Ako vypracovať pracovnú zmluvu: vzor, ​​praktické odporúčania. Pracovná zmluva so zamestnancom - jemnosť vypracovania. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom a formulár Uzatváranie pracovných zmlúv so zamestnancami

S prijatím zamestnanca je spravidla spojené uzatvorenie pracovnej zmluvy. Upravené sú všetky vzťahy súvisiace s uzatváraním, zmenou a skončením pracovnej zmluvy.

Vlastnosti prípravy dokumentu

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu, zabezpečovať pracovné podmienky a odmeňovať ju včas a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, pri dodržaní pravidiel rutiny stanovené zamestnávateľom -.

Pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať tieto informácie:

1. Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnávateľom právnická osoba, názov organizácie.
2. Údaje z pasu zamestnanca – číslo a dátum vydania.
3. DIČ organizácie.
4. Údaje o osobe, ktorá podpísala zmluvu v mene podniku, a dokumenty, na základe ktorých sa jej udeľuje právo na podpis tohto dokumentu.
5. Dátum a miesto uzavretia zmluvy.
6. Miesto výkonu práce musí byť uvedené, ak sa prenajímanie vykonáva v pobočke umiestnenej v inej oblasti.
7. Termín nástupu do práce sa uvádza len v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
8. Odmeny, a to plat podľa tarifného poriadku, príplatky, prémie a iné motivačné platby.
9. Rozvrh práce a odpočinku sa musí uviesť iba vtedy, ak sa líši od všeobecných pravidiel podniku, pre ktorý je zamestnanec zamestnaný.
10. Ak sú pracovné podmienky v podniku nebezpečné alebo škodlivé pre zdravie zamestnanca, potom musí zmluva opísať jeho záruky a kompenzácie poskytované za prácu v nebezpečnej alebo nebezpečnej výrobe.
11. Podmienky určené charakterom vykonávanej práce – cestovanie, mobil a pod.
12. Pracovné podmienky.
13. Podmienky uzatvorenia dohody o povinnom sociálnom poistení zamestnanca.

Tento údaj je povinný, no jeho absencia nemôže byť dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy. Chýbajúce informácie sú zahrnuté v samotnej zmluve a chýbajúce podmienky sú súčasťou prílohy k zmluve -.

Formulár zmluvy

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne ​​a podpísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi a druhé si ponechá zamestnávateľ. Vydanie kópie dohody potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii zamestnávateľskej dohody.

Dôležité! Ak pracovná zmluva nebola vyhotovená písomne, ale zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti s vedomím a dovolením zamestnávateľa, takáto dohoda sa považuje za uzavretú -.

Probácia

Skúšobnú dobu v pracovnom pomere možno stanoviť len dohodou strán. Ak zmluva neobsahuje podmienky na skúšobnú dobu, potom sa zamestnanec považuje za prijatého bez súdu -.

Ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, podmienku jeho skúšobnej doby možno ustanoviť osobitnou dohodou uzavretou pred začiatkom práce.

Zamestnanec má v skúšobnej dobe všetky práva, ktoré mu ukladá zákon, predpisy, dohody a zmluvy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Skúšobnú dobu nemožno určiť:

1. Pre maloletých.
2. Tehotné ženy, ako aj ženy, ktoré vychovávajú dieťa mladšie ako jeden a pol roka.
3. Osoby, ktoré prešli výberovým konaním na obsadenie príslušnej pozície.
4. Pre osoby, ktoré získali vysokoškolské vzdelanie v rámci štátnych programov a po prvýkrát sa zamestnajú - do 1 roka po získaní diplomu.
5. Zamestnanci, ktorí dostali prestup, ktorý bol dohodnutý s vedením organizácie.
6. Zamestnanci volenej funkcie.
7. Zamestnanci, ktorí uzatvorili zmluvu na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace.

Skúšobná doba pre radových zamestnancov nemôže byť stanovená na viac ako 3 mesiace. Pre vedúcich pracovníkov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich pobočiek a zastúpení je maximálna skúšobná doba 6 mesiacov.

Ak doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne šesť mesiacov, potom skúšobná doba nemôže presiahnuť 2 týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba práceneschopnosti zamestnanca, ako aj doba jeho neprítomnosti v práci.

Dokumenty potrebné na uzavretie zmluvy

Pri prijímaní do zamestnania má zamestnávateľ právo požadovať tieto dokumenty:

• Pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza.
• Pracovná kniha.
• Poistný certifikát.
• Ak je osoba zodpovedná za vojenskú službu, potom vojenský registračný dokument.
• Dokument o vzdelaní a kvalifikácii.
• Osvedčenie o registrácii trestov.
• Ďalšie dokumenty požadované špecifikami práce.

Dôležité! Zákon zakazuje pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať ďalšie dokumenty, ktoré nie sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnych zákonoch, ako aj v prezidentských dekrétoch a uzneseniach vlády.

Ak sa človek zamestná prvýkrát, zamestnávateľ sám vydá pracovnú knihu. V prípade straty knihy je zamestnávateľ povinný ju nahradiť na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Zmluva sa považuje za uzavretú odo dňa jej podpisu. Zamestnanec je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v zmluve. Ak dátum nebol v zmluve určený, tak nasledujúci deň po podpise zmluvy.

Ak zamestnanec nezačne vykonávať svoje povinnosti v deň určený v zmluve, zamestnávateľ má právo zmluvu zrušiť. Zrušená zmluva sa považuje za neplatnú -.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva č. ________

_____________ „____“_______________201__

LLC "Firma" zastúpená riaditeľom _____________________________, ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a občanmi _________________________________________ ____________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia.

1.1. Do firmy Firma LLC je prijatý zamestnanec na adresu: _____________________________________________________________________________________________________________ _____.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „____“________________201___.

1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba ____________mesiacov.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď sa zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa z oprávnených dôvodov zdržiaval v práci, ako aj neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu (neprítomnosť).

Zamestnanec, ktorý prešiel testom, pokračuje v práci bez akejkoľvek ďalšej registrácie.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je uvoľnený (prepustený) z práce na základe príkazu zamestnávateľa.

1.4. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca v plnom rozsahu vzťahujú pracovné predpisy Ruskej federácie.

1.5. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Práca pre zamestnávateľa je hlavným pracoviskom zamestnanca.

2. Zodpovednosti strán

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

2.1.1. Vykonávať pracovné povinnosti uvedené v popise práce.

2.1.2. Dodržiavať pracovnú, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito vykonávať svoje služobné povinnosti uvedené v bode 2.1.1 tejto pracovnej zmluvy.

2.1.3. Dodržiavať interné pracovné predpisy vrátane dodržiavania denného režimu stanoveného v ústave.

2.1.4. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa, vrátane zariadení a kancelárskeho vybavenia, ktoré používa, a dbá na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie.

2.1.5. Počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, ako aj v nasledujúcom roku po prepustení, nezverejňujte údaje, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa a dôverné informácie získané pri výkone zamestnania.

2.1.6. Účinne a včas plniť ním dané pokyny, úlohy a pokyny riaditeľa ústavu v súlade s jeho kompetenciou.

2.1.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.1.8. Prispieť k vytvoreniu priaznivej výrobnej a morálnej klímy, rozvoju firemných vzťahov medzi zamestnancami zamestnávateľa.

2.1.9. Ak sa zmenia údaje uvedené na karte (rodinné zloženie, pasové údaje, bydlisko a registračná adresa, kontaktné telefónne číslo a pod.), oznámte to zamestnávateľovi do 2 dní.

2.2. Zamestnanec má právo:

2.2.1. Oboznámte sa s regulačnými dokumentmi zamestnávateľa, ktoré upravujú činnosti zamestnanca.

2.2.2. Za poskytnutie prác stanovených touto dohodou.

2.2.3. Na pracovisko, ktoré spĺňa podmienky štátnych noriem a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pre ročnú platenú dovolenku (hlavnú a dodatočnú) v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a rozvrhom dovoleniek.

2.2.5. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s Vašou pozíciou, kvalifikáciou, podmienkami, náročnosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Dodržiavajte podmienky tejto pracovnej zmluvy, požiadavky a zákony upravujúce prácu zamestnancov.

2.3.2. Poskytnúť zamestnancovi podmienky potrebné na bezpečnú a efektívnu prácu, vybaviť jeho pracovisko v súlade s predpismi o ochrane a bezpečnosti práce.

2.3.3. Vyplácať zamestnancovi včas mzdy stanovené touto pracovnou zmluvou a ostatné platby.

2.3.4. Poskytovať záruky a kompenzácie stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie a Kazašskej republiky.

2.3.5. Predpísaným spôsobom urobte záznamy do zošita zamestnanca, uložte ho a vydajte zamestnancovi v deň prepustenia.

2.3.6. Zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca obsiahnutých v jeho osobných súboroch a iných dokumentoch pred nezákonným použitím alebo stratou.

2.4. Zamestnávateľ má právo:

2.4.1. Vyžadovať od zamestnanca svedomité vykonávanie pracovných povinností a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

2.4.2. Povzbudzujte ho k svedomitej a efektívnej práci.

2.4.3. V prípade potreby výroby odvolať zamestnanca z najbližšej dovolenky s následnou náhradou nevyčerpaných dní dovolenky.

2.4.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej alebo finančnej zodpovednosti v prípadoch nesprávneho plnenia povinností a spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi v súlade s federálnymi zákonmi, zákonmi Kazašskej republiky a internými pracovnými predpismi.

2.4.5. Ak je potrebné vykonať odbornú prípravu, rekvalifikáciu, zdokonaľovanie vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného a ďalšieho vzdelávania na náklady zamestnávateľa.

3. Odmeňovanie

3.1. Zamestnancovi je stanovený v súlade s tabuľkou zamestnancov služobný plat podľa ________ mzdovej kategórie jednotnej tarifnej stupnice (ÚTS) na odmeňovanie zamestnancov mestských inštitúcií.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje bonus vo výške:

• percentuálny bonus za prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach ______%.
• regionálny koeficient k mzdám _____%.

3.3. Mesačný bonus vo výške ______% oficiálneho platu.

3.4. Vyplácanie odmien, príplatkov, doplatkov a poskytovanie vecnej pomoci sa uskutočňuje v medziach mzdového fondu schváleného na bežný rok.

3.6. Postup a podmienky odmeňovania ustanovujú „Nariadenia o materiálnych stimuloch pre zamestnancov inštitúcie.

4. Harmonogram práce a odpočinku. Poskytovanie dovolenky

4.1. Zamestnanec má určený 36-hodinový pracovný týždeň – 5 dní s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

4.2. Začiatok a koniec pracovného dňa, prestávky na odpočinok sú určené vnútorným pracovným predpisom.

4.3. Zapojenie Zamestnanca do práce v deň pracovného voľna a pracovného pokoja sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca písomným príkazom zamestnávateľa s dohodou o ďalšom dni pracovného pokoja.

4.4. Zamestnancovi sa každoročne poskytuje riadna dovolenka s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní.

Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa. V prípadoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce u zamestnávateľa.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek podľa harmonogramu dovoleniek schváleného zamestnávateľom, zostaveného s prihliadnutím na želania zamestnancov o čase navrhovanej dovolenky.

4.5. Nahradenie riadnej dovolenky peňažnou náhradou nie je prípustné, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal priznanú dovolenku.

4.6. Zamestnancovi sa poskytuje dodatočná dovolenka na prácu v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu vo výške 16 kalendárnych dní.

Na žiadosť zamestnanca môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou náhradou.

4.7. Časť nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní v bežnom roku možno nahradiť peňažnou náhradou na základe písomnej žiadosti zamestnanca v roku nasledujúcom po bežnom roku.

4.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. Zodpovednosť strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ako aj spôsobenia materiálnej škody inštitúcii, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou. .

6. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

6.1. K ukončeniu tejto pracovnej zmluvy dochádza v súlade s platnou pracovnou legislatívou, ako aj v prípade porušenia záväzkov prevzatých zmluvnými stranami.

6.2. Zmluvu je možné ukončiť:

• dohodou strán;
• na podnet Zamestnanca z uvedených dôvodov (písomným upozornením zamestnávateľa dva týždne pred ukončením pracovného pomeru);
• na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:
• likvidácia podniku;
• zníženie počtu alebo zamestnancov podniku;
• nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku:
• zdravotný stav v súlade s lekárskou správou;
• nedostatočná kvalifikácia
• opakované neplnenie pracovných povinností zamestnanca bez dobrého dôvodu, ak mu bola uložená disciplinárna sankcia;
• jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca;
• sprístupnenie obchodného tajomstva zo strany zamestnanca, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností;
• spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy spôsobia stratu dôvery v neho zo strany zamestnávateľa;
• predloženie sfalšovaných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
• z iných ustanovených dôvodov;
• v prípade zmeny významných pracovných podmienok a (alebo) porušenia povinností zamestnávateľa podľa tejto zmluvy;
• v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Osobitné podmienky

7.1. Na základe pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom nemá zamestnanec v pracovnom čase právo vykonávať inú platenú prácu.

7.2. Všetky materiály vytvorené za účasti zamestnanca na pokyn zamestnávateľa sú majetkom zamestnávateľa a nie je možné ich previesť na iné osoby bez jeho súhlasu.

7.3. Podmienky tejto zmluvy je možné zmeniť len na základe dohody zmluvných strán a musia mať písomnú formu.

7.4. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania zmluvnými stranami.

7.5. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Prvý vedie zamestnávateľ, druhý zamestnanec. Obidve kópie, podpísané oboma stranami a overené pečiatkou zamestnávateľa, majú rovnakú právnu silu.

7.6. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nezverejnia podmienky zmluvy a nepostúpia ich tretím stranám, pričom sa to klasifikuje ako zverejnenie úradných tajomstiev.

5. februára 2012 02:00

Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne dohodou, dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný pre tohto zamestnávateľa.
Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.
Správne vyhotovenie pracovnej zmluvy je dôležité pre zamestnanca aj zamestnávateľa, keďže ide o hlavný dokument, na ktorom je založený pracovný pomer.
Správnosť vyhotovenia pracovnej zmluvy však môže kontrolovať aj inšpektor práce a ak sa pri plnení alebo v podmienkach zmluvy zistia chyby, zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Upozorňujeme, že táto norma stanovuje pokutu pre vedúcich organizácií vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. (za opakovaný priestupok - diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov) a pre organizácie - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Vyhotovujeme pracovnú zmluvu

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​(článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Písomná forma sa poskytuje pre všetky typy pracovných zmlúv. Preto bez ohľadu na to, či ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo o pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, či ide o miesto výkonu práce zamestnanca hlavné alebo či ide o prácu na kratší pracovný čas, je potrebné formalizovať pracovný pomer uzatvorením písomnej pracovnej zmluvy.
Ak pracovná zmluva nemá písomnú formu, je táto skutočnosť dôvodom na vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa za jej nedodržanie.

Poznámka! Absencia písomnej pracovnej zmluvy neznamená absenciu pracovného pomeru.
Pracovná zmluva, ktorá nie je formalizovaná v písomnej forme, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je vyhotovená pracovná zmluva v duplikáte, z ktorých jeden zostáva zamestnávateľovi a druhý prechádza na zamestnanca.
Každé vyhotovenie pracovnej zmluvy musí byť podpísané zamestnancom aj zamestnávateľom.

Poznámka! Po prijatí kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec podpísať kópiu pracovnej zmluvy zamestnávateľa, ktorá potvrdí skutočnosť, že zamestnanec dostal pracovnú zmluvu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto odporúčame na kópii zamestnávateľskej zmluvy uviesť samostatný stĺpec „Prijatá pracovná zmluva, dátum a podpis zamestnanca“.
Pripomeňme, že absencia podpisu takéhoto zamestnanca je jedným z najčastejších porušení, ktoré inšpektori práce zisťujú pri kontrolách zamestnávateľov pri dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov.

Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu

Podľa všeobecného pravidla stanoveného pracovnou legislatívou možno pracovnú zmluvu uzavrieť so zamestnancom, ktorý dosiahol vek 16 rokov (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka! Ak je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom mladším ako 18 rokov, zamestnávateľ ho najskôr pošle na povinnú lekársku prehliadku (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie). A len ak existuje lekárska správa, z ktorej vyplýva, že práca nie je pre mladého pracovníka kontraindikovaná, zamestnávateľ má právo uzavrieť pracovnú zmluvu.

Pripomeňme, že pracovnú zmluvu je možné uzavrieť aj s osobami mladšími ako 16 rokov, avšak len pri splnení podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
S 15-ročným zamestnancom možno uzavrieť pracovnú zmluvu len na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy je možné len v týchto prípadoch:
- keď tínedžer už získal základné všeobecné vzdelanie (ukončil 9 tried strednej školy);
- pokračuje v ovládaní všeobecného vzdelávacieho programu inou ako dennou formou vzdelávania;
- tínedžer so súhlasom rodičov a komisie pre záležitosti maloletých opustil všeobecnú vzdelávaciu inštitúciu (t. j. prestal študovať v škole).
So 14-ročným študentom možno uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a nenarúšajú proces učenia.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebné:
- súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a poručníckeho orgánu;
- práca sa musí vykonávať vo voľnom čase od štúdia a nenarúšať proces učenia.
Pracovná legislatíva stanovuje možnosť uzavrieť pracovnú zmluvu s malými deťmi, ale len s týmito zamestnávateľmi:
- kinematografické organizácie;
- divadlá;
- koncertné organizácie;
- cirkusy.
Prácu detí je možné využiť na vytváranie a (alebo) predvádzanie (vystavovanie) diel bez poškodenia ich zdravia a morálneho vývoja.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebný súhlas poručníckeho a poručníckeho orgánu, v ktorom je určená najvyššia prípustná dĺžka dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.
Pracovnú zmluvu podpisuje za dieťa jeho rodič (opatrovník).

Podmienky pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom je jedným z kľúčových dokumentov pri vzniku pracovnoprávnych vzťahov. Každá organizácia samostatne vypracuje text pracovnej zmluvy a pracovné zmluvy sa môžu pre rôznych zamestnancov líšiť.
Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie do určitej miery upravuje právne základy pracovnoprávnych vzťahov, pracovná zmluva umožňuje načrtnúť nuansy pracovných vzťahov.
Podmienky ako napríklad názov pozície, výška odmeny sú povinné podmienky, individuálne pre každého zamestnanca.
Štruktúra pracovnej zmluvy je nasledovná.
Pracovná zmluva musí obsahovať údaje umožňujúce identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa.
Okrem toho musí pracovná zmluva obsahovať povinné podmienky uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem povinných môže pracovná zmluva obsahovať ďalšie podmienky.

Poznámka! Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú v súlade so zásadami pracovného práva, sú neplatné.

takže, určuje pracovná zmluva:
- priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu;
- údaje o pase zamestnanca;
- DIČ (identifikačné číslo platiteľa dane) zamestnávateľa;
- informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na akom základe má príslušné právomoci;
- miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy

V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené podmienky povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy:
1. Miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štruktúrnej jednotky a jej umiestnenie.
2. Pracovná funkcia(práca podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadenia, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi).
Pripomeňme, že ak práca vykonávaná v určitých pozíciách, profesiách, odbornostiach zákonne zabezpečuje poskytovanie odmien a výhod alebo existenciu obmedzení, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvy a požiadavky uvedené v Jednotnom sadzobníku a kvalifikácii práce a profesií pracovníkov alebo v Jednotnom kvalifikačnom adresári pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787.
3. Dátum začiatku.
4. Platnosť zmluva na dobu určitú; okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Poznámka! Zamestnávateľské organizácie musia spravidla uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, ak s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania nemôže vzniknúť pracovný pomer na neurčitý čas, a to v prípadoch ustanovených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Jednou z najčastejších chýb zamestnávateľov pri uzatváraní pracovnej zmluvy je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bez uvedenia dôvodu.
Po dohode strán možno pracovný pomer na dobu určitú uzavrieť len v prípadoch ustanovených v 2. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napríklad organizácie (individuálni podnikatelia) - malé podniky - majú právo uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú, ak počet ich zamestnancov nie je vyšší ako 35 osôb.
Ak zamestnávateľ pôsobí v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb, počet zamestnancov by nemal presiahnuť 20 osôb.
A ak zamestnávateľ bezdôvodne uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú, následky môžu byť nasledovné:
- súd môže uznať takúto dohodu ako uzavretú na dobu neurčitú;
- inšpektor práce môže brať na zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
5. Platobné podmienky(vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb).
Je potrebné poznamenať, že výška oficiálneho platu zamestnanca (tarifná sadzba) musí byť uvedená priamo v pracovnej zmluve (ustanovuje to článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Mnohí zamestnávatelia však radšej používajú v texte zmluvy formuláciu „Platba podľa personálnej tabuľky“. Toto je nezákonné.
Za takéto znenie môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
6. Pracovná doba a doba odpočinku(ak sa pre daného zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre daného zamestnávateľa).
7. Odškodnenie za ťažkú ​​prácu a prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ak je zamestnanec prijatý za vhodných podmienok, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku.
8. Podmienky, ktoré v prípade potreby určujú charakter práce (mobilná, cestujúca, na ceste, iná povaha práce).
9. Podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca. Napríklad: „Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.“
10. Ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Poznámka! Neuvedenie jednej alebo viacerých povinných podmienok v texte dohody neznamená uzatvorenie takejto dohody a nie je dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy. Zároveň, ak inšpektorát práce pri kontrole zistí, že v pracovnej zmluve nie sú premietnuté povinné podmienky, môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Ak teda text zmluvy neobsahuje žiadne povinné podmienky, je potrebné ich do zmluvy zahrnúť. Na tento účel by ste mali vypracovať písomnú prílohu k zmluve, ktorá bude jej neoddeliteľnou súčasťou.
Pripomeňme, že všetky prílohy k dohode musia byť podpísané zmluvnými stranami – zamestnancom a zamestnávateľom.

Nadobudnutie platnosti dohody

Pracovná zmluva spravidla nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmluvné strany si zároveň môžu nezávisle určiť dátum nadobudnutia platnosti dohody. Napríklad pracovnú zmluvu zmluvné strany podpísali 25. mája 2011.
Uvádza, že účinnosť nadobudne 1. júna 2011.
Najčastejšie dochádza k podpisu pracovnej zmluvy v deň, keď zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti.
Napríklad pracovná zmluva bola podpísaná 17.10.2011.
Text zmluvy obsahuje podmienku, podľa ktorej zamestnanec začína plniť pracovné povinnosti odo dňa jej podpisu.
Dátumy podpisu pracovnej zmluvy a nástupu do práce sa však nemusia zhodovať. V pracovnej zmluve môže byť stanovený konkrétny dátum, od ktorého zamestnanec začína plniť pracovné povinnosti.
Napríklad pracovnú zmluvu zmluvné strany podpísali 30. októbra 2011. V zmluve je stanovené, že zamestnanec začína vykonávať pracovné povinnosti 11.11.2011.
Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce v nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí platnosti zmluvy.
Napríklad pracovná zmluva bola podpísaná 10.11.2011.

Poznámka! V súčasnosti pri rozhodovaní o zrušení zmluvy nezáleží na dôvodoch, prečo zamestnanec nenastúpil do práce včas. Doteraz (do 6. októbra 2006) mohol zamestnávateľ zrušiť pracovnú zmluvu len vtedy, ak zamestnanec bez vážneho dôvodu nenastúpil do práce.

Obdobie, kedy musí zamestnanec začať plniť svoje pracovné povinnosti, zmluva neustanovuje. V tejto situácii zamestnanec nastupuje do práce 11.11.2011.
Je možné, že zmluvné strany podpísali pracovnú zmluvu, ale zamestnanec v deň nástupu do práce nenastúpil.
V tomto prípade má zamestnávateľ právo takúto pracovnú zmluvu zrušiť. Zrušená pracovná zmluva sa považuje za neuzatvorenú (časť 4 článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že zrušenie pracovnej zmluvy je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.
Zamestnávateľ teda môže využiť toto právo a vydať príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy už nasledujúci deň po nenastúpení zamestnanca. Príkaz môže byť vydaný aj neskôr, ak sa zamestnanec nikdy nevráti do práce.
Zároveň môže zamestnávateľ zistiť dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci a ponechať pracovnú zmluvu v platnosti.

Doklady predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Ustanovuje to článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie zoznam dokladov ktoré zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy:
- pas alebo iný identifikačný doklad;
- knihu evidencie práce, s výnimkou prípadov, keď sa prvýkrát uzatvorí pracovná zmluva alebo zamestnanec začne pracovať na kratší pracovný čas;
- potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
- vojenské registračné dokumenty pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;
- doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie.
Neposkytnutie týchto dokladov zo strany zamestnanca je dôvodom na odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľom vyžadovať od zamestnanca iné dokumenty, ako sú uvedené vyššie.
Zamestnávatelia často pri uzatváraní pracovnej zmluvy vyžadujú od zamestnancov predloženie potvrdenia o pridelení DIČ (identifikačné číslo daňovníka).
Tento doklad sa však nenachádza v zozname dokladov, ktoré musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť. Preto absencia potvrdenia zamestnanca o pridelení DIČ nemôže slúžiť ako základ na odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydáva pracovnú knihu a potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia.
Podotýkame, že absencia pracovnej knihy vlastne nebráni uzatvoreniu pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec nemá pracovnú knihu, napríklad z dôvodu jej straty, musí zamestnávateľovi napísať zodpovedajúce vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvod nedostatku pracovnej knihy.
Zamestnávateľ zase musí vydať zamestnancovi platnú pracovnú knihu a vykonať do nej príslušné záznamy.
Pri registrácii nového zošita sa doň zapíšu informácie o celkovej a (alebo) nepretržitej pracovnej skúsenosti zamestnanca pred nástupom k tomuto zamestnávateľovi, potvrdené príslušnými dokumentmi. Celková dĺžka služby sa eviduje celkovo, t.j. uvádza sa celkový počet rokov, mesiacov, dní práce bez uvedenia zamestnávateľa, pracovných období a pozícií zamestnanca (list Rostrud z 30. apríla 2008 N 1026-6).

Pracovná zmluva so zamestnancom je osobitnou dohodou. Tento dokument odráža povahu vzťahu medzi zamestnancom a podnikom.

Práve pracovná zmluva so zamestnancom formalizuje právne povinnosti a práva účastníkov procesu.

Všeobecné informácie

Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie majú podniky a zamestnanci dostatok príležitostí na vypracovanie rôznych typov dohôd pomocou jednej alebo druhej vzorovej pracovnej zmluvy so zamestnancom. Zároveň sa v papieroch môžu prejaviť rôzne podmienky.

Najčastejšia forma pracovnej zmluvy so zamestnancom

Ako ukazuje právna prax, najčastejšie sa dohody uzatvárajú s odborníkom. Týmto zamestnancom sa rozumie zamestnanec, ktorý má určité znalosti, ktoré mu umožňujú vykonávať určité činnosti v podniku. Treba povedať, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne konkrétne ustanovenia na reguláciu práce špecialistu.

V praxi však takéto dohody majú svoje vlastné charakteristiky. V tomto ohľade sú zaradené do samostatnej skupiny spolu so zmluvami podpísanými s manažérmi, zamestnancami a vrcholovými manažérmi. Táto kategória je vyčlenená ako samostatná skupina v kvalifikačnom (jednotnom) adresári pozícií.

Klasifikácia sa vykonáva v súlade s povahou primárne vykonávanej práce. Sú náplňou práce zamestnanca. Takže napríklad pozícia manažéra je charakterizovaná organizačnými administratívnymi funkciami. Špecialisti vykonávajú analytickú a konštruktívnu činnosť. Medzi zodpovednosti zamestnancov patria úlohy v oblasti informačných technológií.

Dizajnové prvky

Pracovné funkcie pracovníkov určujú vlastnosti dohôd uzatvorených s nimi. Pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý, má kvalifikáciu (kategórie). Ich uvedenie v dohode je povinné. Ten či onen vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom obsahuje časti alebo prílohy, ktoré naznačujú, aké zručnosti a znalosti by mal mať budúci zamestnanec.

Základné informácie

Uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom zahŕňa špecifikáciu určitých informácií o budúcom zamestnancovi a podrobnostiach o podniku. Zadávajú sa najmä priezviská, mená, priezviská a adresy zamestnávateľa a prijímanej osoby. Musíte tiež uviesť dátum prijatia zamestnanca. Ak je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, je uvedené obdobie, na ktoré je špecialista najatý.

Probácia

Maximálna lehota pre zamestnanca môže byť tri mesiace (ak nebol vybraný na základe výberového konania). Za výnimku sa považujú osoby, ktoré vyštudovali vysoké, základné a stredné odborné vzdelávanie, získali štátnu akreditáciu a do roka odo dňa ukončenia štúdia prvýkrát nastupujú do služobného pomeru vo svojom odbore.

V tomto prípade môže byť stanovená skúšobná doba na šesť mesiacov pre viacero kategórií, napríklad pre hlavných účtovníkov alebo ich zástupcov. Legislatíva tiež definuje určité skupiny občanov, ktorí sú prijímaní do zamestnania za osobitných podmienok. Predovšetkým tehotné ženy, maloletí a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov nepodliehajú skúšobnej dobe.

mzda

Každá vzorová pracovná zmluva so zamestnancom obsahuje časť uvádzajúcu výšku platby za jeho činnosti v podniku. Plat je spravidla oficiálnym platom. Predstavuje mesačnú zrážku, ktorej výška závisí od kvalifikácie, obchodných kvalít a miesta, na ktoré je zamestnanec pridelený. Oficiálny plat sa používa v podnikoch na odmeňovanie zamestnancov, špecialistov a manažérov.

Používa sa aj ako základ pre výpočet prémií, príplatkov a príplatkov. Zmluva môže obsahovať informácie o dodatočných platbách. Ich veľkosť je určená dohodou strán. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom zamestnávateľ určí určitú výšku oficiálneho platu. Ak má manažér v úmysle najprv zaplatiť malú sumu a potom ju časom zvýšiť, potom by táto skutočnosť mala byť obsiahnutá v dohode. Ak takéto informácie chýbajú, zamestnávateľ nezodpovedá za nesplnenie týchto sľubov.

Spôsob činnosti a odpočinku

Pracovný rozvrh zamestnanca je určený tým, čo je pre podnik vhodné. Spôsob činnosti môže byť nepravidelný. Vysvetlenia k tejto veci sú obsiahnuté v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s ustanoveniami môže zamestnávateľ pravidelne zamestnávať pracovníkov s nepravidelným rozvrhom, aby plnili svoje pracovné povinnosti mimo bežného pracovného času. Zákon hovorí, že zoznam zamestnancov pracujúcich v tomto režime musí ustanoviť kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný predpis podniku. Bežné sú aj šesť- a päťdňové týždne alebo striedavé rozvrhy.

Kompenzácia a záruky

Pomerne často podnik uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje splniť jeho požiadavky. Patrí medzi ne najmä bezplatná zdravotná starostlivosť alebo výhodný harmonogram. Zamestnanec zároveň preberá určité záväzky, na ktorých má spoločnosť záujem.

Napríklad: neprestať na určité obdobie, pôsobiť ako mentor vo vzťahu k dohodnutému počtu mladých špecialistov atď. Podmienky dohody ukladajú určité a v niektorých prípadoch dosť prísne obmedzenia pre zamestnávateľa aj pre nájomcu. Ustanovenia uvedené v dohode zároveň prispievajú k udržaniu hodnotného personálu a maximálnemu využitiu skúseností a znalostí zamestnancov pri príprave nových špecialistov.

Dokončenie dohody

Pracovná zmluva so zamestnancom je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Jeden z nich si ponechá zamestnávateľ, druhý dostane zamestnanec. Akákoľvek ústna dohoda o výkone akejkoľvek činnosti nemá právnu silu. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom obsahuje tieto prílohy:

• Rozvrh.
• Popis práce.
• Zoznam cien za prácu.
• Dohoda o mlčanlivosti o dôverných informáciách.

Pripravené sú aj súvisiace dokumenty. Môže ísť najmä o dodatočnú pracovnú zmluvu so zamestnancom. Takáto dohoda je potrebná napríklad v prípade zníženia mzdy zamestnanca. Evidencia samotnej pracovnej zmluvy a dodatkov k nej sa vykonáva v príslušnom účtovnom denníku.

Vypracovaná dohoda nadobúda platnosť okamžite od okamihu vykonania alebo, ak je to uvedené, v deň, keď zamestnanec musí začať vykonávať svoje povinnosti. Ak sa zamestnanec bez vážneho dôvodu do siedmich dní nedostaví na pracovisko, zamestnávateľ má právo zmluvu jednostranne vypovedať.

Špeciálna kategória zamestnancov

Samozrejme, že spoločnosť nemá záujem o nekvalifikovaný personál. Často však nastávajú situácie, keď rôzne firmy – malé, veľké – najímajú menších pracovníkov, aby ušetrili peniaze na pozície, ktoré si nevyžadujú špeciálne odborné zručnosti.

Dohodu možno zo zákona uzavrieť s osobou staršou ako 16 rokov. V niektorých prípadoch však možno pracovnú zmluvu s maloletým zamestnancom uzavrieť aj v skoršom veku. Študent môže byť prijatý do podniku, ak opustil vzdelávaciu inštitúciu skôr, ako získal všeobecné základné vzdelanie. Jeho vek však môže byť 15 rokov.

So súhlasom jedného z rodičov alebo poručníka a opatrovníckeho orgánu možno so štrnásťročným študentom uzavrieť pracovnú zmluvu. Dohoda zahŕňa vykonávanie ľahkých činností, ktoré nenarúšajú proces učenia a nespôsobujú ujmu na zdraví.

V divadlách, organizáciách súvisiacich s kinom a koncertmi a v cirkuse je povolené zamestnávať zamestnancov mladších ako 14 rokov. Na výkon činnosti je potrebný súhlas rodičov alebo opatrovníkov a opatrovníckeho orgánu. Práca by nemala poškodzovať zdravie neplnoletých osôb ani narúšať ich morálny vývoj.

Vlastnosti regulácie činnosti

Upravuje postup pri prijímaní do zamestnania a pri uzatváraní pracovnej zmluvy, čl. 265-272 Zákonníka práce, ako aj kolektívnej zmluvy. V týchto článkoch legislatíva ustanovuje režimy odpočinku a činnosti zamestnancov do 18 rokov, podmienky jeho vykonávania, služobný plat a pod. Každá vzorová pracovná zmluva so zamestnancom musí byť v súlade so všetkými platnými zákonmi.

Ukončenie zmluvy

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom mladším ako 18 rokov sa vykonáva v súlade s jedným z dôvodov uvedených v čl. 77 TK. Okrem toho môže byť dohoda ukončená z dôvodu porušenia počas prijímania zamestnanca. Napríklad zamestnanec mladší ako 18 rokov bol prijatý na výkon ťažkej, nebezpečnej alebo škodlivej práce, v obchode s alkoholom, v nočnom klube atď.

V opačnom prípade môže dohoda obsahovať aj iné dôvody. Jednostranné vypovedanie zmluvy z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadu ukončenia obchodnej činnosti alebo likvidácie podniku), okrem dodržania všeobecne platného postupu, je možné len so súhlasom štátnej inšpekcie a štátnej inšpekcie. provízia pre maloletých.

Ďalšie informácie

Pracovná zmluva s individuálnym podnikateľom sa vypracúva rovnakým spôsobom ako s organizáciou. Dohoda musí byť tiež v dvoch vyhotoveniach a podpísaná oboma stranami. Zamestnanec môže nastúpiť do práce pred uzatvorením pracovnej zmluvy. V tomto prípade musí byť dohoda vyhotovená do 3 dní. Pracovná zmluva so zamestnancom LLC, ako aj s individuálnym podnikateľom môže obsahovať prílohy.

Požadovaný balík dokumentov

Článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje požadovaný zoznam dokumentov. Zoznam obsahuje:

• Pas alebo iný doklad preukazujúci vašu totožnosť.
• História zamestnaní. Výnimkou sú prípady, keď je uzatvorená pracovná zmluva pre zamestnanca na kratší pracovný čas alebo zamestnanec začína svoju profesionálnu činnosť prvýkrát.
• Poistný certifikát.
• Pre osoby povinnej vojenskej služby – registračné dokumenty.
• Osvedčenie o vzdelaní, kvalifikácii, špeciálnych znalostiach (v prípadoch, keď si činnosť vyžaduje špeciálne školenie).

Ak občan začne pracovať prvýkrát, pracovnú knihu a poistenie dôchodkového fondu vydáva zamestnávateľ. Zamestnanec musí byť oboznámený s vnútornými predpismi podniku, bezpečnostnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi.

Trvanie dohody

Pracovná zmluva môže byť v súlade so zákonom uzatvorená na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Toto ustanovenie upravuje čl. 58 TK. Pracovná zmluva so zamestnancom (dočasná) sa uzatvára na dobu 5 rokov. V zmluve nie je možné určiť dobu platnosti. V tomto prípade hovoria, že zmluva je neobmedzená. Na určité obdobie sa v mnohých prípadoch uzatvára dohoda. Patria sem najmä:

• Nahradenie neprítomného zamestnanca. V tomto prípade sa uzatvára dočasná zmluva. Miesto neprítomného zamestnanca zostáva zachované.
• Vykonávanie sezónnych činností (do 2 mesiacov).
• Prax alebo odborné školenie pre zamestnanca.
• Žiadosť o prácu pre podnikateľa alebo malú obchodnú organizáciu.
• Práca na čiastočný úväzok.
• Prijímanie starobných dôchodcov alebo ľudí so zdravotným obmedzením.

Dohoda zaniká uplynutím doby v nej uvedenej. Tri dni pred uplynutím lehoty je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca na skončenie činnosti. Oznámenie musí byť urobené písomne. Ak po uplynutí určeného obdobia strany nevypovedajú, dohoda sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Stiahnite si vzorový formulár pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a individuálnym zamestnávateľom

Stiahnite si pracovnú zmluvu so zamestnancom na dobu určitú

Stiahnite si formulár kolektívnej zmluvy

Stiahnite si pracovnú zmluvu so zamestnancom

Právne predpisy nášho štátu uvádzajú: pracovná zmluva je zmluva, ktorú uzatvára vedúci podniku s najatým odborníkom a stanovuje hranice ich vzťahu. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje poskytnúť budúcemu zamestnancovi prácu a mzdu za ňu a druhá strana prijíma jej funkcie a zaväzuje sa dodržiavať pravidlá spoločnosti. Z tohto dôvodu je mimoriadne dôležité, aby uzatvorenie pracovnej zmluvy spĺňalo všetky náležitosti, inak môže mať negatívne dôsledky.

Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu?

Pracovná zmluva- hlavný dokument s cieľom oficiálne konsolidovať práva a požiadavky zamestnávateľa a odborníka voči sebe navzájom. Definuje pracovné interakcie strán:

• Zamestnávateľovi sa odporúča organizovať prácu s určitou funkcionalitou pre každého zástupcu zamestnancov spoločnosti, vytvárať bezpečné pracovné prostredie, ktorého požiadavky sú stanovené regulačnými dokumentmi v oblasti pracovného práva (ako je Zákonník práce Ruskej federácie). federácia, miestne objednávky, kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy). Zamestnancovi musí byť tiež bezodkladne poskytnutá dohodnutá mzda v predpísanej výške.
• Zamestnanec, ktorý získa prácu v organizácii, súhlasí s tým, že bude vykonávať svoje funkcie samostatne a bude dodržiavať režim spoločnosti (toto je uvedené v § 56 Zákonníka práce).

Uzavretie pracovnej zmluvy je povinné, ako vyplýva z článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na druhej strane, ak dohoda nebola vypracovaná a podpísaná z akéhokoľvek dôvodu, z právnej pozície stále vznikajú pracovnoprávne vzťahy, pretože osoba bola skutočne prijatá do práce, o čom podnikateľ vie.

Naliehavo skontrolujte svojich partnerov!

Vieš to Daňové úrady sa pri kontrole môžu držať akejkoľvek podozrivej skutočnosti o protistrane? Preto je veľmi dôležité kontrolovať tých, s ktorými spolupracujete. Dnes môžete dostávať bezplatné informácie o minulých kontrolách vášho partnera, a čo je najdôležitejšie, dostávať zoznam zistených porušení!

Pravidlá, ktorými sa riadi uzatvorenie pracovnej zmluvy, sú predpísané v časti III príslušného zákonníka (kapitola 11). Zákonník práce Ruskej federácie vymenúva všetky kľúčové dokumenty (článok 65), zaručuje, že si strany navzájom poskytnú (článok 64), požiadavky na lekársku prehliadku alebo test počas zamestnania (články 69-71) a tiež definuje formu dohody (článok 67).

Zodpovednosť za riadnu realizáciu postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy vo všetkých prípadoch je zodpovedný zamestnávateľ. Ak je dokument vypracovaný alebo podpísaný v rozpore s normami stanovenými Zákonníkom práce alebo akýmkoľvek federálnym zákonom a ak tieto odchýlky neumožňujú pokračovanie vzťahov, zmluva okamžite zaniká v súlade s článkom 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

• Počet zamestnancov podniku: analýza a optimalizácia

Pokiaľ ide o článok 5.27 zákona o správnych deliktoch, poznamenávame, že zamestnávateľ bude podľa neho zodpovedný, ak sa vyhýba uzavretiu pracovnej zmluvy. Nedostatočná dokumentácia vzťahov, odmietnutie podpísania zmluvy alebo príprava občianskej zmluvy namiesto pracovnej zmluvy (ak existujú pracovnoprávne vzťahy v situácii strán transakcie) vedie k správnej pokute, ktorej závažnosť závisí od postavenie zamestnávateľa:

• pre úradníkov - toto je suma od desať do dvadsať tisíc rubľov;
• pre tých, ktorí podnikajú bez registrácie právnickej osoby - od päť do desať tisíc rubľov;
• pre právnické osoby - od päťdesiat do sto tisíc rubľov.

Pre zamestnávateľa je uzatvorenie pracovnej zmluvy sprevádzané: výhody a výhody:

• Osoba, ktorá dokument podpísala, súhlasila s tým, že bude dodržiavať pravidlá spoločnosti.
• Zmluva vymedzuje povinnosti a funkcie zamestnanca a vyžaduje od neho kvalitnú a kompletnú prácu.
• Ak je to uvedené v dohode, zamestnávateľ má právo uplatniť voči zamestnancom disciplinárne opatrenia, ako aj finančnú zodpovednosť.
• Zmluva presviedča zamestnanca o serióznosti spoločnosti a poskytuje záruky všetkým stranám vzťahu.

Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy

Zamestnanec a zamestnávateľ sa stanú dvoma stranami, medzi ktorými je podpísaná dohoda o pracovnej činnosti. zamestnanec vždy fyzická osoba staršia ako šestnásť rokov. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje hornú vekovú hranicu na podpísanie zmluvy.

V mene zamestnávateľ Konať môže každý subjekt, ktorému zákon umožňuje podpisovať pracovné zmluvy: organizácia aj jednotlivec.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy si môžete vybrať jeden z jej typov, ktorý sa líši podľa doby platnosti:

1. Naliehavé.

Účastníci pracovnoprávnych vzťahov môžu podpísať zmluvu, ktorá sa bude považovať za platnú na dobu určenú zamestnancom a podnikateľom (najviac 5 rokov). Takáto dohoda špecifikuje nielen dobu platnosti, ale podrobne uvádza aj dôvody, prečo zmluva na dobu neurčitú nie je k dispozícii. Ich zoznam je prísne regulovaný zákonom.

Predlžuje sa zmluva na dobu určitú podpísaním dodatočnej zmluvy k nemu. Predĺženie je možné aj na obdobie až 5 rokov. Takáto práca je ukončená zmluvy po písomnom upozornení (najmenej tri dni vopred) v deň, kedy uplynie jej platnosť. Ak zamestnávateľ nezaslal upomienku na uplynutie doby pomeru a osoba pokračovala vo výkone svojej funkcie, zmluva sa stáva na dobu neurčitú a k jej skončeniu dôjde podľa všeobecného postupu.

Všetky pracovné zmluvy na dobu určitú možno rozdeliť do nasledujúcich kategórií:

• Tie, kde je jasne stanovená lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy. Ide o dohody, ktoré sa uzatvárajú pri nástupe osoby na voliteľnú pozíciu. Napríklad práve takáto zmluva sa uzatvára s prezidentom, guvernérmi, poslancami a rektormi vysokých škôl s určeným dátumom platnosti.
• Dohody o relatívnom trvaní. Tento typ zmluvy sa používa, keď ide o zamestnanie v spoločnosti, ktorá zjavne funguje len na vykonávanie určitého obmedzeného množstva práce. Dočasný charakter takýchto spoločností je stanovený v ich charte. Dohoda s relatívnym termínom zaniká v rovnakom čase ako organizácia. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy tohto typu dochádza napríklad pri činnosti vo volebnom štábe politickej strany.
• Podmienečná zmluva na dobu určitú je vypracovaná pre situáciu, keď je kandidát prijatý na dočasne uvoľnenú pozíciu. Napríklad na pozíciu zamestnankyne, ktorá odišla na materskú dovolenku alebo na dlhšiu pracovnú cestu. Na takéto voľné miesta sa v prípade potreby prijímajú pracovníci na zmluvu na dobu určitú.

1. Väzni na neurčito.

Zmluvy, v ktorých nie je uvedené, ako dlho bude zamestnanec vo firme pracovať, sa automaticky stávajú na dobu neurčitú, čo zaručuje stabilné zamestnanie na jednom mieste. Vzťah medzi podnikom a odborníkom za takýchto podmienok môže byť právne prerušený.

• Časová mzda: výhody a nevýhody

Forma uzatvorenia pracovnej zmluvy a jej obsah

Tvrdí to päťdesiaty siedmy článok Zákonníka práce V pracovnej zmluve musí byť uvedené:

• celé meno právnickej osoby, v ktorej je kandidát zamestnaný, ako aj celé meno zamestnanca;
• údaje o identifikačných dokladoch zamestnanca a zamestnávateľa (ak úlohu zamestnávateľa zohráva fyzická osoba);
• DIČ pre organizáciu alebo jednotlivého podnikateľa;
• informácie o právnom zástupcovi spoločnosti a o dokumentoch, ktoré mu dávajú právo rozhodovať a podpisovať zmluvy (napríklad generálny riaditeľ podniku môže konať na základe jeho stanov);
• miesto a deň uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Tiež sa vyžaduje Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

• pozícia, na ktorú je špecialista najatý, povolanie alebo druh práce, pracovné funkcie;
• miesto výkonu práce;
• dátum, kedy sa má začať plnenie povinností a dátum, dokedy je dohoda platná, ak ide o zmluvu na dobu určitú (v tomto prípade by ste mali opísať aj dôvody, pre ktoré nie je možné použiť otvorený formulár);
• mzdy, regionálne koeficienty, odmeny, ako aj termíny a frekvencia vyplácania finančných prostriedkov;
• záruky v prípade práce v nebezpečnom prostredí a spôsoby náhrady;
• harmonogram činnosti a pracovné podmienky;
• povaha vykonávaných funkcií;
• informácie o sociálnom zabezpečení;
• všetky ostatné podmienky a doplnky opísané v pracovnom práve štátu.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa môže stať, že niektoré okolnosti a informácie nebudú do dohody zahrnuté hneď. Zmluva sa tým nestáva neplatnou ani neruší. Všetky chýbajúce položky je možné doplniť alebo zahrnúť do dodatočnej zmluvy a dodatkov.

Je dovolené opísať a zaznamenať akékoľvek podmienky, ak nie sú v rozpore s literou zákona a nezasahujú do práv zamestnancov zakotvených v pracovnoprávnych predpisoch:

• miesto výkonu práce môže byť určené;
• je stanovená skúšobná doba;
• zamestnanec môže byť povinný uchovávať interné informácie a obchodné tajomstvá;
• ak majiteľ podniku zaplatil za školenie nováčika, potom sa pravdepodobne nastaví pracovné obdobie;
• môžu byť predpísané spôsoby podpory špecialistu (poistenie, sociálna pomoc, dôchodky);
• zodpovednosti zamestnancov, ako je stanovené v miestnych predpisoch.

Pozrime sa na časti a odseky pracovnej zmluvy pripravenej na uzatvorenie a ujasnime si dôležité časti.

• Čiapka

Povinnými náležitosťami hlavičky sú vždy miesto a deň podpisu zmluvy, mená zmluvných strán (v plnom znení), údaje o dokumentoch, ktoré ich identifikujú a potvrdzujú zákonnosť ich konania.

• Bod 1. Predmet pracovnej zmluvy

Zaznamenáva sa tu pozícia odborníka a povaha pracovného vzťahu, miesto výkonu práce, dátum, kedy osoba začína vykonávať svoje povinnosti, trvanie a podmienky skúšobnej doby, ak sa to vyžaduje.

• Bod 2. Práva a povinnosti zamestnanca

Zaznamenávajú sa najdôležitejšie práva zamestnanca organizácie v podsekcii „Práva“. Tieto ustanovenia stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a interné dokumenty podniku. Zvyčajne ide o práva na mzdu, náhradu škody spôsobenej osobe v pracovnom procese, povinné sociálne poistenie a ďalšie podmienky.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy v podsekcii „Zodpovednosti“. určujú sa pracovné funkcie špecialistu, požiadavky na dodržiavanie výrobnej disciplíny a interných predpisov. Vysvetľuje aj postoj k majetku spoločnosti, potrebu zachovávať obchodné tajomstvo a ďalšie podmienky, ktoré musí človek spĺňať.

• Bod 3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

V podsekcii „Práva“. vymenúva oprávnenia zamestnávateľa finančne odmeňovať zamestnanca, klásť požiadavky na výkon práce, brať na zodpovednosť druhú stranu podľa zákona, ako aj všetky ostatné práva, ktoré neporušujú Zákonník práce Ruskej federácie.

Uvádzajú sa zmluvné funkcie zamestnávateľa (dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a interných predpisov, zaistenie bezpečnosti zamestnancov spoločnosti, odmena za ich prácu, záruky sociálneho poistenia, poskytovanie potrebných informácií a náhrada škody spôsobenej pracovníkovi). v podsekcii „Zodpovednosti“.

• Ustanovenie 4. Pracovný čas a doby odpočinku

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa bezprostredne určí rozsah pracovného času - dni, zmeny, hodiny, dĺžka dovolenky a podmienky, za ktorých ju možno čerpať.

• Bod 5. Odmena

Zmluvné strany sa dohodnú na mzde, kompenzácii, prémiách a iných spôsoboch materiálnych stimulov.

• Bod 6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy, riešenie sporov

Podrobne popisuje, ako sa majú riešiť priemyselné konflikty a nezhody, ako robiť zmeny v zmluve a ako ju ukončiť.

• Bod 7. Iné podmienky pracovnej zmluvy

Tento odsek sa používa na zahrnutie akýchkoľvek podmienok, ktoré sa nezmestia do sekcií uvedených vyššie, v zmluve o dielo.

• Prepustenie z iniciatívy zamestnanca: ako to správne formalizovať

Nová forma uzatvárania pracovnej zmluvy od roku 2017

Na samom začiatku roka 2017 bolo rozhodnuté, že spoločnosti do 15 zamestnancov a príjmy do 120 miliónov rubľov. nie sú povinné pripravovať miestne akty s pracovnoprávnymi normami. Zákonník práce Ruskej federácie bude po novom obsahovať kapitolu 48.1, ktorá upravuje situáciu v mikropodnikaní. Ak malý podnik neuplatňuje zákony, bude musieť použiť osobitnú formu pracovnej zmluvy.

Spoločnosť má právo odmietnuť z predtým prijatých dokumentov: interné predpisy, rozvrhy zmien a dovoleniek, predpisy o odmeňovaní a pod. Harmonogram dovoleniek na rok 2017 však bude stále aktuálny, keďže bol prijatý pred 16. decembrom 2016 - v období, keď ešte prebiehala legislatívna inovácia nefunguje.

Zachované budú aj záznamy o pohybe pracovných kníh a denník inštruktáží zamestnancov.

Vzor pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť na konci článku.

V novej forme pracovnej zmluvy uveďte podmienky práce doma a umiestnenie pracoviska. Budete musieť spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, aby ste analyzovali zmeny a rozhodli, čo by malo byť zahrnuté v novej zmluve a čo zostane v miestnych dokumentoch spoločnosti. Napríklad by ste sa nemali ponáhľať zničiť ustanovenie o bonusoch, pretože práva nadobudnuté počas zamestnania môžete zmeniť len so súhlasom druhej strany, ale vnútorný akt v podniku je možné opraviť bez účasti zamestnanca.

Ak neprejdete na aktualizovanú formu zmluvy, nebude vám hroziť pokuta, ale ak podnik prestane byť považovaný za mikropodnik, budete musieť v krátkom čase obnoviť miestne dokumenty (podľa článku 309 ods. Zákonníka práce - do štyroch mesiacov).

Vek zamestnanca na uzatvorenie pracovnej zmluvy

V § 63 Zákonníka práce je stanovená dolná veková hranica na uzatváranie pracovných zmlúv povolené pre osoby staršie ako vek:

• 14 rokov: ak na to dá súhlas niektorý z poručníkov, otec, matka alebo poručnícky orgán. Študenti vo veku 14 rokov môžu vykonávať ľahkú prácu, ktorá je zdravotne nezávadná a nenarúša učenie, takéto aktivity zaberajú iba voľný čas tínedžera.
• 15 rokov: sa podpisuje zmluva na zákonný výkon ľahkých prác, ktoré nemajú negatívny vplyv na zdravie, ak zamestnanec:

• stále dostáva školské vzdelanie,
• pokračuje v zvládnutí základného vzdelávacieho programu nie v dennej forme, ale v inej forme,
• opustí vzdelávaciu inštitúciu pri dodržaní federálnej legislatívy.

• od 16 rokov: na univerzálnom základe.

Ako výnimka z pravidla príkaz na uzavretie pracovnej zmluvy možno dať v divadle alebo kine, kde je povolená účasť detí do 14 rokov. Na podpísanie takejto dohody je potrebné nielen rozhodnutie opatrovníkov, ale aj dôkaz o bezpečnosti práce pre morálny a fyzický vývoj dieťaťa.

Podľa vekovej hranice Neexistujú žiadne usmernenia pre vytváranie pracovnoprávnych vzťahov. Rozsah pozícií a funkcií, pre ktoré je stanovený maximálny vek, je však obmedzený (štátna služba je napríklad dostupná osobám mladším ako 65 rokov).

• Náhrada pri prepustení: ako zaplatiť zamestnancovi

Aké doklady sú potrebné na uzatvorenie pracovnej zmluvy?

Osoba uchádzajúca sa o prácu sa prezentuje zamestnávateľovi doklady, ktorých zoznam je uvedený v § 65 Zákonníka práce:

• hlavným dokladom potvrdzujúcim totožnosť zamestnanca je pas;
• vyžaduje sa pracovná kniha, pokiaľ nejde o prvé miesto výkonu práce alebo ak osoba nenastúpi do spoločnosti ako pracovník na kratší pracovný čas;
• osvedčenie o dôchodkovom poistení;
• pre kandidátov povinných vojenskej služby zoznam umožňuje zapísanie údajov o vojenskom preukaze do osobného spisu;
• certifikáty, diplomy, certifikáty - doklady potvrdzujúce vzdelanie a kvalifikáciu kandidáta sú dôležité pri uzatváraní pracovnej zmluvy na pozíciu, ktorá si vyžaduje špeciálne školenie;
• osvedčenia o bezúhonnosti a trestnom stíhaní (alebo osvedčenie o ukončení trestného stíhania z určitých dôvodov). Postup prijímania a formu týchto dokumentov určuje federálna výkonná moc, ktorá pracuje na vypracovaní noriem a právnej úpravy v oblasti vnútorných záležitostí štátu. Takéto osvedčenia sú dôležité najmä pri uchádzaní sa o zamestnanie na pozícii, ktorá nie je dostupná osobám, ktoré boli podľa zákona prenasledované alebo majú záznam v registri trestov.

Pri niektorých pozíciách a druhoch práce Zákonníka práce, federálnych zákonov a prezidentských dekrétov tento zoznam rozširujú, aby bol dodržaný postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Nikto nemá právo požadovať od uchádzača, ktorý sa uchádza o prácu v organizácii, iné doklady, ako tie, ktoré pre konkrétny prípad určuje Zákonník práce, federálne zákony, prezidentské dekréty a nariadenia vlády.

Prečo je potrebné oznámenie o uzatvorení pracovnej zmluvy?

Pre množstvo ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu v Rusku, sú pri podpise pracovnej zmluvy kladené osobitné požiadavky. Spočívajú v potrebe úradne vydať doklad tak, aby to upovedomený o podpise pracovnej zmluvy. Zamestnanci, pre ktorých sú tieto informácie dôležité, sú: Cudzinci. Federálna migračná služba musí byť informovaná o zamestnaní rezidenta iného štátu v Rusku.

V tomto prípade platí to isté dočasné obmedzenia poskytovania informácií. Na oznámenie FMS o uzatvorení pracovnej zmluvy sú podľa zákona len tri dni.

Legislatíva umožňuje tri spôsoby, ako poskytnúť dokumenty migračným úradom:

1. So všetkými papiermi sa dostavte osobne na FMS a odovzdajte ich zamestnancom do ruky a následne si vyzdvihnite potvrdenie o prevzatí dokumentov.
2. Dokumenty posielajte obyčajnou poštou. Mali by byť zaslané doporučene s potvrdením o prijatí adresátom, ako aj so súpisom toho, čo je súčasťou obálky.
3. Všetky požadované dokumenty odošlite e-mailom.

To, čo sa prenáša na Federálnu migračnú službu, zahŕňa informácie o zamestnancovi. Konkrétne sú uvedené informácie o jeho pase a pozícii, na ktorú je zamestnaný. V situácii, keď hovoríme o občanovi iného štátu, potrebujete aj doklad povoľujúci prácu v Ruskej federácii. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy s cudzincom si poznačte názov, číslo a sériu povolenia, dátum jeho vydania a dobu, počas ktorej sa považuje za platné. Vyžaduje sa aj informácia o tom, kto patent udelil.

FMS tiež vyžaduje úplné informácie o zamestnávateľskej spoločnosti. Zoznam požadovaných údajov obsahuje: adresu budúceho pracoviska, informácie o manažérovi (celé meno a funkcia), kontaktné údaje organizácie.

V oznámení migračnému oddeleniu sú uvedené dva dátumy– deň vyhotovenia pracovnej zmluvy a deň jej vystavenia. Tento dokument musí byť podpísaný vedúcim spoločnosti, ktorá je zamestnávateľom, a musí byť potvrdený pečiatkou podniku.

Toto oznámenie je pripravené a odoslané nielen na FMS pri prijímaní cudzinca, ale tiež pri jeho prepustení(pri uzatvorení pracovnej zmluvy a ukončení jej platnosti).

V súlade so štvrtou časťou článku 18.15 Kódexu správnych deliktov musia byť organizácie a podnikatelia, ktorí zamestnávajú cudzincov a porušia lehoty a postup na upovedomenie migračnej služby, potrestaní (pokutou v stanovenej výške).

Odborný názor

Akých chýb sa vyvarovať pri prijímaní cudzinca, aby ste nedostali pokutu alebo väzenie

Sergey Sichkar,

spolumajiteľ spoločnosti Arka Group, Krasnodar; Kandidát ekonomických vied

• Nelegálne zamestnávanie cudzincov v obchode

Výška pokuty za porušenie postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom sa bude líšiť v závislosti od činnosti podniku a jeho sídla. Podľa článku 18.16 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie obchodná spoločnosť zaplatí za nelegálne zamestnávanie migranta približne 450 000 - 800 000 rubľov (a jej riaditeľ dostane osobnú pokutu 45 000 až 50 000 za každého zamestnanca). V odseku 2 toho istého článku sa uvádza, že podnik zaplatí pokuty v rovnakej výške, ak obchodné priestory, ktoré prenajíma, obsadí spoločnosť, ktorá nelegálne prijala cudzincov. V hlavných mestách nášho štátu sa výška trestu zvýši pre celú organizáciu na 1 milión rubľov a pre riaditeľov - na 70 tisíc.

Príklad. Od spoločnosti Vostok-1 bol prenajatý kiosk. Podnikateľ využívajúci štruktúru zanedbal uzatvorenie pracovnej zmluvy s cudzincom. Spoločnosti Vostok-1 bola rozhodnutím Krajského súdu Vladimir zo dňa 28. decembra 2015 č. 4a-404/2015 uložená pokuta 600 tisíc rubľov.

• Nelegálne zamestnávanie v iných oblastiach

Ak podnik využíva migrujúcu pracovnú silu bez povolenia na prácu v Rusku, pokuta pre riaditeľa bude od 25 do 50 tisíc rubľov a pre spoločnosť - od 250 do 800 tisíc na zamestnanca (tieto podmienky sú uvedené v článku 18.15 administratívneho poriadku). kód v prvom odseku). Podnik dostane pokutu v rovnakej výške, ak nedostane povolenie na použitie zahraničných pracovníkov (odsek 2 toho istého článku). V odseku 4 čl. 18.15 Kódexu správnych deliktov sa pre porušovateľov v Moskve alebo Petrohrade poskytujú závažnejšie sumy (riaditeľ zaplatí 35–70 tisíc a 400 tisíc až 1 milión bude musieť zaplatiť spoločnosti).

Príklad. V závode pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincami (dvaja z Moldavska a štyria z Tadžikistanu) zatvárali oči nad tým, že nikto nemá povolenie pracovať v Ruskej federácii. Podľa uznesenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 3. marca 2016 vo veci A40-176665/2014 mal závod zaplatiť 2,4 milióna rubľov (400 tisíc za každého pracovníka).

• Porušenie pravidiel migrácie

1. Ak podnik podpíše alebo vypovedá občianske zmluvy alebo pracovné zmluvy s migrantmi, musí o tom informovať miestnu Federálnu migračnú službu do troch pracovných dní. Za porušenie podmienok bude riaditeľovi spoločnosti uložená pokuta od 35 do 70 tisíc rubľov a celý podnik zaplatí od 400 tisíc do 1 milióna rubľov.

2. Ak je s kvalifikovaným cudzincom uzatvorená pracovná zmluva, podnik musí štyrikrát ročne predkladať migračnej službe výkazy o vyplatených mzdách. Za nedodržanie tejto podmienky sa udeľujú rovnaké pokuty ako v predchádzajúcom odseku (podrobnejšie pozri odsek 5 článku 18.15 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

3. Zamestnávanie cudzincov v Rusku je zakázané (alebo povolené len za určitých obmedzení) v oblasti bezpečnosti, predaja alkoholu a pod. Podľa článku 18.17 Kódexu správnych deliktov za odchýlku od týchto požiadaviek bude finančná pokuta 45–50 tis. rubľov. pre manažéra a 800 tisíc - 1 milión rubľov. pre celý biznis.

Poznámka. Pokuty za tieto porušenia môžu byť nahradené dočasným pozastavením činnosti spoločnosti na obdobie dvoch týždňov až 90 dní.

Organizovanie nelegálneho pobytu cudzincov

Tresty v súlade s článkom 332.1 Trestného zákona hrozia zamestnávateľom nielen za nesprávne uzatvorenie pracovnej zmluvy, ale aj za zabezpečenie nelegálneho pobytu cudzincov na území Ruskej federácie:

• 300 tisíc rubľov pokuta alebo príjem spoločnosti za jeden a pol roka;
• pracovný čas do 420 hodín;
• nútená práca do 3 rokov;
• nápravná práca do 2 rokov;
• až 5 rokov väzenia.

Ak súd zistí, že trestné činy spáchala organizovaná skupina, trest odňatia slobody sa zvýši na 7 rokov a pokuta na 500 000 rubľov.

Príklad. Firma migrantov nielen najala, ale aj nelegálne usadila v pivnici, a to aj napriek tomu, že ľuďom vypršal pobyt v Rusku. Manažéri podniku boli v súlade s uznesením moskovského mestského súdu zo dňa 6. mája 2015 č. 4u/5-2275/15 poslaní do väzenia na 3 roky.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancami

• Prvá etapa je úvodná

Pre účastníkov zmluvy o budúcej zmluve je dôležité nielen sa navzájom poznať, ale aj vykonávať určité povinnosti pred uzavretím dohody.

Najatý zamestnanec musí predložiť doklady zamestnávateľovi, významný v procese zamestnávania (§ 65 Zákonníka práce). Je logické, že ak je to jeho prvé zamestnanie, potom osoba nemôže poskytnúť potvrdenie o dôchodkovom poistení, daňové identifikačné číslo a niekedy aj zdravotné poistenie, potom zamestnávateľ musí poskytnúť pomoc av niektorých prípadoch sám pripraviť potrebné dokumenty. Mimochodom, nováčik je povinný mať pracovnú knihu, ak vo firme pracuje aspoň päť dní.

Už v štádiu prípravy na uzatvorenie pracovnej zmluvy vznikajú povinnosti aj zamestnávateľovi. Podľa článku 68 toho istého kódexu zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca pred začatím vzťahu s predpismi spoločnosti a dokumentmi upravujúcimi činnosť tímu, a to proti podpisu.

• Druhou fázou je vypracovanie a podpísanie pracovnej zmluvy

Hlavná vec pre tento krok je - vyhotovenie pracovnej zmluvy. Pritom sa opierajú o odporúčania § 57 Zákonníka práce, keďže ten hovorí, čo presne má byť v zmluve uvedené. Podmienky pracovnej zmluvy sa môžu meniť s písomným rozhodnutím strán alebo v súlade s požiadavkami článku 74.

Pri príprave zmluvy do nej zahrnú povinné mlčanlivosť zamestnanca o informáciách, ktoré tvoria služobné alebo obchodné tajomstvo. Takéto údaje môžu zamestnancovi prísť v súvislosti s jeho pracovnými funkciami. Každá spoločnosť si samostatne určuje, čo je jej obchodným tajomstvom (ale zohľadňuje zákon, ktorý sa toho týka). Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa niektoré organizácie budú riadiť federálnym zákonom „O štátnych tajomstvách“.

Zmluva môže vyžadovať skúšobnú dobu. na účely kontroly odbornej spôsobilosti zamestnanca, táto možnosť je stanovená v článku 70 kódexu.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace pre pracovníkov na linke a šesť mesiacov - pre manažérov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, pokiaľ federálna legislatíva neustanovuje iné podmienky. Týka sa to uzatvárania pracovných zmlúv s vedením nielen vedúcich pobočiek, ale aj akýchkoľvek autonómnych divízií spoločnosti.

Neexistuje žiadny test pred prijatím do zamestnania Pre:

• osoby, ktoré uspeli vo výberovom konaní na obsadenie voľného pracovného miesta, ak sa uskutočnilo v súlade s postupom upraveným právnymi predpismi v oblasti pracovného práva;
• tehotné kandidátky a ženy s malými deťmi (do 1,5 roka);
• osoby mladšie ako osemnásť rokov;
• odborníci, ktorí získali doklad o vzdelaní od inštitúcie so štátnou licenciou, ak začínajú pracovať vo svojej špecializácii prvýkrát, a to najneskôr do jedného roka odo dňa ukončenia štúdia na vzdelávacej inštitúcii;
• uchádzať sa o voliteľné, ale platené miesto;
• zamestnanci, s ktorými sa po preložení po dohode zamestnávateľov organizuje uzatvorenie pracovnej zmluvy;
• tí, ktorí podpísali zmluvu na menej ako dva mesiace;
• uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o prácu za iných podmienok stanovených kódexom. Napríklad špecialisti, ktorí úspešne ukončili učňovskú prípravu, neprejdú skúškou (pozri § 207 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ má právo ak je výsledok testu neuspokojivý ukončiť pracovný pomer pred uplynutím jeho funkčného obdobia. Na tento účel musíte osobu písomne ​​informovať o rozhodnutí najmenej tri dni vopred, uviesť dôvody ukončenia zmluvy a uznanie špecialistu ako nevhodného na danú pozíciu. Zamestnanec sa môže proti takémuto rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať na súde, preto je dôležité dôkladne analyzovať jeho činnosť.

Ak nebol porušený postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy a ak skúšobná doba uplynula, a človek stále zostáva v organizácii, znamená to, že úspešne prekonal skúšobnú dobu. A následné skončenie pracovného pomeru je možné len zo všeobecných právnych dôvodov.

Zamestnanec môže v skúšobnej dobe dospieť k záveru, že súčasná pozícia nie je pre neho vhodná a následne má právo ukončiť pracovný pomer z osobnej iniciatívy. V tomto prípade budete musieť tri dni pred odchodom písomne ​​oznámiť aj svojim nadriadeným.

Článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o postupe pri uzatváraní pracovnej zmluvy: pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne. Listina je vyhotovená v dvoch kópiách, ktoré sú overené podpismi oboch strán. Jedna zmluva pripadá na zamestnávateľa a druhá na zamestnanca. Je dôležité, aby na kópii zamestnávateľa bol podpis odborníka, ktorý potvrdzuje, že dostal svoju kópiu.

Prijatie nového zamestnanca na príkaz podniku, ktorá je vyhotovená na základe podpísanej zmluvy a podmienok v nej uvedených. Objednávku je potrebné podať najneskôr do troch dní po skutočnom návrate do práce. Na požiadanie musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj overenú kópiu objednávky.

• Tretia etapa - začiatok pracovných vzťahov

Pracovná zmluva nadobúda platnosť od okamihu jej uzavretia, inými slovami, od podpisu zmluvy oboma zmluvnými stranami. Pracovnoprávne vzťahy sú možné aj bez písomnej dohody, ale so skutočným povolením vykonávať povinnosti v mene konateľa.

Zamestnanec musí začať vykonávať svoje povinnosti presne v deň určený v zmluve. Ak v nej nie je uvedený dátum začatia činnosti, tak prvým dňom sa určuje deň nasledujúci po uzavretí zmluvy.

Zamestnávateľ má právo zrušiť pracovnú zmluvu, ak sa nový zamestnanec nedostaví do služby v lehote ustanovenej zákonom alebo zmluvou. V tomto prípade ani nevznikajú pracovnoprávne vzťahy a stornovaný doklad sa uznáva ako neuzavretý.

Podľa práva Ruskej federácie akékoľvek obmedzenie práv alebo zriadenie priamych alebo nepriamych výhod pri uzatváraní pracovnej zmluvy v dôsledku akýchkoľvek iných faktorov ako obchodných a profesionálnych kvalít (pokiaľ to zákony Ruska neustanovujú ako výnimočný prípad). Je neprijateľné riadiť sa nielen skúsenosťami kandidáta, ale aj jeho pohlavím, vekom, rasou, národnosťou, sociálnym alebo finančným postavením, pôvodom a dokonca aj miestom bydliska (prítomnosť alebo absencia registrácie na určitom mieste tiež nemôže byť považovať za primeranú požiadavku na zamestnanca).

Uchádzač, ktorý nedostal prácu, má právo kontaktovať zamestnávateľa a požadovať, aby ho poslal dôvod odmietnutia písomne. Proti akejkoľvek negatívnej odpovedi sa možno odvolať na súde.

• Prepustenie podľa ľubovôle: pravidlá a úskalia

Ako sa uzatvára pracovná zmluva s riaditeľom?

Zamestnávanie najatého manažéra sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 275), zakladajúcimi dokumentmi a chartou spoločnosti, ako aj štátnymi právnymi normami. Prijatie zamestnanca na tak vysokej úrovni môže len vlastník organizácie.

Existuje niekoľko ciest k vedúcej pozícii.

Účel pre danú pozíciu. Majiteľ firmy alebo vláda vydá príkaz na prijatie kandidáta na pozíciu. Štát môže pri uzatváraní pracovnej zmluvy vystupovať aj ako zamestnávateľ. Keď má spoločnosť len jedného majiteľa, rozhodne sa podpísať dokumenty a vymenovať nového konateľa.

Súťaž o obsadenie pozície.Štátna inštitúcia vydáva vlastné predpisy na organizáciu výberového konania na nového riaditeľa alebo vedúceho zamestnanca a následne výber uskutočňuje na základe podkladov a podmienok v ňom uvedených.

Voľby– cesta relevantná pre otvorené akciové spoločnosti a spoločnosti s ručením obmedzeným. Napríklad riaditeľa podniku nominujú akcionári na valnom zhromaždení alebo predstavenstvo spoločnosti (ak stanovy stanovujú takýto postup). Uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditeľom sa uskutočňuje po jeho zvolení na základe väčšiny hlasov.

Ak s vodcom je uzatvorená pracovná zmluva, potom je dôležité nezabudnúť na jeho vlastnosti.

Napríklad, s riaditeľmi štátnych (mestských) inštitúcií, ako je uvedené v článku 275 Zákonníka práce, podpísať štandardnú dohodu vo forme ustanovenej Ruskou tripartitnou komisiou pre reguláciu pracovných vzťahov a vládou Ruskej federácie.

S vedúcimi obchodných organizácií podpísať zmluvu, ktorá je vypracovaná na žiadosť majiteľa a jeho splnomocnených zástupcov na základe pracovnoprávnych noriem a zakladajúcich dokumentov spoločnosti.

Pre správne uzatvorenie pracovnej zmluvy mu musí obsahovať:

• povinnosti a práva zamestnávateľa a najatého manažéra;
• stanovené mzdy;
• výška a podmienky kompenzácie;
• podmienky, za ktorých je skončenie práce prípustné.

Pracovná zmluva s konateľom môže byť ukončená z dôvodov uvedených v článku 278:

• úpadok spoločnosti alebo jej dlhov;
• rozhodnutie majiteľa podniku alebo splnomocneného zástupcu alebo orgánu o rozviazaní pracovného pomeru s najatým manažérom. Tento dôvod môže viesť k ukončeniu zmluvy v unitárnom podniku rozhodnutím oprávneného vlastníka (postup a požiadavky stanovuje vláda Ruskej federácie);
• iné dôvody vopred uvedené v procese uzatvárania pracovnej zmluvy.

Ak sa dohoda ukončí na žiadosť majiteľa spoločnosti, v článku 279 Zákonníka práce sa stanovuje platba kompenzácie odvolanému konateľovi. Ich objem je určený v zmluve alebo v miestnych predpisoch, no nemôže byť nižší ako trojnásobok priemernej mesačnej mzdy.

Zakladajúce dokumenty podniku stanovujú termín uzatvorenie pracovnej zmluvy. Táto lehota je tiež určená písomnou dohodou zmluvných strán.

Podpíšte zmluvu LLC môžu:

• člen zhromaždenia, ktorý vykonával funkciu predsedu pri voľbe riaditeľa;
• osoba, ktorá od neho dostala oprávnenie;
• ak to stanovy spoločnosti alebo iné miestne predpisy stanovujú, tak predseda predstavenstva.

V akciových spoločnostiach postup sa vykonáva podobne.

Vo vládnej organizácii Na uzatvorenie pracovnej zmluvy sa podieľa zástupca výkonného orgánu, ktorý koná v mene štátu ako vlastník podniku.

V prvom príkaze vydanom riaditeľom, eviduje sa skutočnosť jeho prevzatia funkcie. Ak hovoríme o manažérovi menovanom do vládnej agentúry, tak potom objednávka špecifikuje informácie o doklade vydanom výkonným orgánom v mene zamestnávajúceho štátu.

Do pracovného zošita sa urobí záznamže zamestnanec bol zvolený alebo vymenovaný do funkcie vedúceho spoločnosti na základe rozhodnutia predstavenstva alebo zhromaždenia akcionárov.

Vládne agentúry vyplnia osobný spis a dokumenty vedúceho a poznamenajú, že bol menovaný do funkcie riaditeľ.

Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom, ak je majiteľom firmy?

Zdá sa neintuitívne podpísať dohodu so sebou, ak je generálny riaditeľ zároveň vlastníkom podniku. Ale odborníci nesúhlasia s týmto postupom.

1. Nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. V kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie článok 273 opisuje podobnú situáciu a stanovuje, že ak je riaditeľ podniku zároveň jeho jediným zamestnancom, nemal by podpisovať zmluvu sám so sebou. Odborníci zároveň poznamenávajú, že § 182 Občianskeho zákonníka zakazuje uzatvárať „transakcie v mene zastúpeného vo vzťahu k nemu osobne“. Teoreticky nemôže generálny riaditeľ sám so sebou vykonávať žiadne transakcie v mene spoločnosti, pretože je nositeľom svojich vlastných záujmov, ako aj záujmov organizácie. Na druhej strane sa to nemusí týkať pracovnoprávnych vzťahov, pretože riaditeľ je výkonným orgánom v jednej osobe, takže z tejto pozície ho nemožno považovať za zástupcu občianskej spoločnosti spadajúci pod čl. 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
2. Musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Advokáti, ktorí tento prístup obhajujú, argumentujú tým, že na čele spoločnosti je aj jej zamestnanec, čo znamená, že ak pôsobí v rámci spoločnosti, tak uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditeľom je povinné v zmysle ust. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dohodu môže podpísať zamestnávateľ buď sám riaditeľ, ak je majiteľom podniku, alebo niektorý z ďalších zakladateľov podniku, ak ich je viacero.

Druhý postoj v tejto veci podporuje aj fakt, že absencia registrovaného dokladu o zamestnaní riaditeľa (majiteľa) podniku môže viesť k problémom s daňovým alebo inšpektorátom práce, keďže ho možno definovať ako priestupok zákona:

1. Porušenie fiškálnej legislatívy. Podľa článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie potvrdené a z ekonomického hľadiska oprávnené výdavky môžu byť zahrnuté do nákladov spoločnosti a znížiť výšku zdaniteľného zisku. Ak teda s riaditeľom nebola uzatvorená pracovná zmluva, niektoré daňové úrady nepovažovali zaúčtovanie jeho mzdy na výdavky za opodstatnené a prijateľné. Ak by mala spoločnosť podpísanú dohodu, dávalo by právo považovať odmenu konateľa za súčasť mzdového fondu.
2. Porušenie pracovného práva.Článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie neopisuje jedinú výnimku z otázky, že pracovné zmluvy musia byť podpísané so všetkými zamestnancami podniku. Keďže členom tímu je aj generálny riaditeľ, firme môže inšpektorát udeliť pokutu, ak s ním nebolo uzavretie dohody včas ukončené.

Odborný názor

Dozorné orgány vyžadujú, aby boli pracovné zmluvy uzatvorené so všetkými zamestnancami vrátane generálneho riaditeľa

Evgenia Kotova,

generálny riaditeľ Audit-Eureka LLC, Petrohrad; kandidát ekonomických vied; arbitrážny posudzovateľ Rozhodcovského súdu Petrohradu a Leningradskej oblasti

Aj keď zmluva s generálnym riaditeľom nenesie žiadnu sémantickú záťaž, stojí za to ju vypracovať a podpísať, pretože orgány, ktoré kontrolujú spoločnosť, s tým zaobchádzajú prísne formálne. Keďže pracovná a daňová inšpekcia, Dôchodkový fond a Sociálna poisťovňa sa domnievajú, že uzatváranie pracovných zmlúv je povinné so všetkými zamestnancami, je lepšie hrať na istotu a podpísať dohodu s riaditeľom. Mimochodom, právnici bánk pri zakladaní účtu pozerajú aj na existenciu dohody.

Ak vlastník podniku nechce pripraviť tento dokument, potom si každá inšpekcia bude vyžadovať vysvetlenia a dôkazy. Okrem toho ho môžu regulačné orgány brať na zodpovednosť a rozhovor bude musieť pokračovať na súde.

Moja firma má napríklad len dvoch zakladateľov, jedným z nich som aj ja, takže s druhým zakladateľom sme podpísali zmluvu.

Pravidlá pre uzatváranie pracovnej zmluvy, ktoré ju odlišujú od civilnej zmluvy

1. Občianske zmluvy v oblasti práce uvádzajú, že zamestnanec (nie je členom podnikového tímu) dostal určitú úlohu, ktorej výsledok je vopred známy (nakresliť ilustráciu, vykonať opravy, napísať knihu). Dohodou o pracovnej činnosti sa zakladá pracovný pomer, v ktorom je špecialista zamestnaný v súlade s jeho kvalifikáciou na určitej pozícii.
2. V občianskej zmluve je dôležitý výsledok, ale v pracovnej zmluve je dôležitá skutočnosť, že zamestnanec nezávisle vykonáva svoje funkcie.
3. Porušenie požiadaviek uvedených pri uzatváraní pracovnej zmluvy (odchýlka od interných predpisov spoločnosti) vedie k prepusteniu alebo disciplinárnemu postihu. Ale porušenie pracovnej zmluvy, ktorá nie je pracovnou zmluvou, má za následok občianskoprávnu zodpovednosť.
4. Ak existuje dohoda o pracovnej činnosti, zamestnávateľ musí vytvárať podmienky na činnosť.
5. Zamestnávateľ na základe pracovnej zmluvy prideľuje pevnú stálu odmenu a na základe občianskoprávnej zmluvy jednorazovú odmenu.

Uzavretie a plnenie pracovnej zmluvy: 5 najčastejších chýb

• Chyba 1. Zamestnávateľ neuzavrie pracovnú zmluvu s odborníkom.

Najčastejšie robia túto chybu. Podnikatelia namiesto dohody o pracovnej činnosti podpisujú občiansku zmluvu v nádeji, že ušetria na daniach a zároveň sa vyhnú všetkým povinným platbám a úľavám za zamestnanca (nepreplatia nemocenské, dovolenky, náhrady za prerušenie vzťahov s v. zamestnanec, prestoje atď.).

Nejde však o všeliek, keďže tretia časť článku 5.27 Kódexu správnych deliktov od 1. januára 2015 stanovuje zodpovednosť vo forme pokuty za použitie tejto medzery. Ak sa zistí, že zamestnávateľ nepoužil pracovnú zmluvu v situácii, keď to bolo potrebné, úradník zaplatí od 10 do 20 tisíc rubľov a organizácia - od 50 do 100 tisíc.

• Chyba 2. Nie je uvedený dátum nástupu do práce a doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Ak v dokumente nie je uvedená lehota na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, zamestnanec bude mať plné právo odmietnuť dovolenku v okamihu určenom zamestnávateľom. A ten druhý nebude mať dôvod na prepustenie.

• Chyba 3. Nie je uvedené miesto výkonu práce.

Toto ustanovenie musí byť uvedené v zmluve, najmä ak je zamestnanec najatý na vykonávanie pracovných funkcií v samostatnej divízii spoločnosti na inom mieste (pozri článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak nie je v dohode konkrétne uvedené miesto zamestnania, špecialista nemusí prísť v prvý pracovný deň. A bude mať pravdu, pretože aj na súde bude môcť odmietnuť disciplinárnu sankciu, vysvetľujúc neprítomnosť tým, že zmluva neobsahuje všetky potrebné informácie o pracovných podmienkach.

• Chyba 4. Nie sú uvedené pracovné hodiny a počet dovoleniek.

Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy nešpecifikujete práva špecialistu na odpočinok a jeho pracovný režim (trvanie zmeny, počet pracovných dní v týždni, čas obedňajších prestávok, rozvrh zmien, víkendy a pod.), potom v skutočnosti nie je povinný byť na pracovisku v správnom čase a bude mať právo vykonávať svoje funkcie kedykoľvek bude chcieť.

Ak je na pozíciu prijatá osoba so zdravotným postihnutím, v dohode musí byť uvedených aj 31 dní dovolenky, ktorá jej bola pridelená.

Malé organizácie často ignorujú popis prevádzkového režimu a používajú nepresné frázy. Štátny inšpektorát práce však takúto všeobecnú formuláciu berie na vedomie a požaduje úpravu nesprávne vyhotovených zmlúv.

• Chyba 5. Nedostatok informácií o mieste a termíne výplaty miezd.

V skutočnosti je táto položka štandardná a jednoducho ju netreba meniť ani odstraňovať. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že mzdy sa zamestnancom vyplácajú dvakrát mesačne v dňoch uvedených v pracovnej zmluve, miestnych zákonoch alebo kolektívnej zmluve.

• Zámenná zmluva: vzor, ​​príklady, dôležité podmienky a povinnosti zmluvných strán

Ako skontrolovať, či bolo uzatvorenie pracovnej zmluvy správne ukončené

Odporúčame softvérové ​​riešenie tzv "Skontrolujte pracovnú zmluvu!". Ide o webovú službu, ktorá dokáže určiť, či je konkrétna dohoda v súlade s požiadavkami ruského práva.

Online služba je dostupná na portáloch Rostrud „Work in Russia“ a onlineinspektsiya.rf. Môžete ísť na jednu z týchto stránok s elektronickou verziou návrhu zmluvy v ruke alebo skontrolovať existujúcu.

Špecialisti, ktorí už uzavreli zmluvu, môžu využiť službu „Skontrolovať pracovnú zmluvu!“. na webovej stránke „Onlineinspektsiya.rf“ a zistite, či sú rešpektované ich zákonné práva. V prípade zistenia nezrovnalostí má zamestnanec právo obrátiť sa na štátny inšpektorát práce prostredníctvom inej portálovej služby – „Nahlásiť problém“.

Informácie o odborníkoch

Sergej Sichkar, spolumajiteľ spoločnosti Arka Group, Krasnodar; Kandidát ekonomických vied. "Skupina Arka" Identifikácia finančných a právnych rizík pri kúpe alebo predaji spoločnosti. Odhad trhovej hodnoty podniku, akcií, akcií. Vývoj finančných modelov a podnikateľských plánov. Pracujte v celom Rusku so spoločnosťami s príjmami 50 miliónov rubľov ročne.

Evgenia Kotová, generálny riaditeľ Audit-Eureka LLC, Petrohrad; arbitrážny posudzovateľ Rozhodcovského súdu Petrohradu a Leningradskej oblasti; Kandidát ekonomických vied. Audit-Eureka LLC pôsobí na trhu audítorských služieb v Petrohrade od roku 1996. Spoločnosť je členom Audítorskej komory v Petrohrade a Audítorskej komory Ruska. „Audit-Eureka“ je informačným partnerom publikácií „Business Petersburg“, „DP-Consultant“, „Glavbukh“, „Tax News“, „Entrepreneur of Petersburg“ atď. Medzi klientov patria podniky v stavebníctve, obchode a výrobe sektory, ako aj rozpočtové inštitúcie. Zodpovednosť audítorov je poistená spoločnosťou Rosgosstrakh-Severo-Zapad LLC.

Po predložení pracovnej ponuky je organizácia alebo individuálny podnikateľ povinný uzavrieť zmluvu so zamestnancom pracovná zmluva– dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá popisuje práva a povinnosti účastníkov pracovného procesu.

Ja sám proces vypracovania pracovnej zmluvy má množstvo nuancií, ktoré vás po prepracovaní vopred ochránia pred možnými vzájomnými nejasnosťami a konfliktmi, vás ako zamestnávateľa, ako aj zamestnanca, ktorého najmete.

Za zmienku stojí, že pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca (proti podpisu) s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi organizácie, predpismi o odmeňovaní, ako aj s ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou.

V súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 67) pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne.

Dokument musí obsahovať tieto informácie (článok 57):

• Celé meno zamestnanca a údaje o jeho pase;
• názov zamestnávateľskej organizácie;
• Celé meno a funkcia zástupcu organizácie podpisujúcej zmluvu;
• ak je zamestnávateľ fyzická osoba, potom jeho celé meno a údaje o pase;
• DIČ zamestnávateľa (okrem fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi).

Tiež pracovná zmluva musí jasne opísať podmienky, za ktorých je zamestnanec v organizácii zamestnaný. Ide o miesto výkonu práce (s uvedením štrukturálnej jednotky), názov pozície (špecializácia a/alebo profesia) s uvedením kvalifikácie alebo zoznamu odborných zodpovedností, podmienok odmeňovania (sem patrí aj výška služobného platu, ako aj doplatky, príplatky a prémie), podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca.

Dodatočné podmienky

V niektorých prípadoch v pracovnej zmluveďalej sú predpísané: pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca (ak sa nezhoduje s režimom pre zvyšok zamestnancov); postup a rozsah poskytovania náhrad za prácu pri škodlivej/rizikovej výrobe; pracovné podmienky osobitného charakteru (cestovanie, na ceste atď.).

Nepochybne musí zmluva obsahovať dátum nástupu do práce, a ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú, tak udalosť, ktorá bude slúžiť ako základ pre skončenie platnosti takejto zmluvy (napríklad zamestnanec, ktorý sa vráti z materskej dovolenky, podpíše potvrdenie o prijatí do práce atď.). Uvádza sa aj miesto a dátum uzatvorenia zmluvy.

Podľa uváženia zamestnávateľa pracovná zmluva môžu byť zamestnancovi predpísané podmienky, aby sa podrobil skúšobnej dobe na overenie jeho vhodnosti pre danú pozíciu. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich zastupiteľstiev alebo iných samostatných štrukturálnych útvarov možno stanoviť dlhšiu skúšobnú dobu (6 mesiacov).

Je dôležité poznamenať, že absencia akejkoľvek zmienky v pracovnej zmluve o skúšobná doba znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testovania.

Medzi ďalšie podmienky zahrnuté v pracovnej zmluve môžu byť aj podmienky nezverejnenia štátneho alebo obchodného tajomstva; o povinnosti zamestnanca pracovať po absolvovaní školenia, ak sa školenie vykonalo na náklady zamestnávateľa.

Nezabudnite, že pracovná zmluva je vyhotovená v duplikáte, pričom každý z nich musí obsahovať podpisy strán. Jedno vyhotovenie zmluvy zostáva zamestnávateľovi, druhé zamestnancovi.

Poslednou fázou náboru je zverejnenie príslušného pracovný poriadok(čl. 68), ktorý je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi na podpis do troch dní odo dňa skutočného nástupu vašej práce v organizácii.