කාලසටහනක පැය ගණන් ගණනය කරන්නේ කෙසේද? නිවාඩු සහ ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ සටහන්. ඇතැම් අවස්ථාවන්හිදී කාල සටහන් පිරවීමේ විශේෂාංග

කාලසටහනට අත්සන් කරන්නේ කවුද? 01/05/2004 අංක 1 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාවෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි ව්යවසායයේ දී. කෙසේ වෙතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, අවධානය යොමු කළ යුතු සූක්ෂ්ම කරුණු කිහිපයක් තිබේ - අපි අපගේ ලිපියෙන් කතා කරන්නේ එයයි.

කාලසටහනට අත්සන් කළ යුත්තේ කවුද?

ගිණුම්කරණ පත්‍ර සඳහා ව්‍යවසායන්හි භාවිතා වන T-12 සහ T-13 ආකෘති 2004 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 1 දරන රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලදී. 2013.01.01 සිට 2011.12.06 දින ෆෙඩරල් නීතිය නොතකා. 402-FZ "ගිණුම්කරණය මත" බලාත්මක විය ", මෙම නියාමන පනත විකල්ප බවට පත් කරන ලදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ තොරතුරු අංක PZ-10/2012), ආකෘති තවමත් භාවිතා වේ:

1. T-12 - සාමාන්ය සූදානමක් සහිතව, මෙන්ම එකවර ගෙවීම් ගණනය කිරීම. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි වාර්තා කාඩ්පතක් තීන්ත හෝ බෝල්පොයින්ට් පෑනක් භාවිතයෙන් සකස් කළ පෝරමයක අතින් පුරවා ඇත.
2. T-13 - ස්වයංක්‍රීය කාලය සහ පැමිණීමේ පද්ධති භාවිතා කරන විට (ටර්න්ස්ටයිල්ස්, පාස් ලියාපදිංචි පද්ධති, පුද්ගලික ඉලෙක්ට්‍රොනික ප්‍රවේශ කාඩ්පත් ආදිය). රීතියක් ලෙස, මෙම පෝරමයේ වාර්තා කාඩ්පතක් විශේෂ වැඩසටහන් භාවිතයෙන් සකස් කර ඇත.

සාමාන්යයෙන්, මෙම ආකෘති අතර වෙනස කුඩා වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවලදී ඒවා එකිනෙකට හුවමාරු කළ හැකිය. එපමනක් නොව, රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව, අවශ්ය නම්, අමතර තොරතුරු සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවා කොන්දේසි අවශ්ය නම්, ඒවාට අමතර තීරු ඇතුල් කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව, කාල සටහන් ආකෘති පත්ර අනුමත කරන ලද අතර, ඒවා පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය එකවරම අනුමත කරන ලදී. වාර්තා කාඩ්පත බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සකස් කර ඇති අතර අදාළ දෙපාර්තමේන්තුවේ, වැඩමුළුවේ හෝ වෙනත් ඒකකයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. ඊට අමතරව, නිමි කාලසටහන පුද්ගල නිලධාරියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර, පසුව ලේඛනය ව්යවසායයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, එය මතක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ: 2013/01/01 දින සිට, ආයතන විසින්ම නියැදි ගිණුම් පත්රයක් අනුමත කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, එය නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති සම්බන්ධයෙන් අභ්යන්තර රෙගුලාසි ද ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක PZ-10/2012 හි මුදල් අමාත්යාංශයේ තොරතුරු මෙය සෘජුවම ඉඩ දෙයි. ඒ අනුව, ඔහුගේ නියෝගය අනුව, සංවිධානයේ ප්රධානියාට ගිණුම් පත්රිකා සම්පාදනය කිරීම සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීම සහතික කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීමට අයිතිය ඇත.

එසේම, ඔහුගේ ඇණවුම අනුව, කළමනාකරුට කාලසටහන පුරවනු ලබන නීති අනුමත කළ හැකිය. කාරණය වන්නේ 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 1 දරන රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මඟින් ඔබට පහත දැක්වෙන ආකාරයෙන් කාලසටහනට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට ඉඩ සලසයි:

1. "අඛණ්ඩ" ක්‍රමය, එක් එක් දින සඳහා දත්ත (එක් එක් මාරුව) වේලා පත්‍රිකාවට ඇතුළත් කළ විට. වැඩ කරන දිනයේ දිග වෙනස් විය හැකි අවස්ථාවන්හිදී එය භාවිතා වේ.
2. අපගමනය ක්රමය. මාරුවීම් දිග සමාන වන අවස්ථාවන්හිදී එය භාවිතා වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියෙන් බැහැරවීම් පමණක් වාර්තා කරනු ලැබේ: රැකියාවෙන් නොපැමිණීම, අතිකාල ආදිය.

සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය තෝරා ගත යුතු ක්‍රමය තීරණය කරයි. එක් ක්රමයක් පමණක් භාවිතා කරන බව සහතික කිරීම පමණක් වැදගත් වේ.

ආයතනවල කාල සටහන් අනුමත කරන්නේ කවුද?

T-12 සහ T-13 ආකෘති මෙන්ම ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද සාම්පල භාවිතා කරනු ලබන්නේ සීමිත අවස්ථා ගණනක පමණි. විශේෂයෙන්, 2015 මාර්තු 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 52n මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද 0504421 ආකෘති පත්රය බොහෝ ආයතන සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. මෙම නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 1 හි රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් සපයන ලද ඒවාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ.

විශේෂයෙන්ම, නියෝගය අංක 52n අනුව, පුද්ගල සේවය විසින් කාලසටහන අනුමත නොකළ යුතුය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පුද්ගල නිලධාරියාගේ අත්සන අවශ්ය නොවේ, එබැවින් සංවිධානය සඳහා නියෝගය මගින් පත් කරන ලද පුද්ගලයා විසින් සකස් කරන ලද ලියවිල්ල ඔහු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වහාම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

0504421 ආකෘති පත්‍රයේ ඇති වාර්තා කාඩ්පත එහි දක්වා ඇති තොරතුරු විශ්වාස කළ නොහැකි බව සොයා ගන්නා අවස්ථාවන්හිදී සකස් කළ හැකි බව එම නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද මාර්ගෝපදේශ පෙන්නුම් කරයි. මෙම නඩුවේදී, වගකිවයුතු පුද්ගලයා නිවැරදි කිරීමේ කාලසටහනක් සකස් කර එය ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරයි.

කාලසටහන සකස් කිරීම සහ අනුමත කිරීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද? මෙහිදී ආයතනය විසින් අනුමත කරන ලද රැකියා විස්තර මගින් පිළිතුර ලබා දිය හැක. ඒවා පිළියෙළ කිරීමේදී, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් මෙහෙයවනු ලබන්නේ 08/21/1998 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ අංක 37 දරන නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද තනතුරු වල සුදුසුකම් නාමාවලිය මගිනි, ඒ අනුව සංවිධානයේ කාල සටහන් සංවිධානය භාර දෙනු ලැබේ. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත. ලොක්කාගෙන් පුද්ගලික කාල සටහන් තබා ගැනීම අවශ්‍ය නොවේ. ඔහුට පාලනය කළ හැක්කේ සෘජුවම ලේඛන සම්පාදනය කරන කාල සටහන්කරුවන්ගේ වැඩ පමණි.

ගණකාධිකාරීවරයෙකුට කාලසටහනක් තබා ගත හැකිද?

ප්රායෝගිකව, කාලසටහන් නඩත්තු කිරීම ගණකාධිකාරීවරයෙකුට භාර දිය හැකිද යන ප්රශ්නය බොහෝ විට පැන නගී. කාල සටහන් තබා ගැනීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ගේ කවය නීතියෙන් සෘජුව සවි කර නොමැති බව මෙහිදී සටහන් කළ යුතුය. එනම්, සම්පූර්ණයෙන්ම විධිමත් දෘෂ්ටි කෝණයකින්, මෙම කාර්යය සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරයෙකුට පැවරිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එය කිරීම වටී ද? කාරණය නම්, සුදුසුකම් නාමාවලියට අනුව ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වගකීම් ඇතුළත් වන්නේ සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ප්රාථමික ලියකියවිලි පිළිගැනීම පමණි. ගිණුම්කරණ නීතිය හෝ සුදුසුකම් නාමාවලිය හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වෘත්තීය ප්‍රමිතිය හෝ වෙනත් නියාමන පනතක් කාල වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම සඳහා සපයන්නේ නැත. එපමනක් නොව, ව්යවසාය T-12 සහ T-13 ආකෘති භාවිතා කරන්නේ නම්, ඒවා නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීති රීති වල, කාලසටහනට අත්සන් කරන ලෙස දක්වා ඇති පුද්ගලයින් අතර ගණකාධිකාරීවරයා සඳහන් කර නොමැති බව සැලකිල්ලට ගැනීම පහසුය.

කෙසේ වෙතත්, ව්යවසායයට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති නම්, මෙම වගකීම් ගණකාධිකාරීවරයෙකුට පැවරිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් අනුරූප කාර්යයන් ස්ථාපිත කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබට මෙය ආකාර 2 කින් කළ හැකිය:

1. සුදුසු රැකියා විස්තරය පිළිගත් පසු. ඒ අතරම, JSC, රක්ෂණ සමාගම් සහ වෙනත් සංවිධාන ගණනාවක සේවය කරන ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා, වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව උපදෙස් සකස් කළ යුතුය.
2. නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මේ පිළිබඳව ඇතුළත් කිරීමෙනි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ රැකියා විස්තරය එවැනි කාර්යයක් සඳහා සපයා නොමැති නම්, එවැනි ලේඛන පවත්වාගෙන යාම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ගණකාධිකාරීවරයාට අයිතිය තිබේ.

ෂබාෂෝවා ඉරීනා, මානව සම්පත් විශේෂඥ සංස්කාරක

සමස්ත රුසියානු ප්‍රායෝගික සංසදයේ “පුද්ගල කටයුතු - 2010” * හි කොටසක් ලෙස සිදු වූ “පුද්ගල ලේඛන විගණනය: අපි එය තනිවම සිදු කරන්නෙමු” යන සම්මන්ත්‍රණය අතරතුර, කාල සටහන් සමඟ වැඩ සංවිධානය කිරීම පිළිබඳව අපට ඔබෙන් බොහෝ ප්‍රශ්න ලැබුණි. . මෙම වාර්තා කාඩ්පත තබා ගැනීම අවශ්යද? එය නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද? ඔබ කැමති විය යුත්තේ පවතින දෙකෙන් කුමන ඒකාබද්ධ ආකෘතියද? ලකුණු දමන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු? කාල සටහනක් නොමැති වීමේ ප්‍රතිවිපාක මොනවාද?

පොඩි කොම්පැණි වල ටයිම් ෂීට් තියාගෙන ඉන්න බැරිද?

මම සේවකයින් 4 දෙනෙකුගෙන් යුත් ඉතා කුඩා ආයතනයක සේවය කරමි. මට කියන්න, අපි කාල සටහනක් තබා ගත යුතුද? සෑම සමාගමක්ම කාල සටහන් තබා ගන්නේද?

ඔව්, සමාගම් කිහිපයක් සහ තනි සේවා යෝජකයන් ඇතුළුව සියලුම සේවා යෝජකයන් සඳහා වාර්තා කාඩ්පත අවශ්‍ය වේ. මෙය කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (එය එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව ප්රකාශ කරයි) සහ 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් තහවුරු කර ඇත. , කාල පත්‍රිකාවේ ඒකීය ස්වරූපය අනුමත කරන ලදී.

සියලුම ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු විධිමත් කළ යුතු අතර ආධාරක ලේඛන මගින් සහාය දැක්විය යුතුය**. පිරිස් සමඟ පදිංචි කිරීම් ද ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු වේ. කාලසටහනක් යනු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ සේවකයා තම වගකීම් ඉටු කරන බව සනාථ කරන ලියවිල්ලකි, මන්ද එහි ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ පැය ගණන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ගණකාධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ පදනම ලෙස කාල සටහන සේවය කරයි. මීට අමතරව, ගණකාධිකාරීවරුන් බදු සහ සංඛ්යාන වාර්තා සකස් කිරීම සඳහා එය භාවිතා කරයි.

ගිණුම්කරණ පාරිභාෂිතයේ දී, ව්‍යාපාර ගනුදෙනු සඳහා උපකාරක ලියකියවිලි ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන ලෙසද හැඳින්වේ

වේලා සටහන්කරුවෙකු පත් කරන්නේ කෙසේද?

මෑතකදී, අපගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාල සටහන් සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා ඉවත් විය. ඉතිරි සේවකයින් කිසිවකුට කාල සටහන් නඩත්තු කිරීම සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමේ රාජකාරි ස්වේච්ඡාවෙන් ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය නොවීය. භාරව නව පුද්ගලයෙකු පත් කරන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ, විශේෂයෙන් විශාල පිරිස් සංඛ්‍යාවක් සිටින ආයතනවල එය සපයා තිබිය හැකි වුවද, ඔබේ ආයතනයේ කාල සටහන්කරු තනතුරක් නොමැති බව ප්‍රශ්නයෙන් පැහැදිලිය. දෙපාර්තමේන්තු මගින් කාලසටහන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අය පත් කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගම විසින් ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, එයින් අදහස් වන්නේ එවැනි වගකීමක් පැවරී ඇති සේවකයා සඳහා ප්රධාන වගකීමක් නොවන බවයි. එබැවින් එය අතිරේකව ගෙවිය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා සපයනු ලැබේ***. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් කාලසටහන සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා සමඟ අවසන් කළ යුතු අතර, කාලසටහනක් පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම මෙන්ම මේ සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණයද නියම කරනු ඇත (46 පිටුවේ නියැදිය බලන්න).

අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා, බෝනස් සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ 6-8 තීරු වලින් පිළිබිඹු වේ (ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-3)

ඊට අමතරව, කාලසටහන සඳහා වගකිව යුතු අයෙකු පත් කිරීම සඳහා ප්රධාන ක්රියාකාරිත්වය සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය (නියැදියක් 47 පිටුවේ ඉදිරිපත් කර ඇත).

මා භාවිතා කළ යුතු පෝරමය - T-12 හෝ T-13?

කරුණාකර මට කියන්න වාර්තා කාඩ්පත් ආකෘති අංක T-12 සහ අංක T-13 අතර වෙනස කුමක්ද? ඒවා භාවිතා කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ සංවිධානයේ කාල ලුහුබැඳීමේ පද්ධතිය හරියටම ව්‍යුහගත වී ඇති ආකාරය මත ය. ඔබ දැනටමත් සටහන් කර ඇති පරිදි, රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුව විසින් ඒකාබද්ධ කාල පත්රිකා ආකෘති දෙකක් අනුමත කර ඇත: අංක T-12 "වැඩ කිරීමේ කාල පත්රිකාව සහ වැටුප් ගණනය කිරීම" සහ අංක T-13 "වැඩ කිරීමේ කාල පත්රිකාව". ආකෘති අංක T-12 ඕනෑම සංවිධානයක භාවිතා කළ හැකිය. එහි ආධාරයෙන්, ඔබට එකවර වැඩ කරන වේලාවට අනුකූල වීම නිරීක්ෂණය කළ හැකි අතර සේවකයින්ට ගෙවීම් පිළිබඳ වාර්තා තබා ගන්න. ඒ අතරම, වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ කාල ගිණුම්කරණය සහ පියවීම් වෙන වෙනම සිදු කරනු ලබන සමාගම්වල, “වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ගිණුම්කරණය” 1 වන කොටස පමණක් පිරවීමට අවසර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, 1 වන වගන්තිය ස්වාධීන ලියවිල්ලක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, 2 වන වගන්තිය "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ ජනාවාස" සකස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. අංක T-13 ආකෘති පත්‍රය භාවිතා කරනු ලබන්නේ සංවිධානයට සේවකයින්ගේ පැමිණීම නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා ස්වයංක්‍රීය පද්ධතියක් ඇති විට පමණක් වන අතර පරිගණකයක් හරහා ඇතුල්වීම සහ පිටවීම පිළිබඳ දත්ත කාලසටහනට ඇතුළත් කළ හැකිය. අද, නවීන සමාගම් වැඩි වැඩියෙන් ස්වයංක්‍රීය පැවැත්ම පාලන පද්ධතියක් භාවිතා කරයි, එමඟින් කාලසටහන් පිරවීමේදී කාලය සහ ශ්‍රම පිරිවැය සැලකිය යුතු ලෙස ඉතිරි කර ගත හැකිය. අංක T-13 පෝරමය වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා පමණක් අදහස් කරන බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

මෙම ලේඛනය සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා විසින් කාලසටහන දිනපතා පුරවනු ලැබේ.

සේවකයින් කාර්යාල පුරා විසිරී ඇත්නම් කාල සටහන් තබා ගන්නේ කෙසේද?

අසල්වැසි කාර්යාලවල සේවක මේස පිහිටා ඇති දෙපාර්තමේන්තුවක කාල සටහන් නඩත්තු කිරීමේ වගකීම මට පැවරිණි. මට සෑම විටම දුරස්ථ කාර්යාල වෙත යාමට කාලය නොමැති අතර, මම සේවකයින් දුරකථනයෙන් ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටිමි. මෙය මට කිසියම් ගැටළුවක් ඇති කළ හැකිද?

ඔව්, ඔවුන්ට පුළුවන්. කාරනය වන්නේ කාලසටහන නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සේවා ස්ථානයේ සේවකයාගේ පැමිණීම මත පදනම්ව කාල පත්රිකාවේ ලකුණු තැබීම අවශ්ය වේ. එක් සගයෙකු සේවකයෙකු සඳහා දුරකථනයට පිළිතුරු දී ඔහුගේ පැමිණීම වාර්තා කළ තත්වයක් ගැන සිතන්න. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා නොපැමිණි (හෝ අසනීප නිවාඩු, ව්යාපාරික සංචාරයක යනාදිය). වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ එවැනි විෂමතාවයක් අනාවරණය වුවහොත්, ඔබට කාලසටහන නැවත කිරීමට පමණක් නොව, මෙය සිදු වූයේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට සිදුවේ. ඔබ දැනටමත් වැරදි කාලසටහනක් භාවිතා කර ගණනය කිරීමක් සිදු කර ඇත්නම් එය වඩාත් බරපතල ය. එවැනි උල්ලංඝනයක් සඳහා, සංවිධානයේ ප්රධානියා ඔබට තරවටු කිරීමට හෝ වාර්තා කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 192 වගන්තිය).

විවිධ ආධාරක ලේඛන වාර්තා කාඩ්පතට විශේෂිත කේතයක් ඇලවීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන බව මතක තබා ගන්න. මේවා සේවා යෝජකයාගේ නියෝග (සේවකයා ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යැවීම, නිවාඩු ලබා දීම, රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම යනාදිය), රැකියාව සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික, වෛද්‍ය සහතික, වාර්තා සහ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන්, පනත් යනාදිය. නඩුව (පාලනය දුරස්ථ පහසුකම නම්), වේලා සටහන්කරුවෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට කාලය ඉතිරි වන පරිදි ඔබට වැඩ කරන වේලාවන් සංවිධානය කිරීමට සිදුවනු ඇත. සෑම කාර්යාලයකටම තමන්ගේම වේලා සටහන්කරුවෙකු සිටී නම් වඩා හොඳය.

උපදෙස්

සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණෙන්නේ මන්දැයි ඔබ හරියටම නොදන්නේ නම්, කාලසටහන ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, ඔහු පෙනී සිට උපකාරක ලේඛන ඉදිරිපත් කරන තෙක් ඔහුගේ “පැමිණීම සහ මාසයේ දිනට වැඩට නොපැමිණීම පිළිබඳ ලකුණු” තීරුව හිස්ව තබන්න. වාර්තාව ඉදිරිපත් කරන අවස්ථාව වන විට සේවකයා නොපැමිණියේ නම්, නොදන්නා හේතූන් මත නොපැමිණීම පිළිබඳ සටහනක් තබන්න (තවත් තත්ත්වයන් පැහැදිලි වන තුරු) - කේතය "NN" ("30"). වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, මෙම ලකුණු "B" (19) හෝ "T" (20) කේතය මගින් ප්රතිස්ථාපනය වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාලසටහන මාසය අවසානයේ නැවත නිකුත් කළ යුතුය.

ඔබේම කාල පත්‍රිකා පෝරමය සංවර්ධනය කළ හැකිද?

වේලා පත්‍රිකාව පුරවන විට, අපි අපගේ සේවකයින් අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ කර නොගන්නා බැවින් “මාසයකට වැඩ කරන ලද: අතිකාල, රාත්‍රී, සති අන්ත සහ නිවාඩු” යන තීරු භාවිතා නොකරමි. මෙම තීරු කාල පත්‍රිකාවේ පළල වැඩි කරයි, එය පිරවීමේදී අපහසුතාවයක් ඇති කරයි. මට ඒවා වාර්තා කාඩ්පතෙන් බැහැර කළ හැකිද?

නැත, මෙම ලේඛනය සඳහා තනි පෝරමයක් සංවර්ධනය කිරීම මෙන්ම කාල පත්‍රිකාවක ස්ථාපිත පෝරමයෙන් තනි විස්තර මකා දැමීමට අවසර නැත. මෙම නීති වෙනත් ඒකාබද්ධ ආකෘති සඳහාද අදාළ වේ. ගණකාධිකාරීවරයෙකුට, "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නීතියට අනුකූලව, නොමිලේ ආකාරයෙන් සකස් කරන ලද වාර්තා කාඩ්පතක් ණය සඳහා පිළිගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘතිවලට කරන ලද වෙනස්කම් සුදුසු නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසියක් මගින් සංවිධානය තුළ විධිමත් කළ යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවල වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය: නිදසුනක් ලෙස, කාලසටහනේ තීරු පුළුල් කිරීම හෝ පටු කිරීම, අතිරේක පත්‍ර ඇතුළුව දර්ශකවල අවශ්‍යතාවය සහ වැදගත්කම සැලකිල්ලට ගනිමින්, උදාහරණයක් ලෙස, දෙපාර්තමේන්තුවේ බොහෝ සේවකයින් සිටී නම් සහ සියලුම නම් එක් පිටුවකට නොගැලපේ. වේලා පත්‍රිකාවට අමතර විස්තර එකතු කිරීම ද තහනම් නොවේ ****. ප්රායෝගිකව, නිල වීසා සඳහා රේඛා හෝ "අනුමත කරන්න" අවශ්යතාවය බොහෝ විට පෝරමයට ඇතුළත් කර ඇත.

කාල පත්‍රිකාවේ සංකේත

වැඩ කරන කාලය පිරිවැය වර්ගය
	අකාරාදී	ඩිජිටල්
දිවා කාලයේ වැඩ කරන කාලය
රාත්රියේදී වැඩ කරන කාලය
සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන්න
කාලයත් එක්ක
භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන කාලය
ව්යාපාරික සංචාරය
රැකියාවක් නොමැතිව උසස් පුහුණුව
වෙනත් ප්රදේශයක රැකියාවෙන් විවේකයක් සමඟ උසස් පුහුණුව
වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු
වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු
වැටුප් සහිත අධ්‍යයන නිවාඩු
අර්ධ වැටුප් රඳවා තබා ගනිමින් රැකියාවේ ඉගෙනුම ලබන කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම
වැටුප් රහිත අධ්‍යයන නිවාඩු
මාතෘ නිවාඩු හෝ අලුත උපන් දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන්
වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු
සේවායෝජකයාගේ අවසරය ඇතිව වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු
නීතියෙන් සපයා ඇති කොන්දේසි යටතේ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු
වැටුප් රහිත අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩු
තාවකාලික ආබාධිතභාවය (ගෘහස්ථ තුවාල, හෙද නිවාඩු සහ නිරෝධායනය හැර)
ගෘහස්ථ තුවාලයක් හේතුවෙන් රැකියාවට තාවකාලික නොහැකියාව, රෝගීන් රැකබලා ගැනීම සහ නිරෝධායනය
වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම
සේවයෙන් පහ කිරීම, වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම හෝ රැකියාවෙන් අත්හිටුවීමකදී බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය පෙර රැකියාවට නැවත පිහිටුවීමත් සමඟ නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශ කරනු ලැබේ.
රජයේ හෝ රාජ්‍ය රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී රැකියාවට නොපැමිණීම
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ කාලය
සති අන්ත (සතිපතා නිවාඩු) සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු
අමතර දින නිවාඩු (ගෙවූ)
වැටුප් නොමැතිව අමතර දින නිවාඩු
වර්ජනය කරන්න
නොදන්නා හේතූන් මත නොපැමිණීම (තත්ත්වයන් පැහැදිලි වන තුරු)
සේවා යෝජකයා විසින් ඇති කරන ලද අක්‍රීය කාලය
සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතු නිසා අක්‍රීය කාලය
සේවක වරදක් නිසා අක්‍රීය කාලය
ගෙවීමක් සමඟ රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම (වැඩ කිරීමෙන් වැලැක්වීම).
වැටුප් නොමැතිව රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම (වැඩ කිරීමෙන් වැලැක්වීම).
ප්‍රමාද වූ වැටුප් වලදී වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය

ඔබ කාලසටහන වැරදි ලෙස පුරවා ඇත්නම් කුමක් සිදුවේද?

අපගේ සංවිධානය බදු පරීක්ෂක විසින් විගණනයකට මුහුණ දී සිටී. අපි සෑම විටම කාල සටහන් නිවැරදිව සකස් කරන බව අපට විශ්වාස නැද්ද? යමක් වැරදුනහොත් අප මුහුණ දෙන වගකීම කුමක්ද?

ඔව්, මුල්‍ය ගණුදෙණු පරීක්ෂා කිරීමේදී ගිණුම්කරණ සහ බදු වාර්තාකරණ දත්ත වේලාපත්‍ර ඇතුළු ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන මගින් සත්‍යාපනය කළ හැක. එය කාලසටහනේ නිවැරදි බව පමණක් නොව, සෑම විටම වැටුප් ප්රකාශයේ තොරතුරු සමඟ එහි දත්ත සංසන්දනය කරන බව මතක තබා ගන්න. මෙම දත්ත අතර විෂමතාවය පෙන්නුම් කරන්නේ වැටුප් වැරදි ලෙස ගණනය කර ඇති බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, වැරදි කේත පෙන්වා ඇති විට, අවිධිමත් වැඩ කරන පැය හෝ අර්ධ-කාලීන සේවකයින් සිටින සේවකයින්ට ඝන "අට" ලබා දෙනු ලැබේ.

කාල පත්‍රිකාවේ එවැනි දෝෂ අනාවරණය වුවහොත්, "ආදායම්, වියදම් සහ බදු අය කළ හැකි අයිතම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා නීති රීති දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම" සඳහා සේවායෝජකයා පරිපාලනමය වශයෙන් වගකිව යුතුය. දඩ මුදල රුබල් 5,000 කි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 120 වැනි වගන්තිය). තවද සේවායෝජකයා කාල සටහන් තබා නොගන්නේ නම්, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු වගකිව යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය)*****.

මෙම ලේඛනය පරීක්ෂා කරන එකම නියාමන අධිකාරිය බදු කාර්යාලය නොවන බව අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කිරීමට කැමැත්තෙමු. නිදසුනක් වශයෙන්, තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ගණනය කරන ලද ප්රතිලාභ ප්රමාණ පැහැදිලි කිරීම සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ නියෝජිතයින්ට එය අධ්යයනය කළ හැකිය. රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය ද කාලසටහන් නිතිපතා පරීක්ෂා කරයි.

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන සෑම සමාගමක්ම සහ ව්‍යවසායකයෙකුම, සේවකයින්ගේ ශ්‍රමය භාවිතා කරන විට, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම අරමුණු සඳහා විශේෂ පෝරමයක් භාවිතා කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි, එය වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවක් ලෙස හැඳින්වේ. එය පිරවීමේ වගකීම වගකිව යුතු නිලධාරීන්ට පැවරේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ස්ථාපිත කරන්නේ සෑම සේවා යෝජකයෙකුම, එහි හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය නොතකා, එහි සේවකයින් විසින් වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතු බවයි. කාල සටහන් නොමැතිකම සඳහා, සංවිධානයට සහ එහි වගකිවයුතු සේවකයින්ට පරිපාලන දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ.

කාල පත්‍රිකාවක් යනු එක් එක් සේවකයා සඳහා වැඩ කරන දින මෙන්ම හොඳ හෝ නරක හේතූන් මත රැකියාවෙන් නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු පෝරමයකි. එය ක්රම දෙකකින් කළ හැකිය:

1. සේවකයින් සිටීම හෝ නොපැමිණීම පිළිබඳ සියලු දත්ත දිනපතා පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ.
2. අපගමනයකදී දත්ත කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇත, i.e. නොපැමිණීම, නොපෙන්වීම, ප්‍රමාද වීම, ආදිය.

මෙම ලේඛනයේ තොරතුරු මත පදනම්ව, සියලුම සමාගම් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. කම්කරු විනයට අනුකූල වීම මෙන්ම, වැඩ කරන සතියේ සම්මත දිග, කාලසීමාව සහ සති අන්තවල රාජකාරි ඉටු කිරීම නිරීක්ෂණය කිරීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි.

දින පහක රැකියාවක් සඳහා පැය 40ක සතියක් සහ දින හයක රැකියාවක් සඳහා පැය 36ක සතියක් නීති සම්පාදනය කරයි.සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, සම්මතය උල්ලංඝනය විය හැකිය, එය වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා නිශ්චිත මුදලකට අනුරූප වේ, උදාහරණයක් ලෙස, කාර්තුවකට.

සමාගමකට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂණයක් ලැබුණු විට, ඔවුන් ඉල්ලා සිටින ප්‍රධාන ලේඛනය වන්නේ වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවයි. ශ්‍රමය සහ පිරිස් පිළිබඳ සංඛ්‍යාන වාර්තා ජනනය කිරීමේ ප්‍රධාන මූලාශ්‍රය ද වේ.

වාර්තා කාඩ්පත භාවිතා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ඔහුගේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා විසින් පාලනය කරනු ලබන නිශ්චිත සේවකයෙකුට කාලසටහන් පවරනු ලැබේ. වාර්තා කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීම් සෑම දිනකම සිදු කෙරේ.

නීතියේ සම්මතයන් අනුව, ව්යාපාරික ආයතනයකට Rosstat විසින් අනුමත කරන ලද T-12 හෝ T-13 ආකෘතියේ ආකෘතියක් භාවිතා කිරීමට අයිතියක් ඇත. පළමු විකල්පය වැඩ කරන කාලය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා වේ. වැඩ කරන කාලය ස්වයංක්රීයව පිළිබිඹු වන්නේ නම් දෙවන ලේඛනය භාවිතා කළ හැකිය.

පවතින අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් සමාගමට තමන්ගේම ලේඛනයක් සකස් කළ හැකිය. ඒ සමගම, එය අනිවාර්ය විස්තර ගණනාවක් අඩංගු විය යුතුය. පුද්ගල ගිණුම්කරණ වැඩසටහන් වල ඒකාබද්ධ ආකෘති අඩංගු වේ.

කාලසටහන පිරවීම අතින් හෝ පරිගණකයක් භාවිතයෙන් කළ හැක. අවසාන අවස්ථාවෙහිදී, සියලුම තොරතුරු වැඩසටහනට ඇතුළත් කර ඇති අතර, මාසය අවසානයේ ආකෘති පත්රයම මුද්රණය කරනු ලැබේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වාර්තා කාඩ්පතෙහි විශේෂ තනතුරු භාවිතා කරනු ලැබේ. ඒවා අකාරාදී සහ සංඛ්‍යාත්මක වේ. නිදසුනක් ලෙස, සාමාන්ය පරාසය තුළ සේවකයාගේ කාර්යය Y අකුරෙන් හෝ 01 කේතයෙන් පිළිබිඹු වේ. ලේඛනය මුලින්ම කේතය සමඟ ඇතුළත් කර, පසුව වැඩ කරන කාලය සමඟ. කේතාංක එසේ භාවිතා කළ නොහැක, ඒවා උපකාරක ලියකියවිලි මත හෝ වෙනත් ආකාරයකින් පිරවිය යුතුය.

ව්‍යාපාරික චාරිකා, නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු යනාදිය ඇතුළුව කාල පත්‍රිකාව සෑම විටම පිළිබිඹු කරයි. ඔබට සංඛ්‍යා හතරක ඩිජිටල් කේතයක් වන වේලා පත්‍රිකාවේ වැටුප් වර්ගය සඳහා කේතය ඇතුළත් කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, 2000 කේතය වැටුප් සඳහා, සිවිල් කොන්ත්රාත්තු සඳහා - 2010, නිවාඩු සහ වන්දි සඳහා - 2012, අසනීප නිවාඩු සඳහා - 2300, ආදිය.

වේලා පත්‍රිකාව මාසයේ අවසාන දිනයේ හෝ ඊළඟ දිනයේ වසා ඇත. වගකිවයුතු පුද්ගලයා එය සත්‍යාපනය සහ අත්සන සඳහා දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා වෙත ඉදිරිපත් කරයි, පසුව එය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට යවයි. පුද්ගල සේවය විසින් සපයන ලද කාලසටහන් පත්‍රිකාවේ ඇති තොරතුරු පිරිස් පිළිබඳ ලේඛන සමඟ පරීක්ෂා කරයි. මෙයින් පසු, වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කාලසටහන ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

කාලසටහන කොටස් දෙකකින් සැපයිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, අත්තිකාරම් වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා මාසයේ මුල් භාගය ලබා දී ඇති අතර, වැඩ කළ මාසයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව සම්පූර්ණ වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා දෙවන භාගය ලබා දෙනු ලැබේ.

වියදම් කරන ලද ලේඛනය විශේෂ ෆෝල්ඩරවල ගොනු කර ඇති අතර, වසර අවසානයේදී එය ලේඛනාගාරයට යවනු ලැබේ, එය වසර පහක් දක්වා ගබඩා කළ හැකිය. සමාගම, විශේෂ තක්සේරුවකට අනුව, හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි තිබේ නම්, මෙම පෝරමය වසර 75 ක් දක්වා තබා ගත යුතුය.

නියැදි කාල පත්‍රිකාව

උදාහරණයේ පහසුව සහ වඩා හොඳ තොරතුරු අන්තර්ගතය සඳහා, අපි වේලා පත්‍රිකාව තරමක් වෙනස් කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න - සමහර රේඛා ඉවත් කර ඇති අතර සමහරක් එකතු කර ඇත, නමුත් සාමාන්‍ය අර්ථය වෙනස් කර නොමැත. පිටුව අවසානයේ ඔබට Excel ආකෘතියෙන් නියැදි කාල සටහන් බාගත කළ හැක.

ඔබ ලේඛනයේ ශීර්ෂයෙන් පිරවීම ආරම්භ කළ යුතුය. OKPO නාමාවලියට අනුව සමාගමේ සම්පූර්ණ නම සහ එහි කේතය ඊළඟ පේළියේ දක්වා ඇත - මෙම වාර්තා කාඩ්පත සම්පාදනය කරන ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහා.

එවිට ලේඛනයේ අනුක්‍රමික අංකය, සකස් කළ දිනය මෙන්ම එය ආවරණය කරන කාල සීමාව (සාමාන්‍යයෙන් දින දර්ශන මාසය) සටහන් වේ.

මෙයින් පසු, ලේඛනයේ ප්රධාන කොටස පුරවා ඇත.

තීරුව 1 - මෙම වගුවේ පේළි අනුපිළිවෙලෙහි අංකය

තීරු 2 සහ 3 - සම්පූර්ණ නම. සේවකයා, ඔහුගේ තනතුර, පවරා ඇති පිරිස් අංකය.

4 වන තීරුව දෛනික පදනමින් සේවකයාගේ පැමිණීම හෝ නොපැමිණීම වාර්තා කිරීමට භාවිතා කරයි. සෑම දිනකම, සෛල දෙකක් වෙන් කරනු ලැබේ, එකක් අනෙකට පහළින් - ඉහළ එකේ කේත තනතුරක් අඩංගු වේ, සාමාන්‍යයෙන් අකුරක් හෝ අංකයක් ආකාරයෙන්, පහළ එකේ වැඩ කළ පැය ගණන අඩංගු වේ, නැතහොත් එය හිස්ව තැබිය හැකිය.

පැමිණීම පිරවීම සඳහා මූලික කේත:

• මම - සේවකයා සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනයක් වැඩ කර ඇත්නම්.
• K - සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටී නම්.
• B - මෙම කේතය සති අන්ත සහ නිවාඩු දින සලකුණු කරයි.
• OT - සේවකයා මූලික වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මත සිටින විට.
• B - සේවක අසනීප (අසනීප නිවාඩු) හෝ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක.
• පෙර - සේවකයා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම් (ඔහුගේ වියදමින්).
• P - ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතියේදී සේවකයෙකුට ලබා දෙන නිවාඩු.
• OZH - වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු.
• NN - නොදන්නා හේතූන් මත සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයේ පෙනී සිටීමට අපොහොසත් වූ අවස්ථාවක. ඔබට හිස් ඉඩක් තැබීමට හෝ නොපැමිණීමට හේතුව පැහැදිලි වන තුරු සඳහන් කළ හැකිය, එවිට ඔබට හේතුවට අනුරූප කේතයක් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

5 වන තීරුවෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ මාසයේ එක් එක් භාගය සඳහා කොපමණ දින සහ පැය ගණනක් වැඩ කර ඇත්ද යන්නයි - ඉහළින් දින, පහළින් පැය.

6 වන තීරුව එකම දත්ත පෙන්නුම් කරයි, නමුත් මුළු මාසය සඳහා.

තීරු 7-9වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අදහස් කරන තොරතුරු දැක්වීමට භාවිතා වේ. කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම සේවකයින් එකම වැටුප් කේතය සහ අනුරූප ගිණුම භාවිතා කරන්නේ නම්, මෙම වගුවේ ශීර්ෂයේ ඔබ එකම නමේ අනුරූප තීරු පිරවිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාගේ රේඛාවේ කෙලින්ම 7-8 තීරු හිස්ව පවතින අතර, ඔබට දත්ත සඳහන් කළ යුත්තේ 9 තීරුවේ පමණි.

මාසය තුළ සේවකයින්ගේ කේත සහ ගිණුම් වෙනස් නම්, 7 වන තීරුවේ අවශ්‍ය වැටුප් වර්ගයට අනුරූප ඩිජිටල් කේතය දක්වා ඇත. මෙය අනුගමනය කරමින්, 8 වන තීරුවේ ඔබට මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් වලට අනුරූප වන ගිණුම් ප්‍රස්ථාරයට අනුව ගිණුම් අංකය ඇතුළත් කළ යුතුය. 9 වැනි තීරුවෙන් දැක්වෙන්නේ වාර්තාගත ගෙවීම් වර්ගයට අනුව වැඩ කළ දින හෝ පැය ගණනයි.

මූලික වැටුප් කේත:

• 2000 - සම්මත රැකියා ගිවිසුම් සහ ගමන් දීමනා යටතේ වැටුප් ගෙවන විට.
• 2010 - සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීමේදී.
• 2012 - සේවකයාට නිවාඩු වැටුප් ගෙවන්නේ නම්.
• 2300 - අසනීප නිවාඩු සහ තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවන විට.

10-13 තීරු වල සේවකයා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ - මෙහිදී ඔබ හේතුවට අනුරූප කේතය මෙන්ම එය කොපමණ දින හෝ පැය ගණනකට අදාළ වේද යන්න සඳහන් කළ යුතුය.

වම් පස ඇති වේලා පත්‍රිකාවේ පතුලේ එය පුරවා ඇති පුද්ගලයාගේ වාසගම, තනතුර සහ පුද්ගලික අත්සන ඇත. ඔහුට විරුද්ධ දකුණු පසින්, ලේඛනය අත්සන් කර ඇත්තේ වාර්තා කාඩ්පත සකස් කරන ලද දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා සහ ඔවුන්ගේ දත්ත සඳහන් කරමින් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා විසිනි. එක් එක් වගකිවයුතු පුද්ගලයින් විසින් අත්සන් කරන ලද දිනය මෙහි දක්වා ඇත.

සූක්ෂ්මතා

ප්‍රධාන කාලසටහනට අමතර පත්‍රයක් එකතු කළ හැකි අතර, සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු එය පිරවිය යුතුය. මාසය අවසානයේදී, එය විශ්‍රාමික සේවකයා "ඉවත් කරන ලද" සඳහා ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන සාමාන්‍ය කාල පත්‍රිකාවට අමුණා ඇත.

සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණීම

නොදන්නා හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු සේවයට නොපැමිණෙන්නේ නම්, කාලසටහනේ 4 තීරුවේ ඔබ "NN" හෝ "30" - "නොදන්නා හේතූන් මත නොපැමිණීම" යන කේතය ඇතුළත් කළ යුතුය. සේවකයා නොපැමිණීමට හේතුව තහවුරු කිරීමෙන් පසු - අසනීප නිවාඩු, නොපැමිණීම යනාදිය, කාල පත්‍රිකාවේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලබන අතර “එන්එන්” කේතය නොපැමිණීමට හේතුවට අනුරූප ලෙස වෙනස් කරනු ලැබේ.

නිවාඩුවක් ගත කරන විට අසනීප වීම

සේවකයෙකු වාර්ෂික නිවාඩුවේ සිටියදී රෝගාතුර වී ආපසු පැමිණීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙන ආවේ නම්, මෙම නඩුවේ වාර්තා කාඩ්පතේ සඳහන් කර ඇති අසනීප දින නිවාඩු දින (OT) වෙනුවට කේතය (B) සමඟ සලකුණු කර ඇත. මෙම නඩුවේදී, සේවකයාගේ අසනීප කාලය සඳහා නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කරනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලය තුළ සැමරීම

නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුකූලව, නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු දින වැටේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස මැයි නිවාඩුව, මෙම දින නිවාඩුවට ඇතුළත් නොවේ - ඒ වෙනුවට කේතය (B) ඇතුළත් කළ යුතුය. ඉතිරි දින ද අදාළ කේතය (OT) සමඟ සලකුණු කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩුවක් ජුනි 11 සිට ජූනි 18 දක්වා ගතහොත් රුසියාවේ දිනට වැටිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ජුනි 13 කේතය (B) සමඟ සලකුණු කර ඇත.

කණ්ඩායම කුඩා නම් එය අපහසු නැත. නමුත් දෙපාර්තමේන්තු එකිනෙකින් දුරස්ථ නම් හෝ සේවකයින්ගේ කාලසටහන සම්මත නොවේ නම් කුමක් කළ යුතුද? විශේෂයෙන් කුලියට ගත් වේලා පාලකයෙකු පවා මෙහි උදව් නොකරනු ඇත. උසස් තත්ත්වයේ තොරතුරු එකතුවක් ස්ථාපිත කිරීම අවශ්ය වේ.

ඉලක්ක නිර්වචනය කිරීම

ඕනෑම ව්යාපෘතියක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, අප අනුගමනය කරන ඉලක්කය කුමක්ද, අපට ලබා ගැනීමට අවශ්ය ප්රතිඵල මොනවාද සහ ඒවා භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගත යුතුය. එබැවින්, ඉලක්කය: වැටුප් නිවැරදිව ගණනය කිරීම සහ විනය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා නිශ්චිතව නිර්වචනය කරන ලද දිනයන්හි වැඩ කරන දින, නිවාඩු, සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම. මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්ගේ මැදිහත්වීම අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන්ගේ වැඩ කරන දිනයන් ගැන විශ්වාසදායක ලෙස දන්නේ ඔවුන් පමණි. මෙම ව්‍යාපාරය සාර්ථක වීමට නම්, ඔබ කළමනාකාරිත්වයේ සහ ගිණුම්කරණයේ සහය ලබා ගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලොක්කන්ට අමතර වැඩ කිරීම, සරල ඒවා පවා කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය, නමුත් ඔබ කාල වාර්තා පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කර එය අනුගමනය කිරීමට සෑම කෙනෙකුටම බැඳී සිටීමට නියෝග කරන්නේ නම්, සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා වැඩි වේ.

අපි කාල වාර්තා පිළිබඳ රෙගුලාසි සකස් කරමින් සිටිමු

වෙනත් ඕනෑම දේශීය නියාමන පනතක් මෙන්, මෙම රෙගුලාසියේ පහත ප්‍රධාන කොටස් අඩංගු විය යුතුය:

සාමාන්ය විධිවිධාන. එය කාල පත්‍රිකාවේ අරමුණු විස්තර කරන අතර එය අදාළ වන පුද්ගලයින්ගේ කවය තීරණය කරයි.

ප්රධාන කොටසක්රියාවලිය පිළිබඳ විස්තරයක් ඇතුළත් වේ. මෙන්න ඔබ ලිවිය යුතුය:

• කාල සටහන් තබා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන්ගේ වගකීම්
• පිරවීමේ ක්රියා පටිපාටිය
• මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය - විද්‍යුත් සහ කඩදාසි ආකාරයෙන්
• වේලා පත්‍රිකා මාරු කිරීමේ දින (මසකට 2 වතාවක් - අත්තිකාරම් ගෙවීම සහ වැටුප සඳහා)
• රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට හේතු පිළිබඳ තොරතුරු නොමැති විට ක්රියා පටිපාටිය
• වැඩ කරන වේලාවන් (අවශ්ය නම්) පටිගත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

ප්‍රධාන කොටසේදී, ඔබ ව්‍යවසායයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, දේශීය ව්‍යාපාරික චාරිකා වල සටහනක් තබා ගැනීම, ගමන් කරන ස්ථාන සඳහා වැඩ කරන වේලාවන්, ප්‍රමාදය පටිගත කිරීම යනාදිය. මෙම අවස්ථා වලදී පිරවීමේ ක්රියා පටිපාටිය හැකි තරම් පැහැදිලි විය යුතුය.

වගකීමවාර්තා කාඩ්පතක් ලබා දීමට අපොහොසත් වීම සඳහා, නිවාඩුවට හෝ අසනීප තත්ත්වයකදී කළමනාකරුවන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

යෙදුම- වැඩ කරන දින, නිවාඩු, නොපැමිණීම, අසනීප නිවාඩු ආදිය සඳහා T-13 ආකෘතියේ නියැදි ආකෘතියක්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, අපගේ කාලය තුළ, කිසිවෙකු කඩදාසි කාලසටහන් භාර නොදෙනු ඇත, එබැවින් ඔබ ලේඛනයේ ඉලෙක්ට්රොනික අනුවාදයක් සෑම කෙනෙකුටම යැවිය යුතුය. ආරම්භ කිරීම පහසු කිරීම සඳහා, ඔබට එය වහාම සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් පුරවා ගත හැකිය. ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනයේ පතුලේ ඔබට අකුරු සංකේත සහිත "වංචනික පත්රයක්" සෑදිය යුතුය. පුද්ගල වාර්තා තබා ගැනීමෙන් දුරස්ථව සිටින ලොක්කන්ට මෙය මහත් උපකාරයක් වනු ඇත. සාමාන්‍ය වැඩ කාලසටහනෙන් අපගමනය වන සෑම දිනකම වර්ණයෙන් ඉස්මතු කිරීමට ඉල්ලා සිටින්න, මෙය වගු සැකසීම වඩාත් පහසු කරයි.

කාල සටහන් සංවිධානය කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

න්‍යාය විශිෂ්ටයි, නමුත් භාවිතය සාමාන්‍යයෙන් එයට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ය. ප්‍රතිඵල සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ගත යුතු පියවර මොනවාද - සියලුම දෙපාර්තමේන්තු වලින් කාලසටහන් නියමිත වේලාවට ලබා දීම?

රැස්වීම.එය සියලුම ලොක්කන්ගේ මහා රැස්වීමක් ද නැතහොත් අධ්‍යක්ෂක සමඟ ව්‍යාපාරික සංවාදයක් ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - ඔබට මෙම පියවර නොමැතිව කළ නොහැක. වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම වැදගත් වන්නේ මන්ද යන්න සඳහා බලගතු නඩුවක් තිබිය යුතුය. තොරතුරු නොමැතිකම, නොපැමිණීම හෝ අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ ප්රමාද වාර්තා කිරීම හේතුවෙන් වැටුප් ගණනය කිරීමේ දෝෂ පිළිබඳ උදාහරණ දෙන්න. ප්රධාන දෙය වන්නේ කළමනාකරණය සහ ගිණුම්කරණයේ සහාය ලබා ගැනීමයි.

කාල වාර්තා පිළිබඳ රෙගුලාසි.ඔබේ සංවිධානයට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුවර්තනය වූ ලේඛනයක් ඔබට සොයා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත; වැදගත් කරුණු හඳුනා ගන්න:

1. ඔබට වාර්තා කාඩ්පත එවිය යුත්තේ කවුරුන්ද, කුමන ආකාරයෙන් සහ කුමන දිනවලද යන්න. රීතියක් ලෙස, මෙය අත්තිකාරම් සහ වැටුප් ගෙවීමේ දිනට දින 2-3 කට පෙර;

   වගකිවයුතු පුද්ගලයින්ගේ වගකීම් - රැකියාවට පැමිණීම, ප්රමාද වීම සහ සම්මත කාලසටහනෙන් වෙනත් අපගමනය නිරීක්ෂණය කිරීම;

   නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම, අතිකාල ආදිය පිළිබඳ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

අනුමත කිරීමේ නියෝගයඑයට අනුකූල වීම සඳහා විධිවිධාන සහ බැඳීම්. එය මෙන්ම රෙගුලාසි සම්බන්ධ සියලු පුද්ගලයින්ට හුරුපුරුදු විය යුතුය. සමහර විට විශාල ශාඛා සහ වෙනම දෙපාර්තමේන්තු වල, කාලසටහන් නඩත්තු කිරීම ලේකම්වරයෙකුට, සහායකයෙකුට පැවරේ. එසේ නම්, අපි ඔවුන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සාම්පල වාර්තා කාඩ්පත්නම් ලැයිස්තුවක් සමඟ දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලැයිස්තුවක් සෑදීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් මේ ආකාරයෙන් ඔබ කළමනාකරුවන්ට උපකාර කරන අතර කිසිවෙකු "අහිමි නොවීමට" ඔවුන්ට උපකාර කරනු ඇත. විද්‍යුත් තැපෑලෙන් සාම්පල යවා ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබේ ඇති බව දක්වන්න.

ක්රියාත්මක කිරීමේ පාලනය. පළමු මාසවලදී ඔබට වාර්තා කාඩ්පත පිළිබඳ නිරන්තර මතක් කිරීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් ක්රමයෙන් සෑම දෙයක්ම සාමාන්ය තත්ත්වයට පත් වනු ඇත. ඉලක්කගත දිනයන් සඳහා ඔබේ දින දර්ශනය සලකුණු කර සැමට මතක් කිරීමක් යවන්න.

බලපෑම් පියවර.බොහෝ විට ලොක්කන් කාර්යබහුල වීම හෝ කාල වාර්තා තබා ගැනීමට අමතක කරයි. මතක් කිරීම් උදව් නොකළේ නම්, පණිවිඩයක් ඉදිරිපත් නොකළ සෑම කෙනෙකුටම පණිවිඩයක් යවන්න, “කාල පත්‍රවල රෙගුලාසිවලට අනුකූල නොවන කළමනාකරුවන්ගේ නම් තොරතුරු ලබා නොදෙන්නේ නම් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙත මාරු කරන බව මම ඔබට දන්වමි. මාසයේ 1 වන දින." ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය අතිශයින්ම මිනුමකි, මන්ද පීඩනය හා බිය ගැන්වීමට වඩා පුද්ගලික අනුග්‍රහය සහ යහපත් ආකල්පයකින් විශාල ප්‍රතිඵල ලබා ගත හැකි බැවිනි.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ කාලසටහන් පිළිබඳ නියැදි රෙගුලාසි

අපි සංවිධානයේ සූක්ෂ්මතාවයන් සැලකිල්ලට ගනිමු

සෑම ව්යවසායයකටම තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇති අතර ඒවා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔබේ නඩුවේදී මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට තොරතුරු මාරු කිරීමේ ක්‍රියාවලීන් සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරන්න:

• කඩදාසි ලේඛනයක් අවශ්යද?
• ලැබුණු දත්ත මත පදනම්ව, ඔබ සාමාන්‍ය කාලසටහනක් සාදන්නේද නැතහොත් ඒවායින් කිහිපයක් තිබේද?
• වැටුපට බලපාන්නේ නැති වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ සත්‍ය තොරතුරු අවශ්‍යද?
• අතිකාල, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
• නිවාඩු ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කුමන දිනවලද?
• අසනීප නිවාඩු විවෘත කළ වහාම ඔබට තොරතුරු අවශ්යද?
• සංවෘත අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය කාල රාමුව කුමක්ද?

සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් තිබිය හැකිය, සමහර විට ඒවා ගිණුම්කරණ ක්‍රියාවලියේදී අනාවරණය වේ.

ව්‍යවසායක කාල සටහන් කිරීම ඕනෑම සමාගමක සවිඥානික අවශ්‍යතාවයක් වන අතර ඕනෑම වගකිවයුතු සහ ඉවසිලිවන්ත සේවකයෙකුට එය පිහිටුවිය හැකිය, ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ නොපසුබට උත්සාහය සහ ස්ථාවරත්වය පෙන්වීමයි.

කාල පත්‍රිකාවක් යනු සමාගමේ සේවකයෙකු විසින් සේවා ස්ථානයේ ගත කරන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට භාවිතා කරන ලියවිල්ලකි. සපයන ලද තොරතුරු මත පදනම්ව, ගණකාධිකාරීවරයා වැටුප් සහ ගෙවීම් ගණනය කරයි. ඕනෑම ආයතනයක හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය කුමක් වුවත්, එවැනි ලේඛනයක් තිබිය යුතුය. එය නොමැති විට, වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව පරිපාලන වගකීම් සපයනු ලැබේ.

ලේඛනය පිරවීම

T-12‒T-14 පෝරමය සේවකයාට, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකුට, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියාට හෝ කුලියට ගත් වේලා සටහන්කරුවෙකුට පුද්ගලිකව පිරවිය හැක. එය ප්රධාන ගිණුම් ලේඛනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, පුද්ගල වාර්තා වල ලක්ෂණ අනුව, සංවිධානයේ පුද්ගලයන් සඳහා නිර්මාණය කළ හැකි හෝ එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා තනි තනිව නඩත්තු කළ හැකිය.

ලේඛනයේ සංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ: සම්පූර්ණ නම, OKPO කේතය, ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය, නීතිමය තත්ත්වය සහ වාර්තා කාඩ්පත අදාළ වන ව්‍යුහාත්මක දෙපාර්තමේන්තුව. එවිට ලේඛන ප්රවාහයට අනුරූප අනුක්රමික අංකය සපයා ඇති ක්ෂේත්රයට ඇතුළත් කර ඇති අතර, වාර්තා කිරීමේ කාලය සටහන් වේ. සේවා ස්ථානයේ සේවකයෙකුගේ පැමිණීම සහ නොපැමිණීම ස්වයංක්‍රීයව සිදු කරන විට T-13 ආකෘති පත්‍රය භාවිතා වේ.

හිස් කාල පත්‍රිකාවක් සාමාන්‍ය ලේඛනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් එය සෑම මසකම අලුතින් සම්පාදනය කෙරේ. සියලුම පිටපත් වල නිශ්චිත අනුක්‍රමික අංකයක් ඇත, එය නිර්මාණය කළ මාසයට සමාන වේ. මෙම වර්ගයේ ලියකියවිලි ලිඛිත හා ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් සම්පූර්ණ කිරීමට අවසර ඇත. අවශ්ය දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

ඔබ කාලසටහනක් තබා ගත යුත්තේ ඇයි?

ගිණුම් පත්‍රිකාවට ස්තුතිවන්ත වන්න, මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට සහ ගණකාධිකාරීවරුන්ට කළ හැක්කේ:

• සේවක කාලය ගණනය කිරීම;
• වැඩ කරන කාලය තුළ කාලසටහනට අනුකූල වීම පාලනය කිරීම;
• නිශ්චිත තොරතුරු මත පදනම්ව වැටුප් ගණනය කිරීම.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොත සමඟ එක් එක් සේවකයාට එවැනි ලේඛනයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

T-12 ආකෘතිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් වත්මන් කාලපත්‍ර පෝරමය භාවිතා කිරීම නියාමනය නොකරයි, නමුත් සූදානම් කළ පෝරමයක් Excel වෙත බාගත කිරීම එය ඔබම සම්පාදනය කිරීමට වඩා පහසු සහ වේගවත් වනු ඇත. T-12 ආකෘතිය අතින් නඩත්තු වන අතර කොටස් 2 කින් සමන්විත වේ:

• වැඩ සඳහා වැය කරන කාලය ගණනය කිරීම;
• වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධ ගණනය කිරීම.

ලේඛනය වැඩ කරන ලද සහ වැඩ නොකළ කාලය වාර්තා කරයි, එය පැය සහ මිනිත්තු වලින් පෙන්වනු ලැබේ. එය මාසයකට පෙර සකස් කර ඇති අතර කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රකාශයන් අඩංගු විය යුතුය. සම්පුර්ණ කරන ලද පෝරමය ප්රධාන පුද්ගලයා සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර පසුව එය ගණකාධිකාරී වෙත යවනු ලැබේ.

වාර්තා කාඩ්පතේ සටහන්

2017 කාල සීමාව සඳහා 0504421 ආකෘති පත්‍රය කාල පත්‍රයට දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ නීතිවලට අනුව, සේවකයෙකුගේ පැමිණීම සහ නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු කේත ආකාරයෙන් ප්‍රදර්ශනය කෙරේ. අකුරු සහ අංක භාවිතා කරන තනතුරු සපයා ඇත:

• "I", "01" - දිවා මුරය මත වැඩ කරන්න;
• "P", "14" - ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය සහ මෑතකදී උපත ලද දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු;
• “OJ”, “15” - අලුත උපන් බිළිඳකුට වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් රැකබලා ගැනීමට නිවාඩු;
• "FROM", "09" - ප්රධාන නිවාඩු, ගෙවනු ලැබේ;
• "OD", "10" - ගෙවනු ලබන අමතර නිවාඩු.

අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට විවිධ ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රවල ඉල්ලුමේ පවතින කාල පත්‍රිකාවක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නොමිලේ බාගත හැකිය. අවශ්ය නම්, සියලු අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් ලේඛන නිවැරදිව පුරවා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණයක් ඔබට දැක ගත හැකිය. ඔබට අවශ්ය ගොනුව සොයා ගැනීමට, සෙවුම භාවිතා කරන්න.

ලේඛන බාගන්න

ඔබ ඔබේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුර සොයා නොගත්තේ නම් හෝ තවමත් වැරදි වැටහීම් තිබේ නම්, අපගේ වෙබ් අඩවියේ චැට් තුළ නොමිලේ උපදේශනයක් සඳහා නීතිඥයෙකු අමතන්න

වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාව T-12
වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාව-T-13
Ukraine විශ්ව වැඩ කරන කාල සටහන