එක් පුද්ගලයෙකුට IE සහ LLC, මෙය සිදුවිය හැකිද? සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිද? අවශ්ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුව
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සහ නිර්මාතෘවරයා එකම පුද්ගලයා වන විට ඇති වන තත්ත්වය සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙය නීතියෙන් තහනම් නොවේ: එක් පුද්ගලයෙකුට සමාගමක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. කම්කරු සබඳතා විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අවශ්යද? ශ්රමය සඳහා ගෙවීමට සහ බදු සමඟ වැරදි සිදු නොකරන්නේ කෙසේද? මුදල් ගනුදෙනු පිළිබඳ webinar සහභාගිවන්නෙකුගෙන් ප්රශ්නය: සමාගමක සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ නිර්මාතෘ එකම පුද්ගලයා වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද. සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුප එකතු කර ගෙවීම අනිවාර්යද? ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ වැටුප වියදමක් ලෙස ගත හැකිද? වැටුප අවම විය යුතුද, නැතහොත් සමාගමට දැරිය හැකි දෙයක්ද? Kontur.School හි ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා Webinars: නීතිවල වෙනස්කම්, ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණයේ විශේෂාංග, වාර්තා කිරීම, වැටුප් සහ පිරිස්, මුදල් ගනුදෙනු.
එක් ආරම්භකයකු සමඟ LLC හි වාසි - ඔහු අධ්යක්ෂවරයා ද වේ
LLC හි කළමනාකාරිත්වය ආරම්භකයෙකුට LLC නිර්මාතෘවරයෙකුගේ අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු සහ එක් පුද්ගලයෙකු තුළ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයෙකු විය හැකිද: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ පරිචය: TD සමඟ LLC හි අධ්යක්ෂවරයෙකු සමඟ එක් සහභාගිකරුවෙකු (එනම් අධ්යක්ෂ) නිර්මාතෘ සහ අධ්යක්ෂ - එක් පුද්ගලයෙකු: අවදානම් Sole නිර්මාතෘ - සමාගම් 2 ක සාමාන්ය අධ්යක්ෂ එල්එල්සී හි කළමනාකරණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය එක් ආරම්භකයෙකු විසින් එල්එල්සී පිහිටුවීමේ හැකියාව සහ මුලින් කිහිප දෙනෙකු විසින් ආරම්භ කරන ලද එල්එල්සී හි ක්රියාකාරිත්වය පිළිගැනීම යන දෙකටම සෘජුවම සපයයි, පසුව එක් සහභාගිවන්නෙක්. මෙය සිදු විය හැක්කේ කාලයත් සමඟ LLC වෙතින් ඉතිරි ආරම්භකයින් ඉවත්වීමේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස හෝ එක් පුද්ගලයෙකු LLC හි කොටස් වලින් 100% ක් අත්පත් කර ගැනීමකදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 88 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස) ) ව්‍යාපාරික භාවිතයේදී සාමාන්‍යයෙන් "LLC හි නිර්මාතෘ" යන යෙදුම භාවිතා කරන්නේ නම්, නීති සම්පාදකයා "LLC හි සාමාජික" යන යෙදුම භාවිතා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි.
LLC එකක සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම අවශ්යද?
ඕනෑම විගණනයක් මගින් එවැනි ලාභාංශ ගෙවීම වැටුප් ලෙස නැවත වර්ගීකරණය කරනු ලබන්නේ ඊළඟ බදු ප්රතිවිපාක සමඟිනි. ආරම්භකයාගේ අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුපෙහි පිරිවැය සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද? ශ්රම පිරිවැයේ කොටසක් ලෙස ආරම්භක අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුප සැලකිල්ලට ගත හැකිද, මන්ද, සාමාන්ය අවස්ථා සඳහා, උපචිත වැටුප වියදම්වල කොටසක් ලෙස සැලකිල්ලට ගනී (රුසියානු බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය සම්මේලනය)? කාරණය නම්, කොන්ත්රාත්තුව "කඩදාසි මත" අවසන් කර තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා සේවකයාට සැබවින්ම වැඩ කිරීමට අවසර දී ඇති බැවින් කම්කරු සබඳතා සිදු වේ (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 67 වන වගන්තියේ 16 වන වගන්තියේ 19 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ). එබැවින්, බදු සංග්රහයේ මෙම ඡේදය මෙම නඩුවේදී අදාළ වන බව උපකල්පනය කළ හැකිය, ලිඛිත ගිවිසුමක් සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සමඟ අවසන් නොකළත් - එකම නිර්මාතෘ.
ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත්නම්, එවිට වැටුප ගිවිසුමේ සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින්, ශ්රම පිරිවැය තුළද එය සැලකිල්ලට ගත හැකිය.
අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු අතර වෙනස කුමක්ද?
අවධානය
ප්‍රායෝගිකව, මෙම ශරීරය/තනතුර බොහෝ විට හඳුන්වනු ලබන්නේ "සාමාන්ය අධ්යක්ෂ" ලෙසිනි, නමුත් වෙනත් නම් ද දක්නට ලැබේ.
- එකම විධායක ආයතනයක් සහ සාමූහික විධායක ආයතනයක් (සාමාන්‍යයෙන් "මණ්ඩලය" හෝ "අධ්‍යක්ෂක" ලෙස හැඳින්වේ).
- කළමනාකරණ සමාගමක් යනු විධායක ආයතනයක කාර්යයන් ඉටු කරන තවත් නීතිමය ආයතනයකි. LLC හි නිර්මාතෘ සහ අධ්යක්ෂ එක් පුද්ගලයෙකු සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, විධායක ආයතනය සංවිධානය කිරීම සඳහා 1 වන විකල්පය සාමාන්‍යයෙන් භාවිතා වේ. LLC හි ප්රධාන කළමනාකරණ ආයතනය වන්නේ සාමාන්ය කළමනාකරණ මණ්ඩලයයි; OSU හි නිපුණතාවය තීරණය වන්නේ කලාව විසිනි. 1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" නීතියේ 33 අංක 14-FZ (මෙතැන් සිට නීතිය අංක 14-FZ ලෙස හැඳින්වේ).
ගැටළු ගණනාවක් OSU හි සුවිශේෂී නිපුණතාවයට අයත් වේ, එනම් ඔවුන්ගේ විසර්ජනය සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් LLC හි වෙනත් ආයතනයකට මාරු කළ නොහැක.
නිර්මාතෘ සහ නායකයා එකකට පෙරළී ඇත
නිපුණතා සීමා නිර්ණය කිරීමේ ගැටළුව පහත පරිදි විසඳනු ලැබේ:
- සහභාගිවන්නාගේ බලතල LLC හි ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ;
- අනෙකුත් සියලුම ගැටළු සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අවශේෂ පදනමක් මත විසඳනු ලැබේ (කළමනාකරණ පද්ධතියේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් නොමැති නම්).
එක් සහභාගිකරුවෙකු (එනම් අධ්‍යක්ෂක) සිටින LLC සඳහා උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්ව ගනුදෙනු සහ ප්රධාන ගනුදෙනු පිළිබඳ නීති අංක 14-FZ හි නීති අදාළ නොවේ (1 කොටස, 5 වන ඡේදය, 45 වැනි වගන්තිය සහ 1 වන කොටස, 9 වන ඡේදය, 46 වැනි වගන්තිය එම නීතිය). තනි සහභාගිවන්නෙකු සමඟ LLC හි, එය පරිපාලනය කිරීම පහසු වන අතර, තනි ව්‍යවසායකයෙකුට සමාන වේ. කෙසේ වෙතත්, නීත්‍යානුකූලව තනි ව්‍යවසායකයෙකු සහ එවැනි LLC අතර සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබේ.
වැදගත්! තනි ව්‍යවසායකයෙකුට වඩා LLC හි වාසිය සීමිත වගකීමකි. LLC නිර්මාණය කරන විට, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ දේපලෙන් කොටසක් ඔහුට මාරු කරන අතර, මෙම දේපල සමඟ එහි ණය සඳහා LLC වගකිව යුතුය.
LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ: ලියාපදිංචිය, ලියාපදිංචිය, මාරුව පිළිබඳ ගැටළු
2014 පෙබරවාරි 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ වැදගත් තීන්දුවක් අංක 41-KG13-37, එවැනි කම්කරු සබඳතා කම්කරු සංග්රහයේ සාමාන්ය විධිවිධාන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ (කම්කරු සංග්රහයේ 43 වන පරිච්ඡේදය නියාමනය නොකරන බව මතක තබා ගන්න. ඔවුන්). මෙම දෘෂ්ටිකෝණය 2015 ජූනි 2 දිනැති අංක 21 දරන ශ්‍රේෂ්ඨ බේරුම්කරණ අධිකරණ යෝජනාවේ 1 වන ඡේදයේ තහවුරු කර ඇත. තනි සහභාගිවන්නෙකුගේ තීරණය මත කම්කරු තීරණ පැනනගින බවත්, TD ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය නොවන බවත් අධිකරණ තීන්දු ගණනාවක් නිගමනය කර ඇත (2009 ජූනි 5 දිනැති ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීරණය අංක VAS-6362/09).
තොරතුරු
ආරම්භකයා සහ අධ්යක්ෂවරයා එක් පුද්ගලයෙකි: අවදානම් එවැනි තත්වයක් තුළ ව්‍යවසායකයෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද? පැහැදිලි පිළිතුරක් නැත. නමුත් අධ්යක්ෂවරයා සමඟ TD නොමැති විට අහිතකර ප්රතිවිපාක ඇතිවීමේ අවදානම බෙහෙවින් වැඩි බව අපි විශ්වාස කරමු. ශ්රම ක්ෂේත්‍රයේ පාලන ආයතනයක් වන රොස්ට්‍රඩ්, ඉහත සඳහන් කළ පරිදි පරීක්‍ෂණ පැවැත්වීමට සහ පරිපාලන දඬුවම් පැනවීමට බලය ලබා ඇත, බොහෝ විට මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් එහි දෘෂ්ටිකෝණය වෙනස් කරයි.
LLC හි නිර්මාතෘට අධ්යක්ෂවරයෙකු විය හැකිද?
නීතිය අංක 14-FZ, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය (සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, සභාපති සහ අනෙකුත්) සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාව සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් තේරී පත් වේ. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය එහි සහභාගිවන්නන්ගෙන් පිටතින් ද තේරී පත් විය හැකිය. සමාගම සහ සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා අතර ගිවිසුමක් සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මුලසුන දැරූ පුද්ගලයා විසිනි, එහිදී එකම විධායකයාගේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා සමාගමේ ශරීරය තේරී පත් විය, නැතහොත් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් බලය පවරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නෙකු විසිනි.
මේ අනුව, සමාගමක එකම නිර්මාතෘවරයා විසින් එකම සමාගමේ විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් පිළිබඳ උපකල්පනය නීතිමය සම්මතයන් හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධානවලට පටහැනි නොවේ.
ව්යවසායයේ ප්රධානියා "ඇමතුම්" කරන්නේ කෙසේද ව්යවසායයේ ප්රධානියා සහ ව්යවසාය අතර ගිවිසුම් සබඳතා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, ෆෙඩරල් නීති "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් මත", "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත", මෙන්ම සම්මේලනයේ විෂයයක් විසින් අනුමත කරන ලද අනෙකුත් නියාමන සහ නීතිමය ලියකියවිලි සහ ක්රියාවන් ඇතුළුව ෆෙඩරල් නීති මගින් ඒවා නියාමනය කරනු ලැබේ. හෝ පළාත් පාලන ආයතනයක භෞමික ආයතනයකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273 වගන්තිය මගින් නිර්වචනය කර ඇති පරිදි, සංවිධානයේ සංඝටක ලේඛන සහ, විශේෂයෙන්ම, එහි ප්රඥප්තිය එහි නායකයාගේ නම සඳහන් කළ යුතුය - නායකත්වය ක්රියාත්මක කරන සහ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයෙකු.
එයට අනුව, ආරම්භකයින්ට ඕනෑම නමක් තෝරා ගත හැකිය: අධ්යක්ෂ, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, සභාපති හෝ ජනාධිපති - වෙනසක් නැත, එය කිසිදු ආකාරයකින් සාරය වෙනස් නොකරයි, අධ්යක්ෂවරයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ද මේ මත රඳා නොපවතී. මහා සභා රැස්වීමෙන් තේරී පත් වූ හෝ තරඟකාරී පදනමක් මත එය අත්පත් කරගත් පුද්ගලයෙකු සංවිධානයේ ප්රධානියා ලෙස පත් කරනු ලැබේ. එමනිසා, ඔබට ඕනෑම නමක් තෝරා ගත හැකිය, නමුත් ඔබ තවමත් මෙම විශේෂිත සංවිධානයේ කාර්යයේ විශේෂතා, ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රදේශය සහ නිෂ්පාදන පරිමාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
එය කුඩා නම්, එහි නායකයා තම අධිකාරියට කිසිදු හානියක් නොමැතිව අධ්යක්ෂවරයෙකු ලෙස හැඳින්විය හැක. නමුත් මෙය තරමක් විශාල ව්‍යවසායයක් වන විට, උදාහරණයක් ලෙස, ශාඛා සහ අනුබද්ධ ආයතන කිහිපයක් ඇති විට, ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන් අධ්යක්ෂවරුන් ලෙස හැඳින්විය හැකි අතර, සාමාන්ය කළමනාකරණය සිදු කරන්නේ ජෙනරාල්වරයා ය.
ආරම්භක සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයකු වීම අවශ්යද නැතිනම් අධ්‍යක්ෂවරයකු වීම අවශ්යද?
මෙම දෙපාර්තමේන්තුව දැනට නොපවතින බවත්, එහි නීත්යානුකූල අනුප්‍රාප්තිකයා වන කම්කරු අමාත්‍යාංශය නිල පැහැදිලි කිරීමක් කර නොමැති බවත් අපි සටහන් කරමු (කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශයට යටත් සේවාවක් වන Rostrud වෙතින් ඉහත සඳහන් උපදේශන පමණක් ඇත. )
- මුදල් අමාත්‍යාංශය විශ්වාස කරන්නේ මෙම තත්ත්වය තුළ TD අවසන් කර නොමැති බවයි (02/19/2015 අංක 03-11-06/2/7790, 10/17/2014 අංක 03-11-11/52558 දරන ලිපි) . ඒ සමගම, බදු පදනම අඩු කරන වියදම්වලට උපචිත වැටුප් ඇතුළත් කළ නොහැක. මෙම ලිපි වලින් පළමුවැන්න සරල බදු ක්‍රමයේ (සරල බදු ක්‍රමයේ) සිටින සංවිධානවලට අදාළ වේ, දෙවැන්න - ඒකාබද්ධ බදු ක්‍රමය (ඒකීය බදු ක්‍රමය) (කෘෂිකාර්මික බදු) ගෙවන ව්‍යවසායන් සඳහා.
- එවැනි තත්වයක් තුළ කම්කරු සබඳතා පැනනගින බව අධිකරණ බලධාරීන්ගේ අදහසයි (අංක A45-6721/2010 සහ වෙනත් පූර්වාදර්ශ ගණනාවක් 2010 නොවැම්බර් 9 දිනැති FAS ZSO හි යෝජනාව).
මේ අනුව, මෙම නඩුවේදී, සේවකයෙකු ලෙස සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් නොවේ. 2009 අගෝස්තු 18 දිනැති අංක 22-2-3199 දරන ලිපියේ රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය ද එම ස්ථාවරයම ගනී: කම්කරු සංග්රහයේ 273 වැනි වගන්තියේ සම්මතයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම යන දෙකම වෙනුවෙන් සංවිධානයේ සහ තමා වෙනුවෙන් කළ නොහැක්කකි, මන්ද දෙපාර්ශවයේම එකම අත්සනක් තිබිය නොහැකි නමුත් සංවිධානයට වෙනත් හිමිකරුවෙකු නොමැත. නමුත් අධිකරණ තීන්දු ද තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2004 මැයි 19 දිනැති වයඹ දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාව A13-7545 / 03-20 හි සඳහන් වන්නේ කලාවට අනුකූලව ය. 02/08/1998 අංක 14-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 11 "සීමිත වගකීම් සමාගම්" (මෙතැන් සිට නීති අංක 14-FZ ලෙස හැඳින්වේ), සමාගමක් පිහිටුවීමේ තීරණය එක් පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කළ හැකිය. කලාවේ 1 වන ඡේදයට අනුව.
පවතින සමාගමක ආරම්භකයකු වන්නේ කෙසේද යන්න මෙම ලිපියෙන් විස්තර කෙරේ.අපගේ ප්‍රාන්තයේ ආර්ථික ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා වඩාත්ම වැදගත් කොන්දේසිය සැමවිටම පවතින අතර එය සලකා බලනු ලබන්නේ තනි ව්‍යවසායයක් නිර්මාණය කිරීම පමණි. සෑම ව්‍යවසායකයෙකුටම පාහේ වඩාත්ම වැදගත් ප්රශ්නය වන්නේ ව්යාපාර සඳහා විශේෂයෙන් අවශ්ය දේපල අයිතිවාසිකම්වල නිශ්චිත ආකාරයක් තෝරා ගැනීම මෙම අදියරේදී ය. බොහෝ ව්‍යවසායකයින් ඊනියා ප්‍රජාවක් විවෘත කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරයි, එය විශේෂයෙන් වගකීමෙන් සීමා වේ.
අපේ කාලයේ LLC හි නිර්මාතෘ විය හැක්කේ කාටද?
රුසියාවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව, සීමිත වගකීම් සමාගමක ආරම්භකයින් සලකා බැලිය හැකිය:
- පූර්ණ වැඩිහිටිභාවයට පත් වූ රුසියාවේ ඕනෑම පුරවැසියෙකු සහ රුසියානු පුරවැසිභාවය ඇති පුද්ගලයින් පමණි.
- රටක් නොමැති පුද්ගලයින් ඇතුළුව විදේශීය රාජ්‍යයක පුරවැසියන්;
- ලොව පුරා නීතිමය ආයතන.
- අත්තිවාරමේ ඕනෑම සංයුතියකට පාහේ තනි ව්‍යවසායක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා තමන්ගේම පුද්ගලික ක්රියා පටිපාටියක් ඇත, නමුත් ඒ අනුව එහි කොන්දේසි:
- මෙම ප්‍රජාවේ සහභාගිවන්නන් නීත්යානුකූල ආයතන නම්, ඔවුන් විශේෂයෙන්, සහභාගී වූ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සෑම දෙයක් ගැනම බදු සේවාවට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී.
- ඕනෑම විදේශීය පුරවැසියෙකුට ආරම්භකයකු වීමට අවශ්ය නම්, ඔහුට ප්‍රථමයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ පදිංචි වීමට සහ වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන අදාළ සියලුම ලියකියවිලි ලබා ගැනීමට සිදුවේ.
එවැනි පත්රිකා රුසියාවේ භූමියෙහි ශ්රම ක්රියාකාරකම් අනුමත කරන අනුරූප ලියවිල්ලක් බවට පත් වේ, නමුත් වීසා බලපත්රයක් ද දෙවන සමාන ලේඛනයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මේ සියල්ල දැන් දේශීය සංක්‍රමණ සේවාවෙන් ලබාගත හැක. හැඳුනුම්පත්වල ඡායා පිටපත් සියල්ලම පාහේ පසුව රුසියානු භාෂාවට පරිවර්තනය කළ යුතු අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, නොතාරිස් කාර්යාලයකින් සහතික කළ යුතුය.
අන්‍යෝන්‍ය තීරණයක් සමඟ, යම් ආයතනයක් පිළිබඳ ගිවිසුමක් සකස් කිරීම මෙන්ම, බලයලත් මූල්‍ය ප්රාග්ධනයේ කොටස ගෙවනු ලබන කාල සීමාව තීරණය කරනු ලැබේ. නමුත් මෙහි සෑම දෙයක්ම රඳා පවතින්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම සහභාගිවන්නෙකු ලෙස සලකන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත පමණි, එනම් එය පුද්ගලයෙකු පමණක් නොව නීතිමය ආයතනයක් ද විය හැකිය. විශේෂයෙන්ම රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට එය වසරකට වඩා වැඩි විය නොහැක.
වගකීම් ඉටු නොකළහොත්, පහත සඳහන් සම්බාධක භාවිතා කරනු ලැබේ:
- යම් කාල සීමාවක් සඳහා උපචිත සියලුම බැඳීම් වලින් අසම්පූර්ණ කොටසක් ගෙවා ඇත්නම්, පසුව හැකි ව්‍යවසායයකට මාරු කරනු ලබන නොගෙවූ කොටසකි.
- කිසියම් ආයතනයක ගිවිසුමට අනුව මේ සියල්ල සපයා නොමැති නම් දඬුවම්.
- ආරම්භකයින්ගේ ඕනෑම මහා සභා රැස්වීමකදී තම මතය ප්‍රකාශ කිරීමට නිර්මාතෘට අයිතිය ඇත, ඒ අනුව, හවුල් බිම් කොටස් සඳහා ගෙවීම් කෙලින්ම සලකා බලනු ඇත.
- මුළු ප්රාග්ධනයේ ප්රධාන නොගෙවූ කොටසෙහි සීමාවන් තුළ ඒකාබද්ධ සහ වගකීම් කිහිපයක් ලෙස.
LLC හි නිර්මාතෘ විය නොහැකි සියලුම පුරවැසියන්ගෙන් කවරෙකුටද?
රුසියාවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව, රුසියාවේ නිර්මාතෘවරුන්ට ඇතුළත් විය හැකි බවට ඇති හැකියාව ලබා දී ඇත: හමුදා නිලධාරීන්, ඕනෑම රජයේ නිලධාරීන්, රාජ්ය ඩූමා හි නියෝජිතයින්, රාජ්ය මහා සභාවේ සාමාජිකයින්, සිවිල් සේවකයින්, රජයේ දෙපාර්තමේන්තු, පළාත් පාලන සේවා. නීතියෙන් සපයා ඇති ව්යතිරේක සහිතව ඉහත සඳහන් සියලු පුද්ගලයින් සලකා බලනු ලැබේ. නමුත් වෙනත් ඕනෑම ව්‍යාපාරික ව්‍යාපාරයක එකම නිර්මාතෘවරයා ලෙස, LLC නිර්මාතෘවරුන්ගේ ප්රජාව එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් සමන්විත වන බැවින්, එය කිසිසේත් කළ නොහැක්කකි.
සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු සංඛ්යාව
සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් එක් පුද්ගලයෙකුට ස්ථාපිත කළ හැකිය. මේ අනුව, LLC සතුව ඇත්තේ එක් නිර්මාතෘවරයෙකු පමණි. එය ඕනෑම පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවක් මෙන්ම නීතිමය ආයතන විසින් ස්ථාපිත කළ හැකි වුවද. නමුත් මෙම සංඛ්යාව පුද්ගලයන් පනස් දෙනෙකු නොඉක්මවිය යුතුය.
සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු සංඛ්යාව තරමක් විශාල නම්, ව්‍යවසායයට අනිවාර්යයෙන්ම OJSC එකක් බවට ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් නිෂ්පාදන සමුපකාරයක් බවටද පත් විය යුතුය. මෙම සමස්ත සම්මතයේ කිසියම් උල්ලංඝනයක් සිදුවුවහොත් පමණක්, ව්යවසාය අනිවාර්ය පදනමක් මත ඈවර කරනු ලැබේ, එය සංඛ්‍යාලේඛනයෙන් සලකනු ලැබේ. රුසියානු සිවිල් සංග්රහයේ No61 සහ 88. සම්පූර්ණ මුලපිරීම ෆෙඩරල් බදු සේවාවෙන් හෝ පළාත් පාලන පරිපාලනයෙන් පැමිණේ.
එක් LLC නිර්මාතෘ
නීතියට අනුකූලව, ආරම්භකයකු වීමට අයිතිය ඇති තනි පුද්ගලයෙකුගේ මූලික අයිතිවාසිකම සපයනු ලබන්නේ මෙයයි. පසුව, මෙය LLC හි එකම නිර්මාතෘවරයා ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සීමාවන් ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ප්රජාව තුළ එක් සහභාගිකරුවෙකු පමණක් සිටින සමහර නීතිමය ආයතන සඳහා පමණි. මේ අනුව, එවැනි ක්රියාවන්හිදී ඔහු පුද්ගලිකව LLC ස්ථාපනය කිරීම තහනම් කරනු ඇත. පුරවැසියන් සම්බන්ධයෙන්, එනම් පුද්ගලයන්, කිසිදු සීමාවක් නොසලකයි. වෙනත් ඕනෑම විදේශීය පුද්ගලයෙකු ඇතුළුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඕනෑම දක්ෂ පුරවැසියෙකුට එකම ආරම්භකයා විය හැකිය.
තනි හිමිකාර ආකෘතියක් තුළ LLC පිහිටුවීමේ වාසි පහත සඳහන් සාධක මගින් තීරණය කළ හැක:
- ඕනෑම නීත්යානුකූල ආයතනයක් නිර්මාණය කිරීම මෙන්ම සියලුම පත්වීම් ඇතුළු අනෙකුත් වෙනස්කම් විධිමත් කළ හැක්කේ ප්‍රොටෝකෝල මගින් නොව, විශේෂයෙන්ම එකම නිර්මාතෘවරයාගේ තීරණය මගිනි.
- මෙම නඩුවේ ආරම්භක සමාගම පිහිටුවීම පිළිබඳ ගිවිසුම සම්පූර්ණයෙන්ම නොපැවතී නම්.
- තනි සහභාගිවන්නෙකුට පසුව සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අවශ්ය සියලුම රාජකාරි අතිරේකව ඉටු කිරීමට අයිතියක් තිබිය හැකිය.
- සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ නිවසේ ලිපිනයෙන් තනි නිර්මාතෘවරයෙකු සමඟ LLC ලියාපදිංචි කළ හැකිය.
- විශේෂයෙන් ඕනෑම කළමනාකරුවෙකුගේ සියලු බලතලවල සම්පූර්ණ කාලය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ අසීමිත කාල සීමාවක් ලෙස පමණි.
මෙම ප්‍රජාවේ තනි නිර්මාතෘවරයාට පසුව ව්‍යවසායකත්වයේ සාමාන්ය සංයුතියෙන් ඉවත් විය නොහැක. ඔබට එය සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට අවශ්ය නම්, මූලික ශිල්පීය ක්‍රම භාවිතයෙන් මේ සියල්ල කිරීම වඩා හොඳය. එනම්, පාර්ශවයන් අතර ගනුදෙනුවක් හරහා කොටස අන්සතු කිරීම, මිලදී ගැනීමක් සහ විකිණීමක් සිදු කිරීම, පසුව නීත්යානුකූල ආයතනය නැවත ලියාපදිංචි කිරීම, ප්රධාන ප්රඥප්තියට ද යම් වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. මේ සියල්ල අනුමත කළ යුත්තේ බදු සේවාවෙන් පමණි. මීට අමතරව, සම්පූර්ණයෙන්ම නව පුද්ගලයෙකු හඳුන්වාදීම, විශේෂයෙන්ම, ඕනෑම එක් නිර්මාතෘවරයෙකුගෙන් එහි කොටස මිලදී ගත හැකි අතර, පසුව එම ප්රජාවෙන් ඉවත් විය හැකිය. එය බලයලත් ප්රාග්ධනයේ වැඩි වීමක් සඳහා ද සපයනු ඇත, එබැවින් පසුව සම්පූර්ණයෙන්ම නව ආරම්භකයකු අතිරේක දායකත්වයක් සමඟ හඳුන්වා දෙනු ඇත, එයින් සියයට සියයක් මාරු කරනු ලැබේ.
තනි නිර්මාතෘවරයෙකු සමඟ හවුල් බිම් කැබැල්ලක් විකිණීම සිදු කරනු ලබන්නේ මිලදී ගැනීමේ සහ විකිණීමේ ගිවිසුමක් අනිවාර්ය ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම හරහා පමණක් වන අතර එය නොතාරිස් කාර්යාලයකින් සහතික කළ යුතුය. පසුව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කරනු ලබන අතර, පසුව ඔහු ව්‍යවස්ථාපිත ලේඛනවල යම් වෙනස්කම් සිදු කරනු ඇත. ඊට අනුරූප අයදුම්පතක් රාජ්ය රෙජිස්ට්‍රාර් වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, එය යම් පෝරමයක් භාවිතා කරමින් ස්ථාපිත කරනු ලැබේ, එහිදී නීතිමය ආයතන වලින් සමන්විත ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට යම් යම් වෙනස්කම් පසුව සිදු කරනු ලැබේ.
ආරම්භකයින් කිහිප දෙනෙක්
LLC හි ආරම්භකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම්, ඕනෑම නෛතික ආයතනයක ප්රධාන ප්රඥප්තියට සම්පූර්ණ දෛනික චර්යාව සහ ඔවුන්ගේ සමස්ත අන්තර්ක්‍රියා පැහැදිලිව බෙදා හැරීමට සිදුවේ. මෙම ලේඛනයට අත්සන් කිහිපයක් අවශ්ය වේ. මේ සියල්ල ව්‍යවසායකත්වයේ සාමාන්ය ව්‍යුහයෙන් නිදහසේ පිටවීමට ඉඩ සලසයි, එහිදී, යම් යාන්ත්‍රිකකරණයක ආධාරයෙන්, ආරම්භකයින්ගේ කොටස් බිම් බෙදා හරිනු ලැබේ. පළමු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ප්රධාන අයිතිය ද මෙහි දැක්වේ. හවුල් කුමන්ත්‍රණයක් සඳහා සියලු මිල ගණන් සැකසීමේ මූලික ක්රියා පටිපාටිය ද මෙහි විස්තර කෙරේ. සහභාගිවන්නන්ට දේපලෙහි කොටසක් තෙවන පාර්ශවයන්ට අන්සතු කිරීමට හැකි වනු ඇත, එහිදී ප්රධාන කොන්දේසි සහ, ඒ අනුව, පිරිවැය ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ද ස්ථාපිත කරනු ලැබේ. 
නව LLC නිර්මාතෘ
ඕනෑම නව නිර්මාතෘවරයෙකුට ක්‍රම කිහිපයකින් පොදු ප්‍රජාවට සම්බන්ධ වීමට හැකි වනු ඇත:
- ස්ථාපිත ප්රාග්ධනය වැඩි කිරීම සඳහා ප්රධාන ක්රියා පටිපාටිය හරහා සුදුසු දායකත්වයක් ලබා දෙන්න. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඕනෑම උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයෙකුට ලේඛනය පිළිගැනීමේ අවශ්යතාව සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙහිදී දායකත්වයේ මුළු මුදල, එය ගෙවීමේ දිනය සහ වේලාව සහ ආරම්භකයාට තිබිය හැකි බලයලත් ප්රාග්ධනයේ කොටසෙහි මුළු මුදල සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ.
- බලයලත් ප්රාග්ධනය වැඩි කිරීම මගින් සම්පූර්ණයෙන්ම නව නිර්මාතෘවරයෙකු පිළිගැනීමේ ප්රධාන ගිවිසුම ඒකමතිකව, එනම් මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයකින් පසුව පමණක් සම්මත කරනු ලැබේ. සමගාමී ආකෘතියක් තුළ, අදාළ සංඝටක ලියකියවිලි සඳහා අනිවාර්ය වෙනස්කම් පසුව හඳුන්වාදීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ලැබේ. මේ සියල්ල ලියාපදිංචි කළ යුත්තේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව පමණක් වන අතර මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව පමණි.
- ප්‍රජා නිර්මාතෘගේ සම්පූර්ණ කොටසෙන් එක් කොටසක් මිලදී ගන්න. එහිදී ඔබට සම්පූර්ණ මිලදී ගැනීමේ සහ විකිණීමේ ගිවිසුමක් සකස් කර නොතාරිස් කාර්යාලයක් හරහා ඒ සියල්ල සහතික කර ගත යුතුය. ඕනෑම ගිවිසුමක් සඳහා වලංගු කාලසීමාව ස්ථාපිත කරනු ලබන අදාළ සංවිධානවලින් අවශ්ය සියලුම අමතර ලියකියවිලි ලබා ගත හැකිය.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ දැනට පවතින සමාගමක ආරම්භකයකු වන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගත්තේය. ඔබට නීතිඥයින්ගේ සහභාගීත්වය අවශ්ය ප්‍රශ්න හෝ ගැටළු තිබේ නම්, ඔබට ෂර්ලොක් තොරතුරු සහ නීති ද්වාරයෙහි විශේෂඥයින්ගෙන් උපකාර ලබාගත හැකිය. අපගේ වෙබ් අඩවියේ ඉල්ලීමක් තබන්න, අපගේ නීතිඥයින් ඔබව නැවත අමතනු ඇත.
සංස්කාරක: ඊගෝර් රෙෂෙටොව්
“කෙතේ තනියම මිනිසෙක් නැත” - මෙම ජන ප්‍රඥාව ව්‍යාපාරික පරිසරයට සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ. එක් පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිය ප්‍රමාණවත් නොවන විට, කිහිප දෙනෙකුට පහසුවෙන් තම අරමුණු සාක්ෂාත් කරගත හැකිය.
එබැවින්, බොහෝ නීතිමය ආයතන විවිධ පරිමාණයෙන් සහ අභ්‍යන්තර ගෘහනිර්මාණ ශිල්පයේ පුද්ගලයන්ගේ හෝ සරලව පුරවැසියන්ගේ සංගම් නියෝජනය කරයි.
නීති සම්පාදනයේ ස්ථානයේ සිට, නෛතික ආයතනයක එවැනි පුරවැසියෙකු-සහභාගීවන්නෙකු වන්නේ ආරම්භකයා (ෆොන්ඩටර්, ප්‍රවර්ධකයා, ග්‍රන්ඩර්) ය.
නෛතික ආයතනයක "ආරම්භකයින්" යන සංකල්පය අර්ථ දැක්වීම
විවිධ ආකාරයේ නීතිමය සංවිධානයක ආරම්භකයින්ගේ තත්ත්වය. පුද්ගලයන්ට තමන්ගේම විශේෂතා ඇත.සීමිත වගකීම් සමාගමක (LLC ලෙස කෙටියෙන්) උදාහරණය භාවිතා කරමින් වඩාත් ලාක්ෂණික කරුණු දෙස බලමු.
රුසියාව සඳහා, වාණිජ සංවිධානවල මෙම සංවිධානාත්මක හා නීතිමය ස්වරූපය හුරුපුරුදුය - එහි පහසුව සහ සරල බව නිසා එය පොදු වේ. මෙය ආයතන කිහිපයක සංගමයක් වන අතර ඔවුන්ගේ සම්පත් සහ හැකියාවන් බෙදාහදා ගැනීම, වාණිජමය ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් දරයි.
ආරම්භකයා අනේවාසිකයින් ඇතුළුව පුද්ගලයෙකු හෝ නීතිමය ආයතනයක් විය හැකිය (LLC හි සහභාගීත්වයේ කොටස් සහ ක්රියාකාරකම් වර්ග සඳහා සීමාවන් ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, මාධ්‍ය).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය "ආරම්භකයා" පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචනයක් ලබා නොදේ, නමුත් එය ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් විස්තර කරයි. සංකල්පය අදාළ වන්නේ එල්එල්සී පිහිටුවීමේදී පමණි, එවිට “සහභාගීවන්නා” යන සමාන පදය බොහෝ විට භාවිතා වේ.
LLC හි නිර්මාතෘ ලෙස පුද්ගලයෙකු පිළිගෙන තිබීම සැලකිය යුතු ප්‍රායෝගික වැදගත්කමක් ඇත.
රටවල් ගණනාවක නීති සම්පාදනයට අනුව, ඔහු දේපල පමණක් නොව, සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල සඳහා සාපරාධී වගකීම් පවා දරයි.
මූලික සහ අතිරේක අයිතිවාසිකම්
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14 "රාජ්යය මත නීතිමය ලියාපදිංචිය පුද්ගලයන් සහ තනි ව්‍යවසායකයින්" නීතිමය ආයතනයක සහභාගිවන්නෙකුගේ (නිර්මාතෘවරයෙකුගේ) අහිමි කළ නොහැකි (මූලික) අයිතිවාසිකම් ලෙස පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
- සමාගමේ ක්රියාකාරකම් අතරතුර ලැබුණු ලාභ බෙදා හැරීම;
- සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල සියලුම අංශ පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක සහ විශ්වාසදායක තොරතුරු ලබා ගැනීම;
- ගිණුම්කරණය සහ බදු වාර්තා ඇතුළුව එහි ලියකියවිලි වෙත ප්රවේශය;
- ව්යවසායයේ ක්රියාකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරණ තීරණ ගැනීම;
- සම-නිර්මාතෘවරුන්ට හෝ තෙවන පාර්ශවයකට හිමි කොටස විකිණීම (ප්රඥප්තිය මෙය තහනම් කළ හැක);
- ඔහුගේ කොටස සමාගමට අන්සතු කිරීම හරහා ආරම්භකයින්ගෙන් ඉල්ලා අස්වීම;
- නීත්යානුකූල දේපලෙහි නියමිත කොටස ලබා ගන්න. පුද්ගලයා (එය ඈවර කිරීමේදී).
ප්රඥප්තිය හෝ සමාගමේ සංගමයේ සංදේශයේ ඒවා සවි කිරීමෙන් ආරම්භකයාගේ අයිතිවාසිකම් පුළුල් කළ හැකිය.
- බලගැන්වීමආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ ඒකමතික තීරණයක් මගින් සිදු කළ හැකිය.
- අතිරේක අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම- ඡන්දවලින් තුනෙන් දෙකකට නොඅඩු සහ සීමිත අයිතිවාසිකම් ඇති සහභාගිවන්නා ද "සඳහා" ඡන්දය දෙන්නේ නම් පමණි.
පාලක ආයතනවල බලතල (විශේෂයෙන් බලයලත් ප්රාග්ධනයේ කුඩා කොටසක අයිතිකරුවන්) විශේෂයෙන් ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය කිරීම වටී. නිදසුනක් වශයෙන්, MF හි 60% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් හිමිකරගෙන සිටින ආරම්භකයින්ගේ කැමැත්ත ඇතිව විශාල මුදලක් සඳහා ගනුදෙනුවලට ඇතුල් වීමේ අයිතිය, MF හි 20% ක හිමිකරු සමාගම විසින් (නියෝජිත කරනු ලබන්නේ) අධ්යක්ෂවරයා, ඉතිරි ආරම්භකයින්ගේ කැමැත්ත ඇතිව) ව්‍යාපාරය බංකොලොත් භාවයට තර්ජනය කරමින් කප්පම් බැංකු ණයක් ලබා ගනී.
ආරම්භකයාට ඇති වගකීම් මොනවාද?
අයිතිවාසිකම් ඇති තැන, වගකීම් ද ඇති අතර, ආරම්භකයා සඳහා ඒවා පහත පරිදි වේ:
- නියමිත වේලාවට බලයලත් අරමුදලට යම් කොටසක් දායක කරන්න;
- සමාගමේ ව්‍යාපාරික ක්රියාකාරකම් (වාණිජ සහ සාමාන්ය යන දෙඅංශයෙන්ම), රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා හැරීමට නොවේ.
ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් මෙම ලැයිස්තුව පුළුල් කළ හැකිය - නමුත් මෙම වගකීම් පැවරීමට යෝජිත සහභාගිවන්නාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ "ආරම්භකයා" යන සංකල්පය පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචනයක් නොමැත.
ඔහුගේ වගකීම කුමක්ද?
සීමිත වගකීම් සමාගමේ සියලුම වගකීම් සඳහා සහභාගිවන්නන් සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතු නොවේ. ඔවුන් එක් එක් සතු කොටස් ප්‍රමාණයෙන් සමාගමේ ක්රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ පාඩු වල අවදානම ඔවුන් දරයි.
ප්‍රායෝගිකව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වඩාත්ම කඩාකප්පල්කාරී මූල්‍ය අසාර්ථකත්වයකදී පවා, සමාගමේ නිර්මාතෘ අවදානමට ලක්වන්නේ ඔහුගේ මුලින් ආයෝජනය කළ දේපල පමණක් බවයි.
සමාගමේ ණය ගෙවීම සඳහා සහභාගිවන්නා සම්බන්ධ කර ගැනීමට තවමත් හැකිය - අනුබද්ධ වගකීම් යාන්ත්‍රණයන් හරහා.
ව්යවසායයේ එකම ආරම්භකයින් සමහර විට අධ්යක්ෂවරුන් සමඟ සමාන පදනමක් මත ඒවා කළමනාකරණය කිරීමට උත්සාහ කරති. කුලියට ගත් අධ්‍යක්ෂවරයකු සිටී නම් සහ ප්රඥප්තිය මෙම ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් නිශ්ශබ්ද නම් LLC හි එකම නිර්මාතෘවරයා විසින් ව්‍යාපාරික ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව සංසදයේදී අසන ලද ප්රශ්නය මෙයට උදාහරණයකි. සංසදයේ සහභාගිවන්නන් මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ අදහස් වෙනස් විය.
තනතුර 1. LLC හි නිර්මාතෘ ගිවිසුම් අත්සන් කළ නොහැක, LLC විසින් අවසන් කරන ලදී, නීත්යානුකූල ආයතනය වෙනුවෙන් ඇටෝර්නි බලයක් නොමැතිව අත්සන් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ අධ්යක්ෂවරයාට පමණි. වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ගිවිසුම් අත්සන් කළ හැක්කේ මෙම අයිතිය ප්රඥප්තිය මගින් හෝ අධ්යක්ෂවරයාගේ ඇටෝර්නි බලය මගින් ඔවුන්ට ලබා දී ඇත්නම් පමණි.
තනතුර 2.එල්එල්සී හි නිර්මාතෘ, එහි සහභාගිවන්නෙකුට ප්‍රතිවිරුද්ධව, ගිවිසුම් වලට ඇතුල් වීමට සහ අත්සන් කිරීමට හැකියසමාගම වෙනුවෙන්, LLC හි නිර්මාතෘවරුන් විසින් ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ හැකියාව කලාව සඳහා සපයා ඇත. "ව්යාපාර සමාගම් මත" නීතියේ 8. නමුත් නිර්මාතෘ විසින් අවසන් කරන ලද ගිවිසුම් පසුව LLC විසින් අනුමත කළ යුතුය. ඒ අතරම, LLC සහභාගිවන්නන්ට එවැනි ගිවිසුම් වලට එළඹිය නොහැක, මන්ද ගනුදෙනු අවසන් කිරීම සමාගමේ කළමනාකරණ ආයතනවල අධිකාරිය වන අතර එයට LLC සහභාගීවන්නන් අයත් නොවේ.
Yu&Z ගේ මතය: LLC නිර්මාතෘවරුන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම LLC වෙනුවෙන් ගිවිසුම්වලට එළඹිය හැකිය. නමුත් පමණි පොදු සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කිරීමට පෙරගැන. කලාවට අනුව. “ව්යාපාර සමාගම් පිළිබඳ” නීතියේ 8, ලියාපදිංචි වීමට පෙර සමාගම වෙනුවෙන් ආරම්භකයින් විසින් අවසන් කරන ලද ගනුදෙනු සමාගම සමඟ අවසන් වූ ඒවා ලෙස පිළිගනු ලැබේ, සමාගමේ වැඩිදුර අනුමැතියට යටත්ව. සමාගම ලියාපදිංචි කිරීමට පෙර ආරම්භකයින් විසින් අවසන් කරන ලද ගිවිසුම් සහ පසුව සමාගම විසින් අනුමත නොකළ ගිවිසුම් ආරම්භකයින්ට පමණක් නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇති කරයි.
LLC ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු, සමාගම වෙනුවෙන් ගනුදෙනු අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ එහි ආයතනවලට පමණි. කලාවට අනුව නීතිමය ආයතනය ඔවුන් හරහා ය. සිවිල් සංග්රහයේ 92, අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අත්පත් කර ගනී. ව්යවසායයේ ප්රධානියා (අධ්යක්ෂ) ද මෙම ආයතනවලට අයත් වේ. ඇටෝර්නි බලපත්රයක් නොමැතිව එල්එල්සී වෙනුවෙන් ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමේ වගකීම ප්රඥප්තිය ඔහුට භාර දෙන්නේ නම්, ආරම්භකයා මේ බලතල ගන්න බෑ. ස්වාධීනව තෙවන පාර්ශවයන් සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන්, නිර්මාතෘ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පවරන්නේ නෛතික ආයතනයට නොව, තමාට නොවේ.
මෙම තත්වය වෙනස් කිරීමට සහ නෛතික ආයතනය වෙනුවෙන් ලේඛන අත්සන් කිරීමට නිර්මාතෘට ඇති අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා, එක්කෝ අධ්යක්ෂවරයා ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම, ආරම්භකයා තෝරා ගැනීම හෝ ප්රඥප්තිය සංශෝධනය කිරීම, ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ අයිතිය ලබා දීම අවශ්ය වේ. නෛතික ආයතනය වෙනුවෙන් සහ නිර්මාතෘ වෙනුවෙන්. අවසාන අවස්ථාවෙහිදී, නිර්මාතෘවරයාට නීතිමය ආයතනයක ශරීරයක් ලෙස පමණක් නොව, සංඝටක ලේඛනවලට අනුව, නීතිමය ආයතනය වෙනුවෙන් ක්රියා කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස ක්රියා කළ හැකිය. එපමනක් නොව, එවැනි වෙනස්කම් ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත, එවිට තෙවන පාර්ශවයන් නීත්යානුකූල ආයතනයක් වෙනුවෙන් ව්යවසායයේ ප්රධානියා (එහි අධ්යක්ෂ) පමණක් නොව, ආරම්භකයාට ද ගිවිසුම අත්සන් කළ හැකි බව දැන ගනී.
නිගමනය:
ලියාපදිංචි නීතිමය ආයතනයක් වෙනුවෙන් ආරම්භකයාට ගිවිසුම් අත්සන් කළ හැකිය අදාළ බලතල ප්රඥප්තිය මගින් ඔහුට ලබා දෙන්නේ නම් පමණිඑවැනි නීතිමය ආයතනයක්.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සහ නිර්මාතෘවරයා එකම පුද්ගලයා වන විට ඇති වන තත්ත්වය සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙය නීතියෙන් තහනම් නොවේ: එක් පුද්ගලයෙකුට සමාගමක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. කම්කරු සබඳතා විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අවශ්යද? ශ්රමය සඳහා ගෙවීමට සහ බදු සමඟ වැරදි සිදු නොකරන්නේ කෙසේද?
මුදල් ගනුදෙනු පිළිබඳ webinar සහභාගිවන්නෙකුගෙන් ප්රශ්නය: සමාගම තුළ, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ ආරම්භකයා එකම පුද්ගලයා වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද. සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුප එකතු කර ගෙවීම අනිවාර්යද? ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ වැටුප වියදමක් ලෙස ගත හැකිද? වැටුප අවම විය යුතුද, නැතහොත් සමාගමට දැරිය හැකි දෙයක්ද?
ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා Webinars
ආරම්භක අධ්යක්ෂ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
අධ්යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අවශ්යද නැද්ද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නය විශේෂඥයින් අතර පැහැදිලි පිළිතුරක් නොමැත. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් Rostrud වෙතින් පැහැදිලි කිරීමක් විය. 2006 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 2262-6-1 දරන ලිපියෙහි සඳහන් වන්නේ: සංවිධානයක ප්රධානියාගේ කාර්යය නියාමනය කිරීමේ විශේෂතා පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇත. 43 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273, සංවිධානයේ එකම සහභාගිකයා (ආරම්භකයා) නම්, මෙම පරිච්ඡේදයේ විධිවිධාන සංවිධානයේ ප්රධානියාට අදාළ නොවේ.
කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 56, සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත. මෙම තත්වය තුළ, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේ සේවායෝජකයා නොපැමිණේ.
සේවකයා වෙනුවෙන් සහ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් එකම පුද්ගලයා විසින් රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට අවසර නැත. මේ අනුව, මෙම නඩුවේදී, සේවකයෙකු ලෙස සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් නොවේ.
2009 අගෝස්තු 18 දිනැති අංක 22-2-3199 දරන ලිපියේ රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය ද එම ස්ථාවරයම ගනී: කම්කරු සංග්රහයේ 273 වැනි වගන්තියේ සම්මතයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම යන දෙකම වෙනුවෙන් සංවිධානයේ සහ තමා වෙනුවෙන් කළ නොහැක්කකි, මන්ද දෙපාර්ශවයේම එකම අත්සනක් තිබිය නොහැකි නමුත් සංවිධානයට වෙනත් හිමිකරුවෙකු නොමැත.
නමුත් අධිකරණ තීන්දු ද තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2004 මැයි 19 දිනැති වයඹ දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාව A13-7545 / 03-20 හි සඳහන් වන්නේ කලාවට අනුකූලව ය. 02/08/1998 අංක 14-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 11 "සීමිත වගකීම් සමාගම්" (මෙතැන් සිට නීති අංක 14-FZ ලෙස හැඳින්වේ), සමාගමක් පිහිටුවීමේ තීරණය එක් පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කළ හැකිය. කලාවේ 1 වන ඡේදයට අනුව. නීති අංක 14-FZ හි 40, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය (සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, සභාපති සහ අනෙකුත්) සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාව සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් තේරී පත් වේ. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය එහි සහභාගිවන්නන්ගෙන් පිටතින් ද තේරී පත් විය හැකිය. සමාගම සහ සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා අතර ගිවිසුමක් සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මුලසුන දැරූ පුද්ගලයා විසිනි, එහිදී එකම විධායකයාගේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා සමාගමේ ශරීරය තේරී පත් විය, නැතහොත් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් බලය පවරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නෙකු විසිනි. මේ අනුව, සමාගමක එකම නිර්මාතෘවරයා විසින් එකම සමාගමේ විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් පිළිබඳ උපකල්පනය නීතිමය සම්මතයන් හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධානවලට පටහැනි නොවේ.
එබැවින්, ආයතනයක් රැකියා ගිවිසුමකට එළඹෙන්නේ නම්, පහත සඳහන් කරුණු මතක තබා ගත යුතුය.
- අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා තෝරා ගැනීම පිළිබඳව තීරණය කරයි. වෙනත් සහභාගිවන්නන් නොමැති බැවින් සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාගම වෙනුවෙන් එකම සහභාගිකයා විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා සීමිත වගකීම් සමාගමක් වනු ඇත.
- සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා බඳවා ගැනීම කලාවට අනුකූලව සුපුරුදු ආකාරයෙන් විධිමත් කර ඇත. 68 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීමට LLC හි එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය මත පදනම්ව, බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.
ආරම්භක අධ්යක්ෂ වැටුප
කළමනාකරු එකම සහභාගිකයා නම්, ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති විට, ඔහුගේ වැටුප් ප්රමාණය කාර්ය මණ්ඩල වගුව සඳහා ලබා දිය හැකිය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම්, පසුව කලාව අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, සේවකයාගේ වේතනය පිළිබඳ කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133 වන වගන්තියට අනුව, මෙම කාල සීමාව තුළ සම්මත වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කර ඇති සහ කම්කරු ප්රමිතීන් (රැකියා රාජකාරි) සපුරා ඇති සේවකයෙකුගේ මාසික වැටුප අවම වැටුප (අවම වැටුප) ට වඩා අඩු විය නොහැක.
මීට අමතරව, එකම ආරම්භකයා වන අධ්යක්ෂවරයාට ලාභාංශ ලැබිය හැකි අතර වැටුපක් නොලැබේ. නමුත් ඒවා ගෙවීමේදී පහත සඳහන් නීති පිළිපැදිය යුතුය:
- කාර්තුවකට වරක් නොඅඩු ලාභාංශ ගෙවන්න;
- සියලුම බදු ගෙවීමෙන් පසු ඉතිරිව ඇති සංවිධානයේ ශුද්ධ ලාභයෙන් ගෙවන්න;
- අයිතිකරුගේ තීරණය මත පදනම්ව.
ලාභාංශ ගෙවීමේදී වඩාත් පොදු වැරැද්ද වන්නේ මාසිකව ගෙවීමයි. ඕනෑම විගණනයක් මගින් එවැනි ලාභාංශ ගෙවීම වැටුප් ලෙස නැවත වර්ගීකරණය කරනු ලබන්නේ ඊළඟ බදු ප්රතිවිපාක සමඟිනි.
ආරම්භකයාගේ අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුපෙහි පිරිවැය සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද?
ශ්රම පිරිවැයේ කොටසක් ලෙස ආරම්භක අධ්යක්ෂවරයාගේ වැටුප සැලකිල්ලට ගත හැකිද, මන්ද, සාමාන්ය අවස්ථා සඳහා, උපචිත වැටුප වියදම්වල කොටසක් ලෙස සැලකිල්ලට ගනී (රුසියානු බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය සම්මේලනය)?
කාරණය නම්, කොන්ත්රාත්තුව "කඩදාසි මත" අවසන් කර තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා සේවකයාට සැබවින්ම වැඩ කිරීමට අවසර දී ඇති බැවින් කම්කරු සබඳතා සිදු වේ (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 67 වන වගන්තියේ 16 වන වගන්තියේ 19 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ). එබැවින්, බදු සංග්රහයේ මෙම වගන්තිය මෙම නඩුවේදී අදාළ වන බව උපකල්පනය කළ හැකිය, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමග ලිඛිත ගිවිසුමක් වුවද - එකම නිර්මාතෘවරයා නිගමනය නොකළේය.
ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත්නම්, එවිට වැටුප ගිවිසුමේ සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින්, ශ්රම පිරිවැය තුළද එය සැලකිල්ලට ගත හැකිය.
Kontur.School හි ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා Webinars: නීතිවල වෙනස්කම්, ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණයේ විශේෂාංග, වාර්තා කිරීම, වැටුප් සහ පිරිස්, මුදල් ගනුදෙනු.