පරිච්ඡේදය 3. ජර්මනියේ වැටුප් පද්ධතිය 3.1. ජර්මනියේ වැටුප් නීත්‍යානුකූල හා ගිවිසුම්ගත නියාමනය කිරීමේ ජර්මානු ක්‍රමය වැටුප් සංවිධානය කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම මත පදනම් වන අතර සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ සමාන අයිතිවාසිකම් සඳහා සපයයි.

පරිච්ඡේදය 4. ප්රංශයේ වැටුප් ක්රමය

පරිච්ෙඡ්දය 5. Benelux රටවල වැටුප් පද්ධති (බෙල්ජියම, නෙදර්ලන්තය,

පරීක්ෂණය

ශ්රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම

හැඳින්වීම

ගිණුම්කරණය සහ වේතනය සංවිධානය කිරීම

ශ්රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම, වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්

1 වැටුප් ගිණුම්කරණය

2 සේවක වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්

3 වැටුප් ගෙවීම

නිගමනය

භාවිතා කළ සාහිත්‍ය ලැයිස්තුව

හැඳින්වීම

වැටුප් - සංවිධානයේ පිරිස් සඳහා ප්‍රධාන ආදායම් මාර්ගය එහි ආධාරයෙන්, ශ්‍රම හා පරිභෝජන මට්ටම නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. ආර්ථිකය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වැටුප් වඩාත් වැදගත් ලීවරය වන අතර, එබැවින් ශ්රමය සංවිධානය කිරීම සහ වැටුප් ගෙවීම සඳහා නීතිමය පදනම කෙරෙහි රජය විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි.

වැටුප් ගෙවීම ඇතුළුව සංවිධානයේ සියලුම මූල්‍ය හා ආර්ථික මෙහෙයුම් ලේඛනගත කර සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.

සේවකයින් (වැටුප්) සමඟ වැඩ කරන කාලය සහ ජනාවාස භාවිතය වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රාථමික ලේඛන ලැයිස්තුව සහ මෙම ලේඛනවල ආකෘති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාවක් මගින් අනුමත කරනු ලැබේ.

එක් එක් සේවකයාගේ වේතනය ඔහුගේ පුද්ගලික ශ්‍රම දායකත්වය සහ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය මත කෙලින්ම රඳා පැවතිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් තීරණය කරනු ලබන අවම මුදලට වඩා අඩු වැටුප් හා නියම කිරීමේ වැටුප් උපරිම සීමා කිරීම තහනම් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා මෙන්ම ප්රසාද දීමනා සහ අනෙකුත් දිරි දීමනා ගෙවීම් නියමිත අවම ප්රමාණයට වඩා වැඩි විය යුතුය.

මෙම කාර්යයේ අරමුණ: වැටුප් ගෙවීමේ ගැටළු, වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් සහ වැටුප් සම්බන්ධ බදු සලකා බැලීම.

කාර්යය හැඳින්වීම, ප්රධාන කොටස, නිගමනය සහ මූලාශ්ර ලැයිස්තුවකින් සමන්විත වේ.

උපචිත රඳවා ගැනීමේ ගෙවීම් වැටුප්

1. ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීම සහ වැටුප්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සංවිධානය ස්වාධීනව වැටුප් පද්ධතිය ස්ථාපිත කරයි. ඒ අතරම, එක් ආයතනයක් තුළ, විවිධ කාණ්ඩවල සේවකයින්ට විවිධ වැටුප් පද්ධති තිබිය හැකිය (වගුව 1).

වගුව 1 - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැටුප් පද්ධති

කාලය මත පදනම් වූ (තීරුබදු) වැටුප් පද්ධතියකාර්යයේ ප්රතිඵල කුමක් වුවත්, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම සිදු කෙරේ. ගණනය කිරීම වැටුප් හෝ ගාස්තු මත පදනම් වේ . 1. සරල කාලය මත පදනම් වූවැටුප = රූබල් 1000, අවශ්‍ය 25න් දින 20ක් වැඩ කළා 2. වාරික කාලය මත පදනම් වූවැටුප = ගාස්තු අනුව වැටුප + වැටුපෙන්% ප්‍රසාද දීමනාව කෑලි වැටුප් ක්රමයවැය කරන කාලය කුමක් වුවත්, ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. ගණනය කිරීම කෑලි අනුපාත මත පදනම් වේ. 1. සෘජු කෑලි වැඩZP = 1 වන කාර්යය සඳහා කෑලි අනුපාතය * වැඩ පරිමාව 2. කෑල්ලක්-ප්රසාදවැටුප = සෘජු කෑලි වැඩ වැටුප + සැලැස්ම ඉක්මවීම සඳහා % 3. කෑල්ලක්-ප්රගතිශීලීසම්මතයට වඩා නිෂ්පාදනය සඳහා ගෙවීම් අනුපාත වැඩි කිරීම 4. වක්ර කෑලි වැඩසහායක සේවකයින්ගේ වැටුප = ප්රධාන සේවකයින්ගේ වැටුපෙන්% 5. Chordකාර්යයේ විෂය පථය සහ කණ්ඩායම සඳහා මිල නියම කර ඇත, සහභාගිවන්නන්ට ගෙවීම් සේවකයාගේ සුදුසුකම් සහ ශ්රම සහභාගීත්ව අනුපාතය මත රඳා පවතී. කොමිස් වැටුප් ක්‍රමයසංවිධානයේ ආදායමෙන් ප්‍රතිශතයක් ලෙස ගෙවීම් සිදු කෙරේ 1. මිනි භාවිතා කිරීම. වැටුපවැටුප = අවම වැටුප + ආදායමෙන්% 2. මිනි භාවිතා නොකර. වැටුපවැටුප = සංවිධානයේ ආදායමෙන්%

එබැවින්, සියලු වර්ගවල, ආකෘති පත්ර සහ වැටුප් පද්ධති, තීරුබදු අනුපාත, වැටුප්, ප්රසාද පද්ධති සංවිධානය විසින් නිකුත් කරන ලද සාමූහික ගිවිසුම සහ අනෙකුත් පනත් වල ස්ථාවර වේ.

වෙන්කර හඳුනා ගන්න වැටුප් වර්ග දෙකක්: ප්රධාන සහ අතිරේක.

TO මූලිකවැඩ කළ කාලය සඳහා සේවකයින්ට උපචිත වැටුප්, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්‍රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය මෙයට ඇතුළත් වේ: කෑලි මිලට ගෙවීම, තීරුබදු අනුපාත, වැටුප්, කෑලි කම්කරුවන් සහ කාල සේවකයින් සඳහා ප්‍රසාද දීමනා, අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා.

අමතර වැටුපකම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීම් නියෝජනය කරයි. එවැනි ගෙවීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ: නිතිපතා නිවාඩු සඳහා ගෙවීම, කිරි දෙන මව්වරුන්ගේ වැඩවල විවේකය, යෞවනයන් සඳහා මනාප පැය, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් ආදිය.

ප්රධාන වැටුප් ආකාරකාලය මත පදනම් වූ සහ කෑලි අනුපාත ගෙවීම් වේ. නිශ්චිත සේවකයෙකුට යම් කම්කරු පද්ධතියක් අයදුම් කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ දක්වා ඇති අතර, සංවිධානයේ සම්මත කර ඇති සාමාන්\u200dය ක්\u200dරියා පටිපාටිය වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි ස්වරූපයෙන් කළමනාකරුගේ නියෝගයෙන් හෝ නියෝගයෙන් අනුමත වේ.

සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල නම්, සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් (තනතුරු), සේවක ඒකක ගණන, වැටුප් සහ දීමනා පිළිබඳ තොරතුරු සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ (ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රය T-3) පිළිබිඹු වේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව ද සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ වෙනම නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් මගින් අනුමත කරනු ලැබේ. වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ: ව්යවසායයේ භාවිතා කරන වැටුප් ක්රමය; ස්ථාපිත ගාස්තු, වැටුප්, කෑලි අනුපාත පිළිබඳ තොරතුරු; සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද සැබෑ කාලය හෝ නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන පරිමාව පිළිබඳ තොරතුරු.

කම්කරු නීතිවලට අනුව, අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකටම වැටුප් ගණනය කර ගෙවනු ලැබේ.

උපචිත මුදල වැටුප් ලේඛනයේ (ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-51) හෝ වැටුප් ලේඛනයේ (ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-49) සටහන් කර ඇත.

2. ශ්රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම, වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්

2.1 වැටුප් ගිණුම්කරණය

වැටුප් සඳහා මෙන්ම, මෙම සංවිධානයේ කොටස් සහ අනෙකුත් සුරැකුම්පත් මත ආදායම් ගෙවීම සඳහා, වැටුප් ලේඛනයේ සහ සංවිධානයේ වැටුප් ලේඛනයේ නොව, පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස පිළිබඳ කෘතිම ගිණුම්කරණය, නිෂ්ක්‍රීය ගිණුම 70 “නිරවුල් කිරීම් සමඟ සිදු කෙරේ. ගෙවීම් සඳහා පිරිස්".

කිසියම් සේවකයෙකුගේ කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව ගිණුම්කරණ පිරිවැය සඳහා ගිණුම් සමඟ ලිපි හුවමාරු කිරීමේදී "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" ගිණුමේ 70 ගිණුමේ වැටුප් ගෙවීම පිළිබිඹු වේ. මෙම ගිණුමේ බැර මගින් වැටුප් සඳහා උපචිතයන්, රාජ්ය සමාජ රක්ෂණයට දායක වීමෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ, ලාභාංශ සහ අනෙකුත් සමාන ප්රමාණයන් පිළිබිඹු වේ. ගිණුම් 70 හි හරය උපචිත වැටුප් හා ආදායමෙන් අඩු කිරීම්, ගෙවන ලද වැටුප් ප්‍රමාණය, ප්‍රසාද දීමනා, ප්‍රතිලාභ සහ වෙනත් අඩු කිරීම් වාර්තා කරයි. ගිණුම් 70 හි ණය ශේෂය මඟින් උපචිත නමුත් නොගෙවූ වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට සංවිධානයේ ණය පෙන්වයි.

වැටුප් ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීම සඳහා, සුදුසු ගිණුම් ලේඛන භාවිතා කරනු ලැබේ (විශේෂයෙන් වත්මන් ගිණුම් වාර්තා සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද පේළි සහිත කඩදාසි).

කෘතිම ගිණුම්කරණයේදී, අනුස්මරණ නියෝග, පිරිවැටුම් පත්‍ර, සාමාන්‍ය ලෙජරය, ගිණුම් සඳහා ඇණවුම් ජර්නල ආදිය භාවිතා වේ.

ලේඛන වලට විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම්කරණයවැටුප් ඇතුළත් වේ: සේවක පුද්ගලික ගිණුම, ගිණුම්කරණ ආදායම් සඳහා බදු කාඩ්පත සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු, ගෙවීම් පත්රිකා, ආදිය.

එක් එක් සේවකයා සඳහා, වසර ආරම්භයේදී හෝ බඳවා ගැනීමේදී, සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරයි. ඊට අමතරව, සෑම සේවකයෙකුටම පුද්ගල අංකයක් පවරනු ලබන අතර, එය පසුව සංවිධානයේ සියලුම පුද්ගල වාර්තා ලේඛනවලට අමුණා ඇත. සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්රමාණය සොයා ගැනීම සඳහා, මාසය සඳහා සේවකයාගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සහ එයින් අවශ්ය අඩු කිරීම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම ගණනය කිරීම් සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ගිණුම් වල සිදු කරනු ලබන අතර, පසුව ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල වැටුප් හා බදු කාඩ්පත වෙත මාරු කරනු ලැබේ. වැටුප් ලේඛනවලට වර්ගය අනුව උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණයන්, වර්ගය අනුව අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය සහ ගෙවිය යුතු මුදල ඇතුළත් වේ. ප්රකාශයේ එක් සේවකයෙකු සඳහා එක් රේඛාවක් වෙන් කර ඇත. වැටුප් ලේඛනය සේවකයින් සමඟ වැටුප් පියවීම් පිළිබඳ විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම් ලේඛනයක් පමණක් නොව, පියවීම් සහ ගෙවීම් ලේඛනයේ කාර්යයන් ද ඉටු කරයි.

සේවකයින්ට වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී, ඔවුන්ගේ මූලාශ්ර නිවැරදිව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි මූලාශ්ර වර්ග කිහිපයක් තිබේ. මේ අනුව, විකුණුම් නිෂ්පාදන, භාණ්ඩ, වැඩ සහ සේවා පිරිවැය සඳහා උපචිත වැටුප් ආරෝපණය කිරීමෙන් වැටුප් ගෙවීම සිදු කළ හැකිය.

උපචිත වැටුප් නිවැරදිව පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරයා ස්වාධීනව සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගයට සහ නිෂ්පාදන ව්‍යුහයට අනුරූප වන නිෂ්පාදන සහ බෙදා හැරීමේ පිරිවැය සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම තෝරා ගනී. එවැනි ගිණුම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

ගිණුම 20 "ප්රධාන නිෂ්පාදනය" (නිෂ්පාදන සේවකයින්ට ශ්රමය ගෙවීම);

ගිණුම 23 "සහායක නිෂ්පාදන" (සහායක නිෂ්පාදනවල කම්කරුවන් සඳහා ශ්රමය ගෙවීම);

ගිණුම 25 "සාමාන්ය නිෂ්පාදන වියදම්" (සාප්පු සේවකයින්ගේ ගෙවීම්);

ගිණුම 26 "සාමාන්ය ව්යාපාර වියදම්" (පරිපාලන සහ කළමනාකරණ සේවකයින්ගේ වේතනය);

ගිණුම 29 "සේවා කර්මාන්ත සහ ගොවිපල" (සේවා කර්මාන්ත සහ ගොවිපලවල සේවකයින්ට ශ්රම ගෙවීම);

ගිණුම 44 "විකුණුම් වියදම්" (වෙළඳ සේවකයින්ගේ වැටුප්);

වෙනත් වියදම් ගිණුම්.

අදාළ කර්මාන්තවල සේවකයින්ගේ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය සඳහන් කර ඇති ගිණුම් හර කිරීම සහ 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" (සම්පූර්ණ වැටුප් ප්‍රමාණය සඳහා) ගිණුමේ බැර වලින් පිළිබිඹු වේ.

ඉන්වෙන්ටරි ප්‍රසම්පාදනය සහ අත්පත් කර ගැනීම සම්බන්ධ මෙහෙයුම් සඳහා වැටුප් උපචිත, ස්ථාපනය සඳහා උපකරණ සහ ප්‍රාග්ධන ආයෝජන ගිණුම් හර කිරීම 07 “ස්ථාපන උපකරණ”, 08 “චල නොවන වත්කම්වල ආයෝජන”, 10 “ද්‍රව්‍ය” යනාදිය පිළිබිඹු වේ. . සහ ගිණුමට බැර 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමග ජනාවාස".

වේතන ප්‍රභවය සංවිධානයේ ඉතිරිව ඇති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ අරමුදල් විය හැකිය. මෙම අරමුදල් භාවිතා කළ හැක්කේ:

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීම;

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම;

දරුවෙකුගේ උපත මත එකවර ප්රතිලාභයක් ගෙවීම;

දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු මාපිය නිවාඩු කාලය සඳහා මාසික ප්රතිලාභයක් ගෙවීම;

ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අමතර දින සඳහා ගෙවීම.

තාවකාලික ආබාධිතභාවය, ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා උපචිත ප්රතිලාභ ප්රමාණ පළ කිරීම මගින් පිළිබිඹු වේ:

Dt 69/1 "සමාජ රක්ෂණය සඳහා ගණනය කිරීම්."

K-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

වැටුප් සහ ප්රතිලාභ නිකුත් කිරීම පහත සඳහන් ගිණුම් ඇතුළත් කිරීම මගින් ලේඛනගත කර ඇත:

කට්ටලය 50 “මුදල් මේසය” - මුදල් ලේඛනයෙන් වැටුප් නිකුත් කරන ලදී.

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

K-t 51 “වත්මන් ගිණුම්” - වැටුප් ජංගම ගිණුමෙන් Sberbank හි සේවකයාගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ.

සේවකයින්ට නියමිත වේලාවට නොලැබෙන වැටුප් තැන්පත් කෙරේ. නොගෙවූ වැටුප් පිළිබඳ විශේෂ පොතක හෝ තැන්පතු කාඩ්පත්වල නොගෙවූ වැටුප් ලේඛනයේ එක් එක් සේවකයා සඳහා තැන්පත් කරන ලද වැටුප් පිළිබඳ විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම්කරණය පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. තැන්පත් කරන ලද වැටුප් 70 “වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ බේරුම් කිරීම්” ගිණුමෙන් 76 “විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්” ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ, මෙම අරමුණු සඳහා “තැන්පතුකරුවන්” උප ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ. තැන්පත් කළ මුදල සඳහා පහත ප්‍රවේශය සිදු කෙරේ:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

Kt 76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ පියවීම්", උප ගිණුම් "තැන්පතු මුදල් සඳහා පියවීම්".

තැන්පත් කළ මුදල බැංකුවේ සංවිධානයේ ජංගම ගිණුමට තැන්පත් කළ යුතු අතර, එය පළ කිරීමෙන් ගිණුම් වාර්තාවල පිළිබිඹු වේ:

Dt 51 "වත්මන් ගිණුම්".

කට්ටලය 50 "මුදල් මේසය".

තැන්පත්කරුවන්ට ගෙවීම සඳහා බැංකු ගිණුමකින් කලින් තැන්පත් කරන ලද වැටුප් රිසිට්පත ඇතුළත් කිරීමෙන් පිළිබිඹු වේ:

Dt 50 "මුදල් මේසය".

කට්ටලය 51 "වත්මන් ගිණුම්".

සංවිධානයේ මුදල් ලේඛනයෙන් තැන්පත් කරන ලද වැටුප්, නීතියක් ලෙස, මුදල් රිසිට්පත් භාවිතයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙය සටහන් කරනු ඇත:

කට්ටලය 50 "මුදල් මේසය".

හිමිකම් නොගත් තැන්පත් වැටුප් වසර තුනක් සඳහා සංවිධානයේ බැංකු ගිණුමේ ගබඩා කර ඇත. මෙම කාල සීමාවෙන් පසු, එකතු නොකළ මුදල් සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල මූල්‍ය ප්‍රති results ලවලට ඇතුළත් කර ඇති අතර එය පළ කිරීම මගින් පිළිබිඹු වේ:

D-76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ පියවීම්", උප ගිණුම් "තැන්පතු මුදල් සඳහා පියවීම්".

K-t 91 "වෙනත් ආදායම් සහ වියදම්."

2.2 සේවකයින්ගේ වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්

සේවක වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් කළ හැක්කේ නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී පමණි. ඒවාට බෙදිය හැකිය කණ්ඩායම් දෙකක්: සේවකයා සේවය කරන සංවිධානයේ පරිපාලනයේ මූලිකත්වයෙන් අනිවාර්ය අඩු කිරීම් සහ අඩු කිරීම්.

TO අනිවාර්ය අඩු කිරීම්පුද්ගලික ආදායම් බදු (නියමිත ආකාරයෙන් උපචිත බදු ප්රමාණය), නීතිමය ආයතන සහ පුද්ගලයන්ට පක්ෂව ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට් සහ නොතාරිස් කාර්යාලවල ශිලා ලේඛන මත අඩු කිරීම් ඇතුළත් වේ.

විසින් පරිපාලනයේ මුලපිරීමරඳවා තබා ගත හැක:

වැටුප් මත නිකුත් කරන ලද අත්තිකාරම් මුදල කොපමණද;

ගිණුම්කරණ දෝෂ හේතුවෙන් වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල්;

සංවිධානයේ සේවකයෙකුගේ වරදක් හේතුවෙන් ද්රව්යමය හානි සඳහා වන්දි මුදල;

සේවකයාට ලැබුණු ණය ආපසු ගෙවීමට ඇති මුදල;

ණය මත මිලදී ගත් භාණ්ඩ සඳහා මුදල්, ආදිය.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වෙනත් අඩු කිරීම්.

එක් එක් ගෙවීම සඳහා සියලු අඩුකිරීම්වල මුළු මුදල 20% ඉක්මවිය නොහැක, සහ ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී - සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් සියයට 50 ක්. විධායක ලියකියවිලි කිහිපයක් යටතේ වැටුප් වලින් අඩු කරන විට, සේවකයා වැටුපෙන් සියයට 50 ක් රඳවා ගත යුතුය.

පුද්ගලයන් විසින් ලැබෙන ආදායම රජය විසින් නියාමනය කරන ප්‍රධාන බද්ද වේ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද, Ch ට අනුකූලව ගණනය කර ගෙවනු ලැබේ. 23 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ II කොටස.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 207 පහත සඳහන් අය බදු ගෙවන්නන් ලෙස පිළිගනු ලැබේ:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් වන පුද්ගලයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 11 වන වගන්තියේ 2 වන වගන්තියට අනුව, ඔවුන් සැබවින්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ දින දර්ශන වර්ෂයක අවම වශයෙන් දින 183 ක් වත් සිටින පුද්ගලයින් වේ. );

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් නොවන සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පිහිටි මූලාශ්රවලින් ආදායම් ලබන පුද්ගලයින්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් වන පුද්ගලයින් සඳහා බදු අය කිරීමේ පරමාර්ථය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මූලාශ්‍රවලින් සහ (හෝ) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත ප්‍රභවයන්ගෙන්, මුදල් සහ ද්‍රව්‍ය වශයෙන් මෙන්ම, ආකාරයෙන් ලැබෙන ආදායමයි. ද්රව්යමය ප්රතිලාභ.

පුද්ගලයෙකුට සංවිධාන සහ තනි ව්‍යවසායකයින්ගෙන් යම් ආකාරයක ආදායමක් ලැබෙන විට (පුද්ගලයෙකුට උපයෝගිතා සඳහා ගෙවීම, ඔහු වෙනුවෙන් කරන ලද වැඩ සහ නොමිලේ සපයනු ලබන සේවාවන්, ලැබුණු භාණ්ඩ යනාදිය), බදු පදනම තීරණය වන්නේ අදාළ මිල ගණන් මත ය. භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) කලාවට අනුකූලව තීරණය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 40 (වැට්, සුරාබදු බදු, විකුණුම් බද්ද ඇතුළුව).

යටතේ ද්රව්යමය ප්රතිලාභයලැබුණු ප්රතිලාභයට යොමු වේ:

අ) පුද්ගලයෙකු විසින් ණයට ගත් අරමුදල් භාවිතා කිරීම සඳහා පොලී මත ඉතිරිකිරීම් වලින්. රුබල් වලින් ණයට ගත් අරමුදල් ලබා ගැනීමේදී, එවැනි අරමුදල් ලැබුණු දිනයේ ස්ථාපිත කරන ලද රුසියානු මහ බැංකුවේ ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් 3/4 මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද පොලී ප්රමාණය මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද පොලී ප්රමාණය ඉක්මවා ගියහොත් ද්රව්යමය ප්රතිලාභයක් පැන නගී. ගිවිසුමේ කොන්දේසි. විදේශ මුදල් වලින් ණයක් ලබා ගැනීමේදී, ද්රව්යමය ප්රතිලාභය පැන නගින්නේ, වසරකට 9% ක පදනම මත ගණනය කරන ලද පොලී ප්රමාණය ගිවිසුමේ නියමයන් මත ගණනය කරන ලද පොලී ප්රමාණය ඉක්මවා යන විට;

ආ) සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව පුද්ගලයන්ගෙන් භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) අත්පත් කර ගැනීමෙන්, බදු ගෙවන්නන් සම්බන්ධයෙන් අන්තර් රඳා පවතින සංවිධාන සහ තනි තනි ව්යවසායකයන්ගෙන්;

ඇ) සුරැකුම්පත් අත්පත් කර ගැනීමෙන්. එවැනි ද්‍රව්‍යමය ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණය තීරණය වන්නේ ඒවා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා බදු ගෙවන්නාගේ සැබෑ වියදම් ප්‍රමාණයට වඩා සුරැකුම්පත්වල වෙළඳපල වටිනාකමේ අතිරික්තය ලෙස ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් නොවන පුද්ගලයින් සඳහා බදු අය කිරීමේ පරමාර්ථය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මූලාශ්රවලින් ලැබෙන ආදායමයි.

බදු කාලයකැලැන්ඩර වර්ෂය හඳුනාගෙන ඇත. සැබෑ ආදායම ලැබුණු දිනය වන්නේ:

) ආදායම් බදු ගෙවන්නාගේ බැංකු ගිණුම් වෙත හෝ ඔහු වෙනුවෙන් තෙවන පාර්ශවයන්ගේ ගිණුම් වෙත ආදායම් මාරු කිරීම ඇතුළුව ආදායම් ගෙවීමේ දිනය - මුදල් වලින් ආදායමක් ලබන විට (වැටුප් හැර);

) ආකාරයේ ආදායම් මාරු කිරීමේ දිනය - ආකාරයේ ආදායමක් ලැබෙන විට;

) බදු ගෙවන්නා විසින් ලබාගත් ණයට ගත් අරමුදල් සඳහා පොලී ගෙවන දිනය, භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) හෝ සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම - ද්රව්යමය ප්රතිලාභ ආකාරයෙන් ආදායමක් ලබන විට;

) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව ඉටු කරන ලද ශ්රම බැඳීම් සඳහා සේවකයාට ආදායම උපචිත මාසයේ අවසාන දිනය - වැටුප් ආකාරයෙන් ආදායමක් ලබන විට.

බදු අය කිරීමට යටත් නොවේ(බදු වලින් නිදහස්) පුද්ගලයන්ගේ ආදායම් වර්ග (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වගන්තිය).

බදු අරමුණු සඳහා, කැලැන්ඩර වර්ෂයක් තුළ පුද්ගලයෙකුට ලැබෙන ආදායම නිශ්චිත ප්රමාණවලින් අඩු කරනු ලැබේ - බදු අඩු කිරීම්. මෙම අඩු කිරීම් කණ්ඩායම් හතරකට බෙදා ඇත: සම්මත, සමාජීය, දේපල සහ වෘත්තීය බදු අඩු කිරීම්.

සම්මත බදු අඩු කිරීම් -ආදායම් වලින් මාසික අඩු කිරීම්, බදු ගෙවන්නන්ගේ ඇතැම් වර්ග සඳහා ඇති අයිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 218 වගන්තිය).

ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමාජ අඩු කිරීම්ස්ථාපිත කලා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 219.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 220 වගන්තිය සපයයි දේපල බදු අඩු කිරීම්

වෘත්තීය බදු අඩු කිරීම්කලාව තුළ අර්ථ දක්වා ඇත. 221 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය.

පුද්ගලික ආදායම මත බදු අනුපාතය 13% (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 224 වගන්තිය) ලෙස සකසා ඇත.

ගිණුම්කරණයේදී, පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණයන් "පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා ගණනය කිරීම්" විශේෂ උප ගිණුමේ "බදු සහ ගාස්තු සඳහා ගණනය කිරීම්" ගිණුමේ 68 හි පිළිබිඹු වේ. උප ගිණුමේ ණය ශේෂය 68 "පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා ගණනය කිරීම්" අයවැය වෙත සංවිධානයේ ණය පෙන්නුම් කරයි; හර පිරිවැටුම පෙන්නුම් කරන්නේ ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා අයවැය වෙත මාරු කරන ලද බදු ප්රමාණය; ණය පිරිවැටුම සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් වලින් රඳවා තබා ඇති බදු ප්රමාණය පිළිබිඹු කරයි.

වැටුප් වලින් රඳවා ගත් බද්ද පළ කිරීමෙන් පිළිබිඹු වේ:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

කට්ටලය 68 "බදු සහ ගාස්තු සඳහා ගණනය කිරීම්."

අයවැයට බදු මාරු කිරීම:

Dt 68 "බදු සහ ගාස්තු සඳහා ගණනය කිරීම්."

කට්ටලය 51 "වත්මන් ගිණුම්".

උපචිත සහ අත්හිටුවන ලද ජීවිතාන්තය 76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්" උප ගිණුමේ "ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ලේඛන" හි පිළිබිඹු වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, පහත ගනුදෙනු සිදු කරනු ලැබේ:

අ) ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රිට් යටතේ මුදල් රඳවා තබා ඇත:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

Kt 76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්", උප ගිණුම "ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රිට්".

ආ) සංවිධානයේ මුදල් මේසයෙන් මුදල් වශයෙන් හිමිකම් පාන්නාට ජීවිතාන්තය නිකුත් කරන ලදී:

කට්ටලය 50 "මුදල් මේසය".

ඇ) Sberbank ශාඛාවේ හිමිකම් පාන්නාගේ ගිණුමට ගෙවීම් ඇණවුමක් මගින් ජීවිතාන්තය මාරු කරනු ලැබේ:

Dt 76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්", උප ගිණුම් "ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ලියවිලි".

කට්ටලය 51 "වත්මන් ගිණුම්".

වැටුප් වලින් වෙනත් අඩු කිරීම් ගිණුම් සටහන් වල පිළිබිඹු වේ:

අ) විවාහය සඳහා වගකිව යුතු අයගෙන් රඳවා තබා ඇත:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

කට්ටලය 28 "නිෂ්පාදනයේ දෝෂ."

ආ) ද්රව්යමය හානි සඳහා වන්දි වශයෙන් සේවකයාගෙන් අයකර ගැනීම:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

K-t 73/3 "ද්‍රව්‍යමය හානි සඳහා වන්දි සඳහා ගණනය කිරීම්."

ඇ) ණය මත විකුණන ලද භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම් ප්‍රමාණය, ලබා දී ඇති ණය සඳහා, බැංකු ණය සඳහා රඳවා තබා ඇත:

D-70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස".

Kt 73 "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පිරිස් සමඟ ජනාවාස" (උප ගිණුම් වලට අනුව).

2.3 වැටුප් ගෙවීම

සේවකයෙකුට වැටුප් ගෙවිය හැකිය: මුදල්, බැංකු මාරු කිරීම මගින් සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මාරු කිරීම, කාරුණිකව නිකුත් කරනු ලැබේ (ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන).

වැටුප් ගෙවීම සඳහා අරමුදල් මුදල් චෙක්පතක් භාවිතයෙන් බැංකු ගිණුමෙන් ආපසු ලබා ගත යුතුය, නැතහොත්, මුදල් සීමාව ගණනය කිරීම සඳහා සපයා ඇත්නම්, සංවිධානයේ ආදායමෙන් අරමුදල් වැටුප් සඳහා වියදම් කළ හැකිය.

වැටුප් ගෙවීම සංවිධානයේ අභිමතය පරිදි වැටුප් ගෙවීම (ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-53) හෝ වැටුප් ලේඛනය (ඒකාබද්ධ ආකෘති අංක T-49) සමඟ විධිමත් කර ඇත. ප්රකාශයේ, සේවකයින් මුදල් ලැබීම සඳහා අත්සන් කරයි.

සංවිධානයේ මුදල් මේසයෙන් වැටුප් ගෙවීම මුදල් විනය හා මුදල් ගනුදෙනු සැකසීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුව සිදු කෙරේ. ස්ථාපිත කාල රාමුව තුළ (නිකුත් කළ දින සිට දින 3) සේවකයෙකුට මුදල් මේසයේ වැටුප් නොලැබුනේ නම්, එය තැන්පත් කරනු ලැබේ - නියමිත වේලාවට බැංකුව වෙත නොලැබුණු වැටුප් ලබා දීම. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තැන්පත් කළ මුදල් විශේෂ ලේඛනවල හෝ තැන්පත්කරුවන්ගේ පොත්වල සටහන් කර ඇත. ඊළඟ වැටුප ගෙවීමේදී සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත තැන්පත් කළ මුදල් ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ.

බැංකු හුවමාරුව මගින් වැටුප් ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, බැංකු තොරතුරු අනිවාර්ය ඇඟවීමෙනි.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 ස්වභාවික ද්රව්ය (මුදල් නොවන) ආකාරයෙන් තක්සේරු කිරීමේදී වැටුප් ගෙවීම 20% ඉක්මවිය නොහැකඋපචිත වැටුප් ප්රමාණයෙන්. ඒ අතරම, බැඳුම්කර, කූපන්, පොරොන්දු පත්‍ර, රිසිට්පත්, මධ්‍යසාර පාන වර්ග සහ ඒවායේ නිදහස් සංසරණය සඳහා තහනම් කිරීම් හෝ සීමා කිරීම් ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් අයිතමවල වැටුප් ගෙවීම තහනම්ය.

ගිණුම් ගිණුම්වල වැටුප් ගෙවීම් ගනුදෙනු වාර්තා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වගුව 2 හි දක්වා ඇත.

වගුව 2 - වැටුප් ගෙවීම් ගනුදෙනු පිළිබිඹු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

නිගමනය

මේ අනුව, වැටුප් යනු සේවකයෙකුට සේවා යෝජකයෙකු විසින් ගෙවනු ලබන වේතනය, සාමාන්‍යයෙන් මුදල් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. වැටුප් මසකට ස්ථාවර වැටුපක් ආකාරයෙන් සකස් කළ හැකි අතර, වැඩ කරන කාලය හෝ නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන මත පදනම්ව කෑලි මිල ගණන් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ.

ශ්රම හා වැටුප් ගිණුම්කරණය ව්යවසායක ගිණුම්කරණ පද්ධතියේ ප්රධාන ස්ථානයක් ගනී. ව්යවසාය විසින් ස්වාධීනව තම සේවකයින් සඳහා වේතන ආකෘති පත්ර සහ ප්රමාණය මෙන්ම වෙනත් ගෙවීම් ගණනාවක් ද නියම කරයි, නමුත් ව්යවසාය නීතියෙන් සහතික කර ඇති අවම වැටුප ලබා දීමට බැඳී සිටී.

වේතනයේ ප්‍රධාන ආකාර දෙකක් තිබේ: කෑලි වැඩ (සේවකයා විසින් නිපදවන ලද නිමැවුම් ප්‍රමාණය සඳහා ගෙවීම) සහ කාලය මත පදනම් වූ (සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන ලද කාලය සඳහා ගෙවීම). අනෙකුත් සියලුම ආකාරයේ වැටුප් මේවායින් ලබා ගනී.

පිරිස් සමඟ ජනාවාස පිළිබඳ කෘතිම ගිණුම්කරණය 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ ජනාවාස" මත පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. ගිණුමේ බැර, උපචිත මුදලෙන් අඩු කිරීම් හර කිරීමේදී සියලුම උපචිත මුදල් (වැටුප්, තාවකාලික ආබාධිත සඳහා නිවාඩු, බෝනස්, ආදිය) පිළිබිඹු කරයි; අඩු කිරීම් අඩු කිරීම් උපචිත ආකාරයේ වැටුප් ගෙවීම; තැන්පත් වැටුප්. ගිණුම් 70 හි ණය ශේෂය මඟින් නොගෙවූ වැටුප් උපචිත සඳහා සේවකයින්ට සංවිධානයේ ණය පෙන්වයි. එක් එක් සේවකයා සඳහා විවෘත කරන ලද පුද්ගලික ගිණුම් මත විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම්කරණය පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම් ලේඛන ඇතුළත් වේ: පුද්ගලයෙකුගේ මුළු ආදායම වාර්තා කිරීම සඳහා බදු කාඩ්පත, පියවීම්, පියවීම් සහ ගෙවීම් ප්රකාශයන්.

වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් කළ හැක්කේ නීතියෙන් සපයා ඇති නඩු වලදී පමණි. වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදිය හැකිය: පරිපාලනය විසින් ආරම්භ කරන ලද අනිවාර්ය අඩු කිරීම් සහ අඩු කිරීම්. පුද්ගලයන් විසින් ලැබෙන ආදායම රජය විසින් නියාමනය කරන ප්‍රධාන බද්ද වන්නේ පුද්ගලික ආදායම් බද්දයි.

භාවිතා කළ සාහිත්‍ය ලැයිස්තුව

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය (දෙවන කොටස) 08/05/2000 අංක 117-FZ (12/03/2012 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) // 08/07/2000 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය එකතු කිරීම. - අංක 32. - කලාව. 3340.

2001 දෙසැම්බර් 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අංක 197-FZ (2012 දෙසැම්බර් 3 වන දින සංශෝධිත) // 2002 ජනවාරි 7 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය එකතු කිරීම. - අංක 1 (1 කොටස). - ශාන්ත. 3.

2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව "ශ්රමය වාර්තා කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රවල අනුමැතිය මත" // රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ බුලටින්. - 2004. - අංක 5.

බබෙව් යූ.ඒ. ගිණුම්කරණය / යූ.ඒ. බබෙව්, අයි.පී. කොමිසරෝවා, වී.ඒ. බෝරෝඩින්. - එම්.: යුනිටි-ඩනා, 2009. - 527 පි.

Zonova A.V. මූල්ය ගිණුම්කරණය: පෙළපොත. තුන්වන පරම්පරාවේ සම්මතය / A.V. සෝනෝවා, අයි.එන්. Bachurinskaya, S.P. උණුසුම් ඒවා. - ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්: පීටර්, 2011. - 480 පි.

සෆොනෝවා එල්.අයි. ගිණුම්කරණය: පෙළපොත / L.I. සෆොනෝවා, එල්.අයි. Zhelbunova, V.M. කැට්ස්. - ටොම්ස්ක්: TPU ප්‍රකාශන ආයතනය, 2009. - 176 පි.

සෆ්රොනෝවා යූ.වී. ගිණුම්කරණය. පුහුණු පාඨමාලාව / Yu.V. සෆ්රෝනෝවා. - එම්.: MIEMP, 2010. - 338 පි.

ඉගැන්වීම

මාතෘකාවක් අධ්‍යයනය කිරීමට උදවු අවශ්‍යද?

අපගේ විශේෂඥයින් ඔබට උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා පිළිබඳව උපදෙස් හෝ උපකාරක සේවා සපයනු ඇත.
ඔබගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නඋපදේශනයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව සොයා බැලීම සඳහා දැන් මාතෘකාව සඳහන් කිරීම.

සෑම ආයතනයකටම එහි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සේවක කාර්ය මණ්ඩලය සිටිය යුතුය. කෘෂිකර්මාන්තයේ කම්කරුවන්ගේ සංයුතිය සාමාන්යයෙන් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත: කම්කරුවන් සහ සේවකයින්. සේවකයින් කාණ්ඩවලට බෙදා ඇත: කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින් සම්බන්ධ අනෙකුත් සේවකයින් (සැපයුම් සහ විකුණුම් සේවකයින්, ගිණුම්කරණ සේවකයින්, සැපයුම් කළමනාකරුවන්). කනිෂ්ඨ සේවා පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩයට මුරකරුවන්, පිරිසිදු කරන්නන්, මෝටර් රථ සහ බස් රථවල රියදුරන්, මුරකරුවන්, මුරකරුවන් ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව, සේවකයින් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත: කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදනවල සේවය කරන අය සහ ව්යවසායයේ ශේෂ පත්රයේ කෘෂිකාර්මික නොවන අංශ සහ ආයතනවල පුද්ගලයින් (ළමා ආරක්ෂණ ආයතනවල සේවකයින්, වෙළඳ සහ පොදු ආහාර සැපයීම ආදිය).

කෘෂිකාර්මික කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා වෙනත් සංවිධානවලින් බඳවා ගන්නා කම්කරුවන් වෙන වෙනම සැලකිල්ලට ගනී.

ව්යවසායයේ විශාලත්වය අනුව, පුද්ගල වාර්තා විශේෂ සේවාවක් (HR දෙපාර්තමේන්තුව) හෝ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සිදු කළ හැකිය. සේවකයාගේ පුද්ගලික අයදුම්පත මත පදනම්ව, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අනිවාර්යයෙන්ම සකස් කර හෝ රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය සේවකයාට ඔහුගේ පෞද්ගලික අත්සන යටතේ හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. පුද්ගලයින්ගේ චලනය වාර්තා කිරීම සඳහා වන මූලික ලියකියවිලි වන්නේ බඳවා ගැනීම (පෝරමය අංක T-1), ස්ථාන මාරු කිරීම (පෝරමය අංක T-5), නිවාඩු ලබා දීම (පෝරමය අංක T-6), සේවයෙන් පහ කිරීම (පෝරමය අංකය) පිළිබඳ නියෝග (උපදෙස්) වේ. ටී-8), ආදිය කුලියට ගත් විට (ස්ථිර හෝ තාවකාලිකව), සෑම සේවකයෙකුටම පුද්ගල අංකයක් පවරනු ලබන අතර, සේවකයා පිළිබඳ මූලික දත්ත අඩංගු පුද්ගලික කාඩ්පතක් විවෘත කරනු ලැබේ. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ලැබුණු රැකියා නියෝගවල පිටපත් මත පදනම්ව, ගණකාධිකාරීවරයා විසින් එක් එක් සේවකයා සඳහා පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරයි (පෝරමය අංක T-54) හෝ ඇතුළත් කර ඇති සියලුම යොමු දත්ත සහිත සහතික කාඩ්පතක්. පුද්ගලික ගිණුමට වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව, තනතුර, සේවකයාගේ වැටුප (ශ්‍රේණිය, තීරුබදු අනුපාතය), යැපෙන්නන් ගණන, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රිට් මත ණය, ණය සහ වැටුප් සම්පූර්ණ ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වෙනත් දත්ත සහ විවිධ අඩු කිරීම් ඇතුළත් වේ. පුද්ගලික ගිණුමක් වසරක කාලයක් සඳහා විවෘත වේ. සෑම මසකම, සංවිධානයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයාගේ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය සහ සේවකයාගේ අනෙකුත් ආදායම්, අඩු කිරීම් සහ අඩු කිරීම් ප්‍රමාණයන් මෙන්ම ගෙවීම් සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල් ප්‍රමාණය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වලට ඇතුළත් වේ. පුද්ගලික ගිණුම් පිරවීම සඳහා පදනම වන්නේ කාල සටහන්, කෑලි වැඩ සඳහා වැඩ ඇණවුම්, වැඩ සඳහා ඇණවුම්, වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික, ප්‍රසාද දීමනා ගෙවීම පිළිබඳ පරිපාලනයේ නියෝග (උපදෙස්), මූල්‍ය ආධාර සැපයීම, විධායක ලියකියවිලි සංවිධානය, සහ ආදිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයාට වසර ආරම්භයේ සිට සේවයෙන් පහ කළ දිනය දක්වා වැඩ කරන කාලය සඳහා ආදායම් සහ රඳවා තබා ඇති ආදායම් බදු පිළිබඳ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සහතිකයක් ලැබිය යුතුය.

ජීවන ශ්‍රමයේ පිරිවැය සහ එහි ගෙවීම් ලේඛනගත කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන දැනට කෘෂිකාර්මික සංවිධානවල භාවිතා වේ:

• කාල පත්රය සහ වැටුප් ගණනය කිරීමේ පත්රය;
• සිදු කරන ලද ශ්රම සහ වැඩ පිළිබඳ ගිණුම් පත්රය (කණ්ඩායම් සහ තනි පුද්ගල);
• ට්රැක්ටර් රියදුරු ලියාපදිංචි පත්රය;
• ට්රැක්ටර් මාර්ග බිල්පත;
• ශ්රමය සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයන් පටිගත කිරීම සඳහා ෆෝමන් පොත;
• පශු සම්පත් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම;
• කෑලි වැඩ සඳහා වැඩ ඇණවුම (කණ්ඩායමක් සහ පුද්ගලයා සඳහා);
• ට්රක් රථ මාර්ග බිල්පත;
• මගී මෝටර් රථයක් සඳහා මාර්ග බිල්පත.

කාලසටහන සහ වැටුප් ගණනය කිරීම(පෝරමය අංක T-12) වැඩ කරන ලද කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රධාන මූලික ලේඛනය වන අතර එය එක් එක් ගොවිපල සේවකයා සඳහා නඩත්තු කරනු ලැබේ. මාසය ආරම්භයේදී, මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ගේ නම් සහ ඔවුන්ගේ තනතුරු එහි අකාරාදී පිළිවෙලට ලියා ඇති අතර, පුද්ගල අංක දක්වයි. ඉන්පසුව, මාසයක් සඳහා සෑම දිනකම, වැඩ කළ කාලය සහ ඉපැයීම් උපචිත පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කරනු ලැබේ. ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදන ක්‍ෂේත්‍රයේ ශාරීරික වැඩවල නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා දත්ත පිළිබිඹු වන්නේ ශ්‍රමය සහ ඉටු කරන ලද වැඩ සටහන් කිරීම සඳහා අදාළ ප්‍රාථමික ලියකියවිලි මත පදනම්ව, අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා - තීරුබදු අනුපාත (නිල වැටුප්) සහ වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව, සෘජුවම පිළිබිඹු වේ. කාල සටහන.

තනි තනිව රැකියාවට නොපැමිණීමේදී, වැඩ කරන කාලය සඳහා හේතු දක්වනු ලැබේ, ඒ සඳහා පහත සම්මත සංකේත භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ: B - සති අන්ත සහ නිවාඩු, OT - වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු, PR - නොපැමිණීම යනාදිය.

මාසය අවසානයේදී, වාර්තා කාඩ්පත වැඩ කළ දින සහ පැය ගණන, උපචිත වැටුප් ප්රමාණය (වැටුප්) මෙන්ම රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන දින සාරාංශ කරයි. ඉන්පසු වැටුප් ලේඛන ප්රකාශයක් සම්පාදනය කිරීම සඳහා කාලසටහන ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, එය සංවිධානයේ සේවකයින්ට වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා අවශ්ය වේ. වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා එකම පදනම වන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනේ කාල සටහන් මත පදනම්ව කාලානුරූපව ගෙවනු ලබන සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු පමණි.

සංවිධානයක සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම වාර්තා කිරීම, ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ සේවකයින්ගේ අනුකූලතාවය නිරීක්ෂණය කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ දත්ත ලබා ගැනීම, වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ශ්‍රමය පිළිබඳ සංඛ්‍යාන වාර්තා සම්පාදනය කිරීම සඳහා වේලා පත්‍රිකාව භාවිතා කරයි. වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම සහ වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ පියවීම් වෙනම ගිණුම්කරණයේදී, f ට අනුව කාල පත්‍රිකාවේ 1 වන කොටස "වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය" භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත. ස්වාධීන ලියවිල්ලක් ලෙස අංක T-12. මෙම සියලුම ලේඛන එක් පිටපතකින් සකස් කර ඇති අතර, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් අත්සන් කර ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට හේතු හෝ අර්ධකාලීන වැඩ, අතිකාල වැඩ සහ සාමාන්‍ය සේවා කොන්දේසි වලින් වෙනත් අපගමනයන් පිළිබඳ වාර්තා කාඩ්පතේ සටහන් කළ හැක්කේ නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කරන ලද ලේඛන (වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය, ඉටු කිරීමේ සහතිකය) මත පමණි. රජයේ රාජකාරි, ආදිය .p.).

වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය කාලසටහනේ සිදු කරනු ලබන්නේ රැකියාවෙන් පෙනී සිටීම සහ නොපැමිණීම අඛණ්ඩව ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රමය මගින් හෝ අපගමනය (නොපැමිණීම, ප්‍රමාදය, ආදිය) පමණක් සටහන් කිරීමෙනි.

ස්වයංක්‍රීය දත්ත සැකසීමේ තත්වයන් තුළ, f භාවිතා වේ. අංක T-13 "වැඩ කරන කාලය භාවිත පත්‍රිකාව."

නැතිවූ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ මූලික ගිණුම්කරණය සඳහා, භාවිතා කරන්න දවස පුරා (මාරුව) සහ අන්තර්-මාරු අක්‍රිය කාලය සඳහා වාර්තා පත්‍රය(ආකෘති අංක 64a). අක්රිය කාලයක් තිබේ නම්, මෙම ලේඛනය නිෂ්පාදන ඒකකයේ ප්රධානියා විසින් පුරවනු ලැබේ. ගිණුම්කරණ පත්‍රය අක්‍රීය වීමේ කාලය සහ හේතු සහ ඒවා ඉවත් කිරීමට ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ග පිළිබිඹු කරයි. මෙයින් පසු, මෙම ලේඛන ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලබන අතර, ඒවා අක්රිය වීම සඳහා ගිණුම්කරණය සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ.

කාලසීමාව සහ අක්‍රිය වීමට හේතු අදාළ සේවකයින්ගේ අත්සන් මගින් තහවුරු වේ. අක්‍රීය කාලය තුළ කම්කරුවන් වෙනත් රැකියා සඳහා යොදා ගත්තේ නම්, මෙම කාලය මෙම ලේඛනයේ අක්‍රීය කාලය ලෙස ඇතුළත් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය.

රැකියාවේදී අනතුරක් සිදුවී ඇත්නම්, විශේෂ ලේඛනයක් පුරවන්න - කාර්මික අනතුරු වාර්තාව(ආකෘතිය N-1).

ට්රැක්ටර් රියදුරු ලියාපදිංචි පත්රය(පෝරමය අංක 133-APK) ට්‍රැක්ටර් රියදුරන් විසින් සිදු කරන ලද යාන්ත්‍රික වැඩ සටහන් කිරීමට අදහස් කෙරේ (ක්ෂේත්‍ර, ස්ථාවර සහ ට්‍රැක්ටර්වල වෙනත් වැඩ, ඒකාබද්ධ සහ වෙනත් ස්වයංක්‍රීය යන්ත්‍ර), මෙන්ම වැඩ කළ කාලය සහ උපචිත ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීම. නිශ්චිත කාර්යය. එය එක් එක් ට්රැක්ටර් ධාවකය (ට්රැක්ටර්, යන්ත්රය) සඳහා විවෘත වේ. පත්රය දින 15 ක් සඳහා දිනපතා වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා කාල සීමාව එක් එක් කෘෂිකාර්මික සංවිධානයේ (බොහෝ විට 5-10 දින) සංවර්ධනය කරන ලද ලේඛන ප්රවාහ කාලසටහන මත රඳා පවතී.

ට්‍රැක්ටර් රියදුරු-රියදුරු ලියාපදිංචි පත්‍රයේ කෘෂිකාර්මික සංවිධානයේ නම, දිනය, දෙපාර්තමේන්තුව, බලසේනාව, වාසගම, මුල් නම, ට්‍රැක්ටර් රියදුරු-රියදුරුගේ අනුශාසනාව සහ පුද්ගල අංකය, ට්‍රැක්ටරයේ නිෂ්පාදනය සහ ඉන්වෙන්ටරි අංකය සඳහන් වේ.

සිදු කරන ලද කාර්යය එක් එක් බෝග හෝ බෝග සමූහය සඳහා වාර්තා වේ. ඉතින්, වසන්ත තිරිඟු සහ අනෙකුත් වසන්ත ධාන්ය භෝග (බාර්ලි, ඕට්ස්) සඳහා පස හිරිහැර කරන්නේ නම්, මෙම වර්ගයේ වැඩ වාර්තා පත්රයේ දෙවරක් වාර්තා වේ: වසන්ත තිරිඟු සඳහා හිරිහැර කිරීම සහ අනෙකුත් වසන්ත ධාන්ය භෝග සඳහා හිරිහැර කිරීම. සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාවන් ස්වභාවික දර්ශක (ha, c, ආදිය) සහ කොන්දේසි සහිත යොමු හෙක්ටයාර් වල සැලකිල්ලට ගනී.

සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව පිළිබඳ ස්වභාවික දර්ශක පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔවුන්ගේ සැබෑ මිනුම් මත පදනම්ව ගිණුම් පත්රයේ සටහන් කර ඇත. කොන්දේසිගත යොමු හෙක්ටයාර් වල ට්රැක්ටර් ප්රතිදාන දර්ශකය තීරණය කරනු ලබන්නේ ට්රැක්ටරයේ යොමු මාරු ප්රතිදානය මගින් සිදු කරනු ලබන සම්මත මාරු කිරීම් සංඛ්යාව ගුණ කිරීමෙනි. දෙවැන්න ගණනය කරනු ලබන්නේ නිශ්චිත යන්ත්‍රයක පරිවර්තන සාධකය සාම්ප්‍රදායික ට්‍රැක්ටර බවට පරිවර්තනය කිරීමේ සාධකය පැය ගණනේ මාරුවීමේ කාලසීමාව අනුව ගුණ කිරීමෙනි.

මූලික ඉපැයීම් ප්‍රමාණය තීරණය වන්නේ තීරුබදු අනුපාතය සහ සම්පූර්ණ කරන ලද මාරුවීම් ගණන මත ය. මීට අමතරව, ලේඛනය අතිරේක වැටුප් උපචිත (පන්තිය සඳහා දීමනා, උසස් තත්ත්වයේ සහ නියමිත වේලාවට වැඩ නිම කිරීම සඳහා අමතර ගෙවීම්, අස්වැන්න සඳහා අමතර ගෙවීම් ආදිය). විශේෂයෙන් නම් කරන ලද තීරු වල ප්රධාන ගෙවීමෙන් මෙම මුදල් වෙන් වෙන් වශයෙන් සැලකිල්ලට ගනී.

තාක්ෂණික වශයෙන් හොඳ ප්රමිතීන් නොමැති වැඩ සඳහා ට්රැක්ටර් භාවිතා කරන විට, වාර්තා පැය ගණනක් තබා ඇත; සම්පුර්ණ කරන ලද සම්මත මුර ගණන තීරණය වන්නේ වැඩ කරන පැය මුර කාලයෙන් බෙදීමෙනි.

ලේඛනයේ ඉන්ධන පරිභෝජනය සම්මතය අනුව සහ ඇත්ත වශයෙන්ම පිළිබිඹු වන අතර, නිකුත් කරන ලද දිනයේ ඉතිරි ඉන්ධන සහ ගිණුම්කරණ පත්රය ඉදිරිපත් කරන දිනය, ක්රියාත්මක කිරීමේදී නිකුත් කරන ලද ඉන්ධන ප්රමාණය ද දක්වයි.

ගිණුම් පත්‍රයේ ඇතුළත් කිරීම් ට්‍රැක්ටර් ක්ෂේත්‍ර කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්‍රධානියා හෝ ගණකාධිකාරීවරයා විසින් තබා ඇත. මෙම ලේඛනය ෆෝමන් සහ ට්රැක්ටර් රියදුරු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර, කෘෂි විද්යාඥයා විසින් අනුමත කරන ලද අතර, කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සහ කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ද සටහන් කරයි.

ශ්රම ලේඛනය සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ සටහන්(f. අංක 131-APK සහ 132-APK) බෝග නිෂ්පාදනයේ අශ්ව අතින් වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන, අශ්ව දින, ඉටු කළ වැඩ පරිමාවන් සහ උපචිත වැටුප් (වැටුප්) පිළිබිඹු කිරීමට අදහස් කෙරේ. , සේවා සහ වෙනත් කර්මාන්ත. එය අනුවාද දෙකකින් භාවිතා වේ: තනි සේවකයින් සඳහා (පෝරමය අංක 132-APK) සහ සමස්තයක් ලෙස කණ්ඩායමක් හෝ සේවකයින් කණ්ඩායමක් සඳහා (ආකෘති අංක 131-APK).

බ්රිගේඩයක් හෝ ඒකකයක් සඳහා මෙම ලේඛනය විවෘත කරන විට, පහත සඳහන් තොරතුරු එහි ඇතුළත් වේ: මාසය, වර්ෂය, කෘෂිකාර්මික සංවිධානයේ නම; දෙපාර්තමේන්තුව (කොටස), බලසේනාව, ඒකකය; කාර්යය ඉටු කරන එක් එක් මට්ටමේ සේවකයාගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව; සේවක පිරිස් අංක.

දවස අවසානයේදී, වැඩ භාර ගැනීමෙන් පසු, ෆෝමන් (සහායක, ගණකාධිකාරී) විසින් එක් එක් සේවකයා සඳහා ගිණුම් පත්‍රයේ වැඩ කරන පැය ගණන සහ සිදු කරන ලද වැඩ ප්‍රමාණය සටහන් කරයි. එක් එක් භෝග හෝ බෝග කාණ්ඩය සඳහා වාර්තා තබා ඇත. සජීවී කෙටුම්පත් බලය භාවිතයෙන් වැඩ කරන විට, "අශ්ව දින වැඩ කළ" ගිණුම් පත්‍රිකාවේ අවසාන පේළියේ වැඩ කරන ලද අශ්ව දින ගණන පෙන්වයි.

වැටුප් ප්රමාණය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ. එක් එක් කාර්යය සඳහා මිල ගණන් සහ නිෂ්පාදන අනුපාත තීරණය කර ගිණුම් පත්‍රයේ සටහන් කර ඇති අතර පසුව මිල ගණන් අනුරූප කාර්යයේ පරිමාවෙන් ගුණ කරනු ලැබේ. දිනකට නිෂ්පාදන අනුපාතය සඳහා මිල ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, මෙම මිල නිෂ්පාදන අනුපාතයෙන් බෙදීමෙන්, වැඩ ඒකකයක මිල ගණනය කරනු ලැබේ. ලබාගත් ප්රතිඵලය, සැබෑ වැඩ ප්රමාණයෙන් ගුණ කිරීම, වේතන ප්රමාණය ලබා දෙයි.

මෙම ලේඛනයේ සංසරණ වාර ගණන දින කිහිපයක් සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ, ඇතැම් වැඩ නිම කිරීමේ කාලය (සාමාන්යයෙන් දින 10-15 දක්වා). එහි ඇති වාර්තා වැඩ නිම කර භාර ගැනීමෙන් පසු ප්‍රධානියා හෝ කණ්ඩායම් නායකයා (පෝරමය අංක 131-APK) හෝ සේවකයා විසින්ම (අංක 132-APK පෝරමය) තබා ඇත. දුර්වල ලෙස නිම කරන ලද සහ ප්රතික්ෂේප කරන ලද කාර්යය ගිණුම් පත්රයේ සටහන් කර නොමැත. සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව, වැඩ කළ පැය ගණන, අශ්ව දින (මානව කෙටුම්පත් බලය භාවිතා කරන විට) සහ උපචිත ඉපැයීම් පිළිබඳ වාර්තාවල නිරවද්‍යතාවය, වැඩ භාර ගන්නා පුද්ගලයා, ප්‍රධානියා සහ කෘෂි විද්‍යාඥයාගේ අත්සන් මගින් සනාථ වේ. ක්ෂේත්ර කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය පරීක්ෂා කිරීම.

ට්රැක්ටර් මාර්ග බිල්පත(පෝරමය අංක 134-APK) ට්රැක්ටරයේ සිදු කරන ලද ප්රවාහන කටයුතු ලේඛනගත කිරීම සහ ඔවුන් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ. ලේඛනය දෛනික භාවිතය සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

වැඩ කරන දිනය ආරම්භයේදී, එක් එක් ට්‍රැක්ටරය සඳහා එහි අනුක්‍රමික අංකය, නිකුත් කළ දිනය, ට්‍රැක්ටර් රියදුරුගේ වාසගම, ට්‍රැක්ටරයේ ලක්ෂණ සඳහන් කරමින් ෆෝමන් හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයා මාර්ග බිල්පතක් නිකුත් කරයි. කාර්යය සහ එහි සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ට්රැක්ටර් රියදුරු විසින් මාර්ග බිල්පතට ඇතුළත් කර ඇති අතර කාර්යයේ වගකිවයුතු පරීක්ෂක විසින් තහවුරු කරනු ලැබේ. ඊළඟට, ඉපැයීම් ප්රමාණය ගණනය කරනු ලබන්නේ ප්රවාහනය කරන ලද භාණ්ඩ ප්රමාණය, සම්පූර්ණ කරන ලද ටොන්-කිලෝමීටර් සහ පවතින මිල ගණන් මත ය. භාණ්ඩයේ පන්තිය සහ ප්‍රවාහනයේ දුර අනුව මිල බලපායි.

දවස අවසානයේදී, අදාළ ගිණුම් ලේඛනවල දත්ත තවදුරටත් සැකසීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා මෙම ලේඛනය භාරකරුට හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයෙකුට භාර දෙනු ලැබේ. නිසි පරිදි නිකුත් කරන ලද මාර්ග බිල්පතක් නොමැතිව ප්‍රවාහන කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා ට්‍රැක්ටර් මාර්ගයට ඇතුළු වීමට අවසර නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය.

ශ්‍රමය සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයන් පටිගත කිරීම සඳහා ෆෝමන්ගේ පොත(ආකෘති අංක 65) අශ්වාරෝහක හෝ යාන්ත්‍රික වැඩ (ප්‍රධාන වශයෙන් බෝග නිෂ්පාදනයේ) සිදු කරන නිෂ්පාදන කණ්ඩායම්වල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන්, සිදු කරන ලද වැඩ පරිමාවන් සහ උපචිත ඉපැයීම් වාර්තා කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ. මෙම ලේඛනය ෆෝමන් විසින් මාසයක් සඳහා නඩත්තු කරනු ලැබේ. පොත කොටස් දෙකකින් සමන්විත වන අතර, ඉන් එකක් තනි භෝග සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ උපචිත වැටුප් (වැටුප්), සිදුවෙමින් පවතින වැඩ වර්ග සහ වැඩ, අනෙක් - නියමිත වේලාවට වැඩ කරන ලද සහ එක් එක් කණ්ඩායම් සාමාජිකයාගේ ඉපැයීම් පිළිබඳ දත්ත ක්‍රමානුකූල කරයි.

මාසය අවසානයේදී, වැඩ භාර ගන්නා වගකිවයුතු පුද්ගලයා (දෙපාර්තමේන්තු කළමනාකරු, අඩවි කළමනාකරු, ප්රධාන කෘෂි විද්යාඥයා, ආදිය) සහ වැටුප් ගෙවීම් වාර්තා කරන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් පොත අත්සන් කරනු ලැබේ; ඊට පසු, වැටුප් ලේඛන සකස් කිරීම, නිෂ්පාදන වාර්තා සහ අනුරූප ගිණුම් ගිණුම්වල දත්ත පිළිබිඹු කිරීම සඳහා එය සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

පශු සම්පත් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම(ආකෘති අංක 135-APK) යනු මාසික සංසරණය පිළිබඳ ලියවිල්ලකි; එය පශු සම්පත් ගොවිතැනට සෘජුවම සම්බන්ධ කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ (කිරි මෙහෙකරුවන්, ගවයින්, වසු මඩු, ඌරු ගොවීන්, එඬේරුන්, කුකුළු වැඩකරුවන්, ආදිය). එක් එක් ගොවිපල (කණ්ඩායම) සඳහා මාසය අවසානයේ සම්පාදනය කරන ලද්දේ ගොවිපල කළමනාකරු හෝ ෆෝමන් විසින්, එක් එක් සේවකයාගේ නම, ඔහුගේ තනතුර, වෘත්තිය, කාණ්ඩය (ප්‍රධාන, ප්‍රතිස්ථාපනය, ආදිය), වැඩ කළ කාලය, ලැබුණු නිෂ්පාදන පරිමාව ( ඉටු කරන ලද කාර්යය), මිල සහ උපචිත මුදල ඉපැයීම්. සජීවී කෙටුම්පත් බලය භාවිතා කරන විට, වැඩ කරන ලද අශ්ව දින ගණන ද පිළිබිඹු වේ.

මෙම ලේඛනය පශු සම්පත් විශේෂඥයා, ගොවිපල කළමනාකරු (ෆෝර්මන්), ගණකාධිකාරී විසින් අත්සන් කර ඇති අතර වැටුප් ලේඛන සකස් කිරීම සහ ගිණුම්කරණ ගිණුම් පිළිබඳ පරාවර්තනය සඳහා කෘෂිකාර්මික සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

පශු සම්පත් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම පිරවීම සඳහා දත්ත සතුන්ගේ චලනය හා පශු සම්පත් නිෂ්පාදනවල ප්රතිදානය වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රාථමික ලියකියවිලි වලින් ලබා ගනී: සතුන්ගේ පැටවුන් පළ කිරීම සඳහා ක්රියා කරයි (ආකෘතිය අංක 211 -APK); කණ්ඩායමෙන් කණ්ඩායමට සතුන් මාරු කිරීම සඳහා ක්රියා කරයි (ආකෘති අංක 214-APK); සත්ව කිරුම් පත්රිකා (ආකෘති අංක 216-APK); සජීවී බර වැඩිවීමේ ගණනය කිරීම් (ආකෘති අංක 217-APK); කිරි අස්වැන්න ලඝු-සටහන් (ආකෘති අංක 176-APK); ලොම් කැපීම සහ ලබා ගැනීමේ ක්රියා (ආකෘති අංක 18 KAP K).

කෑලි වැඩ සඳහා වැඩ ඇණවුම(කණ්ඩායම, f. අංක 136-APK) ඉදිකිරීම්, අළුත්වැඩියා සහ අනෙකුත් කෘෂිකාර්මික නොවන වැඩවල නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ සිදු කරන ලද වැඩ, වැඩ කරන ලද කාලය සහ උපචිත ඉපැයීම් පටිගත කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ.

නියෝගය එක් පිටපතකින් නිකුත් කෙරේ; එය ඇතැම් කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ කාර්යය, ඒවායේ කාණ්ඩය, කාල ප්රමිතීන් සහ මිල ගණන් පෙන්නුම් කරයි. කාර්යය අවසන් වූ විට, නිෂ්පාදනය කරන ලද සුදුසු නිෂ්පාදන ගණන හෝ ඇත්ත වශයෙන්ම සම්පූර්ණ කර පිළිගත් වැඩ පරිමාව පිළිබිඹු වේ. සෑම සේවකයෙකු සඳහාම, ලේඛනයේම කාලසටහනක් තබා ඇත. මාසය අවසානයේදී (හෝ වෙනත් ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ඡේදයක්) කණ්ඩායමේ එක් එක් සාමාජිකයාගේ ඉපැයීම් ප්‍රමාණය (සබැඳිය) ගණනය කරනු ලබන්නේ සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව, ඔවුන්ගේ කාණ්ඩය සහ ස්ථාපිත අනුපාතවලට අනුකූලව වැඩ කළ කාලය අනුව ය.

මෙයින් පසු, ලේඛනය ෆෝමන් විසින් අත්සන් කර, කාර්යය සිදු කරන ලද ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කර ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

කෑලි වැඩ සඳහා වැඩ ඇණවුම(තනි පුද්ගල, f. අංක 137-APK) අයදුම් කිරීමේ හා පිරවීමේ පටිපාටියේ සමාන විෂය පථයක් ඇත, නමුත් එක් සේවකයෙකු සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

ට්රක් රථ මාර්ග බිල්පතට්රක් රථ භාවිතයෙන් සිදු කරන ලද වැඩ ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අදහස් කර ඇති අතර, රියදුරන් සහ පැටවුම්කරුවන් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා පදනම වේ. ට්‍රක් රථයක් සඳහා වන මාර්ග බිල්පතට ආකාර දෙකක් ඇත: කෑලි වැඩ (වර්ගයේ පෝරමය අංක 4c) සහ කාලය මත පදනම් වූ (වර්ගයේ පෝරමය අංක 4p). ලේඛනය දෛනික භාවිතය සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. එක් එක් වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වීමට පෙර (මාරුව), ඩිස්පචර් හෝ සංවිධානයේ ගරාජයේ වෙනත් සේවකයෙකු එක් එක් රියදුරු සඳහා අනුක්‍රමික අංකය, දිනය, වාහන ලක්ෂණ, වැඩ පැවරුම් සහ සම්මත ඉන්ධන පරිභෝජනය සඳහන් කරමින් මෙම ලේඛනය නිකුත් කරයි. රියදුරු විසින් සිදු කරන ලද සත්‍ය කාර්යය, සැතපුම් ගණන සහ ඉන්ධන පරිභෝජනය පිළිබඳ තොරතුරු පුරවයි.

වැඩ කරන දිනය (මාරුව) අවසානයේ, මාර්ග බිල්පත ගරාජයේ (සංවිධානය) පිටත් කරන්නාට හෝ ගණකාධිකාරීවරයාට භාර දෙනු ලැබේ, එය තීරුබදු අනුපාත සහ මිල ගණන්, සිදු කළ වැඩ පිළිබඳ දත්ත සහ වැඩ කළ කාලය මත පදනම්ව ඉපැයීම් ප්‍රමාණය පෙන්නුම් කරයි. ගෘහය සඳහා ලේඛන ප්‍රවාහය මගින් ස්ථාපිත කාල සීමාවන් තුළ, වැටුප් ලේඛන, සමුච්චිත ප්‍රකාශ සහ ගිණුම්කරණ ගිණුම්වල පරාවර්තනය සැකසීම සඳහා මාර්ග බිල්පත් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. පෙර දින (මාරුව) සඳහා මාර්ග බිල්පතක් ඉදිරිපත් නොකර නව එකක් නිකුත් කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.

මගී මෝටර් රථ මාර්ග බිල්පත(වර්ගය f. අංක 3) මගී මෝටර් රථවල රියදුරන් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මූලික ලේඛනය ලෙස සේවය කරන අතර දිනපතා (මුරවල) නඩත්තු කරනු ලැබේ. පෙර ලියවිල්ලේ මෙන්, නිකුත් කළ විට, එය අනුක්‍රමික අංකය, නිකුත් කළ දිනය, මෝටර් රථය පිළිබඳ තොරතුරු (සාදන්න, රාජ්‍ය අංකය) සහ වැඩ කරන දිනය (මාරුව) සඳහා පැවරීම පෙන්නුම් කරයි. රියදුරු විසින් එක් එක් සංචාරය පිළිබඳ මාර්ග බිල් දත්ත (මෝටර් රථය වෙන් කර ඇති වගකිවයුතු පුද්ගලයා විසින් තහවුරු කරන ලද) සහ ඉන්ධන පරිභෝජනය ගැන ලියයි. දවස අවසානයේදී (මාරුව), පසුකාලීනව සැකසීම සඳහා මාර්ග බිල්පත පිටත් කරන්නාට භාර දෙනු ලැබේ.

කෘෂිකාර්මික සංවිධානයකට බස් තිබේ නම්, එය පිරවිය හැකිය බස් මාර්ග බිල්පත(වර්ගය f. අංක 6).

ගිණුම්කරණ නිෂ්පාදනය සහ සිදු කරන ලද කාර්යයන් සඳහා සම්පූර්ණ කරන ලද සියලුම ප්‍රාථමික ලේඛන, සියලුම අමතර ලියකියවිලි (අක්‍රීය කාලය ගෙවීම සඳහා පත්‍ර, අතිරේක ගෙවීම් සඳහා, විවාහ සහතික ආදිය) සමඟ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කර ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කරයි. උපචිත වැටුප් සහ විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම් ලේඛන සම්පාදනය කිරීම සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම් සහ නිෂ්පාදන පිරිවැය ගිණුම්කරණය.

ශ්රම හා වැටුප් ගිණුම්කරණය ව්යවසායක ගිණුම්කරණ පද්ධතියේ ප්රධාන ස්ථානයක් ගනී. ව්යවසායයේ සේවකයින්ගේ ශ්රම ආදායම තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම්වල අවසාන ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ශ්රම දායකත්වයෙනි. සේවක ආදායම බදු මගින් නියාමනය කරනු ලබන අතර ප්‍රමාණයෙන් සීමා නොවේ. සියලු වර්ගවල ව්යවසායන් සඳහා අවම වැටුප නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇත.

ශ්රම හා වැටුප් ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීම සඳහා, ව්යවසායයේ පිරිස් ශ්රම අයදුම් කිරීමේ ක්ෂේත්ර අනුව බෙදී ඇත. ඉස්මතු කරන්න:

- නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය, සේවා සැපයීම සහ කාර්යයේ කාර්ය සාධනයෙහි නියැලී සිටින කම්කරුවන් ඇතුළත් කාර්මික නිෂ්පාදන කාර්ය මණ්ඩලය;

- ව්යවසායයේ ශේෂ පත්රයේ කාර්මික නොවන සංවිධානවල පිරිස් (ළමා ආරක්ෂණ ආයතනවල සේවකයින්, ආදිය);

- ව්යවසායයේ පුද්ගලයින්ට ඇතුළත් නොවන කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් සහ කම්කරු ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන කම්කරුවන්.

කාර්මික නිෂ්පාදන සේවකයින් යනු කම්කරුවන් සහ සේවකයින් (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, තාක්ෂණික පිරිස්) වේ. ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ව්යවසායයේ පුද්ගලයින්ගේ වාර්තා තබා ගනී. සේවකයින් සහ සේවකයින් පටිගත කිරීම සඳහා මූලික ලේඛන වනුයේ:

- කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්), මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකුගේ ලියාපදිංචි (පුද්ගලික) කාඩ්පතක් නිකුත් කරනු ලබන පදනම මත, ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලබන අතර ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ. සේවකයාට ඊනියා පුද්ගල අංකයක් පවරනු ලබන අතර, එය පසුව සියලුම කම්කරු හා වැටුප් ගිණුම් ලේඛනවල ඇතුළත් කර ඇත;

- වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්), වැඩ පොතේ, ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ, පුද්ගලික ගිණුමේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීම් සිදු කර ඇති අතර, පිරිස් අංකය වෙනස් කරනු ලැබේ;

- නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්), මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව පුද්ගලික කාඩ්පතේ සටහනක් තබන පදනම මත, සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කරයි;

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් (උපදෙස්), මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ ඔහුගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ අදාළ සටහන් සකස් කරන අතර ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයාට සම්පූර්ණ ගෙවීම් කරයි. එය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර සංවිධානයේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා සහ එහි ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සහ පදනම, සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වූ වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ යෝජනාවේ අංකය සහ දිනය මෙම නියෝගයෙන් දැක්වේ. පෝරමය අංක T-8 හි උපචිත සහ රඳවාගත් මුදල් ගණනය කිරීමක් අඩංගු වන අතර ලබා නොදුන් දේපල වත්කම් පිළිබඳ දත්ත සපයයි.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් හෝ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමෙන් පසු, ඔහුගේ පුද්ගල අංකය වසර 1-3 ක් සඳහා වෙනත් සේවකයෙකුට පැවරිය නොහැක.

කාලය සහ වැටුප් ලේඛනය සහ කාල පත්‍රිකාව වැදගත් ලියකියවිලි වේ. කාලසටහන් මඟින් ව්‍යවසායයේ සියලුම සේවකයින් ආවරණය කරයි. සෑම කෙනෙකුටම, සටහන් කර ඇති පරිදි, නිශ්චිත පුද්ගල අංකයක් පවරනු ලැබේ, එය සියලුම කම්කරු හා වැටුප් ගිණුම් ලේඛනවල දක්වා ඇත.

කාලසටහන් වල සාරය වන්නේ සේවකයින්ගේ රැකියාවට පැමිණීම, රැකියාවෙන් පිටවීම, ප්‍රමාද වීම සහ නොපැමිණීම වැනි දෛනික ලියාපදිංචි කිරීම, හේතු දැක්වීම, අක්‍රීය කාලය සහ අතිකාල වැඩ කිරීම ය.

කම්කරුවන්ගේ නිමැවුම් වාර්තා තබා ඇත්තේ මෙම වගකීම් පවරනු ලබන ෆෝමන්, ෆෝමන් හෝ වෙනත් කම්කරුවන් විසිනි. මේ සඳහා, විවිධ ආකාරයේ ප්‍රාථමික ලේඛන භාවිතා කරනු ලැබේ - කෑලි වැඩ සඳහා ඇණවුම්, සිදු කරන ලද වැඩ වාර්තා යනාදිය.

ප්‍රාථමික ලේඛනවල පහත විස්තර අඩංගු වේ: අවසාන නම්, මුලකුරු, පුද්ගල අංක සහ කම්කරු කාණ්ඩ; වැඩ කරන ස්ථානය; මෙහෙයුම් කාලය (දිනය); නම සහ වැඩ වර්ගය; වැඩ ඒකකයකට සම්මත කාලය සහ මිල; කාර්යයේ ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය; සම්මත පැය ගණන; කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ප්රමාණය; උපචිත වැටුප් සම්බන්ධ පිරිවැය ගිණුම්කරණ කේතයන්.

නිෂ්පාදනය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ ප්‍රාථමික ලේඛනයේ ස්වරූපය තෝරා ගැනීම හේතු ගණනාවක් මත රඳා පවතී: නිෂ්පාදනයේ ස්වභාවය, තාක්‍ෂණික ලක්ෂණ, වේතනය, නිෂ්පාදන තත්ත්ව පාලන පද්ධතිය යනාදිය. නිෂ්පාදනය සහ සිදු කරන ලද වැඩ පටිගත කිරීම සඳහා සකස් කරන ලද ප්‍රාථමික ලේඛන, අතිරේක සමඟ ලේඛන (අක්‍රීය කාලය ගෙවීම සඳහා, අතිරේක ගෙවීම්, විවාහ සහතික, ආදිය) ගණකාධිකාරී වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා, මාසය සඳහා සේවකයින්ගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සහ අවශ්ය අඩු කිරීම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. වැටුප් ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලියවිල්ල ලෙස සේවය කරන වැටුප් ලේඛනයේ වැටුප් ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

ප්‍රකාශයේ වම් පැත්තේ, වැටුප් උපචිත ප්‍රමාණයන් වර්ගය අනුව (කෑලි වැඩ, කාලය මත පදනම් වූ, ප්‍රසාද දීමනා සහ විවිධ ගෙවීම්) සටහන් කර ඇත, දකුණු පසින්, අඩු කිරීම් වර්ගය සහ ගෙවිය යුතු මුදල අනුව ද දක්වා ඇත. ප්රකාශයේ එක් සේවකයෙකු සඳහා එක් රේඛාවක් වෙන් කර ඇත.

සමහර ආයතනවල ගෙවීම් පත්‍ර වෙනුවට ගෙවීම් පත්‍ර (පෝරමය අංක T-51) සහ වෙනම ගෙවීම් පත්‍රිකා (පෝරමය අංක T-3) භාවිතා කරනු ලැබේ. වැටුප් ලේඛනයේ ගෙවිය යුතු වැටුප් ගණනය කිරීම් අඩංගු වේ. වැටුප් ගෙවීම සඳහා පමණක් වැටුප් ගෙවීම භාවිතා කරයි. එය සේවකයින්ගේ වාසගම සහ මුලකුරු, ඔවුන්ගේ පුද්ගල අංක සහ නිකුත් කළ යුතු මුදල පෙන්නුම් කරයි. ප්‍රකාශ දෙකම මාසය සඳහා සේවකයින් සමඟ පියවීම් සඳහා භාවිතා වේ.

මාසයේ පළමු භාගය සඳහා, වැටුප් ලේඛනය මත අත්තිකාරමක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, සාමාන්යයෙන් සේවකයින් විසින් වැඩ කරන දින සැලකිල්ලට ගනිමින් තීරුබදු අනුපාත හෝ වැටුප් මත ඉපැයීම් වලින් 40% ක අනුපාතයකින් තීරණය කරනු ලැබේ.

මාසයේ පළමු භාගය සඳහා අත්තිකාරම් නිකුත් කිරීම සඳහා මුදල් ලබා ගන්නා විට, ලේඛන බැංකුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ: චෙක්පතක්, රඳවාගත් බදු සඳහා අයවැය වෙත අරමුදල් මාරු කිරීම සඳහා ගෙවීම් නියෝග, විධායක ලේඛන සහ පුද්ගලික යටතේ රඳවා තබා ඇති මුදල් මාරු කිරීම සඳහා වගකීම්, සමාජ අවශ්යතා සඳහා ගෙවීම් මාරු කිරීම සඳහා (විශ්රාම වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය, අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය, රැකියා සඳහා අරමුදල්).

මුදල් මේසයේදී, දින තුනක් ඇතුළත වැටුප් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම කාල සීමාවෙන් පසු, මුදල් අයකැමි විසින් වැටුප් නොලැබූ සේවකයින්ගේ නම් වලට එරෙහිව "තැන්පතු" සටහනක් තබයි, නොගෙවූ වැටුප් ලේඛනයක් සකස් කරයි, සහ ප්රකාශයේ මාතෘකා පිටුවේ ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙවන ලද සහ නොලැබූ වැටුප් ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි. සේවකයින්. දින තුනකට පසු, නොගෙවූ වැටුප් ප්රමාණය බැංකු ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ.

සැලසුම් නොකළ අත්තිකාරම්, නිවාඩු මුදල් යනාදිය මුදල් රිසිට්පත් අනුව සිදු කරනු ලබන අතර, එම සටහන තබනු ලැබේ: "එක්වර වැටුප් ගෙවීම."

වැටුප් ගණනය කිරීම් සේවක ගෙවීම් පොත්වල සටහන් කර ඇති අතර, ඒවා ඔවුන් විසින් තබා ඇති අතර ඒවා වාර්තා කිරීමේදී පමණක් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

ව්යවසායයේදී, එක් එක් සේවකයා සඳහා පුද්ගලික ගිණුම් විවෘත කරනු ලැබේ, එහි ඉදිරිපස පැත්තේ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු සටහන් කර ඇත (නිල, වැටුප, සේවා කාලය, ඇතුළත් වීමේ කාලය, ආදිය), පිටුපස පැත්තේ - සියලු වර්ගවල උපචිත. සහ එක් එක් මාසය සඳහා වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්. පසුව, මෙම දත්ත භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට ඕනෑම සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් පහසුවෙන් ගණනය කළ හැකිය.

සේවකයා විසින් වැඩ කරන කාලය කාලසටහනක් භාවිතයෙන් සටහන් වේ. ව්යවසාය කුඩා නම්, සමස්තයක් ලෙස ව්යවසාය සඳහා හෝ සංවිධානයේ ව්යුහාත්මක බෙදීම් සඳහා කාල පත්රිකාව තබා ඇත.

සියලුම කාණ්ඩවල සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම වාර්තා කිරීමට සහ ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනට අනුකූල වීම, වැටුප් ගණනය කිරීම් සහ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා කාල සටහන් අවශ්‍ය වේ.

වාර්තා කාඩ්පත එය නඩත්තු කිරීමට බලය ලත් පුද්ගලයා විසින් 1 පිටපතකින් සකස් කර ඇත. කාලසටහන සෑම මසකම 1 වන දින විවෘත වන අතර පහත සඳහන් අරමුණු සඳහා මසකට 2 වතාවක් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ: මාසයේ පළමු භාගය සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය සකස් කිරීම (අත්තිකාරම්); මාසික වැටුප් ගණනය කිරීම.

කාල සටහන් (රැකියාවට පැමිණීම සහ වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම) ආකාර දෙකකින් පවත්වා ගත හැක:

- අඛණ්ඩ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රමය භාවිතා කිරීම - සෑම දිනකම එක් එක් සේවකයාගේ වැඩ කරන ලද සහ වැඩ නොකළ කාලය සටහන් කර ඇත;

- අපගමනය ක්‍රමය මගින් - අක්‍රීය කාලය, නොපැමිණීම, අතිකාල සහ සාමාන්‍ය මෙහෙයුම් මාදිලියෙන් වෙනත් අපගමනයන් සටහන් කර ඇති අතර වැඩ කරන කාලය මාසය අවසානයේ තීරණය වේ.

ව්යවසායයේ විශේෂතා අනුව කාල පත්රිකා පවත්වාගෙන යාමේ එක් හෝ තවත් ක්රමයක් සඳහා මනාප ලබා දෙනු ලැබේ.

ව්යවසාය විසින් ස්වාධීනව තම සේවකයින් සඳහා වේතන ආකෘති පත්ර සහ ප්රමාණය මෙන්ම වෙනත් ගෙවීම් ගණනාවක් ද නියම කරයි, නමුත් ව්යවසාය නීතියෙන් සහතික කර ඇති අවම වැටුප ලබා දීමට බැඳී සිටී. ව්යවසායයකට එහි සේවකයින් සඳහා මෙන්ම සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් නොවන පුද්ගලයින් සඳහා විවිධ ප්රතිලාභ හඳුන්වා දිය හැකිය.

වේතනයේ ප්‍රධාන ආකාර දෙකක් තිබේ: කෑලි වැඩ (සේවකයා විසින් නිපදවන ලද නිමැවුම් ප්‍රමාණය සඳහා ගෙවීම) සහ කාලය මත පදනම් වූ (සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන ලද කාලය සඳහා ගෙවීම). අනෙකුත් සියලුම ආකාරයේ වැටුප් මේවායින් ලබා ගනී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ආකෘතියේ දී, කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

මූලික වැටුප් (සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය, ඉටු කළ වැඩ සඳහා උපචිත මුදල) ​​සහ අතිරේක වැටුප් (ප්රතිලාභ සහ දීමනා ලෙස උපචිත මුදල්) අතර වෙනසක් ද ඇත.

මූලික වැටුපට ඇතුළත් වන්නේ:

- විවිධ ආකාරයේ වේතන අනුව සිදු කරන ලද වැඩ (කාලය) සඳහා උපචිත වැටුප්: කෑලි ගාස්තු, ගාස්තු අනුපාත, නිල වැටුප්;

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම (ද්විත්ව);

- බෝනස්;

- ධ්‍රැවීය, කාන්තාර, ජලය රහිත සහ උස් කඳුකර ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම සඳහා දීමනා;

- සේවා කාලය, සේවා කාලය සඳහා බෝනස්;

- අතිකාල වැඩ සඳහා වේතනය;

- අවාසිදායක සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් (අනතුරුදායක නිෂ්පාදනයේ දී);

- සැබෑ වැඩ කරන කාලය හෝ ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා වෙනත් ආකාරයේ ගෙවීම්.

අමතර වැටුපට ඇතුළත් වන්නේ:

- වාර්ෂික සහ අතිරේක නිවාඩු ගෙවීම (සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන්);

- මනාප පැය සඳහා ගෙවීම (වයස අවුරුදු 16-18 අතර කම්කරුවන් සඳහා, සතියකට වැඩ කරන කාලය පැය 35, වයස අවුරුදු 15-16 සඳහා - ස්ථාපිත පැය 40 වැඩ සතියක් සහිත පැය 24, වැඩ කරන පැය ලෙස මනාප පැය ගෙවනු ලැබේ) ;

- පසුගිය දින දර්ශන මාස දෙක මත පදනම්ව සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වලින් 75-100% ප්‍රමාණයෙන් රාජ්‍ය සහ රාජ්‍ය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගෙවීම (උදාහරණයක් ලෙස, හමුදා පුහුණුව අතරතුර);

- නිෂ්පාදනයෙන් බැහැරව සිටියදී උසස් පුහුණුව අතරතුර සේවකයින්ට වැටුප් (සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් උපචිත);

- සේවකයාගේ වරදක් නිසා නොව (ඔහුගේ ගාස්තු අනුපාතයෙන් 2/3 ක ප්‍රමාණයෙන්) අක්‍රීය කාලය සඳහා ගෙවීම;

- වෙන්කිරීමේ වැටුප (සේවයට බඳවා ගැනීම, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සහ නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් හේතූන් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට ගෙවනු ලබන සති දෙකක වැටුප).

කාලය මත පදනම් වූ ආකෘති සමඟ, ඉටු කරන ලද කාර්යය කුමක් වුවත්, වැඩ කරන ලද නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ඉපැයීම් තීරණය වන්නේ ඔහුගේ කාණ්ඩයේ පැයකට හෝ දෛනික ගාස්තු අනුපාතය වැඩ කරන පැය ගණන හෝ දින ගණනින් ගුණ කිරීමෙනි. අනෙකුත් කම්කරුවන්ගේ ඉපැයීම් පහත පරිදි තීරණය වේ. ඔවුන් මාසයේ සියලුම වැඩ කරන දින වැඩ කර ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ ගෙවීම ස්ථාපිත වැටුප් වනු ඇත; ඔවුන් සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින ගණන වැඩ කර නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් තීරණය වන්නේ ස්ථාපිත අනුපාතය වැඩ කරන දින ගණනින් බෙදීම සහ සංවිධානයේ වියදමින් ගෙවන වැඩ කරන දින ගණනින් ප්‍රති result ලය ගුණ කිරීමෙනි.

සමහර විට සමහර කම්කරුවන්ගේ වැඩ කෑලි අනුපාත පදනමින් සහ කාල පදනම මත ගෙවනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, කණ්ඩායම් කළමනාකරණය (කාලය පදනම් කරගත් ගෙවීම්) සෘජු නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම් සමඟ ඒකාබද්ධ කරන කුඩා කණ්ඩායමක ප්‍රධානියාගේ වැඩ. කෑලි මිල ගණන් යටතේ.

වේතනයේ කෑලි ආකාරයෙන් ඉපැයීම් ගණනය කිරීම නිෂ්පාදන ලේඛන අනුව සිදු කෙරේ.

වේතනයේ එකමුතු ආකාරය යනු කාර්යයේ ඇතැම් අවධීන් ඉටු කිරීම හෝ යම් නිෂ්පාදන පරිමාවක් නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වූ සම්පූර්ණ ඉපැයීම් තීරණය කිරීමයි.

කණ්ඩායමේ කාර්යයේ ප්රතිඵල සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ ශ්රම දායකත්වය වඩාත් සම්පූර්ණයෙන් සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, එහි සාමාජිකයින්ගේ කැමැත්ත ඇතිව, ශ්රම සහභාගීත්ව සංගුණක (LPCs) භාවිතා කළ හැකිය.

කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, අතිරේක ශ්රම පිරිවැයක් අවශ්ය වන සාමාන්ය සේවා තත්වයන්ගෙන් බැහැරවීම් සැලකිල්ලට ගැනීම මෙන්ම නිෂ්පාදන තාක්ෂණය මගින් සපයා නොමැති අතිරේක මෙහෙයුම් සහ වත්මන් ගාස්තු වලට අමතරව ගෙවනු ලැබේ. කෑලි වැඩ.

පෙර කාල සීමාව සඳහා සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප් මත පදනම්ව අතිරේක වැටුප් ප්රධාන වර්ග තීරණය කරනු ලැබේ.

ව්යවසායකට ස්වාධීනව මූලික සහ අතිරේක වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වෙනත් විකල්ප ස්ථාපිත කළ හැකිය, ඇත්ත වශයෙන්ම, නීතියට පටහැනිව.

1996 පෙබරවාරි 15 ​​දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 10 දරන යෝජනාව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය සඳහා සපයයි:

- සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්;

- බිල්පත් කාල සීමාව තුළ උපචිත වැටුප් ප්රමාණය;

- සාමාන්ය පැයක ඉපැයීම්;

- නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්;

- අවම වැටුප් වැඩිවීමේ සංගුණකය, ආදිය.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්, නිවාඩු වැටුප් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි වලට අමතරව, දින පහක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව බිල්පත් කාල සීමාව තුළ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ වැඩ කරන දින ගණනින් බෙදීම මගින් තීරණය වේ.

ගණනය කිරීමේ කාලය සිදුවීමට පෙර දින දර්ශන මාස තුනකි (මාසයක් මාසයක 1 වන දින සිට ඊළඟ දින 1 දක්වා ගණනය කෙරේ). මෙම සන්දර්භය තුළ සිදුවීමක් යනු සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය වන වෙනත් අවස්ථාවලදී ය.

යම් සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් තීරණය වන්නේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ගෙවිය යුතු දින ගණනින් ගුණ කිරීමෙනි.

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම භාවිතා කරන කුඩා ව්යවසායන් තුළ, නිශ්චිත සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය පැයක ඉපැයීම් භාවිතා කරනු ලැබේ.

සාමාන්‍ය පැයක ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ බිල්පත් කාල සීමාව තුළ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය මෙම කාල සීමාවේ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන අනුව බෙදීමෙනි.

කිසියම් සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් තීරණය වන්නේ ගෙවීමට යටත්ව වැඩ කරන පැය ගණනින් සාමාන්‍ය පැයක ඉපැයීම් ගුණ කිරීමෙනි.

නිවාඩු වැටුප් සඳහා සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

- බිල්පත් කාල සීමාව සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර ඇත්නම්, බිල්පත් කාල සීමාව තුළ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය ආරම්භයේදී 3 න් බෙදීමෙන්, සහ පසුව:

25.25 - වැටුප් සහිත නිවාඩු, වැඩ කරන දිනවල ස්ථාපිත කරන ලද සාමාන්ය මාසික වැඩ කරන දින ගණන,

29.60 - නිවාඩුවක් ගෙවන විට සාමාන්ය මාසික දින දර්ශන දින ගණන, දින දර්ශන දින තුළ ස්ථාපිත කර ඇත;

- බිල්පත් කාල සීමාවේ සෑම මාස 3 ක්ම සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නොකළේ නම්, වැඩ කළ කාලය සඳහා උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය බෙදීමෙන්:

වැඩ කරන පැයකට දින හයක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන (වැඩකරන දිනවල නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්);

වැඩ කරන කාලයකට දින දර්ශන දින ගණන (දින දර්ශන දිනවල නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්).

1995 ජූනි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය බදු සේවයේ උපදෙස් වලට අනුව “පුද්ගලයන්ගෙන් ලැබෙන ආදායම් බදු මත”, එම ව්‍යවසායයේ, ආයතනයේ සහ සමාන සම්බන්ධතා ඇති පුද්ගලයින් විසින් කැලැන්ඩර වර්ෂයක් තුළ ලැබෙන ඕනෑම ආදායමක්. සංවිධානය ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය (සේවාව, අධ්‍යයනය) ලෙස සැලකේ. මුළු ආදායමට මෙම පුද්ගලයින්ගේ කාර්ය සාධනය සඳහා ගෙවීම් ඇතුළත් වේ ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන රැකියා රාජකාරි, අර්ධකාලීන වැඩ ඇතුළුව, නමුත් සිවිල් නීති කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කිරීම.

බදු ගණනය කරනු ලබන්නේ කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට සෑම මසකම අවසානයේ නීතියෙන් ස්ථාපිත අවම වැටුපෙන් අඩු කරන ලද මුළු ආදායමෙන් සහ ළමයින් සහ යැපෙන්නන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන වියදම් ප්‍රමාණයෙන්, කලින් රඳවා ගත් බදු මුදල පියවා ගැනීමෙනි. .

පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වන සේවකයින්ගේ මුළු ආදායමට පහත ගෙවීම් ද ඇතුළත් වේ:

- ආහාර පිරිවැය වැඩිවීම සම්බන්ධයෙන් ව්යවසාය විසින් සේවකයාට ලබා දෙන මුදල;

- විශ්ව විද්‍යාල සිසුන් සඳහා ශිෂ්‍යත්ව:

- පිරිස් පුහුණු අරමුදලෙන් ශිෂ්ය අධ්යාපනය සඳහා ගෙවීම;

- එහි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මිලදී ගැනීමේ හෝ නිෂ්පාදනයේ සැබෑ පිරිවැයට වඩා අඩු මිලකට නිෂ්පාදන, වැඩ සහ සේවාවන් විකිණීම;

- ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ඔවුන්ගේ පුද්ගලික මෝටර් රථ භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම;

- නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලට වඩා දොළොස් ගුණයක් ඉක්මවා, සංවිධානයෙන් සේවකයාට ලැබුණු තෑග්ගේ වටිනාකම

තෑග්ග ලැබුණු අවස්ථාවේ අවම මාසික වැටුප ප්රමාණය කොපමණද;

- කෙටි කාලයක් සඳහා (දින 10 දක්වා) කෘෂිකාර්මික කටයුතු සඳහා ඔවුන්ගේ පැවරුම සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන් සඳහා රඳවා තබා ඇති වැටුප්;

- එහි ප්රමාද ගෙවීම හේතුවෙන් සුචිගත වැටුප් ප්රමාණය;

- තෙවන පාර්ශවීය පාරිභෝගිකයින්ට නිෂ්පාදන විකිණීම සඳහා සංවිධාන විසින් භාවිතා කරන මිල ගණන් සහ මෙම නිෂ්පාදන ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට අලෙවි කළ මිල අතර වෙනස;

- නිවාස ඉදිකිරීම සඳහා ව්යවසාය විසින් භාවිතා කරන අරමුදල්, ඔවුන්ගේ හිමිකාරීත්වය තුළ එහි සේවකයින් සඳහා මහල් නිවාස සහ අනෙකුත් දේපල මිලදී ගැනීම;

- නිෂ්පාදන අරමුණු සඳහා පුද්ගලික මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීම සඳහා සංවිධානයක් විසින් සේවකයෙකුට ගෙවන කුලිය;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් සපයා ඇති සම්මතයන් ඉක්මවා, ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ අතිරේක ගෙවීම්, ආදිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලට සහ අනිවාර්ය වෛද්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදලට මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය රැකියා අරමුදලට සියලුම ආකාරයේ හිමිකාරීත්වය ඇති ව්‍යවසායන් විසින් සපයනු ලබන රක්ෂණ දායක මුදල් ඇත්ත වශයෙන්ම උපචිත වැටුප් අරමුදල. මෙම රක්ෂණ වාරික සහ අඩු කිරීම් ගිණුම් 69 හි උප ගිණුම්වල සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර නිෂ්පාදනවල (වැඩ, සේවා) පිරිවැයට ඇතුළත් කර ඇති අතර පිරිස් වෙත උපචිත වැටුප් ලෙස එම ගිණුම් හා අයිතමවලට හර කරනු ලැබේ. උපචිත වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස, අඩු කිරීම් (ජනවාරි 1, 1997 වන විට): සමාජ රක්ෂණය සඳහා - 5.4%; සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා - 3.6%; විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට - 28.0%; රැකියා අරමුදලට - 1.5%. මේ අනුව, සාමාන්යයෙන්, ව්යවසාය සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සඳහා උපචිත වැටුප් වලින් 38.5% ට සමාන මුදලක් අඩු කරයි. ව්යවසායන්ගෙන් දායක මුදල් වලට අමතරව, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් 1% ක් රඳවා තබා ඇති බව අපි සටහන් කරමු.

ව්‍යවසායකත්ව ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා (පරීක්ෂකයින්, නොතාරිස්වරුන්, ආදිය), අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ එය නිස්සාරණයට සම්බන්ධ වියදම් අඩු කිරීමෙන් හෝ පේටන්ට් බලපත්‍රවල වටිනාකම මත පදනම්ව තීරණය කරන ලද ආදායමෙන් ය.

මෙම අරමුදල් හතර සඳහා අඩු කිරීම් සහ රක්ෂණ දායකත්වයන්, නීතියක් ලෙස, සියලු ආකාරයේ සේවක ඉපැයීම් සඳහා, මුදල් සහ ද්රව්යමය වශයෙන් සිදු කරනු ලැබේ.

පහත සඳහන් ආකාරයේ ගෙවීම් සඳහා දායක මුදල් එකතු නොවේ:

- භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;

- සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම;

- මූල්ය ආධාර ලෙස නිකුත් කරන ලද විවිධ වර්ගයේ මුදල් ප්රතිලාභ;

- වේතනයකින් තොරව වැඩ කරන දින සඳහා වැටුප් (subbotniks, ඉරිදා, ආදිය), සුදුසු අයවැය හෝ පුණ්ය අරමුදල් වෙත මාරු කිරීම;

- වැටුප් අරමුදලේ වියදමින් සිදු කරන ලද සංවත්සර, උපන් දින, දිගු හා නිර්දෝෂී වැඩ කටයුතු, ක්රියාකාරී සමාජ වැඩ ආදිය සම්බන්ධයෙන් දිරි දීමනා ගෙවීම් (බෝනස් ඇතුළුව);

- තරඟ, සංදර්ශන, තරඟ ආදියෙහි ත්‍යාග සඳහා ප්‍රදානය කරන ලද මුදල් සම්මාන;

- රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුව ඉලක්ක කරගත් සිසුන්ට (උපාධිධාරී සිසුන්ට) ව්යවසායන් විසින් ගෙවනු ලබන ශිෂ්යත්ව;

- උසස් හෝ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපන ආයතනයකින් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු නිවාඩු කාලය තුළ තරුණ විශේෂඥයින්ට ව්යවසායයේ වියදමෙන් ගෙවන ප්රතිලාභ;

- සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා ව්යවසායන් විසින් ගෙවනු ලබන වේතන (කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් සහ නියෝජිතායතන ගිවිසුම් හැර);

- වන්දි ගෙවීම් (ව්‍යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් දෛනික දීමනා, තුවාල හේතුවෙන් සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම හෝ ඔවුන්ගේ වැඩවලට අදාළ සෞඛ්‍යයට වෙනත් හානි);

- මහල් නිවාසවල පිරිවැය, උපයෝගිතා, ඉන්ධන, ඇතැම් පුරවැසියන් සඳහා නොමිලේ ලබා දෙන සංචාරක ටිකට්පත් හෝ ඔවුන්ගේ ආපසු ගෙවීමේ පිරිවැය;

- ආහාර සඳහා සහනාධාර, ව්යවසායයේ ඉතිරිව ඇති ලාභයේ වියදමින් සනීපාරක්ෂක-නිවාඩු නිකේතන සහ නිවාඩු නිකේතන සඳහා වවුචර්වල පිරිවැය;

- මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් සිදුවන හෝ ගමන් කරන ස්වභාවයක් ඇති හෝ සේවා සපයන ප්‍රදේශ තුළ ව්‍යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් දෛනික දීමනා වෙනුවට වැටුප් සඳහා අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා;

- බැංකුවේ අරමුදල් හෝ මුදල් නොමැතිකම හේතුවෙන් සේවකයින්ගේ නොගෙවූ සහ තැන්පත් කළ වැටුප් සඳහා සුචිගත කිරීමේ මුදල;

- සොයාගැනීම්, නව නිපැයුම්, නවෝත්පාදන යෝජනා සඳහා ගෙවන ලද ත්යාග;

- කම්කරුවන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය ඉලක්ක කරගත් සහ උද්ධමන ක්‍රියාවලියට අදාළ ව්‍යවසාය අරමුදල් වලින් ගෙවීම් (මාසික මූල්‍ය ආධාර, ආහාර සඳහා අමතර ගෙවීම්);

- සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් වලින් ප්රතිලාභ;

- අධ්යාපන ආයතන විසින් ගෙවනු ලබන ශිෂ්යත්ව;

- වෙනත් එක් වරක් ගෙවීම්.

ඒ අතරම, 1996 අගෝස්තු 13 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් අය නොකෙරේ ගෙවීම් ලැයිස්තුව, රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 1996 පෙබරවාරි 19 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුව අර්ධ වශයෙන් සංශෝධනය කර අතිරේකව සපයනු ලැබේ, දැන් රක්ෂණ මුදල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් ගෙවීමෙන් නිදහස් කර ඇත (දායකත්ව) සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා සංවිධානයක් විසින් ගෙවනු ලැබේ. රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් හෝ රක්ෂණ ගිවිසුම් යටතේ ගෙවනු ලබන සේවා යෝජකයින්ගෙන් රක්ෂණ ගෙවීම් අවම වශයෙන් වසරක කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, ආබාධිත අවස්ථාවන්හිදී සහ (හෝ) රක්ෂිතයා විශ්‍රාම යන වයසට ළඟා වේ.

ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ විශ්රාමිකයින්ගේ පොදු සංවිධාන, ඔවුන්ගේ ව්යවසායන්, ආයතන, සංගම් සහ අධ්යාපන ආයතන රක්ෂණ වාරික සහ සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමෙන් නිදහස් වේ.

උපචිත අඩු කිරීම් සහ දායක මුදල් ගෙවීම, දායක මුදල් මත දරන ලද වියදම් අඩු කිරීම, ගෙවන්නන් විසින් සිදු කරනු ලබන්නේ මුදල් නොවන ගෙවීම් හරහා පමණි. අදාළ කාල සීමාව සඳහා වැටුප් සඳහා මුදල් ඉල්ලීම සමඟ එකවර බැංකුවට දායක මුදල් මාරු කිරීම සඳහා ගෙවීම් නියෝගයක් ගෙවන්නන් ඉදිරිපත් කරයි.

කුඩා ව්යවසායන්හිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ගෙවීම් ළමුන් සඳහා මාසික සමාජ ප්රතිලාභ සහ ළමා භාණ්ඩවල මිල ඉහළ යාම සහ අනෙකුත් ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් කාර්තුමය වන්දි ඇතුළත් වේ.

එවැනි ගෙවීම් ප්රමාණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිගේ නියෝග මගින් සපයනු ලැබේ.

උපචිත දායක මුදල් සහ හිලව් වියදම් සඳහා ගිණුම්කරණය ගිණුම් 69 "සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සඳහා ගණනය කිරීම්" මත සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ගිණුම රාජ්ය රක්ෂණය, විශ්රාම වැටුප්, පුද්ගලයන්ගේ වෛද්ය රක්ෂණය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා අරමුදල සඳහා දායක මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු සාරාංශ කිරීමට අදහස් කෙරේ.

එවැනි අඩු කිරීම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අදාළ නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

"සමාජ රක්‍ෂණ සහ ආරක්‍ෂාව සඳහා පියවීම්" 69 ගිණුමට උප ගිණුම් විවෘත කළ හැක:

69-1 "සමාජ රක්ෂණය සඳහා ගණනය කිරීම්";

69-2 "විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සඳහා ගණනය කිරීම්";

69-3 "සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගණනය කිරීම්";

69-4 "රැකියා අරමුදල සඳහා ගණනය කිරීම්."

ගිණුමේ හර කිරීම 69 උපචිත දායක මුදල් ගෙවීමේදී මාරු කරන ලද මුදල් මෙන්ම සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සඳහා දායක මුදල් වලින් ගෙවනු ලැබේ.

සමාජ රක්ෂණය සහ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා වන දායකත්වය නීතියෙන් ස්ථාපිත සේවකයින්ගේ ප්‍රතිලාභ ගෙවීම සඳහා ව්‍යවසාය තුළම අර්ධ වශයෙන් භාවිතා කළ හැකිය. විශේෂයෙන්ම, තාවකාලික ආබාධිත (අසනීප නිවාඩු) සඳහා ප්රතිලාභ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් වලින් ගෙවනු ලබන අතර, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ලබා දෙනු ලැබේ.

සේවක ප්‍රතිලාභ උපචිත පෝරමයේ ඇතුළත් කිරීමකින් ගිණුම්කරණයෙන් පිළිබිඹු වේ:

Dt sch. 69-1 "සමාජ රක්ෂණය සඳහා ගණනය කිරීම්";

69-2 "විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා ගණනය කිරීම්";

K-t sch. 70 "වැටුප් ගණනය කිරීම්".

සමාගම විසින් භාවිතා නොකරන ලද සමාජ රක්‍ෂණ සහ ආරක්‍ෂාව සඳහා වන දායක මුදල් ප්‍රමාණය මුදල් නොවන ක්‍රම මගින් අදාළ ආයතන වෙත මාරු කරනු ලැබේ:

Dt sch. 69,

K-t sch. 51.

කුඩා ව්යවසායන්හිදී, මෙම එක් එක් අරමුදල් සඳහා වැටුප් ලේඛන පිටපත් දෙකකින් කාර්තුමය වශයෙන් සකස් කර ඇති අතර, උපචිත සහ ගෙවන ලද දායක මුදල් ප්රමාණයන් මෙන්ම දායක මුදල් සඳහා වියදම් කළ මුදලද දක්වයි.

වාර්තාකරණ කාර්තුව සඳහා ගෙවන්නා විසින් ගෙවන ලද වියදම් මෙම කාර්තුව සඳහා උපචිත දායක මුදල් ප්‍රමාණය ඉක්මවන අවස්ථාවන්හිදී (වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ දායකත්වය ද ඇතුළුව), වෙනස ඊළඟ කාර්තුව සඳහා ගෙවීම සඳහා ගණනය කෙරේ.

නීතියට අනුකූලව, සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් පහත සඳහන් අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ:

- ආදායම් බදු (රාජ්ය බද්ද, බදුකරණයේ වස්තුව - වැටුප්);

- කලින් නිකුත් කරන ලද අත්තිකාරම් මත ණය ආපසු ගෙවීම මෙන්ම වැරදි ගණනය කිරීම් හේතුවෙන් සේවකයාට වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල් ආපසු ගෙවීම;

- සේවකයෙකු විසින් ව්යවසායයට සිදු කරන ලද ද්රව්යමය හානි සඳහා වන්දි;

- ඇතැම් දඩ වර්ග එකතු කිරීම.

- කුඩා දරුවන් හෝ ආබාධිත දෙමාපියන් නඩත්තු කිරීම සඳහා ජීවිතාන්තය එකතු කිරීම (විධායක ලේඛන අනුව);

- ණය මත විකුණන භාණ්ඩ සඳහා.

- නිෂ්පාදන දෝෂ සඳහා.

අනිවාර්ය අඩු කිරීම් යනු ආදායම් බදු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් අඩු කිරීම්, නීතිමය ආයතන සහ පුද්ගලයින්ට පක්ෂව නොතාරිස් කාර්යාලවල ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට් සහ ශිලා ලේඛන අනුව.

සංවිධානයේ මුලපිරීමේදී, සේවකයින්ගේ වැටුප් වලින් පහත සඳහන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය: සේවකයාට ගෙවිය යුතු ණය; කලින් නිකුත් කරන ලද සැලසුම් කළ අත්තිකාරම් සහ අන්තර් පියවීම් කාලය තුළ සිදු කරන ලද ගෙවීම්; වගකිවයුතු මුදල් මත ණය; කුලිය (නිවාස සහ වාර්ගික සේවා සංවිධාන විසින් සපයනු ලබන ලැයිස්තු අනුව); දෙපාර්තමේන්තු පෙර පාසල් ආයතනවල දරුවෙකු නඩත්තු කිරීම සඳහා; නිෂ්පාදනයට සිදුවන හානිය සඳහා; ද්රව්යමය වත්කම් වලට හානි, හිඟය හෝ නැතිවීම සඳහා; විවාහය සඳහා; මුදල් ගිණුම්; ණය මත මිලදී ගත් භාණ්ඩ සඳහා; වාර සඟරා සඳහා ගාස්තු; වෘත්තීය සමිති ගාස්තු; තෙවන පාර්ශවීය සංවිධාන වෙත සහ අන්යොන්ය ආධාර අරමුදලට මාරු කිරීම; ඉතිරිකිරීමේ බැංකු ශාඛා වෙත මාරු කිරීම.

ආදායම් බදුරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට පුද්ගලයන්ගෙන් රඳවා තබා ඇති අතර වැදගත් ලක්ෂණ කිහිපයක් ඇත:

- එක් එක් පුරවැසියෙකුගෙන් අයකරනු ලබන බදු ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා පදනම වන්නේ පසුගිය දින දර්ශන වර්ෂයේ සියලු මූලාශ්රවලින් ලැබුණු මුළු වාර්ෂික ආදායමේ එකතුව වන අතර මාසික ආදායම අතරමැදි ලෙස සලකනු ලැබේ;

- පුරවැසියෙකුට, ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ වැටුපට අමතරව, පැත්තෙන් ආදායමක් තිබේ නම්, වැටුප් ඇතුළුව ලැබුණු මුළු ආදායම ප්‍රකාශ කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී.

ස්ථාපිත අවම වැටුපට වඩා වැඩි සේවක ආදායමක් මත ආදායම් බද්ද 13% ක ස්ථාවර අනුපාතයකින් අය කෙරේ. රාජ්ය නියාමනය කරන ලද මිල ගණන් යටතේ මුළු වාර්ෂික ආදායමෙන් කොටසක් ලෙස ලැබෙන ආදායම සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර, ඒවා නොමැති විට - ආදායම ලැබුණු දිනයේ නොමිලේ (වෙළඳපොල) මිල ගණන් යටතේ.

සමස්ත ආදායම සමාජ රක්ෂණය සහ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා රාජ්ය ප්රතිලාභ ඇතුළත් නොවේ (තාවකාලික ආබාධිත සඳහා ප්රතිලාභ හැර), සියලු වර්ගවල විශ්රාම වැටුප්, සංවිධානවල වියදමෙන් පවරා ඇති සහ ගෙවන ලද ඒවා හැර, වෙනත් ආදායම් ගණනාවක්.

නීතියෙන් ස්ථාපිත අවම මාසික වැටුප, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට රඳවා තබා ඇති මුදල මගින් අඩු කරන ලද කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට පුරවැසියන්ගේ මුළු ආදායමෙන් සෑම මසකම අවසානයේ සංවිධාන විසින් බද්ද ගණනය කර පුරවැසියන්ගෙන් රඳවා ගනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, ළමයින් සහ යැපෙන්නන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන වියදම් ප්‍රමාණය, බදු අඩු කිරීමේ අයිතිය ලබා ඇති පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ සඳහා අවම මාසික වැටුපෙන් 5- බහු, 3 ගුණයක් සහ 1 ගුණයක් ආදායම, මෙන්ම පුණ්‍ය කටයුතු සඳහා මාරු කරන ලද ආදායම් ප්‍රමාණය, පෙර මාසවල රඳවා ගත් බදු මුදලේ හිලව් කිරීමත් සමඟ.

වසර අවසානයේදී, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තු විසින් පුරවැසියන්ගේ මුළු වාර්ෂික ආදායම මත පදනම්ව බදු නැවත ගණනය කරනු ලබන්නේ මුළු වාර්ෂික ආදායමෙන් බැහැර කිරීමට යටත් වන සියලුම මුදල් අඩු කිරීමයි.

පුරවැසියන්ගේ ආදායම මත ආදායම් බද්ද එකතු කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් බදු මුදල් අඩු කිරීමෙන් පමණි. සංවිධානවල වියදමින් පුරවැසියන්ගේ ආදායම මත බදු ගෙවීමට අවසර නැත.

ප්‍රාථමික රැකියා ස්ථානයෙන් පිටත ලැබෙන ආදායම සඳහා, කලින් රඳවාගෙන සිටි බදු මුදල පියවා ගන්නා අනුපාතයකින් බදු රඳවා තබා ඇති අතර දරුවන්ගේ සහ යැපෙන්නන්ගේ නඩත්තුව සඳහා වන වියදම් පුරවැසියන්ගේ ආදායමෙන් බැහැර නොකෙරේ.

පුරවැසියන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, සංවිධාන විසින් උපචිත ආදායම් සහතිකයක් සහ රඳවා තබා ඇති බදු ප්රමාණය නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ.

බදුකරණයට යටත්ව පුරවැසියන්ගේ ආදායම ගෙවන සංවිධාන, අවම වශයෙන් කාර්තුවකට වරක්වත්, ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සිටින බදු අධිකාරියට පසුගිය වසර සඳහා පුරවැසියන්ට ගෙවන ලද ආදායම් ප්‍රමාණයන් සහ ඔවුන්ගෙන් රඳවාගෙන ඇති බදු ප්‍රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු, ලිපිනයන් සඳහන් කරයි. මෙම පුරවැසියන්ගේ ස්ථිර පදිංචිය. අර්ධකාලීන හෝ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා, එවැනි තොරතුරු වසරකට පසුව හෝ වැඩ නිම කිරීමෙන් පසුව ලබා දිය හැකිය.

බදු බලධාරීන් මෙම තොරතුරු ආදායම් ලබන්නන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ බදු අධිකාරීන් වෙත යොමු කරයි. පුරවැසියන් විසින් ලැබෙන ආදායම මත ඉදිරිපත් කරන ලද ප්රකාශයන් පරීක්ෂා කිරීමේදී බදු බලධාරීන් මෙම තොරතුරු සැලකිල්ලට ගනී.

වෙනත් ආයතනවලින් ආදායම් ඇති පුරවැසියන්, මෙම ආදායම පිළිබඳ තොරතුරු සහ ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයෙන් ලැබෙන ආදායම පිළිබඳ තොරතුරු අප්‍රේල් 1 වන දිනට ඔවුන්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයේ බදු අධිකාරියට ඉදිරිපත් කරන ලද ප්‍රකාශයක ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. .

හේතුව ජීවිතාන්තය රඳවා ගැනීම- ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට්, සහ ඒවා අහිමි වුවහොත් - මෙම රිට් වල අනුපිටපත් මෙන්ම ස්වේච්ඡාවෙන් ජීවිතාන්තය ගෙවීම පිළිබඳව පුරවැසියන්ගෙන් ලිඛිත ප්රකාශයන්. ජීවිතාන්තය එකතු කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ප්‍රධාන හා අර්ධ කාලීන වැඩ සඳහා අමතර වැටුප්, ලාභාංශ, රාජ්‍ය සමාජ රක්‍ෂණ ප්‍රතිලාභ, තුවාල හෝ වෙනත් හානියක් හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව නැතිවීම නිසා සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි වශයෙන් ගෙවන මුදල් වලින්ය. සෞඛ්යයට. ඔවුන් මූල්‍ය ආධාර ප්‍රමාණයන්ගෙන්, එක් වරක් ප්‍රසාද දීමනාවලින්, හානිකර හා ආන්තික තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම් සහ ස්වභාවයෙන් ස්ථීර නොවන වෙනත් ගෙවීම්වලින් ජීවිතාන්තය එකතු නොකරයි.

ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව, වැටුප් ගෙවූ දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත, මුදල් මේසයෙන් පුද්ගලිකව හිමිකම් පාන්නාට රඳවා තබා ඇති මුදල් භාර දිය යුතු අතර, පිළිගත් ගෙවීම් නියෝගයක් භාවිතා කර තැපෑලෙන් ඒවා මාරු කළ යුතුය (මාරු කිරීමේ පිරිවැය සමඟ. හිමිකම් පාන්නා) හෝ අයදුම්කරුගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත පදනම්ව ඉතිරිකිරීමේ බැංකුවේ ශාඛාවක තැන්පතු සඳහා හිමිකම් පාන්නන්ගේ ගිණුම් වෙත ඒවා මාරු කිරීම .

අයදුම්කරුගේ ලිපිනය නොදන්නා නම්, රඳවා තබා ඇති මුදල් සංවිධානයේ ස්ථානයේ මහජන අධිකරණයේ තැන්පතු ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ.

ව්යවසායයට සිදුවන ද්රව්යමය හානි සඳහා සේවකයින්ගේ මූල්ය වගකීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලැබේ. ගිණුම්කරණ දත්ත අනුව සැබෑ පාඩු මගින් හානි ප්රමාණය තීරණය වේ. සොරකම්, හිඟය සහ හිතාමතා හානි සිදු වූ විට, හානියේ ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ අදාළ දේපල වර්ග සඳහා වෙළඳපල මිල මත පදනම්ව සහ ආනයනික ද්රව්යමය වත්කම් සඳහා - රේගු අගය අනුව, රේගු බදු, බදු ගෙවීම් සහ අනෙකුත් වියදම් සැලකිල්ලට ගනිමින්.

සේවකයාගේ සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් සීමාවන් තුළ, පරිපාලනයේ නියෝගයෙන් හානිය වන්දි ගෙවනු ලැබේ, එය සිදු වූ හානිය සොයාගත් දින සිට සති 2 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව සිදු කළ යුතු අතර දින 7 කට පෙර ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය. සේවකයාට දැනුම් දීම. සේවකයා හානි සඳහා ස්වේච්ඡා වන්දි ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, පරිපාලනය අධිකරණයට හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කරයි.

උපචිත වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් ගිණුම් 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" සහ ගිණුම්වල බැර වලින් පිළිබිඹු වේ:

68 "අයවැය සමඟ පියවීම්" (ආදායම් බදු ප්රමාණය සඳහා); 69 "සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සඳහා ගණනය කිරීම්", උප ගිණුම 2 "විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදන සඳහා ගණනය කිරීම්" (පුරවැසියන්ගෙන් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට 1% ක ප්‍රමාණයෙන් අනිවාර්ය රක්ෂණ දායක මුදල් සඳහා);

28 "නිෂ්පාදනයේ දෝෂ" (දෝෂය සඳහා වගකිව යුතු අයගෙන් අඩු කිරීම් ප්රමාණය සඳහා);

73 "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" (ණය මත විකුණන ලද භාණ්ඩ සඳහා මුදල්, බැංකු ණය සඳහා, ලබා දී ඇති ණය සඳහා, හිඟයන් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා එකතු කරන ලද මුදල් සඳහා, දඩ මුදල් ගෙවනු ලැබේ);

76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්" (විධායක ලේඛන යටතේ මුදල් සඳහා) ආදිය.

අයවැයට ණය ආපසු ගෙවීම සහ අඩු කිරීම් මත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල 68 සහ 69 ගිණුම් හර කිරීම 51 “ජංගම ගිණුමේ” ගිණුමෙන් සහ ජීවිතාන්තය සඳහා - ගිණුම් 50 හි ණයෙන් 76 ගිණුමේ හර කිරීමේදී පිළිබිඹු වේ. මුදල්" (මුදල් ලේඛනයෙන් රඳවා තබා ඇති මුදල් නිකුත් කිරීමේදී), 51 "ජංගම ගිණුම" (තැපෑලෙන් මාරු කළ විට හෝ ඉතිරි කිරීමේ බැංකුවේ ලබන්නාගේ ගිණුමට බැර කළ විට).

ද්‍රව්‍යමය හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ගිණුම්කරණය සක්‍රීය ගිණුමේ 73 "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස", උප ගිණුම් 3 "ද්‍රව්‍ය හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා බේරුම් කිරීම්" මත සිදු කෙරේ.

ගිණුම් 73 හි හරයට වැරදිකරුවන්ගෙන් අයකර ගත යුතු මුදල් ඇතුළත් වේ, ගිණුම් 84 "වටිනාකම් වලට හානි වීමෙන් හිඟවීම් සහ පාඩු" (අතුරුදහන් වූ සහ හානියට පත් වටිනාකම් වල පොත් වටිනාකම සඳහා), 83 "කල් දැමූ ආදායම" මෙම අගයන්හි පොත් වටිනාකම සහ වැරදිකරුවන්ගෙන් අයකර ගන්නා ලද මුදල අතර වෙනස), 28 "නිෂ්පාදනයේ දෝෂ" (දෝෂ සහිත නිෂ්පාදන වලින් සිදුවන පාඩු සඳහා) යනාදිය.

ගිණුම් 73, උප ගිණුම් 3 හි ණය මත, ගිණුම් සමඟ ලිපි හුවමාරු කිරීමේදී ද්‍රව්‍යමය හානි ප්‍රමාණය ආපසු ගෙවීම පිළිබිඹු කරයි:

50, 51 - ගෙවන ලද ගෙවීම් ප්රමාණය සඳහා;

70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ පදිංචි කිරීම්" - වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් ප්රමාණය සඳහා;

26 “සාමාන්‍ය ව්‍යාපාර වියදම්” - උසාවි තීන්දුවකින්, ඔහුගේ බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් අපරාධකරුගෙන් අයකර ගත නොහැකි මුදල් සඳහා.

ව්යවසායන් ගිණුමෙන් මුදල් නිකුත් කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, ව්යවසාය සඳහා සමහර භාණ්ඩ මුදලින් මිලදී ගැනීම සඳහා. වගකිවයුතු පුද්ගලයින් යනු ඉදිරි මෙහෙයුම්, පරිපාලන සහ ගමන් වියදම් සඳහා මුදල් ප්‍රමාණයක් ලබා ඇති ව්‍යවසායයේ සේවකයින් වේ.

මෙම අවශ්යතා සඳහා මුදල් නිකුත් කරන ලද අරමුදල් ප්රමාණය ව්යවසාය විසින් සීමා කරනු ලැබේ.

ගමන් වියදම් සඳහා නිකුත් කරන ලද මුදල ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව සහ ගමනාන්තය අනුව තීරණය වේ. එයට ඇතුළත් වන්නේ: සත්‍ය වියදම් මත පදනම්ව වට-සංචාර සඳහා ගෙවීම, ලේඛන මගින් තහවුරු කර ඇත (දුම්රිය, ගුවන්, ප්‍රවේශපත්‍ර); නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය; දෛනික වියදම්.

කුලී නිවාස සහ දෛනික දීමනා සඳහා වන ප්රමිති නීතිය මගින් සපයනු ලැබේ. ව්යවසායයේ තීරණය අනුව, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා නිකුත් කරන ලද මුදල වැඩි කළ හැකිය, කෙසේ වෙතත්, සම්මතයන් තුළ ගමන් වියදම් නිෂ්පාදන පිරිවැයට ඇතුළත් කර ඇති අතර, අතිරික්ත වියදම් ව්යවසායයේ ශුද්ධ ලාභයෙන් ආපසු ගෙවනු ලැබේ. මීට අමතරව, සම්මතයට වඩා වැඩි ගමන් වියදම් දළ ආදායමට ඇතුළත් වන අතර පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ.

ගිණුමේ මුදල් නිකුත් කිරීම කලින් නිකුත් කරන ලද මුදල්වල සම්පූර්ණ ගිණුමකට යටත් වේ. වගඋත්තරකරුවන් විසින් ආධාරක ලියකියවිලි - ගමන් සහතික, විකුණුම් කුවිතාන්සි, ඉන්වොයිසි, ප්‍රවේශපත්‍ර, යනාදිය ඇමුණුම සමඟ කරන ලද වියදම් පිළිබඳ අත්තිකාරම් වාර්තාවක් සකස් කරයි. නිකුත් කරන ලදී, එසේ නොමැති නම් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව ඔවුන් වැටුප් වලින් අඩු කරයි.

විදේශ මුදල් වලින් නිකුත් කරන ලද අරමුදල් (ගමන් වියදම්) විදේශ මුදල් සහ රූබල් යන දෙකෙහිම ගිණුම්ගත කර ඇත. ගනුදෙනුවේ දිනයේ රුසියානු මහ බැංකුවේ අනුපාතය අනුව නැවත ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකුගේ ණය සඳහා ගිණුම්ගත කිරීමේදී, නිකුත් කරන ලද මුදල් ප්‍රමාණය නිකුත් කළ දිනයේ අනුපාතයට සැලකිල්ලට ගනී, වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ වාර්තාව සහ භාවිතයට නොගත් මුදල් ප්‍රතිලාභ දිනයේ අනුපාතය අනුව සැලකිල්ලට ගනී. වාර්තාවේ. මෙයින් ඇතිවන විනිමය අනුපාත වෙනස්කම් ධනාත්මක (විනිමය අනුපාතය වැඩි වී ඇත) හෝ සෘණ (විනිමය අනුපාතය අඩු වී ඇත) විය හැකිය.

වගකිව යුතු පුද්ගලයින් සමඟ බේරුම් කිරීම් සඳහා ගිණුම්කරණය ක්රියාකාරී-නිෂ්ක්රීය ගිණුමේ 71 "වගකීම් සහිත පුද්ගලයන් සමඟ බේරුම් කිරීම්" සිදු කරනු ලැබේ.

ව්යවසායයේ සේවකයින්ට උපචිත ගෙවීම් කොටස් හතරකට බෙදා ඇත:

- සංවිධානයේ මූලික ක්‍රියාකාරකම්වල ශේෂ පත්‍රයේ ඇති කාර්මික නොවන ගොවිපලවල නිෂ්පාදන පිරිවැය සහ මෙහෙයුම් පිරිවැයට සෘජුවම ආරෝපණය කළ හැකි ශ්‍රම පිරිවැය;

- ඉන්වෙන්ටරි, උපකරණ සහ ප්රාග්ධන ආයෝජන ප්රසම්පාදන හා අත්පත් කර ගැනීම සම්බන්ධ මෙහෙයුම් සඳහා ශ්රම පිරිවැය;

- ව්යවසායයේ ලාභ හා පරිභෝජන අරමුදල්වල ඉතිරි කොටසෙන් ඕනෑම ආකාරයක ගෙවීම්;

- සංවිධානයේ දේපල හා සුරැකුම්පත් සඳහා දායක මුදල් මත සේවකයින්ට ගෙවන ආදායම.

නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සහ විකිණීම සඳහා වන පිරිවැය සංයුතිය පිළිබඳ නියාමනය පළමු හා තෙවන කොටස්වල සංයුතිය තීරණය කරන අතර, වැටුප්, ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී හර කළ ගිණුම් තීරණය කිරීම සඳහා ඒවා භාවිතා කළ යුතුය. නිෂ්පාදන පිරිවැයට ප්‍රධාන නිෂ්පාදන සේවකයින්ගේ මූලික සහ අතිරේක වැටුප් ඇතුළත් වේ.

නිෂ්පාදන සහ බෙදාහැරීමේ පිරිවැය පිළිබඳ ගිණුම් දිරිගැන්වීම් සහ වන්දි ගෙවීම් ද පිළිබිඹු කරයි.

සංවිධානයේ සේවකයින්ට මුදල් සහ ද්‍රව්‍ය වශයෙන් පහත සඳහන් ගෙවීම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ නඩත්තුව හා සම්බන්ධ වියදම්: විශේෂ අරමුණු සහ ඉලක්කගත අරමුදල් ආදායමෙන් ගෙවනු ලබන බෝනස්; මූල්ය ආධාර; නිවාස තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම, නිවසක් ආරම්භ කිරීම සහ අනෙකුත් සමාජ අවශ්යතා සඳහා පොලී රහිත ණය; සාමූහික ගිවිසුම යටතේ සපයනු ලබන සේවකයින්ට අමතර (නීතිය මගින් සපයා ඇති ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි) නිවාඩු ගෙවීම; විශ්‍රාම වැටුප් අතිරේක, විශ්‍රාමික ශ්‍රම ප්‍රවීණයන්ට එක් වර ප්‍රතිලාභ සහ වෙනත් සමාන ගෙවීම් සහ වැටුප්වලට සෘජුව සම්බන්ධ නොවන පිරිවැය (පිරිවැය සංයුතිය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ 7 වන වගන්තිය).

නීතියට අනුකූලව සේවක වැටුප් මසකට 1 හෝ 2 වතාවක් ගෙවනු ලැබේ. අපේ රටේ, දෙවරක් වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමය වඩාත් පුලුල්ව පැතිර ඇත.

මාසයේ පළමු භාගය සඳහා ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, අත්තිකාරම් සහ අත්තිකාරම් නොවන ගෙවීම් ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කරනු ලැබේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, සේවකයින්ට අත්තිකාරම් ලබා දෙනු ලැබේ, සාමාන්යයෙන් වැටුපෙන් 40-60% ක මුදලක් වන අතර, මාසයේ දෙවන භාගය සඳහා වැටුප් ගෙවන විට අවසාන ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. අත්තිකාරම් මුදල තීරණය කරනු ලබන්නේ පරිපාලනය සහ ව්යවසාය කාර්ය මණ්ඩලය අතර ගිවිසුමක් හෝ සේවකයා සමඟ අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් මගිනි.

අත්තිකාරම් නොවන ගෙවීම් ක්‍රියා පටිපාටියට සැලසුම් කර ඇති අත්තිකාරමක් වෙනුවට, ඇත්ත වශයෙන්ම නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන හෝ වැඩ කළ කාලය මත පදනම්ව මාසයේ පළමු භාගය සඳහා සේවකයින්ට වැටුප් උපයා ගැනීම ඇතුළත් වේ.

වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස පිළිබඳ විශ්ලේෂණාත්මක ගිණුම්කරණය (එක් එක් සේවකයා සඳහා ගිණුම්කරණය) පහත පියවීම් සහ ගෙවීම් ලේඛනවල පවත්වාගෙන යනු ලැබේ:

- වැටුප් ලේඛනයක්, එක් එක් සේවකයා සඳහා වර්ගය අනුව වැඩ කරන කාලය (පූර්ණ කාලීන, අතිකාල, නිවාඩු දිනවල වැඩ), වර්ගය අනුව ගෙවීම් ප්‍රමාණය (කෑලි වැඩ ගෙවීම, කාල ගෙවීම, ප්‍රසාද දීමනා, තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ආදිය) දක්වා ඇත. , උපචිත ප්රමාණය, වර්ගය අනුව අඩු කිරීම් ප්රමාණය, නිකුත් කළ යුතු මුළු;

- ගෙවීම් පත්‍රිකාව - එක් එක් සේවකයා සඳහා වැටුප් පත්‍රිකාවේ පිටපතක්, ගණනය කිරීමේ නිවැරදි භාවය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.

- වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා භාවිතා කරන වැටුප් ලේඛනය. එය එක් එක් සේවකයා සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල පෙන්නුම් කරයි, මෙම මුදල ලැබුණු පසු, සේවකයා ප්රකාශය මත ඔහුගේ අත්සන තබයි.

- මෙම ව්‍යවසායයේ වැඩ කරන අතරතුර වැටුප් වලින් උපචිත සහ අඩු කිරීම් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කර ඇති පුද්ගලික ගිණුමක්.

වැටුප් පිළිබඳ කෘතිම ගිණුම්කරණය සහ අදාළ ගණනය කිරීම් නිෂ්ක්‍රීය ගිණුම 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" මත සිදු කෙරේ. මෙම ගිණුමේ බැර මගින් උපචිත මූලික සහ අතිරේක වැටුප්, උපචිත සමාජ රක්‍ෂණ සහ ආරක්‍ෂක ප්‍රතිලාභ, වේතන සහ කොටස් මත ලාභාංශ පෙන්වයි. ගිණුමේ හර කිරීම 70 වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් සහ පුද්ගලිකව ඉපැයීම් බෙදා හැරීම පිළිබිඹු කරයි. ගිණුමේ ශේෂය මාසය අවසානයේ සේවකයින්ට සමාගම ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි.

මාසයේ නිශ්චිත දිනවලදී වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. දෙවරක් ගෙවීමක් සමඟ, ගෙවීම් අතර පරතරය ආසන්න වශයෙන් දින 15 කි. වැටුප්, ප්‍රසාද දීමනා, අත්තිකාරම්, ප්‍රතිලාභ නිකුත් කිරීම දින තුනක් ඇතුළත ව්‍යවසායයේ අයකැමි විසින් සිදු කරනු ලබන අතර, බැංකුවෙන් මුදල් ලැබුණු දිනය ගණනය කිරීම. ව්යවසාය විශාල නම් සහ සේවක සංඛ්යාව විශාල නම්, විශේෂයෙන් පත් කරන ලද බෙදාහරින්නන් මුදල් බෙදා හැරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය. සෑම බෙදාහරින්නෙකුම ව්‍යවසායයේ ව්‍යුහාත්මක අංශ එකකට හෝ වැඩි ගණනකට සේවය කරන අතර, දින තුනක කාලසීමාවකින් පසු, බෙදා නොගත් මුදල්වල ශේෂයන් සහ වැටුප් ලේඛන මුදල් මේසය වෙත ආපසු ලබා දේ. (බෙදාහරින්නා සඳහා මුදල් නිකුත් කිරීම අතිරේක කාර්යයක් වන අතර එය ඔහුගේ ප්‍රධාන කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය බැහැර නොකරයි, එබැවින් ඔහුට මුදල් බෙදා හැරීම සඳහා යම් වේතනයක් ගෙවනු ලැබේ.)

දින තුනකට පසු, මුදල් අයකැමි විසින් ගෙවන ලද වැටුප් පරීක්ෂා කර සාරාංශ කර, එය නොලැබූ සේවකයින්ගේ නම් වලට එරෙහිව "තැන්පතු" මුද්දරය "රිසිට්පත් සඳහා රිසිට්පත" තීරුවේ තබයි.

"තැන්පතු" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ එය සුරක්ෂිතව තබා ගැනීම සඳහා බැංකුවක තැන්පත් කිරීමයි.

වැටුප් ලේඛනය මුදල් දෙකකින් වසා ඇත - "මුදල් නිකුත්" සහ "තැන්පතු". තැන්පත් කළ මුදල භාවිතා කරමින්, මුදල් අයකැමි විසින් නොගෙවූ වැටුප් ලේඛනයක් සකස් කරන අතර, එය වැටුප් පත්රිකා සමඟ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

ඉල්ලුම් නොකළ වැටුප් ප්‍රමාණය මුදල් අයකැමි විසින් බැංකුවට "තැන්පතු මුදල්" යන ඇඟවීම සමඟ සමාගමේ ජංගම ගිණුමට භාර දෙනු ලැබේ. මෙම උපදෙස් අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් බැංකුව විසින් මෙම මුදල් වෙන් වෙන් වශයෙන් ගබඩා කර ගිණුම්ගත කරන අතර සේවකයින්ට ඕනෑම දිනක මෙම මුදල් ඉල්ලා සිටිය හැකි බැවින් ව්‍යවසායයට වෙනත් ගෙවීම් සඳහා ඒවා භාවිතා කළ නොහැක.

ව්යවසාය වසර 3 ක් සඳහා සේවකයින් විසින් නොලැබූ වැටුප් ගබඩා කර ඇති අතර ගිණුම් 76 "විවිධ ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ බේරුම් කිරීම්", උප ගිණුම් "තැන්පතු වැටුප්" සඳහා ගිණුම්. වසර තුනක කාලයක් තුළ හිමිකම් නොලබන වැටුප් ව්යවසායයේ ආදායමට බැර කරනු ලැබේ (ගිණුම් ණය 80).