ප්රධාන ආයතන. සමාජ ආයතනවල වර්ග සහ කාර්යයන්
මිනිසුන් දිගු කලක් පවතින කණ්ඩායම් වශයෙන් ජීවත් වීමට නැඹුරු වේ. කෙසේ වෙතත්, සාමූහික ජීවිතයේ වාසි තිබියදීත්, එය ස්වයංක්‍රීයව සමාජ සංරක්ෂණය සහතික නොකරයි. සංරක්ෂණය කිරීමට සහ ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමට නම්, සමාජයට ඒකාග්‍ර පද්ධතියක් ලෙස යම් යම් බලවේග සහ සම්පත් සොයා ගැනීමට සහ භාවිත කිරීමට අවශ්ය වේ. සමාජවල පැවැත්මේ මෙම අංගය අධ්යයනය කරනු ලබන්නේ සමාජ අවශ්යතා හෝ සමාජ ක්‍රියාකාරකම්වල සන්දර්භය තුළ ය.
ජේ. ලෙන්ස්කි සමාජයේ පැවැත්ම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසි හයක් හඳුනා ගත්තේය:
එහි සාමාජිකයන් අතර සන්නිවේදනය;
- භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය;
- බෙදා හැරීම;
- සමාජයේ සාමාජිකයන් ආරක්ෂා කිරීම;
- සමාගමේ විශ්රාමික සාමාජිකයින් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම;
- ඔවුන්ගේ හැසිරීම පාලනය කිරීම.
සමාජයේ සම්පත් භාවිතය නියාමනය කරන සහ සමාජ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා මිනිසුන්ගේ ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් මෙහෙයවන සමාජ සංවිධානයේ අංග වන්නේ සමාජ ආයතන (ආර්ථික, දේශපාලන, නෛතික, ආදිය).
සමාජ ආයතනය(ලතින් ආයතනය - පිහිටුවීම, උපාංගය) - ඓතිහාසිකව ස්ථාපිත, සාපේක්ෂ වශයෙන් ස්ථාවර ආකාරයේ සංවිධානයක් සහ සමාජ සබඳතා නියාමනය කිරීම, සමස්තයක් ලෙස සමාජයේ අවශ්යතා සපුරාලීම සහතික කිරීම. සමාජ ආයතන නිර්මාණය කිරීමෙන් සහ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමෙන්, මිනිසුන් අදාළ සමාජ සම්මතයන් තහවුරු කර තහවුරු කරයි. අන්තර්ගතය පැත්තෙන්, සමාජ ආයතන යනු යම් යම් තත්වයන් තුළ හැසිරීමේ සම්මතයන් සමූහයකි. සමාජ ආයතනවලට ස්තූතිවන්ත වන්නට, සමාජයේ මිනිසුන්ගේ හැසිරීම් රටා වල තිරසාර බව පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ.
ඕනෑම සමාජ ආයතනයකට ඇතුළත් වන්නේ:
භූමිකාවන් සහ තත්ව පද්ධතිය;
- මිනිසුන්ගේ හැසිරීම් නියාමනය කිරීමේ සම්මතයන්;
- සංවිධානාත්මක සමාජ ක්‍රියාමාර්ග ගන්නා පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක්;
- ද්රව්යමය වත්කම් (ගොඩනැගිලි, උපකරණ, ආදිය).
ආයතන නිරායාසයෙන් ඇති වෙනවා. ආයතනිකකරණයඅදාළ සමාජ සම්බන්ධතා ක්ෂේත්‍රයේ පුද්ගලයින්ගේ ක්රියාකාරකම් විධිමත් කිරීම, ප්‍රමිතිකරණය සහ විධිමත් කිරීම නියෝජනය කරයි. මෙම ක්රියාවලිය මිනිසුන් විසින් හඳුනාගත හැකි වුවද, එහි සාරය වෛෂයික සමාජ තත්වයන් විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට එය නිවැරදි කළ හැක්කේ මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ විද්යාත්මක අවබෝධය මත පදනම් වූ දක්ෂ කළමනාකරණ ක්රියාකාරකම් හරහා පමණි.
සමාජ ආයතනවල විවිධත්වය තීරණය වන්නේ සමාජ ක්‍රියාකාරකම්වල විවිධත්වය අනුව ය. එබැවින් සමාජ ආයතන බෙදී ඇත ආර්ථික(බැංකු, හුවමාරු, සංස්ථා, පාරිභෝගික සහ සේවා ව්යවසායන්) දේශපාලනික(රාජ්යය එහි මධ්‍යම සහ පළාත් පාලන ආයතන, පක්ෂ, පොදු සංවිධාන, පදනම් යනාදිය සහිත) අධ්යාපනික හා සංස්කෘතික ආයතන(පාසල, පවුල, රංග ශාලාව) සහ පටු අර්ථයෙන් සමාජීය(සමාජ ආරක්ෂණ සහ භාරකාර ආයතන, විවිධ ආධුනික සංවිධාන).
සංවිධානයේ ස්වභාවය වෙනස් වේ විධිමත්(තදින් ස්ථාපිත රෙගුලාසි සහ ආත්මය තුළ නිලධාරිවාදය මත පදනම්ව) සහ අවිධිමත්සමාජ ආයතන (තමන්ගේම නීති රීති ස්ථාපිත කිරීම සහ මහජන මතය, සම්ප්රදාය හෝ චාරිත්රය හරහා ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම මත සමාජ පාලනය ක්රියාත්මක කිරීම).
සමාජ ආයතනවල කාර්යයන්:
- සමාජයේ අවශ්යතා සපුරාලීම:මිනිසුන් අතර සන්නිවේදනය සංවිධානය කිරීම, ද්රව්යමය භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය සහ බෙදා හැරීම, පොදු අරමුණු සැකසීම සහ සාක්ෂාත් කර ගැනීම යනාදිය;
- සමාජ විෂයයන්ගේ හැසිරීම නියාමනය කිරීමසමාජ සම්මතයන් සහ නීතිරීති ආධාරයෙන්, පුද්ගල ක්‍රියාවන් අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් පුරෝකථනය කළ හැකි සමාජ භූමිකාවන්ට අනුකූලව ගෙන ඒම;
- සමාජ සබඳතා ස්ථාවර කිරීම,ස්ථාවර සමාජ සම්බන්ධතා සහ සබඳතා තහවුරු කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම;
- සමාජ ඒකාබද්ධතාවය, සමාජය පුරා සිටින පුද්ගලයන්ගේ සහ කණ්ඩායම්වල එකමුතුකම.
ආයතනවල සාර්ථක ක්රියාකාරිත්වය සඳහා කොන්දේසි වනුයේ:
කාර්යයන් පිළිබඳ පැහැදිලි අර්ථ දැක්වීම;
- කම්කරු හා සංවිධානයේ තාර්කික බෙදීම;
පුද්ගලීකරණය, මිනිසුන්ගේ පෞද්ගලික ගුණාංග නොසලකා කටයුතු කිරීමේ හැකියාව;
- ඵලදායී ලෙස විපාක දීමට සහ දඬුවම් කිරීමට ඇති හැකියාව;
- විශාල ආයතන පද්ධතියකට ඇතුළත් කිරීම.
සමාජයේ ආයතනවල අන්‍යෝන්‍ය සම්බන්ධතාවය සහ ඒකාග්‍රතාවය පදනම් වී ඇත්තේ, පළමුව, මිනිසුන්ගේ පුද්ගලික දේපලවල නිත්‍යභාවය, ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතාවල සමජාතීයතාවය, දෙවනුව, ශ්රම බෙදීම සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයන්හි සැලකිය යුතු සම්බන්ධතාවය සහ තෙවනුව, සමාජයේ එක් නිශ්චිත වර්ගයක ආයතනවල ආධිපත්‍යය මත, එය එහි සංස්කෘතියේ ලක්ෂණ නිසා ය.
සමාජ ආයතන මිනිසුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ස්ථාවර කරයි. කෙසේ වෙතත්, ආයතන විවිධාකාර සහ විචල්ය වේ.
සමාජ ආයතනවල කටයුතු සමාජ සංවිධාන හරහා සිදු කෙරේ. සංවිධානයක් බිහිවීමේ පදනම වන්නේ පොදු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සිදුකිරීමේ අවශ්යතාවය පිළිබඳව ජනතාව දැනුවත් කිරීමයි.
ප්රධාන සමාජ ආයතනවලට සම්ප්‍රදායිකව පවුල, රාජ්යය, අධ්යාපනය, පල්ලිය, විද්යාව සහ නීතිය ඇතුළත් වේ. මෙම ආයතන සහ ඒවායේ ප්රධාන කාර්යයන් පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක් පහත දැක්වේ. පවුල යනු ඥාතිත්වයේ වැදගත්ම සමාජ ආයතනය වන අතර, ජීවිතයේ පොදු බව සහ අන්‍යෝන්‍ය සදාචාරාත්මක වගකීම තුළින් පුද්ගලයන් සම්බන්ධ කරයි. පවුල විසින් කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කරයි: ආර්ථික (ගෘහ පාලනය), ප්‍රජනන (දරුවන් සිටීම), අධ්යාපනික (වටිනාකම් මාරු කිරීම, සම්මතයන්, ආකෘති) යනාදිය.සමාජය පාලනය කරන සහ එහි ආරක්ෂාව සහතික කරන ප්රධාන දේශපාලන ආයතනය රාජ්යය වේ. ආර්ථික (ආර්ථිකය නියාමනය කිරීම), ස්ථාවර කිරීම (සමාජයේ ස්ථාවරත්වය පවත්වා ගැනීම), සම්බන්ධීකරණය (මහජන සංහිඳියාව සහතික කිරීම), ජනගහනයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම (අයිතිවාසිකම්, නීත්‍යානුකූලභාවය, සමාජ ආරක්ෂාව) සහ තවත් බොහෝ දේ ඇතුළුව රාජ්යය අභ්‍යන්තර කාර්යයන් ඉටු කරයි. බාහිර කාර්යයන් ද ඇත: ආරක්ෂාව (යුද්ධයකදී) සහ ජාත්‍යන්තර සහයෝගීතාවය (ජාත්‍යන්තර තලයේ රටේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා) අධ්යාපනය යනු සමාජීය සංවිධිත මාරුව හරහා සමාජයේ ප්රතිනිෂ්පාදනය සහ සංවර්ධනය සහතික කරන සමාජ සංස්කෘතික ආයතනයකි දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් ආකාරයෙන් අත්දැකීම්. අධ්‍යාපනයේ ප්රධාන කාර්යයන් අතරට අනුවර්තනය (සමාජයේ ජීවිතය සහ වැඩ සඳහා සූදානම් වීම), වෘත්තීය (විශේෂඥයින් පුහුණු කිරීම), සිවිල් (පුරවැසියන් පුහුණු කිරීම), සාමාන්ය සංස්කෘතික (සංස්කෘතික වටිනාකම් හඳුන්වාදීම), මානවවාදී (පුද්ගලික හැකියාවන් සොයා ගැනීම) යනාදිය ඇතුළත් වේ. පල්ලිය - තනි ආගමක පදනම මත පිහිටුවා ඇති ආගමික ආයතනයකි. පල්ලියේ සාමාජිකයන් පොදු සම්මතයන්, මූලධර්ම, හැසිරීමේ නීති බෙදා ගන්නා අතර පූජකයන් සහ ගිහියන් ලෙස බෙදා ඇත. පල්ලිය පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි: දෘෂ්ටිවාදාත්මක (ලෝකය පිළිබඳ අදහස් තීරණය කරයි), වන්දි (සැනසීම සහ සංහිඳියාව ලබා දෙයි), ඒකාබද්ධ කිරීම (ඇදහිලිවන්තයන් එක්සත් කරයි), සාමාන්ය සංස්කෘතික (සංස්කෘතික වටිනාකම් හඳුන්වා දෙයි) යනාදිය විද්යාව යනු විශේෂ සමාජ-සංස්කෘතික ආයතනයකි. වෛෂයික දැනුම නිෂ්පාදනය. විද්යාවේ කාර්යයන් අතර සංජානන (ලෝකය පිළිබඳ දැනුම ප්‍රවර්ධනය කරයි), පැහැදිලි කිරීමේ (දැනුම අර්ථකථනය කරයි), ලෝක දැක්ම (ලෝකය පිළිබඳ අදහස් තීරණය කරයි), අනාවැකි (පුරෝකථනය කරයි), සමාජීය (සමාජය වෙනස් කරයි) සහ ඵලදායී (නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තීරණය කරයි). නීතිය යනු සමාජ ආයතනයකි, රාජ්යය විසින් ආරක්ෂා කරනු ලබන සාමාන්ය බන්ධන සම්මතයන් සහ සම්බන්ධතා පද්ධතියකි. රාජ්යය, නීතියේ ආධාරයෙන්, මිනිසුන්ගේ සහ සමාජ කණ්ඩායම්වල හැසිරීම් නියාමනය කරයි, ඇතැම් සබඳතා අනිවාර්යය ලෙස ස්ථාපිත කිරීම. නීතියේ ප්රධාන කාර්යයන්: නියාමන (සමාජ සබඳතා නියාමනය) සහ ආරක්ෂිත (සමස්තයක් ලෙස සමාජයට ප්රයෝජනවත් වන එම සබඳතා ආරක්ෂා කරයි). ඉහත සාකච්ඡා කරන ලද සමාජ ආයතනවල සියලුම අංග සමාජ ආයතනවල දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ආලෝකමත් වන නමුත් ඒවාට වෙනත් ප්රවේශයන් ද හැකි ය. නිදසුනක් වශයෙන්, විද්යාව සමාජ ආයතනයක් ලෙස පමණක් නොව, විශේෂ ආකාරයේ සංජානන ක්රියාකාරිත්වයක් හෝ දැනුම් පද්ධතියක් ලෙසද සැලකිය හැකිය; පවුල යනු ආයතනයක් පමණක් නොව කුඩා සමාජ කණ්ඩායමක් ද වේ.
"සමාජ ආයතනයක්" යනු කුමක්ද?සමාජ ආයතන ඉටු කරන කාර්යයන් මොනවාද?
සමාජයේ සමාජ සංවිධානයේ රාමුව තුළ සමාජ සම්බන්ධතා සහ සබඳතාවල සාපේක්ෂ ස්ථාවරත්වය සහතික කරන විශේෂිත සංයුති සමාජ ආයතන වේ. "ආයතනය" යන යෙදුමම සමාජ විද්යාවේ විවිධ අර්ථ වලින් භාවිතා වේ.
පළමුව, එය ඇතැම් ද්රව්යමය සම්පත් ලබා දී නිශ්චිත සමාජ කාර්යයක් ඉටු කරන ඇතැම් පුද්ගලයන්, ආයතන සමූහයක් ලෙස වටහා ගනී.
දෙවනුව, සැලකිය යුතු දෘෂ්ටි කෝණයකින්, "ආයතනයක්" යනු නිශ්චිත තත්වයන් තුළ පුද්ගලයන්ගේ සහ කණ්ඩායම්වල හැසිරීම් සම්මතයන්, සම්මතයන් සමූහයකි.
අපි සමාජ ආයතන ගැන කතා කරන විට, අපි සාමාන්‍යයෙන් අදහස් කරන්නේ ප්රමිතීන්, හැසිරීම් සම්මතයන් සහ මෙම හැසිරීම් සම්මතයන් “නියාමනය” කරන අනුරූප සංවිධාන සහ ආයතන ඇතුළුව සමාජ ක්රියාකාරකම් සහ සමාජ සම්බන්ධතා පිළිබඳ යම් සංවිධානයක් ය. උදාහරණයක් ලෙස, අපි සමාජ ආයතනයක් ලෙස නීතිය ගැන කතා කරන්නේ නම්, අපි පුරවැසියන්ගේ නෛතික හැසිරීම තීරණය කරන නීතිමය සම්මත පද්ධතියක් සහ නීතිමය සම්මතයන් සහ නීතිමය සබඳතා නියාමනය කරන නීතිමය ආයතන (උසාවිය, පොලිසිය) යන දෙකම අදහස් කරමු.
සමාජ ආයතන- මේවා මිනිසුන්ගේ ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම්, ඓතිහාසිකව ස්ථාපිත ස්ථාවර හෝ සාපේක්ෂව ස්ථාවර වර්ග සහ සමාජ භාවිතයේ ආකාර වේ, සමාජ ජීවිතය සංවිධානය කර ඇති ආධාරයෙන්, සමාජ සංවිධානයේ රාමුව තුළ සම්බන්ධතා සහ සබඳතාවල ස්ථාවරත්වය සහතික කෙරේ. සමාජය. විවිධ සමාජ කණ්ඩායම් එකිනෙකා සමඟ සමාජ සබඳතාවලට ඇතුල් වන අතර ඒවා නිශ්චිත ආකාරයකින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මෙම සහ අනෙකුත් සමාජ සම්බන්ධතා නියාමනය අදාළ සමාජ ආයතනවල රාමුව තුළ සිදු කරනු ලැබේ: රාජ්යය (දේශපාලන සබඳතා), ශ්රම බලකාය (සමාජ හා ආර්ථික), පවුල, අධ්යාපන පද්ධතිය, ආදිය.
සෑම සමාජ ආයතනයකටම ක්‍රියාකාරකම්වල නිශ්චිත අරමුණක් ඇති අතර, එයට අනුකූලව, යම් යම් කාර්යයන් ඉටු කරයි, සමාජයේ සාමාජිකයින්ට අදාළ සමාජ අවශ්යතා සපුරාලීමට අවස්ථාව ලබා දේ. මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සමාජ සම්බන්ධතා ස්ථාවර වන අතර සමාජයේ සාමාජිකයින්ගේ ක්‍රියාවන්ට අනුකූලතාව හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. සමාජ ආයතනවල ක්රියාකාරිත්වය සහ ඔවුන් තුළ සිටින පුද්ගලයින් විසින් යම් යම් භූමිකාවන් ඉටු කිරීම තීරණය කරනු ලබන්නේ එක් එක් සමාජ ආයතනයේ අභ්‍යන්තර ව්යුහය තුළ සමාජ සම්මතයන් පැවතීම මගිනි. මිනිසුන්ගේ හැසිරීම් වල ප්‍රමිතිය තීරණය කරන්නේ මෙම සම්මතයන් වන අතර, ඔවුන්ගේ පදනම මත ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල ගුණාත්මකභාවය සහ දිශාව තක්සේරු කරනු ලැබේ, සහ විකෘති හැසිරීම් ප්‍රදර්ශනය කරන අයට එරෙහිව සම්බාධක තීරණය කරනු ලැබේ.
සමාජ ආයතන පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:
යම් ප්රදේශයක සමාජ සබඳතා තහවුරු කිරීම සහ ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීම;
සමාජයේ ඒකාබද්ධතාවය සහ ඒකාබද්ධතාවය;
නියාමනය සහ සමාජ පාලනය;
සන්නිවේදනය සහ ක්රියාකාරකම් වලට පුද්ගලයින් ඇතුළත් කිරීම.
රොබට් මර්ටන් සමාජ විද්‍යාවට හඳුන්වා දුන්නේ සමාජ ආයතනවල පැහැදිලි සහ ගුප්ත (සැඟවුණු) කාර්යයන් අතර වෙනසයි. ආයතනයේ පැහැදිලි කාර්යයන් සමාජය විසින් ප්‍රකාශ කරනු ලැබේ, නිල වශයෙන් පිළිගනු ලැබේ සහ පාලනය කරනු ලැබේ.
ගුප්ත කාර්යයන්- මේවා ආයතනයක් විසින් සැඟවුනු හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස සිදු කරන "තමන්ගේම නොවන" කාර්යයන් වේ (උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යාපන ක්‍රමය එහි ලක්ෂණයක් නොවන දේශපාලන සමාජකරණයේ කාර්යයන් ඉටු කරන විට). ප්‍රකාශිත සහ ගුප්ත කාර්යයන් අතර විෂමතාව විශාල වන විට, සමාජ සම්බන්ධතාවල ද්විත්ව ප්‍රමිතියක් පැන නගින අතර සමාජයේ ස්ථාවරත්වයට තර්ජනයක් වේ. ඊටත් වඩා භයානක තත්වයක් නම්, නිල ආයතනික පද්ධතිය සමඟ එක්ව, වඩාත් වැදගත් මහජන සම්බන්ධතා නියාමනය කිරීමේ කාර්යය භාර ගන්නා ඊනියා “සෙවණ” ආයතන පිහිටුවන විට (උදාහරණයක් ලෙස, අපරාධ ව්‍යුහයන්). ඕනෑම සමාජ පරිවර්තනයක් සිදු කරනු ලබන්නේ සමාජයේ ආයතනික පද්ධතියේ වෙනස්කම්, නව “ක්‍රීඩාවේ නීති” ගොඩනැගීමෙනි. පළමුවෙන්ම, සමාජයේ සමාජ වර්ගය තීරණය කරන එම සමාජ ආයතන (දේපල ආයතන, බල ආයතන, අධ්යාපන ආයතන) වෙනස් වීමට යටත් වේ.
සමාජ ආයතනයක් යනු සාපේක්ෂ වශයෙන් ස්ථාවර හා දිගුකාලීන සමාජ භාවිතයකි, සමාජ සම්මතයන් විසින් අනුමත කරන ලද සහ සහාය දක්වන අතර සමාජ ජීවිතය සංවිධානය කර ඇති සහ සමාජ සබඳතාවල ස්ථාවරත්වය සහතික කරන ලද උපකාරයෙන්. එමිල් ඩර්කයිම් සමාජ ආයතන හැඳින්වූයේ "සමාජ සබඳතා ප්රතිනිෂ්පාදනය සඳහා කර්මාන්තශාලා" ලෙසිනි.
සමාජ ආයතන මිනිස් ක්රියාකාරකම් යම් නිශ්චිත භූමිකාවන් සහ තත්ව පද්ධතියකට සංවිධානය කරයි, පොදු ජීවිතයේ විවිධ ක්ෂේත්‍රවල මානව හැසිරීම් රටා ස්ථාපිත කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, පාසලක් වැනි සමාජ ආයතනයකට ගුරුවරයාගේ සහ ශිෂ්‍යයාගේ භූමිකාවන් ඇතුළත් වන අතර පවුලකට දෙමාපියන්ගේ සහ දරුවන්ගේ භූමිකාවන් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් අතර යම් යම් භූමිකා සබඳතා වර්ධනය වේ. මෙම සම්බන්ධතා නිශ්චිත සම්මතයන් සහ රෙගුලාසි මාලාවක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. වඩාත් වැදගත් සම්මතයන් සමහරක් නීතියෙන් තහවුරු කර ඇත, අනෙක් ඒවා සම්ප්රදායන්, සිරිත් විරිත් සහ මහජන මතය මගින් අනුග්‍රහය දක්වයි.
ඕනෑම සමාජ ආයතනයකට සම්බාධක පද්ධතියක් ඇතුළත් වේ - නෛතික සිට සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක දක්වා, අදාළ වටිනාකම් සහ සම්මතයන්ට අනුකූල වීම සහ සුදුසු භූමිකාවන් ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීම සහතික කරයි.
මේ අනුව, සමාජ ආයතන ක්‍රමවත් කරයි, මිනිසුන්ගේ බොහෝ පුද්ගල ක්රියා සම්බන්ධීකරණය කරයි, ඔවුන්ට සංවිධානාත්මක සහ පුරෝකථනය කළ හැකි චරිතයක් ලබා දෙයි, සහ සමාජීය වශයෙන් සාමාන්ය තත්වයන් තුළ මිනිසුන්ගේ සම්මත හැසිරීම සහතික කරයි. මෙම හෝ එම මානව ක්රියාකාරිත්වය විස්තර කරන ලද ආකාරයෙන් ඇණවුම් කරන විට, අපි එහි ආයතනිකකරණය ගැන කතා කරමු. මේ අනුව, ආයතනිකකරණය යනු මිනිසුන්ගේ ස්වයංසිද්ධ හැසිරීම සංවිධානාත්මක හැසිරීම් බවට පරිවර්තනය කිරීමයි ("නීති නොමැතිව අරගල කිරීම" "නීති මගින් ක්රීඩාව" බවට පරිවර්තනය කිරීම).
සමාජ සම්බන්ධතාවල සෑම අංශයක්ම පාහේ, ගැටුම් පවා ආයතනගත වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම සමාජයක ආයතනික නියාමනයට යටත් නොවන හැසිරීම් වල යම් අනුපාතයක් ඇත. සාමාන්‍යයෙන් සමාජ ආයතනවල ප්රධාන කට්ටල පහක් ඇත. මේවා විවාහය, පවුල සහ දරුවන් සහ තරුණයින් සමාජගත කිරීම හා සම්බන්ධ ඥාති සංස්ථා; බල සබඳතා හා එයට ප්‍රවේශය සම්බන්ධ දේශපාලන ආයතන; සමාජයේ සාමාජිකයින් විවිධ තත්ව තනතුරු වලට බෙදා හැරීම තීරණය කරන ආර්ථික ආයතන සහ ස්ථරීකරණ ආයතන; ආගමික, විද්යාත්මක හා කලාත්මක ක්රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ සංස්කෘතික ආයතන.
ඓතිහාසික වශයෙන්, ආයතනික පද්ධතිය සාම්ප්රදායික සමාජයට ආවේණික වූ ඥාති සම්බන්ධතා සහ ලේඛනගත ලක්ෂණ මත පදනම් වූ ආයතනවල සිට විධිමත් සබඳතා සහ ජයග්‍රහණ තත්ත්වයන් මත පදනම් වූ ආයතන දක්වා වෙනස් වී ඇත. වර්තමානයේ, ඉහළ සමාජ තත්වයක් ලබා දෙන අධ්යාපනික හා විද්යාත්මක ආයතන වඩාත් වැදගත් වෙමින් පවතී.
ආයතනිකකරණය යනු සමාජ බැඳීම් ප්‍රමිතිගත සහ සංවිධානාත්මක ශක්තිමත් කිරීම සහ විධිමත් කිරීම ය. ආයතනයක් බිහිවීමත් සමඟම විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින නව සමාජ ප්‍රජාවන් ගොඩනැගෙන අතර, මෙම ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන සමාජ සම්මතයන් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන අතර නව ආයතන සහ සංවිධාන යම් යම් අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සහතික කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, නව සමාජයක් දිස්වන විට අධ්යාපනය සමාජ ආයතනයක් බවට පත් වේ, විශේෂ සම්මතයන්ට අනුකූලව මහා පාසලක ඉගැන්වීමේ හා ඇති දැඩි කිරීමේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්.
ආයතන යල් පැන ගිය බවට පත් විය හැකි අතර නවෝත්පාදන ක්‍රියාවලීන්ගේ වර්ධනයට බාධාවක් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අපේ රටේ සමාජය ගුණාත්මකව අලුත් කිරීම සඳහා ඒකාධිපති සමාජයක පැරණි දේශපාලන ව්‍යුහයන්, පැරණි සම්මතයන් සහ නීතිවල බලපෑමෙන් මිදීම අවශ්ය විය.
ආයතනිකකරණයේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, විධිමත් කිරීම, ඉලක්ක ප්‍රමිතිකරණය, පුද්ගලීකරණය සහ පුද්ගලීකරණය වැනි සංසිද්ධි මතුවිය හැකිය. සමාජයේ නව අවශ්යතා සහ යල් පැන ගිය ආයතනික ස්වරූපයන් අතර ප්‍රතිවිරෝධතා ජය ගැනීම හරහා සමාජ ආයතන වර්ධනය වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම සමාජ ආයතනවල විශේෂතා ප්රධාන වශයෙන් තීරණය වන්නේ ඒවා ක්රියාත්මක වන සමාජය අනුව ය. කෙසේ වෙතත්, විවිධ ආයතනවල සංවර්ධනයේ අඛණ්ඩ පැවැත්මක් ද ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පවුල නමැති ආයතනය, සමාජයේ එක් තත්වයක සිට තවත් තත්වයකට මාරුවීමේදී, සමහර කාර්යයන් වෙනස් කළ හැකි නමුත්, එහි සාරය නොවෙනස්ව පවතී. සමාජයේ "සාමාන්ය" සංවර්ධනයේ කාල පරිච්ඡේදවලදී, සමාජ ආයතන තරමක් ස්ථාවර සහ තිරසාරව පවතී. විවිධ සමාජ ආයතනවල ක්‍රියාවන්හි සම්බන්ධීකරණය නොමැතිකම, මහජන අවශ්යතා පිළිබිඹු කිරීමට සහ සමාජ සම්බන්ධතා ක්රියාත්මක වීමට ඇති නොහැකියාව, මෙය සමාජයේ අර්බුදකාරී තත්වයක් පෙන්නුම් කරයි. එය විසඳිය හැක්කේ සමාජ විප්ලවයකින් සහ සමාජ ආයතන සම්පූර්ණයෙන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමෙන් හෝ ඒවා ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීමෙනි.
විවිධ ආකාරයේ සමාජ ආයතන තිබේ:
ද්රව්යමය භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය, බෙදා හැරීම සහ හුවමාරු කිරීම, ශ්රමය සංවිධානය කිරීම, මුදල් සංසරණය සහ ඒ හා සමාන කටයුතුවල නියැලී සිටින ආර්ථික;
ස්වේච්ඡා සංගම් සංවිධානය කරන සමාජීය, කණ්ඩායම්වල ජීවිත, එකිනෙකා සම්බන්ධයෙන් මිනිසුන්ගේ සමාජ හැසිරීම් වල සියලුම අංග නියාමනය කිරීම;
දේශපාලන, රජයේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ;
සංස්කෘතික හා අධ්යාපනික, සමාජයේ සංස්කෘතියේ අඛණ්ඩතාව තහවුරු කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම සහ එය ඊළඟ පරම්පරාවට සම්ප්රේෂණය කිරීම;
ආගම කෙරෙහි මිනිසුන්ගේ ආකල්පය සංවිධානය කරන ආගමික.
සියලුම ආයතන ඒකාබද්ධ (එක්සත්) පද්ධතියකට එකට සම්බන්ධ වී ඇති අතර, සාමූහික ජීවිතයේ ඒකාකාර, සාමාන්ය ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඔවුන්ට පමණක් හැකිය. ලැයිස්තුගත ආයතන සියල්ලම (ආර්ථික, සමාජීය, සංස්කෘතික සහ වෙනත්) සාමාන්‍යයෙන් සමාජ ආයතන ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත්තේ එබැවිනි. ඒවායින් වඩාත් මූලික වන්නේ: දේපල, රාජ්යය, පවුල, නිෂ්පාදන කණ්ඩායම්, විද්යාව, මහා තොරතුරු පද්ධතිය, අධ්යාපනය සහ පුහුණු පද්ධති, නීතිය සහ වෙනත් ය.
සමාජ ආයතන විවිධ නිර්ණායක අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත. වඩාත් පොදු වර්ගීකරණය වේ ඉලක්ක (කාර්යවල අන්තර්ගතය) සහ ක්රියාකාරිත්වයේ විෂය පථය අනුව. මෙම අවස්ථාවේ දී, උද්දීපනය කිරීම සිරිතකි ආයතනවල ආර්ථික, දේශපාලන, සංස්කෘතික සහ අධ්යාපනික, සමාජ සංකීර්ණ:
- ආර්ථික ආයතන දැඩි නියාමනයකට යටත්ව ආර්ථික ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ වඩාත්ම ස්ථායී සමාජ සම්බන්ධතා වන්නේ සමාජ ධනය හා සේවා නිෂ්පාදනය හා බෙදා හැරීම, මුදල් සංසරණය නියාමනය කිරීම සහ ශ්රමය සංවිධානය කිරීම සහ බෙදීම සහතික කරන සියලුම සාර්ව ආයතන වේ (කර්මාන්තය, කෘෂිකර්මය, මූල්‍ය , වෙළඳාම). සාර්ව ආයතන ගොඩනැගී ඇත්තේ දේපල, කළමනාකරණය, තරඟය, මිලකරණය, බංකොලොත් භාවය යනාදී ආයතන වලින් ය. යැපුම් මාධ්ය නිෂ්පාදනය සඳහා අවශ්යතා තෘප්තිමත් කිරීම;
- දේශපාලන ආයතන (රාජ්ය, Verkhovna Rada, දේශපාලන පක්ෂ, උසාවි, නඩු පවරන්නන්, ආදිය) - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් යම් ආකාරයක දේශපාලන බලයක් ස්ථාපිත කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම, දෘෂ්ටිවාදාත්මක වටිනාකම් සංරක්ෂණය හා ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීම සම්බන්ධ වේ. ජීවිත ආරක්ෂාව සහ සමාජ පිළිවෙල සහතික කිරීම සඳහා අවශ්යතාවය තෘප්තිමත් කිරීම;
- සංස්කෘතික හා සමාජගත කිරීමේ ආයතන (විද්යාව, අධ්යාපනය, ආගම, කලාව, විවිධ නිර්මාණාත්මක ආයතන) යනු සංස්කෘතිය (වටිනාකම් පද්ධතිය), විද්යාත්මක දැනුම, තරුණ පරම්පරාවේ සමාජගත කිරීම නිර්මාණය කිරීම, ශක්තිමත් කිරීම සහ ව්‍යාප්ත කිරීමේ අරමුණ ඇතිව වඩාත් ස්ථායී, පැහැදිලිව නියාමනය කරන ලද අන්තර්ක්‍රියා ආකාර වේ;
- පවුල සහ විවාහ ආයතනය- මානව වර්ගයාගේ ප්රතිනිෂ්පාදනය සඳහා දායක වීම;
- සමාජීය- ස්වේච්ඡා සංගම් සංවිධානය කිරීම, කණ්ඩායම්වල ජීවිතය, i.e. මිනිසුන්ගේ එදිනෙදා සමාජ හැසිරීම, අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා නියාමනය කිරීම.
ප්රධාන ආයතන තුළ ප්රධාන නොවන හෝ මූලික නොවන ආයතන සැඟවී ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පවුල සහ විවාහය යන ආයතනය තුළ, ප්රධාන නොවන ආයතන කැපී පෙනේ: පිතෘත්වය සහ මාතෘත්වය, පවුලේ පළිගැනීම (අවිධිමත් සමාජ ආයතනයක උදාහරණයක් ලෙස), නම් කිරීම, දෙමව්පියන්ගේ සමාජ තත්වයේ උරුමය.
ඉලක්ක කාර්යයන් වල ස්වභාවය අනුවසමාජ ආයතන බෙදා ඇත:
- සම්මත-දිශානතිය,පුද්ගල හැසිරීම් වල සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක දිශානතිය ක්රියාත්මක කිරීම, විශ්වීය මානව වටිනාකම්, විශේෂ කේතයන් සහ සමාජයේ හැසිරීම් ආචාර ධර්ම තහවුරු කිරීම;
- නියාමන,නීතිමය සහ පරිපාලන පනත් වල දක්වා ඇති සම්මතයන්, රීති, විශේෂ පසු සටහන් මත පදනම්ව හැසිරීම් නියාමනය කිරීම. ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඇපකරු වන්නේ රාජ්යය සහ එහි නියෝජිත ආයතන ය;
- චාරිත්රානුකූල-සංකේතාත්මක සහ තත්ව-සාම්ප්රදායික,අන්‍යෝන්‍ය හැසිරීම් වල නීති තීරණය කිරීම, තොරතුරු හුවමාරු කිරීමේ ක්රම නියාමනය කිරීම, අවිධිමත් යටත් වීමේ සන්නිවේදන ආකාර (ලිපිනය, සුබ පැතුම්, ප්‍රකාශ/ප්‍රකාශ නොවන)
ඉටු කරන ලද කාර්යයන් ගණන අනුව, පහත සඳහන් දෑ වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය: monofunctional (ව්යවසාය) සහ බහුකාර්ය (පවුල).
හැසිරීම් නියාමනය කිරීමේ ක්රමයේ නිර්ණායක අනුවමිනිසුන් වෙන් කර ඇත විධිමත් හා අවිධිමත් සමාජ ආයතන.
විධිමත් සමාජ ආයතන.ඔවුන් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පදනම් වන්නේ පැහැදිලි ප්‍රතිපත්ති (නීතිමය ක්රියා, නීති, නියෝග, රෙගුලාසි, උපදෙස්), ත්‍යාග සහ දඬුවම් (පරිපාලන සහ අපරාධ) සම්බන්ධ සම්බාධක මත පදනම්ව කළමනාකරණය සහ පාලන කාර්යයන් සිදු කරයි. එවැනි ආයතනවලට රාජ්යය, හමුදාව සහ පාසල ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය පාලනය කරනු ලබන්නේ රාජ්යය විසින් වන අතර, එය එහි බලයේ බලයෙන් පිළිගත් දේවල අනුපිළිවෙල ආරක්ෂා කරයි. විධිමත් සමාජ ආයතන සමාජයක ශක්තිය තීරණය කරයි. ඒවා නියාමනය කරනු ලබන්නේ ලිඛිත නීති මගින් පමණක් නොවේ - බොහෝ විට අපි කතා කරන්නේ ලිඛිත හා ලිඛිත සම්මතයන් එකිනෙකට සම්බන්ධ කිරීම ගැන ය. නිදසුනක් වශයෙන්, ආර්ථික සමාජ ආයතන ක්රියාත්මක වන්නේ නීතිය, උපදෙස්, නියෝග පමණක් නොව, දී ඇති වචනයකට පක්ෂපාතීත්වය වැනි ලිඛිත නොවන සම්මතයක පදනම මත ය, එය බොහෝ විට නීති හෝ රෙගුලාසි දුසිම් ගණනකට වඩා ශක්තිමත් ය. සමහර රටවල, අල්ලස් යනු ලිඛිත නොවන සම්මතයක් බවට පත් වී ඇති අතර, එය නීතියෙන් දඬුවම් කළ හැකි වුවද, ආර්ථික ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමේ තරමක් ස්ථාවර අංගයක් වන තරමට පුලුල්ව පැතිර ඇත.
ඕනෑම විධිමත් සමාජ ආයතනයක් විශ්ලේෂණය කිරීමේදී, විධිමත් ලෙස වාර්තා කරන ලද සම්මතයන් සහ රීති පමණක් නොව, ආයතනික අන්තර්ක්‍රියා නියාමනය කිරීමේදී නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ වන සදාචාර ප්රමිතීන්, සිරිත් විරිත් සහ සම්ප්රදායන් ඇතුළු සමස්ත ප්‍රමිති පද්ධතිය ද පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.
අවිධිමත් සමාජ ආයතන.ඔවුන්ට පැහැදිලි නියාමන රාමුවක් නොමැත, එනම්, මෙම ආයතන තුළ අන්තර්ක්‍රියා විධිමත් ලෙස ස්ථාපිත කර නොමැත. ඒවා පුරවැසියන්ගේ කැමැත්ත මත පදනම් වූ සමාජ නිර්මාණශීලීත්වයේ ප්‍රතිඵලයකි. එවැනි ආයතනවල සමාජ පාලනය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සිවිල් චින්තනය, සම්ප්රදායන් සහ සිරිත් විරිත් වල අන්තර්ගත වූ සම්මතයන් මගිනි. මේවාට විවිධ සංස්කෘතික හා සමාජ පදනම් සහ උනන්දුව දක්වන සංගම් ඇතුළත් වේ. අවිධිමත් සමාජ ආයතනවල උදාහරණයක් මිත්‍රත්වය විය හැකිය - ඕනෑම සමාජයක ජීවිතය සංලක්ෂිත අංග වලින් එකක්, මිනිස් ප්‍රජාවේ අනිවාර්ය ස්ථාවර සංසිද්ධියකි. මිත්රත්වයේ නියාමනය තරමක් සම්පූර්ණ, පැහැදිලි සහ සමහර විට කුරිරු ය. අමනාපය, ආරවුල, මිත්‍ර සබඳතා අවසන් කිරීම මෙම සමාජ ආයතනය තුළ සමාජ පාලනයේ සහ සම්බාධකවල අද්විතීය ආකාරයකි. නමුත් මෙම නියාමනය නීති හෝ පරිපාලන රෙගුලාසි ආකාරයෙන් විධිමත් කර නැත. මිත්රත්වයට සම්පත් ඇත (විශ්වාසය, අනුකම්පාව, හඳුනන කාලය, ආදිය), නමුත් ආයතන නොමැත. එයට පැහැදිලි මායිම් (ආදරය, සගයන් සමඟ සබඳතා, සහෝදර සබඳතා) ඇත, නමුත් හවුල්කරුවන්ගේ තත්ත්වය, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ පැහැදිලි වෘත්තීය අර්ථ දැක්වීමක් නොමැත. අවිධිමත් සමාජ ආයතන සඳහා තවත් උදාහරණයක් වන්නේ සමාජ ජීවිතයේ සැලකිය යුතු අංගයක් වන අසල්වැසි ප්‍රදේශයයි. අවිධිමත් සමාජ ආයතනයක උදාහරණයක් වනුයේ නැඟෙනහිර සමහර ජනයා අතර අර්ධ වශයෙන් සංරක්ෂණය කර ඇති ලේ ආරවුල් ආයතනයයි.
සියලුම සමාජ ආයතන, විවිධ මට්ටම්වලට, සමාජ ජීවිතයේ ක්‍රියාකාරීත්වයේ සහ ප්‍රතිනිෂ්පාදනයේ ඒකාකාරී, ගැටුම්වලින් තොර ක්‍රියාවලියක් සහතික කරන පද්ධතියක් තුළ එක්සත් වී ඇත. සමාජයේ සියලුම සාමාජිකයන් මේ ගැන උනන්දු වෙති. කෙසේ වෙතත්, අප මතක තබා ගත යුතු කරුණක් නම්, ඕනෑම සමාජයක ඇනෝමිකයේ යම් කොටසක් ඇති බව ය. ජනගහනයේ හැසිරීමේ සම්මත අනුපිළිවෙලට යටත් නොවේ. මෙම තත්වය සමාජ ආයතන පද්ධතිය අස්ථාවර කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය.
සමාජ සම්බන්ධතාවල ස්වභාවය කෙරෙහි වඩාත්ම සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති සමාජ ආයතන මොනවාද යන්න පිළිබඳව විද්‍යාඥයන් අතර විවාදයක් පවතී. විද්යාඥයින්ගෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් විශ්වාස කරන්නේ සමාජයේ වෙනස්කම්වල ස්වභාවය කෙරෙහි වඩාත්ම වැදගත් බලපෑම ආර්ථික හා දේශපාලන ආයතන විසින් සිදු කරන බවයි. පළමුවැන්න සමාජ සබඳතා වර්ධනය සඳහා ද්රව්යමය පදනම නිර්මාණය කරයි, මන්ද දුප්පත් සමාජයකට විද්යාව හා අධ්යාපනය දියුණු කිරීමට නොහැකි වන අතර එම නිසා සමාජ සම්බන්ධතාවල අධ්යාත්මික හා බුද්ධිමය හැකියාවන් වැඩි කරයි. දෙවැන්න නීති නිර්මාණය කර බල ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කරන අතර එමඟින් ප්‍රමුඛතා ඉස්මතු කිරීමට සහ සමාජයේ ඇතැම් ප්‍රදේශවල සංවර්ධනයට මුදල් යෙදවීමට හැකි වේ. කෙසේ වෙතත්, සමාජයේ ආර්ථික ප්‍රගතිය උත්තේජනය කරන අධ්යාපනික හා සංස්කෘතික ආයතන සංවර්ධනය සහ එහි දේශපාලන ක්රමයේ දියුණුව අඩු නොවන සමාජ වෙනස්කම් වලට තුඩු දිය හැකිය.
සමාජ සම්බන්ධතා ආයතනගත කිරීම, ආයතනයක දේපලවල අවසාන කොටස අත්පත් කර ගැනීම, මූලික වශයෙන් වෙනස් ගුණාංගයක් ලබා ගන්නා සමාජ ජීවිතයේ වඩාත්ම ගැඹුරු පරිවර්තනයන්ට මග පාදයි.
පළමු ප්රතිවිපාක සමූහය- පැහැදිලි ප්රතිවිපාක.
· වරින් වර, ස්වයංසිද්ධ හා සමහර විට, දැනුම හුවමාරු කිරීමේ පර්යේෂණාත්මක උත්සාහයන් වෙනුවට අධ්යාපන ආයතනයක් පිහිටුවීම, දැනුම ලබා ගැනීමේ මට්ටම, බුද්ධිය පොහොසත් කිරීම, පෞරුෂ හැකියාවන් සහ ස්වයං අවබෝධය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමට හේතු වේ.
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සියලු සමාජ ජීවිතය පොහොසත් වන අතර සමස්තයක් ලෙස සමාජ සංවර්ධනය වේගවත් වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සමාජ ආයතනයක්ම, එක් අතකින්, පුද්ගලයන්ගේ අවශ්යතා වඩා හොඳ, විශ්වාසදායක තෘප්තිමත් කිරීමට දායක වන අතර, අනෙක් අතට, සමාජ සංවර්ධනය වේගවත් කිරීමට දායක වේ. එබැවින්, විශේෂයෙන් සංවිධිත ආයතන මගින් සමාජ අවශ්යතා තෘප්තිමත් වන තරමට, සමාජය බහුවිධ සංවර්ධනය වන තරමට එය ගුණාත්මකව පොහොසත් වේ.
· ආයතනිකකරණය වූ ක්ෂේත්‍රය පුළුල් වන තරමට සමාජයේ සහ පුද්ගලයාගේ ජීවිතයේ පුරෝකථනය කිරීමේ හැකියාව, ස්ථාවරත්වය, ක්‍රමවත් බව වැඩි වේ. පුද්ගලයා ස්වයං-කැමැත්ත, විස්මයන් සහ "සමහර විට" බලාපොරොත්තුවෙන් නිදහස් වන කලාපය පුළුල් වේ.
සමාජයක සංවර්ධනයේ මට්ටම තීරණය වන්නේ සමාජ ආයතනවල වර්ධනයේ මට්ටම අනුව වීම අහම්බයක් නොවේ: පළමුව, කිසියම් සමාජයක ආයතනික අන්තර්ක්‍රියා වල පදනම වන්නේ කුමන ආකාරයේ අභිප්‍රේරණයක් (සහ එබැවින් සම්මතයන්, නිර්ණායක, වටිනාකම්) ද; දෙවනුව, දී ඇති සමාජයක ආයතනික අන්තර්ක්‍රියා පද්ධතිය කෙතරම් දියුණුද, විශේෂිත ආයතනවල රාමුව තුළ විසඳා ඇති සමාජ ගැටලු පරාසය කෙතරම් පුළුල්ද; තෙවනුව, සමාජයේ සමස්ත ආයතන පද්ධතියේ ඇතැම් ආයතනික අන්තර්ක්‍රියාවල ක්‍රමවත් මට්ටම කෙතරම් ඉහළද යන්න.
ප්රතිවිපාක දෙවන කණ්ඩායම- සමහර විට වඩාත්ම ගැඹුරු ප්රතිවිපාක.
අපි කතා කරන්නේ යම් කාර්යයකට හිමිකම් කියන (හෝ දැනටමත් එය ඉටු කරමින් සිටින) කෙනෙකු සඳහා අවශ්‍යතාවල පුද්ගලභාවයෙන් ජනනය වන ප්රතිවිපාක ගැන ය. මෙම අවශ්යතා පැහැදිලිව ස්ථාවර, නිසැක ලෙස අර්ථකථනය කරන ලද හැසිරීම් රටාවන්ගේ ස්වරූපය ගනී - සම්බාධක මගින් සහාය දක්වන සම්මතයන්.
සමාජ සංවිධාන.
සමාජ යථාර්ථයක් ලෙස සමාජය ආයතනික වශයෙන් පමණක් නොව සංවිධානාත්මකව ද නියෝග කරනු ලැබේ.
"සංවිධානය" යන යෙදුම අර්ථ තුනකින් භාවිතා වේ.
පළමු අවස්ථාවේ දී, සංවිධානයක් සමාජයේ යම් ස්ථානයක් අත්පත් කරගෙන යම් කාර්යයක් ඉටු කරන ආයතනික ස්වභාවයේ කෘතිම සංගමයක් ලෙස හැඳින්විය හැක. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, සංවිධානය සමාජ ආයතනයක් ලෙස ක්රියා කරයි. මෙම අර්ථයෙන්, "සංවිධානය" ව්යවසාය, රාජ්ය ආයතනයක්, ස්වේච්ඡා සංගමයක් ලෙස හැඳින්විය හැක.
දෙවන අවස්ථාවෙහිදී, "සංවිධානය" යන යෙදුමෙන් යම් සංවිධානාත්මක ක්රියාකාරිත්වයක් දැක්විය හැකිය (කාර්යයන් බෙදා හැරීම, ස්ථාවර සම්බන්ධතා ඇති කිරීම, සම්බන්ධීකරණය, ආදිය). මෙහිදී, සංවිධානය ක්රියා කරන්නේ යම් වස්තුවක් මත අරමුණු සහගත බලපෑමක් සමඟ සම්බන්ධ වූ ක්‍රියාවලියක් ලෙස, සංවිධායකයෙකු සහ සංවිධානය වෙමින් සිටින අය සිටීමයි. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, "සංවිධානය" යන සංකල්පය "කළමනාකරණය" යන සංකල්පය සමඟ සමපාත වේ, එය එය අවසන් නොකරයි.
තුන්වන අවස්ථාවෙහිදී, "සංවිධානය" සමාජ වස්තුවක ක්‍රමවත් මට්ටමෙහි ලක්ෂණයක් ලෙස වටහා ගත හැකිය. එවිට මෙම පදය සමස්තයක් ලෙස කොටස් සම්බන්ධ කිරීමේ ක්රමයක් ලෙස ක්රියා කරන යම් ව්යුහයක්, ව්යුහයක් සහ සම්බන්ධතා වර්ගයක් දක්වයි. මෙම අන්තර්ගතය සමඟ, සංවිධානාත්මක හෝ අසංවිධානාත්මක පද්ධති ගැන කතා කරන විට "සංවිධානය" යන යෙදුම භාවිතා වේ. "විධිමත්" සහ "විධිමත්" සංවිධානයේ සංකල්පවල ඇඟවුම් කර ඇති අර්ථය මෙයයි.
පුද්ගලයන්ගේ හැසිරීම පිළිවෙලට හා සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් ලෙස සංවිධානය කිරීම සියලුම සමාජ ආකෘතීන් තුළ ආවේනික වේ.
සමාජ සංවිධානය- අන්තර් සම්බන්ධිත නිශ්චිත අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ ඉතා විධිමත් ව්‍යුහයන් ගොඩනැගීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන සමාජ කණ්ඩායමක්.
P. Blau ට අනුව, විද්යාත්මක සාහිත්‍යයේ සාමාන්‍යයෙන් “විධිමත් සංවිධාන” ලෙස හඳුන්වන සමාජ සංයුතීන් පමණක් සංවිධාන ලෙස වර්ග කළ හැකිය.
සමාජ සංවිධානයේ ලක්ෂණ (සංඥා).
1. පොදු අවශ්‍යතාවයක් මත පදනම්ව පුද්ගලයන් එක්සත් කරන පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද සහ ප්‍රකාශිත ඉලක්කයක්.
2. එය පැහැදිලි, සාමාන්‍යයෙන් බන්ධන අනුපිළිවෙලක්, තත්ව සහ භූමිකාවන්ගේ පද්ධතියක් ඇත - ධූරාවලි ව්යුහයක් (ශ්රමයේ සිරස් බෙදීම). සබඳතා විධිමත් කිරීමේ ඉහළ මට්ටමේ. නීති රීති, රෙගුලාසි සහ චර්යාවන්ට අනුව, ඔවුන් එහි සහභාගිවන්නන්ගේ සමස්ත හැසිරීම් ක්ෂේත්‍රය ආවරණය කරයි, ඔවුන්ගේ සමාජ භූමිකාවන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇති අතර සබඳතා බලය සහ යටත් වීම පුරෝකථනය කරයි.
3. සම්බන්ධීකරණ ආයතනයක් හෝ කළමනාකරණ පද්ධතියක් තිබිය යුතුය.
4. සමාජයට සාපේක්ෂව තරමක් ස්ථාවර කාර්යයන් ඉටු කිරීම.
සමාජ සංවිධානවල වැදගත්කම පවතින්නේ:
පළමුව, ඕනෑම සංවිධානයක් ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්ගෙන් සමන්විත වේ.
දෙවනුව, එය වැදගත් කාර්යයන් ඉටු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
තෙවනුව, එය මුලින් සංවිධානවලට ඇතුළත් පුද්ගලයින්ගේ හැසිරීම් සහ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම ඇතුළත් වේ.
සිව්වනුව, එය මෙම නියාමනයේ මෙවලමක් ලෙස සංස්කෘතික මාධ්‍යයන් භාවිතා කරන අතර නියමිත ඉලක්කය සපුරා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
පස්වනුව, එය වඩාත් සාන්ද්‍රිත ස්වරූපයෙන් මූලික සමාජ ක්‍රියාවලීන් සහ ගැටළු කිහිපයක් අවධානය යොමු කරයි.
හයවනුව, පුද්ගලයා විසින්ම සංවිධානවලින් (බාලාංශය, පාසල, සායනය, ගබඩාව, බැංකුව, වෘත්තීය සමිති, ආදිය) විවිධ සේවාවන් භාවිතා කරයි.
සංවිධානයක ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසියක් වන්නේ: පළමුව, විවිධ ක්රියාකාරකම් තනි ක්‍රියාවලියකට ඒකාබද්ධ කිරීම, පුළුල් සමාජයක අවශ්යතා අනුව නියම කරනු ලබන පොදු අරමුණු සහ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ උත්සාහයන් සමමුහුර්ත කිරීම.දෙවනුව, ඔවුන්ගේම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ සහ ඔවුන්ගේ ගැටළු විසඳීමේ මාධ්‍යයක් ලෙස සහයෝගීතාවය සඳහා පුද්ගලයින්ගේ (කණ්ඩායම්) උනන්දුව. මෙය අනෙක් අතට යෝජනා කරයි යම් සමාජ ක්රමයක් ස්ථාපිත කිරීම, සිරස් අතට ශ්රමය බෙදීම,සංවිධානයක් පිහිටුවීම සඳහා වන තුන්වන පූර්වාවශ්‍යතාවයයි. කළමනාකරණ කාර්යයක් ඉටු කිරීම යනු මෙම ක්‍රියාකාරකමෙහි විශේෂිත වූ පුද්ගලයන්ට යම් බලතල සහිත - බලය සහ විධිමත් අධිකාරිය පැවරීමයි, i.e. යටත් නිලධාරීන්ට උපදෙස් දීමට සහ ඒවා ක්රියාත්මක කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට ඇති අයිතිය. මෙතැන් සිට, මූලික ක්රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් සහ කළමනාකරණ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා නායකත්ව-යටත් සම්බන්ධතාවකට ඇතුල් වන අතර, එයට හිටපු අයගේ නිදහස සහ ක්රියාකාරකම් සීමා කිරීම සහ ඔවුන්ගේ පරමාධිපත්‍යයෙන් කොටසක් දෙවැන්නාට පක්ෂව පැවරීම ඇතුළත් වේ. ක්‍රියාවන් සහ සමාජ පිළිවෙල අවශ්ය මට්ටමේ සම්බන්ධීකරණය සහතික කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට ඔහුගේ නිදහසේ සහ ස්වෛරීභාවයේ කොටසක් වෙනත් පුද්ගලයෙකුට අනුග්‍රහය දැක්වීමේ අවශ්යතාවය පිළිගැනීම සංවිධානයක් ගොඩනැගීමට සහ එහි ක්රියාකාරකම් සඳහා කොන්දේසියක් සහ පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි. මේ සම්බන්ධයෙන්, කණ්ඩායම තුළ බලය සහ අධිකාරිය ඇති පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම අනිවාර්ය වේ. මෙම වර්ගයේ සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්වේ හිස, සහ ඔහු සිදු කරන විශේෂිත ක්රියාකාරකම් වර්ගය වේ කළමනාකරණය. කළමනාකරුවන් ඉලක්ක සැකසීම, සැලසුම් කිරීම, සම්බන්ධතා වැඩසටහන්කරණය, මූලික ක්රියාකාරකම් සමමුහුර්ත කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ ඒවායේ ප්‍රතිඵල නිරීක්ෂණය කිරීම යන කාර්යයන් භාර ගනී. එක් පුද්ගලයෙකුගේ බලය තවත් කෙනෙකුට වඩා තහවුරු කිරීම සහ හඳුනා ගැනීම- සංවිධානයක් ගොඩනැගීමේ වැදගත් අංගයකි.
සංවිධානාත්මක සබඳතා ගොඩනැගීමේ ඊළඟ අංගය, අනුපූරකය සහ ඒ සමඟම නායකයාගේ බලය සීමා කිරීම, සාමාන්ය විශ්වීය නීති සහ සමාජ සම්මතයන්, සමාජ සංස්කෘතික ප්රමිතීන් ගොඩනැගීම, රෙගුලාසික්‍රියාකාරකම් සහ ආයතනික අන්තර්ක්‍රියා නියාමනය කිරීම. සංවිධානයක පුද්ගලයින්ගේ හැසිරීම නියාමනය කරන ඒකාකාර නීති සහ සමාජ සම්මතයන් ගොඩනැගීම සහ අභ්‍යන්තරකරණය කිරීම සමාජ අන්තර්ක්‍රියාවල ස්ථායිතාව සහ ක්‍රියාකාරකම්වල සහභාගිවන්නන්ගේ හැසිරීම වැඩි කිරීමට හැකි වේ. පුරෝකථනය කළ හැකි සහ ස්ථාවර සබඳතා ගොඩනැගීමට සම්බන්ධ වන අතර, මිනිසුන්ගේ හැසිරීම් වල යම් මට්ටමක ස්ථාවරත්වයක් සහතික කිරීම. බලය තහවුරු කිරීම, බලයේ නීත්‍යානුකූලභාවය සඳහා පදනම නිර්මාණය කරන නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත සම්මතයන් පද්ධතියකින් සහය වන පුද්ගල තනතුරු (නිල තත්ව) - නිල සහ වෘත්තීය පද්ධතියක අයිතිවාසිකම්, රාජකාරි, යටත් කිරීම සහ වගකීම් පද්ධතියක් ඒකාබද්ධ කිරීම ඇතුළත් වේ. නිශ්චිත නිලධාරියෙකුගේ. ඒ අතරම, සම්මතයේ බලය නායකයාගේ බලය සහ අත්තනෝමතිකත්වය සීමා කරන අතර නායකයාගේ මැදිහත්වීමකින් තොරව සමාජ පර්යායේ මට්ටමක් සහතික කිරීමට හැකි වේ.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අපට මානව හැසිරීම් නියාමනය කිරීමේ අන්තර් සම්බන්ධිත, නමුත් මූලික වශයෙන් වෙනස් මූලාශ්‍ර දෙකක් නම් කළ හැකිය: මානව බලය සහ සමාජ සම්මතයන්ගේ බලය. ඒ අතරම, සමාජ සම්මතයේ බලය පුද්ගලයාගේ බලයට විරුද්ධ වන අතර අනෙක් අය සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ අත්තනෝමතිකත්වය සීමා කරයි.
සමාජ සංවිධාන ව්‍යුහගත කිරීමේ ප්රධාන නිර්ණායකය වන්නේ ඔවුන් තුළ පවතින සබඳතා විධිමත් කිරීමේ මට්ටමයි. මෙය සැලකිල්ලට ගනිමින්, විධිමත් හා අවිධිමත් සංවිධාන අතර වෙනසක් සිදු කෙරේ.
විධිමත් සංවිධානය -එය සංවිධානයේ මූලික උප පද්ධතියයි. සමහර විට "විධිමත් සංවිධානය" යන පදය සංවිධානය යන සංකල්පය සඳහා සමාන පදයක් ලෙස භාවිතා කරයි. "විධිමත් සංවිධානය" යන යෙදුම E. Mayo විසින් හඳුන්වා දෙන ලදී. විධිමත් සංවිධානයව්‍යාපාරික අන්තර්ක්‍රියා නියාමනය කිරීම සඳහා කෘත්‍රිමව සහ දැඩි ලෙස ව්‍යුහගත පුද්ගල නොවන පද්ධතියකි, නියාමන ලේඛනවල අන්තර්ගත ආයතනික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා නැඹුරු වේ.
විධිමත් සංවිධාන සම්බන්ධතා, තත්ව සහ සම්මතයන් නියාමනය කිරීම මත පදනම්ව සමාජ සබඳතා ගොඩනඟයි. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්මික ව්යවසායන්, සමාගම්, විශ්ව විද්යාල, නාගරික අධිකාරීන් (නගර ශාලාව) ඇතුළත් වේ. විධිමත් සංවිධානයේ පදනම වන්නේ ශ්රමය බෙදීම, ක්රියාකාරී ලක්ෂණ අනුව එහි විශේෂීකරණයයි. විශේෂීකරණය වඩාත් දියුණු වන තරමට, වඩාත් බහුකාර්ය හා සංකීර්ණ පරිපාලන කාර්යයන්, සංවිධානයේ ව්යුහය වඩාත් බහුකාර්ය වේ. විධිමත් සංවිධානය පිරමීඩයකට සමාන වන අතර එහි කාර්යයන් මට්ටම් කිහිපයකින් වෙනස් වේ. ශ්රමයේ තිරස් ව්යාප්තියට අමතරව, එය සම්බන්ධීකරණය, නායකත්වය (සේවා තනතුරු වල ධුරාවලිය) සහ විවිධ සිරස් විශේෂීකරණයන් මගින් සංලක්ෂිත වේ. විධිමත් සංවිධානය තාර්කික ය, එය පුද්ගලයන් අතර සේවා සම්බන්ධතා මගින් පමණක් සංලක්ෂිත වේ.
සබඳතා විධිමත් කිරීම යනු තේරීමේ පරාසය පටු කිරීම, සීමා කිරීම, සහභාගිවන්නාගේ කැමැත්ත පවා පුද්ගල නොවන නියෝගයකට යටත් කිරීමයි. ස්ථාපිත අනුපිළිවෙල අනුගමනය කිරීම යනු: ක්රියාකාරිත්වයේ එක් එක් සහභාගිකරුවාගේ නිදහස සහ ක්රියාකාරිත්වයේ ආරම්භක සීමා කිරීම; අන්තර්ක්‍රියා පාලනය කරන ඇතැම් නීති රීති ස්ථාපිත කිරීම සහ ඒවායේ ප්‍රමිතිකරණය සඳහා ක්ෂේත්‍රයක් නිර්මාණය කිරීම. පැහැදිලි නියෝගයක් අනුගමනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, "නිලධාරිවාදය" යන සංකල්පය පැන නගී.
M. Weber සංවිධානය බල පද්ධතියක් ලෙස සැලකූ අතර එහි කළමනාකාරිත්වයේ න්‍යායික පදනම් වර්ධනය කළේය. ඔහුගේ මතය අනුව, විශේෂිත සහ බහුවිධ සංවිධානයක අවශ්යතා වඩාත් හොඳින් සපුරාලනු ලබන්නේ නිලධාරිවාදී පද්ධතියක් මගිනි. නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී පුද්ගලික, අතාර්කික සහ චිත්තවේගීය අංග ඉවත් කිරීමට කළමනාකරණය කරන විට නිලධරයේ වාසි වඩාත් කැපී පෙනේ. මේ අනුව, නිලධාරිවාදය සංලක්ෂිත වන්නේ: තාර්කිකත්වය, විශ්වසනීයත්වය සහ ආර්ථිකය. කාර්යක්ෂමතාව, මධ්‍යස්ථභාවය, ධුරාවලිය, ක්‍රියාවන්හි නීත්‍යානුකූලභාවය, බලය මධ්‍යගත කිරීම. නිලධාරිවාදයේ ප්රධාන අවාසිය නම් නම්‍යශීලී නොවීම සහ ඒකාකෘතික ක්‍රියාවන් ය.
කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සබඳතා විධිමත් කිරීමේ මූලධර්ම මත සම්පූර්ණයෙන්ම සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් ගොඩනගා ගත නොහැක, මන්ද:
පළමුව, නිලධාරි තන්ත්‍රයේ සැබෑ ක්රියාකාරිත්වය එතරම් මනරම් නොවන අතර අක්‍රියතා ගණනාවක් ඇති කරයි.
දෙවනුව, සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් දැඩි නියෝගයක් පමණක් නොව, සේවකයාගේ නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරකම් ද උපකල්පනය කරයි.
තෙවනුව, සම්බන්ධතා සම්පූර්ණ විධිමත් කිරීම සඳහා බොහෝ සීමාවන් තිබේ:
· මානව අන්තර්ක්‍රියා වල සමස්ත ක්ෂේත්‍රයම ව්‍යාපාරිකයන් දක්වා අඩු කළ නොහැක;
· ව්යාපාරික සබඳතා විධිමත් කිරීම කළ හැක්කේ ක්රියාකාරිත්වයේ ක්රම සහ කාර්යයන් නැවත නැවතත් කළහොත් පමණි;
· ආයතනය තුළ නව්‍ය විසඳුම් අවශ්ය වන ගැටලු රාශියක් ඇත;
· ඉහළ මට්ටමේ සබඳතා විධිමත් කළ හැක්කේ තත්වය සාපේක්ෂව ස්ථාවර සහ අර්ථ දක්වා ඇති සංවිධානයක පමණි, එමඟින් සේවකයින්ගේ වගකීම් පැහැදිලිව බෙදා හැරීම, නියාමනය කිරීම සහ ප්‍රමිතිකරණය කිරීමට හැකි වේ;
· සම්මතයන් ස්ථාපිත කිරීමට සහ නීත්‍යානුකූලව විධිමත් කිරීමට, අවිධිමත් ක්ෂේත්‍රය තුළ මෙම සම්මතයන් නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේ.
විධිමත් සංවිධානවල විවිධ වර්ගීකරණයන් ඇත: හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය අනුව; සාක්ෂාත් කරගනු ලබන ඉලක්කයේ වර්ගය සහ සිදු කරනු ලබන ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය; ආයතනික අරමුණු වලට බලපෑම් කිරීමට සේවකයින්ට ඇති හැකියාව; ආයතනික පාලනයේ විෂය පථය සහ විෂය පථය; සංවිධානාත්මක ව්යුහයන්ගේ දෘඩතාවයේ වර්ගය සහ මට්ටම සහ සබඳතා විධිමත් කිරීමේ මට්ටම; තීරණ ගැනීමේ මධ්‍යගත කිරීමේ මට්ටම සහ සංවිධානාත්මක පාලනයේ දෘඩතාව; භාවිතා කරන තාක්ෂණයේ වර්ගය; ප්රමාණය; ඉටු කරන ලද කාර්යයන් ගණන; බාහිර පරිසරයේ වර්ගය සහ එය සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කරන ආකාරය. සංවිධානයේ විවිධ හේතු නිසාසමාජීය සහ දේශීය වශයෙන් වර්ගීකරණය කර ඇත; පරිමාණ (දෘඩ ව්‍යුහගත) සහ ගුප්ත (අඩු දෘඩ ව්‍යුහගත); පරිපාලන සහ පොදු; ව්යාපාර සහ පුණ්ය කටයුතු; පුද්ගලික, හවුල් කොටස්, සමුපකාර, රාජ්ය, පොදු, යනාදිය සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබියදීත්, ඒවා සියල්ලටම පොදු ලක්ෂණ ගණනාවක් ඇති අතර ඒවා අධ්‍යයනයේ වස්තුවක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
බොහෝ විට සේවා සබඳතා තනිකරම විධිමත් සම්බන්ධතා සහ සම්මතයන්ට නොගැලපේ. ගැටළු ගණනාවක් විසඳීම සඳහා, කම්කරුවන්ට සමහර විට කිසිදු නීතියකින් සපයා නොමැති එකිනෙකා සමඟ සබඳතා ඇති කර ගැනීමට සිදු වේ. එය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වභාවිකයි, මන්ද ... විධිමත් ව්‍යුහයට සම්බන්ධතාවයේ සම්පූර්ණ සංකීර්ණත්වය සැපයිය නොහැක.
අවිධිමත් සංවිධානකුඩා කණ්ඩායම් මට්ටමින් සංවිධානයක් තුළ ස්වයංසිද්ධව පැන නැගී ක්රියාත්මක වන චර්යා සමාජ නියාමනයේ විකල්පයක් වන නමුත් අඩු ඵලදායී උප පද්ධතියකි. මෙම ආකාරයේ හැසිරීම් නියාමනය කුඩා කණ්ඩායමක (බොහෝ විට සංවිධානයේ පොදු අරමුණු වලට නොගැලපෙන) පොදු අරමුණු සහ අවශ්යතා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ කණ්ඩායම තුළ සමාජ පිළිවෙල පවත්වා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
අවිධිමත් සංවිධාන පෙනී සිටින්නේ පරිපාලනයේ නියෝගයකින් හෝ තීරණයකින් නොව, සමාජ අවශ්යතා විසඳීම සඳහා ස්වයංසිද්ධව හෝ හිතාමතාම ය. අවිධිමත් සංවිධානයක් යනු ස්වයංසිද්ධව ගොඩනැගුණු සමාජ සම්බන්ධතා සහ අන්තර් ක්රියා පද්ධතියකි. විධිමත් ව්‍යුහයන්ගෙන් වෙනස් වන අන්තර් පුද්ගල සහ අන්තර් කණ්ඩායම් සන්නිවේදනයේ ඔවුන්ගේම සම්මතයන් ඇත. විධිමත් සංවිධාන සමාජයට වැදගත් කාර්ය භාරයක් ඉටු නොකරන තැන ඒවා පැන නැගී ක්රියාත්මක වේ. අවිධිමත් සංවිධාන, කණ්ඩායම්, සංගම් විධිමත් ව්යුහයන්ගේ අඩුපාඩු සඳහා වන්දි ලබා දේ. රීතියක් ලෙස, මේවා සංවිධානයේ විෂයයන්හි පොදු අවශ්යතා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද ස්වයං-සංවිධානාත්මක පද්ධති වේ. අවිධිමත් සංවිධානයක සාමාජිකයෙකු තනි පුද්ගල සහ කණ්ඩායම් අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමේදී වඩාත් ස්වාධීන වන අතර, සංවිධානයේ අනෙකුත් පුද්ගලයින් සමඟ හැසිරීම් සහ අන්තර්ක්‍රියා කිරීමේ ආකාරයක් තෝරා ගැනීමට වැඩි නිදහසක් ඇත. මෙම අන්තර්ක්‍රියා බොහෝ දුරට පෞද්ගලික බැඳීම් සහ අනුකම්පාව මත රඳා පවතී.
අවිධිමත් සංවිධාන ක්රියාත්මක වන්නේ ලිඛිත නොවන නීතිරීතිවලට අනුව ය; අවිධිමත් සංවිධානවල සහභාගිවන්නන් අතර සබඳතා වාචික ගිවිසුම් මත පදනම් වේ. ආයතනික, තාක්ෂණික සහ වෙනත් ගැටළු විසඳීම බොහෝ විට නිර්මාණශීලීත්වය සහ මුල් පිටපත මගින් කැපී පෙනේ. නමුත් එවැනි සංවිධාන හෝ කණ්ඩායම් තුළ දැඩි විනයක් නොමැති බැවින් ඒවා අඩු ස්ථාවර, වඩා නම්‍යශීලී සහ වෙනස් වීමට යටත් වේ. ව්යුහය සහ සබඳතා බොහෝ දුරට වර්තමාන තත්ත්වය මත රඳා පවතී.
ක්රියාකාරකම් ක්රියාවලිය තුළ නැගී එන අවිධිමත් සංවිධානයකට ව්යාපාර සහ ව්යාපාරික නොවන සබඳතා යන ක්ෂේත්‍ර දෙකෙහිම ක්රියා කළ හැකිය.
විධිමත් හා අවිධිමත් සංවිධාන අතර සම්බන්ධය සංකීර්ණ හා අපෝහක ය.
ඉලක්ක සහ ඒවායේ කාර්යයන් අතර ඇති විෂමතාවය බොහෝ විට ඔවුන් අතර ගැටුම් ඇති කරන බව පැහැදිලිය. අනෙක් අතට, සමාජ නියාමනයේ මෙම උප පද්ධති එකිනෙකට අනුපූරක වේ. විධිමත් සංවිධානයක්, ආයතනික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම කෙරෙහි වෛෂයිකව අවධානය යොමු කරයි නම්, බොහෝ විට ඒකාබද්ධ ක්‍රියාකාරකම්වල සහභාගීවන්නන් අතර ගැටුම් ඇති කරයි නම්, අවිධිමත් සංවිධානයක් මෙම ආතතීන් සමනය කර සමාජ ප්‍රජාව ඒකාබද්ධ කිරීම ශක්තිමත් කරයි, එසේ නොමැතිව සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් කළ නොහැක. මීට අමතරව, C. Barnadra අනුව, මෙම නියාමන පද්ධති අතර සම්බන්ධය පැහැදිලිය: පළමුව, විධිමත් සංවිධානය අවිධිමත් ලෙස පැන නගී, i.e. අවිධිමත් අන්තර්ක්‍රියා ක්‍රියාවලියේදී නිර්මාණය කරන ලද හැසිරීම් රටා සහ සම්මතයන් විධිමත් ව්යුහයක් ගොඩනැගීමේ පදනම වේ; දෙවනුව, අවිධිමත් සංවිධානය නිර්මාණය කරන ලද සාම්පල පරීක්ෂා කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ භූමියක් වන අතර, විධිමත් නියාමන උප පද්ධතියේ සමාජ සම්මතයන් නීත්‍යානුකූලව තහවුරු කිරීම ඔවුන්ගේ වලංගුභාවයට හේතු නොවන පරිදි; තෙවනුව, විධිමත් සංවිධානයක්, ආයතනික අවකාශයේ කොටසක් පමණක් පිරවීම, නොවැළැක්විය හැකි ලෙස අවිධිමත් සංවිධානයක් බිහි කරයි. අවිධිමත් සංවිධානය විධිමත් එකක් කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති අතර, එහි අවශ්යතා අනුව එහි පවතින සබඳතා වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
මේ අනුව, එක් එක් වර්ගයේ සංවිධානයට තමන්ගේම වාසි සහ අවාසි ඇත. නවීන කළමනාකරුවෙකු, නීතිඥයෙකු හෝ ව්‍යවසායකයෙකුට ප්‍රායෝගික වැඩවලදී ඔවුන්ගේ ශක්තීන් දක්ෂ ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා මේ පිළිබඳ මූලික අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.
නිගමන
සංකීර්ණ සමාජ සම්බන්ධතා සහ අන්තර්ක්‍රියා නොමැතිව නූතන සමාජය පැවතිය නොහැක. ඓතිහාසික වශයෙන් ඒවා පුළුල් වී ගැඹුරු වී ඇත. පුද්ගලයාගේ, සමාජ කණ්ඩායම්වල සහ සමස්තයක් වශයෙන් සමාජයේ වඩාත්ම වැදගත් අවශ්යතා සපයන අන්තර්ක්‍රියා සහ සම්බන්ධතා මගින් විශේෂ කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. රීතියක් ලෙස, මෙම අන්තර්ක්‍රියා සහ සම්බන්ධතා ආයතනගත කර ඇත (නීත්‍යානුකූල, අනතුරු වල බලපෑමෙන් ආරක්ෂා කර ඇත), සහ ස්ථාවර, ස්වයං-අලුත් කරන ස්වභාවයක් ඇත. සමාජ සම්බන්ධතා සහ අන්තර්ක්‍රියා පද්ධතියේ සමාජ ආයතන සහ සංවිධාන යනු සමාජය රැඳී සිටින කුළුණු වර්ගයකි. ඔවුන් සමාජය තුළ සමාජ සබඳතාවල සාපේක්ෂ ස්ථාවරත්වය සහතික කරයි.
සමාජ විපර්යාස සහ සංවර්ධනය තුළ සමාජ ආයතනවල කාර්යභාරය තීරණය කිරීම අන්තර් සම්බන්ධිත ක්රියා දෙකකට අඩු කළ හැකිය:
පළමුව, ඔවුන් සමාජ පද්ධතියේ ගුණාත්මකව නව තත්වයකට මාරුවීම සහ එහි ප්‍රගතිශීලී සංවර්ධනය සහතික කරයි.
දෙවනුව, ඔවුන්ට සමාජ ක්‍රමය විනාශ කිරීමට හෝ අසංවිධානාත්මක වීමට දායක විය හැකිය.
සාහිත්යය
1. සමාජ විද්යාව: Navch. Pos_bnik / එඩ්. ජී.වී. Dvoretskoy - 2 වන අනුවාදය, සංශෝධිත. සහ අතිරේක - කේ.: KNEU, 2002.
2. සමාජ විද්යාව: අධ්යයනය. ගම විසින් සංස්කරණය කරන ලදී Lavrinenko V.N. - 2 වන පාලම, නැවත සකස් කරන ලද සහ අතිරේක. - එම්.: UNITY, 2000.
3. සමාජ විද්යාව / සංස්කරණය කළේ වී.ජී. - කේ., 2002.
4. සාමාන්ය සමාජ විද්යාව: පෙළපොත්. දීමනාව / එඩ්. A.G. Efendieva. එම්., 2002.
5. Kharcheva V. සමාජ විද්යාවේ මූලික කරුණු: සිසුන් සඳහා පෙළපොතක්. - එම්.: ලාංඡන, 2001.
6. Ossovsky V. සමාජ සංවිධානය සහ සමාජ ආයතනය // සමාජ විද්යාව: න්යාය, ක්රමවේදය, අලෙවිකරණය. – 1998 - අංක 3.
7. Reznik A. දුර්වල ලෙස ඒකාබද්ධ වූ යුක්රේන සමාජයක ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ ආයතනික සාධක // සමාජ විද්යාව: න්යාය, ක්රම, අලෙවිකරණය. – 2005 - අංක 1. – පී.155-167.
8. Lapki V.V., Pantin V.I. යුක්රේන රුසියානු මහජන විඥානය මගින් ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදයේ ආයතන සහ වටිනාකම් ප්‍රගුණ කිරීම // Polis - 2005 - අංක 1. – පී.50-62.
අදාළ තොරතුරු.
සමාජ ආයතන සමාජයේ ප්රධාන ව්‍යුහාත්මක ඒකක වේ. අනුරූප සමාජ අවශ්යතා පවතින විට ඒවා පැන නගින අතර ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කරයි. එවැනි අවශ්යතා නැති වූ විට සමාජ ආයතනය ක්රියා විරහිත වී කඩා වැටේ.
සමාජ ආයතන සමාජය, සමාජ කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයන් ඒකාබද්ධ කිරීම සහතික කරයි. මෙතැන් සිට අපට සමාජ ආයතනයක් යනු කිසියම් පුද්ගලයන්, කණ්ඩායම්, ද්රව්යමය සම්පත්, සමාජ සම්බන්ධතා සහ සබඳතා ගොඩනගා ගන්නා, ඒවායේ තිරසාර බව සහතික කරන සහ සමාජයේ ස්ථාවර ක්‍රියාකාරිත්වයට දායක වන ආයතනික ව්‍යුහයන් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකිය.
ඒ අතරම, සමාජ ආයතනයක නිර්වචනය සමාජ සම්මතයන් සහ සාරධර්ම හරහා සමාජ ජීවිතයේ නියාමකයින් ලෙස සලකන ස්ථානයේ සිට ප්රවේශ විය හැකිය. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සමාජ ආයතනයක් හැසිරීම් රටාවන්, තත්ත්වයන් සහ සමාජ භූමිකාවන්ගේ රටාවන් සමූහයක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි අතර, එහි පරමාර්ථය වන්නේ සමාජයේ අවශ්යතා තෘප්තිමත් කිරීම සහ පිළිවෙල සහ යහපැවැත්ම ස්ථාපිත කිරීමයි.
සමාජ ආයතනයක් නිර්වචනය කිරීම සඳහා වෙනත් ප්රවේශයන් තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස, සමාජ ආයතනයක් සමාජ සංවිධානයක් ලෙස සැලකිය හැකිද? සාමාන්ය අන්තර්ක්‍රියාවලට යටත්ව, ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම කෙරෙහි දැඩි ලෙස අවධානය යොමු කරන පුද්ගලයින්ගේ සංවිධානාත්මක, සම්බන්ධීකරණ සහ ක්‍රමානුකූල ක්රියාකාරකම්.
සියලුම සමාජ ආයතන ක්රියාත්මක වන්නේ එකිනෙකා සමඟ සමීප සබඳතාවයෙනි. සමාජ ආයතන වර්ග සහ ඒවායේ සංයුතිය ඉතා විවිධාකාර වේ. සමාජ ආයතන විවිධ මූලධර්මවලට අනුව ටයිපොලොජිස් කර ඇත: සමාජ ජීවිතයේ ක්ෂේත්‍ර, ක්රියාකාරී ගුණාංග, පැවැත්මේ කාලය, කොන්දේසි යනාදිය.
ආර්.මිල්ස් සමාජය තුළ කැපී පෙනේ 5 ප්රධාන සමාජ ආයතන:
· ආර්ථික? ආර්ථික කටයුතු සංවිධානය කරන ආයතන
· දේශපාලන? බල ආයතන
· පවුල් ආයතනය? ලිංගික සම්බන්ධතා නියාමනය කරන ආයතන, දරුවන්ගේ උපත සහ සමාජගත කිරීම
· හමුදා? නීතිමය උරුමයන් සංවිධානය කරන ආයතන
· ආගමික? දෙවියන්ට සාමුහික නමස්කාරය සංවිධානය කරන ආයතන
බොහෝ සමාජ විද්‍යාඥයින් මිල්ස් සමඟ එකඟ වන්නේ මිනිස් සමාජය තුළ ඇත්තේ ප්රධාන (මූලික, මූලික) ආයතන පහක් පමණක් බවයි. ඔවුන්ගේ අරමුණ? කණ්ඩායමේ හෝ සමස්ත සමාජයේ වැදගත්ම අවශ්යතා සපුරාලීම. සෑම කෙනෙකුටම ඒවා බහුල ලෙස ලබා දී ඇති අතර, ඊට අමතරව, සෑම කෙනෙකුටම තනි අවශ්යතා සංයෝජනයක් ඇත. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම වැදගත් වන බොහෝ මූලික ඒවා නොමැත. ඒවායින් පහක් පමණක් ඇත, නමුත් හරියටම ප්රධාන සමාජ ආයතන පහක් ඇත:
· පවුලේ ප්රතිනිෂ්පාදනය සඳහා අවශ්යතාවය (පවුලේ හා විවාහයේ ආයතනය);
· ආරක්ෂාව සහ සමාජ පිළිවෙල සඳහා අවශ්යතාවය (දේශපාලන ආයතන, රාජ්ය);
· යැපුම් මාර්ග සඳහා අවශ්යතාවය (ආර්ථික ආයතන, නිෂ්පාදනය);
· දැනුම ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාවය, තරුණ පරම්පරාව සමාජගත කිරීම, පිරිස් පුහුණු කිරීම (පුළුල් අර්ථයෙන් අධ්යාපන ආයතන, එනම් විද්යාව සහ සංස්කෘතිය ඇතුළුව);
· අධ්යාත්මික ගැටළු විසඳීමේ අවශ්යතාව, ජීවිතයේ අර්ථය (ආගමික ආයතනය).
මෙම සමාජ ආයතන සමඟ, අපට සන්නිවේදන සමාජ ආයතන, සමාජ පාලන ආයතන, අධ්යාපනික සමාජ ආයතන සහ වෙනත් දේ වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය.
සමාජ ආයතනවල කාර්යයන්:
· ඒකාබද්ධ කිරීම,
· නියාමන,
· සන්නිවේදන,
· සමාජකරණ කාර්යය,
· ප්රතිනිෂ්පාදනය,
· පාලන සහ ආරක්ෂිත කාර්යයන්,
· සමාජ සබඳතා ආදිය ගොඩනැගීමේ සහ තහවුරු කිරීමේ කාර්යය ද වේ.
|
ආයතන වර්ග |
|
|
ප්‍රජනනය (සමස්තයක් ලෙස සමාජයේ ප්රතිනිෂ්පාදනය සහ එහි තනි සාමාජිකයන් මෙන්ම ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකාය) |
විවාහය සහ පවුල සංස්කෘතික අධ්යාපනික |
|
ද්රව්යමය භාණ්ඩ (භාණ්ඩ සහ සේවා) සහ සම්පත් නිෂ්පාදනය සහ බෙදා හැරීම |
ආර්ථිකමය |
|
සමාජයේ සාමාජිකයින්ගේ හැසිරීම් නිරීක්ෂණය කිරීම (නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරකම් සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම සහ නැගී එන ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා) |
දේශපාලනිකයි නීතිමය සංස්කෘතික |
|
බලය භාවිතය සහ ප්‍රවේශය නියාමනය කිරීම |
දේශපාලනිකයි |
|
සමාජයේ සාමාජිකයන් අතර සන්නිවේදනය |
සංස්කෘතික අධ්යාපනික |
|
සමාජයේ සාමාජිකයන් ශාරීරික අනතුරු වලින් ආරක්ෂා කිරීම |
නීතිමය වෛද්ය |
සමාජ ආයතනවල කාර්යයන් කාලයත් සමඟ වෙනස් විය හැකිය. සියලුම සමාජ ආයතන පොදු ලක්ෂණ සහ වෙනස්කම් ඇත.
සමාජ ආයතනයක ක්‍රියාකාරීත්වය සමාජය ස්ථාවර කිරීම, ඒකාග්‍ර කිරීම සහ සමෘද්ධිය අරමුණු කර ගන්නේ නම්, එය ක්රියාකාරී වන නමුත් සමාජ ආයතනයක ක්රියාකාරිත්වය සමාජයට හානියක් කරන්නේ නම්, එය අක්‍රිය ලෙස සැලකිය හැකිය.
සමාජ ආයතනවල අක්‍රියතාව තීව්‍ර වීම සමාජය විනාශය දක්වා අසංවිධානාත්මක වීමට හේතු විය හැක.
සමාජයේ ප්රධාන අර්බුද සහ කැලඹීම් (විප්ලව, යුද්ධ, අර්බුද) සමාජ ආයතනවල ක්රියාකාරිත්වයේ බාධා ඇති විය හැක.
සමාජ ආයතනවල පැහැදිලි කාර්යයන්. ඕනෑම සමාජ ආයතනයක ක්රියාකාරකම් අපි වඩාත් සාමාන්ය ස්වරූපයෙන් සලකා බැලුවහොත්, එහි ප්රධාන කාර්යය එය නිර්මාණය කරන ලද සහ පවතින සමාජ අවශ්යතා සපුරාලීම බව අපට උපකල්පනය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා, සෑම ආයතනයක්ම එහි සහභාගිවන්නන් සම්බන්ධයෙන් කාර්යයන් ඉටු කරයි, එමඟින් අවශ්යතා සපුරාලීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින්ගේ ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සහතික කරයි. මේවා, පළමුව, පහත සඳහන් කාර්යයන් වේ.
· සමාජ සබඳතා තහවුරු කිරීම සහ ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ කාර්යය. සෑම ආයතනයකටම එහි සාමාජිකයින්ගේ හැසිරීම ශක්තිමත් කරන සහ ප්‍රමිතිගත කරන සහ මෙම හැසිරීම පුරෝකථනය කළ හැකි හැසිරීම් නීති සහ සම්මත පද්ධතියක් ඇත. සුදුසු සමාජ පාලනය ආයතනයේ එක් එක් සාමාජිකයාගේ ක්රියාකාරකම් සිදු විය යුතු පිළිවෙල සහ රාමුව සපයයි. මේ අනුව, ආයතනය සමාජයේ සමාජ ව්යුහයේ ස්ථාවරත්වය සහතික කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පවුල් ආයතනයේ කේතය, උදාහරණයක් ලෙස, සමාජයේ සාමාජිකයින් තරමක් ස්ථාවර කුඩා කණ්ඩායම් වලට බෙදිය යුතු බව ගම්‍ය වේ - පවුල්. සමාජ පාලනයේ සහාය ඇතිව, පවුලේ ආයතනය සෑම පවුලකම ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීමට උත්සාහ කරන අතර එහි බිඳවැටීමේ හැකියාව සීමා කරයි. පවුල් ආයතනය විනාශ කිරීම, පළමුවෙන්ම, අවුල් සහගත හා අවිනිශ්චිත භාවය මතුවීම, බොහෝ කණ්ඩායම් බිඳවැටීම, සම්ප්රදායන් උල්ලංඝනය කිරීම, සාමාන්ය ලිංගික ජීවිතයක් සහ තරුණ පරම්පරාවේ ගුණාත්මක අධ්යාපනය සහතික කිරීමේ නොහැකියාවයි.
· නියාමන කාර්යයසමාජ ආයතනවල ක්රියාකාරිත්වය හැසිරීම් රටා වර්ධනය කිරීම හරහා සමාජයේ සාමාජිකයන් අතර සබඳතා නියාමනය කිරීම සහතික කරයි. පුද්ගලයෙකුගේ සමස්ත සංස්කෘතික ජීවිතයම විවිධ ආයතනවල ඔහුගේ සහභාගීත්වයෙන් සිදු වේ. පුද්ගලයෙකු කුමන ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකමක යෙදී සිටියත්, මෙම ප්‍රදේශයේ ඔහුගේ හැසිරීම නියාමනය කරන ආයතනයක් ඔහුට සැමවිටම හමු වේ. කිසියම් ක්‍රියාකාරකමක් ඇණවුම් කර හෝ නියාමනය නොකළත්, මිනිසුන් වහාම එය ආයතනගත කිරීමට පටන් ගනී. මේ අනුව, ආයතනවල සහාය ඇතිව, පුද්ගලයෙකු සමාජ ජීවිතයේ පුරෝකථනය කළ හැකි සහ සම්මත හැසිරීම් විදහා දක්වයි. ඔහු භූමිකාවේ අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් ඉටු කරන අතර ඔහු වටා සිටින පුද්ගලයින්ගෙන් අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දනී. ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සඳහා එවැනි නියාමනයක් අවශ්ය වේ.
· ඒකාබද්ධ කාර්යය. මෙම කාර්යයට ආයතනික සම්මතයන්, රීති, සම්බාධක සහ භූමිකා පද්ධතිවල බලපෑම යටතේ සිදුවන සමාජ කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයින්ගේ සහජීවනය, අන්තර් රඳා පැවැත්ම සහ අන්‍යෝන්‍ය වගකීම යන ක්‍රියාවලීන් ඇතුළත් වේ. ආයතනයේ පුද්ගලයින් ඒකාබද්ධ කිරීම අන්තර්ක්‍රියා පද්ධතිය විධිමත් කිරීම, සම්බන්ධතා පරිමාව සහ සංඛ්‍යාතය වැඩි වීම සමඟ සිදු වේ. මේ සියල්ල සමාජ ව්යුහයේ, විශේෂයෙන් සමාජ සංවිධානවල මූලද්‍රව්‍යවල ස්ථාවරත්වය සහ අඛණ්ඩතාව වැඩි කිරීමට හේතු වේ. ආයතනයක ඕනෑම ඒකාබද්ධ කිරීමක් ප්රධාන අංග තුනකින් හෝ අවශ්ය අවශ්යතා වලින් සමන්විත වේ:
1) උත්සාහයන් ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම;
2) බලමුලු ගැන්වීම, එක් එක් කණ්ඩායම් සාමාජිකයා ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා තම සම්පත් ආයෝජනය කරන විට;
3) පුද්ගලයන්ගේ පුද්ගලික අරමුණු අන් අයගේ අරමුණු හෝ කණ්ඩායමේ අරමුණු සමඟ අනුකූල වීම. ආයතනවල සහාය ඇතිව සිදු කරන ලද ඒකාබද්ධ ක්‍රියාවලීන්, මිනිසුන්ගේ සම්බන්ධීකරණ ක්රියාකාරකම්, බලය ක්රියාත්මක කිරීම සහ සංකීර්ණ සංවිධාන නිර්මාණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඒකාබද්ධතාවය යනු සංවිධානවල පැවැත්ම සඳහා වන එක් කොන්දේසියක් මෙන්ම එහි සහභාගිවන්නන්ගේ අරමුණු සහසම්බන්ධ කිරීමේ එක් මාර්ගයකි.
· විකාශන කාර්යය. සමාජ අත්දැකීම් සම්ප්රේෂණය කිරීමේ හැකියාව නොතිබුනේ නම් සමාජය දියුණු විය නොහැක. සෑම ආයතනයකටම එහි සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය සඳහා නව පුද්ගලයින් පැමිණීම අවශ්ය වේ. ආයතනයේ සමාජ සීමාවන් පුළුල් කිරීමෙන් සහ පරම්පරාවන් වෙනස් කිරීමෙන් මෙය සිදුවිය හැකිය. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සෑම ආයතනයකටම එහි වටිනාකම්, සම්මතයන් සහ භූමිකාවන් තුළට පුද්ගලයන් සමාජගත කිරීමට ඉඩ සලසන යාන්ත්‍රණයක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පවුලක්, දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන අතරතුර, ඔහුගේ දෙමාපියන් පිළිපදින පවුල් ජීවිතයේ වටිනාකම් වෙත ඔහුව යොමු කිරීමට උත්සාහ කරයි. කීකරුකමේ සහ පක්ෂපාතිත්වයේ ප්රමිතීන් ඇති කිරීමට පුරවැසියන්ට බලපෑම් කිරීමට රජයේ ආයතන උත්සාහ කරන අතර පල්ලිය හැකි තරම් නව සාමාජිකයින් ඇදහිල්ලට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි.
· සන්නිවේදන කාර්යය. රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම කළමනාකරණය කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සහ ආයතන අතර අන්තර්ක්‍රියා වලදී ආයතනයක් තුළ නිපදවන තොරතුරු ආයතනය තුළ බෙදා හැරිය යුතුය. එපමනක් නොව, ආයතනයේ සන්නිවේදන සම්බන්ධතා වල ස්වභාවයට තමන්ගේම විශේෂතා ඇත - මේවා ආයතනික භූමිකාවන් පද්ධතියක් තුළ සිදු කරනු ලබන විධිමත් සම්බන්ධතා වේ. පර්යේෂකයන් සඳහන් කරන පරිදි, ආයතනවල සන්නිවේදන හැකියාවන් සමාන නොවේ: සමහරක් තොරතුරු සම්ප්රේෂණය කිරීමට විශේෂයෙන් නිර්මාණය කර ඇත (ජන මාධ්ය), අනෙක් අයට මේ සඳහා ඉතා සීමිත හැකියාවන් ඇත; සමහරක් තොරතුරු (විද්යාත්මක ආයතන) ක්‍රියාකාරීව වටහා ගනී, අනෙක් අය නිෂ්ක්‍රීයව (ප්‍රකාශන ආයතන).
ආයතනවල පැහැදිලි කාර්යයන් අපේක්ෂා කරන අතර අවශ්ය වේ. ඒවා කේතවල පිහිටුවා ප්‍රකාශ කර ඇති අතර තත්ත්වයන් සහ භූමිකාවන් පද්ධතියක් තුළ අන්තර්ගත කර ඇත. ආයතනයක් එහි පැහැදිලි කර්තව්‍යයන් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වූ විට, අසංවිධානාත්මක වීම සහ වෙනස් වීම නිසැකවම බලා සිටිනු ඇත: මෙම පැහැදිලි, අවශ්ය කාර්යයන් වෙනත් ආයතනවලට පවරා ගත හැකිය.