Formy a druhy práce. Druhy deľby práce. Práca a jej typy v modernej (informačnej) spoločnosti

Existujú rôzne typy práce a celú ich rozmanitosť možno klasifikovať podľa nasledujúcich kritérií:

podľa povahy práce,

podľa výsledkov práce,

podľa použitých materiálnych prvkov práce a rôznej miery ľudskej účasti,

o metódach prilákania ľudí do práce.

Pracovný proces z hľadiska obsahu práce je interakcia človeka s nástrojmi a predmetmi práce, akési opakovanie pracovných cyklov, z ktorých každý končí výrobou konkrétneho produktu. V tomto procese sa rozlišujú tieto funkcie:

1) logické, súvisiace s určením cieľa a prípravou pracovného procesu;

2) vykonávanie, t. j. aktivácia a priame ovplyvňovanie predmetu práce;

3) funkcia evidencie a kontroly, teda sledovanie technologického procesu, postupu plánovaného programu;

4) regulačná funkcia, teda úprava, sprehľadnenie daného programu.

Záležiac na obsah práce rozlišovať:

1)jednoduchá a zložitá práca. Podľa definície K. Marxa je jednoduchá práca „vynakladanie jednoduchej pracovnej sily, ktorou disponuje v priemere telesný organizmus každého obyčajného človeka, ktorý sa nevyznačuje zvláštnym vývojom“. Ide o prácu, ktorá si nevyžaduje špeciálne odborné vzdelanie zamestnanca, nekvalifikovanej pracovnej sily. Náročná práca je „iba povýšený na moc alebo radšej znásobené jednoduchá práca." Jedna hodina zložitej práce spravidla obsahuje niekoľko hodín jednoduchej práce, takže kvalifikovaní pracovníci vytvárajú väčšiu hodnotu za jednotku času ako nekvalifikovaní;

2)reprodukčná a tvorivá práca. Reprodukčná práca je práca, ktorá je reprodukovaná, vopred známa a neobsahuje tvorivé princípy, a tvorivá práca je konštruktívna práca, činnosť, v ktorej procese vzniká niečo kvalitatívne nové, nenapodobiteľné, originálne a jedinečné. Výsledky tvorivej práce závisia od schopností pre tento typ tvorivosti, vášne pre prácu, jej dôležitosti, podmienok a pod.;

3)funkčná a profesionálna práca. V každom podniku (firme) sa vytvárajú skupiny pracovníkov v závislosti od ich úlohy vo výrobe a v súlade s funkciami, ktoré vykonávajú. Každá funkcia je spojená s jedným alebo druhým aspektom činnosti potrebnej pre normálnu prevádzku podniku. Úlohy, ktoré rieši každá funkčná skupina, sú dosť špecifické. Takáto práca sa zvyčajne nazýva funkčná. Funkčná práca je pracovná sila, ktorá sa líši zložením a povahou vykonávaných funkcií (napríklad výrobná, inžinierska, manažérska, vedecká atď.). V rámci každej skupiny sa práca líši podľa jednotlivých profesií a odborností (napríklad procesný inžinier, konštruktér, organizačný inžinier, normalizačný inžinier);

4)duševná a fyzická práca. Fyzická práca je výdaj fyzickej energie. Duševná práca je vyjadrená v tom, že myšlienka vytvorenia jednej alebo druhej úžitkovej hodnoty vzniká v ľudskom mozgu, človek si premyslí plán na realizáciu tejto myšlienky a zabezpečí, aby sa jeho plán realizoval v procese fyzická práca. Rozdelenie práce na duševnú a fyzickú je dosť ľubovoľné. Tento dohovor zaznamenal S.G. Strumilin: „Zvyčajne staviame do protikladu dva druhy práce: fyzickú a duševnú. A fyziológia nám podľa svojej definície hovorí, že pre takýto odpor neexistujú dostatočné dôvody. Pôrod je jediný neuromuskulárny proces, žiadna svalová práca nie je mysliteľná bez zodpovedajúcej činnosti neuromozgových dráh a centier, a naopak, každá, aj tá najabstraktnejšia duševná práca je nevyhnutne sprevádzaná svalovou aktivitou, a to aj vo forme svalovej aktivity; veľmi slabé, oneskorené reflexy“ Preto sa môžeme baviť len o prevahe psychických či fyzických funkcií v práci.

Povaha práce ukazuje, ako sa práca prejavuje, aké sú jej znaky, vlastnosti, charakteristické vlastnosti a črty. Závisí od spojenia robotníka s výrobnými prostriedkami a určuje spoločenskú povahu práce. V súčasnosti dochádza k zmenám v charaktere práce, a to z dôvodu zlepšovania výrobných vzťahov v dôsledku odštátňovania socialistického vlastníctva a privatizácie, rozširovania záberu spôsobov hospodárenia, vytvárania nových foriem hospodárenia so zameraním na o efektívnosti a kvalite, skutočnom materiálnom a morálnom záujme pracovníkov, premene ich na skutočných vlastníkov. Zároveň sú to hlboké sociálno-ekonomické rozdiely v náplni a funkciách práce, prítomnosť rutinnej, monotónnej, nekvalifikovanej, ťažkej manuálnej práce, jej dlhodobo škodlivé podmienky, ktoré budú brániť rozvoju tvorivých schopností. významnej časti pracovníkov zasahujú do harmonického rozvoja jednotlivca, výchovy k uvedomelému a tvorivému postoju k práci.

Záležiac na charakter práce rozlišovať:

1)konkrétne a abstraktné dielo. Ako osobitná cieľavedomá ľudská činnosť zameraná na úpravu a prispôsobovanie predmetov prírody jeho potrebám sa práca objavuje v určitej úžitkovej forme a jej výsledkom sú rôzne úžitkové hodnoty. Práca zameraná na ich vytvorenie sa nazýva konkrétna práca. Dovedenie rôznych špecifických druhov práce do identickej a úmernej podoby predpokladá potrebu abstrahovania od kvalitatívnych znakov, redukciu jednotlivých druhov práce na jednoduché mzdové náklady, na mzdové náklady vo fyziologickom zmysle - na náklady fyzickej, nervovej a inej energie. . Táto neosobná, homogénna a porovnateľná práca sa nazýva abstraktná práca. Konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu a abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru;

2)najatú prácu a samostatnú zárobkovú činnosť. Mzdová práca je vzťah, ktorý vzniká medzi vlastníkmi výrobných prostriedkov a robotníkmi, ktorí sú osobne slobodní, ale nemajú výrobné prostriedky a predávajú svoju budúcu prácu (svoju pracovnú silu) výmenou za určitú hodnotu v forma mzdy. Námezdná práca je práca odcudzená sama sebe, pretože bohatstvo, ktoré vytvára, je postavené proti bohatstvu niekoho iného. Nájomný robotník je zároveň vlastníkom svojej pracovnej sily a s jeho vývojom narastá aj osobný majetok robotníka a jeho rodiny, potrebný na ich reprodukciu. Zároveň podnikateľ, ktorý si otvoril vlastný podnik, vytvára príležitosť uplatniť svoju pracovnú silu, ktorú možno nazvať samonajímanie (zodpovedajúci pojem je v zahraničí dosť rozšírený) a povaha tejto práce bude kvalitatívne odlišná od charakter prenajatej práce. Práve tento druh práce poskytuje príležitosť na rozvoj osobnej iniciatívy, podporuje starostlivý, majstrovský prístup k majetku, formovanie takých vlastností, ako je nezávislosť, podnikanie a prejav tvorivých schopností;

3)individuálna a kolektívna práca. Ide o akési rôzne formy organizácie práce. Deľba práce vedie k izolácii jednotlivých druhov činností, k izolácii jednotlivých výrobcov. Individuálna práca je prácou jednotlivých robotníkov (sústružníkov, mechanikov, nastavovačov, opravárov atď.) alebo nezávislých výrobcov (individuálnych podnikateľov). Deľba práce, ktorá vedie k izolácii čiastkovej práce na výrobe produktu, si vyžaduje zjednotenie pracovných činností pracovníkov tak, aby ich spoločné úsilie viedlo k vytvoreniu hotového produktu. Kolektívna práca je druh práce, keď ľudia nepracujú izolovane, ale spoločne, spájajú sa do pracovných tímov (oddelenie, laboratórium, dielňa, pracovisko, tím) a na veľkosti tímu nezáleží;

4)súkromné a verejné práce. V tovarovej výrobe, keď individuálni výrobcovia vyrábajú určité tovary, individuálna práca pôsobí ako súkromná práca v súvislosti s ekonomickou, výrobnou a právnou izoláciou vlastníkov výrobných prostriedkov. Každý výrobca nevyrába všetky produkty potrebné na uspokojenie jeho potrieb, ale špecializuje sa na výrobu len časti z nich. Súkromná práca sa preto v každej spoločnosti vždy realizuje ako súčasť sociálnej práce a má sociálny charakter, ktorý sa na trhu prejavuje zrovnoprávnením tovarov k sebe a ich výmenou, cez hodnotu.

Autor: výsledky práce rozlišovať:

1)produktívna a neproduktívna práca. Produktívna práca je práca, ktorá sa priamo podieľa na vytváraní prírodnej materiálnej formy sociálneho bohatstva, celkového sociálneho produktu a národného dôchodku. Ide o prácu, v ktorej sa vyrábajú materiálne statky a služby a ktorá prináša zisk. Ako tvorca úžitkových hodnôt je produktívna práca podmienkou ľudskej existencie, večnou a prirodzenou nevyhnutnosťou. Neproduktívna práca je práca, ktorá vytvára sociálne a duchovné výhody. Takáto práca je spoločensky užitočná, ale nie je produktívna, pretože sa nerealizuje, nie je stelesnená v samostatnom produkte a neprináša zisk. Pracovný proces, ktorý vytvára služby, a proces ich spotreby sú spojené. Služby existujú vo forme činnosti, nemožno ich kumulovať;

2)žitie a minulá práca.Živá práca je práca, ktorá sa v súčasnosti vynakladá a ktorej výsledky sú stále neisté. Robotník, ktorý vykonáva určité množstvo práce, trávi určitý pracovný čas na tejto - živej práci. Ale pri výrobe produktov robotník vynakladá aj minulú prácu. Minulá práca stelesňuje predtým vytvorený výsledok - sú to suroviny, energia, stroje, prístroje, počítače atď. V priebehu vedecko-technického pokroku sa pomer medzi životnými nákladmi a minulou prácou mení. Napríklad pri prechode z ručnej práce na mechanizovanú prácu prudko klesajú náklady na živú prácu, zatiaľ čo náklady z minulosti rastú.

Autor: použité materiálne prvky práce a miera ľudskej účasti práca je rozdelená do nasledujúcich typov:

1)manuálna práca, ktorá sa vykonáva buď úplne ručne alebo pomocou ručných nástrojov;

2)mechanizovaná práca ktorá sa vykonáva pomocou mechanizovaných nástrojov (napríklad vŕtanie otvorov elektrickou vŕtačkou, nitovanie pneumatickým nástrojom);

3)strojová práca, keď hlavnú prácu vykonáva stroj riadený pracovníkom bez priameho vynaloženia fyzickej námahy na zmenu tvaru, veľkosti, vzhľadu predmetu práce. Pracovník ručne vykonáva len prvky pomocných prác na ovládanie stroja a jeho napájanie;

4)automatizovaná práca, keď sú prvky hlavnej práce plne automatizované a prvky pomocných prác sú plne alebo čiastočne automatizované. Zamestnanec sleduje správnosť a stabilitu nastavenia zariadenia a jeho zaťaženie.

Autor: metódy prilákania ľudí do práce rozlišovať:

1)pracovať pod neekonomickým nátlakom, keď dôjde k priamemu nátlaku. Takáto práca sa vyznačuje obmedzovaním osobnej slobody a príkladom je priame a dlhové otroctvo. Okrem priameho nátlaku môže byť takáto práca podmienená existenciou trestných, správnych alebo iných noriem ustanovených zákonom. Ide napríklad o ustanovenie všeobecnej povinnosti pracovať, ako to bolo v ZSSR;

2)pracovať pod ekonomickým nátlakom, tie. pracovať z núdze – zarobiť si na živobytie. Takáto práca je typická pre veľkú väčšinu ľudí;

3)dobrovoľná práca, tie. pracovať podľa ľubovôle. Takáto práca nastáva vtedy, keď je človek ekonomicky zabezpečený, nemusí pracovať, ale pracuje na realizácii svojho potenciálu. Práca je pre neho prostriedkom sebavyjadrenia a sebapotvrdenia. Niekedy ľudia používajú svoje vlastné prostriedky na vykonávanie takejto práce, napríklad vytvárajú charitatívne organizácie, verejné nadácie atď.

Hlavné typy pracovných činností sú uvedené na obrázku.

Pracovnú činnosť možno primárne rozdeliť na fyzická a duševná práca.

Fyzická práca – výkon energetických funkcií človeka v systéme „človek – nástroj“ si vyžaduje značnú svalovú aktivitu; fyzická práca sa delí na dva typy: dynamický A statické. Dynamická práca je spojená s pohybom ľudského tela, jeho rúk, nôh, prstov v priestore; statické – s dopadom záťaže na horné končatiny, svaly jadra a nôh pri držaní záťaže, pri vykonávaní práce v stoji alebo v sede. Dynamická fyzická práca, pri ktorej sa do pracovného procesu zapájajú viac ako 2/3 svalov človeka, sa nazýva všeobecný, za účasti 2/3 až 1/3 svalov osoby (len svaly tela, nôh, rúk) – regionálne, o miestne dynamická fyzická práca zapája menej ako 1/3 svalov (písanie na počítači).

Fyzická práca je charakterizovaná predovšetkým zvýšenou svalovou záťažou pohybového aparátu a jeho funkčných systémov – kardiovaskulárneho, nervovosvalového, dýchacieho a pod. Fyzická práca rozvíja svalový systém, stimuluje metabolické procesy v organizme, no zároveň môže mať negatívne dôsledky, ako sú ochorenia pohybového aparátu, najmä ak nie je správne organizovaný alebo je pre telo nadmerne intenzívny.

Brainwork je spojená s prijímaním a spracovaním informácií a vyžaduje pozornosť, pamäť, aktiváciu procesov myslenia a je spojená so zvýšeným emočným stresom. Duševná práca je charakterizovaná znížením motorickej aktivity - hypokinéza. Hypokinéza môže byť podmienkou pre vznik kardiovaskulárnych porúch u ľudí. Dlhodobý psychický stres má negatívny vplyv na duševnú činnosť – zhoršuje sa pozornosť, pamäť, funkcie vnímania prostredia. Blaho človeka a v konečnom dôsledku aj jeho zdravotný stav do značnej miery závisia od správnej organizácie duševnej práce a od parametrov prostredia, v ktorom sa duševná činnosť človeka vykonáva.

V moderných typoch práce je čisto fyzická práca zriedkavá. Moderná klasifikácia pracovnej činnosti identifikuje formy práce, ktoré si vyžadujú výraznú svalovú aktivitu; mechanizované formy práce; práca v poloautomatickej a automatickej výrobe; práca na montážnej linke, práca spojená s diaľkovým ovládaním a intelektuálna (duševná) práca.

Životná aktivita človeka je spojená s výdajom energie: čím je aktivita intenzívnejšia, tým je výdaj energie väčší. Pri výkone práce, ktorá si vyžaduje výraznú svalovú aktivitu, teda náklady na energiu dosahujú 20...25 MJ denne a viac.

Mechanizovaná práca Vyžaduje menej energie a svalovej aktivity. Mechanizovaná práca sa však vyznačuje väčšou rýchlosťou a monotónnosťou ľudských pohybov. Monotónna práca vedie k rýchlej únave a zníženej pozornosti.

Práca na montážnej linke vyznačujúce sa ešte väčšou rýchlosťou a monotónnosťou pohybov. Osoba pracujúca na montážnej linke vykonáva jednu alebo viac operácií; Keďže pracuje v reťazci ľudí vykonávajúcich iné operácie, čas vykonávania operácií je prísne regulovaný. To si vyžaduje veľké nervové vypätie a v kombinácii s vysokou rýchlosťou práce a jej monotónnosťou vedie k rýchlemu nervovému vyčerpaniu a únave.

Zapnuté poloautomatický A automatická výroba Náklady na energiu a náročnosť práce sú nižšie ako na dopravnom páse. Práca pozostáva z periodickej údržby mechanizmov alebo vykonávania jednoduchých operácií - podávania spracovávaného materiálu, zapínania a vypínania mechanizmov.

Formuláre intelektuálna (duševná) práca rôznorodé – operátorské, manažérske, kreatívne, práca učiteľov, lekárov, študentov. Pre operátorská práca Vyznačuje sa veľkou zodpovednosťou a vysokým neuro-emocionálnym stresom. Práce študentov charakterizované napätím základných psychických funkcií – pamäť, pozornosť, prítomnosť stresových situácií spojených s testami, skúškami, testami.

Najkomplexnejšia forma duševnej činnosti je kreatívna práca(dielo vedcov, dizajnérov, spisovateľov, skladateľov, umelcov). Kreatívna práca si vyžaduje výrazný neuro-emocionálny stres, ktorý vedie k zvýšeniu krvného tlaku, zmenám srdcovej činnosti, zvýšenej spotrebe kyslíka, zvýšenej telesnej teplote a ďalším zmenám vo fungovaní organizmu, ktoré sú spôsobené zvýšeným neuro-emocionálnym stresom.

Odrody práce sa chápu ako forma vyjadrenia povahy práce. Takže rozlišujú:

voľná a nútená práca;
osobné a verejné;
individuálne a kolektívne;
zmysluplné, nepodstatné a nezmyselné;
duševné a fyzické;
kreatívne a rutinné;
prestížne a neprestížne;
normálna závažnosť, ťažká a obzvlášť ťažká;
normálne napätie, napäté a najmä napäté atď.

Pojem voľnej práce je formulovaný v ústave Ukrajiny. V článku 43 sa teda uvádza: „Každý má právo na prácu, vrátane možnosti zarábať si na živobytie prácou, ktorú si slobodne zvolí alebo s ktorou dobrovoľne súhlasí.

Nútená práca- taký, keď človek nemá možnosť samostatne riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti.

Osobná práca- toto je práca len pre seba a svoju rodinu bez snahy využiť výsledky takejto práce pre iných. Takáto práca je spravidla typická pri vedení domácnosti.

Sociálna práca- ide o prácu vo výrobe, v sektore služieb a pod. Produkty takejto práce sú určené na výmenu, slúži na uspokojovanie spoločenských potrieb. Výroba tu neznamená len podnik. Svetre či ponožky si môžete upliesť doma, no potom ich ponúknite na predaj.

Samostatná práca- ide o prácu vykonávanú osobou samostatne z vlastnej iniciatívy alebo na základe osobnej úlohy zamestnanca, s individuálnym účtovaním a odmeňovaním za prácu.

Tímová práca je založená na účasti na výkone akejkoľvek práce skupiny ľudí, pre ktorú bola stanovená spoločná úloha, účtovanie za vykonanú prácu a platba za prácu sa vykonávajú na základe výsledkov práce tohto tímu ako celku .

Zmysluplné, nepodstatné a nezmyselné druhy práce ale nie je určený obsah práce, ale miera jej obsahu v zmysle rozmanitosti. Čím je práca menšia, tým je jej obsah nižší a po prekonaní určitej hranice obsahu sa práca stáva monotónnou. Monotónnosť má tiež niekoľko kategórií: čím je kategória vyššia, tým je dielo monotónnejšie, monotónnejšie a nezmyselnejšie.

Brainwork zahŕňa intelektuálnu aktivitu alebo aktivitu spojenú najmä s neuropsychickým stresom. Fyzickú prácu charakterizuje iba fyzický stres. Duševné a fyzické druhy práce majú mnoho stupňov. Vzhľadom na dva extrémne prípady poznamenávame, že v čistej forme sú zriedkavé. Častejšie hovoria o práci, ktorá je prevažne duševná alebo prevažne fyzická.

Kreatívna práca spojené s rozborom konkrétnych situácií a hľadaním nových riešení v rôznych oblastiach činnosti, s tvorbou diel vedy, techniky, umenia a kultúry. Rutinná práca je založená na mechanickom opakovaní raz zavedeného postupu vykonávania práce bez pokusov o jeho zmenu.

Prácu možno charakterizovať aj mierou prestíže – jej významom, dôležitosťou, obľúbenosťou, atraktívnosťou. Ak má dielo takéto vlastnosti, bude sa považovať za prestížne a naopak. Hodnotenie prestíže práce je do značnej miery subjektívne a podlieha aj trhovým okolnostiam. V sovietskom období sa tak práca napríklad účtovníka a notára nevyznačovala prestížou a bola slabo platená, zatiaľ čo v modernom období je to dobre platená, dosť prestížna, a preto veľmi obľúbená práca.

Dôležitou charakteristikou práce je stav jej náročnosti, napätia a škodlivosti. Podľa tohto kritéria sa pri riešení otázok odmeňovania delí na:

práca normálnej závažnosti, normálnej intenzity, práca za priaznivých podmienok;
práca je ťažká, intenzívna, škodlivá;
práca je obzvlášť ťažká, obzvlášť škodlivá a obzvlášť intenzívna.

Na zatriedenie práce do jednej z týchto kategórií existujú fyziologické a hygienicko-hygienické normy.

Téma 3

PRÁCA AKO ZÁKLAD ŽIVOTA ČLOVEKA A SPOLOČNOSTI

Klasifikácia druhov práce

Obsah práce odráža rôznorodosť interakcie človeka s prírodou prostredníctvom výrobnej a technickej stránky práce, úroveň rozvoja výrobných síl. Obsahom práce sú kvalitatívne odlišné pracovné funkcie vykonávané pracovníkmi na pracovisku, určené predmetom práce, pracovnými prostriedkami a formou organizácie výrobného procesu, úrovňou zručnosti samotného pracovníka.

Charakteristiky konkrétnych pracovných funkcií sú spojené s úrovňou technického vybavenia pracoviska, s úlohou, ktorú toto miesto zohráva vo výrobnom systéme.

Počas pracovného procesu sa vykonávajú tieto činnosti: funkcie, charakteristika práce jednotlivého pracovníka:

výkon – vytvorenie konkrétnej úžitkovej hodnoty, aktivácia pracovných prostriedkov a premena predmetov práce;

logická – formulácia cieľa konkrétne pracovná činnosť a príprava systému potrebných pracovných operácií;

registrácia - kontrola pokrok pracovný proces a pokrok v organizácii práce v podniku;

regulačná – zmena pracovného procesu v závislosti od vonkajších a vnútorných pracovných podmienok.

Zmeny v obsahu práce ovplyvňujú:

vývoj výrobných prostriedkov,

Zavedenie vedeckého a technologického pokroku do výroby,

Zlepšenie vybavenia a technológie.

To všetko si vyžaduje zvýšenú odbornú prípravu pracovníkov, pretože zloženie ich pracovných funkcií sa kvalitatívne mení v dôsledku zmien vo výrobných a technických zložkách pracovného procesu.

Povaha práce odráža charakteristiky sociálnej práce vlastné každej sociálno-ekonomickej formácii a determinované dominantným systémom výrobných vzťahov. Typ spoločenskej organizácie práce je determinovaný spôsobom spájania pracovníkov s výrobnými prostriedkami a špecifickými formami deľby práce. Preto charakter práce ovplyvňuje: forma vlastníctva výrobných prostriedkov, postoj pracovníkov k práci, systém distribučných vzťahov, miera sociálnej diferenciácie v pracovnom procese.

Klasifikácia druhov práce

Rôznorodosť povahy a obsahu práce určuje rozmanitosť druhov práce.

Záležiac na obsahu Rozlišujú sa nasledujúce druhy práce.

1. Duševné a fyzické. Mentálne Práca je charakterizovaná schopnosťou človeka vytvárať vo svojej mysli prototyp úžitkovej hodnoty, rozvíjať spôsoby a metódy jej vytvárania a regulovať výrobný proces, upravovať ho v závislosti od meniacich sa podmienok pracovnej činnosti. Fyzické pôrod je charakterizovaný výdajom ľudskej svalovej energie.

2. Jednoduché a zložité. Jednoduché práca je práca pracovníka, ktorý nemá odborné vzdelanie alebo kvalifikáciu. Ťažká práca- toto je „znásobená jednoduchá práca“, je to práca kvalifikovaného pracovníka s určitou profesiou.

3. Funkčná a odborná práca.Funkčná práca charakterizovaný určitým súborom pracovných funkcií pre konkrétny druh pracovnej činnosti. Profesionálny práca je špecifikácia funkčnej práce, ktorá tvorí širokú odbornú štruktúru v rámci určitého súboru pracovných funkcií. Napríklad lekár je funkčný druh práce, chirurg je profesionálny druh práce.

4. Reprodukčná a tvorivá práca.Reprodukčné práca sa vyznačuje štandardným charakterom reprodukovateľných pracovných funkcií, jej výsledok je vopred známy a neobsahuje nič nové. Kreatívne práca nie je typická pre každého zamestnanca, je daná úrovňou vzdelania a kvalifikácie zamestnanca a schopnosťou inovovať. Výsledkom tvorivej práce je preto niečo nové, vopred neplánované.

Záležiac na charakter práce sa rozlišujú:

1. Konkrétne a abstraktné dielo. Špecifické práca je prácou konkrétneho pracovníka, ktorý pretvára prírodný predmet, aby mu dal určitú užitočnosť a vytvoril úžitkovú hodnotu. Špecifická práca vám umožňuje merať produktivitu práce podniku ako celku a porovnávať produktivitu práce rôznych odvetví a oblastí činnosti. Abstraktné práca je porovnateľná konkrétna práca, ktorá je abstrahovaná od kvalitatívnej heterogenity rôznych funkčných typov práce. Abstraktná práca vytvára hodnotu tovaru.

2. Individuálna a kolektívna práca stelesňujú rôzne formy organizácie práce. Individuálne práca je prácou jednotlivého pracovníka, kolektívne práca je práca tímu alebo divízie podniku, t. j. práca, ktorá charakterizuje formu spolupráce robotníckej práce.

3. Verejná a súkromná práca. Verejné práca je práca zameraná na uspokojovanie ekonomických potrieb spoločnosti. Súkromné práca je určená výrobnou a právnou nezávislosťou podnikateľov a je súčasťou sociálnej práce.

4. Mzdová práca a samostatná zárobková činnosť. Je známe, že najatí pracovníci tvoria asi 90 % z celkového počtu zamestnaných obyvateľov krajiny. Platené práca - práca osoby, ktorá nevlastní výrobné prostriedky, je osobne slobodná, ktorá je najatá na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) vlastníkovi výrobných prostriedkov na vykonávanie pracovných funkcií výmenou za mzdu. Vlastné referencie predpokladá situáciu, keď si majiteľ výrobného prostriedku vytvorí pracovisko pre seba.

Záležiac na výsledky práce Rozlišujú sa nasledujúce typy.

1. Život a minulá práca.Nažive práca - práca pracovníka, ktorú vynakladá v danom časovom okamihu. Posledný(materializovaná) práca je stelesnená v takých prvkoch pracovného procesu, ako sú predmety práce a pracovné prostriedky, ktoré vznikli skôr a sú výrobkami na výrobné účely.

2. Produktívna a neproduktívna práca. Výsledok produktívny práce sú prirodzené a materiálne výhody a ich výsledkom neproduktívne pracovno – sociálne a duchovné výhody.

Pracovné prostriedky používané pri práci predurčujú aj deľbu práce na rôzne druhy.

1. Manuálna práca sa vykonáva buď úplne ručne alebo pomocou základných ručných nástrojov.

2. Mechanizovaná práca zahŕňa použitie mechanizovaných nástrojov.

3. Strojová práca- transformáciu objektu vykonáva samotný stroj a pracovník ho riadi a vykonáva pomocné funkcie.

4. Automatizovaná práca stanovuje zamestnancovi úlohu monitorovať prevádzku zariadenia, ktoré zase plne plní funkcie transformácie objektu bez ľudského zásahu.

Autor: pracovné podmienky s rôznym stupňom regulácie sa rozlišujú.

1. Stacionárna a mobilná práca, vzhľadom na špecifiká technologického postupu a druhu vyrábaného produktu

2. Ľahká, stredná a ťažká práca. Toto rozdelenie je spôsobené rozdielmi vo fyzickej aktivite zamestnanca a množstve vynaloženej energie.

3. Voľná a regulovaná práca, v závislosti od štýlu riadenia a konkrétnych pracovných podmienok.

Existujú rôzne druhy práce a metódy priťahovaniaľudí do práce.

1. Práca pod neekonomickým nátlakom, keď je človek zaradený do pracovného procesu nie z vlastnej vôle, ale pod priamym nátlakom a bez primeranej odmeny za prácu (napríklad otroctvo).

2. Práca pod ekonomickým nátlakom, zarobiť si na potrebné živobytie. V skutočnosti všetci najatí pracovníci pracujú pod ekonomickým nátlakom.

3. Dobrovoľná, bezplatná práca - charakteristickým znakom je potreba človeka realizovať vlastný pracovný potenciál v prospech spoločnosti bez ohľadu na výšku odmeny za prácu.

Pri analýze práce konkrétneho zamestnanca je potrebné vziať do úvahy, že jeho prácu možno zaradiť do kontextu viacerých klasifikácií naraz, čo umožňuje identifikovať jej podstatné znaky.

©2015-2019 stránka
Všetky práva patria ich autorom. Táto stránka si nenárokuje autorstvo, ale poskytuje bezplatné používanie.
Dátum vytvorenia stránky: 8. 8. 2016

Akákoľvek organizácia práce v podniku musí začínať vlastným rozdelením, ktoré predstavuje izoláciu typov činností každého zamestnanca a oveľa viac. Rozdelenie činností je dlhodobo zabehnutý proces, ktorý zahŕňa oddeľovanie, konsolidáciu a modifikáciu jednotlivých druhov činností (práce). Základom každého rozdelenia sú hlavné typy práce:

fyzické;
duševný.

Fyzická aktivita

V tomto prípade človek pôsobí ako pracovný nástroj, pretože v systéme vykonáva energetické funkcie. Druhy ručnej práce: dynamická a statická. Pri dynamickej práci musí človek pohybovať telom v priestore. Statické - vplyv zaťaženia na ruky, svaly, kĺby.

Manuálna činnosť sa vyznačuje vyššou svalovou záťažou, ktorá dopadá na pohybový aparát a telesné systémy. Súčasne sa rozvíja svalový systém, ktorý stimuluje metabolické procesy.

Brainwork

Ide o príjem a spracovanie informácií. Takáto práca si vyžaduje intenzívnu pozornosť, aktiváciu myšlienkových procesov a pamäť. Práca je spojená s pomerne vysokou emočnou záťažou. Dlhodobý duševný stres však negatívne ovplyvňuje duševnú aktivitu človeka. Dochádza k zhoršeniu pozornosti, pamäti a funkcií vnímania prostredia.

Prvky organizácie

Organizácia práce v podniku je ustanovenie a zmena poriadku, podľa ktorého pracujúci interagujú s výrobnými prostriedkami. Na dosiahnutie obchodných cieľov by mala existovať aj interakcia medzi zamestnancami. Práca je organizovaná, ak:

družstvo;
rozdelený;
pracovisko je organizované;
je organizovaná údržba pracoviska;
boli zavedené pracovné metódy a techniky;
boli stanovené normy a miery nákladov práce;
vytvorili sa priaznivé podmienky;
personál je vybraný, vyškolený a môže zlepšiť svoje zručnosti;
práca je platená a finančne stimulovaná;
pracovné činnosti sa plánujú, zaznamenávajú a analyzujú;
existuje pracovná disciplína.

Vzájomne súvisiace druhy práce

Vo všeobecnom zmysle existujú tri vzájomne súvisiace typy deľby práce:

Všeobecné (rozdelenie činnosti pracovníkov medzi veľké odvetvia, napr. doprava, priemysel, stavebníctvo).
Súkromné (v rámci určitého odvetvia).
Single (práca je rozdelená medzi pracovníkov samostatného podniku).

Podľa druhu a druhu práce existujú také druhy deľby práce ako funkčné, kvalifikačné, odborné a technologické. Člení sa aj na územnom základe (veľké a malé jednotky) a v rámci jednotiek.

Funkčná forma deľby práce

Pri tejto forme sa predpokladá, že personál je rozdelený do homogénnych skupín, ktoré sa navzájom líšia svojimi rolami vo výrobnom procese alebo vykonávanými činnosťami. Najpočetnejšiu funkčnú skupinu personálu tvoria robotníci: pomocní a primárni. Ak sa prví zaoberajú a vykonávajú základné funkcie výroby, potom druhá skupina zabezpečuje vykonávanie týchto funkcií (oprava, nastavenie, kontrola).

Ostatné kategórie sa rozlišujú na základe funkcií vykonávaných zamestnancami. Patria sem špecialisti, manažéri, zamestnanci, technickí pracovníci, mladší servisný personál, študenti atď.

Ak je v podniku funkčná deľba práce, môžeme povedať, že všetky kategórie personálu sú efektívne využívané.

Pri tomto type rozdelenia činností sa predpokladá zvýšenie efektivity vďaka špecializácii robotníkov, inžinierskych a technických pracovníkov a tých, ktorí pracujú, pričom za základ vychádza jasné oddelenie funkcií marketingu, manažmentu, dizajnu, personálneho manažmentu. , výroba tovaru a pod.

Technologické rozloženie práce

Technologické rozloženie práce zabezpečuje usporiadanie pracovníkov podľa fáz a etáp, druhov práce atď., Ako aj podľa výrobných operácií. To závisí od technológie výroby a špecifík práce. Toto rozdelenie práce ovplyvňuje úroveň obsahu práce. A ak je úzka špecializácia náchylná na monotónnosť, potom široká špecializácia má vysokú pravdepodobnosť, že práca bude vykonávaná zle. Organizátor preto stojí pred zodpovednou úlohou: nájsť optimálnu úroveň deľby práce podľa technologických kritérií. Táto forma má tri druhy: predmet, etapa po etape a prevádzková deľba práce.

Kvalifikácia a odborná deľba práce

Takéto typy delenia, ako je odborná a kvalifikačná, sú podobné, pretože závisia od samotného zamestnanca.

Z vyššie uvedenej deľby práce vyplýva delenie na profesie a špecializácie. Podľa tejto formy delenia sa stanovuje požadovaný počet rôznych kategórií pracovníkov.

Kvalifikačné členenie - rozdelenie práce v závislosti od zložitosti a v súlade so znalosťami a skúsenosťami pracovníkov. Rozdeľte zodpovednosti medzi zamestnancov rôznych skupín s rovnakou kvalifikáciou. Kvalifikačné kategórie stanovujú zodpovedajúce úrovne zručností pracovníkov. Čím vyššie hodnotenie, tým vyššia úroveň kvalifikácie.

Uvedené druhy a formy práce, ako aj im zodpovedajúce formy kooperačných činností by mali charakterizovať črty interakcie medzi pracovníkmi vo výrobe. Tieto typy deľby práce vytvárajú pre organizáciu široké možnosti využitia práce.

Formy organizácie pracovnej činnosti

Metódy stanovenia plánovaných cieľov, ako aj spôsob, akým sa zohľadňuje už dokončená práca, nám umožňujú rozlíšiť tieto typy organizácie práce:

Individuálna forma. Používa sa na zabezpečenie toho, aby každý zamestnanec mal svoju vlastnú úlohu. Podľa toho sa evidencia vykonaných prác vedie individuálne, čo znamená, že každý má samostatne generovaný príjem.
Kolektívna forma. V tomto prípade dostane úlohu celý tím. Vyrobené produkty sa účtujú na základe konečných výsledkov práce. Celý tím dostáva určitý príjem.

Okrem dvoch hlavných foriem existujú tieto typy práce alebo formy organizácie:

členenie podľa tvorby fondov na vykonávanie činností (malý podnik, družstvo, nájom, zmluva, individuálna pracovná činnosť);
metódou interakcie s vyššími orgánmi (zmluva, nájomná zmluva, zmluva a priama podriadenosť);
podľa vedenia kolektívov (úplné, čiastočné a samosprávne);
podľa veľkosti tímu a jeho miesta v hierarchii riadenia (skupina, dielňa, obvod, jednotka, brigáda atď.);
podľa deľby a spolupráce práce v zložitých celkoch (úplná deľba práce, čiastočná zameniteľnosť a úplná zameniteľnosť);
členenie podľa spôsobu plánovania a nákladového účtovníctva (samonosné, s prvkami samonosné a bez samonosné);
v súlade so spôsobom platby a vecnými stimulmi (individuálna odmena, hromadná platba - na základe tarifného systému, prípadne koeficientov; beztarifný systém odmeňovania).

Vyššie uvedené formy je možné kombinovať.

Pracovné podmienky

Pracovné podmienky sa chápu ako súhrn faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, kde sa vykonáva ľudská činnosť. Typy pracovných podmienok sú rozdelené do štyroch tried na základe hygienických kritérií:

Optimálne podmienky. Za takýchto podmienok je zdravie zamestnanca zachované a vysoká úroveň výkonu.
Prijateľné podmienky. V tomto prípade faktory výrobného prostredia neprekračujú prijateľné úrovne hygienických noriem pre pracovníkov. Ak nastanú nejaké zmeny, počas regulovaného odpočinku sa telo zamestnanca zotaví.
Škodlivé podmienky. Kombinované faktory pracovného procesu majú škodlivý alebo závažný vplyv na zdravie, ako aj na výkonnosť človeka počas pracovného procesu.
Nebezpečné podmienky. Výrobné faktory sú na takej úrovni, že pri pôsobení na pracovníkov vytvárajú ohrozenie života alebo zranenia či zranenia. Tradične sem patria priemyselné organizácie zapojené napríklad do jadrovej energetiky. Práca v takýchto podmienkach je samozrejme zakázaná. Ale v prípade nehody by sa na takýchto miestach mali prijať núdzové opatrenia.

Bezpečnosť práce

Všetky druhy práce musia zabezpečiť bezpečnosť, to znamená, že pracovník by nemal byť vystavený nebezpečným výrobným faktorom. Hlavnými prameňmi práva o bezpečnosti prevádzky sú tieto dokumenty:

Medzinárodný akt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (1996).
Dohovor ILO.
Ústava Ruskej federácie (článok 7 - ochrana práce a zdravia ľudí). Stanovuje aj minimálnu mzdu. V článku 37 sa uvádza právo na prácu v podmienkach bezpečnosti a hygieny. Okrem toho je zakázaná nútená práca.
Zákonník práce v § 219 definuje práva každého zamestnanca na vlastné pracovisko, získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach a sociálne poistenie. Prácu môže odmietnuť aj v prípade ohrozenia zdravia alebo života. Každý zamestnanec musí byť vybavený osobnými a kolektívnymi ochrannými pracovnými prostriedkami a pod.

Iné druhy práce

Výsledok práce je tiež kritériom, podľa ktorého sa práca delí na dva typy:

Minulým a živým. V prvom prípade ide o stelesnenie predmetov a pracovných prostriedkov. V druhom prípade ide o prácu pracovníka, ktorá je vynaložená v danom časovom okamihu.
Neproduktívne a produktívne. Druhá vedie k prírodným a materiálnym výhodám a prvá vedie k sociálnym a duchovným výhodám, ktoré však nemajú menšiu užitočnosť a hodnotu pre spoločnosť.

Za zmienku stojí aj reprodukčná a tvorivá práca. Reprodukcia vedie k predtým známym výsledkom, pretože sa vyznačuje štandardizáciou všetkých reprodukovateľných funkcií. Nie každý sa môže venovať tvorivým činnostiam. Všetko je dané úrovňou vzdelania, kvalifikáciou a schopnosťou inovovať.

Každý človek sa v škole začína učiť všetky druhy práce. Samozrejme, najviac času sa venuje duševnej činnosti. Ale predmety ako telesná výchova alebo práca zavádzajú fyzickú aktivitu.

Pojem a druhy práce sú mnohostranné. Dá sa na ne pozerať z rôznych uhlov, pričom zakaždým objavia nové stránky. Základné, všeobecne uznávané delenia pracovnej činnosti by však mali poznať, aby sme pochopili rozdiel medzi nimi. To sa môže hodiť napríklad pri uchádzaní sa o prácu.

Páčil sa vám článok? Zdieľaj to

Vytlačte si tento článok