විරැකියා සූත්රය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විරැකියාවේ ගතිකත්වය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා විරහිතයන්ගේ සංඛ්යාව

FSGS අනුව, 2018 දෙවන කාර්තුවේදී රුසියාවේ විරැකියාව 4.8% කි.. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉතිහාසයේ අඩුම අනුපාතවලින් එකකි. 2017 වසරට සාපේක්ෂව සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වා දෙයි රැකියා නියුක්තිය ලකුණු 0.7 කින් වැඩි වීම. අපි 2009 අර්බුදකාරී වසර සමඟ සමාන්තර ගතහොත්, විරැකියා මට්ටම සම්පූර්ණයෙන්ම අඩකින් අඩු වී ඇත: එම වසරේ විරැකියා අනුපාතය 8.3% කි.

විරැකියා අනුපාතය පහත අගයන් වලින් සමන්විත වේ:

• ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය (EAP) ආර්ථික වශයෙන් අක්‍රිය පුරවැසියන් සංඛ්‍යාවට ආබාධිත, වැඩිහිටි හෝ බාල වයස්කරුවන් ඇතුළත් වේ;
• ඊළඟට, විරැකියා අනුපාතය රුසියාවේ ගණනය කරනු ලැබේ: EAN හි සේවය නොකරන අය රැකියා විරහිත ය.

• මෙම විශේෂිත කලාපයේ ජීවත් වන පුද්ගලයින් 1000 කින් රැකියා විරහිතයින්ගේ ප්‍රතිශතය ගණනය කිරීමට අපට අවශ්‍ය යැයි සිතමු. මුළු ජනගහනයෙන්, ආර්ථික වශයෙන් අක්රිය පුරවැසියන් අඩු කිරීම අවශ්ය වේ - උදාහරණයක් ලෙස, කලාපයේ එවැනි පුද්ගලයින් 280 ක් ඇත;
• ඉතිරි 720 දෙනා අතර පුරවැසියන් 120 ක් වැඩ කරන්නේ නැත. අපි මුළු ප්‍රතිශතය ගණනය කරමු, අපි විරැකියා අනුපාතය 16.67% ලබා ගනිමු.

ෆෙඩරල් රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන සේවය (FSGS) විසින් භාවිතා කරනු ලබන්නේ මෙම ගණන් කිරීමේ ක්‍රමයයි. ආර්ථික විද්‍යාඥයින් අතර, FSGS වෙතින් ලබාගත් සංඛ්‍යාන දත්ත භාවිතා කිරීම සිරිතකි. ඒවා විනිවිද පෙනෙන හා ගණිතමය වශයෙන් නිවැරදි ය.

FSGS වාර්තා වලට අනුව රුසියාවේ රැකියා ගතිකත්වය පෙන්නුම් කරයි 2019-2020 විරැකියා අනුපාතය අඩු වෙමින් පවතීපෙර වසර හා සසඳන විට: රටේ සාමාන්‍යයෙන් එය 2018 දී 5.5% සිට 4.7% දක්වා අඩු විය.

මේ මොහොතේ, වර්තමාන වාර්තා වලින් සංඛ්‍යාලේඛන ලබා ගත හැක්කේ 2019 තුන්වන කාර්තුව සඳහා පමණි, නමුත් මෙම දත්ත තත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම අවබෝධ කර ගැනීමට ප්‍රමාණවත් වේ: FSSS වාර්තා වලට අනුව, 2019 සැප්තැම්බර් මාසයේ සිට, තත්වයේ තියුණු පිරිහීමක් සිදුවී නොමැත. විරැකියා ක්ෂේත්රය.

වයස අනුව විරැකියා අනුපාතය.

විරැකියාව අධ්‍යාපනය මත රඳා පවතී.

කලාපය අනුව පෙති

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාවේ ගතිකත්වය භූගෝලීය පිහිටීම, කලාපයේ ජන විකාශන දර්ශක සහ යනාදිය අනුව වෙනස් වේ. එමනිසා, රුසියාවේ රැකියා විරහිතයන් කී දෙනෙක් සිටීද යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර සැමවිටම පැහැදිලි කළ යුතුය: අපි සාමාන්‍ය ෆෙඩරල් අගයන් අදහස් කරන්නේද නැතහොත් කලාපවලට කැඩී ගියද යන්න.

2020 වන විට, සම්මේලනයේ විශාල නගර මෙන්ම ඉහළ නාගරීකරණය වූ ප්‍රදේශ සාම්ප්‍රදායිකව අඩු විරැකියාව පෙන්නුම් කරයි. උදාහරණ වශයෙන්, මධ්යම ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය, මොස්කව් සහ මොස්කව් කලාපය ඇතුළුව, විරැකියා අනුපාතය පෙන්නුම් කරන්නේ සමස්ත පුරවැසියන්ගේ මුළු සංඛ්යාවෙන් 3.1% ක විරැකියා අනුපාතයකි (මෙතැන් සිට - 2018 දෙවන කාර්තුව සඳහා දත්ත).

වයඹ ෆෙඩරල් දිස්ත්‍රික්කය, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ ලෙනින්ග්‍රෑඩ් ප්‍රදේශය ඇතුළුව, 4.4% ක විරැකියා අනුපාතය සමඟ මඳක් පසුගාමී ය. තුල වොල්ගා ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කයවිරැකියා අනුපාතය 4.7%, අනෙකුත් ෆෙඩරල් විෂයයන් තුළදර්ශක සාමාන්‍ය ෆෙඩරල් අගයන් කරා ළඟා වෙමින් තිබේ.

තවද, අනෙක් අතට, සියලුම රැකියා විරහිතයින්ගෙන් 60% කට වඩා සිටින්නේ ගම්, ගම් සහ දුර්වල නාගරීකරණය වූ කලාපවල ය: උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ප්‍රදේශයේ "නායකයා" උතුරු කොකේසියානු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය 11% ක සාමාන්‍යයක් සමඟ. තනි විෂයයන් - උදාහරණයක් ලෙස, Ingushetia ජනරජය- නව වාර්තා පිහිටුවීම: මෙම ජනරජයේ, විරැකියා මට්ටම 26.2% කි, Tyva ජනරජය 18.8% ක දර්ශකයක් සමඟ අල්ලා ගනී.

පහත වගුවේ කලාපවල ලක්ෂණ සහ ඒවායේ රැකියා අනුපාත සැලකිල්ලට ගන්නා සංඛ්යාන දත්ත සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ඔබට සොයාගත හැකිය.

	ශ්රම බලකායේ සංඛ්යාව, දහස් ගණනක් මිනිසුන්	කාර්යබහුල	රැකියා විරහිතයි	විරැකියාව, %
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව	76518,4	73001,5	3516,9	4,6
මධ්යම ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	21464,7	20876,2	588,6	2,7
බෙල්ගොරොඩ් කලාපය	827,6	795,4	32,1	3,9
Bryansk කලාපය	629,6	607,6	22,0	3,5
ව්ලැඩිමීර් කලාපය	722,6	690,8	31,8	4,4
Voronezh කලාපය	1186,6	1149,9	36,7	3,1
ඉවානෝවෝ කලාපය	526,7	504,3	22,5	4,3
කළුග කලාපය	559,6	535,9	23,7	4,2
කොස්ට්රෝමා කලාපය	318,6	304,6	13,9	4,4
කර්ස්ක් කලාපය	574,1	552,1	22,0	3,8
Lipetsk කලාපය	599,7	577,4	22,4	3,7
මොස්කව් කලාපය	4149,0	4042,7	106,3	2,6
ඔරියෝල් කලාපය	363,1	345,7	17,4	4,8
රියාසාන් කලාපය	547,6	527,0	20,7	3,8
ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපය	514,7	490,1	24,6	4,8
තම්බෝව් කලාපය	500,5	481,1	19,4	3,9
ට්වර් කලාපය	687,3	660,2	27,1	3,9
Tula කලාපය	797,6	767,4	30,3	3,8
යාරොස්ලාව් කලාපය	670,5	643,1	27,3	4,1
මොස්කව්	7289,4	7200,9	88,5	1,2
වයඹ ෆෙඩරල් දිස්ත්‍රික්කය	7516,0	7232,2	283,8	3,8
කරේලියා ජනරජය	310,4	284,7	25,7	8,3
කෝමි ජනරජය	451,8	420,1	31,7	7,0
Arhangelsk කලාපය	571,7	535,1	36,5	6,4
Vologda කලාපය	569,7	542,9	26,8	4,7
Kaliningrad කලාපය	521,5	497,9	23,6	4,5
ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපය	965,4	927,6	37,8	3,9
මර්මන්ස්ක් කලාපය	424,3	396,2	28,1	6,6
නොව්ගොරොඩ් කලාපය	311,4	298,6	12,8	4,1
Pskov කලාපය	327,8	311,8	16,0	4,9
ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්	3062,0	3017,3	44,8	1,5
දකුණු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	8262,0	7821,0	441,0	5,3
ඇඩිජියා ජනරජය	200,9	183,7	17,2	8,6
කල්මිකියා ජනරජය	137,5	125,3	12,2	8,8
ක්රිමියා ජනරජය	902,3	852,7	49,5	5,5
Krasnodar කලාපය	2841,7	2705,0	136,7	4,8
Astrakhan කලාපය	512,3	474,3	38,0	7,4
Volgograd කලාපය	1314,2	1241,9	72,3	5,5
රොස්ටොව් කලාපය	2134,6	2027,6	106,9	5,0
සෙවාස්ටොපෝල්	218,6	210,5	8,1	3,7
උතුරු කොකේසියානු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	4697,7	4233,0	464,7	9,9
ඩැගෙස්තාන් ජනරජය	1377,0	1230,8	146,3	10,6
Ingushetia ජනරජය	248,6	183,2	65,4	26,3
Kabardino-Balkarian ජනරජය	460,3	415,8	44,5	9,7
Karachay-Cherkess ජනරජය	214,2	191,9	22,3	10,4
උතුරු ඔසෙටියා-ඇලනියා ජනරජය	367,3	336,5	30,8	8,4
චෙචන් ජනරජය	628,8	543,7	85,2	13,5
Stavropol කලාපය	1401,4	1331,2	70,2	5,0
Privolzhsky ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	15197,7	14560,9	636,8	4,2
Bashkortostan ජනරජය	1954,5	1860,2	94,3	4,8
මාරි එල් ජනරජය	337,9	326,6	11,3	3,4
මොර්ඩෝවියා ජනරජය	424,8	408,0	16,7	3,9
ටාටාස්තාන් ජනරජය	2042,3	1978,2	64,2	3,1
උඩ්මර්ට් ජනරජය	778,7	745,7	33,0	4,2
චුවාෂ් ජනරජය	619,7	590,2	29,5	4,8
පර්ම් කලාපය	1274,2	1206,3	67,9	5,3
කිරොව් කලාපය	661,8	628,6	33,2	5,0
නිශ්නි නොව්ගොරොඩ් කලාපය	1758,1	1687,0	71,2	4,0
ඔරෙන්බර්ග් කලාපය	1040,0	998,0	42,0	4,0
පෙන්සා කලාපය	704,1	673,6	30,5	4,3
සමාරා කලාපය	1748,0	1684,6	63,4	3,6
සරතොව් කලාපය	1215,3	1157,2	58,1	4,8
Ulyanovsk කලාපය	638,2	616,7	21,4	3,4
යූරල් ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	6383,7	6092,7	291,0	4,6
කුර්ගන් කලාපය	384,1	357,2	26,9	7,0
Sverdlovsk කලාපය	2167,4	2064,2	103,2	4,8
Tyumen කලාපය	1959,1	1902,1	57,0	2,9
යමලෝ-නෙනෙට්ස් ස්වයංක්‍රීය ඔක්රුග්	315,4	309,4	5,9	1,9
Chelyabinsk කලාපය	1873,1	1769,2	103,9	5,5
සයිබීරියානු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	9648,9	9016,1	632,8	6,6
අල්ටයි ජනරජය	94,3	83,7	10,6	11,2
බුරියාටියා ජනරජය	463,7	423,4	40,3	8,7
Tyva ජනරජය	130,1	114,1	16,0	12,3
Khakassia ජනරජය	256,2	242,2	14,1	5,5
අල්ටයි කලාපය	1161,0	1097,1	63,9	5,5
Transbaikal කලාපය	530,6	477,1	53,5	10,1
Krasnoyarsk කලාපය	1498,9	1421,6	77,3	5,2
ඉර්කුට්ස්ක් කලාපය	1170,3	1071,5	98,8	8,4
Kemerovo කලාපය	1321,9	1244,4	77,5	5,9
Novosibirsk කලාපය	1448,1	1357,9	90,2	6,2
ඔම්ස්ක් කලාපය	1033,4	969,6	63,8	6,2
ටොම්ස්ක් කලාපය	540,4	513,5	27,0	5,0
ඈත පෙරදිග ෆෙඩරල් දිස්ත්‍රික්කය	3347,8	3169,5	178,3	5,3
යකුටියා	509,4	475,2	34,1	6,7
Kamchatka Krai	177,9	171,7	6,3	3,5
Primorsky Krai	1046,9	987,1	59,8	5,7
Khabarovsk කලාපය	717,7	686,2	31,5	4,4
අමූර් කලාපය	415,2	394,1	21,0	5,1
මගදන් කලාපය	89,1	84,4	4,6	5,2
සකාලින් කලාපය	281,9	267,7	14,2	5,0
යුදෙව් ස්වයං පාලන කලාපය	79,3	73,8	5,5	6,9
චුකොට්කා	30,4	29,2	1,2	4,0

විරැකියාවේ ගතිකත්වය

මේ මොහොතේ, 1999 සිට රුසියාවේ රැකියා විරහිතයන්ගේ සංඛ්යාව ක්රමානුකූලව අඩුවෙමින් පවතින බව තර්ක කළ හැකිය. 2009 සහ 2015 යන අර්බුදකාරී වර්ෂවලදී පමණක් විරැකියාවේ විප්ලවයන් නිරීක්ෂණය විය.

රුසියාවේ විරැකියාවට හේතු සාමාන්‍යයෙන් පහත වැටෙන තෙල් මිල සමඟ සම්බන්ධ වේ - රටේ ප්‍රධාන අපනයන භාණ්ඩය, ෆෙඩරල් දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් සෑදී ඇත: මිල පහත වැටේ නම්, විරැකියා අනුපාතය ඉහළ යයි, නමුත් ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙය ද සත්‍ය වේ.

එබැවින්, තෙල් බැරලයක මිල ඩොලර් 20-25 (වර්තමාන ඩොලර් 60-65 හා සසඳන විට) 1991 සිට 1999 දක්වා කාලය තුළ රැකියා පිළිබඳ විනාශකාරී සංඛ්යා ලේඛන අපට නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. 2008 සහ 2015 දී විරැකියාවේ උල්පත් ද මෙය පැහැදිලි කරයි.

නිල මූලාශ්‍රවලට අනුව, ව්‍යාපාර සඳහා අඩු අවශ්‍යතා හේතුවෙන් - විශේෂයෙන්, අඩු අවම වැටුප් සහ රුසියානු නීති සම්පාදනයේ නීත්‍යානුකූල “නම්‍යශීලීභාවය” හේතුවෙන් විරැකියා මට්ටම පහත වැටේ. උදාහරණයක් ලෙස, රුසියාවේ බොහෝ ව්යවසායක ප්රධානීන් "අවම වැටුප" සඳහා සේවකයින් ලියාපදිංචි කරයි, i.e. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ගෙවීම සැබෑ ආදායමෙන් කොටසක් පමණි, අනෙක් සියල්ල ලියුම් කවරයක ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයා හැර සෑම කෙනෙකුම ජයග්‍රාහකයෙකු ලෙස පවතී: සේවා යෝජකයා බදු අඩු කිරීම් මත ඉතිරි කරයි, ෆෙඩරල් රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන සේවයට ඉහළ රැකියා පිළිබඳ දත්ත ලැබේ. අනෙක් අතට, සේවකයාට අඩු සමාජ ආරක්ෂාවක් ලැබෙන්නේ ලියුම් කවරයක වැටුපක් ස්වයංක්‍රීයව ලැබීම යනු සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් වංචා කිරීමේ අවදානමයි. නීත්‍යානුකූල නොවන රැකියා වෙනත් ගැටළු වලට මග පාදයි: නිලධරය විධිමත් කිරීම, සැබෑ සංඛ්‍යාලේඛන රජයෙන් වසන් කිරීම.

සහ මෙතැන් සිට අපට ඊනියා ගැන නිගමනය කළ හැකිය. "සැඟවුණු විරැකියාව". මොවුන් නිල වශයෙන් රැකියා නියුක්තිකයන් ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ආදායමක් නොලැබේ. මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයා නීතිමය අඩුපාඩු භාවිතා කරන අතර, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා දිගු නොගෙවූ නිවාඩු මත යවයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන්නේ නැත, නමුත් විරැකියා සංඛ්යා ලේඛනවලට වැටෙන්නේ නැත.

එබැවින්, සමස්තයක් වශයෙන් රටේ රැකියා වල ගතිකත්වය පහත පරිදි වේ:

• නිල විරැකියාව අඩුවෙමින් පවතී. 2018 සිට එය 4.8% ක අගයක් දක්වා ඒකක 0.7 කින් පහත වැටී ඇත. සටහන:සාම්ප්‍රදායිකව අඩු රැකියා සහිත ගැටළු සහිත කලාප ද මෙම සංඛ්‍යාවලට ඇතුළත් වේ;
• අර්බුදයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, සෙවණැලි අංශය වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, ඉන් පසුව සැඟවුණු විරැකියාව ද වර්ධනය වෙමින් පවතී.යුරෝපීය රටවල් මෙන් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා මට්ටම ගණනය කිරීම සැඟවුණු විරැකියාව සැලකිල්ලට නොගෙන සිදු කරනු ලැබේ, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, රටේ විරැකියා අනුපාතය ලෝකයේ අඩුම එකකි. නමුත් මෙම දත්ත සැබෑ තත්ත්වය පිළිබිඹු නොකරයි. මෙම යථාර්ථයන්, අවාසනාවකට මෙන්, ශ්රම වෙළඳපොළේ බලාපොරොත්තු සුන් කරවන තත්ත්වය පෙන්නුම් කරයි.

2020 දී අපේක්ෂා කළ යුතු දේ පිළිබඳ පුරෝකථනය

නූතන රුසියාවේ නිරීක්ෂණය කරන ලද ප්රවණතාවල අඛණ්ඩ පැවැත්මක් අපේක්ෂා කළ හැකිය: විරැකියාව, සැබෑ සහ නිල දත්ත වලට අනුව, වැඩි විය නොහැක. මේ සම්බන්ධයෙන්, රටේ වත්මන් ශ්‍රම වෙළඳපොළ අධ්‍යයනය කරන RANEPA හි සමාජ විශ්ලේෂණය සහ පුරෝකථනය කිරීමේ ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ Tatiana Maleva ගේ මතය ඉතා ඇඟවුම් කරයි (RIA Novosti සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් උපුටා ගැනීම):

“ඔව්, රුසියාවේ විරැකියාව අඩුයි - ලෝකයේ අඩුම රටවලින් එකක්. නමුත් ආර්ථික න්‍යාය තුළ පැහැදිලි සහසම්බන්ධයක් ඇත: අඩු ජීවන තත්වයක් සමඟ, අඩු විරැකියාව ජනගහනයට අඩු වැටුප් වැය කරයි. සහ අනෙක් අතට: වැටුප් වැඩි නම්, සහ සමස්තයක් ලෙස ජීවන තත්ත්වය රට පුරා වැටේ නම්, විරැකියාව විශාල ලෙස වැඩි වේ - අපි මෙය නූතන ස්පාඤ්ඤයේ උදාහරණයෙන් දකිමු. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ජීවන තත්ත්වය පහත වැටුණත් රැකියාවක් සිදු නොවන්නේ නම්, වැටුප් අනිවාර්යයෙන්ම පහත වැටෙනු ඇත.

ලෝකයේ විරැකියාව.

නිල දත්ත මත පදනම්ව, ලියාපදිංචි විරැකියාව වැඩි නොවනු ඇත, අවම වශයෙන් වේගවත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, 2014 සිට, ජීවන තත්ත්වය ක්‍රමානුකූලව පහත වැටී ඇති අතර, එය ප්‍රතිවිපාක දෙකකට තුඩු දෙයි:

• නිල සංඛ්‍යාලේඛන මෙය ලියාපදිංචි නොකරනු ඇතත්, සැඟවුණු විරැකියාවේ අනුපාතය සහ සෙවනැලි අංශයේ කාර්යභාරය වැඩි වනු ඇත;
• අවසාන වශයෙන්, සැබෑ ලෙස වැටුප් (එනම්, රුසියානු රුබල් වලින් මිලදී ගත හැකි ආහාර කූඩයක් අනුව) ඊටත් වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වනු ඇත.

නිගමනය

ඉතින්, රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය කුමක්ද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුව දුර්වල නාගරීකරණය වූ කලාපවල අඩු රැකියා මට්ටමකින් සංලක්ෂිත වන අතර, අනෙක් අතට, විශාල නාගරික ප්රදේශ වල තවමත් බොහෝ පුරප්පාඩු පවතී. 2020 වන විට රැකියා අනුපාතය තවත් ලකුණු 0.7 කින් වැඩි වී ඇති අතර එය සමස්තයක් ලෙස ඉතා හොඳ දර්ශකයකි.

කෙසේ වෙතත්, නිල සංඛ්යා ලේඛන "සෙවණ" ගෙවීම් පුලුල්ව පැතිරීම හේතුවෙන් ශ්රම වෙලඳපොලේ සැබෑ තත්වය පිළිබිඹු නොවේ. එබැවින්, 2020 දී, රට තුළ නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි වූ රැකියා වල තියුණු පහත වැටීමක් අපේක්ෂා නොකළ යුතුය; මෙම දර්ශකයේ සැබෑ පහත වැටීමක් ද විය නොහැක. සැබෑ ලෙස වැටුප් අඩු නොකළහොත් නුදුරු අනාගතයේදී ගැටලුවක් වනු ඇත.

රැකියා විරහිත අයට, ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) ප්‍රමිතීන්ට අදාළව, සමාලෝචනයට ලක්වන කාල සීමාව තුළ පහත සඳහන් නිර්ණායක එකවර සපුරා ඇති ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති වයස්වල පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ:

• රැකියාවක් නොතිබුණි (ලාභදායක රැකියාවක්);
• රැකියා සෙවීමේ නිරත, i.e. රාජ්ය හෝ වාණිජ රැකියා සේවයට අයදුම් කිරීම, භාවිතා කරන ලද හෝ පුවත්පත්වල දැන්වීම් පළ කිරීම, සංවිධානයේ පරිපාලනය (සේවායෝජකයා), භාවිතා කළ පුද්ගලික සම්බන්ධතා යනාදිය සෘජුවම ඇමතීය. නැතහොත් තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට පියවර ගත්තා;
• සමීක්ෂණ සතිය තුළ වැඩ ආරම්භ කිරීමට සූදානම්ව සිටියහ.

පාසල් සිසුන්, සිසුන්, විශ්‍රාමිකයන් සහ ආබාධිතයන් රැකියාවක් සොයමින් එය ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම් ඔවුන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

රැකියා සේවයේ රාජ්‍ය ආයතනවල ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිතයින්ට රැකියාවක් සහ ඉපැයීම් (ශ්‍රම ආදායම) නොමැති, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ පදිංචිව සිටින, ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී ඇති හැකියාව ඇති පුරවැසියන් ඇතුළත් වේ. සුදුසු රැකියාවක් සොයා, රැකියාවක් සොයමින් ඇය ආරම්භ කිරීමට සූදානම්.

විරැකියා අනුපාතය- යම් වයස් කාණ්ඩයක රැකියා විරහිතයන් සංඛ්යාව අනුරූප වයස් කාණ්ඩයේ සංඛ්යාවට අනුපාතය,%.

විරැකියා අනුපාත සූත්රය

විරැකියා අනුපාතයසමස්ත රැකියා විරහිතයන්ගේ කොටස වේ.

එය ප්රතිශතයක් ලෙස මනිනු ලබන අතර සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ:

වසර ගණනාවක් රුසියාවේ විරැකියා සංඛ්යා ලේඛන

විරැකියා අනුපාතය (ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයට සමස්ත රැකියා විරහිතයින්ගේ අනුපාතය,%) රූපයේ දැක්වේ. 1.

සහල්. 1. 1992 සිට 2008 දක්වා රුසියාවේ විරැකියාවේ ගතිකත්වය

විශ්ලේෂණය කළ කාලය සඳහා අවම විරැකියා අනුපාතය 1992 - 5.2%. විරැකියා අනුපාතය එහි උපරිම අගය 1998 - 13.2% දක්වා ළඟා විය. 2007 වන විට විරැකියා අනුපාතය 6.1% දක්වා පහත වැටුණු අතර 2008 දී විරැකියා අනුපාතය 6.3% දක්වා වැඩි විය. විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව වඩාත් උග්‍ර වන්නේ සමස්තයක් ලෙස විශාල කලාපවල නොව ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය: මිලිටරි හා සැහැල්ලු කර්මාන්ත සාන්ද්‍රණයක් සහිත කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ නගරවල, විශාල ව්‍යවසායන්හි නිම නොකළ ඉදිකිරීම් ස්ථානවල, ඈත උතුරේ පතල් ගම්මානවල, "සංවෘත" කලාප සහ යනාදිය.

රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ සංඛ්යාලේඛන සහ ව්යුහය

විරැකියාව පිළිබඳ සමාජ විද්‍යාත්මක අධ්‍යයනයක දී, ඔවුන් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා එහි ව්‍යුහය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්‍ය වේ (රූපය 2):

• විවෘත විරැකියාව - එය පිහිටුවා ඇත්තේ කම්කරු හුවමාරුවල, පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා මධ්‍යස්ථානවල ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිත තත්ත්වය මගිනි. 2009 දී ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව 2,147,300;
• රැකියා විරහිත තත්ත්‍වය ආවරණය කරන සැඟවුණු විරැකියාව, i.e. රැකියාවක් නොමැති හෝ එය සොයමින් සිටින නමුත් කොටස් හුවමාරු සහ රැකියා මධ්‍යස්ථානවල ලියාපදිංචි වී නොමැති පුද්ගලයින්. 2009 දී ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව 1,638,900 ක් විය.

විරැකියාවේ ස්වරූපය පුද්ගලයාගේ ආර්ථික හැසිරීම සහ ඔහුගේ රැකියාවේ සහ වෘත්තීන්හි පුද්ගල හා සමාජ සංචලතාවේ මට්ටම තීරණය කරයි.

සහල්. 2. විරැකියාවේ ව්යුහය

විරැකියාවේ අනුපාතය සහ ප්රමාණය

1999 දී (එනම්, 1998 අර්බුදයෙන් පසුව), සමස්ත රැකියා විරහිතයන් සංඛ්‍යාව ආර්ථික ප්‍රතිසංස්කරණවල මුළු කාලය සඳහා උපරිමයට ළඟා වූ අතර එය මිලියන 9.1 ක් විය (වගුව 1). 1999 දෙවන කාර්තුවේ දී රුසියාවේ සමස්ත රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්යාව වැඩිවීම කෙරෙහි සෘණාත්මක ප්රවණතාව ජය ගන්නා ලදී. 2008 වන විට එය මිලියන 4.6 දක්වා පහත වැටී ඇත; ඒ අතරම, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි රැකියා විරහිතයන් මිලියන 1.6 ක් පමණ සිටියහ.

රැකියා අහිමිවීමේ තර්ජනය, 1992 සිට සමාජයේ විරැකියාව රුසියාවේ පුද්ගලයාගේ ආරක්ෂාවට වෙනත් ආකාරයේ තර්ජන අතර වඩාත්ම ස්ථායී වේ.

VTsIOM සමාජ විද්‍යාත්මක සමීක්ෂණවලට අනුව, රුසියානු සමාජයේ විරැකියාව ඉහළ යාමේ තර්ජනය සටහන් වූයේ: 1996 (පෙබරවාරි) ජනගහනයෙන් 24% (පෙබරවාරි), 2000 (නොවැම්බර්) 27%), 2003 (ඔක්තෝබර්) 28% (2007) 14%.

එකක් රුසියාවේ විරැකියාවේ ලක්ෂණ- එහි ලිංග ව්‍යුහය. 2006 දී ලියාපදිංචි රැකියා විරහිතයන් අතර කාන්තාවන්ගේ අනුපාතය 65% ක් වූ අතර උතුරු ප්රදේශ ගණනාවක - 70-80%.

මූල්‍ය හා ආර්ථික අර්බුදය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ටෙන්ඩර් තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීමට සහ ලියාපදිංචි වෙළඳපොලේ කාන්තාවන්ට වෙනස් කොට සැලකීම වැඩි කිරීමට හේතු වී තිබේ.

වගුව 1. 1992-2009 රුසියානු රැකියා විරහිතයන්ගේ ව්යුහයේ වෙනස්කම් වල ගතිකත්වය

රුසියාවේ විරැකියාව සම්බන්ධයෙන්, අපට පහත සඳහන් දේ පැවසිය හැකිය:

• විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතී;
• රැකියා විරහිතයින්ගේ සමාජ-වෘත්තීය ව්‍යුහය තුළ, සිසුන්, සිසුන් සහ විශ්‍රාමිකයන්ගේ කොටස 1992 සිට සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත, නමුත් 2009 දී ඉහළ යාමේ ප්‍රවණතාවක් ඇත;
• ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාව තියුනු ලෙස වැඩි විය: 1992 දී 16.8% සිට 2009 දී 32.4% දක්වා;
• කාන්තා විරැකියාව එහි දෛශිකය වෙනස් කර ඇත.

රැකියා විරහිත තත්ත්‍වය අතර බහුතරය කාන්තාවන් වන අතර, තත්ත්‍වය නොවන අය අතර - පිරිමින්.

විරැකියාව යනු ස්ත්‍රී පුරුෂ සමමිතික වයසක් අත්පත් කර ගැනීමයි. මේ අනුව, පිරිමින් අතර, රැකියා විරහිතයන්ගේ සාමාන්ය වයස අවුරුදු 34.2 ක් වන අතර, කාන්තාවන් අතර - අවුරුදු 34.1 කි. පොදුවේ ගත් කල, රුසියානු සමාජයේ රැකියා විරහිතයින්ගේ සාමාන්ය වයස සෙමින් අඩු වෙමින් පවතී: 2001 දී අවුරුදු 34.7 සිට 2006 දී අවුරුදු 34.1 දක්වා.

රුසියානු විරැකියාවේ ව්‍යුහය අධ්‍යාපන මට්ටම අනුව ද වෙනස් වී ඇත, නමුත් රැකියා විරහිත ධනේශ්වර රටවල් අතර රැකියා විරහිතයන් වඩාත්ම උගත් අය ලෙස පවතී (වගුව 2). රැකියා විරහිතයින්ගේ ලිංග ව්‍යුහයේ අධ්‍යාපනික අසමමිතිය පෙන්නුම් කරන්නේ උසස් අධ්‍යාපනික තත්වයක් ඇති රුසියානු රැකියා විරහිතයින් අතර කාන්තාවන් ප්‍රමුඛ වන අතර පිරිමින් රැකියා විරහිත ජනගහනයේ ප්‍රධාන අඩු කුසලතා ඇති කොටසයි.

වගුව 2. 2009 දී රුසියානු රැකියා විරහිතයින්ගේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ අධ්යාපන ව්යුහය,%

රුසියානු රැකියා විරහිතයන්ගේ විවාහක තත්ත්වය පිළිබඳ විශේෂාංග වගුවෙන් දැකිය හැකිය. 3. ලියාපදිංචි (තත්ත්වයේ) රැකියා විරහිතයින්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් විවාහක කාන්තාවන් ය. රැකියා විරහිත කාන්තාවන් අතර වැන්දඹුවන් සහ දික්කසාද වූවන් පිරිමින්ට වඩා 1.5 ගුණයකින් වැඩි ය. රැකියා විරහිතයන් අතර, අවිවාහක කාන්තාවන්ට වඩා අවිවාහක පිරිමින් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි ය.

වගුව 3. 2009 අවසානයේ රුසියානු රැකියා විරහිතයින්ගේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ පවුල් ලක්ෂණ,%

වයස අනුව රැකියා විරහිතයන් අතර වැඩිම කොටස වයස අවුරුදු 20-24 (21.8%) තරුණයින් මත වැටේ. මෙහිදී ස්ත්රී පුරුෂ ලක්ෂණය සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු නොකරයි (පිරිමි අතර 22.3%, කාන්තාවන් අතර 21.2%). ස්ත්‍රී පුරුෂ කණ්ඩායම්වල වයස අනුව රැකියා විරහිතයන්ගේ සාමාන්‍ය ගතිකත්වය රූපයේ දැක්වේ. 4.3

සහල්. රූපය 3. රැකියා විරහිත රුසියානුවන්ගේ වයස සහ ස්ත්රී පුරුෂ ව්යුහය: 1 - මිනිසුන්; 2-කාන්තාවන්

වැඩිම අවදානමක් ඇති කණ්ඩායම සහ රැකියා විරහිත වීමේ තර්ජනය වයස අවුරුදු 20 සිට 29 දක්වා තරුණයින් වේ. විරැකියාවේ ඉහළම වර්ධනය ග්‍රාමීය තරුනයන්ගේ ලක්ෂණයකි (1992 ට වඩා 2 ගුණයකින් වැඩි).

"රැකියා" සහ "රැකියා විරහිත" යන ආර්ථික සමාජ විද්‍යාවේ වස්තුවේ සංරචක දෙක "ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය" යන කාණ්ඩයේ සංඛ්‍යානමය වශයෙන් එකිනෙක සම්බන්ධ වන ආකාරය වගුව 1 පෙන්වයි. 4.

තුල මූල්ය හා බැංකු අංශය 1998 මූල්‍ය අර්බුදයට පෙර, ශ්‍රම වෙළඳපොළ ඉතා ගතික සහ වේගයෙන් ප්‍රසාරණය වූ නමුත් මූල්‍ය අර්බුදයෙන් පසු එය දැඩි ලෙස හැකිලී බරපතල ලෙස විකෘති වූ අතර එය සේවක සංඛ්‍යාව (විශේෂයෙන් බැංකු අංශයේ) අඩුවීමක් සමඟ වැඩි විය. විශේෂඥයින්ගේ පහත් සමාජ සංචලනය.

විරැකියාවේ සමාජ ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකපුද්ගලයෙකු එක් තත්ත්‍වයකින් (රැකියාවෙන් පෙළෙන) සිට තවත් (රැකියා විරහිත) සංක්‍රමණය හා සම්බන්ධ වීම ප්‍රකාශ වේ: වැඩි මානසික අවපීඩනයේ ස්වරූපයෙන්, සමාජ ශුභවාදී මට්ටමේ අඩුවීමක්, ස්ථාපිත සන්නිවේදන සබඳතා බිඳීමක්, වටිනාකම් දිශානතියේ වෙනසක් , ආන්තික තත්වයකට සංක්රමණය වීම. ප්රධාන දෙය නම් පුද්ගලයාට ඔහුගේ සංවර්ධනයේ ද්රව්යමය පදනම අහිමි වීම, ඔහුගේ ජීවිතයේ මට්ටම සහ ගුණාත්මකභාවය පහත වැටීමයි.

වගුව 4. 2008 දී රුසියාවේ ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයේ ව්යුහය, මිලියනයක ජනතාව

විරැකියාවේ කාලසීමාව(හෝ රැකියා සෙවීමේ කාලසීමාව) වැදගත් සමාජ-මනෝවිද්‍යාත්මක දර්ශකයක් වන අතර රැකියාව අහිමි වූ පුද්ගලයෙකු මේ සඳහා ඕනෑම ක්‍රමයක් භාවිතා කරමින් නව රැකියා අවස්ථාවක් සොයන කාලය නියෝජනය කරයි.

රැකියා සෙවීමේ බහුලව භාවිතා වන ආකාර වන්නේ:

• රාජ්යයට, වාණිජ රැකියා සේවයට ආයාචනා කරන්න;
• පුවත්පත් වෙත දැන්වීම් ඉදිරිපත් කිරීම, වෙළඳ දැන්වීම් සඳහා ප්රතිචාර දැක්වීම;
• මිතුරන්, ඥාතීන්, හිතවතුන්ට ආයාචනා කරන්න;
• පරිපාලනය, සේවා යෝජකයා වෙත සෘජු ආයාචනය - අන්තර්ජාලය සෙවීම සහ විභව සේවා යෝජකයින්ගේ ලිපිනයන් වෙත ජීව දත්ත පත්‍ර බෙදා හැරීම - ප්‍රධාන වශයෙන් අවුරුදු 20-24 සිට 40-44 දක්වා රැකියා විරහිත වයස් කාණ්ඩ විසින් භාවිතා කරන රැකියා ආකාරයකි.

නව රැකියාවක් සඳහා සෙවීමේ සාමාන්ය කාලය: මාස 4.4 කි. 1992 දී; මාස 9.7 1999 දී; මාස 7.7 2008 දී. මෙය තරමක් දිගු කාලපරිච්ඡේදයක් වන අතර, එය ශ්‍රම හා රැකියා වෙළඳපොලේ තරඟකාරීත්වය මෙන්ම, විශේෂයෙන්ම කලාපවල එහි සීමාවන් මගින් පැහැදිලි කෙරේ.

රුසියාවේ විරැකියාව සැමවිටම ඉහළ මට්ටමක පවතින බව රහසක් නොවේ. 2016 දී එය කෙබඳුද යන්න සහ මුළු ජනගහනයට සාපේක්ෂව එය කොපමණ ප්‍රතිශතයක් දැයි බොහෝ දෙනා උනන්දු වන්නේ එබැවිනි.

සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වා දෙන්නේ 2016 දී විරැකියාව මුළු ජනගහනයෙන් 5.8% කට බලපෑ බවයි. මෙම සංඛ්‍යාව එතරම් විශාල නොවන බව පෙනුනද, ප්‍රායෝගිකව එය ශ්‍රම හුවමාරුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර ඇත්ත වශයෙන්ම පීඩාවට පත්ව සිටින මිලියන 4.5 කට ආසන්න ජනතාවකි. මෙය 2015 ට වඩා 0.2% වැඩි නමුත් රට විපතට පත් වූ 2009 ට වඩා 2.5% අඩු වී විරැකියා අනුපාතය 8.3% දක්වා ළඟා විය.

නිල විරැකියා දත්ත සොයා ගත හැකි ස්ථානය

ඔබ සාමාන්‍ය අමතර දේවල් විශ්වාස කිරීමට පුරුදු වී නොමැති නමුත් රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය පිළිබඳ නිල දත්ත වලට කැමති නම්, ඔබ රුසියාවේ ෆෙඩරල් රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන සේවයේ වෙබ් අඩවියට පිවිසිය යුතුය. පහත දත්ත ඇතුළුව සංඛ්‍යාන වගු කිහිපයක් මෙන්න:

• සේවා යෝජකයන්ට කම්කරුවන් කොපමණ අවශ්යදැයි වගුවක් (රැකියා සේවය සඳහා ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවය ප්රකාශ කර ඇති එම සංවිධාන පමණක් සැලකිල්ලට ගනී);
• රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී සිටින පුරවැසියන් සංඛ්යාව පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන;
• රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ ගතිකත්වය, රැකියාවක් සෙවීමේ කාලසීමාව අනුව බෙදීම;
• අවුරුදු 15 සිට 72 දක්වා කාල පරතරය තුළ ජනගහනයේ රැකියා මට්ටම;
• ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනය.

වෙබ් අඩවියේ ඔබට 2010 සිට 2016 දක්වා විරැකියාව පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන දැකිය හැකිය.

2016 ආරම්භයේදී රුසියාවේ විරැකියා සංඛ්යා ලේඛන

එබැවින්, ලිපියේ ආරම්භයේ දී දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, විරැකියා අනුපාතය 2016 ආරම්භයේදී 5.8% ක් හෝ සංඛ්‍යාත්මකව ගණනය කළහොත් මෙය මිලියන 4.5 කට ආසන්න ජනතාවකි.. ඒ අතරම, පිළිවෙලින්, සේවකයින්ගේ ප්‍රතිශතය 94.2% ක් වූ අතර එය මිලියන 71.3 කට සමාන වේ. නමුත් ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනයේ තත්ත්වය 52% හෙවත් මිලියන 75.8 කි.

දත්ත පෙන්වා දෙන පරිදි, අඩුම රැකියා විරහිත ජනතාව දැන් අගනුවර ජීවත් වෙති - ඔවුන්ගේ ප්‍රතිශතය 1.5% කි.නමුත් බොහෝ රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් දැනට සිටින්නේ Ingushetia හි - මෙහි රැකියා විරහිතයින්ගේ ප්‍රතිශතය 20% ඉක්මවයි.

දත්ත ද එසේ වන්නේ, 2011 ආරම්භයේ සිට, විරැකියා අනුපාතය 7.8% දක්වා ළඟා වූ විට, 2016 ආරම්භයේ දී එය 5.8% ක් වූ බැවින්, සැලකිය යුතු පහත වැටීමක් පවතී. කෙසේ වෙතත්, නරක ආරංචියක් ද ඇත, මෑත වසරවල විරැකියා අනුපාතයේ සුළු වැඩිවීමක් සිදුවී ඇත - විශේෂඥයින් මෙය කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමකට ආරෝපණය කරයි.

ගතික ප්‍රස්ථාර පෙන්නුම් කරන පරිදි, 2014 ආරම්භයේදීම, විරැකියාව 2013 අවසානයේ පැවති මට්ටමට සමාන විය. මීට අමතරව, 2014 දී විරැකියා අනුපාතයේ සුළු අඩුවීමක් පවා සිදු වූ නමුත් ගිම්හානයේ මැද භාගයේ ප්රස්තාරය ඉහළ ගියේය, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම කාලය තුළ විශාල පිරිසක් රැකියාවක් නොමැතිව ඉතිරිව ඇති බවයි.

නිවැරදි ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම

අපේ රටේ දැනට මිලියන 140 කට වඩා වැඩි ජනගහනයක් සිටින මුළු ජනගහනය අනුව බොහෝ විට මිනිසුන් අපගේ කාලය තුළ කොපමණ පිරිසක් රැකියාවක් නොමැතිව සිටිනවාද යන්න තීරණය කරයි. මෙය සත්යයකි, නමුත් අර්ධ වශයෙන් පමණක්, ගණනය කිරීම ළමුන්, විශ්රාමිකයින්, ආබාධිතයන් ආදිය සැලකිල්ලට නොගත යුතුය. ගණනය කිරීම සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ රටේ සියලුම මිනිසුන්ගෙන් අඩකට පමණ සමාන වන ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනය පමණි. ඉතින්, මේ සම්බන්ධයෙන් ලබා දී ඇති දත්ත මොනවාද?

දැනට ප්‍රතිශතය ක්රියාකාරී ජනගහනය 52% කි, එනම් මිලියන 76 ක පමණ ජනතාවකි. අපි කතා කරන්නේ නම්, ඊට පටහැනිව, අක්රිය ගැන, එවිට මෙහි ප්රතිශතය තරමක් අඩු - ආසන්න වශයෙන් මිලියන 71, හෝ ඉතිරි 48%. මෙය පදනම් වී ඇත්තේ දැන් රටේ මිලියන 147 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් සිටින අතර, ඒ අනුව එය 100% ට සමාන වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සංඛ්‍යාලේඛන යථාර්ථයට වඩා තරමක් වෙනස් ය, ඒ ගැන රොස්ටැට් රුසියානු පුරවැසියන්ට අනතුරු අඟවන අතර පහත පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙයි:

1. ජනගහනයෙන් කොටසක් පමණක් සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර, රටේ ජීවත් වන සියලුම පුරවැසියන් නොවේ. නිල මූලාශ්‍රය තුළ, ජනතාවගෙන් තෝරාගත් කොටසක් පමණක් සැලකිල්ලට ගන්නා බව වාර්තා වේ.
2. තවද ගණනය කිරීම් අතරතුර, ක්රිමියාව සැලකිල්ලට නොගනී, එය වෙබ් අඩවියේ ද දක්වා ඇත.
3. සියල්ලට කළින් රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සංඛ්යාව අඩු වේරැකියා විරහිත පුරවැසියන් සේවයේ යෙදී සිටින නිසා නොව, නමුත් ආර්ථික වශයෙන් සක්‍රීය ජනගහන සංඛ්‍යාව අඩුවීම හේතුවෙන්, කලින් සාකච්ඡා කළ. සරලව කිවහොත්, තරුණ හා මහලු අය වැඩි ය, නමුත් වැඩ කරන වයසේ පුද්ගලයින් අඩු ය, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව.

පහත සඳහන් කරුණ ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අවාසනාවකට මෙන්, තත්වය බොහෝ මිනිසුන්ගේ රැකියාව පිළිබඳ කිසිදු තොරතුරක් නොමැති වීම හෝ කාලයත් සමඟ ඔවුන් යල් පැන ගිය අය බවට පත්වේ (පුද්ගලයෙකු ඉවත්ව යාම හෝ අනෙක් අතට රැකියාවක් ලැබුණි, නමුත් මෙය නිවැරදි කිරීමට ඔවුන් සමත් නොවීය). එවැනි පුද්ගලයන් පිළිබඳ දත්ත රටේ තත්ත්වය පිළිබඳ සමස්ත සංඛ්‍යාලේඛන තරමක් විකෘති කරයි.

2017 දී අපේක්ෂා කළ යුතු දේ

ප්‍රවීණයන් පුරෝකථනය කරන පරිදි, අර්බුදය තවමත් අපේ රට සමත් වී නැති නිසාත්, රුසියානු රජය තවමත් අයවැය ප්‍රශස්ත කිරීම දිගටම කරගෙන යන නිසාත්, රැකියාවක් නොමැතිව ඉතිරි වන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාව අඛණ්ඩව වර්ධනය වනු ඇත, එම නිසා බොහෝ පුරවැසියන්ට රැකියා අහිමි වේ. මෙම වසරේ රැකියාවක් නොමැති පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාව 7% දක්වා ළඟා වනු ඇතැයි සැලසුම් කර ඇති අතර එය 2014 සහ 2015 ට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මට්ටම කෙතරම් ඉහළ මට්ටමක පවතිනු ඇත්දැයි කෙනෙකුට කිසි විටෙකත් කිව නොහැක, මන්ද අයවැය ප්‍රශස්තිකරණය තනිකරම “තරංග” ස්වභාවයකින් යුක්ත වන අතර එයින් අදහස් කරන්නේ විරැකියාව තියුනු ලෙස නොව ක්‍රමයෙන් වැඩි වන බවයි. බලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් ශ්‍රම හුවමාරුවෙන් ද්‍රව්‍යමය ප්‍රතිලාභ ගෙවීමට පොරොන්දු වන බැවින්, කලබල නොවී ඉක්මන් නිගමනවලට නොයන ලෙස ඔවුන් පුරවැසියන්ට උපදෙස් දෙන අතර, මෙයින් ඇඟවෙන්නේ කිසිවෙකු ජීවිකාවක් නොමැතිව ඉතිරි නොවන බවයි. දීමනාවෙහි ප්‍රමාණය කෙතරම් කුඩාද යත්, එය මත ජීවත් වීම අවංකවම දුෂ්කර වනු ඇති බව ඇත්තකි.

මාර්ගය වන විට, ආර්ථික විද්යාඥයින් පවසන්නේ මෙහි සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නොවන බවයි. මුළු ජනගහනයෙන් 10% කට පමණක් රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවක් ලබා ගත හැකි අතර, මෙයින් ඇඟවෙන්නේ රාජ්‍යයට තවමත් ගෙවීමට සිදුවන ප්‍රතිලාභ මත ඉතිරි ජනතාව ජීවත් වන අතර එය රටට හොඳම බලපෑමක් ඇති නොකරන බවයි. ආර්ථිකය (සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ අය කුඩා ප්‍රතිලාභයක් පවා ගෙවන්නේ තරමක් මිල අධික වනු ඇත).

රජය ඒ ගැන කියන්නේ කුමක්ද?

Rosstat අනුව, මෙම ප්රශ්නය ඉතා අශුභවාදී ලෙස පෙනේ, මන්ද, විශේෂඥයින් පවසන පරිදි, රැකියා විරහිතයින්ගේ ප්රතිශතය දහය දක්වා පහත වැටෙනු ඇත. එපමනක් නොව, කුමන විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයන්හි කවුළුව හිස් වේද, එය ප්‍රවීණයන්ට තවමත් පැහැදිලි නැත, කෙසේ වෙතත්, එක් දෙයක් පැහැදිලිය - ව්‍යාපාරික පරිසරයේ, සේවාවන්හි හෝ නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍රවල සේවය කරන පුරවැසියන් පළමුව දුක් විඳිනු ඇත. .

මාර්ගය වන විට, ව්‍යවසායකයින්ට එහි නරකම අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත, මන්ද ඔවුන්ට මේ වසරේ සිට වැඩි කළ බදු ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, ඔවුන්ගේ ආදායම බරපතල ලෙස පහත වැටෙනු ඇති අතර සමහරුන්ට ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැර දැමීමට සිදුවනු ඇත.

වෙනත් දත්ත ද ඇත. මෙම ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන් පුරෝකථනය කරන පරිදි, අවම වශයෙන් නොසන්සුන් පුද්ගලයින් රටේ මධ්‍යයේ (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි සහ අගනුවර) සිටිනු ඇත - මෙහිදී පිරිස් සඳහා ඇති ඉල්ලුම අඩුවීමත් සමඟ තත්වය පාහේ නොපෙනේ. නමුත් රුසියාවේ පරිධියේ සෑම දෙයක්ම වඩා කණගාටුදායක වනු ඇත. පසුගිය වසරවල දත්ත ද එකම දේ ගැන කථා කරයි - රටින් පිටත සෑම දෙයක්ම කෙතරම් නරකද යන්න තේරුම් ගැනීමට Ingushetia දෙස බලන්න.

සිත්ගන්නා සංඛ්යා ලේඛන

මාර්ගය වන විට, අවම වශයෙන් තරුණ විරැකියාවේ මට්ටම දැනට අඩු මට්ටමක පැවතීම දිරිගන්වන සුළුය, මන්ද අපේ කාලය තුළ වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට වඩා තරුණයින්ට රැකියා සොයා ගැනීම පහසුය. ඔව්, සහ තරුණයින්ම උත්සාහ කරන්නේ රාජ්‍ය ආධාර මත හිඳීමට නොව, තමන්ට සහ ඔවුන්ගේ ආදරණීයයන්ට සුවපහසු ජීවිතයක් සහතික කිරීම සඳහා ප්‍රශස්ත ලෙස ලාභදායී ස්ථාන සෙවීමට ය.

කුමන නිගමනවලට එළඹිය හැකිද

ඉහත සියල්ල සාරාංශගත කරමින්, 2017 දී රට සඳහා විරැකියා පුරෝකථනය ඉතා ධනාත්මක නොවන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය, විවිධ ප්‍රවීණයන්ගේ අදහස් පවසන්නේ එයයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ මේ ගැන ඕනෑවට වඩා කරදර නොවිය යුතුය, මන්ද ඔබට සැමවිටම වැඩ කිරීමට සහ මුදල් ඉපැයීමට ස්ථානයක් සොයාගත හැකි බැවින්, විශේෂයෙන් ආශාවක් සහ යම් ජ්වලිතයක් තිබේ නම්. සහ හැකි ඉක්මනින් ශ්රම ක්ෂේත්රයේ ඔබේ ස්ථානය සොයා ගැනීම සඳහා, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ශ්රම හුවමාරුවේ ලියාපදිංචි විය යුතුය, මුදල් උපයා ගැනීමට සහ පුහුණු පාඨමාලා සඳහා පවා බොහෝ පුරප්පාඩු ඇති නිසා. පුහුණුව පෙන්වන පරිදි රැකියාවක් අහිමි වීම සැමවිටම ඛේදවාචකයක් නොවේ - එය බොහෝ විට ඔබේ වටිනාකම් නැවත සලකා බැලීමට සහ ඔබටම රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

ශ්රම වෙළඳපොළේ න්යායික සාරය සහ විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව. විරැකියාවේ සාරය, එහි වර්ග, හේතු සහ ප්රතිවිපාක. විරැකියාවේ ආකාර. 2000 සිට 2016 දක්වා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විරැකියාවේ ගතිකත්වය. 2016-2017 සඳහා රුසියාවේ විරැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය. 2016-2017 දී රුසියාවේ කලාප අනුව විරැකියා අනුපාතය. රුසියාවේ විරැකියාවට එරෙහි සටන: දිශාවන්, ක්රම, ප්රතිඵල. 2016-2017 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ගෙන ඇති විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීමේ පියවර.

මාතෘකාව පිළිබඳ පාඨමාලා:

2016-2017 දී රුසියාවේ විරැකියාව

හැදින්වීම

පරිච්ඡේදය 1. ශ්රම වෙළඳපොළේ න්යායික සාරය සහ විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව.

1.1 ශ්රම වෙළඳපොළ, එහි සංකල්පය සහ සාරය

පරිච්ඡේදය 2. 2016-2017 සඳහා රුසියාවේ විරැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය.

2.1 2000-2016 දී රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ විශ්ලේෂණය

නිගමනය

හැදින්වීම

ඕනෑම රටක ආර්ථික යහපැවැත්ම ආර්ථික වර්ධන වේගය මත රඳා පවතී. ආර්ථික සංවර්ධනයේ නිර්ණායක හෝ සාධක කිහිපයක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්මිකකරණය, කෘෂිකර්මාන්තය, ජනගහනය, සේවා නියුක්තිය, යනාදී ආර්ථික වර්ධනයේ එක් ප්‍රධාන දර්ශකයක් වන්නේ රැකියා මට්ටම, එහි පරිහානිය සමස්ත ආර්ථිකයට අහිතකර ලෙස බලපාන බැවිනි. ඉහළ රැකියා මට්ටමක් ඇති සෑම විටම නිෂ්පාදනය වැඩිදියුණු වන අතර එමඟින් ජීවන තත්ත්වය ඉහළ යයි.

රටේ ඉහළ විරැකියාව සමස්ත සමාජය තුළ සමාජ හා ආර්ථික ගැටලු ඇති කරයි. ආර්ථික ගැටලු නිසා භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය අඩුවීම, ආදායම් බෙදීයාමේ අඩුවීම, බදු ආදායම් අහිමිවීම, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ මට්ටම අඩුවීම යනාදිය සිදුවේ.

විරැකියාව යනු ලොව පුරා රාජ්‍යයන් මුහුණ දෙන බරපතලම ගැටලුවයි. දේශපාලනඥයන් සහ විද්‍යාඥයන් මේ ප්‍රශ්නය විසඳන්න උපරිම උත්සාහ කරනවා. රැකියා ප්‍රශ්නය උග්‍රවීම ආර්ථික තත්ත්වය නරක අතට හැරීමටත්, පසුව සමාජ විප්ලවයකටත් තර්ජනය කරයි.

රැකියා සහ විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළු ලෝකයේ සෑම රටකම බරපතලම අවධානයට ලක්ව ඇත. සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සහ සංවර්ධිත රටවල් දෙකම යහපත් හා ස්ථිර රැකියා උත්පාදනය කිරීමේ දුෂ්කර කාර්යය විසඳීමට මාර්ග සොයමින් සිටිති, මන්ද යහපත් රැකියාවක් දුප්පත්කමෙන් මිදීමට ඇති එකම මාර්ගය සහ රටේ තිරසාර ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයක් වන බැවිනි. සහශ්‍ර සංවර්ධන ඉලක්ක රාමුව තුළ අපේක්ෂා කරන ලද කාර්යයන් රාශියක - පූර්ණ හා ඵලදායි රැකියාවක් සහ සැමට යහපත් රැකියාවක් සහතික කිරීම - නව එකක් මතුවීම අහම්බයක් නොවේ.

නූතන රුසියාවේ විරැකියාව සතුටුදායක මට්ටමක පවතී. 90 ගණන්වල ව්යසනකාරී දර්ශක තිබුණද. 2000 දශකයේ මුල් භාගයේ සිට, විරැකියාව මැඩපැවැත්වීමට බලධාරීන් සමත් වී ඇති අතර, එය රටේ ආර්ථික සංවර්ධනයට ප්‍රමාණවත් මට්ටමකට ගෙන එයි.

එසේ වුවද, රැකියා ගැටළුව එහි අදාළත්වය නැති නොවේ. විශේෂයෙන් රුසියාවේ ජන විකාශන තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්, විශ්රාමික වයසේ ජනගහනයේ ප්රතිශතය විවේචනාත්මක ලෙස ඉහළ ය.

ජාත්‍යන්තර සම්බාධක අඛණ්ඩව පැවතීම සහ නොපැහැදිලි රැකියා සංඛ්‍යාව වැඩිවීමට දායක නොවේ. විශාල විදේශීය සමාගම් ගණනාවක් දේශීය වෙළඳපොලෙන් ඉවත්වීම තත්වය තවත් උග්ර කරයි.

මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් දේ කාර්යයන්:

1. ශ්රම වෙළඳපොළ, එහි සංකල්පය සහ සාරය සලකා බලන්න.

2. විරැකියාවේ සාරය, එහි වර්ග, හේතු සහ ප්රතිවිපාක නිර්ණය කරන්න.

3. 2000-2016 දී රුසියාවේ විරැකියාවේ ගතිකත්වය විශ්ලේෂණය කරන්න.

4. 2017 දී රුසියාවේ විරැකියා තත්ත්වය තක්සේරු කරන්න.

5. වර්තමාන අදියරේදී රුසියාවේ විරැකියාවට එරෙහි සටනේ දිශාවන්, ක්රම සහ ප්රතිඵල සකස් කිරීම.

වැඩ ව්යුහය, එහි අරමුණ සහ අරමුණු හේතුවෙන්, හැඳින්වීමක්, පරිච්ඡේද 2 ක් සහ ඡේද 5 ක්, නිගමනයක් සහ යොමු ලැයිස්තුවකින් සමන්විත වේ.

පරිච්ඡේදය 1. ශ්රම වෙළඳපොළේ න්යායික සාරය සහ විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව

1.1 ශ්රම වෙළඳපොළ, එහි සංකල්පය සහ සාරය

විරැකියාව අධ්යයනය කිරීමට පෙර, මෙම සංසිද්ධිය හරියටම සිදුවන්නේ කොතැනද යන්න සහ එහි ක්රියාකාරිත්වයේ ලක්ෂණ මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. විරැකියාව පැන නගින්නේ සහ වර්ධනය වන්නේ නිශ්චිත වෙළඳපොලක් තුළ ය - ශ්රම වෙළඳපොළ.

ශ්රම වෙළඳපොළ යනු නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් - ශ්රමයේ පිරිවැටුම සම්බන්ධ ආර්ථික සබඳතා සංකීර්ණයකි. මෙය වැඩ කිරීමේ හැකියාව සුදුසු වැටුපක් සඳහා හුවමාරු වන වෙළඳපොළකි.

ශ්‍රම වෙළඳපොළ ශ්‍රමය සඳහා ඉල්ලුම, සැපයුම සහ මිල තීරණය කරන අතර, ඒ අනුව, ශ්‍රම සේවා සඳහා. ශ්රම වෙලඳපොලේ ආර්ථික සබඳතා විෂයයන් වන්නේ, එක් අතකින්, ව්යවසායකයින් - විශාල ඒකාධිකාරයන්, මධ්යම හා කුඩා ව්යාපාරිකයන්, රාජ්යය සහ අනෙක් පැත්තෙන් - තනි තනි කම්කරුවන් හෝ ඔවුන්ගේ සංගම් (වෘත්තීය සමිති). ශ්‍රම වෙලඳපොලේ පවතින මිල ගණන් ශ්‍රම පිරිවැයේ මුදල් ආකාරය වන වැටුප් අනුපාත වේ. පුරප්පාඩු වූ රැකියා සහ රැකියා සොයන රැකියා විරහිත සහ ශක්‍යතා සහිත පුරවැසියන් අතර අනුපාතය ශ්‍රම වෙළඳපොළේ සංධිස්ථානය මගින් සංලක්ෂිත වේ. අනෙකුත් වෙළඳපල වර්ග සමඟ එක්ව, ශ්රම වෙළඳපොළ වෙළඳපල යාන්ත්රණයේ ආර්ථික පද්ධතියක් සාදයි. එපමණක් නොව, ශ්‍රම වෙළඳපොළ වෙළඳපල ආර්ථිකයේ ව්‍යුහයේ ප්‍රධාන ස්ථානයක් ගනී, සමස්ත වෙළඳපල පද්ධතියම ගොඩනගා ඇති පදනමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි, මන්ද ශ්‍රම වෙළඳපොළ නොමැතිව වෙළඳපල ආර්ථිකයක ප්‍රශස්ත ක්‍රියාකාරිත්වය සහ සංවර්ධනය සිතාගත නොහැකි තරම්ය. .

සාර්ව ආර්ථික විද්‍යාවේදී, ජාතික හා ලෝක ශ්‍රම වෙලඳපොලවල් හුදකලා කිරීම සිරිතකි. ජාතික එක සමස්තයක් ලෙස රටේ ආර්ථිකය තුළ ක්‍රියා කරයි, ලෝකය එක - ගෝලීය පරිමාණයෙන් සහ ජාත්‍යන්තර ශ්‍රම සංක්‍රමණයේ ස්වරූපයෙන් පවතී.

ශ්‍රම වෙළඳපොල, සාමාන්‍ය ආර්ථික වෙළඳපල යාන්ත්‍රණයේ ප්‍රධාන අංගයක් වන අතර, සැපයුම සහ ඉල්ලුම පිළිබඳ නීතියට අනුකූලව ප්‍රදේශ, කර්මාන්ත, කලාප, වෘත්තීන්, විශේෂතා සහ සුදුසුකම් හරහා ශ්‍රම සම්පත් බෙදා හැරීමේ සහ නැවත බෙදා හැරීමේ නිශ්චිත කාර්යයක් ක්‍රියාත්මක කරයි. . ශ්‍රම වෙළඳපොල, එහි කාර්යයේ යාන්ත්‍රණයේ මූලධර්ම ගණනාවකට අනුව, වෙනත් වෙළඳපල වලින් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇති විශේෂිත වර්ගයක වෙළඳපලකි. ශ්රම වෙලඳපොලේ නියාමකයින් යනු සාර්ව හා ක්ෂුද්ර ආර්ථික විද්යාවේ පමණක් නොව, සමාජ-ආර්ථික සහ සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක අංශවල සාධක වන අතර එය සැමවිටම වැටුප් සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ නොවේ.

ශ්රම වෙළඳපොළේ ගතිකත්වය ලක්ෂණ ගණනාවකින් සංලක්ෂිත වේ, ප්රධාන ඒවා පහත දැක්වේ:

1. කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රම ඵලදායිතාව, අනෙකුත් නිෂ්පාදන සාධක මෙන් නොව, ශ්‍රම ක්‍රියාවලිය කෙතරම් ප්‍රශස්ත ලෙස සංවිධානය වී ඇත්ද යන්න මත මෙන්ම, වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික අභිප්‍රේරණ මට්ටම මත පදනම්ව සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය.

2. වැඩ, නීතියක් ලෙස, ස්වාධීනව ඔවුන් සඳහා නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් සකස් කරන කම්කරුවන්ගේ කණ්ඩායම් විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

3. ශ්‍රම වෙළඳපොලේදී, නිෂ්පාදන මාධ්‍යවල හිමිකරු සහ ශ්‍රම බලකායේ හිමිකරු ඡේදනය වන අතර, ඒ අතර නිශ්චිත ශ්‍රමය (අගුළු කරුවෙකුගේ ශ්‍රමය, කුක්, සාදන්නෙකු, ඉංජිනේරුවෙකු, ආදිය) සම්බන්ධයෙන් කේවල් කිරීම සිදු වේ. , මෙන්ම සේවකයාගේ රැකියාවේ කොන්දේසි සහ කාලසීමාව.

4. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සාමාන්‍ය ලක්ෂණයක් වන්නේ ශ්‍රම සැපයුම සඳහා ඇති ඉල්ලුමට වඩා නිරන්තර අතිරික්තයයි.

5. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ පුරප්පාඩු වූ රැකියා සඳහා කම්කරුවන් අතර තරඟකාරී අරගලයක් පවතී. මෙම අරගලයේ දී, ජයග්රාහකයා වන්නේ සේවායෝජකයාට තම කාර්යය සමඟ විශාලතම ලාභය ලබා දිය හැකි තැනැත්තා ය.

ශ්රම බලකාය:

අ) පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව;

B) ශ්රම ක්රියාවලියේදී ඔහු විසින් භාවිතා කරනු ලබන පුද්ගලයෙකුගේ ශාරීරික හා මානසික කුසලතා සංකීර්ණයක්;

ඇ) රටේ මුළු සේවක සංඛ්යාව;

D) රැකියාවල නියුතු, ස්වයං රැකියාවල නියුතු සහ රැකියා සොයන්නන් (රැකියා විරහිත) ඇතුළු ජනගහනයෙන් කොටසක්.

යථාර්ථය නම්, ශ්‍රම බලකාය පුද්ගලයෙකුගේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාවලිය තුළ ක්‍රියාත්මක වේ, වර්ධනය වේ සහ පොහොසත් කරයි. ශ්‍රම බලකායේ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා වන සමාජ-ආර්ථික කොන්දේසි නිෂ්පාදකයා නිෂ්පාදන කොන්දේසි සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය මත කෙලින්ම රඳා පවතී.

ශ්රම බලකායේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ වයස සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් ව්යුහය, මෙන්ම එහි විශාලත්වය, රාජ්යයේ ශ්රම විභවය සැලකිය යුතු ලෙස බලපායි. තරුණ ශ්‍රමිකයන්ගේ ප්‍රතිශතය සැලකිය යුතු මට්ටමක පවතින රටවල, STP හි ජයග්‍රහණ ක්‍රියාවට නැංවීම සම්බන්ධයෙන් ප්‍රධාන වාසියක් වන නැවත පුහුණුවීම් සඳහා ප්‍රමාණවත් විභවයක් ඇත.

1.2 විරැකියාවේ සාරය, එහි වර්ග, හේතු සහ ප්රතිවිපාක

විරැකියාව යනුසංකීර්ණ සහ බහුවිධ සමාජ-ආර්ථික සංසිද්ධියක්, වැඩ කරන ජනගහනයේ යම් කොටසක් අතර රැකියා නොමැතිකම තුළ ප්‍රකාශිත, ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් කිරීමට සූදානම් සහ හැකියාව ඇත.

විරැකියාවේ සාරය පිළිබඳ වෛෂයික අවබෝධයක් සඳහා, රැකියා විරහිතයන් ලෙස සැලකිය හැක්කේ කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකු ලෙස තීරණය කිරීම සඳහා වන නිර්ණායක සාමාන්යයෙන් නීතිය හෝ අදාළ ලියකියවිලි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම නිර්ණායක රටින් රටට තරමක් වෙනස් විය හැකිය.

එක්සත් ජනපදයේ, රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් යනු සතිය තුළ රැකියා විරහිතව සිටින, පෙර සති හතර තුළ ක්‍රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන, තාවකාලිකව දොට්ට දැමූ හෝ නව රැකියාවක් සඳහා බඳවාගෙන දින 30ක් ඇතුළත වැඩ ආරම්භ කළ යුතු අයයි.

ජපානයේ, සතිය තුළ එක පැයක්වත් වැඩ නොකරන්නේ නම්, රැකියා විරහිතයන් ලෙස සලකනු ලැබේ. අඩවියට පළ කර ඇත

එක්සත් රාජධානියේ, රැකියා විරහිතයන් යනු සතියේ රැකියා විරහිතව සිටින, මේ අවස්ථාවේ රැකියාවක් සොයන හෝ අසනීපයක් හේතුවෙන් එකක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වූ හෝ රැකියාවක් සඳහා සාකච්ඡා ප්‍රතිඵල එනතෙක් බලා සිටින අයයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, රැකියා විරහිතයන් යනු “රැකියාවක් සහ ඉපැයීම් නොමැති, සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී, රැකියාවක් සොයමින් සහ එය ආරම්භ කිරීමට සූදානම්ව සිටින දක්ෂ පුරවැසියන් ය. ඒ අතරම, සංවිධානය ඈවර කිරීම හෝ සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක හා නෛතික ස්වරූපය සහ හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය නොසලකා සංවිධානවලින් (හමුදා සේවයෙන්) සේවයෙන් පහ කරන ලද පුරවැසියන්ට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම සහ රඳවා ගත් සාමාන්‍ය ඉපැයීම්. සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ ඉපැයීම් ලෙස සැලකිල්ලට නොගනී.

නූතන ආර්ථිකය තුළ, විරැකියාව වෙළඳපල ආර්ථිකයේ ස්වභාවික හා අනිවාර්ය අංගයක් ලෙස සැලකේ. එය ප්රවර්ධනය කරයි:

1. ශ්‍රම බලකායේ ගුණාත්මක ව්‍යුහය වැඩිදියුණු කිරීම, වෙළඳ භාණ්ඩයක් ලෙස එහි තරඟකාරිත්වය;

2. නව අභිප්රේරණ යාන්ත්රණයක් ගොඩනැගීම සහ වැඩ කිරීමට සුදුසු ආකල්පයක්;

3. සේවා ස්ථානයේ ආවේණික වටිනාකම වැඩි කිරීම සහ පුද්ගලයෙකු සහ වැඩ අතර සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කිරීම;

4. නව නිෂ්පාදනයක් ඉක්මනින් යෙදවීමට අවශ්‍ය නම් ශ්‍රම සංචිතයක් තිබීම.

මේ සම්බන්ධයෙන්, වගුව 1 හි ඉදිරිපත් කර ඇති විවිධ නිර්ණායකයන්ට අනුව විරැකියා ආකාර වර්ගීකරණය විශාල උනන්දුවක් දක්වයි.

වගුව 1 - විරැකියාවේ ආකෘති සහ ඒවායේ ලක්ෂණ

විරැකියාවේ ස්වරූපය	ලක්ෂණය
විරැකියාවට හේතු
ඝර්ෂණය	එය විවිධ හේතූන් මත ස්වේච්ඡාවෙන් වැඩ වෙනස් කිරීමකින් සිදු වේ: ඉහළ ඉපැයීම් සෙවීම හෝ වඩාත් හිතකර සේවා කොන්දේසි සහිත වඩාත් කීර්තිමත් රැකියාවක් යනාදිය.
ආයතනික	ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ව්‍යුහය විසින්ම උත්පාදනය කරන ලද, ශ්‍රම ඉල්ලුමට සහ සැපයුමට බලපාන සාධක
ස්වේච්ඡාවෙන්	වැඩ කරන වයසේ ජනගහනයෙන් කොටසක්, එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, සරලව වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැති විට පෙනී යයි
ව්යුහාත්මක	විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය සහ නිෂ්පාදන සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීමේ බලපෑම යටතේ සමාජ නිෂ්පාදනයේ ව්‍යුහයේ වෙනස්කම් හේතුවෙන්
තාක්ෂණික	නව පරම්පරාවේ උපකරණ සහ තාක්‍ෂණය, යාන්ත්‍රිකකරණය සහ අතින් ශ්‍රමය ස්වයංක්‍රීය කිරීම සඳහා සංක්‍රමණය සමඟ සම්බන්ධ වේ
චක්රීය	ආර්ථික අර්බුදය හේතුවෙන් නිෂ්පාදන හා ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම්වල පරිහානිය තුළ ශ්‍රමය සඳහා ඇති ඉල්ලුමේ සාමාන්‍ය තියුණු පහත වැටීමක් සමඟ සිදු වේ.
කලාපීය	කලාපීය සම්භවයක් ඇති අතර එය ඓතිහාසික, ජනවිකාස, සමාජ-මනෝවිද්‍යාත්මක තත්වයන්ගේ සංකීර්ණ සංයෝජනයක බලපෑම යටතේ පිහිටුවා ඇත.
ආර්ථීක	වෙළඳපල තත්ත්වයන් නිසා, තරඟයේ සමහර නිෂ්පාදකයින්ගේ පරාජය
සෘතුමය	ඇතැම් කර්මාන්තවල ක්‍රියාකාරකම්වල සෘතුමය ස්වභාවය නිසා ඇතිවේ
ආන්තික	අවදානමට ලක්විය හැකි ජනගහනය අතර විරැකියාව
මාස කිහිපයකින් විරැකියාවේ කාලය
කෙටි කාලීන	4 දක්වා
දිගු	4-8
දිගු	8-18
එකතැන පල්වෙන	18 ට වැඩි
විරැකියාව ප්‍රකාශ කිරීමේ බාහිර ස්වරූපය
විවෘත	සියලුම රැකියා විරහිත රැකියා අපේක්ෂකයින් ඇතුළත් වේ
සැඟවී ඇත	ආර්ථිකයේ ඇත්ත වශයෙන්ම සේවයේ යෙදී සිටින නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ නොකරන කම්කරුවන් මෙන්ම වැඩ අවශ්‍ය නොවන අයද ඇතුළත් වේ.

විරැකියාවේ මෙම වර්ගීකරණයේ තාර්කික අඛණ්ඩ පැවැත්ම පහත දැක්වෙන ලිංගභේදය, වයස, වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සමාජ-ජනවිකාස සාධක අනුව ව්‍යුහගත කිරීමයි:

1. ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය (අවම වශයෙන් ආරක්ෂිත සමාජ රැකියා විරහිතයන් වෙන් කිරීමත් සමඟ - කාන්තාවන්);

2.වයස (තරුණ විරැකියාව සහ විශ්‍රාම යාමට පෙර වයස්වල පුද්ගලයින් අතර විරැකියාව වෙන් කිරීමත් සමඟ);

3. කම්කරු රැකියාව (කම්කරුවන්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, නුපුහුණු කම්කරුවන් සහ අනෙකුත්);

4. අධ්යාපන මට්ටම;

5. ආදායම් මට්ටම සහ ආරක්ෂාව;

6. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු;

1) විකුණුම්කරු හෝ වෘත්තීය සමිති විසින් ඉල්ලා සිටින උද්ධමනය වූ ශ්රම පිරිවැය (වැටුප්). ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ගැණුම්කරුගේ (සේවා යෝජකයාගේ) හැසිරීම තීරණය වන්නේ මෙම කොන්දේසි යටතේ ශ්‍රමය මිලදී ගැනීමේ පිරිවැය සහ යම් කාල සීමාවක් සඳහා එය භාවිතා කිරීමෙන් ඔහුට ලැබෙන ආදායම, ඒ සම්බන්ධයෙන් ඔහුට දැරීමට සිදුවන පිරිවැය සහසම්බන්ධ කිරීමෙනි. ශ්‍රම බලකාය වෙනුවට උපකරණ මිලදී ගැනීමත් සමඟ ශක්තිය සහ මෙම යන්ත්‍රය ඔහු වෙත ගෙන එනු ඇත. විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය සහ නිෂ්පාදන තාක්‍ෂණික මට්ටමේ වැඩි වීමක් තවමත් නවීන තත්වයන් තුළ විරැකියාවේ වර්ධනයට එක් හේතුවකි.

2) සේවායෝජකයා විසින් සකස් කරන ලද ශ්රම බලකායේ අඩු මිල (වැටුප්). ශ්රම වෙළඳපොළ ගොඩනැගීමේ මට්ටම, එහි නම්යශීලීභාවය සහ අනෙකුත් ලක්ෂණ මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ශ්රම බහුල කලාපවල, සේවායෝජකයාට ශ්රම මිල නියම කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, විකුණුම්කරු (කුලියට ගත් සේවකයා) ඔහුගේ ශ්රම ශක්තිය කිසිවක් සඳහා විකිණීම ප්රතික්ෂේප කරන අතර වෙනත් ගැනුම්කරුවෙකු සොයමින් සිටී. නිශ්චිත කාලයක් සඳහා, ඔහු රැකියා විරහිත විය හැකි අතර රැකියා විරහිත ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය.

3) පිළිවෙලින් වටිනාකමක් නොමැතිකම සහ ශ්රමයේ මිල. ඔවුන්ගේ ශ්‍රමය නොමැතිකම නිසා හෝ ගැණුම්කරු (සේවායෝජකයා) එය අත්පත් කර ගැනීමට අකමැති තරම් පහත් තත්ත්වයේ ශ්‍රමය පැවතීම නිසා නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ විය නොහැකි පුද්ගලයින් සැමවිටම සමාජයේ සිටිති. මේවා ව්‍යාකූලත්වය, වර්ගීකරණය කළ මූලද්‍රව්‍ය, අවලංගු යනාදියයි. මෙම පුරවැසියන් වර්ගය, නීතියක් ලෙස, ස්ථිරවම රැකියාවක් සහ එය සොයා ගැනීමේ බලාපොරොත්තුව අහිමි වන අතර දිගුකාලීන රැකියා විරහිතයන් ගණයට වැටේ. එබැවින් විරැකියාවට ප්‍රධාන හේතුව ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අසමතුලිතතාවයයි. ආර්ථික පසුබෑම්, යුද්ධ, ස්වභාවික විපත් ආදියේදී එවැනි අසමතුලිතතාව විශේෂයෙන් වැඩි වේ.

විරැකියාවේ ප්රතිවිපාක.
විරැකියාව බරපතල ආර්ථික හා සමාජීය ප්‍රතිවිපාක ඇත. විරැකියාවේ ආර්ථික ප්රතිවිපාක අතර පහත දැක්වේ:

1. සමාජයේ නිෂ්පාදන හැකියාවන් ඌන නිෂ්පාදනය, ඌන උපයෝජනය.

2. රැකියාව ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන ජීවනෝපාය මාර්ගය වන බැවින් රැකියා විරහිත පුද්ගලයන්ගේ ජීවන තත්ත්වය සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටීම;

3. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ නැගී එන තරඟකාරිත්වයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සේවයේ නියුතු අයගේ වැටුප් මට්ටම අඩු කිරීම;

4. රැකියා විරහිතයන් සඳහා සමාජ ආධාරක අවශ්‍යතාවය, ප්‍රතිලාභ සහ වන්දි ගෙවීම් යනාදිය හේතුවෙන් සේවා නියුක්තිකයන් මත බදු බර වැඩි කිරීම.

තනිකරම ආර්ථික පිරිවැයට අමතරව, විරැකියාව සැලකිය යුතු සමාජ හා මානසික ප්‍රතිවිපාක ද ඇත, බොහෝ විට අඩු පැහැදිලි නමුත් ආර්ථික ඒවාට වඩා බරපතල ය. ඒවා අතර ප්රධාන ඒවා නම්:

1. සමාජයේ දේශපාලන අස්ථාවරත්වය සහ සමාජ ආතතිය ශක්තිමත් කිරීම;

2. අපරාධ සහ අපරාධ සැලකිය යුතු සංඛ්‍යාවක් වැඩ නොකරන පුද්ගලයින් විසින් සිදු කරනු ලබන බැවින් අපරාධකාරී තත්ත්වය උග්‍රවීම, අපරාධ වර්ධනය වීම;

3. සියදිවි නසාගැනීම් සංඛ්‍යාව වැඩිවීම, මානසික හා හෘද වාහිනී රෝග, මත්පැන් පානයෙන් සිදුවන මරණ, සාමාන්‍ය විකෘති හැසිරීම් වලදී;

4. බලහත්කාරයෙන් රැකියා විරහිත පුරවැසියන් තුළ ජීවිත අවපාතයේ පෙනුමෙන් ප්රකාශිත රැකියා විරහිතයන්ගේ පෞරුෂය සහ ඔහුගේ සමාජ බැඳීම් විකෘති කිරීම, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහ ප්රායෝගික කුසලතා අහිමි වීම; පවුල් සබඳතා උග්‍රවීම සහ පවුල් බිඳවැටීම්, රැකියා විරහිතයන්ගේ බාහිර සමාජ සබඳතා අඩු කිරීම. විරැකියාවේ බලපෑම් දිගු කාලීන ය. හිටපු රැකියා විරහිතයන් සහ රැකියාවෙන් පසු රැකියා විරහිතයන් පුනරුත්ථාපනය කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු උත්සාහයන් අවශ්ය වන අඩු ශ්රම ක්රියාකාරකම්, හැසිරීම් වලට අනුකූල වීම මගින් සංලක්ෂිත වේ.

විරැකියාවේ සමාජ-මානසික හා ආර්ථික ප්‍රතිවිපාක පැහැදිලිවම පෙන්නුම් කරන්නේ මෙය සමාජයට සහ පුද්ගලයාට ඉතා භයානක සංසිද්ධියක් වන අතර, විරැකියාවේ ප්‍රතිවිපාක තුරන් කිරීම පමණක් නොව, එහි පාලනයකින් තොරව අධික ලෙස වර්ධනය වීම වැළැක්වීම සහ වැළැක්වීම සඳහා ක්‍රියාකාරී රැකියා ප්‍රතිපත්තියක් අවශ්‍ය වේ. අවම අවසර ලත් අගය.

පරිච්ඡේදය 2. 2016-2017 සඳහා රුසියාවේ විරැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය

2.1 2000-2016 දී රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ විශ්ලේෂණය

2014 සිට රුසියානු ආර්ථිකයේ අර්බුදකාරී තත්ත්වය රටේ ජනගහනයේ රැකියා ක්ෂේත්‍රය සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වේ. දැනටමත් 2015 ආරම්භයේදී විරැකියාව ඉහළ යාමට පටන් ගත්තේය. නිල සංඛ්‍යාලේඛන සැබෑ විරැකියා අනුපාතවලට වඩා වෙනස් ය. එබැවින්, ගණනය කිරීම් පිළිබඳ සටහන්, පාද සටහන්, පැහැදිලි කිරීම් වල Rosstat සටහන් කරන සමහර කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.

සංඛ්‍යාලේඛන පදනම් වී ඇත්තේ ජනගහනයේ නියැදියක විශ්ලේෂණය මත මිස රටේ සියලුම පුරවැසියන් නොවේ. "රැකියා ගැටලු පිළිබඳ ජනගහනයේ නියැදි සමීක්ෂණයේ" ප්රතිඵල සාරාංශ කිරීම පිළිබඳ නිල මූලාශ්රයක් වාර්තා කළේය.

ක්රිමියාවේ සංඛ්යා ලේඛන සැලකිල්ලට නොගනී. නිල මූලාශ්රයකින් උපුටා ගැනීම: "දත්තවල සංඛ්යානමය සංසන්දනය සහතික කිරීම සඳහා, ඔවුන් ක්රිමියා ජනරජයේ සහ සෙවාස්ටොපෝල් නගරයේ දත්ත සැලකිල්ලට නොගෙන ගණනය කරනු ලැබේ."

විරැකියාව අඩු වන්නේ කලින් රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ගේ රැකියා නිසා නොව, ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයේ අඩුවීමක් නිසාය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්: වැඩි මහලු අය සහ තරුණයින් සිටින අතර, වැඩ කරන වයසේ ජනගහනය කුඩා වෙමින් පවතී.

රට තුළ බොහෝ රැකියා විරහිත පුරවැසියන් සිටින අතර, ඔවුන්ගේ රැකියාව පිළිබඳ නිල තොරතුරු නොමැති හෝ ඔවුන් වැරදියි. මේ අනුව, ඔවුන් Rosstat වාර්තාවල සැලකිල්ලට නොගන්නා අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තනි ප්රදේශ වල සහ සමස්තයක් වශයෙන් රටෙහි විරැකියාව පිළිබඳ සැබෑ තත්ත්වය විකෘති කළ හැකිය.

වගුව 1. 2000 ගණන්වල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විරැකියා අනුපාතය

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

වගුව 2. 2010 ගණන්වල විරැකියා අනුපාතය

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

රූප සටහන 1. 2000 සිට 2016 දක්වා රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතයේ ගතිකත්වය චිත්රක ලෙස පෙන්වයි.

රූපය 1. 2000 සිට 2016 දක්වා විරැකියා අනුපාතයේ ගතිකත්වය.

2016 දී විරැකියා අනුපාතය ශ්‍රම බලකායෙන් 5.3% දක්වා අඩු විය (සෘතුමය සාධකය හැර - ශ්‍රම බලකායෙන් 5.2% දක්වා). සාමාන්‍යයෙන්, 2016 දී, විරැකියාව සමස්ත ශ්‍රම බලකායෙන් 5.5% ක් විය (ශ්‍රම සම්පත් ශේෂයේ ක්‍රමවේදය අනුව, රුසියානු ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයට අනුව, එය ශ්‍රම බලකායෙන් 5.8% කි), එය ප්‍රතිශතය 0.1 කි. 2015 ට වඩා අඩු ලකුණු.

වගුව 1. 2016 දී රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළ.

අධ්‍යාපන, ප්‍රවාහන හා සන්නිවේදන සහ කෘෂිකර්මය වැනි ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලෙන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවේ වර්ධනය හේතුවෙන් වසර අවසානයේදී ශ්‍රම බලකායේ සුළු වැඩිවීමක් දක්නට ලැබුණි. සාමාන්‍යයෙන්, 2016 දී, ශ්‍රම බලකාය සහ සේවා නියුක්ත ජනගහනය සියයට 0.1 ක සංකේතාත්මක වර්ධනයක් පෙන්නුම් කළේය. 2016 අවසානයේ ලියාපදිංචි විරැකියාව 895 දහසක් (5.5% අම්මා) විය.

ශ්රම වෙලඳපොලේ ධනාත්මක මොහොතක් 2016 අවසානයේ අර්ධකාලීන රැකියා අඩුවීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මේ අනුව, රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අධීක්ෂණ දර්ශකවලට අනුව, අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව නිෂ්ක්රීය වේ. පරිපාලනයේ මුලපිරීම සහ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නිවාඩුවක් ගත කිරීම, 2016 අවසානය වන විට, පුද්ගලයින් 258.8 දහසක්, එනම්. 2016 දෙසැම්බර් මුලට වඩා 2.3 දහසක් අඩුයි.

පුරප්පාඩු සංඛ්‍යාව අඩුවීම සහ ලියාපදිංචි විරැකියාව වැඩිවීම හේතුවෙන්, ආතති සංගුණකය නොවැම්බර් මාසයේදී පුරප්පාඩු 100 කට පුද්ගලයින් 81.5 සිට දෙසැම්බර් මාසයේදී පුරප්පාඩු 100 කට පුද්ගලයින් 86.8 දක්වා වැඩි විය.

පොදුවේ ගත් කල, 2016 දී රුසියාවේ විරැකියාව සතුටුදායක ලෙස සැලකිය හැකිය, විශේෂයෙන් රටේ ආර්ථික තත්ත්වය අනුව.

2.2 2017 දී රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ විශ්ලේෂණය

2017 ජනවාරි සිට, Rosstat වයස අවුරුදු 15 සහ ඊට වැඩි ජනගහනය අතර ශ්රම බලකායේ රැකියා තත්ත්වය අහඹු ලෙස සමීක්ෂණය කරයි. 2017 ජුනි මාසයේ අධ්‍යයනයේ ප්‍රතිඵලවලට අනුව, ශ්‍රම බලකාය මිලියන 76.2 ක් වූ අතර, එය රටේ සමස්ත ජනගහනයෙන් 52% ක් වන අතර, ආර්ථිකයේ රැකියා කරන මිලියන 72.3 ක් ද ඇතුළුව මිලියන 3.9 ක ජනතාවකට රැකියාවක් නොතිබුණි, නමුත් ක්රියාකාරීව එය සොයමින් (ILO ක්රමවේදයට අනුව, ඔවුන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත). වයස අවුරුදු 15 සහ ඊට වැඩි ජනගහනයේ රැකියා අනුපාතය 59.5% ලෙස ස්ථාවර කර ඇත, විරැකියා අනුපාතය - 5.1%.

2017 වන තෙක් වයස අවුරුදු 15-72 අතර ජනගහනය සමීක්ෂණය කරන ලදී. කාල ශ්‍රේණිය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ අරමුණින්, දක්වා ඇති වයසේ සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව සහ සංයුතිය අනුව පහත තොරතුරු ලබා දී ඇත.

2017 ජුනි මාසයේදී වයස අවුරුදු 15-72 අතර ශ්‍රම බලකාය මිලියන 75.9 ක් වූ අතර, එයින් මිලියන 72.1 ක ජනතාවක් ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින අය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර මිලියන 3.8 ක ජනතාවක් ILO නිර්ණායක භාවිතා කරමින් රැකියා විරහිතයන් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත (එනම් රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් නොතිබුණි. , රැකියාවක් සොයමින් සිටි අතර සමීක්ෂණය කරන ලද සතියේ එය ආරම්භ කිරීමට සූදානම් විය).

2017 ජූනි මාසයේ විරැකියා අනුපාතය (රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාව හා ශ්‍රම බලකායේ අනුපාතය) 5.1% ක් විය (සෘතුමය සාධකය හැර).

2017 දී ජනගහනයේ රැකියා අනුපාතය (රැකියා නියුක්ත ජනගහනයේ අනුපාතය වයස අවුරුදු 15-72 මුළු ජනගහනයට අනුපාතය) 65.5% කි.

වගුව 2. වයස අවුරුදු 15-72 අතර ශ්රම බලකායේ සංඛ්යාව සහ සංයුතිය.

(සෘතුමය ලෙස සකස් කර නැත)

	II2017 කාර්තුව	2017			II2016 කාර්තුව	IIකාර්තුවේ 2017 දක්වා II2016 කාර්තුව, (+, -)
		අප්රේල්	මැයි	ජූනි
දහසක් මිනිසුන්
ශ්‍රම බලකාය වයස්ගතයි වයස අවුරුදු 15-72	75843	75763	75816	75950	76558	-715
කාර්යබහුල	71896	71713	71871	72104	72225	-329
රැකියා විරහිත	3947	4050	3945	3846	4333	-386
ප්‍රතිශත වලින්
සහභාගී වීමේ අනුපාතය ශ්රම බලකාය (ශ්‍රම බලකායට ජනගහන වයස අවුරුදු 15-72)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
රැකියා අනුපාතය (අංකයට යොදවා ඇත වයස්ගත ජනගහනය වයස අවුරුදු 15-72)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
විරැකියා අනුපාතය (රැකියා විරහිත සිට ශ්රම බලකාය දක්වා)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

2017 ජූනි මාසයේ රැකියා කළ පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව 2017 මැයි මාසයට සාපේක්ෂව මිනිසුන් 232 දහසකින් හෝ 0.3% කින් වැඩි වූ අතර 2016 ජුනි මාසයට සාපේක්ෂව අඩු වී ඇත - පුද්ගලයින් 570 දහසකින් හෝ 0.8% කින්.

2017 ජුනි මාසයේ රැකියා විරහිතයන් සංඛ්‍යාව 2017 මැයි මාසයට සාපේක්ෂව 2016 ජූනි මාසයට සාපේක්ෂව පුද්ගලයින් 99,000 කින් හෝ 2.5% කින් අඩු විය. - පුද්ගලයන් 331 දහසක් හෝ 7.9% කින්.

ILO නිර්ණායකයන්ට අනුකූලව වර්ගීකරණය කරන ලද රැකියා විරහිතයින්ගේ මුළු සංඛ්යාව, රාජ්ය රැකියා නියෝජිතායතනවල ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්යාවට වඩා 4.7 ගුණයකින් වැඩි ය. 2017 ජුනි මස අවසානයේදී රැකියා සේවයේ රාජ්‍ය ආයතනවල පුද්ගලයින් 816,000 ක් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති අතර එය 2017 මැයි මාසයට සාපේක්ෂව 3.2% අඩුය. සහ 2016 ජුනි මාසයට සාපේක්ෂව 15.7% කින්.

රැකියා විරහිතයින් අතර (ILO ක්‍රමවේදයට අනුව) 2017 ජුනි මාසයේදී කාන්තාවන්ගේ කොටස 47.8%, නාගරික පදිංචිකරුවන් - 64.7%, වයස අවුරුදු 25 ට අඩු තරුණයින් - 21.8%, රැකියා පළපුරුද්ද නොමැති පුද්ගලයින් - 27.3%.

ග්‍රාමීය පදිංචිකරුවන් අතර විරැකියා අනුපාතය (7.6%) නාගරික පදිංචිකරුවන් අතර (4.3%) විරැකියා අනුපාතය ඉක්මවයි. 2017 ජූනි මෙම අතිරික්තය 1.8 ගුණයක් විය.

2017 ජූනි රැකියා විරහිතයින් අතර, සේවකයින් නිදහස් කිරීම හෝ අඩු කිරීම, සංවිධානයක් හෝ ඔවුන්ගේම ව්‍යාපාරයක් ඈවර කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ කලින් සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වූ පුද්ගලයින්ගේ කොටස 14.9% ක් වූ අතර සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේම නිදහස් කැමැත්ත - 24.6% (පිළිවෙලින් 2016 ජුනි මාසයේදී). , 18.5% සහ 25.3%).

ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්ක විසින් විරැකියාව. සලකා බලන්න 2016-2017 දී රුසියාවේ කලාප අනුව විරැකියා අනුපාතයඅවුරුදු.

රුසියාවේ විරැකියාව 2016 වාර පත්රය

දත්තවල තොරතුරු අන්තර්ගතය වැඩි කිරීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන සඳහා ශ්රම බලකාය, රැකියා සහ විරැකියාව පිළිබඳ දර්ශක පසුගිය මාස තුන සඳහා සාමාන්යයෙන් ලබා දී ඇත.

වගුව 3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල ශ්රම බලකායේ සංඛ්යාව සහ සංයුතිය.

වයස අවුරුදු 15-72 දී (ශ්‍රම බලකායේ නියැදි සමීක්ෂණවලට අනුව, සාමාන්‍යයෙන් 2017 II කාර්තුව සඳහා)

	ජනගහන වැඩ කරනවා ශක්තිය, දහසක් මානව	ඇතුළුව		මට්ටම,% තුළ
		කාර්යබහුල	රැකියා විරහිත	ශ්රම බලකායේ සහභාගීත්වය	රැකියා	විරැකියාව
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
මධ්යම ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
බෙල්ගොරොඩ් කලාපය	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Bryansk කලාපය	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
ව්ලැඩිමීර් කලාපය	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Voronezh කලාපය	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
ඉවානෝවෝ කලාපය	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
කළුග කලාපය	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
කොස්ට්රෝමා කලාපය	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
කර්ස්ක් කලාපය	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Lipetsk කලාපය	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
මොස්කව් කලාපය	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
ඔරියෝල් කලාපය	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
රියාසාන් කලාපය	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපය	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
තම්බෝව් කලාපය	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
ට්වර් කලාපය	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Tula කලාපය	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
යාරොස්ලාව් කලාපය	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
මොස්කව්	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
වයඹ ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
කරේලියා ජනරජය	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
කෝමි ජනරජය	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Arhangelsk කලාපය	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
ඇතුළුව Nenets Autonomous Okrug	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Arhangelsk කලාපය autodistrict තොරව	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Vologda කලාපය	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Kaliningrad කලාපය	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපය	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
මර්මන්ස්ක් කලාපය	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
නොව්ගොරොඩ් කලාපය	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Pskov කලාපය	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
දක්ෂිණ ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
ඇඩිජියා ජනරජය	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
කල්මිකියා ජනරජය	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
ක්රිමියා ජනරජය	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Krasnodar කලාපය	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Astrakhan කලාපය	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Volgograd කලාපය	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
රොස්ටොව් කලාපය	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
සෙවාස්ටොපෝල්	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
උතුරු කොකේසියානු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
ඩැගෙස්තාන් ජනරජය	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Ingushetia ජනරජය	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardino-Balkarian ජනරජය	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karachay-Cherkess ජනරජය	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
උතුරු ජනරජය ඔසෙටියා - ඇලනියා	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
චෙචන් ජනරජය	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Stavropol කලාපය	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
වොල්ගා ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Bashkortostan ජනරජය	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
මාරි එල් ජනරජය	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
මොර්ඩෝවියා ජනරජය	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
ටාටාස්තාන් ජනරජය	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
උඩ්මර්ට් ජනරජය	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
චුවාෂ් ජනරජය	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
පර්ම් කලාපය	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
කිරොව් කලාපය	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
නිශ්නි නොව්ගොරොඩ් කලාපය	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
ඔරෙන්බර්ග් කලාපය	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
පෙන්සා කලාපය	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
සමාරා කලාපය	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
සරතොව් කලාපය	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Ulyanovsk කලාපය	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
යූරල් ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
කුර්ගන් කලාපය	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Sverdlovsk කලාපය	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Tyumen කලාපය	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
ඇතුළුව: Khanty-Mansiysk avt.okrug - උග්‍ර	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
යමල්-නෙනෙට්ස් avt.okrug	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Tyumen කලාපය ස්වයංක්‍රීය දිස්ත්‍රික්ක නොමැතිව	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Chelyabinsk කලාපය	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
සයිබීරියානු ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
අල්ටයි ජනරජය	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
බුරියාටියා ජනරජය	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Tyva ජනරජය	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Khakassia ජනරජය	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
අල්ටයි කලාපය	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Transbaikal කලාපය	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Krasnoyarsk කලාපය	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
ඉර්කුට්ස්ක් කලාපය	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Kemerovo කලාපය	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Novosibirsk කලාපය	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
ඔම්ස්ක් කලාපය	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
ටොම්ස්ක් කලාපය	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
ඈත පෙරදිග ෆෙඩරල් දිස්ත්රික්කය	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
සකා ජනරජය (යකුටියා)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Kamchatka Krai	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Primorsky Krai	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Khabarovsk කලාපය	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
අමූර් කලාපය	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
මගදන් කලාපය	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
සකාලින් කලාපය	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
යුදෙව් ස්වයං පාලන කලාපය	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
චුකොට්කා ස්වයං පාලන බණ්ඩක්කා	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
සමහර අවස්ථා වලදී, සම්පූර්ණ සහ නියමවල එකතුව අතර ඇති සුළු විෂමතා සංඛ්‍යාත්මක දත්ත වට කිරීම මගින් පැහැදිලි කෙරේ.

අඩුම විරැකියා අනුපාතය මධ්‍යම ෆෙඩරල් දිස්ත්‍රික්කයේ සටහන් වේ, ඉහළම - උතුරු කොකේසස් ෆෙඩරල් දිස්ත්‍රික්කයේ.

2016-2017 දී රුසියාවේ විරැකියාව පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන මේවාය.

2.3 රුසියාවේ විරැකියාවට එරෙහි සටන: දිශාවන්, ක්රම, ප්රතිඵල

විරැකියාවට එරෙහි සටනේදී රාජ්‍යය ප්‍රමුඛ කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. රැකියා සහතික කිරීම සඳහා ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීම සඳහා, රාජ්යය විවිධ දිශාවන් ඔස්සේ ක්රියා කරයි, ප්රධාන වශයෙන් සලකා බැලිය හැකිය:

පුද්ගලික ව්යවසායකයින් සඳහා රාජ්ය සහාය;

සමාජ විරැකියා රක්ෂණය;

රැකියා සංඛ්යාව වැඩි කිරීම සඳහා විවිධ වැඩසටහන්;

රැකියා වර්ධනය උත්තේජනය කිරීමේ වැඩසටහන්;

විවිධ වර්ගයේ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අරමුදල් වෙන් කිරීම;

පුහුණුව ලබා දීම;

රැකියා විරහිතයින් නැවත පුහුණු කිරීම;

තනි කණ්ඩායම් සඳහා රැකියා සැපයීම (තරුණ, ආබාධිත පුද්ගලයින්);

ජාත්යන්තර සහයෝගීතාව (සංක්රමණය);

පොදු වැඩ සංවිධානය කිරීම.

දැන් අපි විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා 2016-2017 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ගනු ලැබූ නිශ්චිත ප්රායෝගික පියවර දෙස බලමු.

2016 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා රුසියාවේ කලාප 17 කට රුබල් මිලියන 776 ක් වෙන් කළේය.

සේවයෙන් පහකිරීමේ අවදානමක් ඇති කම්කරුවන් 25.8 දහසකට වැඩි පිරිසකට සහ රැකියා සොයන පුද්ගලයින්ට රැකියා සැපයීමට මෙම අරමුදල් මඟින් හැකි විය.

Buryatia, Ingushetia, Karelia, Komi, Chuvash Republic, Altai, Trans-Baikal Territories, Ivanovo, Kaliningrad, Kurgan, Nizhny Novgorod, Ryazan, Saratov, Smolensk, Tula, Chelyabinsk සහ Yaroslavl ප්‍රදේශවල පදිංචිකරුවන් සඳහා මෙම අරමුදල් බෙදා දෙන ලදී.

රැකියා වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කලාපයන් මුදල් එවන ලදී. එනම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවදානමක් ඇති සේවකයින් සඳහා උසස් වෘත්තීය පුහුණුව සහ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා;

ආනයන ආදේශනය, නවෝත්පාදනය, පිරිස් සංවර්ධනය, වෙනත් සංවිධානවලින් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සඳහා අර්ධ වැටුප් පිරිවැය, වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනවලින් උපාධි ලබා ඇති දරුවන් සහ රැකියා විරහිතයන් ඇතුළු ව්‍යවසාය සංවර්ධන වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කරන සේවා යෝජකයන්ට වන්දි ගෙවීම මත;

සේවයෙන් පහකිරීමේ අවදානමක් ඇති පුද්ගලයින්ගේ තාවකාලික රැකියා සංවිධානය කිරීම මත; ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ සේවා නියුක්තිය හා සම්බන්ධ පිරිවැය සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ආපසු ගෙවීමට.

2017 දී රුසියාවේ විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීමේ පියවර ඇතුළත් වේ:

1. විදේශීය ශ්‍රමය සඳහා සීමිත කෝටා හඳුන්වාදීම (රැකියා කටයුතු සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට ඇතුළු වීමට විදේශීය පුරවැසියන්ට ආරාධනා නිකුත් කිරීම සඳහා කෝටා).

2. කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යාපාරවල පුරවැසියන්ගේ අතිරේක රැකියා සහ රැකියා හඳුන්වා දීම සඳහා සහාය වීම.

3. රට සහ කලාප පුරා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සමඟ ශ්‍රම බලකාය සඳහා ඉල්ලුමේ පස් අවුරුදු පුරෝකථනයක් සංවර්ධනය කිරීම.

4. පුද්ගලික සහ පොදු සබැඳි ඉගෙනුම් වේදිකා විශාල වශයෙන් සම්මත කර ගැනීම. උසස් පුහුණු පාඨමාලා සහ අධ්යාපනික වර්ධනයන් සහිත විශ්ව විද්යාල සහ පෞද්ගලික සමාගම්වල සහභාගීත්වය ඇතිව ඩිජිටල් ආර්ථිකය තුළ නැවත පුහුණු කිරීම සඳහා වැඩසටහන් ලැයිස්තුව තීරණය කරනු ලැබේ.

2017 සඳහා, විරැකියා නියාමනයේ වත්මන් ආකෘතිය ප්රතිසංස්කරණය කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට සැලසුම් කර ඇත, i.e. අකාර්යක්ෂම රැකියා අඩු කිරීම. මෙම ක්රියාවලිය නගර පිහිටුවීමේ ව්යවසායන් ප්රතිව්යුහගත කිරීම, උසස් පුහුණුව සඳහා විශේෂ වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම සහ නව විශේෂත්වයක් වර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ.

එසේම 2017 දී, වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සඳහා ප්රමාද වී විශ්රාම ගැනීම සඳහා දිරිගැන්වීමේ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

2017 දී රුසියාවේ විරැකියාව පහත වැටීමේ ප්රධාන නිර්ණායක බාහිර හා අභ්යන්තර සංසිද්ධි සහ තත්වයන් විය හැකිය. තුර්කියට සහ චීනයට ගෑස් නල මාර්ග ඉදිකිරීම ඇතුළුව ප්‍රමුඛ වෙළඳ සහ ආර්ථික හවුල්කරුවන් සමඟ සහයෝගීතාවය තවදුරටත් වර්ධනය කිරීම බාහිර ඒවාට ඇතුළත් වේ. අභ්‍යන්තර සාධක අතර, අනෙක් අය සමඟ, කාලගුණ සාධකය ඇතුළත් කිරීම ද අවශ්‍ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණයේ සේවය කරන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ වර්ධනය රඳා පවතී. කර්ච් පාලම ඉදිකිරීම, 2018 FIFA ලෝක කුසලානය සඳහා පහසුකම් ඉදිකිරීම, ආක්ටික් කලාපයේ බලශක්ති තැන්පතු සංවර්ධනය වැනි මහා පරිමාණ යටිතල පහසුකම් ව්‍යාපෘති ක්‍රියාත්මක කිරීම ද මෙයට ඇතුළත් ය.

යාවත්කාලීන:

නවතම සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, රුසියාව වසර තුනකින් අඩුම විරැකියා අනුපාතය ඇති බව රුසියානු බැංකුව 2017 අගෝස්තු මාසයේදී වාර්තා කළේය.

එහි මට්ටම 4.9% දක්වා පහත වැටී ඇති අතර එය ගිම්හානයේ අගභාගයේ සහ සරත් සෘතුවේ මුල් භාගය සඳහා බෙහෙවින් සාමාන්යය වේ. නමුත් 2014 සිට එය එසේ නොවේ.

ජූලි මාසයේදී විරැකියා අනුපාතය සෘතුමය තත්ත්වයට පටහැනිව වැඩි වූ බැවින්, ජූලි මාසයට සාපේක්ෂව මේ වසරේ අගෝස්තු මාසයේ පහත වැටීම පසුගිය වසර පහ තුළ ඉහළම අගය වූ බව නියාමකයා සඳහන් කරයි. මෙය බොහෝ රුසියානු ප්‍රදේශවල සිදු වූ ගිම්හානයේ සීතල පළමු භාගය හේතුවෙන් අස්වැන්න නෙළීමේ මාරුවක් නිසා විය.

නිගමනය

විරැකියාව යනු ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සමාජ-ආර්ථික සංසිද්ධියක් වන අතර, නිෂ්පාදන සාධකයක් ලෙස ශ්‍රමය සඳහා සේවා යෝජකයන්ගෙන් ඵලදායි ඉල්ලුමක් නොමැතිකම හේතුවෙන් හැකියාව ඇති ජනගහනයෙන් යම් කොටසක් රැකියා විරහිත වේ.

විරැකියාව ඉතිහාසය පුරාම අදාළ වේ. සමාජ, ආර්ථික හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය තිබියදීත්, විරැකියාවේ ගැටලුව එහි අදාළත්වය නැති නොවන අතර ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව එය වේගවත් වෙමින් පවතී.

ආර්ථික විද්යාවේ විරැකියාව තක්සේරු කිරීම සඳහා, විවිධ දර්ශක භාවිතා කරනු ලැබේ, නමුත් විරැකියා අනුපාතය සාමාන්යයෙන් පිළිගනු ලැබේ. එය තීරණය කරනු ලබන්නේ ප්‍රතිශත අනුව සමස්ථ රැකියා විරහිතයන් සංඛ්‍යාවට හැකියාව ඇති පුරවැසියන් සංඛ්‍යාවේ අනුපාතයෙනි.

විරැකියාවේ ප්රධාන වර්ග: ආයතනික, ව්යුහාත්මක, සෘතුමය, ඝර්ෂණ, චක්රීය. සෑම ආකාරයකම විරැකියාව එහි නිශ්චිත හේතු සහ තත්වයන් අනුව තීරණය වේ. ඒ අතරම, බටහිර සාර්ව ආර්ථික න්‍යාය තුළ, විරැකියාවට ප්‍රධාන හේතු තුනක් - ආර්ථික තත්ත්වයන්, නව තාක්‍ෂණයන් සහ වැඩිවන ජනගහනය - හුදකලා කිරීම සිරිතකි.

රුසියාවේ විරැකියාව නිශ්චිත චරිතයක් ඇත, එය ඉතා විවිධාකාර හා අසාමාන්ය ලක්ෂණ ඇත. එහි සංවර්ධනය සඳහා හේතු වන්නේ සාමාන්‍ය ආර්ථික අස්ථාවරත්වය, වෙළඳපල යටිතල පහසුකම්වල පහත් බව, ගෝලීය අර්බුදය, ජනගහන සංක්‍රමණය, රටේ ඇතැම් ප්‍රදේශවල අධික ජනගහනයයි.

කොන්දේසි යටතේ පවා රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය වරක් පුරෝකථනය කළ තරම් ඉහළ මට්ටමක නැත. කෙසේ වෙතත්, ශ්‍රම වෙලඳපොල තරුණ විරැකියාව ඉහල යාම වැනි ව්‍යුහාත්මක දුර්වලතා ගණනාවකට මුහුන දෙයි.

සංඛ්යාලේඛන

මෙම සංඛ්‍යා තවමත් තීරනාත්මක සම්මතය ඉක්මවා නොතිබුණද බිය උපදවන සුළුය. 2017 අගෝස්තු මාසයේදී Rosstat විසින් ලබා ගන්නා ලදී. නිල සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, වැඩකරන ජනගහනය මිලියන 78 ​​ක් වූ අතර රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව අවම වශයෙන් මිලියන 3.8 ක් විය. පෙර වසර හා සසඳන විට, සමස්ත අනුපාතය 5% ට වඩා අඩු විය. නමුත් මේවා කෙතරම් තීරණාත්මකද සහ අනතුරු ඇඟවීමේ ශබ්දය ආරම්භ කිරීමට කාලය පැමිණෙන්නේ කවදාදැයි සොයා බලමු.

රටක විරැකියාව මනිනු ලබන්නේ රටේ රැකියා විරහිතයින් සංඛ්‍යාව රටේ මුළු ශ්‍රම බලකායෙන් බෙදීමෙන් ගණනය කරන ලද දර්ශකයක් භාවිතා කර, පසුව මෙම අගය 100 කින් ගුණ කිරීමෙනි. රීතියක් ලෙස, ශ්‍රම බලකාය සමන්විත වන්නේ ප්‍රමාණවත් තරම් තරුණ හා සුදුසු පුද්ගලයින්ගෙන් ය. භෞතික ඇතුළුව ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා.

රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය වැදගත් ආර්ථික සාධකයකි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගැටලුවට හේතුව කුමක්ද යන්න පිළිබඳ විවාදය අද දක්වාම පවතී. නමුත් ආර්ථික විද්‍යාඥයින් එක දෙයක් ගැන විශ්වාසයි - විරැකියාව, නීතියක් ලෙස, රටට නරක කාලවලදී, එනම්, අවපාතයක් (ආර්ථික වර්ධනයේ අඩුවීමක් හෝ මන්දගාමිත්වයක්) සහ අර්බුදයකදී පෙනේ.

රටේ අවුල

රුසියාවේ අනෙකුත් වැදගත් දේවල් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, උද්ධමනය වසර ගණනාවක් තිස්සේ අඩුවෙමින් පවතින අතර, සැබෑ (උද්ධමනය-ගැලපුම්) දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය 2009 හි තියුණු පහත වැටීමකින් පසුව තවමත් ඉහළ යමින් පවතී.

අනෙකුත් බොහෝ රටවල මෙන්, රුසියාවේ ආර්ථිකය ප්‍රධාන වශයෙන් සේවා සහ විවිධ කර්මාන්ත වෙත නැඹුරු වන අතර කෘෂිකාර්මික අංශය කිසිදු කාර්යභාරයක් ඉටු නොකරයි, විශේෂයෙන් ඊළඟ පරම්පරාවේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය සම්බන්ධයෙන්. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ශ්‍රම බලකායෙන් අතිමහත් බහුතරයක් සංකේන්ද්‍රණය වී ඇත්තේ ඉහත දක්වා ඇති අංශ දෙකෙහි ය. එහෙත් රුසියාව තවමත් ලොව පුරා ඉහළම තිරිඟු අපනයනකරුවන් අතර සිටින අතර එක්සත් ජනපදයට සහ කැනඩාවට වඩා තුන්වන ස්ථානයට පත්ව ඇත.

පෙර වසර සමඟ සැසඳීම: නැගීම සහ වැටීම

රුසියාවේ විරැකියාව වසරින් වසර ඇදී යන ගැටලුවකි. පසුගිය වසර 10 ක සංඛ්‍යාලේඛන ගතහොත්, 5% සීමාවෙන් රට තවමත් තෝරාගෙන නොමැත. ඒ සමගම, අර්බුදකාරී මොහොත පැමිණියේ 2009 දී, දර්ශකය 8.3% ට සමාන වූ විටය. වඩාත් නිවැරදි පැහැදිලිකම සඳහා, රුසියාවේ වසරින් වසර විරැකියාව පිළිබඳ කෙටි සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වන වගුව අධ්‍යයනය කරන ලෙස අපි යෝජනා කරමු:

පාරිභාෂිතය

රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකු යනු රැකියාවක් නොකරන සහ සාමාන්‍යයෙන් ක්‍රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන අයෙකි. දර්ශකය ගණනය කිරීමේදී, විශ්‍රාමික පුද්ගලයින්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින හෝ කිසියම් ආයතනයක අධ්‍යාපනය ලබන, නිශ්චිත වයසකට නොපැමිණි අය සැලකිල්ලට නොගනී.

හේතුව

රුසියාවේ විරැකියාව කිසිවෙකු පුදුම නොවිය යුතුය, මන්ද ලෝකයේ සියලුම රටවල් පාහේ මෙම ගැටලුවට මුහුණ දෙති. උදාහරණයක් ලෙස, ටර්ක්මෙනිස්තානයේ දර්ශකය 70%, නේපාලයේ - 46%, කෙන්යාවේ - 42%, ග්‍රීසියේ සහ ස්පාඤ්ඤයේ පවා මෙම අගය 27% සිට 28% දක්වා වෙනස් වේ. රුසියාවේ විරැකියාවට ප්රධාන හේතු සොයා බලමු:

1. වඩා හොඳ වැටුප් සහිත, වඩාත් පහසු එකක් සොයා ගැනීම සඳහා මිනිසුන් ඔවුන්ගේ කලින් සේවා ස්ථානය හැර යයි.
2. මිනිස්සු අයින් කරලා දැන් ගොඩ එන්න බෑ.
3. සමාගම සිය ශ්‍රම බලකාය කපා හැර ඇත. රටේ ආර්ථික වර්ධනය මන්දගාමී වීම, බොහෝ භාණ්ඩ හෝ සේවා සඳහා ඉල්ලුමක් නොමැතිකම මෙයට හේතුව විය හැකිය.
4. ඔවුන් මාතෘ නිවාඩු ලබා, අධ්යාපනික ආයතනයකට ඇතුළු වූ අතර, වැඩ කරන වයසට නොපැමිණි.
5. පුද්ගලයාගේ තනතුර වෙනත් සේවකයින්ට බෙදා දෙන ලදී.
6. සෙනඟ වැඩියි. මෙම සාධකය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, විශේෂයෙන් කුඩා නගරවල, සැපයුමට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් පවතී.
7. අඩු වැටුප්, කටුක සේවා කොන්දේසි.
8. විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය, එහිදී මිනිස් බලය රොබෝවරුන්, යන්ත්‍ර මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ.
9. එක් එක් කලාපවල සහ සමස්තයක් ලෙස රට පුරා ප්‍රමාණවත් රැකියා නොමැත.

දත්ත

ගිම්හානයේ අවසානය සහ 2014 සරත් සමයේ ආරම්භය අතර, රුසියාවේ ආර්ථික අර්බුදය වර්ධනය වීමට පටන් ගත් විට, තෙල් මිල වේගයෙන් පහත වැටීමට පටන් ගත් අතර, පසුව රූබල්, උද්ධමනය ඉහළ යාමට පටන් ගත්තේය. රුසියානු ජනගහනය නොවැලැක්විය හැකි ලෙස මහා විරැකියාවේ උග්‍ර ව්‍යසනයට මුහුන දෙනු ඇතැයි බොහෝ විද්වතුන් අනාවැකි පළ කිරීම පුදුමයක් නොවේ.

එවැනි අනාවැකිවල තර්කනය පැහැදිලි විය - රට දරුණු ආර්ථික පසුබෑමකින් පීඩා විඳිමින් සිටි අතර එය ආර්ථිකයේ සෑම අංශයකටම පාහේ බලපෑමක් ඇති කළේය. 2008-2009 පෙර මූල්‍ය අර්බුදයේදී මෙන්, අර්බුදයෙන් පීඩාවට පත් වූ සියලුම ප්‍රදේශවල මහා පරිමාණ ආයෝජන සහතික කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් සම්පත් රාජ්‍යයට පැහැදිලිවම නොතිබුණි.

අද, අර්බුදය ආරම්භ වී වසර හතරකට ආසන්න කාලයක් ගතවී ඇතත්, සංශයවාදීන්ගේ අනාවැකි සැබෑ වී නැත. මෙම තත්වයන් යටතේ, කරදරකාරී කර්මාන්තවල ස්වභාවික ප්‍රතික්‍රියාව වනු ඇත්තේ වියදම් කපා හැරීම සහ මුදල් ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීම බව පෙනෙන්නට තිබුණි. නමුත් 2015 දී හෝ 2016 දී හෝ 2017 දී මෙය සිදු වූයේ නැත. සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, රුසියාවේ විරැකියාව 2009 තරම් ගෝලීය ගැටලුවක් වී නැත. සෑම වසරකම, දර්ශකය කිසි විටෙකත් පාහේ 6% ක ඉතා නිහතමානී අගයක් ඉක්මවා නැත. තවද (ලෝක සංඛ්‍යාලේඛන හා සසඳන විට) මෙම දර්ශකය ප්‍රශංසාවට සුදුසු ය.

අපි උදාහරණයක් ගනිමු. එක්සත් ජනපදයේ විරැකියා අනුපාතය ආසන්න වශයෙන් 10% දක්වා ළඟා විය (උපරිම වසර තුළ). EU හි සාමාන්‍ය විරැකියා අනුපාතය දැනට 10% ට වඩා අඩු මට්ටමක පවතින අතර, වසර 8 කට පමණ පෙර මෙම දර්ශකය 12% දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති බැවින් එය සාර්ථකත්වයක් ලෙස සැලකේ. ස්පාඤ්ඤය, ග්රීසිය, ඉතාලිය වැනි රටවල ආර්ථික අර්බුදයේ උච්චතම අවස්ථාව වන විට මෙම අගය 40% දක්වා ළඟා විය. නමුත් තවමත් සැලකිලිමත් වීමට හේතුවක් තිබේ. අද වන විට, මෙම රටවල, ආසන්න වශයෙන් පස් දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු රැකියාවක් නොමැතිව සොයා ගනී. එවැනි ඉරණමක් වළක්වා ගැනීමට රුසියාව සමත් වූයේ කෙසේද?

රුසියාව වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති (RANEPA) යටතේ රුසියානු ජාතික ආර්ථිකය සහ රාජ්‍ය පරිපාලනය පිළිබඳ රුසියානු ඇකඩමියේ සමාජ විශ්ලේෂණය සහ පුරෝකථනය පිළිබඳ ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ Tatyana Maleva පවසන පරිදි, 1990 ගණන්වල සිට රුසියාව ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තමන්ගේම ආකෘතියක් සංවර්ධනය කරමින් සිටී. , බටහිර එකට වඩා වෙනස්.

ලෝකයේ බොහෝ රටවල සමාගම් ආර්ථික කැලඹිලි කාලවලදී නිෂ්පාදනය සහ සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කරන අතර රුසියාවේ සමාජ ආතතීන් උග්‍ර වේ යැයි බියෙන්, සියලුම වෙළඳපල සහභාගීවන්නන් හැසිරෙන්නේ ඊට හාත්පසින්ම වෙනස් ආකාරයකට ය. අකාර්යක්ෂම කම්කරුවන් දොට්ට දැමීම වෙනුවට හාම්පුතුන් වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ වැටුප් කපා හැරීමටයි. ඊට අමතරව, රුසියානු ශ්‍රම වෙළඳපොල වෙස්වළාගත් විරැකියා ක්‍රමයක් වෙත යොමු වන අතර, කම්කරුවන් කෙටි සතියකට මාරු කරනු ලැබේ, වැටුප් රහිත නිවාඩු මත යවනු ලැබේ, නැතහොත් ඔවුන්ගේ පැය ගණන සහ නිෂ්පාදන අනුපාත අඩු කරයි.

කම්කරුවන් සතුටින් මෙම ක්‍රමය පිළිගන්නා අතර, ශක්‍ය විකල්ප කුඩා සංඛ්‍යාවක් නිසා - නව රැකියාවක් සොයා නොගැනීමේ අවදානම විශාල නාගරික ප්‍රදේශවල පවා මිනිසුන් බිය ගන්වයි. රුසියාවේ විරැකියා ප්‍රතිලාභ අපේක්ෂා කරන විශාල ජන ප්‍රවාහයක් කිසි විටෙකත් සිදු නොවන බව සහතික කරන බැවින් හාම්පුතුන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ මෙම හැසිරීම පිළිබඳව රජය ද සෑහීමකට පත්වේ. මෙය දැනටමත් දුර්වල වී ඇති අයවැය අඩපණ කළ හැකිය.

රුසියාවේ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය

අද දින අවම මාසික විරැකියා ගෙවීම රුබල් 850 ක් (වත්මන් විනිමය අනුපාත අනුව ඩොලර් 15 ක් පමණ) පළමු වරට රැකියා සොයන්නන් සඳහා විෂමාචාරය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු වසර තුළ වන අතර උපරිමය රුබල් 4,900 (ඩොලර් 85 ක් පමණ) වේ. නිසැකවම, එවැනි කුඩා ප්‍රමාණයන් ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් නොවන අතර, එබැවින් ඔවුන් නිල වශයෙන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වීමට මිනිසුන් පොළඹවන්නේ නැත. අද රුසියාවේ එවැනි පුද්ගලයින් මිලියන තුනකට වඩා වැඩිය.

සෑම කෙනෙකුටම ගැලපෙන එවැනි ශ්‍රම වෙළඳපල ආකෘතියක එක් විශාල වාසියක් වන්නේ සමාජයට ආතතිය හා දේශපාලන පිපිරීම් වළක්වා ගැනීමට හැකි වීමයි. කෙසේ වෙතත්, එහි ප්‍රධාන අවාසිය නම්, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, මන්දගාමී ක්‍රියාවලීන්ගෙන් පීඩා විඳින ආර්ථිකයක් අපේ රට සතු වීමයි. එනම් සෑම කෙනෙකුටම රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ඇති පරිසරයක් තුළ රැකියා සඳහා සටන් කිරීමට කිසිවකුට පෙළඹවීමක් නැත.

අඩු වැටුප

අද රුසියාවේ විරැකියා අනුපාතය 5.3% ක් වන අතර එය මිලියන 4 කට පමණ අනුරූප වේ. ඒ සමගම, පසුගිය වසරේ සැබෑ වැටුප් 10% කින් පමණ පහත වැටී ඇත. රට විරැකියාවේ තියුනු වැඩිවීමක් අත්විඳ නොතිබීමට හේතුව මෙයයි - සැබෑ වැටුප් පහත වැටීම මෙම ක්‍රියාවලියට සාක්ෂි දරයි.

සේවා යෝජකයින් අර්බුදයට මේ ආකාරයෙන් ප්රතිචාර දැක්වීම දිගටම කරගෙන යයි. පසුගිය වසර පුරා, සමීක්ෂණයට ලක් කරන ලද පවුල්වලින් 24% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ඔවුන්ගේ වැටුප් කපා හැර ඇති බවත්, පුරවැසියන්ගෙන් 19% කට ගෙවීම් ප්‍රමාද කර ඇති බවත්, 9% කට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇති බවත්, ඔවුන්ට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදු වූ බවත් තහවුරු කර ඇත.

තාවකාලික රැකියාව

2018 දී රුසියාවේ විරැකියාව ප්‍රායෝගිකව නොවෙනස්ව පැවති බැවින්, මිනිසුන් අර්ධකාලීන හෝ තාවකාලික රැකියාවක් සෙවීමට පටන් ගත් අතර එමඟින් රජයේ ආධාරවලට වඩා ටිකක් වැඩි ආදායමක් ලැබෙනු ඇත. 2016 මැයි මස අවසානයේදී කම්කරු අමාත්‍යාංශයට අනුව, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ මෙම අංශය පසුගිය වසරේ එම කාලයට සාපේක්ෂව සියයට 18 කින් වර්ධනය විය. සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, පසුගිය වසර තුළ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව 41,500 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති අතර දැන් එය 300,000 ඉක්මවා ඇත. රුසියාව වැනි විශාල රටකට මෙය එතරම් නොවේ, නමුත් එය විශාල නගරයක ජනගහනයට සමාන වේ.

වැදගත්ම දෙය නම් තාවකාලික සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව වර්ධනය වීමයි, මෙහි යම් ප්රවණතාවයක් තිබේ. ඔව්, සේවා යෝජකයින් විශාල දොට්ට දැමීම් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරයි, පැහැදිලිවම මෙය ඔවුන්ගේ ව්‍යවසායයේ සිදුවුවහොත්, රජය මේ ගැන සතුටු නොවන බව පැහැදිලිවම වටහා ගනී. විශේෂයෙන්ම එය මැතිවරණ සඳහා පැමිණෙන විට, රුසියාවේ සිතියමේ උණුසුම් ස්ථාන පෙනුම ගැන කිසිවෙකු උනන්දු නොවන බැවිනි.

ඒ අතරම, ආර්ථික අර්බුදය තවමත් අවසන් වී නැත, 2014 සිට 2016 දක්වා කාලය තුළ මෙන් තියුනු ලෙස නොවුවද, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය අඛණ්ඩව පහත වැටේ. බොහෝ ව්‍යාපාරිකයන් තවමත් වැටුප් ඇතුළුව ඔවුන්ගේ පිරිවැය ප්‍රශස්ත කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට මුහුණ දී සිටිති. එසේ නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය සරලව පැවතිය නොහැක. එබැවින්, විවිධ ආකාරයේ අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා කම්කරුවන් මාරු කිරීම සඳහා දැනට තීරණ ගනු ලැබේ. මේ අනුව, රුසියානු ව්යාපාර මෙම ක්රමයට යොමු වීමෙන් ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කරයි.

අවසාන

රුසියාවේ ප්‍රධාන ප්‍රශ්නය වන්නේ අපගේ වෙළඳපොලේ නව රැකියා ඉතා ස්වල්පයක් නිර්මාණය වීමයි. එහි විශේෂත්වය වන්නේ එය ඉතා වෙනස් වැටුප් සහිත ඉහළ රැකියා මට්ටමක් සහ අඩු විරැකියාවක් මෙන්ම අඩු වැටුප් සහිත රැකියා වලින් සැලකිය යුතු කොටසක් ලබා දීම පමණි. ඒ අතරම, තාවකාලික රැකියා සඳහා ඇති ඉල්ලුම ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, එහිදී ප්‍රවාහනය කරන්නන්, කම්කරුවන්, අලුත්වැඩියා කරන්නන්, රියදුරන්, ඇසුරුම්කරුවන්, විකුණුම්කරුවන්, පිරිසිදු කරන්නන් සහ කෝකියන් අවශ්‍ය වේ.

සාරාංශගත කිරීම, රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළට ස්වභාවික අවාසි තාවකාලික වාසි බවට පත් වූ තමන්ගේම ආකෘතියක් භාවිතා කරමින් ආර්ථික අර්බුදයේ අභියෝගවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට හැකි වූ බව අපට පැවසිය හැකිය. වැටුප් අඩු කිරීම, තාවකාලික වැඩවලට මිනිසුන් මාරු කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම, අභ්‍යන්තර ශ්‍රම සංක්‍රමණය තීව්‍ර කිරීම, දුරස්ථ රැකියාවට මිනිසුන් මාරු කිරීම - මෙම ක්‍රියාවලීන් තාවකාලික පියවරයන්ට වඩා වැඩි දෙයක් නොවේ. නමුත් දුෂ්කර ආර්ථික කාලවලදී අවම වශයෙන් යම් ආදායම් මාර්ගයක් සමඟ බොහෝ දෙනෙකුට රැඳී සිටීමට ඔවුන් ඉඩ දෙයි.