රැකියා ස්ථානයෙන් නියැදි වෘත්තීය යොමු කිරීම. වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණ (සාම්පල සහ සූදානම් කිරීමේ උදාහරණ)

විවිධ බලධාරීන් සහ සංවිධාන වෙත අයදුම් කිරීමේදී පුරවැසියෙකුට ඔහුගේ සේවා ස්ථානයෙන් යොමු කිරීමක් අවශ්ය විය හැකිය.

මෙම ලේඛනය ඇඳීම සඳහා නිශ්චිත නීති තිබේ.

සම්පාදනය කිරීමේ අරමුණ අනුව, ලේඛනයේ අන්තර්ගතය වෙනස් විය හැක. රැකියා විස්තරයක් ලියන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

ලක්ෂණ ලබා ගැනීමේ අරමුණ අනුව, ඒවා වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත:

1. අභ්යන්තර.මෙම වර්ගය අදාළ වන්නේ සංවිධානය තුළ පමණි, වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමක් සිදු කරන විට, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරුවීම, විනය සම්බාධක පවරනු ලැබේ යනාදිය.
2. බාහිර.ඒවා ලියා ඇත්තේ පුරවැසියෙකුගේ හෝ තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානවල මුලපිරීම මතය. එවැනි ලේඛන සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයෙන් පිටත ඉල්ලීම මත ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, නව සේවා යෝජකයෙකු හෝ භාරකාර බලධාරීන් බඳවා ගැනීමේදී, හමුදා ලියාපදිංචි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලය සඳහා, නාගරික සංවිධාන සඳහා යනාදිය.

සේවකයෙකු සඳහා සඳහනක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද - නියැදිය සහ ඇඳීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ලේඛනයේ පොදුවේ පිළිගත් තනි ආකෘතියක් නොමැත, එනම්, සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම තමන්ගේම අභිමතය පරිදි යොමු කිරීමක් කළ හැකිය.

මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමේ නීති රීති පිළිබඳව ඔබට හුරුපුරුදු විය හැකිය.

ලක්ෂණ සම්පාදනය කිරීමේ උදාහරණය

නිවැරදිව රචනා කරන ලද ලේඛනයක උදාහරණයක් බලමු.

නව සේවා ස්ථානයක ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සම්පාදනය කරන ලද ව්යවසාය ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ විස්තරයේ උදාහරණය භාවිතා කරමින් ලේඛනයේ ඇති විය හැකි පාඨය සලකා බැලිය හැකිය.

ලේඛනයේ දිනය සහ මාතෘකාව සඳහන් කිරීමෙන් පසු, පහත පෙළ දිස්විය හැකිය:

“1981 ජූලි 15 වන දින උපත ලැබූ මාගරිටා පෙට්‍රොව්නා කරිටෝනෝවා වෙත නිකුත් කරන ලදී.

ඇය ආර්ථික විද්‍යාව පිළිබඳ උපාධියක් සමඟ මොස්කව් ප්‍රාන්ත විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්‍යාපනය ලැබුවාය. විවාහකයි. දරුවන් දෙදෙනෙකු (අවුරුදු 7 සහ 5) ඇත.

ඇය 2010/04/04 සිට 15/02 දක්වා LLC "Vash Dom" සමාගමේ සේවය කළාය. ගණකාධිකාරීවරයෙකු ලෙස 2016.

වැඩ කරන අතරතුර, "ප්රධාන ගණකාධිකාරී" සහ "උපදේශක ප්ලස්" වැඩසටහන් පිළිබඳ පුහුණුවීම් සඳහා මා යවන ලද අතර, "ගිණුම්කරණ වාර්තා 2016" වැඩසටහන පිළිබඳ පාඨමාලා හැදෑරීය. සෑම වසරකම ඇය ඵලදායී සහ සුදුසුකම් ලත් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා වසර අවසාන සම්මානයක් ලබා ගත්තාය. ඇය විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට යටත් නොවීය.

ලක්ෂණය(වෙනත් ග්‍රීක "විශේෂිත" වලින්) යනු සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික, සදාචාරාත්මක සහ වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ වෛෂයික තක්සේරුවක් අඩංගු ලේඛනයකි. තෙවන පාර්ශවීය සංවිධාන හෝ බලධාරීන් වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔහුගේ අවසන් සේවා ස්ථානයේ සිට පුද්ගලයෙකුට නිකුත් කරනු ලැබේ. තෙවන පාර්ශවයකින් සම්පාදනය කරන ලදී. එය ව්‍යාපාරයේ වැදගත් ලියවිල්ලක් වන අතර, නොපැමිණ සිටින පුද්ගලයෙකු දැන හඳුනා ගැනීමට අවස්ථාවක් සපයයි. එබැවින්, මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට පවසනුයේ කුමන ආකාරයේ ලක්ෂණ තිබේද යන්නයි.

ලක්ෂණයක් ලියන්නේ ඇයි?

ලක්ෂණයේ අන්තර්ගතය බොහෝ දුරට එහි අරමුණ මත රඳා පවතී. එය බැංකුවක් විසින් අවශ්ය නම් (උදාහරණයක් ලෙස, ණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී), උසාවියේදී (දෙමාපිය අයිතිවාසිකම්වලට අභියෝග කරන විට) හෝ පොලිසිය විසින් ඉල්ලා සිටින විට, සේවකයාගේ සදාචාරාත්මක ලක්ෂණ තක්සේරු කිරීමට ප්රමාණවත් වේ. පුද්ගලික හේතූන් මත නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත යොමු කිරීමක් ලබා දිය යුතු විට, පුද්ගලයාගේ ව්‍යාපාරික ගුණාංග දැක්වීම ද අවශ්‍ය වේ. වැදගත් කරුණක් වන්නේ හිටපු සේවකයා නිර්දේශ කරනු ලබන තනතුර සඳහන් කිරීමයි. අධ්යාපනය සාමාන්යයෙන් ඇඟවුම් නොකෙරේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ සංවිධාන සහ බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ලක්ෂණ නිකුත් කරනු ලැබේ. පළමුවෙන්ම, එය ලියා ඇති සේවකයා පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂණ නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන තෙවන පාර්ශවයකට එය මාරු කිරීමට එකඟ විය යුතුය.

ඉලක්ක මත පදනම්ව, ලක්ෂණ වර්ග දෙකකි: අභ්යන්තර සහ බාහිර. අභ්යන්තර ලේඛනය නිකුත් කරනු ලබන ව්යවසායයේ අවශ්යතා සඳහා අදහස් කෙරේ. ආයතනය තුළ දෙපාර්තමේන්තු අතර සේවකයෙකු මාරු කරන විට, උසස්වීම් හෝ පහත හෙලන විට, සේවකයෙකු දිරිමත් කරන විට හෝ විනයගරුක කරන විට එය ලියා ඇත. බාහිර ලක්ෂණ ව්‍යාපාරයේ වඩාත් පොදු ලේඛනයක් වන අතර එය තෙවන පාර්ශවයන්ට ලබා දීමට අදහස් කෙරේ. වර්ගය කුමක් වුවත්, ලේඛනය සැමවිටම ප්‍රධානියාගේ අත්සනින් සහ එය නිකුත් කළ ආයතනයේ මුද්‍රාවෙන් සහතික කර ඇත.

සම්මත නියැදි ලක්ෂණයක් නොමැත; එය ඕනෑම ආකාරයකින් ලිවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් පහත ලේඛන ව්යුහය අනුගමනය කරනු ලැබේ:

1. සංවිධානයේ විස්තර
2. පුද්ගලික විස්තර
3. ප්රධාන පෙළ
4. නිකුත් කරන දිනය
5. කළමනාකරුගේ අත්සන
6. මුද්රාව

ලක්ෂණවල ප්‍රධාන කොටසෙහි, සේවකයාගේ සදාචාරාත්මක ගුණාංග විස්තර කිරීම සිරිතකි:

• අවංකභාවය සහ අඛණ්ඩතාව
• පවුල් සබඳතා
• උපාය සහ හොඳ පුරුදු පිළිබඳ හැඟීමක්
• සාධාරණත්වය සහ වාස්තවිකත්වය
• මත්පැන් කෙරෙහි ආකල්පය
• විනය
• පොදු ජීවිතයට සහභාගී වීම
• අඛණ්ඩතාව
• මිනිසුන්ට තනි ප්රවේශයක් සොයා ගැනීමේ හැකියාව
• අන් අයට බලපෑම් කිරීමේ හැකියාව
• හවුල්කාරිත්වය
• අවධානය යොමු කිරීම
• සන්සුන්කම

රීතියක් ලෙස, පහත සඳහන් ශ්රම ජයග්රහණ සඳහන් වේ:

• තනතුරු දැරූහ
• සංවිධානාත්මක කුසලතා
• මූලිකත්වය ගැනීමට ඇති හැකියාව
• ඉලක්ක සපුරා ගැනීමේ නොපසුබට උත්සාහය
• උපකරණ සහ තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමේ හැකියාව
• රැකියා වගකීම් සහ ඒවායේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ දැනුම
• ඉගෙනීමේ හැකියාව
• කණ්ඩායම් හැඟීම
• වගකීම
• තීරණ ගැනීමේ කාර්යක්ෂමතාව
• කෙනෙකුගේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ හැකියාව
• නිර්මාණශීලීත්වය

විස්තරයේ ජාතිකත්වය, ආගම, දේශපාලන පක්ෂ සමඟ ඇති සම්බන්ධය, ජීවන තත්වයන් සහ සමාන තොරතුරු දැක්වීම සිරිතක් නොවේ. ලක්ෂණ සාමාන්‍ය පත්‍රයක සහ කෙලින්ම සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ දක්වා ඇත. අවසාන වශයෙන්, ඔබ "ඉල්ලීමේ ස්ථානයේ" ලිවිය යුතුය හෝ ලේඛනය ඉල්ලා සිටින සංවිධානයේ නම සඳහන් කරන්න.

නව රැකියාවක් සෙවීමේදී ලක්ෂණ වල වැදගත්කම

හොඳ ලක්ෂණයක්නව රැකියාවක් සඳහා ඔබගේ සෙවීමේදී විශාල ප්ලස් එකක් විය හැක. කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට පුද්ගලයෙකුට යොමු කිරීමක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසර තුනක් ඇතුළත ඒ සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නව සේවා යෝජකයෙකුට ලබා දිය යුතු ලේඛනයේ, පුද්ගලයාගේ සදාචාරාත්මක ගුණාංග විස්තර කිරීමට අමතරව, වෘත්තීය කුසලතා ද තක්සේරු කළ යුතුය. ලක්ෂණය ධනාත්මක හා සෘණාත්මක විය හැකිය. නමුත් අවසාන කරුණ නිශ්චිත කරුණු මගින් තහවුරු කළ යුතුය. ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, එකක් පුද්ගලිකව හෝ ගමනාන්තයට ලබා දී ඇති අතර, දෙවැන්න (හෝ පිටපත) සංවිධානයේ ලේඛනාගාරයේ පවතී. සේවකයෙකුට තක්සේරුවක් ලබා දීමේදී, නිවැරදිව අවධාරණය කිරීම සහ අවශ්ය නම්, වෘත්තීය මට්ටම තක්සේරු කිරීම අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, දැනුමේ මට්ටම "ඉහළ", "ප්රමාණවත්" ලෙස තක්සේරු කළ හැකිය. තවත් අවස්ථාවක - "ප්‍රමාණවත් තරම් ගැඹුරු දැනුමක් නැත", "කුඩා මට්ටම", හෝ "දැනුම, අත්දැකීම්, කුසලතා නොමැතිකම".

සේවක සාම්පලයක් සඳහා ධනාත්මක සඳහනක් ලියන්නේ කෙසේද:

උසාවියේදී අවශ්‍ය නම් චරිත සඳහනක් ලිවීම වඩාත්ම දුෂ්කර ය. පරිපාලනමය සහ අපරාධ වගකීම් සම්බන්ධයෙන්, දඬුවම් නියම කිරීමේදී තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකි බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය. එවැනි තත්වයන් යටතේ, ලේඛනයක් ඇඳීමට පෙර, සේවකයාට හානියක් නොවන පරිදි නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම වඩා හොඳය. අධිකරණ බලධාරීන් සඳහා, සඳහන එහි විස්තර සහිතව සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත ලියා ඇත. ලිපින කොටස ලියා නැත, නමුත් කෙලින්ම "ලක්ෂණ" යන වචනය යටතේ, සේවකයා පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු දක්වා ඇත. එවිට ප්රධාන තොරතුරු පැමිණේ: පුරවැසිභාවය, ඔහු වැඩ කළ කාලය, තනතුරු ලැයිස්තුගත කර ඇත, යොමු නියමයන් දක්වා ඇත. ලේඛනයේ ප්රධාන පෙළ සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග ඇගයීමට ලක් කරයි. පිරිවිතරයේ අවසාන කොටස පෙන්නුම් කරන්නේ එය අධිකරණයක ඉල්ලීම මත නිකුත් කර ඇති බවයි. නිමි ලේඛනය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා, කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර සංවිධානයේ මුද්‍රාව සවි කර ඇත. එහි දක්වා ඇති දත්තවල නිරවද්‍යතාවය සඳහා යොමුව අත්සන් කළ කළමනාකරු වගකිව යුතුය. සාමාන්‍යයෙන්, අවසාන සේවා ස්ථානයෙන් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා ඇත, නමුත් පුද්ගලයා මාස හයකට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කළේ නම්, පෙර සිට. පොලිසියේ ඉල්ලීම පරිදි චරිත සඳහනක් ලියා ඇත්නම්, එය උසාවියට ​​සමාන මූලධර්මය අනුව සකස් කර ඇත. මෙහිදී ද සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කරනුයේ පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග මිස වෘත්තීයමය නොවේ. සාමාන්‍යයෙන්, රියදුරු බලපත්‍රයක් රාජසන්තක කරන විට හෝ පරිපාලන වරදක් සිදු වූ විට යොමු කිරීමක් අවශ්‍ය වේ. එමනිසා, සහතිකය විත්තිකරුට ආපසු ලබා දීමට හැකි වන දත්ත එහි සඳහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා රියදුරු බලපත්රයක් අවශ්ය බව දක්වන්න. සේවකයාගේ ධනාත්මක සදාචාරාත්මක ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස: වගකීම, අවංකකම, කඩිසරකම, විනය. සමාන විස්තරයක් සමාගම් ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳ ඇති අතර සම්මත ව්යුහයක් ඇත. ප්රධානියාගේ අත්සන සහ සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් සහතික කර ඇත.

උසාවියේ ඉල්ලීම මත චරිත නිරූපණයක් ලිවීමේ උදාහරණයක් මෙන්න:

ඍණාත්මක සමාලෝචනයක් ලියන්නේ කෙසේද?

දඩ මුදලක් අය කිරීම හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල ඉල්ලීම මත සේවකයෙකුට එරෙහිව සෘණාත්මක සඳහනක් ලියා ඇත. එවැනි ලේඛනයක පාඨය සේවකයාගේ ඍණාත්මක පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය අංශ විස්තර කරයි. නිෂේධාත්මක ලක්ෂණයක් සංවිධානයේ කීර්ති නාමයට වඩා හොඳ සඳහා බලපාන්නේ නැත යන කාරණය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්‍ය වේ, මන්ද ප්‍රශ්නය සැමවිටම මතු විය හැකිය: “ගැටුම් සහිත නුපුහුණු සේවකයෙකු සංවිධානයට ඇතුළු වූයේ කෙසේද?”. එමනිසා, මෙම වර්ගයේ ලක්ෂණ ඉතා කලාතුරකින් ලියා ඇත, බොහෝ විට එය මධ්යස්ථ එකක් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කරයි. වසර තුළ පුද්ගලයෙකු විනයානුකූල වැරදි සිදු නොකළේ නම්, දඬුවම අවලංගු කරන බව මතක තබා ගත යුතුය.

ලියාපදිංචිය සඳහා පැහැදිලි නීති රීති නොමැතිව සේවකයෙකු සඳහා චරිත සඳහනක් ද සකස් කර ඇත, නමුත් එයට තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. පුද්ගලයෙකුගේ මනෝවිද්‍යාත්මක, සදාචාරාත්මක සහ ව්‍යාපාරික ගුණාංග විස්තර කිරීමට, සේවකයෙකු සංලක්ෂිත සියලු අංග ප්‍රදර්ශනය කිරීම අවශ්‍ය වේ. ප්රඥප්තිය සකස් කිරීම සහ දැනුම පිළිබඳ උපාධිය දක්වා ඇත. රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඇති සූදානම, වෘත්තීය දැනුම වැඩිදියුණු කිරීමට ඇති ආශාව සහ සටන් අත්දැකීම් තිබීම තක්සේරු කරනු ලැබේ. විශේෂයෙන්, සේවකයා තම කාර්ය මණ්ඩලය කෙතරම් දක්ෂ ලෙස කළමනාකරණය කරන්නේද (ඇත්නම්), ඔහු අධිකාරිය භුක්ති විඳිනවාද, සහ ඔහු තමාගෙන් සහ අන් අයගෙන් කොතරම් ඉල්ලුමක් කරන්නේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔහුගේ නිල රාජකාරිවලට අනුකූලව, සේවකයෙකු එකතු කළ යුතුය, සංවිධානය කළ යුතුය, වගකීම භාර ගැනීමට, ඉක්මනින් සැරිසැරීමට, තීරණාත්මක වීමට සහ පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය. මෙම ගුණාංග තිබේ නම්, ඒවා ලක්ෂණ තුළ අවධාරණය කළ යුතුය. ඔබට ඔබේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු වෙන වෙනම සැපයිය හැකිය. සේවකයාගේ චරිත සඳහන අණ දෙන නිලධාරියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර හමුදා ඒකකයේ මුද්‍රාවෙන් සහතික කර ඇත.

සේවකයෙකු සඳහා පැතිකඩක් ලිවීමේ නියැදියක් මෙන්න:

ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාම යනු ව්‍යවසායකයෙකු සිය ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකමට සෘජුව සම්බන්ධ නොවන විවිධ සූක්ෂ්මතා සහ ගැටළු මිලියනයකට මුහුණ දෙන ක්‍රියාවලියකි. විශේෂයෙන්ම කුඩා ව්යාපාර සම්බන්ධයෙන්, ඔබ විසින්ම සියල්ල කළ යුතුය. එවැනි සංයෝජන සඳහා බොහෝ උදාහරණ ඇත, ඒවායින් එකක් වන්නේ සේවකයෙකු සඳහා පැතිකඩක් ඇඳීමයි.

සේවක යොමු පත්‍රයක් යනු කුමක්ද, එය අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් එය නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද යන්න බලමු. අවට ව්‍යාපාරික ප්‍රජාවගේ ඇස් හමුවේ වටිනා සේවා යෝජකයෙකු ලෙස පෙනීම පිණිසය.

සේවක පැතිකඩක් යනු කුමක්ද?

චරිත සඳහනක් යනු ඔහුගේ වෘත්තීය, ව්‍යාපාර, පුද්ගලික ගුණාංග පැහැදිලි කිරීම මෙන්ම නිශ්චිත සේවා ස්ථානයක ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ විස්තරයක් සහිත නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු (සේවකයෙකු) පිළිබඳ කෙටි සමාලෝචනයකි (අපගේ නඩුවේදී, සේවායෝජකයා).

රැකියා විස්තරය සාමාන්‍ය චරිතාපදානයක් හෝ ලබා දී ඇති ව්‍යවසායයෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ ජයග්‍රහණ සහ අවධීන් නොපෙන්වන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එනම්, අපි ලියන්නේ නිශ්චිත සමාගමක වැඩ ගැන පමණි, ජීවිතයේ වෙනත් අවධීන් නැවත ආරම්භයේ හෝ පුද්ගල ලක්ෂණ වල දක්වා ඇත. පවුලේ තත්ත්වය හෝ අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ඇඟවීම සම්බන්ධයෙන්ද තත්ත්වය සමාන වේ.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයාගේ යොමුව සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත නිකුත් කරනු ලැබේ, මෙය නොමැති නම්, සමාගම හෝ ව්යවසායකයාගේ සම්පූර්ණ තොරතුරු පළමු කොටසේ සඳහන් කළ යුතුය. එවැනි කඩදාසි සෘජුවම කළමනාකරු විසින් හෝ තෙත් මුද්දරයක් සහිත බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

සේවකයෙකු සඳහා රැකියා විස්තරයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

මෙම ලේඛනය අනිවාර්යයෙන්ම ප්‍රධාන කොටස් තුනකින් (අවම) සමන්විත විය යුතුය.

පළමු කොටස පොදු වේ

එහි අපි දක්වන්නෙමු:

• - අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව,
• - උපන් දිනය
• - ලිපි ශීර්ෂයක් නොමැති විට, සමාගමේ සම්පූර්ණ තොරතුරු දක්වන්න
• - සේවකයාගේ නිශ්චිත සමාගමක සේවා කාලය

දෙවන කොටස රැකියා පළපුරුද්දයි

අපි එහි ලියන්නෙමු

• - කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයේ අදියර. ස්ථාන මාරුවීම්, උසස්වීම්, උසස්වීම් ආදිය.
• - අපි දිරිගැන්වීම්, සම්මාන, තරවටු (අනිවාර්යයෙන්ම හේතු දැක්වීම් සහිතව) විස්තර කරමු.
• - උසස් පුහුණු පාඨමාලා, වෘත්තීය පුහුණුව, අධ්යාපනය අවසන් කිරීම පෙන්නුම් කරන්න.

තෙවන කොටස පුද්ගලික ලක්ෂණ වේ

අපි එහි ලියන්නෙමු

• - වෘත්තීය ගුණාංග තිබීම;
• - ගුණාත්මක කාර්යයන් ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට විශේෂඥයෙකුගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා;
• - සන්නිවේදන කුසලතා;
• - කණ්ඩායමේ සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවය;
• - වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව, ආදිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සේවා ස්ථානයේ සිට සේවකයෙකු සඳහා සඳහනක් ලිවීම සඳහා වන සාමාන්‍ය පිරිසැලසුමක් වන අතර කිසිවෙකු ඔබව ගැලපීම් කිරීමෙන් හෝ ඔබේම තොරතුරු එකතු කිරීමෙන් වළක්වන්නේ නැත, උදාහරණයක් ලෙස, අමතර කුසලතා හෝ දැනුම (වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ නොවේ. නමුත් සේවා ස්ථානයේ භාවිතා වේ)

සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණ සඳහා උදාහරණ

උදාහරණයක් එක

සංවිධාන සඳහා පෝරමය (සමාගම්, ව්‍යවසාය, තනි ව්‍යවසායක විස්තර)

Ref. අංක ____ "______" _______________ 20___

ලක්ෂණය

Ivanov Sergey Ivanovich වෙත නිකුත් කරන ලදී

(වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව, උපන් දිනය, ස්ථානය)

Sergey Ivanovich Ivanov 2006 ජනවාරි 1 සිට Sell Everything LLC හි සේවය කරයි. ___________ (වැඩ නොකරන සේවකයෙකුට නිකුත් කරන්නේ නම් පුරවන්න)

සමාගමේ සේවා පළපුරුද්ද වසර 10 කි.

2006 ජනවාරි 1 දින විකුණුම් උපදේශකයෙකු ලෙස බඳවා ගන්නා ලදී.

2010 ජනවාරි 1 වන දින ඔහු ජ්යෙෂ්ඨ විකුණුම් උපදේශක තනතුරට මාරු කරන ලදී.

2015 ජනවාරි 1 වන දින ඔහු විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙස මාරු කරන ලදී.

2012 ඔක්තෝම්බර් 10 වන දින, ඔහු ඉහළම මට්ටමේ විකුණුම් සඳහා වසරේ විකුණුම්කරු යන මාතෘකාව ලබා ගත්තේය.

ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර, ඔහු නැවත නැවතත් උසස් පුහුණු පාඨමාලා වෙත යවන ලද අතර, ඔහු සාර්ථකව නිම කරන ලද, අලෙවිකරණ සහ කළමනාකරණ වැඩසටහන්.

ඉවානොව් එස්.අයි. ඔහුගේ විශේෂත්වය තුළ විශාල දැනුමක් ඇත, ස්වයං අධ්‍යයනය තුළින් ඔහුගේ වෘත්තීය දැනුම ක්‍රමානුකූලව වැඩි දියුණු කරයි, සහ විකුණුම් ක්ෂේත්‍රයේ නවතම වර්ධනයන් ඔහුගේ කාර්යයේදී භාවිතා කරයි. විශිෂ්ට ව්‍යාපාරික සාකච්ඡා කුසලතා ඇත.

පුද්ගලික ගුණාංග - වෙලාවට වැඩ කිරීම, සේවාදායකයින් සහ යටත් නිලධාරීන් සමඟ සන්නිවේදනයේ ප්‍රණීතභාවය, කණ්ඩායම තුළ ගරු කරනු ලැබේ, නායකත්ව ගුණාංග ඇත. තමාගෙන්ම ඉල්ලා සිටීම.

තනතුර I.O. අවසන් නම අත්සන

උදාහරණ දෙක

"______" _______________ 20___

ලක්ෂණය

මෙම ලක්ෂණය සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය මගින් නිකුත් කරන ලදී: ______________________________, __________________________________________ හි වැඩ කරයි.

(සංවිධානයේ නම සහ එහි විස්තර)

c "______" _______________ 20___ _________________ ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කිරීමට.

සේවකයා ___ සේවා පළපුරුද්ද සහිත වෘත්තිකයෙකි. මේ කාලය තුළ මම උසස් පුහුණු පාඨමාලාවලට නොගියෙමි; ඔහු කිසි දිනක විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට යටත් වී නැත.

ඔහු ශක්තිමත් නායකත්ව ගුණාංග නොමැතිව තම සගයන් සමඟ සුහදව කටයුතු කරයි. මිත්‍රශීලී සහ සංයමයෙන්, ගැටුම්වලින් තොර සාමකාමී විසඳුමක් සඳහා සැමවිටම සූදානම්. නරක පුරුදු නොමැත. ජීවිතයේ ප්රමුඛතා සහ මාර්ගෝපදේශ සාමාන්යයෙන් පිළිගත් සදාචාරාත්මක මූලධර්මවලට අනුරූප වේ. කණ්ඩායමේ සමාජ ජීවිතයට ක්රමානුකූලව සහභාගී වේ.

මෙම ලක්ෂණය __________________ වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලදී.

___________________ ___________________

තනතුර I.O. අවසන් නම අත්සන

රොබෝ අඩවියෙන් නියැදි ලක්ෂණ

ධනාත්මක නියැදිය

මෑතකදී, වැඩි වැඩියෙන්, ඉල්ලා අස්වන සේවකයින් ඔවුන්ගේ හිටපු සේවායෝජකයාගෙන් ඔවුන් ගැන සහතිකයක් ලිවීමට ඉල්ලා සිටී. එවැනි ලේඛනයක් නව ස්ථානයට යම් වරප්රසාද ලබා දෙයි. ඔබට ලක්ෂණයක් නොමැතිව කළ නොහැකි වෙනත් අවස්ථා තිබේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු ත්යාගයක් හෝ විවිධ දිරිගැන්වීම් සඳහා නම් කරන විට. ඔහුගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් වලට බලපාන පුද්ගලයෙකුගේ මූලික පුද්ගලික ගුණාංග ලැයිස්තුවක් ගතිලක්ෂණවල අඩංගු විය යුතුය. ලේඛනයේ කුසලතා, දැනුම සහ හැකියාවන් පිළිබඳ විස්තරයක් ද ඇතුළත් වන අතර ඔහුගේ කුසලතා පෙන්නුම් කරයි.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සේවක යොමු කිරීමක් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ.

මෙම ලේඛනය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. ඔහුගේ අත්සන ඉදිරිපත් කරන ලද තොරතුරු වල සත්යතාව පිළිබඳ සාක්ෂියකි. පිටත්ව යන සේවකයා සමඟ වඩාත් හොඳින් හඳුනන තවත් පුද්ගලයෙකුට යොමුව ලිවිය හැකිය.

මෙය ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියා, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කෙනෙකු විය හැකිය. නමුත් අවසානයේ අත්සන නායකයාගේම විය යුතුය, එය නොමැතිව එය වලංගු නොවේ.

ලිවීමේ ලක්ෂණ සඳහා පැහැදිලි සම්මතයන් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, එය තිබිය යුතු කොටස් කිහිපයක් ඇති බව සාමාන්යයෙන් පිළිගනු ලැබේ, එසේ නොමැති නම් ලේඛනය අසම්පූර්ණ වනු ඇත. මේවා පහත කොටස් වේ:

1. "ලක්ෂණ" යන වචනයම.
2. යොමුව සකස් කරනු ලබන සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම.
3. ඔහුගේ උපන් දිනය.
4. අධ්යාපනය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු. ඔබ උපාධිය ලබාගත්තේ කවදාද සහ කුමන විශ්ව විද්‍යාලයෙන්ද, කුමන නගරයේද, ඔබට ලැබුණු විශේෂත්වය සහ සුදුසුකම් මොනවාද. ඔබට ගෞරව සහිත ඩිප්ලෝමාවක් තිබේ නම්, මෙය අතිරේකව පැවසීම සුදුසුය.
5. සේවකයා ඉවත්ව යන හෝ දැනට සේවය කරන සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම, එනම් ලේඛනය සකස් කරන සංවිධානය. ඊළඟට, පෙර සේවා ස්ථාන, සේවා කාලය, සේවයෙන් පහකිරීම් සහ කුමන රාජකාරි ඉටු කළද යන්න ලැයිස්තුගත කර ඇත.
6. ඔහුගේ කාර්යයේ සාර්ථකත්වයට දායක වන ධනාත්මක පෞද්ගලික ගුණාංග, කුසලතා, ජයග්රහණ, ව්යාපෘති කළමනාකරණය කිරීමේ අත්දැකීම්.
7. වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම, පාඨමාලා පිළිබඳ තොරතුරු.
8. ලක්ෂණය ලියා ඇත්තේ කුමන අරමුණක් සඳහාද, එය සපයනු ලබන්නේ කොතැනින්ද?

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ලක්ෂණ අවශ්ය වේ:

• නව ස්ථානයක රැකියා;
• සම්මාන, දිරි දීමනා සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම;
• වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම;
• බලයලත් රාජ්‍ය ආයතනවලට.

කළමනාකරු විසින් පත් කරන ලද ඕනෑම සේවකයෙකුට චරිත සඳහනක් ලිවිය හැකිය. නමුත් මුද්‍රාවක් සමඟ ලබා දී ඇති දත්තවල සත්‍යතාව අත්සන් කර තහවුරු කළ යුත්තේ කළමනාකරු පමණි.

මෙම ලේඛනය සකස් කරන්නේ කවුරුන් සඳහාද යන්න හොඳින් දන්නා දක්ෂ සේවකයෙකු විසින් යොමු කිරීම වඩා හොඳය. ඒ අතරම, පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු හැකි තරම් වෛෂයිකව, සියලු වැදගත් ගුණාංග ගැන කෙටියෙන් හා නිවැරදිව පැවසීම අවශ්ය වේ.

ලක්ෂණ: බාහිර හා අභ්යන්තර

විශේෂාංගය: නියැදිය

වෙනත් සංවිධානවලට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සහ සමාගම තුළ යම් යම් අරමුණු සඳහා ලක්ෂණ ලිවිය හැකි බැවින්, මෙම ලේඛන බාහිර හා අභ්යන්තර වශයෙන් බෙදා ඇත. වෙනත් සංවිධාන, බලධාරීන් සහ ඉහළ බලධාරීන් වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා බාහිර ලක්ෂණ ලියා ඇත. සමාගම තුළම ව්‍යාපාර කිරීමට අභ්‍යන්තර ඒවා අවශ්‍ය වේ. මේවා පහත සඳහන් අවස්ථා විය හැකිය:

1. සේවකයෙකු උසස් කිරීම, වෙනත් ස්ථානයකට, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම;
2. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු දිරිමත් කළ යුතු අතර ත්‍යාගයක් සඳහා නම් කළ යුතුය;
3. සහතික කිරීමේදී;
4. දිගු ව්යාපාරික චාරිකාවක් යන විට;
5. සේවකයාට නව වගකීම් පැවරීමට තීරණය විය.

මෙම ලේඛන වර්ග 2 ව්‍යුහයෙන් සහ අන්තර්ගතයෙන් එකිනෙකට තරමක් වෙනස් වේ. අභ්යන්තර ලක්ෂණ තුළ, පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග වඩාත් විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීම සහ ඔහුගේ වෘත්තීය කුසලතා දැක්වීම අවශ්ය වේ. කාර්ය සාධනයේ ස්ථානය නම් කර නැත, මන්ද එය එකම සංවිධානයක් වනු ඇත.

සේවකයා විසින්ම හෝ වෙනත් ආයතනයක් විසින් ඉල්ලා සිටින විට බාහිර ලක්ෂණයක් ලියා ඇත. මේවා පහත සඳහන් අවස්ථා විය හැකිය:

• සේවා ස්ථානයෙන් සඳහනක් අවශ්‍ය වන විශ්ව විද්‍යාලයකට හෝ විද්‍යාලයකට ඇතුළත් වීම;
• සේවකයා මෙම ලේඛනය අවශ්ය බැංකුවෙන් එය රැගෙන යා යුතුය;
• රාජ්ය ආයතන විසින් ඉල්ලා සිටින ලක්ෂණ;
• ප්‍රදානය කිරීම සඳහා ලියකියවිලි සකස් වෙමින් පවතී හෝ බලපෑම් (දඬුවම්) ක්‍රියාත්මක කරනු ලැබේ.

බාහිර ලක්ෂණ අභ්යන්තර ඒවාට වඩා සවිස්තරාත්මක ය. පළමුව, මෙම ලේඛනය ලබා දෙන ස්ථානය සඳහන් කළ යුතුය. දෙවනුව, ප්රධාන අවධාරණය වන්නේ වෘත්තීය හැකියාවන් මත ය. පෞරුෂ ගුණාංග පසුකර යාමේදී සඳහන් වේ.

නීතීඥයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි ලේඛනය සකස් කර ඇත්නම්, ඔවුන් නීතිඥවරයා පෙන්වා දෙන කරුණු විස්තර කරයි. ලක්ෂණවල ප්රධාන කරුණු පුද්ගලයා විසින් සිදු කරන ලද වරද මත රඳා පවතී. ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු දේ නීතීඥවරයාම ඔබට නොකියන්නේ නම්, පුද්ගල නිලධාරියා විසින්ම ඒ ගැන විමසිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, නීතිය බලාත්මක කිරීමේ ඉල්ලීම්වලට ගැලපෙන පරිදි චරිත නිරූපණය නැවත සකස් කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ලාක්ෂණික ව්යුහය

සේවක පැතිකඩ පැහැදිලි ව්යුහයක් තිබිය යුතුය

ලක්ෂණයක් ලිවීම කිසිදු නීතියකින් නියාමනය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, පිළිපැදිය යුතු ඇතැම් නීති තිබේ:

1. පෙළ 3 වන පුද්ගලයා තුළ ලියා ඇත;
2. ක්‍රියාපද අතීත කාලයෙහි හෝ වර්තමානයෙහි “ඉස්”, “කර්තව්‍ය ඉටු කිරීම” තුළ තැබිය හැකිය;
3. A4 පත්රයේ ලියන්න.

• මාතෘකාව - "ලක්ෂණ. සංවිධානයේ නම, සම්පූර්ණ නම, යොමුව ලියා ඇති සේවකයාගේ තනතුර.
• පුද්ගලික තොරතුරු. ඔවුන් උපන් දිනය, විශ්ව විද්යාලය පිළිබඳ තොරතුරු, විශේෂත්වය සම්බන්ධ වේ.
• වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ඉතිහාසය. පුද්ගලයා මෙම ස්ථානයේ කොපමණ කාලයක් සිට ඇත්ද යන්න මෙහි දැක්වේ, එවිට සියලු සේවා ස්ථාන, තනතුරු සහ ඔහු ඇතැම් ස්ථානවල සේවය කළ කාලය ලැයිස්තුගත කර ඇත. එම ඡේදය සම්මාන, කුසලතා, ස්ථාන මාරුවීම්, වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම සහ දෙවන අධ්‍යාපනය ලබා ගැනීම වාර්තා කරයි.
• වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ වැදගත් වන පෞද්ගලික ගුණාංග. ධනාත්මක ගුණාංග මෙහි දක්වා ඇත: සංචලනය, ගැටුම් නොමැතිකම, කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව, මිත්රශීලී බව, ආතතියට ප්රතිරෝධය, කණ්ඩායම සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව, කළමනාකරණය සමඟ, සහ විවේචනවලට ප්රමාණවත් ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීම.
• කාර්ය සාධන මට්ටම විස්තර කරයි. සේවකයාට සංවිධායකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිද නැතහොත් ඔහුගේ සියලු හැකියාවන් විශ්ලේෂණය කළ හැකිද යන්න වැදගත් වේ. සම්මාන සහ කුසලතා ලැයිස්තුගත කර ඇත.
• ලේඛනය අවසන් වන්නේ ගුනාංගීකරනය ඉදිරිපත් කරන ස්ථානය පිළිබඳ ඇඟවීමක් සමඟිනි. අවසානයේ අත්සනක් සහ මුද්රාවක් ඇත.
• ඔබ පිටපත් 2 ක් සෑදිය යුතුය. එකක් සේවකයාට ලබා දී ඇත, අනෙක සංවිධානයේ ඉතිරි වේ.

ලක්ෂණයක් ලිවීම ඉතා වගකිවයුතු කාර්යයකි. එය නිපුණව හා වෛෂයිකව සම්පාදනය කළ යුතුය. ඒ අතරම, සැබෑ පින්තූරය විකෘති නොකිරීමට, එක් වැදගත් කරුණක් අතපසු නොකිරීමට අප උත්සාහ කළ යුතුය. පුද්ගලයෙකුගේ ධනාත්මක ගුණාංග අවතක්සේරු කිරීම සහ අතිශයෝක්තිය යන දෙකම ඔහුගේ අනාගත වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස බලපෑ හැකිය.

ලක්ෂණ ලක්ෂණ

සේවක පැතිකඩෙහි ඔහුගේ වැඩ ගුණාංග පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ

ලක්ෂණයේ පෙළ සැලසුම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීති නොමැත. සමහර විට එය අඛණ්ඩ පෙළකින් ලියා ඇත, සරලව ඡේදවලට බෙදා ඇත. සමහර විට අංකනය භාවිතා වේ. මාතෘකාවෙහි ඔබ පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම, මෙම ලේඛනය නිකුත් කරන සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම ලිවිය යුතුය.

සංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ලිපිනය සහ බැංකු විස්තර අවශ්‍ය වේ. ආයතනික දත්ත වාර්තා කරන ස්ථානය වෙනස් වේ. මෙය ඉහළ වම් කෙළවරේ හෝ පෙළම විය හැකිය. ලේඛනය ලියා ඇති දිනය සංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු හෝ පෙළ අවසානයේ වහාම තැබිය හැකිය.

පෙළෙහිම, ආරම්භය පහත පරිදි සංයුති කළ හැකිය: "යොමුව නිකුත් කරන ලද්දේ 1970 මාර්තු 15 වන දින උපත ලැබූ ලියුඩ්මිලා එඩ්වාඩොව්නා ඉවානෝවා, තනතුර - කළමනාකරු වෙත ය." ඊට පස්සේ ඒ කෙනා මොන අධ්‍යාපන ආයතනයක ඉගෙන ගත්තද, ඒකෙන් උපාධිය ගත්තේ කවදාද කියලා ලියනවා. උදාහරණයක් ලෙස, "ඉවානෝවා එල්.ඊ. 1992 දී කළමනාකරණය පිළිබඳ උපාධියක් සමඟ ... විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලබා ඇත. සමහර විට ඒවා පෙන්නුම් කරයි.

වැඩ කටයුතු විස්තර කරන විට, ඔවුන් මෙම සමාගම සමඟ ආරම්භ වේ. "ඉවානෝවා එල්.ඊ. 2010 සිට සමාගමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරයි. 2014 දී මම පා courses මාලා වලින් උපාධිය ලබා ගත්තෙමි ... ”පුද්ගලික ගුණාංග විස්තර කිරීමේදී විස්තර කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. එය පැවසීම ප්රමාණවත්ය: "ඉවානෝවා එල්.ඊ. එය හොඳින් ඔප්පු වී ඇති අතර දඬුවම් නොමැත. වගකිවයුතු, ක්‍රියාශීලී. කණ්ඩායම සහ සේවාදායකයින් සමඟ පහසුවෙන් පොදු භාෂාවක් සොයා ගනී. ආතතියට ඔරොත්තු දෙන, ආචාරශීලී, වෙලාවට වැඩ කරන්න. කණ්ඩායමේ ජීවිතයේ ක්රියාකාරී කොටසක් ගනී. 2013 දී ඇය මාතෘකාව පිළිබඳ සම්මන්ත්රණයක් පවත්වන ලදී ... Ivanova L.E. ඕනෑම පැවරුමක් සිදු කිරීමට වගකිවයුතු ප්‍රවේශයක් ගනී, ගැටලුවක් හඳුනාගෙන එය විසඳීමට ක්‍රම යෝජනා කළ හැකිය.

අවසානයේදී, ඔබ ලිපිනය සඳහන් කළ යුතුය: "ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලබා දී ඇත ..." ලේඛනය සම්පාදකයාගේ සහ කළමනාකරුගේ නමෙන් අවසන් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යක්ෂ: Kurbatov V.V. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා: Smirnov A.A.

විශේෂඥ නීතිඥ මතය:

රැකියා ස්ථානයේ සහ අධ්‍යයන ස්ථානයේ ඇති ලක්ෂණ සම්භාව්‍ය අර්ථයෙන් ලේඛනයක් නොවේ. මෙය පුද්ගලයෙකු පිළිබඳ තොරතුරු සම්පතක් පමණි. එය විවිධ අරමුණු සඳහා විය හැකිය. මෙම ලිපියෙන් මෙය විස්තරාත්මකව විස්තර කෙරේ. නමුත් අන්තර්ගතය පුද්ගලික දත්ත නීති මගින් ආරක්ෂා කර ඇත.

නිර්වචනය අනුව, ධනාත්මක සාක්ෂියක් සෑම විටම ලියා නැත. එහි පාඨය සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ එය රචනා කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මතය. සහ එය සම්පාදනය කර ඇත්තේ කුමන අරමුණු සඳහාද? සියල්ලට පසු, එකම පුද්ගලයා සඳහා බොහෝ ලක්ෂණ ප්‍රභේද සම්පාදනය කළ හැකි බව කිසිවෙකු ප්‍රතික්ෂේප නොකරනු ඇත. තවද සියල්ල සත්‍ය විය හැක, නැතහොත් සියල්ල අසත්‍ය විය හැක. නැතහොත් ලක්ෂණ දෙකම තිබිය හැකිය. එබැවින්, ලක්ෂණයක් සම්පාදනය කිරීමේදී, ආකෘතියට වඩා අන්තර්ගතය බොහෝ ගුණයකින් වැදගත් වේ.

ඍණාත්මක ලක්ෂණයක් (නඩුවේ ප්රයෝජනය සඳහා) ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, රියදුරන් සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ ලිපි තිබේ, එය දින 15 ක් දක්වා අයිතිවාසිකම් අහිමි කිරීම හෝ පරිපාලන අත්අඩංගුවට ගැනීම සඳහා සපයයි. බොහෝ රියදුරන් තම බලපත්‍රය අහිමි නොවන පරිදි අවම වශයෙන් දින 15ක් සේවය කිරීමට සූදානම්ය. එමෙන්ම අත්අඩංගුවට ගැනීම අයිතිවාසිකම් අහිමි කිරීමට වඩා දරුණු දඬුවමක් ලෙස නීතිය අර්ථකථනය කරයි. එබැවින් ඔවුන් උසාවියට ​​නරක ලක්ෂණ ගෙන එයි, එවිට ඔවුන්ට වඩා දැඩි දඬුවම් ලැබේ. විකාර, නමුත් සමහර විට එය ක්රියා කරයි.

තෙවන පාර්ශවයන්ට ලක්ෂණ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා හෝ අධ්‍යාපන ආයතනය ලබා නොදෙන බැවින්, ඒවා නිකුත් කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයාගේම කැමැත්ත ඇතිවය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය නීතිය මගින් සපයනු ලැබේ. පුද්ගලික දත්ත බෙදා හැරීම සඳහා කැමැත්ත සේවකයා විසින්ම විස්තරය මත ලිඛිතව තහවුරු කළ හැකිය. මෙමගින් නීතිය කඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වගකීමෙන් බැඳීම වලක්වනු ඇත. පුද්ගලික දත්ත අනවසරයෙන් බෙදා හැරීමෙන් සේවකයා ආරක්ෂා වනු ඇත. සාධාරණීකරණය: 2006 ජූලි 27 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 152-FZ "පුද්ගලික දත්ත මත".

සේවකයෙකු සඳහා චරිත යොමු ආකෘති පත්රය (නිර්දේශ ලිපියක්) යනු එහි සේවකයාගේ පෞද්ගලික ලක්ෂණවල වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සහ ප්රමාණාත්මකභාවය පිළිබඳ ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයේ මතය පිළිබිඹු කරන විශේෂ ආකාරයේ නිර්දේශයකි. නිර්දේශ ලිපි ලිවීම සඳහා අනුමත අච්චුවක් නොමැති වුවද, එවැනි ලේඛනයක වැදගත්කම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. අද, ධනාත්මක නිර්දේශයක් බොහෝ විට පුද්ගලයෙකු සඳහා උසස්වීමක් ලෙස සේවය කරන අතර, මෙම පදය එදිනෙදා ජීවිතයේදී වඩ වඩාත් ස්ථිරව ස්ථාපිත වෙමින් පවතී. ව්යවසාය සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේදී එවැනි ලේඛනයක් විශේෂයෙන් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

සේවක පැතිකඩක් යනු කුමක්ද?

එවැනි ලිපියක චරිතාපදානය හෝ ආයතනයෙන් පිටත ඔහු අත්පත් කරගත් දේ විස්තර නොකරයි. එනම් ඔහු සේවය කරන ආයතනයේ ඔහුගේ ශ්‍රම සහ සමාජ ක්‍රියාකාරකම් මෙහි ප්‍රදර්ශනය කෙරේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ යොමුව ආයතනයේ ලිපි ශීර්ෂය මත නිකුත් කර ඇති අතර, එය නොමැති නම්, ආයතනයේ හෝ ව්යාපාරිකයාගේ විස්තර ලේඛනයේ ඉහළින් ප්රදර්ශනය කළ යුතුය. එවැනි පෝරමයක් ලොක්කා හෝ එසේ කිරීමට හිමිකම් ඇති පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කර මුද්රාවකින් සහතික කර ඇත.

සේවකයෙකු සඳහා පැතිකඩක් ලියන්නේ කෙසේද?

ලක්ෂණ පිරවීම සඳහා වන ආකෘතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියාමනය නොකෙරේ, කෙසේ වෙතත්, එය සකස් කිරීම සඳහා නිර්දේශ සාමාන්යයෙන් පිළිගනු ලැබේ. එවැනි නිර්දේශ ලිපියක් පුරවන්නේ කෙසේද සහ එය අවශ්‍ය වන්නේ මන්දැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරමු.

පළමුව, ලක්ෂණ ලිපි ශීර්ෂය මත හෝ A4 පත්රය මත ලියා ඇත. ලිපියේ ප්‍රධාන කොටස් තුනක් තිබිය යුතුය.

පළමු කොටස සාමාන්‍ය වන අතර එය පෙන්වයි:

• ඔබට ලිපි ශීර්ෂයක් නොමැති නම්, ඉහළින් ඇති ආයතනයේ සියලු විස්තර පුරවන්න.
• පෝරමය පුරවන පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම (සම්පූර්ණ නම).
• ඔහු උපන් දිනය.
• ආයතනයේ සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය.

දෙවන කොටස නිශ්චිත ආයතනයේ සේවකයාගේ ශ්‍රම හා සමාජ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ විස්තරයකි, එය පෙන්වයි:

• සමාගමේ වැඩ කරන කාලය තුළ වෘත්තීය චලනය. තනතුර, මාරුවීම්, උසස්වීම්, පහත හෙලීම, ආදිය.
• දිරි දීමනා, ත්‍යාග, දඬුවම් ප්‍රදර්ශනය කෙරේ (හේතු සහිතව).
• වෘත්තීය කුසලතා, අධ්‍යාපනික පාඨමාලා, පුහුණුවීම්.

තුන්වන කොටස පුද්ගලික ගතිලක්ෂණවලට සම්බන්ධ වන අතර, එය පෙන්වයි:

• වෘත්තීය කුසලතා.
• පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සමුච්චිත අත්දැකීම් සහ වෘත්තීය කුසලතා.
• සන්නිවේදන කුසලතා.
• සේවකයින් සමඟ සබඳතා.
• වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, ආදිය.

ව්‍යවසායයේ යොමුව අතීතයේ ධාතුවක් ලෙස සලකන කළමනාකරුවන් සිටියද, මෙම පෝරමය අද දක්වා ඉල්ලුමේ පවතින අතර එය ලබා ගනී " දෙවන සුළඟ" මෙම ලිපියේ මිශ්‍ර තක්සේරුව පැහැදිලි කරන්නේ බොහෝ කළමනාකරුවන් එය විධිමත් ලෙස සලකන අතර මෙම පෝරමය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු නොකිරීමයි.

විස්තරය ඕනෑම නිල ලේඛනයක් ලිවීමේ නීතිවලට වඩා වෙනස් නොවන අතර සාමාන්‍යයෙන් පහත තොරතුරු සමූහය අඩංගු වේ:

1. සාමාන්ය තොරතුරු
2. වැඩ පළපුරුද්ද
3. පෞද්ගලික ලක්ෂණ

ලේඛනය සාමාන්‍ය පත්‍රයක ලියා ඇත්නම්, ලේඛනය නිකුත් කරන සමාගමේ සියලුම තොරතුරු ඉහළින් පුරවා ඇත.

1. ඊළඟට, ලේඛනය සකස් කරන සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු පුරවන්න. මෙයට වාසගම සහ මුලකුරු, උපන් දිනය, විවාහක තත්ත්වය, හමුදා රාජකාරි සඳහා ආකල්පය, අධ්යාපනය සහ විවිධ සම්මාන ලැබීම් ඇතුළත් වේ.
2. ඊළඟ ඡේදයේ ඔබේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. මෙම කොටස සේවා කාලය, එහි ආරම්භය සහ අවසානය (සේවකයා තවදුරටත් සමාගමේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු නොවේ නම්) පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රදර්ශනය කරයි, සහ පෝරමය නිකුත් කරන ආයතනයේ වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට ගෙන යයි. ශ්‍රම සහ වෘත්තීය කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කිරීම ද අවශ්‍ය වේ, පුද්ගලයා වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී ඔහුගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කර ගත්තේද, යනාදිය. පුද්ගලයාට ස්තූති හෝ තරවටු ලැබී ඇත්නම්, මෙම තොරතුරු ද ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
3. පුද්ගලයෙකුගේ පෞරුෂ ලක්ෂණ සමහර විට සමස්ත ආකෘතියේ වඩාත්ම වැදගත් කොටස වේ. ලේඛනය සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග පිළිබඳ තොරතුරු ප්රදර්ශනය කිරීම අවශ්ය වේ. පුද්ගලයෙකු කනිෂ්ඨ කළමනාකරණ කණ්ඩායමට අයත් නම්, ඔහුගේ ආයතනික හැකියාවන්, දෙපාර්තමේන්තුවේ වගකීම් මට්ටම, වගකිවයුතු තීරණ ගැනීමේ හැකියාව, ස්වයං විනය ආදිය ප්රදර්ශනය කිරීම අවශ්ය වේ. පුද්ගලයා කාර්ය සාධනය කරන්නෙකු නම්, මෙහිදී ඔබට කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔහුගේ සූදානම, ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට අධිෂ්ඨානය, ආදිය පෙන්විය යුතුය. ඊට අමතරව, මෙහිදී ඔබ සේවකයින් සමඟ පුද්ගලයාගේ සම්බන්ධතාවය ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.

සංවිධානයේ නිල ඉල්ලීම මත එවැනි පෝරමයක් යවනු ලැබුවහොත්, මෙම ලේඛනය අදහස් කරන ස්ථානය ප්රදර්ශනය කිරීම අවශ්ය වේ. පෝරමය නිකුත් කළ පුද්ගලයා විසින් ලිපිය සහතික කර ඇත. මෙය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු හෝ ආයතනයේ ප්රධානියා විය හැකිය. ලිපිය සම්පූර්ණ කළ ගණන ද සටහන් කළ යුතුය.

ලක්ෂණ සම්පාදනය කිරීමේ උදාහරණය

ආයතනයකින් ලක්ෂණ පිරවීමේ නිවැරදිභාවය පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් සඳහා, අපි එවැනි ලේඛනයක් ඇඳීම සඳහා උදාහරණයක් දෙන්නෙමු.

1. පළමු විකල්පය (ආයතනයේ ලිපි ශීර්ෂයේ)

සමාගමේ විස්තර මෙහි පළ කර ඇත

№______ "______" _______________ 20___

ලක්ෂණය

නිකුත් කළේ ______________________________________________

(සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය, ස්ථානය)

සම්පූර්ණ නම _____________________________________________________ "______" වලින් ආරම්භ

_______________ 20___. ඔහුගේ සේවා කාලය තුළ, පහත සඳහන් මාතෘකා මත ඔහු සාර්ථකව සම්පූර්ණ කළ ඔහුගේ සුදුසුකම් මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අධ්‍යයනය කිරීමට කිහිප වතාවක්ම යවන ලදී:

__________________________________________________________________________________.

සම්පූර්ණ නම ඔහුගේ අත්පත් කරගත් වෘත්තියේ පුළුල් කුසලතා ඇති අතර ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ නවෝත්පාදනයන් පිළිබඳව සැමවිටම දැනුවත් වේ. යහපත් ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා කුසලතා ලබා ගත්තා.

සම්පූර්ණ නම වගකිවයුතු සේවකයෙකි, අවසාන ප්‍රති result ලය ලබා ගැනීම අරමුණු කරගත්, නවෝත්පාදනයන් ක්ෂණිකව වටහා ගන්නා අතර ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකීම දැරීමට බිය නැත. පිටත වැඩ කරන වේලාවන් ඇතුළුව ඕනෑම තත්වයක් යටතේ සෑම විටම වැඩ කළ හැකිය.

ඔහු ස්වභාවයෙන්ම වෙලාවට වැඩ කරන, කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී සැලකිලිමත් වන අතර මිනිසුන් අතර ගෞරවය භුක්ති විඳියි. තමාගෙන් සහ ඔහුගේ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම.

___________________ ___________________

ස්ථානය අවසාන නම I.O. අත්සන

1. විකල්ප දෙක (ඉල්ලීම මත නිර්දේශ)

"______" _______________ 20___

ලක්ෂණය

මෙම ලක්ෂණය උපත ලැබූ සම්පූර්ණ නමෙන් නියෝජනය වේ: ____________________, _____________________________________________________________________________________________________________________.

(ආයතනයේ නම සහ එහි විස්තර)

"______" _______________ 20___ සිට වර්තමාන කාලය දක්වා ______________ ස්ථානයේ.

ද්විතීයික තාක්ෂණික අධ්‍යාපනය ලබා ඇත __________________________________________.

විවාහක අවිවාහක බව: _____________ _____________________________________________.

(පවුලේ සංයුතිය විස්තර කරන්න)

සේවකයා විශිෂ්ට විශේෂඥයෙකු බව ඔප්පු විය. කවදාවත් විනයානුකූල දඬුවම් ලැබිලා නැහැ.

කණ්ඩායම තුළ හොඳ සබඳතා පවත්වයි. මිත්රශීලී සහ නිහතමානී, ඕනෑම තත්වයක් යටතේ ඕනෑම ආරවුල් සාමකාමීව විසඳීමට සූදානම්. නරක නැඹුරුවාවක් නැත. ජීවිතයේ නිවැරදි ප්‍රමුඛතා ඇත. සමාගමේ සමාජ ව්‍යාපාරයට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වේ.

_____________________________________________ සඳහා සපයා ඇති ලක්ෂණ.

___________________ ___________________

ස්ථානය අවසාන නම I.O. අත්සන

(වීඩියෝ: "වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණ. සේවකයෙකු සඳහා නිර්දේශ ලිපියක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද")

ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා

අද, ව්‍යවසායකයින්ට පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර වැඩි වැඩියෙන් නිර්දේශයක් අවශ්‍ය වේ. සෝවියට් කාලවලදී, එවැනි ලිපි වෙනුවට, ක්‍රියාකාරකම්වල අවසාන ස්ථානයෙන් සාමාන්‍ය යොමු කිරීමක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. වගකීම් සහිත තනතුරක් සඳහා බඳවා ගැනීමේදී දැන් නිර්දේශයක් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ, මන්ද ඕනෑම කළමනාකරුවෙකුට සේවකයා කෙරෙහි විශ්වාසයක් තිබිය යුතුය. ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ තනතුර හරියටම වගකිව යුතු එකකි.

ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා එවැනි නිර්දේශයක් ඇඳීමේ නියැදියක් පහත දැක්වේ, ඒ අනුව ඔබට එවැනි ලේඛනයක් ලිවිය හැකිය.

සේවකයෙකු තම රාජකාරි නිසි වගකීමෙන් සලකන්නේ නම්, ඔහුට සෑම විටම ධනාත්මක සඳහනක් ලබා දෙනු ඇත.

ධනාත්මක නිර්දේශ නිකුත් කරන තත්වයන් යටතේ උදාහරණ මෙන්න:

• නව සමාගමක් සඳහා අයදුම් කිරීමට (පෙර රැකියා ස්ථානයේ සිට).
• අධ්‍යාපන ආයතනයක විභාග සමත් වීමට.
• රෙගාලිය ඉදිරිපත් කරන විට.
• වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට යන විට.
• වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට යන විට.
• සේවකයෙකුට ඉහළම නිලය පැවරීමේදී.
• වේතනය ගෙවීමට.
• ඩිප්ලෝමා සහ සහතික ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා.
• ණයක් මිලදී ගැනීමේදී.

සාමාන්යයෙන්, එවැනි ලිපි සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ ලියා ඇත. ලේඛනය සකස් කරනු ලබන්නේ සේවක කළමනාකරු හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසිනි. ලක්ෂණ පෝරමය පෙර කොටස්වල විස්තර කර ඇති ආකාරයටම එම ආකෘතියෙන් පිරවිය යුතුය.

නිර්දේශ ලිපිය අවසානයේ, ලේඛනය අදහස් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න ඔබ ලිවිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස, " ...ඉල්ලන ස්ථානයේ ප්‍රතිපාදන සඳහා..." මේ ආකාරයට සම්පුර්ණ කරන ලද ලිපිය ඒකකයේ ප්‍රධානියා සහ ආයතන ප්‍රධානියා විසින් සහතික කරනු ලැබේ.

සේවකයෙකු සඳහා ඍණාත්මක ලක්ෂණයක උදාහරණය (නියැදිය)

ඍණාත්මක නිර්දේශ බොහෝ විට නිකුත් කරනු ලබන තත්වයන් මෙන්න:

• නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන සඳහා.
• නැව් සඳහා.
• බැංකු දෙපාර්තමේන්තු සඳහා.
• විනයානුකූල දඬුවම් සඳහා.

ලිපි පෝරමය ධනාත්මක නිර්දේශයක් ලෙස එකම ආකෘතියෙන් පුරවා ඇත. ලේඛනය අවසානයේ, ලක්ෂණයේ අරමුණ ලිවිය යුතුය. සම්පුර්ණ කරන ලද ලිපිය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සහ සමාගමේ ප්රධානියා විසින් ද සහතික කර ඇත.