בקשה לחופשה למשך שעה מדגם. שאלת הקורא: הם מאלצים אותך לקחת פיצוי במקום ימים פנויים. כיצד להגיש בקשה ליום מנוחה נוסף
כל אחד מאיתנו חשב לפחות פעם אחת איך לקחת חופש מהעבודה. אנו מציעים לבחון את כל האפשרויות ליציאה בטוחה ממקום העבודה כדי לפתור עניינים אישיים דחופים.
בואו נמציא תירוץ!
דפוס ההתנהגות נקבע במידה רבה על ידי נאמנות המעסיק, כי עדיין יש מי שלא דואג שכל העובדים יושבים במקומותיהם "מ" ל"עד". מבחינתם העיקר שהחברה תשגשג ודברים ייעשו. במקרה זה, לא יהיו קשיים כיצד לבקש מהבוס שלך לעזוב את העבודה. לפעמים, אפילו אין צורך לדווח לבוס שלך על היעדרות לכמה שעות - לא סביר שהוא ישים לב להיעדרותך ממקום העבודה, ואם יקרה משהו, הקולגות שלו יכסו אותך.
אבל מה אם הבוס הוא קשוח ושולט בכל צעד של הכפופים לו? במקרה זה, אתה יכול לנסות למצוא סיבה מוצדקת לפתרון בעיות דחוף, ודרך אגב, הבוס עצמו אינו חסין מפניהן.
תירוצים טובים כוללים:
לעזור לאשתי כשהמכונית שלה מתקלקלת;
שיחה משכן בודד קשיש עם אותות SOS;
ילד קטן לבד בבית;
לעמוד בזמנים בדואר, מס, ביטוח, ביטוח לאומי ומוסדות אחרים ששעות הפעילות שלהם תואמות את לוח הזמנים של העבודה שלך;
הגעה בלתי צפויה של קרובי משפחה רחוקים שמרחפים מתחת לדלת.
בכל המקרים האלה, אתה יכול רק להפעיל לחץ על מצפונו של הבוס - אחרי הכל, הוא גם אדם, הוא חייב להבין. אבל ככל ש"אסונות" כאלה קורות לעתים רחוקות יותר, כך יהיה קל יותר לצאת מוקדם או להישאר מאוחר בהפסקת הצהריים.
אנחנו מוצאים סיבה טובה!
אם אף אחד מהתירוצים לא עובד, אז סיבות תקפות באמת יעזרו לך לקחת חופש מהעבודה, שבגללן הבוס לא יכול לאסור עליך לעזוב את תפקידך:
ביקור אצל הרופא, כולל עם ילד קטן (אותה סיבה מתאימה למי שחושב איך לקחת חופש מהעבודה במהלך ההריון);
מצב חירום במקום מגוריכם (פריצת צינור, שריפה, איום בפיגוע טרור וכו');
זימון להופיע כעד או כובע.
יש לתעד את כל הסיבות הללו. ברור שאי אפשר לספק מראש אישור על פריצת צנרת ממחלקת הדיור ולכן יהיה צורך לקחת אותה לאחר מעשה. אך עותק של הזימון ניתן לצרף לבקשה באופן מיידי.
כשמחליטים איך לקחת יום חופש מהעבודה, כדאי לזכור את החופש המצטבר. אתה יכול לפצות על עבודה בשעות נוספות או יציאה לחופשה (יום חופש) לא רק במונחים כספיים, אלא גם בעין. במקרה זה, על פי סעיף 152-153 של קוד העבודה של הרפובליקה של קזחסטן, למעסיק גם אין זכות לסרב.
אנחנו עושים הכל בחוכמה!
מעסיקים רבים לא מתעקשים להגיש בקשה, אבל כדאי לכתוב כזו, גם אם אתם חושבים איך לקחת כמה שעות חופש מהעבודה. היום הבוס במצב רוח טוב, אבל מחר הוא מגלה נישואים ומשתולל, נזכר בכל החטאים, כולל פתרון בעיות אישיות בשעות העבודה. כתוצאה מכך, חופשה תהפוך להיעדרות, שהעונש עליה יכול להיות חמור מאוד, כולל פיטורים.
מדגם יעזור לך איך לכתוב בקשה לקחת חופש מהעבודה מבלי לפגוע בקריירה ובארנק שלך. למען ההגינות, נציין שאין צורה קפדנית של הטקסט, אך כדאי לזכור את הנקודות הבאות:
לציין את הנמען כמקובל בחברה (אי שם הבקשה נכתבת לאדם החשוב ביותר, איפשהו לראש מחלקת משאבי אנוש, ואיפשהו לראש מחלקה או חטיבה);
לכתוב את המאמר בשני עותקים (שניהם מאושרים, אבל אחד נשאר אצל ההנהלה, ואנחנו לוקחים את השני לעצמנו);
לצרף מסמכים המעידים על סיבה מוצדקת;
ציינו את התאריך והשעה המדויקת של היעדרות מהעבודה על מנת למנוע ניכויים שגויים מהרווחים.
פֶּתֶק! זמן היעדרותך בעת כתיבת בקשה לחופשה אינו משולם על חשבונך.
"לא" קטגורי - מה לעשות?
במקרים מסוימים אי אפשר לצאת לעניינים אישיים מסיבות אובייקטיביות, למשל, מחייא תורן או איש מכבי אש אינם יכולים לעזוב את מקום העבודה בשל אופי הפעילות הספציפית של עבודתם. אבל מה לעשות אם המנהל מתנגד באופן מוחלט אפילו להיעדרות של שעה של עובד, למרות נוכחות הצהרה? איך לבקש חופש מהעבודה בצורה מוכשרת במקרה זה?
למעסיק אין זכות לאסור חופשה אם העובד:
תורם דם (תרומה היא לא רק דרך אצילה, אלא גם דרך חוקית לקבל יומיים שלמים בחינם - ביום תרומת הדם וביום הבא);
מתחתן או מתחתן;
משחרר את אשתו מבית היולדות;
מארגן הלוויה של קרוב משפחה.
במקרים אלה, אתה לא צריך לחשוב איך לקחת יום אחד או יותר חופש מהעבודה, כי חקיקת העבודה מחייבת את המעסיק לספק ימי חופש.
מסיבות משפחתיות, יש לשחרר ללא תנאי גם את הדברים הבאים:
ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה (ואנשים שווים להם);
נכים עם קבוצות עבודה;
בני זוג או הורים של קציני צבא ומשטרה;
פנסיונרים עובדים.
בגלל חופשה
איך לקחת חופש מהעבודה בצורה נכונה אם כל השיטות לעיל לא עובדות? לדוגמה, כאשר מתכננים כיצד לקחת חצי יום חופש מהעבודה, ניתן לכתוב בקשה לחופשה על רקע החופשה, תוך ציון בדיוק זמן ההיעדרות. החוק לא יאפשר לבוס לא לתת לעובד ללכת, כי כאן כבר לא מדברים על חופש, אלא על מתן חופשה יוצאת דופן.
אתה יכול לקחת כמה שעות או ימים ללא קשר ל:
האם החופשה נגמרה לחלוטין או לא;
לפני או אחרי המנוחה הבאה.
בדקנו האם ניתן לקחת חופש מהעבודה על פי חוק וכיצד לעשות זאת בהסכמה עם המעסיק. נותר להזכיר שאסור לנצל את הנוהג הזה, כי אף אחד לא אוהב עובדים עם קרובי משפחה חולים כל הזמן או כאלה שאינם מסוגלים לשחזר תקשורת שחוקה.
01/02/2019, סשקה בוקשקה
בקשה לחופשה על חשבונו היא סוג של בקשה בכתב של עובד הנשלחת למעסיק עם בקשה למתן יום מנוחה ללא כל תשלום. הנוהל והכללים למתן ימים ללא שכר מוסדרים בחקיקת העבודה. במאמר זה נספר לכם כיצד להכין כראוי בקשה ליום חופש על חשבונכם, כלומר ללא תשלום.
מה זה חופש ומי יכול לקבל אותו?
המונח "חופשה" אינו קיים בחקיקת העבודה, לפיכך, לא מסופק טופס בקשה בכתב לחופשה על חשבונו. עם זאת, לעתים קרובות עובד צריך לעזוב כדי לבצע עניינים אישיים במהלך שעות העבודה. הם לא יכולים פשוט לספק ימי מנוחה לעובד, כי זה מצריך סיבה. ואם מומחה עזב את מקום העבודה ללא סיבה טובה, אז לפי פסקאות. "א" סעיף 6 חלק 1.
במצב כזה על העובד לפנות להנהלה בבקשה למתן יום אחד ללא תשלום - חופשה. כלומר, העובד לא יהיה נוכח במקום העבודה ולא יקבל שכר בגין אותו יום. לכן ימים כאלה נקראים חופשה על חשבונכם, מאחר שהם אינם משולמים על ידי המעסיק.
עם זאת, למנהל יש זכות מלאה לסרב להעניק חופשה יוצאת דופן לכפוף לו, כלומר לא לאשר בקשה ליום אחד על חשבונו, שכן ימי חופשה נוספים ניתנים אך ורק בהסכמה הדדית של הצדדים (המעסיק והמעסיק). כָּפוּף). כמובן, יש יוצאים מן הכלל: לא ניתן לסרב לחופשה נוספת לעבודה בחגים, סופי שבוע או, למשל, עבור תרומת דם.
בנוסף, מומחים שעבדו בחברה פחות מ-6 חודשים אינם יכולים כלל לדרוש חופשה. במילים אחרות, עובד עם פחות משישה חודשי ניסיון (בארגון ספציפי) אינו זכאי לימים כאלה, ורצונה הטוב של ההנהלה לספק אותם או לא.
במקביל, המחוקקים קבעו את מעגל האנשים שיכולים. אלה הם ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה, נכים, פנסיונרים, כמו גם קרובי משפחה של אנשי צבא שמתו במסגרת תפקידם הצבאי.
כמה ימי חופש ניתן?
על פי החקיקה הנוכחית, לעובדים במצבים שונים ניתן מספר שונה של ימי חופש (במאמר ניתן להוריד בקשות למצבים שונים):
- בלידת ילד, נישואין, בקשר למות קרוב משפחה - 5 ימים;
- תורמים - יום אחד פלוס יום תרומת הדם;
- לגמלאי זקנה - 14 ימים קלנדריים;
- משתתפי מלחמת העולם השנייה - 35 ימים;
- לסטודנטים - מ-10 ימים עד 4 חודשים;
- נכים - 60 יום;
- קרובי משפחה של ההרוגים בשירות צבאי - 14 ימים;
איך כותבים בקשה לחופשה: הנחיות מפורטות
כפי שציינו לעיל, אין טופס מאוחד לבקשה כזו. כתוצאה מכך, העובד מרכיב אותו בכל סדר. עם זאת, אסור לנו לשכוח את פרטי החובה, כמו גם את הכללים הכלליים לעריכת תיעוד.
הוראות שלב אחר שלב כיצד לכתוב בקשה לחופשה:
- אנו רושמים מידע על הנמען. חברת המעביד פועלת כמוען. המידע מצוין בפינה הימנית העליונה. מה לכתוב: תפקיד המנהל (מנהל, מנהל, ראש), שם מלא של הארגון, שם מלא. מַנהִיג.
- אנו מספקים מידע על המבקש. אנו רושמים את התפקיד ואת השם המלא. עובד שעומד לקבל יום מנוחה נוסף ללא תשלום.
- תאריך ומקום הידור (לא חובה).
- כעת באמצע השורה החדשה אנו מציינים את שם המסמך - בקשה להיום על חשבוננו.
- אנו מתארים את המהות והבסיס למתן חופש. ניתן גם לציין את הסיבה לכך שהעובד היה צריך להיעדר ממקום העבודה בתקופה זו.
- במידה וישנם מסמכים המאשרים את המצב ואת הצורך בחופש, אז ניתן לצרף אותם גם לבקשה, אך אין בכך צורך. למשל, אישור ממוסד רפואי, קריאה לארגון חינוכי ומסמכים רשמיים נוספים.
- לאחר מכן הבקשה בכתב מאושרת על ידי חתימת המבקש עם תמליל.
חָשׁוּב!ערכו מסמך בקשה והגשו להנהלה מראש. אל תבקשו חופש ברגע האחרון. במצב כזה, הסיכוי להידחות גדל משמעותית, שכן ההנהלה צריכה להכין עבורך מחליף או לבנות מחדש את תהליך העבודה.
יישום על חשבונך ליום אחד: דוגמה:
בקשה לחופשה עקב חופשה
אם למעסיק לא אכפת והייצור לא ייפגע, ניתן לקחת חופש במסגרת החופשה. ימים אלו נלקחים מהחופשה השנתית בתשלום אם נותרו ימים. חופשה כזו אינה יכולה לעלות על 14 ימים. ניתן גם לחלק אותו לכל תקופות.
שאר 14 ימי החופשה העיקריים חייבים להישאר בלתי ניתנים לחלוקה.
הבקשה לחופשה מתקבלת על ידי המנהל, שיכול לאפשר או לאסור את ביצועה.
טופס הבקשה הינו סטנדרטי:
- כותרת המכילה מידע על המנהל והמבקש;
- במרכז - כותרת המסמך ("בקשה");
- טקסט וציון מועד החופשה המדויק וסיבתה;
- תאריך וחתימה אישית של המבקש עם תמלול.
בקשה לחופשה לדוגמה:
בקשה להפסקה בגין זמן עבודה בעבר
לעיתים עובד נאלץ לעבוד ביום החופש או בחג שלו בשל צורך תפעולי או על מנת לחרוג מלוח הזמנים של עבודתו. אם יש שעות נוספות כאלה, אז אתה יכול להסכים עם המנהל על יום חופש נוסף. אם הושג הסכמה, ניתן לכתוב מזכר לחופשה. ללא אישור מההנהלה, יום החמצה ייחשב כהיעדרות, שבגינה ניתן להטיל עונש משמעתי.
בקשה לחופשה, לדוגמה:
בקשה לחופשה מסיבות משפחתיות
ישנן נסיבות בלתי צפויות בחיים הדורשות נוכחות של אדם עובד. לפעמים אפשר לפתור אותם ביום אחד, ולפעמים זה עלול לקחת כמה. במקרים מסוימים (חתונה, הולדת ילדים, הלוויה), אין צורך באישור מההנהלה לחופשה. מספיק להגיש בקשה לחופשה בזמן (לפחות יום מראש) (ניתן להוריד דוגמה בכתבה), את הסיבות לה יש לתעד.
ציינו לעיל את התקופות שבגינן ניתן חופש.
אין לתת יום מנוחה נוסף אם העובד עבד לא יותר מ-6 חודשים. אבל זה לא חל על קטגוריות מסוימות של עובדים: נשים בהריון, כאלה עם ילדים קטנים, קטינים. הם נדרשים להשתחרר עם הגשת בקשה מתאימה.
דוגמה לבקשה לחופשה:
בקשה לחופשה ללא תשלום
אתה יכול לקחת ימי חופש על חשבונך אם אין ימי חופשה שנתית ללא מילוי ואין שעות נוספות. זו עשויה להיות חופשה ליום אחד או מספר ימים ללא תשלום, כלומר ללא תשלום.
הסיבות לצורך בימי חופש כאלה מהעבודה יכולות להיות שונות: ביקורים אצל רופאים, נוכחות ילדים באירועים בבית הספר, חגים של קרובי משפחה. אך גם במקרה זה נדרש אישור ההנהלה. המנהל רשאי לאסור לקחת ימים על חשבונו במהלך עבודה דחופה, אם אין מי שיחליף את העובד הנעדר, במהלך בדיקות במפעל וכדומה.
הבקשה כתובה באותו אופן כמו הקודמים.
יישום ללא תוכן, דוגמה:
לפעמים נוצר מצב שבאמת צריך לקחת חופש מהעבודה. למשל, הרגשה לא טובה, מאמץ יתר, חוסר שינה, עניינים אישיים או סתם מצב רוח רע מאוד. עם זאת, פנייה לטיעונים כאלה כשמדברים עם הממונים עליך היא לפחות לא חכמה, שכן אף אחת מהסיבות הללו לא תיחשב משמעותית מספיק כדי לתת לך חופש. במקרה זה, תצטרך למצוא טיעונים רציניים שיכולים לשכנע את הבוס שלך לאפשר לך לעזוב את עבודתך. להלן נספר לך איך אתה יכול לקחת חופש מהעבודה בצורה נכונה.
בואו נעשה הזמנה מיד: אם עובד לוקח חופש מהעבודה באופן קבוע באמתלות שונות, לאחר זמן מה אפילו הבוס הסבלני ביותר יתהה אם העובד הזה באמת הכרחי. כמו כן, אין לקחת חופש מהעבודה אלא אם כן הכרחי לחלוטין אם הצטרפת רק לאחרונה לצוות זה. אחרת, ייתכן שאין לך את המוניטין הטוב ביותר. לכן אין לנצל חופשה לרעה.
איך לקחת חופש מהעבודה?
קודם כל, אתה צריך לדבר עם הבוס שלך על הצורך בחופש בטון רגוע ובטוח, ברור וספציפי - כמו שאתה מדבר, למשל, על תוצאות העבודה ברבעון. אתה לא צריך לשחק את התפקיד של עותר מסכן ולהתחנן לחופשה - בתנאים מסוימים, יש לך את כל הזכות לכך ולהודיע לבוס שלך על כך.
הנה 10 סיבות לקחת חופש מהעבודה שאתה יכול לתת לבוס שלך:
1. כאב שיניים חמור.הצורך ללכת בדחיפות לרופא השיניים ימלא את הבוס שלך באהדה כלפיך.
2. עסקאות מקרקעין.הכנת מסמכים לרכישה או מכירה של דירה או קוטג' היא הליך חשוב ביותר שיש לבצע באופן אישי.
3. אירועים משפחתיים חשובים.הפעמון הראשון בבית הספר, אסיפת הורים, הופעה של ילד בתחרויות עירוניות וכו'. - סיבה מוצדקת לחלוטין לקחת חופש מהעבודה.
4. בעיות במשק הבית.למשל, הצפתם את השכנים, או שהם הציפו אתכם, ברז הגז התקלקל וכדומה, ועכשיו אתם מחכים לשירותי חירום - זו סיבה מספקת לא להגיע לעבודה בכלל, כמובן לאחר שהזהרתם את הממונים עליכם. מִרֹאשׁ.
5. בעיות תחבורה.הרכב התקלקל, נתקע בפקק ענק, נקלע לתאונה - מסיבות כאלה קשה להתעלם.
6. מעבר בחינות.אם אתה לומד באוניברסיטה, לוקח קורסים בשפה זרה או בית ספר לנהיגה, הבוס שלך מחויב לתת לך זמן פנוי בזמן הבחינות. נכון, אז תצטרכו להציג מסמך תומך לתפקיד.
7. רישום מסמכים שונים.ביקור בגופים רשמיים שונים יכול לקחת יום שלם. טיעונים כמו השגת דרכון זר, פוליסת ביטוח וכו' משכנעים מספיק כדי לבקש בצורה מוכשרת חופש מהעבודה.
8. ביקור בבית החולים.מכיוון שכולם חולים לפעמים, הטיעון הזה יהיה מובן מבחינה אנושית לבוס שלך, והוא יסכים לתת לך ללכת לבדיקות או בדיקות, כמו גם לבקר קרובי משפחה חולים.
9. תרומה.על פי החוק, לאחר תרומת דם זכאי תורם ליומיים חופשה בתשלום.
10. הגעת קרובים.אם יש לכם משפחה או חברים שמגיעים לבקר אתכם שצריך לפגוש אותם בתחנה, להביא אותם הביתה ולאכסן, זו סיבה מספיק טובה לבקש לצאת מוקדם מהעבודה.
אם אינך רוצה להמציא טיעונים למתן חופש, פשוט כתוב בקשה ליום חופשה אחד על חשבונך. רק תזכור שאף אחד לא יעשה את העבודה שלך בשבילך.
10 סיבות לקחת חופש מהעבודה מוקדםיעזור לך לעשות דברים דחופים או לנוח כדי שתוכל לעבוד במרץ מחודש למחרת.
חקיקת העבודה אינה מגדירה חופש במהותה, מדובר ביום מנוחה נוסף. לכן אתה צריך לכתוב בקשה ליום חופש. ישנן נסיבות בהן יש צורך ביציאה למספר שעות או במשמרת עבודה בשעות העבודה. זה הזמן שבו חופשה מועילה.
לרוב זהו הזמן שצבר העובד עקב שעות עבודה בעבר או נסיבות אחרות. לדוגמה, בקשה לחופשה נכתבת במקרים הבאים:
- נוכחות של משמרת שעובדת בהזמנה בסוף שבוע או חג, וכן נוצרה משעות נוספות אחרות החורגות משעות העבודה שנקבעו;
- בנסיבות משפחתיות, כאשר ימי חופש מחויבים על פי חוק;
- תרומת דם בנקודות ייעודיות;
- במידת הצורך, קחו יום לקראת החופשה הבאה;
- צריך לעזוב את מקום העבודה למספר שעות.
סיבות לחופש
יום מנוחה נוסף יכול להינתן רק בהסכמת שני הצדדים. העובד כותב בקשה, והמעסיק או מאשר אותה או מסרב לה. יחד עם זאת, אם יש צורך בייצור, להנהלה יש זכות לסרב ולא תפר את דרישות החוק.
בדרך כלל, חופשה נחשבת לזמן שעבד קודם לכן, כלומר. כבר שילם. יום נוסף של תרומת דם מותנה בתשלום. היוצא מן הכלל הוא זמן חופשה, שהוא בעצם יום חופשה ומשולם בהתאם. האפשרויות הנותרות יכולות להיחשב שעות מבלי לחסוך ברווחים.
הם לא יכולים לסרב לחופשה בהתבסס על בקשה אם העובד:
- גיל פרישה;
- בעל מוגבלות;
- משתתף במלחמת העולם השנייה;
- הוא קרוב משפחה של איש שירות שמת כתוצאה מתפקידים צבאיים.
אנשים שעבדו בארגון פחות משישה חודשים, אין חופשה.
הדרך הטובה ביותר לפתור סוגיות הקשורות למתן חופשות, חופשות וימי מנוחה נוספים היא לשקף אותן בהסכם הקיבוצי. בארגון שבו יש תא איגוד מקצועי הוא מעלה הצעות בנושאים הנוגעים לעבודה ולשאר הצוות. המעסיק מחויב להתחשב בהם ולכלול אותם בהסכם הקיבוצי. כל עובד נדרש לקרוא את החוזה ולדעת את זכויותיו.
מתי לכתוב בקשה לחופשה?
בקשה ליום מנוחה נוסף ניתן לכתוב ישירות ביום זה, אך אז אתה צריך להיות בטוח שהנסיבות נוחות להנהלה לאשר זאת. עדיף לעשות זאת מראש על מנת שתהיה למנהל אפשרות להעריך את האפשרות לשחרר את העובד בשעות העבודה, להסכים על הבקשה ולהוציא צו מתאים.
היעדרות של עובד ממקומו ללא סיבה טובה היא היעדרות. לכן, אם לא ניתן היה להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הכפויה מסיבה מוצדקת, אז תוכל בהמשך להביא ראיות ולעבוד מחוץ ליום החמצה. אחרת, למנהל הזכות להטיל על העובד סנקציה משמעתית, בהתחשב בהיעדרות מהעבודה כהפרה של תקנות העבודה של החברה.
איך כותבים בקשה לחופשה?
כל ההצהרות המופנות למנהל מהעובד נכתבות בצורה חופשית. בבקשה לחופשה יש לציין את התאריך הספציפי שבו יש צורך בכך ואת הסיבה.
חשוב שבמקרים כמו רישום נישואין, לידת ילד, פטירת אדם קרוב וכדומה, אין למעסיק זכות לסרב לחופשה.
בעת מילוי הבקשה יש להקפיד על כללי העבודה המשרדית המחייבים לציין את הפרטים הבאים:
- בראש העמוד מימין מופיע הנמען שאליו מופנה המסמך, דהיינו שם הארגון, תפקיד המנהל, שמו המלא.
- להלן מידע כתוב על העובד המבקש חופש: תפקידו ושמו המלא.
- באמצע הגיליון מצוין השם - הצהרה.
- להלן טקסט המשקף את מהות הבקשה, המאפשר לדעת בדיוק באיזה תאריך מבקש הפונה לקבל את היום ועל סמך מה ניתן לספקו. אם הבקשה מוגשת בדחיפות, יש להמציא סיבה מוצדקת לאישור.
- תאריך הבקשה, חתימת העובד והתמלול שלו מצוינים מתחת לטקסט.
המסמך מועבר למזכירת המנהל או למחלקת כוח אדם. לאחר האישור, נערך צו למתן חופש, אותו יש להכיר לעובד בחתימה.
אם יש שעות עבודה מראש, יש לציין בפנייה את היום שבו בוצעו. אם אין זמן כזה, הבקשה מציינת את הסיבה לצורך בחופש ומספקת יום ללא תשלום.
איך לכתוב בקשה לחופשה על חשבונך ליום אחד, לדוגמה
יום חופש ללא עבודה מראש נחשב לחופשה ללא שמירת השתכרות, כלומר. על חשבון העובד. יש להודיע למעסיק על צורך זה מראש בצירוף הצהרה המציינת את מועד ההיעדרות והסיבה.
לרוב, הסיבה ליום נוסף ללא השתכרות קשורה לנסיבות משפחתיות, ביצוע בדיקה רפואית וכו'. עדיף לציין זאת בנוסח הבקשה, מה שעלול לגרום להחלטה חיובית של ההנהלה.
טופס הבקשה יהיה דומה לכל טופס אחר שיקבל העובד מהמשרד.
מַסְקָנָה
החקיקה מאפשרת לתורם לקבל יום מנוחה עבור תרומת דם. יחד עם זאת, זה בא לידי ביטוי בלוח הזמנים ומשולם כיום עבודה רגיל. התורם יצטרך לספק ראיה בצורת אישור על טופס 402 שיונפק על ידי תחנת עירוי הדם.
המעסיק רשאי לאפשר לעובד אופציונלי לקחת יום או מספר ימים מהחופשה הבאה. בסך הכל, חופשה כזו לא תעלה על 14 ימים. כולם משולמים כמו דמי חגים רגילים.
במקרים מסוימים, יש צורך לעזוב את העבודה למספר שעות. כדי למנוע היעדרות להיתפס על ידי ההנהלה כהיעדרות, עדיף לגבות זאת בהצהרה. לאחר מכן שומר הזמן יציין את הכמות שעבדה בפועל. זה חשוב במיוחד עבור שכר שעתי.
בכתיבת בקשה לחופשה של מספר שעות יש לציין את תקופת ההיעדרות עם מועד הפרידה והחזרה המדויק.
סרטון: עזוב ללא תשלום
רוב העובדים עובדים חמישה ימים בשבוע במשך שמונה שעות. ואין זה פלא שאין להם פיזית זמן ללכת למרפאה, לשיכון או לבית הספר של ילדם - אחרי הכל, שעות הפתיחה של המוסדות הללו כמעט זהות. אני לא באמת רוצה לקחת יום חופש שלם בגלל אסיפת הורים לרוב, העובדים פשוט מבקשים לקחת חופש מהעבודה. בהקשר זה, למעסיק יש שאלות רבות: מה עושים עם תשלום עבור זמן היעדרות, איך לוקחים אותו בחשבון, האם צריך להסדיר אותו ועוד. קראו את המאמר ותמצאו תשובות לשאלות אלו ועוד כמה.
אכן, "לבקש חופש" מהעבודה אינו דבר נדיר. לרוב, עובדים מבקשים להשתחרר לכמה שעות או חצי יום. לפעמים, כמובן, הם מבקשים יותר זמן - יום או אפילו יומיים.
נגיד מיד שמצב זה אינו מוסדר לא על ידי קוד העבודה או על ידי פעולות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה. לפיכך, הפתרון לסוגיית הרישום והתשלום בגין היעדרות של עובד שביקש לצאת לחופש תלוי בנסיבות שונות.
אם עובד מבקש לקחת שעה או שעתיים חופש
קודם כל נציין שאם עובד מחליט לעזוב לעניינים אישיים בהפסקת הצהריים, אזי אין לו צורך לקחת חופש מהעבודה. הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת), כולל למנוחה ומזון, מתייחסות לזמן המנוחה (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ולפי אמנות. קוד העבודה 106 של הפדרציה הרוסית זמן מנוחה - זמן שבו העובד פנוי מביצוע תפקידי עבודה ואשר הוא יכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו. כך, במהלך ארוחת הצהריים, עובד יכול לעזוב את העבודה ולפתור את בעיותיו ללא הסכמת המעסיק.אם אתה צריך כמה שעות במהלך שעות העבודה, אתה צריך פנייה מתאימה מהעובד המופנית לראש הארגון. אתה תגיד: למה להכפיל פיסות נייר, כי אתה יכול להודיע מילולית לממונה הישיר שלך וזהו? אנו מאמינים שעדיין נדרשת בקשה. אם המנהל מסכים, מודבקים עליה האשרה המתאימה, חתימת המנהל והתאריך. במקרה זה, העובד יהיה בטוח כי היעדרותו לא תיחשב כהפרה של משמעת עבודה, והמעסיק יידע כי העובד נעדר. אין צורך להוציא צו.
לידיעתך
היעדרות נחשבת להיעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במהלך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך הזמן שלו, וכן יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת).
הפרקטיקה השיפוטית מדברת גם על הצורך בבקשה. אז, העובד פוטר בגלל היעדרות. משלא הסכים, הוא הגיש תביעה להחזרה, תוך ציון העובדה שלקח חופש מהעבודה מהמנהל. בית המשפט, בבחינת חומרי התיק, לא מצא אישור לעובדה זו, שכן העובדת לא פנתה למעסיק בהצהרות כתובות על הצורך בהיעדרות, למשל על מתן חופשה ללא תשלום. לפיכך, הפיטורים הוכרו כחוקיים (פסק דין ערעור של בית הדין האזורי קרסנויארסק מיום 19.9.2016 בתיק מס' 33-12406/2016).
שימו לב כי היעדרות עם פנייה חייבת להירשם בלוח הזמנים, מכיוון שהמעסיק מחויב לנהל רישום מדויק של זמן העבודה שעבד כל עובד. תקופת ההיעדרות נלקחת בחשבון בחישוב שכרו של העובד.
אם עובד לוקח חופש למשך כל היום
ישנן אפשרויות עיצוב שונות זמינות כאן:- לצאת ללא שכר;
- חופשה שנתית בתשלום;
- חופשה
בואו נשקול את האפשרויות הללו.
עזוב ללא שכר
מבוסס על חלק 1 של אמנות. 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום, על פי בקשתו בכתב, שמשך הזמן שלה נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. כפי שאנו רואים, החקיקה אינה קובעת משך מינימום או מקסימום של חופשה כזו. המשמעות היא שניתן להעניק חופשה ללא תשלום לכל תקופה שעליה מסכימים הצדדים לחוזה העבודה, ולו ליום אחד.כפי שעולה מלשון הנורמה, מתן חופשה כאמור הוא זכות, לא חובה, ואם המעסיק רואה את הסיבה בלתי מוצדקת, הוא יכול לשלול מהעובד חופשה ללא תשלום. יחד עם זאת, עליך לזכור כי ישנן קטגוריות של עובדים אשר למעסיק אין זכות לסרב זאת. בפרט, על סמך בקשה בכתב, המעסיק מחויב להעניק את החופשה הבאה:
- לגמלאי זקנה עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדריים בשנה;
- לנכים עובדים - עד 60 ימים קלנדריים בשנה;
- עובדים במקרים של לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרובים - עד 5 ימים קלנדריים;
- במקרים אחרים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים או הסכם קיבוצי.
אז, חופשה כזו מסודרת באופן הבא:
- העובד כותב הצהרה המופנית לראש הארגון, המציינת את מועד החופשה והסיבות לכך שהיא נדרשת. אם הבקשה נכתבת למספר שעות, יש לציין שעות ספציפיות.
- המנהל מסמן את בקשת הויזה כ"מסכימה" או "איני מתנגד", ובמקרה של סירוב למתן חופשה - "סרבן".
- אם ראש החברה מסכים:
- ניתן צו למתן חופשה ללא תשלום (על העובד להכיר צו כזה ולחתום עליו);
- מלא כרטיס אישי (טופס T-2) - יש צורך לנהל רישום של מספר ימי החופשה ללא תשלום, שכן משך השירות למתן חופשה שנתית בתשלום תלוי בכך;
- ממלאים גיליון זמנים.
חופשה שנתית בתשלום
לכל עובד מובטחת חופשה שנתית בתשלום, הניתנת בהתאם ללוח החופשות, חובה הן לעובדים והן למעסיקים (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).שימו לב
לוח החופשות מאושר לא יאוחר משבועיים לפני השנה החדשה, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.
יחד עם זאת, דבר לא מונע מתן חופשה שנתית מחוץ ללוח הזמנים במידה והעובד והמעסיק הסכימו על כך. אנו מוסיפים כי, ככלל, ניתן לחלק את החופשה לחלקים, שאחד מהם הוא לפחות 14 ימים קלנדריים (סעיף 125 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל החלק הנותר יכול לשמש כפי שהעובד והמעסיק מסכימים. לכן, מתן יום אחד של חופשה שנתית בתשלום הוא חוקי לחלוטין.
כדי להגיש בקשה לחופשה שנתית ליום אחד (אם המעסיק מסכים), עליך:
- קבלו הצהרה מהעובד המציינת את היום הספציפי הרצוי.
- מתן צו המעניק חופשה שנתית.
- רשום הערות מתאימות בדף הזמנים.
לכן, מתן יום חופשה שנתי אחד נוח אם העובד יודע מראש שעליו לעזוב בתאריך כזה ואחר. עם זאת, ברוב המקרים, עובדים מבקשים חופשה באופן ספונטני כאשר נוצרות נסיבות מסוימות.
חופשה
למרות העובדה שחוק העבודה אינו מגדיר את המושג "חופשה", על פי הנוהג המקובל, חופשה נחשבת למנוחה הניתנת כפיצוי על עבודה או חובה שלא בשעות עבודה. אין לבלבל בין חופשה לחופשה ללא תשלום, שכן היא אינה ניתנת כפיצוי על משהו, אלא מסיבות אישיות שיש לעובדים או מכוח חוק.חקיקת העבודה קובעת מספר מקרים בהם מעסיק חייב להעניק לעובד יום חופש לעבודה מחוץ לשעות העבודה. (אנו מציגים אותם בצורה של דיאגרמה בעמוד .)
הליך הגשת בקשה לחופשה הוא כדלקמן: העובד כותב בקשה ליום מנוחה תוך ציון הסיבות, למשל לעבודה בשעות נוספות או עבודה ביום חופש. (על התורמים לצרף לבקשה אישור המאשר את עובדת תרומת הדם.) על סמך בקשה כזו ניתן צו, אותו יש להכיר לעובד כנגד חתימה.
כמובן, אתה צריך לרשום הערות בדף הזמן שלך:
- ימי חופש נוספים ללא תשלום מסומנים בקוד האות "НВ" או בקוד הדיגיטלי "28";
- יום מנוחה לעובדי תורם - קוד האות "OV" או דיגיטלי "27" (יום חופש בתשלום נוסף).
| כאשר נדרש לעבוד שעות נוספות | מכוח האמנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השעתיים הראשונות של עבודה בשעות נוספות משולמות לפחות פי אחת וחצי מהתעריף, לאחר מכן - לפחות כפול מהשיעור. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות, בעוד זמן המנוחה אינו חייב בתשלום. |
| כאשר מתקבל לעבודה בסופי שבוע או בחופשה שאינה עובדת | בהתאם לאמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה ביום חופש או חופשה ללא עבודה משולמת לפחות כפול מהסכום. לבקשת העובד שעבד באותו יום, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או חג משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו כפוף לתשלום. |
| כאשר עובד תורם דם ומרכיביו | על פי אמנות. 186 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד יוצא לעבודה ביום תרומת הדם ומרכיביו, כמו גם ביום הבדיקה הרפואית הקשורה, ניתן לו יום מנוחה נוסף לבקשתו. במקרה של תרומת דם ומרכיביו בתקופת החופשה השנתית בתשלום, ביום חופש או חופשה ללא עבודה, ניתן לעובד יום מנוחה נוסף לבקשתו. בנוסף, לאחר כל יום של תרומת דם ומרכיביו ניתן יום מנוחה נוסף. |
| לשעות נוספות במסגרת לוח הזמנים בעבודה בעבודה ברוטציה | עקב עלייה בשעות העבודה והפחתת זמן המנוחה בתקופת המשמרות, עובדים נוהגים לצבור שעות נוספות, המשולמות בגובה התעריף היומי, תעריף יומי (חלק מהשכר (השכר הרשמי) עבור היום של העבודה). שעות נוספות שאינן כפולות של יום עבודה שלם ניתן לצבור לאורך השנה ולסכם לימי עבודה שלמים ולאחר מכן מתן ימי מנוחה נוספים בין משמרות. שעות המנוחה היומית (בין המשמרות) שאינן מנוצלות במקרה זה, כמו גם ימי המנוחה השבועית, מסוכמות ומסופקות בצורה של ימי חופשה נוספים מהעבודה (בצורה של ימי מנוחה בין משמרות ) במהלך תקופת החשבון |
אם עובד מבקש באופן שיטתי חופש
יש עובדים שכל הזמן צריכים מקום. ניתן לאפשר לעובדים כאלה לעבוד במשרה חלקית. סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר הכנסת אופן עבודה זה בהסכמה בין העובד למעסיק בעת הגיוס או במהלך העבודה.
התשלום עבור עבודה חלקית מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם להיקף העבודה שבוצעה. יתרה מכך, עבודה בתנאים כאמור אינה כרוכה בהגבלה על משך החופשה הבסיסית הבסיסית בתשלום, חישוב משך השירות ושאר זכויות העבודה.
כדי לקבוע שעות עבודה חלקיות, עליך:
- ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה, המפרט את זמני ההתחלה והסיום הספציפיים של העבודה, משך שבוע העבודה והתקופה שלגביה נקבעת עבודה חלקית. מסמך זה חתום על ידי שני הצדדים ליחסי העבודה.
- מתן צו להכנסת עבודה חלקית לעובד ספציפי תוך ציון הסיבות להחלטה זו.
לכן, אם העובדים לוקחים מדי פעם חופש בשעות העבודה לעניינים אישיים, יש לתעד זאת, לפחות עם בקשה עם אשרת ניהול המאשרת אישור יציאה. אם הם מבקשים יום או יומיים חופש, אפשריות אפשרויות אחרות - חופשה, בתשלום או ללא תשלום. אם העובד מבקש מעת לעת חופש, למשל, מדי שלישי ושישי למספר מסוים של שעות, אולי כדאי לשקול להנהיג עבורו משטר עבודה חלקית.