දිනක් නිවාඩු ගැනීම සඳහා අයදුම්පත. පුද්ගලික හේතු මත. නීතිමය ක්රම කිහිපයක්

බ්ලොගයට සාමාන්‍ය පාඨකයින් මෙන්ම නව ප්‍රේක්ෂකයින් පිළිගැනීමට මම සතුටු වෙමි! මම මා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමති බව රහසක් නොවේ, නමුත් කුලියට ගැනීම සාර්ථකත්වයේ මාවත විය හැකිය. ඇත්ත, අවසාන අවස්ථාවේ දී ඔබට ඔබේ දවස එතරම් පහසුවෙන් සැලසුම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත: රැකියාවෙන් නොසිටීම තරවටු කිරීමට හේතුවක් වනු ඇත. ඔබ වහාම බාගත කළහොත් ගැටළුව විසඳිය හැකිය නිවාඩු සඳහා ආදර්ශ අයදුම්පතසහ එහි ඉදිරිපත් කිරීමේ සියලු සංකීර්ණතා ඉගෙන ගන්න.

විවේක කාලය පිළිබඳ සංකල්පය: එය කුමක්ද සහ ඔබට එය ගත හැක්කේ කවදාද යන්න

නීති සම්පාදනයේ එවැනි සංකල්පයක් නොමැත, නමුත් එය එදිනෙදා ජීවිතයේදී පුලුල්ව පැතිර ඇත. කම්කරු නීති සංග්‍රහය දිනකට නිවාඩුවක් කැඳවයි, සේවකයෙකුට පහත සඳහන් කරුණු වලින් එකක් ගත හැකිය:

• හිදී මූලික පරීක්ෂණයමෙම අවස්ථාවේ;
• සේවකයෙකුට දිනක් අවශ්‍ය නම් වැටුප් නොමැතිව;
• නිවාඩු කාලය ගත කරන්නේ නම් නිවාඩු ගිණුම.

නමුත් වෙනත් හේතූන් මත පුද්ගලයෙකුට රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට සිදු වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සහ ඔබේ ස්ථාවරය පැහැදිලිව තර්ක කිරීමට ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

1. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් උපරිම වශයෙන් දින 2 ක් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙන අතර, දිගු කාලයක් සඳහා ඔවුන් තම වියදමෙන් නිවාඩු ඉල්ලා සිටියි.
2. සමහර විට සේවකයෙකුට පැය කිහිපයක් පමණක් බැහැරව සිටිය යුතුය. ඔහුට මෙම කාලය කල්තියා ප්රතිචක්රීකරණය කළ හැකි අතර පසුව වෛද්යවරයා හමුවීමට හෝ වෙනත් ගැටළු විසඳීමට එය භාවිතා කළ හැකිය.

ඔබ කලින් නිවාඩුවක් සඳහා රැකියාවට ගිය නිසා බොහෝ විට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. ඔබට වන්දි වර්ග 2 ක තේරීමක් ඇත: ඔබට ද්විත්ව මුදල් ලබා ගත හැකිය හෝ පහසු වේලාවක නිදහස් දිනයක් ගත හැකිය. අවසාන අවස්ථාවේ දී, සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ කිරීම සඳහා ඔබට තනි ගෙවීමක් ලැබෙනු ඇති අතර, විවේක දිනය වේතනයකින් තොරව පවතිනු ඇත.

2018 දී නිවාඩු කාලය සඳහා හේතු: සලකා බැලිය යුතු දේ

පහත සඳහන් හේතූන් මත නිවාඩු කාලය සඳහා අවශ්යතාවය පැන නගී:

• සේවක අවශ්යතා නිසා;
• කාලසටහනේ ස්වභාවය නිසා.

අවසාන අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු දිනයක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමේ අවශ්‍යතාවයට හේතු වී ඇත්තේ වැඩ ඇණවුම සකස් කිරීමේදී අතිකාල ඇතුළත් වීම (භ්‍රමණ පදනම මත හෝ මාරුවීම් වලදී රාජකාරියේ යෙදී සිටින විට) ය. ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දැන ගැනීමට අපි එක් එක් තත්වයේ විශේෂතා දෙස බලමු.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය: අමතර දින නිවාඩු සඳහා හේතු

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පහත සඳහන් දේ සපයයි:

1. අතිකාල සඳහා කාලය ලබා දෙන විට නිදහස් කාලය අමතර ශ්රමයේ පැය ගණනට සමාන හෝ වැඩි විය යුතුය.රාජ්ය ව්යවසායන්හිදී සමාන අවස්ථා සිදු වේ: කාලසටහනට අනුව ස්ථාපිත කර ඇති පරිදි 18.00 දක්වා නොව, 20.00 දක්වා ඔබ රැකියාවෙහි රැඳී සිටින්නේ නම්, මුදල් වන්දි ලබා ගැනීම දුෂ්කර විය හැකි අතර, ඒ වෙනුවට ඔවුන් අමතර නිවාඩු ලබා දෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට පැය 12 ක අතිකාල; සම්පූර්ණ පැය 8 ක් සහ පසුව අඩක් විවේක ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන්න.
2. කලාවට අනුව. 153 TK, ඔබ ඔබේ නිවාඩු දිනයේ වැඩ කළේ නම් වැඩ කරන පැය සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.
3. රුධිරය පරිත්‍යාග කිරීමට කාලය ගත කරන ලෙස පරිත්‍යාගශීලී සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටී; ඊට අමතරව, ඔවුන්ට අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. ඔබ රැකියා ස්ථානයේ සිටියද, ඔබ තෝරා ගන්නා දිනයේ ඔබට විවේකයක් ලබා දෙනු ඇත. රුධිරය පරිත්‍යාග කිරීමේ දිනය පිළිබඳව ඔබ කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟ වීමට අවශ්‍ය නොවන බව වැදගත් වේ, නමුත් ඊළඟ දිනයේ නිවාඩු දිනය කල්තියා අනුමත කළ යුතුය. පදනම ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් වනු ඇත.
4. කලාව. කම්කරු සංග්රහයේ 301 වැඩ කරන සේවකයින්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි භ්රමණ පදනම මත. සැකසීම කාලසටහනට ඇතුළත් කළ හැකිය; ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යය වන්නේ කාර්ය මණ්ඩලයට නියමිත වේලාවට නිවාඩු ලබා ගැනීම සහතික කිරීමයි.
5. TC ඔබට ගැනීමට ඉඩ සලසයි නිවාඩු නිසා දින,නමුත් ඉතිරි කොටස අවම වශයෙන් දින 14 ක් බව සපයා ඇත.
6. කම්කරු සංග්රහයට අනුව කාලය සඳහා අවසාන හේතුව වනු ඇත සේවකයාගේ නිවාඩු දින අවශ්යතාවයවැටුප් නොමැතිව.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, "මම නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිමි" යන වචන වලින් පසුව ඔබට ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ඇසෙන්නේ නැත.

පාඨක ප්රශ්නය: ඔවුන් ඔබට නිදහස් දින වෙනුවට වන්දි ලබා ගැනීමට බල කරයි

අපගේ නිෂ්පාදනයේ වන්දි මුදල ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි මම නොදනිමි, නමුත් දින 1 ක නිවාඩුවක් සඳහා රුබල් 20,000 ක වැටුපක් සමඟ ඔවුන් රුබල් 350 ක් ගෙවයි. මම එවැනි මුදල් ලබා ගැනීමට වඩා විවේක ගැනීමට කැමතියි, නමුත් මගේ ලොක්කා එයට ඉඩ නොදේ. කළමනාකාරීත්වයේ ක්‍රියා නීත්‍යානුකූලද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව ඔබට දිනක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති බැවින් ලොක්කන් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. ඔබේ ආශාව ප්රමාණවත්ය, එබැවින් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්න, ප්රතික්ෂේප කළහොත් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න.

සාමූහික ගිවිසුමට අනුව නිවාඩු කාලය

TC වලට අමතරව, ව්යවසායන් සතුව ඇත සාමූහික ගිවිසුම්, අමතර නිදහස් දින ගැනීමට අවස්ථාව පුළුල් කිරීම. පදනම පහත පරිදි වේ:

• විවාහ;
• දරුවෙකුගේ උපත (පියවරුන් සඳහා);
• සමීප නොවන ඥාතියෙකුගේ මරණය (සමීප ඥාතියෙකු සම්බන්ධයෙන්, නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ);
• චලනය;
• සේවකයාගේ සංවත්සරය ආදිය.

එවැනි නිවාඩුවක් ගෙවන්නේද යන්න විශේෂිත ව්යවසායයේ විශේෂතා මත රඳා පවතී.

තනි නිවාඩු කාලය: ඔබට එය ලබා ගත හැක්කේ කවදාද?

තනි තනිව නිවාඩුසාමාන්යයෙන් බලහත්කාරයෙන් සපයනු ලැබේ. ඔබ කැඩුණු විදුලි සෝපානයක සිරවී ඇත්නම් හෝ ඔබේ මහල් නිවාසයේ නලයක් පුපුරා ගොස් ඇත්නම්, ඔබට අසාමාන්‍ය දිනයක් ලබා දෙනු ඇත.

ඔබට සේවා ස්ථානයේ සිටීමට නොහැකි වීමට හේතු තහවුරු කරන ලියකියවිලි බොහෝ විට අවශ්‍ය වේ. නමුත් සරල වාචික එකඟතාවයකින් ඔබට ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.

භාවිතයට නොගත් නිදහස් දින

වෙනමම, ඔබ සිටින තත්වය සලකා බැලිය යුතුය නිදහස් දින භාවිතා නොකළ අතර සේවා ස්ථානය ගෙවීමට තීරණය කළේය. ගැටලුව වන්නේ එවැනි අවස්ථාවක ක්‍රියා කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචන නීති සම්පාදනය නොකිරීමයි. අපි කම්කරු සංග්රහය මත නොව, Rostrud වෙතින් ලැබුණු පැහැදිලි කිරීමේ ලිපි මත විශ්වාසය තැබිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමේදී, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ගැන අමතක නොකරන්න

සේවකයා සේවයෙන් පහ කළද අතිකාල සඳහා වන්දි ගෙවන බව ඔවුහු පවසති. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ භාවිතයට නොගත් කාලය සඳහා ගෙවිය යුතු බවයි; ප්‍රධාන ගෙවීම සමඟ මුදල මාරු කරනු ලැබේ. නමුත් නීතිය විකල්ප විකල්පයක් තහනම් නොකරයි, මෙම දින සති 2 ක සම්මත වැඩ කාලයෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් තිබේද: පැමිණිලි කිරීම අර්ථවත් වන්නේ කවදාද?

පෙළ සහ පෝරමය නියැදියට අනුරූප වුවද, අයදුම්පත අත්සන් නොකිරීමට ලොක්කාට අයිතියක් තිබේද?පළමුව, ඔබ අතිකාල සඳහා වන්දියක් ලෙස නිදහස් දිනයක් ගැන කතා කරන්නේද නැතහොත් ඔබේම වියදමින් එය ගැනීමට අවශ්යද යන්න තීරණය කරන්න. ඔබ නිවාඩු දිනයක හෝ නිවාඩු දිනයක රැකියාවට සම්බන්ධ නොවූයේ නම්, අපි වැටුප් රහිත නිවාඩුවක් ගැන කතා කරන බැවින් සේවායෝජකයාට ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත. ව්යතිරේකය පහත සඳහන් කාණ්ඩ සඳහා අදාළ වේ:

• WWII ප්‍රවීණයන්;
• වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් වැඩිහිටි ගෙවීම් ලබා ගැනීම;
• වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ලැබුණු තුවාල හේතුවෙන් මිය ගිය හමුදා නිලධාරීන්, ගිනි නිවන භටයින්, රේගු නිලධාරීන් යනාදී අයගේ දෙමාපියන් සහ කලත්‍රයන්;
• සේවකයින් විවාහ වීම;
• සමීප ඥාතීන්ගේ මරණය හෝ දරුවෙකුගේ උපත හේතුවෙන් තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු ගත කරන කම්කරුවන්.

ව්යවසායයේ සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූලව ලැයිස්තුව සමහර විට අතිරේක වේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟතාවයකින් කාලය ලබා දෙනු ලැබේ, එය කල්තියා සැලකිලිමත් විය යුතුය.

පාඨක ප්රශ්නය: පරිත්යාගශීලීන්ගේ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?

පරිත්‍යාගශීලියෙකු ලෙස, මම 2018 සැප්තැම්බර් 16 වන දින, මගේ නිවාඩු දිනයේ දී රුධිරය පරිත්‍යාග කළෙමි. රැකියාවේදී මම 28 සහ 29 යන දිනවල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්ය බව ප්රකාශයක් ලියා ඇත, නමුත් මගේ ලොක්කා එය ප්රතික්ෂේප කළේය. ඔහු කියනවා එය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක්, මම වෙන වෙලාවක විවේක ගන්නම් කියලා. ඔහු හරිද?

ආයුබෝවන්! පරිත්‍යාග කිරීම සඳහා ලැබුණු නිදහස් දිනවල දිනය ඔබ විසින්ම තීරණය කරනු ලබන බැවින් සේවායෝජකයා ඔබේ අයිතිවාසිකම් කඩ කරයි. අප්රසන්න ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබේ අයදුම්පත කල්තියා ඉදිරිපත් කරන්න, පිටපතක් සාදා ලේකම් සමඟ ලියාපදිංචි වන්න (ඇය ඔබේ පිටපත අත්සන් කළ යුතුය). ඔබ 2017 මාර්තු 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපියක් මත පදනම්ව ක්‍රියා කරන බැවින්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ නොපැමිණීම නොපැමිණීම ලෙස ගණන් ගැනීමට කළමනාකරණයට අයිතියක් නැත.

සම්පාදනයේ ප්රධාන ලක්ෂණ

ලොක්කා විසින් අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කිරීම වැළැක්වීම සඳහා, එය පවතින සැකිලි අනුව ලිවිය යුතුය. සියුම් කරුණු ගණනාවක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, ඔබ ප්රතික්ෂේප නොකරනු ඇත.

ඔබට පෙර වැඩ කළ කාලය ඇති විට උදාහරණ පෙළ

නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ යුත්තේ කවදාද?

ඔබට නිවාඩුවක් අවශ්‍ය බව දැනුම් දීම නිවැරදි වන්නේ කෙසේද සහ කවදාද? නීතියේ නිශ්චිත කාලසීමාවන් නියම කර නැත, නමුත් හැකි ඉක්මනින් කළමනාකාරිත්වයට දන්වන්න.රැකියාවට නොපැමිණීමේ අවශ්‍යතාවය අනපේක්ෂිත ලෙස ඇති වූ බව පෙනේ: මෙම අවස්ථාවේ දී, එදිනම නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින්න.

ලිඛිත දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම යෝග්‍ය වේ, මන්ද ලේඛනය තිබීම ඔබට සාවද්‍ය බවට චෝදනා ලැබුවහොත් ඔබ නිවැරදි බවට සාක්ෂියක් වනු ඇත.

කාලය ගත කිරීමට හේතුව සකස් කරන්නේ කෙසේද?

සංඛ්යාලේඛන පවසන්නේ රුසියානුවන්ගෙන් 12% ක්, රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඉල්ලා සිටින විට, කල්පිත හේතුවක් පෙන්නුම් කරන බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අනාගතයේදී ඔබව අත් නොහරින ලෙස ඔබ බොරුව මතක තබා ගත යුතු බැවින් ඇත්ත පැවසීම වඩා ලාභදායී වේ. නමුත් අවංකකම කළ නොහැකි අවස්ථා තිබේ: නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යනවා හෝ ටිකක් නිදා ගැනීමට අවශ්යයි. යොමු කළ යුත්තේ කුමක් ද? පහත සඳහන් හේතු වැදගත් බව පෙනේ:

• දරුවා සම්බන්ධ අවශ්යතාවය (දෙමාපිය-ගුරු රැස්වීම, ළදරු පාසලේ වැඩ තාවකාලිකව නතර කිරීම, ආදිය);
• රාජ්ය ආයතන වෙත පැමිණීම (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ දේපල හිමිකම් ලියාපදිංචි කිරීම හෝ නැතිවූ එකක් වෙනුවට නව විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ);
• දිවා කාලයේ පමණක් දකින වෛද්යවරයෙකුගේ පැමිණීම (ගෙවීම් සායනයක දන්ත වෛද්යවරයෙකු).

එය සැබෑ ලෙස පෙනෙන්නේ නැති නිසා, නිවසේ නලයක් පුපුරා ගිය බව ඔබ මවා පෑම නොකළ යුතුය. ඔබේම වියදමින් දිනක් ඉල්ලා සිටීම වඩා හොඳය: නීතියෙන් ඔබට ඔවුන්ගෙන් නිශ්චිත සංඛ්යාවක් සඳහා හිමිකම් ඇත. අවසාන විසඳුම ලෙස, "පරිත්‍යාගශීලීන්ගේ කාලය" ගන්න, මන්ද ඔබ හොඳ ක්‍රියාවක් කර ඔබ කැමති විවේකය ලබා ගනී.

නිවාඩු කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීම සඳහා උපදෙස්: සම්මත අච්චුව

සම්පූර්ණ දවසක් හෝ දින භාගයක් සඳහා නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේද? ඔබට උදාහරණ ලේඛනයක් සෙවීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් උපදෙස් භාවිතා කරන්න:

1. ශීර්ෂයේ සඳහන් කරන්න අයදුම්පත යොමු කර ඇති පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු. සාම්පල වලදී පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුගමනය කරන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත: තනතුර, සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම, සම්පූර්ණ නම.
2. ඊට පස්සේ හෙඩර් එකේ ඒක දෙනවා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු. එලෙසම, ඔබගේ ස්ථානය සහ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කරන්න.
3. ලේඛනයේ වම් පැත්තේ ඔවුන් ව්යවසාය ලියාපදිංචි කර ඇති ප්රදේශයේ නම ලියන්න. මධ්යයේ - "ප්රකාශය".
4. අන්තර්ගතය කෙටි විය යුතුය. ලියන්න, ඔබට නොපැමිණීමට අවශ්‍ය කුමන හේතුව සහ කුමන දිනයේද?රාජකාරියේ දී.
5. අවසාන වශයෙන්, තබන්න දිනය සහ අත්සන.

යෙදුමක් සඳහා අච්චුවක් ලෙස සේවය කළ හැකි සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් ලැයිස්තුගත කර ඇති නීති අනුගමනය කරන්න.

කල්තියා වැඩ කළ දිනකට නිවාඩු කාලය: නියැදිය

බොහෝ අවස්ථාවලදී, නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට, අපේක්ෂිත නිවාඩු කාලය කල්තියා තීරණය කරනු ලැබේ. කුඩා පෞද්ගලික ව්යවසායන් තුළ, වාචික ගිවිසුමක් ප්රමාණවත් වේ, නමුත් රජයේ තනතුරක් හෝ විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින සංවිධානයක් තුළ ලිඛිත ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

ඔබ ඔබේ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කළේ නම්, වෙනත් දිනයක විවේක ගැනීමට සැලසුම් කරන්න

මම කල්තියා වැඩ කිරීමට සහ කාලය ලබා ගැනීමට අවශ්ය විය, නමුත් රාජකාරියට ගියේ නැත: කුමක් කළ යුතුද?

මට දුෂ්කර ප්‍රශ්නයක් තිබේ: මට නිශ්චිත දිනයක විවේක ගැනීමට අවශ්‍ය විය. මම මගේ ප්‍රධානීන් සමඟ කතා කළා, ඔවුන් කිව්වා මට එය කල්තියා විසඳා ගත යුතු බව. අපි නියැදියට අනුව ඇණවුමක් සකස් කර සියල්ල ලේඛනගත කළෙමු. නමුත් නියමිත දිනයේ පවුලේ තත්වයන් නිසා මට රැකියාවට පැමිණීමට නොහැකි විය. නොපැමිණීම සඳහා මා සේවයෙන් පහ කිරීමට කළමනාකාරිත්වයට හේතු තිබේද?

නීතියට අනුව, ඔබ අදාළ නියෝගය කියවා ඔබේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දී ඇත්නම්, ඔබ නිවාඩු දිනක රැකියාවට යා යුතුය. පියවර අනුපිළිවෙල පහත පරිදි වේ:

• කළමනාකාරිත්වය සම්මත අච්චුවකට අනුව දැන්වීමක් සකස් කරයි, එහිදී ඔබ නිවාඩු දිනයක රැකියාවට යන ලෙස ඉල්ලා සිටී;
• ඔබ කඩදාසි මත අත්සන් කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම;
• ඔබ නිවාඩු දිනයක් වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

නියමිත දිනට ඔබ වැඩ රාජකාරි සඳහා නොපැමිණෙන්නේ නම්, මෙය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු විය හැක.

නිවාඩු සඳහා: නියැදි අයදුම්පත

නිවාඩු කාලය තුළ රැකියාවෙන් ඈත් වීම පිළිබඳ හොඳ දෙය නම් ඔබට දුෂ්කර පවුල් තත්වයන් ඇති කර ගැනීමට අවශ්‍ය නොවීමයි. ඉතිරි කොටසෙහි ප්රධාන කොටසෙහි කාලය අවම වශයෙන් දින 14 ක් වීම වැදගත් වේ; ඉතිරි පරතරය ඔබට අවශ්‍ය පරිදි භාවිතා කරන්න.

අවශ්ය නම්, ඔබට නිවාඩු කාලය අඩු කළ හැකිය

මෙම විකල්පයේ ඇති වාසි අතර ඔබට වැටුප් අහිමි නොවන බව ඇතුළත් වේ: එය සාමාන්‍ය නිවාඩු ගෙවීමේ රටාවට අනුව ගණනය කෙරේ.

අවම වශයෙන් දින 3 කට පෙර අයදුම්පතක් කල්තියා ඉදිරිපත් කිරීම සුදුසුය.

ඔබේම වියදමින් නිවාඩු කාලය: නිවැරදිව සම්පුර්ණ කරන ලද අයදුම්පතක නියැදියක් බාගන්න

ඔබ ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති මනාප කාණ්ඩවලට අයත් නොවන්නේ නම්, ඔබේම වියදමින් ඔබට නිවාඩු කාලය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. 128 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති තත්වයන් පමණක් සහතිකයක් වනු ඇත. TK; වෙනත් අවස්ථාවල දී, පරිපාලනය තම අභිමතය පරිදි ගැටලුව විසඳයි. ඔබේ අවස්ථා වැඩි කිරීමට, නිවැරදිව සම්පුර්ණ කරන ලද ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කරන්න,

ඔබට කලින් වැඩ කළ කාලය නොමැති නම්, ඔබේම වියදමින් නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්න

පැය කිහිපයක් සඳහා නිවාඩු: නියැදි යෙදුම

සේවකයෙකු කෙටි කාලයක් සඳහා නොපැමිණෙන විට, බොහෝ විට ප්රකාශයක් ලිවීමට හා නියැදියකින් එය පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය නොවේ. නමුත් වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ගෙවීම් ගණනය කරන විට ලේඛනය අවශ්ය වේ: එය බාගත කරන්න

ඔබ නිවාඩු දිනයේ වැඩ කළ පැය කිහිපයක් සඳහා විවේක කාලය නම්, ඔබට වෙනත් සාම්පලයක් අවශ්‍ය වේ. කාරණය නම්, නීතියට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වැනි වගන්තියට අනුව ඔබට සම්පූර්ණ දිනයක් ලබා ගත යුතුය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබට නිවාඩු දිනයක ඔබේ වැඩ සඳහා තනි වැටුපක් ලැබෙනු ඇති අතර දින 1ක් නිවසේ ගත කරනු ඇත.

පවුල් හේතූන් මත: නියැදි යෙදුම

"පවුලේ හේතූන් මත" සාමාන්යයෙන් පිළිගත් වචන පවතින නීතිවල අර්ථ දක්වා නැත. ඔබට පැහැදිලි කිරීමක් ලිවිය හැකිය, මන්ද සමහර සේවා යෝජකයින් පවසන්නේ: "ඔබ නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඒත්තු ගන්වන්න." හේතු වලංගුද යන්න කළමනාකරණය විසින් තීරණය කරනු ඇත.

නිවාඩු කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද: නියැදිය 2018

නිවාඩු කාලය එකඟ කර ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ඔබ අච්චුව සාර්ථකව භාවිතා කර ඔබගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර තිබේද? ඔබේ ප්‍රධානියා අමතන්න: ඔහු "මම අවසර දෙනවා" යනුවෙන් ලිවීමෙන් ලේඛනය අනුමත කරනු ඇත. මෙයින් පසු, අනුරූප ඇණවුමක් සකස් කරනු ලැබේ, එය ඔබට හුරුපුරුදු වනු ඇත. නිල වශයෙන්, ඔබ මෙම ලේඛනයේ පාඨය කියවූ මොහොතේ සිට නිවාඩු කාලය අනුමත කරනු ලැබේ.

ඇණවුමක උදාහරණයක්

ක්රියා පටිපාටියේ සියලුම පියවරයන් සම්පූර්ණ නොකර, කළමනාකාරිත්වයට අවසරය අවලංගු කළ හැකිය; නමුත් ඇණවුම සකස් කර එය ගැන හුරුපුරුදු වීමෙන් පසුව, ප්රධානියාගේ තීරණය ආපසු හැරවිය නොහැකි ලෙස සලකනු ලැබේ.

ඔවුන් ඔබට පොරොන්දු වූ කාලය ලබා නොදේ: කුමක් කළ යුතුද?

මම රාජ්‍ය අයවැය සංවිධානයක සේවය කරන අතර අපට පෙළපාලි යාමට අවශ්‍ය බව සමඟ නිරන්තරයෙන් කටයුතු කරමි. මේ වසරේ, මැයි 1 වන දින, අධ්‍යක්ෂකවරයා නිවාඩු දිනයක් පොරොන්දු වන තුරු ඇය තරයේ ප්‍රතික්ෂේප කළාය. ලේකම්තුමා මට දුන්නු සාම්පලයට අනුව මම අයදුම්පතක් ලිව්වා, ලේඛනය පිළිගෙන අත්සන් කළා. නමුත් පසුව ඔවුන් මට නිවාඩුවක් ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළා! මට කළමනාකාරිත්වයේ තීරණවලට බලපෑම් කළ හැකිද?

ගිවිසුම වචන වලින් පැවතුන බැවින් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ක්‍රියාවන් නීත්‍යානුකූල විය. ඔබ එදින වැඩ නොකළ නිසා, පෙළපාලියකට සහභාගී වීම සඳහා ඔබට නිල වශයෙන් නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ නොහැක. නීතියේ උල්ලංඝනයන් නොමැති බැවින් ඉහළ බලධාරීන්ට පැමිණිල්ලක් උපකාරි නොවේ. පෙළපාළියට සහභාගී වන ලෙස පරිපාලනය ඔබට බලපෑම් කළ බව ඔප්පු කිරීමට පවා නොහැකි වනු ඇත: සාරාංශයක් ලෙස, එය වාචික නිර්දේශයක් ලබා දුන්නේය.

අයදුම්පතක් නොමැතිව කාලය ගත කළ හැකිද?

අනපේක්ෂිත තත්වයන් නිසා, ඔබට රැකියාවට පැමිණ සාම්පල අනුව අයදුම්පතක් ලිවීමට නොහැකිද? ඔබේ ප්‍රධානීන් සමඟ ඔබට හොඳ සබඳතාවක් තිබේ නම්, ඔවුන් ඔබව අතරමගදී හමුවී ලේඛනය ප්‍රතික්‍රියාශීලීව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. නමුත් කම්කරු සංග්රහය එවැනි තත්වයන් නියම කර නැත, එබැවින් කළමනාකරණයට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත; රැකියාවට නොපැමිණීම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක.

ඔබට ආකෘතිය මත පදනම්ව ප්රකාශයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි: පාඨකයාගේ අත්දැකීම්

මට මගේම වියදමින් දවසක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය විය: මම මහල් නිවාසයක් විකුණමින් සිටියෙමි, අවසාන ලේඛන කටයුතු සම්පූර්ණ කිරීමට ගැනුම්කරුවන් වෙනත් නගරයකින් පැමිණියහ. අධ්‍යක්ෂකවරයා නිවාඩු නිසා මම නියෝජ්‍ය නිලධාරියා ළඟට ඇවිත් නිවාඩුවක් ඉල්ලුවා. ඔහු මට අයදුම්පත ගෙන එන ලෙස කී නමුත් අත්සන් කළේ නැත: ඔහු මා වෙනුවට ආදේශ කළ යුතු සේවකයින් සමඟ කතා කිරීමට තීරණය කළේය. මම ඔවුන්ව දුරකථනයෙන් සම්බන්ධ කර ගත්තා, ඔවුන් මට කමක් නැහැ කියලා සහතික කළා. සැහැල්ලු සිතින් ගෙදරට වී සිටි මම දිනකට පසු නැවතත් මගේ රාජකාරියට පැමිණියෙමි. නමුත් නියැදියට අනුව එය සකස් කර තිබුණද අයදුම්පත අත්සන් කර නොමැති බව පෙනී ගියේය. එක්කෝ නියෝජ්‍යවරයා ඔහුගේ අදහස වෙනස් කළේය, නැතහොත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ මුහුණු වලට එකඟ වී පසුව ප්‍රතික්ෂේප කළේය ...

නොපැමිණීම නිසා සේවයෙන් පහ කරන බවට ඔවුන් මට තර්ජනය කිරීමට පටන් ගත් අතර පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට ඉදිරිපත් විය. හොඳ හේතුවක් නොමැතිව මම රැකියා ස්ථානයට නොපැමිණෙන බව මට වැටහුණි, නමුත් මට කිසිවක් කළ නොහැකි විය. දිගු අපකීර්තියකින් පසු, නියෝජ්‍යවරයා ප්‍රකාශය ප්‍රතික්‍රියාශීලීව අත්සන් කළේය, ඉල්ලීම අඩක් ඉටු කළ බව කියනු ලැබේ. මේ සඳහා නොවේ නම්, ලිපිය යටතේ මා දොට්ට දමනු ඇත. උසාවිය පවා මට පක්ෂව තීන්දුවක් නොදෙනු ඇත: නොපැමිණීමේ කාරණයක් තිබුණි. ඊළඟ වතාවේ මම අයදුම්පත නියැදියට අනුව සකස් කර ඇතිවා පමණක් නොව අත්සන් කර ඇති බවට වග බලා ගන්නෙමි.

නිගමනය

කාලය සඳහා පැහැදිලි නියැදි අයදුම්පතක් නොමැති වුවද, අයදුම් කිරීමේදී, ඔබ කෙටුම්පත් කිරීමේ නීති සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ලේඛනයකට අත්සන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද යන්න දැන ගැනීම වැදගත් වන අතර, ඔබේ පැමිණීම සඳහා අවධාරනය කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇති විට: ඔබ අප්රසන්න අවස්ථාවන් මඟහරවා ගන්නා අතර නොපැමිණීම වළක්වනු ඇත. සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගෙන ඔබේ අයිතිවාසිකම් සඳහා සටන් කිරීමට ඉගෙන ගන්න! විවේක කාලය සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද යන්න පිළිබඳව ඔබට තවමත් ප්‍රශ්න තිබේ නම්, වීඩියෝව නරඹන්න:

එහෙම සංකල්පයක් නැහැ. කෙසේ වෙතත්, "අතිරේක නිවාඩු", "වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු", "නිවාඩු කාලය මත නිවාඩු දින" ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු කළමනාකරුගෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටියහොත්, ඔහු තේරුම් ගනු ඇත. "නිවාඩු කාලය" යන සංකල්පය එදිනෙදා ජීවිතයේදී භාවිතා වන අතර සේවකයාට අවශ්ය විට අමතර විවේක දිනයක් අදහස් වේ. රීතියක් ලෙස, විවේක කාලය:

• විවේක කාලය දින 1-2;
• පැය කිහිපයක් පමණක් පැවතිය හැකිය;
• මෙම කාල සීමාව සඳහා ගෙවීමක් නොමැත, එනම් වැටුප් රහිත කෙටි කාලීන නිවාඩු.

කිසිම වෙලාවක විවේකයක් ගන්න බැහැ. එවැනි නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයා එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔහුගේ අමතර විවේකයෙන් වැඩ කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කරන කාලය හෝ අනාගතය හේතුවෙන් නිවාඩුවක් ලබා දිය හැකිය. අතිරේක දිනයක් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි කළමනාකාරිත්වය සමඟ නිවාඩු කාලය එකඟ විය යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ අනුමැතියකින් තොරව කාලය ගත කළ හැකි සේවක කාණ්ඩයක් ඇත:

• විශ්රාමිකයින්;
• මහා දේශප්රේමී යුද්ධයේ සහභාගිවන්නන්;
• ආබාධිත පුද්ගලයින්, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්;
• හමුදා රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී මියගිය සෙබළෙකුගේ ඥාතීන්.

නිවාඩු අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?

ඔබේම වියදමින්

සේවායෝජකයාගේ වියදමින්

සේවකයා නම් මෙම විකල්පය හැකි ය:

• ඔහුගේ නිවාඩු දිනයේ හෝ නිවාඩුවේ වැඩට ගියේය;
• සාමාන්‍ය වේලාවෙන් ඔබ්බට යම් කාල පරිච්ඡේදයක් වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ විය;
• ලේ දන් දුන්නා.

මෙම නඩුවේදී, කලින් වැඩ කරන කාලය සඳහා කාලය ගත කිරීමට පුද්ගලයාට නීත්යානුකූල අයිතියක් ඇති අතර, සේවකයාට නිවාඩු දිනයක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සේවකයා කලින් වැඩ කළ කාලය සඳහා නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර, ඉහත එක් හේතුවක් සහ ඔහු විවේක ගැනීමට අවශ්ය දිනය සඳහන් කරයි.

මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයාට සේවකයා ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි අතර ඇණවුමක් සකස් කිරීමට සේවකයින්ට උපදෙස් දෙයි.

පිරිස් සේවා යෝජකයාගේ අදාළ නියාමන පනත සකස් කරයි, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා එය අත්සන් කරයි, සේවකයා ඔහුගේ අත්සන යටතේ එය දැන හඳුනා ගෙන නිවාඩුවක් ගත කරයි.

වේලා පත්‍රිකාවේ, මෙම දිනය "OZ" අකුරු කේතය හෝ අංක 17 ලෙස සලකුණු කරනු ලැබේ.

පරිත්‍යාගශීලීන් සඳහා කාලය ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් අපි වෙන වෙනම වාසය කරමු. එවැනි පුද්ගලයින්ට අමතර නිවාඩුවක් සහ නිවාඩුවක් ඇතුළුව ඇතැම් සමාජ ඇපකර සඳහා හිමිකම් ඇත. පරිත්‍යාගශීලීන්ගේ දිනය වේලා පත්‍රිකාවට ඇතුළත් කර වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ගෙවනු ලැබේ. රුධිරය පරිත්යාග කළ වහාම නොව, ඕනෑම අවස්ථාවක කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟතාවයකින් මෙම දිනය භාවිතා කළ හැකිය. රුධිර පරිත්යාග කරන දිනය සති අන්තයේ වුවද පරිත්යාගශීලීන් සඳහා විවේක ගැනීමේ අයිතිය රඳවා තබා ගනී. එවැනි සේවකයෙකුට ඕනෑම වැඩ කරන දිනක නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ නිවාඩුවට එකතු කළ හැකිය. මෙය කිරීමට නීතිය ඔබට බැඳී නොසිටින නමුත්, ඔබ පරිත්‍යාගයට සහභාගී වීම පිළිබඳ ප්‍රකාශයක් කල්තියා ඔබේ කළමනාකරුට ලියන්නේ නම් වඩා හොඳය.

සේවායෝජකයාගේ වියදමින් කාලය සඳහා නියැදි අයදුම්පත 2019, නියැදිය

වාර්ෂික නිවාඩු දින ගණන් කිරීම

සමහර ආයතන මෙම ක්‍රමය භාවිතා කරයි, නමුත් පහත සඳහන් හේතූන් මත එය භාවිතා කිරීම අපි නිර්දේශ නොකරමු:

1. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාල සීමාවන් සේවකයාට සහ සේවා යෝජකයාට බැඳී ඇති කාලසටහනකට අනුව නියම කර ඇත.
2. මෙම ආකාරයේ නිවාඩුවක් ලබා දීමෙන්, සේවායෝජකයාට සිදු වනු ඇත:
   • නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කරන්න;
   • එළඹෙන නිවාඩුව පිළිබඳව අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර සේවකයාට දැනුම් දෙන්න;
   • ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඔහුගේ නිවාඩු දිනට දින 3 කට පෙර සේවකයාට මුදල් උපයා ගැනීමට සිදුවනු ඇත (සියල්ලට පසු, සාරාංශයක් ලෙස එය වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් වනු ඇත);
   • නියෝගයක් නිකුත් කර එය සේවකයා හුරු කරවන්න.
3. ඔබ 2 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති දේ නොකරන්නේ නම්, ඔබට කරදරයක් විය හැකිය, අවම වශයෙන් සේවකයාගේ විවේක කාලය හේතුවෙන් නිවාඩු දින ගණන අඩු කළ යුතු බව පිළිගැනීමට ඇති අකමැත්තයි.

නමුත් සංවිධානය දැනටමත් එවැනි ක්\u200dරියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, සේවකයා ප්\u200dරකාශයක් ලියා ඇති අතර එහිදී ඔහුගේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලසටහන් නොකළ දින වලින් එකක් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටී. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවිය යුතුය.

නිවාඩුව හේතුවෙන් නිවාඩු කාලය සඳහා වන අයදුම්පත, නියැදිය 2019

ඔබට නිවාඩු කාලය ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්

අතිකාල වැඩවල තත්වය සලකා බලන්න. ඔබට ඔබේ වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට හෝ සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සිදු විය, එවිට සේවායෝජකයා මෙම අතිකාල සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටී. සේවකයාට තෝරා ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ: මුදල් ලබා ගැනීම හෝ වැඩ කරන මාසය තුළ විවේක දින ගන්න. එවැනි තත්වයක් තුළ සේවා යෝජකයෙකු ඔබට කාලය ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු ඔබේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි ( කලාව. 153 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පහත පරිදි ඉදිරියට යා යුතුය:

• නිල ප්රකාශයක් ලියන්න සහ එය පැමිණෙන ලියවිල්ලක් ලෙස ලියාපදිංචි කරන්න;
• ලිඛිත ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලබා ගන්න;
• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ලියන්න. ලේඛනයේ, ඔබ ගැටුම විසඳීමට උත්සාහ කළ ආකාරය හරියටම සඳහන් කරන්න. ඔබගේ අයදුම්පත්‍රයේ පිටපතක් සහ කළමනාකරුගේ ලිඛිත ප්‍රතිචාරය අමුණන්න.
• දින 30 ක් ඇතුළත කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයෙන් ප්රතිචාරයක් ලබා ගන්න.

සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් අනාවරණය වුවහොත්, සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.

රැකියාවක් හැර යාමේදී වන්දි කාලය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල අතිකාල වැඩ කිරීම අතිකාල බැවින්, ඒ සඳහා වන්දි ලබා දිය යුතුය: මුදල් හෝ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවස්ථාවක් - නිවාඩු කාලය. එබැවින්, ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබේ අතිකාල සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඔබට තවමත් සිදු වේ. සේවකයෙකු ඉවත් වුවහොත්, හැකි එකම වන්දි විකල්පය මුදල් වේ. නමුත් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව දින 14 කට පෙර දැනුම් දිය යුතු බැවින්, කළමනාකාරිත්වය සමඟ ඇති කර ගත් එකඟතාවයෙන්, නිවාඩු කාලය හේතුවෙන් ඔහුට දින කිහිපයකට පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකි විට විකල්පයක් පැන නගී.

එදිනෙදා ජීවිතයේදී, සෑම පුද්ගලයෙකුටම එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා පැය කිහිපයක් තම සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යාම ඉතා වැදගත් වන තත්වයක් ඇති විය හැකිය.
මෙම තත්වය තුළ, සේවකයෙකුට ටික වේලාවක් රැකියාවෙන් නිදහස් කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ ඔහුගේ ක්ෂණික කළමනාකාරිත්වයට ආයාචනා කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තීරණය ගනු ලබන්නේ කළමනාකරු විසින් ඔහුගේ අභිමතය පරිදි වන අතර, එම නිසා ඔහුට කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නමුත් ඔහුට කිසිදු කොන්දේසියකින් තොරව සේවකයා නිදහස් කළ හැකිය.

එය කුමක්ද

කම්කරු නීතියේ දී, "විරාම කාලය" යන සංකල්පය නොපවතී, එබැවින්, අයදුම්පතක් ලියන විට, අමතර විවේක දිනයක් සඳහා ඉල්ලීමක් තිබිය යුතුය. රීතියක් ලෙස, එය වෙන් කරනු ලබන්නේ වැටුප් සහිත නිවාඩු හෝ ගෙවනු නොලැබූ තමන්ගේම වියදමින් ලබා දෙන නිවාඩු මගිනි. අවස්ථා දෙකේදීම, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව, සේවකයාට නීත්‍යානුකූලව වැඩ කරන දිනයක් මග හැරීමට අවස්ථාව තිබේ.

නිවාඩු කාලය යනු අතිකාල වැඩ සඳහා වන්දි වශයෙන් සේවකයින්ට ලබා දෙන විවේක කාලයයි.

පූර්ණ කාලීනව රැකියාවට යාම සඳහා එය සපයා ඇත්නම්, එහි කාලසීමාව වැදගත් නොවේ. ඉදිරි සති දෙක සඳහා නිවාඩු කාලය ලබා දී ඇත. සේවකයෙකු සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනක වැඩ කළේ නම්, වැඩ කරන කාලය දින 10 ක් සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

ව්යවස්ථාදායක රාමුව

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 153 වන වගන්තියට අනුව, ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට අමතර නිවාඩුවක් ලබා දෙනු ලැබේ, එනම් කම්කරු ප්‍රමිතීන් විසින් නියම කර ඇති කාලයට වඩා වැඩි කාලයක්. මෙම අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, ඔහු වැඩ කළ කාලය තිබේ නම් ඔහු අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, නිවාඩුවක් වෙනුවට නිවාඩු කාලය දෙගුණයකින් මුදල් වලින් වන්දි ගෙවිය හැකිය. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 64 වැනි වගන්තිය විවේකය සඳහා තවත් දිනයක් ලබා දීම සඳහා විධිවිධාන සලසා ඇතත්.

වැඩ කරන කාලය සඳහා වන්දි ලබා දීමේ ගැටළු කම්කරු සංග්රහයේ 88-89 වගන්ති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ, එය කාලය ලබා දීම පමණක් නොව, ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය ද නියම කරයි. 89 වැනි වගන්තිය පවසන්නේ අතිකාල වැඩ සඳහා වන්දි ලබා දිය නොහැකි බවයි. නිවාඩු කාලය ලබා දීමට පාර්ශවයන් කලින් එකඟ වී ඇත්නම්, ස්ථාපිත කාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමට සේවකයා සම්බන්ධ කර ගැනීමේ නියෝගය හෝ උපදෙස් විවේකය සඳහා වෙන් කර ඇති කාලය පෙන්නුම් කරයි.

සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර නියමිත කාලය පිළිබඳ ගිවිසුමක් ඇති කර ගන්නේ නම්, එය කාලසටහනට අනුව වාර්ෂිකව සපයනු ලබන කම්කරු නිවාඩුවට එකතු කළ හැකිය.

නීතියෙන් සපයා ඇති නඩු වලදී සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි කම්කරු සංග්රහයේ 128 වැනි වගන්තිය අනුව වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වෙනත් අවස්ථාවල දී, වැඩ කරන කාලය තුළ රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමේ අවශ්යතාවයට හේතු වූ හේතු නොසලකා සේවකයාගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. සේවකයා කලින් යම් කාලයක් සේවය කළහොත් කම්කරු නීති ප්රමිතීන්ට අනුකූලව නිවාඩු කාලය ගෙවිය හැකිය.

මෙම අවස්ථා වලින් එකකට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීම ඇතුළත් වේ:

• දින 35 යිසේවකයා සතුරුකම්වලට සහභාගිවන්නෙකු නම් වසරකට;
• වැඩ කරන දින 5 යිදරුවෙකුගේ උපතේදී, මංගල උත්සව සඳහා;
• දින 60 යිහේතුව කුමක් වුවත්, වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයෙක්;
• දින 14 යිවැඩ කරන විශ්රාමිකයා;
• දින 14 යිහමුදා සේවයේ යෙදී සිටියදී ඇති වූ බරපතල රෝගාබාධයක් හේතුවෙන් සතුරුකම් අතරතුර මිය ගියහොත් හමුදා සෙබළෙකුගේ ස්වාමිපුරුෂයා, බිරිඳ හෝ මාපියෙකු වන සේවකයෙකු.

නමුත් සේවකයා සේවා යෝජකයා සඳහා අඛණ්ඩව සේවය කළ මාස හයකට පසු කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තියට අනුව නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය සේවකයාට ලබා දී ඇත.

අසාමාන්ය දිනයක් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය

බොහෝ ව්යවසායන්හිදී, සාමූහික ගිවිසුම මගින් වන්දි නිවාඩු ලෙස අමතර කාලයක් ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සපයයි. එය ව්යවසායයේ දේශීය රෙගුලාසි "අභ්යන්තර නීති" පනතට ද හඳුන්වා දිය හැකිය. ඉහත පනත් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිවාඩුව නිසි ලෙස සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

මෙම නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත වන අතර, එහි දිනය, ලබා දී ඇති නිවාඩු කාලය සහ එහි කාලසීමාව සටහන් වේ. ව්යවසායයේ සම්මත කරන ලද වැඩ කරන ලියකියවිලි ලේඛන කළමනාකරණය සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුකූලව මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා එය සකස් කර ඇත.

රීතියක් ලෙස, සේවකයෙකු ඔහු සමඟ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් නිවාඩු කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලියයි. සේවකයා විසින් කල්තියා වැඩ කළ කාලය මුදල්මය වශයෙන් වන්දි ලබා නොදුන්නේ නම් එය ප්රධාන වශයෙන් ලබා ගනී. ශ්රම පරිචය තුළ, සේවා යෝජකයෙකුට, මෙහෙයුම් අවශ්යතාවය හේතුවෙන්, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු පැවරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ.

වැඩ කරන කාලය සඳහා, කම්කරු සංග්රහයේ 152-153 වගන්තිවලට අනුව, ගෙවීම දෙගුණයක් වේ, නමුත් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගෙවීම විවේක දිනයක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

සේවකයාට තෝරා ගැනීමේ නිදහස ලබා දී ඇත, එබැවින් ඔහුට තමාගේම නිවාඩු කාලය හෝ ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම තෝරා ගත හැකිය. ඔහු නිවාඩු දිනයක් තෝරා ගන්නේ නම්, ඔහු ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය.

එහි, සේවකයා ඔහුට නිවාඩුවක් අවශ්‍ය දිනය සහ වේලාව සඳහන් කළ යුතුය හෝ යම් වැඩ කරන කාලයක් සඳහා රැකියාවෙන් නිදහස් කළ යුතුය. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති කාලය සඳහා රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම ලෙස එය සේවය කරයි. එසේ නොමැති නම්, පෙරනිමියෙන්, ඔහුට අතිකාල සඳහා දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන රැකියාවෙන් විවේක ගන්න

මේ ආකාරයේ ගැටළු කුඩා පෞද්ගලික සමාගම්වල පහසුවෙන් විසඳා ගත හැකි අතර, සේවකයා බොහෝ විට රැකියාවෙන් විවේකයක් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා සමඟ වාචික ගිවිසුමකට එළඹේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා වෙනත් වේලාවක සේවායෝජකයා ඔහුට වෙන් කළ පැය ගණන වැඩ කිරීමට භාර ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, අතිකාල වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාවක් තිබේ නම්.

සේවකයෙකුට ඔහුගේ ගැටළු විසඳීමට කෙටි කාලයක් අවශ්‍ය නම්, දිනකට නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා පැය 2 ක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීම නිර්දේශ නොකරයි, එපමනක් නොව, අකාර්යක්ෂමතාවය හේතුවෙන් වැටුප් ඉතිරි නොකර. එවැනි තත්වයක් තුළ හොඳම විකල්පය වන්නේ සේවායෝජකයාගේ අවසරය ලබා ගැනීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය සමඟ සාකච්ඡා කිරීමයි.

වැඩි කාලයක් සඳහා අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, නමුත් සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනයක් නොවේ නම්, සේවකයාට නිශ්චිත වේලාවක් සඳහන් කරමින් ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය. එය ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් අනුමත කළ යුතු අතර, පසුව එය වැඩ කරන කාල පත්රිකාවට අනුයුක්ත කර ඇත.

එවැනි තත්වයක් තුළ, වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ය.

සේවකයෙකු තම ආසන්න අධීක්ෂකගේ අනුමැතිය ලබා ගන්නේ නම් සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යා හැක. අවශ්ය නම්, ඔහු ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය සමඟ ඔහුගේ ක්රියාවන් සම්බන්ධීකරණය කරයි. බොහෝ විට එවැනි ක්රියාවක් සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ වුවද, පැය කිහිපයක් වැඩ කිරීමේ ප්රශ්නය ඔහුගේ නිල අයිතිවාසිකම් අනුව පෞද්ගලිකව තීරණය කළ හැකි බැවිනි.

පැයක වැටුප් සහිත ව්යවසායන් තුළ, කළමනාකාරිත්වය සේවකයාට යම් කාලයක් සඳහා ඉඩ ලබා දිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පැය 4 ක්. ඒ අතරම, ඔහුගේ වැටුප් ගණනය කිරීම, කාලසටහනේ සටහන් කර ඇති මුළු කාලයෙන් සේවකයාගේ නොපැමිණීමේ පැය අඩු කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නමුත් සේවා යෝජකයාගේ අවසරය ලබාගෙන වැඩ කරන දිනයෙන් අඩක් නිවාඩුවක් ගත කිරීම සේවකයාට වඩා හොඳය.

පැය කිහිපයක් සඳහා නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

ඕනෑම ව්‍යවසායකදී, වැරදි වළක්වා ගැනීම සඳහා රැකියාවෙන් නොපැමිණීම නිසි ලෙස ලේඛනගත කළ යුතුය. සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් නීතිරීතිවලට අනුව, එය වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවේ පිළිබිඹු වේ, එබැවින් පැය කිහිපයක් සඳහා නිවාඩු කාලය සටහන් වන්නේ එහි ය. වැටුප් සහිතව හෝ රහිතව නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවකයා සේවා යෝජකයාට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් යනු සේවකයෙකුගෙන් ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට නිල ඉල්ලීමක් වන අතර එමඟින් ඔහුට වැඩ කරන කාලය තුළ නිදහස් කාලය ලබා දෙනු ලැබේ.

ඒ අතරම, කම්කරු නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, සංවිධානාත්මක හා නීතිමය ආකෘතිය වැදගත් නොවේ, මන්දයත් සියලුම සංවිධානවල ලේඛන සකස් කිරීම සමාන වේ. එය ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් අයදුම්කරුගේ අවශ්යතා සහ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කරයි.

ව්යුහය

අයදුම්පත සේවකයාගේම අත් අකුරින් සරල සුදු A-4 කඩදාසි මත ලියා ඇත. එය සේවකයා විසින් අත්සන් කර, ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කර, පසුව නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයාට කිසිදු පැමිණිල්ලක් නොමැති නම් එය වාචිකව සිදු කළ හැකිය.

පහත සඳහන් හේතු මත නිවාඩු කාලය සඳහා වන අයදුම් පත්‍රය සමාන වේ:

• වැඩිපුර වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා;
• වැටුප් සහිත නිවාඩු හේතුවෙන්;
• වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු.

මූලික වෙනස පවතින්නේ ඒවායේ අන්තර්ගතය සහ පෙළෙහි වචනවල ය.

කම්කරු නීතිය මගින් අනුමත කරන ලද පෝරමයක් නොමැති වුවද, අයදුම්පත ලිවීම සඳහා වන පෝරමය පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ අවශ්යතා සමග අනුකූල විය යුතුය. එය ඕනෑම ආකාරයකින් ලියා ඇත. පත්රයේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ ලිපිනය, ඔහුගේ ස්ථානය සහ පුද්ගලික දත්ත ලියා ඇත. අයදුම්කරු, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය, තනතුර හෝ වෘත්තිය පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු පහත දැක්වේ.

නිල පත්‍රිකාවේ නම සාමාන්‍යයෙන් පත්‍රයේ මැද ලියා ඇත. නමුත් එය ඉහත සටහන් වලින් යම් දුරකින් පහත ලියා ඇත. ප්රධාන කොටසෙහි නිදහස් කාලය ලබා දීම පිළිබඳ පාඨයක් අඩංගු වේ. ලියන දිනය එහි දක්වා ඇත. නිදහස් කාලය සඳහා අවශ්යතාවය පැන නැගුනේ කුමන හේතුව නිසාද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

නමුත් බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හේතුවක් සහ ඒ සඳහා වලංගු එකක් සඳහන් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. යම් යම් තත්වයන් ඇති වුවහොත් සේවකයාට සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යාමට අවශ්ය නම් ඔහු ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප නොකළ යුතුය.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ඔබට සහ ඔබේ කුඩා දරුවාට වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්‍ය ආයතනයකට පැමිණීම;
• පදිංචි ස්ථානයේ හදිසි අවස්ථා නිර්මාණය කිරීම;
• නඩු විභාගයකට සහභාගී වීමට හෝ වෙනත් ක්රියාවන් සිදු කිරීමට අධිකරණ අධිකාරියකට කැඳවීම, උදාහරණයක් ලෙස, ජූරි සභිකයෙකු ලෙස.

අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති සියලුම හේතු උසාවි කැඳවීමක්, අසනීප නිවාඩු සහ වෙනත් ලියකියවිලි ආකාරයෙන් තහවුරු කළ යුතුය.

රැකියාවේ සමාජ ප්රතිලාභ ඔබේ වැටුපේ ප්රමාණය මත රඳා පවතී. ප්රධාන අනතුර කුමක්දැයි සොයා බලන්න.

කරදරවලින් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා දුරකථනයෙන් ණය එකතු කරන්නන් සමඟ කතා කරන්නේ කෙසේද? කියවන්න.

විශාල පවුල් නිවාස හා වාර්ගික සේවා සඳහා වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. වැඩි විස්තර තුල.

යෙදුමේ දී, නිවාඩු කාලය ගත වන්නේ පැය කිහිපයක් සඳහා පමණක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, "කරුණාකර 11.00 සිට 14.00 දක්වා පැය දෙකක් සඳහා මගේ සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට මට ඉඩ දෙන්න." නියමිත වේලාවට විවේක කාලය සකස් කිරීම සඳහා එය කල්තියා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

අවසාන වශයෙන්, ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වූ විට අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඇති විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එවැනි තත්වයක් තුළ, නිවැරදි ලේඛන කටයුතු හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවට නොපැමිණීම හා සම්බන්ධ කරදර වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

ඉරීනා ඩේවිඩෝවා

කියවීමේ කාලය: විනාඩි 5 යි

ඒ ඒ

ඔබ වැඩට පැමිණ ඇතත්, වැඩ කරන මනෝභාවයකින් නොවේද? කළ යුතු වැඩ ප්‍රමාණය දෙස බලන්න, නමුත් ඔබේ සිතුවිලි රැකියා ස්ථානයෙන් ඉවතට පියාසර කරයි, කොහේ හරි සුවඳවත් ස්වභාවයකට, ගස්වල කොළ ආශ්වාසයෙන් හා කුරුල්ලන් ගායනා කරන, හෝ ඔබේ නිවසේ උණුසුම් කොනක කොහේ හරි ඔබට සාමයෙන් විවේක ගැනීමට අවශ්‍යද නැතහොත් රූපවාහිනියෙන් ඔබේ ප්‍රියතම කණ්ඩායමේ තරගය නැරඹීමට ඔබට අවශ්‍යද?

පිටවීමක් ඇත - කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳ හේතු සොයා ගන්න .

බොහෝ විට, කළමනාකාරිත්වය ස්වයංසිද්ධව රැකියාවෙන් ඉවත්වීම මෙන්ම රැකියාවට ප්‍රමාද වීම ද පිළිගන්නේ නැත. එමනිසා, ලොක්කාට අනවශ්‍ය ප්‍රශ්න ඇති නොවන පරිදි, ඒත්තු ගැන්වෙන හේතු සොයා ගත යුතුය රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට.

බර තර්ක ලැයිස්තුවෙන් ඔබට නින්ද නොමැතිකම, අධික වැඩ, නොසැලකිලිමත්කම වැනි හේතු වහාම බැහැර කළ හැකිය, නමුත් මෙන්න:

1. දරාගත නොහැකි දත් කැක්කුම බර තර්කයකි. ඔබට ප්‍රාණ පරිත්‍යාගික මුහුණක් සාදා පෙති උදව් නොකරන බවත් ඔබ වහාම දන්ත වෛද්‍යවරයා හමුවිය යුතු බවත් පැවසිය හැකිය.
2. ඉඩකඩම් ප්‍රශ්න . මහල් නිවාසයක්, නිවසක් හෝ වෙනත් නිශ්චල දේපලක් මිලදී ගැනීම, විකිණීම හෝ හුවමාරු කිරීම සඳහා ලියකියවිලි සකස් කිරීම කලින් රැකියාවෙන් පිටවීම සඳහා බෙහෙවින් සුදුසු ය.
3. පවුල් ප්රශ්න . දරුවාට ළදරු පාසලේ ඔහුගේ පළමු matinee, දෙමාපිය-ගුරු රැස්වීමක් හෝ පාසැලේ පළමු සීනුව මෙන්ම ඔබේ පවුලට සෞඛ්‍ය ගැටලු තිබේ - එවැනි හේතූන් මත, ලොක්කා අනිවාර්යයෙන්ම ඔබට ඉක්මනින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඉඩ සලසයි.
4. එදිනෙදා ගැටළු . ඔබ ඔබේ අසල්වැසියන් විසින් ගංවතුරට ලක්ව ඇත, නැතහොත් ඔබ යමෙකු ගංවතුරට යටවී ඇත, ඉදිරිපස දොරේ අගුල ක්‍රියා නොකරයි, සහ ඔබ හදිසි සේවා සඳහා බලා සිටී - ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබට දන්වන්නේ නම් මිස, ඔබ කිසිසේත් වැඩට නොපැමිණීමට හේතු වෙලාවට උසස්.
5. ප්රවාහන.ඔබට පුද්ගලික මෝටර් රථයක් තිබේ නම්, රැකියාවෙන් විවේක ගැනීම ඔබට අපහසු නොවනු ඇත. සියල්ලට පසු, මෝටර් රථය අඩක් නතර කිරීමට, කැඩීමට හෝ අසීමිත කාලයක් සඳහා වාහන තදබදයක වාඩි විය හැකිය. මිථ්‍යා විශ්වාස නොකරන පුද්ගලයෙකුට වැඩ කරන දිනක සිට පිළිගත හැකි "නිදහසට" සඳහා තවත් විකල්පයක් වන්නේ මෝටර් රථයක් සොරකම් කිරීමයි. මේකෙදි ඔයා ලොක්කට කියනවා ඔයා දවසම පොලිසියේ ඉන්න නිසා අද වැඩට එන්නෙ නෑ කියලා.
6. විභාග ඡේදය. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය බර තර්කයකි, නමුත් විශ්ව විද්‍යාලයක හෝ රියදුරු පාසලකදී ඔබේ දැනුම තක්සේරු කිරීමෙන් පසු, ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔබේ පැමිණීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් සේවා ස්ථානයේ නොවේ.
7. නිල ආයතන නැරඹීම. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වහාම විදේශ ගමන් බලපත්‍ර කාර්යාලයට, ගෑස් සේවාවට හෝ ජල උපයෝගිතා වෙත යාමට අවශ්‍ය වේ. මෙය රැකියාවෙන් කාලය ගත කිරීම සඳහා හොඳ විකල්පයක් ලෙස සේවය කරනු ඇත.
8. ලේ දන්දීම- තවත් තර්කයක් ඔබට මුළු දවසම රැකියාවෙන් විවේකයක් ගත හැකිය. අපගේ ව්‍යවස්ථාවට අනුව, රුධිරය පරිත්‍යාග කිරීමෙන් පසු ගෙවන දින දෙකක් පරිත්‍යාගශීලියාට හිමිවේ. නමුත් කිසිවෙකු ඔබ වෙනුවෙන් ඔබේ වැඩ කරන්නේ නැත. එමනිසා, ඔබ ඔබේ රුධිර වර්ගය අවශ්‍ය මිතුරෙකුට රුධිරය පරිත්‍යාග කිරීමට යන බව ඔබට පැවසිය හැකිය, නමුත් වචනාර්ථයෙන් ඊළඟ දවසේ ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ සේවා ස්ථානයේ සිටිනු ඇත.
9. රෝහලට පැමිණීම. ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියා වෙත ගොස් ඔබට ඔබේ පපුවේ වේදනාවක් දැනෙන බවත්, දිගු කලක් ඔබට ෆ්ලෝරෝග්‍රැෆි සිදු කර නොමැති බවත්, ක්ෂය රෝගය හෝ නියුමෝනියාව ගැන ඔබ සැක කරන බවත්, ඔබට දිනක් නිවාඩු ගත යුතු සියලු සැකයන් දුරු කිරීමටත් පැවසිය හැකිය. රැකියාවෙන් සහ පපුවේ x-ray එකක් කරන්න.
10. ඥාතීන්ගේ රැස්වීම. සමහර විට සිදුවන්නේ ඔබ දිගු කලක් දැක නැති ඥාතීන් බැලීමට පැමිණීමයි. ඔබ ඔවුන්ව දුම්රියෙන් හෝ ගුවන් යානයෙන් හමුවිය යුතුය - ඔවුන්ට ඔබ නොමැතිව කළ නොහැකි වනු ඇත, ඔබට මෙය කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවස්ථාවකි.

ඔබට රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට කිසිදු හේතුවක් සෙවීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, නමුත් ඔබට ඇත්තටම එදිනෙදා වැඩවලින් විවේකයක් ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් හෝ මනඃකල්පිත හේතුවක් නොමැතිව ලියන්න. වැටුප් නොමැතිව එක් දිනක් සඳහා අයදුම්පත . ලොක්කා ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක යාමට ඉඩ දෙනු ඇත, ඔබ විවේක ගෙන නව ජවයකින් වැඩට බසිනු ඇත.

සෑම කෙනෙකුටම අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් දිනක් විවේක ගැනීමට හෝ කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍ය අවස්ථාවන්ට මුහුණ දී තිබේ. හේතු වෙනස් විය හැකිය: වෛද්‍යවරයා වෙත සංචාරයක්, සංවිධානයකට සංචාරයක්, දෙමාපිය-ගුරු රැස්වීමක් - වැඩ අතපසු නොකර දින පහක වැඩ සතියක් තුළ බොහෝ දේ සම්පූර්ණ කළ නොහැක. මාරු වන සහ නම්‍යශීලී කාලසටහනක් සමඟ, අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඇතිවිය හැකිය. රැකියාවෙන් නිසි ලෙස විවේක ගන්නේ කෙසේද, වලංගු යැයි සලකනු ලබන හේතු මොනවාද සහ නොපැමිණීම ගෙවනු ලබන්නේ කාගේ වියදමින්ද යන්න සොයා බැලීම වටී.

නිල හේතු

රැකියාවෙන් ඉදිරියට නොපැමිණීම පිළිබඳ ගැටුම් සහ අප්රසන්න තත්වයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ආදේශකයක් අවශ්ය නම්, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ට සහ සගයන්ට කල්තියා දැනුම් දීම වඩා හොඳය. ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් රැකියාවෙන් කාලය ලබා ගැනීම එතරම් පහසු නැත. සමහර අය සේවකයෙකුට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ව්‍යාපාරයට යාමට ඉඩ දෙන අතර තවත් සමහරුන්ට අවශ්‍ය නිවාඩුව ලබා ගැනීමට සටන් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වලංගු හේතු කිහිපයක් සඳහා සපයයි, ඒ අනුව සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම. ඒවා පුද්ගලික සහ බලහත්කාරයෙන් බෙදිය හැකිය.

පුද්ගලික හේතු:

• රෝගය. රැකියාවෙන් නොපැමිණීම අසනීපයක් නිසා නම්, නමුත් සේවකයා අසනීප නිවාඩු ලබා නොගන්නේ නම්, වෛද්යවරයෙකුගේ සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.
• දරුවාගේ අසනීප. ඔබට සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ මාපිය නිවාඩු ගත හැකිය.
• ශරීර පරීක්ෂාව. සමහර වෘත්තීන් සඳහා, නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වැඩ කොන්දේසියකි. මෙම අවස්ථාවේ දී, විභාගයට භාජනය වීම වලංගු හේතුවක් ලෙස සැලකේ.
• ගෘහස්ථ බිඳවැටීම් සහ නිවසේ ගැටළු. මෙය ගෑස් කාන්දුවක්, කෙටි පරිපථයක්, පිපිරුම් පයිප්ප හෝ ගින්නක් විය හැකිය.
• පරිත්යාග කිරීම. මෙම ක්‍රියාකාරකම ප්‍රයෝජනවත් සහ සමාජීය වශයෙන් වැදගත් පමණක් නොව, කාලය ගත කිරීමට වලංගු හේතුවක් ද වේ.
• විවාහ. උත්සවය පැවැත්වීමට දින 3 ක් නීතියෙන් අවසර දී ඇත.
• ගෙවීමේ ප්රමාදය. සේවකයෙකුගේ වැටුප දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් ප්‍රමාද වී ඇත්නම්, අවම වශයෙන් මුදලින් කොටසක් ගෙවන තෙක් කළමනාකාරිත්වයට ලිඛිතව දැනුම් දී වැඩට නොයෑමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
• විමර්ශන හෝ අධිකරණ කටයුතු සඳහා සහභාගී වීම. සේවකයෙකු නඩු විභාගයට සහභාගී වන්නේ නම්, උසාවි විභාගයේ දිනයේ වැඩ අතපසු කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

බලහත්කාරය හේතු:

• කාලගුණික තත්ත්වයන් - අයිස්, ගංවතුර, ආදිය;
• සෝපානය බිඳවැටීම හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථා;
• ගුවන් ගමන් ප්රමාදයන්, ප්රවාහන ප්රවේශපත් නොමැතිකම;
• ඥාතීන්ගේ මරණය.

රැකියාවට නොපැමිණීම පහත ලේඛනය මගින් තහවුරු කළ යුතුය:

• වෛද්ය සහතිකය;
• ලෙඩ නිවාඩු;
• න්‍යාය පත්‍රය;
• රෙජිස්ට්රි කාර්යාලයෙන් සහතිකය;
• රථවාහන පොලිස් සහතිකය.

කම්කරු නීතියට අනුව, සේවකයා අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව වලංගු හේතුවක් නොමැතිව නොපැමිණීම ලෙස සලකනු ලැබේ:

• එක දිගට පැය හතරකට වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම හෝ මුළු දවසම පිටතට නොයයි;
• නියමිත කාලයෙන් පිටත වන්දි දින භාවිතා කිරීම හෝ නිවාඩුවක් ගත කිරීම;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට පෙර (හෝ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ සහ ඉදිරි සති දෙක තුළ, කොන්ත්රාත්තුවේ සීමිත කාල සීමාවක් නොතිබුනේ නම්) රැකියාවෙන් ඉවත් වේ.

මෙම කාලය ගෙවනු ඇත්ද?

සේවකයෙකු නිල වලංගු හේතුවක් සඳහා රැකියාවට නොපැමිණෙන අතර ලේඛනයක් ලබා දෙන්නේ නම්, වැටුප රඳවා ගනු ලැබේ.

සේවකයාට තම වියදමෙන් නිවාඩු ලබා දීමෙන් රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට ද අයිතියක් ඇත. වසර තුළ එවැනි නිවාඩු සඳහා අවසර ලත් දින ගණන 14. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මඟ හැරුණු දින සඳහා වැටුප් ඉතිරි නොවේ. මග හැරුණු දිනයක් පිළිබඳ ලේඛන සාක්ෂි අවශ්‍ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

විවේකයක් ලබා ගැනීමට තවත් ක්රමයක් වන්නේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින කිහිපයක් ඉතිරි කිරීමයි. අවශ්ය නම්, මෙම කාලය නීත්යානුකූලව කාලය සඳහා භාවිතා වේ.

ප්‍රතිවිපාක කුමක් විය හැකිද?

වෛද්‍යවරයකු හමුවීමට හෝ වෙනත් කාරණා සඳහා රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය ගැන කල්තියා දැනුම් දීම වඩා හොඳය. මෙය සංදර්ශන සහ අප්රසන්න තත්වයන් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. සේවකයා නොපැමිණීම ගැන අනතුරු අඟවන්නේ නම්, හේතුව වලංගු සහ ලේඛනගත කර ඇත, එවිට ගැටළු මතු නොවිය යුතුය. සේවකයෙකු අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවා ස්ථානයෙන් පිටව ගියහොත් හෝ රැකියාවට නොයන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 6 වන ඡේදය යටතේ ඔහු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

මට ප්‍රකාශයක් ලිවීමට අවශ්‍යද?

දිනක් මග හැරීමේ අවශ්‍යතාවයක් ඇති බව සේවකයෙකු නිසැකවම දන්නා විට, ප්‍රකාශයක් ලිවීමෙන් කළමනාකාරිත්වයට කල්තියා දැනුම් දිය යුතු අතර, පසුව ලේඛනයක් සමඟ නොපැමිණීම තහවුරු කරන්න. අනපේක්ෂිත තත්වයන් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නොපැමිණීම සිදුවුවහොත්, ඔබ හේතු පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවිය යුතු අතර අදාළ ලේඛනය සැපයිය යුතුය.

ඔබේම වියදමින් කාලය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ කල්තියා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය, නමුත් මෙම අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු කාලය සඳහා අවශ්ය ලේඛනමය සාක්ෂි අවශ්ය නොවේ.