Informacje księgowe. Zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń Zmienia się procedura corocznej wypłaty wynagrodzeń
Każdy pracodawca powinien mieć świadomość ustawowego terminu wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku. Co więcej, w ostatnim czasie weszło w życie kilka zmian w tym zakresie. W związku z tym konieczne stało się wydawanie wynagrodzeń nie później niż 15 dni po poprzedniej wypłacie. Niezastosowanie się do tej zasady wiąże się z nałożeniem kar pieniężnych, podobnie jak w przypadku opóźnienia w płatnościach.
Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
Powiedzmy od razu, że termin wypłaty wynagrodzeń i zaliczek w 2017 roku należy dostosować zgodnie z najnowszymi zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zostały wprowadzone ustawą nr 272-FZ z dnia 3 lipca 2016 r. i weszły w życie 3 października tego samego roku. Od tego dnia zakazano pracodawcom wypłacania pracownikom wynagrodzeń z przerwą przekraczającą 15 dni.
Prowadzi to do kolejnej cechy: wynagrodzenie za poprzedni miesiąc należy wypłacić nie później niż 15 dnia bieżącego miesiąca. Jeżeli więc kierownictwo nie chce ponosić odpowiedzialności za nieterminową wypłatę wynagrodzeń w 2017 roku, to nie powinno tworzyć przerw między wynagrodzeniami dłuższych niż 15 dni.
Teraz jest jasne, jaki powinien być przybliżony odstęp między płatnościami. Ponadto prawo nie zabrania wypłaty drugiej części wynagrodzenia za miesiąc poprzedni oraz 15 dnia nowego miesiąca. Wynika to z tekstu zmian w prawie pracy (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ryzykowna opcja
Należy pamiętać, że niektórzy pracodawcy już wcześniej dokonywali płatności na rzecz swoich pracowników, na przykład w następujący sposób:
- zaliczka została wydana 20-go;
- resztę wynagrodzenia przelewano 15 dnia następnego miesiąca.
Od 2017 roku lepiej nie korzystać z tej opcji, ponieważ narusza to prawo pracy. Okazuje się, że pomiędzy płatnościami upływa około 25 dni. Prawo nie pozwala jednak na transfer wynagrodzenia w terminie krótszym niż 15 dni.
Takie naruszenie może skutkować dość poważną karą dla pracodawcy. Jego kwota, zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, może osiągnąć nawet 50 000 rubli. Praktyka sądowa pokazuje, że taka kara jest zgodna z prawem.
Terminy dla różnych pracowników
Kolejnym pytaniem, jakie może mieć pracodawca, jest: czy w organizacji możliwe jest wydawanie wynagrodzeń różnym pracownikom w różnym czasie? Załóżmy, że firma jest dość duża i istnieje w niej kilka różnych struktur. Czy organizacja może przekazywać wynagrodzenia pracownikom jednego działu 21 i 6, a innym 25 i 10?
Przepisy dopuszczają stosowanie różnych warunków wypłaty wynagrodzeń i zaliczek w 2017 roku dla pracowników tej samej organizacji. Różnica pomiędzy takimi wpłatami nie powinna być jednak większa niż pół miesiąca, a termin upływa do 15 dnia następnego miesiąca.
Kodeks pracy ma dość jasne stanowisko w tej sprawie. A powyższy przypadek podlega obowiązującym przepisom. Oznacza to, że nie narusza prawa.
Zauważamy również, że ustalenie różnych dni wynagrodzenia w jednym przedsiębiorstwie nie mieści się w definicji dyskryminacji i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji.
Jako dni wypłaty lepiej nie wybierać 30 i 15. Zapewni to pewną wygodę.
Przykładowo w 2017 roku kwiecień liczył 30 dni. Okazuje się, że płatności trzeba będzie dokonać ostatniego dnia miesiąca. W takim przypadku pracodawca będzie musiał potrącić podatek dochodowy od obu części wynagrodzenia. Oznacza to, że księgowy będzie musiał dokonać odliczeń podatkowych dwa razy w ciągu jednego miesiąca. Następnie w 6-NDFL wynagrodzenie powinno zostać pokazane 2 razy. I dla każdej jego części będziesz musiał wypełnić własny blok wierszy 100–140. Na przykład wygodniejszymi dniami na wypłatę wynagrodzeń będą 27 i 12.
Jak prawidłowo wydać go nowym pracownikom
Pracodawcy mają także pytania dotyczące wynagrodzeń nowoprzyjmowanych pracowników. Zatem pierwsza część wynagrodzenia nie powinna być wydawana później niż 15 dni po zatrudnieniu. Okazuje się, że pieniądze można przelać na koniec miesiąca tylko wtedy, gdy pracownik był oficjalnie zatrudniony później niż 15-go.
Co zrobić, jeśli nowy pracownik pracuje w organizacji np. od 2-go? Płacąc mu wynagrodzenie dopiero do 30 (później niż 15 dni po zatrudnieniu), pracodawca naruszy prawo pracy. W takim przypadku może zostać na niego nałożona również grzywna w wysokości 50 000 rubli.
Jeżeli pracodawca jest zdecydowany wypłacać wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas w pierwszym miesiącu pracy najlepiej dokonać 3 płatności na rzecz nowego pracownika jednocześnie w następujących terminach:
| Kiedy wypłacać pensje nowym pracownikom | ||
|---|---|---|
| Numer seryjny płatności | Kiedy zapłacić | Ile do zapłaty |
| 1 | W dniu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za miesiąc poprzedni | Według liczby zmian/dni przepracowanych w bieżącym miesiącu |
| 2 | W dniu wpłaty zaliczki | Oblicz jak zwykłą zaliczkę, ale od otrzymanej kwoty odejmij pieniądze wydane już w tym miesiącu |
| 3 | W momencie wypłaty wynagrodzenia za kolejny miesiąc | Przelej resztę wynagrodzenia |
Od drugiego miesiąca pensje mogą być wypłacane tak jak innym pracownikom.
PRZYKŁAD
Nowy pracownik rozpoczął pracę w firmie Guru 2 sierpnia 2017 roku. Wynagrodzenia pracowników wypłacane są 26 i 11 grudnia. Wynagrodzenie nowego pracownika wynosi 22 000 rubli.
W sierpniu 2017 roku są 23 dni robocze. Dzienne wynagrodzenie wynosi:
22 000 rubli. / 23 dni = 956,52 rubli.
11 sierpnia należy opłacić okres od 2 sierpnia do 11 sierpnia włącznie. Będzie 8 dni roboczych. Zatem wypłata będzie równa:
956,52 rubli × 8 dni = 7652,16 rubli.
956,52 rubli × 10 dni = 9565,2 rubli.
10 września musisz potrącić podatek u źródła, a także odliczyć kwotę od wynagrodzenia, a pozostałą kwotę przelać:
22 000 rubli. – 22 000 rubli. × 13% – 7652,16 rub. – 9565,2 rub. = 1922,64 rubli.
Gdzie wyświetlać warunki wypłaty wynagrodzenia
Dość kontrowersyjną kwestią jest wskazanie terminu wypłaty wynagrodzenia. Faktem jest, że Rostrud i sędziowie mają różne punkty widzenia w tej sprawie. Zakres dokumentów przedstawia się następująco:
- przepisy pracy;
- układ zbiorowy;
- umowa o pracę.
Wcześniej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dokumenty te były oddzielone przecinkami. Następnie Rostrud zobowiązała się do odzwierciedlenia terminów we wszystkich trzech artykułach. Chociaż dla sędziów wystarczyło wspomnieć o dniach płacowych tylko w jednym z nich.
Po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jesienią 2016 roku Rostrud zezwoliła na umieszczanie informacji o terminach jedynie w regulaminie pracy i w jednej z umów. Tymczasem, opierając się na brzmieniu ustawy, wystarczy wspomnieć tylko jeden z dokumentów. Aby jednak nie powodować roszczeń ze strony inspektorów pracy, lepiej jest robić notatki dotyczące terminów płatności w dwóch dokumentach jednocześnie.
Jeżeli informacja o terminach pojawia się jedynie w układzie zbiorowym, wówczas lepiej uwzględnić je w umowach o pracę. Ponieważ jednym z ich obowiązkowych punktów są warunki obliczania wynagrodzeń. Nie jest konieczne wpisywanie dokładnych dat. Możesz po prostu podać link do układu zbiorowego lub regulaminu, w którym te daty są już określone.
Lepiej nie używać zmiennych dat w dokumentach. Mogłoby to skutkować różnicą pomiędzy płatnościami przekraczającą 15 dni, co stanowiłoby naruszenie praw pracowniczych. Dokładne dni miesiąca należy określić w regulaminach i umowach.
Jaka część i kiedy zapłacić
Z terminem wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku ściśle wiąże się kwestia wysokości zaliczki. Aby zabezpieczyć się przed możliwymi naruszeniami prawa, pierwsza część powinna wynosić nie mniej niż 43,5% całkowitego wynagrodzenia. Chociaż zapłacenie 40% nie będzie uważane za rażące naruszenie.
Co do zasady organizacje mogą wypłacać zaliczkę zgodnie z określonym procentem wynagrodzenia pracownika. Ważne jednak, aby odsetek ten był nie mniejszy niż pół miesięcznej pensji.
Tym samym pracownicy co miesiąc otrzymują kwotę wynagrodzenia ustaloną umową, bez podatku dochodowego. Oznacza to, że przysługuje im 87% wynagrodzenia. A połowa tej kwoty to 43,5% wynagrodzenia.
Aby uniknąć sporów z pracownikami, lepiej płacić co najmniej 43,5% wynagrodzenia. Pod warunkiem, że wszystkie dni robocze przed 15-tym zostały przez pracownika przepracowane w całości. Niezastosowanie się do tej zasady może skutkować karą grzywny.
Ile razy w miesiącu możesz wypłacać wynagrodzenie?
Pracodawca ma prawo przekazywać wynagrodzenie częściej niż 2 razy w miesiącu. Na przykład 3 lub 4 razy. Płatności możesz dokonywać przynajmniej raz w tygodniu. Ale pracodawca nie może wypłacać wynagrodzeń raz w miesiącu. Będzie to stanowić naruszenie nawet w przypadku uzyskania zgody od podwładnego.
Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik w chwili wystawienia zaliczki zwrócił się do kierownictwa z pisemną prośbą o miesięczne wynagrodzenie. Wtedy organizacja może całkowicie legalnie nie dokonywać żadnych płatności na rzecz pracownika przez cały miesiąc. Jeżeli taki wniosek nie wpłynie, pracodawca nie ma prawa potrącić więcej niż 20% dochodu.
Od początku października 2016 roku weszły w życie nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Odnotowane zmiany są częścią ustawy federalnej nr 212-FZ przyjętej 3 lipca tego roku.
Warunki wypłaty wynagrodzenia
Zmiany wprowadzone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczą art. 136 Kodeksu pracy, który opisuje termin wypłaty pracownikom zarobionych środków. Do chwili niedawnego zatwierdzenia wspomniany artykuł nie określał dokładnych terminów przeliczenia wynagrodzeń, a jedynie wskazywał pracodawcom, że odnotowany proces nie powinien odbywać się rzadziej niż 2 razy w miesiącu.
Od października 2016 roku zmienia się nieznacznie procedura naliczania zarobionych środków. Zgodnie z tym samym 136 Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia muszą być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca i nie później niż 15-go. Bardziej precyzyjne zasady wyliczania zaliczki i salda mogą być określone w regulaminie wewnętrznym, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Mimo że wielu pracodawców spełnia już ten standard, to do końca roku będą musieli sprawdzić treść lokalnych przepisów, wszystkich umów o pracę pracowników przedsiębiorstw i ich standardów. W razie potrzeby konieczna będzie zmiana terminu płatności. 
Kiedy najlepiej spodziewać się zaliczki?
Nowe prawo płacowe z 2017 roku stanowi, że pomiędzy obydwoma napadami zarobionych środków na rzecz pracownika nie powinno upłynąć więcej niż 15 dni. Na przykład, jeśli określona organizacja płaci swoim pracownikom zaliczkę 20 dnia każdego miesiąca, wówczas wynagrodzenie należy wypłacić nie później niż piątego następnego okresu pracy. Tylko w zanotowanym przypadku możliwe będzie dopełnienie wymogów prawa. Jeśli naruszysz przepisy, będziesz musiał nałożyć odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny w wysokości do 50 tysięcy rubli.
Należy pamiętać, że wynagrodzenie może zostać wypłacone wcześniej niż w terminie określonym w przepisach prawa i nie będzie to traktowane jako naruszenie.
Umowy o pracę i ustawy miejscowe
Już niedługo każdy pracodawca będzie musiał sprawdzić wszystkie dokumenty bezpośrednio związane z prawem pracy. Faktem jest, że większość szefów woli zawierać informacje o dokładnym terminie wypłaty wynagrodzeń w odpowiednich ustawach. Okazuje się, że jest to dozwolone przez prawo, jednak takie dokumenty w każdym momencie muszą być jednoznacznie zgodne z decyzjami rządu. Jeżeli lokalna ustawa nie uwzględnia wprowadzonych zmian, trzeba będzie ją przerobić, a pracownicy będą musieli zapoznać się z nowelizacjami, które weszły w życie (pod warunkiem podpisania).
Możliwe jest również, że w samej umowie o pracę wszystkie warunki wypłaty wynagrodzenia są wskazane prawidłowo. Wtedy pracodawca nie musi nic robić. Jednak w niektórych sytuacjach okres naliczania wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę ustalany jest po 15 dniu lub w samym okresie rozliczeniowym. W takim przypadku pracodawca będzie musiał spełnić szereg obowiązkowych warunków.
Początkowo każdy pracownik przedsiębiorstwa musi zostać powiadomiony na piśmie, że w obowiązującej umowie o pracę wprowadzane są wymienione zmiany. Ponadto należy to zrobić, zgodnie z art. 74 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 miesięcy. Okazuje się, że wskazane prace należało wykonać nie później niż 3 sierpnia 2016 r.
2. Zawrzyj dodatkową umowę
Zanotowana umowa między pracodawcą a pracownikiem będzie wystarczająca, aby z prawnego punktu widzenia zmienić termin wypłaty wynagrodzeń. Nie ma w tym celu wydawania specjalnego zamówienia.
3. Podwyższenie wysokości zwykłego odszkodowania w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
Jeżeli z jakiegoś powodu terminy płatności zostaną naruszone, pracodawca musi ponieść odpowiedzialność finansową. Zgodnie ze zmianami z 3 października wzrasta wysokość odszkodowania pieniężnego, na które może liczyć każdy pracownik w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Ta dodatkowa płatność jest obliczana jako procent niezapłaconych na czas wynagrodzeń: 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.
Na przykład kwota zaległości w wynagrodzeniach wynosi 10 tysięcy rubli. Opóźnienie trwa już 5 dni. W tym okresie stopa refinansowania w Rosji wyniosła 10,5%. W takim przypadku rekompensata za wymuszone opóźnienie wynosi 35 rubli. 
Nowe kary za niepłacenie wynagrodzeń
Przyjęte na 2017 rok zmiany z 3 października przewidują podwyższenie kary administracyjnej z tytułu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń. Aby wyraźnie zobaczyć, jak wszystko się teraz zmieniło, lepiej podać przykład wysokości kar na początku roku.
| Typ | Do kogo jest to napisane? Cienki | Poprzedni rozmiar | Nowy wskaźniki |
|---|---|---|---|
| I naruszenie | Wykonawczy | 1000 – 5000 rub. | 10 000 – 20 000 rub. |
| Indywidualny przedsiębiorca | 1000 – 5000 rub. | 1000 – 5000 rub. | |
| Firma | 30 000 – 50 000 rub. | 30 000 – 50 000 rub. | |
| Naruszenie II | Wykonawczy | 10 000 – 20 000 rub. | 10 000 – 20 000 rub. |
| Indywidualny przedsiębiorca | 10 000 – 20 000 rub. | 10 000 – 30 000 rub. | |
| Firma | 50 000 – 70 000 rub. | 50 000 – 100 000 rub. |
Oprócz opisanej grzywny w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca może zostać również ukarany grzywną, jeśli poziom wynagrodzenia jest niższy od płacy minimalnej: od 20 000 do 50 000 rubli. Przypomnijmy, że od początku lipca 2016 r. płaca minimalna wzrosła i wynosi obecnie 7,5 tys. rubli. Jednocześnie, jeśli dany region ustala własną płacę minimalną, należy się na niej skupić.
Czas bronić praw w sądzie
Poza opisanymi możliwościami, ilość czasu reguluje nowelizacja ustawy z dnia 3 października 2016 roku 
wydawane pracownikom z prośbą o zwrócenie się do sądu w celu ochrony ich praw w związku z niepełną wypłatą wynagrodzeń.
Pozew przeciwko pracodawcy wnosi się w terminie 12 miesięcy od dnia wyznaczenia terminu wypłaty określonych środków. Przed przyjęciem nowelizacji pracownicy mieli na zrobienie wszystkiego zaledwie 3 miesiące. Ogólnie rzecz biorąc, rząd zadbał o wydłużenie terminów przedawnienia spraw związanych z wypłatą wynagrodzeń.
wnioski
W oparciu o powyższe należy podsumować samą istotę.
1. Druga część wynagrodzenia powinna być wypłacona pracownikom najpóźniej do 15 dnia przepracowanego miesiąca.
2. Rekompensata za każdy dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia wynosi: 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.
3. Jeżeli poziom wynagrodzenia nie odpowiada płacy minimalnej, firmie grozi kara w wysokości 50 tysięcy rubli.
4. Powtarzające się opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń grożą firmie karą grzywny w wysokości 100 tysięcy rubli.
5. Wydłuża się do 12 miesięcy termin przyznany pracownikom przedsiębiorstwa na podjęcie działalności gospodarczej związanej z wypłatą wynagrodzenia.
Pozostaje tylko bardziej szczegółowo zrozumieć wszystkie innowacje na rok 2017, aby zawsze być w pełni przygotowanym.
Zdjęcie: Boris Maltsev. Urzędnik.Ru
W instytucji autonomicznej druga część wynagrodzenia pracownikom wydawana jest 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który została naliczona. Terminy płatności określają wewnętrzne przepisy pracy. Które dokumenty muszą odzwierciedlać nowy termin wypłaty wynagrodzenia określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (z późniejszymi zmianami) ?
Ustawa określona w pytaniu, która zmieniła Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, ma zastosowanie do wszystkich organizacji bez wyjątku i wchodzi w życie 3 października 2016 r. Ustanawia nowe terminy wypłaty wynagrodzeń, odpowiedzialności materialnej i administracyjnej za ich naruszenie.
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia muszą być teraz wypłacane pracownikom co najmniej raz na pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty określają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub układ pracy i nie powinien być późniejszy niż 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który naliczane było wynagrodzenie. Przypomnijmy, że poprzednie wydanie części 6 art. 136, pod warunkiem że wynagrodzenia są wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układach zbiorowych i układach pracy.
Tym samym biorąc pod uwagę zmiany w prawie pracy działania autonomicznej instytucji powinny wyglądać następująco:
- wynagrodzenie za październik bieżącego roku należy wypłacić do 15 listopada, niezależnie od tego, że wewnętrzne przepisy pracy przewidują inny okres;
- w powyższych zasadach należy zastąpić 20. liczbę inną, np. 15. Zmiany muszą zostać sformalizowane w drodze aktu lokalnego (rozporządzenia, dekretu);
- należy przeanalizować treść umów o pracę zawieranych z pracownikami. Jeśli zezwalają na wypłatę wynagrodzeń po 15 dniu następnego miesiąca (na przykład 16), konieczne jest odzwierciedlenie prawidłowych warunków.
Na mocy art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony są dopuszczalne wyłącznie za zgodą stron zawartą w formie pisemnej. Oznacza to, że pracodawca (instytucja autonomiczna) w tym przypadku będzie musiał podpisać dodatkową umowę o pracę z pracownikiem i wynegocjować nowe warunki wypłaty wynagrodzenia.
Naszym zdaniem nie jest konieczne określenie konkretnego terminu wypłaty wynagrodzenia w umowie o pracę – można tu odwołać się do wewnętrznych przepisów pracy. Jeśli chodzi o zmiany wprowadzone do układu zbiorowego, na podstawie wyników negocjacji między stronami konieczne jest opracowanie dodatkowej umowy do układu zbiorowego (art. 37 i 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Z kolei zaliczka wypłacana jest za pierwsze 15 dni miesiąca, w związku z czym terminem jej wystawienia jest 30 (31) dzień bieżącego miesiąca. Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wymóg maksymalnego dopuszczalnego okresu między wypłatami części wynagrodzenia (co pół miesiąca), ale sam pracodawca musi uregulować szczegółowe warunki płatności ().
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za pół miesiąca należy wziąć pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (pracę faktycznie przez niego wykonaną). Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wynagrodzenie wydawane jest dzień wcześniej (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli autonomiczna instytucja nie dotrzyma nowych terminów wypłaty wynagrodzeń, podczas kontroli inspekcji pracy zostanie pociągnięta do odpowiedzialności z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy). Dla jasności przedstawmy w formie tabeli nowe normy, które weszły w życie w październiku 2016 roku.
| Rodzaj naruszenia | Odpowiedzialność pracodawcy |
| Niepłacenie lub niepełna płatność w terminie wynagrodzeń lub innych płatności dokonywanych w ramach stosunków pracy | - w przypadku urzędników - upomnienie lub nałożenie kary administracyjnej w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli; Dla osób prawnych - kara w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli. |
| Powtarzające się popełnienie powyższego przestępstwa | - dla urzędników - kara administracyjna w wysokości od 20 000 do 30 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat; Dla osób prawnych - kara w wysokości od 50 000 do 100 000 rubli. |
Należy pamiętać, że w przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ich wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż 1/150 obowiązującej wówczas kluczowej stopy Banku Centralnego RF od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po upływie terminu płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Jeżeli wynagrodzenie i (lub) inne świadczenia należne pracownikowi nie są płacone w całości w terminie, kwotę odsetek (rekompensaty pieniężnej) nalicza się od kwot rzeczywiście nie zapłaconych w terminie. Podkreślamy: zapłata takiego odszkodowania nie jest prawem, ale obowiązkiem pracodawcy.
Obliczmy rekompensatę za opóźnione płace, korzystając z danych warunkowych. Załóżmy, że zaległości w wynagrodzeniach za październik 2016 r. wynoszą 10 000 rubli, liczba dni opóźnienia wynosi 5, a podstawowa stopa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej wynosi 10%. Odszkodowanie w tym przypadku wynosi 33,33 rubla. (10 000 RUB x 10% / 150 x 5 dni).
Ustalony termin wypłaty wynagrodzenia wynosi nie później niż 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który zostało naliczone. Czy ta zasada dotyczy premii (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)?
- dodatki motywacyjne (dodatki i premie o charakterze motywacyjnym, premie i inne świadczenia motywacyjne) stanowią jeden ze składników wynagrodzenia i są wypłacane za okresy inne niż pół miesiąca (miesiąc, kwartał, rok itp.);
- systemy dopłat i premii o charakterze motywacyjnym oraz systemy premiowe ustalane są w układach zbiorowych pracy, porozumieniach i przepisach lokalnych. Premie i inne świadczenia motywacyjne przyznawane są za wyniki pracy i osiągnięcie odpowiednich wskaźników, to znaczy po ich ocenie;
- jeżeli rezerwa na premie dla pracowników przewiduje, że premia uzależniona od wyników pracy (np. za miesiąc) jest wypłacana w okresie następującym po miesiącu sprawozdawczym lub przepis określa konkretny termin jej wypłaty, nie będzie to uznawane za naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Autonomiczna instytucja wyznaczyła termin wypłaty wynagrodzeń na 25 i 10. Jednakże pracownicy zatrudnieni po 28 dniu bieżącego miesiąca nie są zaliczani do kategorii odbiorców wynagrodzeń wydawanych 10 dnia poprzedniego miesiąca. Czy UA może narazić się na ryzyko w przypadku kontroli państwowej inspekcji pracy?
Tak, istnieje ryzyko. Pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - grozi mu grzywna w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli.
Podobnego zdania są sądy. Uważają, że taka procedura wydawania wynagrodzeń narusza prawa nowo zatrudnionych pracowników. Zasada przewidziana w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - wypłata wynagrodzeń co najmniej co pół miesiąca (patrz np. Postanowienie Sądu Okręgowego w Uljanowsku z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie nr 7-202/2016).
„W sprawie zmian niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w kwestiach zwiększenia odpowiedzialności pracodawców za naruszenia prawa w zakresie wynagrodzeń.”
Zobacz www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
3 stycznia 2017 admin
Termin wypłaty wynagrodzenia od 3 października 2016 r. określa ustawa nie później niż do 15 dnia następnego miesiąca. Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 272-FZ. Do tego czasu firma mogła samodzielnie ustalać termin wypłaty wynagrodzeń.
Zgodnie z nowo uchwaloną ustawą obowiązuje zakaz wypłaty wynagrodzeń rzadziej niż co pół miesiąca. Zatem wynagrodzenie powinno być wypłacane dwa razy w miesiącu (zaliczka i wynagrodzenie).
Jakie dokumenty ustalają datę wypłaty wynagrodzenia? Termin wypłaty wynagrodzenia mogą wyznaczać następujące dokumenty: wewnętrzne przepisy pracy, układy zbiorowe pracy lub umowy o pracę.
Zgodnie z częścią 6 art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu. wynagrodzenia wypłacane są nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych od końca miesiąca, za który są naliczane. Te. na przykład wynagrodzenia za luty 2017 r. należy wystawić nie później niż 15 marca.
Na podstawie części 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej raz na pół miesiąca.
Co powinna zrobić firma, jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada później niż 15-ty? Aby to zrobić, musisz zmienić warunki umów o pracę z pracownikami. Ponadto data zawarcia umowy o pracę musi być wcześniejsza niż 3 października 2016 roku.
Kary za spóźnione wypłaty.
W 2016 roku kary administracyjne za niepłacenie wynagrodzeń ustalane są na podstawie części 1.4 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Są one takie same, jak te stosowane w przypadku innych przestępstw związanych z pracą:
— do 50 tysięcy rubli za pierwsze naruszenie
- do 70 tysięcy rubli za powtórny wniosek.
Zgodnie z ustawą federalną nr 272-FZ wprowadzono oddzielną karę za spóźnione wynagrodzenia, a także „progresywną skalę” wynagrodzeń pracowników.
Ponadto do art. 5.27 Kodeksu administracyjnego dodano nowe ust. 6 i 7. Ustępy te definiują następujące rodzaje kar.
Za częściowe lub całkowite niepłacenie wynagrodzenia w terminie (jeżeli działania te nie noszą znamion przestępstwa):
— kara dla urzędnika wynosi 10–20 tysięcy rubli,
- kara dla przedsiębiorców indywidualnych - 1-5 tys.,
Kara dla firmy wynosi 30–50 tysięcy rubli.
Kara ta przewidziana jest za opóźnienia w zarobkach i innych płatnościach w ramach stosunków pracy. Jeżeli wynagrodzenie zostanie ustalone poniżej wynagrodzenia przewidzianego w przepisach prawa pracy, kary nakładane są w tej samej wysokości.
Jakie kary grożą firmom i indywidualnym przedsiębiorcom, jeśli wielokrotnie nie płacą wynagrodzeń?
W przypadku powtarzających się naruszeń nakładane są następujące kary:
— kara grzywny dla urzędnika w wysokości 20–30 tys. albo dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat,
- kara dla przedsiębiorców indywidualnych - 10-30 tys.,
— kara dla firmy — 50-100 tys.
Odszkodowanie za opóźnione wypłaty.
Za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń wynosi 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego.
Spory dotyczące niewypłacenia wynagrodzeń i innych płatności rozstrzygane są w sądzie, do którego pracownicy mogą zwrócić się w ciągu roku od dnia ustalonego terminu płatności, w tym w przypadku braku zapłaty po zwolnieniu (do 3 października 2016 r., ogólny okres wynosił 3 miesiące od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu praw).
Aby otrzymać bezpłatną książkę, wpisz swoje dane w formularzu poniżej i kliknij przycisk „Odbierz książkę”.
Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku
W tym roku nadchodzą zmiany w procedurze wydawania wynagrodzeń. Natomiast w przypadku naruszenia nowych zasad pracodawcy grożą wyższe niż dotychczas kary.
Co dokładnie się zmieni, gdy innowacje wejdą w życie? Jakie dokumenty regulacyjne będą wymagały dostosowania? Jakie będą terminy wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku? O tym wszystkim i wiele więcej przeczytasz w tym artykule.
Zaliczka i wynagrodzenie: nowe i stałe warunki
W czerwcu tego roku przyjęto zmiany w przepisach regulujących tryb i termin wypłaty wynagrodzeń. W szczególności dostosowaniu uległ art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na razie działa w starej wersji, która nie przewiduje sztywnych ram czasowych tych płatności. Mówi jedynie, że płatność przez pracodawcę musi być dokonywana „przynajmniej co pół miesiąca”.
W nowym brzmieniu dokumentu zapis ten zostaje zachowany; pracownikowi także dwa razy w miesiącu zapisywane są kwoty pieniężne: zaliczka i faktyczne „wynagrodzenie”. Od 3 października 2016 r., kiedy innowacja wchodzi w życie, dodano ważne wyjaśnienie: pracownik firmy musi otrzymać pieniądze nie później niż 15 dnia miesiąca następującego bezpośrednio po miesiącu rozliczeniowym.
Wcześniej – jest to możliwe, później – niemożliwe. Jednak nawet w przypadku formalnego przestrzegania prawa regulacje wewnętrzne, układ zbiorowy pracy lub inne dokumenty regulacyjne muszą koniecznie określać jeden dokładny dzień, w którym pracownik otrzyma zarobione pieniądze.
Bardzo ważny punkt! Załóżmy, że kierownictwo firmy wydaje pensje 14 dnia każdego miesiąca, a nawet uwzględnia tę pozycję w niezbędnych dokumentach. A zaliczka jest wypłacana dziesięć dni wcześniej. Zostanie to uznane za naruszenie prawa, ponieważ między pierwszą a drugą płatnością musi upłynąć taka sama liczba dni, to znaczy miesiąc będzie musiał zostać podzielony dokładnie na pół. W naszym przypadku zaliczka będzie płatna 29-go. Naruszenie tego warunku będzie skutkować karą grzywny.
Zmiany w dokumentacji
Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie wypłaty wynagrodzeń w 2017 r. Wymagały zmian w szeregu dokumentów organizacji. Dokumentami rejestrującymi datę wypłaty zaliczki i wynagrodzenia mogą być Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Układ Zbiorowy. Na ich podstawie sporządzane są szczegółowe umowy o pracę z pracownikami.
Kierownictwo firmy musiało jak najszybciej sprawdzić postulaty nowego wydania art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z przepisami, które dotychczas znajdowały się w lokalnych przepisach organizacji. Konieczne jest także zapoznanie wszystkich pracowników z innowacjami i ich podpisanie.
Zmiany w każdej indywidualnej umowie o pracę będą musiały zostać dokonane poprzez uprzednie wysłanie pisemnego powiadomienia do pracownika. W piśmie należy wskazać powody, dla których dokonuje się zmian w terminach płatności materialnych. A prawo wymaga, aby powiadomienia te były wysyłane z wyprzedzeniem, a dokładniej na dwa miesiące przed wejściem w życie nowej procedury przydzielania płatności. Oznacza to, że kierownictwo firmy musiało poinformować podwładnych o zmianach w Kodeksie pracy przed 3 sierpnia 2016 r. (dwa miesiące przed 3 października).
Kolejnym niezbędnym krokiem jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określi nowe warunki wypłaty wynagrodzeń. Spełniając ten wymóg, nie jest nawet konieczne wydawanie odpowiedniego zamówienia: ponieważ każdy pracownik otrzymuje nowe informacje indywidualnie.
Kary
Niedopuszczalne jest naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń od października 2016 roku. Opóźnienie w zapłacie pracy jest obarczone karami finansowymi. Wcześniej były one naliczane jako kara, jednak obecnie, czyli od 3 października 2016 roku, w przypadku większości pozycji wzrosła wysokość kar. Zatem za pierwotne naruszenie terminów kierownik może zostać ukarany, jak poprzednio. Ale mogą też zostać ukarani grzywną w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Dla porównania: wcześniej karę tę „szacowano” na 1–5 tysięcy rubli. Dla przedsiębiorców indywidualnych wysokość kary pozostała taka sama: 1000-5000 rubli. W przypadku firm pozostało to samo: 30 000–50 000 rubli.
Podejście organów regulacyjnych w przypadku powtarzających się naruszeń jest jeszcze bardziej rygorystyczne. Szef firmy może zostać zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat. Lub grzywna w wysokości 20 000–30 000 rubli. w porównaniu z poprzednimi 10 000–20 000 rubli. W przypadku indywidualnych przedsiębiorców w tej sytuacji zapewniono wcześniej „nożyczki” o wartości 10 000–20 000 rubli. odtąd kwota limitu wzrosła do 30 tysięcy rubli. W przypadku firm początkowa „cena emisyjna” pozostaje taka sama, 50 tysięcy rubli, a górna granica wzrosła z poprzednich 70 000 do 100 000 rubli.
Termin wypłaty wynagrodzeń w 2017 r. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to tylko jedna strona medalu. Oprócz skarg na terminy inspektorzy i sami pracownicy mogą mieć także pytania dotyczące wysokości wynagrodzeń. Zgodnie z prawem nie może ona być niższa niż płaca minimalna. Dziś płaca minimalna wynosi 7500 rubli. A w niektórych regionach jest jeszcze wyższa. Organizacja, która nie przestrzega tych przepisów, może zostać ukarana grzywną w wysokości 30 000–50 000 rubli.
Odpowiedzialność finansowa wobec pracowników
Ale to nie wszystko. Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również odpowiedzialność finansową za opóźnienia w płatnościach bezpośrednio na rzecz pracowników przedsiębiorstwa lub organizacji. Ona również została zwiększona od października 2016 r.
Do października 2016 r. rekompensaty dla pracowników z tytułu opóźnień w płatnościach obliczane były w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Rosji za każdy dzień opóźnienia w płatnościach. Od 3 października 2016 r. obliczenia opierają się na 1/150 podstawowej stopy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że kwoty będą dwukrotnie wyższe.
Wykonajmy obliczenia, korzystając z tego samego wzoru. Wstępne dane są następujące: zadłużenie w wysokości 10 000 rubli, okres opóźnienia – 5 dni, stopa refinansowania za okres opóźnienia – 10,5%.
Przeczytaj także: Płatności po przejściu na emeryturę
Liczymy: 10 000 rubli. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubla.
Przy tych samych opłatach wstępnych obliczenia po 3 października są następujące: 10 000 rubli. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubli. Przypomnijmy, że dotyczy to każdego pracownika.
Wydłużenie terminów zgłaszania roszczeń
Jak widać pracownicy, pracownicy biurowi i inni pracownicy firmy są teraz bardziej zabezpieczeni pod względem terminowości płatności. Należy określić termin wypłaty wynagrodzeń od dnia 3 października 2016 r. Pracodawca będzie musiał nieco utrudnić dopełnienie wszystkich warunków przewidzianych prawem.
Ponadto od tego samego dnia, czyli od 3 października br., znacząco wydłuża się termin dochodzenia roszczeń w sądzie. Wcześniej praktycznie nie było czasu na myślenie i budowanie: pozew trzeba było skierować do sądu nie później niż trzy miesiące od daty płatności, która okazała się „poza prawem”.
Teraz termin przedawnienia wydłużono do roku. Dokładnie tyle czasu ma rezerwa pracownika, wobec którego doszło do naruszenia. Innowacja ta jest zapisana w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zapamiętaj te liczby
Podsumowując powyższe, zwracamy uwagę na najważniejsze liczby:
- Terminem płatności drugiej części wynagrodzenia jest 15. dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym;
- 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego za okres opóźnienia - wypłaty odszkodowania za jeden dzień opóźnienia w wynagrodzeniu;
- 1 rok to termin, w którym pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o zaległe wynagrodzenie;
- 50 000 - kara za ustalenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej. . 100 000 rubli to nowa kara dla firmy, która wielokrotnie łamie prawo dotyczące terminów płatności.
Komentarze do artykułu
Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń
Nowe wydanie art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek poinformować każdego pracownika na piśmie:
1) o składnikach należnego mu wynagrodzenia za dany okres;
2) o wysokości innych należności przysługujących pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego z tytułu naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych należności należnych pracownikowi;
3) o kwocie i podstawie dokonanych potrąceń;
4) o łącznej kwocie pieniędzy do zapłaty.
Formularz odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przekazywane instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której należy przekazywać wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie danych do przelewu wynagrodzenia nie później niż na pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.
Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.
Wynagrodzenia są wypłacane bezpośrednio pracownikowi, z wyjątkiem przypadków, gdy prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności.
Wynagrodzenia wypłacane są nie rzadziej niż co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który zostało ono naliczone.
Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia.
Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
Komentarz do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Warunki wynagradzania, takie jak miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia, są istotnymi warunkami umowy o pracę. Wynika to z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak już wspomniano, informacje te mogą nie zostać zawarte w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem, jeżeli jest to ogólnie ustalone dla większości pracowników przedsiębiorstwa i jest zapisane w układzie zbiorowym lub innych lokalnych przepisach.
W takim przypadku wystarczy umieścić w umowie o pracę wzmiankę o takim dokumencie.
Ponadto klauzula umowy o pracę dotycząca warunków wynagradzania musi koniecznie zawierać informację o formie, w jakiej wynagrodzenie jest wypłacane: w formie pieniężnej lub w formie kombinacji formy pieniężnej i niepieniężnej. Należy także określić warunek dotyczący formy dokonania płatności – gotówką, czyli za pośrednictwem kasy przedsiębiorstwa, lub przelewem na rachunek bankowy pracownika.
Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi w miejscu wykonywania pracy lub przelewane na wskazany przez pracownika rachunek bankowy na warunkach określonych przez zbiorowy lub umowa o pracę.
Obowiązek pracodawcy dotyczący płacenia wynagrodzenia w miejscu pracy jest szczególnie istotny dla pracowników tych organizacji, których oddziały strukturalne są geograficznie zlokalizowane w różnych miejscach. Odpowiedzialność ta polega na zorganizowaniu wypłaty wynagrodzenia każdemu pracownikowi w miejscu, w którym wykonuje on swoje obowiązki służbowe.
Prawo dopuszcza także możliwość przelewania wynagrodzenia na rachunek bankowy. Aby to zrobić potrzebny jest wniosek od pracownika wskazujący rachunek bankowy, na który będzie przekazywane wynagrodzenie.
Informujemy, że ta forma płatności jest dla pracowników dobrowolna. Przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika możliwy jest po zawarciu umowy rachunku bankowego pomiędzy pracownikiem a bankiem.
Zgodnie z art. 421 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. obywatele i osoby prawne mają swobodę zawierania umów. Przymus zawarcia umowy jest niedopuszczalny, z wyjątkiem przypadków, w których obowiązek zawarcia umowy przewiduje Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. prawem lub dobrowolnie przyjętym obowiązkiem. Pracodawca nie może zatem zobowiązać pracownika do zawarcia umowy rachunku bankowego w celu przelewu wynagrodzenia.
I dalej. Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi, z wyjątkiem przypadków, gdy przepisy prawa lub umowa o pracę przewidują inny sposób płatności. Na przykład, jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej, wynagrodzenie można przesłać mu przelewem pocztowym lub telegraficznym.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego powiadamiania każdego pracownika o należnych mu za określony czas składnikach wynagrodzenia. Wzór odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca samodzielnie, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracownika.
Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenia są wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy organizacji, układzie zbiorowym i umowie o pracę.
Często pracodawcy nie chcą wypłacać wynagrodzeń dwa razy w miesiącu i w tym celu zbierają od pracowników oświadczenia (dobrowolne i obowiązkowe), że chcą otrzymywać wynagrodzenie raz w miesiącu. Ponadto procedura ta jest często zapisana w układach zbiorowych i układach pracy.
Jednak nawet w tym przypadku organizacje nie są wolne od faktu, że w przypadku kontroli inspekcja pracy nałoży karę na organizację za naruszenie przepisów prawa pracy, ponieważ Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że płace muszą być wypłacane co najmniej co pół miesiąca .
Nawet jeśli pracownicy zgodzą się na otrzymywanie wynagrodzenia raz w miesiącu i złożyli w organizacji odpowiednie wnioski, organizacja nie ma prawa wypłacać wynagrodzeń rzadziej niż co pół miesiąca.
Ponadto, jeżeli w umowie o pracę lub układzie zbiorowym zostaną zawarte warunki wypłaty wynagrodzenia rzadziej niż co pół miesiąca, warunki takie zostaną uznane za nieważne ze względu na to, że pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy.
Uwaga: zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od pięciu do pięćdziesięciu krotności płacy minimalnej. Ponadto naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez osobę, która została wcześniej ukarana karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat.
Konkretne dni wypłaty wynagrodzenia muszą być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym i nie można ich jednostronnie zmieniać.
Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.
Płatność za urlop należy dokonać najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
Inne warunki wypłaty wynagrodzeń można ustalić tylko dla niektórych kategorii pracowników i wyłącznie na podstawie przepisów federalnych.
Kolejna uwaga do art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
1. Przepisy art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są zgodne z wymogami Konwencji MOP nr 95 „O ochronie wynagrodzeń”.
2. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza obowiązek wystawienia pracownikowi przez pracodawcę odcinka wypłaty. Pasek wypłaty musi zawierać następujące informacje:
— o strukturze wynagrodzeń (ustalone wynagrodzenie oficjalne, stawka taryfowa, dodatki, dopłaty, świadczenia motywacyjne, dodatki za pracę w specjalnych warunkach, premie);
- od kwoty i podstawy dokonanych potrąceń (z tytułu podatku od osób fizycznych; z tytułu poboru alimentów i innych kwot na podstawie orzeczeń sądowych; z tytułu rekompensaty niezapłaconych zaliczek na wynagrodzenia; zwrotu niewydanych i niezwróconych zaliczek; zwrotu nadpłaconych kwot ; o odszkodowanie za szkody materialne wyrządzone pracodawcy; o zwrot pożyczki udzielonej przez pracodawcę na polecenie pracownika itp.);
Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie Kodeksu Pracy
- o całkowitej kwocie do zapłaty.
3. Wydawanie książeczek wynagrodzeń pracownikom zostało przewidziane w art. 100 Kodeksu pracy, jednak w praktyce książeczki płacowe zastąpiono odcinkami płacowymi. Nie było specjalnych wymagań dotyczących pasków wypłaty, istniały one w wygodnej dla pracodawcy formie i zawierały niezbędne informacje dla pracowników.
4. Wzór odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.
Informacje na temat reprezentatywnego organu pracowników można znaleźć w art. Sztuka. 29 - 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich.
O trybie uwzględniania opinii wybranego organu związkowego reprezentującego interesy pracowników zob. art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.
5. Miejscem wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest co do zasady miejsce, w którym wykonuje on pracę. Określa to lokalny akt prawny organizacji (z reguły wewnętrzne przepisy pracy) lub układ zbiorowy.
Artykuł 13 Konwencji MOP nr 95 zabrania wypłaty wynagrodzeń w tawernach lub innych podobnych placówkach oraz, jeśli jest to konieczne, aby zapobiec nadużyciom, w sklepach detalicznych i miejscach rozrywki, z wyjątkiem sytuacji, gdy wynagrodzenia są wypłacane osobom zatrudnionym w takich placówkach.
6. Układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę może przewidywać przelew wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Z wnioskiem o przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownik może wystąpić także w dowolnym momencie po zawarciu umowy o pracę. Warunki przeniesienia określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Co do zasady koszty przeniesienia ponosi pracodawca.
7. Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w formie niepieniężnej, miejsce i termin jego wypłaty są szczegółowo określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. W tym przypadku obowiązują również ograniczenia ustanowione w Konwencji MOP nr 95. Oprócz tego konieczne jest również ustalenie w układzie zbiorowym lub umowie o pracę procedury takich płatności (np. dostawa odpowiednich towarów do pracownika). do domu, zapewnienie transportu lub odbioru).
8. Co do zasady wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi. W umowie o pracę może zostać przewidziana inna procedura. Ponadto pracownik może powierzyć odbiór wynagrodzenia innej osobie przez pełnomocnika (na przykład w związku z długą podróżą służbową lub z innych powodów).
9. Ustala art. 30 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. że jeżeli obywatel nadużywa alkoholu lub narkotyków i stawia w ten sposób swoją rodzinę w trudnej sytuacji materialnej, sąd może uznać go za osobę posiadającą ograniczoną zdolność do czynności prawnych.
Nadużywaniem napojów alkoholowych lub narkotyków, które daje podstawę do ograniczenia zdolności do czynności prawnych obywatela, jest takie nadmierne lub systematyczne ich używanie, które jest sprzeczne z interesami jego rodziny i pociąga za sobą zbyt wysokie wydatki na ich zakup, powodując trudności finansowe i stawia rodzinę w trudnej sytuacji. Sprawę o uznanie obywatela za mającego ograniczoną zdolność do czynności prawnych można wszcząć na wniosek członków jego rodziny, związku zawodowego, prokuratora, organów opiekuńczych i kuratorskich.
Osoba uznana przez sąd za posiadającą ograniczoną zdolność do czynności prawnych nie może samodzielnie pobierać wynagrodzeń i rozporządzać nimi bez zgody wyznaczonego dla niej kuratora. W takim przypadku wynagrodzenie jest wydawane powiernikowi na podstawie jego zaświadczenia powierniczego lub pracownikowi na podstawie pisemnej zgody powiernika.
10. Wynagrodzenie należy wypłacać nie rzadziej niż co pół miesiąca. Ustalanie innych terminów w układach zbiorowych pracy lub przepisach lokalnych (np. raz w miesiącu) narusza ten wymóg prawny. Inne terminy wypłaty wynagrodzeń mogą być określone wyłącznie przez prawo federalne. Za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzeń odpowiedzialność administracyjna przewidziana jest w art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Patrz także pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 1 marca 2007 r. N 472-6-0.
11. Termin wypłaty wynagrodzenia określa wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. W organizacjach zatrudniających dużą liczbę pracowników można ustalić kilka takich dni (zwykle 2 - 3). Zazwyczaj daty te przypadają na początek i środek miesiąca. W systemie zaliczkowym płatność zaliczki następuje w połowie miesiąca, a płatność końcowa na początku kolejnego miesiąca.
Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wówczas wypłaty należy dokonać dzień wcześniej.
Jeżeli dzień wypłaty przypada na drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy (na przykład niedziela), wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień pierwszego dnia wolnego (piątek).
Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy następujący po dniu wolnym od pracy (weekend), wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień dnia wolnego od pracy (weekend).
- ‹ Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustalanie płac
- W górę
- Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ograniczenie potrąceń z wynagrodzeń ›
Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w latach 2016-2017
Nowa ustawa federalna z dnia 3 czerwca 2016 r. nr 272-FZ wprowadziła zmiany w terminach wypłat wynagrodzeń w 2016 r. Zmiany wchodzą w życie z dniem 3 października 2016 roku. Wprowadzono zmiany w obowiązującym prawie, zgodnie z którym wynagrodzenia nie mogą być wydawane później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Należy także podkreślić następujące istotne zmiany:
- zwiększenie stopnia odpowiedzialności finansowej pracodawcy wobec pracownika;
- podwyższono kary za naruszenia prawa pracy;
- podwyższona została wysokość odszkodowania pieniężnego przysługującego pracownikowi za niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia.
Celem naszego dzisiejszego materiału jest pomoc pracodawcom w przygotowaniu się na te zmiany w odpowiednim czasie. Porozmawiamy o tym, jak prawidłowo dostosować stosunki pracy z pracownikami zgodnie ze zmienionymi przepisami.
Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń 2016 zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku wpłynęły na art. 136 Kodeksu pracy, który określa warunki wypłaty wynagrodzeń w Rosji. Do tej pory w artykule tym nie określono konkretnych terminów wypłaty wynagrodzeń. Jedynym obowiązkiem, jaki ten artykuł nałożył na pracodawcę, była wypłata wynagrodzenia przynajmniej raz na pół miesiąca.
Terminy wypłat wynagrodzeń zostaną uregulowane od października 2016 roku. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak jak poprzednio, wynagrodzenia będą musiały być wypłacane co najmniej raz na dwa tygodnie. Jednocześnie w artykule zostanie teraz wyjaśnione, że wypłata wynagrodzeń powinna nastąpić nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.
Szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń od 3 października 2016 r. będą musiały zostać określone w układach pracy i układach zbiorowych oraz wewnętrznych przepisach pracy.
Trzeba przyznać, że według statystyk większość pracodawców wypłaca pensje już przed 15 dniem następnego miesiąca. Jednakże lokalne przepisy przedsiębiorstwa (IP) i umowy wymienione powyżej mogą nie zawierać tych warunków. Dlatego też, jeśli zajdzie taka potrzeba, pracodawcy powinni dokonać w nich odpowiednich zmian.
Wynagrodzenie i zaliczka
Zgodnie z prawem przerwa między wydaniem zaliczki a wynagrodzeniem nie powinna być dłuższa niż piętnaście dni.
Na przykład, jeśli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca przekazuje pracownikom zaliczkę 20-go, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone nie później niż 5-go dnia następnego miesiąca. Jeżeli zaliczka zostanie wydana 30-go, wynagrodzenie zostanie wypłacone nie później niż 15-go. Naruszenie prawa pracy przez przedsiębiorstwa w tej części, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, pociąga za sobą karę grzywny w wysokości do 50 000 rubli.
Jednocześnie wydawanie wynagrodzeń przed terminem określonym lokalnymi przepisami nie stanowi naruszenia.
Sprawdzanie lokalnych przepisów
Szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń w wielu przedsiębiorstwach znajdują odzwierciedlenie w Regulaminie Pracy oraz Regulaminie Wynagradzania. Nowa ustawa o terminach wypłaty wynagrodzeń z 2016 roku tego nie zabrania. Jednakże do czasu wejścia w życie ustawy warunki płatności muszą zostać dostosowane do wymogów tej ustawy.
Z kolei pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników ze zmianami wprowadzonymi w przepisach lokalnych pod podpisem.
Weryfikacja umów o pracę
Podobnie sytuacja wygląda w przypadku układów pracy i układów zbiorowych. Powinny odzwierciedlać nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku. Możliwe, że ich treść już w pełni odpowiada wymogom nowego prawa. Możliwe jest jednak, że umowa przewiduje wypłatę wynagrodzenia później niż 15 dnia następnego miesiąca, na przykład 20. Może się też okazać, że przerwa pomiędzy wypłatą zaliczki a wypłatą wynagrodzenia wynosi więcej niż 15 dni.
Zgodnie z rozważanymi zmianami w przepisach są to naruszenia. Pracodawca ma obowiązek dokonać stosownych zmian w umowie o pracę do dnia 3 października 2016 r.
Powiadamianie pracowników o zmianach
Aby dokonać stosownych zmian w umowie o pracę, konieczne jest przesłanie pracownikowi pisemnego zawiadomienia o zmianie warunków umowy o pracę. W ogłoszeniu należy wymienić zmiany umowy, wskazując konkretne przyczyny i podstawy. W takim przypadku powiadomienie będzie zawierać nowe terminy wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto zgodnie z częścią 2 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powiadomienie należy przesłać pracownikowi nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem zmian. Tym samym, aby dokonać zmian w umowie o pracę do dnia 3 października 2016 r., zawiadomienia do pracowników należy przesłać przed dniem 3 sierpnia 2016 r.
Wynagrodzenia są jedną z najdroższych pozycji w budżecie większości przedsiębiorstw. Procedura jego płatności jest ustalana na poziomie federalnym. Chcąc maksymalnie chronić prawa ludności pracującej, zapewnić stabilność, zaufanie i dobrobyt, państwo dokonało szeregu zmian w prawie pracy w zakresie wynagrodzeń.
Zmianie uległ termin wypłaty wynagrodzeń w 2020 roku oraz sankcje za jego naruszenie. Aby uniknąć problemów z agencjami rządowymi, własną kadrą i karami administracyjnymi, pracodawcy powinni dostosować swoją procedurę wynagradzania pracowników do nowych standardów.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Korekty dotyczyły zarówno głównej części wynagrodzeń, jak i zaliczek na nie. Przestrzeganie przepisów prawnych obowiązuje wszystkich bez wyjątku pracodawców.
Nowe normy prawne
Wcześniej obowiązywały przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi wynagrodzenia należy wypłacać nie rzadziej niż raz na pół miesiąca (art. 136). Nie było konkretnych terminów.
3 października 2020 roku weszły w życie nowe przepisy prawne regulujące szczegółowe aspekty procedury wynagradzania. Teraz wynagrodzenie musi zostać wypłacone nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po przepracowanym okresie.
Stosunki pracy mają szczególne znaczenie dla obu stron. Dlatego zarówno pracodawcy, jak i ich podwładni starają się rygorystycznie przestrzegać norm prawnych. Wprowadzane są zmiany w przepisach, których celem jest zmniejszenie liczby kontrowersyjnych kwestii dotyczących wypłaty wynagrodzenia pieniężnego za korzystanie z pracy najemnej oraz zapewnienie przejrzystości w trybie i terminach wypłaty wynagrodzeń.
Prawo rosyjskie przewiduje odpowiedzialność pracodawców za naruszenie prawnie określonych terminów wypłaty wynagrodzenia pieniężnego pracownikom za ich pracę. Oczywiście przedsiębiorstwa nie mają potrzeby prowadzenia postępowań prawnych z pracownikami i CTS, więc ich osoby odpowiedzialne muszą znać i stosować w swojej pracy wszystkie obowiązujące normy prawne.
Czasami pracodawcy stają przed pytaniem, czy wcześniejsza wypłata wynagrodzenia będzie stanowić naruszenie. Takie działania nie naruszają prawa, więc nie ma się czego obawiać. Za opóźnienia w zarobkach pracownicy podlegają odpowiedzialności finansowej (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalenie terminów płatności pracownikom stanowi dodatkową gwarancję ochrony ich praw.
Terminy wypłat wynagrodzeń w 2020 roku
Terminy wydawania wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorstw w 2020 r. określa art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo nakłada na każdego pracodawcę obowiązek płacenia go co najmniej dwa razy w miesiącu. Nie ma wyjątków od tej zasady. Obowiązują one wszystkie firmy działające na terenie Federacji Rosyjskiej.
Zasady prawa są takie same zarówno dla dużych korporacji, jak i małych przedsiębiorstw, w tym także dla indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających jednego pracownika. Zabronione jest wydawanie wynagrodzeń tylko raz w miesiącu, nawet na pisemny wniosek samego podwładnego.
Z reguły wynagrodzenia w organizacjach są wypłacane nie częściej niż dwa razy w miesiącu. Jej pierwszą częścią jest zaliczka, obliczana na podstawie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników w momencie wypłaty. Część druga obejmuje całe saldo wynagrodzenia pieniężnego za dany miesiąc, co stanowi pełne rozliczenie z pracownikami.
Uwaga! Od 3 października 2020 r. wprowadzono istotne zmiany w zasadach wypłaty miesięcznych zarobków. Tak jak poprzednio, musi zostać wydany co najmniej dwukrotnie. Odtąd jednak ustalany jest dokładny termin ostatecznego rozliczenia z personelem wynagrodzeń – 15 dzień miesiąca następującego po przepracowanej pracy i podlegającej wynagrodzeniu.
Na podstawie tego przepisu warto zrozumieć, że jeśli na przykład zaliczka zostanie wydana pracownikom firmy 20-go, to resztę należy wpłacić w całości po 15 dniach kalendarzowych, tj. 5 dnia następnego miesiąca.
Natomiast w przypadku wypłaty części zaliczki trzeciego dnia, zgodnie z ustalonymi zasadami, pracodawca musi ostatecznie wypłacić pracownikom nie później niż 18 dnia bieżącego miesiąca. Oznacza to, że wprowadzone zmiany nie odpowiadają normom określonym przez prawo. Dlatego najprawdopodobniej w najbliższej przyszłości nastąpią dalsze dostosowania.
Obecnie wszystkim przedsiębiorstwom korzystającym z pracy najemnej zaleca się sprawdzenie obowiązujących warunków płatności wynagrodzeń pracowników. Zaliczki należy wpłacić najpóźniej do 30 dnia bieżącego miesiąca, a wynagrodzenie najpóźniej do 15 dnia następnego miesiąca.
W przypadku stwierdzenia rozbieżności pomiędzy obecnymi terminami a nowymi przepisami należy je dostosować do przepisów prawa. Konieczne jest dokonanie dostosowań w lokalnych dokumentach określających procedurę wypłaty wynagrodzeń. Powiadom wszystkich podwładnych o zaistniałych zmianach poprzez podpisanie oświadczenia.
Czy jest możliwość przeniesienia
Nie ma możliwości przesunięcia terminu wypłaty wynagrodzenia w roku 2020. Jest to niedopuszczalne nawet na prośbę podwładnego, który wyraził chęć otrzymania wynagrodzenia w innym terminie lub raz w miesiącu. W przeciwnym razie, jeśli powstanie kontrowersyjna sytuacja, pracodawca będzie musiał udowodnić przed sądem, że naruszenie nie było jego winą i w związku z tym nie ma podstaw do nałożenia kar (art. 1 ust. 5 kodeksu administracyjnego).
Żądania inspektorów pracy dotyczące zrekompensowania pracownikowi odsetek za zwłokę w zapłacie pracy nie zostaną odrzucone (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naliczane są bez względu na przyczynę opóźnienia.
Zdarza się, że podwładny po prostu nie przyszedł po pensję. A przelewając środki na kartę, złożyłem wniosek o wydanie zarobków w gotówce, na przykład z powodu utraty karty plastikowej. Pracodawca wypłaci pracownikowi wszystkie należne kwoty, a on będzie kontaktował się z kasjerem w celu ich odbioru, kiedy tylko będzie miał na to ochotę. W takiej sytuacji nie będzie żadnych naruszeń.
Środki nieotrzymane przez pracownika w dniu wypłaty wynagrodzenia muszą zostać zdeponowane. W ten sposób pracodawca ograniczy ryzyko do minimum.
To samo możesz zrobić, jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia przypadał w okresie urlopowym. Jeśli urlopowicz nie chce otrzymywać przelewów wynagrodzenia podczas urlopu, powinien złożyć ten sam wniosek o wypłatę środków z kasy firmy. Będzie je mógł odebrać po powrocie z wakacji.
Kiedy wpłacić zaliczkę
Zgodnie z nową wersją art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miesięczne wynagrodzenia w 2020 r. są wypłacane dwukrotnie. Pierwsza połowa przepracowanego okresu jest wypłacana w dowolnym dniu ustalonym przez przedsiębiorstwo niezależnie od 16 do 30 (31) bieżącego miesiąca. Pozostała połowa jest teraz wypłacana ściśle od 1 do 15 dnia nowego miesiąca.
W sprawie zaliczek Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/10/B-660 z 2020 r. udzieliło wyjaśnień, wskazując, co następuje. Kodeks pracy określa wymóg maksymalnego dopuszczalnego terminu wypłaty części wynagrodzenia, przy czym pracodawcy samodzielnie regulują poszczególne terminy.
Jednocześnie z pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 14-2-242 z 2013 r. wynika, że nie jest możliwe ustalenie okresu, w którym będą wypłacane wynagrodzenia np. od od 17 do 19. Wymaga to ustalenia konkretnej daty.
Odszkodowanie za opóźnienie
Jeśli nie zapłacisz wynagrodzenia w 2020 r., Będziesz musiał wypłacić odszkodowanie pracownicze, którego wysokość określa prawo: 1/150 podstawowej stawki Centralnego Banku Rosji.
Sankcje za naruszenia
Nowa ustawa zwiększyła wysokość kar za naruszenie przez pracodawców warunków płatności za zatrudniony personel.
Wskazane jest rozważenie zmian na przykładzie porównawczym (tabela):
| Częstotliwość naruszeń | Kategoria pracodawcy, kwota grzywny, tysiące rubli. | |||||
| Wykonawczy | IP | Podmiot | ||||
| Do 2020 roku | Od 2020 r | Do 2020 roku | Od 2020 r | Do 2020 roku | Od 2020 r | |
| Podstawowy | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Powtarzający się | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Państwo dba o terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń pracującym obywatelom. Dlatego regularnie zaostrza kary za naruszenie ustalonego porządku. Innowacje dotknęły także rok 2020, wprowadzone wraz z korektami terminów wydawania zaliczek i podstawowych kwot zarobków.
Ścisłe przestrzeganie przepisów prawa dotyczących personelu poprawia pracodawcę w oczach pracowników, kandydatów na wolne stanowiska pracy, agencji rządowych i wykonawców.
Aby uniknąć problemów, wszystkie przedsiębiorstwa muszą jak najszybciej dostosować umowy o pracę z pracownikami do prawa federalnego. Prowadzenie lokalnej dokumentacji w idealnym porządku pomaga uprościć pracę firmy, pozwala uniknąć wykroczeń i kar finansowych za naruszenie norm prawnych i praw pracowniczych.