Formuła stopy bezrobocia. Dynamika bezrobocia w Federacji Rosyjskiej Liczba bezrobotnych w Federacji Rosyjskiej

Według FSGS, w drugim kwartale 2018 roku bezrobocie w Rosji wyniosło 4,8%. To jeden z najniższych wskaźników w całej historii Federacji Rosyjskiej. Statystyki pokazują, że w porównaniu do 2017 r wzrost zatrudnienia o 0,7 pkt. Jeśli porównamy to z kryzysowym rokiem 2009, stopa bezrobocia spadła prawie o połowę: w tym roku stopa bezrobocia wyniosła 8,3%.

Na stopę bezrobocia składają się następujące wartości:

• Ludność aktywna zawodowo (EAP). Do obywateli biernych zawodowo zalicza się osoby niepełnosprawne, starsze i niepełnoletnie;
• Następnie obliczana jest stopa bezrobocia w samej Rosji: ci z EAN, którzy nie są zatrudnieni, są bezrobotni.

• Załóżmy, że musimy obliczyć odsetek bezrobotnych na 1000 osób zamieszkujących dany region. Od całkowitej populacji należy odjąć obywateli biernych zawodowo – załóżmy, że jest ich w regionie 280;
• Spośród pozostałych 720 osób 120 obywateli nie pracuje. Licząc procent całości, stopa bezrobocia wynosi 16,67%.

Jest to metoda obliczeń stosowana przez Federalną Służbę Statystyczną (FSGS). Wśród ekonomistów zwyczajowo wykorzystuje się dane statystyczne uzyskane z FSGS, ponieważ są przejrzyste i poprawne matematycznie.

Pokazuje to dynamika zatrudnienia w Rosji, jak wynika z raportów FSGS stopa bezrobocia będzie spadać w latach 2019-2020 w porównaniu do lat poprzednich: średnia krajowa spadła z 5,5% w 2018 r. do 4,7%.

Na chwilę obecną statystyki z raportów bieżących dostępne są jedynie za trzeci kwartał 2019 roku, ale dla pełnego zrozumienia sytuacji te dane są wystarczające: według raportów FSGS od września 2019 roku nie nastąpiło gwałtowne pogorszenie sytuacji bezrobocia .

Stopa bezrobocia według wieku.

Bezrobocie według wykształcenia.

Sekcje według regionu

Oczywiście dynamika zatrudnienia różni się w zależności od położenia geograficznego, regionalnej demografii itp. Dlatego zawsze należy wyjaśnić odpowiedź na pytanie, ilu bezrobotnych jest w Rosji: czy mamy na myśli ogólne wartości federalne, czy w podziale na regiony.

Od 2020 r. tradycyjnie niskim bezrobociem charakteryzują się duże miasta federacji, a także regiony silnie zurbanizowane. Na przykład, Centralny Okręg Federalny, obejmujący Moskwę i obwód moskiewski, wykazuje stopę bezrobocia na poziomie 3,1% ogółu pracujących obywateli (dalej – dane za II kwartał 2018 r.).

Północno-Zachodni Okręg Federalny, łącznie z Sankt Petersburgiem i obwodem leningradzkim, pozostaje nieco w tyle ze stopą bezrobocia na poziomie 4,4%. W Okręg Federalny Wołgi stopa bezrobocia wynosi 4,7%, w innych przedmiotach federalnych wskaźniki zbliżają się do ogólnych wartości federalnych.

I odwrotnie, ponad 60% wszystkich bezrobotnych żyje na wsiach, wioskach i regionach mniej zurbanizowanych: na przykład „liderem” w tym obszarze jest Okręg Federalny Północnego Kaukazu ze średnią 11%. Przedmioty indywidualne – m.in. Republika Inguszetii- ustanowił nowe rekordy: w tej republice stopa bezrobocia wyniosła 26,2%, Republika Tywy dogania wskaźnik na poziomie 18,8%.

Pełną listę danych statystycznych uwzględniających charakterystykę regionów i wskaźniki ich zatrudnienia znajdziesz w poniższej tabeli.

	Siła robocza, tysiące ludzi	Zajęty	Bezrobotni	Bezrobocie,%
Federacja Rosyjska	76518,4	73001,5	3516,9	4,6
Centralny Okręg Federalny	21464,7	20876,2	588,6	2,7
Obwód Biełgorodski	827,6	795,4	32,1	3,9
Obwód briański	629,6	607,6	22,0	3,5
obwód włodzimierski	722,6	690,8	31,8	4,4
Region Woroneża	1186,6	1149,9	36,7	3,1
Region Iwanowo	526,7	504,3	22,5	4,3
Region Kaługa	559,6	535,9	23,7	4,2
Region Kostromy	318,6	304,6	13,9	4,4
Obwód kurski	574,1	552,1	22,0	3,8
Obwód lipiecki	599,7	577,4	22,4	3,7
region Moskwy	4149,0	4042,7	106,3	2,6
Region Orł	363,1	345,7	17,4	4,8
Obwód riazański	547,6	527,0	20,7	3,8
Obwód smoleński	514,7	490,1	24,6	4,8
Region Tambowski	500,5	481,1	19,4	3,9
Region Twerski	687,3	660,2	27,1	3,9
Region Tuły	797,6	767,4	30,3	3,8
Region Jarosławia	670,5	643,1	27,3	4,1
Moskwa	7289,4	7200,9	88,5	1,2
Północno-Zachodni Okręg Federalny	7516,0	7232,2	283,8	3,8
Republika Karelii	310,4	284,7	25,7	8,3
Republika Komi	451,8	420,1	31,7	7,0
Obwód Arhangelsk	571,7	535,1	36,5	6,4
Region Wołogdy	569,7	542,9	26,8	4,7
Obwód Kaliningradzki	521,5	497,9	23,6	4,5
Obwód Leningradzki	965,4	927,6	37,8	3,9
Obwód murmański	424,3	396,2	28,1	6,6
Obwód nowogrodzki	311,4	298,6	12,8	4,1
Obwód pskowski	327,8	311,8	16,0	4,9
Sankt Petersburg	3062,0	3017,3	44,8	1,5
Południowy Okręg Federalny	8262,0	7821,0	441,0	5,3
Republika Adygei	200,9	183,7	17,2	8,6
Republika Kałmucji	137,5	125,3	12,2	8,8
Republika Krymu	902,3	852,7	49,5	5,5
Region Krasnodarski	2841,7	2705,0	136,7	4,8
Region Astrachania	512,3	474,3	38,0	7,4
Obwód Wołgogradu	1314,2	1241,9	72,3	5,5
Obwód rostowski	2134,6	2027,6	106,9	5,0
Sewastopol	218,6	210,5	8,1	3,7
Okręg Federalny Północnego Kaukazu	4697,7	4233,0	464,7	9,9
Republika Dagestanu	1377,0	1230,8	146,3	10,6
Republika Inguszetii	248,6	183,2	65,4	26,3
Republika Kabardyno-Bałkarska	460,3	415,8	44,5	9,7
Republika Karaczajo-Czerkieska	214,2	191,9	22,3	10,4
Republika Osetii Północnej – Alania	367,3	336,5	30,8	8,4
Republika Czeczeńska	628,8	543,7	85,2	13,5
Obwód Stawropolski	1401,4	1331,2	70,2	5,0
Okręg Federalny Wołgi	15197,7	14560,9	636,8	4,2
Republika Baszkortostanu	1954,5	1860,2	94,3	4,8
Republika Mari El	337,9	326,6	11,3	3,4
Republika Mordowii	424,8	408,0	16,7	3,9
Republika Tatarstanu	2042,3	1978,2	64,2	3,1
Republika Udmurcka	778,7	745,7	33,0	4,2
Republika Czuwaski	619,7	590,2	29,5	4,8
Region Permu	1274,2	1206,3	67,9	5,3
Region Kirowski	661,8	628,6	33,2	5,0
Obwód Niżny Nowogród	1758,1	1687,0	71,2	4,0
Region Orenburga	1040,0	998,0	42,0	4,0
Region Penzy	704,1	673,6	30,5	4,3
Region Samara	1748,0	1684,6	63,4	3,6
Obwód Saratowski	1215,3	1157,2	58,1	4,8
Obwód Uljanowsk	638,2	616,7	21,4	3,4
Uralski Okręg Federalny	6383,7	6092,7	291,0	4,6
Region Kurgan	384,1	357,2	26,9	7,0
Obwód Swierdłowska	2167,4	2064,2	103,2	4,8
Region Tiumeń	1959,1	1902,1	57,0	2,9
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny	315,4	309,4	5,9	1,9
Obwód Czelabińska	1873,1	1769,2	103,9	5,5
Syberyjski Okręg Federalny	9648,9	9016,1	632,8	6,6
Republika Ałtaju	94,3	83,7	10,6	11,2
Republika Buriacji	463,7	423,4	40,3	8,7
Republika Tywy	130,1	114,1	16,0	12,3
Republika Chakasji	256,2	242,2	14,1	5,5
Region Ałtaj	1161,0	1097,1	63,9	5,5
Region Zabajkał	530,6	477,1	53,5	10,1
Obwód Krasnojarski	1498,9	1421,6	77,3	5,2
Obwód irkucki	1170,3	1071,5	98,8	8,4
Region Kemerowo	1321,9	1244,4	77,5	5,9
Obwód nowosybirski	1448,1	1357,9	90,2	6,2
Obwód omski	1033,4	969,6	63,8	6,2
obwód tomski	540,4	513,5	27,0	5,0
Dalekowschodni Okręg Federalny	3347,8	3169,5	178,3	5,3
Jakucja	509,4	475,2	34,1	6,7
Kraj Kamczacki	177,9	171,7	6,3	3,5
Kraj Nadmorski	1046,9	987,1	59,8	5,7
Obwód Chabarowski	717,7	686,2	31,5	4,4
Region Amuru	415,2	394,1	21,0	5,1
Region Magadanu	89,1	84,4	4,6	5,2
Region Sachalin	281,9	267,7	14,2	5,0
Żydowski Region Autonomiczny	79,3	73,8	5,5	6,9
Czukocki Okręg Autonomiczny	30,4	29,2	1,2	4,0

Dynamika bezrobocia

Na chwilę obecną można stwierdzić, że od 1999 roku liczba bezrobotnych w Rosji systematycznie maleje. Skoki bezrobocia zaobserwowano jedynie w latach kryzysu: 2009 i 2015.

Przyczyny bezrobocia w Rosji kojarzone są zwykle ze spadającymi cenami ropy naftowej – głównego towaru eksportowego kraju, stanowiącego większość federalnego PKB: jeśli ceny spadną, wzrośnie stopa bezrobocia, ale jest też odwrotnie.

Dlatego też mogliśmy zobaczyć katastrofalne statystyki dotyczące zatrudnienia w okresie 1991-1999, kiedy baryłka ropy kosztowała 20-25 dolarów (obecnie 60-65 dolarów). Wyjaśnia to również skoki bezrobocia w latach 2008 i 2015.

Według oficjalnych źródeł poziom bezrobocia spada ze względu na niskie wymagania stawiane przedsiębiorstwom – w szczególności z powodu niskich płac minimalnych oraz „elastyczności” prawnej rosyjskiego ustawodawstwa. Na przykład wielu szefów przedsiębiorstw w Rosji rejestruje pracowników za „płaca minimalną”, tj. płacąc tylko część realnych dochodów wynikających z umowy o pracę, cała reszta jest wypłacana w kopercie.

Wszyscy oprócz świadczeń pracowniczych: pracodawca oszczędza na ulgach podatkowych, Federalny Urząd Statystyczny otrzymuje dane o wysokim wskaźniku zatrudnienia. Pracownik otrzymuje niskie zabezpieczenie społeczne, gdyż otrzymanie wynagrodzenia w kopercie automatycznie wiąże się z ryzykiem oszustwa ze strony pracodawcy. Nie do końca legalne zatrudnienie prowadzi do innych problemów: formalizacji biurokracji, ukrywania przed państwem prawdziwych statystyk.

I stąd możemy wnioskować o tzw. „ukryte bezrobocie”. Są to osoby, które oficjalnie są zarejestrowane jako osoby pracujące, ale w rzeczywistości nie uzyskują dochodu. W takim wypadku pracodawca wykorzystuje luki prawne i np. wysyła pracownika na długi urlop bezpłatny. W rezultacie osoba ta faktycznie nie pracuje, ale nie jest uwzględniana w statystykach bezrobocia.

Zatem dynamika zatrudnienia w całym kraju przedstawia się następująco:

• Oficjalne bezrobocie spada. Od 2018 r. spadł o 0,7 pkt. do 4,8%. Notatka: Liczby te obejmują również regiony problematyczne, w których tradycyjnie niskie jest zatrudnienie;
• W wyniku kryzysu rozwija się szara strefa, za którą stoi ukryte bezrobocie. W przeciwieństwie do krajów europejskich, w Federacji Rosyjskiej poziom zatrudnienia liczony jest bez uwzględnienia bezrobocia ukrytego, w efekcie stopa bezrobocia w kraju jest jedną z najniższych na świecie. Ale te dane nie odzwierciedlają rzeczywistej sytuacji. A te realia pokazują niestety rozczarowujący stan rynku pracy.

Prognoza tego, czego można się spodziewać w 2020 roku

Można spodziewać się kontynuacji trendów obserwowanych we współczesnej Rosji: bezrobocie, zarówno realne, jak i według oficjalnych danych, raczej nie wzrośnie. W tym względzie opinia dyrektora Instytutu Analiz Społecznych i Prognoz Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej Tatiany Malewej, która bada aktualny rynek pracy w kraju, jest bardzo orientacyjna (cytat z wywiadu z RIA Nowosti):

„Tak, Rosja ma niskie bezrobocie – jedno z najniższych na świecie. Jednak w teorii ekonomii istnieje wyraźna korelacja: z niskim poziomem życia, niskimi kosztami bezrobocia, spadają płace ludności. I odwrotnie: jeśli płace są wysokie, a poziom życia jako całości spada w całym kraju, bezrobocie ogromnie wzrasta – widzimy to na przykładzie współczesnej Hiszpanii. Innymi słowy, jeśli poziom życia spada, ale zatrudnienie nie spada, płace nieuchronnie spadają”.

Bezrobocie na świecie.

Z oficjalnych danych wynika, że ​​bezrobocie rejestrowane nie wzrośnie, przynajmniej nie szybko. Jednak od 2014 roku poziom życia systematycznie spada, prowadzi to do dwóch konsekwencji:

• Choć oficjalne statystyki tego nie odnotują, wzrośnie stopa bezrobocia ukrytego i rola szarego sektora;
• Wreszcie, jeszcze bardziej znacząco spadną płace w ujęciu realnym (tj. w przeliczeniu na koszyk żywnościowy, który można kupić za rosyjskie ruble).

Wniosek

Jaka jest zatem stopa bezrobocia w Rosji? Federację Rosyjską charakteryzuje niski poziom zatrudnienia w regionach słabo zurbanizowanych i odwrotnie, w dużych obszarach metropolitalnych nadal istnieje wiele wolnych miejsc pracy. Do 2020 r. wskaźnik zatrudnienia wzrósł o kolejne 0,7 punktu, co jest ogólnie bardzo dobrym wskaźnikiem.

Oficjalne statystyki nie odzwierciedlają jednak rzeczywistej sytuacji na rynku pracy ze względu na powszechne stosowanie płatności równoległych. Dlatego w 2020 r. nie należy spodziewać się gwałtownego spadku oficjalnie rejestrowanego zatrudnienia w kraju, mało prawdopodobny jest także faktyczny spadek tego wskaźnika. Jedynym problemem, który stanie się problemem w najbliższej przyszłości, jest realny spadek płac.

Do bezrobotnego w odniesieniu do standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) obejmują osoby w wieku ustalonym dla pomiaru aktywności zawodowej ludności, które w badanym okresie spełniały jednocześnie następujące kryteria:

• nie miał pracy (zawód zarobkowy);
• szukałeś pracy, tj. skontaktował się z rządowymi lub komercyjnymi służbami zatrudnienia, wykorzystał lub umieścił ogłoszenia w prasie, bezpośrednio skontaktował się z administracją organizacji (pracodawcą), wykorzystał kontakty osobiste itp. lub podjął kroki w celu zorganizowania własnej działalności gospodarczej;
• byli gotowi do podjęcia pracy w tygodniu objętym badaniem.

Do bezrobotnych zalicza się studentów, emerytów i rencistów oraz osoby niepełnosprawne, jeżeli poszukiwały pracy i były gotowe do jej podjęcia.

Do bezrobotnych zarejestrowanych w państwowych instytucjach służb zatrudnienia zalicza się pełnosprawnych obywateli, którzy nie mają pracy i dochodów (dochodów z pracy), mieszkających na terytorium Federacji Rosyjskiej, zarejestrowanych w służbach zatrudnienia w miejscu zamieszkania w celu znalezienia odpowiedniej pracy , szuka pracy i jest gotowy do rozpoczęcia pracy.

Stopa bezrobocia— stosunek liczby bezrobotnych w danej grupie wiekowej do liczby osób w odpowiedniej grupie wiekowej, w %.

Formuła stopy bezrobocia

Stopa bezrobocia to udział bezrobotnych w sumie.

Mierzy się go procentowo i oblicza ze wzoru:

Statystyki stopy bezrobocia w Rosji według roku

Stopę bezrobocia (stosunek liczby bezrobotnych ogółem do liczby ludności aktywnej zawodowo, w %) przedstawiono na ryc. 1.

Ryż. 1. Dynamika bezrobocia w Rosji w latach 1992-2008

Minimalna stopa bezrobocia w analizowanym okresie wyniosła w 1992 r. 5,2%. Stopa bezrobocia osiągnęła maksimum w 1998 r. – 13,2%. Do 2007 r. stopa bezrobocia spadła do 6,1%, aw 2008 r. wzrosła do 6,3%. Należy zauważyć, że problem bezrobocia jest najbardziej dotkliwy nie w dużych regionach jako całości, ale na poziomie lokalnym: w małych i średnich miastach z koncentracją przemysłu wojskowego i lekkiego, na niezakończonych budowach dużych przedsiębiorstw, w wioskach górniczych Dalekiej Północy, w strefach „zamkniętych” itp.

Statystyka i struktura bezrobocia w Rosji

W socjologicznym badaniu bezrobocia należy wziąć pod uwagę jego strukturę, na którą składają się (ryc. 2):

• bezrobocie otwarte – tworzą je osoby bezrobotne zarejestrowane na giełdach pracy i w urzędach pracy w miejscu zamieszkania. W 2009 roku było ich 2 147 300 osób;
• bezrobocie ukryte, które obejmuje osoby bezrobotne niebędące bezrobotnymi, tj. osoby, które nie mają pracy lub jej szukają, ale nie są zarejestrowane na giełdach i urzędach pracy. Ich liczba w 2009 roku wyniosła 1 638 900 osób.

Forma bezrobocia determinuje zachowania ekonomiczne jednostki oraz poziom jej mobilności indywidualnej i społecznej w zatrudnieniu i zawodach.

Ryż. 2. Struktura bezrobocia

Poziom i skala bezrobocia

W 1999 r. (tj. po kryzysie 1998 r.) ogólna liczba bezrobotnych osiągnęła maksimum w całym okresie reform gospodarczych i wyniosła 9,1 mln (tabela 1). W drugim kwartale 1999 roku przełamano negatywną tendencję wzrostu ogólnej liczby bezrobotnych w Rosji. Do 2008 roku liczba ta spadła do 4,6 miliona osób; W tym samym czasie oficjalnie zarejestrowanych bezrobotnych było około 1,6 mln.

Zagrożenie utratą pracy i bezrobociem w społeczeństwie od 1992 roku jest najbardziej utrzymującym się spośród innych rodzajów zagrożeń bezpieczeństwa osobistego w Rosji.

Według badań socjologicznych VTsIOM, zagrożenie wzrostem bezrobocia w społeczeństwie rosyjskim dostrzegało: 24% ludności w 1996 r. (luty), 27% w 2000 r. (listopad), 28% w 2003 r. (październik), 14% w 2007 r. .

Jeden z Cechy bezrobocia w Rosji— jego struktura płci. Udział kobiet wśród zarejestrowanych bezrobotnych w 2006 roku wynosił 65%, a w niektórych regionach północnych 70-80%.

Kryzys finansowy i gospodarczy doprowadził do zwiększonej konkurencji między płciami na rynku pracy i większej dyskryminacji kobiet na zarejestrowanym rynku.

Tabela 1. Dynamika zmian struktury bezrobotnych w Rosji w latach 1992-2009.

Jeśli chodzi o bezrobocie w Rosji, można powiedzieć, co następuje:

• bezrobocie pozostaje wysokie;
• w strukturze społeczno-zawodowej bezrobotnych udział studentów, uczniów i emerytów znacząco spadł od 1992 r., jednak w 2009 r. nastąpiła tendencja wzrostowa;
• gwałtownie wzrosła liczba bezrobotnych na wsi: z 16,8% w 1992 r. do 32,4% w 2009 r.;
• bezrobocie kobiet zmieniło swój wektor.

Wśród bezrobotnych statusowych przeważają kobiety, wśród bezrobotnych niestatusowych przeważają mężczyźni.

Bezrobocie staje się symetryczne ze względu na wiek. I tak wśród mężczyzn średni wiek bezrobotnego wynosi 34,2 lat, a wśród kobiet 34,1 lat. Ogólnie rzecz biorąc, średni wiek bezrobotnych w społeczeństwie rosyjskim powoli się obniża: z 34,7 lat w 2001 r. do 34,1 lat w 2006 r.

Zmieniła się także struktura rosyjskiego bezrobocia pod względem poziomu wykształcenia, jednak bezrobotni pozostają najlepiej wykształceni wśród bezrobotnych w krajach kapitalistycznych (tabela 2). Asymetria wykształcenia w strukturze płci bezrobotnych wskazuje, że wśród rosyjskich bezrobotnych o wysokim statusie wykształcenia dominują kobiety, natomiast mężczyźni stanowią główną część populacji bezrobotnych o niskich kwalifikacjach.

Tabela 2. Struktura płci i wykształcenia rosyjskich bezrobotnych w 2009 r., %

Z tabeli wynika charakterystyka stanu cywilnego rosyjskiego bezrobotnego. 3. Większość zarejestrowanych (statusowych) bezrobotnych to kobiety zamężne. Wśród bezrobotnych kobiet jest 1,5 razy więcej kobiet owdowiałych i rozwiedzionych niż wśród mężczyzn. Wśród bezrobotnych zdecydowanie więcej jest samotnych mężczyzn niż niezamężnych kobiet.

Tabela 3. Charakterystyka płci i rodziny bezrobotnych w Rosji na koniec 2009 r., proc.

Najwyższy udział bezrobotnych według wieku występuje wśród osób młodych w wieku 20-24 lat (21,8%). Płeć nie odgrywa tu istotnej roli (22,3% wśród mężczyzn, 21,2% wśród kobiet). Ogólną dynamikę bezrobotnych według wieku w grupach płci przedstawiono na ryc. 4.3.

Ryż. 3. Struktura wieku i płci bezrobotnych Rosjan: 1 – mężczyźni; 2-kobiety

Grupą najbardziej zagrożoną i zagrożoną utratą pracy są młodzi ludzie w wieku od 20 do 29 lat. Najwyższy wzrost bezrobocia charakteryzuje się młodzieżą wiejską (2 razy większy niż w 1992 r.).

Jak obie składowe przedmiotu socjologii ekonomicznej „pracujący” i „bezrobotni” korelują ze sobą statystycznie w kategorii „ludność czynna zawodowo” pokazuje tabela. 4.

W sektor finansowy i bankowy Przed kryzysem finansowym 1998 r. rynek pracy był bardzo dynamiczny i szybko się rozwijał, natomiast po kryzysie finansowym gwałtownie się skurczył i uległ poważnej deformacji, czemu towarzyszyło zmniejszenie liczby pracowników (zwłaszcza w sektorze bankowym), a zwiększona mobilność społeczna specjalistów w dół.

Społeczne negatywne skutki bezrobocia wiążą się z przejściem jednostki z jednego statusu (pracownik) do innego (bezrobotny) i objawiają się: w postaci zwiększonej depresji, spadku poziomu optymizmu społecznego, zerwania nawiązanych więzi komunikacyjnych, zmian wartości orientacji i przejścia do stanu marginalnego. Najważniejsze jest to, że jednostka zostaje pozbawiona materialnej podstawy swego rozwoju, spada poziom i jakość jego życia.

Tabela 4. Struktura ludności aktywnej zawodowo Rosji w 2008 r., mln osób

Czas trwania bezrobocia(lub czas poszukiwania pracy) jest ważnym wskaźnikiem społeczno-psychologicznym i reprezentuje czas, w którym osoba, która straciła pracę, za pomocą wszelkich środków szuka nowej możliwości zatrudnienia.

Najaktywniej wykorzystywanymi formami poszukiwania pracy są:

• kontaktowanie się z rządowymi lub komercyjnymi służbami zatrudnienia;
• przesyłanie ogłoszeń do druku, odpowiadanie na ogłoszenia;
• kontaktowanie się z przyjaciółmi, krewnymi, znajomymi;
• bezpośredni kontakt z administracją, pracodawcą - wyszukiwanie w Internecie i proaktywna dystrybucja CV na adresy potencjalnych pracodawców - forma zatrudnienia, z której korzystają głównie osoby bezrobotne w wieku od 20-24 do 40-44 lata.

Średni czas poszukiwania nowej pracy wyniósł: 4,4 miesiąca. w 1992; 9,7 miesiąca w 1999; 7,7 miesiąca w 2008 r. Jest to dość długi okres, co tłumaczy się konkurencją na rynku pracy i rynku pracy oraz jej ograniczeniami, zwłaszcza regionalnymi.

Nie jest tajemnicą, że bezrobocie w Rosji zawsze było na wysokim poziomie. Dlatego wielu interesuje, jak było w 2016 roku i jaki był to procent w stosunku do ogółu ludności.

Statystyki pokazują, że w 2016 roku bezrobocie dotknęło 5,8% ogółu ludności. I choć liczba ta nie wydaje się zbyt duża, w praktyce jest to prawie 4,5 mln osób zarejestrowanych na giełdzie pracy i de facto znajdujących się w złym stanie. To o 0,2% więcej niż w 2015 r., ale o 2,5% mniej niż w 2009 r., kiedy kraj znajdował się w trudnej sytuacji, a stopa bezrobocia osiągnęła 8,3%.

Gdzie znaleźć oficjalne dane dotyczące bezrobocia

Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do wiary w zwykłych statystyków, ale wolisz oficjalne dane na temat stopy bezrobocia w Rosji, powinieneś odwiedzić stronę internetową FSGS Rosji. Oto kilka tabel statystycznych zawierających następujące dane:

• tabela pokazująca, jak bardzo pracodawcy potrzebują pracowników (brane są pod uwagę tylko te organizacje, które zadeklarowały zapotrzebowanie na służbę zatrudnienia);
• statystyki dotyczące liczby obywateli zarejestrowanych w służbach zatrudnienia;
• dynamika liczby bezrobotnych podzielona przez czas poszukiwania pracy;
• poziom zatrudnienia ludności w okresie od 15 do 72 lat;
• ludności o statusie aktywnym zawodowo.

Na stronie można przeglądać statystyki dotyczące bezrobocia za lata 2010-2016.

Statystyki bezrobocia w Rosji na początek 2016 roku

Zatem, jak już zostało powiedziane na samym początku artykułu, poziom bezrobocia na początku 2016 roku wyniosło 5,8%, co w przeliczeniu liczbowym oznacza prawie 4,5 mln osób. Jednocześnie odsetek pracowników wyniósł 94,2%, co równa się 71,3 mln osób. Ale 52%, czyli 75,8 mln, ma status ludności aktywnej zawodowo.

Jak pokazują dane, Najmniej bezrobotnych mieszka obecnie w stolicy – ​​ich odsetek wynosi 1,5%. Jednak większość bezrobotnych znajduje się obecnie w Inguszetii – tutaj odsetek bezrobotnych przekracza wszelkie normy i wynosi 20%.

Z danych wynika także, że począwszy od początku 2011 roku, kiedy stopa bezrobocia osiągnęła poziom 7,8%, widać wyraźną tendencję spadkową, gdyż na początku 2016 roku wynosiła ona 5,8%. Są jednak i złe wieści, gdyż w ostatnich latach nastąpił nieznaczny wzrost poziomu bezrobocia – eksperci przypisują to redukcjom kadrowym.

Jak pokazują wykresy dynamiki, już na początku 2014 roku bezrobocie utrzymywało się na poziomie z końca 2013 roku. Dodatkowo w 2014 roku nastąpił nawet niewielki spadek stopy bezrobocia, jednak w połowie lata wykres wzrósł, co wskazuje, że duża liczba osób pozostawała w tym okresie bez pracy.

Dokonywanie właściwych obliczeń

Często ocenia się, ilu ludzi jest w naszych czasach bezrobotnych, na podstawie całkowitej liczby ludności, której obecnie w naszym kraju jest ponad 140 milionów. To prawda, ale tylko częściowo, ponieważ przy obliczaniu nie należy brać pod uwagę dzieci, emerytów, osób niepełnosprawnych i tak dalej. W obliczeniach uwzględniono jedynie ludność czynną zawodowo, która stanowi około połowę ogółu ludności kraju. Jakie zatem dane są podawane w tej sprawie?

Obecnie procent populacja aktywna wynosi 52%, czyli około 76 milionów ludzi. Jeśli natomiast mówimy o biernych, odsetek ten jest nieco niższy – prawie 71 milionów, czyli pozostałe 48%. A wynika to z faktu, że w kraju jest obecnie prawie 147 milionów ludzi, co stanowi odpowiednio 100%.

Oczywiście dane statystyczne odbiegają nieco od rzeczywistości, przed czym Rosstat również ostrzega obywateli Rosji i podaje następujące wyjaśnienia:

1. Pod uwagę brana jest tylko część populacji, a nie wszyscy obywatele zamieszkujący kraj. Oficjalne źródło podaje, że pod uwagę brana jest tylko wybrana część osób.
2. Również Krym nie jest brany pod uwagę w obliczeniach, co jest również wskazane na stronie internetowej.
3. Przede wszystkim spada liczba bezrobotnych nie poprzez zatrudnianie bezrobotnych obywateli, ale ze względu na fakt, że zmniejsza się liczba ludności aktywnej zawodowo, o czym była mowa wcześniej. Mówiąc prościej, jest więcej ludzi młodych i starszych, ale wręcz przeciwnie, jest mniej osób w wieku produkcyjnym.

Należy wziąć pod uwagę także następujący fakt. Niestety sytuacja jest taka, że ​​informacji o zatrudnieniu wielu osób po prostu nie ma lub z czasem się zdezaktualizowały (osoba odeszła lub odwrotnie dostała pracę, ale nie zostało to odnotowane). Dane o takich osobach w pewnym stopniu zaburzają ogólną statystykę sytuacji w kraju.

Czego się spodziewać w 2017 roku

Jak przewidują eksperci, liczba osób pozostających bez pracy będzie nadal rosła, bo kryzys jeszcze nie minął naszego kraju, a rosyjski rząd w dalszym ciągu optymalizuje budżet, przez co wielu obywateli traci pracę. Planuje się, że liczba osób bez pracy w tym roku sięgnie 7%, czyli znacznie więcej niż w latach 2014 i 2015.

Oczywiście nigdy nie można dokładnie powiedzieć, jak wysoki będzie ten poziom, ponieważ optymalizacja budżetu ma wyłącznie charakter „falowy”, co oznacza, że ​​bezrobocie nie będzie rosło gwałtownie, ale stopniowo. Władze radzą obywatelom, aby nie panikowali i nie wyciągali pochopnych wniosków, bo obiecują płacić na giełdzie za świadczenia materialne, a to oznacza, że ​​nikt nie pozostanie bez środków do życia. To prawda, że ​​​​kwota świadczenia jest tak mała, że ​​szczerze mówiąc, trudno będzie z niej żyć.

Swoją drogą ekonomiści twierdzą, że i tutaj nie wszystko jest takie proste. Z całej populacji jedynie 10% będzie mogło znaleźć pracę bez pracy, co oznacza, że ​​reszta społeczeństwa będzie żyła ze świadczeń, które i tak będzie musiało wypłacać państwo, co nie będzie miało najlepszego wpływu na sytuację kraju ekonomiczną (i rzeczywiście, dla takiej liczby osób wypłata nawet niewielkich świadczeń będzie dość kosztowna).

Co na ten temat mówi rząd

Według Rosstatu kwestia ta wygląda bardzo pesymistycznie, gdyż zdaniem ekspertów odsetek bezrobotnych spadnie aż do dziesięciu. Co więcej, dla ekspertów nie jest jeszcze jasne, w jakich konkretnych obszarach działalności będzie się otwierać okno, jedno jest jednak pewne - w pierwszej kolejności ucierpią ci obywatele, którzy pracują w środowisku przedsiębiorczości, usług lub są zatrudnieni w sektory produkcyjne.

Swoją drogą, najgorzej będą mieli przedsiębiorcy, bo od tego roku będą musieli płacić zwiększone kwoty podatków, w związku z czym ich dochody poważnie spadną, a niektórzy będą musieli w ogóle zrezygnować z prowadzenia działalności.

Są inne dane. Jak przewidują eksperci w tej dziedzinie, najmniej bezrobotnych będzie w centrum kraju (w Petersburgu i stolicy) – tutaj sytuacja ze spadkiem zapotrzebowania na kadrę będzie niemal niezauważalna. Ale na peryferiach Rosji wszystko będzie znacznie smutniejsze. Dane z poprzednich lat mówią o tym samym – wystarczy spojrzeć na Inguszetię, aby zrozumieć, jak źle wszystko wygląda na obrzeżach kraju.

Ciekawe statystyki

Swoją drogą, co najmniej budujące jest to, że poziom bezrobocia wśród młodych ludzi utrzymuje się obecnie na niskim poziomie, ponieważ w naszych czasach młodym ludziom znacznie łatwiej jest znaleźć pracę niż osobom starszym. A sami młodzi ludzie starają się nie siedzieć na wsparciu rządu, ale szukać optymalnie dochodowej pracy, aby zapewnić sobie i swoim bliskim wygodne życie.

Jakie wnioski można wyciągnąć?

Podsumowując to wszystko, można stwierdzić, że prognoza poziomu bezrobocia w 2017 roku dla kraju nie brzmi zbyt pozytywnie, na co wskazują opinie różnych ekspertów. Nie powinieneś się jednak tym zbytnio przejmować, ponieważ zawsze możesz znaleźć miejsce do pracy i zarabiania pieniędzy, zwłaszcza jeśli masz chęć i pewien zapał. Aby jak najszybciej znaleźć swoje miejsce na rynku pracy, zdecydowanie powinieneś zarejestrować się na giełdzie pracy, ponieważ dla tych, którzy chcą zarabiać, jest wiele wolnych miejsc pracy, a nawet szkoleń. A utrata pracy, jak pokazuje praktyka, nie zawsze jest tragedią – często pozwala na ponowne przemyślenie swoich wartości i znalezienie pracy, którą lubisz.

Teoretyczna istota rynku pracy i problematyka bezrobocia. Istota bezrobocia, jego rodzaje, przyczyny i skutki. Formy bezrobocia. Dynamika bezrobocia w Federacji Rosyjskiej w latach 2000-2016. Analiza stanu bezrobocia w Rosji w latach 2016-2017. Stopa bezrobocia według regionów Rosji w latach 2016-2017. Walka z bezrobociem w Rosji: kierunki, metody, rezultaty. Działania na rzecz zwalczania bezrobocia podjęte przez Rząd Federacji Rosyjskiej w latach 2016-2017.

Zajęcia na temat:

Bezrobocie w Rosji w latach 2016-2017

WSTĘP

Rozdział 1. Teoretyczna istota rynku pracy i problematyka bezrobocia.

1.1 Rynek pracy, jego koncepcja i istota

Rozdział 2. Analiza stanu bezrobocia w Rosji w latach 2016-2017.

2.1 Analiza bezrobocia w Rosji w latach 2000-2016

Wniosek

WSTĘP

Dobrobyt gospodarczy każdego kraju zależy od tempa wzrostu gospodarczego. Istnieje kilka determinantów lub czynników rozwoju gospodarczego. Na przykład takie jak industrializacja, rolnictwo, populacja, zatrudnienie itp. Jednym z głównych wskaźników wzrostu gospodarczego jest stopa zatrudnienia, ponieważ jej spadek ma niekorzystny wpływ na całą gospodarkę. Tam, gdzie jest wysoki poziom zatrudnienia, poprawia się produkcja, podnosząc tym samym poziom życia.

Wysoka stopa bezrobocia w kraju prowadzi do problemów społecznych i gospodarczych w całym społeczeństwie. Problemy gospodarcze prowadzą do zmniejszenia produkcji towarów i usług, zmniejszonej dystrybucji dochodów, utraty dochodów podatkowych, obniżenia poziomu PKB itp.

Bezrobocie jest najpoważniejszym problemem, przed którym stoją rządy na całym świecie. Politycy i naukowcy starają się rozwiązać ten problem. Pogłębiający się problem zatrudnienia grozi pogorszeniem sytuacji gospodarczej, a w konsekwencji rewolucją społeczną.

We wszystkich krajach świata z największą uwagą poświęca się problematyce zatrudnienia i bezrobocia. Zarówno kraje rozwijające się, jak i rozwinięte poszukują sposobów rozwiązania trudnego zadania stworzenia godnych i stałych miejsc pracy, gdyż godne zatrudnienie jest jedyną drogą pozbycia się biedy i warunkiem zrównoważonego rozwoju gospodarczego kraju. To nie przypadek, że wśród celów postawionych w Milenijnych Celach Rozwoju pojawił się nowy – zapewnienie wszystkim pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy.

We współczesnej Rosji bezrobocie utrzymuje się na zadowalającym poziomie. Choć w latach 90. zdarzały się też katastrofalne wskaźniki. Od początku XXI w. władzom udało się ograniczyć bezrobocie, sprowadzając je do poziomu adekwatnego do rozwoju gospodarczego kraju.

Problem zatrudnienia nie traci jednak na aktualności. Zwłaszcza biorąc pod uwagę sytuację demograficzną w Rosji, gdzie odsetek ludności w wieku emerytalnym jest krytycznie wysoki.

Utrzymanie międzynarodowych sankcji i niejasności nie przyczyniają się do wzrostu liczby miejsc pracy. A odejście szeregu dużych firm zagranicznych z rynku krajowego dodatkowo pogarsza sytuację.

Aby osiągnąć ten cel, zostaną rozwiązane następujące kwestie: zadania:

1. Rozważ rynek pracy, jego koncepcję i istotę.

2. Określić istotę bezrobocia, jego rodzaje, przyczyny i skutki.

3. Przeanalizuj dynamikę bezrobocia w Rosji w latach 2000-2016.

4. Oceń stan bezrobocia w Rosji w 2017 roku.

5. Sformułować kierunki, metody i rezultaty walki z bezrobociem w Rosji na obecnym etapie.

Struktura pracy, określona przez swój cel i zadania, składa się ze wstępu, 2 rozdziałów i 5 akapitów, zakończenia oraz spisu literatury.

Rozdział 1. Teoretyczna istota rynku pracy i problematyka bezrobocia

1.1 Rynek pracy, jego pojęcie i istota

Zanim zaczniemy badać bezrobocie, warto zrozumieć, gdzie dokładnie to zjawisko ma miejsce i jakie są cechy jego funkcjonowania. Bezrobocie powstaje i rozwija się na konkretnym rynku – rynku pracy.

Rynek pracy to zespół powiązań ekonomicznych dotyczących obrotu określonym produktem – pracą. Jest to rynek, na którym zdolność do pracy wymieniana jest za odpowiednią zapłatę.

Rynek pracy determinuje popyt, podaż i cenę pracy, a co za tym idzie, usług pracy. Podmiotami stosunków gospodarczych na rynku pracy są z jednej strony przedsiębiorcy – duże monopole, średni i mali przedsiębiorcy, państwo, z drugiej zaś – indywidualni pracownicy lub ich stowarzyszenia (związki zawodowe). Ceny panujące na rynku pracy reprezentują stawki płac, które są monetarną formą kosztu pracy. Sytuację na rynku pracy charakteryzuje relacja pomiędzy dostępnymi miejscami pracy a bezrobotnymi i sprawnymi fizycznie obywatelami poszukującymi pracy. Wraz z innymi typami rynków rynek pracy tworzy system gospodarczy o mechanizmie rynkowym. Co więcej, rynek pracy zajmuje centralne miejsce w strukturze gospodarki rynkowej i stanowi swego rodzaju fundament, na którym zbudowany jest cały system rynkowy, gdyż bez rynku pracy optymalne funkcjonowanie i rozwój gospodarki rynkowej jest praktycznie nie do pomyślenia.

W makroekonomii zwyczajowo rozróżnia się krajowe i globalne rynki pracy. Narodowy funkcjonuje w gospodarce kraju jako całości, globalny – w globalnej skali gospodarczej i występuje w postaci międzynarodowej migracji zarobkowej.

Rynek pracy, będąc jednym z głównych elementów ogólnego mechanizmu rynku gospodarczego, realizuje określoną funkcję dystrybucji i redystrybucji zasobów pracy pomiędzy obszarami, gałęziami przemysłu, regionami, zawodami, specjalnościami, kwalifikacjami zgodnie z prawem podaży i popytu. Rynek pracy, zgodnie z szeregiem zasad mechanizmu swojego działania, jest rynkiem specyficznego rodzaju, różniącym się od innych rynków towarowych wieloma istotnymi różnicami. Regulatorami rynku pracy są czynniki nie tylko makro i mikroekonomiczne, ale także społeczno-ekonomiczne i społeczno-psychologiczne, które nie zawsze są bezpośrednio skorelowane z płacami.

Dynamikę rynku pracy charakteryzuje szereg cech, z których najważniejsze to:

1. Wydajność pracy pracowników, w przeciwieństwie do innych czynników produkcji, może się znacznie zmienić w zależności od optymalnej organizacji procesu pracy, a także od poziomu osobistej motywacji osoby w pracy.

2. Pracę z reguły wykonują grupy pracowników, którzy niezależnie ustalają dla nich standardy produkcji.

3. Na rynku pracy krzyżują się właściciel środków produkcji i właściciel siły roboczej, pomiędzy którymi toczą się targi dotyczące określonego rodzaju pracy (praca mechanika, kucharza, budowniczego, inżyniera, itp.), a także warunki i czas korzystania z pracownika.

4. Typową cechą rynku pracy jest ciągła nadwyżka podaży pracy nad popytem na nią.

5. Na rynku pracy istnieje konkurencja pomiędzy pracownikami o dostępne miejsca pracy. W tej walce zwycięzcą jest ten, kto swoją pracą może zapewnić pracodawcy największy zysk.

Siła robocza:

A) zdolność danej osoby do pracy;

B) zespół umiejętności fizycznych i psychicznych osoby, które wykorzystuje w procesie pracy;

C) całkowita liczba pracowników w kraju;

D) część ludności, obejmująca osoby pracujące, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i osoby poszukujące pracy (bezrobotni).

W rzeczywistości siła robocza funkcjonuje, rozwija się i wzbogaca w procesie aktywności zawodowej człowieka. Społeczno-ekonomiczne warunki funkcjonowania siły roboczej są bezpośrednio zależne od sposobu komunikacji producenta z warunkami produkcji.

Struktura płci, wieku i kwalifikacji zawodowych siły roboczej oraz jej wielkość w istotny sposób wpływają na potencjał pracy państwa. W krajach, w których udział młodych pracowników jest znaczny, istnieje duży potencjał ich przekwalifikowania, co jest kluczową zaletą z punktu widzenia wprowadzania osiągnięć postępu naukowo-technicznego.

1.2 Istota bezrobocia, jego rodzaje, przyczyny i skutki

Bezrobocie jest złożone i wieloaspektowe zjawisko społeczno-gospodarcze, objawiające się brakiem zatrudnienia pewnej części ludności pracującej, gotowej i zdolnej do wykonywania działalności zawodowej.

Aby obiektywnie zrozumieć istotę bezrobocia, należy ustalić, kogo można uznać za bezrobotnego. Kryteria uznania osoby za bezrobotną zazwyczaj określają przepisy prawa lub odpowiednie dokumenty. Jednak w różnych krajach kryteria te mogą się od siebie nieznacznie różnić.

W Stanach Zjednoczonych osoby bezrobotne to osoby, które pozostawały bezrobotne przez tydzień, aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, zostały tymczasowo zwolnione lub zatrudnione w celu uzyskania nowej pracy i które muszą rozpocząć pracę w ciągu 30 dni.

W Japonii osoby, które nie przepracowały ani godziny w tygodniu, uważane są za bezrobotne. Opublikowano na stronie

W Wielkiej Brytanii bezrobotnymi są osoby, które pozostają bezrobotne od tygodnia, które w tym czasie szukają pracy lub nie mogą jej szukać ze względu na chorobę, lub czekają na wynik negocjacji w sprawie pracy.

W Federacji Rosyjskiej bezrobotni to „zdrowi obywatele, którzy nie mają pracy ani dochodów, są zarejestrowani w służbach zatrudnienia w celu znalezienia odpowiedniej pracy, szukają pracy i są gotowi ją podjąć. Jednocześnie wypłacane są odprawy i utrzymywane są średnie zarobki obywateli zwolnionych z organizacji (służba wojskowa) niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności w związku z likwidacją organizacji lub redukcją liczebności lub personelu organizacji. pracownicy organizacji nie są uwzględniani jako zarobki.”

We współczesnej ekonomii bezrobocie postrzegane jest jako naturalna i integralna część gospodarki rynkowej. To promuje:

1.poprawa struktury jakości siły roboczej, jej konkurencyjności jako produktu;

2. kształtowanie nowego mechanizmu motywacyjnego i odpowiedniego podejścia do pracy;

3.zwiększanie wartości wewnętrznej miejsca pracy i wzmacnianie związku człowieka z pracą;

4.dostępność rezerwy siły roboczej na wypadek konieczności szybkiego uruchomienia nowej produkcji.

W tym kontekście duże zainteresowanie budzi klasyfikacja form bezrobocia według różnych kryteriów przedstawiona w tabeli 1.

Tabela 1 - Formy bezrobocia i ich charakterystyka

Forma bezrobocia	Charakterystyka
Przyczyny bezrobocia
Tarcie	Jest to spowodowane dobrowolną zmianą pracy z różnych powodów: w poszukiwaniu wyższych zarobków lub bardziej prestiżowej pracy z korzystniejszymi warunkami pracy itp.
Instytucjonalne	Generowane przez samą strukturę rynku pracy, czynniki wpływające na popyt i podaż pracy
Dobrowolny	Pojawia się, gdy część populacji czynnej zawodowo z tego czy innego powodu po prostu nie chce pracować
Strukturalny	Spowodowane zmianami w strukturze produkcji społecznej pod wpływem postępu naukowo-technicznego i poprawy organizacji produkcji
Techniczny	Związany z przejściem na nowe generacje sprzętu i technologii, mechanizacją i automatyzacją pracy fizycznej
Cykliczny	Występuje, gdy następuje ogólny gwałtowny spadek popytu na pracę w okresie spadku produkcji i aktywności gospodarczej spowodowanego kryzysem gospodarczym
Regionalny	Ma pochodzenie regionalne i powstaje pod wpływem złożonego połączenia okoliczności historycznych, demograficznych i społeczno-psychologicznych
Gospodarczy	Spowodowane warunkami rynkowymi, porażką części producentów w konkurencji
Sezonowy	Spowodowane sezonowością działalności niektórych branż
Marginalny	Bezrobocie wśród najsłabszych grup ludności
Czas pozostawania bez pracy w miesiącach
Krótkoterminowe	Do 4
Długotrwałe	4-8
Długoterminowy	8-18
Zastały	Ponad 18
Zewnętrzna forma bezrobocia
otwarty	Obejmuje wszystkich bezrobotnych poszukujących pracy
Ukryty	Obejmuje pracowników faktycznie zatrudnionych w gospodarce, ale faktycznie niepracujących, a także tych, których praca nie jest konieczna.

Logiczną kontynuacją tej klasyfikacji form bezrobocia jest jej ustrukturyzowanie ze względu na płeć, wiek, kwalifikacje zawodowe i czynniki społeczno-demograficzne:

1.płeć (z wyróżnieniem bezrobotnego najmniej chronionego społecznie – kobiety);

2.wiek (ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia młodzieży i bezrobocia wśród osób w wieku przedemerytalnym);

3. zawód pracy (robotnicy, menedżerowie, specjaliści, robotnicy niewykwalifikowani i inni);

4. poziom wykształcenia;

5. poziom dochodów i bezpieczeństwo;

6.powody zwolnienia;

1) Zawyżone koszty pracy (płace) wymagane przez sprzedawcę lub związek zawodowy. Zachowanie kupującego (pracodawcy) na rynku pracy w tych warunkach zdeterminowane jest korelacją kosztów zakupu pracy i dochodu, jaki uzyska z jej użytkowania przez określony czas, z kosztami, jakie poniesie w związek z zakupem sprzętu zastępującego siłę roboczą i wynik, jaki przyniesie mu ta maszyna. Postęp naukowo-techniczny oraz wzrost poziomu technologicznego produkcji są w dalszym ciągu jedną z przyczyn wzrostu bezrobocia we współczesnych warunkach.

2) Niska cena pracy (płac), którą ustala pracodawca. Zależy od stopnia ukształtowania rynku pracy, jego elastyczności i innych cech. Na przykład w regionach obfitujących w siłę roboczą pracodawca może dyktować ceny pracy. W tym przypadku sprzedawca (pracownik najemny) odmawia sprzedaży swojej pracy za bezcen i szuka innego nabywcy. Przez pewien czas może pozostać bez pracy i zostać uznany za bezrobotnego.

3) Brak kosztów, a co za tym idzie, cena pracy. W społeczeństwie zawsze są ludzie, którzy nie mogą być zaangażowani w proces produkcyjny ze względu na brak siły roboczej jako takiej lub obecność siły roboczej o tak niskiej jakości, że kupujący (pracodawca) nie chce jej kupić. Są to włóczędzy, elementy zdeklasowane, osoby niepełnosprawne itp. Ta kategoria obywateli z reguły na zawsze traci pracę i nadzieję na jej znalezienie i wpada w kategorię bezrobotnych pozostających w stagnacji. Dlatego też główną przyczyną bezrobocia jest brak równowagi na rynku pracy. Taka nierównowaga zwiększa się szczególnie w czasie dekoniunktury gospodarczej, wojen, klęsk żywiołowych itp.

Konsekwencje bezrobocia.
Bezrobocie ma poważne konsekwencje gospodarcze i społeczne. Do ekonomicznych skutków bezrobocia można zaliczyć:

1. Niedoprodukcja, niepełne wykorzystanie możliwości produkcyjnych społeczeństwa.

2. znaczne obniżenie poziomu życia osób bezrobotnych, gdyż praca jest ich głównym źródłem utrzymania;

3.obniżenie poziomu wynagrodzeń pracowników na skutek pojawiającej się konkurencji na rynku pracy;

4.zwiększenie obciążeń podatkowych osób zatrudnionych w związku z koniecznością wsparcia socjalnego bezrobotnych, wypłatą świadczeń i odszkodowań itp.

Oprócz kosztów czysto ekonomicznych, bezrobocie niesie ze sobą także istotne konsekwencje społeczne i psychologiczne, często mniej oczywiste, ale poważniejsze niż ekonomiczne. Najważniejsze z nich są następujące:

1.zwiększająca się niestabilność polityczna i napięcie społeczne w społeczeństwie;

2. zaostrzenie sytuacji kryminogennej, wzrost przestępczości, gdyż znaczna liczba przestępstw i przestępstw popełniana jest przez osoby niepracujące;

3.wzrost liczby samobójstw, chorób psychicznych i układu krążenia, umieralności z powodu alkoholizmu i ogólnie przypadków zachowań dewiacyjnych;

4. deformacja osobowości bezrobotnego i jego powiązań społecznych, wyrażająca się pojawieniem się depresji życiowej wśród obywateli bezrobotnych mimowolnie, utratą przez nich kwalifikacji i umiejętności praktycznych; zaostrzenie relacji rodzinnych i rozpad rodziny, ograniczenie zewnętrznych powiązań społecznych bezrobotnych. Konsekwencje bezrobocia są długotrwałe. Byli bezrobotni, nawet po zatrudnieniu, charakteryzują się zmniejszoną aktywnością zawodową i konformizmem zachowań, co wymaga znacznych wysiłków na rzecz resocjalizacji bezrobotnego.

Społeczno-psychologiczne i ekonomiczne skutki bezrobocia wyraźnie wskazują, że jest to zjawisko bardzo niebezpieczne dla społeczeństwa i jednostki, wymagające aktywnej polityki zatrudnienia, mającej na celu nie tylko eliminowanie skutków bezrobocia, ale także zapobieganie i zapobieganie jego niekontrolowanemu wzrostowi poza granicami kraju. minimalna akceptowalna wartość.

Rozdział 2. Analiza stanu bezrobocia w Rosji w latach 2016-2017

2.1 Analiza bezrobocia w Rosji w latach 2000-2016

Sytuacja kryzysowa w rosyjskiej gospodarce od 2014 roku jest ściśle powiązana z sektorem zatrudnienia ludności kraju. Już na początku 2015 roku zaczęło rosnąć bezrobocie. Oficjalne statystyki różnią się od rzeczywistych danych o bezrobociu. Dlatego zwróćmy uwagę na pewne punkty, które Rosstat odnotowuje w notatkach, przypisach i objaśnieniach obliczeń.

Statystyki opierają się na analizie próby populacji, a nie wszystkich obywateli kraju. Oficjalne źródło podaje podsumowanie wyników „reprezentacyjnego badania ludności na temat problemów w zatrudnieniu”.

Statystyki dla Krymu nie są brane pod uwagę. Cytat z oficjalnego źródła: „w celu zapewnienia porównywalności statystycznej dane zostały obliczone bez uwzględnienia informacji dotyczących Republiki Krymu i miasta Sewastopol.”

Zmniejszenie bezrobocia nie następuje w wyniku zatrudnienia wcześniej bezrobotnych obywateli, ale w wyniku zmniejszenia liczby ludności aktywnej zawodowo. Innymi słowy: jest więcej ludzi starych i młodych, a populacja w wieku produkcyjnym jest coraz mniejsza.

W kraju jest wielu bezrobotnych, o których zatrudnieniu nie ma oficjalnych informacji lub są one nieprawdziwe. Tym samym nie są one uwzględniane w raportach Rosstatu i mogą zniekształcać rzeczywistą sytuację bezrobocia w poszczególnych podmiotach Federacji Rosyjskiej, jak i w całym kraju.

Tabela 1. Stopa bezrobocia w Federacji Rosyjskiej w pierwszej dekadzie XXI wieku

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Tabela 2. Stopa bezrobocia w latach 2010-tych

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Rysunek 1 przedstawia graficznie dynamikę stopy bezrobocia w Rosji w latach 2000-2016.

Rysunek 1. Dynamika stopy bezrobocia w latach 2000-2016.

W 2016 r. stopa bezrobocia obniżyła się do 5,3% siły roboczej (z wyłączeniem czynników sezonowych – do 5,2% siły roboczej). Średnio w 2016 roku bezrobocie wynosiło 5,5% ogółu siły roboczej (w metodologii bilansu siły roboczej, według Ministerstwa Rozwoju Rosji 5,8% siły roboczej), czyli o 0,1 punktu procentowego mniej niż w 2015 roku .

Tabela 1. Rosyjski rynek pracy w 2016 roku.

Na koniec roku nastąpił nieznaczny wzrost siły roboczej w związku ze wzrostem liczby osób zatrudnionych w takich działach jak Edukacja, Transport i Łączność oraz Rolnictwo. Średnio w 2016 roku siła robocza i liczba zatrudnionych wykazały symboliczny wzrost o 0,1 proc. Bezrobocie rejestrowane na koniec 2016 roku wyniosło 895 tys. osób (5,5% m/m).

Za pozytywny moment na rynku pracy można uznać spadek zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy pod koniec 2016 roku. Tym samym, według wskaźników monitorujących Ministerstwa Pracy Rosji, liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy są na przestojach w inicjatywy administracji oraz na urlopach za zgodą stron, według stanu na koniec 2016 roku wyniosło 258,8 tys. osób, tj. osób mniej niż na początku grudnia 2016 r. o 2,3 tys.

W wyniku spadku liczby wolnych miejsc pracy i wzrostu bezrobocia rejestrowanego wskaźnik napięcia wzrósł z 81,5 osób na 100 wakatów w listopadzie do 86,8 osób na 100 wakatów w grudniu.

Ogólnie rzecz biorąc, bezrobocie w Rosji w 2016 roku można uznać za zadowalające, szczególnie biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą w kraju.

2.2 Analiza bezrobocia w Rosji w 2017 roku

Od stycznia 2017 r. Rosstat wybiórczo bada stan zatrudnienia siły roboczej wśród ludności w wieku 15 lat i więcej. Według wyników badania, w czerwcu 2017 r. siła robocza wynosiła 76,2 mln osób, co stanowi 52% ogółu ludności kraju, z czego 72,3 mln osób było zatrudnionych w gospodarce, a 3,9 mln nie miało pracy. pracę, ale aktywnie jej poszukiwali (zgodnie z metodologią MOP są klasyfikowani jako bezrobotni). Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku 15 lat i więcej ukształtował się na poziomie 59,5%, a stopa bezrobocia – 5,1%.

Do 2017 roku badaniem objęto populację w wieku 15-72 lata. W celu kontynuacji szeregu dynamicznego podaje się następujące informacje dotyczące liczby i składu pracowników w określonym wieku.

Zasób siły roboczej w wieku 15-72 lata w czerwcu 2017 r. wyniósł 75,9 mln osób, z czego 72,1 mln osób sklasyfikowano jako pracujące w działalności gospodarczej, a 3,8 mln osób sklasyfikowano jako bezrobotne według kryteriów MOP (tj. nie posiadało pracy ani zajęcia zarobkowego , szukali pracy i byli gotowi do podjęcia pracy w tygodniu objętym badaniem).

Stopa bezrobocia (stosunek liczby bezrobotnych do siły roboczej) w czerwcu 2017 r. wyniósł 5,1% (bez wyłączania czynnika sezonowego).

Wskaźnik zatrudnienia (stosunek liczby pracujących do ogółu ludności w wieku 15-72 lata) w 2017 r. wyniósł 65,5%.

Tabela 2. Liczba i skład siły roboczej w wieku 15-72 lata.

(nie skorygowane sezonowo)

	IIkwartał 2017	2017			IIkwartał 2016	IIkwartał 2017 współ IIkwartał 2016, (+, -)
		Kwiecień	Móc	Czerwiec
Tysiąc ludzi
Starzejąca się siła robocza 15-72 lata	75843	75763	75816	75950	76558	-715
zajęty	71896	71713	71871	72104	72225	-329
bezrobotni	3947	4050	3945	3846	4333	-386
W procentach
Poziom uczestnictwa w siła robocza (siła robocza do populacja w wieku 15-72 lata)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Poziom zatrudnienia (zatrudniony w liczbie starzejąca się populacja 15-72 lata)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Stopa bezrobocia (bezrobotni do siły roboczej)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Liczba pracujących w czerwcu 2017 r wzrósł w porównaniu do maja 2017 r. o 232 tys. osób, tj. o 0,3%, i spadł w stosunku do czerwca 2016 r. – o 570 tys. osób, tj. o 0,8%.

Liczba bezrobotnych w czerwcu 2017 r w porównaniu do maja 2017 r spadła o 99 tys. osób, czyli o 2,5% w porównaniu do czerwca 2016 roku. - o 331 tys. osób, tj. o 7,9%.

Ogólna liczba bezrobotnych sklasyfikowanych według kryteriów MOP była 4,7 razy większa niż liczba bezrobotnych zarejestrowanych w państwowych instytucjach służb zatrudnienia. Pod koniec czerwca 2017 r W państwowych instytucjach służb zatrudnienia bezrobotnych było zarejestrowanych 816 tys. osób, o 3,2% mniej niż w maju 2017 r. i o 15,7% - w porównaniu do czerwca 2016 r.

Wśród bezrobotnych (wg metodologii MOP) udział kobiet w czerwcu 2017 r wyniosło 47,8%, mieszkańcy miast – 64,7%, młodzież do 25. roku życia – 21,8%, osoby bez doświadczenia zawodowego – 27,3%.

Stopa bezrobocia wśród mieszkańców wsi (7,6%) przewyższa stopę bezrobocia wśród mieszkańców miast (4,3%). W czerwcu 2017 r nadwyżka ta była 1,8-krotna.

W czerwcu 2017 r Wśród bezrobotnych udział osób, które opuściły dotychczasowe miejsce pracy w związku ze zwolnieniem lub zmniejszeniem liczby pracowników, likwidacją organizacji lub własnej działalności gospodarczej, wyniósł 14,9%, a w związku z dobrowolnym zwolnieniem – 24,6% ( w czerwcu 2016 r. odpowiednio 18,5% i 25,3%).

Bezrobocie według okręgów federalnych. Rozważmy stopa bezrobocia według regionów Rosji w latach 2016-2017 lata.

Praca na kursie dotyczącym bezrobocia w Rosji 2016

W celu zwiększenia zawartości informacyjnej danych, wskaźniki siły roboczej, zatrudnienia i bezrobocia dla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej podawane są średnio za ostatnie trzy miesiące.

Tabela 3. Liczba i skład siły roboczej w podmiotach Federacji Rosyjskiej.

W wieku 15-72 lata (według reprezentacyjnych badań siły roboczej średnio za II kwartał 2017 r.)

	Numer pracujący siła, tys Człowiek	W tym		Poziom,%
		zajęty	bezrobotni	udział w sile roboczej	zatrudnienie	bezrobocie
Federacja Rosyjska	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Centralny okręg federalny	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
Obwód Biełgorodski	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Obwód briański	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
obwód włodzimierski	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Region Woroneża	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
Region Iwanowo	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
Region Kaługa	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Region Kostromy	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Obwód kurski	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Obwód lipiecki	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
region Moskwy	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Region Orł	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Obwód riazański	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Obwód smoleński	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Region Tambowski	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Region Twerski	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Region Tuły	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Region Jarosławia	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
Moskwa	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
Północno-zachodni okręg federalny	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
Republika Karelii	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
Republika Komi	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Obwód Arhangelsk	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
w tym Nieniecki Okręg Autonomiczny	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Obwód Arhangelsk bez dzielnicy samochodowej	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Region Wołogdy	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Obwód Kaliningradzki	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Obwód Leningradzki	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Obwód murmański	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Obwód nowogrodzki	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Obwód pskowski	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
Sankt Petersburg	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Południowy okręg federalny	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Republika Adygei	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Republika Kałmucji	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Republika Krymu	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Region Krasnodarski	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Region Astrachania	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Obwód Wołgogradu	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Obwód rostowski	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Sewastopol	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
Północno-kaukaski okręg federalny	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Republika Dagestanu	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Republika Inguszetii	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardyno-bałkarski Republika	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karaczajo-Czerkiesja Republika	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Republika Północna Osetia – Alania	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Republika Czeczeńska	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Obwód Stawropolski	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Prywałżski okręg federalny	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Republika Baszkortostanu	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Republika Mari El	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Republika Mordowii	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Republika Tatarstanu	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Republika Udmurcka	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Republika Czuwaski	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Region Permu	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Region Kirowski	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Obwód Niżny Nowogród	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Region Orenburga	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Region Penzy	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Region Samara	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Obwód Saratowski	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Obwód Uljanowsk	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Ural okręg federalny	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
Region Kurgan	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Obwód Swierdłowska	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Region Tiumeń	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
w tym: Chanty-Mansyjsk Okręg Autonomiczny – Ugra	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Jamalo-Nieniec dzielnica samochodowa	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Region Tiumeń bez dzielnic samochodowych	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Obwód Czelabińska	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
syberyjski okręg federalny	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Republika Ałtaju	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Republika Buriacji	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Republika Tywy	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Republika Chakasji	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
Region Ałtaj	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Region Zabajkał	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Obwód Krasnojarski	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Obwód irkucki	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Region Kemerowo	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Obwód nowosybirski	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Obwód omski	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
obwód tomski	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Daleki Wschód okręg federalny	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Republika Sacha (Jakucja)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Kraj Kamczacki	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Kraj Nadmorski	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Obwód Chabarowski	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Region Amuru	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Region Magadanu	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Region Sachalin	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Żydowski Region Autonomiczny	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Czukocki Okręg Autonomiczny	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
W niektórych przypadkach niewielkie rozbieżności między sumą a sumą terminów wyjaśnia się zaokrągleniem danych cyfrowych.

Najniższą stopę bezrobocia obserwuje się w Centralnym Okręgu Federalnym, najwyższą w Północnokaukaskim Okręgu Federalnym.

Oto statystyki dotyczące bezrobocia w Rosji w latach 2016-2017.

2.3 Walka z bezrobociem w Rosji: kierunki, metody, rezultaty

Państwo odgrywa priorytetową rolę w walce z bezrobociem. Aby uregulować rynek pracy w celu zapewnienia zatrudnienia, państwo działa w różnych kierunkach, z których za najważniejsze można uznać:

Wsparcie państwa dla prywatnych przedsiębiorców;

Społeczne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia;

Różne programy zwiększające liczbę miejsc pracy;

Programy stymulujące wzrost zatrudnienia;

Podział środków na różne rodzaje zasiłków dla bezrobotnych;

Zapewnianie szkoleń;

Przekwalifikowanie bezrobotnych;

Zapewnienie pracy określonym grupom (młodzież, osoby niepełnosprawne);

Współpraca międzynarodowa (migracja);

Organizacja robót publicznych.

Przyjrzyjmy się teraz konkretnym praktycznym działaniom podjętym przez Rząd Federacji Rosyjskiej w latach 2016-2017 w celu zwalczania bezrobocia.

W 2016 roku rząd rosyjski przeznaczył 776 mln rubli 17 rosyjskim regionom na walkę z bezrobociem.

Dzięki tym środkom zatrudnienie znalazło ponad 25,8 tys. pracowników zagrożonych zwolnieniem oraz osób poszukujących pracy.

Fundusze trafiły do ​​mieszkańców Buriacji, Inguszetii, Karelii, Komi, Republiki Czuwaski, Ałtaju, Terytoriów Transbajkałskich, Iwanowa, Kaliningradu, Kurganu, Niżnego Nowogrodu, Riazania, Saratowa, Smoleńska, Tuły, Czelabińska i Jarosławia.

Regiony przeznaczyły pieniądze na realizację programów zatrudnienia. Mianowicie - na doskonalenie zawodowe i staże dla pracowników zagrożonych zwolnieniem;

O odszkodowania dla pracodawców realizujących programy rozwoju przedsiębiorczości obejmujące substytucję importu, innowacje, rozwój kadr, wydatki na częściowe wynagrodzenia pracowników zwalnianych z innych organizacji, dzieci, które ukończyły zawodowe placówki edukacyjne i osoby bezrobotne;

Organizowanie tymczasowego zatrudnienia osób zagrożonych zwolnieniem; zwrotu pracodawcom kosztów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

W 2017 r. działania mające na celu walkę z bezrobociem w Rosji obejmują:

1. WPROWADZENIE restrykcyjnych kwot na cudzoziemską siłę roboczą (kontyngenty na wydawanie zaproszeń cudzoziemcom na wjazd na terytorium Federacji Rosyjskiej w celu podjęcia pracy).

2. Promowanie tworzenia dodatkowych miejsc pracy i zatrudniania obywateli w małych i średnich przedsiębiorstwach.

3.Opracowanie pięcioletniej prognozy popytu na pracę z wykształceniem średnim zawodowym w kraju i regionach.

4. Masowe przyjęcie prywatnych i publicznych platform edukacyjnych online. Lista programów przekwalifikowania w gospodarce cyfrowej zostanie ustalona przy udziale uniwersytetów i firm prywatnych dysponujących zaawansowanymi szkoleniami i rozwojem edukacyjnym.

Na rok 2017 planowana jest kontynuacja reformy dotychczasowego modelu regulacji bezrobocia, tj. redukcja nieefektywnych miejsc pracy. Proces ten wymaga restrukturyzacji przedsiębiorstw tworzących miasto, stworzenia specjalnych programów zaawansowanego szkolenia i opracowania nowej specjalności.

Również w 2017 roku planowane jest opracowanie systemów motywacyjnych do późniejszego przechodzenia na emeryturę dla najbardziej wykwalifikowanych pracowników.

Kluczowymi determinantami redukcji bezrobocia w Rosji w 2017 roku mogą być zarówno zjawiska i okoliczności zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Zewnętrzne obejmują dalszy rozwój współpracy z priorytetowymi partnerami handlowymi i gospodarczymi, m.in. w zakresie budowy gazociągów do Turcji i Chin. Do czynników wewnętrznych, obok innych, należy zaliczyć także czynnik pogodowy, od którego zależy np. wzrost liczby osób zatrudnionych w rolnictwie. Obejmuje to także realizację dużych projektów infrastrukturalnych, takich jak budowa mostu Kerczeńskiego, budowa obiektów na Mistrzostwa Świata FIFA 2018, zagospodarowanie złóż energetycznych w Arktyce itp.

Aktualizacja:

Według najnowszych statystyk Rosja ma najniższą stopę bezrobocia od trzech lat, podał Bank Rosji w sierpniu 2017 r.

Jego poziom obniżył się do 4,9%, co jest bardzo typowe dla późnego lata i wczesnej jesieni. Ale dokładnie tego wskaźnika nie zaobserwowano od 2014 roku.

Organ regulacyjny zauważa, że ​​w tym roku spadek w sierpniu w stosunku do lipca był największy od pięciu lat, gdyż w lipcu stopa bezrobocia wzrosła pomimo sezonowości. Było to spowodowane przesunięciem terminów zbiorów w związku z chłodną pierwszą połową lata, która miała miejsce w większości regionów Rosji.

Wniosek

Bezrobocie to zjawisko społeczno-gospodarcze na rynku pracy, w którym pewna część ludności w wieku produkcyjnym pozostaje bezrobotna na skutek braku efektywnego popytu ze strony pracodawców na pracę jako czynnik produkcji.

Bezrobocie pozostaje istotne na przestrzeni dziejów. Pomimo postępu społecznego, gospodarczego i technologicznego problem bezrobocia nie traci na aktualności, a wręcz przeciwnie, nabiera tempa.

Do oceny bezrobocia w ekonomii stosuje się różne wskaźniki, jednak ogólnie przyjęta jest stopa bezrobocia. Wyznacza się go jako stosunek całkowitej liczby bezrobotnych do liczby osób pełnosprawnych w ujęciu procentowym.

Główne rodzaje bezrobocia: instytucjonalne, strukturalne, sezonowe, frykcyjne, cykliczne. Każdy rodzaj bezrobocia jest zdeterminowany jego specyficznymi przyczynami i okolicznościami. Jednocześnie w zachodniej teorii makroekonomii zwyczajowo identyfikuje się trzy główne przyczyny bezrobocia - warunki ekonomiczne, nowe technologie i rosnącą populację.

Bezrobocie w Rosji ma specyficzny charakter, ma bardzo różnorodne i nietypowe cechy. Do przyczyn jego rozwoju zalicza się ogólną niestabilność gospodarczą, nieodpowiednią infrastrukturę rynkową, światowy kryzys, migracje ludności i przeludnienie w niektórych regionach kraju.

Mimo to stopa bezrobocia w Rosji nie jest jeszcze tak wysoka, jak kiedyś przewidywano. Rynek pracy boryka się jednak z szeregiem słabości strukturalnych, takich jak rosnące bezrobocie wśród młodych osób.

Statystyka

To przerażające, chociaż wskaźniki te nie przekroczyły jeszcze krytycznej normy. wszedł do Rosstatu w sierpniu 2017 r. Według oficjalnych danych liczba osób pracujących wynosiła 78 mln, a bezrobotnych co najmniej 3,8 mln. W porównaniu do lat poprzednich ogólny wskaźnik spadł poniżej 5%. Ale dowiedzmy się, jak krytyczne są one i kiedy należy zacząć bić na alarm.

Bezrobocie w kraju mierzy się za pomocą wskaźnika obliczonego poprzez podzielenie liczby bezrobotnych przez całkowitą siłę roboczą w kraju, a następnie pomnożenie tej liczby przez 100. Zazwyczaj siła robocza składa się z osób wystarczająco młodych i nadających się do podjęcia pracy jakąkolwiek pracę, także fizyczną.

Stopa bezrobocia w Rosji jest ważnym czynnikiem gospodarczym. Jednak nadal toczy się dyskusja na temat przyczyn tego problemu. Ekonomiści są jednak pewni jednego – bezrobocie z reguły pojawia się w złych dla kraju czasach, czyli w czasie recesji (zmniejszenie lub spowolnienie tempa wzrostu gospodarczego) i kryzysu.

Problem w kraju

Jeśli chodzi o inne ważne kwestie, inflacja w Rosji spada już od kilku lat, podczas gdy realny (skorygowany o inflację) produkt krajowy brutto nadal rośnie po gwałtownym spadku w 2009 roku.

Podobnie jak większość innych krajów, gospodarka Rosji koncentruje się głównie na usługach i różnych gałęziach przemysłu, podczas gdy sektor rolniczy nie odgrywa praktycznie żadnej roli, zwłaszcza jeśli chodzi o produkt krajowy brutto kolejnych pokoleń. W rezultacie zdecydowana większość siły roboczej koncentruje się w dwóch wymienionych powyżej sektorach. Jednak Rosja nadal jest jednym z największych eksporterów pszenicy na świecie, zajmując trzecie miejsce po Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.

Porównanie z latami poprzednimi: wzrosty i spadki

Bezrobocie w Rosji to problem, który ciągnie się z roku na rok. Jeśli weźmiemy statystyki za ostatnie 10 lat, kraj ten nie przekroczył jeszcze limitu 5%. Jednocześnie moment kryzysowy nastąpił w 2009 roku, kiedy wskaźnik ten wyniósł 8,3%. Dla większej przejrzystości sugerujemy przestudiowanie tabeli, która pokazuje krótkie statystyki dotyczące bezrobocia w Rosji według roku:

Terminologia

Osoba bezrobotna to osoba, która nie pracuje i z reguły aktywnie poszukuje pracy. Przy obliczaniu wskaźnika nie bierze się pod uwagę osób na emeryturze, niepełnosprawnych, przebywających na urlopie macierzyńskim, studiujących w jakiejkolwiek placówce lub nie osiągnęjących określonego wieku.

Przyczyna

Bezrobocie w Rosji nie powinno nikogo dziwić, ponieważ z tym problemem borykają się niemal wszystkie kraje na świecie. Na przykład w Turkmenistanie wskaźnik ten sięga 70%, w Nepalu – 46%, w Kenii – 42%, nawet w Grecji i Hiszpanii wskaźnik ten waha się od 27% do 28%. Poznajmy główne przyczyny bezrobocia w Rosji:

1. Ludzie opuszczają dotychczasowe miejsce pracy, aby znaleźć lepiej płatne i wygodniejsze.
2. Ludzie zostali zwolnieni i teraz nie mogą się otrząsnąć.
3. Firma zredukowała zatrudnienie. Może to wynikać z faktu, że wzrost gospodarczy kraju spowalnia i na większość towarów i usług nie ma popytu.
4. Poszły na urlop macierzyński, weszły do ​​placówki oświatowej i nie osiągnęły wieku produkcyjnego.
5. Stanowisko danej osoby zostało przekazane innym pracownikom.
6. Za dużo ludzi. Czynnik ten odgrywa dużą rolę, zwłaszcza w małych miejscowościach, gdzie popyt jest znacznie większy niż podaż.
7. Niskie zarobki, trudne warunki pracy.
8. Postęp naukowo-techniczny, w którym siłę ludzką zastępują roboty i maszyny.
9. Miejsc pracy jest za mało, zarówno w poszczególnych regionach, jak iw całym kraju.

Dane

W okresie od końca lata do początków jesieni 2014 roku, kiedy kryzys gospodarczy w Rosji dopiero zaczynał się rozwijać, ceny ropy naftowej zaczęły gwałtownie spadać, za nimi podążał rubel, a inflacja zaczęła rosnąć. Nic dziwnego, że wielu ekspertów przewidywało, że ludność rosyjska nieuchronnie stanie w obliczu poważnej plagi masowego bezrobocia.

Logika takich prognoz była jasna – kraj przeżywał poważną recesję gospodarczą, która odbiła się na niemal wszystkich sektorach gospodarki. Państwo wyraźnie nie miało wystarczających środków, podobnie jak w latach 2008-2009 podczas poprzedniego kryzysu finansowego, aby zapewnić inwestycje na dużą skalę we wszystkich obszarach dotkniętych kryzysem.

Dziś, prawie cztery lata od rozpoczęcia kryzysu, przewidywania sceptyków nie sprawdziły się. W tych warunkach wydawało się, że naturalną reakcją branż znajdujących się w trudnej sytuacji będą masowe zwolnienia w celu obniżenia kosztów i zaoszczędzenia pieniędzy. Ale ani w 2015, ani w 2016, ani w 2017 tak się nie stało. Według statystyk bezrobocie w Rosji nigdy nie było tak globalnym problemem jak w 2009 roku. Na przestrzeni lat wskaźnik ten prawie nigdy nie przekroczył bardzo skromnej wartości 6%. I (w porównaniu ze statystykami światowymi) wskaźnik ten jest godny pochwały.

Podajmy przykład. Stopa bezrobocia w USA osiągnęła prawie 10% (w latach szczytowych). Średnia stopa bezrobocia w UE kształtuje się obecnie poniżej 10%, co można uznać za sukces, gdyż prawie 8 lat temu wskaźnik ten przekroczył 12%. W szczytowym momencie kryzysu gospodarczego w krajach takich jak Hiszpania, Grecja i Włochy odsetek ten sięgał 40%. Ale nadal jest powód do niepokoju. Już dziś w tych krajach mniej więcej co piąta osoba jest bezrobotna. Jak Rosji udało się uniknąć takiego losu?

Czym Rosja jest inna

Według Tatiany Malewej, dyrektor Instytutu Analiz i Prognoz Społecznych Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej (RANEPA), od lat 90. Rosja wypracowuje własny model rynku pracy, który różni się od zachodniego.

O ile w większości krajów świata firmy redukują produkcję i zatrudnienie w czasach zawirowań gospodarczych, o tyle w Rosji, w obawie przed pogłębieniem się napięć społecznych, wszyscy uczestnicy rynku zachowują się zupełnie inaczej. Zamiast zwalniać nieefektywnych pracowników, pracodawcy wolą obniżać płace. Ponadto na rosyjskim rynku pracy funkcjonuje system ukrytego bezrobocia, w ramach którego pracownicy są przenoszeni na krótsze tygodnie, wysyłani na bezpłatne urlopy lub zmniejszane są ich godziny pracy i wydajność.

Pracownicy chętnie akceptują ten system, a wszystko ze względu na niewielką liczbę realnych alternatyw – ryzyko nieznalezienia nowej pracy przeraża nawet mieszkańców dużych miast. Państwo jest także w pełni usatysfakcjonowane takim zachowaniem pracodawców i pracowników, gdyż zapewnia, że ​​w Rosji nigdy nie będzie dużego napływu osób poszukujących zasiłku dla bezrobotnych. Mogłoby to podważyć i tak już osłabiony budżet.

Wysokość zasiłków dla bezrobotnych w Rosji

Obecnie minimalny miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wynosi 850 rubli (około 15 dolarów według aktualnych kursów wymiany) dla osób poszukujących pracy po raz pierwszy w pierwszym roku po zwolnieniu za niewłaściwe postępowanie, a maksymalny wynosi 4900 rubli (około 85 dolarów). Oczywiście tak niewielkie kwoty nie wystarczą na przeżycie, więc nie prowokują do rejestrowania się jako oficjalnie bezrobotni. Obecnie w Rosji jest nieco ponad trzy miliony takich ludzi.

Wielką zaletą tego uniwersalnego modelu rynku pracy jest to, że umożliwia społeczeństwu uniknięcie napięć i wstrząsów politycznych. Jednak główną wadą jest to, że w rezultacie nasz kraj ma gospodarkę dotkniętą spowolnieniem procesów. Oznacza to środowisko, w którym każdy ma pewność zatrudnienia i nikt nie ma motywacji do walki o pracę.

Niższe wynagrodzenie

Dziś stopa bezrobocia w Rosji wynosi 5,3%, co odpowiada około 4 milionom ludzi. Jednocześnie płace realne spadły w ubiegłym roku o prawie 10%. Z tego też powodu w kraju nie doszło do gwałtownego wzrostu bezrobocia – świadczył o tym spadek płac realnych.

Pracodawcy w dalszym ciągu w ten sposób reagują na kryzys. W ciągu ostatniego roku ponad 24% ankietowanych rodzin potwierdziło, że obcięto im pensje, 19% obywateli opóźniało się z płatnościami, a 9% skróciło czas pracy, zmuszono ich do pójścia na urlop bezpłatny lub zostało zwolnionych.

Zatrudnienie tymczasowe

Ponieważ bezrobocie w Rosji w 2018 roku praktycznie nie uległo zmianie, ludzie zaczęli szukać pracy na pół etatu lub pracy tymczasowej, która przynosiłaby nieco większe dochody niż pomoc ze strony państwa. Według Ministerstwa Pracy, na koniec maja 2016 r. ten sektor rynku pracy wzrósł o 18 proc. w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego. Ogółem liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrosła w ciągu ostatniego roku do 41 500 i obecnie przekracza 300 000. To nie tyle jak na tak duży kraj jak Rosja, ale tyle, co liczba mieszkańców dużego miasta.

Najważniejsze jest to, że rośnie liczba pracowników tymczasowych; widać tu pewną tendencję. Tak, pracodawcy starają się unikać masowych zwolnień, oczywiście rozumiejąc, że jeśli coś takiego stanie się w ich przedsiębiorstwie, państwo na pewno nie będzie z tego powodu zadowolone. Zwłaszcza jeśli chodzi o wybory, bo wtedy nikogo nie interesuje pojawienie się siedlisk na mapie Rosji.

Jednocześnie kryzys gospodarczy jeszcze się nie skończył; PKB nadal spada, choć nie tak gwałtownie, jak w okresie 2014–2016. Większość przedsiębiorców w dalszym ciągu stoi przed koniecznością optymalizacji swoich wydatków, w tym wynagrodzeń. W przeciwnym razie ich biznes po prostu nie będzie w stanie przetrwać. W związku z tym obecnie podejmowane są decyzje o przechodzeniu pracowników do różnych form zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego rosyjskie przedsiębiorstwa, stosując tę ​​​​metodę, obniżają swoje koszty.

Wreszcie

Głównym problemem w Rosji jest to, że nasz rynek tworzy bardzo niewiele nowych miejsc pracy. Jego jedyną osobliwością jest to, że zapewnia wysoki poziom zatrudnienia i niski poziom bezrobocia ze względu na duże zróżnicowanie wynagrodzeń, a także znaczny udział niskopłatnego zatrudnienia. Jednocześnie na rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową, która wymaga pracy ładowaczy, robotników, mechaników, kierowców, pakowaczy, sprzedawców, sprzątaczek i kucharzy.

Podsumowując, można powiedzieć, że rosyjski rynek pracy był w stanie odpowiedzieć na wyzwania kryzysu gospodarczego, stosując własny model, w którym naturalne wady zamieniono na przejściowe zalety. Obniżanie wynagrodzeń, przenoszenie osób do pracy tymczasowej, skracanie godzin pracy, nasilanie wewnętrznych migracji zarobkowych, przenoszenie osób do pracy zdalnej – te procesy to nic innego jak działania tymczasowe. Pozwalają jednak wielu ludziom utrzymać się na rynku przy przynajmniej pewnym źródle dochodu w trudnych ekonomicznie czasach.