Vzorec miery nezamestnanosti. Dynamika nezamestnanosti v Ruskej federácii Počet nezamestnaných v Ruskej federácii

Podľa FSGS v druhom štvrťroku 2018 dosiahla nezamestnanosť v Rusku 4,8 %. Ide o jedno z najnižších čísel v celej histórii Ruskej federácie. V porovnaní s rokom 2017 ukazujú štatistiky zvýšenie zamestnanosti o 0,7 bodu. Ak vezmeme paralely s krízovým rokom 2009, miera nezamestnanosti klesla takmer na polovicu: v tom roku bola miera nezamestnanosti 8,3 %.

Miera nezamestnanosti sa skladá z nasledujúcich hodnôt:

• Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (EAP). Počet ekonomicky neaktívnych občanov zahŕňa zdravotne postihnuté, staršie alebo maloleté osoby;
• Ďalej sa vypočíta miera nezamestnanosti v samotnom Rusku: tí z EAN, ktorí nie sú zamestnaní, sú nezamestnaní.

• Povedzme, že potrebujeme vypočítať percento nezamestnaných z 1000 ľudí žijúcich v danom regióne. Od celkového počtu obyvateľov treba odpočítať ekonomicky neaktívnych občanov – povedzme, že ich je v kraji 280;
• Spomedzi zvyšných 720 ľudí nepracuje 120 občanov. Po prepočítaní percenta z celku je miera nezamestnanosti 16,67 %.

Toto je metóda výpočtu, ktorú používa Federálna štátna štatistická služba (FSGS). Medzi ekonómami je zvykom používať štatistické údaje získané z FSGS, pretože sú transparentné a matematicky správne.

Dynamika zamestnanosti v Rusku to podľa správ FSGS ukazuje miera nezamestnanosti v rokoch 2019-2020 klesá v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi: celoštátny priemer klesol z 5,5 % v roku 2018 na 4,7 %.

Momentálne sú k dispozícii štatistiky z aktuálnych správ len za tretí štvrťrok 2019, ale pre úplné pochopenie situácie tieto údaje postačujú: podľa správ FSGS od septembra 2019 nenastalo žiadne prudké zhoršenie situácie v nezamestnanosti .

Miera nezamestnanosti v závislosti od veku.

Nezamestnanosť podľa vzdelania.

Sekcie podľa regiónu

Samozrejme, dynamika zamestnanosti sa líši v závislosti od geografie, regionálnej demografie atď. Preto musí byť vždy objasnená odpoveď na otázku, koľko nezamestnaných je v Rusku: máme na mysli všeobecné federálne hodnoty alebo rozdelené podľa regiónov.

Tradične nízku nezamestnanosť vykazujú od roku 2020 veľké mestá federácie, ako aj vysoko urbanizované regióny. Napríklad, Centrálny federálny okruh, vrátane Moskvy a Moskovskej oblasti, vykazuje mieru nezamestnanosti 3,1 % z celkového počtu pracujúcich občanov (ďalej - údaje za druhý štvrťrok 2018).

Severozápadný federálny okruh, vrátane Petrohradu a Leningradskej oblasti mierne zaostáva s mierou nezamestnanosti 4,4 %. IN Federálny okres Volga miera nezamestnanosti je 4,7 %, v iných spolkových predmetoch ukazovatele sa približujú všeobecným federálnym hodnotám.

A naopak, viac ako 60 % všetkých nezamestnaných je na dedinách, dedinách a menej urbanizovaných regiónoch: „lídrom“ v tejto oblasti je napr. Severokaukazský federálny okruh s priemerom 11 %. Jednotlivé predmety – napr. Ingušská republika- vytvoril nové rekordy: v tejto republike bola miera nezamestnanosti 26,2 %, Tyvská republika dobieha ukazovateľom 18,8 %.

Kompletný zoznam štatistických údajov zohľadňujúcich charakteristiky regiónov a ich ukazovatele zamestnanosti nájdete v tabuľke nižšie.

	Pracovná sila, tisícky ľudí	Zaneprázdnený	Nezamestnaný	Nezamestnanosť, %
Ruská federácia	76518,4	73001,5	3516,9	4,6
Centrálny federálny okruh	21464,7	20876,2	588,6	2,7
Belgorodská oblasť	827,6	795,4	32,1	3,9
Brjanská oblasť	629,6	607,6	22,0	3,5
Vladimírska oblasť	722,6	690,8	31,8	4,4
Voronežská oblasť	1186,6	1149,9	36,7	3,1
Ivanovský región	526,7	504,3	22,5	4,3
región Kaluga	559,6	535,9	23,7	4,2
Kostromská oblasť	318,6	304,6	13,9	4,4
Región Kursk	574,1	552,1	22,0	3,8
Lipetská oblasť	599,7	577,4	22,4	3,7
Moskovská oblasť	4149,0	4042,7	106,3	2,6
Región Oryol	363,1	345,7	17,4	4,8
Ryazanská oblasť	547,6	527,0	20,7	3,8
Smolenská oblasť	514,7	490,1	24,6	4,8
Tambovský región	500,5	481,1	19,4	3,9
Tverská oblasť	687,3	660,2	27,1	3,9
Región Tula	797,6	767,4	30,3	3,8
Jaroslavľská oblasť	670,5	643,1	27,3	4,1
Moskva	7289,4	7200,9	88,5	1,2
Severozápadný federálny okruh	7516,0	7232,2	283,8	3,8
Karelijská republika	310,4	284,7	25,7	8,3
republika Komi	451,8	420,1	31,7	7,0
Archangelská oblasť	571,7	535,1	36,5	6,4
Región Vologda	569,7	542,9	26,8	4,7
Kaliningradská oblasť	521,5	497,9	23,6	4,5
Leningradská oblasť	965,4	927,6	37,8	3,9
Murmanská oblasť	424,3	396,2	28,1	6,6
Novgorodská oblasť	311,4	298,6	12,8	4,1
Región Pskov	327,8	311,8	16,0	4,9
Saint Petersburg	3062,0	3017,3	44,8	1,5
Južný federálny okruh	8262,0	7821,0	441,0	5,3
Adygejská republika	200,9	183,7	17,2	8,6
Kalmycká republika	137,5	125,3	12,2	8,8
Krymskej republiky	902,3	852,7	49,5	5,5
Krasnodarský kraj	2841,7	2705,0	136,7	4,8
Astrachanská oblasť	512,3	474,3	38,0	7,4
Volgogradská oblasť	1314,2	1241,9	72,3	5,5
Rostovský región	2134,6	2027,6	106,9	5,0
Sevastopol	218,6	210,5	8,1	3,7
Severokaukazský federálny okruh	4697,7	4233,0	464,7	9,9
Dagestanská republika	1377,0	1230,8	146,3	10,6
Ingušská republika	248,6	183,2	65,4	26,3
Kabardino-Balkarská republika	460,3	415,8	44,5	9,7
Karačajsko-čerkesská republika	214,2	191,9	22,3	10,4
Severné Osetsko-Alania	367,3	336,5	30,8	8,4
Čečenská republika	628,8	543,7	85,2	13,5
Stavropolská oblasť	1401,4	1331,2	70,2	5,0
Federálny okres Volga	15197,7	14560,9	636,8	4,2
Baškirská republika	1954,5	1860,2	94,3	4,8
Republika Mari El	337,9	326,6	11,3	3,4
Mordovská republika	424,8	408,0	16,7	3,9
Tatárska republika	2042,3	1978,2	64,2	3,1
Udmurtská republika	778,7	745,7	33,0	4,2
Čuvašská republika	619,7	590,2	29,5	4,8
Permská oblasť	1274,2	1206,3	67,9	5,3
Kirovský región	661,8	628,6	33,2	5,0
Región Nižný Novgorod	1758,1	1687,0	71,2	4,0
Orenburgská oblasť	1040,0	998,0	42,0	4,0
Región Penza	704,1	673,6	30,5	4,3
Región Samara	1748,0	1684,6	63,4	3,6
Saratovský región	1215,3	1157,2	58,1	4,8
Uljanovská oblasť	638,2	616,7	21,4	3,4
Uralský federálny okruh	6383,7	6092,7	291,0	4,6
Región Kurgan	384,1	357,2	26,9	7,0
Sverdlovská oblasť	2167,4	2064,2	103,2	4,8
Ťumenská oblasť	1959,1	1902,1	57,0	2,9
Jamalsko-nenecký autonómny okruh	315,4	309,4	5,9	1,9
Čeľabinská oblasť	1873,1	1769,2	103,9	5,5
Sibírsky federálny okruh	9648,9	9016,1	632,8	6,6
Altajská republika	94,3	83,7	10,6	11,2
Burjatská republika	463,7	423,4	40,3	8,7
Tyvská republika	130,1	114,1	16,0	12,3
Chakaská republika	256,2	242,2	14,1	5,5
Altajský región	1161,0	1097,1	63,9	5,5
Transbaikalská oblasť	530,6	477,1	53,5	10,1
Krasnojarský kraj	1498,9	1421,6	77,3	5,2
Irkutská oblasť	1170,3	1071,5	98,8	8,4
Kemerovský región	1321,9	1244,4	77,5	5,9
Novosibirská oblasť	1448,1	1357,9	90,2	6,2
Omská oblasť	1033,4	969,6	63,8	6,2
Tomská oblasť	540,4	513,5	27,0	5,0
Ďaleký východný federálny okruh	3347,8	3169,5	178,3	5,3
Jakutsko	509,4	475,2	34,1	6,7
Kamčatský kraj	177,9	171,7	6,3	3,5
Prímorský kraj	1046,9	987,1	59,8	5,7
Chabarovská oblasť	717,7	686,2	31,5	4,4
Amurská oblasť	415,2	394,1	21,0	5,1
Magadanská oblasť	89,1	84,4	4,6	5,2
Sachalinská oblasť	281,9	267,7	14,2	5,0
Židovská autonómna oblasť	79,3	73,8	5,5	6,9
Čukotský autonómny okruh	30,4	29,2	1,2	4,0

Dynamika nezamestnanosti

V súčasnosti možno tvrdiť, že počet nezamestnaných v Rusku od roku 1999 neustále klesá. Prudké nárasty nezamestnanosti boli zaznamenané len v krízových rokoch: 2009 a 2015.

Príčiny nezamestnanosti v Rusku sú zvyčajne spojené s klesajúcimi cenami ropy – hlavnej exportnej komodity krajiny, ktorá tvorí väčšinu federálneho HDP: ak ceny klesnú, miera nezamestnanosti stúpa, no platí to aj naopak.

Katastrofálne štatistiky zamestnanosti sme preto mohli vidieť v období rokov 1991 až 1999, kedy stál barel ropy 20-25 USD (v porovnaní so súčasnými 60-65 USD). To vysvetľuje aj prudký nárast nezamestnanosti v rokoch 2008 a 2015.

Podľa oficiálnych zdrojov miera nezamestnanosti klesá kvôli nízkym požiadavkám na podnikanie - najmä kvôli nízkym minimálnym mzdám a právnej „flexibilite“ ruskej legislatívy. Napríklad mnohí vedúci podnikov v Rusku registrujú zamestnancov za „minimálnu mzdu“, t.j. vyplatenie len časti reálneho príjmu podľa pracovnej zmluvy, všetko ostatné sa platí v obálke.

Všetci okrem zamestnaneckých výhod: zamestnávateľ ušetrí na daňových odvodoch, Federálny štátny štatistický úrad dostáva údaje o vysokej miere zamestnanosti. Zamestnanec poberá nízke sociálne zabezpečenie z toho dôvodu, že poberanie mzdy v obálke automaticky znamená riziko podvodu zo strany zamestnávateľa. Nie celkom legálne zamestnávanie vedie k ďalším problémom: formalizácia byrokracie, zatajovanie skutočných štatistík pred štátom.

A odtiaľto môžeme usudzovať o tzv. "skrytá nezamestnanosť". Ide o tých ľudí, ktorí sú oficiálne uvedení ako zamestnaní, no v skutočnosti príjem nedostávajú. Zamestnávateľ v tomto prípade využíva právne kľučky a zamestnanca napríklad pošle na dlhé neplatené voľno. Výsledkom je, že osoba v skutočnosti nepracuje, ale nie je zahrnutá v štatistike nezamestnanosti.

Dynamika zamestnanosti v krajine ako celku je preto nasledovná:

• Oficiálna nezamestnanosť klesá. Od roku 2018 klesla o 0,7 bodu na 4,8 %. Poznámka: Tieto čísla zahŕňajú aj problémové regióny s tradične nízkou zamestnanosťou;
• V dôsledku krízy rastie tieňový sektor a je za tým skrytá nezamestnanosť. Na rozdiel od európskych krajín sa v Ruskej federácii miera zamestnanosti počíta bez zohľadnenia skrytej nezamestnanosti, v dôsledku čoho je miera nezamestnanosti v krajine jedna z najnižších na svete. Tieto údaje však neodrážajú skutočný stav. A tieto skutočnosti, žiaľ, ukazujú neuspokojivý stav na trhu práce.

Predpoveď toho, čo očakávať v roku 2020

Môžeme očakávať pokračovanie trendov pozorovaných v modernom Rusku: nezamestnanosť, skutočná aj podľa oficiálnych údajov, sa pravdepodobne nezvýši. V tomto smere je veľmi orientačný názor riaditeľky Inštitútu sociálnej analýzy a prognóz Ruskej akadémie národného hospodárstva a verejnej správy Tatyany Malevovej, ktorá skúma aktuálny trh práce v krajine (citát z rozhovoru s RIA Novosti):

„Áno, Rusko má nízku nezamestnanosť – jednu z najnižších na svete. Ale v ekonomickej teórii existuje jasná súvislosť: s nízkou životnou úrovňou stojí nízka nezamestnanosť obyvateľov nízke mzdy. A naopak: ak sú mzdy vysoké a životná úroveň ako celok v krajine klesá, nezamestnanosť sa výrazne zvyšuje – vidíme to na príklade moderného Španielska. Inými slovami, ak životná úroveň klesne, ale zamestnanosť nie, mzdy nevyhnutne klesnú.“

Nezamestnanosť vo svete.

Na základe oficiálnych údajov sa evidovaná nezamestnanosť nezvýši, aspoň nie rýchlo. Od roku 2014 však životná úroveň neustále klesá, čo vedie k dvom dôsledkom:

• Oficiálne štatistiky to síce nezaznamenajú, miera skrytej nezamestnanosti a úloha tieňového sektora sa však zvýši;
• Napokon mzdy klesnú ešte výraznejšie v reálnom vyjadrení (t. j. v prepočte na potravinový kôš, ktorý sa dá kúpiť v ruských rubľoch).

Záver

Aká je teda miera nezamestnanosti v Rusku? Ruská federácia sa vyznačuje nízkou úrovňou zamestnanosti v slabo urbanizovaných regiónoch a naopak vo veľkých metropolách je stále veľa voľných pracovných miest. Do roku 2020 sa miera zamestnanosti zvýšila o ďalších 0,7 bodu, čo je vo všeobecnosti veľmi dobrý ukazovateľ.

Oficiálne štatistiky však neodrážajú skutočnú situáciu na trhu práce z dôvodu rozšíreného používania „tieňových“ platieb. V roku 2020 preto nemožno očakávať prudký pokles oficiálne evidovanej zamestnanosti v krajine, skutočný pokles tohto ukazovateľa je tiež nepravdepodobný. Jediným problémom, ktorý sa v blízkej budúcnosti stane problémom, je reálne zníženie miezd.

Nezamestnaným, vo vzťahu k štandardom Medzinárodnej organizácie práce (ILO), zahŕňajú osoby vo veku ustanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali tieto kritériá:

• nemal prácu (zárobkové povolanie);
• hľadali prácu, t.j. kontaktoval vládu alebo komerčnú službu zamestnanosti, používal alebo podával inzeráty v tlači, priamo kontaktoval administratívu organizácie (zamestnávateľa), využíval osobné kontakty atď. alebo podnikli kroky na organizáciu vlastného podnikania;
• boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.

Študenti, dôchodcovia a invalidi sa počítajú ako nezamestnaní, ak si hľadali prácu a boli pripravení nastúpiť do práce.

Medzi nezamestnaných evidovaných v štátnych inštitúciách služieb zamestnanosti patria aj práceneschopní občania, ktorí nemajú prácu a príjem (pracovný príjem), žijúci na území Ruskej federácie, registrovaní na úrade práce v mieste svojho bydliska, aby si našli vhodnú prácu. , hľadá prácu a je pripravený začať pracovať.

Miera nezamestnanosti— pomer počtu nezamestnaných v určitej vekovej skupine k počtu zodpovedajúcej vekovej skupiny, %.

Vzorec miery nezamestnanosti

Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na celk.

Meria sa v percentách a vypočíta sa pomocou vzorca:

Štatistika miery nezamestnanosti v Rusku podľa rokov

Miera nezamestnanosti (pomer celkového počtu nezamestnaných k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu, %) je znázornená na obr. 1.

Ryža. 1. Dynamika nezamestnanosti v Rusku od roku 1992 do roku 2008

Minimálna miera nezamestnanosti za analyzované obdobie bola v roku 1992 - 5,2 %. Miera nezamestnanosti dosiahla maximum v roku 1998 – 13,2 %. Do roku 2007 miera nezamestnanosti klesla na 6,1 % av roku 2008 sa miera nezamestnanosti zvýšila na 6,3 %. Treba poznamenať, že problém nezamestnanosti je najakútnejší nie vo veľkých regiónoch ako celku, ale na miestnej úrovni: v malých a stredných mestách s koncentráciou vojenského a ľahkého priemyslu, na nedokončených stavbách veľkých podnikov, v baníckych dedinách Ďalekého severu, „uzavretých“ zónach atď.

Štatistika a štruktúra nezamestnanosti v Rusku

Pri sociologickej štúdii nezamestnanosti je potrebné brať do úvahy jej štruktúru, ktorá zahŕňa (obr. 2):

• otvorená nezamestnanosť - tvoria ju statusové nezamestnané osoby evidované na úradoch práce a v úradoch práce v mieste bydliska. V roku 2009 bol ich počet 2 147 300 osôb;
• skrytá nezamestnanosť, ktorá pokrýva neštatútových nezamestnaných, t.j. osoby, ktoré nemajú prácu alebo si ju hľadajú, ale nie sú evidované na burzách a úradoch práce. Ich počet v roku 2009 bol 1 638 900 ľudí.

Forma nezamestnanosti určuje ekonomické správanie jednotlivca a jeho úroveň individuálnej a sociálnej mobility v zamestnaní a profesiách.

Ryža. 2. Štruktúra nezamestnanosti

Úroveň a rozsah nezamestnanosti

V roku 1999 (t.j. po kríze v roku 1998) dosiahol celkový počet nezamestnaných maximum za celé obdobie ekonomických reforiem a dosiahol 9,1 milióna (tab. 1). V druhom štvrťroku 1999 bol prekonaný negatívny trend zvyšovania celkového počtu nezamestnaných v Rusku. Do roku 2008 klesol na 4,6 milióna ľudí; Oficiálne evidovaných nezamestnaných bolo zároveň približne 1,6 milióna.

Hrozba straty zamestnania a nezamestnanosti v spoločnosti je od roku 1992 najtrvalejšia spomedzi ostatných typov ohrozenia osobnej bezpečnosti v Rusku.

Podľa sociologického výskumu VTsIOM hrozbu rastu nezamestnanosti v ruskej spoločnosti zaznamenalo: 24 % populácie v roku 1996 (február), 27 % v roku 2000 (november), 28 % v roku 2003 (október), 14 % v roku 2007 .

Jeden z rysy nezamestnanosti v Rusku— jeho rodová štruktúra. Podiel žien medzi registrovanými nezamestnanými bol v roku 2006 65 % av niektorých severných regiónoch 70 – 80 %.

Finančná a hospodárska kríza viedla k zvýšenej rodovej konkurencii na trhu práce a zvýšenej diskriminácii žien na registrovanom trhu.

Tabuľka 1. Dynamika zmien v štruktúre ruských nezamestnaných v rokoch 1992-2009.

O nezamestnanosti v Rusku možno povedať nasledovné:

• nezamestnanosť zostáva vysoká;
• v sociálno-profesijnej štruktúre nezamestnaných sa od roku 1992 výrazne znížil podiel študentov, žiakov a dôchodcov, no v roku 2009 bol zaznamenaný stúpajúci trend;
• počet nezamestnaných vo vidieckych oblastiach prudko vzrástol: zo 16,8 % v roku 1992 na 32,4 % v roku 2009;
• nezamestnanosť žien zmenila svoj vektor.

Medzi nezamestnanými v statuse je väčšina žien a medzi nezamestnanými bez statusu muži.

Nezamestnanosť sa vekovo stáva rodovo symetrickou. Priemerný vek nezamestnaných u mužov je teda 34,2 roka, u žien 34,1 roka. Vo všeobecnosti sa priemerný vek nezamestnaných v ruskej spoločnosti pomaly znižuje: z 34,7 roka v roku 2001 na 34,1 roka v roku 2006.

Štruktúra ruskej nezamestnanosti sa zmenila aj z hľadiska vzdelanostnej úrovne, no nezamestnaní zostávajú najviac vzdelaní spomedzi nezamestnaných v kapitalistických krajinách (tabuľka 2). Vzdelanostná asymetria v rodovej štruktúre nezamestnaných naznačuje, že medzi ruskými nezamestnanými s vysokým vzdelaním prevládajú ženy, zatiaľ čo muži sú hlavnou nízkokvalifikovanou časťou nezamestnanej populácie.

Tabuľka 2. Rodová a vzdelanostná štruktúra ruských nezamestnaných za rok 2009, %

Charakteristiky rodinného stavu ruských nezamestnaných sú viditeľné z tabuľky. 3. Väčšinu evidovaných (stav) nezamestnaných tvoria vydaté ženy. Medzi nezamestnanými ženami je 1,5-krát viac ovdovených a rozvedených žien ako medzi mužmi. Medzi nezamestnanými je podstatne viac slobodných mužov ako nevydatých žien.

Tabuľka 3. Rodové a rodinné charakteristiky ruských nezamestnaných ku koncu roka 2009, %

Najvyšší podiel medzi nezamestnanými podľa veku majú mladí ľudia vo veku 20-24 rokov (21,8 %). Pohlavie tu nehrá významnú úlohu (22,3 % u mužov, 21,2 % u žien). Všeobecnú dynamiku nezamestnaných podľa veku v rodových skupinách prezentuje obr. 4.3.

Ryža. 3. Veková a rodová štruktúra nezamestnaných Rusov: 1 - muži; 2-ženy

Skupinou najviac ohrozenou a ohrozenou nezamestnanosťou sú mladí ľudia vo veku 20 až 29 rokov. Najvyšší nárast nezamestnanosti je typický pre vidiecku mládež (2x vyšší ako v roku 1992).

Ako štatisticky korelujú dve zložky objektu ekonomickej sociológie „zamestnaní“ a „nezamestnaní“ v kategórii „ekonomicky aktívne obyvateľstvo“ ukazuje tabuľka. 4.

IN finančný a bankový sektor Pred finančnou krízou v roku 1998 bol trh práce veľmi dynamický a rýchlo sa rozširoval, po finančnej kríze však prudko klesol a bol vážne deformovaný, čo bolo sprevádzané znižovaním počtu zamestnancov (najmä v bankovom sektore), resp. zvýšená sociálna mobilita špecialistov smerom nadol.

Sociálne negatívne dôsledky nezamestnanosti sú spojené s prechodom jedinca z jedného statusového stavu (zamestnaný) do druhého (nezamestnaný) a prejavujú sa: vo forme zvýšenej depresie, poklesu úrovne sociálneho optimizmu, prerušenia vybudovaných komunikačných väzieb, zmien hodnoty orientácií a prechodu do marginálneho stavu. Hlavná vec je, že jednotlivec je zbavený materiálneho základu pre svoj rozvoj, úroveň a kvalita jeho života klesá.

Tabuľka 4. Štruktúra ekonomicky aktívneho obyvateľstva Ruska v roku 2008, mil. ľudí

Trvanie nezamestnanosti(alebo dĺžka hľadania zamestnania) je dôležitým sociálno-psychologickým ukazovateľom a predstavuje čas, počas ktorého si človek, ktorý stratil prácu, hľadá novú pracovnú príležitosť, a to akýmikoľvek prostriedkami.

Najaktívnejšie používané formy hľadania zamestnania sú:

• kontaktovanie vládnych alebo komerčných služieb zamestnanosti;
• podávanie inzerátov do tlače, odpovedanie na inzeráty;
• kontaktovanie priateľov, príbuzných, známych;
• priamy kontakt s administratívou, zamestnávateľom - internetové vyhľadávanie a proaktívne rozosielanie životopisov na adresy potenciálnych zamestnávateľov - forma zamestnania využívaná najmä nezamestnanými vekovými skupinami od 20-24 do 40-44 rokov.

Priemerná dĺžka hľadania nového zamestnania bola: 4,4 mesiaca. v roku 1992; 9,7 mesiaca v roku 1999; 7,7 mesiaca v roku 2008. Ide o pomerne dlhé obdobie, čo sa vysvetľuje konkurenciou na trhu práce a trhu práce, ako aj jej obmedzeniami najmä v regiónoch.

Nie je žiadnym tajomstvom, že nezamestnanosť v Rusku bola vždy na vysokej úrovni. Mnohých preto zaujíma, ako to bolo v roku 2016 a koľko percent to bolo v pomere k celkovej populácii.

Zo štatistík vyplýva, že v roku 2016 sa nezamestnanosť dotkla 5,8 % z celkovej populácie. A hoci sa toto číslo nezdá príliš veľké, v praxi je to takmer 4,5 milióna ľudí, ktorí sú evidovaní na burze práce a v skutočnosti sú v zlom stave. Je to o 0,2 % viac ako v roku 2015, no o 2,5 % menej ako v roku 2009, keď bola krajina v núdzi a miera nezamestnanosti dosiahla 8,3 %.

Kde nájsť oficiálne údaje o nezamestnanosti

Ak nie ste zvyknutí veriť obyčajným štatistikom, ale uprednostňujete oficiálne údaje o miere nezamestnanosti v Rusku, mali by ste navštíviť webovú stránku FSGS Ruska. Tu je niekoľko štatistických tabuliek vrátane nasledujúcich údajov:

• tabuľka, koľko zamestnávatelia potrebujú pracovníkov (do úvahy sa berú len tie organizácie, ktoré svoju potrebu deklarovali úradu práce);
• štatistiky o počte občanov, ktorí sú evidovaní na úrade práce;
• dynamika počtu nezamestnaných vydelená dĺžkou hľadania zamestnania;
• úroveň zamestnanosti obyvateľstva v časovom období od 15 do 72 rokov;
• obyvateľstvo s ekonomicky aktívnym statusom.

Na stránke si môžete pozrieť štatistiky nezamestnanosti od roku 2010 do roku 2016.

Štatistika nezamestnanosti v Rusku na začiatku roka 2016

Takže, ako už bolo povedané na samom začiatku článku, miera nezamestnanosti na začiatku roka 2016 to bolo 5,8 % alebo pri číselnom prepočte ide o takmer 4,5 milióna ľudí. Zároveň bol percentuálny podiel pracovníkov 94,2 %, čo sa rovná 71,3 milióna ľudí. Ale 52 % alebo 75,8 milióna má štatút ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Ako ukazujú údaje, Najmenej nezamestnaných teraz žije v hlavnom meste – ich percento je 1,5 %. Ale väčšina nezamestnaných je v súčasnosti v Ingušsku – tu je percento nezamestnaných mimo tabuľky na úrovni 20 %.

Údaje sú tiež také, že od začiatku roka 2011, keď miera nezamestnanosti dosiahla 7,8 %, je výrazne klesajúci trend, keďže začiatkom roka 2016 to bolo 5,8 %. Sú tu však aj zlé správy, keďže v posledných rokoch došlo k miernemu zvýšeniu miery nezamestnanosti – odborníci to pripisujú znižovaniu počtu zamestnancov.

Ako ukazujú grafy dynamiky, na samom začiatku roka 2014 zostala nezamestnanosť na rovnakej úrovni ako na konci roka 2013. Navyše v roku 2014 došlo dokonca k miernemu poklesu miery nezamestnanosti, no v polovici leta išiel graf nahor, čo naznačuje, že v tomto období zostalo bez práce veľké množstvo ľudí.

Robiť správne výpočty

Ľudia často posudzujú, koľko ľudí je v našej dobe nezamestnaných podľa celkového počtu obyvateľov, ktorých je u nás v súčasnosti viac ako 140 miliónov. Je to pravda, ale len čiastočne, pretože pri výpočte by ste nemali brať do úvahy deti, dôchodcov, invalidov a pod. Výpočet zohľadňuje len ekonomicky aktívne obyvateľstvo, ktoré sa rovná približne polovici všetkých ľudí v krajine. Aké údaje sa teda uvádzajú v tejto veci?

Aktuálne percentá aktívnych obyvateľov je 52 %, čo je približne 76 miliónov ľudí. Ak hovoríme, naopak, o neaktívnych, tak percento je o niečo nižšie – takmer 71 miliónov alebo zvyšných 48 %. A to je založené na skutočnosti, že v krajine je teraz takmer 147 miliónov ľudí, čo sa teda rovná 100 %.

Samozrejme, štatistické údaje sa trochu líšia od reality, na čo Rosstat tiež varuje ruských občanov a poskytuje nasledujúce vysvetlenia:

1. Do úvahy sa berie len časť obyvateľstva a nie všetci občania žijúci v krajine. Oficiálny zdroj uvádza, že sa berie do úvahy len vybraná časť ľudí.
2. Tiež Krym sa pri výpočtoch neberie do úvahy, ktorá je uvedená aj na webovej stránke.
3. Po prvé počet nezamestnaných klesá nie zamestnávaním nezamestnaných občanov, ale z dôvodu poklesu počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva, o ktorom sa hovorilo už skôr. Zjednodušene povedané, je viac mladých a starších ľudí, ale naopak, ľudí v produktívnom veku je menej.

Do úvahy treba vziať aj nasledujúcu skutočnosť. Žiaľ, situácia je taká, že o zamestnaní mnohých ľudí jednoducho nie sú žiadne informácie, alebo sú časom neaktuálne (osoba dala výpoveď alebo sa naopak zamestnala, ale nebolo to zaznamenané). Údaje o takýchto ľuďoch trochu skresľujú všeobecné štatistiky o situácii v krajine.

Čo očakávať v roku 2017

Ako experti predpovedajú, počet ľudí, ktorí ostanú bez práce, bude naďalej rásť, pretože kríza našu krajinu ešte nepominula a ruská vláda stále pokračuje v optimalizácii rozpočtu, kvôli čomu mnohí občania prichádzajú o prácu. Plánuje sa, že počet ľudí bez práce v tomto roku dosiahne 7 %, čo je výrazne viac ako v rokoch 2014 a 2015.

Samozrejme, nikdy sa nedá presne povedať, aká vysoká bude úroveň, pretože optimalizácia rozpočtu má výlučne „vlnový“ charakter, čo znamená, že nezamestnanosť sa nebude zvyšovať prudko, ale postupne. Pokiaľ ide o úrady, radia občanom, aby nepodliehali panike a nerobili unáhlené závery, pretože sľúbia, že budú platiť materiálne výhody na burze práce, a to znamená, že nikto nezostane bez prostriedkov na živobytie. Je pravda, že výška dávky je taká malá, že z nej bude, úprimne povedané, ťažké vyžiť.

Mimochodom, ekonómovia hovoria, že ani tu nie je všetko také jednoduché. Z celkového počtu obyvateľov si len 10 % dokáže nájsť prácu bez práce, čo znamená, že zvyšok ľudí bude žiť z dávok, ktoré aj tak bude musieť vyplácať štát, čo nebude mať najlepší vplyv na stav krajiny. ekonomika (a skutočne, pre taký počet ľudí bude dosť drahé platiť aj malé dávky).

Čo na to hovorí vláda?

Podľa Rosstatu to vyzerá veľmi pesimisticky, pretože podľa odborníkov klesne percento nezamestnaných až o desať. Navyše, zatiaľ nie je odborníkom jasné, v ktorých konkrétnych oblastiach činnosti bude okno dierať, jedno je však jasné – ako prví budú trpieť občania, ktorí pracujú v prostredí podnikania, služieb, alebo sú zamestnaní v výrobné sektory.

Mimochodom, najhoršie na tom budú podnikatelia, pretože od tohto roku budú musieť platiť zvýšené dane, podľa toho im výrazne klesnú príjmy a niektorí budú musieť svoje podnikanie úplne opustiť.

Existujú aj iné údaje. Ako predpovedajú odborníci v tejto oblasti, najmenej nezamestnaných bude v centre krajiny (v Petrohrade a hlavnom meste) – tu bude situácia s poklesom dopytu po personáli takmer nebadateľná. Ale na periférii Ruska bude všetko oveľa smutnejšie. Údaje z predchádzajúcich rokov hovoria o tom istom – stačí sa pozrieť do Ingušska, aby ste pochopili, aké zlé je všetko na okraji krajiny.

Zaujímavá štatistika

Mimochodom, je prinajmenšom povzbudivé, že miera nezamestnanosti mladých ľudí je v súčasnosti na nízkej úrovni, pretože v dnešnej dobe si mladí ľudia hľadajú prácu oveľa ľahšie ako starší ľudia. A samotní mladí ľudia sa snažia nesedieť na vládnej podpore, ale hľadať si optimálne výnosné zamestnania, aby sebe a svojim blízkym zabezpečili pohodlný život.

Aké závery možno vyvodiť?

Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti, môžeme konštatovať, že prognóza nezamestnanosti v roku 2017 pre krajinu neznie príliš pozitívne, ako naznačujú názory rôznych odborníkov. Nemali by ste sa tým však príliš obávať, pretože vždy môžete nájsť miesto na prácu a zarobiť peniaze, najmä ak máte túžbu a určitú horlivosť. A aby ste si našli svoje miesto v pracovnej sile čo najrýchlejšie, určite by ste sa mali zaregistrovať na burze práce, pretože je tu veľa voľných miest pre tých, ktorí si chcú zarobiť peniaze a dokonca aj vzdelávacie kurzy. A strata zamestnania, ako ukazuje prax, nie je vždy tragédia - často vám umožňuje prehodnotiť svoje hodnoty a nájsť si prácu, ktorá sa vám páči.

Teoretická podstata trhu práce a problém nezamestnanosti. Podstata nezamestnanosti, jej druhy, príčiny a dôsledky. Formy nezamestnanosti. Dynamika nezamestnanosti v Ruskej federácii od roku 2000 do roku 2016. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku za roky 2016-2017. Miera nezamestnanosti podľa regiónov Ruska v rokoch 2016-2017. Boj proti nezamestnanosti v Rusku: smery, metódy, výsledky. Opatrenia na boj proti nezamestnanosti prijaté vládou Ruskej federácie v rokoch 2016-2017.

Kurz na tému:

Nezamestnanosť v Rusku v rokoch 2016-2017

ÚVOD

Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problém nezamestnanosti.

1.1 Trh práce, jeho pojem a podstata

Kapitola 2. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku na roky 2016-2017.

2.1 Analýza nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000-2016

Záver

ÚVOD

Ekonomický blahobyt každej krajiny závisí od miery ekonomického rastu. Existuje niekoľko determinantov alebo faktorov ekonomického rozvoja. Napríklad industrializácia, poľnohospodárstvo, populácia, zamestnanosť atď. Jedným z hlavných ukazovateľov ekonomického rastu je miera zamestnanosti, keďže jej pokles má nepriaznivý vplyv na celú ekonomiku. Vždy, keď je vysoká úroveň zamestnanosti, výroba sa zlepšuje, čím sa zvyšuje životná úroveň.

Vysoká miera nezamestnanosti v krajine vedie k sociálnym a ekonomickým problémom v celej spoločnosti. Ekonomické problémy vedú k zníženiu produkcie tovarov a služieb, zníženiu distribúcie príjmov, strate daňových príjmov, zníženiu úrovne HDP atď.

Nezamestnanosť je najvážnejším problémom, ktorému čelia vlády na celom svete. Politici a vedci sa zo všetkých síl snažia tento problém vyriešiť. Zhoršujúci sa problém zamestnanosti ohrozuje zhoršenie ekonomickej situácie a následne sociálnu revolúciu.

Problémom zamestnanosti a nezamestnanosti sa vo všetkých krajinách sveta venuje najvážnejšia pozornosť. Rozvojové aj vyspelé krajiny hľadajú spôsoby, ako vyriešiť neľahkú úlohu vytvorenia dôstojných a trvalých pracovných miest, keďže dôstojné zamestnanie je jediný spôsob, ako sa zbaviť chudoby a je predpokladom trvalo udržateľného ekonomického rozvoja krajiny. Nie náhodou sa medzi cieľmi stanovenými v Miléniových rozvojových cieľoch objavil nový – zabezpečenie plnej a produktívnej zamestnanosti a dôstojnej práce pre všetkých.

V modernom Rusku zostáva nezamestnanosť na uspokojivej úrovni. Hoci v 90. rokoch boli aj katastrofálne ukazovatele. Od začiatku roku 2000 sa úradom podarilo znížiť nezamestnanosť a dostať ju na úroveň primeranú ekonomickému rozvoju krajiny.

Problém zamestnanosti však nestráca na aktuálnosti. Najmä vzhľadom na demografickú situáciu v Rusku, kde je percento obyvateľstva v dôchodkovom veku kriticky vysoké.

Pokračovanie medzinárodných sankcií a vágnosť neprispievajú k zvyšovaniu počtu pracovných miest. A odchod množstva veľkých zahraničných firiem z domáceho trhu situáciu ešte zhoršuje.

Na dosiahnutie tohto cieľa sa vyriešia nasledovné: úlohy:

1. Zvážte trh práce, jeho koncepciu a podstatu.

2. Určiť podstatu nezamestnanosti, jej druhy, príčiny a dôsledky.

3. Analyzujte dynamiku nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000-2016.

4. Zhodnoťte stav nezamestnanosti v Rusku v roku 2017.

5. Formulovať smery, metódy a výsledky boja proti nezamestnanosti v Rusku v súčasnej fáze.

Štruktúra práce, určený svojim účelom a cieľmi, pozostáva z úvodu, 2 kapitol a 5 odsekov, záveru a zoznamu literatúry.

Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problém nezamestnanosti

1.1 Trh práce, jeho pojem a podstata

Pred štúdiom nezamestnanosti je dôležité pochopiť, kde presne sa tento jav odohráva a aké sú znaky jeho fungovania. Nezamestnanosť vzniká a rozvíja sa na špecifickom trhu – trhu práce.

Trh práce je komplex ekonomických vzťahov týkajúcich sa obratu konkrétneho produktu – práce. Ide o trh, na ktorom sa schopnosť pracovať vymieňa za primeranú odmenu.

Trh práce určuje dopyt, ponuku a cenu práce a následne aj služieb práce. Subjektmi ekonomických vzťahov na trhu práce sú na jednej strane podnikatelia - veľké monopoly, strední a malí podnikatelia, štát a na druhej strane jednotliví pracovníci alebo ich združenia (odbory). Ceny prevládajúce na trhu práce predstavujú mzdové sadzby, ktoré sú peňažnou formou ceny práce. Situáciu na trhu práce charakterizuje vzťah medzi dostupnými pracovnými miestami a nezamestnanými a práceschopnými občanmi, ktorí si prácu hľadajú. Spolu s ostatnými typmi trhu tvorí trh práce ekonomický systém trhového mechanizmu. Navyše, trh práce zaujíma ústredné postavenie v štruktúre trhovej ekonomiky a pôsobí ako akýsi základ, na ktorom je vybudovaný celý trhový systém, pretože bez trhu práce je optimálne fungovanie a rozvoj trhovej ekonomiky prakticky nemysliteľné.

V makroekonómii je zvykom rozlišovať medzi národným a globálnym trhom práce. Národná funguje v ekonomike krajiny ako celku, globálna - v globálnom ekonomickom meradle a existuje vo forme medzinárodnej pracovnej migrácie.

Trh práce, ktorý je jednou z hlavných zložiek všeobecného hospodárskeho trhového mechanizmu, realizuje špecifickú funkciu rozdeľovania a prerozdeľovania pracovných zdrojov naprieč oblasťami, odvetviami, regiónmi, profesiami, špecializáciami, kvalifikáciami v súlade so zákonom ponuky a dopytu. Trh práce je podľa viacerých princípov mechanizmu jeho fungovania trhom špecifického druhu, ktorý má od ostatných komoditných trhov mnohé významné odlišnosti. Regulátormi trhu práce sú faktory nielen makro a mikroekonomiky, ale aj sociálno-ekonomické a sociálno-psychologické aspekty, ktoré nie vždy priamo korelujú so mzdou.

Dynamiku trhu práce charakterizuje množstvo čŕt, z ktorých hlavné sú tieto:

1. Produktivita práce pracovníkov sa na rozdiel od iných výrobných faktorov môže výrazne meniť na základe toho, ako optimálne je organizovaný pracovný proces, ako aj na úrovni osobnej motivácie človeka v práci.

2. Prácu spravidla vykonávajú skupiny pracovníkov, ktorí pre nich nezávisle stanovujú výrobné normy.

3. Na trhu práce sa prelínajú vlastník výrobných prostriedkov a vlastník pracovnej sily, medzi ktorými dochádza k vyjednávaniu o konkrétnom druhu práce (práca mechanika, kuchára, stavbára, inžiniera, atď.), ako aj podmienky a trvanie používania pracovníka.

4. Typickým znakom trhu práce je neustály previs ponuky práce nad dopytom po nej.

5. Na trhu práce existuje súťaž medzi pracovníkmi o voľné pracovné miesta. V tomto boji vyhráva ten, kto svojou prácou dokáže zabezpečiť zamestnávateľovi najväčší zisk.

Pracovná sila:

A) schopnosť osoby pracovať;

B) komplex fyzických a duševných zručností osoby, ktoré používa v pracovnom procese;

C) celkový počet pracovníkov v krajine;

D) časť obyvateľstva vrátane zamestnaných, samostatne zárobkovo činných osôb a uchádzačov o zamestnanie (nezamestnaných).

V skutočnosti pracovná sila funguje, rozvíja a obohacuje sa v procese pracovnej činnosti človeka. Sociálno-ekonomické podmienky fungovania pracovnej sily sú priamo závislé od spôsobu komunikácie medzi výrobcom a podmienkami výroby.

Rodová, veková a odborná kvalifikačná štruktúra pracovnej sily, ako aj jej veľkosť výrazne ovplyvňujú pracovný potenciál štátu. V krajinách, kde je podiel mladých pracovníkov významný, existuje rozsiahly potenciál pre ich rekvalifikáciu, čo je kľúčovou výhodou z hľadiska uvádzania výdobytkov vedecko-technického pokroku.

1.2 Podstata nezamestnanosti, jej druhy, príčiny a dôsledky

Nezamestnanosť je komplexný a mnohostranný sociálno-ekonomický jav prejavujúci sa nedostatkom zamestnania určitej časti pracujúceho obyvateľstva, pripraveného a schopného vykonávať pracovné činnosti.

Pre objektívne pochopenie podstaty nezamestnanosti je potrebné určiť, koho možno považovať za nezamestnaného. Kritériá na definovanie osoby ako nezamestnanej sú zvyčajne stanovené zákonom alebo príslušnými dokumentmi. V rôznych krajinách sa však tieto kritériá môžu mierne líšiť.

V Spojených štátoch sú nezamestnaní ľudia, ktorí sú nezamestnaní týždeň, aktívne si hľadali prácu v predchádzajúcich štyroch týždňoch, boli dočasne prepustení alebo prijatí do novej práce a ktorí musia začať pracovať do 30 dní.

V Japonsku sa za nezamestnaných považujú ľudia, ktorí počas týždňa neodpracovali ani hodinu. Uverejnené na stránke

V Spojenom kráľovstve sú nezamestnaní ľudia, ktorí sú nezamestnaní týždeň, ktorí si počas tohto obdobia hľadajú prácu alebo si nemôžu nájsť prácu pre chorobu, alebo ktorí čakajú na výsledok rokovaní o práci.

V Ruskej federácii sú nezamestnaní „schopní občania, ktorí nemajú prácu ani príjem, sú evidovaní na úrade práce s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie, hľadajú si prácu a sú pripravení ju začať. Zároveň vyplácanie odstupného a zachovaného priemerného zárobku občanom prepusteným z organizácií (vojenská služba) bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie. zamestnanci organizácie sa neberú do úvahy ako zárobok.“

V modernej ekonómii sa nezamestnanosť považuje za prirodzenú a integrálnu súčasť trhovej ekonomiky. Podporuje:

1.zlepšenie kvalitatívnej štruktúry pracovnej sily, jej konkurencieschopnosti ako produktu;

2.vytvorenie nového motivačného mechanizmu a primeraného postoja k práci;

3.zvýšenie vnútornej hodnoty pracoviska a posilnenie spojenia medzi človekom a prácou;

4.dostupnosť pracovnej rezervy v prípade potreby rýchleho nasadenia novej výroby.

V tejto súvislosti je veľmi zaujímavá klasifikácia foriem nezamestnanosti podľa rôznych kritérií uvedených v tabuľke 1.

Stôl 1 - Formy nezamestnanosti a ich charakteristika

Forma nezamestnanosti	Charakteristický
Príčiny nezamestnanosti
Trenie	Je to spôsobené dobrovoľnou zmenou zamestnania z rôznych dôvodov: hľadanie vyššieho zárobku alebo prestížnejšieho zamestnania s výhodnejšími pracovnými podmienkami a pod.
Inštitucionálne	Generované samotnou štruktúrou trhu práce, faktormi ovplyvňujúcimi dopyt a ponuku práce
Dobrovoľný	Objavuje sa, keď časť pracujúcej populácie z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho nechce pracovať
Štrukturálne	Spôsobené zmenami v štruktúre spoločenskej výroby pod vplyvom vedecko-technického pokroku a zlepšenej organizácie výroby
Technologické	Súvisí s prechodom na nové generácie zariadení a technológií, mechanizáciou a automatizáciou ručnej práce
Cyklický	Vyskytuje sa vtedy, keď dôjde k všeobecnému prudkému poklesu dopytu po pracovnej sile počas obdobia poklesu výroby a obchodnej činnosti spôsobeného hospodárskou krízou
Regionálne	Má regionálny pôvod a vzniká pod vplyvom zložitej kombinácie historických, demografických, sociálno-psychologických okolností
Ekonomický	Spôsobené trhovými podmienkami, porážkou niektorých výrobcov v konkurencii
Sezónne	Spôsobené sezónnym charakterom činnosti v určitých odvetviach
Okrajové	Nezamestnanosť medzi zraniteľnými skupinami obyvateľstva
Trvanie nezamestnanosti v mesiacoch
Krátkodobý	Až do 4
Dlhotrvajúci	4-8
Dlhý termín	8-18
Stagnujúci	Nad 18
Vonkajšia forma nezamestnanosti
OTVORENÉ	Zahŕňa všetkých nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie
Skryté	Zahŕňa pracovníkov skutočne zamestnaných v hospodárstve, ale v skutočnosti nepracujúcich, ako aj tých, ktorých práca nie je potrebná.

Logickým pokračovaním tejto klasifikácie foriem nezamestnanosti je jej členenie podľa pohlavia, veku, odbornej kvalifikácie a sociodemografických faktorov:

1.pohlavie (so zvýraznením najmenej sociálne chránených nezamestnaných – ženy);

2.vek (so zameraním na nezamestnanosť mladých ľudí a nezamestnanosť ľudí v preddôchodkovom veku);

3. robotnícke povolanie (robotníci, manažéri, špecialisti, nekvalifikovaní pracovníci a iní);

4.stupeň vzdelania;

5. úroveň príjmu a zabezpečenia;

6.dôvody prepustenia;

1) Nafúknuté mzdové náklady (mzdy) požadované predajcom alebo odborovou organizáciou. Správanie sa kupujúceho (zamestnávateľa) na trhu práce je v týchto podmienkach determinované koreláciou nákladov na nákup pracovnej sily a príjmov, ktoré získa z jej použitia za určité časové obdobie s nákladmi, ktoré mu vzniknú v r. spojenie s nákupom zariadenia, ktoré nahrádza pracovnú silu, a výsledok, ktorý mu tento stroj prinesie. Vedecko-technický pokrok a zvyšovanie technologickej úrovne výroby sú v moderných podmienkach stále jedným z dôvodov rastu nezamestnanosti.

2) Nízka cena práce (mzda), ktorú stanovuje zamestnávateľ. Závisí od stupňa formovania trhu práce, jeho flexibility a ďalších charakteristík. Napríklad v regiónoch s dostatkom pracovnej sily môže zamestnávateľ diktovať ceny práce. V tomto prípade predávajúci (prenajatý pracovník) odmieta predať svoju prácu takmer za nič a hľadá iného kupca. Na určitý čas sa môže ocitnúť bez práce a byť zaradený medzi nezamestnaných.

3) Nedostatok nákladov, a teda aj cena práce. V spoločnosti sa vždy nájdu ľudia, ktorí sa nemôžu zapojiť do výrobného procesu z dôvodu nedostatku pracovnej sily ako takej alebo prítomnosti pracovnej sily tak nízkej kvality, že si ju kupujúci (zamestnávateľ) nechce kúpiť. Ide o trampov, deklasovaných živlov, invalidov atď. Táto kategória občanov spravidla navždy stráca prácu a nádej na jej nájdenie a zaraďuje sa do kategórie stagnujúcich nezamestnaných. Hlavnou príčinou nezamestnanosti je preto nerovnováha na trhu práce. Takáto nerovnováha sa zvyšuje najmä počas hospodárskych poklesov, vojen, prírodných katastrof atď.

Dôsledky nezamestnanosti.
Nezamestnanosť má vážne ekonomické a sociálne dôsledky. Niektoré z ekonomických dôsledkov nezamestnanosti zahŕňajú:

1. podvýroba, nevyužitie výrobných možností spoločnosti.

2. výrazné zníženie životnej úrovne ľudí, ktorí sa ocitli bez práce, keďže práca je ich hlavným zdrojom obživy;

3.zníženie úrovne miezd zamestnancov v dôsledku vznikajúcej konkurencie na trhu práce;

4.zvýšenie daňového zaťaženia zamestnaných z dôvodu potreby sociálnej podpory pre nezamestnaných, vyplácanie dávok a kompenzácií a pod.

Nezamestnanosť má okrem čisto ekonomických nákladov aj významné sociálne a psychologické dôsledky, často menej zjavné, ale závažnejšie ako ekonomické. Hlavné sú nasledujúce:

1.zvyšovanie politickej nestability a sociálneho napätia v spoločnosti;

2. zhoršenie kriminogénnej situácie, nárast kriminality, keďže značný počet priestupkov a trestných činov páchajú nepracujúce osoby;

3. nárast počtu samovrážd, duševných a kardiovaskulárnych chorôb, úmrtnosti na alkoholizmus a prípadov deviantného správania vo všeobecnosti;

4. deformácia osobnosti nezamestnaného a jeho sociálnych väzieb, prejavujúca sa výskytom depresie v živote u nedobrovoľne nezamestnaných občanov, ich stratou kvalifikácie a praktických zručností; prehlbovanie rodinných vzťahov a rozpadov rodín, znižovanie vonkajších sociálnych väzieb nezamestnaných. Dôsledky nezamestnanosti sú dlhodobé. Bývalí nezamestnaní aj po zamestnaní sa vyznačujú zníženou pracovnou aktivitou a konformitou správania, čo si vyžaduje značné úsilie na nápravu nezamestnaných.

Sociálno-psychologické a ekonomické dôsledky nezamestnanosti jasne dokazujú, že ide o jav veľmi nebezpečný pre spoločnosť i jednotlivca, vyžadujúci si aktívnu politiku zamestnanosti zameranú nielen na odstraňovanie dôsledkov nezamestnanosti, ale aj na predchádzanie a zamedzenie jej nekontrolovaného rastu nad rámec tzv. minimálna prijateľná hodnota.

Kapitola 2. Analýza stavu nezamestnanosti v Rusku na roky 2016-2017

2.1 Analýza nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2000-2016

Krízová situácia v ruskej ekonomike od roku 2014 je úzko prepojená so sektorom zamestnanosti obyvateľstva krajiny. Už začiatkom roka 2015 začala rásť nezamestnanosť. Oficiálne štatistiky sa líšia od skutočnej nezamestnanosti. Venujme preto pozornosť niektorým bodom, ktoré si Rosstat všíma v poznámkach, poznámkach pod čiarou a vysvetleniach výpočtov.

Štatistiky sú založené na analýze vzorky obyvateľstva a nie všetkých občanov krajiny. Oficiálny zdroj uvádza, že sumarizuje výsledky „výberového prieskumu medzi obyvateľstvom o problémoch so zamestnanosťou“.

Štatistiky pre Krym sa neberú do úvahy. Citát z oficiálneho zdroja: „v záujme zabezpečenia štatistickej porovnateľnosti boli údaje vypočítané bez zohľadnenia informácií pre Krymskú republiku a mesto Sevastopoľ.

Nezamestnanosť sa znižuje nie v dôsledku zamestnávania predtým nezamestnaných občanov, ale v dôsledku poklesu počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Inými slovami: pribúda starých a mladých ľudí a populácia v produktívnom veku sa zmenšuje.

V krajine je veľa nezamestnaných občanov, o ktorých zamestnaní neexistujú oficiálne informácie alebo sú nepresné. V správach Rosstat sa teda nezohľadňujú a môžu skresliť skutočnú nezamestnanosť v jednotlivých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie a v krajine ako celku.

Tabuľka 1. Miera nezamestnanosti v Ruskej federácii v roku 2000

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Tabuľka 2. Miera nezamestnanosti v roku 2010

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Obrázok 1 graficky znázorňuje dynamiku miery nezamestnanosti v Rusku od roku 2000 do roku 2016.

Obrázok 1. Dynamika miery nezamestnanosti od roku 2000 do roku 2016.

V roku 2016 sa miera nezamestnanosti znížila na 5,3 % pracovnej sily (s výnimkou sezónnych faktorov – na 5,2 % pracovnej sily). V priemere v roku 2016 dosahovala nezamestnanosť 5,5 % celkovej pracovnej sily (v metodike bilancie pracovných síl podľa ruského ministerstva hospodárskeho rozvoja 5,8 % pracovnej sily), čo je o 0,1 percentuálneho bodu menej ako v roku 2015. .

Tabuľka 1. Ruský trh práce v roku 2016.

Ku koncu roka došlo k miernemu nárastu pracovnej sily v dôsledku nárastu počtu zamestnaných v takých činnostiach ako Školstvo, Doprava a spoje a Poľnohospodárstvo. V priemere za rok 2016 pracovná sila a zamestnané obyvateľstvo vykázali symbolický nárast o 0,1 percenta. Evidovaná nezamestnanosť ku koncu roka 2016 predstavovala 895 tis. osôb (5,5 % medzimesačne).

Za pozitívny moment na trhu práce možno považovať pokles zamestnanosti na čiastočný úväzok na konci roka 2016. Podľa monitorovacích ukazovateľov Ministerstva práce Ruskej federácie tak počet brigádnikov, ktorí sú v prestojoch na iniciatíve správy a na dovolenke po dohode strán ku koncu roka 2016 predstavovalo 258,8 tisíc osôb, t.j. O 2,3 tisíca ľudí menej ako na začiatku decembra 2016.

V dôsledku poklesu počtu voľných pracovných miest a nárastu evidovanej nezamestnanosti vzrástla miera napätia z novembrových 81,5 osoby na 100 pracovných miest na 86,8 osoby na 100 pracovných miest v decembri.

Vo všeobecnosti možno nezamestnanosť v Rusku v roku 2016 považovať za uspokojivú, najmä s prihliadnutím na ekonomickú situáciu v krajine.

2.2 Analýza nezamestnanosti v Rusku v roku 2017

Od januára 2017 Rosstat selektívne zisťuje stav zamestnanosti pracovnej sily medzi obyvateľstvom vo veku 15 rokov a starším. Podľa výsledkov štúdie v júni 2017 pracovná sila predstavovala 76,2 milióna ľudí, čo je 52 % z celkového počtu obyvateľov krajiny, z toho 72,3 milióna ľudí bolo zamestnaných v ekonomike a 3,9 milióna ľudí nemalo. prácu, ale aktívne si ju hľadali (v súlade s metodikou ILO sú klasifikovaní ako nezamestnaní). Miera zamestnanosti obyvateľstva vo veku 15 a viac rokov bola stanovená na 59,5 %, miera nezamestnanosti - 5,1 %.

Do roku 2017 sa zisťovala populácia vo veku 15-72 rokov. S cieľom pokračovať v dynamickej sérii sú uvedené nasledujúce informácie o počte a zložení pracovníkov v uvedenom veku.

Pracovná sila vo veku 15 – 72 rokov v júni 2017 predstavovala 75,9 milióna ľudí, z toho 72,1 milióna ľudí bolo klasifikovaných ako zamestnaných v ekonomických činnostiach a 3,8 milióna ľudí bolo klasifikovaných ako nezamestnaných podľa kritérií ILO (t. j. nemali prácu alebo zárobkovú činnosť , hľadali prácu a boli pripravení nastúpiť do práce v prieskumnom týždni).

Miera nezamestnanosti (pomer počtu nezamestnaných k pracovnej sile) v júni 2017. predstavovala 5,1 % (bez vylúčenia sezónneho faktora).

Miera zamestnanosti (pomer zamestnaného obyvateľstva k celkovému počtu obyvateľov vo veku 15-72 rokov) v roku 2017 bola 65,5 %.

Tabuľka 2. Počet a zloženie pracovnej sily vo veku 15-72 rokov.

(sezónne neočistené)

	IIštvrťrok 2017	2017			IIštvrťrok 2016	IIštvrťroku 2017 spol IIštvrťrok 2016, (+, -)
		apríla	Smieť	júna
tisíc ľudí
Staršia pracovná sila 15-72 rokov	75843	75763	75816	75950	76558	-715
zaneprázdnený	71896	71713	71871	72104	72225	-329
nezamestnaný	3947	4050	3945	3846	4333	-386
V percentách
Úroveň účasti v pracovná sila (pracovná sila do populácia vo veku 15-72 rokov)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Úroveň zamestnanosti (zamestnaný na číslo starnúce obyvateľstvo 15-72 rokov)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Miera nezamestnanosti (nezamestnaní na pracovnú silu)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Počet zamestnaných osôb v júni 2017 vzrástol v porovnaní s májom 2017 o 232 tisíc osôb, čiže o 0,3 % a oproti júnu 2016 sa znížil - o 570 tisíc osôb, čiže o 0,8 %.

Počet nezamestnaných v júni 2017 v porovnaní s májom 2017 sa v porovnaní s júnom 2016 znížila o 99 tisíc ľudí, teda o 2,5 %. - o 331 tisíc ľudí, čiže 7,9 %.

Celkový počet nezamestnaných zaradených podľa kritérií ILO bol 4,7-krát vyšší ako počet nezamestnaných evidovaných v štátnych inštitúciách služieb zamestnanosti. Koncom júna 2017 V štátnych inštitúciách služieb zamestnanosti bolo evidovaných 816-tisíc ľudí, čo je o 3,2 % menej ako v máji 2017. a o 15,7 % v porovnaní s júnom 2016.

Medzi nezamestnanými (podľa metodiky ILO) podiel žien v júni 2017 tvorili 47,8 %, obyvatelia miest - 64,7 %, mládež do 25 rokov - 21,8 %, osoby bez praxe - 27,3 %.

Miera nezamestnanosti obyvateľov vidieka (7,6 %) prevyšuje mieru nezamestnanosti obyvateľov miest (4,3 %). V júni 2017 tento prebytok bol 1,8-násobný.

V júni 2017 Medzi nezamestnanými bol podiel ľudí, ktorí odišli z predchádzajúceho pôsobiska z dôvodu prepustenia alebo zníženia počtu zamestnancov, likvidácie organizácie alebo vlastného podniku 14,9 % av súvislosti s dobrovoľným prepustením 24,6 % ( v júni 2016 18,5 % a 25,3 %).

Nezamestnanosť podľa federálnych okresov. Uvažujme miera nezamestnanosti podľa regiónov Ruska v rokoch 2016-2017 rokov.

Kurz nezamestnanosti v Rusku 2016

Pre zvýšenie informačného obsahu údajov sa uvádzajú ukazovatele pracovnej sily, zamestnanosti a nezamestnanosti za jednotlivé subjekty Ruskej federácie v priemere za posledné tri mesiace.

Tabuľka 3. Počet a zloženie pracovnej sily v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie.

Vo veku 15-72 rokov (podľa výberových zisťovaní pracovných síl v priemere za druhý štvrťrok 2017)

	číslo pracovné sila, tisíc Ľudské	Počítajúc do toho		Úroveň, %
		zaneprázdnený	nezamestnaný	účasť pracovnej sily	zamestnanosť	nezamestnanosť
Ruská federácia	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Centrálne federálny okres	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
Belgorodská oblasť	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Brjanská oblasť	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
Vladimírska oblasť	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Voronežská oblasť	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
Ivanovský región	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
región Kaluga	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Kostromská oblasť	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Región Kursk	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Lipetská oblasť	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
Moskovská oblasť	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Región Oryol	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Ryazanská oblasť	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Smolenská oblasť	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Tambovský región	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Tverská oblasť	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Región Tula	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Jaroslavľská oblasť	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
Moskva	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
Severozápadný federálny okres	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
Karelijská republika	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
republika Komi	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Archangelská oblasť	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
počítajúc do toho Nenetský autonómny okruh	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Archangelská oblasť bez auto okresu	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Región Vologda	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Kaliningradská oblasť	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Leningradská oblasť	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Murmanská oblasť	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Novgorodská oblasť	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Región Pskov	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
Saint Petersburg	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Južná federálny okres	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Adygejská republika	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Kalmycká republika	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Krymskej republiky	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Krasnodarský kraj	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Astrachanská oblasť	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Volgogradská oblasť	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Rostovský región	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Sevastopol	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
Severný Kaukaz federálny okres	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Dagestanská republika	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Ingušská republika	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardino-Balkarský republika	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karachay-Cherkess republika	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Severná republika Osetsko – Alania	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Čečenská republika	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Stavropolská oblasť	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Privolžskij federálny okres	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Baškirská republika	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Republika Mari El	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Mordovská republika	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Tatárska republika	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Udmurtská republika	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Čuvašská republika	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Permská oblasť	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Kirovský región	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Región Nižný Novgorod	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Orenburgská oblasť	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Región Penza	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Región Samara	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Saratovský región	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Uljanovská oblasť	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Ural federálny okres	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
Región Kurgan	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Sverdlovská oblasť	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Ťumenská oblasť	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
počítajúc do toho: Chanty-Mansijsk Autonómny okruh - Ugra	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Yamalo-Nenets auto okres	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Ťumenská oblasť bez auto okresiek	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Čeľabinská oblasť	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
sibírsky federálny okres	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Altajská republika	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Burjatská republika	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Tyvská republika	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Chakaská republika	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
Altajský región	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Transbaikalská oblasť	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Krasnojarský kraj	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Irkutská oblasť	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Kemerovský región	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Novosibirská oblasť	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Omská oblasť	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
Tomská oblasť	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Ďaleký východ federálny okres	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Republika Sakha (Jakutsko)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Kamčatský kraj	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Prímorský kraj	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Chabarovská oblasť	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Amurská oblasť	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Magadanská oblasť	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Sachalinská oblasť	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Židovská autonómna oblasť	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Čukotský autonómny okruh	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
V niektorých prípadoch sa menšie nezrovnalosti medzi súčtom a súčtom pojmov vysvetľujú zaokrúhľovaním digitálnych údajov.

Najnižšia miera nezamestnanosti je pozorovaná v Centrálnom federálnom okrese, najvyššia v Severokaukazskom federálnom okrese.

Toto sú štatistiky nezamestnanosti v Rusku v rokoch 2016-2017.

2.3 Boj proti nezamestnanosti v Rusku: smery, metódy, výsledky

Prioritnú úlohu v boji proti nezamestnanosti zohráva štát. Na regulácii trhu práce s cieľom zabezpečiť zamestnanosť štát pracuje v rôznych smeroch, za kľúč ktorých možno považovať:

Štátna podpora súkromných podnikateľov;

Sociálne poistenie v nezamestnanosti;

Rôzne programy na zvýšenie počtu pracovných miest;

Programy na stimuláciu rastu zamestnanosti;

Prideľovanie finančných prostriedkov na rôzne druhy dávok v nezamestnanosti;

Poskytovanie školení;

Rekvalifikácia nezamestnaných;

Poskytovanie pracovných miest pre špecifické skupiny (mládež, osoby so zdravotným postihnutím);

Medzinárodná spolupráca (migrácia);

Organizácia verejných prác.

Teraz sa pozrime na konkrétne praktické opatrenia prijaté vládou Ruskej federácie v rokoch 2016 – 2017 na boj proti nezamestnanosti.

V roku 2016 ruská vláda pridelila 776 miliónov rubľov 17 ruským regiónom na boj proti nezamestnanosti.

Tieto prostriedky umožnili zamestnať viac ako 25,8 tisíca pracovníkov, ktorým hrozilo prepustenie a ľudí hľadajúcich prácu.

Finančné prostriedky boli rozdelené medzi obyvateľov Burjatska, Ingušska, Karélie, Komi, Čuvašskej republiky, Altaja, Transbajkalských území, Ivanova, Kaliningradu, Kurganu, Nižného Novgorodu, Rjazane, Saratova, Smolenska, Tuly, Čeľabinska a Jaroslavských oblastí.

Kraje vyčlenili peniaze na realizáciu programov zamestnanosti. Konkrétne - na pokročilú odbornú prípravu a stáže pre pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie;

Na kompenzáciu zamestnávateľom realizujúcim programy rozvoja podnikania vrátane substitúcie dovozu, inovácií, personálneho rozvoja, výdavky na čiastočné odmeňovanie pracovníkov prepustených z iných organizácií, deti, ktoré absolvovali odborné vzdelávacie inštitúcie a nezamestnaní;

Organizovať dočasné zamestnávanie ľudí, ktorým hrozí prepustenie; uhrádzať zamestnávateľom náklady spojené so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím.

V roku 2017 opatrenia na boj proti nezamestnanosti v Rusku zahŕňajú:

1. ZAVEDENIE reštriktívnych kvót na zahraničnú pracovnú silu (kvóty na vydávanie pozvánok cudzincom na vstup do Ruskej federácie za účelom zamestnania).

2. Podpora zavádzania ďalších pracovných miest a zamestnávania občanov v malých a stredných podnikoch.

3.Vypracovanie päťročnej prognózy dopytu po pracovnej sile so stredným odborným vzdelaním v krajine a regiónoch.

4.Hromadné prijatie súkromných a verejných online vzdelávacích platforiem. Zoznam programov pre rekvalifikáciu v digitálnej ekonomike bude určený za účasti univerzít a súkromných spoločností s pokročilými vzdelávacími kurzami a rozvojom vzdelávania.

Na rok 2017 sa plánuje pokračovať v reforme súčasného modelu regulácie nezamestnanosti, t.j. zníženie neefektívnych pracovných miest. Tento proces si vyžaduje reštrukturalizáciu podnikov tvoriacich mesto, vytvorenie špeciálnych programov pre pokročilé vzdelávanie a rozvoj novej špecializácie.

Aj v roku 2017 sa plánuje rozvoj motivačných systémov pre neskorší odchod do dôchodku pre najkvalifikovanejších pracovníkov.

Kľúčovými determinantmi znižovania nezamestnanosti v Rusku v roku 2017 môžu byť vonkajšie aj vnútorné javy a okolnosti. Medzi vonkajšie patrí ďalší rozvoj spolupráce s prioritnými obchodnými a ekonomickými partnermi, a to aj v oblasti výstavby plynovodov do Turecka a Číny. Medzi vnútorné faktory treba popri iných zaradiť aj faktor počasia, od ktorého závisí napríklad rast počtu zamestnaných ľudí v agrosektore. Patrí sem aj realizácia rozsiahlych infraštruktúrnych projektov, ako je výstavba Kerčského mosta, výstavba zariadení pre Majstrovstvá sveta vo futbale 2018, rozvoj energetických polí v Arktíde atď.

Aktualizácia:

Podľa najnovších štatistík má Rusko najnižšiu mieru nezamestnanosti za posledné tri roky, informovala v auguste 2017 Bank of Russia.

Jeho hladina klesla na 4,9 %, čo je veľmi typické pre neskoré leto a skorú jeseň. Presne tento ukazovateľ sa však od roku 2014 nepozoruje.

Regulátor podotýka, že tento rok bol pokles v auguste oproti júlu najväčší za posledných päť rokov, keďže v júli miera nezamestnanosti napriek sezónnosti vzrástla. Bolo to spôsobené posunom termínov zberu v dôsledku chladnej prvej polovice leta, ktorá sa vyskytla vo väčšine ruských regiónov.

Záver

Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav na trhu práce, pri ktorom je určitá časť obyvateľstva v produktívnom veku nezamestnaná z dôvodu nedostatočného efektívneho dopytu zamestnávateľov po pracovnej sile ako výrobnom faktore.

Nezamestnanosť zostala relevantná počas celej histórie. Napriek sociálnemu, ekonomickému a technologickému pokroku problém nezamestnanosti nestráca na aktuálnosti, ba naopak, naberá na obrátkach.

Na hodnotenie nezamestnanosti v ekonomike sa používajú rôzne ukazovatele, ale miera nezamestnanosti je všeobecne akceptovaná. Určuje sa pomerom celkového počtu nezamestnaných k počtu práceschopných občanov v percentuálnom vyjadrení.

Hlavné typy nezamestnanosti: inštitucionálna, štrukturálna, sezónna, frikčná, cyklická. Každý typ nezamestnanosti je určený svojimi špecifickými príčinami a okolnosťami. Zároveň je v západnej makroekonomickej teórii zvykom identifikovať tri hlavné príčiny nezamestnanosti – ekonomické podmienky, nové technológie a rastúca populácia.

Nezamestnanosť v Rusku má špecifický charakter, má veľmi rôznorodé a netypické črty. Medzi dôvody jeho rozvoja patrí všeobecná ekonomická nestabilita, nedostatočná trhová infraštruktúra, globálna kríza, migrácia obyvateľstva a preľudnenie v niektorých regiónoch krajiny.

Napriek tomu miera nezamestnanosti v Rusku ešte nie je taká vysoká, ako sa kedysi predpovedalo. Trh práce však čelí viacerým štrukturálnym nedostatkom, ako je napríklad rastúca nezamestnanosť mladých ľudí.

Štatistiky

Je to desivé, hoci tieto ukazovatele ešte neprekročili kritickú normu. vstúpil do Rosstatu v auguste 2017. Podľa oficiálnych údajov bolo pracujúcich 78 miliónov a nezamestnaných najmenej 3,8 milióna. V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi celková miera klesla pod 5 %. Ale poďme zistiť, aké kritické sú a kedy je čas začať biť na poplach.

Nezamestnanosť v krajine sa meria pomocou indexu vypočítaného vydelením počtu nezamestnaných osôb celkovou pracovnou silou v krajine a následným vynásobením tohto čísla číslom 100. Pracovnú silu zvyčajne tvoria ľudia, ktorí sú dostatočne mladí a vhodní akúkoľvek prácu, vrátane fyzickej.

Miera nezamestnanosti v Rusku je dôležitým ekonomickým faktorom. Stále sa však diskutuje o tom, čo spôsobuje tento problém. Ekonómovia sú si však istí jednou vecou - nezamestnanosť sa spravidla objavuje v zlých časoch pre krajinu, tj počas recesie (pokles alebo spomalenie tempa hospodárskeho rastu) a krízy.

Problém v krajine

Čo sa týka ďalších dôležitých bodov, inflácia v Rusku už niekoľko rokov klesá, zatiaľ čo reálny (o infláciu očistený) hrubý domáci produkt po prudkom poklese v roku 2009 stále rastie.

Rovnako ako väčšina ostatných krajín, aj ruská ekonomika je zameraná najmä na služby a rôzne priemyselné odvetvia, pričom agrosektor nehrá prakticky žiadnu rolu, najmä pokiaľ ide o hrubý domáci produkt ďalšej generácie. V dôsledku toho je veľká väčšina pracovnej sily sústredená v dvoch vyššie uvedených sektoroch. Ale Rusko je stále jedným z popredných exportérov pšenice na svete a je na treťom mieste po Spojených štátoch a Kanade.

Porovnanie s predchádzajúcimi rokmi: vzostup a pád

Nezamestnanosť v Rusku je problém, ktorý sa ťahá z roka na rok. Ak si vezmeme štatistiky za posledných 10 rokov, krajina sa ešte nevymanila z 5 % hranice. Krízový moment zároveň nastal v roku 2009, kedy bol index rovných 8,3 %. Pre presnejšiu prehľadnosť vám odporúčame preštudovať si tabuľku, ktorá zobrazuje stručné štatistiky nezamestnanosti v Rusku podľa rokov:

Terminológia

Nezamestnaný je ten, kto nepracuje a spravidla si prácu aktívne hľadá. Pri výpočte indexu sa neberú do úvahy ľudia, ktorí sú dôchodcovia, ľudia so zdravotným postihnutím, sú na materskej dovolenke alebo študujú v akejkoľvek inštitúcii alebo nedosiahli určitý vek.

Príčina

Nezamestnanosť v Rusku by nemala nikoho prekvapiť, pretože s týmto problémom čelia takmer všetky krajiny sveta. Napríklad v Turkménsku index dosahuje 70%, v Nepále - 46%, v Keni - 42%, dokonca aj v Grécku a Španielsku sa toto číslo pohybuje od 27% do 28%. Poďme zistiť hlavné dôvody nezamestnanosti v Rusku:

1. Ľudia opúšťajú svoje predchádzajúce pracovisko, aby si našli lepšie platiace a pohodlnejšie.
2. Ľudia boli prepustení a teraz sa nemôžu zotaviť.
3. Spoločnosť znížila počet zamestnancov. Môže to byť spôsobené tým, že ekonomický rast krajiny sa spomaľuje a po väčšine tovarov či služieb nie je dopyt.
4. Odišli na materskú dovolenku, nastúpili do vzdelávacej inštitúcie a nedosiahli produktívny vek.
5. Pozícia osoby bola rozdelená medzi ostatných zamestnancov.
6. Príliš veľa ľudí. Tento faktor zohráva veľkú úlohu najmä v malých mestách, kde je oveľa väčší dopyt ako ponuka.
7. Nízke mzdy, ťažké pracovné podmienky.
8. Vedecký a technologický pokrok, kde ľudskú silu nahrádzajú roboty a stroje.
9. Pracovných miest je málo tak v jednotlivých regiónoch, ako aj v celej krajine.

Údaje

V období od konca leta do začiatku jesene 2014, keď sa hospodárska kríza v Rusku len začínala rozvíjať, ceny ropy začali rapídne klesať, rubeľ ich nasledoval a inflácia začala stúpať. Nie je prekvapujúce, že mnohí odborníci predpovedali, že ruská populácia bude nevyhnutne čeliť vážnej pohrome masovej nezamestnanosti.

Logika takýchto prognóz bola jasná – krajina trpela silnou ekonomickou recesiou, ktorá mala dopad na takmer všetky odvetvia ekonomiky. Štát zjavne nemal dostatok zdrojov, ako v rokoch 2008-2009 počas predchádzajúcej finančnej krízy, aby zabezpečil rozsiahle investície do všetkých oblastí postihnutých krízou.

Dnes, takmer štyri roky po začiatku krízy, sa predpovede skeptikov nenaplnili. Za týchto podmienok sa zdalo, že prirodzenou reakciou problémových odvetví bude hromadné prepúšťanie s cieľom znížiť náklady a ušetriť peniaze. To sa však nestalo ani v roku 2015, ani v roku 2016, ani v roku 2017. Podľa štatistík nezamestnanosť v Rusku nikdy nebola takým globálnym problémom ako v roku 2009. V priebehu rokov index takmer nikdy neprekročil veľmi skromné ​​číslo 6 %. A (v porovnaní so svetovými štatistikami) je tento ukazovateľ hodný pochvaly.

Uveďme si príklad. Miera nezamestnanosti dosiahla v USA takmer 10 % (počas špičiek). Priemerná miera nezamestnanosti v EÚ je v súčasnosti pod 10 %, čo sa považuje za úspech, keďže pred takmer 8 rokmi index prekročil 12 %. Na vrchole hospodárskej krízy v krajinách ako Španielsko, Grécko a Taliansko dosahovalo toto číslo 40 %. Stále však existuje dôvod na obavy. Už dnes je v týchto krajinách nezamestnaný približne každý piaty človek. Ako sa Rusku podarilo vyhnúť sa takémuto osudu?

Ako je Rusko iné

Podľa Tatyany Malevovej, riaditeľky Inštitútu sociálnej analýzy a prognózy Ruskej akadémie národného hospodárstva a verejnej správy prezidenta Ruskej federácie (RANEPA), Rusko od 90. rokov minulého storočia rozvíja svoj vlastný model trhu práce, ktorý sa líši od západnej.

Zatiaľ čo vo väčšine krajín sveta firmy v čase ekonomických turbulencií znižujú výrobu a stavy zamestnancov, v Rusku sa v obave zo zhoršenia sociálneho napätia všetci účastníci trhu správajú úplne inak. Namiesto prepúšťania neefektívnych pracovníkov zamestnávatelia radšej znižujú mzdy. Okrem toho sa ruský trh práce uchyľuje k systému skrytej nezamestnanosti, v rámci ktorého sú pracovníci preložení na kratšie týždne, posielaní na neplatené voľno alebo sa im znižuje pracovný čas a výrobné tempo.

Pracovníci tento systém s radosťou akceptujú, a to všetko pre malý počet reálnych alternatív – riziko, že si nenájde novú prácu, straší ľudí aj vo veľkých mestách. S takýmto správaním zamestnávateľov a zamestnancov je celkom spokojný aj štát, ktorý zabezpečuje, že v Rusku nikdy nebude veľký prílev ľudí hľadajúcich podporu v nezamestnanosti. To by mohlo podkopať už aj tak oslabený rozpočet.

Výška dávok v nezamestnanosti v Rusku

V súčasnosti je minimálna mesačná platba v nezamestnanosti 850 rubľov (približne 15 USD pri súčasných výmenných kurzoch) pre uchádzačov o zamestnanie po prvýkrát v prvom roku po prepustení za nevhodné správanie a maximum je 4 900 rubľov (približne 85 USD). Je zrejmé, že takéto malé sumy nestačia na prežitie, takže nevyprovokujú ľudí k tomu, aby sa evidovali ako oficiálne nezamestnaní. V Rusku je dnes niečo cez tri milióny takýchto ľudí.

Veľkou výhodou tohto univerzálneho modelu trhu práce je, že umožňuje spoločnosti vyhnúť sa napätiu a politickým otrasom. Hlavnou nevýhodou však je, že v dôsledku toho má naša krajina hospodárstvo, ktoré trpí pomalými procesmi. Teda prostredie, v ktorom má každý istotu práce, nikto nemá motiváciu o prácu bojovať.

Nižší plat

Dnes je miera nezamestnanosti v Rusku 5,3 %, čo zodpovedá približne 4 miliónom ľudí. Reálne mzdy zároveň v minulom roku klesli takmer o 10 %. To je dôvod, prečo krajina nezaznamenala prudký nárast nezamestnanosti – o tomto procese svedčil pokles reálnych miezd.

Zamestnávatelia naďalej reagujú na krízu týmto spôsobom. Za posledný rok viac ako 24 % opýtaných rodín potvrdilo, že im boli znížené mzdy, 19 % občanov meškalo s výplatou a 9 % mal skrátený pracovný čas, boli nútení ísť na neplatené voľno alebo boli prepustení.

Pracovný pomer na dobu určitú

Keďže nezamestnanosť v Rusku zostala v roku 2018 prakticky nezmenená, ľudia si začali hľadať prácu na čiastočný úväzok alebo dočasné zamestnanie, ktoré by im prinieslo o niečo väčší príjem ako pomoc od štátu. Ku koncu mája 2016 podľa rezortu práce vzrástol tento sektor trhu práce v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka o 18 percent. Celkovo sa počet pracovníkov na čiastočný úväzok za posledný rok zvýšil na 41 500 a v súčasnosti prekračuje 300 000. To nie je až tak na takú veľkú krajinu ako Rusko, ale rovná sa to počtu obyvateľov veľkého mesta.

Najdôležitejšie je, že počet brigádnikov tu rastie. Áno, zamestnávatelia sa snažia vyhnúť hromadnému prepúšťaniu, očividne chápu, že ak sa to stane v ich podniku, štát z toho nebude mať radosť. Najmä pokiaľ ide o voľby, pretože vtedy nikoho nezaujíma, ako sa na mape Ruska objavia ohniská.

Ekonomická kríza zároveň stále klesá, hoci nie tak prudko ako v období rokov 2014 až 2016. Väčšina podnikateľov stále čelí potrebe optimalizovať svoje výdavky vrátane miezd. V opačnom prípade ich podnikanie jednoducho nebude môcť prežiť. V súčasnosti sa preto rozhoduje o presune pracovníkov na rôzne formy zamestnania na čiastočný úväzok. Ruské podniky tak znižujú svoje náklady tým, že sa uchyľujú k tejto metóde.

Konečne

Hlavným problémom Ruska je, že náš trh vytvára veľmi málo nových pracovných miest. Jeho jedinou zvláštnosťou je, že vďaka vysoko diferencovaným mzdám poskytuje vysokú mieru zamestnanosti a nízku mieru nezamestnanosti, ako aj významný podiel nízkopríjmovej zamestnanosti. Zároveň na trhu práce rastie dopyt po brigádach, ktoré si vyžadujú nakladačov, robotníkov, opravárov, vodičov, baličov, predavačov, upratovačov a kuchárov.

Aby sme to zhrnuli, môžeme povedať, že ruský trh práce dokázal reagovať na výzvy hospodárskej krízy pomocou vlastného modelu, v ktorom sa prirodzené nevýhody zmenili na dočasné výhody. Zníženie miezd, presun ľudí na dočasnú prácu, skrátenie pracovného času, zintenzívnenie vnútornej pracovnej migrácie, presun ľudí na prácu na diaľku – tieto procesy nie sú nič iné ako dočasné opatrenia. Mnohým ľuďom však umožňujú zostať nad vodou s aspoň nejakým zdrojom príjmu v ťažkých ekonomických časoch.