ඔබ යන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද? ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට හොඳම ක්‍රමය කුමක්ද?
අයවැය කප්පාදුව සහ සේවකයින්ට අඩු මුදලකට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදු වීම මධ්‍යයේ වසර දෙකක පටි තද කිරීමෙන් පසු, සෑම මට්ටමකම තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන් තවත් ඉදිරි පිම්මකට සූදානම් වෙමින් සිටිති. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට තම සේවායෝජකයාට පැවසීමට බලා සිටිය නොහැක: "මම යනවා!"
ඔබ එය ඉවත් වීමට සූදානම් වන විට, හිටපු ජෙට් බ්ලූ ගුවන් සේවිකාවක් වන ස්ටීවන් ස්ලේටර් (පැති තීරුව බලන්න: "වැඩ කරන පන්තියේ 'වීරයා'") මෙන් ආඩම්බරයෙන් සමාගමෙන් පිටවීමට ඔබ පෙළඹෙනු ඇත. නමුත් ඝෝෂාකාරී ලෙස පිටව යාමෙන් ඔබේ අනාගත වෘත්තියට හානි සිදු විය හැකි බව මතක තබා ගන්න.
"මතක තබා ගත යුතු පළමු දෙය නම්, ඔබට නැවත කිසිදාක උපකාරය සඳහා මෙම සේවායෝජකයා වෙත හැරවීමට නොහැකි වනු ඇත" යනුවෙන් මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමයේ මානව සම්පත් සහ තොරතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේ අධ්යක්ෂ ස්ටීවන් මිරැන්ඩා අනතුරු අඟවයි. ඔබ ඔබේ පෙර සේවා යෝජකයාගේ නම සඳහන් නොකළත්, ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට ඔබේ පෙර රැකියාවේ සහතික කිහිපයක් රැගෙන එන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර, මානව සම්පත් කළමනාකරු ඔබේ හිටපු ප්‍රධානියා ඇමතීමට ඉඩ ඇත. ඒ වගේම මතක තියාගන්න ලෝකය කුඩා තැනක්. අනාගතයේදී, ඔබ පිටත්ව යන විට ඔබ සමඟ රණ්ඩු වූ ඔබේ හිටපු ලොක්කා හෝ සගයන් ඔබට හොඳින් හමුවිය හැකිය. මගේ අවුරුදු 35 ක වෘත්තීය ජීවිතය තුළ මම නව රැකියාවක හිටපු සගයන්, ලොක්කන් සහ යටත් නිලධාරීන් කොපමණ වාරයක් හමු වී ඇත්ද යන්න පුදුම සහගතය. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් මම එකල වැඩ කරමින් සිටි ව්යාපෘති සහ මුලපිරීම් සඳහා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළහ.
අපකීර්තියක් සමඟ පිටව යාමෙන්, ඔබට දේශපාලන ප්‍රාග්ධනය අහිමි වන අතර, අනාගතයේදී හිටපු සගයන් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඊටත් වඩා වැදගත් දෙය නම්, ඔබ නරක ලෙස වෙන් වී ඇත්නම්, ඔබේ කීර්ති නාමයට කැළලක් ඇති වීමේ අවදානමක් ඇත. රැකියා සෙවීමේ වෙබ් අඩවිය වන Vaul.com හි උපායමාර්ගික සංවර්ධන උප සභාපති ජැක් එබුෆ් පැවසුවේ “වෙඩි තැබීම ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට ඔබ ගන්නා අවසාන නිල ක්‍රියාවයි. - අවසාන වශයෙන්, ඔබ ගැන නිවැරදි මතයක් සැකසීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ. අයහපත් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමකින් ඔබ මෙම ආයතනයේ සේවය කරන අතරතුර ගොඩනගා ගැනීමට සමත් වූ සියලු ධනාත්මක සබඳතා අවසන් කළ හැකිය.
ඔබ ඉවත් වූ විට ඔබේ පුද්ගලික සන්නාමයට හානි කිරීම කොතරම් පහසුදැයි ඔබ පුදුමයට පත් විය හැකිය. ඔබ ඔබේ සියලු පාලම් සම්පූර්ණයෙන්ම පුළුස්සා දැමීමට සැලසුම් නොකළත්, ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ඔබේ ලොක්කා සහ සම-සේවකයින්ට ගැටුම්කාරී හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය. ඔබගේ මීළඟ සේවා කාලය ධනාත්මක සටහනකින් අවසන් කිරීමට, අපි ඔබට ලබා දීමට කැමති ඉඟි හතරට සවන් දී අදාළ කරුණු මානව සම්පත් විශේෂඥයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. එබැවින්, ඔබගේ පිටත්වීමේ නියමයන් ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ සාකච්ඡා කරන්න, දැනුම් දිය යුත්තේ කාටද සහ කවදාද යන්න තීරණය කරන්න, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න, සහ ඔබ ගැන ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ යන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබ හොඳ රැකියාවක් හෝ නරක රැකියාවක් හැර ගියත්, ඔබේ ප්‍රධානියාට අවසන් සමුගැනීම සැමවිටම අපහසුයි. අවසානයේදී, ඔබේ පිටවීම ඔහුට (ලොක්කාට ඔබ වෙනුවට ආදේශකයක් සොයමින් යම් කාලයක් ගත කිරීමට සිදුවනු ඇත) සහ ඉතිරි සේවකයින් සඳහා (ඔවුන්ට අමතරව, ඔබේ කාර්යය කිරීමට සිදුවනු ඇත) යන දෙකටම යම් යම් දුෂ්කරතා ඇති කරයි. ඊට අමතරව, ඔබේ ලොක්කා ඔහුගේ නායකත්ව විලාසය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ සාක්ෂියක් ලෙස ඔබේ පිටවීම වටහා ගත හැකිය.
විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ඔබගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම යැවීමට වඩා, ඔබගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ පුවත වාචිකව - වඩාත් සුදුසු පුද්ගලිකව - දැනුම් දීම විශේෂඥයින් නිර්දේශ කරයි. එසේ කිරීමෙන්, ඔබ ආචාරශීලී වන අතර ඔබේ ගෞරවය පෙන්වයි.
ඔබ ඔබේ තීරණය ප්රකාශ කිරීමට සැලසුම් කරන අවස්ථාවේදී ඔබේ ප්‍රධානියා කාර්යාලයෙන් පිටව යන බව ඔබ දන්නේ නම්, එය කලින් කරන්න හෝ ඔබේ ප්‍රධානියා නැවත පැමිණෙන තෙක් රැඳී සිටින්න. ඔබට ඔහු නැවත පැමිණෙන තෙක් බලා සිටිය නොහැකි නම්, දුරකථනයෙන් ඔහුව සම්බන්ධ කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඊමේල් යැවීමට වඩා එය තවමත් හොඳයි.
දැන් අපි සාකච්ඡා කරමු ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට හරියටම කියන්න යන්නේ කුමක්ද කියා. මිරැන්ඩා මෙවැනි දෙයකට ඇලී සිටීමට නිර්දේශ කරයි: “මම XYZ සමාගමේ කාලය දෙස ආදරයෙන් ආපසු හැරී බලමි. මම මෙහි බොහෝ දේ ඉගෙන ගත් අතර බොහෝ කුසලතා ලබා ගත්තෙමි. මෙම අත්දැකීම මට ඉතා ප්රයෝජනවත් විය. දැන් මට නව රැකියාවක් ලබා දෙන අතර එය මට නව මට්ටමකට ළඟා වීමට ඉඩ සලසයි, මම මෙම දීමනාව පිළිගැනීමට තීරණය කළෙමි. මම පිටත්ව යන විට ඔබ සමඟ කතා කර අප දෙදෙනාට ඇති හොඳම විකල්පය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට මම කැමැත්තෙමි.
"ඔබේ රැකියාව ගැන ධනාත්මකව පැවසීමට ඔබට කිසිවක් නොමැති නම්, ඔබ මුහුණ දුන් අභියෝග ගැන කතා කරන්න," බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන Essex Partners හි හවුල්කරුවෙකු වන Howard Seidel පවසයි. "උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට පැවසිය හැකිය, 'මම මෙහි සුදුසු නොවේ, ඒ නිසා මම වෙනත් තැනකට යාමට තීරණය කළෙමි."
"ඔබ ඉවත් වීමට හේතු ගැන සැලකිලිමත් වන ලොක්කා ඔබ එවැනි තීරණයක් ගත්තේ මන්දැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කළ හැකිය," මිරැන්ඩා අනතුරු අඟවයි. - ඒ සියල්ල ඔහු ගැන නොව ඔබ ගැන බව ඔහුට තේරුම් ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. මෙය ආසන්න වශයෙන් පහත පරිදි සිදු කළ හැකිය: "මගේ තීරණය මගේ ඉහල නිලධාරීන්ගේ ක්රියාවන්ට ප්රතික්රියාවක් නොවන අතර සේවා කොන්දේසි වලට සම්බන්ධ නොවේ. මට ලැබුණු දීමනාව මා දැනටමත් ලබාගෙන ඇති වෘත්තීය කුසලතා සමඟ වඩාත් අනුකූල වීම / මගේ වෘත්තීය අභිලාෂයන් සපුරාලීම / නව තාක්ෂණයන් සංවර්ධනය කිරීමට දායක වීම / නව කර්මාන්තයක අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට මට ඉඩ සලසයි.
විධායකයින් සඳහා සබැඳි ප්‍රජාවක් පවත්වාගෙන යන Netshare හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී Katie Simmons පවසන පරිදි, ඔබ දැනටමත් ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක ගැන ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ කතා කර ඇත්නම් ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ප්රකාශ කිරීම පහසු වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබේ තීරණය ඔහුට එතරම් පුදුමයක් නොවනු ඇත, ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුට එරෙහි එන්නතක් ලෙස ඔහු නොදකිනු ඇත.
ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසුවේ ඔබ පුළුල් පරාසයක ගැටලු විසඳීමට සහ විශාල වගකීම් ක්ෂේත්‍රයක් ඇති බව ඔබට පැවසුවහොත්, ඔබට ඔහුට පැවසිය හැකිය: "මම මෙහි වැඩ කිරීමට කැමතියි, නමුත් මෙම රැකියාව මට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. ඔබ දන්නා පරිදි, මම තරමක් වෙනස් ආකාරයේ ගැටළු විසඳීමට දිගු කලක් තිස්සේ අවශ්ය විය.
ඔබේ ලොක්කා ඔබට යන්නට ඉඩ නොදෙන්නේ නම්, ඔහු ඔබේ නව රැකියාවේ විශේෂතා (තනතුර, විසඳන කාර්යයේ ස්වභාවය, වැටුප) ගැන විමසීමට පටන් ගනීවි. එබැවින් ඔබට අවශ්ය දේ කල්තියා තීරණය කර ඔබට ප්රති දීමනාවක් ලැබෙන්නේ නම් ඔබේ ප්‍රතිචාරය සැලසුම් කරන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැඳී සිටින කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීම තරමක් අවදානම් පියවරකි. "මෙය මට නැවත නැවතත් මුහුණ දීමට සිදු වන තත්වයක්" යැයි සිමන්ස් පැවසීය. - ලොක්කා ඔබට ප්රති දීමනාවක් කරයි, නමුත් ඔහු ඔබව විශ්වාස කළ නොහැකි යැයි සිතන අතර ඔබ වහාම ආදේශකයක් සෙවිය යුතුය. සංක්‍රාන්ති කාලය ලිහිල් කිරීමට ඔහු ඔබව හැර දමා, යහපත් හෘදය සාක්ෂියකින්, ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම නිවේදනය කරයි.
ඔබේ නව රැකියාව ගැන ඔබට කිසිවක් පැවසීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, එය කමක් නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට ලොක්කාට මෙසේ පැවසිය හැකිය: "මෙම තොරතුරු ඔබට ලබා දීමට මම සතුටු වෙමි, නමුත් පළමුව මම විසඳා ගත යුතුය." නැතහොත් එකම දේ මේ ආකාරයෙන් වාක්‍ය ඛණ්ඩය කරන්න: "මගේ නව භූමිකාව ගැන සාකච්ඡා කිරීමට පෙර, සමාගම මගේ බඳවා ගැනීම නිල වශයෙන් ප්‍රකාශයට පත් කරන තෙක් මට බලා සිටිය යුතුය."
අවසාන වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම කොතරම් සියුම් ලෙස ප්රකාශ කළත්, ඔබ වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව සැමවිටම පවතී. සමහර ප්‍රධානීන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සන්සුන්ව ගන්නවා. තවත් අය යෝජනා කරන්නේ ඔබ සමාගම තුළ සිටීම එහි ආරක්ෂාවට හෝ බුද්ධිමය දේපළවලට තර්ජනයක් වන නිසා වහාම ඇසුරුම් කරන ලෙසයි. ඔබ තරඟකරුවෙකු සඳහා පිටත්ව යන බව ඔවුන් දන්නේ නම් මෙය බොහෝ විට සිදු වේ.
ඔබේ ප්‍රධානියා මේ ආකාරයෙන් ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ නම් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීමට, ඔහු සමඟ කතා කිරීමට පෙර ඔබේ පරිගණකයෙන් සියලුම පුද්ගලික තොරතුරු සහ විද්‍යුත් තැපැල් පණිවිඩ මකා දමන්න.
සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවශ්ය දැනුම්දීමේ කාලය කුමක්ද?
"කාලය මූලික වශයෙන් තීරණය වන්නේ ඔබ සමාගම තුළ දරන තනතුර අනුවයි" කියා මිරැන්ඩා පවසයි. - සාමාන්‍ය තනතුරු වලදී, නීතියක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමට සති දෙකකට පෙර ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන දැනුම් දීම ප්රමාණවත්ය. කළමනාකරුවන්ට සාමාන්යයෙන් වැඩි කාලයක් අවශ්ය වේ. මෙය කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ, නැතහොත් කාර්යයේ විශේෂතා සහ සති දෙකක් ඇතුළත පිටත්ව යන පුද්ගලයා සඳහා පූර්ණ ආදේශකයක් සොයා ගැනීමේ නොහැකියාව මගින් පැහැදිලි කෙරේ.
ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාලය තීරණය කරන තවත් සාධකයක් වන්නේ ඔබගේ කාර්යයේ ස්වභාවයයි. ඔබ පිටත්ව යාමට සැලසුම් කර ඇති බව ඔබේ ප්‍රධානියාට දැනුම් දීමට පෙර, ඔබේ වගකීම් ක්ෂේත්‍රය සමාලෝචනය කරන්න, එවිට ඔබට සියලු වැදගත් වැඩ සම්පූර්ණ කිරීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් තිබේ නම් හෝ එය වෙනත් කෙනෙකුට මාරු කළ හැකි තත්වයට පත්වීමට පෙර. ඔබ සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔහුට දැනුම් දීමට ඔබේ ලොක්කා සමඟ රැස්වීමකට යන විට, ඔබේ සියලු ව්යාපෘති සහ විසඳිය යුතු කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් ඔබ සමඟ රැගෙන යන්න.
"ඔබේ ව්යාපෘති ඔබේ සම-සේවකයින් සමඟ ඇති ඔබේ සබඳතාවලට සෘජු බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත, එබැවින් මිනිසුන් දුෂ්කර තත්වයන්ට පත් නොකරන්න," Ebouf අනතුරු අඟවයි.
නව රැකියාවක කොන්දේසි දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන්ට ද බලපෑ හැකිය. ඔබගේ නව සේවා යෝජකයා ඔබට හැකි ඉක්මනින් ඔබේ රැකියාව ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය විය හැක, නමුත් ඔබ ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවේ සම්මත සති දෙකෙහි වැඩ කළ යුතු බව බොහෝ දෙනා තේරුම් ගනු ඇත. මෙම සති දෙක තුළ ඔබගේ සියලු කටයුතු සම්පූර්ණ කිරීමට හෝ වෙනත් වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකුට මාරු කිරීම සඳහා සූදානම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
නියමිත කාලසීමාවන් ඔබට බරක් නොවන්නේ නම්, ඔබ දෙදෙනාටම ගැලපෙන කොන්දේසි මත ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. ඔබ ඉවත් වීමට අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට දැනුම් දෙන්නේ නම්, බොහෝ කළමනාකරුවන් ඔබේ ක්‍රියාව අගය කරනු ඇත.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?
සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නිල ලේඛනයක් ලිවීමට පෙර, ඒ පිළිබඳව ඔබේ ලොක්කාට පෞද්ගලිකව දැනුම් දීම සුදුසුය. ඔබට ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය කල්තියා සූදානම් කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේ ලොක්කා සමඟ සංවාදයකින් පසුව එය ලිවිය හැකිය. එය කෙටි විය යුතුය. ඔබ කළ යුත්තේ සමාගම හැර යාමට ඔබේ ආශාව ප්රකාශ කිරීම සහ ඔබ පිටව යන්නේ කුමන දිනයේද යන්න සඳහන් කිරීම පමණි.
"සමහර සමාගම්වල ඉල්ලා අස්වීමේ ඉල්ලීම් අතිශයින්ම සෘණාත්මක ලෙස සලකනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය," Ebouf අවධාරණය කළේය. "ඔවුන් වහාම ඔබේ පරිගණකය අවහිර කරන අතර ඔබේ සේවා ස්ථානයට ආපසු යාමට ඉඩ නොදේ."
යෙදුමේ ප්‍රශංසනීය පමණක් නොව, සමාගමේ උපහාසාත්මක සමාලෝචන ද අඩංගු නොවිය යුතුය.
"ඔබට අසතුටුදායක බවක් දැනුණත්, එය ඔබගේ පුද්ගලික වාර්තාවේ කොටසක් වන බැවින් ඔබ එය ඔබගේ අයදුම්පතෙහි නොතැබිය යුතුය," සිමන්ස් පවසයි.
නුවණින් ඉවත් වන්නේ කෙසේද
“ඔබ ඉවත්ව යන විට සංවිධානයට මිල කළ නොහැකි මුතු ඇටයක් අහිමි වන බවක් පෙනෙන්නට සලස්වන්න,” මිරැන්ඩා උපදෙස් දෙයි. "සියල්ලට පසු, ඔබ ගේට්ටුවෙන් පිට වූ පසු, 'ඔව්, හොඳ මිනිසෙක් අප හැර ගියා' යැයි මිනිසුන් පැවසීමට ඔබට අවශ්‍යය."
අවසාන වැඩ කරන සතිවලදී, ඔබ හැකි තරම් වෘත්තීය ලෙස හැසිරිය යුතු අතර සෑම කෙනෙකු සමඟම හොඳ සබඳතා පවත්වා ගත යුතුය. ඔබේ ලොක්කාට, සගයන්ට සහ සෘජු යටත් නිලධාරීන්ට උදව් කරන්න, නව සහ පැරණි සේවකයින්ට අවශ්ය සියල්ල උගන්වන්න. ඔබ විසඳන කාර්යයන් ප්රවේශමෙන් ලේඛනගත කරන්න. ඔබේ නව රැකියාව ගැන පුරසාරම් දොඩන්න එපා, ඔබ පිටත්ව ගිය පසු ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට සගයන් පොළඹවා නොගන්න, ඔබ පිටත්ව යාමට පෙර හෝ පසුව ඔබේ සේවායෝජකයාට හෝ සමාගමේ සේවකයින්ට අපහාස නොකරන්න.
ඔබ ඔබේ ඉතිරි වැඩ කරන පැය ගණන් කරන බවට හැඟීමක් ඇති නොකරන්න. ඔබ පිටත්ව ගියද, සමාගම තවමත් වැඩ කිරීමට හොඳ ස්ථානයක් බව ඔබේ හැසිරීමෙන් පෙන්විය යුතුය. සදාකාලික මතකයක් ඉතිරි කිරීම සඳහා, ඔබගේ සියලු සගයින්ට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ස්තුති සටහනක් යවන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ වැඩබිම පිරිසිදු කරන්න.
"ඔබ ඔබේ හිස ඔසවාගෙන, ඔබේ කටයුතු පිළිවෙළකට තබාගෙන සහ ඔබේ සේවා ප්‍රදේශය පිරිසිදු කර ගෙන පිටව ගියහොත්, ඔබේ සම-සේවකයින්ට ඔබ ගැන නරක ලෙස කතා කිරීමට අඩු හේතුවක් වනු ඇත," Ebouf වැඩිදුරටත් පැවසීය. "ඔබ වටා සිටින අයගේ මතකය තුළ, ඔබේ ආත්ම අභිමානය සහ ආත්ම ගෞරවය රැක ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත."
කම්කරු පන්තියේ "වීරයා"
හිටපු JetBlue ගුවන් සේවිකාවක් වූ Steven Slater ගේ කතාව උපදේශාත්මක එකකි. 2010 අගෝස්තු 9 වන දින, යානය ගොඩබසින විට, එක් මගියෙක් අසල්වැසියෙකු සමඟ වාද කළේ රාක්කයෙන් ගමන් මලු ඉවත් කරන්නේ කවුද යන්න පිළිබඳව ය. ස්ටීවන් ඔවුන්ව සන්සුන් කිරීමටත්, යානය සම්පූර්ණයෙන්ම නතර වන තුරු නැගිට නොයන ලෙසත් ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වීමට පැමිණි අතර, ඒ සඳහා ඔහුට ශාප වූ අතර, සාක්ෂිකරුවන්ට අනුව, කෝපයට පත් කාන්තාවකගේ බෑගයකින් හිසට පහර දුන්නේය.
ඊට පස්සේ අවුරුදු 20ක් ගුවන් සේවයේ වැඩ කරපු මිනිහට කේන්ති ගියා. ඔහු සේවා මැදිරියට ගොස් ස්පීකර්ෆෝනය ක්‍රියාත්මක කරමින් මගීන් ගැන සිතන දේ පැවසීය. ඉන්පසු ඔහු බාර් එකෙන් බියර් කෑන් දෙකක් ගෙන හදිසි පිටවීමේ දොරටුවෙන් ගුවන් යානයෙන් පිටව ගියේය.
මෙම ක්‍රියාව නිසා ස්ටීවන් වසර හතක සිර දඬුවමකට ලක් විය. සාධාරණ ලෙස, ඔහු මෙම දඬුවම ඉතා දරුණු ලෙස සැලකූ අතර ෆේස්බුක් හි පිටුවක් නිර්මාණය කළේය, එහිදී ඔහු සමාන අදහස් ඇති පුද්ගලයින් සහ ආරක්ෂකයින් දහස් ගණනක් සොයා ගත්තේය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ස්ලේටර්ට ඔහුගේ හිටපු සේවායෝජකයාට පක්ෂව අනිවාර්ය ප්‍රතිකාර සහ දඩයක් නියම විය. ඔහු එම දඬුවම කඩ කළහොත් වසර තුනක් දක්වා සිරගත කිරීමට සිදුවනු ඇත.
සිද්ධියෙන් පසු, ස්ලේටර් කම්කරු පන්තියේ වීරයෙකු ලෙස ප්‍රශංසාවට ලක් වූ අතර, මිනිසුන් සමඟ මෙතෙක් වැඩ කර ඇති නමුත් ඔවුන්ගේ කෝපය පිට කිරීමට පසුබට වූ සියල්ලන් වෙනුවෙන් කතා කළේය. ඔහුගේ ක්‍රියාව රූපවාහිනී වැඩසටහනක මාතෘකාව බවට පත් වූ අතර පුවත්පත්වල සහ අන්තර්ජාලයේ මුල් පිටුවල විස්තර කරන ලදී.
27.11.2014 01:50
ඉවත් වීමට හොඳම ක්‍රමය කුමක්ද යන ප්රශ්නය බොහෝ අය අසයි - නිකම්ම ඉවත් නොවී, ගැටුමකින් තොරව, අලංකාර ලෙස ඉවත් වන්න. මෙම ප්රශ්නය ඇත්ත වශයෙන්ම ඉතා වැදගත් වේ: සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ නිවැරදි හා බුද්ධිමත් හැසිරීම ඔබ ඔබේ අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා ප්රශස්ත තත්වයන් නිර්මාණය කර ඇති බවට සහතිකයක් වේ.
සේවයෙන් පහ කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු ප්රධාන මූලධර්ම කිහිපයක් ගැන කතා කළ හැකිය. ඔවුන් මෙම ලිපියෙන් සාකච්ඡා කරනු ඇත.
වැදගත්ම රීතිය නම් කිසි විටෙකත් නරක තත්වයන් තුළ නොයන්න! මෙය සේවායෝජකයා, සගයන්, ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සහ - වඩාත්ම වැදගත් - ඔබ, වෘත්තීය සහ පරිණත පුද්ගලයෙකු ලෙස අදාළ වේ.
1. තත්ත්වය තක්සේරු කරන්න
පළමුව, ඔබගේ සේවයෙන් පහ කිරීම නිවැරදි තීරණයක් බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ පුද්ගලයා වෙත සමස්ත සමාගමේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා පමණක් ඉවත් නොවන්න. වාසි සහ අවාසි කිරා මැන බලන්න. ඔබව පිස්සු වට්ටන එම වැඩ අංශවලින් ඔබට යමක් වැඩිදියුණු කළ හැකිද යන්න ගැන සිතා බලන්න? ඔබට ආයතනයේ වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගත හැකිද? ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කර තිබේද, ඔබ ඉවත්ව යන බව ඔහු දන්නවාද (ඔබට රැඳී සිටීමට හොඳ හේතු තිබේ නම්)? ඔබේ අවශ්‍යතා තේරුම් ගැනීමට ඔහුට අවස්ථාව ලැබුණාද?
2. නීතිමය පැති පරීක්ෂා කරන්න
ඔබගේ වත්මන් රැකියාවේ වැඩ කරන අතරතුර ඔබ අත්සන් කළ සියලුම ලේඛන ප්රවේශමෙන් සමාලෝචනය කරන්න. ආයතනයේ යම් කාල සීමාවක් වැඩ කිරීමට කොන්දේසියක් ආදිය එහි අඩංගුද? විශේෂයෙන් ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සොයාගෙන නොමැති නම්, ඔබේ රැකියාව හැර යාමේ මූල්‍ය ඇඟවුම් ද ඔබ ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය.
3. නියම වේලාව තෝරන්න
ඔබ වෙහෙසට පත් වූ විට නොව ඉහළ සටහනක් තබන්න. තත්වය පිළිබඳ සම්පූර්ණ විශ්ලේෂණයක් සිදු කිරීමෙන් සහ යම් නිගමනවලට එළඹීමෙන් පසුව (එය ඉවත් වීම වඩා හොඳ බව), ප්රකාශයක් ලියන්න.
4. එය පුද්ගලිකව වාර්තා කරන්න
නිවටයෙක් වෙන්න එපා. ඔබේ ආසන්න අධීක්ෂක සමඟ හමුවීමක් කරන්න. ඔයා ඊමේල් එකකින් යනවා කියලා එයාට කියන්න එපා. ඔබ ඔහුට මේ ගැන එකින් එක පැවසිය යුතුයි. ඉතා වැදගත්: ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන වෙනත් අයෙකු සොයා ගැනීමට පෙර ඔබේ කළමනාකරුට කියන්න. ප්‍රවෘත්තිය දැනගත් පළමු තැනැත්තා වීමට ඔහු සුදුසුය.
5. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කරන්න.
ප්රකාශය හැඟීම්වලින් තොරව විධිමත් ශෛලියකින් ලිවිය යුතුය. මෙය එවැනි සහ එවැනි දිනයක ඉල්ලා අස්වීමට ඔබ අදහස් කරන කෙටි සහ ආචාරශීලී ලිපියක් විය යුතුය. ඔබේ සගයන් වෙත ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දීමට කලින් අයදුම් කරන්න.
6. ඉවත් වීමට හේතු පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට සූදානම්ව සිටින්න
හැකි තරම් අවංකව, උපායශීලීව සහ ගෞරවාන්විතව පිළිතුරු දෙන්න. ඔබේ කළමනාකරුට (හෝ වෙනත් අයෙකුට) නිර්මාණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. සාධාරණ වන්න, සියලු සාධක සඳහන් කර ඒවා සාධාරණීකරණය කරන්න. ඔබට ඉවත් වීමට බල කළ හේතු කුමක් වුවත්, ස්ථාවර වන්න. සගයන්ගෙන් සහ වෙනත් අයගෙන් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට සූදානම් වන්න.
ඔබේ සමාගම ඉවත් වීමට "සැබෑ" හේතු හඳුනා ගැනීමට ඉලක්ක කරන පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, එයට සහභාගී වන්න. ප්‍රශ්න වලට බුද්ධිමත්ව පිළිතුරු දෙන්න, නරක දෙයක් කියමින් පාලම් පුළුස්සා නොගන්න.
7. කළමනාකරුගේ ප්රතික්රියාව සඳහා රැඳී සිටින්න
ඔබේ කළමනාකරු වෘත්තිකයෙක් නම්, ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කනගාටුව ප්රකාශ කරයි. ඔබට දැනටමත් නව රැකියාවක් තිබේ නම්, ඔහු ඔබට සුබ පතනු ඇත. වැදගත්ම දෙය නම් ඔහු ඔබේ තීරණයට ගරු කළ යුතුය.
ඔබේ ක්‍රියාවට හේතු ඔහුට පැහැදිලි කර ඉතිරි කාලය තුළ ඔබ ඔහුට සහ කණ්ඩායමට සහාය දෙන බවට පොරොන්දු වන්න, එවිට ඔබේ පිටවීම හැකි තරම් වේදනාකාරී ලෙස ඔවුන්ට දැනේ.
8. ඔබේ සමාගමේ ප්‍රතිචාරය බලාපොරොත්තු වන්න
ඔබගේ සේවායෝජකයා මීට පෙර ඉවත්ව ගිය සේවකයින්ට ප්‍රතිචාර දක්වා ඇත්තේ කෙසේද? කළමනාකාරිත්වය කැමති කුමක්ද: මිනිසුන්ට නිශ්චිත වේලාවකට පසු පිටවීමට හෝ එදිනම පිටවීමට? ඕනෑම අවස්ථාවක, දෙවන අවස්ථාව සඳහා සූදානම් වන්න: අනවශ්‍ය ලිපිගොනු වලින් ඔබේ පරිගණකය පිරිසිදු කරන්න, පුද්ගලික තොරතුරු මකා දමන්න, පුද්ගලික දේවල් එකතු කරන්න. සමාගමට අයත් කිසිවක් ගන්න එපා.
ඔබ සමාගමක වටිනා සේවකයෙකු නම්, ඔබව තබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා ඔබට ප්රති දීමනාවක් කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබට එය පිළිගත හැකි කොන්දේසි ගැන කල්තියා සිතීම වටී.
9. ඔබ උපයන දේ ගන්න
වන්දි සහ වැටුප් සම්බන්ධ සියලු ගැටළු සාධාරණ ලෙස විසඳා ඇති බවටත් ඔබ වෙනුවෙන් කිසිවක් ලැයිස්තුගත කිරීමට ඔවුන් අමතක නොකළ බවටත් සහතික වන්න.
10. නිහඬව ඉවත් වන්න
සියලුම කරුණු සම්පූර්ණ කිරීමට සහ ක්‍රමානුකූල කිරීමට සහ ඉතිරි වැඩ නිම කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම ගන්න. කාලය සහ තත්වය ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබ වෙනුවට පැමිණෙන පුද්ගලයා පුහුණු කිරීමට උදව් කරන්න. සමහරු දුරකථන අංකයක් පවා තබති, එවිට සගයන්ට අවශ්ය නම්, ප්‍රශ්න ඇත්නම් යමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම කාරුණික ආකල්පය බොහෝ විට සමාගම විසින් බෙහෙවින් අගය කරනු ලැබේ. සමස්තයක් වශයෙන්, මෙය ඔබේ සගයන්ට ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමේ හොඳ මතකයන් ඉතිරි කරන කථාංගවලින් එකකි.
11. රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම
ඔබගේ සේවයෙන් පහ කිරීම නිල වන තුරු කතා නොකරන්න. ඔබ ඉවත් වූ විට, ඔබ දන්නා සෑම කෙනෙකුටම ඒ ගැන වහාම නොකියන්න. ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සියලු විස්තර සාකච්ඡා කරන තුරු ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගෙන නොයන්න.
12. සෘණාත්මක නොවන්න
ඔබේ සගයන් සමඟ ඔබේ පිටවීම ගැන කතා කරන විට, ධනාත්මක අංශ කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරන්න - ප්රධාන වශයෙන් ඔබට මෙම සමාගමෙහි වැඩ කිරීම කොතරම් ප්‍රයෝජනවත්ද යන්න. ඔබේ නව රැකියාව ගැන පුරසාරම් දොඩන්න එපා. නිහතමානී වන්න සහ සමාගම සහ සගයන් ඔබ වෙනුවෙන් කරන දේ අගය කරන්න. ඔබ ඉවත් වූ විට, ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයා, අධීක්ෂකවරුන් හෝ සම-සේවකයින් ගැන නරක කිසිවක් නොකියන්න.
13. අන්තිම දවස දක්වා වෙහෙස මහන්සි වී සියලු වගකීම් ඉටු කරන්න.
සේවයෙන් පහකිරීමේ වේදිකාවේ වගකීම් සම්බන්ධයෙන් පුද්ගලයෙකුගේ ආකල්පය තිරිඟු වලින් තිරිඟු වෙන් කරයි. සැබෑ වෘත්තිකයන් බිහිවන්නේ මේ කාලය තුළයි. පෙර මෙන් පක්ෂපාතී වන්න. තාවකාලික සේවකයෙකු ලෙස ක්රියා නොකරන්න සහ අතෘප්තිමත් සම සේවකයින් සමඟ සංවාදයේ යෙදීමෙන් වළකින්න. අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ අය අනපේක්ෂිත ලෙස පිටව ගිය විට, ඔවුන් ඉවත්ව යන සමාගම තුළ තම වෘත්තීය ජීවිතය ගොඩනඟා ගැනීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ වසර සියල්ලම අමතක වේ. සති කිහිපයක් හෝ දින කිහිපයකින්, ඔවුන් නොදැනුවත්වම ඔවුන්ගේ අතීත සහ බොහෝ විට අනාගත කීර්ති නාමයට හානි කරයි. මෝඩ වෙන්න එපා!
14. සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ සගයන් සහ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් දැනුවත් කරන්න
ඔබේ අධීක්ෂක සමඟ කතා කිරීමෙන් පසු, ඔබ සේවය කළ අනෙකුත් කළමනාකරුවන් සහ ප්රධාන සේවකයින් සමඟ ප්‍රවෘත්ති බෙදා ගන්න. ඔබ සමඟ සාර්ථකව සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සහ ඔබේ වෘත්තිය ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාර කිරීම ගැන මෙම පුද්ගලයින්ට ස්තූතියි.
15. සමුගන්න
ඔබ දුම්රියෙන් බැසීමට පෙර, සියලු දෙනාටම සමුගන්න. ඔබේ සගයන්, කළමනාකරුවන් සහ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්ට ඔබේ කෘතඥතාව පළ කරන්න. වැඩ අවසන් දිනයේදී, ඔබට සංග්රහ සමඟ කුඩා මේසයක් සංවිධානය කළ හැකිය. ඔබේ සගයන් මෙය මතක තබා ගනු ඇත. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, ප්රධාන පුද්ගලයින් සමඟ සම්බන්ධතා හුවමාරු කර ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබට පෞද්ගලිකව දැකිය නොහැකි අයට සමුගැනීමේ විද්‍යුත් තැපෑලක් යවන්න.
ඔබේ කළමනාකරු, සගයන් හෝ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් ඔබට නිර්දේශ ලබා දීමට කැමති දැයි විමසන්න. ඔවුන්ට මෙය විද්‍යුත් තැපෑලෙන්, දුරකථනයෙන් හෝ LinkedIn වැනි වෘත්තීය සමාජ ජාලවලින් කළ හැක.
සේවයෙන් පහ කිරීමේ විලාසය පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය ගැන බොහෝ දේ කියයි, එබැවින් ඔබ මෙම තත්වය තුළ ගෞරවාන්විතව හැසිරිය යුතුය. අද, බොහෝ සම්බන්ධ වී ඇති (අඩුම තරමින් අතථ්‍ය වශයෙන්), ඔබ සමඟ වැඩ කළ තවත් පුද්ගලයෙකු එක් පුද්ගලයෙකු දැන ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩිය. අනාගතයේදී ඔබේ පෙර රැකියාවෙන් බොහෝ පුද්ගලයින් සමඟ ඔබට මාර්ග හරස් විය හැකිය. හිටපු සේවා යෝජකයෙකු විසින් පුද්ගලයෙකු නැවත බඳවා ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ.
පරිවර්තනය: Stepan Dobrodumov
අපගේ ටෙලිග්‍රාම් හි වත්මන් සහ සිත්ගන්නා මානව සම්පත් සිද්ධීන්. නාලිකාවට දායක වන්න!
වෙබ් අඩවියෙන් ද්‍රව්‍ය පිටපත් කිරීම සහ සැකසීම තහනම්ය
බොහෝ සේවකයින් සිතන්නේ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම ගැන මිස ඔවුන් ඉවත්ව යන බව තම ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද යන්න ගැන නොවේ. අපේක්ෂකයින් අතරට යන විට, ක්‍රියාකාරකම් හෝ සමාගමක වෙනසක් නිවේදනය කිරීමේ යෝග්‍යතාවය ගැන ස්වල්ප දෙනෙක් සිතති.
ප්‍රවෘත්තිය සාර්ථකව ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද? ඔහු සමඟ ඔබේ සබඳතාව විනාශ නොකර ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට පවසන්නේ කෙසේද? එකිනෙකාගේ ධනාත්මක මතකයන් පවත්වා ගනිමින් ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ පහසුවෙන් සහ ප්රසන්න ලෙස හවුල් විය හැකි නිර්දේශ කිහිපයක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට ඇත.
සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කිව යුතු අවස්ථා
ඉවත් වීම ගැන සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වන බොහෝ තත්වයන් පැන නැගිය හැකිය. වඩාත්ම පොදු විකල්පයන් වන්නේ වත්මන් තත්ත්වය පිළිබඳ අතෘප්තිය සහ "කිසිම තැනක" අත්හැරීම හෝ නව රැකියාවකට යාමයි.
විකල්පය එක. වත්මන් නඩුවේදී, සේවකයා වත්මන් තත්වය ගැන සෑහීමකට පත් නොවේ. වැටුප් මට්ටම හෝ අභිප්රේරණ බෝනස් නොමැතිකම ගැන ඔබ සෑහීමකට පත් නොවිය හැකිය. සමහර විට නිරන්තර අධික වැඩ වෙහෙසට පත් වී දැවී යාමේ තත්වයක් දිස් විය. ඔබේ උසස් නිලධාරීන්ගේ කණ්ඩායම් කළමනාකාරිත්වයේ විලාසය ගැන ඔබ සතුටු නොවිය හැකිය. කණ්ඩායමේ සබඳතා ද තෘප්තිමත් මට්ටමට බලපායි. පවුලේ තත්වය වෙනස් වීම රැකියාවට බලපානවා.
සියලු සාධක අවංකව හා විවෘතව සාකච්ඡා කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ පාලම් ගිනි නොගත යුතුය. සාර්ථක වෘත්තියක ප්රධාන අංගය රාජ්ය තාන්ත්‍රිකභාවයයි.
විකල්ප දෙක. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා දැනටමත් රැකියාවක් සොයාගෙන ඇත. නව සේවා යෝජකයෙකු අනාගත සේවකයෙකු සඳහා ස්ථානයක් සූදානම් කරන මොහොතක, වත්මන් රැකියාවට සමුගැනීම අවශ්ය වේ. සියලුම නඩු මාරු කිරීම සඳහා සූදානම් විය යුතුය, හැකි තරම් සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු වෙනස් විය හැකිය. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, මුහුණ නැති කර නොගැනීම වැදගත් වන අතර, වඩාත්ම එකතැන පල්වෙන තත්වයකදී පවා ගෞරවාන්විතව පිටව යාම වැදගත්ය.
කතා කරන්නේ කෙසේද සහ කතා කළ යුත්තේ කවදාද යන්න
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබේ ආශාව ප්රකාශ කිරීම සඳහා, නිවැරදි මොහොත තෝරා ගැනීම වඩා හොඳය. විකුණුම් සැලැස්මේ අසාර්ථකත්වය ගැන සාකච්ඡා කෙරෙන සැලසුම් රැස්වීමකදී සේවකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව සෑම කෙනෙකුටම සතුටින් දන්වන්නේ නම් කළමනාකාරිත්වය සතුටු නොවනු ඇත. ලොක්කා ප්‍රාග්ධන හා වඩා පළපුරුදු කළමනාකරුවෙකු වුවද, එවැනි ප්‍රකාශයකට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඔහුට කාලය අවශ්ය විය හැකිය.
හොඳම විකල්පය වනුයේ තනි සංවාදයකි. මේ සඳහා රැස්වීම් කාමරයක් හොඳයි. ඔබට කළමනාකරුගෙන් ඔහුගේ කාර්යාලයේ පුද්ගලික රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නමුත් එහි ආගන්තුකයන් නොසිටින කොන්දේසිය මත. සංවාදය සිදුවන ආකාරය පරිසරය මත රඳා පවතී - දවසේ වේලාව, කාර්යාලයේ මනෝභාවය, සමාගමේ කටයුතු වල තත්වය.
කතා කිරීමට හොඳම කාලය
සංවාදය සඳහා ප්රශස්ත කාලය දහවල් බව සාමාන්යයෙන් පිළිගැනේ. හොඳින් පෝෂණය වූ පුද්ගලයෙකු කාරුණික වන අතර සංවාදයට වඩා විවෘතය. උදේ, 11 ට පමණ එවැනි ප්‍රවෘත්ති වාර්තා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ - වැඩ කරන දිනය පූර්ණ ලෙස පැද්දෙමින් පවතී, වේගය සකසා ඇත, යටත් නිලධාරීන් සඳහා නව කාර්යයක් හඳුන්වා දීම පහසුය. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම සඳුදා ප්රකාශ කිරීම නිර්දේශ නොකරයි. සතියේ පළමු වැඩ කරන දිනය අනෙක් ඒවාට වඩා දුෂ්කර ය. එක් සේවකයෙකු විසින් කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම පිළිබඳ පුවත් කළමනාකරණය වඩාත් සංවේදී වේ. හොඳම දින, එසේ කතා කිරීමට, අඟහරුවාදා සහ බදාදා වේ. තවත් වැඩ කරන දින කිහිපයක් තිබීම ප්‍රතිවිරුද්ධ යෝජනාව ගැන සිතීමට සහ සගයන් සමඟ තත්වය සාකච්ඡා කිරීමට කළමනාකරණයට අවස්ථාව ලබා දෙයි (එවැනි අවශ්‍යතාවයක් පැන නගී නම්). අවසාන වශයෙන්, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ කාර්යයන් බෙදා හරින විට, කාර්යයන් සැකසීමෙන් සහ සැලසුම්වල ප්‍රමුඛතා වෙනස් කිරීමෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු නොකර සේවකයෙකුට කාලය කැප කිරීම සහ ඔහු සමඟ විවෘතව කතා කිරීම වඩාත් පහසු වේ.
ඔබ ඉවත් වීමට ඇති ආශාව ගැන අවංකව හා සෘජුව කතා කළ යුතුය. පූර්වාරක්ෂාව, නොපැහැදිලි කථාව, දිගු වාක්‍ය ඛණ්ඩය ඔබේ ප්‍රධානීන් ඔබට එරෙහිව හරවනු ඇත. පිටතින් පෙනෙන පරිදි සේවකයා ඉවත් වීමට යන්නේ නැත, නමුත් වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කරයි.
හේතුව අලුත් රැකියාවක් නම්
සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව නව රැකියාවක් නම්, ඔබ එය කෙලින්ම පැවසිය යුතුය. ඔබගේ වත්මන් සමාගම/තනතුර ගැන ඔබ අකමැති දේවල් මෘදු ලෙස පෙන්වා දිය හැක. කණ්ඩායමේ මනෝභාවය, වැඩ කාලසටහන, වැඩ කිරීමට දිගු ගමනක්, ව්යාධිජනක තෙහෙට්ටුව සහ දැවීම යන තත්ත්වයන් ඒවා මනාව හා ආචාරශීලී ලෙස ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් කළමනාකාරිත්වය පිළිගන්නා සාධක වේ.
ඔබ පිටව යන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසීමට බොහෝ විකල්ප තිබේ. ඒවායින් ඕනෑම එකක් භාවිතා කරන වාක්‍ය ඛණ්ඩ මෘදු, නිර්මාණාත්මක විය යුතු අතර අදහස පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය. ඔබ සමාගම අවමානයට ලක් කරන හෝ කළමනාකරණය හෝ සගයන් උපහාසාත්මක ලෙස විවේචනය කරන වාක්‍ය ඛණ්ඩ භාවිතා නොකළ යුතුය.
කළමනාකාරිත්වයට කිව යුතු දේ
සංවාදයක් මනාව හා නිවැරදිව ආරම්භ කිරීමට මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ගැන නිවැරදිව කතා කිරීමට, ඔබට සැකිලි වාක්‍ය ඛණ්ඩ කිහිපයක් භාවිතා කළ හැකිය:
- "සුබ සන්ධ්‍යාවක්, අයිවන් ඉවානොවිච්! අපට ඔබ සමඟ කතා කළ හැකිද?"
- "ඇලෙක්සැන්ඩර් ඇලෙක්සැන්ඩ්‍රොවිච්, මට නව රැකියාවක් සඳහා යෝජනාවක් ලැබුණු අතර මට එය පිළිගැනීමට අවශ්‍යයි."
- "ඔබ මට ඉගැන්වූ සෑම දෙයකටම ස්තූතියි! නායකයෙකු ලෙස මා වීමට අවශ්ය කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයක් දැන් මට තිබේ!"
- "අවාසනාවකට, මම මේ ඉරියව්වෙන් වැඩීම නැවැත්තුවා. මම යන තැන මට වැඩෙන්න වැඩි ඉඩක් ලැබෙනවා."
- "තත්වය මට සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍යයි. මෙය වෙනත් ස්ථානයකට යාම / විවාහක තත්ත්වය වෙනස් වීම / තෙහෙට්ටුව / සෞඛ්‍යය නිසා ය."
ඉහත වාක්‍ය ඛණ්ඩ කිසිවක් කළමනාකරු සේවකයාට ඇහුම්කන් දීමට සහ ඔහුගේ කතාව සන්සුන්ව පිළිගැනීමට සූදානම් බවට සහතික නොවේ. කෙසේ වෙතත්, හොඳින් ව්‍යුහගත සංවාදයක් හෝ ඒකපුද්ගල කථාවක් පවා තවදුරටත් රැකියා සඳහා උපකාරී වේ.
සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන හොඳ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ නියම වේලාව පමණක් නොව, වචන ද තෝරා ගත යුතුය. සේවකයෙකුගේ සංවර්ධනය සඳහා සැබවින්ම විශාල උත්සාහයක් ආයෝජනය කර ඇති කළමනාකරුවෙකු ඔහුගෙන් මෙය ඇසීමට සතුටු වනු ඇත. ඔබේ හිටපු ලොක්කා සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවයක් තිබීම ඔබට ධනාත්මක නිර්දේශයක් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
කළමනාකරණ ප්රතික්රියාව
හැඟීම් පිපිරීමක් හෝ කෝපයක් ඇති විය හැකි යැයි අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද? කළමනාකරුගේ ප්රතික්රියාව වෙනස් විය හැකිය. බොහෝ විට ලොක්කා වහාම ප්රති-යෝජනා ඉදිරිපත් කරයි: ඔහු වැටුප් වැඩි කිරීමට, විවේකය සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම, උසස් කිරීම, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරයි. එවැනි දීමනාවක් ලබා ගැනීම ප්රධාන ඉලක්කය නොවේ නම්, එවැනි සංවාදයක් සඳහා කල්තියා සූදානම් වීම වැදගත් වේ. සමාගමකට චිත්තවේගීය බැඳීම පෙනෙන ආකාරයට වඩා ශක්තිමත් ය. කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම අපහසු වුවද, අප්රසන්න වාතාවරණය සමනය කළ සහ කතා කිරීමට ප්රසන්න වූ එක් සගයකු සමාගම තුළ සිටිය හැකිය. ලොක්කාට විරුද්ධ වීමට සහ ඔබේ තේරීම ගැන පසුතැවිලි නොවීමට නම්, ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි කල්තියා පැහැදිලිව තීරණය කළ යුතුය.
ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට පවසන ආකාරය ඔහුගේ හැසිරීම මත රඳා පවතී.
කළමනාකාරිත්වය සිතා බැලීමට කාලය ගත කර ටික වේලාවකට පසු තීරණයක් ගත හැකිය. එවැනි තත්වයන් තුළ, සිදුවීම් වල ගමන් මග පාලනය කිරීම අවශ්ය වේ - ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලේකම් සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය හෝ කළමනාකරු එය ඔහු වෙත ගෙන යා යුතුය. එසේ නොමැති නම්, දින කිහිපයකට පසු, සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට යෝජනා නොකර ලොක්කා ඔබව රැකියාවෙන් නිදහස් කරන විට තත්වයක් ඇතිවිය හැකි නමුත්, ප්රකාශය පසුව ක්‍රියාත්මක වේ. මේ නිසා නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට කාලය ප්‍රමාද විය හැක.
පිටත්ව යන විට
නීතියට අනුව, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් දින 14 කට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔබට කළමනාකාරිත්වයෙන් ප්රශ්නය ඇසිය හැකිය: "අවශ්ය සති දෙක වැඩ නොකර මට ඉවත් විය හැකිද?" සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වුවහොත්, සේවායෝජකයා නුසුදුසු ලෙස හැසිරීමට පටන් ගනී. මෙම තත්වය තුළ, ඔබ ඔබේ වගකීම් පමණක් නොව, ඔබේ අයිතිවාසිකම් ද දැන සිටිය යුතුය. මතභේදාත්මක තත්ත්වයන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය මෙන්ම නඩු පැවරීම සහ බයිපාස් පත්රයක් අත්සන් කිරීම ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ පාලනය යටතේ තිබිය යුතුය.
ලස්සනට සමුගන්නවා
ඕනෑම අවස්ථාවක, කාරුණිකව පිටවීම වැදගත්ය. සියලුම ව්යාපෘති අවසන් කළ යුතුය. ව්‍යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීමට, ගනුදෙනුවක් අවසන් කිරීමට හෝ අවසන් කිරීමට සිදුවීමක් සංවිධානය කිරීමට නොහැකි නම්, මේ සඳහා සම්බන්ධ වන සේවකයාට සහාය ලබා දීම අවශ්ය වේ. සියලුම නඩු මාරු කර වැඩ සම්බන්ධීකරණය කර ඇති අතර, නඩු භාර ගන්නා පුද්ගලයාට අවශ්ය නම් දුරකථන උපදේශනයක් ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ.
සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වා ගැනීම සඳහා, හැකි තරම් කල්තියා පිටත්ව යාම ගැන ඔබට අනතුරු ඇඟවිය හැකිය. හැකි නම් මාසයක්, සති තුනකින්.
බොහෝ අය විශ්වාස කරන පරිදි පසුගිය වැඩ කරන සති දෙක නිවාඩුවක් නොවේ. මෙය සමාගම තුළ සිදු කරන ලද කාර්යයේ සාරාංශයකි. සේවකයෙකු පිළිබඳ ධනාත්මක මතකයන් රැඳී සිටීම සඳහා, අඩුපාඩු හෝ දුර්වල ගුණාත්මක වාර්තා නොතිබිය යුතු අතර, මෙම කාල සීමාව තුළ පිහිටුවා ඇති කාර්යයන් වැදගත් ලෙස වටහා ගත යුතුය.
අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටි
ඔබ සමාගමෙන් පිටවන විට, ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු තේරුම් ගෙන, සගයන් අතර ඇති සියලුම පාලම් පුළුස්සා දැමීමට අවශ්ය නොවේ. HR දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඔබේ වැඩ පොත ගන්න එපා.
බොහෝ සමාගම්වල, වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, දෙපාර්තමේන්තුවට සහ සගයන්ට සමුගැනීම සිරිතකි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට සමාගම සඳහා වැඩ කිරීම කොතරම් ප්‍රසන්නද කියා ඔවුන්ට විද්‍යුත් තැපෑලක් යැවිය හැක. ලබාගත් අත්දැකීම් වැදගත් සහ වටිනා බව සලකන්න. අපි සියලු දෙනාටම සාර්ථකත්වයට ප්‍රාර්ථනා කරන අතර අනාගතයේදී සහයෝගීතාවයට බලාපොරොත්තු වෙමු. ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සඳහන් කිරීමෙන් සහ ප්රධාන සමාගම් සේවකයින් සමඟ ඒවා හුවමාරු කර ගැනීමෙන්, අනාගතයේදී ඔබට සන්නිවේදනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.
බොහෝ සමාගම් සගයන් විසින් සංවිධානය කරන ලද කුඩා නිවාඩු සඳහා ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇත. ඔබට කේක් කිරීමට සෑම කෙනෙකුටම සලකන්න හෝ සවස එකට ගත කිරීමට දෙපාර්තමේන්තුවට ආරාධනා කළ හැකිය. මෙය ප්රසන්න සබඳතා ඉස්මතු කර ජීවිතයේ වැදගත් අදියරක් සලකුණු කරනු ඇත.
කණ්ඩායම සමඟ සබඳතා පළුදු වී ඇත්නම්, ආචාරශීලීව සමුගෙන සෑම කෙනෙකුටම සුබ පැතුම් පිරිනැමීම සුදුසුය. සියල්ලට පසු, මෙම සමාගම අපට යමක් ඉගැන්වීය.
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු හැඟීම්
ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට පැවසීමට ඔබ සමත් වූ පසු, විවිධ හැඟීම් සහ සංවේදනයන් මතු විය හැකිය. කලකිරීම, කෝපය, අමනාපය, ප්රීතිය, දුක - සංවේදනයන්ගේ සමස්ත වර්ණාවලිය ලැයිස්තුගත කළ නොහැක. වැදගත්ම දෙය නම් නව රැකියාවක් සෑම විටම වර්ධනය හා සංවර්ධනය සඳහා තවත් අවස්ථාවක් බව මතක තබා ගැනීමයි.
මූලාශ්රය: Point.Ru සමහර සේවකයින්ට ඉවත් වීමට අවශ්ය විට මානසික දුෂ්කරතා ඇත. විශේෂයෙන්ම ඔබේ ලොක්කාට ඒ ගැන කියන්නේ කෙසේද. මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්... ඔබ නිවැරදි පියවර ගන්නා බවට වග බලා ගන්න; කෝපයෙන් හෝ විනිශ්චයෙන්, යමෙකුට යමක් ඔප්පු කිරීමට හෝ අන් අයට ඔබව අවශ්ය බව ඒත්තු ගැන්වීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් එය නොකරන්න. ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ ලොක්කා සමඟ කිසිසේත්ම සම්බන්ධයක් නොමැති නම්, එය පුද්ගලිකව ඔබේ ලොක්කාගේ අවධානයට යොමු කරන්න. ඔබගේ කළමනාකරුගේ එන ලිපි තුළ ඊමේල් හෝ සටහනක් තබන්න එපා. එකින් එක සංවාදයක් සඳහා ප්‍රේක්ෂකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඇයි දැයි ඇසීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, අවංකභාවය ඉතිරි පාලම් පුළුස්සා දමනු ඇතැයි යන අපේක්ෂාව ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත් නොවන්නේ නම්, සෑම දෙයක්ම අවංකව පැවසීම වඩා හොඳය.
සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද? සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු. ලොක්කා සමඟ සංවාදය
LLC හි "..." සිට (තනතුර, සම්පූර්ණ නම) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි, ඔබගේම ඉල්ලීම මත මා සේවයෙන් පහ කරන්න නොවැම්බර් 6, 2013. 10/22/2013 අත්සන හොඳින් කෙටුම්පත් කළ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබට වඩාත් හිතකර කොන්දේසි මත තබන්න. නිල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ඔබට අවශ්ය කාර්යයෙන් නිදහස් විය හැකිය; අයදුම්පත සකස් කිරීමෙන් පසු, එය පැමිණෙන ලියවිල්ලක් ලෙස කලින් ලියාපදිංචි කර, එකක් තිබේ නම්, එය ලේකම් හරහා අධ්යක්ෂ වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
එවිට ඔබගේ අයදුම්පත සලකා බලනු ලබන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව එය තීරණය කරනු ඇති බවට ඔබට 100% ක් පමණ විශ්වාස කළ හැකිය. හොඳ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගනිමින් ඔබ ඉවත්ව යන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද? මගේ හිටපු ලොක්කා සමඟ මට හොඳ සම්බන්ධතාවයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි? - ඔබ අහන්න. මානුෂිකව කටයුතු කළාට කමක් නැහැ.
ඔබ ඉවත්ව යන බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පවසන්නේ කෙසේද?
අවධානය
මම ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටියේ ඔහුගේ කාලය ගත කර තත්වය විසඳීමට උත්සාහ කරන ලෙසයි. පළමුව, ගැටුම්කාරී සගයා සමඟම. සියල්ලට පසු, ඔබට ඕනෑම තත්වයකින් මගක් සොයාගත හැකිය. නමුත් ඒ මිනිසා කෙතරම් ලිස්සනසුලු වීද යත් කිසිම සංවාදයක තේරුමක් නැත.
වැදගත්
ඊට පස්සේ මම මගේ මිතුරාට ඔහුගේ ලොක්කාව සම්බන්ධ කර ගැනීමට උපදෙස් දුන්නා. අද, මගේ මිතුරා වෙනත් ශාඛාවක සේවය කරයි, ඉහළ තනතුරක් දරන අතර ඔහුට යටත්ව අපූරු කණ්ඩායමක් සිටී. නැත්තම් එයාට පිස්සු හැදිලා, අයින් වෙන්න තිබ්බා, කවුද දන්නේ එයා කොච්චර ඉක්මනට අලුත් රස්සාවක් හොයා ගනීවිද කියලා.
ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කර ඇත්නම් සහ ඔබට වෙනත් විකල්පයක් නොපෙනේ නම්, එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු, ඔබේ ලොක්කන් සහ කණ්ඩායම සමඟ සබඳතා විනාශ නොකරන්න, සහ සුහදශීලීව හා සුහදව පිටව යන්න. ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම නොකිය යුතු හෝ නොකළ යුතු දේ වඩාත් පොදු වැරැද්ද නම් ඔබ අද පිටත්ව යන බව ඔබේ කළමනාකරුට පැවසීමයි.
සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද?
බොහෝ සේවකයින් සිතන්නේ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම ගැන මිස ඔවුන් ඉවත්ව යන බව තම ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද යන්න ගැන නොවේ. අපේක්ෂකයින් අතරට යන විට, ක්‍රියාකාරකම් හෝ සමාගමක වෙනසක් නිවේදනය කිරීමේ යෝග්‍යතාවය ගැන ස්වල්ප දෙනෙක් සිතති. ප්‍රවෘත්තිය සාර්ථකව ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද? ඔහු සමඟ ඔබේ සබඳතාව විනාශ නොකර ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට පවසන්නේ කෙසේද? එකිනෙකාගේ ධනාත්මක මතකයන් පවත්වා ගනිමින් ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ පහසුවෙන් සහ ප්රසන්න ලෙස හවුල් විය හැකි නිර්දේශ කිහිපයක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට ඇත.
සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කතා කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා බොහෝ අවස්ථාවන් නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වේ. වඩාත්ම පොදු විකල්පයන් වන්නේ වත්මන් තත්ත්වය පිළිබඳ අතෘප්තිය සහ "කිසිම තැනක" අත්හැරීම හෝ නව රැකියාවකට යාමයි. විකල්පය එක. වත්මන් නඩුවේදී, සේවකයා වත්මන් තත්වය ගැන සෑහීමකට පත් නොවේ.
අපි අලංකාර ලෙස ඉවත් වෙමු: ඔබේ ප්‍රධානියාට දන්වා අපකීර්තියකින් තොරව පිටව යන්නේ කෙසේද
උදාහරණ වශයෙන්:
- පුද්ගලික ඉල්ලීම මත;
- අඩු වීම නිසා;
- සමාගම ඈවර කිරීම හේතුවෙන්;
- තනි ව්යවසායකයා වසා දැමීම හේතුවෙන්;
- සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්;
- පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්.
බොහෝ විට, මිනිසුන් තමන්ගේම කැමැත්තෙන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වේ. සමහර විට පමණක් සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීමට බල කෙරෙයි. වත්මන් නීතිවලට අනුව, ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක රැකියාව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
ප්රධාන දෙය වන්නේ නිවැරදිව හැසිරීමයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද? තෝරාගත් මාතෘකාව අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ ක්රියා පටිපාටිය අධ්යයනය කිරීම වටී. මෙම තාක්ෂණය ඔබගේ ඉහල නිලධාරීන්ට අවම කරදර ඇති කරයි. ඔබ විසින්ම ඉවත් වන්නේ කෙසේද මගේ රැකියාව හැර යාම පිළිබඳ මගේ අදහස වෙනස් කළහොත් මට මගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද? පළමුව, රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අධ්යයනය කරමු. අපි හිතමු යටත් නිලධාරියාම සමාගමෙන් ඉවත් වෙන්න තීරණය කළා කියලා.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම නිවැරදිව ප්රකාශ කරන්නේ කෙසේද?
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඔබේ ලොක්කාගේ පුද්ගලික දුරකථන අංකය බෙදා හැරීමට අවසර ලබා ගත යුතුය - සහ පිටත්ව යන විට ඔබේ ලොක්කා සමඟ රණ්ඩු නොකිරීමට මෙය තවත් හේතුවකි. ඔබේ අධ්‍යක්ෂවරයා ඔබේ නව සේවායෝජකයා සමඟ මිත්‍රශීලී සංවාදයක් සඳහා මනෝභාවයක් නොමැති නම්, ඔබේ නිපුණතාවය සහ වෘත්තීයභාවය තහවුරු කළ හැකි ඔබේ නියෝජ්‍ය ප්‍රධානියාගේ සහ/හෝ සගයන්ගේ දුරකථන අංක ලබා ගත යුතුය. රැකියාවෙන් හොඳ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීති රීති සියලු නිල සංවාද සහ අත්සන් වලින් පසුව, සමුගැනීමේ සාදයක් පවත්වන්න, මුළු ලෝකයටම මංගල්යයක් විසි කිරීම අවශ්ය නොවේ, ඔබේ ප්රසිද්ධියේ ප්රකාශ කිරීම සඳහා දිවා ආහාරය සඳහා කේක් සහ පළතුරු කිහිපයක් ගෙන ඒම ප්රමාණවත්ය. රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය: ඔබේ හිටපු සගයන්ට ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සඳහා ස්තූතියි, ඔවුන්ට හොඳ වචන කිහිපයක් කියන්න - එය ඉතා සරලයි! මිනිසුන්ගේ මතකයේ රැඳී ඇත්තේ මෙයයි; ඔබ ගැන හොඳ මතකයක් ඉතිරි කරන්න.
මට මගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ආපසු ලබා ගත හැකිද?
ඉල්ලීමක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකුට සමාගම හැර යාම පිළිබඳ ඔහුගේ අදහස වෙනස් කිරීමට ද අයිතියක් ඇත. අනෙකුත් සේවකයින් මෙන් කලින් තීරණය අවලංගු කිරීමට ඔහුට පෙත්සමක් ගොනු කිරීමට සිදුවනු ඇත. නිවාඩුව සහ තීරණ ගැනීම නිවාඩුවේ සිටියදී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද? නීතිය අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම ඕනෑම වේලාවක සමාගම හැර යාමට අයිතියක් ඇත.
ඒ වගේම නිවාඩු කාලය තුළ. තීරණය වෙනස් කිරීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට නිවාඩුව බාධාවක් නොවේ. එබැවින්, පුරවැසියෙකු තම අදහස වෙනස් කරන්නේ නම්, පහත යෝජනා කර ඇති උපදෙස් අනුව ක්රියා කිරීමට සිදුවනු ඇත. කළමනාකාරිත්වය ඉල්ලීම පිළිගෙන එය සලකා බැලිය යුතුය.
එපමණක් නොව, අධ්යයනය කරන විසඳුම නිවැරදි කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. මෙය වත්මන් නීති සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි.
විශේෂයෙන් කිසිවෙකු ඔබෙන් බලාපොරොත්තු නොවන්නේ නම්, ඔබේ රැකියාවෙන් මිත්‍රශීලීව ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
අවම වශයෙන්, මෙය ඔබේ පැත්තෙන් වෘත්තීය නොවන සහ සදාචාර විරෝධී වන අතර, උපරිම වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා පිහිටුවා ඇත. X දිනයට සති දෙකකට පෙර ඔබ පිටත්ව යන බව ප්රකාශ කළ යුතුය. එබැවින්, තවත් මාස භාගයක් වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න, අලුත් පුද්ගලයෙකුට දේවල් මාරු කරන්න, කඩදාසි අවුල් සහ නිම නොකළ ව්‍යාපාරයක් ඉතිරි නොවන පරිදි සියල්ල පිළිවෙලට තබන්න.
තොරතුරු
කළමනාකාරිත්වය සමඟ එවැනි සංවාදයකදී සේවකයින් බොහෝ විට කරන දෙවන වැරැද්ද නම් ඔවුන් සමාගමට බැණ වැදීමට පටන් ගැනීම, අනෙකුත් සේවකයින් ගැන නිෂේධාත්මකව කතා කිරීම සහ ලොක්කාට අකාරුණික වීමයි. කිසිම තත්වයක් යටතේ මේ වගේ හැසිරීමට ඉඩ දෙන්න එපා. ඔබට සැබවින්ම සමාගමේ සැබෑ ගැටළු පෙන්වා දීමට අවශ්ය නම්, ඔබට නොගැලපෙන, ඔබ සෑහීමකට පත් නොවන සියලුම කරුණු ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ සන්සුන්ව සාකච්ඡා කිරීම වඩා හොඳය.
නමුත් මෙය මෘදු හා නිවැරදි ආකාරයෙන් කළ යුතුය. අපි මුදල් පිළිබඳ ප්රශ්නය වෙත ආපසු යමු.
කොහොමද කියන්නේ අයින් වෙනවා කියලා
ස්වේච්ඡාවෙන් දොට්ට දැමීම් මගින් සේවකයන්ට අවශ්ය හෝ සංස්ථාව සමඟ ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් කිරීමට ඉඩ නොදේ. පෙත්සමක් ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පහත දැක්වෙන්නේ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වූ පෙත්සමක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා වන උපදෙස්ය. කාර්යය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම අපහසු නැත. මෑතකදී කුලියට ගත් පුද්ගලයෙකුට පවා අදහස ජීවයට ගෙන ඒමට හැකි වනු ඇත. අයදුම්පතක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ මේ වගේ ය:
- අවලංගු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන්න. එහි ඔබ ඔබේ ඉල්ලීම, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනය සහ ඔබ පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කළ යුතුය.
- සේවායෝජකයාට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කරන්න.
- ඉල්ලීම අත්සන් කිරීමට රැඳී සිටින්න.
ඒක තමයි.
මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා තවදුරටත් ක්රියාකාරී ක්රියාවන්ට මුහුණ නොදෙනු ඇත. ඔහු ඉල්ලා අස්වීම භාර දුන් අතර ප්‍රතිඵලය එනතෙක් බලා සිටිය හැක. ස්ථාපිත නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා විසින් පෙත්සම ගොනු කළ යුතුය.
එවිට තේරීමක් ඉතිරිව නැත, ඔබ විසින්ම නිර්දේශ කළ යුතුය - තෙවන පුද්ගලයා තුළ ඔබේ සාර්ථකත්වයන්, වෘත්තීය කුසලතා, ප්රතිඵල, ඔබ සමාගමෙහි වැඩ කළ කාලය ගැන ලියන්න. මුද්‍රණය කිරීමට පෙර, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ නිර්මාණය අනුමැතිය සඳහා ඔබේ ප්‍රධානියාට යැවිය යුතුය, මන්ද එය ඔබම ලිවීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔහු නිශ්චිතවම එකඟ නොවන දෙයක් ලිවීමයි. ධනාත්මක පිළිතුරකින් පසු, එය මුද්‍රණය කර අත්සන සඳහා ගෙන ඒමට නිදහස් වන්න. නව රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පෙර සේවා ස්ථානයකින් නිර්දේශ කිරීම ඉතා විශාල ප්‍රසාද දීමනාවකි - ඔබේ නව සේවායෝජකයා ඔබට කළ හැකි දේ සහ ඔබෙන් අපේක්ෂා කළ යුතු දේ කල්තියා දනී, ඔබට සේවා පළපුරුද්ද පමණක් නොව, එය අලංකාර ලෙස අත්හැරීමේ අත්දැකීම. නිර්දේශ ලිපියක් සෑම විටම ඔබව අනෙකුත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් වෙන් කරනු ඇත.
ඔබට ආකර්ෂණීය රැකියා දීමනාවක් ලැබී ඇති අතර ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට දැඩි ලෙස තීරණය කර ඇත. එය කුඩා කාරණයක් බව පෙනේ: මේ ගැන ඔබේ ලොක්කාට දන්වන්න, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න, ගෙවීමක් ලබා ගන්න - සහ ආයුබෝවන්, නව ජීවිතයක්! නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔබේ පාද ඔබව කළමනාකරුගේ කාර්යාලය පසු කර ගෙන යයි, ඔබ දුෂ්කර සංවාදයක් කල් දමයි, ඔබේ සගයන් ඉදිරියේ අපහසුතාවයක් දැනේ ...
ඔබේ වෘත්තිය සහ ස්නායු පද්ධතිය සඳහා අවම පාඩු සහිතව ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද? ඔබ ගිලීමට පෙර, මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂා කරන්න.
ලස්සනට යන්න
මෙම තත්වය බොහෝ දෙනෙකුට හුරුපුරුදු ය: නව සේවා යෝජකයෙකු දැනටමත් ඔබ වෙනුවෙන් සේවා ස්ථානයක් සූදානම් කරමින් සිටී, නමුත් ඔබගේ සහභාගීත්වයෙන් තොරව නව ව්‍යාපෘතියක් දියත් කිරීම සහ ආයතනික සැමරුමක් සිදුවනු ඇති බව වත්මන් තැනැත්තා තවමත් නොදනී. ඉදිරියට එන වෙනස්කම් ගැන ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දෙන්නේ කවදාද සහ කෙසේද?
නිසි ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමේ පළමු රීතිය වන්නේ පාලම් පිළිස්සීම නොවේ. ඔබේ සගයන් සහ ලොක්කා සමඟ හොඳ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. බොහෝ විට පුළුල් වෘත්තීය කවයක් යථාර්ථයේ දී පටු වන අතර, ඔබ තවමත් හිටපු සගයන් සහ ඔබේ කළමනාකරු හමුවීමට ඉඩ ඇත. කුඩා නගර සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ.
ඔබේ ලොක්කා සමඟ දුෂ්කර සංවාදයක් මුහුණට මුහුණ ලා තිබිය යුතුය. ඔබේ කාර්යාලය විවෘත අවකාශයක් නම්, රැස්වීම් කාමරයට යාම වඩා හොඳය: දැනට, ඔබේ සැලසුම් ගැන සගයන් නොදැන සිටිය යුතුය. කළමනාකරු සමඟ සංවාදය සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න බොහෝ දේ මත රඳා පවතී: වැඩ තත්ත්වය, ඔබේ පෞද්ගලික සබඳතා, කණ්ඩායමේ තත්ත්වය, ආදිය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, හැකි තරම් අවංකව පිටවීමට හේතු ගැන කතා කිරීම වඩා හොඳය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කොපමණ කැමති වුවත්, ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔහුගේ කණ්ඩායම් කළමනාකරණ විලාසය ගැන ඔබ සතුටු නොවන බව නොකියන්න, කාර්යය ඔබට කම්මැලි බව පෙනේ, සහ වැටුප කුඩා ය. රාජ්ය තාන්ත්රිකත්වය විශිෂ්ට දෙයක්: එහි උපකාරයෙන් ඔබට ඉතා දුෂ්කර තත්වයක් තුළ පවා හොඳ සබඳතා පවත්වා ගත හැකිය. ඔබට සිත්ගන්නා දීමනාවක් ලැබී ඇති බව පැහැදිලි කරන්න - වඩා බැරෑරුම් තනතුරක්, ඉහළ වැටුපක්. සමහරවිට ඔබේ පවුලේ තත්වය වෙනස් වී ඇති අතර ඔබට තවදුරටත් නගරයේ අනෙක් පැත්තේ කාර්යාලයකට යාමට නොහැකි වනු ඇත. එසේත් නැතිනම් ඔබ නිරන්තර අතිකාල වැඩ කිරීමෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටින අතර චිත්තවේගීයව දැවී යාමක් දැනේ. මේ ආකාරයේ හේතු අවංකව, නමුත් ඒ සමඟම සියුම් ලෙස පැවසිය යුතුය. ඔබ කණ්ඩායමෙන් ඉවත් වීම ගැන කණගාටු වන බව එක් කිරීමට අමතක නොකරන්න, නමුත් ඔබ සමාගම තුළ වැඩ කරන විට ලබාගත් අත්දැකීම් සඳහා කෘතඥ වෙනවා.
ප්‍රමාණවත් නායකයෙකු ඔබේ අභිප්‍රාය තේරුම් ගනු ඇත, නමුත් ප්රති-යෝජනාවක් සඳහා මානසිකව සූදානම් වන්න. වැටුප් වැඩිවීමක්, නව තනතුරක්, සැලසුම් නොකළ නිවාඩුවක් හෝ රසවත් ව්යාපාරික චාරිකාවක් - වටිනා සේවකයෙකු රඳවා තබා ගැනීමට. ඉවත් වීම හෝ නව කොන්දේසි මත රැඳී සිටීම තීරණය කිරීම ඔබට භාරයි. ප්රධාන දෙය නම්, තනතුරේ හෝ වැටුපෙන් උසස් කිරීම සඳහා ඔබ ඔහුව හසුරුවන බව කළමනාකරු නොසලකයි.
කල්තියා අනතුරු අඟවන්න
සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම දින 14 කට පෙර දැනුම් දීමට බැඳී සිටී, කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින්, මෙම කාල සීමාව අඩු කළ හැකිය. නමුත් ඔබට එය අවශ්යද? ඊට පටහැනිව, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ සබඳතා පවත්වා ගැනීම සහ හොඳ නිර්දේශ ලබා ගැනීම සඳහා, කලින් කතා කිරීම වටී, උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ. මේ ආකාරයෙන්, ඔබ නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සහ සන්සුන්ව දේවල් අවසන් කිරීමට සමාගමට වැඩි කාලයක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබේ නව සේවායෝජකයා බොහෝ විට ඔබ ඔබේ පැරණි ස්ථානයේ ආරම්භ කළ දේ අවසන් කිරීමට ඔබේ ආශාව තේරුම් ගනීවි. ඊට අමතරව, ඔබ වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙන්වනු ඇත.
කලින් පිටව යාම ගැන ඔබේ කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීමට ඔබට අවස්ථාවක් තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා, සමාගමට සංක්‍රාන්ති කාලසීමාව පහසු කිරීමට උත්සාහ කරන්න - ඔබ තවදුරටත් සේවා ස්ථානයේ නොසිටින කාලය සහ නව සේවකයා තවමත් සේවයට පැමිණ නැත. දේවල් පැද්දීම. හැකි නම්, වත්මන් ව්යාපෘති සම්පූර්ණ කරන්න, නියමිත වේලාවට භාර දෙන්න, සහ නව සේවකයා සමඟ ප්රධාන සම්බන්ධතා අත්හැර දමන්න. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබේ අනුප්රාප්තිකයාට ජීවිතය පහසු කරන්න.
වැඩ අවසන් සති දෙක නිවාඩුවක් වැනි දෙයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය - ඊට පටහැනිව, එය එක්තරා ආකාරයක සාරාංශයකි. නියමිත වේලාවට පැමිණෙන්න, කලින් රැකියාවෙන් පිටවීමට උත්සාහ නොකරන්න, මන්ද පසුගිය දින දහහතර සේවායෝජකයා විසින් කලින් ගෙවූ සියලුම ආකාරයටම ගෙවනු ලැබේ.
සම්ප්රදායන් තබා ගන්න
අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, ඔබට ඔබේ වැඩ පොත ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, ඔබේ කණ්ඩායමට සමුදීමටද අවශ්ය වේ. ඔබේ සගයන්ට විද්‍යුත් තැපෑලක් යවන්න, ඔවුන්ගේ සහයෝගීතාවයට සහ කාරුණික ආකල්පයට ස්තුති කරන්න, මන්ද සමාගම තුළ වැඩ කිරීම ඔබට යමක් උගන්වා ඇත. ප්රධාන සේවකයින් සමඟ සහ එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබ සමඟ වැඩ කළ සියලු දෙනා සමඟ සම්බන්ධතා හුවමාරු කර ගන්න. ඔබ එකට වාර්තා සකස් කළ ආකාරය, ව්යාපෘති දියත් කළ හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා සටන් කළ ආකාරය පිළිබඳ මතකය සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවේ සගයන්ට කුඩා සිහිවටනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
සමහර කණ්ඩායම්වල, සේවයෙන් පහකිරීමේදී, රැකියාවෙන් පසු සගයන් අසල ඇති ආපන ශාලාවකට ආරාධනා කිරීම හෝ කාර්යාලයේ දිවා ආහාර විවේකයේදී ඔවුන්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සිරිතකි. සම්ප්රදායන් බිඳ නොදැමිය යුතු අතර ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ නව පියවරක් ගැන ඔබට සුබ පතන්නට ඔබේ සගයන්ට ඉඩ දෙන්න.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න
අවාසනාවකට මෙන්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සෑම විටම සුමටව සිදු නොවේ. සේවකයෙකු ඉවත් වීමට ගත් තීරණය ගැන දැනගත් සේවා යෝජකයෙකු වැඩවසම් ස්වාමියෙකු මෙන් හැසිරීමට පටන් ගෙන ඔහුව තබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. විවිධ ක්‍රම භාවිතා කරනු ලැබේ: රන් කඳු සහ ඉහළ තනතුරු පිළිබඳ පොරොන්දුවල සිට ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහකිරීමේ තර්ජන හෝ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් අත්සන් නොකිරීම දක්වා.
නමුත් එවැනි තත්වයන් තුළ පවා ඔබ අහිමි නොවිය යුතුය. ඔබ දන්නා පරිදි, වසර 150 කට පෙර රුසියාවේ වහල්භාවය අහෝසි කරන ලද අතර, ඔබේ කළමනාකරුගේ අත්සන බලා නොසිට ඔබට ඉවත් විය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ගොනු කිරීමේ කාරනය ලේඛනගත කළ යුතුය, එය කාර්යාලය හරහා කළමනාකරු වෙත භාර දීමෙන් හෝ සියලුම විධිවිධානවලට අනුකූලව හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් දැනුම් දීමෙන් එය යැවීමෙන්. ලිපිය භාර දුන් බව දැනුම් දුන් දිනය ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ දිනයයි. දින 14 කට පසු, සේවායෝජකයා ඔබට වැඩ පොතක් සහ වැටුප් චෙක්පතක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, වෙනත් දේ අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ඇතුළත් විය යුතුය. ඔබට එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න. මෙම නඩුවේදී, සමාගමෙහි වැඩ කරන අවසාන දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය වනු ඇත.
නමුත් ඔබේ "ද්‍රෝහීකම" නිසා අමනාප වූ කළමනාකරුවෙකුගේ පීඩනය යටතේ සති දෙකක් ජීවත් වන්නේ කෙසේද? ප්‍රකෝප කිරීම් වලට යටත් නොවන්න, ඔබේ කාර්යය කරන්න, සියලුම කඩදාසි විධිවිධාන දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන්න, ප්‍රමාද නොවන්න සහ ඔබට අදහස් දැක්වීමට හේතු දක්වන්න එපා. වඩාත්ම ආන්තික අවස්ථාවෙහිදී, අසනීප නිවාඩුවක් ඔබට උපකාර කළ හැකිය: සේවකයා අසනීප වන අතර, සති දෙකක වැඩ සුපුරුදු පරිදි සිදු වේ.
සමාගමෙහි ඔබගේ අවසාන දින කුමක් වුවත්, මතක තබා ගන්න: සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර, සේවකයාට ඕනෑම අවස්ථාවක ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතිය ඇත. සමාගමෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කරන අයට ආපසු යාමට මගක් නොමැති බවට සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් යන දෙඅංශයේම මතයක් තිබුණද, තවමත් ව්යතිරේක පවතී.