අධ්යයන නිවාඩු ගෙවිය යුත්තේ කවදාද. අධ්යයන නිවාඩු ගෙවන්නේ කාටද, කවදාද සහ කෙසේද - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය උල්ලංඝනය නොකර වැදගත් සූක්ෂ්මතා
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන අනුව සිසුන් පමණක්:
- ඔවුන්ගේ පළමු උසස් අධ්යාපනය ලබා ගැනීමේ නිරතව සිටිති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 177 වගන්තියේ 1 වන කොටස);
- රාජ්ය ප්රතීතනය ඇති අධ්යාපන ආයතනවල අධ්යයනය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173 වගන්තියේ 1 වන කොටස);
- හොඳින් ඉගෙන ගන්න.
වැඩ කරන සිසුවෙකුගේ සියලුම අයිතිවාසිකම් රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 26 වන පරිච්ඡේදය මගින් සහතික කර සුරක්ෂිත කර ඇති අතර, 273-FZ "අධ්යාපනය පිළිබඳ" නීතිය මගින් ද ආරක්ෂා කර ඇත.
ඉගෙනුම ලබන සේවකයින්ට අධ්යයන නිවාඩු මත ගණන් ගත හැකිය:
- උසස් අධ්යාපන ආයතනවල (රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173.1 වගන්තිය);
- ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනවල (රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 174 වගන්තිය);
- සවස දෙපාර්තමේන්තුවේ (රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 176 වගන්තිය).
සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්දේ දිග නොතකා, මෙම වැඩ කරන සිසුන් කණ්ඩායමට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 287, සේවකයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැක්කේ ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි. උපාධි දෙකක් ලැබීමේදී, ශිෂ්‍යයාට වරකට එකක් පමණක් පිටවීමට අයිතියක් ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 287 වගන්තිය. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි
අධ්යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන පුද්ගලයින්ට මෙන්ම ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ට සහතික සහ වන්දි ලබා දෙන්නේ ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණක් සේවකයින්ට ය.
කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය පනත් මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් ඇපකර සහ වන්දි අර්ධකාලීනව පූර්ණ වශයෙන් වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ.
දුරස්ථ ඉගෙනීම සඳහා සේවකයෙකුට ගෙවන්නේ කවුද?
නිවාඩු වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා විසිනි. "ශිෂ්ය" තත්ත්වය ඇති සේවකයින්ට සාමාන්ය වැටුප් සහිත නිවාඩු මෙන් ගෙවනු ලැබේ. වැඩ කරන ශිෂ්යයෙකු කළමනාකාරිත්වයට ප්‍රකාශයක් ලිවිය යුතුය.
සේවා යෝජකයෙකුට එවැනි වගකීමකින් වැළකී සිටිය හැකිද?
සේවා යෝජකයා, එනම් අර්ධකාලීන ශිෂ්‍යයා සේවය කරන සංවිධානය, ශිෂ්ය නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටීද යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර නිසැකවම ස්ථිර වනු ඇත. වැඩ කරන ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සහ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අධීක්ෂකවරයාට නොහැකිය.සේවා යෝජකයෙකු ලබා නොදෙන්නේ නම් සහ විශේෂයෙන් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නොගෙවන්නේ නම්, මෙය කම්කරු නීතිවලට අනුකූල නොවීම ලෙස සැලකේ.
ව්යතිරේක
ශිෂ්ය සේවකයින් සඳහා අධ්යයන නිවාඩු සඳහා සේවා යෝජකයාට ගෙවීමට සිදු නොවන ව්යතිරේක තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස:
- සේවකයාට පූර්ණ කාලීන අධ්යාපනය ඇත;
- අධ්යාපන ආයතනයට රාජ්ය ප්රතීතනයක් නොමැත;
- දුර්වල සේවක කාර්ය සාධනය;
- විශ්ව විද්‍යාලවල සූදානම් වීමේ දෙපාර්තමේන්තු සඳහා විභාග සහ විවිධ අධ්යාපන ආයතනවලට ප්රවේශ විභාග සඳහා වන කාලය ගෙවනු නොලැබේ;
- දෙවන උසස් අධ්යාපනය අත්පත් කර ගැනීම (රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 177 වගන්තිය).
අතිරේක විධිවිධාන
අර්ධකාලීන හා අර්ධ කාලීන පාඨමාලා හරහා උසස් අධ්යාපනය ලබන වැඩ කරන සිසුන්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් පවත්වා ගනිමින් සාමාන්ය නිවාඩුවලට අමතරව අමතර නිවාඩු ලබා දීම අවශ්ය වේ. වසරකට දින කීයක්, අපි පහත සලකා බලමු.
අවසාන විභාග ප්රශ්න පත්‍ර සමත් වන විට:
අවසාන රාජ්ය විභාග ප්රශ්න පත්‍ර සම්මත කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා මාස හතරක් සඳහා වෙන් කිරීමට සහ ගෙවීමට බැඳී සිටී. උසස් අධ්යාපනය ලබන සේවකයින්ට අමතරව, සාමාන්ය නිවාඩුවට අමතරව අනෙකුත් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිබන්ධනය සම්මත කිරීම සඳහා මාස තුනක් ලැබීමට අයිතියක් ඇත.
අර්ධකාලීන හා සන්ධ්යා පාඨමාලා සඳහා විද්යාල සහ කාර්මික පාසල්වල අධ්යාපනය ලබන වැඩ කරන සිසුන් සඳහා, ඔවුන්ගේ වැටුප් පවත්වා ගනිමින් අමතර කාලයක් ලබා දීමට කළමනාකාරීත්වය බැඳී සිටී. අවසාන විභාග ප්රශ්න පත්‍ර සමත් වන විට:
- පළමු පාඨමාලා දෙක තුළ - දින තිහක්;
- තුන්වන සහ ඉහළ පාඨමාලා වලදී - දින හතළිහක්.
අවසාන රාජ්ය විභාග ප්රශ්න පත්‍ර සමත් වන විට, දින හැටකට ඉඩ දෙනු ලැබේ,ශිෂ්ය සැලැස්මට අනුව.
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වැඩ සහ අධ්යයනය ඒකාබද්ධ කරන පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ ප්රධාන අයිතිවාසිකම්, එනම් වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු පැවැත්ම ගැන පවා නොදනී. අශික්ෂිත කළමනාකරුවන් මෙයින් ප්‍රයෝජන ගනී. නමුත් සේවකයෙකු කම්කරු නීති සංග්රහය දන්නේ නම්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට ඔහුට සැමවිටම හැකි වනු ඇත.
හෙලෝ ඇලෙනා, ඔබව නොමඟ යවනවා
පුහුණුව සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින් සඳහා වන වගකීම් සහ වන්දි සම්පූර්ණ පරාසය, සාර්ථක අධ්යයනය සහ උසස් පුහුණුව සඳහා ඔවුන්ට වැඩ කිරීමෙන් වැඩි නිදහස් කාලයක් ලබා දීමෙන් ප්‍රකාශ වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 26 වන පරිච්ඡේදය (173-177 වගන්ති) මගින් මෙන්ම, 1996 අගෝස්තු 22 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් "උසස් සහ පශ්චාත් උපාධි වෘත්තීය අධ්යාපනය" මගින් ඒවා ස්ථාපිත කර ඇත. එවැනි ඇපකර සහ වන්දි විශේෂ වන අතර, වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ ආයතනවලට සම්බන්ධ වන අතර මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා විවේක ගැනීමේ අයිතිය පිළිබඳ අතිරේක සහතික කිරීම් පිළිබිඹු කරයි.
සේවකයෙකුට ඉගෙන ගත හැකිය:
- උසස් අධ්යාපන ආයතනයක (ආයතනය, ඇකඩමිය, විශ්ව විද්යාලය);
- ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනයේ අධ්යාපන ආයතනයක (විද්යාලය, කාර්මික පාසල);
- ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපනයේ අධ්යාපනික ආයතනයක;
- සවස (මාරු) සාමාන්ය අධ්යාපන ආයතනයක.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙනු ලබන්නේ අධ්යාපනික ආයතනයට රාජ්ය ප්රතීතනය සහ සේවකයා එහි සාර්ථකව අධ්යාපනය ලබා ඇත්නම් පමණි.
කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 177, පළමු වරට සුදුසු මට්ටමින් අධ්යාපනය ලැබීමෙන් පසු පුහුණුව සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.
සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර එකඟතාවයකින් මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා අමතර නිවාඩු වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මගින් අතිරේක කළ හැකිය.
අධ්යාපන ආයතන දෙකක එකවර අධ්යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයෙකුට ඇප සහ වන්දි ලබා දෙන්නේ සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි මෙම අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනීම සම්බන්ධයෙන් පමණි.
රාජ්ය ප්රතීතනය ඇති උසස් වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනවල ලිපි හුවමාරුවෙන් අධ්යාපනය ලබන සේවකයින් සඳහා, සේවායෝජකයා අදාළ අධ්යාපන ආයතනයේ ස්ථානයට සහ අධ්යයන වර්ෂයකට වරක් ආපසු ගෙවන අතර, ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනවල ලිපි හුවමාරුවෙන් ඉගෙන ගන්නා සේවකයින් සඳහා, ගාස්තුවෙන් සියයට 50 ක මුදලකින්.
සුදුසු අවස්ථාවන්හිදී, පුහුණු සේවකයින්ට සපයනු ලැබේ:
- සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින් අතිරේක නිවාඩු;
- වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු.
අමතර නිවාඩු සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින්සපයා ඇත:
1. උසස් අධ්යාපන ආයතනයක අර්ධකාලීන හෝ සන්ධ්යා පදනමින් අධ්යාපනය ලබන විට:
- පළමු සහ දෙවන වසරවල පරීක්ෂණ සහ විභාග සමත්වීම සඳහා - දින දර්ශන දින 40 ක්, ඊළඟ එක් එක් පා courses මාලා තුළ - දින දර්ශන දින 50 (දෙවන වසර තුළ කෙටි කාලයක් තුළ මූලික අධ්යාපන වැඩසටහන් ප්‍රගුණ කරන විට - දින දර්ශන දින 50);
- ඩිප්ලෝමාවක් සකස් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම සහ අවසාන රාජ්ය විභාග සමත් වීම සඳහා - මාස හතරක්;
2. ලිපි හුවමාරුවක හෝ සන්ධ්යා දෙපාර්තමේන්තුවක ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයක අධ්යාපනය ලබන විට:
- පළමු හා දෙවන වසරවල පරීක්ෂණ සහ විභාග සමත්වීම සඳහා - දින දර්ශන දින 30 ක්, ඊළඟ එක් එක් පා courses මාලා තුළ - දින දර්ශන දින 40;
- ඩිප්ලෝමාවක් සකස් කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ අවසාන රාජ්ය විභාග සමත් වීම සඳහා - මාස දෙකක්;
- අවසාන රාජ්ය විභාග සමත්වීම සඳහා - මාසයක්;
3. ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපනයේ අධ්යාපනික ආයතනයක ඉගෙනුම ලබන විට: විභාග සමත්වීම සඳහා - වසරක් ඇතුළත දින දර්ශන දින 30 ක්;
4. සවස (මාරු) සාමාන්ය අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනුම ලබන විට:
- 9 වන ශ්රේණියේ අවසාන විභාග සමත්වීම සඳහා - දින දර්ශන දින 9;
- 11 (12) ශ්රේණියේ අවසාන විභාග සමත් වීම සඳහා - දින දර්ශන දින 22.
නිවාඩු වැටුප් නොමැතිවසපයා ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173-176 වගන්තිය):
1. උසස් අධ්යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වූ පසු:
- ප්රවේශ විභාග සඳහා ඇතුළත් වූ සේවකයින් සඳහා - දින දර්ශන දින 15;
- සේවකයින් - අවසාන විභාග සමත්වීම සඳහා උසස් අධ්යාපන ආයතනවල සූදානම් කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තු වල සිසුන් - දින දර්ශන දින 15;
2. පූර්ණ කාලීන ශිෂ්යයෙකු ලෙස උසස් අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනුම ලබන විට:
- විභාග සහ පරීක්ෂණ සමත්වීම සඳහා - අධ්යයන වර්ෂයකට දින දර්ශන දින 15;
- ඩිප්ලෝමාවක් සකස් කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ අවසාන රාජ්ය විභාග සමත් වීම සඳහා - මාස හතරක්;
- අවසාන රාජ්ය විභාග සමත්වීම සඳහා - මාස 1;
3. ප්රවේශ විභාග සඳහා ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින් සඳහා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ අධ්යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීමෙන් පසු - දින දර්ශන දින 10;
4. පූර්ණ කාලීන ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනුම ලබන විට:
- විභාග සහ පරීක්ෂණ සමත්වීම සඳහා - අධ්යයන වර්ෂයකට දින දර්ශන දින 10 ක්;
- සුදුසුකම් ලැබීමේ වැඩ සකස් කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ අවසාන රාජ්ය විභාග සමත් වීම සඳහා - මාස දෙකක්;
- අවසාන විභාග සමත් වීම සඳහා - මාසයක්.
නීත්‍යානුකූල ඇපකර ලබා ගැනීම සඳහා, සැසිය සඳහා පිටත්ව යාමට පෙර, ශිෂ්‍යයා අයදුම්පතක් ලියා 2002 දෙසැම්බර් 17 දිනැති රුසියානු අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ද්විතීයික විශේෂිත ආයතනයකින් සිතාසි සහතිකයක් ගෙන ආ යුතුය අංක 4426. සේවකයාට නිවාඩු අවශ්ය වන්නේ කුමන කාල සීමාවක් සඳහාද යන්න මෙම සහතික වලින් දැක්වේ. යම් පුද්ගලයෙක් සත්‍ය වශයෙන්ම විභාග සමත් වූ බවට සාක්ෂිය තහවුරු කිරීමේ සහතිකයක් වන අතර, එය විශ්ව විද්යාලය, විද්යාලය හෝ කාර්මික පාසලේ පරිපාලනය සැසිය අවසන් වූ පසු පුරවා මුද්‍රාවකින් සහතික කරයි.
වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු. නොගෙවූ නිවාඩු පිළිබඳ නීතිමය නියාමනය කලාවෙහි සාකච්ඡා කෙරේ. 128 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. එය විවේක කාලය පිළිබඳ කොටසේ පිහිටා තිබුණද, නිවාඩු පිළිබඳ පරිච්ඡේදයේ, සාරය වශයෙන්, මෙම නිවාඩු ඉලක්කගත ස්වභාවයක් ඇති බැවින්, නොගෙවූ නිවාඩු නිවාඩු නොවේ. ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත පවුලේ හේතු සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත සේවකයෙකුට එවැනි නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. මෙම නිවාඩු කාලය තීරණය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙනි.
වැටුප් රහිත නිවාඩු, අප කලින් සාකච්ඡා කළ අනෙකුත් නිවාඩු වර්ගවලට වඩා වෙනස් වේ, එය සපයනු ලැබේ, පළමුව, වැටුප් නොමැතිව, සහ දෙවනුව, සේවා කාලය සැලකිල්ලට නොගෙන. මෙම කොළවල ඇති එකම දෙය නම් සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයා තම සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගැනීමයි.
වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීති සම්පාදකයා පැහැදිලිවම නියාමනය කරයි. සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අවසරය ඇතිව එය සැපයිය හැකි අතර සුදුසු නියෝගයක් (උපදෙස්) මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ.
මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- මහා දේශප්රේමී යුද්ධයේ සහභාගිවන්නන් - වසරකට දින දර්ශන දින 35 දක්වා;
- වැඩ කරන මහලු විශ්‍රාමිකයින් (වයස අනුව) - වසරකට දින දර්ශන දින 14 දක්වා;
- වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින් - වසරකට දින දර්ශන දින 60 දක්වා;
- හමුදා සේවයේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී තුවාල, කම්පන හෝ තුවාල හේතුවෙන් මිය ගිය හෝ මිය ගිය හමුදා නිලධාරීන්ගේ දෙමාපියන් සහ භාර්යාවන් (සැමියන්) හෝ හමුදා සේවයට සම්බන්ධ රෝගාබාධයක් හේතුවෙන් - දින දර්ශන දින 14 දක්වා;
- දරුවෙකුගේ උපත, විවාහ ලියාපදිංචිය, සමීප ඥාතීන්ගේ මරණය වැනි අවස්ථාවලදී සේවකයින් - දින දර්ශන දින පහක් දක්වා.
මෙම ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, ෆෙඩරල් නීති, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති හෝ ප්රාදේශීය රෙගුලාසි මගින් වැටුප් රහිතව නිවාඩු ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇති සේවකයින්ගේ අනෙකුත් කාණ්ඩ සහ එහි විධිවිධාන පිළිබඳ නඩු ස්ථාපිත කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, උසස් අධ්යාපන ආයතනවලට ප්රවේශ විභාග සඳහා ඇතුළත් වූ සේවකයින් - දින දර්ශන දින 15 ක් දක්වා, සාමාන්‍යයෙන් - දින 10 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 26 වන පරිච්ඡේදය), අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා කාන්තාවන්ට ඇත. නොගෙවූ නිවාඩු වැටුප් සඳහා ඇති අයිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වගන්තිය).
කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 263, දරුවන් රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයින්ට වැටුප් නොමැතිව අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවකයෙකු, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු සිටින සේවකයෙකු, වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන තනි මවක් (පියා) සාමූහිකයක් විසින් වැටුප් රහිතව වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. කැලැන්ඩර දින 14ක් දක්වා ඔවුන්ට පහසු වේලාවක ගිවිසුම. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිශ්චිත නිවාඩු, අදාළ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා එකතු කළ හැකිය හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ කොටස් වශයෙන් වෙන් වෙන් වශයෙන් භාවිතා කළ හැකිය. මෙම නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට මාරු කිරීමට අවසර නැත.
සෑම අවස්ථාවකදීම, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දීම, ඔවුන්ගේ අරමුණ සහ කාලසීමාව නොසලකා, සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් විධිමත් කළ යුතුය. එම නිවාඩුවේ සිටියදී, සේවකයාට ඕනෑම වේලාවක එය බාධා කර සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නැවත සේවයට පැමිණිය හැකිය.
නොගෙවූ නිවාඩු කාලය තුළ මෙන්ම වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ, සේවා යෝජකයාට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තිය).
මම සියල්ල සාර්ථක වෙන්න කියලා ඔයාට ප්රාර්ථනා කරනවා!!! මම මේ විදිහටම ඉගෙන ගත්තා
සෑම වසරකම, වසන්තයේ අවසානයේ දී, අධ්යාපන ආයතනවල සැසිය ආරම්භ වේ. මෙම කාලය තුළ වැඩ කරන සිසුන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගනී. ලිපියේ වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සහ සැකසීමේ විශේෂතා ගැන කියවන්න.
පුහුණුව සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින්ට වැටුප් සහිත සහ නොගෙවූ අධ්යාපනික නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173 - 176 වගන්ති). අයිතිය අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමසේවකයා අධ්යයනය කරන්නේ කාගේ මුලපිරීම, පුහුණුව සඳහා ගෙවන්නේ කවුරුන්ද, සේවකයා අයවැය හෝ වාණිජ පදනමක් මත පුහුණු කරන්නේද යන්න මත රඳා නොපවතී. පරිවාසයේ සිටින සේවකයින් සඳහා නිවාඩු අධ්යයනය කිරීමේ අයිතියට සීමාවන් නොමැත. සියල්ලට පසු, කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 70 පරිවාස කාලය තුළ සේවකයා කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධානවලට යටත් වේ.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි
කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි ගණනාවකට යටත්ව අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. කලාව. 173 - 177 කම්කරු සංග්රහය.
ප්රතීතනය. අධ්යාපන ආයතනයට රාජ්ය ප්රතීතනය තිබිය යුතුය. ප්‍රතීතන සහතිකයේ පෝරමය 2009 ජූනි 11 N 1281 දිනැති Rosobrnadzor නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලදී.
පළමු අධ්යාපනය. සේවකයෙකු ලබා ගන්නා අධ්යාපනය ඔහුගේ පළමු (මෙම මට්ටමේ) විය යුතුය. උපාධියක්, සහතික ලත් විශේෂඥයෙක් හෝ ශාස්ත්‍රපති උපාධියක් ලබා ගැනීම දෙවන උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ (2 වන ඡේදය, 5 වන ඡේදය, 1996 අගෝස්තු 22 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 6 වන වගන්තිය N 125-FZ "උසස් සහ පශ්චාත් උපාධි වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ").
ඔබගේ අධ්යයන කටයුතු සාර්ථක වේ. සාර්ථක ලෙස ඉගෙන ගන්නා අයට නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත. කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දේ අදහස් නොවේ. විශේෂඥයින් පවසන පරිදි, වත්මන් සැසිවාරය සඳහා විශ්ව විද්යාලය විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකයක් මගින් සාර්ථක පුහුණුව තහවුරු වේ. සේවකයෙකුට සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔහු පෙර අධ්යයන වාරය සඳහා විෂය මාලාව සම්පූර්ණ කළ බවයි.
අවම වශයෙන් එක් කොන්දේසියක්වත් සපුරා නොමැති නම් , සේවායෝජකයාට තවමත් සේවකයාට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දිය හැක. නමුත් මෙය සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් සපයා ඇත්නම් පමණි (173 වගන්තියේ 6 වන කොටස, 174 වගන්තියේ 6 වන කොටස, 175 වගන්තියේ 2 වන කොටස, 176 වගන්තියේ 2 වන කොටස සහ රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 177 වගන්තියේ 1 කොටස සම්මේලනය).
සටහන. අධ්යාපනික නිවාඩු වෙනුවට මුදල් වන්දි ගෙවන අධ්යාපනික නිවාඩු සඳහා සේවකයෙකුට අයිතියක් තිබේ නම්, එය මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක. මෙම නිගමනය කලාවේ 1 වන කොටසෙන් පහත දැක්වේ. 126 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. එහි සඳහන් වන්නේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු පමණක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි බවයි.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම
අධ්යාපන ආයතන දෙකක්. සේවකයෙකු අධ්යාපන ආයතන දෙකක අධ්යාපනය ලබන්නේ නම්, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ ඔවුන්ගෙන් එකක (සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 177 වැනි වගන්තියේ 3 වන කොටස) ඉගෙනීම සම්බන්ධයෙන් පමණි.
අර්ධකාලීන ශිෂ්‍යයෙක්. අර්ධකාලීන රැකියා වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු ලබා නොදේ. සේවකයෙකුට එය ලැබිය හැක්කේ ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 287 වගන්තියේ 1 වන කොටස). විභාග සමත්වීම සඳහා, අර්ධකාලීන සේවකයින්, නීතියක් ලෙස, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු හෝ ඔවුන්ගේම වියදමින් නිවාඩු ලබා ගන්න.
වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු කාලය
වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු කාලය ඔබේ සේවකයා අනුගමනය කරන අධ්යාපන වර්ගය මත රඳා පවතී.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, පහත සඳහන් අධ්යාපන මට්ටම් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය (ජනගහනය පිළිබඳ සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයේ 31 සහ 32 වගන්ති, ජූලි 31, 1995 N 412 හි රුසියානු රාජ්ය ප්‍රමිතියේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත):
- මූලික සාමාන්ය අධ්යාපනය (සවස පාසල);
- ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපනය (වෘත්තීය පාසල);
- ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (තාක්ෂණික පාසල, විද්යාලය, පාසල);
- උසස් අධ්යාපනය (ආයතනය, විශ්ව විද්යාලය, ඇකඩමිය);
- පශ්චාත් උපාධි අධ්යාපනය (පශ්චාද් උපාධි අධ්යයන, පදිංචිය, ආචාර්ය උපාධි).
විවිධ අධ්යාපන මට්ටම්වල අධ්යාපන ආයතනවල සිසුන් සඳහා ගෙවන ලද අධ්යාපනික නිවාඩු කාලය වගුවේ දක්වා ඇත.
මේසය.ගෙවන අධ්යයන නිවාඩු කාලය
| අධ්යයන නිවාඩු සඳහා හේතුව | කාලසීමාව | සම්මතය |
| විශ්ව විද්යාලය (සවස සහ ලිපි හුවමාරු පාඨමාලා) | ||
| දින දර්ශන 40 ක් දින | 1 කොටස කලාව. 173 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය |
|
| 3 - 6 පාඨමාලා වල සැසිය සමත් වීම | දින දර්ශන 50 ක් දින | |
| නිබන්ධනය ආරක්ෂා කිරීම සහ බෙදා හැරීම රාජ්ය විභාග |
මාස 4 යි | |
| රාජ්ය විභාග සමත් වීම | මාස 1 යි | |
| කාර්මික පාසල, විද්යාලය, පාසල (සවස සහ ලිපි හුවමාරු පාඨමාලා) | ||
| 1 වන සහ 2 වන පාඨමාලා වල සැසිය සමත් වීම | දින දර්ශන 30 ක් දින | 1 කොටස කලාව. 174 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය |
| 3 වැනි දින සැසිවාරය සම්මත කිරීම සහ පසු පාඨමාලා |
දින දර්ශන 40 ක් දින | |
| නිබන්ධනය ආරක්ෂා කිරීම සහ බෙදා හැරීම රාජ්ය විභාග |
මාස 2 යි | |
| රාජ්ය විභාග සමත් වීම | මාස 1 යි | |
| වෘත්තීය පාසල | ||
| විභාග සමත් වෙනවා | දින දර්ශන 30 ක් දින සඳහා වසර |
1 කොටස කලාව. 175 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය |
| රාත්රී පාසල | ||
| අවසාන විභාග සමත් වීම IX ශ්රේණියේ |
දින දර්ශන 9 ක් දින | 1 කොටස කලාව. 176 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය |
| අවසාන විභාග සමත් වීම XI (XII) ශ්රේණියේ |
දින දර්ශන 22ක් දින | |
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය මොනවාද?
අධ්යයන නිවාඩු සකසනු ලබන්නේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලෙසය. එකම වෙනස වන්නේ අධ්යාපන ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද සිතාසි සහතිකයක් මත එය ලබා දීමයි.
උදව්-අමතන්න
කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ: ඇමතුම් සහතිකය සහ තහවුරු කිරීමේ සහතිකය. සිතාසි සහතිකය මත පදනම්ව සංවිධානය සේවකයාට නිවාඩු නිකුත් කරයි. එය, විශේෂයෙන්ම, අධ්යයන නිවාඩු කාලය පෙන්නුම් කරයි. එය කලාවෙහි ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් ඉක්මවා නොයා යුතුය. කලාව. 173 - 176 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
අධ්යයන නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසුව, සේවකයා වැඩ කිරීමට සම්පූර්ණ කරන ලද තහවුරු කිරීමේ සහතිකයක් රැගෙන යා යුතුය. සේවකයා නිවාඩුවේ සිටීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය මෙයින් සනාථ වේ.
අනුමත සහතික පත්‍රය:
- විශ්ව විද්යාල සිසුන් සඳහා - මැයි 13, 2003 N 2057 දිනැති රුසියාවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව;
- ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය හදාරන සිසුන් සඳහා - 2002 දෙසැම්බර් 17 වන දින N 4426 දිනැති රුසියානු අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව.
ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතන ස්වාධීනව ඇමතුම් සහතිකයේ ආකෘතිය වර්ධනය කරයි.
සේවක ප්රකාශය
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයෙකු ඕනෑම ආකාරයක අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය (නියැදියක් සපයනු ලැබේ). අයදුම්පත සමග සිතාසි සහතිකයක් තිබිය යුතු අතර, නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නිශ්චිත දිනයන් සඳහන් කළ යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ආදර්ශ අයදුම්පත
සාමාන්ය අධ්යක්ෂ
JSC "පශු වෛද්‍ය රෝහල" Furry Friend"
ලිසිට්සින් ඒ.එල්.
රසායනාගාර සහායකගෙන්
Khomyakova N.N.
ප්රකාශය
කරුණාකර අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම 2012 මැයි 28 සිට ජුනි 15 දක්වා සාමාන්ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ, මොස්කව් ප්‍රාන්ත පශු වෛද්‍ය හා ජෛව තාක්‍ෂණ ඇකඩමියේ විභාග සැසිය සමත්වීම සඳහා දින දර්ශන දින 19 ක් පැවතුනි. කේ.අයි. Scriabin.
උපග්රන්ථය: යොමු ඇමතුම් දින 05/18/2012 N 1234
Khomykov N.N. කොමියාකොව්
නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගය
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, N T-6 ආකෘතියේ නියෝගයෙන් නිවාඩු නිකුත් කරනු ලැබේ:
- "වැඩ කරන කාලය සඳහා" තීරුව පුරවා නැත;
- කොටසේ ඇණවුමේ "B" හි "සාමාන්ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීම සමඟ අමතර නිවාඩු" හෝ "වැටුප් (අධ්යයනය) සුරැකීමකින් තොරව" දැක්විය යුතුය. කාරණය වන්නේ කම්කරු සංග්රහයේ "අධ්යයන නිවාඩු" සංකල්පය අඩංගු නොවන බවයි.
පුද්ගලික කාඩ්පත
ලබා දී ඇති අධ්යයන නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු කොටසේ ඇතුළත් කළ යුතුය. VIII ආකෘතිය N T-2. තීරුව 1 කොටසෙහි ඇතුළත් කිරීම. VIII කාඩ්පත කොටසෙහි ඇතුළත් කිරීමට සමාන විය යුතුය. නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයේ "B".
වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු මාරු කිරීම සහ දීර්ඝ කිරීම
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටියට බොහෝ ආකාරවලින් සමාන වේ. එමනිසා, ප්රශ්නය බොහෝ විට පැන නගී: වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සමඟ හැකි පරිදි, වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට හෝ කල් දැමීමට අවසර තිබේද? වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු සම්බන්ධව, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර්ඝ කරන හෝ කල් දමන අවස්ථා කිහිපයක් සලකා බලමු.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු
අධ්යයන නිවාඩු කාලය වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවලට වැටේ නම්, අධ්යයන නිවාඩුව දීර්ඝ නොකෙරේ. මෙම නිගමනය කලාවේ 1 වන කොටසෙන් ලබා ගත හැකිය. 120 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. අධ්යයන නිවාඩු විවේක කාලය සඳහා අදාළ නොවන අතර සිතාසි සහතිකයේ දක්වා ඇති දින සඳහා දැඩි ලෙස ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, නිවාඩුවට වැටෙන වැඩ නොකරන නිවාඩු නිවාඩු දින ලෙස ගෙවනු ලැබේ (සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 14 වන වගන්තිය, 2007 දෙසැම්බර් 24 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත N 922 )
සැසියක් අතරතුර සිසුවෙකු අසනීප විය
මෙම කාල සීමාව තුළ තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයකදී අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමේ හැකියාව සඳහා නීති සම්පාදනය කර නැත, රෝගී ශිෂ්ය සේවකයෙකු සඳහා තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ උපචිත වන්නේ ඔහු නැවත සේවයට පැමිණිය යුතු දින සිට පමණි (1 වන වගන්තිය, කොටස. 1, 12/29/2006 N 255-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තිය "තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත").
අධ්යයන නිවාඩු අනෙකුත් කොළ සමග සමපාත වේ
සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවකයෙකුට එකවර නිවාඩු දෙකක සිටිය නොහැක.
වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු. වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ විභාග සැසිය ආරම්භ වන්නේ නම්, සේවකයා ප්රධාන නිවාඩුවට බාධා කළ යුතු අතර, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් ඉතිරි කොටස වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට මාරු කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමට ඔබ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.
මාපිය නිවාඩු. සේවකයා වසර එකහමාරක් (තුනක්) දක්වා රැඳී සිටින්නේ නම්, ඇයගේ මාතෘ නිවාඩුවට බාධා කිරීමේ කොන්දේසිය මත ඇයට අධ්යයන නිවාඩු ද ලබා දිය හැකිය.
අධ්යයන නිවාඩු සහ නිවාඩු අත්දැකීම්
නිවාඩු අත්දැකීම් සහ අධ්යයන නිවාඩු එකිනෙක මත රඳා පවතින ආකාරය බලමු.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නිවාඩු පළපුරුද්ද අවශ්‍යද?
දී ඇති සේවා යෝජකයෙකු සඳහා සේවකයෙකු සේවය කරන කාලය මත නිවාඩු අධ්යයනය කිරීමේ අයිතිය රඳා නොපවතී. ඇමතුම් සහතිකය මත පදනම්ව, සේවකයාට ඕනෑම වේලාවක නිවාඩු ගත හැකිය.
අධ්යයන නිවාඩු නිවාඩු කාලයට බාධා කරයිද?
අධ්යයන නිවාඩු නිවාඩු කාලය අඩු නොකරයි. වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය තුළ වැටුප් සහිත අධ්යයන නිවාඩු කාලය ඇතුළත් වේ. කලාවේ 1 වන කොටස මත පදනම්ව මෙම නිගමනය කළ හැකිය. 121 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ, සේවකයා වැඩ නොකළද, ඔහු තම සේවා ස්ථානය සහ තනතුර රඳවා ගනී. කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ගත කරන කාලය ගණනය කිරීමේ කාල සීමාවෙන් බැහැර කරනු ලැබේ ("අ" වගන්තිය, සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 5 වන වගන්තිය, රුසියානු රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2007 දෙසැම්බර් 24 වන දින සම්මේලනය N 922).
සටහන. අධ්යයන නිවාඩුවේදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
කලාවේ 6 වන කොටසෙහි සම්මතයෙන් පහත පරිදි වේ. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 81, නිවාඩු කාලය තුළ, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් (සංවිධානය ඈවර කිරීමේදී හැර) සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. මෙම නියමය අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ද අදාළ වේ.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වුවහොත්, නිවාඩුව අවසන් වීමෙන් පසු පළමු වැඩ කරන දිනයේදී සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ යුතුය.
, වැඩ කරන සිසුන් ඊළඟ සැසියේ ආරම්භයට සමීපව සිතීමට පටන් ගනී. අධ්යයන නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද? , සේවකයෙකු අධ්යාපනික ආයතනයකට ඇතුල් වන අතර, නිවාඩු ගෙවීමට අයිතියක් නොමැති නම්, ඔබ අපගේ ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කාටද?
2012 දෙසැම්බර් 23 දිනැති "අධ්යාපනය පිළිබඳ" නීතිය අංක 273-FZ මගින් වැඩ කරන පුරවැසියන්ට අධ්යාපනය ලැබීම තහනම් නොවේ. බොහෝ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කර නව දැනුම ලබා ගන්නේ එබැවිනි. කෙසේ වෙතත්, සැසිය ළඟා වන විට, ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: ශිෂ්ය නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?
එවැනි නිවාඩු ලබා දීම අවශ්ය වන්නේ පුරවැසියාගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානය ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති ව්යවසාය විසින් පමණි. අපි අර්ධකාලීන රැකියාවක් ගැන කතා කරන්නේ නම් (එය අභ්යන්තර හෝ බාහිරද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ), සේවකයාට නිවාඩු ලබා ගත හැක්කේ ඔහුගේ වියදමෙන් පමණි.
කිසිම අවස්ථාවක අධ්යයන නිවාඩු වෙනත් ආකාරයේ නිවාඩු සමඟ සමපාත විය නොහැක. නිදසුනක් වශයෙන්, ගැහැණු ළමයෙකු මාතෘ නිවාඩු මත සිටින අතර සැසියේ කාලය සඳහා ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඇය තම මාතෘ නිවාඩුවට බාධා කළ යුතුය.
වාර්ෂික නිවාඩු පිළිබඳ ගැටළුව ද ඒ ආකාරයෙන්ම විසඳනු ලැබේ. අධ්යයන නිවාඩු වාර්ෂික නිවාඩුවට එකතු කළ හැකි නමුත් සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.
පුරවැසියෙකු අධ්යයන නිවාඩු ලබා ඇත්නම්, ඔහුට වාර්ෂික නිවාඩු අහිමි කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත. නිවාඩු දින දෙකක් සමපාත වූ විට, වාර්ෂික නිවාඩු මාරු කරනු ලැබේ.
සේවකයෙකු අධ්යාපන ආයතන කිහිපයක අධ්යාපනය ලබන අවස්ථා වලදී, ඔහු කැමති එක් ආයතනයක පමණක් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
එක් වැදගත් රීතියක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම ද වටී. ඔහු අධ්යාපනය ලැබීමට අදහස් කරන අධ්යාපන ආයතනයට රාජ්ය ප්රතීතනය තිබේ නම් සේවකයෙකු නිවාඩු මත යැවිය හැකිය (මෙම කරුණ සිතාසි සහතිකයේ සටහන් කර ඇත; සේවකයාට අධ්යාපන ආයතනයෙන් අමතර ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට අවශ්ය නොවේ). වෙනත් අවස්ථාවල දී, සාමූහික ගිවිසුමේ මෙය නියම කර ඇත්නම් නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.
මෙම අවස්ථාවේ දී, අධ්යාපනය ලබා ගත හැකිය:
- විශ්ව විද්යාලය;
- තාක්ෂණික පාසල හෝ විද්යාලය;
- ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ අධ්යාපන ආයතනය;
නමුත් සේවකයා සියලු ඇපකර සහ වන්දි ලබා ගන්නේ ඔහු පළමු වරට මෙම අධ්යාපන මට්ටමේ ඉගෙන ගන්නේ නම් පමණි. මෙම නඩුවේ පුහුණු කිරීමේ ස්වරූපය වැදගත් නොවේ - සේවකයා පූර්ණ කාලීන, අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන (සවස) ඉගෙන ගන්නේද යන්න නොසලකා විභාග සැසිය සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු සකස් කරන්නේ කෙසේද?
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට සිතාසි සහතිකයක් ලබා දෙයි. අයදුම්පත ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත, අනිවාර්ය කොන්දේසිය වන්නේ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අරමුණයි (උදාහරණයක් ලෙස, නිබන්ධනයක් ලිවීමට).
අභියෝග සහතිකය කොටස් 2 කින් සමන්විත වේ: පළමුවැන්න විභාග ආරම්භයට පෙර අධ්යාපන සංවිධානය විසින් පුරවනු ලැබේ, දෙවැන්න - ඒවා සමත් වූ පසු. කොටස් දෙකම ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව (ගිණුම්කරණය) වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
සහතිකයේ පළමු කොටස අයදුම්පතට අමුණා ඇත. සැසිය සම්මත කිරීමෙන් පසු දෙවන කොටස ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.
සිතාසි සහතිකයේ දෙවන කොටස නොමැති වීම නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු නොවේ.
අධ්යයන නිවාඩු ගෙවන්නේද?
සේවකයෙකු අමතර අධ්යාපනයක් ලබාගෙන එය ඔහුගේ ප්රධාන ක්‍රියාකාරකම් සමඟ ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, නීතියෙන් ඔහුට විභාග සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී, අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ, සේවකයාට සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවනු ලැබේ, අනෙකුත් නිවාඩු සඳහා සමාන ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයෙකුට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
එවැනි අවස්ථා ඇතුළත් වේ:
- උසස් අධ්යාපනය ලැබීමෙන් පසු, පහත සඳහන් පරීක්ෂණ සමත් වේ:
- ප්රවේශ විභාගය;
- උසස් අධ්යාපනික සංවිධානයක සූදානම් කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ අවසාන සහතිකය;
- පූර්ණ කාලීන අධ්යයනය සඳහා අතරමැදි සහතිකය;
- පූර්ණ කාලීන පදනමින් රාජ්ය විභාග සමත් වීම;
- ඩිප්ලෝමාවක් සකස් කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ රාජ්ය විභාග සමත් වීම (පූර්ණ කාලීන).
- ප්රවේශ විභාගය;
- අතරමැදි සහතිකය (පූර්ණ කාලීන අධ්යයනය);
- රාජ්ය සහතිකය (පූර්ණ කාලීන අධ්යයනය).
අනෙක් සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයාට සාමාන්ය වැටුපක් පවත්වා ගනිමින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවසර ඇත.
වැටුප් රහිත නිවාඩු යනු කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති සේවකයෙකු සඳහා වෙනම විවේක කාලයකි. එහි රිසිට්පත සේවා කාලය මත රඳා නොපවතී. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ මුළු නිවාඩු කාලය සඳහා වැටුප් අහිමි වනු ඇත. මෙම නඩුවේ සහතිකය වන්නේ, නිවාඩු ප්රමාණය නොතකා, පුරවැසියා තම රැකියාව රඳවා තබා ගැනීමයි.
සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දින 3 කට පෙර සේවකයාට නිවාඩු ගෙවීම නිකුත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, පුරවැසියෙකු සිතාසි සහතිකයක් ලබා දෙන්නේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩුවට දින 1 කට පෙර, ඊළඟ වැඩ කරන දිනට පසුව, හැකි ඉක්මනින් ගෙවීම් උපචිත කිරීමට ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
සියලුම විභාග සමත් වූ පසු, සේවකයා අභියෝග සහතිකයේ දෙවන කොටස ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරයි.
සමහර සේවා යෝජකයින් සැසිය සම්මත කර ඇති බවට තහවුරු කරන තුරු ගෙවීම් ප්රමාද කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය නීති විරෝධී ය! මෙම නඩුවේදී, උල්ලංඝනය කරන සංවිධාන නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම පමණක් නොව, නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වන එක් එක් දින සඳහා ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ට නොඅඩු මුදලකින් මුදල් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කරන්නේ කෙසේද?
ශිෂ්ය නිවාඩු දින දර්ශන දිනවලදී ලබා දෙනු ලැබේ. මීට අමතරව, කාලය ගණනය කිරීම මෙම කාල සීමාව තුළ සිදු වූ වැඩ නොකරන දින සහ නිවාඩු දින ද ඇතුළත් වේ. ඒවා සාමාන්ය දින ලෙස ගෙවනු ලැබේ.
ශිෂ්ය නිවාඩු කොටස් කිහිපයකට බෙදිය හැකිය. එවැනි නිවාඩු වලින් සේවකයෙකු නැවත කැඳවීමේ විකල්පය කම්කරු සංග්රහය සපයන්නේ නැත.
මෙම කාලය සේවකයාට විවේකය සඳහා වෙන් කර ඇති කාල සීමාවට ඇතුළත් නොවන නමුත් ඔහුට අධ්යාපනයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන සහතිකයක් වන බැවින් අධ්යාපන නිවාඩු මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු. .
සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්වලට වසරකට වරක් සේවකයාගේ අධ්යයන ස්ථානයට ගමන් කිරීම සඳහා ගෙවීමද ඇතුළත් වේ (වට සංචාරය). එපමණක් නොව, සේවකයා උසස් අධ්යාපනයක් ලබා ගන්නේ නම්, සංචාරය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන අතර, සේවකයාට ද්විතියික අධ්යාපනයක් තිබේ නම්, එය ටිකට්පත්වල පිරිවැයෙන් 50% ක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු වැටුප්: ඔබ දැනගත යුතු තවත් දේ
සේවකයා විභාග සමත් වූ බවට සිතාසි සහතිකයේ දෙවන කොටස ලබා දී නොමැති නම්, ඔහුගෙන් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. සේවකයාගේ වැටුපෙන් අරමුදල් රඳවා ගත හැකි සියලුම අවස්ථා කම්කරු සංග්රහයේ 137 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත; ශිෂ්ය නිවාඩු සහ ඇමතුම් සහතික සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න නොමැත.
සේවකයෙකු කලින් සැසිය සමත් වුවහොත් සහ ඒ අනුව, ඇමතුම් සහතිකයේ පළමු සහ දෙවන කොටස්වල නිවාඩුවේ අවසන් දිනයන් වෙනස් නම් කුමක් කළ යුතුද? අධිකරණ පරිචය නිගමනයට පැමිණ ඇත්තේ සේවායෝජකයාටද සේවකයාගෙන් ඉවත් නොකළ දින සඳහා එම මුදල අයකර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇති බවයි.
ශිෂ්ය නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත්, ඔහුට අදාළ අයදුම්පතක් සමඟ අධ්යාපන ආයතනයේ පීඨාධිපති කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය හැකිය. වෙනස් වූ දිනයන් සහිත නව සිතාසි සහතිකයක් ඔහුට නිකුත් කෙරේ. එනම්, නිවාඩුව වැඩි නොවේ, එය දිගු කරනු ලබන්නේ අසනීප නිවාඩු කාලය සඳහා පමණි. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ නැත. නමුත් නිවාඩු කාලය අවසන් වූ පසු සේවකයා තවමත් අසනීප වී ඇත්නම්, මෙම කාලය සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකමක් නොව වගකීමක් වන බැවින් සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයෙකු විභාග සමත් නොවූවත් හෝ අධ්යාපන ආයතනයකින් නෙරපා හරිනු ලැබුවද ඔහුගෙන් මුදල් රඳවා ගත නොහැක.
 |
| ඇණවුම් පෝරමය බාගන්න |
ප්රායෝගිකව, සේවකයා අයදුම්පතක් ලියා සිතාසි සහතිකයක් ගෙන ආ නමුත්, සේවායෝජකයා නිවාඩු ලබා නොදෙන විට තත්වයක් ඇතිවිය හැකිය. බොහෝ පුරවැසියන්, නියෝගය නිකුත් කරන තෙක් බලා නොසිට, රැකියාවට නොයන අතර, සේවායෝජකයා, අනෙක් අතට, ඔවුන්ව සේවයෙන් පහ කරයි. මම කළ යුත්තේ කුමක් ද?
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම ඕනෑම සේවකයෙකුට නීතියෙන් සහතික කර ඇත. එබැවින්, නිවාඩු සඳහා සියලු කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, සේවකයාගේ අයදුම්පත අත්සන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. අධිකරණ භාවිතය මගින් ද මෙය සාක්ෂි දරයි, ඒ අනුව මේ ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද කම්කරුවන් නැවත සේවයේ පිහිටුවන අතර බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තවත් හේතුවක් ලෙස සේවා යෝජකයින් සලකන්නේ මූලික නොවන අධ්යාපනය ලැබීමයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කම්කරු නීති සංග්රහයේ විධිවිධාන හොඳින් අධ්යයනය කරන්නේ නම්, එය අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සමඟ යම් විශේෂත්වයක් (සාමාන්‍යයෙන් දරන තනතුරට සම්බන්ධ එකක්) පුහුණු කිරීමේ කාරණය සම්බන්ධ නොකරන බව ඔබට සටහන් කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, උසස් අධ්යාපනය ලබන අයට (උපාධිය හෝ ශාස්ත්‍රපති උපාධි) වැඩ කරන සතිය දින 1 කින් අඩු කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, එය 50% ක මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ. නමුත් සේවා යෝජකයාට ඔවුන්ගේ අවසන් වසරේ ඉගෙනුම ලබන සේවකයින්ට සතියකට දින 2 ක නිවාඩුවක් ලබා දිය හැකිය, නමුත් ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් රඳවා නොගෙන.
මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන සියලුම කොන්දේසි වලට යටත්ව ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා දීම, සේවායෝජකයාගේ අයිතියක් නොව, වගකීමකි. එබැවින්, කළමනාකරු විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී සිතාසි සහතිකයක් සහ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට, කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට හෝ උසාවියට ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න.
අධ්යාපනය ලබන පුද්ගලයින්ට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති සම්පාදනය සහතිකයක් සපයයි. සමහර අවස්ථාවලදී එය සාමාන්ය ඉපැයීම් අනුව ගෙවනු ලැබේ, අනෙක් අය එය ලබා දී ඇති නමුත් නොගෙවනු ලැබේ. එහි විධිවිධාන සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි කම්කරු නීති සම්පාදනය තුළ නියම කර ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි
පහත සඳහන් කොන්දේසි යටතේ සැසි නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ:
- සුදුසු මට්ටමේ විෂය මාලාව ප්‍රගුණ කිරීම පළමු වරට සිදු කෙරේ. අධ්යයන පෝරමය අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතියට බලපාන්නේ නැත, නමුත් පූර්ණ කාලීන අධ්යාපනය ලැබීමේදී ගෙවීමක් සිදු නොවේ.
වැදගත්: සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ නීතියක් මගින් සපයා ඇත්නම් නිවාඩු ලබා දී සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු ලැබේ.
- කලාවට අනුව. කම්කරු නීති 177, අධ්යාපන ආයතන දෙකක අධ්යයන ඒකාබද්ධ කරන විට, ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙන්නේ එකකින් පමණි.
- අධ්යාපන ආයතනය ප්රතීතනය කළ යුතුය. ව්යතිරේකයක් නම්, ප්රතීතනය ලත් නොවන අධ්යාපනික ආයතනයක අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් සපයනු ලැබේ.
- සැසියක් සඳහා කාලය ලබා දීම සඳහා පදනම වන්නේ අධ්යයන ස්ථානයෙන් ඇමතුම් ලේඛනයක් සහ සේවා යෝජකයා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතකි.
- අධ්යයන නිවාඩු කාලය කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.
පුද්ගලයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, ප්රධාන රැකියා ස්ථානයේ අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. වෙනත් රැකියා වලදී, සේවායෝජකයා අමතර නොගෙවූ කාලය ලබා දිය යුතුය.
දුරස්ථ ඉගෙනීම සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ගෙවන්නේද?
අර්ධ-කාලීන සහ අර්ධ-කාලීන අධ්යයන සඳහා අධ්යයන නිවාඩු සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීමට යටත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අවසාන සහතිකය සමත්වීම සහ රාජ්ය විභාගය සමත්වීමේදී සේවායෝජකයා කාලය ගෙවයි. ඇතුල්වීමේ පරීක්ෂණ ගෙවීමට යටත් නොවේ.
රැකියා ස්ථානයේ අර්ධකාලීන ශිෂ්යයෙකු සඳහා සැසියක් ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? ?
සැසිවාරය ආරම්භ වීමට පෙර අධ්යයන නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, අධ්යයනය ආරම්භ කිරීමට දින 3 කට පෙර ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ හෝ අත්තිකාරම් ගෙවීමේ හෝ වැටුප ආසන්නතම දිනය සමඟ සමපාත වේ.
සුවිශේෂතා:
- පළමු වසර තුළ, අතරමැදි විභාග සමත් වූ විට, නිවාඩු සඳහා දින 40 ක් ලබා දෙනු ලැබේ, දෙවන වසරේ - දින 40 (පුහුණුව වේගවත් නම් 50), ඉතිරි කාලය - දින 50.
- උපාධියක් නිබන්ධනයක් හෝ ඩිප්ලෝමාවක් ලියන විට, රාජ්ය විභාග සමත් වන විට සහ අවසාන නිබන්ධනයක් ආරක්ෂා කරන විට, නිවාඩුව මාස 4 දක්වා දීර්ඝ කෙරේ.
- වැඩ කරන සතිය පැය 7 සිට මාස 10 දක්වා අඩු කළ විට ඉපැයීම් 50% කින් පවත්වා ගනී.
- පශ්චාත් උපාධි සිසුන් සඳහා අමතර අධ්යයන කාලය දින 30 ක ප්‍රමාණයකින් ලබා දේ.
- සාමාන්ය වැටුපෙන් 1/2 ක මුදලක් ගෙවීමෙන් සතියකට දින 1 ක් සහ උපාධිධාරී ශිෂ්යයෙකු සඳහා වැටුප් නඩත්තු නොකර අධ්යයන වර්ෂයේ දින 2 ක් නිකුත් කළ හැකිය.
- කම්කරු නීතිවලට අනුව, දෙවන උසස් අධ්යාපනය ලැබීමේදී නිවාඩු වැටුප් ලබා නොදේ. ව්යතිරේකය යනු සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන නඩු වේ.
පාඨමාලා වලට සවන් දීම සහ දින 15ක් ඇතුළත ප්රවේශ විභාග සමත් වීමේදී ගෙවීම් සිදු නොකෙරේ. සාමාන්ය වැටුප මත පදනම්ව සැසි නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, වසර 1 ක් සඳහා ඉපැයීම් රුබල් 340 දහසක් වේ:
- රූබල් 340 දහසක්: මාස 12 = 28,333 rubles (මාස 1 සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්);
- 28,333 rubles: 29.3 (මාස 1 ක සාමාන්ය දින ගණන) = 967 rubles (දින 1 සඳහා වැටුප්);
- සිතාසි සහතිකය දින 23 ක් සඳහා ලබා දී ඇත්නම්, ගෙවීම රුබල් 967 * 23 = 22,241 කි.
අධ්යයන කාලය සඳහාම ගෙවීමට අමතරව, වැඩසටහන සාර්ථකව නිම කළහොත්, අධ්යාපන ආයතනය පිහිටා ඇති නගරයට ගමන් කිරීම සඳහා ගෙවීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත.
උසස් අධ්යාපන ආයතනයකින් අධ්යාපනය ලබා ගන්නේ නම්, ගමන් වියදම් 100% ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපන ආයතනයක අධ්යාපනය ලබන අවස්ථාවක - 50% ප්‍රමාණයෙන්.
අර්ධකාලීන ශිෂ්යයෙකු සඳහා නිවාඩුවක් පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද?
සේවකයා කල්තියා නිවාඩු අයදුම්පතක් ලියන්නේ නම්, අර්ධකාලීන ශිෂ්යයෙකුගේ සැසිය රැකියාවේදී ගෙවනු ලැබේ. එය ඕනෑම ආකාරයකින් ඇඳ ඇති අතර අතින් හෝ පරිගණකයකින් ලියා ඇත.
ලේඛනයේ මෙසේ සඳහන් වේ.
- සංවිධානයේ නම;
- කළමනාකරුගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
- ශිෂ්ය සේවක තනතුර;
- සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
- "යෙදුම" ලේඛනයේ මාතෘකාව;
- ආයාචනා කොටස;
- අයදුම්පත;
- දිනය;
- අත්සන සහ පිටපත.
පිරිස් නිලධාරියා නියෝගයක් නිකුත් කරයි, එය කළමනාකරු විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. විධිවිධාන වලින් පසුව, සේවකයාට මුදල් ලැබේ. අභියෝග සහතිකයේ දෙවන කොටස සැසිය සමත් වීමෙන් පසු සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කෙරේ. එය ඔබගේ අධ්යයන කටයුතු සාර්ථකව නිම කළ බවට සාක්ෂියකි.
අධ්යාපනයේ වර්ගය අනුව, ගෙවන ලද සැසි දින වෙනස් සංඛ්‍යාවක් සපයනු ලැබේ:
- විශේෂඥ, උපාධිය සහ ශාස්ත්‍රපති උපාධි වැඩසටහනක අධ්යාපනය ලබා ගැනීම:
- දින 40 - පළමු පාඨමාලා දෙක තුළ;
- ඉතිරිය සඳහා දින 50 යි.
- ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපනය ලැබීම:
- දින 30 - පළමු වසර 2 තුළ;
- දින 40 - වෙනත් වසරවලදී.
සේවා යෝජකයා පූර්ණ කාලීන අධ්යයනය සඳහා අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ගෙවිය යුතුද?
කලාවේ විධිවිධාන අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 173, සැසිය ගෙවනු ලබන්නේ අර්ධකාලීන හා සන්ධ්යා පුහුණුව ලබන පුද්ගලයින් සඳහා පමණි. ඇමතුම් සහතිකයේ දක්වා ඇති දින ගණන සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම් සිදු කෙරේ.
පූර්ණ කාලීන අධ්යාපනය ලබන සේවකයෙකුට අමතර නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීම මත පමණක් ගණන් කිරීමට අයිතියක් ඇත. පූර්ණ කාලීන විෂයමාලාව සාර්ථකව නිම කිරීම සඳහා පූර්ණ කාලීන ශිෂ්යයෙකු සඳහා ගමන් ගාස්තු ද නොගෙවන බව සඳහන් කිරීම වටී.
නිතර අසන ප්රශ්න
සැසිය සම්මත කිරීම සඳහා කාලය ලබා දීමේ ගැටළු කිහිපයක් සලකා බලමු.
අධ්යයන නිවාඩු අර්ධ වශයෙන් භාවිතා කළ හැකිද?
කම්කරු නීති සම්පාදනයට අනුව, වැඩ සහ අධ්යයනය ඒකාබද්ධ කරන පුද්ගලයින්ට නිශ්චිත ඇපකර ලබා දේ. අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ කාලීන අධ්‍යයනයකින් අධ්යාපනික වැඩසටහනක් සම්පූර්ණ කරන සේවකයෙකුට අමතර ගෙවන කාලය සඳහා අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත.
මෙම මිනුම සේවකයාගේ අයිතිය සහ සේවා යෝජකයාගේ වගකීමයි, එනම්, සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි, සපයා ඇති ඇපකරයෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට හෝ එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට හැකිය.
අයදුම්පතක් මත පදනම්ව නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. අධ්යයන නිවාඩු සහ ගෙවීම් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා පදනම සපයන ලියවිල්ල අධ්යාපන ආයතනයෙන් කැඳවුම් සහතිකයකි. එය සැසියේ දින ගණන පෙන්නුම් කරයි.
වැදගත්:සේවකයාට සිතාසි සහතිකයට වඩා අඩු දින ගණනක් අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීම සඳහා ඉතිරි කාලය ගත කළ යුතුය. එවැනි ක්රියාවන් සඳහා නීතිමය තහනමක් නොමැත. අයදුම්පතට අනුකූලව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ (ඇමතුම් සහතිකයේ ඇති පරතරය තුළ අවශ්ය දින ගණන දක්වා ඇත). ඉතිරි කාලය සුපුරුදු පරිදි ගෙවනු ලැබේ.
සේවකයෙකුට තම අධ්යයන නිවාඩුවට ප්රධාන නිවාඩු එකතු කළ හැකිද?
සේවකයෙකුට වාර්ෂික විවේක කාලය සඳහා හිමිකම් ඇත. අධ්යාපන ආයතනයක සහතිකයක් මත ඉගෙනීමට කාලය ලබා දී ඇත. ඔවුන් සමපාත වුවහොත්, වාර්ෂික නිවාඩු අධ්යාපනික නිවාඩුවට එකතු කරනු ලැබේ හෝ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව වෙනත් වේලාවකට මාරු කරනු ලැබේ.
කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වාර්ෂික විවේක කාලය දීර්ඝ කර හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට මාරු කරනු ලැබේ:
- අසනීපය;
- රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම;
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන වෙනත් තත්වයන්.
වාර්ෂික නිවාඩු දීර්ඝ කරන අවස්ථා ලැයිස්තුව විවෘත වේ. එබැවින්, දිගුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු නොමැත.
මෙම අවස්ථාවේ දී, අනෙකුත් සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම කාලය සඳහා නිවාඩු කාලසටහන වෙනත් සේවකයෙකුගේ විවේක කාලය සඳහා සපයන්නේ නම් සහ දෙදෙනාම පිටවීම නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ නැවතීමක් ඇති කරයි නම්, ස්ථාන මාරුවක් සිදු කරනු ලැබේ.
ලිපි හුවමාරුවෙන් හෝ සන්ධ්යා පන්ති මගින් ප්‍රථම වරට අධ්යාපනය ලබා ගන්නේ නම් අධ්යයන නිවාඩු ලබා දී මුදල් ගෙවනු ලැබේ. සපයා ඇති කාලයෙන් සම්පූර්ණ හෝ කොටසක් භාවිතා කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. අධ්යාපනික සහ වාර්ෂික නිවාඩු සමපාත වන්නේ නම්, දෙවැන්න තවත් කාල පරිච්ඡේදයකට දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමීම සිදු කෙරේ.