회계 정보. 임금법 변경 연간 임금 지급 절차가 변경됩니다.
모든 고용주는 2017년 임금 지급 법정 기한을 알고 있어야 합니다. 또한 최근 이와 관련하여 몇 가지 변경 사항이 시행되었습니다. 따라서 이전 지급일로부터 15일 이내에 급여를 지급해야 했습니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 연체된 경우와 마찬가지로 금전적 처벌이 부과됩니다.
러시아 노동법의 변경
2017년 임금 지급 및 선불 지급 시기는 러시아 노동법의 최신 개정 사항에 따라 조정되어야 한다고 즉시 말씀드리겠습니다. 이는 2016년 7월 3일 법률 No. 272-FZ에 의해 도입되었으며 같은 해 10월 3일 발효되었습니다. 이날부터 고용주는 직원에게 15일 이상의 휴가를 제공하는 것이 금지되었습니다.
이는 또 다른 특징으로 이어집니다. 이전 달의 급여는 늦어도 이번 달 15일까지 지급되어야 합니다. 따라서 2017년 임금 미지급에 대해 경영진이 책임을 지고 싶지 않다면 15일 이상 임금 격차를 두어서는 안 됩니다.
이제 지불 간 대략적인 간격이 무엇인지 분명해졌습니다. 또한 법은 지난 달 급여의 두 번째 부분과 새 달 15일에 급여를 지급하는 것을 금지하지 않습니다. 이는 노동법 개정안(러시아 연방 노동법 제136조)의 내용을 따릅니다.
위험한 옵션
일부 고용주는 이전에 직원에게 다음과 같이 급여를 지급했습니다.
- 사전 승인은 20일에 이루어졌습니다.
- 나머지 급여는 다음 달 15일에 이체됐다.
이 옵션은 노동법을 위반하므로 2017년부터는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 결제 사이에는 약 25일이 소요되는 것으로 나타났습니다. 그러나 법은 15일 이내에 급여 이전을 허용하지 않습니다.
이러한 위반은 고용주에게 상당히 심각한 벌금을 부과할 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 제 5.27조 6부에 따라 그 금액은 최대 50,000 루블에 달할 수 있습니다. 사법 관행에 따르면 그러한 벌금은 합법적입니다.
다양한 직원의 마감일
고용주가 가질 수 있는 또 다른 질문은 다음과 같습니다. 조직에서 서로 다른 시간에 서로 다른 직원에게 급여를 지급하는 것이 가능합니까? 회사가 상당히 크고 그 안에 여러 가지 다른 구조가 있다고 가정해 보겠습니다. 조직에서 21일과 6일에 한 부서 직원에게 급여를 이전하고, 25일과 10일에 다른 부서 직원에게 급여를 이전할 수 있나요?
이 법안은 2017년 동일한 조직의 직원에 대한 급여 및 선지급 지급에 대해 서로 다른 조건을 사용할 수 있도록 허용합니다. 다만, 지급차액은 반달을 초과할 수 없으며, 지급기한은 다음달 15일까지로 한다.
노동법은 이러한 상황에 대해 상당히 명확한 입장을 갖고 있습니다. 그리고 위의 경우는 현행법에 해당합니다. 이는 법을 위반하지 않는다는 뜻이다.
또한 한 기업에서 서로 다른 급여일을 설정하는 것은 차별의 정의에 해당하지 않으며 어떠한 결과도 수반하지 않는다는 점에 유의합니다.
30일과 15일은 월급날로 선택하지 않는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 약간의 편리함이 생길 것입니다.
예를 들어 2017년에는 4월이 30일로 구성되었습니다. 매월 말일에 결제를 완료해야 하는 것으로 나타났습니다. 이 경우 고용주는 급여의 두 부분 모두에서 소득세를 원천징수해야 합니다. 이는 회계사가 한 달에 두 번 세금 공제를 해야 함을 의미합니다. 그런 다음 6-NDFL에서는 급여가 2번 표시되어야 합니다. 그리고 각 부분에 대해 100~140행의 자체 블록을 작성해야 합니다. 예를 들어 급여를 지불하는 데 더 편리한 날은 27일과 12일이 됩니다.
신입사원에게 제대로 발급하는 방법
고용주는 또한 새로 고용된 직원의 임금에 관해 질문이 있습니다. 따라서 급여의 첫 번째 부분은 채용 후 15일 이내에 지급되어서는 안 됩니다. 직원이 15일 이후에 정식으로 입사한 경우에만 월말에 송금이 가능한 것으로 나타났습니다.
예를 들어 2일부터 신입사원이 조직에 근무한 경우 어떻게 해야 합니까? 30일(취직 후 15일 이후)까지만 급여를 지급하는 것은 노동법을 위반하는 것입니다. 이 경우 50,000루블의 벌금이 부과될 수도 있습니다.
고용주가 러시아 노동법에 따라 임금을 지급하기로 결정한 경우 근무 첫 달에 다음 조건 내에서 신규 직원에게 한 번에 3회 지급하는 것이 가장 좋습니다.
| 신입사원에게 급여를 지급할 때 | ||
|---|---|---|
| 결제 일련번호 | 지불 시기 | 지불할 금액 |
| 1 | 전월 근로자 급여 지급일 | 당월 근무교대수/일수에 따라 |
| 2 | 선입금 결제 당일 | 정기선지급으로 계산하되, 받은 금액에서 이번달 이미 발행된 돈을 뺍니다. |
| 3 | 다음달 급여지급시 | 남은 급여를 이체하세요. |
2월부터 다른 직원과 마찬가지로 급여를 지급할 수 있습니다.
예
신입사원은 2017년 8월 2일부터 Guru 회사에 입사하였습니다. 직원 급여는 26일과 11일에 지급됩니다. 신입사원의 급여는 22,000루블이다.
2017년 8월 근무일수는 23일입니다. 일일 급여는 다음과 같습니다.
22,000 문지름. / 23일 = 956.52 루블.
8월 11일에는 8월 2일부터 8월 11일까지의 기간에 대한 비용을 지불해야 합니다. 영업일 기준 8일이 소요됩니다. 따라서 지불금은 다음과 같습니다.
루블 956.52 × 8일 = 7652.16 루블.
루블 956.52 × 10일 = 9565.2 루블.
9월 10일에 세금을 원천징수하고 급여에서 해당 금액을 공제하고 나머지 금액을 이체해야 합니다.
22,000 문지름. – 22,000 문지름. × 13% – 7652.16 문지름. – 9565.2 문지름. = 1922.64 루블.
급여 지불 조건을 표시하는 위치
다소 논란의 여지가있는 문제는 급여 지급시기를 어디에 표시해야 하는가입니다. 사실 Rostrud와 판사는 이 문제에 대해 서로 다른 관점을 가지고 있습니다. 서류의 범위는 다음과 같습니다.
- 노동 규정;
- 단체협약;
- 노동 계약.
이전에는 러시아 노동법에서 이러한 문서가 쉼표로 구분되어 표시되었습니다. 그런 다음 Rostrud는 세 가지 서류 모두에 마감일을 반영해야 했습니다. 심사 위원에게는 급여 일을 하나만 언급하는 것으로 충분했지만.
2016년 가을 러시아 노동법이 변경된 후 Rostrud는 마감일에 대한 정보를 노동 규정과 계약 중 하나에만 포함하도록 허용했습니다. 한편, 법의 문구에 따르면 문서 중 하나만 언급하면 충분합니다. 그러나 근로 감독관의 청구를 방지하려면 한 번에 두 개의 문서에 지불시기에 대해 기록하는 것이 좋습니다.
마감일에 대한 정보가 단체 협약에만 표시되는 경우 고용 계약에 날짜를 포함하는 것이 좋습니다. 필수 사항 중 하나는 임금 계산 조건이기 때문입니다. 정확한 날짜를 입력할 필요는 없습니다. 해당 날짜가 이미 지정된 단체 협약이나 규칙에 대한 링크를 제공하기만 하면 됩니다.
문서에서는 부동 날짜를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 이로 인해 지급 간에 15일 이상의 차이가 발생할 수 있으며 이는 직원의 권리를 침해하는 것입니다. 매월 정확한 날짜는 규칙과 계약서에 명시되어야 합니다.
지불할 부분과 시기
2017년 급여지급기한과 밀접한 관련이 있는 것은 선수금 규모의 문제이다. 법 위반 가능성으로부터 자신을 보호하려면 첫 번째 부분을 총 임금의 43.5% 이상으로 지불해야 합니다. 40%를 지불하는 것은 심각한 위반으로 간주되지 않습니다.
일반적으로 조직은 직원 급여의 특정 비율에 따라 선지급을 발행할 수 있습니다. 하지만 이 비율이 월급의 반보다 적지 않은 것이 중요합니다.
따라서 매월 직원은 소득세를 제외하고 계약에 따라 설정된 급여 금액을 받습니다. 이는 급여의 87%를 받을 자격이 있음을 의미합니다. 그리고 이 금액의 절반이 급여의 43.5%이다.
직원과의 분쟁을 피하기 위해서는 급여의 최소 43.5%를 지급하는 것이 좋습니다. 단, 15일 이전의 모든 근무일은 직원이 전액 근무한 경우입니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
월급은 한 달에 몇 번이나 낼 수 있나요?
고용주는 월 2회 이상 임금을 이전할 권리가 있습니다. 예를 들어 3~4번. 최소한 매주 지불할 수 있습니다. 그러나 고용주는 한 달에 한 번 급여를 지급할 수 없습니다. 이는 부하 직원의 동의를 얻은 경우에도 위반이 됩니다.
예외는 직원이 선급금 지급 당시 월급을 서면으로 요청하여 경영진에게 문의한 경우입니다. 그러면 조직은 한 달 동안 직원에게 법적으로 지불금을 전혀 지급하지 않을 수 있습니다. 그러한 신청서가 접수되지 않은 경우 고용주는 소득의 20% 이상을 원천징수할 권리가 없습니다.
2016년 10월부터 임금 지급에 관한 새로운 규정이 시행되었습니다. 언급된 변경 사항은 올해 7월 3일에 채택된 연방법 No. 212-FZ의 일부입니다.
급여 지급 조건
러시아 연방 현행법에 대한 개정안은 직원에게 벌어들인 자금을 지급하는 시기를 설명하는 노동법 제136조와 관련이 있습니다. 최근 승인될 때까지 해당 조항은 임금 재계산에 대한 정확한 기한을 설정하지 않았으며 고용주에게 해당 절차가 한 달에 2회 미만 이루어져서는 안 된다는 점만 명시했습니다.
2016년 10월부터 적립금 적립 절차가 약간 변경됩니다. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면 임금은 최소한 반달에 한 번, 늦어도 15일까지 지급되어야 합니다. 선수금과 잔액을 계산하는 보다 정확한 조건은 내부 규정, 단체 계약 또는 고용 계약에 명시될 수 있습니다. 많은 고용주가 이미 이 표준을 준수하고 있음에도 불구하고, 현지 규정의 내용, 기업 직원의 모든 고용 계약 및 표준을 연말까지 확인해야 합니다. 필요한 경우 지불 기한을 변경해야 합니다. 
발전을 기대하기에 가장 좋은 시기는 언제인가?
2017년에 제정된 새로운 임금법에 따르면 직원에게 적립된 자금이 두 번 적립되는 기간은 15일을 넘지 않아야 합니다. 예를 들어, 어떤 조직이 직원들에게 매달 20일에 선불금을 지급한다면, 임금은 다음 근무 기간의 5분의 1까지 지급되어야 합니다. 명시된 경우에만 법률 요구 사항을 준수할 수 있습니다. 규정을 위반하는 경우 최대 50,000루블의 벌금 형태로 행정 책임을 적용해야 합니다.
법에 명시된 기한보다 먼저 임금을 지급할 수 있으며 이는 위반으로 간주되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
노동계약 및 지방법
모든 고용주는 곧 노동법과 직접적으로 관련된 모든 문서를 확인해야 할 것입니다. 사실 대부분의 상사는 관련 행위에 급여 지급의 정확한 시기에 대한 정보를 포함하는 것을 선호합니다. 이는 법에 의해 허용되는 것으로 밝혀졌지만 그러한 문서는 항상 정부 결정을 명확하게 준수해야 합니다. 현지 법률이 도입된 변경 사항을 반영하지 않는 경우 이를 다시 작성해야 하며 직원은 발효된 개정 사항을 숙지해야 합니다(서명 필요).
고용 계약 자체에 모든 급여 지급 조건이 올바르게 표시될 수도 있습니다. 그러면 고용주는 아무 것도 할 필요가 없습니다. 그러나 어떤 경우에는 고용 계약에 따른 임금 계산 기간이 15일 이후 또는 계산 기간 자체로 설정됩니다. 이 경우 고용주는 여러 가지 필수 조건을 충족해야 합니다.
처음에는 기업의 각 직원에게 현재 고용 계약에 나열된 변경 사항이 적용된다는 사실을 서면으로 알려야 합니다. 또한 이는 러시아 노동법 제74조 2부에 따라 2개월 이내에 완료되어야 합니다. 명시된 작업은 늦어도 2016년 8월 3일까지 수행되어야 했던 것으로 밝혀졌습니다.
2. 추가계약 체결
고용주와 직원 사이의 명시된 합의는 급여 시기를 법적으로 변경하는 데 충분합니다. 이를 위해 특별 명령을 내릴 필요는 없습니다.
3. 급여지연시 통상보상금액 인상
어떤 이유로든 지불 기한을 위반한 경우 고용주는 재정적 책임을 져야 합니다. 10월 3일 개정된 내용에 따르면, 임금 체불 시 근로자 1인당 기대할 수 있는 금전적 보상 금액이 늘어난다. 이 추가 지급액은 제때에 지급되지 않은 임금의 비율(러시아 연방 중앙은행 주요 금리의 1/150)로 계산됩니다.
예를 들어, 급여 체납 금액은 10,000 루블입니다. 지연은 5일 동안 계속됩니다. 이 기간 러시아의 재융자율은 10.5%였다. 이 경우 강제 지연에 대한 보상은 35 루블입니다. 
임금 미지급에 대한 새로운 벌금
2017년에 채택된 10월 3일자 개정안은 임금 체불로 인한 행정 벌금 인상을 규정하고 있습니다. 이제 모든 것이 어떻게 변했는지 명확하게 확인하려면 연초의 벌금 금액에 대한 예를 제시하는 것이 좋습니다.
| 유형 | 누구에게 쓴 것인가? 괜찮은 | 이전의 크기 | 새로운 지표 |
|---|---|---|---|
| 나는 위반한다 | 경영진 | 1,000 – 5,000 문지름. | 10,000 – 20,000 문지름. |
| 개인 기업가 | 1,000 – 5,000 문지름. | 1,000 – 5,000 문지름. | |
| 회사 | 30,000 – 50,000 문지름. | 30,000 – 50,000 문지름. | |
| II 위반 | 경영진 | 10,000 – 20,000 문지름. | 10,000 – 20,000 문지름. |
| 개인 기업가 | 10,000 – 20,000 문지름. | 10,000 – 30,000 문지름. | |
| 회사 | 50,000 – 70,000 문지름. | 50,000 – 100,000 문지름. |
임금 지불이 지연되는 경우 설명한 벌금 외에도 임금 수준이 최저 임금(20,000 ~ 50,000 루블)보다 낮은 경우 고용주에게 벌금이 부과될 수도 있습니다. 2016년 7월 초부터 최저 임금이 인상되어 현재 7.5,000 루블이라는 점을 기억해야 합니다. 동시에, 특정 지역이 자체적으로 최저 임금을 설정한다면 이에 집중해야 합니다.
법정에서 권리를 보호할 시간
설명된 가능성 외에도 2016년 10월 3일 법률 개정안은 기간을 규제합니다. 
임금 미지급과 관련된 권리를 보호하기 위해 법원에 출두하도록 직원에게 발행됩니다.
고용주에 대한 청구는 지정된 자금의 지불 기한을 정한 날로부터 12개월 이내에 제기됩니다. 개정안이 채택되기 전에는 직원들에게 모든 일을 처리하는 데 3개월밖에 시간이 주어지지 않았습니다. 보다 일반적으로 정부는 임금지급과 관련된 사건에 대한 공소시효를 늘리는 조치를 취해왔다.
결론
위의 모든 내용을 바탕으로 본질 자체를 요약해야합니다.
1. 급여의 두 번째 부분은 근무한 달의 15일까지 직원에게 제공되어야 합니다.
2. 급여 지불 지연에 대한 일일 보상은 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150입니다.
3. 급여 수준이 최저 임금과 일치하지 않으면 회사는 50,000루블의 벌금을 물게 됩니다.
4. 임금 지급이 반복적으로 지연되면 회사는 10만 루블의 벌금을 물게 됩니다.
5. 기업의 근로자에게 임금 지급과 관련된 사업 개시 기간을 12개월로 연장한다.
남은 것은 항상 완벽하게 준비할 수 있도록 2017년의 모든 혁신을 더 자세히 이해하는 것입니다.
사진: 보리스 말체프(Boris Maltsev) 사무원.루
자율 기관에서는 직원 급여의 두 번째 부분이 발생한 달의 다음 달 20일에 지급됩니다. 지불 기한은 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다. 러시아 노동법(개정)에 의해 결정된 새로운 급여 지급 기한을 반영해야 하는 문서는 무엇입니까? ?
러시아 연방 노동법과 러시아 연방 행정법을 개정한 질문에 명시된 법률은 예외 없이 모든 조직에 적용되며 2016년 10월 3일 발효됩니다. 위반에 대한 임금, 물질적 및 행정적 책임 지불에 대한 새로운 기한을 설정합니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 이제 급여는 적어도 반달에 한 번씩 직원에게 지급되어야 합니다. 구체적인 지급일은 내부 노동 규정, 단체협약 또는 노동협약에 의해 결정되며 급여가 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이내에는 안 됩니다. Art Part 6의 이전 버전을 기억해 보겠습니다. 136 단, 급여는 내부 노동 규정, 단체 및 노동 협약에 의해 설정된 날에 적어도 반달마다 지급됩니다.
따라서 노동법의 변화를 고려하여 자율 기관의 행동은 다음과 같아야합니다:
- 해당 연도 10월 임금은 내부 노동 규정에 다른 기간이 규정되어 있음에도 불구하고 11월 15일 이전에 지급되어야 합니다.
- 위의 규칙에서는 20번째 숫자를 다른 숫자(예: 15번째 숫자)로 바꿔야 합니다. 변경 사항은 현지 법률(명령, 법령)에 따라 공식화되어야 합니다.
- 직원과의 고용 계약 내용을 분석해야 합니다. 다음 달 15일(예를 들어 16일) 이후에 임금지급을 허용한다면 정확한 조건을 반영할 필요가 있다.
예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 72에 따라 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경은 당사자가 서면으로 체결한 합의에 의해서만 허용됩니다. 즉, 이 경우 고용주(자치 기관)는 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하고 임금 지불에 대한 새로운 조건을 협상해야 합니다.
우리의 의견으로는 고용 계약에서 특정 임금 지급 기간을 명시할 필요는 없습니다. 여기서는 내부 노동 규정을 참조할 수 있습니다. 단체 협약의 변경 사항에 대해서는 당사자 간 협상 결과에 따라 단체 협약에 대한 추가 협약을 개발할 필요가 있습니다(러시아 연방 노동법 제37조 및 제44조).
또한, 선지급금은 매월 15일까지 지급되므로, 지급기한은 당월 30일(31일)입니다. 러시아 연방 노동법은 급여 일부 지급(반달마다) 사이의 최대 허용 기간에 대한 요구 사항을 설정하지만 고용주가 직접 특정 지급 조건을 규제해야 합니다().
반달 급여 지급액을 결정할 때는 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 수행한 업무)을 고려해야 합니다. 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 급여는 전날 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제136조 8항).
자치 기관이 새로운 임금 지급 기한을 준수하지 않는 경우 근로 감독관의 조사 중에 Art에 따라 책임을 지게 됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반(노동법 위반 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위). 명확성을 위해 2016년 10월에 발효된 새로운 규범을 표 형식으로 제시하겠습니다.
| 위반 유형 | 고용주의 책임 |
| 노사관계의 틀 내에서 지급된 임금 또는 기타 지급을 제때에 지급하지 않거나 불완전하게 지급한 경우 | - 공무원의 경우 - 경고 또는 10,000 ~ 20,000 루블의 행정 벌금 부과 법인의 경우 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. |
| 위 범죄의 반복적 범행 | - 공무원의 경우 - 20,000 ~ 30,000 루블의 행정 벌금. 또는 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다. 법인의 경우 50,000 ~ 100,000 루블의 벌금이 부과됩니다. |
직원이 지불해야 하는 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 지불금에 대해 정해진 기한을 위반한 경우 고용주는 해당 직원에게 다음 금액 이상의 이자(금전적 보상)를 지급해야 합니다. 납부 기한 다음날부터 실제 결제일까지 연체된 날마다 제때에 납부하지 않은 금액을 RF(RF)합니다. 직원에게 지급해야 할 임금 및 기타 지급금이 기한 내에 전액 지급되지 않은 경우 실제로 기한 내에 지급되지 않은 금액에서 이자(금전적 보상) 금액이 계산됩니다. 우리는 다음을 강조합니다: 그러한 보상을 지급하는 것은 권리가 아니라 고용주의 의무입니다..
조건부 데이터를 이용하여 임금체불 보상액을 계산해보자. 2016년 10월 연체 급여가 10,000루블이고, 연체 일수가 5일이며, 러시아 중앙은행의 주요 금리가 10%라고 가정해 보겠습니다. 이 경우 보상은 33.33 루블입니다. (RUB 10,000 x 10% / 150 x 5일).
임금 지급 기한은 해당 임금이 발생한 기간 종료일로부터 15일 이내입니다. 이 규칙이 보너스(월별, 분기별, 연간)에 적용됩니까?
- 인센티브 지급(인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급)은 급여의 구성 요소 중 하나이며 반달(월, 분기, 연도 등) 이외의 기간 동안 지급됩니다.
- 인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스 시스템과 보너스 시스템은 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 확립됩니다. 노동 결과 및 관련 지표 달성, 즉 해당 지표가 평가된 후에 보너스 및 기타 인센티브 지급이 수여됩니다.
- 직원에 대한 상여금 규정에 업무 결과에 따른 상여금(예: 한 달간)이 보고월 다음 기간에 지급되도록 명시되어 있거나 지급을 위한 특정 기간이 명시되어 있는 경우, 이는 상여금으로 간주되지 않습니다. 러시아 노동법 위반.
자치기관은 급여 지급 기한을 25일과 10일로 정했다. 다만, 당월 28일 이후 입사한 직원은 전월 10일 지급 급여 수급자에 포함되지 않습니다. 독립회사가 국가근로감독관의 조사를 받을 경우 위험에 직면할 수 있나요?
예, 위험이 있습니다. 고용주는 Art에 근거하여 행정적 책임을지게됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27-그는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금에 직면합니다.
법원도 비슷한 판단이다. 그들은 급여 지급 절차가 다음과 같다고 믿습니다. 신입사원의 권리를 침해하는 행위. Art에 제공된 원칙. 러시아 연방 노동법 136조 - 최소 반달마다 임금 지급(예를 들어 2016년 6월 23일 울리야노프스크 지방 법원의 사건 번호 7-202/2016 판결 참조).
"보수 측면에서 법률 위반에 대한 고용주의 책임을 높이는 문제에 관한 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정."
www.rosmintrud.ru/labour/salary/78을 참조하세요.
2017년 1월 3일 관리자
2016년 10월 3일부터 임금 지급 기한은 늦어도 다음 달 15일까지 법률로 정해져 있습니다. 러시아 연방 노동법 및 러시아 연방 행정법 개정안은 2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ에 의해 도입되었습니다. 이때까지는 회사가 임금지급일을 독립적으로 정할 수 있었다.
새로 채택된 법률에 따르면 반달 미만의 급여 지급이 금지됩니다. 따라서 급여는 한 달에 2번(선급과 급여) 지급되어야 합니다.
임금 지급 날짜를 정하는 문서는 무엇입니까? 임금 지급 기한은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약 등의 문서에 따라 결정될 수 있습니다.
Art 6 부에 따라. 새 판의 러시아 노동법 236. 임금은 해당 월의 말일로부터 15일 이내에 지급됩니다. 저것들. 예를 들어, 2017년 2월 급여는 늦어도 3월 15일까지 지급되어야 합니다.
Art의 6부를 기반으로 합니다. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 고용주는 직원에게 최소한 반달에 한 번 임금을 지급할 의무가 있습니다.
급여 지급 기한이 15일보다 늦어지면 기업은 어떻게 해야 하나요? 이를 위해서는 직원과의 고용 계약 조건을 변경해야 합니다. 또한, 고용계약 날짜는 2016년 10월 3일 이전이어야 합니다.
임금 체불에 대한 벌금.
2016년에는 임금 미지급에 대한 행정 벌금이 Art 1.4조에 따라 결정됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 이는 기타 노동법 위반에 사용되는 것과 동일합니다.
— 첫 번째 위반 시 최대 5만 루블
- 반복 신청의 경우 최대 70,000 루블.
연방법 272-FZ에 따라 연체 임금에 대해 별도의 벌금이 부과될 뿐만 아니라 직원 보상에 대해 "점진적 규모"가 도입됩니다.
또한, 행정법 제5.27조에 새로운 단락 6과 7이 추가되었습니다. 이 단락에서는 다음과 같은 벌금 유형을 정의합니다.
직원의 급여를 제때에 부분적으로 또는 전부 지불하지 않은 경우(이러한 행위에 형사 범죄의 징후가 없는 경우):
— 공무원에 대한 벌금은 10-20,000 루블로 설정됩니다.
- 개인 기업가에게 벌금 - 1-5,000,
회사의 벌금은 30-50,000 루블입니다.
이 벌금은 노사 관계의 틀 내에서 수입 및 기타 지불 지연에 대해 제공됩니다. 급여가 노동법에서 규정한 것보다 낮게 책정되면 벌금도 같은 금액으로 지급됩니다.
회사와 개인 기업가가 반복적으로 임금을 지불하지 않으면 어떤 벌금이 부과됩니까?
반복적으로 위반할 경우 다음과 같은 벌금이 부과됩니다.
— 공무원에게 20~30,000달러의 벌금 또는 1~3년 자격 박탈,
- 개인 기업가에게 벌금 - 10-30,000,
— 회사에 벌금 — 50-100,000.
임금체불에 대한 보상.
임금을 늦게 지급한 경우, 고용주는 근로자에게 보상금을 지급할 의무가 있습니다. 임금체불 보상액은 중앙은행 고시이자율의 1/150이다.
임금 및 기타 지급에 관한 분쟁은 법원에서 해결되며, 직원은 해고 시 지급하지 않은 경우를 포함하여 정해진 지급 기한일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다. (일반 기간은 2016년 10월 3일까지) 권리 침해가 알려진 날로부터 3개월입니다.)
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2017년 새로운 급여 지급 조건
올해부터 임금 지급 절차가 변경됩니다. 그리고 새로운 규정을 위반할 경우 고용주는 이전보다 더 높은 처벌을 받게 됩니다.
혁신이 시행되면 정확히 무엇이 바뀌나요? 어떤 규제 문서를 조정해야 합니까? 2017년 급여 지급 마감일은 언제입니까? 이 기사에서 이 모든 내용과 더 많은 내용을 읽어보세요.
선불 및 급여: 신규 및 고정 조건
올해 6월 임금 지급 절차와 시기를 규정하는 법률 개정안이 채택됐다. 특히, 러시아 노동법 제136조가 조정되었습니다. 현재로서는 이러한 지불에 대해 엄격한 기간을 제공하지 않는 이전 버전에서 작동합니다. 단지 고용주가 지불을 "적어도 반달에 한 번씩" 이루어져야 한다고 명시되어 있을 뿐입니다.
문서의 새 텍스트에는 이 조항이 보존되어 있으며 직원에게는 한 달에 두 번 선급금과 실제 "급여"가 적립됩니다. 혁신이 시행되는 2016년 10월 3일부터 중요한 설명이 추가됩니다. 회사 직원은 회계월의 다음 달 15일까지 돈을 받아야 합니다.
이전에는 가능하고 나중에는 불가능합니다. 그러나 법률이 공식적으로 준수되는 경우에도 내부 규정, 단체 협약 또는 기타 규제 문서에는 직원이 벌어들인 돈을 받는 정확한 날짜를 반드시 정확히 하루로 기록해야 합니다.
매우 중요한 포인트! 회사 경영진이 매월 14일에 급여를 지급하고, 필요한 서류에도 이 항목을 포함시켰다고 가정해 보겠습니다. 그리고 선금은 10일 전에 지급됩니다. 첫 번째 지불과 두 번째 지불 사이에 동일한 일수가 통과해야 하기 때문에 이는 법률 위반으로 간주됩니다. 즉, 한 달을 정확히 반으로 나누어야 합니다. 우리의 경우 선불 마감일은 29일입니다. 이 조건을 위반하면 벌금이 부과됩니다.
문서 변경
2017년 급여 지급 측면에서 러시아 연방 노동법이 변경되면서 여러 조직 문서가 변경되었습니다. 선지급 및 급여 지급 날짜를 기록한 문서는 노동 규정, 보수 규정, 단체 협약이 될 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원과의 특정 고용 계약이 작성됩니다.
회사 경영진은 가능한 한 빨리 러시아 노동법 제136조의 새 개정판의 가정과 지금까지 조직의 현지 규정에 포함된 조항을 확인해야 했습니다. 또한 모든 직원에게 혁신과 서명을 숙지시키는 것도 필요합니다.
각 개별 고용 계약의 변경은 먼저 직원에게 서면 통지를 보내 이루어져야 합니다. 편지에는 물질적 지불 시기가 변경되는 이유가 명시되어 있어야 합니다. 그리고 법에 따라 이러한 통지는 사전에, 더 정확하게는 지불 할당을 위한 새로운 절차가 시행되기 2개월 전에 보내야 합니다. 즉, 회사 경영진은 2016년 8월 3일(10월 3일 2개월 전) 이전에 노동법 변경 사항을 부하 직원에게 알려야 했습니다.
또 다른 필요한 단계: 임금 지급에 대한 새로운 조건을 규정하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다. 이 요구 사항을 충족할 때 해당 명령을 내릴 필요조차 없습니다. 각 직원에게 개별적으로 새로운 정보가 제공되기 때문입니다.
처벌
2016년 10월부터 급여 지급 기한을 위반하는 것은 불가능합니다. 인건비 지불이 지연되면 벌금이 부과됩니다. 기존에는 과태료로 부과되었으나, 이제 즉 2016년 10월 3일부터 대부분의 항목에 대해 과태료 금액이 인상되었습니다. 따라서 일차적으로 마감일을 위반한 경우 이전과 마찬가지로 관리자에게 경고가 적용될 수 있습니다. 그러나 10,000~20,000루블의 벌금이 부과될 수도 있습니다. 비교를 위해 이전에 이 처벌은 1-5,000 루블로 "추정"되었습니다. 개인 기업가의 경우 벌금 금액은 1000-5000 루블로 동일하게 유지되었습니다. 회사의 경우에도 30,000-50,000 루블로 동일하게 유지되었습니다.
위반이 반복되는 경우 규제 당국의 접근 방식은 더욱 엄격해집니다. 회사의 대표는 1~3년 동안 자격을 상실할 수 있습니다. 또는 20,000-30,000 루블의 벌금. 이전 10,000-20,000 루블과 비교됩니다. 이 상황에서는 개인 기업가의 경우 이전에 10,000-20,000 루블의 "가위"가 제공되었습니다. 이제부터 한도 금액이 3만 루블로 늘어났습니다. 기업의 경우 초기 "발행 가격"은 50,000 루블로 동일하게 유지되며 상한선은 이전 70,000 루블에서 100,000 루블로 늘어났습니다.
러시아 노동법에 따른 2017년 급여 지급 시기는 동전의 한 면일 뿐입니다. 마감일에 대한 불만 외에도 조사관과 근로자 자신도 임금 금액에 대해 질문할 수 있습니다. 법적으로 최저임금보다 낮을 수는 없습니다. 오늘날 최저 임금은 7,500 루블입니다. 그리고 일부 지역에서는 이 수치가 훨씬 더 높습니다. 이러한 규정을 준수하지 않는 조직에는 30,000-50,000 루블의 벌금이 부과될 권리가 있습니다.
직원에 대한 재정적 책임
하지만 그게 전부는 아닙니다. 러시아 연방 노동법 제 236조는 기업이나 조직의 직원에게 직접 연체금을 지급하는 데 대한 재정적 책임을 규정하고 있습니다. 그리고 그녀 역시 2016년 10월부터 인상되었습니다.
2016년 10월까지 연체금에 대한 직원 보상은 연체일당 러시아 은행 재융자율의 1/300로 계산되었습니다. 2016년 10월 3일부터 러시아 중앙은행 기준금리의 1/150을 기준으로 계산됩니다. 즉, 금액이 두 배나 높아집니다.
동일한 공식을 사용하여 계산을 수행해 보겠습니다. 초기 데이터는 다음과 같습니다: 10,000 루블의 부채, 기간 지연 - 5일, 지연 기간 동안의 재융자율 - 10.5%.
또한 읽어보세요: 퇴직시 지급
우리는 10,000 루블을 계산합니다. × 10.5% / 300 × 5 = 17.5 루블.
동일한 입문 지불을 사용하여 10월 3일 이후 계산은 10,000 루블입니다. × 10.5% / 150 × 5 = 35 루블. 이는 각 직원을 위한 것임을 상기시켜 드리겠습니다.
청구서 제출 기한 연장
보시다시피 근로자, 사무실 직원 및 기타 회사 직원은 이제 적시 지불 측면에서 더욱 보호됩니다. 2016년 10월 3일 이후 급여 지급 시기를 명시해야 합니다. 고용주는 법이 정한 모든 조건을 준수하는 것을 좀 더 어렵게 만들어야 합니다.
더욱이 같은 날인 올해 10월 3일부터 법원에 소송을 제기하는 기한이 대폭 늘어난다. 이전에는 생각하고 정리할 시간이 거의 없었습니다. 청구서는 지불일로부터 3개월 이내에 법원에 제출되어야 했으며 이는 "법을 벗어난" 것으로 판명되었습니다.
이제 공소시효가 1년으로 늘었습니다. 이는 위반이 발생한 직원이 보유하고 있는 시간을 정확하게 나타냅니다. 이 혁신은 러시아 노동법 제 392조에 기록되어 있습니다.
이 숫자를 기억하세요
위의 내용을 요약하면 가장 중요한 수치에 주목하게 됩니다.
- 청구월 다음 달 15일이 급여의 두 번째 부분 지급 마감일입니다.
- 지연 기간 동안 중앙 은행 주요 금리의 1/150 - 임금 지연 1일에 대한 보상금 지급
- 직원이 임금 체불에 대해 법원에 소송을 제기할 수 있는 기한은 1년입니다.
- 50,000 - 최저 임금보다 낮은 급여를 설정하면 벌금이 부과됩니다. . 100,000 루블은 지불 조건에 관한 법률을 반복적으로 위반하는 회사에 대한 새로운 처벌입니다.
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러시아 노동법 제 136조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건
예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 136조
임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.
1) 해당 기간 동안 그에게 지급될 급여의 구성요소
2) 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 직원에게 지급하는 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
3) 공제 금액 및 근거에 대해;
4) 지불할 총 금액에 대해.
급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.
임금은 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 지급되거나 단체협약 또는 고용계약에서 정한 조건에 따라 근로자의 신청서에 명시된 신용기관으로 이체됩니다. 근로자는 임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지함으로써 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.
비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.
연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.
급여는 최소한 반달에 한번씩 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 해당 임금이 발생한 기간 종료일로부터 15일 이내에 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정됩니다.
지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.
휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.
러시아 노동법 제136조에 대한 해설
임금지급 장소 및 시기 등 보수조건은 고용계약의 필수조건이다. 이는 러시아 노동법 제 57조에 따른 것입니다.
이미 언급한 바와 같이, 이 정보는 기업의 대다수 직원을 위해 일반적으로 체결되고 단체 협약이나 기타 현지 규정에 명시되어 있는 경우 특정 직원과의 고용 계약에 포함되지 않을 수 있습니다.
이 경우 고용 계약서에 해당 문서를 참조하는 것으로 충분합니다.
또한, 보수 조건에 관한 고용 계약 조항에는 보수가 지급되는 형태(금전적 형태 또는 금전적 형태와 비금전적 형태의 조합)에 대한 정보가 반드시 포함되어야 합니다. 현금, 즉 기업의 현금 데스크를 통하거나 직원의 은행 계좌로 이체하는 등 지불 방식에 관한 조건도 지정해야 합니다.
러시아 노동법 제136조에 의해 제정된 일반 규칙에 따라 임금은 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 근로자에게 지급되거나 단체 또는 단체가 정한 조건에 따라 근로자가 지정한 은행 계좌로 이체됩니다. 노동 계약.
작업장에서 임금을 지불해야 하는 고용주의 의무는 특히 구조적 부서가 지리적으로 다른 장소에 위치한 조직의 직원과 관련이 있습니다. 이 책임은 업무를 수행하는 장소에서 각 직원에게 임금을 지급하는 것입니다.
또한 이 법은 임금을 은행 계좌로 이체하는 것을 허용합니다. 이를 위해서는 급여가 이체될 은행 계좌를 나타내는 직원의 신청서가 필요합니다.
이 지불 방식은 직원의 자발적인 선택입니다. 근로자와 은행 간 은행계좌 계약을 체결한 후 근로자의 은행계좌로 급여 이체가 가능합니다.
러시아 연방 민법 제 421조 1항에 의거합니다. 시민과 법인은 자유롭게 계약을 체결할 수 있습니다. 계약 체결 의무가 러시아 연방 민법에 의해 규정된 경우를 제외하고는 계약 체결을 강제하는 것은 허용되지 않습니다. 법률 또는 자발적으로 수락된 의무. 따라서 고용주는 근로자에게 임금 이체를 위한 은행 계좌 계약을 체결하도록 강요할 수 없습니다.
그리고 더. 법률이나 고용 계약에 의해 다른 지급 방식이 규정되지 않는 한 임금은 직원에게 직접 지급됩니다. 예를 들어 직원이 출장 중인 경우 우편이나 전신환을 통해 급여를 전달할 수 있습니다.
노동법은 특정 기간 동안 지급해야 할 임금의 일부를 각 직원에게 서면으로 통지해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. 급여 명세서의 형식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 독립적으로 승인합니다.
러시아 노동법 제 136조는 조직의 내부 노동 규정, 단체 협약 및 고용 계약에 의해 설정된 날에 최소한 반달마다 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
고용주는 한 달에 두 번 임금을 지급하는 것을 원하지 않는 경우가 많으며, 이를 위해 직원으로부터 한 달에 한 번 임금을 받고 싶다는 진술서를 (자발적 및 의무적으로) 수집합니다. 또한 이 절차는 단체협약과 노동협약에 명시되어 있는 경우가 많습니다.
그러나 이 경우에도 조직은 조사 시 근로 감독관이 노동법 위반에 대해 해당 조직에 벌금을 부과한다는 사실에서 면제되지 않습니다. 왜냐하면 노동법에는 임금이 최소한 반달에 한 번씩 지급되어야 한다고 명시되어 있기 때문입니다. .
직원이 한 달에 한 번 임금을 받기로 동의하고 적절한 신청서를 조직에 제출한 경우에도 조직은 반달 미만의 임금을 지불할 권리가 없습니다.
또한, 고용계약이나 단체협약에 반월 미만의 임금지급 조건이 포함되어 있는 경우, 노동법에 비해 근로자의 상황을 악화시킨다는 이유로 해당 조건은 무효로 간주됩니다.
참고 사항: 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 제 5.27조에 따라 노동 및 노동 보호법을 위반하면 공무원에게 최저 임금의 5~50배에 해당하는 행정 벌금이 부과됩니다. 또한 이전에 유사한 행정 위반으로 행정처벌을 받은 사람이 노동법 및 노동보호법을 위반한 경우에는 1년에서 3년 동안 자격박탈이 수반됩니다.
임금 지급의 구체적인 날짜는 고용계약이나 단체협약으로 정해야 하며, 일방적으로 변경할 수 없습니다.
임금지급일이 휴무일 또는 휴무일인 경우에는 그 전날에 임금을 지급합니다.
휴가 비용은 휴가 시작 3일 전까지 지불해야 합니다.
임금 지불에 대한 기타 조건은 특정 범주의 직원에 대해서만 연방법에 따라 설정할 수 있습니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 136조
1. 예술 조항. 러시아 연방 노동법 136조는 ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한" 요구 사항을 준수합니다.
2. 러시아 노동법 제 136조는 고용주가 직원에게 급여명세서를 발행할 의무를 규정하고 있습니다. 급여명세서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
— 임금 구조(공식 급여, 관세율, 수당, 추가 지급, 인센티브 지급, 특수 조건 하에서의 근로에 대한 지급, 상여금)
- 공제 금액 및 근거(개인 세금, 법원 결정에 따른 위자료 및 기타 금액 징수, 임금에 대한 미지급 선지급 보상, 사용되지 않고 반환되지 않은 선지급 상환, 초과 지급 금액 반환) ; 고용주가 직원의 명령에 따라 발행한 대출금의 반환으로 인해 고용주에게 발생한 물질적 손해에 대한 보상
또한 읽어보세요: 노동법 병가
-지불할 총액에 대해서.
3. 직원에게 급여장 발행은 Art에서 제공되었습니다. 그러나 노동법 100조에서는 실제로 급여 장부가 급여 명세서로 대체되었습니다. 급여명세서에는 특별한 요구사항이 없었으며 고용주가 사용하기 편리하고 직원에게 필요한 정보가 포함된 형태로 존재했습니다.
4. 급여명세서 양식은 근로자 대표기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.
근로자 대표 단체에 대해서는 예술 문서를 참조하십시오. 미술. 러시아 노동법 29 - 31 및 그에 대한 해설.
근로자의 이익을 대표하는 선출된 노동조합의 의견을 고려하는 절차에 대해서는 Art. 러시아 노동법 372 및 이에 대한 해설.
5. 근로자에게 임금을 지급하는 장소는 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소이다. 이는 조직의 현지 규제법(원칙적으로 내부 노동 규정) 또는 단체 협약에 의해 결정됩니다.
ILO 협약 제95호 제13조는 선술집이나 기타 유사한 시설, 그리고 남용을 방지하기 위해 필요한 경우 소매점 및 유흥 장소에서 임금을 지급하는 것을 금지합니다. 단, 그러한 시설에 고용된 사람에게 임금이 지급되는 경우는 제외됩니다.
6. 단체 협약이나 고용 계약을 통해 직원이 지정한 은행 계좌로 임금을 이체할 수 있습니다. 직원은 고용 계약을 체결한 후 언제든지 임금을 은행 계좌로 이체하도록 신청할 수 있습니다. 양도 조건은 단체 협약이나 고용 계약에서 결정됩니다. 원칙적으로 이전 비용은 고용주가 부담합니다.
7. 임금이 비금전적인 형태로 지급되는 경우, 지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 구체적으로 정해져 있습니다. 이 경우 ILO 협약 제95호에 규정된 제한 사항도 적용됩니다. 이와 함께 단체 협약이나 고용 계약에 그러한 지급 절차(예: 관련 물품을 직원에게 전달하는 것)도 명시해야 합니다. 집, 운송 또는 픽업 제공).
8. 임금은 원칙적으로 직원에게 직접 지급됩니다. 고용 계약에 따라 다른 절차가 제공될 수 있습니다. 또한, 직원은 장기간 출장 등의 사유로 임금 수령을 타인에게 위임할 수 있습니다.
9. 러시아 연방 민법 제30조가 규정됩니다. 시민이 술이나 마약을 남용하여 가족을 재정적으로 어려운 상황에 빠뜨릴 경우 법원은 그의 법적 능력이 제한적이라고 인정할 수 있습니다.
시민의 법적 능력을 제한하는 근거를 제공하는 알코올성 음료 또는 약물 남용은 과도하거나 체계적으로 사용하여 가족의 이익과 충돌하고 구매에 감당할 수없는 비용을 수반하여 재정적 어려움을 초래하는 것입니다. 그리고 가족을 어려운 상황에 빠뜨리게 됩니다. 시민의 법적 능력이 제한된 것으로 인정하는 사건은 가족, 노동 조합, 검사, 후견인 및 신탁 관리 기관의 요청에 따라 시작될 수 있습니다.
법원에서 제한된 법적 능력이 있다고 인정한 사람은 자신에게 임명된 수탁자의 동의 없이는 독립적으로 임금을 받고 처분할 수 없습니다. 이 경우 급여는 수탁자 증명서에 따라 수탁자에게 지급되거나 수탁자의 서면 동의에 따라 직원에게 지급됩니다.
10. 급여는 최소한 반달에 한번씩 지급되어야 합니다. 단체 협약이나 현지 규정에 다른 기한을 설정하는 것(예: 한 달에 한 번)은 이러한 법적 요건을 위반하는 것입니다. 기타 임금 지급 기한은 연방법에 의해서만 정해질 수 있습니다. 임금 지불 조건을 위반하는 경우 Art에 따라 행정적 책임이 제공됩니다. 5.27 행정 위반 규정. 2007년 3월 1일 N 472-6-0의 연방 노동 및 고용 서비스 서한도 참조하십시오.
11. 임금지급일은 내부근로규정, 단체협약, 고용계약을 통해 정한다. 직원 수가 많은 조직에서는 이러한 날짜를 여러 개 설정할 수 있습니다(보통 2~3일). 일반적으로 이러한 날짜는 월초와 중순에 해당됩니다. 선급금 제도는 월 중순에 선급금을 지급하고, 다음 달 초에 최종 지급하는 제도입니다.
임금 지급일이 주말, 휴무일과 겹치는 경우에는 그 전날에 임금을 지급해야 합니다.
급여일이 주 5일 근무 중 두 번째 휴일(예: 일요일)과 일치하는 경우, 급여는 첫 번째 휴일 전날(금요일)에 지급되어야 합니다.
임금지급일이 휴무일(주말) 다음의 휴무일과 겹치는 경우에는 휴무일 전날(주말)에 임금을 지급하여야 합니다.
- ‹ 러시아 노동법 제 135조. 임금 설정
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2016-2017년 새로운 급여 지급 조건
2016년 6월 3일자 새로운 연방법 No. 272-FZ는 2016년 급여 지급 시기에 대한 변경 사항을 도입했습니다. 변경사항은 2016년 10월 3일부터 시행됩니다. 급여가 지급되는 달의 다음 달 15일 이후에는 급여를 지급할 수 없도록 현행법이 변경되었습니다. 다음과 같은 중요한 변경 사항도 강조되어야 합니다.
- 직원에 대한 고용주의 재정적 책임 정도를 높입니다.
- 노동법 위반에 대한 벌금이 인상되었습니다.
- 급여 지급 기한을 지키지 못한 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액이 인상되었습니다.
오늘 우리 자료의 목적은 고용주가 적시에 이러한 변화에 대비할 수 있도록 돕는 것입니다. 변경된 법률에 따라 직원과의 노사관계를 적절하게 조정하는 방법에 대해 이야기하겠습니다.
러시아 노동법에 따른 2016년 급여 지급에 대한 새로운 조건
2016년 급여 지급 측면에서 러시아 노동법 변경이 Art에 영향을 미쳤습니다. 러시아의 임금 지불 조건을 결정하는 노동법 136. 지금까지 이 기사에서는 급여 지급에 대한 구체적인 날짜를 설정하지 않았습니다. 이 조항이 고용주에게 부과한 유일한 의무는 적어도 반달에 한 번씩 임금을 지불하는 것이었습니다.
급여 지급 시기는 2016년 10월부터 규제됩니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따르면 이전과 마찬가지로 임금은 최소 2주에 한 번씩 지급되어야 합니다. 동시에 기사는 이제 급여 지급이 늦어도 다음 달 15일까지 이루어져야 한다는 점을 명확히 할 것입니다.
2016년 10월 3일부터 임금지급에 대한 구체적인 조건은 노동협약, 단체협약, 내부 노동규정에 명시되어야 합니다.
통계에 따르면 대부분의 고용주는 이미 다음 달 15일 이전에 급여를 지급한다고 합니다. 그러나 위에 나열된 기업(IP) 및 계약의 현지 규정에는 이러한 조건이 포함되어 있지 않을 수 있습니다. 따라서 필요한 경우 고용주는 이를 적절하게 변경해야 합니다.
급여 및 전진
법에 따라, 선지급과 급여 지급 사이의 휴식 시간은 15일을 넘지 않아야 합니다.
예를 들어, 조직이나 개인 기업가가 20일에 직원에게 선급금을 지급했다면 급여는 늦어도 다음 달 5일까지 지급되어야 합니다. 선지급이 30일에 이루어지면 Art에 따라 기업의 노동법 위반으로 늦어도 15일까지 급여가 지급됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27조는 최대 50,000루블의 벌금을 부과합니다.
동시에, 현지 규정에서 정한 기한보다 일찍 임금을 지급하는 것은 위반이 아닙니다.
현지 규정 확인
많은 기업의 임금 지급에 대한 구체적인 조건은 노동 규정과 보수 규정에 반영되어 있습니다. 2016년 새로운 급여 지급 기한법은 이를 금지하지 않습니다. 그러나 법이 시행될 때까지 지불 조건은 이 법의 요구 사항을 준수해야 합니다.
따라서 고용주는 서명에 대한 현지 규정의 변경 사항을 직원에게 숙지시켜야 합니다.
고용 계약 확인
상황은 노동 및 단체협약과 유사하다. 2016년에는 새로운 급여지급조건을 반영해야 합니다. 해당 콘텐츠가 이미 새로운 법률의 요구 사항을 완전히 준수하고 있을 가능성이 있습니다. 하지만 계약상 다음 달 15일 이후, 예를 들어 20일 이후에 임금을 지급하는 것이 가능하다. 또한 선급금 지급과 임금 지급 사이의 격차가 15일 이상인 것으로 밝혀질 수도 있습니다.
고려중인 법률 변경에 따르면 이는 위반입니다. 고용주는 2016년 10월 3일 이전에 고용 계약을 적절하게 변경해야 합니다.
직원들에게 변경 사항 알리기
고용 계약을 적절하게 변경하려면 고용 계약 조건 변경에 대한 서면 통지를 직원에게 보내야 합니다. 통지에는 구체적인 이유와 근거를 명시하여 계약 변경 사항을 나열해야 합니다. 이 경우 통지에는 러시아 노동법에 따라 2016년 임금 지급에 대한 새로운 기한이 포함됩니다.
또한 Art의 Part 2에 따라. 러시아 노동법 74에 따라 변경 사항이 적용되기 2개월 이내에 직원에게 통지해야 합니다. 따라서 2016년 10월 3일까지 고용 계약을 변경하려면 2016년 8월 3일 이전에 직원에게 통지를 보내야 합니다.
급여는 대부분의 기업 예산에서 가장 비싼 항목 중 하나입니다. 지불 절차는 연방 차원에서 확립됩니다. 노동인구의 권리를 최대한 보호하고 안정성, 자신감, 복지를 보장하기 위해 국가는 보수에 관한 노동법을 다수 개정했습니다.
2020년 급여 지급 기한과 위반 시 제재 기준이 변경되었습니다. 정부 기관, 직원과의 문제 및 행정적 처벌을 피하기 위해 고용주는 직원에게 보수를 지급하는 절차를 새로운 기준에 맞춰야 합니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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조정은 임금의 주요 부분과 임금 인상 모두에 영향을 미쳤습니다. 법적 조항의 준수는 예외 없이 모든 고용주에게 적용됩니다.
새로운 법적 규범
이전에는 급여를 최소한 반달에 한 번 지급해야 한다는 노동법 규정이 시행되었습니다(제136조). 구체적인 기한은 없었습니다.
2020년 10월 3일, 보상 절차의 특정 측면을 규정하는 새로운 입법 조항이 발효되었습니다. 이제 임금은 근무한 기간의 다음 달 15일까지 지급되어야 합니다.
노사관계는 양측 모두에게 특히 중요합니다. 따라서 고용주와 부하 직원 모두 법적 규범을 엄격히 준수하려고 노력합니다. 고용노동사용에 대한 금전적 보상과 관련해 논란이 되는 쟁점을 줄이고, 임금지급 절차와 시기를 명확하게 하기 위해 법개정이 이루어지고 있습니다.
러시아 법률은 업무에 대해 직원에게 금전적 보상을 지급하기 위해 법적으로 정의된 기한을 위반한 고용주의 책임을 규정합니다. 당연히 기업은 직원 및 CTS와의 법적 절차가 필요하지 않으므로 책임자는 업무에 있어 모든 현행 입법 규범을 알고 적용해야 합니다.
때때로 고용주는 임금 조기 지급이 위반인지 여부에 대한 질문에 직면합니다. 그러한 행위는 법을 위반하는 것이 아니므로 두려워할 것이 없습니다. 수입이 지연되는 경우 직원은 재정적 책임을지게됩니다 (러시아 노동법 제 236 조). 직원에게 급여를 지급하는 기한을 설정하면 직원의 권리를 보호할 수 있는 추가 보장이 제공됩니다.
2020년 급여 지급 마감일
2020년 기업 직원에게 임금을 지급하는 기한은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 136조. 법에 따라 모든 고용주는 최소한 한 달에 두 번 급여를 지불해야 합니다. 이 규칙에는 예외가 없습니다. 이는 러시아 연방에서 운영되는 모든 회사에 적용됩니다.
직원이 한 명인 개인 기업가를 포함하여 대기업과 중소기업 모두에 대한 법률 규칙은 동일합니다. 하급자가 서면으로 요청하더라도 월 1회에 한해 급여를 지급하는 것은 금지됩니다.
원칙적으로 조직은 한 달에 두 번 이하의 급여를 지급합니다. 첫 번째 부분은 지불 당시 직원이 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산되는 선불입니다. 두 번째 부분에는 해당 월의 금전적 보수 전체 잔액이 포함되며 이는 직원과의 완전한 정산을 나타냅니다.
주목! 2020년 10월 3일부터 월별 수입 지급 규정에 큰 변화가 도입되었습니다. 이전과 마찬가지로 최소 두 번 이상 발행되어야 합니다. 그러나 이제부터 직원에게 최종 임금을 지급하는 정확한 날짜는 작업을 수행한 다음 달 15일로 정해져 있으며 보수를 받습니다.
이 조항에 따르면, 예를 들어 회사 직원에게 20일에 선급금이 지급된 경우 나머지 금액은 달력일 기준 15일 후에 전액 지불되어야 한다는 점을 이해하는 것이 좋습니다. 다음 달 5일.
그러나 3일에 선지급금을 지급하는 경우, 고용주는 정해진 규정에 따라 늦어도 이번 달 18일까지 근로자에게 최종적으로 지급해야 합니다. 이는 개정된 내용이 법률이 정한 규범을 준수하지 않음을 의미합니다. 따라서 가까운 시일 내에 추가 조정이 이루어질 가능성이 높습니다.
오늘날 고용된 노동력을 사용하는 모든 기업은 직원 보수에 적용되는 지불 조건을 확인하는 것이 좋습니다. 선지급은 당월 30일까지, 임금은 다음달 15일까지 지급되어야 합니다.
현재 기한과 새로운 규칙 사이에 불일치가 확인되면 법률을 준수해야 합니다. 급여 지급 절차를 정의하는 현지 문서를 조정하는 것이 필수적입니다. 성명서에 서명하여 발생한 변경 사항을 모든 부하 직원에게 알립니다.
양도가 가능한가요?
2020년에는 급여지급을 연기할 수 없습니다. 이는 다른 시간이나 한 달에 한 번 보수를 받고 싶다는 부하 직원의 요청에도 받아 들일 수 없습니다. 그렇지 않고 논란의 여지가 있는 상황이 발생하는 경우 고용주는 위반이 자신의 잘못이 아니므로 처벌 근거가 없음을 법정에서 입증해야 합니다(행정법 1.5조).
임금 연체에 대한 이자를 직원에게 보상하라는 근로 감독관의 요구는 무시되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 236조). 지연 사유와 관계없이 적립됩니다.
부하 직원이 월급을 받으러 오지 않은 경우가 있습니다. 그리고 카드로 자금을 이체 할 때 플라스틱 카드 분실 등으로 인한 현금 지급 신청서를 제출했습니다. 고용주는 직원에게 지불해야 할 금액을 모두 지불할 것이며 직원은 원할 때 언제든지 계산원에게 연락하여 해당 금액을 받을 것입니다. 이러한 상황에서는 위반이 발생하지 않습니다.
급여 지급일에 직원이 받지 못한 자금은 예치되어야 합니다. 이렇게 하면 고용주는 위험을 최소한으로 줄일 수 있습니다.
급여 지급일이 휴가 기간 중인 경우에도 마찬가지입니다. 휴가객이 휴가 기간 동안 급여 이전을 원하지 않는 경우 회사 현금 창구에서 동일한 자금 지불 신청서를 제출해야 합니다. 그는 휴가에서 돌아오면 그것을 받을 수 있을 것입니다.
선불 결제 시기
Art의 새 버전에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 2020년 월 임금은 두 번 지급됩니다. 근로기간의 전반부는 당월 16일부터 30일(31일)까지 기업이 독립적으로 정한 날에 지급된다. 나머지 절반은 이제 새 달 1일부터 15일까지 엄격하게 지급됩니다.
선불금과 관련하여 노동부는 2020년 14-1/10/B-660호 서한을 통해 다음 사항을 명시했습니다. 노동법은 소득의 일부를 지불하는 데 허용되는 최대 기간에 대한 요구 사항을 정의하며 고용주는 특정 기한을 독립적으로 규제합니다.
동시에, 2013년 러시아 연방 노동부 서신 No. 14-2-242에 따르면 임금 지급 기간을 정하는 것은 불가능합니다. 17일부터 19일까지. 이를 위해서는 특정 날짜를 설정해야 합니다.
지연 보상
2020년에 임금을 지불하지 못하면 직원 보상금을 지불해야 하며, 그 금액은 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150로 법으로 정해져 있습니다.
위반에 대한 제재
새로운 법은 고용된 직원에 대한 고용주의 지불 조건 위반에 대한 처벌 금액을 늘렸습니다.
비교 예(표)를 사용하여 변경 사항을 고려하는 것이 좋습니다.
| 위반 빈도 | 고용주 카테고리, 벌금, 천 루블. | |||||
| 경영진 | IP | 실재 | ||||
| 2020년까지 | 2020년부터 | 2020년까지 | 2020년부터 | 2020년까지 | 2020년부터 | |
| 주요한 | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| 반복됨 | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
국가는 일하는 시민에게 적시에 임금을 전액 지급합니다. 따라서 확립된 질서를 위반한 경우 정기적으로 처벌을 강화합니다. 혁신은 2020년에도 영향을 미쳤으며 선지급 발행 시기 및 기본 수익 금액에 대한 조정도 함께 이루어졌습니다.
인사에 관한 법적 규정을 엄격하게 준수하면 직원, 공석 후보자, 정부 기관 및 계약자의 눈에 고용주가 개선됩니다.
문제를 방지하려면 모든 기업은 직원과의 노동 계약을 가능한 한 빨리 연방법을 준수해야 합니다. 현지 문서를 완벽한 순서로 유지하면 회사 업무를 단순화하는 데 도움이 되며 법적 규범 및 직원 권리 위반에 대한 위반 및 벌금을 피하는 데 도움이 됩니다.