ගිණුම්කරණ තොරතුරු. වැටුප් නීතිවල වෙනස්කම් වසරකට වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් වේ
සෑම සේවා යෝජකයෙකුම 2017 දී වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන ව්‍යවස්ථාපිත අවසාන දිනය පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. එපමණක් නොව, මේ සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිහිපයක් මෑතකදී බලාත්මක විය. මේ අනුව, පෙර ගෙවීමෙන් පසු දින 15 කට නොඅඩු වැටුප් නිකුත් කිරීම අවශ්ය විය. මෙම රීතියට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම ප්රමාද වූ ගෙවීමේදී මෙන් මුදල් දඩුවම් පැනවීම සිදු කරයි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම්
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නවතම සංශෝධනවලට අනුකූලව 2017 දී වැටුප් ගෙවීම සහ අත්තිකාරම් ගෙවීමේ කාලය සකස් කළ යුතු බව අපි වහාම කියමු. ඔවුන් 2016 ජූලි 3 වන දින අංක 272-FZ නීතිය මගින් හඳුන්වා දෙන ලද අතර එම වසරේම ඔක්තෝබර් 3 දින සිට බලාත්මක විය. මෙම දිනයේ සිට, සේවා යෝජකයන්ට දින 15 කට වඩා වැඩි විවේකයක් සහිතව සේවකයින්ට වැටුප් ලබා දීම තහනම් කර ඇත.
මෙය තවත් විශේෂාංගයකට මග පාදයි: පෙර මාසයේ වැටුප වත්මන් මාසයේ 15 වන දිනට පසුව නොගෙවිය යුතුය. එබැවින්, 2017 දී නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරණයට වගකිව යුතු නොවේ නම්, ඔවුන් දින 15 කට වඩා වැඩි වැටුප් අතර පරතරයක් ඇති නොකළ යුතුය.
ගෙවීම් අතර ආසන්න පරතරය කුමක් විය යුතුද යන්න දැන් පැහැදිලිය. එපමණක් නොව, පසුගිය මාසය සඳහා සහ නව මාසයේ 15 වන දිනට වැටුපෙහි දෙවන කොටස ගෙවීම නීතියෙන් තහනම් නොවේ. මෙය කම්කරු නීති සංශෝධන පාඨයෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය) අනුගමනය කරයි.
අවදානම් විකල්පය
සමහර සේවා යෝජකයින් මීට පෙර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ගෙවීම් කර ඇති බව සලකන්න, උදාහරණයක් ලෙස, පහත පරිදි:
- අත්තිකාරම් නිකුත් කළේ 20 වැනිදා;
- ඉතිරි වැටුප ඊළඟ මාසයේ 15 වන දින මාරු කරන ලදී.
2017 සිට මෙම විකල්පය භාවිතා නොකිරීමට වඩා හොඳය, එය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කරයි. ගෙවීම් අතර දින 25 ක් පමණ ගත වන බව පෙනේ. නමුත් නීතියෙන් දින 15 කට වඩා අඩු වැටුප් මාරු කිරීමට අවසර නැත.
එවැනි උල්ලංඝනයක් සේවා යෝජකයාට තරමක් බරපතල දඩයකට තුඩු දිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 6 වන කොටසට අනුව එහි මුදල රුබල් 50,000 දක්වා ළඟා විය හැකිය. එවැනි දඩයක් නීත්‍යානුකූල බව අධිකරණ පරිචයන් පෙන්නුම් කරයි.
විවිධ සේවකයින් සඳහා නියමිත කාලසීමාවන්
සේවා යෝජකයෙකුට තිබිය හැකි තවත් ප්‍රශ්නයක් නම්: විවිධ කාලවලදී විවිධ සේවකයින්ට වැටුප් නිකුත් කිරීමට සංවිධානයක් තුළ හැකිද? සමාගම තරමක් විශාල යැයි කියමු, එය තුළ විවිධ ව්‍යුහයන් කිහිපයක් තිබේ. සංවිධානයකට 21 සහ 6 යන දිනවල එක් දෙපාර්තමේන්තුවක සේවකයින්ට සහ 25 සහ 10 දිනවල අනෙක් අයට වැටුප් මාරු කළ හැකිද?
එකම සංවිධානයේ සේවකයින් සඳහා 2017 දී වැටුප් සහ අත්තිකාරම් ගෙවීම සඳහා විවිධ කොන්දේසි භාවිතා කිරීමට නීති සම්පාදනය කරයි. නමුත් එවැනි ගෙවීම් අතර වෙනස මාස භාගයකට වඩා වැඩි නොවිය යුතු අතර, අවසාන දිනය ඊළඟ මාසයේ 15 වන දින දක්වා විය යුතුය.
මෙම තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් කම්කරු සංග්රහයට තරමක් පැහැදිලි ස්ථාවරයක් ඇත. සහ ඉහත නඩුව වත්මන් නීති යටතේ වැටේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ එය නීතිය උල්ලංඝනය නොකරන බවයි.
එක් ව්යවසායක විවිධ වැටුප් දින ස්ථාපිත කිරීම වෙනස් කොට සැලකීමේ නිර්වචනයට යටත් නොවන අතර කිසිදු ප්‍රතිවිපාක ගෙන නොදෙන බව අපි සටහන් කරමු.
30 සහ 15 වැටුප් දින ලෙස තෝරා නොගැනීම හොඳය. මෙය යම් පහසුවක් නිර්මාණය කරනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, 2017 දී අප්රේල් දින 30 කින් සමන්විත විය. මාසයේ අවසාන දිනයේ ගෙවීම සිදු කළ යුතු බව පෙනී යයි. මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයාට වැටුප් කොටස් දෙකෙන්ම ආදායම් බදු රඳවා ගැනීමට සිදුවනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ගණකාධිකාරීවරයාට මාසයක් තුළ දෙවරක් බදු අඩුකිරීම් කිරීමට සිදුවනු ඇති බවයි. එවිට 6-NDFL හි වැටුප 2 වතාවක් පෙන්විය යුතුය. තවද එහි එක් එක් කොටස සඳහා ඔබට එහිම පේළි 100 - 140 පිරවිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් ගෙවීම සඳහා වඩාත් පහසු දින 27 සහ 12 වේ.
නව සේවකයින්ට එය නිවැරදිව නිකුත් කරන්නේ කෙසේද
අලුතින් බඳවා ගන්නා සේවකයින්ගේ වැටුප් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට ද ප්රශ්න තිබේ. මේ අනුව, වැටුපෙහි පළමු කොටස බඳවා ගැනීමෙන් පසු දින 15 කට පසුව නිකුත් නොකළ යුතුය. මාසය අවසානයේදී ඔබට මුදල් මාරු කළ හැක්කේ සේවකයා නිල වශයෙන් 15 ට පසුව සේවයේ යෙදී සිටියේ නම් පමණක් බව පෙනේ.
නව සේවකයෙකු සංවිධානයේ වැඩ කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, 2 වන දින සිට කුමක් කළ යුතුද? 30 වැනි දිනට පමණක් (රැකියාවෙන් පසු දින 15 කට පසුව) ඔහුට වැටුපක් ගෙවීමෙන් සේවායෝජකයා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කරයි. මෙම නඩුවේදී, ඔහුට රුබල් 50,000 ක දඩයක් ද යෙදිය හැකිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව වැටුප් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කර ඇත්නම්, වැඩ කරන පළමු මාසයේ දී පහත සඳහන් නියමයන් තුළ නව සේවකයාට එකවර ගෙවීම් 3 ක් සිදු කිරීම වඩාත් සුදුසුය:
| නව සේවකයින්ට වැටුප් නිකුත් කළ යුත්තේ කවදාද? | ||
|---|---|---|
| ගෙවීම් අනුක්රමික අංකය | ගෙවිය යුත්තේ කවදාද | කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද |
| 1 | පෙර මාසය සඳහා ශ්රම බලකායට වැටුප් ගෙවන දිනයේ | වත්මන් මාසයේ වැඩ කරන ලද මාරුවීම්/දින ගණන අනුව |
| 2 | අත්තිකාරම් ගෙවන දිනයේ | සාමාන්ය අත්තිකාරමක් ලෙස ගණනය කරන්න, නමුත් ලැබුණු මුදලින් මේ මාසයේ දැනටමත් නිකුත් කර ඇති මුදල් අඩු කරන්න |
| 3 | ඉදිරි මාසය සඳහා වැටුප් ගෙවීමේදී | ඉතිරි වැටුප මාරු කරන්න |
2 වන මාසයේ සිට, අනෙකුත් සේවකයින් මෙන් වැටුප් ගෙවිය හැකිය.
උදාහරණයක්
නව සේවකයා ගුරු සමාගමේ සේවය ආරම්භ කළේ 2017 අගෝස්තු 2 වැනිදාය. 26 සහ 11 යන දිනවල සේවක වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. නව සේවකයෙකුගේ වැටුප රුබල් 22,000 කි.
2017 අගෝස්තු මාසයේ වැඩ කරන දින 23 ක් ඇත. දෛනික වැටුප මෙසේය.
22,000 rub. / දින 23 = 956.52 rubles.
අගෝස්තු 11 වන දින, ඔබ අගෝස්තු 2 සිට අගෝස්තු 11 දක්වා කාලය සඳහා ගෙවිය යුතුය. වැඩ කරන දින 8 ක් ඇත. එබැවින්, ගෙවීම සමාන වනු ඇත:
රූබල් 956.52 × දින 8 = 7652.16 rubles.
රූබල් 956.52 × දින 10 = 9565.2 rubles.
සැප්තැම්බර් 10 වන දින, ඔබ බදු රඳවා තබා ගැනීමට මෙන්ම ඔබේ වැටුපෙන් මුදල අඩු කර ඉතිරි මුදල මාරු කළ යුතුය:
22,000 rub. - රූබල් 22,000. × 13% - 7652.16 rub. - 9565.2 rub. = 1922.64 රූබල්.
වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් ප්‍රදර්ශනය කළ යුතු ස්ථානය
තරමක් මතභේදාත්මක ගැටළුවක් වන්නේ වැටුප් ගෙවීමේ වේලාව සඳහන් කළ යුත්තේ කොතැනද යන්නයි. කාරණය නම් රොස්ට්‍රඩ් සහ විනිසුරුවන්ට මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් විවිධ අදහස් ඇති බවයි. ලේඛන පරාසය පහත පරිදි වේ:
- කම්කරු රෙගුලාසි;
- සාමූහික ගිවිසුම;
- කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව.
මීට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, මෙම ලේඛන කොමා වලින් වෙන් කර ඇත. එවිට රොස්ට්‍රඩ් පත්‍රිකා තුනේම නියමිත කාලසීමාවන් පිළිබිඹු කිරීමට බැඳී සිටියේය. විනිසුරුවන් සඳහා වැටුප් දිනයන් එකක පමණක් සඳහන් කිරීම ප්රමාණවත් වුවද.
2016 අගභාගයේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් හඳුන්වා දීමෙන් පසුව, රොස්ට්‍රඩ් විසින් නියමිත කාලසීමාවන් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට අවසර දුන්නේ කම්කරු රෙගුලාසිවලට සහ එක් කොන්ත්‍රාත්තුවක පමණි. මේ අතර, නීතියේ වචන මත පදනම්ව, ලේඛනවලින් එකක් පමණක් සඳහන් කිරීම ප්රමාණවත්ය. නමුත් කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්ගෙන් හිමිකම් ඉල්ලීම් නොකිරීමට, එකවර ලේඛන දෙකක ගෙවීම් කාලය පිළිබඳව සටහන් කිරීම වඩා හොඳය.
නියමිත දින පිළිබඳ තොරතුරු සාමූහික ගිවිසුමේ පමණක් ප්‍රදර්ශනය කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනයන් ඇතුළත් කිරීම වඩා හොඳය. ඔවුන්ගේ අනිවාර්ය කරුණක් වන්නේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි වන බැවින්. නිශ්චිත දිනයන් ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබට මෙම දිනයන් දැනටමත් නිශ්චිතව දක්වා ඇති සාමූහික ගිවිසුමට හෝ රීතිවලට සබැඳියක් සැපයිය හැකිය.
ලේඛනවල පාවෙන දින භාවිතා නොකිරීමට වඩා හොඳය. මෙය සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන ගෙවීම් අතර දින 15 කට වඩා වැඩි වෙනසක් ඇති කළ හැකිය. මාසයේ නිශ්චිත දින නීති සහ කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය.
ගෙවිය යුතු කොටස සහ කවදාද?
2017 දී වැටුප් ගෙවීමේ අවසාන දිනයට සමීපව සම්බන්ධ වන්නේ අත්තිකාරම් ප්රමාණය පිළිබඳ ප්රශ්නයයි. නීතියේ ඇති විය හැකි උල්ලංඝනයන්ගෙන් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, ඔබ පළමු කොටස සම්පූර්ණ වැටුපෙන් 43.5% ට නොඅඩු විය යුතුය. 40% ක් ගෙවීම බරපතල උල්ලංඝනයක් ලෙස නොසැලකේ.
සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවකයාගේ වැටුපෙන් නිශ්චිත ප්‍රතිශතයකට අනුව සංවිධානවලට අත්තිකාරම් නිකුත් කළ හැකිය. නමුත් මෙම ප්‍රතිශතය මසක වැටුපෙන් අඩකට නොඅඩු වීම වැදගත්ය.
මේ අනුව, සෑම මසකම සේවකයින්ට ආදායම් බදු හැර කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත වැටුප් ප්රමාණය ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන්ට වැටුපෙන් 87% ක් හිමිවන බවයි. තවද මෙම මුදලෙන් අඩක් වැටුපෙන් 43.5% කි.
සේවකයින් සමඟ ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා අවම වශයෙන් වැටුපෙන් 43.5% ක් ගෙවීම වඩා හොඳය. 15 ට පෙර සියලුම වැඩ කරන දින සේවකයා විසින් සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කරන ලදී. මෙම රීතියට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම දඩයකට හේතු විය හැක.
ඔබට මසකට කී වතාවක් වැටුප් ගෙවිය හැකිද?
මසකට 2 වතාවකට වඩා වැටුප් මාරු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, 3 හෝ 4 වතාවක්. ඔබට අවම වශයෙන් සෑම සතියකම ගෙවීම් කළ හැකිය. ඒත් හාම්පුතාට මාසෙකට සැරයක් පඩි ගෙවන්න බෑ. යටත් නිලධාරියාගෙන් කැමැත්ත ලබා ගත්තද මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් වනු ඇත.
ව්යතිරේකය යනු අත්තිකාරම් නිකුත් කරන අවස්ථාවේ දී මාසික වැටුපක් සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් සමඟ සේවකයා කළමනාකාරිත්වය වෙත හැරී ඇති තත්ත්වයන් ය. එවිට සංවිධානයට නීත්‍යානුකූලව සම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා සේවකයාට කිසිදු ගෙවීමක් කළ නොහැක. එවැනි අයදුම්පතක් ලැබී නොමැති නම්, ආදායමෙන් 20% කට වඩා රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.
2016 ඔක්තෝබර් මස ආරම්භයේ සිට වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් නව නීති ක්රියාත්මක විය. සටහන් කළ වෙනස්කම් මෙම වසරේ ජූලි 3 වන දින සම්මත කරන ලද ෆෙඩරල් නීතිය අංක 212-FZ හි කොටසකි.
වැටුප් ගෙවීමේ කොන්දේසි
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයට සිදු කරන ලද සංශෝධන කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තියට සම්බන්ධ වන අතර, උපයාගත් අරමුදල්වල සේවකයින්ට ගෙවීමේ කාලය විස්තර කරයි. එහි මෑත අනුමැතිය දක්වා, සටහන් කරන ලද ලිපිය වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලසීමාවන් ස්ථාපිත නොකළ අතර, සටහන් කළ ක්රියාවලිය මසකට 2 වතාවක් නොඅඩු ලෙස සිදු නොවිය යුතු බව සේවා යෝජකයන්ට පමණක් පෙන්වා දුන්නේය.
2016 ඔක්තෝබර් මාසයේ සිට, උපයාගත් අරමුදල් උපචිත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සුළු වශයෙන් වෙනස් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එම 136 කම්කරු සංග්රහයට අනුව, අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවිය යුතු අතර 15 වන දිනට පසුව නොවේ. අත්තිකාරම් සහ ශේෂය ගණනය කිරීම සඳහා වඩාත් නිවැරදි නියමයන් අභ්යන්තර රෙගුලාසි, සාමූහික හෝ රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් කළ හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් දැනටමත් මෙම ප්‍රමිතියට අනුකූලව කටයුතු කර ඇතත්, වසර අවසන් වන විට දේශීය රෙගුලාසි වල අන්තර්ගතය, ව්යවසාය සේවකයින්ගේ සියලුම රැකියා ගිවිසුම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ ප්‍රමිතීන් පරීක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ට සිදුවේ. අවශ්ය නම්, ගෙවීම් අවසන් දිනය වෙනස් කිරීමට සිදුවනු ඇත. 
අත්තිකාරම් අපේක්ෂා කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද?
2017 නව වැටුප් නීතිය පවසන්නේ සේවකයෙකුට උපයාගත් අරමුදල් උපචිත දෙකම අතර දින 15 කට වඩා ගත නොවිය යුතු බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, යම් සංවිධානයක් සෑම මසකම 20 වන දින තම සේවකයින්ට අත්තිකාරම් මුදලක් ගෙවන්නේ නම්, ඊළඟ වැඩ කරන කාල සීමාවේ පස්වන දිනට පසුව වැටුප් ගෙවිය යුතුය. නීතියේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට හැකි වනු ඇත්තේ සටහන් කර ඇති අවස්ථාවක පමණි. ඔබ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ඔබට රූබල් 50,000 දක්වා දඩයක් ආකාරයෙන් පරිපාලන වගකීම් යෙදිය යුතුය.
නීතියේ දක්වා ඇති කාල සීමාවට වඩා කලින් වැටුප් ගෙවිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වන අතර මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු නොලැබේ.
කම්කරු කොන්ත්රාත් සහ දේශීය ක්රියා
සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම කම්කරු නීතියට කෙලින්ම සම්බන්ධ සියලුම ලියකියවිලි ඉක්මනින් පරීක්ෂා කිරීමට සිදුවනු ඇත. කාරණය නම්, බොහෝ ලොක්කන් අදාළ පනත්වල වැටුප් ගෙවීමේ නිශ්චිත කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මෙය නීතියෙන් අවසර දී ඇති බව පෙනේ, නමුත් එවැනි ලේඛන සෑම විටම පැහැදිලිවම රජයේ තීරණවලට අනුකූල විය යුතුය. දේශීය පනත හඳුන්වා දුන් වෙනස්කම් පිළිබිඹු නොකරන්නේ නම්, එය නැවත සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇති අතර සේවකයින්ට බලාත්මක වී ඇති සංශෝධන (අත්සනට යටත්ව) හුරු කරවීමට සිදුවනු ඇත.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේම, සියලුම වැටුප් ගෙවීම් නියමයන් නිවැරදිව දක්වා ඇති බව ද හැකිය. එවිට සේවායෝජකයා කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැත. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව වැටුප් ගණනය කිරීමේ කාලසීමාව 15 වන දිනට පසුව හෝ ගණනය කිරීමේ කාලය තුළම සකසා ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයාට අනිවාර්ය කොන්දේසි ගණනාවක් සපුරාලීමට සිදුවනු ඇත.
මුලදී, වත්මන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලැයිස්තුගත වෙනස්කම් සිදු කරන බව ව්යවසායයේ සෑම සේවකයෙකුටම ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. එපමණක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන කොටස 2 වන වගන්තියට අනුව මාස 2 ක් ඇතුළත මෙය සිදු කළ යුතුය. සටහන් කළ කාර්යය 2016 අගෝස්තු 3 ට නොඅඩු කාලයකදී සිදු කළ යුතු බව පෙනේ.
2. අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න
වැටුප් ගෙවීමේ කාලය නීත්‍යානුකූලව වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති සටහන් ගිවිසුම ප්රමාණවත් වේ. මේ සඳහා විශේෂ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.
3. වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වුවහොත් සාමාන්ය වන්දි මුදල වැඩි කිරීම
කිසියම් හේතුවක් නිසා ගෙවීම් කාල සීමාවන් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, සේවායෝජකයා මූල්ය වගකීම දැරිය යුතුය. ඔක්තෝබර් 3 වන දින සංශෝධනවලට අනුව, වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ අවස්ථාවකදී එක් එක් සේවකයාට ගණන් කළ හැකි මුදල් වන්දි ප්රමාණය වැඩි වේ. මෙම අතිරේක ගෙවීම නියමිත වේලාවට නොගෙවූ වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150.
උදාහරණයක් ලෙස, හිඟ වැටුප් ප්රමාණය රුබල් 10 දහසකි. ප්රමාදය දින 5 ක් පවතී. මෙම කාලය තුළ රුසියාවේ ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතය 10.5% කි. මෙම නඩුවේදී, බලහත්කාරයෙන් ප්රමාද කිරීම සඳහා වන්දි රුබල් 35 කි. 
වැටුප් නොගෙවීම සඳහා නව දඩ
2017 සඳහා සම්මත කරන ලද ඔක්තෝබර් 3 වන දින සංශෝධන, වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වීම හේතුවෙන් පරිපාලන දඩය වැඩි කිරීම සඳහා සපයයි. දැන් සියල්ල වෙනස් වී ඇති ආකාරය පැහැදිලිව දැකීමට, වසර ආරම්භයේ දඩ මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ උදාහරණයක් ලබා දීම වඩා හොඳය.
| ටයිප් කරන්න | එය ලියා ඇත්තේ කාටද? හොඳයි | කලින් ප්රමාණය | අලුත් දර්ශක |
|---|---|---|---|
| මම උල්ලංඝනය | විධායක | 1,000 - 5,000 rub. | 10,000 - 20,000 rub. |
| තනි ව්යවසායකයා | 1,000 - 5,000 rub. | 1,000 - 5,000 rub. | |
| සමාගම | 30,000 - 50,000 rub. | 30,000 - 50,000 rub. | |
| II උල්ලංඝනය | විධායක | 10,000 - 20,000 rub. | 10,000 - 20,000 rub. |
| තනි ව්යවසායකයා | 10,000 - 20,000 rub. | 10,000 - 30,000 rub. | |
| සමාගම | 50,000 - 70,000 rub. | 50,000 - 100,000 rub. |
වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ විට විස්තර කරන ලද දඩයට අමතරව, වැටුප් මට්ටම අවම වැටුපට වඩා අඩු නම් සේවා යෝජකයාට දඩ නියම කළ හැකිය: රූබල් 20,000 සිට 50,000 දක්වා. 2016 ජූලි මස ආරම්භයේ සිට අවම වැටුප වැඩි වී ඇති අතර දැන් එය රුබල් 7.5 දහසක් බව සිහිපත් කළ යුතුය. ඒ සමගම, යම් කලාපයක් තමන්ගේම අවම වැටුපක් නියම කරන්නේ නම්, ඔබ එය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.
උසාවියේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට කාලයයි
විස්තර කර ඇති හැකියාවන්ට අමතරව, 2016 ඔක්තෝම්බර් 3 දින නීති සංශෝධන කාලය නියාමනය කරයි 
අසම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා උසාවියට යාමට සේවකයින්ට නිකුත් කරන ලදී.
නිශ්චිත අරමුදල් ගෙවීම සඳහා අවසාන දිනය නියම කළ දින සිට මාස 12 ක් ඇතුළත සේවා යෝජකයාට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරනු ලැබේ. සංශෝධනය සම්මත කිරීමට පෙර, සෑම දෙයක්ම කිරීමට සේවකයින්ට ලබා දුන්නේ මාස 3 ක් පමණි. වඩාත් සාමාන්යයෙන්, වැටුප් ගෙවීමට අදාළ නඩු සඳහා සීමා කිරීම් ප්‍රඥප්තිය වැඩි කිරීමට රජය සැලකිලිමත් වී ඇත.
නිගමන
ඉහත සියල්ල මත පදනම්ව, සාරයම සාරාංශගත කළ යුතුය.
1. වැටුපෙහි දෙවන කොටස වැඩ කළ මාසයේ 15 වන දිනට පසුව සේවකයින්ට ලබා දිය යුතුය.
2. වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාද වූ සෑම දිනකම වන්දි: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150.
3. වැටුප් මට්ටම අවම වැටුපට අනුරූප නොවේ නම්, සමාගම රුබල් 50 දහසක දඩයකට මුහුණ දෙයි.
4. වැටුප් ගෙවීම නැවත නැවතත් ප්රමාද කිරීම සමාගමට රුබල් 100,000 ක දඩයකට තර්ජනය කරයි.
5. වැටුප් ගෙවීමට අදාළ ව්යාපාර ආරම්භ කිරීම සඳහා ව්යවසායයේ සේවකයින්ට ලබා දී ඇති කාලය මාස 12 දක්වා දීර්ඝ කෙරේ.
සෑම විටම සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් වීම සඳහා 2017 සඳහා සියලු නවෝත්පාදනයන් වඩාත් විස්තරාත්මකව අවබෝධ කර ගැනීම පමණක් ඉතිරිව පවතී.
ඡායාරූපය Boris Maltsev විසිනි. ලිපිකරු.රු
ස්වාධීන ආයතනයක, සේවකයින්ට වැටුපෙන් දෙවන කොටස උපචිත මාසයට පසු මාසයේ 20 වන දින නිකුත් කරනු ලැබේ. ගෙවීම් කාලසීමාවන් අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (සංශෝධිත පරිදි) විසින් තීරණය කරනු ලබන නව වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාව පිළිබිඹු කළ යුතු ලේඛන මොනවාද? ?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය සංශෝධනය කරන ලද ප්රශ්නයෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇති නීතිය, ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලුම සංවිධානවලට අදාළ වන අතර 2016 ඔක්තෝබර් 3 දින සිට බලාත්මක වේ. එය ඔවුන්ගේ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වැටුප්, ද්රව්ය සහ පරිපාලන වගකීම් ගෙවීම සඳහා නව කාලසීමාවන් ස්ථාපිත කරයි.
කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, දැන් අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවිය යුතුය. නිශ්චිත ගෙවීමේ දිනය තීරණය කරනු ලබන්නේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් වන අතර වැටුප උපචිත කාල සීමාව අවසානයේ සිට දින දර්ශන දින 15 කට පසුව නොවිය යුතුය. කලාවේ 6 වන කොටසේ පෙර සංස්කරණය බව අපි සිහිපත් කරමු. 136 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දිනයේ අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකම වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
මේ අනුව, කම්කරු නීතිවල වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ස්වාධීන ආයතනයක ක්රියා පහත පරිදි විය යුතුය:
- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වෙනස් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සපයනු ලැබුවද, වත්මන් වසරේ ඔක්තෝබර් සඳහා වැටුප් නොවැම්බර් 15 ට පෙර ගෙවිය යුතුය;
- ඉහත රීති වල, 20 වන අංකය වෙනත් එකක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, 15 වෙනි අංකය සමඟ. වෙනස්කම් දේශීය පනතක් මගින් විධිමත් කළ යුතුය (නියෝගය, නියෝගය);
- සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් වල අන්තර්ගතය විශ්ලේෂණය කළ යුතුය. ඊළඟ මාසයේ 15 වන දිනට පසුව (උදාහරණයක් ලෙස, 16 වනදා) වැටුප් ගෙවීමට ඔවුන් ඉඩ දෙන්නේ නම්, නිවැරදි නියමයන් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ.
කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනස්කම් ලිඛිතව අවසන් කරන ලද පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණක් අවසර දෙනු ලැබේ. එනම්, සේවායෝජකයා (ස්වාධීන ආයතනය) මෙම නඩුවේ සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට සහ වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
අපගේ මතය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් නියම කිරීම අවශ්ය නොවේ - මෙහිදී ඔබට අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වෙත යොමු විය හැකිය. සාමූහික ගිවිසුමට සිදු කරන ලද වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන්, පාර්ශ්වයන් අතර සාකච්ඡා වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සාමූහික ගිවිසුමට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 37 සහ 44 වගන්ති).
අනෙක් අතට, අත්තිකාරම් ගෙවීම මාසයේ පළමු දින 15 සඳහා ගෙවනු ලබන අතර, එබැවින් එය නිකුත් කිරීමේ අවසාන දිනය වත්මන් මාසයේ 30 වන (31 වන) දිනය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වැටුප් කොටස් (සෑම මාස භාගයක්ම) ගෙවීම් අතර උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව සඳහා අවශ්යතාවයක් ස්ථාපිත කර ඇති බව සලකන්න, නමුත් සේවායෝජකයා විසින්ම නිශ්චිත ගෙවීම් නියමයන් නියාමනය කළ යුතුය ().
මාස භාගයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී, සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය (ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යය) සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ගෙවීම් දිනය සති අන්ත හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, වැටුප පෙර දින නිකුත් කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තියේ 8 වන කොටස).
ස්වාධීන ආයතනයක් වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කාලසීමාවන්ට අනුකූල නොවන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂකගේ පරීක්ෂණයකදී එය කලාව යටතේ වගකියනු ලැබේ. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය (කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් ක්රියා). පැහැදිලිකම සඳහා, අපි 2016 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී බලාත්මක වූ නව සම්මතයන් වගුවක ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කරමු.
| උල්ලංඝනය කිරීමේ වර්ගය | සේවායෝජකයාගේ වගකීම |
| වැටුප් නියමිත වේලාවට නොගෙවීම හෝ අසම්පූර්ණ ගෙවීම හෝ කම්කරු සබඳතා රාමුව තුළ සිදු කරන ලද වෙනත් ගෙවීම් | - නිලධාරීන් සඳහා - අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක් පැනවීම; නීතිමය ආයතන සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා දඩයක්. |
| ඉහත වරද නැවත නැවත සිදු කිරීම | - නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 20,000 සිට 30,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක්. හෝ වසර තුනක කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම; නීතිමය ආයතන සඳහා - රූබල් 50,000 සිට 100,000 දක්වා දඩයක්. |
සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප්, නිවාඩු වැටුප්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ගෙවීම් සහ (හෝ) වෙනත් ගෙවීම් සඳහා ස්ථාපිත කාලසීමාව උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, සේවායෝජකයා ඔවුන්ට නොඅඩු මුදලකින් පොලී (මුදල් වන්දි) ගෙවීමට බැඳී සිටින බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඒ වන විට මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතිකයේ 1/150 ක් ක්රියාත්මක වූ RF ප්රමාද වූ සෑම දිනකම නියමිත වේලාවට නොගෙවූ මුදල් වලින් ගෙවිය යුතු ගෙවීම් කාල සීමාවෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට සැබෑ පියවීමේ දිනය දක්වා සහ ඇතුළුව. සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප් සහ (හෝ) වෙනත් ගෙවීම් නියමිත වේලාවට නොගෙවන්නේ නම්, පොලී මුදල (මුදල් වන්දි) ගණනය කරනු ලබන්නේ නියම වේලාවට නොගෙවූ මුදල් වලින්ය. අපි අවධාරණය කරන්නේ: එවැනි වන්දි ගෙවීම අයිතිවාසිකමක් නොව සේවායෝජකයාගේ වගකීමකි.
කොන්දේසි සහිත දත්ත භාවිතයෙන් ප්රමාද වූ වැටුප් සඳහා වන්දි ගණනය කරමු. 2016 ඔක්තෝබර් සඳහා හිඟ වැටුප් රූබල් 10,000 ක් වන අතර, ප්රමාද වූ දින ගණන 5 ක් වන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය 10% ක් බව උපකල්පනය කරමු. මෙම නඩුවේ වන්දි මුදල රූබල් 33.33 කි. (RUB 10,000 x 10% / 150 x 5 දින).
වැටුප් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමාව එය උපචිත කාල සීමාව අවසානයේ සිට දින දර්ශන දින 15 කට පසුව නොවේ. මෙම නියමය බෝනස් (මාසික, කාර්තුමය, වාර්ෂික) සඳහා අදාළ වේද?
- දිරි දීමනා ගෙවීම් (අතිරේක ගෙවීම් සහ දිරි දීමනා ස්වභාවයේ බෝනස්, බෝනස් සහ අනෙකුත් දිරි දීමනා) වැටුපෙහි එක් අංගයක් වන අතර මාස භාගයක් (මාසය, කාර්තුව, වසර, ආදිය) හැර වෙනත් කාල සීමාවන් සඳහා ගෙවනු ලැබේ;
- දිරිගැන්වීමේ ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ බෝනස් පද්ධති සහ ප්රසාද ක්රම සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම් සහ දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. ශ්රම ප්රතිඵල සහ අදාළ දර්ශක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා බෝනස් සහ අනෙකුත් දිරි දීමනා ලබා දෙනු ලැබේ, එනම්, එවැනි දර්ශක තක්සේරු කිරීමෙන් පසුව;
- සේවකයින් සඳහා ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ විධිවිධාන වාර්තා කරන මාසයට පසු කාල සීමාව තුළ වැඩ ප්රතිඵල මත පදනම් වූ ප්රසාද දීමනාවක් (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයක් සඳහා) ගෙවනු ලැබේ නම්, හෝ ප්‍රතිපාදන එහි ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් නියම කරන්නේ නම්, මෙය සලකා බලනු නොලැබේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීම.
25 සහ 10 යන දිනවල වැටුප් ගෙවීමේ අවසන් දිනය ස්වයං පාලන ආයතනය විසින් නියම කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, වත්මන් මාසයේ 28 වන දිනට පසු බඳවා ගත් සේවකයින් පෙර මාසයේ 10 වන දින නිකුත් කරන ලද වැටුප් ලබන්නන් කාණ්ඩයට ඇතුළත් නොවේ. රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පරීක්ෂා කිරීමකදී AU අවදානමකට මුහුණ දිය හැකිද?
ඔව්, අවදානම් තිබේ. කලා පදනම මත සේවා යෝජකයා පරිපාලනමය වගකීම දරනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 - ඔහු රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා දඩයකට මුහුණ දෙයි.
උසාවි ද සමාන මතයක සිටී. වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් බව ඔවුන් විශ්වාස කරති අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි. කලාව සඳහා සපයන ලද මූලධර්මය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, - අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකටම වැටුප් ගෙවීම (උදාහරණයක් ලෙස, අංක 7-202/2016 නඩුවේ 2016 ජූනි 23 දිනැති Ulyanovsk ප්රාදේශීය අධිකරණයේ තීන්දුව බලන්න).
"වේතනය අනුව නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ වගකීම වැඩි කිරීමේ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත්වලට සංශෝධන හඳුන්වා දීම මත."
www.rosmintrud.ru/labour/salary/78 බලන්න.
2017 ජනවාරි 3 පරිපාලක
2016 ඔක්තෝබර් 3 වන දින සිට වැටුප් ගෙවීමේ අවසාන දිනය ඊළඟ මාසයේ 15 වන දිනට පසුව නීතියෙන් තීරණය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සංශෝධන සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය 2016 ජූලි 3 දිනැති අංක 272-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් හඳුන්වා දෙන ලදී. මෙම කාලය වන තුරු, සමාගමට ස්වාධීනව වැටුප් ගෙවීමේ දිනය නියම කළ හැකිය.
අලුතින් සම්මත කරන ලද නීතියට අනුව, සෑම මාස භාගයකටම වඩා අඩු වැටුප් ගෙවීම තහනම් කර ඇත. මේ අනුව, වැටුප මසකට දෙවරක් (අත්තිකාරම් සහ වැටුප්) ගෙවිය යුතුය.
වැටුප් ගෙවීමේ දිනය ස්ථාපිත කරන ලියකියවිලි මොනවාද? වැටුප් ගෙවීම සඳහා අවසාන දිනය පහත සඳහන් ලියකියවිලි මගින් තීරණය කළ හැකිය: අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම් හෝ රැකියා ගිවිසුම්.
කලාවේ 6 වන කොටස අනුව. නව සංස්කරණයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236. වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ ඔවුන් උපචිත මාසය අවසානයේ සිට දින දර්ශන දින 15 කට පසුව නොවේ. එම. උදාහරණයක් ලෙස, 2017 පෙබරවාරි සඳහා වැටුප් මාර්තු 15 ට නොඅඩු නිකුත් කළ යුතුය.
කලාවේ 6 වන කොටස මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, සේවා යෝජකයා අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටී.
ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීමේ අවසාන දිනය 15 වෙනිදාට වඩා පසුව නම් සමාගම් කළ යුත්තේ කුමක්ද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් වල කොන්දේසි වෙනස් කළ යුතුය. එපමණක් නොව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනය 2016 ඔක්තෝබර් 3 ට පෙර විය යුතුය.
ප්රමාද වැටුප් සඳහා දඬුවම්.
2016 දී, වැටුප් නොගෙවීම සඳහා පරිපාලන දඩ මුදල් තීරණය කරනු ලබන්නේ කලාවේ 1.4 කොටස මතය. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය. ඒවා වෙනත් කම්කරු වැරදි සඳහා භාවිතා කරන ඒවාට සමාන වේ:
- පළමු උල්ලංඝනය සඳහා රූබල් 50 දහසක් දක්වා
- නැවත නැවත අයදුම් කිරීම සඳහා රූබල් 70 දහසක් දක්වා.
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 272-FZ අනුව, ප්රමාද වැටුප් සඳහා වෙනම දඩයක් මෙන්ම සේවක වන්දි සඳහා "ප්රගතිශීලී පරිමාණයක්" හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
මීට අමතරව, නව ඡේද 6 සහ 7 පරිපාලන සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියට එකතු කර ඇත මෙම ඡේද පහත දැක්වෙන ආකාරයේ දඩ මුදල්.
නියමිත වේලාවට සේවකයාගේ වැටුප ගෙවීමට අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ අපොහොසත් වීම සඳහා (මෙම ක්රියාවන් අපරාධ වරදක සලකුණු අඩංගු නොවේ නම්):
- නිලධාරියෙකුගේ දඩය රුබල් 10-20 දහසක් ලෙස නියම කර ඇත,
- තනි ව්යවසායකයින් සඳහා දඩ - 1-5 දහසක්,
සමාගමේ දඩය රුබල් 30-50 දහසකි.
කම්කරු සබඳතා රාමුව තුළ ඉපැයීම් සහ අනෙකුත් ගෙවීම්වල ප්රමාදයන් සඳහා මෙම දඩය සපයනු ලැබේ. කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් නියම කර ඇත්නම්, දඩ මුදල් එම මුදලම ලබා දෙනු ලැබේ.
සමාගම් සහ තනි ව්යවසායකයින් නැවත නැවතත් වැටුප් ගෙවීමට අපොහොසත් වුවහොත් ඔවුන් මුහුණ දෙන දඩ මොනවාද?
නැවත නැවත උල්ලංඝනය කිරීමකදී, පහත සඳහන් දඩ මුදල් ලබා දෙනු ලැබේ:
- නිලධාරියෙකුට 20-30 දහසක් දඩයක් හෝ වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම,
- තනි ව්යවසායකයින් සඳහා දඩ - 10-30 දහසක්,
- සමාගම සඳහා දඩ - 50-100 දහසක්.
ප්රමාද වූ වැටුප් සඳහා වන්දි.
ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී. වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කිරීම සඳහා වන්දි මුදල මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 කි.
වැටුප් නොගෙවීම සහ වෙනත් ගෙවීම් පිළිබඳ ආරවුල් උසාවියේදී විසඳනු ලබන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නොගෙවූ විට (2016 ඔක්තෝබර් 3 දක්වා, සාමාන්ය කාලසීමාව දක්වා) ස්ථාපිත ගෙවීම් අවසන් දින සිට වසරක් ඇතුළත සේවකයින්ට අයදුම් කළ හැකිය. එය දැනගත් දින සිට මාස 3 කි.
නොමිලේ පොතක් ලබා ගැනීමට, පහත පෝරමයේ ඔබේ තොරතුරු ඇතුළත් කර "Get Book" බොත්තම ක්ලික් කරන්න.
2017 නව වැටුප් ගෙවීමේ කොන්දේසි
මෙම වසරේ, වැටුප් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට වෙනස්කම් පැමිණේ. තවද නව නීති උල්ලංඝනය කිරීම්වලදී, සේවායෝජකයාට පෙරට වඩා ඉහළ දඬුවම්වලට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත.
නවෝත්පාදනයන් බලාත්මක වන විට හරියටම වෙනස් වන්නේ කුමක්ද? සකස් කළ යුතු නියාමන ලේඛන මොනවාද? 2017 දී වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන් මොනවාද? මේ සියල්ල සහ තවත් බොහෝ දේ මෙම ලිපියෙන් කියවන්න.
අත්තිකාරම් සහ වැටුප්: නව සහ ස්ථාවර කොන්දේසි
මෙම වසරේ ජුනි මාසයේදී වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ වේලාව නියාමනය කරන නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් සම්මත කරන ලදී. විශේෂයෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තිය ගැලපීමට යටත් විය. දැනට, එය පැරණි අනුවාදයේ ක්රියාත්මක වන අතර, මෙම ගෙවීම් සඳහා දැඩි කාල රාමු ලබා නොදේ. එය පවසන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීම "අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකටම" ගෙවිය යුතු බවයි.
ලේඛනයේ නව පාඨයෙහි, මෙම විධිවිධානය සංරක්ෂණය කර ඇත; 2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට, නවෝත්පාදනය බලාත්මක වන විට, වැදගත් පැහැදිලි කිරීමක් එකතු කරනු ලැබේ: සමාගමේ සේවකයාට ගිණුම් මාසයට පසු මාසයේ 15 වන දිනට පසුව මුදල් ලැබිය යුතුය.
කලින් - එය හැකි ය, පසුව - එය කළ නොහැකි ය. නමුත් නීතිය විධිමත් ලෙස නිරීක්ෂණය කරන විට පවා, අභ්යන්තර රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම හෝ වෙනත් නියාමන ලියකියවිලි සේවකයාට ඔහු උපයන මුදල් ලැබෙන එක් නිශ්චිත දිනයක් සටහන් කළ යුතුය.
ඉතා වැදගත් කරුණක්! සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය සෑම මසකම 14 වන දින වැටුප් නිකුත් කරන අතර, මෙම අයිතමය අවශ්ය ලිපි ලේඛනවල පවා ඇතුළත් කර ඇති බව කියමු. අනික අත්තිකාරම් ගෙවන්නෙ දවස් දහයකට කලින්. මෙය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ, මන්ද පළමු සහ දෙවන ගෙවීම් අතර සමාන දින ගණනක් ගත විය යුතුය, එනම් මාසය හරියටම අඩකින් බෙදිය යුතුය. අපගේ නඩුවේදී, අත්තිකාරම් 29 වෙනිදා ලැබෙනු ඇත. මෙම කොන්දේසිය උල්ලංඝනය කිරීම දඩයකට තුඩු දෙනු ඇත.
ලේඛන වෙනස්කම්
2017 දී වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් සංවිධානවල ලේඛන ගණනාවකට වෙනස්කම් අවශ්ය විය. අත්තිකාරම් ගෙවීම සහ වැටුප් ගෙවීමේ දිනය සටහන් කරන ලියකියවිලි කම්කරු රෙගුලාසි, වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම විය හැකිය. ඔවුන්ගේ පදනම මත, සේවකයින් සමඟ නිශ්චිත රැකියා ගිවිසුම් සකස් කර ඇත.
සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය, හැකි ඉක්මනින්, සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසිවලට මෙතෙක් ඇතුළත් කර ඇති එම විධිවිධාන සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තියේ නව සංස්කරණයේ පෝස්ටලේට් පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය විය. නවෝත්පාදනයන් සහ අත්සන මත සියලුම සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම ද අවශ්ය වේ.
එක් එක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කළ යුත්තේ පළමුව සේවකයාට ලිඛිත දැනුම්දීමක් යැවීමෙනි. ද්රව්යමය ගෙවීම්වල කාලසීමාවෙහි වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන හේතු ලිපියෙහි සඳහන් කළ යුතුය. ගෙවීම් පැවරීමේ නව ක්රියා පටිපාටිය බලාත්මක වීමට මාස දෙකකට පෙර මෙම දැනුම්දීම් කල්තියා හෝ වඩාත් නිවැරදිව යැවීමට නීතියෙන් අවශ්ය වේ. එනම්, 2016 අගෝස්තු 3 ට පෙර (ඔක්තෝබර් 3 ට මාස දෙකකට පෙර) කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් පිළිබඳව සමාගම් කළමනාකාරිත්වයට යටත් නිලධාරීන්ට දැනුම් දීමට සිදු විය.
තවත් අවශ්ය පියවරක්: වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කොන්දේසි නියම කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම. මෙම අවශ්‍යතාවය සපුරාලන විට, අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කිරීම පවා අවශ්ය නොවේ: එක් එක් සේවකයාට තනි තනිව නව තොරතුරු ලබා දී ඇති බැවින්.
දඬුවම්
2016 ඔක්තෝබර් මාසයේ සිට වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කළ නොහැක. ශ්රමය ගෙවීමේ ප්රමාදය දඩ මුදල්වලින් පිරී ඇත. ඒවා කලින් දඩයක් ලෙස ලබා දී ඇත, නමුත් දැන්, එනම්, 2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට, බොහෝ අයිතම සඳහා දඩ මුදල් ප්රමාණය වැඩි වී ඇත. මේ අනුව, නියමිත කාලසීමාවේ මූලික උල්ලංඝනය සඳහා, කළමනාකරුට පෙර මෙන් අනතුරු ඇඟවිය හැකිය. නමුත් ඔවුන්ට රුබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා දඩයක් ද නියම කළ හැකිය. සංසන්දනය කිරීම සඳහා: මීට පෙර මෙම දඬුවම රුබල් 1-5 දහසක් ලෙස "ඇස්තමේන්තු කර ඇත". තනි ව්යවසායකයින් සඳහා, දඩ මුදල එලෙසම පැවතුනි: 1000-5000 rubles. සමාගම් සඳහා, එය ද එලෙසම පැවතුනි: රූබල් 30,000-50,000.
නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම්වලදී නියාමන බලධාරීන්ගේ ප්රවේශය වඩාත් දැඩි වේ. සමාගමේ ප්රධානියා වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු විය හැකිය. නැතහොත් රුබල් 20,000-30,000 ක දඩයක්. පෙර රුබල් 10,000-20,000 ට සාපේක්ෂව. තනි ව්යවසායකයින් සඳහා, මෙම තත්වය තුළ මීට පෙර රූබල් 10,000-20,000 ක “කතුරු” ලබා දී ඇත. මෙතැන් සිට, සීමාව රූබල් 30,000 දක්වා වැඩි කර ඇත. සමාගම් සඳහා, ආරම්භක “නිකුත් කිරීමේ මිල” එලෙසම පවතී, රූබල් 50 දහසක් වන අතර ඉහළ සීමාව පෙර පැවති රූබල් 70,000 සිට 100,000 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව 2017 දී වැටුප් ගෙවීමේ කාලය කාසියේ එක් පැත්තක් පමණි. නියමිත කාලසීමාවන් පිළිබඳ පැමිණිලි වලට අමතරව, පරීක්ෂකවරුන්ට සහ කම්කරුවන්ටම වැටුප් ප්රමාණය පිළිබඳව ප්රශ්න තිබිය හැකිය. නීතිය අනුව, එය අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක. අද අවම වැටුප රුබල් 7,500 කි. සහ සමහර කලාපවල එය ඊටත් වඩා වැඩි ය. මෙම රෙගුලාසිවලට අනුකූල නොවන සංවිධානයකට රුබල් 30,000-50,000 ක දඩයක් නියම කිරීමට අයිතියක් ඇත.
සේවකයින් සඳහා මූල්ය වගකීම්
නමුත් එය පමණක් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වැනි වගන්තිය ද ව්යවසායයේ හෝ සංවිධානයේ සේවකයින්ට සෘජුවම ප්රමාද වූ ගෙවීම් සඳහා මූල්ය වගකීම් ස්ථාපිත කරයි. ඇය ද 2016 ඔක්තෝබර් මාසයේ සිට වැඩි කර ඇත.
2016 ඔක්තෝබර් දක්වා, ප්රමාද වූ ගෙවීම් සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම ප්රමාද වූ සෑම දිනකම රුසියාවේ බැංකුව ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ලෙස ගණනය කරන ලදී. 2016 ඔක්තෝබර් 3 වන දින සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 ගණනය කිරීම් පදනම් වේ. එනම්, ප්රමාණය මෙන් දෙගුණයක් වැඩි වනු ඇත.
එකම සූත්‍රය භාවිතා කර ගණනය කිරීම් සිදු කරමු. ආරම්භක දත්ත පහත පරිදි වේ: රූබල් 10,000 ක ණය ප්රමාණය, කාලසීමාව ප්රමාද කිරීම - දින 5 ක්, ප්රමාද වූ කාලය සඳහා ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතය - 10.5%.
මෙයද කියවන්න: විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ගෙවීම්
අපි ගණන් කරමු: රූබල් 10,000. × 10.5% / 300 × 5 = 17.5 rubles.
එකම හඳුන්වාදීමේ ගෙවීම් සමඟ, ඔක්තෝබර් 3 න් පසු ගණනය කිරීම පහත පරිදි වේ: රූබල් 10,000. × 10.5% / 150 × 5 = 35 rubles. මෙය එක් එක් සේවකයා සඳහා බව අපි ඔබට මතක් කරමු.
හිමිකම් ගොනු කිරීමේ කාලසීමාවන් දීර්ඝ කිරීම
ඔබට පෙනෙන පරිදි, කම්කරුවන්, කාර්යාල සේවකයින් සහ අනෙකුත් සමාගම් සේවකයින් දැන් කාලෝචිත ගෙවීම් අනුව වඩාත් ආරක්ෂා කර ඇත. 2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට වැටුප් ගෙවීමේ කාලය නියම කළ යුතුය. නීතියෙන් නියම කර ඇති සියලුම කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම සඳහා සේවායෝජකයාට ටිකක් අපහසු වනු ඇත.
එපමණක් නොව, එම දිනයේ සිටම, මේ වසරේ ඔක්තෝබර් 3 වනදා සිට, උසාවියේ හිමිකම් ගොනු කිරීමේ කාල සීමාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වෙමින් පවතී. මීට පෙර, සිතීමට හා ගොඩනැගීමට ප්‍රායෝගිකව කාලයක් නොතිබුණි: හිමිකම් පෑම ගෙවූ දින සිට මාස තුනකට නොඅඩු කාලයකදී උසාවියට යැවිය යුතු අතර එය "නීතියට පිටින්" විය.
දැන් සීමාවන් පිළිබඳ ව්යවස්ථාව වසරක් දක්වා වැඩි වී ඇත. උල්ලංඝනය කිරීම සිදු වූ සේවකයා රක්ෂිතයේ කොපමණ කාලයක් තිබේද යන්න මෙය හරියටම වේ. මෙම නවෝත්පාදනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 392 වගන්තියේ සටහන් කර ඇත.
මෙම සංඛ්යා මතක තබා ගන්න
ඉහත කරුණු සාරාංශ කරමින්, අපි ඔබේ අවධානය වඩාත් වැදගත් අංක වෙත යොමු කරමු:
- බිල්පත් මාසයට පසු මාසයේ 15 වන දින වැටුපෙහි දෙවන කොටස ගෙවීම සඳහා අවසාන දිනය වේ;
- ප්රමාද කාල සීමාව සඳහා මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයේ 1/150 - වැටුප් ප්රමාද වූ එක් දිනක් සඳහා වන්දි ගෙවීම්;
- ප්රමාද වූ වැටුප් සඳහා උසාවියට හිමිකම් පෑමට සේවකයෙකුට වසර 1 ක අවසාන දිනය වේ;
- 50,000 - අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් නියම කිරීම සඳහා දඩයක්. . රූබල් 100,000 යනු ගෙවීම් නියමයන් සම්බන්ධයෙන් නීතිය නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කරන සමාගමකට නව දඬුවමකි.
ලිපිය පිළිබඳ අදහස්
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය. වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය, ස්ථානය සහ නියමයන්
කලාවේ නව සංස්කරණය. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
වැටුප් ගෙවීමේදී, එක් එක් සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:
1) අදාළ කාල සීමාව සඳහා ඔහුට ලැබිය යුතු වැටුපෙහි සංරචක මත;
2) වැටුප් ගෙවීම, නිවාඩු ගෙවීම, සේවයෙන් පහකිරීම් ගෙවීම් සහ (හෝ) සේවකයාට ගෙවිය යුතු වෙනත් ගෙවීම් සඳහා සේවායෝජකයාගේ ස්ථාපිත කාලසීමාව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා මුදල් වන්දි ඇතුළුව සේවකයාට උපචිත අනෙකුත් මුදල් ප්රමාණය මත;
3) අඩු කිරීම් සඳහා වන මුදල සහ හේතු පිළිබඳව;
4) ගෙවිය යුතු මුළු මුදල ගැන.
දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් පත්රිකාවේ ආකෘතිය සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.
සාමූහික ගිවිසුම හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන කොන්දේසි යටතේ සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි සඳහන් කර ඇති ණය ආයතනය වෙත මාරු කිරීම හෝ සේවකයාගේ කාර්යය ඉටු කරන ස්ථානයේ නීතියක් ලෙස සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. වැටුප් ගෙවීමේ දිනට පෙර වැඩ කරන දින පහකට නොඅඩු වැටුප් මාරු කිරීම සඳහා විස්තර වෙනස් කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් වැටුප් මාරු කළ යුතු ණය ආයතනය වෙනස් කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.
මුදල් නොවන ආකාරයෙන් වැටුප් ගෙවීමේ ස්ථානය සහ වේලාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගිනි.
ෆෙඩරල් නීතිය හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් වෙනත් ගෙවීම් ක්රමයක් ලබා දී ඇති අවස්ථාවන් හැර, සේවකයාට වැටුප් කෙලින්ම ගෙවනු ලැබේ.
අවම වශයෙන් මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දිනය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් උපචිත කාල සීමාව අවසානයේ සිට දින දර්ශන දින 15 කට පසුවය.
ගෙවීම් දිනය සති අන්ත හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, මෙම දිනය ආසන්නයේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ එය ආරම්භ වීමට දින තුනකට පෙර නොවේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය
වැටුප් ගෙවීමේ ස්ථානය සහ වේලාව වැනි වැටුප් කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසි වේ. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියෙන් පහත දැක්වේ.
දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම තොරතුරු ව්යවසායයේ සේවකයින්ගෙන් බහුතරයක් සඳහා සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසියක් තුළ අන්තර්ගත කර ඇත්නම්, නිශ්චිත සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් නොවිය හැකිය.
මෙම නඩුවේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එවැනි ලේඛනයක් වෙත යොමු කිරීම ප්රමාණවත්ය.
ඊට අමතරව, වැටුප් නියමයන් සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වගන්තියේ අනිවාර්යයෙන්ම වේතනය ලබා දෙන පෝරමය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය: මුදල් ආකාරයෙන් හෝ මුදල් හා මුදල් නොවන ආකෘතිවල එකතුවකින්. ගෙවීම් කරන පෝරමය සම්බන්ධයෙන් කොන්දේසියක් ද නියම කළ යුතුය - මුදල්, එනම්, ව්යවසායයේ මුදල් මේසය හරහා හෝ සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මාරු කිරීමෙනි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්ය රීතියට අනුව, සේවකයාට ඔහු වැඩ කරන ස්ථානයේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ හෝ සාමූහිකය විසින් තීරණය කරනු ලබන කොන්දේසි යටතේ සේවකයා විසින් නියම කර ඇති බැංකු ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ. කම්කරු ගිවිසුම.
සේවා ස්ථානයේ වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම විශේෂයෙන් අදාළ වන්නේ ව්‍යුහාත්මක අංශ විවිධ ස්ථානවල භූගෝලීය වශයෙන් පිහිටා ඇති එම සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා ය. මෙම වගකීම වන්නේ සෑම සේවකයෙකුටම ඔහුගේ වැඩ රාජකාරි ඉටු කරන ස්ථානයේ වැටුප් ගෙවීමට කටයුතු කිරීමයි.
බැංකු ගිණුමකට වැටුප් මාරු කිරීමේ හැකියාව ද නීතියෙන් ඉඩ සලසයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට වැටුප් මාරු කරනු ලබන බැංකු ගිණුම සඳහන් කරමින් සේවකයාගෙන් අයදුම්පතක් අවශ්ය වේ.
මෙම ගෙවීම් ආකාරය සේවකයින් සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු කරන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සේවකයා සහ බැංකුව අතර බැංකු ගිණුම් ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට වැටුප් මාරු කළ හැකිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 421 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය අනුව. පුරවැසියන්ට සහ නීතිමය ආයතනවලට ගිවිසුම්වලට එළඹීමට නිදහස තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය මගින් ගිවිසුමකට එළඹීමට බැඳීම සපයා ඇති අවස්ථා හැර, ගිවිසුමකට එළඹීමට බල කිරීම අවසර නැත. නීතිය හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් පිළිගත් වගකීම. එබැවින්, වැටුප් මාරු කිරීම සඳහා බැංකු ගිණුම් ගිවිසුමකට එළඹීමට සේවායෝජකයාට සේවකයාට බැඳී සිටිය නොහැක.
සහ තවදුරටත්. නීතියෙන් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් වෙනත් ගෙවීමේ ක්රමයක් සපයා නොමැති නම්, වැටුප් කෙලින්ම සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටී නම්, තැපැල් හෝ විදුලි පණිවුඩ හුවමාරුව මගින් ඔහුට වැටුප් එවිය හැකිය.
කම්කරු නීති සංග්රහය මඟින් එක් එක් සේවකයාට යම් කාලයක් සඳහා ඔහුට ලැබිය යුතු වැටුප් සංරචක ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම තහවුරු කරයි. සේවකයාගේ නියෝජිත ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් පත්රිකාවේ ස්වරූපය සේවා යෝජකයා විසින් ස්වාධීනව අනුමත කරනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තිය මගින් සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දිනට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
බොහෝ විට සේවා යෝජකයන් මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය නොවන අතර, මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔවුන් මසකට වරක් වැටුප් ලබා ගැනීමට අවශ්ය බව සේවකයින්ගෙන් (ස්වේච්ඡාවෙන් හා අනිවාර්යයෙන්) ප්රකාශ එකතු කරයි. මීට අමතරව, මෙම ක්රියාපටිපාටිය බොහෝ විට සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම් වල අන්තර්ගත වේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවේ දී පවා, පරීක්ෂාවකදී කම්කරු පරීක්ෂකවරයා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයට දඩ නියම කරනු ඇත යන කාරණයෙන් සංවිධාන නිදහස් නොවේ, මන්ද කම්කරු නීති සංග්රහයේ පැහැදිලිව සඳහන් වන්නේ අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්වත් වැටුප් ගෙවිය යුතු බවයි. .
සේවකයින් මසකට වරක් වැටුප් ලබා ගැනීමට එකඟ වුවද, සංවිධානයට සුදුසු අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කර ඇතත්, සෑම මාස භාගයකටම වඩා අඩු වැටුප් ගෙවීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත.
මීට අමතරව, සෑම මාස භාගයකටම අඩු වැටුප් ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුමකට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, කම්කරු නීතිවලට සාපේක්ෂව කම්කරුවන්ගේ තත්වය නරක අතට හැරෙන පදනම මත එවැනි කොන්දේසි අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ.
කරුණාකර සටහන් කරන්න: පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියට අනුව, කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම අවම වැටුපෙන් පහේ සිට පනස් ගුණයක ප්රමාණයේ නිලධාරීන්ට පරිපාලන දඩයක් පැනවීම ඇතුළත් වේ. එපමනක් නොව, මීට පෙර සමාන පරිපාලන වරදක් සඳහා පරිපාලන දඬුවමට යටත් වූ පුද්ගලයෙකු විසින් කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු වේ.
වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දින රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ යුතු අතර ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් කළ නොහැක.
වැටුප් ගෙවන දිනය නිවාඩු දිනයක් හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, වැටුප් ගෙවීම මෙම දිනය ආසන්නයේ සිදු කෙරේ.
නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම ආරම්භ වීමට දින තුනකට පෙර සිදු නොකළ යුතුය.
වැටුප් ගෙවීම සඳහා වෙනත් නියමයන් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා පමණක් වන අතර ෆෙඩරල් නීති මත පමණි.
කලාව පිළිබඳ තවත් අදහසක්. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
1. කලාවේ විධිවිධාන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 136 ILO සම්මුතියේ අංක 95 "වැටුප් සුරැකීම පිළිබඳ" අවශ්යතා වලට අනුකූල වේ.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වැනි වගන්තිය සේවකයාට වැටුප් පත්රිකාවක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම හඳුන්වා දෙයි. ගෙවීම් පත්රිකාවේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- වැටුප් ව්යුහය මත (ස්ථාපිත නිල වැටුප්, ගාස්තු අනුපාතය, දීමනා, අතිරේක ගෙවීම්, දිරි දීමනා ගෙවීම්, විශේෂ කොන්දේසි යටතේ වැඩ සඳහා ගෙවීම්, බෝනස්);
- සිදු කරන ලද අඩු කිරීම් ප්රමාණය සහ හේතු මත (පුද්ගලයන්ගෙන් බදු සඳහා; උසාවි තීන්දු මත පදනම්ව ජීවිතාන්තය සහ වෙනත් මුදල් එකතු කිරීම සඳහා; වැටුප් මත නොගෙවූ අත්තිකාරම් වන්දි සඳහා; වියදම් නොකළ සහ ආපසු නොගෙවූ අත්තිකාරම් ආපසු ගෙවීම සඳහා; වැඩිපුර ගෙවූ මුදල් ආපසු ගෙවීම සඳහා. සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ණයක් ආපසු ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට සිදු වූ ද්රව්යමය හානි සඳහා වන්දි ලබා දීම;
මෙයද කියවන්න: කම්කරු සංග්රහය අසනීප නිවාඩු
- ගෙවිය යුතු මුළු මුදල ගැන.
3. සේවකයින්ට ගෙවීම් පොත් නිකුත් කිරීම කලාව සඳහා ලබා දී ඇත. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 100, කෙසේ වෙතත්, ප්‍රායෝගිකව, වැටුප් පොත් ගෙවීම් පත්‍ර මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය විය. වැටුප් පත්‍රිකා සඳහා විශේෂ අවශ්යතා කිසිවක් නොතිබූ අතර, ඒවා සේවා යෝජකයා විසින් භාවිතා කිරීමට පහසු සහ සේවකයින් සඳහා අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු ආකෘතියකින් පැවතුනි.
4. වැටුප් පත්රිකාවේ පෝරමය සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.
කම්කරුවන්ගේ නියෝජිත ආයතනය සඳහා, Art බලන්න. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 29 - 31 සහ එහි විවරණ.
කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා නියෝජනය කරන තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ අදහස් සැලකිල්ලට ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය, කලාව බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372 සහ එයට විවරණ.
5. සේවකයෙකුට වැටුප් ගෙවීමේ ස්ථානය, නීතියක් ලෙස, ඔහු කාර්යය ඉටු කරන ස්ථානයයි. සංවිධානයේ දේශීය නියාමන පනතක් (නීතියක් ලෙස, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි) හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.
ILO සම්මුතියේ අංක 95 හි 13 වන වගන්තිය, එවැනි ආයතනවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ට වැටුප් ගෙවන තාක් දුරට හැර, තැබෑරුම් හෝ වෙනත් සමාන ආයතනවල සහ අපයෝජන වැළැක්වීම සඳහා අවශ්ය අවස්ථාවලදී සිල්ලර වෙළඳසැල්වල සහ විනෝදාස්වාද ස්ථානවල වැටුප් ගෙවීම තහනම් කරයි.
6. සේවකයා විසින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති බැංකු ගිණුමකට වැටුප් මාරු කිරීම සඳහා සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සැපයිය හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයෙකු විසින් බැංකු ගිණුමකට වැටුප් මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ද ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මාරු කිරීමේ නියමයන් සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තීරණය වේ. රීතියක් ලෙස, මාරු කිරීමේ පිරිවැය සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලැබේ.
7. වැටුප් මුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවනු ලබන්නේ නම්, එහි ගෙවීමේ ස්ථානය සහ වේලාව සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිතවම ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ILO සම්මුතිය අංක 95 මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් ද අදාළ වේ, සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එවැනි ගෙවීම් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කිරීම ද අවශ්ය වේ (උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයාට අදාළ භාණ්ඩ ලබා දීම. නිවස, ප්‍රවාහනය හෝ පිකප් සැපයීම).
8. සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවකයාට වැටුප් සෘජුවම ගෙවනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් ක්රියා පටිපාටියක් සැපයිය හැකිය. ඊට අමතරව, සේවකයාට ඔහුගේ වැටුප් රිසිට්පත වෙනත් පුද්ගලයෙකුට ප්‍රොක්සි මගින් භාර දිය හැකිය (නිදසුනක් ලෙස, දිගු ව්යාපාරික සංචාරයක් සම්බන්ධයෙන් හෝ වෙනත් හේතූන් මත).
9. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 30 වැනි වගන්තිය ස්ථාපිත කරයි. පුරවැසියෙකු මත්පැන් හෝ මත්ද්‍රව්‍ය අනිසි ලෙස භාවිතා කර තම පවුල දුෂ්කර මූල්ය තත්වයකට පත් කරන්නේ නම්, ඔහු සීමිත නීතිමය හැකියාවක් ඇති අයෙකු ලෙස උසාවියට හඳුනාගත හැකිය.
පුරවැසියෙකුගේ නීත්‍යානුකූල ධාරිතාව සීමා කිරීමට හේතු වන මධ්‍යසාර පාන හෝ මත්ද්‍රව්‍ය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම, ඒවා අධික ලෙස හෝ ක්‍රමානුකූලව භාවිතා කිරීම, එය ඔහුගේ පවුලේ අයගේ අවශ්යතා සමඟ ගැටෙන අතර ඒවා මිලදී ගැනීම සඳහා දැරිය නොහැකි වියදම් ඇති කරයි, එය මූල්ය දුෂ්කරතා ඇති කරයි. සහ පවුල දුෂ්කර තත්වයකට පත් කරයි. පුරවැසියෙකු සීමිත නීතිමය හැකියාවක් ඇති බවට පිළිගැනීමේ නඩුවක් ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්, වෘත්තීය සමිති, නඩු පවරන්නන්, භාරකාරත්වය සහ භාරකාර බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම මත ආරම්භ කළ හැකිය.
සීමිත නෛතික ධාරිතාවක් ඇති බවට අධිකරණය විසින් පිළිගත් පුද්ගලයෙකුට ස්වාධීනව වැටුප් ලබා ගත නොහැකි අතර ඔහුට පත් කරන ලද භාරකරුගේ අවසරයකින් තොරව ඒවා බැහැර කළ නොහැක. මෙම නඩුවේදී, භාරකරුට ඔහුගේ භාරකරුගේ සහතිකය මත හෝ භාරකරුගේ ලිඛිත අවසරය මත සේවකයාට වැටුප් නිකුත් කරනු ලැබේ.
10. අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය. සාමූහික ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි වල වෙනත් කාලසීමාවන් ස්ථාපිත කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, මසකට වරක්) මෙම නීතිමය අවශ්යතාව උල්ලංඝනය කරයි. වැටුප් ගෙවීම සඳහා වෙනත් කාලසීමාවන් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ ෆෙඩරල් නීතියෙන් පමණි. වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, පරිපාලන වගකීම් කලාව යටතේ සපයනු ලැබේ. 5.27 පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය. 2007 මාර්තු 1 දිනැති කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ එන් 472-6-0 ලිපිය ද බලන්න.
11. වැටුප් ගෙවීමේ දිනය අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සේවකයින් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින ආයතනවල, එවැනි දින කිහිපයක් ස්ථාපිත කළ හැකිය (සාමාන්යයෙන් 2 - 3). සාමාන්යයෙන්, මෙම දිනයන් මාසයේ ආරම්භයේ සහ මැද භාගයේ වැටේ. අත්තිකාරම් වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක් සමඟ, අත්තිකාරම් ගෙවීම මාසය මැදදී සිදු කරනු ලබන අතර අවසාන ගෙවීම ඊළඟ මාසය ආරම්භයේදී සිදු කෙරේ.
වැටුප් ගෙවන දිනය සති අන්ත හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, ඊට පෙර දින ගෙවීම කළ යුතුය.
වැටුප් දිනය දින පහක වැඩ සතියක (උදාහරණයක් ලෙස ඉරිදා) දෙවන දිනය සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, පළමු දින නිවාඩුව (සිකුරාදා) ආසන්නයේ වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
වැටුප් ගෙවන දිනය නිවාඩු දිනයක් (සති අන්තයේ) පසු වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, නිවාඩු දින (සති අන්තයේ) දිනට පෙර වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
- ‹ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 135 වගන්තිය. වැටුප් සැකසීම
- ඉහළට
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වගන්තිය. වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් සීමා කිරීම ›
2016-2017 නව වැටුප් ගෙවීමේ කොන්දේසි
2016 ජූනි 3 දිනැති නව ෆෙඩරල් නීතිය අංක 272-FZ 2016 දී වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සඳහා වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන ලදී. වෙනස්කම් 2016 ඔක්තෝබර් 3 දින සිට බලාත්මක වේ. දැනට පවතින නීති සම්පාදනයට වෙනස්කම් සිදු කර ඇති අතර, ඒ අනුව වැටුප් ගෙවීමේ මාසයට පසු මාසයේ 15 වන දිනට පසුව වැටුප් නිකුත් කළ නොහැක. පහත සඳහන් වැදගත් වෙනස්කම් ද අවධාරණය කළ යුතුය:
- සේවකයාට සේවායෝජකයාගේ මූල්ය වගකීම් මට්ටම වැඩි කිරීම;
- කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා දඩ මුදල් වැඩි කර ඇත;
- වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන් සපුරාලීමට අපොහොසත් වීම හේතුවෙන් සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු මුදල් වන්දි මුදල වැඩි කර ඇත.
අද අපගේ ද්රව්යයේ අරමුණ වන්නේ සේවා යෝජකයන්ට මෙම වෙනස්කම් සඳහා කාලෝචිත ආකාරයකින් සූදානම් වීමට උපකාර කිරීමයි. වෙනස් කරන ලද නීතිවලට අනුකූලව සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා නිසි ලෙස පෙළගස්වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන අපි කතා කරමු.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව 2016 වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කොන්දේසි
2016 දී වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් කලාවට බලපෑවේය. රුසියාවේ වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් තීරණය කරන කම්කරු සංග්රහයේ 136. මේ දක්වා, මෙම ලිපිය වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දිනයන් ස්ථාපිත කර නොමැත. මෙම වගන්තිය සේවා යෝජකයා මත තබා ඇති එකම වගකීම වූයේ අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවීමයි.
වැටුප් ගෙවීමේ කාලය 2016 ඔක්තෝබර් මාසයේ සිට නියාමනය කරනු ලැබේ. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, පෙර පරිදි, අවම වශයෙන් සති දෙකකට වරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය. ඒ අතරම, වැටුප් ගෙවීම ලබන මාසයේ 15 ට පසුව සිදු නොවිය යුතු බව ලිපිය දැන් පැහැදිලි කරනු ඇත.
2016 ඔක්තෝබර් 3 දින සිට වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත කොන්දේසි කම්කරු හා සාමූහික ගිවිසුම් සහ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල සඳහන් කළ යුතුය.
සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, බොහෝ සේවා යෝජකයින් දැනටමත් ලබන මාසයේ 15 ට පෙර වැටුප් නිකුත් කරන බව පැවසිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ව්යවසායයේ දේශීය රෙගුලාසි (IP) සහ ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති කොන්ත්රාත් වල මෙම කොන්දේසි අඩංගු නොවිය හැක. එබැවින්, අවශ්ය නම්, සේවා යෝජකයන් ඒවාට සුදුසු වෙනස්කම් කළ යුතුය.
වැටුප සහ අත්තිකාරම්
නීතියට අනුකූලව, අත්තිකාරම් සහ වැටුපක් නිකුත් කිරීම අතර විවේකය දින පහළොවකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සංවිධානයක් හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකු සේවකයින්ට 20 වන දින අත්තිකාරම් ලබා දෙන්නේ නම්, ඊළඟ මාසයේ 5 වන දිනට පසුව වැටුප නිකුත් නොකළ යුතුය. අත්තිකාරම් 30 වන දින නිකුත් කරනු ලැබුවහොත්, කලාවට අනුකූලව මෙම කොටසෙහි ව්යවසායන් විසින් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම 15 ට වඩා පසුව ගෙවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27, රූබල් 50,000 දක්වා දඩයක් නියම කරයි.
ඒ සමගම, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කරන ලද නියමිත කාල සීමාවට වඩා කලින් වැටුප් නිකුත් කිරීම උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවේ.
දේශීය රෙගුලාසි පරීක්ෂා කිරීම
බොහෝ ව්යවසායන්හි වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත කොන්දේසි කම්කරු රෙගුලාසි සහ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි වලින් පිළිබිඹු වේ. 2016 නව වැටුප් ගෙවීමේ කාල සීමාවන් නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, නීතිය ක්රියාත්මක වන විට, ගෙවීම් නියමයන් මෙම නීතියේ අවශ්යතා සමග අනුකූල විය යුතුය.
අනෙක් අතට, අත්සනට එරෙහිව දේශීය රෙගුලාසිවලට සිදු කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවායෝජකයා සේවකයින්ට හුරු කළ යුතුය.
රැකියා ගිවිසුම් පරීක්ෂා කිරීම
කම්කරු හා සාමූහික ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන් ද තත්ත්වය සමාන ය. ඔවුන් 2016 දී වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කොන්දේසි පිළිබිඹු කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ අන්තර්ගතය දැනටමත් නව නීතියේ අවශ්‍යතාවලට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල විය හැකිය. නමුත් කොන්ත්රාත්තුව ඊළඟ මාසයේ 15 වැනි දිනට පසුව, උදාහරණයක් ලෙස, 20 වැනි දිනට පසුව වැටුප් ගෙවීමට ඉඩ ලබා දේ. අත්තිකාරම් ගෙවීම සහ වැටුප් ගෙවීම අතර පරතරය දින 15 කට වඩා වැඩි බව ද පෙනී යා හැකිය.
සලකා බලනු ලබන නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් වලට අනුව, මේවා උල්ලංඝනය කිරීම් වේ. සේවායෝජකයා 2016 ඔක්තෝබර් 3 දිනට පෙර රැකියා ගිවිසුම් සඳහා සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කළ යුතුය.
වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීම
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සඳහා සේවකයාට ලිඛිත දැනුම්දීමක් යැවීම අවශ්ය වේ. දැනුම්දීම කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් ලැයිස්තුගත කළ යුතුය, විශේෂිත හේතු සහ හේතු දක්වයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව 2016 දී වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව කාලසීමාවන් දැනුම්දීමේ අඩංගු වේ.
එපමණක් නොව, කලාවේ 2 වන කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, වෙනස්කම් සිදු කිරීමට මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට දැනුම් දීමක් කළ යුතුය. මේ අනුව, 2016 ඔක්තෝබර් 3 වන විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා, 2016 අගෝස්තු 3 දිනට පෙර සේවකයින්ට දැනුම්දීම් එවිය යුතුය.
බොහෝ ව්යවසායකයන්ගේ අයවැයේ වඩාත්ම මිල අධික අයිතමයන්ගෙන් එකකි වැටුප්. එහි ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇත. වැඩ කරන ජනගහනයේ අයිතිවාසිකම් උපරිම ලෙස ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, ස්ථාවරත්වය, විශ්වාසය සහ යහපැවැත්ම සහතික කිරීම සඳහා රජය විසින් වේතනය සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් ගණනාවක් සිදු කර ඇත.
2020 වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාව සහ එය කඩකිරීමේ සම්බාධක වෙනස් කර ඇත. රාජ්ය ආයතන, ඔවුන්ගේම කාර්ය මණ්ඩලය සහ පරිපාලන දඬුවම් ලබා ගැනීමේ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයින්ට වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රියා පටිපාටිය නව ප්රමිතීන්ට අනුකූලව ගෙන ආ යුතුය.
හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:
අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
ගැලපීම් වැටුප්වල ප්රධාන කොටස සහ ඒ සඳහා අත්තිකාරම් යන දෙකටම බලපෑවේය. නීතිමය විධිවිධානවලට අනුකූල වීම ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලුම සේවා යෝජකයන්ට අදාළ වේ.
නව නීති සම්මතයන්
මීට පෙර, කම්කරු සංග්රහයේ නීති ක්රියාත්මක වූ අතර, ඒ අනුව අවම වශයෙන් සෑම අර්ධ මාසයකට වරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය (136 වගන්තිය). නිශ්චිත කාලසීමාවන් තිබුණේ නැත.
2020 ඔක්තෝම්බර් 3 වන දින, වේතන ක්රියා පටිපාටියේ නිශ්චිත අංගයන් සඳහා නව ව්යවස්ථාදායක ප්‍රතිපාදන බලාත්මක විය. දැන් වැටුප් ගෙවිය යුත්තේ වැඩ කළ කාලයෙන් පසු මාසයේ 15 වන දිනට පසුව නොවේ.
කම්කරු සබඳතා දෙපාර්ශවයටම විශේෂ වැදගත්කමක් දරයි. එමනිසා, සේවා යෝජකයන් සහ ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන් යන දෙදෙනාම නීතිමය සම්මතයන් දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කිරීමට උත්සාහ කරති. කුලියට ගත් ශ්රමය භාවිතා කිරීම සඳහා මුදල් වේතනය ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් මතභේදාත්මක ගැටළු අවම කිරීම සහ වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ වේලාව පිළිබඳ පැහැදිලි බවක් ඇති කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනයට සංශෝධන සිදු කෙරේ.
ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයට මුදල් වේතනය ගෙවීම සඳහා නීත්‍යානුකූලව නිර්වචනය කර ඇති කාල සීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම රුසියානු නීතිය මගින් සපයයි. ස්වාභාවිකවම, සේවකයින් සහ CTS සමඟ නීතිමය කටයුතු සඳහා ව්යවසායන් අවශ්ය නොවේ, එබැවින් ඔවුන්ගේ වගකිවයුතු පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවලදී වත්මන් ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් දැන සිටිය යුතුය.
සමහර විට සේවා යෝජකයින්ට කලින් වැටුප් ගෙවීම උල්ලංඝනය වේද යන ප්රශ්නයට මුහුණ දෙයි. එවැනි ක්රියාවන් නීතිය උල්ලංඝනය නොකරයි, එබැවින් ඔවුන් සඳහා බිය වීමට කිසිවක් නැත. ඉපැයීම් ප්රමාදයන් සඳහා, සේවකයින් මූල්ය වගකීම් වලට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වගන්තිය). වැටුප් ගෙවීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් ස්ථාපිත කිරීම ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අතිරේක සහතිකයක් සපයයි.
2020 දී වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන්
2020 දී ව්යවසායක සේවකයින්ට වැටුප් නිකුත් කිරීමේ කාලසීමාවන් කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. නීතියෙන් සියලුම සේවා යෝජකයින්ට අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්වත් එය ගෙවීමට බැඳී සිටී. මෙම රීතියට ව්යතිරේක නොමැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්රියාත්මක වන සියලුම සමාගම් සඳහා ඒවා අදාළ වේ.
ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් සේවකයෙකු සිටින තනි ව්යවසායකයින් ඇතුළුව විශාල සංගත සහ කුඩා ව්යාපාර යන දෙකටම නීතියේ රීති සමාන වේ. යටත් නිලධාරියාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත වුවද මසකට වරක් පමණක් වැටුප් නිකුත් කිරීම තහනම්ය.
රීතියක් ලෙස, සංවිධාන මසකට දෙවරකට වඩා වැටුප් ගෙවන්නේ නැත. එහි පළමු කොටස අත්තිකාරම් ගෙවීමක් වන අතර, ගෙවීම් කරන අවස්ථාවේ සේවකයින් විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය මත ගණනය කරනු ලැබේ. දෙවන කොටසට සේවකයින් සමඟ සම්පූර්ණ බේරුම්කරණයක් නියෝජනය කරන මාසය සඳහා වන සම්පූර්ණ මුදල් වේතනය ඇතුළත් වේ.
අවධානය! 2020 ඔක්තෝබර් 3 වන දින සිට, මාසික ඉපැයීම් ගෙවීම සඳහා වන නීතිවලට ප්රධාන වෙනස්කම් හඳුන්වා දී ඇත. පෙර මෙන්, එය අවම වශයෙන් දෙවරක් නිකුත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙතැන් සිට වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට අවසාන ගෙවීමේ නිශ්චිත දිනය නියම කර ඇත - වැඩ කරන ලද වැඩ කිරීමෙන් පසු මාසයේ 15 වන දිනය සහ වේතනයට යටත් වේ.
මෙම විධිවිධානය මත පදනම්ව, උදාහරණයක් ලෙස, 20 වන දින සමාගම් සේවකයින්ට අත්තිකාරමක් නිකුත් කරන්නේ නම්, ඉතිරිය දින දර්ශන දින 15 කට පසු සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය යුතු බව වටහා ගැනීම වටී, එනම්. ඊළඟ මාසයේ 5 වෙනිදා.
නමුත් 3 වන දින අත්තිකාරම් ගෙවීමේ අවස්ථාවකදී, ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට අනුව, සේවායෝජකයා අවසානයේ සේවකයින්ට වත්මන් මාසයේ 18 වන දිනට පසුව ගෙවිය යුතුය. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ සිදු කරන ලද සංශෝධන නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන්ට අනුකූල නොවන බවයි. එබැවින්, බොහෝ දුරට, නුදුරු අනාගතයේ දී තවදුරටත් ගැලපීම් අනුගමනය කරනු ඇත.
අද, කුලියට ගත් ශ්රමය භාවිතා කරන සියලුම ව්යවසායන් කාර්ය මණ්ඩල වේතනය සඳහා අදාළ ගෙවීම් නියමයන් පරීක්ෂා කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. අත්තිකාරම් ගෙවීම් වත්මන් මාසයේ 30 වන දිනට පසුව සිදු නොකළ යුතු අතර, වැටුප් ලබන මාසයේ 15 ට පසුව ගෙවිය යුතුය.
වත්මන් කාලසීමාවන් සහ නව නීති අතර විෂමතා හඳුනාගෙන තිබේ නම්, ඒවා නීතියට අනුකූලව ගෙන ආ යුතුය. වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිර්වචනය කරන දේශීය ලේඛනවලට ගැලපීම් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. ප්රකාශයක් අත්සන් කිරීමෙන් සිදු වූ වෙනස්කම් පිළිබඳව සියලුම යටත් නිලධාරීන්ට දැනුම් දෙන්න.
මාරු කරන්න පුලුවන්ද
2020 වැටුප් ගෙවීම කල් දමන්න බැහැ. වෙනත් වේලාවක හෝ මසකට වරක් වේතනයක් ලබා ගැනීමට කැමැත්ත පළ කළ යටත් නිලධාරියෙකුගේ ඉල්ලීම මත පවා මෙය පිළිගත නොහැකිය. එසේ නොමැති නම්, මතභේදාත්මක තත්වයක් ඇති වුවහොත්, උල්ලංඝනය කිරීම ඔහුගේ වරදක් නොවන බව උසාවියේදී ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට සිදුවනු ඇති අතර, ඒ අනුව, දඬුවම් සඳහා හේතු නොමැත (පරිපාලන සංග්රහයේ 1.5 වගන්තිය).
ශ්රමය ප්රමාද වී ගෙවීම සඳහා සේවකයෙකුට පොලී වන්දි ගෙවීමට කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්ගේ ඉල්ලීම් පසෙකට නොවනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වැනි වගන්තිය). ප්රමාද වීමට හේතු කුමක් වුවත් ඒවා උපචිත වේ.
යටත් නිලධාරියෙකු ඔහුගේ වැටුප සඳහා නොපැමිණි බව සිදු වේ. කාඩ්පතට අරමුදල් මාරු කිරීමේදී, ප්ලාස්ටික් කාඩ්පතක් නැතිවීම හේතුවෙන් මුදල් ඉපැයීම් නිකුත් කිරීම සඳහා මම අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළෙමි. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවිය යුතු සියලුම මුදල් බැර කරනු ලබන අතර, ඔහු කැමති විටෙක ඒවා ලබාගැනීමට මුදල් අයකැමියා සම්බන්ධ කර ගනී. එවැනි තත්වයක් තුළ උල්ලංඝනයන් සිදු නොවනු ඇත.
වැටුප් නිකුත් කරන දිනයේ සේවකයාට නොලැබුණු අරමුදල් තැන්පත් කළ යුතුය. මේ ආකාරයෙන් සේවා යෝජකයා අවම වශයෙන් අවදානම් අඩු කරනු ඇත.
නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් ගෙවූ දිනය වැටුණහොත් ඔබට එය කළ හැකිය. නිවාඩු ගත කරන්නෙකුට ඔහුගේ නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් මාරු කිරීම් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැතිනම්, ඔහු සමාගමේ මුදල් මේසයෙන් අරමුදල් ගෙවීම සඳහා එකම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ඔහුට ඒවා ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
අත්තිකාරම් ගෙවිය යුත්තේ කවදාද?
කලාවේ නව අනුවාදයට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, 2020 දී මාසික වැටුප් දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ. වැඩ කරන කාලයෙහි පළමු භාගය වත්මන් මාසයේ 16 සිට 30 (31) දක්වා ස්වාධීනව ව්යවසාය විසින් තීරණය කරනු ලබන ඕනෑම දිනයක ගෙවනු ලැබේ. ඉතිරි භාගය දැන් නව මාසයේ 1 සිට 15 දක්වා දැඩි ලෙස ගෙවනු ලැබේ.
අත්තිකාරම් ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු අමාත්‍යාංශය 2020 අංක 14-1/10/B-660 ලිපියෙන් පහත කරුණු පෙන්වා දෙමින් පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දී ඇත. සේවා යෝජකයන් ස්වාධීනව නිශ්චිත කාලසීමාවන් නියාමනය කරමින් ඉපැයීම්වල කොටස් ගෙවීම සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව සඳහා අවශ්යතාවයක් කම්කරු සංග්රහය අර්ථ දක්වයි.
ඒ අතරම, 2013 අංක 14-2-242 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපියෙන්, වැටුප් ගෙවනු ලබන කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කළ නොහැකි බව පහත දැක්වේ, උදාහරණයක් ලෙස, 17 සිට 19 දක්වා. මේ සඳහා නිශ්චිත දිනයක් සැකසීම අවශ්ය වේ.
ප්රමාදය සඳහා වන්දි
ඔබ 2020 දී වැටුප් ගෙවීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබට සේවක වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල: රුසියාවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150.
උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා සම්බාධක
නව නීතිය මගින් කුලියට ගත් පුද්ගලයින් සඳහා ගෙවීම් නියමයන් සේවා යෝජකයන් විසින් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඬුවම් ප්රමාණය වැඩි කර ඇත.
සංසන්දනාත්මක උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් වෙනස්කම් සලකා බැලීම සුදුසුය (වගුව):
| උල්ලංඝනය කිරීමේ වාර ගණන | සේවායෝජක කාණ්ඩය, දඩ මුදල, රූබල් දහසක්. | |||||
| විධායක | IP | ආයතනය | ||||
| 2020 දක්වා | 2020 සිට | 2020 දක්වා | 2020 සිට | 2020 දක්වා | 2020 සිට | |
| ප්රාථමික | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| නැවත නැවතත් | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
වැඩ කරන පුරවැසියන්ට කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම ගැන රජය සැලකිලිමත් වේ. එබැවින්, ස්ථාපිත නියෝගය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා එය නිතිපතා දඬුවම් දැඩි කරයි. අත්තිකාරම් නිකුත් කිරීමේ වේලාවන් සහ මූලික ඉපැයීම් ප්‍රමාණයන්හි ගැලපීම් සමඟින් සිදු කරන ලද නවෝත්පාදන 2020 ට ද බලපෑවේය.
පිරිස් සම්බන්ධයෙන් නීතිමය රෙගුලාසි දැඩි ලෙස අනුකූල වීම සේවකයින්, විවෘත පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයින්, රාජ්ය ආයතන සහ කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ ඇස් හමුවේ සේවායෝජකයා වැඩි දියුණු කරයි.
ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, සියලුම ව්යවසායන් හැකි ඉක්මනින් ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් ගෙන ඒමට අවශ්ය වේ. දේශීය ලියකියවිලි පරිපූර්ණ පිළිවෙළකට තබා ගැනීම සමාගමේ කාර්යය සරල කිරීමට උපකාරී වේ, නීතිමය සම්මතයන් සහ සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වැරදි සහ දඩ මුදල් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.