivo za predchádzajúci polrok.

Ak nie je splnená aspoň jedna z podmienok , zamestnávateľ môže zamestnancovi aj naďalej poskytnúť študijné voľno. Ale iba vtedy, ak je to ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve (časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 175, časť 2 článku 176 a časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Poznámka. Peňažná náhrada namiesto voľna na výchovu Ak má zamestnanec právo na výchovné voľno s náhradou mzdy, nemožno ho nahradiť peňažnou náhradou. Tento záver vyplýva z časti 1 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že len ročnú platenú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou.

Odmietnutie poskytnúť študijné voľno

Dve vzdelávacie inštitúcie. Ak zamestnanec študuje v dvoch vzdelávacích inštitúciách, platenú dovolenku možno poskytnúť len v súvislosti so štúdiom v jednej z nich (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Študent na čiastočný úväzok. Čiastočné pracovné úväzky nebudú poskytovať platené študijné voľno. Zamestnanec ho môže dostať iba na svojom hlavnom pracovisku (časť 1 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na zloženie skúšok si pracovníci na čiastočný úväzok spravidla berú ročnú platenú dovolenku alebo dovolenku na vlastné náklady.

Trvanie plateného študijného voľna

Dĺžka plateného študijného voľna závisí od typu vzdelávania, ktoré váš zamestnanec absolvuje.

V Ruskej federácii sa rozlišujú tieto úrovne vzdelania (oddiely 31 a 32 celoruského klasifikátora informácií o populácii, schváleného uznesením Štátneho štandardu Ruska z 31. júla 1995 N 412):

— základné všeobecné vzdelanie (večerná škola);

— základné odborné vzdelanie (odborná škola);

— stredné odborné vzdelanie (technická škola, vysoká škola, škola);

— vyššie vzdelanie (inštitút, univerzita, akadémia);

— postgraduálne vzdelávanie (rezidencia, postgraduálne štúdium, doktorandské štúdium).

Dĺžka platených vzdelávacích dovoleniek pre študentov vzdelávacích inštitúcií rôznych úrovní vzdelávania je uvedená v tabuľke.

Tabuľka. Trvanie platených študijných dovoleniek

Dôvod študijného voľna	Trvanie	Norm
Univerzita (večerné a korešpondenčné kurzy)
	40 kalendárov dni	Časť 1 čl. 173 Zákonník práce Ruskej federácie
Absolvovanie sedenia v 3. - 6. kurze	50 kalendárov dni
Obhajoba a odovzdanie diplomovej práce štátne skúšky	4 mesiace
Zloženie štátnych skúšok	1 mesiac
Technická škola, vysoká škola, škola (večerné a korešpondenčné kurzy)
Absolvovanie sedenia v 1. a 2. kurze	30 kalendárov dni	Časť 1 čl. 174 Zákonník práce Ruskej federácie
Absolvovanie zasadnutia dňa 3. a následné kurzy	40 kalendárov dni
Obhajoba a odovzdanie diplomovej práce štátne skúšky	2 mesiace
Zloženie štátnych skúšok	1 mesiac
Odborná škola
Skúšky	30 kalendárov dni počas roku	Časť 1 čl. 175 Zákonník práce Ruskej federácie
Nočná škola
Absolvovanie záverečných skúšok v IX ročníku	9 kalendárov dni	Časť 1 čl. 176 Zákonník práce Ruskej federácie
Absolvovanie záverečných skúšok v XI (XII) ročníku	22 kalendárov dni

Čo je potrebné k žiadosti o študijné voľno?

Študijné voľno sa spracováva rovnakým spôsobom ako ročná platená dovolenka. Jediný rozdiel je v tom, že sa poskytuje na základe predvolania vydaného vzdelávacou inštitúciou.

Zavolajte pomoc

Pozostáva z dvoch častí: hovorového certifikátu a potvrdzovacieho certifikátu. Organizácia vydá zamestnancovi dovolenku na základe predvolania. Určuje najmä dĺžku študijného voľna. Nemala by prekračovať normy ustanovené v čl. čl. 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po skončení študijného voľna musí zamestnanec priniesť do práce vyplnené potvrdenie. Dokazuje legálnosť dovolenky zamestnanca.

Schválený formulár certifikátu:

- pre študentov vysokých škôl - vyhláškou Ministerstva školstva Ruska z 13. mája 2003 N 2057;

- pre študentov stredného odborného vzdelávania - vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426.

Inštitúcie základného odborného vzdelávania vypracúvajú formu výzvy samostatne.

Vyhlásenie zamestnanca

Na získanie študijného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme (vzor je poskytnutý). K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o predvolaní, v ktorom musia byť uvedené konkrétne podmienky dovolenky.

Vzor žiadosti o študijné voľno

generálnemu riaditeľovi

JSC "Veterinárna nemocnica "Furry Friend"

Lisitsyn A.L.

od laborantky

Khomyakova N.N.

Vyhlásenie

ja prosím poskytnúť študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku od 28. mája do 15. júna 2012 v trvaní 19 kalendárnych dní na absolvovanie skúšobného obdobia na Moskovskej štátnej akadémii veterinárneho lekárstva a biotechnológie pomenovanej po. K.I. Skriabin.

Príloha: referenčná výzva zo dňa 18.05.2012 N 1234

Chomjakov N.N. Chomjakov

Príkaz o udelení dovolenky

Dovolenka sa vydáva príkazom vo formulári N T-6, v tomto prípade:

— stĺpec „počas práce“ nie je vyplnený;

- v sekcii „B“ príkazu by malo uvádzať „dodatočné voľno so zachovaním priemerného zárobku“ alebo „bez zachovania mzdy (štúdium). Faktom je, že Zákonník práce neobsahuje pojem „študijné voľno“.

Osobná karta

Informáciu o poskytnutom študijnom voľnom je potrebné uviesť v časti. VIII forma N T-2. Záznam v stĺpci 1 oddiel. Karta VIII by mala byť podobná zápisu v sekcii. „B“ príkazu na poskytnutie dovolenky.

Presun a predĺženie plateného študijného voľna

Postup pri udeľovaní a vyplácaní študijného voľna je v mnohom podobný postupu pri udeľovaní a preplácaní ročnej dovolenky. Preto sa často objavuje otázka: je prípustné predĺžiť alebo odložiť platené študijné voľno, ako je to možné pri platenom ročnom voľnom? V súvislosti s plateným študijným voľnom zvážme niekoľko situácií, v ktorých sa ročná platená dovolenka predlžuje alebo odkladá.

Dovolenka počas študijného voľna

Ak obdobie študijného voľna pripadne na dni pracovného pokoja, študijné voľno sa nepredlžuje. Tento záver možno vyvodiť z časti 1 čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Študijné voľno sa nevzťahuje na čas odpočinku a poskytuje sa výlučne na dni uvedené v predvolaní. V tomto prípade sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku vyplácajú ako dni dovolenky (článok 14 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 ).

Študent počas sedenia ochorel

Legislatíva neupravuje možnosť predĺženia študijného voľna v prípade dočasnej invalidity v tomto období. 1, článok 9 federálneho zákona z 29.12.2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“).

Študijné voľno sa zhoduje s ostatnými listami

Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec nemôže čerpať dve dovolenky súčasne.

Ročná platená dovolenka. Ak sa skúšobné obdobie začne počas dovolenky za kalendárny rok, zamestnanec musí prerušiť hlavnú dovolenku a zostávajúcu časť preložiť na iné obdobie po dohode so zamestnávateľom. V takom prípade musíte vydať príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Ak zamestnankyňa zotrvá do jeden a pol (tri) roka, možno jej poskytnúť aj študijné voľno s podmienkou, že preruší materskú dovolenku.

Študijné voľno a skúsenosti z dovolenky

Pozrime sa, ako od seba závisia skúsenosti z dovolenky a študijné voľno.

Vyžaduje sa dovolenka na štúdium?

Nárok na študijné voľno nezávisí od dĺžky pracovného času zamestnanca u daného zamestnávateľa. Zamestnanec si môže na základe volacieho potvrdenia vziať dovolenku kedykoľvek.

Prerušuje študijné voľno obdobie prázdnin?

Študijné voľno nekráti dobu prázdnin. Čas plateného študijného voľna sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Tento záver možno urobiť na základe časti 1 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec totiž počas študijného voľna nepracuje, miesto výkonu práce a pozíciu si zachováva. Pri výpočte mzdy za dovolenku je však čas strávený na študijnom voľnom vylúčený z výpočtového obdobia (doložka „a“, doložka 5 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie federácie z 24. decembra 2007 N 922).

Poznámka. Je možné prepustiť zamestnanca počas študijného voľna?

Ako vyplýva z normy 6. časti čl. 81 Zákonníka práce, počas dovolenky nemožno zamestnanca prepustiť na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie). Toto pravidlo platí aj pre študijné voľno.

Ak výpovedná lehota na výpoveď uplynie počas študijného voľna, zamestnanec by mal dostať výpoveď v prvý pracovný deň po skončení dovolenky.

, pracujúci študenti začínajú premýšľať bližšie k začiatku nasledujúceho zasadnutia. Ako sa vypláca študijné voľno? , ak zamestnanec nastúpi do vzdelávacej inštitúcie a nemá nárok na preplatenie dovolenky, dozviete sa z nášho článku.

Komu sa poskytuje študijné voľno?

Zákon „o vzdelávaní“ z 23. decembra 2012 č. 273-FZ nezakazuje pracujúcim občanom získať vzdelanie. Mnohí pracovníci si preto zdokonaľujú svoje zručnosti a získavajú nové vedomosti. S blížiacou sa reláciou však vyvstáva otázka: kto má nárok na študentské voľno?

Takúto dovolenku musí poskytnúť iba podnik, ktorý je uvedený ako hlavné pracovisko občana. Ak hovoríme o skrátenom úväzku (je jedno, či ide o interný alebo externý), zamestnanec môže čerpať dovolenku len na vlastné náklady.

Za žiadnych okolností sa študijná dovolenka nemôže zhodovať s inými druhmi dovolenky. Napríklad dievča je na materskej dovolenke a chce si vziať študentskú dovolenku na obdobie sedenia. V takom prípade musí prerušiť materskú dovolenku.

Otázka ročnej dovolenky je vyriešená rovnakým spôsobom. K dovolenke za kalendárny rok možno doplniť študijné voľno, ale len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak občan odišiel na študijnú dovolenku, nikto nemá právo odobrať mu ročnú dovolenku. Pri súbehu dvoch sviatkov sa ročná dovolenka prenesie.

V prípadoch, keď zamestnanec študuje vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, má právo čerpať študijné voľno len v jednej z nich podľa vlastného výberu.

Tiež stojí za to venovať pozornosť jednému dôležitému pravidlu. Zamestnanec môže byť vyslaný na dovolenku, ak má vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa chce vzdelávať, štátnu akreditáciu (táto skutočnosť je uvedená v predvolaní, zamestnanec nemusí od vzdelávacej inštitúcie vyžadovať žiadne ďalšie doklady). V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo poskytnúť dovolenku, ak to ustanovuje kolektívna zmluva.

V tomto prípade je možné získať vzdelanie:

• univerzita;
• technická škola alebo vysoká škola;
• vzdelávacia inštitúcia základného odborného vzdelávania;

Všetky záruky a náhrady však zamestnanec získava len vtedy, ak študuje na tomto stupni vzdelávania prvýkrát. Na forme školenia v tomto prípade nezáleží - zamestnanec má právo na čerpanie voľna na skúšku bez ohľadu na to, či študuje dennou, externou alebo externou formou (večer).

Ako prebieha spracovanie študijného voľna?

Za účelom čerpania študijného voľna predloží zamestnanec personálnemu oddeleniu predvolanie. Žiadosť sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, povinnou podmienkou je účel získania dovolenky (napríklad napísanie diplomovej práce).

Výzvový certifikát pozostáva z 2 častí: prvú vyplní vzdelávacia organizácia pred začiatkom skúšok, druhú po ich zložení. Obe časti sa predkladajú na personálne oddelenie (účtovníctvo) podniku.

Prvá časť certifikátu je priložená k žiadosti. Druhá časť sa po absolvovaní sedenia presunie na účtovné oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov.

Absencia druhej časti potvrdenia o predvolaní nie je dôvodom na odmietnutie poskytnutia dovolenky.

Je študijné voľno platené?

Ak zamestnanec získa doplnkové vzdelávanie a spojí ho so svojou hlavnou činnosťou, má zo zákona právo na dovolenku na skúšky.

V niektorých prípadoch sa počas študijného voľna zamestnancovi vypláca priemerný zárobok, ktorý sa vypočítava rovnako ako pri ostatných dovolenkách. V niektorých situáciách sa však zamestnancovi poskytne voľno bez odmeny.

Takéto prípady zahŕňajú:

1. Po získaní vysokoškolského vzdelania absolvovanie nasledujúcich testov:

• prijímacie skúšky;
• záverečná certifikácia prípravného oddelenia vysokej školy;
• stredná atestácia pre denné štúdium;
• absolvovanie štátnych skúšok v dennej forme;
• príprava a obhajoba diplomu a zloženie štátnych skúšok (denná).

Po získaní stredného odborného vzdelania:

• prijímacie skúšky;
• stredná certifikácia (denné štúdium);
• štátna atestácia (denné štúdium).

Vo všetkých ostatných prípadoch môže zamestnanec ísť na dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku.

Dovolenka bez nároku na mzdu je pre zamestnanca samostatným časom odpočinku ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Jeho príjem nezávisí od dĺžky služby. Za celú dobu čerpania dovolenky však zamestnanec prichádza o mzdu. Zárukou v tomto prípade je, že bez ohľadu na výšku dovolenky si občan udrží prácu.

Vo všeobecnosti platí, že dovolenka musí byť zamestnancovi vyplatená 3 dni pred nástupom na dovolenku. Ak však občan predloží predvolanie napríklad 1 deň pred dovolenkou, účtovnému oddeleniu sa odporúča naúčtovať platby čo najskôr, najneskôr nasledujúci pracovný deň.

Po zložení všetkých skúšok zamestnanec odovzdá druhú časť potvrdenia o výzve účtovnému oddeleniu.

Niektorí zamestnávatelia odkladajú platby, kým nedostanú potvrdenie, že stretnutie bolo úspešné. To je však nezákonné! V tomto prípade sú porušujúce organizácie povinné zaplatiť nielen dovolenku, ale aj peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/300 sadzby refinancovania za každý deň omeškania s výplatou dovolenky.

Ako prebieha platba za študijné voľno?

Študentské voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Okrem toho sa do počítania času započítavajú aj dni pracovného pokoja a sviatky, ktoré nastali v tomto období. Vyplácajú sa ako bežné dni.

Študentské voľno možno rozdeliť na niekoľko častí. Zákonník práce neupravuje možnosť zamestnanca z takejto dovolenky odvolať.

Upozorňujeme na skutočnosť, že zamestnávateľ nemá právo nahrádzať školskú dovolenku peňažnou náhradou, pretože tento čas sa nezapočítava do doby určenej zamestnancovi na odpočinok, ale je zárukou, ktorá mu umožňuje získať vzdelanie. .

K povinnostiam zamestnávateľa patrí aj úhrada cestovného do miesta štúdia zamestnanca raz ročne (spiatočná cesta). Okrem toho, ak zamestnanec získa vysokoškolské vzdelanie, cestovné sa hradí v plnej výške a ak má zamestnanec stredoškolské vzdelanie, platí sa vo výške 50% z ceny lístkov.

Plat za študijné voľno: čo by ste ešte mali vedieť

Ak zamestnanec nedoloží druhú časť potvrdenia o úspešnom vykonaní skúšok, zamestnávateľ nemá právo vyberať od neho náhradu za študijné voľno. Všetky prípady, kedy je možné zamestnancovi zraziť peňažné prostriedky zo mzdy, sú uvedené v časti 2 § 137 Zákonníka práce; Neexistujú žiadne otázky týkajúce sa študentského voľna a potvrdení o zavolaní.

Čo ak zamestnanec absolvuje reláciu skôr, a preto sú dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti potvrdenia o výzve odlišné? Súdna prax dospela k záveru, že zamestnávateľ tiež nebude môcť vymáhať od zamestnanca sumu za neodobraté dni.

Ak zamestnanec počas študentskej dovolenky ochorie, môže sa obrátiť na dekanát vzdelávacej inštitúcie s príslušnou žiadosťou. Je mu vystavený nový predvolávací list so zmenenými dátumami. To znamená, že dovolenka sa nezvyšuje, iba sa predlžuje o dobu práceneschopnosti. Zamestnávateľ však nemocenské nevypláca. Ak je však zamestnanec po skončení dovolenky stále chorý, potom sa za toto obdobie vyplatí nemocenská dovolenka.

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zadržať peniaze ani v prípade, ak tento nezložil skúšky alebo bol vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie, keďže poskytnutie študijného voľna je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.

Stiahnite si objednávkový formulár

V praxi môže nastať situácia, keď zamestnávateľ neposkytne dovolenku napriek tomu, že zamestnanec napísal žiadosť a priniesol potvrdenie o predvolaní. Mnohí občania bez toho, aby čakali na vydanie príkazu, nechodia do práce a zamestnávateľ ich zase prepúšťa. Čo mám robiť?

Poskytnutie študijného voľna je zákonom garantované každému zamestnancovi. Ak sú teda splnené všetky podmienky čerpania dovolenky, zamestnávateľ je povinný podpísať žiadosť zamestnanca. Svedčí o tom aj súdna prax, podľa ktorej sú takto prepustení pracovníci vrátení do zamestnania a po dobu nútenej neprítomnosti dostávajú priemerný zárobok.

Zamestnávatelia považujú za ďalší dôvod odmietnutia priznania študijného voľna aj absolvovanie vedľajšieho vzdelávania. Ak si však pozorne preštudujete ustanovenia Zákonníka práce, môžete si všimnúť, že nespája skutočnosť odbornej prípravy v určitej špecializácii (zvyčajne takej, ktorá súvisí s vykonávanou pozíciou) s poskytovaním študijného voľna.

A napokon tí, ktorí získajú vyššie vzdelanie (bakalárske alebo magisterské), majú právo skrátiť pracovný týždeň o 1 deň. V tomto prípade bude vyplatená vo výške 50 %. Zamestnávateľ však môže poskytnúť zamestnancom študujúcim v poslednom ročníku aj 2 dni pracovného voľna týždenne, avšak bez zadržania ich zárobku.

Poskytnutie študentskej dovolenky za splnenia všetkých podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie je teda povinnosťou, nie právom zamestnávateľa. Pri predložení predvolania a žiadosti v prípade odmietnutia zo strany vedúceho sa preto obráťte na ochranu svojich práv na inšpektorát práce alebo na súd.

Legislatíva poskytuje garanciu poskytovania dovolenky osobám, ktoré sa vzdelávajú. V niektorých prípadoch sa vypláca podľa priemerného zárobku, v iných sa uvádza, ale nevypláca sa. Postup a podmienky jej poskytovania predpisuje pracovnoprávna legislatíva.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Pracovné voľno sa poskytuje za týchto podmienok:

• Zvládnutie učiva príslušnej úrovne sa vykonáva prvýkrát. Forma štúdia nemá vplyv na nárok na čerpanie študijného voľna, pri dennom vzdelávaní sa však platba nevypláca.

Dôležité: Dovolenka sa poskytuje a vypláca v plnej výške, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo zákon.

• Podľa čl. 177 pracovného práva, pri spojení štúdia v dvoch vzdelávacích inštitúciách sa záruky a náhrady poskytujú len z jednej.
• Vzdelávacia inštitúcia musí byť akreditovaná. Výnimkou je, že získanie vzdelania v neakreditovanej vzdelávacej inštitúcii je upravené kolektívnou zmluvou.
• Základom poskytnutia času na sedenie je výzva z miesta štúdia a žiadosť adresovaná zamestnávateľovi.
• Dĺžku študijného voľna určuje pracovná legislatíva.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok, študijné voľno sa poskytuje na hlavnom pracovisku. V iných zamestnaniach musí zamestnávateľ poskytnúť ďalší neplatený čas.

Platí sa študijné voľno pri diaľkovom štúdiu?

Študijné voľno na externé a externé vzdelávanie je hradené zamestnávateľom. Zamestnávateľ napríklad platí za čas pri absolvovaní záverečnej atestácie a zložení štátnej skúšky. Vstupné testy nie sú spoplatnené.

Ako sa platí sedenie pre študenta na čiastočný úväzok v práci? ?

Študijné voľno sa vypláca pred začiatkom školenia. Platba sa spravidla uhrádza 3 dni pred začiatkom štúdia alebo sa zhoduje s najbližším dátumom vystavenia preddavku alebo mzdy.

Zvláštnosti:

• V prvom roku, keď prejdú strednými skúškami, je poskytnutých 40 dní na dovolenku, v druhom roku - 40 dní (50, ak je výcvik zrýchlený), vo zvyšku - 50 dní.
• Pri písaní bakalárskej práce alebo diplomovky, zložení štátnych skúšok a obhajobe záverečnej práce sa dovolenka predlžuje na 4 mesiace.
• Pri skrátení pracovného týždňa o 7 hodín na 10 mesiacov sú zárobky zachované o 50 %.
• Dodatočný študijný čas sa poskytuje absolventovi v trvaní 30 dní.
• Je možné uvoľniť 1 deň v týždni s výplatou vo výške 1/2 priemernej mzdy a 2 dni v poslednom roku štúdia bez zachovania platu pre absolventa.
• Podľa pracovnoprávnych predpisov sa dovolenka pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania neposkytuje. Výnimkou sú prípady ustanovené kolektívnou zmluvou.

Pri počúvaní kurzov a absolvovaní prijímacích skúšok do 15 dní sa platba neplatí. Pracovné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku. Napríklad zárobok za 1 rok je 340 tisíc rubľov:

• 340 tisíc rubľov: 12 mesiacov = 28 333 rubľov (priemerný zárobok za 1 mesiac);
• 28 333 rubľov: 29,3 (priemerný počet dní za 1 mesiac) = 967 rubľov (mzda za 1 deň);
• Ak sa predvolanie poskytuje na 23 dní, potom je platba 967 rubľov * 23 = 22 241 rubľov.

Okrem úhrady samotného času štúdia má zamestnanec právo v prípade úspešného absolvovania programu na úhradu cestovného do mesta, kde sa vzdelávacia inštitúcia nachádza.

Ak sa vzdelanie získa na vysokej škole, cestovné náklady sa preplácajú 100 %. V prípade štúdia na strednom odbornom vzdelávacom zariadení - vo výške 50 %.

Ako vybaviť dovolenku pre študenta na čiastočný úväzok?

Študentská brigáda je v práci platená, ak zamestnanec vopred napíše žiadosť o dovolenku. Je vypracovaný v akejkoľvek forme a napísaný ručne alebo na počítači.

V dokumente sa uvádza:

• názov spoločnosti;
• pozícia a celé meno manažéra;
• pracovná pozícia študent;
• Celé meno zamestnanca;
• názov dokumentu „Žiadosť“;
• prosebná časť;
• aplikácia;
• dátum;
• podpis a prepis.

Personalista vydá príkaz, ktorý podpíše vedúci. Po formalitách dostane zamestnanec peniaze. Druhá časť osvedčenia o výzve sa predloží zamestnávateľovi po absolvovaní zasadnutia. Je to doklad o úspešnom ukončení štúdia.

V závislosti od typu vzdelávania sa poskytuje rôzny počet dní platených stretnutí:

1. Získanie vzdelania v špecializačnom, bakalárskom a magisterskom študijnom programe:
   • 40 dní – v prvých dvoch kurzoch;
   • 50 dní na zvyšok.
2. Stredoškolské špecializované vzdelanie:
   • 30 dní – v prvých 2 rokoch;
   • 40 dní – v ostatných rokoch.

Je zamestnávateľ povinný preplácať študijné voľno pri dennom štúdiu?

Podľa ustanovenia čl. 173 Zákonníka práce je relácia platená len osobám absolvujúcim externé a večerné školenia. Platba sa uskutočňuje na základe priemerného zárobku za počet dní uvedený v povolávacom liste.

Zamestnanec, ktorý sa vzdeláva v dennej forme, má právo počítať len s poskytnutím ďalšieho neplateného voľna. Stojí za zmienku, že cestovné sa študentovi denného štúdia tiež neplatí v prípade úspešného absolvovania denného učiva.

FAQ

Uvažujme o niektorých otázkach poskytnutia času na absolvovanie relácie.

Je možné čiastočne využiť študijné voľno?

Podľa pracovnoprávnych predpisov sa osobám, ktoré spájajú prácu a štúdium, poskytujú určité záruky. Zamestnanec, ktorý absolvuje vzdelávací program formou externého štúdia alebo externého štúdia, má právo požiadať o dodatočný platený čas.

Toto opatrenie je právom zamestnanca a povinnosťou zamestnávateľa, to znamená, že zamestnanec môže podľa vlastného uváženia poskytnutú záruku využiť alebo ju odmietnuť.

Dovolenka sa poskytuje na základe žiadosti. Dokladom na prihlásenie a zaplatenie študijného voľna je potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie. Označuje počet dní relácie.

Dôležité: Zamestnanec môže v žiadosti uviesť menej dní ako v predvolaní. V tomto prípade by sa mal zvyšok času venovať vykonávaniu pracovných funkcií. Neexistuje žiadny právny zákaz takéhoto konania. Platba sa uskutočňuje v súlade so žiadosťou (je uvedený požadovaný počet dní v intervale od výzvy). Zvyšok času sa platí ako zvyčajne.

Môže si zamestnanec pridať hlavnú dovolenku k študijnému voľnu?

Zamestnanec má nárok na ročný odpočinok. Čas na štúdium je daný na základe osvedčenia vzdelávacej inštitúcie. Ak sa zhodujú, dovolenka za kalendárny rok sa pripočíta k dovolenke na vzdelávanie alebo sa so súhlasom zamestnanca prenesie na iný čas.

Podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa doba ročného odpočinku predlžuje alebo presúva na iné obdobie v týchto prípadoch:

• choroba;
• výkon vládnych povinností;
• iné situácie stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zoznam okolností, za ktorých sa ročná dovolenka predlžuje, je otvorený. Preto neexistujú dôvody na odmietnutie predĺženia.

V tomto prípade treba brať do úvahy záujmy ostatných zamestnancov. Ak plán dovolenky na tento čas stanovuje čas odpočinku iného zamestnanca a odchod oboch znamená zastavenie výrobného procesu, uskutoční sa prevod.

Študijné voľno sa poskytuje a vypláca, ak sa vzdelanie získava prvýkrát prostredníctvom korešpondencie alebo večerných kurzov. Zamestnanec má právo využiť celý poskytnutý čas alebo jeho časť. Ak sa vzdelávacia a riadna dovolenka zhodujú, druhá sa predĺži alebo odloží na iné časové obdobie.