Čo je to stáž a kto ju potrebuje? Stáž na pracovisku: ako sa správne prihlásiť

Pre všetkých zamestnancov, ktorí sú prijatí prvýkrát, je poskytnutá skúšobná doba a školenie. Počas určitého obdobia bude musieť nový zamestnanec získať zručnosti potrebné pre úspešné pracovné aktivity. Zamestnanec je počas celej doby stáže sledovaný vedúcimi pracovníkmi, ktorí môžu rozhodnúť o jeho prijatí na trvalé miesto alebo o prepustení z dôvodu neplnenia zadaných úloh.

Oficiálny text zmluvy stanovuje obdobie, počas ktorého stáž a výučba prebieha. Najčastejšie ide o obdobie od 2 týždňov do 1 mesiaca. Niekedy môže toto obdobie trvať aj niekoľko mesiacov. Federálny zákon 197 obsahuje hlavné ustanovenia upravujúce plynutie skúšobnej doby. Platia nasledujúce normy:

• doložka o dĺžke stáže a jej pravidlách musí byť uvedená v pracovnej zmluve;
• ak dokument neobsahuje zodpovedajúcu časť, zamestnanec je okamžite prijatý na trvalé pracovné miesto;
• Aj počas skúšobnej doby u nových zamestnancov je zamestnávateľ povinný dodržiavať ustanovenia platnej pracovnoprávnej úpravy.

Z určitých dôvodov je stáž výhodná nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre samotného zamestnanca. Umožňuje vám získať predstavu o tom, ako dobre sa zamestnanec dokáže vyrovnať s povinnosťami, ktoré mu boli pridelené. A počas skúšobnej doby môže samotný zamestnanec pochopiť, či sú pre neho vhodné navrhované podmienky, tím atď.

Na základe čoho je stanovená skúšobná doba?

O dĺžke trvania praxe a jej nevyhnutnosti rozhoduje vo väčšine prípadov zamestnávateľ samostatne. Za určitých okolností však nemá právo určiť budúcemu zamestnancovi skúšobnú dobu. Stáva sa to, ak sa o pozíciu uchádzajú určité kategórie obyvateľov:

• osoby, ktoré uspeli vo výberovom konaní na obsadenie voľného miesta;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako jeden a pol roka alebo tehotné ženy;
• maloletý mladší ako 18 rokov sa uchádza o zamestnanie;
• občan, ktorý získal vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v inštitúciách, ktoré majú potvrdenú štátnu akreditáciu. Okrem toho zamestnávateľ nebude môcť odmietnuť uchádzača, ktorý sa uchádza o prácu prvýkrát po získaní diplomu o vzdelaní. Existuje jedna výnimka - ak od ukončenia školenia uplynul viac ako rok, môže byť určená skúšobná doba;
• špecialisti, ktorí boli preradení na novú pozíciu z inej pobočky spoločnosti, neabsolvujú stáže v súlade s aktuálnou dohodou vedenia;
• zamestnanci, ktorých pracovná zmluva je platná najviac 2 mesiace.

Čo sa týka ostatných prípadov, o potrebe a dĺžke skúšobnej doby rozhoduje priamo zamestnávateľ. Odporúčame vám stiahnuť si zákon o stáži z nižšie uvedeného odkazu, aby ste sa oboznámili s hlavnými ustanoveniami dokumentu.

Ako sa platí stáž?

Dôležitou otázkou pre potenciálnych zamestnancov je, ako prebieha výplata v skúšobnej dobe. Podľa platnej legislatívy má každá osoba, ktorá sa uchádza o nové miesto, právo na spravodlivé a včasné odmeny za svoju prácu. To platí aj pre prípady, keď sa najskôr určí skúšobná doba.

Ustanovenia zákona upravujú, že každá práca musí byť platená v závislosti od zastávanej pozície, kvalifikácie zamestnanca a náročnosti pracovného procesu. Takéto legislatívne normy by sa mali vykladať ako povinnosť zamestnávateľa platiť za činnosť osoby, ktorá sa stážuje.

Iná vec je, že v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo v skúšobnej dobe stanoviť nižšiu mzdu. Konečná suma však nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi úradníkmi.

Ako dlho môže stáž trvať?

Celkovú dobu skúšobnej doby a školenia určuje zamestnávateľ. Zákonník práce dnes neupravuje trvanie praxe. V každom konkrétnom prípade sa dĺžka lehoty určuje individuálne a je predpísaná pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

V § 70 návrhu zákona sú stanovené maximálne prípustné lehoty na dokončenie skúšobnej doby. Pre zástupcov manažmentu nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Patria sem špecialisti na týchto pozíciách:

• manažéri;
• hlavní účtovníci;
• manažéri štrukturálnych divízií alebo pobočiek;
• zástupcovia manažérov.

Pre ostatné kategórie občanov nesmie trvanie stáže presiahnuť 3 mesiace, s výnimkou situácií, kedy pracovná zmluva trvá len niekoľko mesiacov. V takýchto prípadoch skúšobná doba netrvá dlhšie ako 2 týždne. Pre osoby, ktoré sa chcú stať notármi, sa poskytuje aj dlhodobá (3 roky) stáž.

Od tých, ktorí sa plánujú stať vodičom, sa vyžaduje skúšobná doba. Na vedenie nákladných vozidiel musíte do 1 mesiaca potvrdiť kvalifikáciu, pre vodičov osobných autobusov musíte odpracovať 50 hodín (z toho 32 na trase, po ktorej budú jazdiť).

V skúšobnej dobe sa na absenciu v práci neprihliada, aj keď je spojená s dočasnou práceneschopnosťou.

Ako prihlásiť zamestnanca v skúšobnej dobe

Po tom, čo vedenie rozhodne, či je alebo nie je potrebná skúšobná doba pre nového zamestnanca, je potrebné stáž zaregistrovať. Aby ste to dosiahli v súlade s ustanoveniami platnej legislatívy, je potrebné dodržať nasledujúce kroky:

• vedúci organizácie podpisuje predpisy o vytvorení stáže. Obsahuje informácie o podmienkach, právomociach zverených zamestnancom počas skúšobnej doby, o platení ich činnosti atď.;
• so žiadateľom sa uskutoční pohovor;
• ak sa strany dohodnú, vypracuje sa pracovná zmluva;
• nový zamestnanec pracuje v skúšobnej dobe;
• po uplynutí stanoveného obdobia manažér rozhodne o vhodnosti kandidáta na obsadzovanú pozíciu. Ďalej je zamestnanec buď prepustený v súlade s predpismi o stáži, alebo je prijatý legálne.

Aj počas skúšobnej doby musí byť osoba zapísaná v súlade so všetkými pravidlami. Na tento účel poskytnú personálnemu oddeleniu žiadosť o prijatie do zamestnania, pracovnú knihu, diplom o vzdelaní a fotokópiu pasu. Zamestnávateľ má právo uzavrieť zmluvu na dobu určitú alebo zmluvu na dobu neurčitú, ale s uvedením doby trvania stáže.

Ustanovenia Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom prijímať nových zamestnancov v skúšobnej dobe. To im dáva možnosť overiť si kvalifikáciu zamestnanca pred jeho zaradením do hlavnej zmluvy. Zákon určuje, že dĺžka stáže podľa okolností nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. V takom prípade je zamestnávateľ povinný ju uhradiť.

Ahoj! V tomto článku si povieme o postupe pri stážach na pracovisku.

Dnes sa dozviete:

• Čo je to stáž zamestnancov;
• Kto by mal vykonávať stáž;
• Ako je stáž organizovaná?

Čo je to zamestnanecká stáž?

Každý sa aspoň raz v živote stretol s pojmom stáž. Prvýkrát sa stávame stážistami počas štúdia na strednej odbornej alebo vysokej škole v období praxe. Takáto stáž nie je spravidla platená, všetko, čo budúci špecialista získa, sú neoceniteľné skúsenosti.

Druhé a ďalšie školenie prebieha počas počiatočného obdobia činnosti žiadateľa v organizácii. Prax na pracovisku je tiež možná pri postupe na kariérnom rebríčku, ak nová špecializácia zahŕňa radikálne odlišné povinnosti ako predchádzajúce.

To sa v živote stáva, teraz sa pozrieme na to, ako by mala prax podľa zákona prebiehať a aké práva a povinnosti má uchádzač a zamestnávateľ.

Stáž – pracovná činnosť vrátane získania ďalšieho odborného vzdelania v určitej špecializácii, ako aj spôsob uplatnenia teoretických vedomostí na preukázanie spôsobilosti pri vedení podniku a budúcom zamestnaní.

Okamžite vyzdvihneme hlavné funkcie pre stážistu:

• Získanie nových odborných zručností;
• Aplikácia teoretických poznatkov v prospech organizácie;
• Schopnosť posúdiť svoje vlastné schopnosti a dať ich do súladu s funkciami a úlohami;
• Možnosť zamestnania na základe výsledkov.

Funkcie zamestnávateľa sú nasledovné:

• Umožňuje vám skrátiť adaptačné obdobie;
• Testuje schopnosti budúceho zamestnanca a umožňuje ich koreláciu s jeho úlohami a funkciami, ktoré bude vykonávať;
• Umožňuje zhodnotiť teoretické vedomosti praktikanta.

Je tiež potrebné zdôrazniť charakteristické črty stáže:

• Odborná príprava je časovo obmedzená;
• Rekvalifikácia ako druh pracovnej činnosti je platená podľa zmluvy;
• Výška platby za predbežné školenie zamestnanca je nižšia ako mesačná mzda na tejto pozícii;
• Musí byť zdokumentované;
• Pracovná stáž zamestnanca sa uskutočňuje podľa vopred vypracovaného školiaceho programu na pracovisku;
• Potenciálnemu zamestnancovi je pridelený mentor, ktorý bude dohliadať na plnenie úloh stážistom.

Kedy je potrebná stáž?

Celkovo existujú štyri prípady, keď žiadateľ potrebuje absolvovať rekvalifikáciu:

• Na prvé uplatnenie absolventov stredných a vysokých škôl;
• Keď zamestnanec postupuje po pracovnom rebríčku;
• V prípade dlhodobej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku s výhradou zásadných zmien v plnení jeho pracovných povinností (nemocenské, materská dovolenka);
• V prípade dočasného presunu na inú špecializáciu (napríklad z dôvodu dočasnej neprítomnosti špecialistu, ktorý predtým zastával túto pozíciu).

Existuje však výnimka. Potenciálny záujemca môže byť oslobodený od odbornej prípravy, ak o tom spoločne rozhodne vedúci odboru a vedúci odboru ochrany práce podniku. Takáto odpoveď môže byť poskytnutá len vtedy, ak má prijatý zamestnanec viac ako tri roky praxe na rovnakej pozícii.

Zároveň by sa funkcie špecialistu a vybavenie, s ktorým bude pracovať, nemali líšiť od predchádzajúcich. V tomto prípade je potrebné v osobnom spise šťastlivca vyznačiť, že bol prijatý bez skúšobnej doby.

Za stáž sa nepovažuje vzdelávacia stáž zo vzdelávacej inštitúcie alebo zistená samostatne bez oficiálnej registrácie.

Existujú skupiny pozícií, ktoré si vyžadujú školenie na pracovisku.

Tie obsahujú:

• vodiči verejnej dopravy;
• Zamestnanci v priamom kontakte s výrobnými zariadeniami;
• Polohy spojené s nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Po zaškolení sú kandidáti na tieto pozície povinní zložiť skúšku.

Trvanie stáže na pracovisku

Od 1. marca 2017 sa zmenila dĺžka testovania. Predtým podľa Zákonníka práce prax nemohla trvať dlhšie ako dva týždne (14 dní), okrem víkendov. Jeho minimálna dĺžka bola len 3 dni.

Teraz skúšobnú dobu pre súkromníkov určuje vedúci oddelenia, na ktorom bude zamestnanec pracovať. Ak má prijímaná osoba zručnosti, schopnosti a skúsenosti potrebné pre špecializáciu na vykonávanie povinností na rovnakej pozícii, doba preškolenia sa môže pohybovať od 3 do 19 dní, okrem víkendov.

Ak zamestnanec nemá potrebnú kvalifikáciu alebo nemá obdobnú prax na identickej pozícii, tak doba jeho preškolenia bude od 1 do 6 mesiacov podľa uváženia vedúceho oddelenia.

V prípade, že je na získanie manažérskej pozície potrebná prax, jej časový interval sa môže pohybovať od dvoch týždňov do jedného mesiaca, podľa uváženia vedenia spoločnosti.

Platba za obdobie školenia

Vráťme sa opäť k definícii: „Stáž je pracovná činnosť...“. A ako viete, každá práca musí byť zaplatená.

Aj keď po odpracovaní niekoľkých dní váš zamestnávateľ odmietne ďalšie zamestnanie, ste povinný zaplatiť za odpracované dni. Ak vám platbu odmietnu, máte právo obrátiť sa na súd.

V tomto prípade plat stážistu nemôže byť nižší ako stanovená minimálna mzda. K 1. januáru 2018 to bolo 9 489 rubľov mesačne a od 1. mája 2018 sa jej výška zvýši na úroveň životného minima obyvateľstva v produktívnom veku - 11 163 rubľov. Platba za ďalšiu prax musí byť vykonaná oficiálne, berúc do úvahy všetky daňové odpočty.

Mzda v skúšobnej dobe je však vždy nižšia ako štandardná mzda zamestnanca na rovnakej pozícii.

Ale vráťme sa k študentom. Ako už bolo spomenuté, vzdelávacie aktivity nie sú stážou za účelom zamestnania na trvalý pracovný pomer, sú určené pre stážistu na získanie praxe, a preto nie sú platené.

Postup stáže

Prvá vec, ktorú musí uchádzač o novú pozíciu absolvovať, je pohovor s manažérom.

Pri pohovore musí byť stážista oboznámený s vopred navrhnutým ustanovením o skúšobnej dobe, v ktorom je určená doba školenia, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, výška úhrady, podmienky úspešného absolvovania a budúci osud žiadateľa. Toto je miesto, kde vedúci oficiálne pridelí stáž.

Druhým krokom na ceste k požadovanej pozícii je zostavenie programu skúšobnej doby spolu s manažérom. Vyvíja sa tu časopis, ktorý bude viesť rekvalifikačný kurátor.

Program musí spĺňať tieto ciele:

• Praktická aplikácia teoretických vedomostí predmetu;
• Získanie praktických odborných zručností;
• Oboznámenie sa s činnosťou spoločnosti, jej štruktúrou;
• Oboznámenie sa s pracovnými povinnosťami.

O niečo neskôr sa na tento problém pozrieme podrobnejšie.

Tretia etapa je veľmi dôležitá a umožní vám vyhnúť sa podvodom zo strany zamestnávateľa -. Potom môže uchádzač absolvovať stáž. Podpisuje sa aj objednávka na stáž.

Na konci testov manažér napíše posudok uchádzača a určí jeho odbornú spôsobilosť, na základe ktorej sa urobí verdikt o ďalšom zamestnaní.

Postup prihlášky na stáž

Prax je vždy zdokumentovaná. To je výhodné pre stážistu aj pre spoločnosť.

Zamestnanecké výhody, pretože bude mať garanciu odmeny za svoju prácu, ako aj poctivosti firmy pri rozhodovaní o svojom ďalšom zamestnaní. Podnik, pretože inak poruší zákon, ktorý je plný negatívnych dôsledkov.

Okrem toho sa v prípade oficiálnej registrácie organizácia ochráni pred prípadnými nárokmi zo strany stážistu, ak sa mu počas pracovného procesu stane úraz z vlastnej nedbanlivosti.

Ak chcete oficiálne zaregistrovať žiadateľa, musíte pripraviť nasledujúce dokumenty:

Poriadok pre stáže. Tento dokument upravuje proces preškoľovania personálu a schvaľuje ho vedúci spoločnosti.

Pozostáva z nasledujúcich konštrukčných prvkov:

• Všeobecné ustanovenia, ktoré uvádzajú hlavné body pri koordinácii procesu prípravy;
• Ciele a ciele tréningu. Uvádzajú sa tu všeobecné ciele, ako je zvládnutie teoretických a praktických základov potrebných na vykonávanie funkcií a úloh, oboznámenie sa s činnosťou firmy a jej špecifikami a iné.
• Postup pri vykonávaní stáže.
• Zodpovednosť strán, je tu uvedený aj vedúci stážistu.
• Potrebné testy a testy na konci rekvalifikácie, umožňujúce posúdiť kvalitu preberanej látky počas stáže.
• Program stáží. Hovorili sme o tom skôr.
• Objednávka stáže.
• Príkaz o prijatí na samostatnú prácu. Vydáva sa po precvičení a zložení skúšky (v prípade potreby). Objednávka umožňuje samostatnú odbornú činnosť.

Program stáží: typy a štruktúra

Bežne sa rozlišujú tieto typy stáží:

Prax bezpečnosti práce– zamerané na získanie teoretických vedomostí a praktických zručností súťažiaceho na zabezpečenie bezpečného plnenia jeho pracovných povinností. To znamená, že v procese preukazovania pravidiel bezpečnosti práce musí byť potenciálnemu zamestnancovi vysvetlené, ako by mal pracovať, aby sa nezranil alebo nezranil iných.

Dĺžka preškolenia závisí od stupňa nebezpečenstva a náročnosti práce. Mnohí manažéri však tento typ vzdelávania zamestnancov zanedbávajú a vystačia si len s krátkymi pokynmi. nie je to správne.

Stáž v ochrane práce musí podľa zákona absolvovať:

• Všetci noví zamestnanci;
• Prevedené na nebezpečnejšie činnosti;
• Pracovníci vracajúci sa po trojročnej prestávke v práci;
• Absolventi vysokých škôl a univerzít.

Program stáží v oblasti bezpečnosti práce zvyčajne obsahuje tieto štrukturálne prvky:

• bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
• Požiarna bezpečnosť;
• Elektrická bezpečnosť;
• Hygienické bezpečnostné pravidlá;
• bezpečnosť cestnej premávky;
• Bezpečnosť v priemysle;
• Osobné bezpečnostné vybavenie;
• Činnosti zamestnanca v prípade núdze;
• Poskytovanie prvej pomoci.

Ak váš podnik nie je žiadnym spôsobom spojený s výrobou a priemyslom, môžete túto položku z programu vylúčiť.

Stáže podľa špecializácie– v tomto prípade bude program závisieť od práce, ktorú bude budúci zamestnanec vykonávať. Sú vymenovaní, ak sa žiadateľ nemusí zaoberať špeciálnym vybavením alebo zložitými druhmi práce.

Napríklad vodič kombajnu musí absolvovať stáž, aby ukázal svoje vodičské schopnosti na stroji. Na túto stáž bude dohliadať vedúci stáže alebo supervízor, ktorý na konci stáže vyhodnotí prax.

Výborným príkladom praxe v odbornosti je proces absolvovania vodičov MHD. Predtým, ako novovyrazený vodič začne sledovať svoju vlastnú trasu, prebehne túto trasu s mentorom - skúseným vodičom.

Štrukturálne obsahuje rekvalifikačný program pre špeciality tieto prvky:

• Teoretická časť. Pozostáva z prečítania pokynov žiadateľovi, ktoré obsahujú teoretické základy práce;
• Praktická časť. Zahŕňa demonštráciu zručností a schopností žiadateľa priamo nadriadenému stážistu;
• Papierovačky.

Absolvovanie stáže

Najčastejšie sa po ukončení školenia uchádzač o voľné pracovné miesto podrobuje certifikácii. Za týmto účelom je zostavená komisia zložená z mentora a priameho nadriadeného.

Rozhodnutie sa robí buď na základe úloh realizovaných stážistom, alebo na základe testovacej úlohy. Konečný záver manažmentu je tiež ovplyvnený denníkom stáže, ktorý vedie mentor stážistu počas tréningového procesu.

Ak komisia prijme kladné rozhodnutie, potom je stážista zaradený medzi zamestnancov, na tento účel je vydaný príkaz na prijatie do samostatnej práce.

V súčasnosti mnohé firmy využívajú mladých špecialistov ako voľných zamestnancov, t.j. Vedenie podniku vyžaduje povinné stáže. Niekedy sa stáva, že nováčik, ktorý v organizácii pracoval dva týždne, je vyhlásený za nevhodného pre ďalšiu prácu. Okrem toho k prepusteniu dochádza bez vyplatenia mzdy.

Ide o porušenie zákona platného v Ruskej federácii týkajúceho sa vedenia a absolvovania stáží na pracovisku.

Stáž je praktické osvojenie si pracovných zručností, ktoré upravuje pracovná náplň. Zamestnanci, ktorí pracujú v „nebezpečných odvetviach“, často absolvujú stáže.

Stážou niekedy absolvujú aj tí zamestnanci, ktorí povýšia a prejdú na novú pozíciu. Dĺžka stáže je rôzna. Všetko závisí od pozície a zodpovednosti, ktorá leží na pleciach zamestnanca.

Školenie na pracovisku sa zvyčajne chápe ako proces získavania zručností priamo na pracovisku (napríklad v kancelárii alebo vo výrobnej dielni). Stáž má pozitívne aj negatívne stránky.

Medzi výhody patrí:

• Špecialista musí spoznať tím a určiť si svoje povinnosti. Bude musieť zhodnotiť svoje silné stránky a sám určiť, či sa rozhodol správne.
• Zamestnanec má čas adaptovať sa na nové územie.
• Čas, počas ktorého sa stáž vykonáva, poskytuje príležitosť na preštudovanie harmonogramu a charakteristík tímu. To umožňuje začať prácu bez stresu a napätia, ktoré ovplyvňujú nervový systém človeka.

Nevýhodou je, že nie všetci zamestnávatelia sú v tejto veci svedomití. Často sa stáva, že stážisti sú využívaní ako voľná pracovná sila.

Treba však poznamenať, že stáž nie je proces učenia sa, v skutočnosti je to aktivita. A každá práca musí byť zaplatená.

Jediná vec, ktorú treba vopred prediskutovať s vedením organizácie, je výška platu stážistu.

Trvanie

Dĺžka stáže, ktorá prebieha na skutočnom pracovisku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, trvá od 3 do 10 pracovných dní. Okrem toho je potrebné poznamenať, že v niektorých prípadoch musia mladí špecialisti najskôr absolvovať odbornú prípravu. Obdobie školenia sa nezapočítava do stáže.

Programy stáží podľa povolania

V súčasnosti existuje niekoľko typov stáží:

1. pracovná stáž – tento typ stáže je najdôležitejší. Bez znalosti noriem a pravidiel nie je možné vykonávať prácu výrobného charakteru;
2. Existuje množstvo stáží, ktoré sa týkajú technických profesií. Všetci remeselníci v tejto kategórii sú povinní poznať pravidlá plnenia povinností a mať zručnosti pri práci so špeciálnymi zariadeniami (zvárač, mechanik, sústružník, elektrotechnik a obsluha kotolne);

Ak povolanie nezahŕňa tvrdú prácu, špecialista sa bude musieť oboznámiť s požiadavkami a pravidlami na prípravu dokumentácie. Mali by ste tiež pamätať na to, že hoci práca nie je náročná, stále si vyžaduje zodpovednosť zamestnanca (inštalátora antény, strážcu, vodiča atď.);

Ak hovoríme o stáži na špeciálnom vybavení, tak tá prebieha pod prísnou kontrolou kurátora. Okrem toho môže stáž trvať niekoľko mesiacov (stavebný žeriav alebo obsluha rýpadla).

Je tiež potrebné pochopiť, že aj tie najobyčajnejšie a niekedy aj zdanlivo bezvýznamné profesie si vyžadujú prax. Napríklad na pracovisku nakladača existuje program stáží. Zahŕňa vyplnenie určitých dokumentov a tvrdú prácu. V dôsledku toho bude musieť osoba, ktorá sa uchádza o pozíciu, preukázať, ako je fyzicky pripravená vykonávať prácu takejto zložitosti.

V každom prípade, aby mohol mladý špecialista zaujať svoje miesto v spoločnosti, bude musieť dodržiavať predpísaný program. Toto je zákon.

Postup stáže

Začiatok praxe na pracovisku sa začína vydaním príslušného príkazu na jej skutočný začiatok. Telo tohto dokumentu obsahuje aj celé meno zamestnanca menovaného na „miesto“ zodpovedného za vykonávanie praxe. Vedúci stážistu sa často stáva vedúcim jednotky alebo vedúcim pracoviska.

Od účastníka školenia sa potom bude vyžadovať, aby absolvoval všetky príslušné bezpečnostné školenia. Potrebuje sa tiež oboznámiť so svojimi povinnosťami atď. Vedúci organizácie vedie počas stáže špeciálny denník. Udáva počet odpracovaných dní (zmeny) a čas strávený v podniku. Tento typ denníka tiež zaznamenáva všetky činnosti vykonávané účastníkom školenia.

Na konci stáže bude musieť zamestnanec zložiť skúšku z TBC a predtým nadobudnuté vedomosti a zručnosti.

Podľa normy sa od stážistu vyžaduje nielen schopnosť pracovať a splniť zadanú úlohu, ale poznať aj všetku sprievodnú dokumentáciu, ktorou sa treba riadiť pri vykonávaní konkrétneho pracovného procesu. Ak sa počas stáže poruší aspoň jedno z pravidiel, špecialista má plné právo brániť svoje práva na súde.

Ako sa platí?

Platba za stáž sa uskutočňuje v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba si uvedomiť, že plat nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Platba sa uskutoční na konci celého obdobia stáže. Plat stážistu bude nižší ako plat stáleho zamestnanca.

Kto je oslobodený od stáže?

Zamestnanci nebezpečných a škodlivých podnikov musia absolvovať stáže. Ale pracovníci zamestnaní v menej náročných odboroch môžu absolvovať stáž len na interný pokyn šéfa firmy.

Ako správne aplikovať?

Aby bola stáž správne formalizovaná, musí vedenie spoločnosti vydať príkaz na jej začatie. Potom sa do nej zapíše meno vedúceho pracovného procesu a mená stážistov.

Ako už bolo spomenuté, vedie sa denník, v ktorom sa zaznamenávajú všetky aktivity praktikanta.

Výsledkový list zamestnanca

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľmi, vedúcimi a podriadenými upravuje legislatíva Ruskej federácie, konkrétne Zákonník práce. Tento federálny zákon č. 197 obsahuje pravidlá pre prijímanie do zamestnania, informácie o plnení pracovných povinností, informácie o poskytovaní dovolenky alebo práceneschopnosti a obsahuje aj údaje o právach a povinnostiach zamestnancov a manažérov.

Mimochodom, môžete si zistiť, či je dovolenka na svadbu povinná podľa Zákonníka práce

Pri prijatí na nové pracovisko alebo preradení na inú pozíciu musí zamestnanec prejsť skúšobnou dobou. Počas tohto obdobia je zamestnanec pozorne sledovaný manažérom. Na konci stáže manažér rozhodne o prijatí zamestnanca na novú pozíciu alebo o jeho prepustení. Skúšobná doba je uvedená v pracovnej zmluve.

Zákon č. 197 (článok 70) obsahuje ustanovenia o absolvovaní zamestnaneckej skúšky. Znenie článku 70 znie:

• pracovná zmluva môže obsahovať doložku o stáži;
• ak pracovná zmluva neobsahuje doložku o splnení skúšobnej doby, znamená to prijatie zamestnanca na pracovné miesto natrvalo;
• Počas skúšobnej doby je zamestnanec povinný dodržiavať normy ruskej pracovnej legislatívy.

Pri uchádzaní sa o prácu je výhodné uviesť do zmluvy doložku o stáži:

• pre zamestnávateľa prínos spočíva v preverení zručností, schopností a zodpovednosti potenciálneho zamestnanca, čo mu umožňuje zamestnať len kvalitný personál;
• pre zamestnanca je benefitom, že počas testu bude vedieť zistiť, či je pre neho daná pozícia, firma, plat, tím a pod.

Dôvody na určenie skúšobnej doby

Podľa pracovného práva sa pri prijímaní určitých kategórií občanov stáž nezriaďuje. Pravidlá sa týkajú:

• občania, ktorí prešli výberovým konaním na obsadenie konkrétnej pozície;
• ženy s malými deťmi do 1,5 roka;
• tehotná žena;
• maloletí do 18 rokov;
• občania s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním. Za predpokladu, že vzdelanie bolo prijaté v inštitúciách, ktoré prešli štátnou akreditáciou. Aj toto zamestnanie je prvým zamestnaním, o miesto sa uchádzač uchádza do roka po ukončení vzdelávacieho procesu. Ak po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie uplynul viac ako rok a osoba sa uchádza o prácu, potom nie je oslobodená od absolvovania stáže;
• občania preradení na novú prácu z inej spoločnosti s prihliadnutím na predbežnú dohodu zamestnávateľov;
• zamestnanci, ktorí uzatvorili dohodu o pracovnej činnosti najviac na dva mesiace;
• iné osoby v súlade s normami ruských zákonov.

Pre zvyšok populácie je prax na rozhodnutí zamestnávateľa.

Ako sa platí?

Mnohých občanov zaujíma otázka, ako sa platí stáž a je vôbec platená? V § 21 tohto zákona sú špecifikované práva občanov pri uchádzaní sa o nové zamestnanie. V jednom z odsekov tohto článku sa uvádza, že každý človek má pri uchádzaní sa o prácu alebo absolvovaní skúšobnej doby právo počítať s včasnou výplatou. Podľa zákona musí byť práca odmeňovaná v súlade s vykonávanou pozíciou, kvalifikáciou zamestnanca, zložitosťou pracovného procesu, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

Na základe ustanovení tohto zákona môžeme dospieť k záveru, že stáž pri uchádzaní sa o zamestnanie musí byť platená v súlade so zákonom. Skúšobná doba u nového zamestnanca môže trvať dlho, preto musí byť jeho práca platená, aby mal človek financie na svoje potreby.

V súlade s týmto zákonom má zamestnávateľ právo v skúšobnej dobe určiť nižšiu mzdu. Vyplatená suma však nemôže byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom (minimálna mzda).

Maximálny termín

Skúšobná doba je podľa zákona určená rozhodnutím zamestnávateľa (konateľa). V tomto zákone (Zákonník práce) nie je ustanovená povinná prax. Ak zamestnávateľ pri prijímaní zamestnancov ustanoví pravidlo o absolvovaní stáže, tak aj doba jej absolvovania je stanovená podľa jeho uváženia.

Článok 70 tohto zákona obsahuje ustanovenia o maximálnej dĺžke stáže. Lehoty sú odlišné pre riadiace pozície a pre zamestnancov.

Zo zákona je maximálna dĺžka stáže 6 mesiacov na týchto pozíciách:

• podnikových manažérov;
• hlavní účtovníci;
• vedúci štrukturálnych divízií;
• vedúci pobočiek, zastúpení, dcérskych spoločností atď.;
• zástupcovia manažérov.

Podľa zákona, Pre všetky ostatné pozície je maximálna dĺžka stáže 3 mesiace. Výnimkou je situácia, keď bola pracovná zmluva vyhotovená na 2-6 mesiacov, potom skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako dva týždne.

Je dôležité vedieť! Na skutočnú neprítomnosť v práci sa podľa zákona počas trvania praxe neprihliada. Aj keď je absencia spôsobená dočasnou invaliditou.

Postup pri prihlasovaní zamestnanca na stáž

Na začiatku sa manažér musí rozhodnúť, či zavedie skúšobnú dobu alebo nie. Ak padlo rozhodnutie o zavedení stáže do pracovného procesu, tak je potrebné všetko zdokumentovať.

Postup pri podávaní žiadosti o stáž krok za krokom:

Fáza 1 - riaditeľ spoločnosti vytvára Poriadok o stáži. Musí obsahovať informácie o skúšobnej dobe - termíny ukončenia, práva zamestnanca a manažéra, povinnosti zamestnanca a riaditeľa, výplata, ďalšie úkony po úspešnom absolvovaní stáže.

2. fáza - vedenie pohovoru s potenciálnym zamestnancom.

3. fáza - postup pri zostavovaní a podpise zmluvy na dobu určitú s potenciálnym zamestnancom.

4. fáza - absolvovanie skúšobnej doby.

5. fáza - vypracovanie odborného posudku o odbornej spôsobilosti zamestnanca.

6. fáza - rozhodovanie o ďalšom zamestnávaní zamestnanca, prípadne o jeho prepustení v súlade so zákonom.

Ak chcete požiadať o skúšobnú dobu, Podľa zákona musí osoba priniesť na personálne oddelenie:

• žiadosť o konkrétnu pozíciu.
• pracovná kniha;
• vzdelávacie dokumenty;
• kópiu pasu.

Pri uchádzaní sa o stáž sa zamestnávateľ a potenciálny zamestnanec musia oboznámiť s ustanoveniami pracovného práva. Najnovšie vydanie zákona č. 197 Zákonníka práce si môžete stiahnuť na

Od 1. marca 2017 sa výrazne mení postup pri vykonávaní praxe na pracovisku.

Školenie na pracovisku a školenie na pracovisku sú podobné postupy pre mnohých zamestnávateľov. To je presne dôvod, prečo sa stáže v organizáciách neberú dostatočne vážne. V skutočnosti sú oba postupy potrebné na to, aby sa zamestnanec naučil bezpečne vykonávať svoje povinnosti. A obe sa vykonávajú pred začatím práce. Toto je ich podobnosť. Existujú však aj značné rozdiely. Školenie so zamestnancami teda najčastejšie trvá niekoľko hodín. Stáž zahŕňa niekoľko pracovných zmien. Inštruktáž je krátky teoretický kurz, ako bezpečne vykonávať prácu, s ukážkami praktických príkladov. A počas stáže zamestnanec plní pridelené úlohy pod dohľadom mentora, učí sa vykonávať nadchádzajúcu prácu v praxi, študuje výrobné a technologické procesy.

Pre koho je školenie na pracovisku povinným postupom?

Školenie na pracovisku zostáva povinné pre zamestnancov, ktorí nastupujú do práce v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach. Táto povinnosť je určená zamestnávateľovi v článku 225 Zákonníka práce a ustanovení 11.4 GOST 12.0.004-2015, ktorý nadobúda účinnosť 1. marca 2017. Napríklad elektrotechnický personál, baníci, hutníci, pracovníci v priemysle rafinácie ropy, baníci atď.

Kedy by ste mali absolvovať stáž na pracovisku?

Od 1. marca 2017 sa musia vykonávať školenia na pracovisku pre manažérov, špecialistov, robotníkov a pomocný personál:

Keď začnú pracovať;

Pri preložení na iné pracovisko v rámci organizácie so zmenou pozície alebo vykonávanej práce;

Pripraviť sa na prípadné nahradenie stáleho zamestnanca počas neprítomnosti (choroba, dovolenka, pracovná cesta);

Pre praktický rozvoj osvedčených postupov a efektívnu organizáciu práce v oblasti ochrany práce.

PREDCHÁDZAJÚCI: Prax bola realizovaná pri preradení na inú prácu alebo pri zmene typu zariadenia alebo prechode na správu iného zariadenia (značka stroja, žeriav a pod.).

Termíny pre stáže na pracovisku

Od 1.3.2017 určuje trvanie praxe vedúci oddelenia, v ktorom zamestnanec stáže pracuje. Zohľadňuje úroveň vzdelania zamestnanca, jeho kvalifikáciu, pracovné skúsenosti a ďalšie dôležité faktory.

Pre robotníkov a pomocný personál, ktorí majú potrebnú kvalifikáciu a skúsenosti, by sa mala doba stáže pohybovať od 3 do 19 pracovných zmien;

Ak robotník nemá pracovné skúsenosti a príslušnú kvalifikáciu, tak doba stáže vrátane zvládnutia problematiky ochrany práce a bezpečnosti práce by mala byť od 1 do 6 mesiacov.

Pre manažérov a špecialistov dĺžku stáže určuje zamestnávateľ. V závislosti od vzdelania, odbornej prípravy a pracovných skúseností - od 2 týždňov do jedného mesiaca.

PREDCHÁDZAJÚCI: Podľa GOST 12.0.004-90, ktorý je v súčasnosti v platnosti, sa školenie na pracovisku vykonáva počas prvých 2-14 zmien po úvodnej inštruktáži.

Jeho trvanie závisí od charakteru práce a kvalifikácie zamestnanca.

Dokument nerozlišuje medzi termínmi pre manažérov, špecialistov alebo robotníkov.

Pozor! Súčasný GOST umožňuje vedeniu po dohode so službou ochrany práce a odborovou organizáciou podniku oslobodiť od stáže zamestnanca, ktorého prax v jeho špecializácii je najmenej 3 roky, ak sa sťahuje z jednej dielne do druhej, a povaha jeho práca a typ zariadenia sa nemení.

Tento bod sa v novom dokumente nenachádza!

Otázka od zamestnávateľa: Je potrebné absolvovať odbornú prax u zamestnancov cestovnej kancelárie, ktorí pracujú v kancelárii?

odpoveď: Nie, netreba. Len zamestnanci, ktorí budú pracovať so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa musia po úvodnom zaškolení podrobiť školeniu na pracovisku (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kancelári do tejto kategórie nepatria.

Kto vykonáva stáže na pracovisku?

Od 1.3.2017 môže stáž pre pracovníkov viesť vedúci práce, inštruktor priemyselného výcviku alebo iný skúsený pracovník, ktorý je vyškolený ako inštruktor BOZP a má bohaté praktické skúsenosti.

Čo sa týka manažérov a odborníkov vstupujúcich do pracovného pomeru, ich prax môže vykonávať nadriadený alebo iný vedúci zamestnanec, ktorého zamestnávateľ určí rozhodnutím.

PREDCHÁDZAJÚCI: Na vykonávanie stáže zamestnávateľ svojim príkazom vymenuje vedúceho stáže z radov vedúcich zamestnancov alebo odborníkov.

Otázka od zamestnávateľa: Musíme zamestnancovi poskytnúť školenie na pracovisku, ak prechádza z jedného oddelenia do druhého?

odpoveď: Musíte absolvovať stáž so zamestnancom, ale iba ak sú pracovné podmienky na novom pracovisku škodlivé alebo nebezpečné (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak tomu tak nie je, môžete zamestnanca bezpečne presunúť do inej štrukturálnej jednotky bez stáže.

Ako funguje stáž na pracovisku?

GOST 12.0.004-2015, ktorý vstupuje do platnosti 1. marca 2017, predpisuje zamestnávateľovi jasné pravidlá vykonávania stáží. Uvádza, že supervízor stáže musí: -- Vypracovať programy stáže a premietnuť do nich konkrétne úlohy a termíny s prihliadnutím na vzdelanie, odbornú prípravu a pracovné skúsenosti stážistu;

Oboznámte skúšobného komisára so všetkými zamestnancami oddelenia a pracovnými podmienkami.

Počas praxe sa nový zamestnanec musí naučiť interné pracovné predpisy, hlavné funkcie oddelenia a všetky požiadavky bezpečnosti práce pri výkone práce;

Počas stáže oboznámte stážistu s balíkom dokumentov potrebných pre prácu.

Musí nevyhnutne obsahovať popis práce zamestnanca, predpisy o jednotke, interné normy a predpisy, miestne predpisy o ochrane práce a bezpečnosti výroby;

Počas celej doby stáže musí supervízor pozorne sledovať prácu stážistu, sledovať a v prípade potreby upravovať jeho činnosť. Po skončení stáže musí manažér poskytnúť spätnú väzbu o stáži v akejkoľvek forme. Výsledky praxe zhŕňa špeciálne vytvorená komisia zamestnávateľa.

Pre robotníkov existuje kvalifikačná komisia a pre manažérov a špecialistov certifikačná komisia. Robí kvalifikačnú skúšku. Zamestnávateľ si formu vyberá sám. Úlohou členov komisie je posúdiť úroveň teoretickej a praktickej prípravy stážistu, úroveň jeho vedomostí o požiadavkách ochrany práce a vypracovať príslušný protokol.

Pozor! GOST 12.0.004-2015 nemá jasné pokyny o zložení a veľkosti provízie. Odporúčame zapojiť aspoň troch ľudí, ktorým pracovné skúsenosti a skúsenosti umožnia splniť zadanú úlohu. Ak členovia komisie rozhodnú, že zamestnanec úspešne absolvoval prax, vedúci oddelenia alebo organizácie vydá príkaz na umožnenie samostatnej práce stážistu. Ak sú výsledky stáže negatívne, zamestnancovi by nemalo byť umožnené pracovať samostatne. Do jedného mesiaca musí absolvovať druhú stáž, po ktorej musí opäť absolvovať test zo znalostí požiadaviek na ochranu práce.

DÔLEŽITÉ!!! Ak zamestnanec opakovane neabsolvuje prax na pracovisku a dostane od komisie neuspokojivé hodnotenie, organizátor školenia má právo zvážiť jeho vhodnosť pre zastávanú profesiu alebo pozíciu.

Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ, ak neposkytne prax na pracovisku?

Školenie na pracovisku je jedným z typov školenia zamestnanca o bezpečných metódach a technikách výkonu práce na ochranu práce. Ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi pracovať bez toho, aby vykonával zákonom požadovanú prax, inšpektor GIT môže počas kontroly uložiť pokutu (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie): pre úradníkov - od 15 000 až 25 000 rubľov, právnické osoby - od 110 000 do 130 000 rubľov za každého nevyškoleného zamestnanca.