මානව දුර්වලතා මොනවාද? Resume එකක සෘණාත්මක පැති

පළමු රැකියාවක් ලබා ගැනීම කරදරකාරී සහ තේරුම්ගත නොහැකි කාරණයකි. විද්‍යාලයේ දී, ඔවුන් ඔබට පෝරම පුරවන්නේ කෙසේදැයි උගන්වන්නේ නැත, ඔවුන් ඒ ගැන කතා කරන්නේ නම්, එය සාමාන්‍ය අර්ථයෙන්, විශේෂතා නොමැතිව ය. පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා නම් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට තරුණයින් අන්ධ වන්නේ එබැවිනි. මොනවා ලියන්නද? පොදුවේ ගත් කල, අප එවැනි කරුණු වෙත ළඟා විය යුත්තේ කෙසේද? වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල සන්දර්භය තුළ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා තීරණය වන්නේ කෙසේද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

ස්වයං දැනුම

පුද්ගලයෙකු, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, ඔහුගේ චරිතය, නැඹුරුවාවන් සහ හැකියාවන් ඇගයීමට ලක් කරයි යන කාරණයෙන් පටන් ගනිමු. මේ ගැන අන් අයට වඩා ඔහු දනී. පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා ඔහුගේ අවබෝධයට බාධා කරන බාධාවකි. අපි සාමාන්‍යයෙන් මේවා සලකන්නේ කම්මැලිකම, මනස නැතිකම, කෑදරකම, නින්දට ආදරය කිරීම, රැකියාවට වඩා විනෝද වීමට ඇති ආශාවයි. නමුත් මෙය සේවා ස්ථානයට වක්‍ර සම්බන්ධයක් ඇත. ඔබ දිනකට තුන් වරක් කේක් කන්න කැමති බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසීම වටී ද? මෙය විශේෂයෙන් වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට බලපාන්නේ නැත.

ඔබට ඔබ ගැන කතා කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට, ඔබට වැඩ කිරීමට සිදුවන කොන්දේසි කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. එනම්, ඔබේ ගුණාංග විශ්ලේෂණය කරන්න, ඔබට වැඩ කිරීමට උපකාර වන සහ ඔබට බාධා කරන ඒවා හඳුනා ගන්න. "පුද්ගලයාගේ දුර්වලතා" යන කරුණ කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න. ඕනෑවට වඩා කියන්න, ඔවුන් ඔබව බඳවා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි. අදාල දේ හැංගුවොත් තව ටික දවසකින් අයින් වෙනවා. මොහොත ඉතා සියුම් ය. එය සමබර, කල්පනාකාරී, ප්රවේශම් සහගත, නමුත් අවංක ආකාරයකින් ප්රවේශ විය යුතුය. පහත දැක්වෙන්නේ අපි ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙම අයිතමය ප්රායෝගිකව පිරවීමට උත්සාහ කරමු. නමුත් පළමුව, කඩදාසි කැබැල්ලක් ගෙන ඔබේ දුර්වලතා ලෙස ඔබ සලකන දේ ලියන්න. තාම වැඩ ගැන හිතන්න එපා. මතකයට එන සෑම දෙයක්ම සටහන් කරන්න. අපි පසුව අතිරික්තය ඉවත් කරමු.

ඔබේ හැකියාවන් විශ්ලේෂණය කරන්නේ කෙසේද

ප්රශ්නාවලියක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා විස්තර කිරීම සඳහා, චරිතය, පුරුදු සහ අභ්යන්තර ආකල්ප හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙය කළ හැක්කේ විශේෂඥයෙකුට පමණක් යැයි ඔබ කියනවද? ඔබ වැරදි වනු ඇත! දැන් ඔබට සියල්ල ඔබටම පෙනෙනු ඇත. පෑනකින් සන්නද්ධව සුවපහසු ලෙස වාඩි වී ලැයිස්තු සාදන්න. හෝටල් තීරු තුළ පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් කරන්න:

• හොඳින් ක්රියා කරයි;
• ඉටු කිරීමට කැමති;
• එය කිසිසේත් සාර්ථක නොවේ;
• තවමත් ප්රගුණ කළ යුතුය;
• පිළිකුල ඇති කරයි;
• එය සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් උද්යෝගයකින් තොරව, හඬින්.

ඔබ මෙම ක්රියාවලිය තරයේ ප්රවේශ වන්නේ නම්, ප්රශ්නාවලිය සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා හඳුනාගැනීමේ පදනම ඔබට ලැබෙනු ඇත. මෙය, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, විශේෂඥයින් කරන්නේ කුමක් ද යන්නයි. ඔවුන් සංවාදය, නිරීක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ අතරතුර මෙම තොරතුරු උපුටා ගනී. නමුත් ඔබ ඔබම දන්නවා, එබැවින් දේවල් වේගයෙන් සිදුවනු ඇත. ඔබේ කාර්යය පහසු කර ගැනීම සඳහා, දුර්වලතා ලෙස සලකනු ලබන ලැයිස්තුවක් මෙන්න. මෙම දත්ත කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, නමුත් එය පිටපත් නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේම මොළය භාවිතා කරන්න!

මානව දුර්වලතා: උදාහරණ

සේවා යෝජකයාට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ දේවල් චලනය කර තබා ගැනීම සහ නිශ්චලව සිටීම නොවේ. පුද්ගලයෙකුට දැඩි ලෙස ඉටු කළ යුතු වගකීම් මාලාවක් ලබා දී ඇත. ඔහුගේ පෞරුෂ ලක්ෂණ ඔහුගේ කාර්යයට බාධා කළ හැකිය. එවැනි නොගැලපීම් හඳුනා ගැනීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා හඳුනා ගන්නා තීරුවක් පුරවා ඇත. මාව විශ්වාස කරන්න, මේකේ ලැජ්ජා වෙන්න දෙයක් නැහැ. අපි හැමෝම වෙනස්, එකිනෙකාට වෙනස්. කෙනෙකුට අණ කළ හැකිය, අනෙක ක්‍රියාත්මක කිරීමට වඩා හොඳය. පුද්ගලයන් දෙදෙනාම ඔවුන්ට තෘප්තිය සහ ලාභය ගෙන දෙන ස්ථානයක් සොයා ගනු ඇත, සහ පොදු අරමුණට ප්‍රතිලාභ ලැබේ. දුර්වලතා පහත පරිදි විය හැකිය (සේවකයා සඳහා):

• සන්නිවේදනය සඳහා නැඹුරුවක් නොමැතිකම, අඩු සමාජීයභාවය;
• ඒකලනය;
• කුඩා අත්දැකීම්;
• අධික චිත්තවේගීය බව;
• විශේෂිත අධ්යාපනය නොමැතිකම;
• දුර්වල කුසලතා;
• ගැටුම;
• බොරුවට ලිහිල් ආකල්පය.

පළමු වරට ගැටලුවට මුහුණ දෙන අයට මඟ පෙන්වීම සඳහා ලැයිස්තුව ඉතා ආසන්න වේ. මෙහිදී ඔබට එකතු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රසිද්ධ කතා කිරීමට ඇති බිය (අවශ්ය නම්), මුදල් ගණන් කිරීමට නොහැකි වීම (අවශ්ය නම්) යනාදිය. එය ඔබ අයදුම් කරන රැකියා වගකීම් මත පදනම් විය යුතුය.

ශක්තීන්

සාදෘශ්‍යයෙන්, ප්‍රශ්නාවලියක් තුළ ඔබට ප්‍රශංසා කළ හැකිය. ඔබගේ සියලු කුසලතා, හැකියාවන්, කුසලතා, අත්දැකීම් දක්වන්න. උදාහරණ වශයෙන්:

• කැමැත්ත;
• විඳදරාගැනීම;
• කල්පැවැත්ම;
• අධිෂ්ඨානය;
• සන්සුන්;
• සංවිධානය;
• මනසෙහි පැහැදිලි බව;
• අධිෂ්ඨානය;
• සන්නිවේදන කුසලතා;
• මුලපිරීම;
• ඉවසීම;
• සත්යයට ආදරය;
• යුක්තිය;
• අරපිරිමැස්ම;
• ව්යාපාරික හැකියාවන්;
• මූල්ය කුසලතා;
• ඉවසීම;
• අධ්යාත්මිකත්වය;
• විශ්ලේෂණ;
• සම්මුතියකට ඇති හැකියාව;
• කලාත්මක බව;
• නිරවද්යතාව;
• නායකයින් කෙරෙහි ගෞරවනීය ආකල්පය.

ලැයිස්තුව ද ඉතා ආසන්න ය. ඔබ රැකියාවේදී කළ යුතු දේ ඔවුන් ඔබට පැහැදිලි කරන්නේ නම් එය නිවැරදි කිරීම පහසු වනු ඇත. අනිවාර්යයෙන් විමසන්න. වගකීම් වලින්, ඒවා සාර්ථක ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා ඉස්මතු කරන්න.

සැඟවීමට සුදුසු දේ

ප්රශ්නාවලිය පිරවීමේදී බොරු කීම නිර්දේශ නොකරයි. නමුත් කතා නොකිරීමට වඩා හොඳ අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට අධිෂ්ඨාන ශක්තියක් නැත. එනම්, එය නිරූපණය කළ යුතු අවස්ථා ජීවිතයේ නොතිබුණි. එබැවින් ඔබ සිතන්නේ එය නොපවතින බවයි. එවිට මෙම අයිතමය ඇතුළත් නොකරන්න. ඒකෙ වරදක් නෑ. මාව විශ්වාස කරන්න, සමාජය විසින් ධනාත්මක ලෙස හඳුන්වන මෙම ගුණාංගය සේවා යෝජකයෙකුට සැක සහිත ය. සේවකයෙකු මුරණ්ඩු නම්, ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා සියලු සැලසුම් තිබේ නම්, ඔහු සමඟ කටයුතු කිරීම දුෂ්කර ය. එවැනි අය උසාවියට ​​පැමිණිලි කරන අතර බලධාරීන්ට ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය. කළමනාකරණයට මෙම ගැටළු අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

ප්රශ්නාවලිය පිරවීමේදී, ව්යාපාර ලක්ෂණ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්න. ඔබ අතිශයින්ම අවංක විය යුතු ස්ථානය මෙයයි. ප්රශ්නාවලියෙහි දක්වා ඇති සෑම අයිතමයක්ම ප්රායෝගිකව පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. ඔබ බොරුවකට හසු වුවහොත් එය අපහසුතාවයක් හා අපහසුතාවයක් වනු ඇත. ඔබ සේවාදායකයෙකු සමඟ කතා කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම්, එය පෙන්වා දෙන්න. මෙය ලාභදායී ව්යාපාරයකි - ඔවුන් ඔබට උගන්වනු ඇත. අවංකභාවය සඳහා ඔබට අස්පෘශ්‍ය ඒවා වුවද ප්‍රසාද දීමනා ලැබෙනු ඇත.

ඔබ දන්නවා, සාමාන්යයෙන් සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ලබන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට දන්නා අය විසිනි. උදාහරණ නිරන්තරයෙන් ඔවුන්ගේ ඇස් ඉදිරිපිට ගමන් කරයි. කැමැත්තෙන් තොරව, හැසිරීමේ සියුම් හා සූක්ෂ්මතා දැකීමට සහ ඒවා චරිතවලට ප්‍රක්ෂේපණය කිරීමට ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත. ඔබට එවැනි පෝරමයක් හමු වූ විට, එය පුරවා ඔබ ලියන දේ දෙවරක් කියවන්න. පිටතින් මෙන් ඔබේ දත්ත දෙස බැලීම අවශ්‍ය වේ. ඔබට ලැයිස්තු දෙකක් තිබේ. ලැයිස්තුවේ අනුපාතය බලන්න. දුර්වල අයට වඩා තුන් ගුණයකින් ධනාත්මක, ශක්තිමත් ගුණාංග තිබීම යෝග්ය ය. ඔබම විනිශ්චය කරන්න, කිසිවක් කළ නොහැකි සහ අවශ්ය නොවන සේවකයෙකු අවශ්ය වන්නේ කාටද? එවැනි පුද්ගලයෙකුට වර්ධනය වීමට අවස්ථාවක් ලබා දීම මෝඩකමකි. ඔයා සිතන්නේ කුමක් ද?

“මම මගේ ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන ගිය අතර මට හැකි තරම් ශක්තිමත් තේරීම් කළෙමි. නමුත් මට තවත් බොහෝ දේ කළ හැකිය යන අභ්‍යන්තර විශ්වාසය නිසා මම වධ හිංසා කළෙමි. සියල්ලට පසු, ඔබේ වර්තමාන යථාර්ථය තුළ ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැති ඔබ තුළ ඇති හැකියාව ඔබට බොහෝ විට දැනෙන බව මට විශ්වාසයි. එමනිසා, බොහෝ කුසලතා ඇති පුද්ගලයෙකු සාමාන්‍ය බවක් පෙනෙන්නට පුළුවන, මන්ද ... ඔහුගේ හැකියාවන් අවබෝධ කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ හැකියාවක් හෝ අවබෝධයක් ඔහුට නැත! ඉම්පීරියල් ෆෙන්ෂුයි ඇකඩමියේ ඉගෙනුම ලබන අතරතුර, මම “පෞරුෂත්වයේ හරය” අවබෝධ කර ගැනීමට ළං නොවූයේ නම්, බොහෝ දුරට, සෑම දෙයක්ම අභ්‍යන්තර සංවේදනයන් සහ පසුතැවීම් මට්ටමේ පවතිනු ඇත. මූලික පෞරුෂය – මෙය පුද්ගලයෙකුගේ අභිප්රේරණය, වටිනාකම්, හැකියාවන් සහ ඉලක්ක සපුරා ගැනීමේ මාර්ගය තීරණය කරන පුද්ගලයෙකුගේ පෞරුෂයේ මූලික වැඩසටහන් සමූහයකි.. මගේ පෞරුෂයේ හරය Yin Fire Ding බව මට සොයාගැනීමක් විය. මෙම ගින්නෙහි රූපය ඉටිපන්දමක දැල්ලක් හෝ දුම් දමන ගල් අඟුරු වලින් ගිනි දැල්ලකි. එය Yang Bing ගින්න තරම් ප්‍රබල නොවන අතර සෑම දෙයක්ම සහ සෑම කෙනෙකුටම ආලෝකමත් කිරීමට හැකියාවක් නැත, නමුත් එය පිළිස්සීමෙන් හෝ දැවීමකින් තොරව අවට සිටින අයට ස්ථාවර උණුසුම සහ ආලෝකය සපයයි. සෑම මූලික පෞරුෂයකටම තමන්ගේම ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඇත. මම ඒවා අධ්‍යයනය කිරීමටත්, ගැඹුරට ගොස් මගේ වැඩවලදී ඒවා අත්හදා බැලීමටත් පටන් ගතිමි. එය පෙනෙන පරිදි, මගේ බඩවැල් හැඟීම නිවැරදි විය. විදේශ වෙළඳ කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ වැඩ කටයුතු හුදෙක් මගේ සියලු ශක්තීන් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රකාශ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දුන්නේ නැත ...

මගේ මතකයන්ගෙන්

5 වන පරිච්ඡේදය: පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා.

“මගේ දර්ශනය වන්නේ

ඔබේම දේට පමණක් නොව වගකීමක් දැනෙන්න

පොදුවේ ජීවිතය, නමුත් සෑම දෙයකම

නිශ්චිත මොහොතක හොඳම දේ කිරීමට

ඔයා කරන්නේ කුමක් ද. මෙම සැකසුම වෙනස් වනු ඇත

සහ නුදුරු අනාගතයේදී ඔබේ ජීවිතය යහපත් වනු ඇත."

ඔප්රා වින්ෆ්රි,

සුප්‍රසිද්ධ කතාමාලාවක සත්කාරක.

ශක්තිමත් සහ දුර්වල තේරීම් සංකල්පය ප්‍රශ්න මතු කරයි - මෙම ඉතා ශක්තිමත් තේරීම් කිරීමට අපට ඉගෙන ගත හැක්කේ කෙසේද?

මගේ ජීවිත අත්දැකීමෙන් පෙනී යන්නේ නිතිපතා ශක්තිමත් තේරීම් කිරීම දුර්වලතා මත එකවර වැඩ කරන අතරම පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් වර්ධනය කිරීමට සහ ශක්තිමත් කිරීමට උපකාරී වන බවයි.

ශක්තීන් සහ දුර්වලතා යනු කුමක්ද සහ පුද්ගලයෙකු තුළ ඒවා පැමිණෙන්නේ කොහෙන්ද?

"ජීවිතය ගමනක්" යන සංකල්පය මගේ මතය අනුව මෙය වඩාත් හොඳින් පැහැදිලි කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබ කඳුකර ගමනක් යනවා යැයි සිතන්න. සාමාන්යයෙන් ඕනෑම සංචාරයකට පෙර සූදානම සහ එකතු කිරීමේ කාල පරිච්ඡේදයකි.

සංචාරකයා කඳු නැගීමේදී ඔහුට අවශ්‍ය උපකරණ එකතු කරයි. ඉතින් ඔහු කඳුකරයට ගියොත්, කඳුකරයේදී ඔහුට අවශ්ය සියලු දේ ඔහු රැගෙන යයි. ඔහු ඔහුට අවශ්‍ය දේ ඔහු සමඟ නොගනී, නිදසුනක් වශයෙන්, මුහුදේදී සහ කඳුකර තත්වයන් තුළ අවශ්‍ය නොවනු ඇත.

ශක්තීන් සහ දුර්වලතා සඳහා ද එය එසේම වේ. ආත්මය පෘථිවිය මත එහි අවතාරයට යන්නේ භෞතික ලෝකයේ එය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට යන අරමුණු සහ අරමුණු පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇතිවය.

මෙම අරමුණු සඳහා, ඇය ඇයට ගැලපෙන චරිත ලක්ෂණ තෝරා ගනී, අනාගත දෙමාපියන්, රට, නගරය, ලිංගභේදය යනාදිය. ආත්මය ජීවිතයේ ප්‍රධාන සිදුවීම්, එහි පාඩම්, එහි මීළඟ අවතාරයේ මුණගැසෙන සහ සන්නිවේදනය කරන පුද්ගලයින් ද ගෙනහැර දක්වයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය මේ ජීවිතයේ ඇයට ඇති හැකියාවන් කල්තියා තෝරා ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම අවතාරය තුළ ඇයට ඇගේ ගමන සැලසුම් කිරීම සඳහා යම් යම් ජීවන පාඩම් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙන්නේ ඇගේ හැකියාවන්ය.

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා දැනගැනීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. සියල්ලට පසු, එය ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීම, ශක්තීන් වර්ධනය කිරීම සහ දුර්වලතා හරහා වැඩ කිරීම අවසානයේ අපගේ ගමනේ අරමුණ තේරුම් ගැනීමට අපව යොමු කරයි!

එවිට අපි වර්තමාන අවතාරයේ අපගේ අරමුණ තේරුම් ගනිමු. එවිට අපට වඩාත් දුෂ්කර ශක්තිමත් තේරීම් කිරීමට පහසු සහ සරල ය. සියල්ලට පසු, ඒවා ස්වභාවිකව හා වඩාත් ඓන්ද්‍රීයව අපගේ මාවතට බැඳී ඇත.

මානව ශක්තීන්

විද්යාඥයින්, බොහෝ අත්හදා බැලීම් සහ අත්හදා බැලීම් සිදු කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය තුළ ඔවුන්ගේ ශක්තීන් භාවිතා කරන පුද්ගලයින් ඔප්පු කර ඇත:

1. අමතර ශක්තියක් ලබා ගන්නසෞඛ්ය සම්පන්න, වඩා තෘප්තිමත් සහ වඩා විශ්වාසදායක හැඟීමක්.
2. ආතති සහගත අවස්ථාවන්ට අඩුවෙන් ප්‍රතික්‍රියා කරන්නසහ දුෂ්කර බාහිර තත්වයන් තුළ වඩා ප්රමාණවත් තීරණ ගැනීම ඔවුන්ට පහසු වේ.
3. වෘත්තීය ඉණිමඟ වේගයෙන් හා වඩා සාර්ථක ලෙස ඉහළට ගෙන යන්න, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වැඩි ඉල්ලුමක් පවතින අතර ඔවුන්ගේ වැටුප් විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලකි.
4. වඩාත් විචල්ය, නම්යශීලී සහ නිර්මාණශීලී, ඉක්මනින් දැනුම ලබා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් වර්ධනය කිරීම, සහ වෙනස්වන බාහිර තත්වයන්ට පහසුවෙන් අනුගත වීම.
5. ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල වඩාත් ගැඹුරින් සම්බන්ධ වේසහ එයින් සැබෑ සතුටක් ලබා ගන්න, එය ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ අරමුණ සමඟ සම්බන්ධ කරන්න.
6. ඔවුන්ගේ ජීවිතය ගැන වඩාත් සතුටින් හා තෘප්තිමත් වේ, ඔවුන් මානසික අවපීඩනය සහ මනෝ චලනයන් අත්විඳීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය.
7. ඔබේ ජීවිතය ගැන සම්පූර්ණයෙන්ම තෘප්තිමත්, විවාහයෙන් සතුටින් සිටින අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන් ලස්සන, දක්ෂ හා දක්ෂ ලෙස වැඩෙයි.

මා වෙනුවෙන්, මම මගේ ශක්තීන් භාවිතා කරන විට හරියටම ජීවිතයේ වඩාත්ම විචිත්‍රවත්, චිත්තවේගීය වශයෙන් දැඩි අත්දැකීම් සහ උපරිම තෘප්තිය අත්විඳ ඇති බව මට එකතු කළ හැකිය.

න්‍යායෙන්, අපි ප්‍රායෝගිකව ඉදිරියට යමු. ඔබගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකි ක්‍රම ගැන අපි මීළඟ 6 වන පරිච්ඡේදයෙන් කතා කරමු: "පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් හඳුනාගැනීමේ ශිල්පීය ක්‍රම තුනක්."

මේ අතර, අපේ සමාජය පොදුවේ ශක්තීන් ලෙස හඳුන්වන්නේ කුමක්දැයි බලමු.

ඒවා අතර විය හැකිය:

විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය;

ඉගෙනීමේ හැකියාව;

වගකීම;

සංවිධානය;

විනය;

වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම;

ඉවසීම;

අධිෂ්ඨානය;

ආත්ම විශ්වාසය;

සන්නිවේදන කුසලතා;

ප්රසිද්ධියේ කතා කිරීමේ හැකියාව;

ගැටලුවේ පහළට යන්න;

ඉක්මන් තීරණ ගැනීමේ හැකියාව;

සහ තවත් බොහෝ...

පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා.

අප සෑම කෙනෙකුටම, ඇත්ත වශයෙන්ම, දුර්වලතා ඇත. අපි අපේ මුළු ජීවිත කාලය සමඟම අරගල කරන්නේ මෙයයි, අපට වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය දේ, වැඩ කිරීමෙන්, අප ලැජ්ජාවට පත්වන හෝ බිය වන දේ.

1. ඔබම එය නිවැරදි කරන්න.

දුර්වලතා යනු ඔබ ඔබේ මුළු ජීවිත කාලය පුරාම වැඩ කළ යුතු දෙයක් නොවේ, විශාල උත්සාහයක් සහ ටොන් ගණනක් කාලයක් ආයෝජනය කරයි.

දුර්වලතා ජය ගැනීමට වඩා ශක්තීන් වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා කාලය, ශ්‍රමය සහ මුදල් ආයෝජනය කිරීම වඩාත් ඵලදායී බව ඔප්පු වී ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සෑම විටම සුළු උත්සාහයකින් යහපත් බලපෑමක් ලබා ගත හැකිය.

එබැවින්, ඔබ යම් නව දැනුමක් හෝ පුහුණුවක් ඉගෙන ගැනීමට පටන් ගන්නා විට, ඔබ වහාම 20 සිට 30% දක්වා ප්රගතියක් ලබා ගනී. සියල්ලට පසු, ඔබට ශුන්‍යයක් තිබුනේ නම්, එයට කුඩා ප්‍රමාණයක් පවා එකතු කිරීමෙන් ප්‍රමාණයේ ඉක්මන් වැඩිවීමක් ලැබේ.

එමනිසා, කුඩා උත්සාහයකින් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු වන තෙක් ඔබේ දුර්වල ප්‍රදේශ සෑම විටම ශක්තිමත් කරන්න.

වර්ධන ප්‍රගතිය නතර වූ විට, ප්‍රති result ලය වාර්තා කර ඉදිරියට යන්න.

1. වෘත්තිකයන් අමතන්න.

දුර්වලතාවයක් ඔබට අපහසුතාවයක් ගෙන දෙන්නේ නම් සහ ඔබේ ජීවිතයට නිරන්තරයෙන් බාධා කරන්නේ නම් සහ එය තනිවම සංවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කිරීම උදව් නොකළේ නම්, ඔබ වෘත්තිකයෙකු සම්බන්ධ කර ගන්නා ලෙස මම නිර්දේශ කරමි.

මෙය ඔහුට වැඩි බරක් "ගැනීමට" උපකාරී වේ යැයි සිතන ආරම්භක බර ඉසිලීමේ ක්‍රීඩකයෙකු මෙන් ඔබ ඔබේ කම්මුල් පිම්බීම, පිම්බීම සහ පිම්බීම නොකළ යුතුය.

උපකාර සඳහා වෘත්තිකයෙකු වෙත හැරීම සඳහා මුදල් හා කාලය ආයෝජනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් එය වඩාත් ඵලදායී වේ.

ඔවුන් ඔබටම උපකාර කරනු ඇත, නැතහොත් ඔබේ දුර්වලතාවයේ ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම සඳහා ඵලදායී නිර්දේශ ලබා දෙනු ඇත.

1. එය ඔබම පිළිගෙන අනුගත වන්න.

පළමු හෝ දෙවන විකල්පය ශක්තිමත් දියුණුවක් ලබා නොදුන්නේ නම්, ඔබේ ජීවිතය දෙස සමීපව බලන්න.

ඔබේ ජීවිතයේ ගුණාත්මක භාවයට ඔබේ දුර්වලකමේ බලපෑම කෙතරම් බරපතළද?

බලපෑම බරපතල නොවේ නම්, මෙම ගුණාංගය ඔබ තුළ ඇති බව ඔබම පිළිගන්න. එවිට ඔබේ ජීවිතයේ මෙම සාධකය සලකා බලන්න.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ නිරන්තරයෙන් ප්‍රමාද වන්නේ නම්, වැදගත් රැස්වීම් සඳහා හෝ ගුවන් තොටුපළට කල්තියා පිටත් වන්න. බැරෑරුම් අවස්ථාවන්හිදී ඔබේ ඉල්ලීමට "පයින් පහරක්" ලබා දෙන ලෙස ඔබ අවට සිටින පුද්ගලයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න, එවිට ඔවුන්ට ඔබට මුහුණ දීමට උපකාර කළ හැකිය.

දුර්වලතාවයක් ඔබේ ජීවිතයට බරපතල බලපෑමක් ඇති කරයි නම් කුමක් කළ යුතුද, උදාහරණයක් ලෙස, එය ඔබේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා වැදගත්ද?

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ මෙය විශේෂ ආකාරයකින් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයාගේ හෝ සේවකයාගේ ශක්තියෙන් එය ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතුය.

එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මෘදු පුද්ගලයෙක් නම්, නමුත් දැඩි බව සහ අධිෂ්ඨානය හඳුනා ගන්නා පුද්ගලයින් කළමනාකරණය කරන්නේ නම්, ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ තීරණ දැඩිව හා තීරණාත්මකව ක්‍රියාත්මක කර ක්‍රියාත්මක කරන නියෝජ්‍යයෙකු අවශ්‍ය වේ.

"ආලෝකය" සහ "අඳුරු" පැති

වැදගත් කොස්මික් නීතියක් ගැන මම නිහඬව සිටියහොත් ශක්තීන් සහ දුර්වලතා පිළිබඳ සංවාදය අසම්පූර්ණ වනු ඇත.

මෙය අපගේ පැවැත්මේ ද්විත්ව හෝ ද්විත්ව භාවයේ නීතියයි.

චීන පාරභෞතික විද්‍යාව අපට පවසන්නේ අපේ ලෝකයේ සෑම දෙයක්ම ද්විත්ව බවයි. සෑම දෙයක්ම යින් සහ යැං ලෙස බෙදිය හැකිය. මෙම මූලධර්මය සුප්රසිද්ධ Yin-Yang සංකේතය මගින් ප්රකාශිත වේ.

Tazi හෝ මහා සීමාවේ මෙම මූලධර්මය අපට පවසන්නේ සෑම දෙයකටම තමන්ගේම "ආලෝකය" සහ එහිම "අඳුරු" පැත්තක් ඇති බවයි. තවද ඕනෑම පැත්තක් උපරිම ලෙස ශක්තිමත් කිරීම එහි ප්රතිවිරුද්ධ බවට පරිවර්තනය වීමට හේතු වේ.

හොඳම ගුණාත්මක භාවය පවා, ඕනෑවට වඩා ශක්තිමත් නම්, එහි ප්රතිවිරුද්ධ බවට හැරෙනු ඇත.

Fig.2 Tai Chi හෝ Yin-Yang Circle හි මහා මූලධර්මය.

ශක්තීන් සෑම විටම "ආලෝකය" සහ "අඳුරු" පැත්තක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානය හොඳ ශක්තියකි, නමුත් එහි අඳුරු පැත්ත අධික නම්‍යශීලී බව, “ලිපිය” පිළිපැදීම මිස නීතියේ ආත්මය නොවේ, පදික භාවය - කිසිවෙකු මෙම ගුණාංග ශක්තිමත් යැයි නොකියනු ඇත. එපමණක්ද නොව, ඔවුන් දුර්වල ලෙස සලකනු ලබන අතර අන් අයට කරදර කිරීමට ඉඩ ඇත.

අපගේ ජීවිතයට අදාළ කර ගැනීමට මෙය අපට ඉගැන්විය හැක්කේ කුමක්ද?

පළමුව, ඔබේ දුර්වලතා දෙස හොඳින් බැලීමට උත්සාහ කරන්න. ඒවායින් බොහොමයක් අතිශයෝක්තියෙන් යුත් ශක්තියක් විය හැකිය. ඔබට එය ඉතා පහසුවෙන් පරිවර්තනය කර එය ඔබේ ශක්තිය බවට පත් කළ හැකිය.

නැතහොත් සමහර විශේෂ තත්වයන් තුළ ඔබේ දුර්වලතා ශක්තීන් ලෙස සැලකිය හැකි බව සිතන්න.

මෙම කොන්දේසි කුමක් විය හැකිද?

දෙවනුව, එය මතක තබා ගන්න ශක්තීන් ශක්තිමත් කිරීම ප්‍රමාණාත්මකව එතරම් සිදු නොවිය යුතුය, ගුණාත්මක මට්ටමින් කොපමණද. එසේ නොමැතිනම්, ඔබට පහසුවෙන් ඔබේ ශක්තිමත් පැත්ත විකෘති කර දුර්වල පැත්තක හිමිකරු විය හැකිය.

පී.එස්. "මගේ ශක්තීන් සමඟ වැඩ කිරීමේ ප්රතිඵලය අත්හදා බැලීම් ආරම්භ වී මාස කිහිපයකට පසු එහි විශ්මයජනක බලපෑම ලබා දුන්නේය. මගේ ශක්තීන් දෙකක් ලෙස, මම මගේ රැකියාවට සුදුසු ඕනෑම තැනක මගේ මනස කථා කිරීම සහ කතා කිරීම තුළින් චිත්තවේගීය නායකත්වය සහ ප්‍රසිද්ධ කථා කිරීමේ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට පටන් ගතිමි. ඔවුන් මාව දැක්කා! එපමණක් නොව, මගේ අනාගත උපදේශකයා, සමාගමේ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දිශාවක ප්රධානියා මා දුටුවේය. මගේ හැකියාවන් දුටු ඔහු නිදහස ලබා ගත් අතර විදේශ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් දෙපාර්තමේන්තුවේ දක්ෂ සේවකයෙකු ඔහුගේ සහකාර ලෙස සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරන ලෙස සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ඒත්තු ගැන්වීය. දෛව සංග්‍රහයේ කලාව සහ මගේ මූලික පෞරුෂයේ ශක්තීන් ඉගෙනීම මට නව දැක්මක් විවර කළේය! එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මම ඉක්මනින් තීරණයක් ගත්තෙමි (මගේ පෞරුෂය සහ එහි ලක්ෂණ තේරුම් ගැනීමට පෙර මට දිගු කලක් දැඩි සැකයක් ඇති වී ඇති අතර, එම අවස්ථාව මග හැරිය හැකි වුවද) සහ මාසයක් ඇතුළත අපි රුසියාව පුරා සංචාරය කරමින් නව පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කළෙමු. සිත්ගන්නා පුද්ගලයින්, විලාසිතාමය කාන්තා ඇඳුම් ව්‍යාපාරය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අවබෝධය වෙනස් කිරීම සහ ෆ්‍රැන්චයිස් අලෙවි නියෝජිත වෙළඳසැල් විවෘත කිරීම පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම. මාස හයක් ඇතුළත, මගේ ආදායම දෙගුණයක් වූ අතර, ගමන් දීමනා සහ බෝනස් සමඟ ඩොලර් 1,200කට වඩා වැඩි විය! මෙය විදේශ වෙළඳ කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ වැටුප 2 ගුණයකට වඩා වැඩි වූ අතර මගේ සමාගමෙහි දීප්තිමත්, ගෞරවනීය සහ සුප්රසිද්ධ විශේෂඥයෙකු වීමට මට අවස්ථාව ලබා දුන්නේය.

ප්රායෝගික කාර්යය:

1. දැන්, නිකම්ම න්‍යායවාදීන් නොවීම සඳහා, ඔබට දැන් පෙනෙන පරිදි ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් පහත අදහස්වල ලියන්න.

2. උසස් අය සඳහා - ඔබගේ සමහර දුර්වලතා වල ශක්තීන්ගේ දෝංකාරය සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. නැතහොත් ඔබේ දුර්වලතා ඉල්ලුමේ සහ අවශ්‍ය විය හැකි කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරන්න.

ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වලින් සමන්විත වේ. ශක්තිමත් චරිත ලක්ෂණ අපට ඉදිරියට යාමට, ගැටළු විසඳීමට, සැලසුම් කිරීමට සහ අපගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ශක්තියක් ඇති පුද්ගලයෙකු තම පරිසරය සමඟ වාසිදායක ලෙස සංසන්දනය කරයි, ඔහු ජවසම්පන්න වන අතර ජීවිතයේ විශාල උසකට ළඟා වේ.

පුද්ගලික ගුණාංග: ශක්තීන්

පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ ශක්තීන් විවිධ මට්ටම් දක්වා වර්ධනය විය හැකිය. නමුත් ඔවුන් එක්ව පැන නගින දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට, වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඉදිරියට යාමට හැකි චරිතයක් ලබා දීම වැදගත්ය.

මානව ශක්තීන් ලැයිස්තුවට පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:

1. අධිෂ්ඨානය- ඉලක්ක තැබීමට සහ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඇති හැකියාව.
2. නොපසුබට උත්සාහය- පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද සැලැස්මක් අනුගමනය කිරීමේ හැකියාව, පැන නගින සියලු දුෂ්කරතා ජය ගැනීම සහ දිශාව වෙනස් නොකිරීම.
3. කැමැත්ත. ශක්තිමත් කැමැත්තක් ඇති පුද්ගලයෙකු තම ජීවිතය පදනම් කර ගන්නේ ඔහුගේ ආශාවන් මත නොව අවශ්‍යතාවය මත ය. ඔබට අවශ්‍ය දේ නොව වැදගත් දේ කිරීමේ පුරුද්ද ක්‍රියාකාරකම් වලදී පමණක් නොව මිනිසුන් සමඟ සබඳතාවලටද උපකාරී වේ. හොඳ අධිෂ්ඨාන ශක්තියක් ඇති පුද්ගලයින් සංයමයෙන් සිටින අතර ඔවුන්ගේ හැඟීම් සහ හැසිරීම් පාලනය කරන්නේ කෙසේදැයි දනිති.
4. ආත්ම විශ්වාසය- අනිවාර්ය අංගයක් වන ගුණාත්මකභාවය. තමා සහ ඔහුගේ ශක්තිය ගැන විශ්වාස කරන පුද්ගලයෙකු ඕනෑම තත්වයක් ඉදිරි පියවරක් තැබීමට අවස්ථාවක් ලෙස දකිනු ඇත. විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයන්ට මානසික අවපීඩනය සහ තනිකම අත්විඳීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. ඔවුන් වඩාත් ක්‍රියාශීලී වන අතර අවදානම් ගැනීමට බිය නැත. එවැනි අය අන් අය තමන් වෙත ආකර්ෂණය කර ගනී, එබැවින් ඔවුන් බොහෝ විට හොඳ නායකයින් සහ කළමනාකරුවන් වේ.
5. සන්නිවේදන කුසලතා. විවිධ පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව ජීවිතයේ සහ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල හොඳ උපකාරයකි. සමාජශීලී පුද්ගලයෙකුට විවිධ පුද්ගලයින්ට ප්රවේශයක් සොයා ගැනීමට පමණක් නොව, ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණය පිළිගැනීමට මිනිසුන්ට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය.
6. සුභවාදී. ජීවිතය පිළිබඳ ධනාත්මක දෘෂ්ටියක් ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කිරීම සඳහා හොඳ පදනමකි. ශුභවාදී පුද්ගලයෙකු ඕනෑම තත්වයකදී ඉරණමට කෘතඥ වන ජීවන පාඩමක් දකියි. එවැනි පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ප්රසන්න වේ, මන්ද ඔවුන්ගේ ධනාත්මක ආරෝපණය ඔවුන් වටා සිටින පුද්ගලයින්ට විහිදේ.

වෘත්තීය ශක්තීන්

බඳවා ගැනීමේදී, සෑම සේවා යෝජකයෙක්ම සේවකයාගේ ශක්තීන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු අයදුම්කරුට ප්රශ්නාවලියක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, පරීක්ෂණ, හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් චරිතය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. බොහෝ විට, සේවායෝජකයාට නව විශේෂඥයෙකු තුළ එවැනි මානව ශක්තීන් දැකීමට අවශ්ය වේ.

ආයුබෝවන් අඩවි පාඨකයින්. මෙම ලිපියෙන් අපි දුර්වලතා සහ ශක්තීන් හඳුනා ගනිමු.

පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා සහ ශක්තීන්

අපි දැන් අපගේ ස්වයං ගවේෂණ අභ්‍යාස දිගටම කරගෙන යන්නෙමු. ඔබ ගැන දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මා මෙතෙක් ඔබට ලබා දී ඇති සියලුම අභ්‍යාස ඔබ සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්, ඔබේ ආශාවන් හඳුනාගෙන, ඔබට ජීවිතයෙන් අවශ්‍ය දේ, ඔබට ජීවත් වීමට අවශ්‍ය ස්ථානය, ඔබට ජීවත් වීමට අවශ්‍ය ආකාරය විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත්නම්, දැන් කුමක් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට කාලයයි. ඔබ විසින්ම නිරූපණය කර ඇති ජීවන තත්ත්වය මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කරන්න. ඒ වගේම මට මේක කරන්න උදව් කරන්න ඕන.

නියත වශයෙන්ම සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ගේම දෙයක් ඇති බව මම විශ්වාස කරමි. අපේ ආත්මය මේ සුන්දර ලෝකයට පැමිණියේ කිසියම් හේතුවක් නිසා මිස එසේ නොවන බව මම විශ්වාස කරමි. තවද අපගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ එය කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමයි. දෙවනුව, ඔබේ අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීම. දැන් මම ඔබට ඉතා බලවත් අභ්‍යාස 3 ක් ලබා දෙන්නෙමි, එමඟින් ඔබට ඔබව සොයා ගැනීමට සහ ඔබේ අරමුණ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

1. ඔබේ දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් ලියන්න
2. ඔබ කිරීමට අකමැති සියල්ල ලැයිස්තුවක් ලියන්න
3. ඔබ දුර්වල ලෙස කරන සියලු දේ ලැයිස්තුවක් ලියන්න
4. ඔබේ හැකියාවන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
5. ඔබේ ශක්තීන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
6. ඔබ කිරීමට කැමති සියලුම දේවල් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
7. ඔබ හොඳින් කරන සියලුම දේවල් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
8. ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් ලැයිස්තුවක් ලියන්න
9. ඔබේ දක්ෂතා ලැයිස්තුවක් ලියන්න

ඉහත එක් එක් කාර්යය සඳහා, අවම වශයෙන් ලකුණු 10 ක් ලියන්න!

ඔබට ලකුණු 10ක් සොයාගත නොහැකි නම්, නැවත සිතන්න!

ප්‍රශ්න 1-3 සඳහා පිළිතුරු ඔබ ජීවිතයේ කිරීමෙන් හෝ මෙම කාර්යය අන් අයට පැවරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතු දේ වේ. කිසිම අවස්ථාවක ඔබේ දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ කාලය හා ශක්තිය නාස්ති කරන අතර තවමත් සාර්ථක නොවනු ඇත. ඔබේ අරමුණ අනිවාර්යයෙන්ම මෙම ප්‍රදේශවල පවතින්නේ නැත.

4-7 ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ජීවිතයේ ඔබ ගැන අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබේ ශක්තීන් භාවිතා කර ඒවා වර්ධනය කරන්න. මෙම ක්ෂේත්‍රයේ හොඳම අයගෙන් හොඳම අය වන්න.

8 සහ 9 ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු මඟින් ඔබේ අරමුණ තිබෙන්නේ කුමන ක්ෂේත්‍රයේද යන්න පෙන්වයි. ඔබ සාර්ථක ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගන්නේ ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් සහ කුසලතා මත ය. ඔබේ දුර්වලතා ශක්තිමත් කිරීමට උත්සාහ කරනවා වෙනුවට, ඔබේ හැකියාවන් සහ දක්ෂතා ශක්තිමත් කිරීම වඩා හොඳය.

මෙන්න මම ඔබට කියන්නම්: ඔබේ දුර්වලතා වර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබ කොපමණ කාලයක් හා වෑයමක් වැය කළත්, මෙම සහජ ශක්තිය ඇති පුද්ගලයෙකුට ඔබ සැමවිටම අහිමි වනු ඇත. ඔබ කොපමණ විකිණීමට ඉගෙන ගත්තත්, ඔබ කොපමණ කියෙව්වත්, විකුණුම් ප්‍රබල කරුණක් වන පුද්ගලයෙකු සෑම විටම ඔබට වඩා හොඳින් අලෙවි වනු ඇත.

අපි දැන් ජීවත් වෙන්නේ දැඩි තරඟකාරී ලෝකයක. පළමු හා හොඳම දේ වීමට නම්, ඔබ ඔබේ ව්‍යාපාරය ගොඩනගා ගත යුත්තේ ඔබේ අද්විතීය හැකියාවන් සහ කුසලතා මත පමණි. මෙය මතක තබා ගන්න!

ඔබ දැනටමත් ලැයිස්තු 9ක් ලියා ඇති බව මට විශ්වාසයි. එසේ නොවේ නම් කරුණාකර නැවත පැමිණ ලියන්න. ඔබ මෙය මුලින්ම ඔබම කිරීම ඉතා වැදගත් වන අතර පසුව පමණක් ඉඟි භාවිතා කරන්න.

ඉඟි (ශක්ති)

ශක්තීන් පහත ලැයිස්තුගත කර ඇත, කරුණාකර ඔබට ආවේනික ඒවා ලියන්න. පළමුව, ඔබ 100% විශ්වාස කරන ඒවා ලියන්න. එවිට ඔබට ආවේනික, නමුත් 100% නොවේ.

• කැමැත්ත
• නිර්භීතකම
• බලය
• කල්පැවැත්ම
• ශක්තිමත් ශක්තිය
• අධිෂ්ඨානය
• බය නැතිකම
• පාලනය කිරීමට කැපවීම
• මුලපිරීම
• ස්වාධීනත්වය
• ඒකපාර්ශ්විකත්වය
• සංවේදීතාව
• නිදහස
• සංවිධානය
• සන්සුන්
• ප්රඥාව
• චුම්භකත්වය
• ආකර්ශනීය බව
• අවබෝධය
• ඉවසීම
• විඳදරාගැනීම
• සත්යයට ආදරය
• පක්ෂපාතීත්වය
• අනුකම්පාව
• සංවේදනය
• අනුකම්පාව
• පැහැදීමේ හැකියාව
• සන්සුන්කම
• සංවේදීතාව
• මනසේ පැහැදිලි බව
• ඉගෙනීමට කැපවීම
• උපායශීලී හැඟීම
• රාජ්යතාන්ත්රිකත්වය
• ඉවසීම
• ආදරයේ සුව කිරීමේ බලය
• අධ්යාත්මිකත්වය
• බුද්ධිය
• වියුක්ත චින්තන හැකියාව
• විශ්ලේෂණ
• භාෂා සඳහා ඇති හැකියාව
• අනුග්රහයෙනි
• හැසිරවීමේ හැකියාව
• සහ සංවිධානය
• අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව
• මූල්ය සාක්ෂරතාව
• ව්‍යාපාරික යෝග්‍යතාවය
• සංකීර්ණ දේවල් සරල කිරීමේ හැකියාව
• සමගිය සඳහා උත්සාහ කිරීම
• කලාත්මක බව
• අලංකාරය ලුහුබැඳීම
• නිර්මාණශීලීත්වය
• පරිකල්පනය
• හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීම
• සම්මුතියක් ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව
• සමගිය ගෙන ඒමේ හැකියාව
• ශක්තිමත් බැඳීමක්
• අනුකම්පාව
• අනුපිළිවෙල
• ත්යාගශීලීත්වය
• සංවේදීතාව
• භක්තිය
• ස්වයංසිද්ධිය
• ලෝකය සෑදීමේ හැකියාව
• තර්කයට පිළිගැනීම සහ සබඳතා ඇති කිරීම
• විශේෂීකරණය
• පරිපූර්ණත්වය (කාලයට වැඩ කිරීම)
• නිරවද්යතාව
• විශ්ලේෂණාත්මක මනස
• වෙනම නිරීක්ෂණ (නිරීක්ෂණය)
• තියුණු බුද්ධිය
• සත්‍යවාදී බව
• ප්‍රකාශවල දැඩි නිරවද්‍යතාවය
• සාමාන්‍ය දැනීම
• යුක්තිය - බොහෝ විට අනුකම්පාවකින් තොරව
• ඉතා දියුණු තාර්කික චින්තනය
• වෙනස්කම් කිරීම
• විස්තර නැඹුරු
• විමර්ශනය කිරීමේ සහ විමර්ශනය කිරීමේ හැකියාව
• යාන්ත්රික හා තාක්ෂණික හැකියාව
• දක්ෂකම
• ආදරය
• මුදු මොළොක් බව
• පක්ෂපාතීත්වය
• ගෞරවනීය බව
• පරමාදර්ශය
• Clairvoyance හැකියාව
• කැපවීම
• ආගමිකත්වය
• ආත්ම පරිත්‍යාගය
• ශක්තිමත්

76 925 0 ආයුබෝවන්! මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට කියන්නට අදහස් කරන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගැන ය. සියල්ලට පසු, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ලිවීමේදී හෝ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සෑම කෙනෙකුටම මෙම ප්‍රශ්නයට මුහුණ දීමට සිදුවේ.

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා සමීපව සම්බන්ධ වන අතර ඒවා එකිනෙකට පටහැනි නොවිය යුතුය. සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ගේම අවාසි සහ වාසි ඇත. රීතියක් ලෙස, අපි ශක්තීන් ගැන කතා කිරීමට පුරුදු වී සිටිමු, නමුත් අපි බොහෝ විට දුර්වලතා ගැන නිහඬව සිටිමු.

ස්වාධීන, ඉලක්කගත සහ ස්වයං විවේචනාත්මක පුද්ගලයෙකු සෑම විටම ඔහුගේ චරිතයේ බොහෝ දුර්වලතා ඇති බව හඳුනා ගනී. ඒ වගේම ඒකේ කිසිම වරදක් නැහැ. අපි හැමෝම මිනිස්සු. නමුත් සෑම අරමුණු සහිත පුද්ගලයෙකුටම තමාටම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් ඔහුගේ අඩුපාඩු වාසි බවට පත් කළ හැකිය.

ඉතින්, පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් මොනවාද සහ ඒවා සොයා ගන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පළමුව, ඔබේ දක්ෂතා සහ කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. මෙහිදී ඔබ ඔබේ ශක්තීන් සොයා ගනු ඇත. ඔබ ඔබේ වාසි සොයාගත් විට, ඒවා හඹා ගොස් ඒවා දියුණු කරන්න. මෙමගින් ඔබට ඔබේ උපරිම හැකියාවන් විවෘත කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ප්රශ්නාවලිය සඳහා ඔබේ ශක්තීන් ස්වාධීනව තීරණය කළ නොහැකි නම්, උපකාර සඳහා ඔබේ මිතුරන්ගෙන් සහ මිතුරන්ගෙන් විමසන්න. ඔවුන්ගේ අදහස්වලට ස්තූතිවන්ත වන්නට, ඔබ කලින් නොදැන සිටි වාසි ඔබ තුළම සොයාගත හැකිය. තවද යම් ආකාරයකින් ඔබේ මතය ඔබේ මිතුරන්ගේ මතය සමඟ එකඟ වනු ඇත.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ඇති ශක්තීන්ට අමතරව, ඔබේ දුර්වලතා පිළිබඳව බොහෝ විට ප්‍රශ්නයක් තිබේ. ඔවුන් ගැන ලැජ්ජා විය යුතු නැත. ඔබට නිෂේධාත්මක චරිත ලක්ෂණ නොමැති බව ඔබ ප්‍රකාශ කරන්නේ නම්, මෙය නොදියුණු පෞරුෂයක් බඳවා ගන්නෙකුට ලකුණක් වනු ඇත. අනාගතයේදී ඔබට අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමට අපහසුය.

වගුව 1 - ශක්තීන් සහ දුර්වලතා

ඔබේ ශක්තීන් ඔබ නම්:	ඔබේ දුර්වලතාවලට ඇතුළත් විය හැකිය:
ප්‍රතිඵල-අභිමුඛයි	නියමිත වේලාවට නිහඬව සිටීමට නොහැකි වීම
දැඩි	අධික චිත්තවේගීය බව
මහන්සියෙන් වැඩකරන	අධිෂ්ඨාන ශක්තිය නොමැතිකම
දැඩි කැමැත්තක් ඇති පෞරුෂය
විශ්වාසයි	ප්රසිද්ධියේ කතා කිරීමට නොහැකි වීම
සමාජශීලී	අධික කෝපය සහ ආක්රමණශීලී බව
සංවිධානාත්මක හා ස්වාධීන පුද්ගලයෙක්
ඔබ තොරතුරු හොඳින් වටහාගෙන ඇත	විධිමත්භාවය
ඉක්මනින් ඉගෙන ගන්න	අධි ක්‍රියාකාරීත්වය
ඔවුන්ගේම ක්රියාවන් සහ ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන්ගේ ක්රියාවන් සඳහා වගකිව යුතුය	ගුවනින් සහ මුහුදෙන් ගමන් කිරීමට ඇති බිය
විනයගරුකයි	බොරු කීමට ඇති නොහැකියාව
ඔබේ වෘත්තියට සහ රැකියාවට ආදරය කරන්න	අඛණ්ඩතාව
ක්‍රියාශීලී හා ජවසම්පන්න පුද්ගලයෙක්	නම්යශීලීභාවය නොමැතිකම
රෝගියා	නිහතමානීකම
අවංක සහ බොරු කීමට කැමති නැත	අධික ස්වයං විවේචනය
ඔබට සංවිධානාත්මක කුසලතා ඇත	සෘජු බව
	විධිමත්භාවය සඳහා ආදරය
වෙලාවට වැඩ කරන	පෙඩන්ට්‍රි
ඔබ දක්ෂ රංගන ශිල්පියෙක්ද?	ස්වයං ආදරය
සූක්ෂම	ආවේගශීලී බව

නීති වලට ව්යතිරේක

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔබට අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීමට උපකාර වන ශක්තීන් ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සඳහන් කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, යම් තනතුරක් සඳහා ඔබේ ශක්තීන් සමහරක් අයදුම්කරුවෙකුට නොතිබිය යුතු දුර්වලතා බවට පත් විය හැකිය.

මෙන්න වඩාත් පොදු උදාහරණ. කළමනාකරු තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ගායනා කිරීමට ඇති හැකියාව ගැන කතා නොකළ යුතුය. මෙය ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උපකාර වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක. නමුත් ඔබ කුලී කළමණාකරුවෙකුට ඔබ හොඳ කෝකියෙකු බව පැවසුවහොත්, මෙය ඔබගේ විනය, නිර්මාණශීලිත්වය, නොපසුබට උත්සාහය සහ නිරවද්‍යතාවය පෙන්නුම් කරයි. සියල්ලට පසු, නව කෑමක් පිළියෙළ කිරීම සඳහා ඔබ නිෂ්පාදන තෝරා ගැනීම සහ සෘජු පිසීමේ ක්රියාවලිය මත විශාල උත්සාහයක් හා කාලයක් වැය කළ යුතුය. මීට අමතරව, හොඳ කුක් සෑම විටම නව කෘතියක් නිර්මාණය කිරීමේදී නිර්මාණශීලී වේ, නමුත් සෑම විටම එය සූපශාස්ත්ර වට්ටෝරුව අනුව හරියටම අනුගමනය කරයි.

කිසියම් තනතුරක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සඳහන් කළ යුතු ගුණාංග මොනවාද යන්න පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් අපි පහත දෙන්නෙමු.

වගුව 2 - විශේෂත්වය අනුව ශක්තීන් සහ දුර්වලතා: උදාහරණ

ශක්තීන්	දුර්වලතා
ඔබ ගණකාධිකාරී තනතුර සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ:
උත්සාහවන්තයි	ඔබ බොරු කියන්න දන්නේ නැහැ
විස්තර සඳහා අවධානයෙන්	සෑම විටම සෘජු
විනයගරුකයි	සූක්ෂම
වෙලාවට වැඩ කරන	ප්‍රතිපත්තිමය
මහන්සියෙන් වැඩකරන	අවිශ්වාසවන්තයි
අවංක හා විනීත පුද්ගලයෙක්	නිහතමානී
ඔබ නායකත්ව තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ:
මුලපිරීම	අධි ක්රියාකාරී
ක්රියාකාරී	ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති පුද්ගලයෙකි
ඉලක්කගත	සූක්ෂම
ස්ථිරයි	ප්‍රතිපත්තිමය
නායකත්ව ගුණාංග ඇත	පීඩන්ටික්
නව දේවල් සංවර්ධනය කිරීමට සහ ඉගෙන ගැනීමට ආදරය කරන්න
විශ්වාසයි
ඔබ නිර්මාණාත්මක පුරප්පාඩු සඳහා අයදුම්කරුවෙකු නම්, ඔබ:
නිර්මාණශීලී මනසක් ඇත	අධි ක්රියාකාරී
ප්රතිඵල සඳහා වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවා	නිහතමානී
ඔබේ කාර්යය සන්සුන්ව ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවා	චිත්තවේගීය
මුලපිරීම
ඔබ කළමනාකරුවෙකු හෝ කාර්යාල සේවක තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ:
සමාජශීලී	ඔබ පියාසර කිරීමට බියද?
ප්‍රතිඵල-අභිමුඛයි	ඔබ බොරු කියන්න දන්නේ නැහැ
ඔබට සවන් දිය හැකිද?	ප්‍රතිපත්තිමය
විශ්වාසයි	අධි ක්රියාකාරී
දක්ෂ ලෙස කතා කරන්න
වෙලාවට වැඩ කරන
දුෂ්කර තත්වයන්ගෙන් මිදීමට මාර්ගයක් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවා
අවධානයෙන් හා ආචාරශීලී
ප්රතිචාරාත්මක
නිර්මාණශීලී මනසක් ඇත

සමහරක් අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නොවන හෝ “හානිකර” විය හැකි බැවින්, සියලු ධනාත්මක අංශ නැවත ආරම්භයේ සඳහන් නොකළ යුතු බව වගුවේ දැක්වේ. රැකියා ඉල්ලුම්පත්‍රයක් සඳහා, ඔබ වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස සහ මෙම තනතුර දැරීමට සුදුසු පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබව සංලක්ෂිත කිරීමට උපකාරී වන එවැනි දුර්වලතා තෝරා ගන්නා ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. ඔබේ චරිතයේ සෘණාත්මක ගුණාංග ඔබට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීමට උපකාර විය යුතුය.

ඔබගේ අයදුම්පත්‍රයේ හෝ නැවත ආරම්භයේදී ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු තවත් මොනවාද?

• ඔබ බව ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න ඔබ සැමවිටම ඔබ වෙනුවෙන් ඉලක්ක තබා ඒවා සාක්ෂාත් කර ගන්න, එනම් ඔබ ඉලක්කගත පුද්ගලයෙකි. ඒ සමඟම, ඔබ නොපසුබට උත්සාහය පෙන්වන අතර සෑම විටම පෙර ඇඳ ඇති සැලැස්ම අනුගමනය කරන්න.
• බව ද පෙන්වා දිය යුතු ය අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඇති වුවහොත්, ඔබට වර්තමාන තත්වයෙන් මගක් සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත - ඔබට නිර්මාණාත්මක චින්තනයක් ඇත.
• ඕනෑම සාර්ථක අයදුම්කරුවෙකුගේ තවත් වැදගත් අංගයකි ආත්ම විශ්වාසය. ඉදිරි පියවරක් තැබීමට බිය නොවන විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකු ලෙස මෙය ඔබව සංලක්ෂිත කරනු ඇත. අනපේක්ෂිත තත්වයන් නිසා ඔබ කලබල වීමට නැඹුරු නොවේ, ඔබ ඔබේ හැකියාවන් ගැන සන්සුන්ව හා විශ්වාසයෙන් සිටී.
• එය ද ඉතා වැදගත් ය මිනිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව.එය ගනුදෙනුකරුවන්, සගයන්, යටත් නිලධාරීන්, සැපයුම්කරුවන් වීමට ඉඩ දෙන්න. ඔබට ඔවුන් සමඟ “පොදු භාෂාවක්” සොයා ගැනීමට හැකි විය යුතුය, ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය පිළිගෙන ඔබේ මතය නිවැරදිව ඉදිරිපත් කරන්න.
• රැකියා ඉල්ලුම් පත්‍රයේ සඳහන් කළ යුතු තවත් ධනාත්මක චරිත ලක්ෂණයකි වගකීම. ඔබ කුමන තනතුරක් සඳහා අයදුම් කළත්, ඔබේ ක්‍රියාවන්ට ඔබ සැමවිටම වගකිව යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සමාගමට බරක් වනු ඇත, එය අවසානයේ ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වනු ඇත.

එසේම, නව තනතුරක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔබ ඉතා පුහුණු කළ හැකි බව දක්වන්න. ඔබගේ අතීත වැඩවලින් හෝ විශ්ව විද්‍යාල පුහුණුවෙන් ඔබට උදාහරණ ලබා දිය හැකිය. ඔබ නව සමාගමකට පැමිණෙන විට, මුලින්ම ඔබට අධ්යයනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත: සමාගම ගැන ඉගෙන ගන්න, එහි ක්රියාකාරිත්වයේ ලක්ෂණ සහ ඔබේ සෘජු වගකීම් ඉටු කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න.

ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට අභ්යාස

සමහර විට ඔබේ පෞද්ගලික ගුණාංග ඔබම තීරණය කිරීම ඉතා අපහසුය. විශේෂයෙන් ඔබ කලබල වී හෝ පළමු වරට ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ලියන්නේ නම්. කරදර සහ අප්රසන්න අවස්ථාවන් ඉවත් කිරීම සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ඔබේ ගුණාංග ලැයිස්තුවක් සාදන්න. තවද මෙය කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට උදව් කරන්නෙමු. ඉතින්:

1. ඔබේ චරිතය විශ්ලේෂණය කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ හොඳින් කරන දේ සහ ඔබ නරක ලෙස කරන දේ මතක තබා ගන්න. තවද, මෙම කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා අවශ්ය ගුණාංග මොනවාද. ඔබට අමතක නොවන පරිදි සියල්ල ලියන්න.
2. ඔබට ඔබේ ගුණාංග ස්වාධීනව තක්සේරු කළ නොහැකි නම්, එසේ කිරීමට ඔබ විශ්වාස කරන ඔබේ ආදරණීයයන් සහ මිතුරන්ගෙන් විමසන්න. ඔබේ ශක්තීන් සොයා ගැනීමට සහ ඔබේ දුර්වලතා පෙන්වා දීමට ඔවුන් ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
3. ඔබේ වටපිටාව තක්සේරු කරන්න. ඔබේ මිතුරන් සතු ධනාත්මක සහ සෘණාත්මක චරිත ලක්ෂණ මොනවාදැයි තීරණය කරන්න. ඔබ සමඟ සසඳන්න: ඔබට ඇති දේ සහ ඔබට නොමැති දේ. එය ලියන්න.
4. ඊළඟට, ඔබ සඳහන් කළ ගුණාංග ඇගයීමට ලක් කරන්න. මෙම ලැයිස්තුවෙන් ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද සහ ඔබේ දුර්වලතා මොනවාද යන්න ඔබ තෝරාගත යුතුය. විශ්ව විද්‍යාලයේදී ඔබට ප්‍රේක්ෂකයින් ඉදිරියේ ඉදිරිපත් කිරීමක් කළ නොහැකි වූ බව කියමු. එබැවින් ඔබේ දුර්වලකම මහජනතාවට ඇති බියයි. නමුත් ඔබ මෙම වාර්තාව සකස් කර ඇත, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ කඩිසර, අවධානයෙන්, වගකිවයුතු සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන පුද්ගලයෙකි.
5. ඊළඟට, තෝරාගත් ගුණාංග වලින්, ඔබ ඔබේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග තෝරාගත යුතුය.
6. ඔබේ පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම්කරුවෙකුට තිබිය යුතු ගුණාංග මොනවාදැයි තීරණය කරන්න. ඒවා ලියන්න.
7. දැන් අපේක්ෂිත තනතුර සඳහා අයදුම්කරුවෙකුට තිබිය යුතු ගුණාංගවලට අනුකූලව ඔබේ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග තෝරා ගන්න. එය ලියන්න.
8. කාර්යය අවසන් වූ පසු, ඔබේ අඩුපාඩු හඳුනාගෙන ඒවා ජය ගත හැකි ආකාරය හඳුනා ගන්න.

ප්රයෝජනවත් ලිපි: