වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා නව සූත්රයක් ප්රසිද්ධ වී ඇත

රීතියක් ලෙස, සේවකයා සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් සම්බන්ධ කොන්දේසි අඩංගු වේ. මෙම පද්ධතිය සපයයි වැඩ කරන මාසයක් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගණනය කිරීම් බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ව්යවසායයේ තෝරාගත් වැටුප් පද්ධතිය (කෑලි වැඩ, පැයකට), මෙන්ම ස්ථාපිත ප්රසාද මුදල මත ය.

මෙම අවස්ථාවේදී, එය භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ මාර්ගගත කැල්ක්යුලේටරය. මෙම මෙවලම ඔබට ඔබේ වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට ඉඩ සලසයි, තවද අඩු කිරීම් (බදු, රක්ෂණ වාරික) මොනවාදැයි සොයා බැලීමට සහ ඔබේ අතේ නිකුත් කරන ලද අවසාන මුදල බලන්න.

භාවිතය සඳහා උපදෙස්

මාර්ගගත කැල්කියුලේටරය භාවිතයෙන් ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ ඊළඟ ප්රමුඛත්වය:

මාර්ගගත කැල්කියුලේටරය, වැටුප ගණනය කිරීමට අමතරව, බදු අඩු කිරීම් ගණන සහ අවසානයේ ගෙවනු ලබන මුදල ගැන සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

2018 සඳහා නියාමන පනත්

වැටුප් ක්රියාවලිය නියාමනය කරන ප්රධාන විධිවිධාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, එනම් 21 වැනි වගන්තියේ පිළිබිඹු වේ. 153-158 සහ 136 වගන්ති මගින් වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන අතර ඔවුන්ගේ ගෙවීමේ කාලය ද තීරණය කරයි. මීට අමතරව, එය විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන විශේෂඥයින් සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක් ප්රදර්ශනය කරයි.

වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියාවලිය නියාමනය කරන ප්රධාන ව්යවස්ථාදායක පනත්වලින් එකක් වන්නේ ෆෙඩරල් නීතිය අංක 82 "අවම වැටුප මත" ය. 2016 දී එහි සංශෝධන සම්මත විය.

ආයතනයක සේවකයින් සඳහා වැටුප් ක්රමයක් සකස් කිරීම සඳහා, නියාමන පනතක් සකස් කිරීම හා සම්මත කිරීම අවශ්ය වේ.

එය එක් එක් තනතුර සඳහා විශාලත්වය, තීරුබදු අනුපාත, දිරි දීමනා ගෙවීම් සම්බන්ධ සියලු වැදගත් නිර්ණායක පිළිබිඹු කළ යුතුය. සමාගම විසින් සම්මත කරන ලද එවැනි ලේඛනයක් කැඳවනු ලැබේ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි.

ගණනය කිරීමේ ලක්ෂණ

සේවකයාගේ වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමේදී දෝෂ ඉවත් කිරීම සහ ක්‍රියාවලිය සැලකිය යුතු ලෙස සරල කිරීම සඳහා, ඒ අනුව සූත්‍රයක් භාවිතා කරයි:

1. කාලය මත පදනම් වූ වැටුප් සඳහා. වැඩ කරන දින දර්ශන දින ගණන අනුව වැටුප බෙදිය යුතුය. ප්රතිඵලය වන අගය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දිනවලින් ගුණ කළ යුතු අතර, පසුව විශේෂඥයාට ගෙවිය යුතු වන්දි ගෙවීම් එකතු කළ යුතුය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ආදායම් බදු සහ නීතියෙන් අවශ්ය අනෙකුත් අඩු කිරීම් ගණනාවක් අඩු කරනු ලැබේ. නමුත් සියලුම අඩු කිරීම් වල මුළු මුදල ආදායමෙන් 20% ට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
2. කෑලි වැඩ වැටුප් සඳහා. නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන සංවිධානයට තිබිය යුතුය. එහි පදනම මත සම්පාදනය කරන ලද නියෝග වලට අනුකූලව, සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද නිෂ්පාදන සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගනී. මෙම අගය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්ථාපිත මිල ගණන් මගින් ගුණ කළ යුතු අතර, සියලු දිරිගැන්වීම් සහ වන්දි ගෙවීම් එකතු කළ යුතුය. ඉන් පසුව ඔබ නීතියෙන් අවශ්ය සියලු අඩු කිරීම් සිදු කළ යුතුය.

ඉහත ක්‍රම පක්ෂග්‍රාහී වන තරමක් වෙනස් වැටුප් ක්‍රම ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. ඒවායේ දක්වා ඇති සූත්‍රය තරමක් වෙනස් කළ යුතුය:

1. කොමිෂන් සභා ක්රමය සමඟ. එය භාවිතා කරන්නේ නම්, ගණනය කිරීමේදී, සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණයෙන් ප්රතිශතයක් අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණයට එකතු කළ යුතුය.
2. කෝඩ් පද්ධතියක් සමඟ. බදු ගෙවීමට පෙර වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරනු ලබන්නේ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ ප්රමාණය මතය.
3. විචල්‍ය වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ගණනය කිරීම. ගණනය කිරීම නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ ලැබුණු ආදායම මත රඳා පවතී.

මූලික වැටුප් ගණනය කිරීම් මෙම වීඩියෝ නිබන්ධනයේ විස්තරාත්මකව ඉදිරිපත් කෙරේ.

අවශ්ය ලියකියවිලි

වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි:

• කාල සටහන;
• ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගය;
• කෑලි වැඩ සඳහා වැඩ නියෝගය;
• වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය;
• බදු අඩු කිරීම සඳහා අයදුම්පත;
• වැඩ නිම කිරීමේ ක්රියාව;
• මූල්ය ආධාර සඳහා නියෝගය;
• අමතර ලියකියවිලි ගණනාවක්.

රීතියක් ලෙස, වැටුප් සහ සේවකයාට ගෙවන මුදල අතර වෙනස සාම්ප්‍රදායිකව බෙදී ඇති අඩු කිරීම් ප්‍රමාණයයි. කණ්ඩායම් තුනක්:

1. අනිවාර්යයි. ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට් (මෙය ජීවිතාන්තය, දඩ මුදල් ආදිය විය හැකිය) සැලකිල්ලට ගත් අධිකරණ බලධාරීන් විසින් ඔවුන්ට අවසර ලබා දී ඇත.
2. ව්යවසාය කළමනාකරණයේ මුලපිරීම අනුව. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම හෝ ද්රව්යමය දේපල වලට හානි කිරීම සඳහා අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.
3. සේවකයා විසින්ම පවසන පරිදි. ඔහුගේ එදිනෙදා සහ සමාජීය ගැටළු විසඳීමේදී ඔහුගේ මුදල් නොවන ගෙවීම් සඳහා සේවය කිරීම.

අඩු කිරීම්

මෙම විධිවිධානය නියාමනය කරයි. එයට අනුව, නියමිත අනුපාතයක් ඇති බදු අඩු කිරීම් වර්ග කිහිපයක් තිබේ.

1. ළමා කාලයේ සිට ආබාධිතභාවය සඳහා අඩු කිරීම - රූබල් 500 ක්.
2. වයස අවුරුදු දහඅටට ළඟා නොවූ දරුවෙකු (එක් එක්) සඳහා අඩු කිරීම රූබල් 1,400 කි.
3. චර්නොබිල් අනතුරේ ප්‍රතිවිපාක ඈවර කිරීමට සහභාගී වූ පුරවැසියන් සඳහා අඩු කිරීම, ළමා රැකවරණය (කාණ්ඩ 1 සහ 2 හි ආබාධ සහිත), මෙන්ම නීතියෙන් සපයා ඇති තවත් ගණනාවක් - රූබල් 3,000 කි.

මෙම අඩු කිරීම් සපයනු ලබන්නේ නම්, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ අයිතිය ලේඛනගත කළ හැකි කම්කරුවන්ට ය වැටුප රුබල් 280,000 නොඉක්මවිය යුතුය. සේවකයෙකු අඩු කිරීම් කිහිපයකට යටත් වන්නේ නම්, විශාලතම මුදල සමඟ අඩු කිරීම සැලකිල්ලට ගනී.

අඩු කිරීම්

ඔබේ වැටුපෙන් රක්ෂණ වාරිකය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ රක්ෂණ වර්ගය සහ ඒ සඳහා අනුරූප ගෙවීම තීරණය කළ යුතුය:

1. අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය (22%).
2. අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය (5.1%).
3. තාවකාලික ආබාධිතභාවය සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධ රක්ෂණය (2.9%).
4. අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණය (0.2%).

එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සියලු දායක මුදල් සඳහා මුළු මුදල වනු ඇත 30,2%. රූබල් 624,000 සීමාවට ළඟා වූ විට, ප්‍රතිශතය අඩු වනු ඇත 10% .

පුද්ගලික ආදායම් බදු මුදල වේ 13% විශේෂඥයාට ගෙවන ලද ගෙවීම් වලින්.

මාර්ගගත කැල්කියුලේටරය භාවිතයෙන් උදාහරණ ගණනය කිරීම

උදාහරණයක් ලෙස, විශේෂඥයෙකු විසින් සම්පූර්ණයෙන් සකස් නොකළ මාසයක් ගනිමු. මෙතැන් සිට දින තුනක් ඔහු තම වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කළ අතර, එම නිසා බිල්පත් මාසයේ දින අඩු වනු ඇත.

සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 37,000 කි. ගණනය කිරීම දෙසැම්බර් සඳහා සිදු කරනු ලබන අතර, දන්නා පරිදි, එය වැඩ කරන දින 21 ක් ඇත. සමාගමේ ප්‍රඥප්තියට අනුව වැටුප් දෙසැම්බර් 25 සහ ජනවාරි 10 යන දිනවල ගෙවනු ලැබේ. සේවකයාට බාල වයස්කාර දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින බවට කොන්දේසිය නියම කිරීම ද වටී.

කැල්කියුලේටරයේ රේඛා පුරවන්න:

1. වැටුප් රේඛාවේදී අපි රූබල් 37,000 ක සම්පූර්ණ මුදල ප්රදර්ශනය කරමු.
2. "වාරික" රේඛාව මඟ හැරිය යුතුය.
3. "අඩුකිරීම්" රේඛාව 1400 + 1400 = 2800 rubles (කුඩා ළමුන් සඳහා බදු අඩු කිරීම් මත ඉහත ඉදිරිපත් කර ඇති දත්ත අනුව) ප්රදර්ශනය කරයි.
4. කලාපීය සංගුණකය 0 වේ.
5. “වැඩ කරන දින ගණන” යන පේළියේ අපි 21 ක් දක්වන්නෙමු.
6. "ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන ලද" රේඛාවේ 21 - 3 = 19 දින.

මාර්ගගත කැල්කියුලේටරයේ අනුරූප රේඛාවල නිශ්චිත දර්ශක දර්ශණය වූ පසු, ඔබට වහාම ගණනය කිරීමේ ප්රතිඵලය දැකිය හැකිය.

කැල්කියුලේටරය භාවිතා කිරීම බුද්ධිමත් ය. පොදුවේ ගත් කල, එය සේවකයාට ඔහුගේ වැටුප නිවැරදිව ගණනය කිරීමට සහ සෑම මසකම බදු වලින් කොපමණ මුදලක් රඳවා ගත යුතුද යන්න සොයා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

ව්යවසායයේ වැටුප් ගණනය කිරීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ව්යවසායයේ ප්රමාණය ප්රමාණවත් තරම් විශාල නම්, කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප් ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ක්රියාකාරිත්වය සමඟ විශේෂඥයෙකු සිටීම යෝග්ය වේ. මානව සම්පත් විශේෂඥයින් වැටුප් ගණනය කිරීම, කාල සටහන් සකස් කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන් ගණනය කිරීම සහ අතිකාල ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා සහභාගී වේ. ලිපියෙන් අපි කාර්ය මණ්ඩල වේතනය ගණනය කිරීමේ පියවරෙන් පියවර ක්‍රියාවලිය දෙස බලමු, සූත්‍ර සහ උදාහරණ ලබා දී ඇත. තොරතුරු 2017 සඳහා වත්මන් වේ

වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනය අනුව, පෙර කාල සීමාව සඳහා වැටුප් ගෙවීම ඊළඟ මාසයේ 15 ට වඩා පසුව සිදු විය යුතු අතර, ප්රමාණ දෙකකින්. ව්යවසායයේ වැටුප් රෙගුලාසි වල නිශ්චිත ගෙවීම් දිනයන් නියම කළ යුතු අතර, ඒවා අතර අවම වශයෙන් දින 15 ක් තිබිය යුතුය. ස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද.

නියමිත වේලාවට නොගෙවූ වැටුප් එක් එක් දින සඳහා වන්දි උපචිත වේ - ප්‍රමාදය සඳහා වන්දි මුදල නොමිලේ ගණනය කරන්න.

2017 දී සේවක වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර ක්රියා පටිපාටිය

වැටුප් ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

ඒ සමගම, සියලුම අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනී. එක් එක් සේවකයා සඳහා එක් එක් දින සඳහා පැය ගණන ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු, කාලසටහන වසා ඇත - එනම්, කළමනාකරු විසින් එය අත්සන් කර, අංකයක් ලබා දී ටයිම්ෂීට් ජර්නලයට ඇතුළත් කර ඇත. පහසුව සඳහා, ඔබට "-TURV" දර්ශකය සමඟ කාල පත්රිකාව වෙත යොමු විය හැක, එනම් "වැඩ කරන කාල පත්රිකාව" යන්නයි. මෙයින් පසු, සම්පූර්ණ කරන ලද අත්සන් කරන ලද කාල සටහන් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

බොහෝ ආරම්භකයින් කරන වැරැද්දක්වේලා පත්‍රිකා අවශ්‍ය වන්නේ පැයක වැටුප් අනුපාතයක් මත, සාරාංශගත වැඩ කරන කාල පදනමක් මත හෝ නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් මත වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීමට පමණක් බව විශ්වාසයයි. එක් එක් සේවකයා සඳහා කාල සටහන් නිර්මාණය කළ යුතුය. එය සමස්ත ව්‍යවසාය සඳහා තනි කාල පත්‍රිකාවක් ද නැතහොත් විශේෂයෙන් එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා වෙනම ලේඛනයක් ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ.

මෙහි හැකි විකල්ප දෙකක් තිබේ.

පළමු එක පදනම් වේ වැටුප් කොටසවැටුප්. මෙම නඩුවේදී, සේවකයා මුළු මාසයම වැඩ කළ අතර වාර්ෂික නිවාඩු, නොගෙවූ නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු දින නොමැති නම්, වැටුප ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති මුදලට සමාන වේ. අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩු වැටුප් සඳහා මාසයේ යම් කාලයක් ගෙවා ඇත්නම්, ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ කරන දිනට සමානුපාතිකව වැටුප ගණනය කරයි. වැදගත්:අපි කතා කරන්නේ දින ගැන මිස පැය ගැන නොවේ.

සූත්රයදිනකට (පැය) වැඩ කරන පැය සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමට:

වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප = වැටුප * වැඩ කරන දින ගණන / මාසයක මුළු වැඩ කරන දින ගණන

වැඩ සඳහා වැටුප් කාලය = වැටුප * වැඩ කරන පැය ගණන / මාසයක මුළු වැඩ කරන පැය ගණන.

සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ PTC සඳහන් කරන්නේ නම් - පැයක ගාස්තුව,ගණකාධිකාරීවරයා සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කරන්නේ ඔහුගේ ගාස්තු අනුපාතය වැඩ කරන පැය ගණනින් ගුණ කිරීමෙනි.

සූත්රයගාස්තු අනුපාතයට වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම ගණනය කිරීම සඳහා:

වැටුප = ගාස්තු අනුපාතය (දිනපතා හෝ පැයකට) * මාසයක් තුළ වැඩ කළ දින ගණන (හෝ පැය ගණන).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් වන්නේ නම් කෑලි වැඩ වැටුප්, එවිට වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය පහත පරිදි වේ:

වැටුප = කෑලි අනුපාතය * මසකට නිෂ්පාදන ඒකක ගණන (වැඩ, සේවා, මෙහෙයුම්).

එය සෑදී ඇත්තේ ව්යවසායයේ "ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ රෙගුලාසි" පදනම මත වන අතර, ගෙවීම් කොන්දේසි සහ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට අමතරව, එක් එක් තනතුර සඳහා අභිප්රේරණය කිරීමේ ස්වරූපය සඳහන් කළ යුතුය. මීට පෙර, වැටුපෙහි අභිප්රේරණ කොටස ගණනය කිරීම සඳහා වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවට ලේඛන ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ඔවුන් එක් එක් සේවකයා සඳහා KPIs - ප්රධාන කාර්ය සාධන දර්ශක - අනුමත කරයි. ලේඛනය කාලසටහනේ ආකාරයටම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය.

කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වභාවයට සම්බන්ධ විය හැකි අමතර ගෙවීම් කළ යුතු සේවකයින්ගේ තත්වයන් සහ කාණ්ඩ ස්ථාපිත කරයි. මේ අනුව, අමතර ගෙවීම් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය:

• රාත්‍රියේ වැඩ සඳහා, එය නිල වශයෙන් 22.00 සිට 6.00 දක්වා පැය ලෙස සැලකේ. අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය සේවකයාගේ වැටුපෙන් හෝ පැයක ගාස්තුවෙන් අවම වශයෙන් 20% ක් විය යුතුය
• හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම සඳහා. වෘත්තියක් ලෙස සලකා බැලීමේ පදනම විය හැක්කේ SOUT හි ප්‍රති results ල පමණක් බව අපි සටහන් කරමු - සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව, තක්සේරු කරන සමාගම නිගමනයක් නිකුත් කරන ප්‍රති results ල මත පදනම්ව - ව්‍යවසායයේ සියලුම රැකියා ලැයිස්තුවක් අතිරේක ගෙවීම් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

මේවා සාමූහික ගිවිසුමක්, අන්තර් අංශ ගිවිසුමක් හෝ දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක ගෙවීම් ද විය හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• පුහුණු පුහුණුව සඳහා අමතර ගෙවීමක්
• වෘත්තීන් කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා අමතර ගෙවීමක්.
• සේවකයින් කණ්ඩායමක් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා අමතර ගෙවීමක්.
• කාර්ය සාධනයට අදාළ එක්-වරක් බෝනස්.
• ව්යවසායයේ සේවා කාලය, සේවා කාලය සඳහා අමතර ගෙවීම්
• කලාපීය සංගුණකය, උදාහරණයක් ලෙස, ඈත උතුරේ කලාපවල.

සේවක වැටුප් ගණනය කිරීමේදී අඩු කිරීම් වැදගත් කරුණකි. ඔවුන්ට හේතු කිහිපයක් තිබිය හැකිය:

• ඇපකරුවෙකුගෙන් හෝ අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාව මගින් අඩු කිරීම්.
• ජීවිතාන්තය ස්වරූපයෙන් අඩු කිරීම්, එහි ප්‍රමාණය ද ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ආඥාව මගින් තීරණය වේ.
• සේවකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද ව්යවසායයට ද්රව්යමය හානි. මෙහි වැදගත් කරුණක් තිබේ: අඩු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයාගේ වරද සනාථ කරන සම්පූර්ණ ලේඛන පැකේජයක් ඔබ අතේ තිබිය යුතුය: ඔහුගේ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන, කළමනාකරුගේ සංදේශයක්, වීඩියෝ හෝ ඡායාරූප ද්‍රව්‍ය මෙන්ම අයදුම් කිරීමට නියෝගයක්. විනය සම්බාධකයක්.

අඩු කිරීම් සිදු කරන විට, ගණකාධිකාරීවරයෙකුට අවසර ලත් අඩු කිරීම් ප්රතිශතය සම්බන්ධයෙන් නීති ගණනාවක් මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී එය වේ ඉපැයීම් වලින් 20% කට වඩා වැඩි නොවේසේවකයා ප්රසාද කොටස සැලකිල්ලට ගනිමින්. ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට් කිහිපයක් තිබේ නම්, සම්පූර්ණ අඩු කිරීම් ප්රමාණය වැටුපෙන් 50% ඉක්මවිය නොහැක. ද්‍රව්‍යමය හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීමේදී සහ නියමිත වේලාවට නොගෙවූ ජීවිතාන්තය එකතු කිරීමේදී, ඔබට ඔබේ මාසික ඉපැයීම්වලින් 70% කට වඩා රඳවා තබා ගත නොහැක.

වැටුප් ගණනය කරන්නේ නම්, මාසයේ පළමු භාගය සඳහා ගෙවන ලද අත්තිකාරම් මුළු ගණනය කළ මුදලෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

සාමාන්ය සූත්රයසේවක වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා:

වැටුප = වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගෙවීම + බෝනස් + අමතර ගෙවීම් - අඩු කිරීම්

වැටුප් ලේඛනය සඳහා පළ කිරීම: D 20 (හෝ වෙළඳ ව්‍යවසායන් සඳහා 44) K 70.

එය සියලුම පුරවැසියන්ට සමාන වන අතර එය 13% කි. සේවා යෝජකයා, බදු නියෝජිතයෙකු වන අතර, සේවකයා වෙනුවෙන් මෙම මුදල පිළිවෙළින් බදු සේවාවට ගෙවන අතර, මෙම මුදලෙන් උපයා ගත යුතු ආදායම් ප්රමාණය අඩු කරයි.

සේවකයෙකුට සම්මත බදු අඩු කිරීම් සඳහා හිමිකම් තිබේ නම්, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා විසින් අඩු කිරීම් ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අපි දරුවෙකු සඳහා අඩු කිරීමක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, අතිරේක කොන්දේසියක් සපුරාලිය යුතුය - වසර ආරම්භයේ සිට මුළු වැටුප රුබල් 350,000 නොඉක්මවිය යුතුය.

සූත්රයවැටුප් මත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගණනය කිරීම සඳහා:

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද = 13% * (වැඩ කරන කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප - සම්මත අඩු කිරීම්)

බදු රඳවා ගැනීම සඳහා පෝස්ට් කේතය: D70 K68 පුද්ගලික ආදායම් බදු.

සේවායෝජකයා දායකත්ව වර්ග තුනක් සලකා බලයි:

OSS (VNiM) සඳහා - උපරිම පදනම දක්වා 2.9% අනුපාතය, 0% ට වැඩි (තාවකාලික ආබාධිත සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් සමාජ දායක මුදල්) - 2017 සිට ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ගෙවනු ලැබේ;

• OSS මත (PFiNS) - තුවාල සඳහා සමාජ දායක මුදල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ගෙවනු ලැබේ;
• OPS - අනුපාතය 22% උපරිම පදනම දක්වා, ඉහත - 10%, (විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල්) - 2017 සිට ෆෙඩරල් බදු සේවයට ගෙවනු ලැබේ;
• අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණය - මුළු ආදායමෙන් 5.1% ක අනුපාතයක් (වෛද්ය දායක මුදල්) - ෆෙඩරල් බදු සේවයට ගෙවනු ලැබේ.

වැටුපෙන් ලැබෙන දායකත්වයේ මුළු ප්‍රතිශතය 30% කි.

වැදගත්:සේවකයාගේ වැටුප අඩු නොවේ; දායක මුදල් සේවායෝජකයාගේ අයවැයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

සූත්රයවැටුප් දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා:

දායකත්වය = උපචිත වැටුප * ගාස්තු

වැටුප් ගෙවීමට පෙර හෝ දිනයේදී එය නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී; එහි උපචිත බිඳවැටීමක් අඩංගු වේ. පහසුව සඳහා, ඔබට සේවකයාගේ ඊමේල් වෙත ගෙවීම් පත්රිකා බෙදා හැරීම සැකසිය හැකි අතර, එක් එක් ගොනුව සඳහා මුරපදයක් ලබා දෙන්න. කඩදාසි ගෙවීම් පත්‍රිකාව දැඩි ලෙස අතින් නිකුත් කෙරේ.

නීති සම්පාදකයා ගෙවීම් ආකෘතියේ සීමාවන් ලබා නොදේ. එය මුදල් ගෙවීමක් හෝ බැංකු කාඩ්පත් විස්තර වෙත මාරු කිරීමක් වේවා, තීරණය සේවකයාට අයත් වේ. වැටුප් ව්‍යාපෘතිවලට හෝ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගි වන ලෙස සේවකයන්ට බල කිරීම සේවා යෝජකයකුට සපුරා තහනම් ය. ලිඛිතව තම අභිමතය පරිදි ඕනෑම බැංකුවක විස්තර සැපයීමට සේවකයාට අයිතිය ඇත.

ඉතින්, ඔබට රැකියාවක් ලැබෙන අතර ඔබට තරමක් හොඳ මුදලක් ලැබෙනු ඇති බව සේවායෝජකයාගෙන් අසන්නට ලැබේ, නමුත් ප්‍රීති වීමට ඉක්මන් වැඩියි - මෙය වැටුප් ගෙවීමකි, නමුත් කාඩ්පතට පැමිණෙන හෝ ඔබේ අතට වැටෙන වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද? මුදල් ලේඛනය හරහා? මෙම අගයන් වෙනස් විය හැක්කේ ඇයි? මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට වැටුප් පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම පවසනු ඇත: අවම මුදල කුමක්ද, ඔවුන් නීතියට අනුව ගෙවන විට සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් මත පදනම්ව වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද. මෙය අනාගතයේදී බලාපොරොත්තු සුන්වීම් රාශියක් වළක්වා ගැනීමට සහ වැඩ කිරීමට සුදුසු ස්ථානය තෝරා ගැනීමට උපකාරී වේ.

එය අඩු විය නොහැක

පළමු පියවර වන්නේ අවම වැටුප සාකච්ඡා කිරීමයි. නිශ්චිත කාලයක් දක්වා, මෙම දර්ශකය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලුම විෂයයන් තුළ සමාන විය. එතැන් සිට යම් යම් වෙනස්කම් සිදුවී ඇත. 2017 වන විට, රටේ බොහෝ කලාප මෙම මුදල දේශීයව පැවරීමට තීරණය කළේය. මෙම මුලපිරීම හේතුවක් සඳහා රජය විසින් සම්මත කරන ලදී, මන්ද එවැනි අදහසක් අතිශයින්ම බර තර්ක මගින් අනුබල දුන් බැවිනි:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එක් එක් විෂයයේ ආර්ථික සංවර්ධනය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් විය හැකිය. සමහර කලාපය කර්මාන්ත සම්බන්ධයෙන් ක්‍රියාකාරීව ක්‍රියා කරන අතර එහි පලතුරු අපේ රටේ පමණක් නොව විදේශයන්හි ද අලෙවි කරයි. තවත් කලාපයකට පුරසාරම් දෙඩීමට හැක්කේ කෘෂිකර්මාන්තය ගැන පමණි, එය එහි වැසියන් පෝෂණය කිරීමට යන්තම් ප්‍රමාණවත් නොවේ. සෑහෙන්න හොඳ හේතුවක් නේද? ඉදිරියට යන්න.
• නීත්‍යානුකූලව ස්ථාවර ජීවන වියදමක් ඇත, එය ද ආර්ථික ස්වයංපෝෂිතභාවය මත රඳා පවතී. සමහර කලාපයේ, පාරිභෝගික කූඩය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් විෂයයකට වඩා බොහෝ ගුණයකින් මිල අධික විය හැකිය. එබැවින් මෙම දර්ශකය ද වෙනස් වේ.
• නිශ්චිත භූමියක ජනගහනය සහ එහි මායිම් අවම වැටුප කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. මෙම සම්බන්ධතාවය එතරම් පැහැදිලි නොවිය හැකි නමුත් එය පවතී.
• දේශගුණික තත්ත්වයන්. ඇත්ත වශයෙන්ම, සදාකාලික, ශීත කළ සීතල තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම තරමක් අපහසුය. මෙම වැඩකරන වයසේ ජනගහනයට මෙම ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම සහ ජීවත් වීම සඳහා අමතර මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.

තවත් බොහෝ උදාහරණ ඇත, නමුත් අපි ඒවා ගැඹුරට නොයන්නෙමු. වෙනත් ප්රශ්නයකට වඩා හොඳින් පිළිතුරු දෙමු: අවම වැටුප යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු විය හැකිද?

යථාර්ථයේ දී, එවැනි තත්වයක් තරමක් හැකි ය

වැටුප් යනු බොහෝ අන්තරායන් සහ විවිධ වර්ගීකරණ ක්‍රම රාශියක් ඇති තරමක් පුළුල් සංකල්පයකි. එහෙනම් මෙන්න මේකයි. අවම වැටුප තක්සේරු කිරීමේදී, ඔවුන් උපචිත වැටුප් දෙස බලයි. එය කුමක් ද?

උපචිත වැටුප යනු ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට පිරිනමන මුදලයි. බොහෝ අය ඒ ගැන කිසිවක් නොකියයි, නමුත් එයට ඇතුළත් වන්නේ:

• හොඳ වැඩ සඳහා විපාකයක් ලෙස විවිධ ගෙවීම්, උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ දෙනෙකුට හුරුපුරුදු බෝනස්.
• අත්තිකාරමක් සාමාන්‍යයෙන් මාසය මැද නිකුත් කෙරේ.
• හැකි වෙනත් ගෙවීම්.

නමුත් සෑම මසකම සේවකයාට ලැබෙන සැබෑ මුදල් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු විය හැකිය. නිශ්චිත මොහොතක, වැටුප කලාපයේ ස්ථාවර අවමයට වඩා අඩු වන තත්වයක් මතු විය හැකිය. එමනිසා, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔබගෙන්ම විමසිය යුතු පළමු දෙය වන්නේ ඔබට ලැබෙන සැබෑ වැටුප තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්නයි.

අපි අනිවාර්යයෙන්ම මුදල සොයා බලමු

දැන් අපි විශේෂතා වෙත යමු. රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, සේවායෝජකයා යම් මුදලක් නම් කරයි, එවිට අවසානයේ කුමක් සිදුවේදැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද? වැටුප් සූත්‍රය භාවිතයෙන් මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. පරිපූර්ණ ගණනය කිරීමකින් පටන් ගනිමු.

මෙම සේවකයා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද හැර භාණ්ඩාගාරයට කිසිදු දායකත්වයක් ලබා නොදෙන බවත් ඔහුට වැටුප් ගෙවීම් නොමැති බවත් අපි උපකල්පනය කරමු. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගණනය කිරීම පහත පරිදි වේ:

• කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති වැටුප මසකට වැඩ කරන දින ගණනින් බෙදිය යුතු අතර, පසුව සැබෑ වැඩ කරන දින ගණනින් ගුණ කළ යුතුය.
• ඊළඟට, ආදායම් බද්ද ලබාගත් ප්රතිඵලයෙන් අඩු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද 13% කි).

කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්වය ඉතා පරමාදර්ශී ය. අපි වඩාත් සැබෑ නඩුවක් ඇගයීමට ලක් කරමු. උදාහරණයක් ලෙස, පහත අපි සූත්‍ර සමඟ සේවකයෙකුගේ වැටුප ගණනය කිරීම සලකා බලමු. සේවකයාගේ ස්ථාවර වැටුප රුබල් 20,000 කි. පිළිගත් මාසයේ වැඩ කරන දිනයක් ඇත. වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ නොවන සමහර ගැටළු විසඳීම සඳහා සේවකයා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවක් ලෙස දින 2 ක් ලබාගෙන ඇත, එබැවින් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු වැඩ කළේ මසකට දින 19 ක් පමණි. එවැනි කොන්දේසි හඳුන්වා දුන් විට, ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

22,619 - 2,940 = 19,679 rubles (පුද්ගලිකව නිකුත් කළ මුදල).

ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙවන ලද වැටුප් තීරණය කිරීමේ ක්රියාවලිය, හැකි සියලු ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් පවා, සංකීර්ණ බව පෙනේ. එය පහළ වූ විට, එය ඉතා සරල කාර්යයක් බවට පත්වේ. ඔබ එක් වරක් උත්සාහ කළ යුතුය, සියල්ල තේරුම් ගන්න - සහ තවත් ගැටළු මතු නොවනු ඇත.

2019 දී වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සිදුවී ඇති වෙනස්කම් මොනවාද සහ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සේවායෝජකයා අවධානය යොමු කළ යුතු දේ පිළිබඳ ලිපිය කියවන්න.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

වැටුප්

සේවකයින්ගේ වැටුප් ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන්ට ගෙවනු ලබන නිශ්චිත මුදල් වේතනයක් නියෝජනය කරයි. ඒ අතරම, වැටුප රඳා පවතින්නේ කාර්යයේ ස්වභාවය සහ සංකීර්ණත්වය මෙන්ම එය ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය සුදුසුකම් සහ සේවකයින් අතර විශේෂ කුසලතා සහ දැනුම ලබා ගැනීම මත ය. මීට අමතරව, විශේෂ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා මූලික ආදායම් ප්රමාණයට අමතර ගෙවීම් සේවකයින්ට ලබා දීමට බැඳී සිටී.

ලිපිවල 2019 වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න:

කාලෝචිත ගණනය කිරීම සහ වැටුප් ගෙවීම සේවකයා කෙරෙහි සේවායෝජකයාගේ ප්‍රධාන වගකීමකි, මන්ද වැටුප් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමේ ප්‍රධාන චේතනාවයි. ඒ අතරම, වර්තමාන නීති මඟින් වැටුපෙන් කොටසක් ගෙවීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්‍යතා අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131, එවැනි ගෙවීම්වල කොටස මුළු උපචිත වැටුපෙන් සියයට 20 නොඉක්මවිය යුතුය.

මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:

සටහන! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත, ජාතික මුදලින්, එනම් රුබල් වලින් පමණක් වැටුප් ගෙවීම නීත්යානුකූල වේ.

වැටුප් ගෙවීම් සඳහා රාජ්ය ඇපකර

බොහෝ දුරට, 2019 දී වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඇති කර ගත් ගිවිසුම්වල ස්වභාවය අනුව ය. ඒ අතරම, වත්මන් නීති මගින් පාර්ශවයන් අතර සම්බන්ධතාවයේ මෙම අංගය පාලනය කිරීමේදී රාජ්යයේ යම් කාර්යභාරයක් සඳහා සපයයි.

සේවකයින් සඳහා වැටුප් ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ඇපකර පිළිබඳ පොදු ලැයිස්තුව කලාවෙහි සවි කර ඇත. 130 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. විශේෂයෙන්, මෙම ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

• 2000 ජුනි 19 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ N 82-FZ හි දක්වා ඇති අවම වැටුප (අවම වැටුප) ස්ථාපිත කිරීම. අද මෙම අගය රුබල් 7800 කි. ඒ අතරම, ප්‍රාදේශීය බලධාරීන්ට දේශගුණික, ආර්ථික සහ අනෙකුත් ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින්, මෙම ප්‍රදේශයේ තමන්ගේම ප්‍රමිතීන් සැකසීමට අවසර දෙනු ලැබේ - ඔවුන් අවම වැටුප් ප්‍රමාණය ෆෙඩරල් මට්ටමට වඩා අඩු නොවන ලෙස සකසා ඇත්නම්;
• කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නියාමන රාමුවක් සහතික කිරීම, සම්පූර්ණ වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් අවසර ලත් අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය සීමා කිරීම, භාණ්ඩ වශයෙන් විකුණන ලද වේතනයේ කොටස යනාදිය;
• සමාගමේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමේදී වැටුප් එකතු කිරීම සඳහා යාන්ත්රණ සංවර්ධනය කිරීම සහ යෙදීම;
• නීතිය මගින් ස්ථාපිත වැටුප් ගෙවීමේ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින් වගකිව යුතුය;
• කම්කරුවන්ගේ වේතන ක්‍ෂේත්‍රයේ වත්මන් ව්‍යවස්ථාදායක අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් රාජ්‍ය අධීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීම.

සේවකයින්ගේ වේතනය සඳහා ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින් වගවීම සිදු කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි සංග්‍රහය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්‍රහය සහ අනෙකුත් විශේෂ නියාමන ලේඛනවල විධිවිධාන මත පදනම්ව, ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් ය. සහ සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන්හි බරපතලකම. උදාහරණ වශයෙන්, අවම වැටුපට ළඟා නොවන මුදලකින් සේවකයින්ට වැටුපක් ගෙවන සේවා යෝජකයෙකු සඳහා සපයනු ලබන වගකීම පිළිබඳව අපි විස්තරාත්මකව කතා කරමු.

වැටුප් තීරණය කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 133 සහ 133.1 වගන්ති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුප පිළිබඳ සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයාගේ වැටුප් ප්\u200dරමාණය සම්පූර්ණයෙන්ම තීරණය වන්නේ ඔහු සහ සේවා යෝජකයා අතර ඇති කර ගත් මෙම ගැටලුව පිළිබඳ එකඟතාවයන් අනුව ය. එපමණක් නොව, එවැනි ගිවිසුම් ලිඛිතව අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක සටහන් කළ යුතුය. ඉතින්, කලාවේ විධිවිධාන අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, මෙම ලේඛනය සේවකයාගේ වැඩ සඳහා ගෙවීමේ නියමයන් හැකිතාක් සම්පූර්ණයෙන් සඳහන් කළ යුතුය, ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති තීරුබදු අනුපාතයේ ප්රමාණය මෙන්ම අදාළ සියලු දීමනා ද ඇතුළත් වේ. බෝනස්, සංගුණක වැඩි කිරීම, ආදිය.

සටහන! වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, සේවකයෙකුට එරෙහිව විනය ක්රියාමාර්ග සඳහා යාන්ත්රණයක් ලෙස මුදල් දඩ මුදල් භාවිතා කිරීම තහනම් වේ.

වැටුප් ලේඛනය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 136 වැනි වගන්තිය මගින් අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්වත් සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවිය යුතුය. මෙම අවශ්‍යතාවය උල්ලංඝණය කිරීම සේවායෝජකයාට බරපතල සම්බාධක යෙදීමට හේතු විය හැක: ඔබට එවැනි තත්වයක් සඳහා එක් උදාහරණයක් සොයාගත හැකිය. . ඊට අමතරව, වැටුප් ගෙවීමේ කාලය අවසන් වී දින 15 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව වැටුප් ගෙවිය යුතු බව නීතියෙන් ද නියම කර ඇත. මෙම අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීම, නිදසුනක් වශයෙන්, මසකට වරක් සේවකයින්ට මුදල් මාරු කිරීම ඇතුළත් වැටුප් ගෙවීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කිරීම නීති විරෝධී වන අතර සේවායෝජකයා වගකීමට යටත් විය හැකිය.

සටහන! වැටුප් දිනය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක වැටේ නම්, සේවකයින්ට මෙම දිනයට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට ගෙවිය යුතුය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පහත සඳහන් ලියකියවිලි වලින් එකක් භාවිතා කරමින් සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි සංවිධානයේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත කොන්දේසි ස්ථාපිත කර ඇත: තනි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, සාමූහික ගිවිසුමහෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි (ILR). බොහෝ සමාගම්වල, මෙම නියමයන් සියලුම සේවකයින් සඳහා සමාන වේ, මෙය මුදල් උපචිත සහ ගෙවීමේ යාන්ත්‍රණය සරල කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී මෙය සමාගමට ගැටළු ඇති කළ හැකිය - උදාහරණයක් ලෙස, නව සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමේදී. ඒවා වඩාත් ඵලදායී ලෙස විසඳන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියන්නෙමු .

පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුව වැටුප් ගණනය කෙරේ. පියවීම් හෝ වැටුප් ප්‍රකාශන (පිළිවෙලින් T-49 සහ T-51 ආකෘති) උපචිත ප්‍රමාණයන් සටහන් කරයි. ගිණුම් 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" යටතේ වියදම් වාර්තා කිරීම සඳහා ගිණුම් සමඟ ලිපි හුවමාරු කිරීමේදී, වැටුප් උපචිතය පිළිබිඹු වේ.

වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා නියාමන පදනම

කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා යාන්ත්‍රණයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා, විශේෂිත රැකියා තනතුරු සඳහා තීරුබදු අනුපාත ප්‍රමාණය, නිර්ණායක ඇතුළුව එහි ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා වඩාත් වැදගත් නිර්ණායක සකසන විශේෂ දේශීය නියාමන පනතක් සකස් කිරීම සහ අනුමත කිරීම සුදුසුය. ඒ සෑම එකක් තුළම කම්කරුවන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීම, දිරිගැන්වීමේ යාන්ත්‍රණ භාවිතය සඳහා නීති සහ යනාදිය. රීතියක් ලෙස, එවැනි ලේඛනයක් වැටුප් වගන්තියක් ලෙස හැඳින්වේ. මෙතන එවැනි විධිවිධානයක් සඳහා අපි තරමක් සාර්ථක උදාහරණයක් සපයන්නෙමු, යම් යම් ගැලපීම් වලින් පසුව, ඔබේ සමාගමේ වැඩ සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.

වැටුප් ලේඛනය 2019

අඩු කිරීම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, 2019 වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණය සඳහා දායක මුදල් සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන අතර, 2019 (NDFL) හි වැටුප් බද්ද දැනට 13% ක් වන අතර එය සේවකයාගේ ආදායමෙන් කෙලින්ම රඳවා තබා ගනී. .

මීට අමතරව, නීතිය මගින් සේවක වැටුප් වලින් වෙනත් ආකාරයේ අඩු කිරීම් සඳහා ඉඩ ලබා දේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අත්තිකාරම් ලබා ගැනීම හෝ තවමත් වැඩ නොකළ කාලයක් සඳහා නිවාඩු ලබා දීම හේතුවෙන් පැන නගින සේවායෝජකයාට ණය ගෙවීම සඳහා අඩු කිරීම් ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, 2019 දී වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, නීතියෙන් අවසර දී ඇති උපරිම ප්රමාණයන් සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. මේ ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

නිවාඩු දින ඇතුළුව වැටුප් ගණනය කිරීම

රුසියානු යථාර්ථයන්හිදී, පොදු නිවාඩු නොමැතිව දුර්ලභ මාසයක් ගෙවී යන අතර, වර්තමාන නීතිවලට අනුව, වැඩ නොකරන දින වේ. 2019 ජනවාරි මාසයේ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

112 වන වගන්තියේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය සෑම ජනවාරි 8 වන දිනම රුසියානු කම්කරුවන් සඳහා වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ස්ථාපිත කර ඇති බව තහවුරු කරයි: ජනවාරි පළමු සිට අට දක්වා (ක්‍රිස්තුස් වහන්සේගේ උපත සමරන විට හත්වන දිනය හැර) අලුත් අවුරුදු නිවාඩු. අවසන්. කෙසේ වෙතත්, සෑම අවස්ථාවකම නව වසරේ ආරම්භය සතියේ විවිධ දිනවලට වැටෙන අතර, මේ මත පදනම්ව, සෑම වසරකම රජය විසින් නිවාඩු සති අන්ත වෙනත් මාසවලට මාරු කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරයි, එවිට සෑම කෙනෙකුටම විවේකීව සිටීමට වඩාත් පහසු වේ.

මාසයක නිවාඩු දින කීයක් තිබේද, සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර ලේඛනවල අඩංගු අවශ්‍යතා සහ සේවකයින්ගේ කැමැත්ත මත පදනම්ව, වැටුප 2019 ජනවාරි මාසයේදී ගණනය කෙරේ.

මතක තබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ: වැඩ නොකරන නිවාඩු (අඛණ්ඩව සහ වැඩ කරන මාසයේ සතියකට වඩා “ආවරණ” පවා) මාසය සඳහා ගෙවන ලද වැටුප් ප්‍රමාණයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත. උදාහරණයක් ලෙස, 2019 ජනවාරි මාසයේදී වැඩ කරන දින 17 ක් ඇත, එබැවින් දෛනික වැටුප් අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා වැටුප් මුදල 17 න් බෙදිය යුතුය.

සේවකයෙකු රජයේ නිවාඩු දිනවල විවේක ගෙන අනෙක් සියලුම දිනවල වැඩ කළේ නම්, 2019 ජනවාරි සඳහා ඔහුගේ වැටුප පහත සරල නීතිවලට අනුව ගණනය කරනු ලැබේ: සේවකයා වැඩ කරන දින 17ම වැඩ කළේ නම්, ඔහුට ඔහුගේ වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ලැබේ; ඔහු වැඩ කරන දින එකක් හෝ කිහිපයක් සඳහා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණියේ නම්, වැඩ කළ දින සඳහා සමානුපාතික මුදලක් ගෙවීමට ඔහුට හිමිකම් ඇත. ජනවාරි මාසයේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ නිශ්චිත උදාහරණයක් ඔබට සොයාගත හැකිය අපගේ ද්රව්ය.

වැටුප් ගෙවීම

වැටුප් ගෙවීමේදී, ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ඔවුන්ගෙන් අඩු කිරීම් පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, එවැනි තොරතුරු ලිඛිතව සැපයිය යුතුය.

බොහෝ විට, සේවා යෝජකයින් මෙම ගැටළුව විසඳන්නේ ඊනියා ගෙවීම් පත්‍රිකාවක් ඇඳීමෙනි, එය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත, මන්ද එයට අනිවාර්ය අවශ්‍යතා අදාළ නොවේ. ඒ සමගම, ගෙවීම් පත්රයේ ස්ථාපිත ආකෘතිය සමාගමේ දේශීය රෙගුලාසි මගින් අනුමත කළ යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටියේ සියලු සූක්ෂ්මතා අපි විස්තර කරමු .

කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවේදී, ගෙවීම් පත්‍රිකාව සමාලෝචනය සඳහා අවශ්‍ය සියලුම තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය. වැටුප් ගෙවීමේදී සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට දැනුම් දිය යුතු සම්පූර්ණ තොරතුරු ලැයිස්තුවක් කලාවෙහි දක්වා ඇත. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. එයට ඇතුළත් වන්නේ:

සමාලෝචනයට භාජනය වන කාල සීමාව සඳහා උපචිත වැටුප්වල සියලුම සංරචක පිළිබඳ දත්ත;

නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම, ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා වන්දි ගෙවීම යනාදිය ඇතුළුව ඔහුගේ වැඩ ක්‍රියාකාරකම් සමඟ සෘජු සම්බන්ධයක් නොමැතිව සේවකයාට උපචිත අනෙකුත් ගෙවීම් ප්‍රමාණය;

පදනම් සහ අඩු කිරීම් ප්රමාණය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු;

ගණනය කිරීම් වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවකයාට ගෙවන ලද මුළු මුදල.

සංවිධානයේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ ස්වරූපය සමාගම තුළ තිබේ නම් වෘත්තීය සමිති ආයතනය සමඟ එකඟ විය යුතුය.

සේවකයාට අරමුදල් මාරු කිරීම

අද, බොහෝ සේවා යෝජකයින් ඊනියා වැටුප් කාඩ්පත් සඳහා සේවා සැපයීම සඳහා එවැනි ණය ආයතනයක් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කරමින් එක් බැංකුවක හෝ වෙනත් කාඩ්පතකට වැටුප් ගෙවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. ඒ සමගම, සේවකයාට මෙම අරමුණු සඳහා වෙනත් බැංකුවකට මනාප ලබා දීමට තෝරා ගත හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, ඔහු ස්වාධීනව එහි ගිණුමක් විවෘත කිරීමටත්, වැටුප් මාරු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ඔහුගේ විස්තර ලබා දීමටත් බැඳී සිටින අතර, මෙය ගෙවන දිනට වැඩ කරන දින පහකට පෙර සිදු නොකළ යුතුය. මෙම තත්වය තුළ අවශ්ය ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කියවන්න .

මුදල් ලේඛනයෙන් මුදල් මුදල් අයකැමි විසින් නිකුත් කළ යුතුය (2014 මාර්තු 11 දිනැති අංක 3210-U බැංකුවේ නියෝගයේ 4 වන වගන්තිය). කාර්ය මණ්ඩලයේ අයකැමියෙකු නොමැති සංවිධානවල හෝ ප්‍රධාන කාර්යාලයෙන් (වැඩමුළු, ගබඩා) භෞමික දුරින් පිහිටා ඇති සංවිධානයේ අංශවල, වැටුප් ගෙවීම සඳහා මුදල් අයකැමියෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කළමනාකරුට ඕනෑම සේවකයෙකු පත් කළ හැකිය.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:

1. වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
2. අත්සන් කිරීමට එරෙහිව වැටුප් නිකුත් කිරීම සම්බන්ධ ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සමඟ නම් කරන ලද සේවකයා හුරුපුරුදු කරන්න.

එවැනි නීති රීති 2014 මාර්තු 11 දිනැති අංක 3210-U දරන රුසියානු බැංකුවේ නියෝගයේ 4 වන ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. මුදල් ලේඛනය හරහා වැටුප් නිකුත් කරනු ලබන්නේ පියවීම් සහ ගෙවීම් (පඩිපත්) ප්රකාශයක් අනුව හෝ වියදම් මුදල් නියෝගයක් අනුව (2014 මාර්තු 11 දිනැති රුසියානු බැංකුවේ නියෝගය අංක 3210-U හි 6.1 වගන්තිය). අවශ්‍ය ලියකියවිලිවල උදාහරණයක් අඩංගු වේ .

මාර්ගය වන විට, තවත් පුද්ගලයෙකුට මුදල් මේසයේ සේවකයෙකු සඳහා වැටුපක් ලැබිය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු ඇටෝර්නි බලය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ප්රකාශයේ (මුදල් ඇණවුම), මුදල් ලබන්නාගේ අත්සනට පෙර, අයකැමියා ලිවිය යුතුය: "ඇටෝර්නි බලයෙන්."

ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා වගකීම

වැටුප් ප්රමාද කිරීම වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා වගකිව යුතු බරපතල උල්ලංඝනයක් ලෙස සැලකේ. එපමනක් නොව, එවැනි වගකීම් වල සීමාවන් මූලික වශයෙන් රඳා පවතින්නේ ප්‍රමාදයේ වේලාව මෙන්ම වෙනත් සාධක මත ය - නිදසුනක් ලෙස, සමාගමේ ප්‍රධානියාගේ ආත්මාර්ථකාමී චේතනාව පැවතීම සහ එවැනි ප්‍රමාදයකින් ඇති වන ප්‍රතිවිපාකවල බරපතලකම.

සාමාන්යයෙන්, එවැනි තත්වයක් තුළ, කලාවේ විධිවිධාන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236, වැටුප් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට අවම වශයෙන් ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 ක මුදලක් ගෙවීමට බැඳී සිටින බව උපකල්පනය කරයි. ප්රමාද වූ සෑම දිනකම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුව, ගෙවීම සිදු කළ යුතු දිනට පසු දින සිට ආරම්භ වේ. වැටුප අර්ධ වශයෙන් ගෙවා ඇත්නම්, ඉතිරි ණය ප්රමාණය මත පමණක් පොලී අය කරනු ලැබේ.

හේතු වලංගු බව අනාවරණය වුවහොත් සේවා යෝජකයෙකුට එවැනි ප්‍රමාදයක් සඳහා වගකීමෙන් වැළකී සිටිය හැකිද යන්න සොයා බැලීම සඳහා, කියවන්න අපගේ ද්රව්ය.

සටහන! නිශ්චිත වන්දි මුදල අවම අවසරය වන අතර දේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් මගින් වැඩි කළ හැක.

සේවා යෝජකයා දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවකයාට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ප්‍රමාද කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් වැඩ අත්හිටුවීමට දෙවැන්නාට අයිතියක් ඇත. පවතින ණය ගෙවන තෙක් ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ පෙනී නොසිටීමට ද ඔහුට අවසර ඇත. දිගු කාලයක් ප්‍රමාද වුවහොත් - මාස දෙකකට වැඩි කාලයක් සම්පූර්ණ වැටුප් නොගෙවීම හෝ මාස තුනක අර්ධ නොගෙවීම - සාපරාධී දඬුවම් සේවායෝජකයාට යෙදිය හැකිය. හැකි පියවර පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ලබා දී ඇත .

in.doc බාගන්න

in.doc බාගන්න

සමාගම, සේවකයා සමඟ අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවට අනුව, ඔහුට වේතනය ගෙවයි. නමුත් ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති සම්පූර්ණ මුදල නොව, වැටුප් වලින් බදු රඳවා ගැනීමෙන් පසුව ලබා ගන්නා ඉතිරි මුදලයි. මීට අමතරව, සංවිධානය සහ තනි ව්යවසායකයින් විසින් නීතිය මගින් සපයනු ලබන රක්ෂණ වාරික ගෙවිය යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්\u200dරහය දැනට සේවකයාගේ වියදමෙන් ගෙවනු ලබන තනි බද්දක පැවැත්ම සඳහා සපයයි - පුද්ගලික ආදායම් බදු.

බදු අය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ සේවායෝජකයා වන බදු නියෝජිතයෙකු විසිනි. සමාගමේ සේවකයින්ට සෘජුවම මුදල් ගෙවීමට පෙර වැටුප් බදු ඔහු විසින් රඳවා තබා ඇති අතර ඉන් පසුව ඔහු මෙම අනිවාර්ය ගාස්තු අයවැයට මාරු කරයි.

සේවකයා පහත සඳහන් අනුපාත යටතේ තම වියදමින් ආදායම් බදු ගෙවයි:

• 13% යනු සමාගම් සේවකයින්ගෙන් බහුතරයක් වන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්) පදිංචිකරුවන්ගේ ආදායම් බදු අය කිරීම සඳහා අදහස් කරන පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතයයි.
• 30% යනු දින 183 කට අඩු කාලයක් රට තුළ රැඳී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා බදු තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතයයි.
• 35% යනු ද්‍රව්‍යමය ප්‍රතිලාභ සහ වෙනත් ගෙවීම් වැනි මෙම වර්ගයේ සේවක ආදායමට බදු අය කිරීමේදී ගණකාධිකාරීවරයා අදාළ වන බදු අනුපාතයයි.

වැදගත්!පදිංචිකරුවන් දින 183 කට වඩා වැඩි කාලයක් රට තුළ රැඳී සිටින පුද්ගලයින් ලෙස සලකනු ලැබේ, එසේ නොමැති නම් ඔවුන් අනේවාසිකයින් ලෙස සැලකේ.

වැටුප් ප්‍රමාණයන් මත වෙනත් ආකාරයේ බදු දැනට අදාළ නොවේ.

සේවායෝජකයා තම වියදමෙන් ගෙවන බදු මොනවාද?

නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් හෝ ව්‍යවසායකයෙකු කවුරුන් වුවද, අනිවාර්ය රක්ෂණයක් සිදු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. මෙයට විශ්‍රාම වැටුප්, වෛද්‍ය සහ සමාජ රක්ෂණය ඇතුළත් වේ. අද වන විට, මෙම වර්ග සඳහා සියලුම ගෙවීම් රක්ෂණ වාරිකවලට අදාළ වේ, පාලනය කර බදු අධිකාරීන් වෙත ගෙවනු ලැබේ.

සමාජ රක්ෂණය වෙත මාරු කළ යුතු අනිවාර්ය රක්ෂණ වර්ගයක් ද ඇත - හදිසි අනතුරු රක්ෂණය.

බොහෝ සමාගම් සහ ව්‍යවසායකයින් සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ වාරික ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් ඔවුන්ගේම වියදමින් ගණනය කිරීමට අවශ්‍ය වේ, එහි සාමාන්‍ය අනුපාතය 30% කි.

සමහර ව්‍යාපාරික ආයතන සඳහා, ප්‍රතිලාභ වර්ගය අනුව සාමාන්‍ය ගාස්තු අඩු කළ හැක. අනිවාර්ය වෛද්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදලේ සහ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලේ අනුපාතය 0 ට සමාන වන අතර විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා මනාප අනුපාතයක් යෙදෙන නමුත් උපරිම මුදල දක්වා පමණක් වන සරල කිරීම් උදාහරණයක් වේ.

වසර සඳහා වැටුප් සීමාවන් පැවතීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි, එය ළඟා වූ පසු රක්ෂණ වාරික අනුපාතය අඩු කිරීමට හෝ 0 ට සමාන විය හැකිය. මෙම උපරිම මුදල සෑම වසරකම සුචිගත කෙරේ. එක් එක් අරමුදල සඳහා වෙනම වටිනාකමක් ඇත.

ප්‍රතිශත වගුවක් ලෙස 2017 වැටුප් බදු:

එක් එක් සේවකයා සඳහා පදනම තනි තනිව ගණනය කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මේ සඳහා විශේෂ බදු ලේඛන භාවිතා කරනු ලැබේ. බොහෝ විශේෂිත වැඩසටහන් ඒවා අඩංගු වේ. ඒවා මත පදනම්ව, වාර්තා සම්පාදනය කර කාර්තුමය වශයෙන් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

අවධානය!මෙම දායක මුදල් වලට අමතරව, සේවකයා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට අමතර මුදල් එකතු කළ යුතුය. ඔවුන්, අනෙක් අතට, සියලු සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වන සේවා කොන්දේසි (SOUT) පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත හඳුනාගෙන ඇත.

මෙම දායකත්වයේ අනුපාතය 2% සිට 8% දක්වා විය හැකිය. නමුත් උපරිම ප්රමාණයේ ස්වරූපයෙන් සීමා කිරීම් භාවිතා නොකෙරේ. එනම්, උපචිත වැටුප් ප්රමාණය නොසලකා මෙම ගාස්තු අදාළ වේ.

අත්තිකාරම් සහ වැටුප - බදු අය කරන්නේ කුමන කොටසකටද?

- මේවා සේවකයාට ලැබෙන ආදායමෙන් කොටස් දෙකකි. මෙම නඩුවේදී, පළමු දින 15 වැඩ සඳහා අත්තිකාරම් මාසය අවසානයේ ගෙවනු ලබන අතර, වැටුපේ ඉතිරි කොටස දෙවන දින 15 වැඩ සඳහා ගෙවීම, ඊළඟ මාසයේ දින 15 තුළ ගෙවනු ලැබේ. ඒ සමගම, සමාගම සේවකයා සමඟ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සඳහා සම්පූර්ණ විසඳුමක් ලබා දෙයි.

ආදායම ලැබුණු දිනය මාසයේ අවසාන දිනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, අත්තිකාරම් ගෙවීම කලින් නිකුත් කරනු ලබන බැවින්, එය රඳවා තබා ගැනීමට සහ බදු මාරු කිරීමට අවශ්ය නොවේ. සම්පූර්ණ වැටුප ගණනය කරන විට පුද්ගලික ආදායම් බද්ද තීරණය කළ යුතු අතර, ඉපැයීම්වල දෙවන කොටස ගෙවීමේදී රඳවා තබා ඇති අතර ඊළඟ දිනයේ අයවැය වෙත යවනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, බද්ද තවමත් රඳවා තබා ගැනීමට සහ මාරු කිරීමට අවශ්‍ය වන විට එක් සූක්ෂ්මතාවයක් ඇත - අත්තිකාරම් මාසයේ අවසාන දිනයේ ගෙවනු ලැබුවහොත්. සියල්ලට පසු, එදිනම, නීතියට අනුව, සේවකයාට ඔහුගේ ආදායම ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු වහාම ඒ සඳහා බදු ගෙවිය යුතු බවයි. සංවිධාන සහ ෆෙඩරල් බදු සේවාව අතර ආරවුල් වලදී විනිසුරුවන් එකම මතය බෙදා ගනී.

අවධානය!සමාජ දායකත්ව ආකාරයෙන් වැටුප් බදු මුළු වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීමත් සමග ගණනය කරනු ලබන අතර, ඊළඟ මාසයේ 15 වනදා දක්වා මාරු කරනු ලැබේ. එබැවින් අත්තිකාරම් ගෙවීම ඔවුන්ට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත.

පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා බදු අඩු කිරීම් - පුද්ගලයෙකු සඳහා බදු අඩු කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේදී සේවකයෙකුට භාවිතා කළ හැකි අඩු කිරීම් කණ්ඩායම් කිහිපයක් බදු සංග්‍රහය අර්ථ දක්වයි:

• සම්මත- අඩු කිරීම් ප්රමාණය සහ සංඛ්යාව දරුවන්ගේ සංඛ්යාව මත මෙන්ම, වැඩ කරන සේවකයාගේ මනාප කාණ්ඩය මත රඳා පවතී.
• සමාජ- ප්‍රතිකාර සේවා, අධ්‍යාපනය යනාදිය පිරිවැය මගින් පදනමේ ප්‍රමාණය අඩු කිරීමට හැකි වේ.
• දේපල- දේපල (නිවස, මහල් නිවාස, ඉඩම, ආදිය) මිලදී ගැනීමේදී එය සපයනු ලැබේ;
• ආයෝජන- සුරැකුම්පත් සමඟ ගනුදෙනු සිදු කරන විට සපයනු ලැබේ.

දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පදනම මත ළමුන් සඳහා බදු අඩු කිරීමක් සපයනු ලැබේ; ඔබ දරුවන් සඳහා බදු අඩු කිරීමක් සඳහා අයදුම්පතක් ද ලිවිය යුතුය.

මසකට අඩු කිරීමේ මුදල:

• 1400 rub. පළමු මත;
• 1400 rub. දෙවනුව;
• 3000 rub. තුන්වන සහ එක් එක් ඊළඟ මත;
• 12000 rub. සෑම ආබාධිත දරුවෙකු සඳහාම වයස අවුරුදු 18 දක්වා හෝ අධ්‍යාපනය අවසන් වූ පසු වයස අවුරුදු 24 දක්වා.

සේවකයා තනි මාපියෙකු නම්, අඩු කිරීමේ මුදල දෙගුණ වේ. එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ඔබ උපකාරක ලියකියවිලි ද සැපයිය යුතුය.

කලින් උපන් දරුවන් දැනටමත් වැඩී ඇතත් අඩු කිරීමේ ප්රමාණය එලෙසම පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට දරුවන් 3 දෙනෙකු සිටින අතර, පළමු 2 දෙනා දැනටමත් වයස අවුරුදු 18 දක්වා ළඟා වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහුට තවමත් රුබල් 3,000 ක ප්රතිලාභයක් ලබා දෙනු ඇත. තුන්වන දරුවා සඳහා ඔහු වයස අවුරුදු 18 දක්වා ළඟා වන තුරු.

අවධානය!වසර සඳහා ආදායම් ප්රමාණය රූබල් 350,000 නොඉක්මවන තෙක් ළමුන් සඳහා සම්මත බදු අඩු කිරීම සපයනු ලැබේ.

සේවකයා සඳහා සම්මත අඩු කිරීම් ඇතුළත් වේ:

• 500 rub. මසකට - සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ සහ රුසියාවේ වීරයන්, සටන් මෙහෙයුම් වලට සහභාගී වූවන්, මහා දේශප්‍රේමී යුද්ධයේ ප්‍රවීණයන්, අවහිර කිරීමෙන් දිවි ගලවා ගත් අය, ගාල් කඳවුරුවල සිරකරුවන්, 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින් මෙන්ම හදිසි අනතුරු ඉවත් කිරීමට සහභාගී වූ පුද්ගලයින්. චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරය, මායාක් නිෂ්පාදන සංගමය, යනාදිය මෙන්ම බැහැර කරන කලාපවලින් ඉවත් කරන්නන්.
• 3000 rub. මසකට - විකිරණ අසනීප වූවන්ට, දෙවන ලෝක යුද්ධයේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට සහ අනෙකුත් සන්නද්ධ ගැටුම් වලට.

වැටුප් ලේඛනය මත බදු ගෙවීමේ කාලසීමාවන්

2016 සිට වැටුප් ආදායම් බදු මාරු කළ යුතු එක් දිනයක් හඳුන්වා දී ඇත. එය නිකුත් කරන අවස්ථාවේ සේවකයාගේ ආදායමෙන් එය රඳවා තබා ගත යුතු අතර, ඊළඟ දිනයේ එය මාරු කළ යුතුය.

සේවකයාට වැටුප් නිකුත් කළ ආකාරය හරියටම වෙනසක් නැත - මුදල් ලේඛනයෙන් මුදල්, කාඩ්පතකට හෝ බැංකු ගිණුමකට මාරු කිරීමෙන් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්.

කෙසේ වෙතත්, මෙම නීතියට ව්යතිරේකයක් ඇත - අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු ගෙවීම සඳහා බද්ද. ඒවා ඇත්ත වශයෙන්ම සාදන ලද මාසය අවසානයේ ගෙවිය හැකි අතර, ඒ සමඟම සියලුම මුදල් එකතු කර එක් ගෙවීම් ඇණවුමකින් යැවිය හැකිය. සියලුම නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බදු එකතු කිරීමට සහ අයවැය වෙත එක් ඇණවුමක් යැවීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි.

අවධානය!සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන සියලුම දායක මුදල් වැටුප් උපචිත දිනට පසු මාසයේ 15 වන දිනට ගෙවිය යුතුය. මෙම දිනය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක නම්, පළමු වැඩ කරන දින මාරු කිරීම සිදු කළ හැකිය.

සේවකයින් සඳහා සේවායෝජකයා වාර්තා කිරීම

සෑම සේවා යෝජකයෙකුම වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතුය, සේවකයින්ට උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය වන තොරතුරු, මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• . පසුගිය වසරේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙනම ලියවිල්ලක් පුරවා ඇත. ලැබුණු ආදායම, බදු අඩු කිරීම්, මෙන්ම වැටුප් ගණනය කර රඳවා තබා ඇති බදු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ;
• 6-NDFL ගණනය කිරීම.සෑම කාර්තුවක්ම කුලියට ගන්න, වහාම සමාගමේ සියලුම සේවකයින්ට. කොටස් දෙකක් අඩංගු වේ, පළමුවැන්න වසර ආරම්භයේ සිට සමුච්චිත ආදායම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වන අතර, දෙවනුව මෙම ආදායම් නිකුත් කිරීමේ කාරනය පිළිබඳ මාස 3 ක තොරතුරු වාර්තා කිරීම සඳහා පමණි;
• රක්ෂණ වාරික ඒකාබද්ධ ගණනය කිරීම.මෙය ෆෙඩරල් බදු සේවයට දායක මුදල් කළමනාකරණය මාරු කිරීම සහ RSV-1 අහෝසි කිරීම හේතුවෙන් 2017 දී හඳුන්වා දුන් නව ආකෘතියකි. සෑම කාර්තුවක් අවසානයේම සියලුම සේවකයින්ට නිකුත් කරනු ලැබේ;
• වාර්තාව 4-FSS.එය සමාජ රක්ෂණයට භාර දී ඇති අතර තුවාල සඳහා දායක මුදල් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. සෑම කාර්තුවක් අවසානයේම ඉදිරිපත් කළ යුතුය;
• වාර්තාව SZV-M.සියලුම රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා සෑම මසකම විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට කුලියට දෙනු ලැබේ. මෙම පෝරමය භාවිතා කරමින්, විශ්‍රාම විශ්‍රාම වැටුපක් ලබන නමුත් දිගටම වැඩ කරන පුද්ගලයින් අරමුදල නිරීක්ෂණය කරයි;
• . මෙම වාර්තාව වාර්ෂිකව විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ අතීත ප්‍රතිඵල මත ය. එය 2018 දී පළමු වරට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. පසුගිය වසර සඳහා GPC ගිවිසුම් යටතේ ලියාපදිංචි වූ අය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.