תנאי עבודה מזיקים עקב חומרת תהליך העבודה. קריטריונים היגייניים להערכת לידה בהתאם לחומרת ועוצמת תהליך הלידה

חומרת תהליך הלידה

חומרת העבודה ועוצמתה מאופיינים במידת המתח התפקודי של הגוף. זה יכול להיות אנרגטי, בהתאם לעוצמת העבודה - בזמן עבודה פיזית, ורגשית - בזמן עבודה נפשית, כשיש עומס מידע.

חומרת הלידה הפיזית- זהו עומס על הגוף במהלך הלידה, הדורש בעיקר מאמץ שרירי ואספקת אנרגיה מתאימה. סיווג העבודה לפי חומרה נעשה לפי רמת צריכת האנרגיה, תוך התחשבות בסוג העומס (סטטי ודינמי) והשרירים המועמסים.

- תהליך התכווצות השרירים, המוביל לתנועת העומס, כמו גם גוף האדם עצמו וחלקיו במרחב. במקרה זה, אנרגיה מושקעת הן על שמירה על מתח מסוים בשרירים והן על ההשפעה המכנית של העבודה. גודל העומס הדינמי נקבע על ידי הנוסחה:

כאשר A הוא עומס דינמי, kgm; m היא מסת העומס או הכוח המופעל, ק"ג; H - גובה הרמה של המטען, מ'; ל- מרחק תנועת המטען, מ'; G - מקדם שווה ל-6.

בהתאם לקריטריונים להערכה, עם עומס אזורי (עבודה עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) עד 2500 ק"ג זה נחשב אופטימלי (קל), עד 5000 ק"ג - מותר (ממוצע), וכן אם חריגה מהערך האחרון, תנאי העבודה נחשבים כמזיקים (עבודה קשה) בשלוש דרגות חומרה בהתאם לעודף.

הערכת מסת המטען המעובד מאפשרת לנו לסווג את תנאי העבודה כאופטימליים (עד 15 ק"ג), מקובלים (עד 30 ק"ג) או תנאי עבודה מזיקים בדרגת חומרה ראשונה. אין דרגות חומרה שנייה ושלישית, שכן עיבוד ידני של עומסים השוקלים יותר מ-30 ק"ג אסור.

הקשורים בהוצאה של מאמץ על ידי אדם מבלי להזיז את הגוף או חלקיו האישיים. הוא מאופיין בגודל העומס הנשמר (או הכוח המופעל) והזמן שבו הוא מוחזק במצב סטטי ומחושב לפי הנוסחה

אֵיפֹה מ-מסת עומס או כוח סטטי, ק"ג; t-זמן קיבוע כוח, ס. כדי לחשב את העומס הסטטי, יש צורך לקבוע לא רק את מסת העומס המוחזק, אלא גם לציין את קבוצת השרירים המעורבים. לפיכך, עם עומס קל (המעמד האופטימלי של תנאי עבודה), ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת עומס בשתי ידיים לא יעלה על 18,000 ק"ג, כאשר החזקת עומס בהשתתפות שרירי הגוף ו. רגליים - 43,000 ק"ג, ובעבודה עם משקל בינוני - 36,000 ו-100,000 ק"ג בהתאמה.

בנוסף לעומס הסטטי והדינמי ולמסה של המטען המורם והזז, הערכת תנאי העבודה מבחינת חומרת תהליך העבודה נעשית על ידי תנוחת עבודה, מספר הכיפופים למשמרת, מספר העבודה הסטריאוטיפית תנועות ותנועה במרחב עקב התהליך הטכנולוגי.

תנוחת העבודה האופטימלית נקבעת על ידי התאמת משטח העבודה והכיסא. תנאים אופטימליים מאפשרים עד 50 הטיות בכל משמרת. אם הטיות עם זווית של יותר מ-30 מעלות מגיעות ל-100 פעמים בכל משמרת, אז התנאים נחשבים מקובלים.

עם תנועות עבודה חוזרות ונשנות של שרירי הידיים והאצבעות עד 20,000, תנאי העבודה נחשבים לאופטימליים. מעל 20,000 עד 40,000 מקובלים. אם מספר התנועות מגיע ל-60,000, אזי תנאי העבודה מסווגים כמזיקים - מדרגה 1.

תנועה במרחב מתייחסת למעברים במהלך תזוזה שנגרמה על ידי התהליך הטכנולוגי. הליכה עד 4 ק"מ - תנאי עבודה אופטימליים; מ 4 עד 10 ק"מ מקובלים, ועד 15 ק"מ ומעלה - בהתאם, תנאי העבודה של מעלות 1 ו-2 מזיקים. הדרגה השלישית של הערכה של תנועות במרחב אינה מסופקת.

פּרוֹטוֹקוֹל

הערכת תנאי העבודה על סמך אינדיקטורים לחומרת תהליך העבודה

שם מלא איבנוב I.I.

מין: זכר

מקצוע: מנעולן

הפקה: STO

תיאור קצר של העבודה שבוצעה.

תיקון והרכבת משאיות ואוטובוסים דיזל ומיוחדים באורך של מעל 9.5 מ' פירוק, תיקון, הרכבת יחידות מורכבות, רכיבים והתקנים והחלפתם במהלך תחזוקה. בדיקת מכוניות ואוטובוסים מכל הסוגים בדוכן. זיהוי וסילוק ליקויים ותקלות במהלך התאמה ובדיקה של יחידות, רכיבים והתקנים. מיון חלקים לאחר פירוק וכביסה. עיבוד מתכת של חלקים לפי 7-10 כישורים (2-3 כיתות דיוק) באמצעות מכשירים אוניברסליים. איזון סטטי ודינמי של חלקים ומכלולים קריטיים בתצורה מורכבת. עריכת דוחות ליקויים.

חייב לדעת: עיצוב ויעוד של משאיות ואוטובוסים דיזל ומיוחדים; דיאגרמות חשמל וחיווט של מכוניות; מפרטים טכניים להרכבה, תיקון והתאמה של יחידות, רכיבים והתקנים; שיטות לזיהוי וסילוק ליקויים מורכבים שהתגלו במהלך תיקון, הרכבה ובדיקה של יחידות, רכיבים והתקנים; כללים ומשטרי בדיקה, תנאים טכניים לבדיקה ואספקה של יחידות ורכיבים; מטרה וכללים לשימוש במתקני בדיקה מורכבים; הֶתקֵן; מטרה וכללים לשימוש במכשור מורכב; עיצוב של מכשירים אוניברסליים ומיוחדים; תדירות והיקף התחזוקה של ציוד חשמלי ורכיבים ומכלולים עיקריים של כלי רכב; מערכת של סובלנות והתאמה, כישורים (דרגות דיוק) ופרמטרים של חספוס (שיעורי ניקיון עיבוד).

דוגמאות לעבודות:

1. בלוקים של צילינדר מנוע - תיקון והרכבה עם מנגנון ארכובה.

2. גלי זיזים - התקנה בבלוק.

3. גנרטורים, סטרטרים, מדי מהירות - פירוק.

4. הרמה הידראולית של מנגנון ההשלכה - בדיקה.

5. ממירי מומנט - בדיקה ופירוק.

6. ראשי צילינדר למנועי דיזל - הרכבה, תיקון, בדיקת נזילות, התקנה והידוק.

7. מנועים מכל הסוגים - תיקון, הרכבה.

8. גלגלים קדמיים - התאמת זווית הבוהן.

9. רפידות תוף בלמים, בולמי זעזועים, דיפרנציאלים - תיקון והרכבה.

10. מדחסים, שסתומי בלמים - פירוק, תיקון, הרכבה, בדיקה.

11. תיבות הילוכים אוטומטיות - פירוק.

12. תיבות הילוכים מכניות - הרכבה, בדיקת ספסל.

13. מרכבי הטבלה, מנגנוני השלכה - התקנה, התאמת הרמה והורדה.

14. סרנים קדמיים ואחוריים, קלאצ'ים, גלי קרדן - תיקון, הרכבה והתאמה.

15. סרנים קדמיים - בדיקה ויישור בלחץ במצב קר.

16. מיסבים ראשיים - החלפת ספינות, גרידה, התאמה.

17. בוכנות - בחירה לפי צילינדר, הרכבה עם מוטות חיבור, החלפת טבעות בוכנה.

18. ציוד ויחידות חשמליות מורכבות - אימות והתאמה במהלך תחזוקה.

19. תיבות הילוכים, דיפרנציאלים - תיקון, הרכבה, בדיקה והתקנה בבית הסרן האחורי.

20. ווסתי ממסר, מפיצי הצתה - תיקון, פירוק.

21. אטם שמן גל ארכובה, רכזות מצמד, פיני כדור מוט היגוי, מצלמות היגוי - החלפה.

22. בלמים הידראוליים ופנאומטים - פירוק.

23. בקרת היגוי - תיקון, הרכבה, התאמה.

24. מוטות חיבור המורכבים עם בוכנות - בדוק את המכשיר.

25. מוטות חיבור - החלפת תותבים בראש העליון של מוט החיבור עם התאמה לפין הבוכנה; התאמה סופית לאורך שקעי גל הארכובה בארבעה מצבים.

26. חוטי חשמל לרכב - התקנה לפי התרשים.

מכונאי הרכב לוקח סט מפתחות (2 ק"ג), פטיש (0.5 ק"ג), אזמל (0.25 ק"ג), מרחק דיסק (1.5 ק"ג) (2 מ'), ומבצע את פעולת החלפת תיבת ההילוכים.

בוא נעשה את החישוב:

(2+0.5+0.25)*4+45*3+1.5*0.5= 554 ק"ג*מ' - מחלקה 1

2 מסת המטען שהורם והזז ידנית, 50.75 ק"ג - מחלקה 1

3 תנועות סטריאוטיפיות: - מספר תנועות - 70%

336 דקות*30=1008 - שיעור 2

משקל מפתח - 0.25 ק"ג

50% = 14400 שניות

14400 · 0.25 = 3600 ק"ג s - מחלקה 1

5 עמדת עבודה: חופשית - כיתה 3.2

6 הטיות גוף למשמרת 50 - 100 - מחלקה 2

7 תנועה במרחב: המכונאי עושה תנועות בכיוון האופקי. התנועות משמעותיות.

6000 מ'=6 ק"מ - מחלקה 1.

אזורי - תנועת עומס עד 1 מ'

עומס נע הכולל: עומס נע: - מ-1 עד 5 מ';

יותר מ-5 מ'

יד אחת;

בשתי ידיים;

מערב את שרירי הליבה והרגליים

מספר הזמנה	אינדיקטורים	ערכים בפועל

	מסת המטען שהורם והזז ידנית, ק"ג: כאשר מתחלפים בעבודה אחרת כל הזמן לאורך המשמרת משקל של הרמת עומס חד פעמי משקל המטען הכולל בכל שעת משמרת עם משטח עבודה;
	תנועות עבודה סטריאוטיפיות:

	תנוחת עבודה	לְשַׁחְרֵר
	הטיות גוף (כמות למשמרת).
	נעים בחלל אופקי אֲנָכִי
ציון חומרת עבודה סופי 3.2

נכון להיום, ישנם מאות מקצועות המאופיינים בתכנים, תנאים ואינטנסיביות שונים.

מילוי משימות הייצור, והשפעתן על מצבו התפקודי של העובד ובריאותו עשויה להיות זהה. הדבר מאפשר לסווג תהליכי עבודה לפי חומרה ועוצמה, דבר הדרוש לפתרון סוגיות של רגולציה בעבודה, לבסס את כיווני השיפור העיקריים שלה, לתקנן גורמים סביבתיים ולהעניק הטבות מסוימות לעובדים; יכול לשמש להסמכה במקום העבודה.

מתח פיזיולוגי בגוף במהלך העבודה יכול להיגרם או מעבודה פיזית או מתח על מערכת העצבים המרכזית. בהתאם לכך, העבודה מאופיינת בכבדות או במתח.

קושי בעבודה- מאפיין של תהליך הלידה, המשקף בעיקר את העומס על מערכת השרירים והשלד ומערכות תפקודיות (קרדיווסקולריות, נשימתיות וכו') התומכות בפעילותה. במילים אחרות, חומרת הלידה נקבעת על ידי מרכיב האנרגיה (הכוח).

עוצמת עבודה- מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס השולט על מערכת העצבים המרכזית, הנקבע על ידי מתח עצבי, פסיכו-רגשי, משך ועוצמת העומס האינטלקטואלי.

חלוקת עבודה כזו (כבדה או אינטנסיבית) מותנית, שכן עבודה פיזית מלווה בהכרח בעומס על מערכת העצבים המרכזית, ועבודה אינטלקטואלית מלווה במרכיב שרירי (למשל, שמירה על תנוחת עבודה).

אינדיקטורים איכותיים וכמותיים משמשים לסיווג עבודה לפי דרגת חומרה ועוצמה.

מדדי איכות כוללים:

1) סובייקטיבי (תלונות על עייפות וכו');

2) חברתי (תחלופת עובדים);

3) טכני וכלכלי (פגמים, פריון עבודה וכו');

4) רפואי וביולוגי (מצב בריאותי של כוח העבודה, תחלואה וכו').

בין האינדיקטורים הכמותיים ניתן למצוא:

1) פיזיולוגי, כלומר. אינדיקטורים לתגובות פיזיולוגיות מתמשכות בגוף העובד הן במהלך פעילות העבודה והן לאחריה (תקופת החלמה, אשר

יכול גם לאפיין את מידת החומרה או המתח

2) ארגומטרי, כלומר. אינדיקטורים המאפיינים את כמות העבודה שבוצעה (משקל עומס נישא, עומס דינמי פיזי וכו').

חומרת תהליך הלידה מוערכת בהתאם ל"מדריך להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך הלידה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה" (ת 2.2.2006-05). רמות גורמי חומרת העבודה מתבטאות בערכים ארגונומיים המאפיינים את תהליך העבודה, ללא קשר למאפיינים האישיים של העובד.

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה הם (טבלה 2.2):

משקל המטען מורם והזז ידנית;

תנועות עבודה סטריאוטיפיות;

תנוחת עבודה;

הטיות גוף;

נעים בחלל.

כל אחד מהגורמים הללו של תהליך העבודה דורש גישה משלו למדידה והערכה כמותית.

נקבע ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת (ק"ג? מ').

משקל המטען מורם ו/או הוזז ידנית(ק"ג) במהלך משמרת (באופן רציף או לסירוגין בעבודה אחרת) נקבע על ידי שקילתה בקנה מידה מסחרי. במקרה זה, הערך המרבי נרשם. אינדיקטור זה ניתן לקבוע ממסמכים (תקנות טכנולוגיות). כדי לקבוע את המסה הכוללת של המטען הנע במהלך כל שעה, המסה של כל המטען מסוכמת. במקרה שבו מנשא של מסה אחת, הוא מוכפל במספר ההרמות או התנועות במהלך כל שעה.

אם מרחק התנועה של העומס שונה, אזי העבודה המכנית הכוללת מושווה למרחק התנועה הממוצע.

כדי לחשב את המסה הנ"ל, יש צורך לדעת את מסת העומס המוזז באופן ידני בכל פעולה, את המרחק שהוא מועבר במטרים ואת מספר הפעולות הכולל למשמרת. העבודה המכנית החיצונית לכל פעולה מחושבת על ידי הכפלת מסת העומס (ק"ג) במרחק העברתו (מ'), וכןטבלה 2.2.

שיעורי תנאי עבודה לפי מדדים לחומרת תהליך העבודה (ר 2.2.2006-05)

המשך הטבלה. 2.2

סוף הטבלה. 2.2

כדי להעריך נכון את הלידה במונחים של עומס דינמי פיזי, יש צורך לקחת בחשבון גם את מין העובד ואת אופי עומס השרירים. האחרון יכול להיות כללי, כאשר יותר מ-2/3 ממסת השריר הכוללת מעורבים בפעילות לידה (עבודה המערבת את שרירי הרגליים, הידיים, הגוף), אזורית - מ-1/3 עד 2/3 ממסת השריר מעורב (עבודה המערבת את שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) ומקומית - מעורבת פחות מ-1/3 ממסת השריר (עבודה המערבת את שרירי הזרוע).

תנועות עבודה סטריאוטיפיות לפי "סיווג..." מחולקות בהתאם לאופי עומס השרירים למקומיים ואזוריים.

תנועות עבודה אזוריות מבוצעות לרוב בקצב איטי יותר וניתן לחשב אותן בקלות תוך 10-15 דקות או ב-1-2 פעולות מספר פעמים בכל משמרת. סך התנועות למשמרת נקבע כמו בעבודה מקומית.

(kgf? s), הקשורים לאדם התומך בעומס או מפעיל כוח מבלי להזיז את הגוף או החוליות הבודדות שלו, מחושב על ידי הכפלת כמות הכוח המוחזקה בזמן שהוא מוחזק בשניות.

בתנאי ייצור מתרחשים כוחות סטטיים בשתי צורות: החזקת חומר העבודה (כלי) ולחיצת חומר העבודה (כלי) כנגד חומר העבודה. גודל הכוח הסטטי נקבע על ידי מסת המוצר המוחזק, הנמדדת על ידי שקילה על סולם. ניתן לקבוע את כמות הלחץ באמצעות חיישני מד מתח (piezocrystalline) המחוברים לכלי או למוצר. זמן ההחזקה של הכוח הסטטי נקבע על סמך מחקרי תזמון (על סמך צילום של יום העבודה).

אופי תנוחת העבודה(רופף, לא נוח, קבוע, מאולץ) נקבע חזותית. זמן השהייה בעמדה כפויה נקבע על סמך תזמון.

מספר הטיות הגוף(למשמרת) נקבעים על ידי ספירה ישירה למשמרת או לכל פעולה, במקרה האחרון, הכפלת מספרם במספר הפעולות במהלך יום העבודה. עומק המדרון נמדד במעלות באמצעות כל מכשיר למדידת זווית פשוטה (לדוגמה, מד זווית).

נעים בחלל(מעברים הנגרמים מהתהליך הטכנולוגי במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ) נקבעים באמצעות מד צעדים. בהפסקת הצהריים ובהפסקות מוסדרות לא נרשם מספר הצעדים. מספר הצעדים למשמרת מוכפל באורך הצעד (צעד של גבר הוא בממוצע 0.6 מ', של אישה - 0.5 מ'), והערך המתקבל מבוטא בק"מ.

ההערכה הכוללת של העבודה לפי חומרה מתבצעת על בסיס כל האינדיקטורים לעיל. הציון הסופי נקבע לפי המדד המיועד לכיתה הגבוהה ביותר. אם ישנם שני אינדיקטורים או יותר של מחלקות 3.1 ו-3.2, הציון הכולל עולה ברמה אחת (מחלקות 3.2 ו-3.3, בהתאמה). הדירוג הגבוה ביותר של עבודה מבחינת חומרה הוא מחלקה ג', תואר שלישי.

טבלה 2.3.שיעורי תנאי עבודה לפי מדדי עוצמת תהליך העבודה (R 2.2.2009-05)

המשך הטבלה. 2.3

סוף הטבלה. 2.3

מֶתַחתהליך הלידה מאופיין במספר גורמים בעלי ביטוי איכותי או כמותי ומקובצים לפי סוגי עומסים: אינטלקטואלי, חושי, רגשי, מונוטוני, שגרתי. (טבלה 2.3).הערכת עוצמת העבודה של קבוצת עובדים מקצועית מבוססת על ניתוח פעילות העבודה ומבנהה. במקרה זה, השיטה של תצפיות זמן-lapse משמשת בדינמיקה של משמרת העבודה כולה במשך שבוע אחד לפחות.

עומסים אינטלקטואלייםלכלול את תוכן העבודה, תפיסת האותות (מידע) והערכתם, חלוקת הפונקציות לפי מידת מורכבות המשימה ואופי העבודה שבוצעה.

קרִיטֶרִיוֹן "תוכן העבודה"מציין את מידת המורכבות של השלמת משימה: מפתרון בעיות פשוטות לפעילות יצירתית (היוריסטית) עם פתרון משימות מורכבות בהיעדר אלגוריתם. לדוגמה, הבעיות הפשוטות ביותר נפתרות על ידי עוזרי מעבדה (מעמד ראשון של תנאי עבודה); פעילויות הדורשות פתרון בעיות פשוטות, אך עם בחירה (לפי הנחיות), אופייניות לאחיות, טלפונים וכו'. (כיתה ב'). בעיות מורכבות שנפתרות על פי אלגוריתם ידוע (עבודה על פי סדרת הוראות) מתרחשות בעבודת מנהלים, מנהלי עבודה במפעלי תעשייה, נהגי רכב וכו' (מחלקה 3.1). העבודה המורכבת ביותר מבחינת התוכן, הדורשת פעילות יצירתית (היוריסטית), כוללת עבודתם של מדענים, מעצבים, רופאים וכו' (מעמד 3.2).

גוֹרֵם "תפיסת אות(מֵידָע) והערכתם",לרבות תיקון לאחר מכן של פעולות ופעולות שבוצעו, שייך לכיתה 2 (עוזר מעבדה). תפיסת האותות עם השוואה לאחר מכן של הערכים האמיתיים של פרמטרים (מידע) עם רמות הנדרשות הנומינליות שלהם מצוינת בעבודתם של מנהלי עבודה בחנויות, אחיות וכו' (מחלקה 3.1). במקרה בו פעילות העבודה דורשת תפיסת אותות ולאחריה הערכה מקיפה של כל פרמטרי הייצור (מידע), עוצמת העבודה נכנסת לדרגה 3.2 (מנהלי ארגונים, נהגי רכב, רופאים וכו').

"חלוקת פונקציות לפי מידת המורכבות של המשימה".כל פעילות עבודה מאופיינת בחלוקת תפקידים בין עובדים. בהתאם, הפונקציות המוקצות יותר

לעובד, ככל שעוצמת עבודתו גבוהה יותר. לפיכך, פעילות עבודה המכילה פונקציות פשוטות שמטרתן עיבוד וביצוע משימה ספציפית אינה מובילה לעוצמת עבודה משמעותית (לדוגמה, עוזרת מעבדה - כיתה א'). המתח עולה כאשר לצד השלמת המשימה ועיבודם נבדקים לאחר מכן (אחות, טלפון וכו' - כיתה ב'). אם פעילות העבודה כוללת שליטה על השלמת משימה, אזי עוצמת העבודה עולה עוד יותר (מנהלי עבודה, מנהלי חנויות, נהגי רכב - כיתה 3.1).

הפונקציות המורכבות ביותר הן הכנה מוקדמת וחלוקת משימות לאחר מכן לאנשים אחרים (מנהלי מפעלים, מדענים, רופאים וכו' - כיתה 3.2).

"אופי העבודה שבוצעה".במקרה שהעבודה מתבצעת לפי תכנית אישית, רמת המתח נמוכה (מחלקה א' - עוזרי מעבדה). עם זאת, כאשר מבצעים פעולות עבודה לפי לוח זמנים שנקבע בקפדנות עם אפשרות לתיקונו לפי הצורך, עוצמת העבודה עולה (אחיות, טלפונים וכו' - כיתה ב'). עצימות עבודה גדולה אף יותר אופיינית לעבודה בתנאי מחסור בזמן (מנהלי עבודה בחנויות, מדענים וכו' - כיתה 3.1), כמו גם מחסור בזמן ומידע (מנהלי ארגונים, רופאים וכו' - כיתה 3.2).

עומסים תחושתייםכוללים את הגורמים הבאים: משך התצפית המרוכזת (% מזמן המשמרת), צפיפות האותות (אור, קול) והודעות בממוצע לשעת עבודה אחת, מספר אובייקטי ייצור של תצפית בו-זמנית, גודל מושא ההפליה במהלך משך קשב מרוכז (% מזמן המשמרת), עבודה עם מכשירים אופטיים (מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת וכו') בהתאם למשך התצפית המרוכזת (% מזמן המשמרת), ניטור מסך מסוף וידאו (שעות למשמרת) . קביעת רמתם של גורמי עוצמת העבודה הללו אינה מעוררת קשיים מיוחדים והיא מתבצעת על סמך תוצאות של תצפיות זמן-lapse. במקרה זה, משך יום העבודה נחשב ל-100%.

הגורמים הקובעים עומסים תחושתיים כוללים גם את העומס על מנתח השמיעה. מידת המתח שלו נקבעת על פי התלות של מובנות המילים כאחוז מהיחס בין רמת עוצמת הדיבור לרעש "לבן".

בהיעדר הפרעה, מובנות המילה היא 100% - מחלקה 1. Class 2 כולל מקרים בהם רמת הדיבור עולה על הרעש ב-10-15 dBA ומתאימה להבנת מילים השווה ל-90-70%, או לשמיעה במרחק של עד 3.5 מ' וכו'.

(מספר שעות הדיבור הכולל בשבוע) מאפיין את מידת המתח שלו. העומסים הגבוהים ביותר (מחלקה 3.1 או 3.2) נצפים בקרב אנשים במקצועות קוליים (מורים, מחנכים, דוברים וכו').

מתח רגשימאופיין בגורמים הבאים: מידת האחריות לתוצאה של פעולותיו (משמעות הטעות), מידת הסיכון לחייו ומידת האחריות לבטיחותם של אנשים אחרים.

"מידת האחריות לתוצאות הפעילות של האדם עצמו. משמעות השגיאה"מציין את המידה שבה עובד יכול להשפיע על תוצאת עבודתו שלו ברמות שונות של מורכבות הפעילות המבוצעת. מקצועות כמו מנהלים ומנהלי עבודה של מפעלים, פקחי תנועה, רופאים, נהגים ועוד מתאפיינים בדרגת אחריות גבוהה ביותר לתוצאה הסופית של העבודה, וטעויות שנעשו עלולות להוביל לעצירה בתהליך הטכני ולהופעתה. של מצבים מסוכנים לחיי אדם (סוג 3.2). החשיבות הפחותה ביותר של הקריטריון מצוינת במקרה בו העובד אחראי רק ליישום רכיבים בודדים של המוצר, ובמקרה של טעות, נדרשים מאמצים נוספים רק מצידו (טכנאי מעבדה - מחלקה 1) .

"מידת הסיכון לחייו"ו "מידת אחריות לבטיחותם של אחרים"אופייני לנהגי רכב, רופאים למחלות זיהומיות וכו'. מספר מקצועות מתאפיינים באחריות רק לבטיחותם של אנשים אחרים (פקחי תנועה אווירית, מכשירי החייאה וכו'). ישנם מספר מקצועות שבהם גורמים אלו נעדרים: מדענים, עוזרי מעבדה וכו' - עבודתם מוערכת כדרגה 1 של עוצמת עבודה.

עומסים מונוטונייםנקבע על פי מספר האלמנטים (טכניקות) הדרושים ליישום משימה או פעולות חוזרות, משך ביצוען(ים), זמן הפעולות האקטיביות (% ממשך המשמרת) וזמן התבוננות פסיבית בהתקדמות תהליך טכני (% מזמן המשמרת).

עוצמתם של גורמים אלה נקבעת על ידי תצפיות זמן-lapse.

מצב הפעלהמאופיין ממשך יום העבודה בפועל, משמרות עבודה, קיומן של הפסקות מוסדרות ומשך הזמן שלהן (ללא הפסקת צהריים). קביעת גורמים אלו של עוצמת העבודה אינה גורמת לקשיים.

הערכה כללית של עוצמת תהליך הלידה מתבצעת תוך שימוש בכל 23 האינדיקטורים. אם אינדיקטור כלשהו חסר עקב אופי פעילות העבודה, אז זה מתאים לכיתה 1 (אופטימלית), אשר מצוין בעמודה המתאימה.

בהערכה הסופית של עוצמת העבודה, נקבע "אופטימלי" (מחלקה 1) במקרים שבהם 17 אינדיקטורים או יותר מדורגים בדרגה 1, והשאר מסווגים כמחלקה 2.

"מקובל" (מחלקה 2) נקבע במקרים שבהם:

6 או יותר אינדיקטורים מוקצים לכיתה 2, והשאר - לכיתה 1;

מ-1 עד 5 אינדיקטורים מסווגים כדרגות 3.1 ו/או 3.2 של מזיקות, והאינדיקטורים הנותרים מדורגים כדרגות 1 ו/או 2.

מחלקה "מזיקה" (3) נוצרת כאשר 6 אינדיקטורים או יותר מסווגים כמחלקה שלישית. במקרה זה, לידה מסווגת כדרגה 1 אינטנסיבית (3.1) במקרים שבהם:

6 אינדיקטורים מדורגים רק בדרגה 3.1, והשאר מדורגים בדרגה 1 ו/או 2;

מ-3 עד 5 אינדיקטורים שייכים לכיתה 3.1, ומ-1 עד 3 מחוונים שייכים לכיתה 3.2.

עבודה נחשבת אינטנסיבית מדרגה 2 (3.2) כאשר:

6 אינדיקטורים מוקצים לכיתה 3.2;

יותר מ-6 אינדיקטורים מסווגים כמחלקה 3.1;

מ 1 עד 5 אינדיקטורים מוקצים לכיתה 3.1, ומ 4 עד 5 אינדיקטורים - לכיתה 3.2;

6 אינדיקטורים מוקצים למחלקה 3.1 ויש מ-1 עד 5 אינדיקטורים של מחלקה 3.2.

במקרים בהם יותר מ-6 אינדיקטורים מדורגים ב-3.2, עוצמת תהליך העבודה מדורגת ברמה אחת גבוה יותר - דרג 3.3.

קושי בעבודה- מאפיין את תהליך הלידה, המשקף את העומס השולט על מערכת השרירים והשלד ומערכות התפקוד של הגוף ( לב וכלי דם, נשימה וכו'.), הבטחת פעילותה.

במסגרת הסמכה במקום העבודה מתעניינים באיזו עבודה דינמית וסטטית ביצע העובד, כמה הוא הרים, נשא, התפתל, הלך וכמה פעמים התכופף.

השפעה על גוף האדם

העבודה הגופנית מאופיינת בעומס רב על הגוף, הדורש בעיקר מאמץ שרירי ואספקת אנרגיה מתאימה, וכן משפיעה על מערכות תפקודיות (קרדיווסקולריות, עצביות, מערכת הנשימה וכו'), ומעוררת תהליכים מטבוליים. המדד העיקרי שלו הוא חומרה. צריכת האנרגיה במהלך העבודה הפיזית, בהתאם לחומרת העבודה, היא 4000 - 6000 קק"ל ליום, ועם צורת עבודה ממוכנת, צריכת האנרגיה היא 3000 - 4000 קק"ל.

במהלך עבודה קשה מאוד, צריכת החמצן עולה ברציפות, וחוב חמצן עלול להתרחש כאשר מוצרים מטבוליים לא מחומצנים מצטברים בגוף. עלייה בחילוף החומרים ובצריכת האנרגיה מובילה לעלייה ביצירת החום ובטמפרטורת הגוף ב-1 - 1.5 מעלות צלזיוס. עבודת שרירים משפיעה על מערכת הלב וכלי הדם, מגבירה את זרימת הדם מ-3 - 5 ליטר לדקה ל-20 - 40 ליטר לדקה כדי להבטיח חילופי גזים. במקביל, מספר התכווצויות הלב עולה ל-140 - 180 לדקה. ולחץ דם עד 180 - 200 מ"מ כספית.

בהשפעת עבודת השרירים משתנה ההרכב המורפולוגי של הדם ותכונותיו הפיזיקליות והכימיות: מספר תאי הדם האדומים ותכולת ההמוגלובין עולה, תהליך התחדשות תאי הדם האדומים מתעצם ומספר הלויקוציטים עולה. שינויים אלה מצביעים על תפקוד מוגבר של האיברים ההמטופואטיים. שינויים מסוימים במהלך העבודה הפיזית מתרחשים בתפקודים האנדוקריניים (עלייה ברמות האדרנלין בדם וכו'), התורם לגיוס משאבי האנרגיה של הגוף.

אינדיקטורים סטנדרטיים

יש להעריך את חומרת העבודה בכל מקום עבודה. כאשר מעריכים את חומרת העבודה, כל האינדיקטורים לעיל מוערכים. בהתבסס על מאפייני תהליך הלידה, מסקנה לגבי הצורך במילוי כל אחד מהמדדים לחומרת הלידה בקשר לתהליך הטכנולוגי. אם הוא אופייני, ההערכה הכמותית או האיכותית שלו מתבצעת כדי לקבוע את מעמד תנאי העבודה. אם לא נעשה שימוש באינדיקטור במהלך תהליך העבודה, בעת עריכת פרוטוקול עבור מחוונים שאינם בשימוש, מקף ממוקם בעמודת הערך בפועל, ו-1 במחלקת ההערכה.

הערכת חומרת העבודה מתבצעת לפי משמרת עבודה (8 שעות). ההערכה מתבצעת לא עבור פעולות בודדות שהעובד מבצע על פי תיאור תפקידו, אלא לאורך כל המשמרת. בעת ביצוע עבודה הקשורה לעומסים פיזיים לא אחידים במשמרות שונות, יש לבצע הערכת אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה (למעט מסת המטען המורם והזזת והטיות הגוף) בהתבסס על אינדיקטורים ממוצעים עבור 2 - 3 ימים במשמרת עבודה אחת.

שיעורי תנאי עבודה לפי מדדים לחומרת תהליך העבודה

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה	מעמד אופטימלי של תנאי עבודה	מעמד מקובל של תנאי עבודה	מחלקה מזיקה 3.1	מחלקה מזיקה 3.2
1. דינמיקה פיזית
1.1. עם עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) בעת הזזת העומס למרחק של עד 1 מ':
לגברים	עד 2500	עד 5000	עד 7000	יותר מ-7000
לנשים	עד 1500	עד 3000	עד 4000	יותר מ-4000
1.2. עם עומס כללי (המערב את שרירי הידיים, הגוף, הרגליים):
1.2.1. כאשר מעבירים מטען למרחק של 1 עד 5 מ'
לגברים	עד 12500	עד 25000	עד 35000	יותר מ-35,000
לנשים	עד 7500	עד 15000	עד 25000	יותר מ-25,000
1.2.2. בעת העברת מטען למרחק של יותר מ-5 מ'
לגברים	עד 24000	עד 46000	עד 70000	יותר מ-70000
לנשים	עד 14000	עד 28000	עד 40000	יותר מ-40000
2. מסת המטען שהורם והזז ידנית (ק"ג)
2.1. הרמה והזזה (חד פעמי) של חפצים כבדים כאשר הם מתחלפים בעבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה):
לגברים	עד 15	עד 30	עד 35	יותר מ-35
לנשים	עד 5	עד 10	עד 12	יותר מ-12
2.2. הרמה והזזה (חד פעמית) של חפצים כבדים כל הזמן במהלך משמרת העבודה:
לגברים	עד 5	עד 15	עד 20	יותר מ-20
לנשים	עד 3	עד 7	עד 10	יותר מ-10
2.3. המסה הכוללת של הסחורה שעברה במהלך כל שעה של המשמרת:
2.3.1. ממשטח העבודה
לגברים	עד 250	עד 870	עד 1500	יותר מ-1500
לנשים	עד 100	עד 350	עד 700	יותר מ-700
2.3.2. מהרצפה
לגברים	עד 100	עד 435	עד 600	יותר מ-600
לנשים	עד 50	עד 175	עד 350	יותר מ-350
3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות (מספר למשמרת)
3.1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות)	עד 20000	עד 40000	עד 60000	יותר מ-60000
3.2. עם עומס אזורי (כאשר עובדים עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)	עד 10000	עד 20000	עד 30000	יותר מ-30,000
4. עומס סטטי - כמות העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת עומס והפעלת כוח (kgf s)
4.1. ביד אחת:
לגברים	עד 18000	עד 36000	עד 70000	יותר מ-70000
לנשים	עד 11000	עד 22000	עד 42000	יותר מ-42000
4.2. עם שתי ידיים:
לגברים	עד 36000	עד 70000	עד 140000	יותר מ-140,000
לנשים	עד 22000	עד 42000	עד 84000	יותר מ-84000
4.3. בהשתתפות שרירי הליבה והרגליים:
לגברים	עד 43000	עד 100000	עד 200000	יותר מ-200,000
לנשים	עד 26000	עד 60000	עד 120000	יותר מ-120000
5. תנוחת עבודה
5. תנוחת עבודה	יציבה חופשית, נוחה, יכולת לשנות את תנוחת העבודה של הגוף (ישיבה, עמידה). עמידה בעמידה עד 40% מזמן המשמרת.	מעת לעת, עד 25% מזמן המשמרת, הימצאות במצב לא נוח (עבודה עם סיבוב הגוף, מיקום לא נוח של גפיים וכו') ו/או מיקום קבוע (אי אפשרות לשנות את המיקום היחסי של חלקים שונים בגוף יחסית אחד לשני). עמידה בעמידה עד 60% מזמן המשמרת.	מעת לעת, עד 50% מזמן המשמרת, בהיותו בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; שהייה במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') עד 25% מזמן המשמרת. שהייה בעמידה עד 80% מזמן המשמרת	מעת לעת, יותר מ-50% מזמן המשמרת, בהיותו בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; שהייה במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') יותר מ-25% מזמן המשמרת. עמידה בעמידה במשך יותר מ-80% מהמשמרת.
6. הטיות גוף
הטיות גוף (מאולץ יותר מ-30°), מספר למשמרת	עד 50	51-100	101-300	מעל 300
7. תזוזות במרחב עקב התהליך הטכנולוגי, ק"מ
7.1. אופקי	עד 4	עד 8	עד 12	יותר מ-12
7.2. אֲנָכִי	עד 1	עד 2.5	עד 5	יותר מ-5

(מבוטא ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת - ק"ג*מ').

הוא מוערך כמכפלת מסת המטען (חלקים, מוצרים, כלים וכו') לפי מרחק תנועתו. לשם כך, נרשמים במקום העבודה מספר החזרות, מסת החלקים והמרחק עליו העביר העובד את החלקים. כלומר, זהו לא יותר מאשר סכום התוצרים של משקל החלקים והמרחק שאליו הם הועברו. יתרה מכך, המרחק הממוצע בו העובד מעביר את העומס מחושב על ידי הוספת המרחק של כל התנועות וחלוקתן במספר התנועות.

הסטנדרטים של אינדיקטור זה מוערכים יתר על המידה. קשה מאוד לעמוד בסטנדרט שנקבע אפילו עבור מעמד מקובל של תנאי עבודה. בואו נסתכל על כמה דוגמאות.

דוגמה 1 . בְּ עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)בהזזת מטען עד 1 מ', העומס המותר לגברים הוא 5000 ק"ג. מ' (כיתה ב').

לדוגמה, בואו נעשה חישוב להזזת עומס של 30 ק"ג על 1 מטר 2 פעמים בשעה.

בהתאם לכך, במהלך משמרת של 8 שעות, על עובד להזיז את המטען 16 פעמים:

16 פעמים x 30 ק"ג x 1 מ' = 480 ק"ג*מ'

5000 ק"ג*מ' / 30 ק"ג / 1 מ' = 166 פעמים

כך, במהלך משמרת של 8 שעות, על עובד להעביר מטען במשקל של 30 ק"ג לפחות כל 3 דקות.

480 דקות/166 פעמים = 2.9 דקות = 3 דקות

דוגמה 2 . בהזזת מטען למרחק של 5 מ', הנורמה למחלקה 2 המקובלת לגברים היא 25,000 ק"ג*מ' (סעיף 1.2.1). בוא נחשוב למשמרת של 8 שעות:

30 ק"ג x 2 פעמים בשעה. 5 מ' = 300 ק"ג. מ' x 8 שעות = 2400 ק"ג. מ.

אם נחשוב מההפך, נקבל:

25000 ק"ג. מ' / 30 ק"ג / 5 מ' = 166 פעמים.

לפיכך, במהלך משמרת של 8 שעות, על עובד להעביר מטען 5 מ' כל 3 דקות.

2. משקל המטען הורם והזז ידנית(ק"ג)

היא מוערכת לפי המסה המקסימלית של המטען שהורם והוזז על ידי עובד לכל פעולה בודדת ועל פי המסה הכוללת של המטען שהועבר בכל שעה של המשמרת. ישנם שני אינדיקטורים המעריכים את המשקל המרבי של מטען שהורם או הועבר על ידי עובד בו זמנית:

הרמה והזזה (חד פעמי) חפצים כבדים כאשר מתחלפים עם עבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה);
הרמה והזזה (חד פעמית) של חפצים כבדים ללא הרף במהלך משמרת העבודה.

יש להעריך את משקל המטען שיש להרים ולהזיז באופן ידני בערכים מרביים.

משקל כולל של מטען, הועבר במהלך כל שעה של המשמרת מוערך כ:

המסה הכוללת של המטען שעברה ממשטח העבודה לשעת משמרת או איך
המסה הכוללת של המטען זזה מהרצפה לשעת משמרת.

משטח העבודה הינו משטח בגובה 0.5 מטר מעל מפלס הרצפה עליו עומד העובד. כל השאר זה ריצוף. זה מחושב כמסה הכוללת של מטען שהעביר עובד במהלך משמרת, חלקי זמן המשמרת (בשעות). לדוגמה, אם מעמיס חייב לשאת 400 ק"ג למשמרת, אז לשעה המסה של המטען הנע תהיה: 400 / 8 = 50 ק"ג.

בחירת קריטריון ההערכה מתבצעת על סמך התנועה השולטת (מהרצפה או משטח העבודה). אם עובד מעביר עומס הן מהרצפה והן ממשטח העבודה במהלך משמרת, המדדים מסוכמים. אם הוזז עומס גדול יותר ממשטח העבודה מאשר מהרצפה, יש להשוות את הערך המתקבל עם המחוון בעת מעבר ממשטח העבודה, אם להיפך, אז עם המחוון בעת מעבר מהרצפה. אם מעבירים עומס שווה ממשטח העבודה ומהרצפה, המסה הכוללת של העומס מוערכת עם אינדיקטור התנועה מהרצפה.

המסה הכוללת של הסחורות המועברות בכל שעה של המשמרת ממשטח העבודה לגברים היא עד 870 ק"ג (סעיף 2.3.1).

לפיכך, כדי להשיג תקן זה, על עובד להזיז מטען במשקל 30 ק"ג 29 פעמים בשעה, כל 2 דקות.

870 ק"ג / 30 ק"ג = 29 פעמים (כל 2 דקות)

אם נעשה את החישוב עבור עומס של 15 ק"ג, נקבל:

870 ק"ג/15 ק"ג = 58 פעמים (כל דקה)

האם אפשר לעבוד בקצב הזה כל יום? גם הסטנדרטים גבוהים מאוד.

3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות(כמות למשמרת)

תנועות עבודה סטריאוטיפיות מובנות כתנועות אלמנטריות שחוזרות על עצמן ומערבות את אותן קבוצות שרירים. תנועות סטריאוטיפיות לפי משרעת התנועות מחולקות למקומיות ואזוריות. אם המשרעת קטנה (בדרך כלל קורה כאשר רק שרירי האצבעות והידיים מעורבים), אז אלו תנועות סטריאוטיפיות מקומיות.

אם טווח התנועות גדול יותר, ושרירי האמה, הכתף וכו' מעורבים, אז אלו כבר תנועות סטריאוטיפיות אזוריות.

החישוב פשוט. מכיוון שהתנועה חוזרת על עצמה פעמים רבות, יש צורך לספור את התנועות תוך 5 - 10 דקות עבור פעולה אחת, ולאחר מכן להכפיל בזמן ביצוע פעולה זו או בכל המשמרת. אם מבוצעות מספר פעולות, אז יש צורך לספור את מספר התנועות לכל פעולה ולאחר מכן לסכם אותן.

הבה ניתן דוגמאות המראות עד כמה הסטנדרטים מוערכים יתר על המידה.

1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות), הנורמה למעמד תנאי העבודה המותר הוא עד 40,000 תנועות למשמרת (סעיף 3.1). לפיכך, כל שנייה על העובד לבצע 1.4 תנועות.

40,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 1.4 תנועות בשנייה

2. עומס אזורי מוערך באותו אופן (כאשר עובדים עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) (סעיף 3.2). הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא עד 20,000 תנועות למשמרת. בוא נעשה את החישוב בצורה דומה.

20,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 0.7 תנועות לשנייה.

– גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס והפעלת כוח (kgf*s).

מדורג כ:

גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת מטען ביד אחת;
גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס בשתי ידיים;
גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת עומס בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים.

איור 2

העומס הסטטי הקשור לאדם האוחז בעומס או להפעיל כוח מבלי להזיז את הגוף מחושב על ידי הכפלת שני פרמטרים: גודל הכוח המוחזק והזמן שבו הוא מוחזק.

בתנאי ייצור מתרחשים כוחות סטטיים בשתי צורות: החזקת חומר העבודה (כלי) ולחיצה של חומר העבודה (מוצר) לחומר העבודה (כלי). במקרה הראשון, גודל הכוח הסטטי נקבע על פי משקל המוצר (הכלי) המוחזק. משקל המוצר נקבע על ידי שקילתו על משקל, כלומר. משקלו של מטען פירושו המסה שלו. במקרה השני, ניתן לקבוע את גודל כוח ההידוק באמצעות חיישנים שיש לחבר לכלי או למוצר. זמן הכוח הסטטי נקבע על סמך מדידות כרונומטריות.

בואו נסתכל על דוגמה.

בהחזקת מטען ביד אחת, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לגברים היא עד 36,000 ק"ג לשנייה (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס במשקל 10 ק"ג.

36,000 kgf*s/ 10 kg = 3600 s = שעה אחת

כלומר, על עובד להחזיק משא ביד אחת בסך הכל שעה או 7.5 דקות/שעה במהלך משמרת עבודה של 8 שעות.

כאשר מחזיקים מטען בשתי ידיים, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לגברים היא עד 70,000 ק"ג*ס (סעיף 4.2). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס של 20 ק"ג.

70,000 kgf*s/ 20kg = 3500 s = 1 שעה

בהחזקת מטען ביד אחת, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לנשים היא עד 22,000 ק"ג לשנייה (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס במשקל 7 ק"ג.

22,000 kgf*s/ 7 kg = 3142 s = 50 דקות.

איור 3

5. תנוחת עבודה

אופי תנוחת העבודה (רפויה, לא נוחה, קבועה, מאולצת) נקבעת חזותית. משך הזמן בעמדה כפויה, עמדה עם גוף מוטה או תנוחת עבודה אחרת נקבעת על בסיס נתוני תזמון למשמרת, או על ידי התבוננות בהתקדמות תהליך העבודה וראיון עובדים.

כאשר מעריכים את חומרת תהליך העבודה במקומות העבודה של עובדי התחבורה ברכבת, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להערכת תנוחת העבודה. כך למשל, מפעילי מכונות מתחומים שונים, מכונאים, חשמלאים, איתותים, מהדרים, פקחי מחסומים ועוד עובדים בעמידה לאורך זמן.יציבה לא נוחה שבה על העובד לעשות מאמצים להחזיק חלקים מסוימים בגוף (במצב משופע של הגוף עד 30 מעלות, עם פלג הגוף העליון מסובב, עם ידיים מורמות מעל לגובה הכתף, עם מיקום לא נוח של הגפיים) אופייני ל מכונאי PTO, מכונאים בתעלות בדיקה, חשמלאי קו עילי וכו'.יציבה קבועה אופיינית ל מקצועות ביצוע עבודות באמצעות מכשירים אופטיים, ריתוך, תופרות, מפעילי מחשב בהקלדה, קופאיות כרטיסים, מנופים, נהגים, עבודות רבות בפס הייצור וכו'.תנוחות חופשיות כוללות תנוחות "ישיבה" או "ישיבה בעמידה" נוחות, כאשר העובד יכול, לפי שיקול דעתו, לשנות את תנוחת הגוף או חלקיו האישיים בכל עת ( הישען לאחור בכיסא, שנה את תנוחת הידיים והרגליים, קום). תנוחות חינם כוללות אנשי מינהל וניהול, שולחים, נהגי קטרים מרכזיים (מקום העבודה נועד לאפשר שליטה בישיבה או עמידה) וכו'.

איור 4

איור 5

בחירת התפקיד להערכה צריכה להיעשות בהתאם לזמן השהייה בו. הבסיס צריך להיות התפקיד בו העובד צריך לבלות יותר זמן במהלך המשמרת, כלומר. הכי טיפוסי.

6. הטיה של הגוף(כמות למשמרת). מספר ההטיות למשמרת נקבע על ידי ספירה ישירה שלהן או על ידי קביעת מספרן לכל פעולה והכפלה במספר הפעולות למשמרת. הטיה של יותר מ-30 מעלות פירושה שאדם מתכופף למשטח שנמצא בגובה של לא יותר מ-50 ס"מ מהרצפה.

הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא 51-100 כפיפות למשמרת עבודה.

בואו נעשה את החישוב: 480 דקות / 100 נטיות = 4.8 דקות.

על מנת להגיע לתקן זה של 100 כפיפות, על העובד להתכופף כל 5 דקות במהלך משמרת עבודה של 8 שעות.

איור 6

7. נעים בחלל(מעברים הנגרמים מהתהליך הטכנולוגי במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ).

הדרך הקלה ביותר לקבוע ערך זה היא להשתמש במד צעדים, שניתן להכניס לכיס של העובד או לחבר אותו לחגורתו, כדי לקבוע את מספר הצעדים במשמרת (הסר את מד הצעדים בהפסקות מוסדרות והפסקות צהריים). הכפל את מספר הצעדים למשמרת באורך הצעד (צעד של גבר בסביבת ייצור בממוצע = 0.6 מ', ושל אישה = 0.5 מ'), ובטא את הערך המתקבל בק"מ. תנועה אנכית יכולה להיחשב לתנועה לאורך מדרגות או משטחים משופעים, שהזווית שלהם היא יותר מ-30 מעלות מהאופקי.

אופקי : בממוצע, אדם נע 4 ק"מ לשעה. הנורמה לדרגת תנאי העבודה המותרת היא 8 ק"מ (סעיף 7.1). בהתאם, על עובד ללכת לפחות שעתיים במשמרת ביום.

אֲנָכִי : אם ניקח בחשבון בניין טיפוסי עם 9 קומות (330 / 9 = 37), אז כדי לעמוד בתקן המקביל לכיתה 1, על העובד לטפס 9 קומות 37 פעמים בכל משמרת.

ישנם מקצועות רבים בהובלת רכבת שעבורם תנועה למרחקים ארוכים קשורה לתהליך טכנולוגי ( קווני מסילות, מתקני מסילות, פקחי ציוד מתגלגל, מפעילי עגלות לגילוי פגמים וכו'.).

איור 7

הערכה כללית של חומרת תהליך הלידה

הערכת חומרת העבודה הפיזית מתבצעת בהתבסס על התחשבות בכל אלה המופיעים בטבלה. 17 אינדיקטורים. במקרה זה, נקבע תחילה מחלקה לכל מדד נמדד, וההערכה הסופית של חומרת העבודה נקבעת על פי המדד הרגיש ביותר, שקיבל את דרגת החומרה הגבוהה ביותר. אם ישנם שני אינדיקטורים או יותר של מחלקות 3.1 ו-3.2, תנאי העבודה במונחים של חומרת תהליך העבודה מדורגים במעלה אחת (דרגות 3.2 ו-3.3, בהתאמה). לפי קריטריון זה, דרגת החומרה הגבוהה ביותר היא סוג 3.3.

מתודולוגיה להערכת חומרת תהליך הלידה

הערכת חומרת תהליך הלידה מתבצעת בהתאם ל"מדריך להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך הלידה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה" R 2.2.2006-05 נספח 15. כל אחד מהמדדים המפורטים ניתן למדוד כמותי ולהעריך בהתאם להנחיה R 2.2.2006-05. הערכת מומחה מתבצעת על ידי התבוננות ורישום של הפעולות האופייניות ביותר. לאחר מכן מתבצעות מדידות כמותיות.

מכשירי מדידה

האמצעים העיקריים למדידת חומרת תהליך הלידה הם שעון עצר, דינמומטר, מד צעדים וסרגל לייזר (ראה איור 1).

השפעה על גוף האדם

אינדיקטורים סטנדרטיים

חומרת העבודה מוערכת באמצעות 7 אינדיקטורים עיקריים:

מסת המטען הורמת והזזה ידנית;

תנועות עבודה סטריאוטיפיות;

תנוחת עבודה;

הטיות גוף;

תנועה במרחב.

שיעורי תנאי עבודה לפי מדדים לחומרת תהליך העבודה

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה	מעמד אופטימלי של תנאי עבודה	מעמד מקובל של תנאי עבודה	מחלקה מזיקה 3.1	מחלקה מזיקה 3.2
1. דינמיקה פיזית
1.1. עם עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) בעת הזזת העומס למרחק של עד 1 מ':
לגברים	עד 2500	עד 5000	עד 7000	יותר מ-7000
לנשים	עד 1500	עד 3000	עד 4000	יותר מ-4000
1.2. עם עומס כללי (המערב את שרירי הידיים, הגוף, הרגליים):
1.2.1. כאשר מעבירים מטען למרחק של 1 עד 5 מ'
לגברים	עד 12500	עד 25000	עד 35000	יותר מ-35,000
לנשים	עד 7500	עד 15000	עד 25000	יותר מ-25,000
1.2.2. בעת העברת מטען למרחק של יותר מ-5 מ'
לגברים	עד 24000	עד 46000	עד 70000	יותר מ-70000
לנשים	עד 14000	עד 28000	עד 40000	יותר מ-40000
2. מסת המטען שהורם והזז ידנית (ק"ג)
2.1. הרמה והזזה (חד פעמי) של חפצים כבדים כאשר הם מתחלפים בעבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה):
לגברים	עד 15	עד 30	עד 35	יותר מ-35
לנשים	עד 5	עד 10	עד 12	יותר מ-12
2.2. הרמה והזזה (חד פעמית) של חפצים כבדים כל הזמן במהלך משמרת העבודה:
לגברים	עד 5	עד 15	עד 20	יותר מ-20
לנשים	עד 3	עד 7	עד 10	יותר מ-10
2.3. המסה הכוללת של הסחורה שעברה במהלך כל שעה של המשמרת:
2.3.1. ממשטח העבודה
לגברים	עד 250	עד 870	עד 1500	יותר מ-1500
לנשים	עד 100	עד 350	עד 700	יותר מ-700
2.3.2. מהרצפה
לגברים	עד 100	עד 435	עד 600	יותר מ-600
לנשים	עד 50	עד 175	עד 350	יותר מ-350
3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות (מספר למשמרת)
3.1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות)	עד 20000	עד 40000	עד 60000	יותר מ-60000
3.2. עם עומס אזורי (כאשר עובדים עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)	עד 10000	עד 20000	עד 30000	יותר מ-30,000
4. עומס סטטי - כמות העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת עומס והפעלת כוח (kgf s)
4.1. ביד אחת:
לגברים	עד 18000	עד 36000	עד 70000	יותר מ-70000
לנשים	עד 11000	עד 22000	עד 42000	יותר מ-42000
4.2. עם שתי ידיים:
לגברים	עד 36000	עד 70000	עד 140000	יותר מ-140,000
לנשים	עד 22000	עד 42000	עד 84000	יותר מ-84000
4.3. בהשתתפות שרירי הליבה והרגליים:
לגברים	עד 43000	עד 100000	עד 200000	יותר מ-200,000
לנשים	עד 26000	עד 60000	עד 120000	יותר מ-120000
5. תנוחת עבודה
5. תנוחת עבודה	יציבה חופשית, נוחה, יכולת לשנות את תנוחת העבודה של הגוף (ישיבה, עמידה). עמידה בעמידה עד 40% מזמן המשמרת.	מעת לעת, עד 25% מזמן המשמרת, הימצאות במצב לא נוח (עבודה עם סיבוב הגוף, מיקום לא נוח של גפיים וכו') ו/או מיקום קבוע (אי אפשרות לשנות את המיקום היחסי של חלקים שונים בגוף יחסית אחד לשני). עמידה בעמידה עד 60% מזמן המשמרת.	מעת לעת, עד 50% מזמן המשמרת, בהיותו בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; שהייה במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') עד 25% מזמן המשמרת. שהייה בעמידה עד 80% מזמן המשמרת	מעת לעת, יותר מ-50% מזמן המשמרת, בהיותו בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; שהייה במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') יותר מ-25% מזמן המשמרת. עמידה בעמידה במשך יותר מ-80% מהמשמרת.
6. הטיות גוף
הטיות גוף (מאולץ יותר מ-30°), מספר למשמרת	עד 50	51-100	101-300	מעל 300
7. תזוזות במרחב עקב התהליך הטכנולוגי, ק"מ
7.1. אופקי	עד 4	עד 8	עד 12	יותר מ-12
7.2. אֲנָכִי	עד 1	עד 2.5	עד 5	יותר מ-5

(מבוטא ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת - ק"ג*מ'). הוא מוערך כמכפלת מסת המטען (חלקים, מוצרים, כלים וכו') לפי מרחק תנועתו. לשם כך, נרשמים במקום העבודה מספר החזרות, מסת החלקים והמרחק עליו העביר העובד את החלקים. כלומר, זהו לא יותר מאשר סכום התוצרים של משקל החלקים והמרחק שאליו הם הועברו. יתרה מכך, המרחק הממוצע בו העובד מעביר את העומס מחושב על ידי הוספת המרחק של כל התנועות וחלוקתן במספר התנועות.

לדוגמה, בואו נעשה חישוב להזזת עומס של 30 ק"ג על 1 מטר 2 פעמים בשעה.

בהתאם לכך, במהלך משמרת של 8 שעות, עובד מעביר מטען 16 פעמים:

16 פעמים x 30 ק"ג x 1 מ' = 480 ק"ג*מ'

5000 ק"ג*מ' / 30 ק"ג / 1 מ' = 166 פעמים

כך, במהלך משמרת של 8 שעות, עובד מעביר מטען כל 3 דקות.

480 דקות/166 פעמים = 2.9 דקות = 3 דקות

30 ק"ג x 2 פעמים בשעה. 5 מ' = 300 ק"ג. מ' x 8 שעות = 2400 ק"ג. מ.

אם נחשוב מההפך, נקבל:

25000 ק"ג. מ' / 30 ק"ג / 5 מ' = 166 פעמים.

כך, במהלך משמרת של 8 שעות, עובד מעביר מטען 5 מ' כל 3 דקות.

2. משקל המטען הורם והזז ידנית(ק"ג)

הרמה והזזה (חד פעמי) חפצים כבדים כאשר מתחלפים עם עבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה);
הרמה והזזה (חד פעמית) של חפצים כבדים ללא הרף במהלך משמרת העבודה.

יש להעריך את משקל המטען שיש להרים ולהזיז באופן ידני בערכים מרביים.

משקל כולל של מטען, הועבר במהלך כל שעה של המשמרת מוערך כ:

המסה הכוללת של המטען שעברה ממשטח העבודה לשעת משמרת או איך
המסה הכוללת של המטען זזה מהרצפה לשעת משמרת.

משטח העבודה הינו משטח בגובה 0.5 מטר מעל מפלס הרצפה עליו עומד העובד. כל השאר זה ריצוף. זה מחושב כמסה הכוללת של מטען שהעביר עובד במהלך משמרת, חלקי זמן המשמרת (בשעות). לדוגמה, אם מעמיס נושא 400 ק"ג במהלך משמרת, אז תוך שעה זה יהיה 400 / 8 = 50 ק"ג.

בחירת קריטריון ההערכה מתבצעת על סמך התנועה השולטת (מהרצפה או משטח העבודה). אם עובד מעביר עומס הן מהרצפה והן ממשטח העבודה במהלך משמרת, המדדים מסוכמים. אם הוזז עומס גדול יותר ממשטח העבודה מאשר מהרצפה, הערך המתקבל מושווה עם המחוון בעת מעבר ממשטח העבודה, אם להיפך, אז עם המחוון בעת מעבר מהרצפה. אם מעבירים עומס שווה ממשטח העבודה ומהרצפה, המסה הכוללת של העומס מוערכת עם אינדיקטור התנועה מהרצפה.

המסה הכוללת של הסחורות המועברות בכל שעה של המשמרת ממשטח העבודה לגברים היא עד 870 ק"ג (סעיף 2.3.1).

לפיכך, כדי להשיג תקן זה, עובד יעביר מטען במשקל 30 ק"ג 29 פעמים בשעה, כל 2 דקות.

870 ק"ג / 30 ק"ג = 29 פעמים (כל 2 דקות)

אם נעשה את החישוב עבור עומס של 15 ק"ג, נקבל:

870 ק"ג/15 ק"ג = 58 פעמים (כל דקה)

האם אפשר לעבוד בקצב הזה כל יום? גם הסטנדרטים גבוהים מאוד.

3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות(כמות למשמרת)

אם טווח התנועות גדול יותר, ושרירי האמה, הכתף וכו' מעורבים, אז אלו כבר תנועות סטריאוטיפיות אזוריות.

החישוב פשוט. מכיוון שהתנועה חוזרת על עצמה פעמים רבות, אנו סופרים את התנועות תוך 5-10 דקות עבור פעולה אחת, ולאחר מכן מכפילים את הזמן שלוקח לביצוע הפעולה הזו או בכל המשמרת. אם יש כמה פעולות, אז אנחנו סופרים את מספר התנועות לכל פעולה, ואז נחבר אותן.

הבה ניתן דוגמאות המראות עד כמה הסטנדרטים מוערכים יתר על המידה.

1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות), הנורמה למעמד תנאי העבודה המותר הוא עד 40,000 תנועות למשמרת (סעיף 3.1). בכל שנייה העובד יבצע 1.4 תנועות.

40,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 1.4 תנועות בשנייה

2. באותו אופן, ניתן להעריך את העומס האזורי (בעבודה עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) (סעיף 3.2). הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא עד 20,000 תנועות למשמרת. בוא נעשה את החישוב בצורה דומה.

20,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 0.7 תנועות לשנייה.

– גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס והפעלת כוח (kgf*s).

מדורג כ:

גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת מטען ביד אחת;
גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס בשתי ידיים;
גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת עומס בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים.

בואו נסתכל על דוגמה.

כאשר מחזיקים מטען ביד אחת, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לגברים היא עד 36,000 ק"ג (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס במשקל 10 ק"ג.

36,000 kgf*s/ 10 kg = 3600 s = שעה אחת

כלומר, עובד מחזיק משא ביד אחת בסך הכל שעה או 7.5 דקות/שעה במהלך משמרת עבודה של 8 שעות.

70,000 kgf.s/ 20kg = 3500 s = 1 שעה בהחזקת מטען ביד אחת, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לנשים היא עד 22,000 kgf.s (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס במשקל 7 ק"ג.

22,000 kgf*s/ 7 kg = 3142 s = 50 דקות.

5. תנוחת עבודה

כאשר מעריכים את חומרת העבודה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להערכת תנוחת העבודה. כך למשל, מפעילי מכונות מתמחים שונים, מכונאים, חשמלאים, עובדי קו מסועים, מאבטחים ועוד עובדים בעמידה לאורך זמן.תנוחה לא נוחה, בה על העובד להתאמץ להחזיק חלקים בודדים של הגוף (במצב משופע של הגוף עד 300, עם סיבוב של הגו, עם ידיים מורמות מעל לגובה הכתף, עם מיקום לא נוח של הגפיים), אופייני למכונאי תיקון רכב כשהם נמצאים בתעלות בדיקה, חשמלאים עיליים וכו'. יציבה קבועה אופיינית למקצועות ביצוע עבודות באמצעות מכשירים אופטיים, ריתוך, תופרות, מפעילי מחשב בהקלדה, קופאים, מנופים, נהגים, עבודות רבות על המסוע וכו'. תנוחות חופשיות כוללות תנוחות "ישיבה" או "ישיבה בעמידה" נוחות, כאשר העובד יכול, לפי שיקול דעתו, לשנות את תנוחת הגוף או חלקיו האישיים בכל עת (הישען לאחור בכיסא, שנה את מיקום הידיים והרגליים ), לעמוד. תנוחות חינם כוללותאנשי מינהל וניהול, עובדי משרד, שולחים וכו'_

בחירת התפקיד להערכה צריכה להיעשות בהתאם לזמן השהייה בו. הבסיס צריך להיות התפקיד בו מבלה העובד את רוב הזמן במהלך המשמרת, כלומר. הכי טיפוסי.

הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא 51-100 כפיפות למשמרת עבודה.

בואו נעשה את החישוב: 480 דקות / 100 נטיות = 4.8 דקות.

על מנת להגיע לתקן זה של 100 עיקולים, העובד יצטרך להתכופף כל 5 דקות במהלך משמרת עבודה של 8 שעות.

7. נעים בחלל(מעברים הנגרמים מהתהליך הטכנולוגי במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ).

אופקי : בממוצע, אדם נע 4 ק"מ לשעה. הנורמה לדרגת תנאי העבודה המותרת היא 8 ק"מ (סעיף 7.1). בהתאם לכך, העובד יעבוד לפחות שעתיים במשמרת ביום.

אֲנָכִי : אם ניקח בחשבון בניין טיפוסי עם 9 קומות (330 / 9 = 37), אז כדי לעמוד בתקן המקביל לכיתה 1, אתה צריך לטפס 9 קומות 37 פעמים בכל משמרת.

הערכה כללית של חומרת תהליך הלידה

מתודולוגיה להערכת חומרת תהליך הלידה

המתודולוגיה להערכת עוצמת העבודה מתבצעת בהתאם ל"מדריך להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה" R 2.2.2006-05 נספח 15. כל אחד מהמדדים המפורטים ניתן למדוד כמותי ולהעריך בהתאם להנחיה R 2.2.2006-05. הערכת מומחה מתבצעת על ידי התבוננות ורישום של הפעולות האופייניות ביותר. לאחר מכן מתבצעות מדידות כמותיות. העיקר לחשב נכון.

מכשירי מדידה

האמצעים העיקריים למדידת חומרת תהליך הלידה הם שעון עצר, דינמומטר, מד צעדים וסרגל לייזר.

אירועים

הפחתת מתח פיזי בקרב עובדים והגברת הבטיחות והיעילות בעבודה יכולה להיות מושגת על ידי יישום האמצעים הבאים (ראה להלן).

מיכון העבודה . בעת יישום פעילות זו, יש לשים לב לאינדיקטורים העיקריים של מיכון משולב ודפוסים המאפיינים את יעילותם של אמצעי המיכון, המתודולוגיה וההליך לבחירת מכונות לפעולות מובילות ולא מובילות; לקבוע תוכניות לארגון תהליכים טכנולוגיים, בהנחיית תיעוד ארגוני וטכנולוגי: מפות וחישובים טכנולוגיים, מפות של תהליכי עבודה, תוכניות לבקרת איכות תפעולית של עבודה, ערכות סטנדרטיות לביצוע עבודה, חישוב עלויות העבודה.

רכישה ותיקון בזמן של ציוד מיכון בקנה מידה קטן. אמצעי מיכון בקנה מידה קטן כוללים מכשירים, כלי עבודה, ציוד, מכונות ומנגנונים למיכון של עבודות בנייה והתקנה עזר ובנפח נמוך.

הכנסת משטר העבודה והמנוחה המתאים ביותר לפעילויות הייצור (מערכת רציונלית של תקופות עבודה מתחלפות והפסקות ביניהן).

בנוסף להפסקות מוסדרות, מיקרו-הפסקות- הפסקות הנמשכות בין מספר שניות לדקה אחת. מיקרו-הפסקות הן חובה בכל תהליך לידה, למשל, בצורה של הפסקות לאיברים או שרירים (הפסקות קצרות טווח כדי לארגן מחדש את תהליכי העירור והעיכוב של מערכות או איברים תפקודיים בודדים ללא הפרעה כללית של תהליך הלידה).

התעמלות תעשייתית. זהו אמצעי מניעה לנרמל עייפות שרירים, כמו גם תפקודי מחזור ודרכי הנשימה. הבסיס להתעמלות תעשייתית הוא תופעת המנוחה הפעילה - שרירים עייפים משחזרים במהירות את ביצועיהם לא במנוחה מלאה, אלא בעבודה של קבוצות שרירים אחרות. כתוצאה מהתעמלות תעשייתית, היכולת החיונית של הריאות עולה, פעילות מערכת הלב וכלי הדם משתפרת, הפונקציונליות של מערכות האנליזה עולה ועולה כוח השרירים והסיבולת.

נושא 4. ביצוע בטוח של יצירות בודדות
נושא 5. ארגון הפעלה בטוחה של מנגנוני הרמה ומכלי לחץ
נושא 6. בטיחות אש
נושא 7. ציוד מגן אישי
נושא 8. תאונות עבודה
נושא 9. מתן עזרה ראשונה לנפגעים בעבודה

3.3. חומרת העבודה ועוצמתה

כתוצאה מלימוד חלק זה, תדע:

תפיסת חומרת תהליך הלידה;

הערכת אינדיקטורים לחומרת תהליך העבודה;

מושג המתח בתהליך העבודה;

הערכת עוצמת תהליך העבודה.

רשימת המסמכים הבסיסיים הנדרשים ללימוד הסעיף:

ר 2.2.2006-05.

הנחיות להערכה היגיינית של גורמי סביבת עבודה ותהליכי עבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה. אושר על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית ב-29 ביולי 2005.

GOST 12.0.003-74. SSBT. גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים. הגדרות.

קשור לסעיף זה:

סעיף 2.3 הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

סעיף 3.1 גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים. בפיזיולוגיה תעסוקתית יש אמיניםשיטות להערכת שינויים תפקודיים

בגוף האדם כדי לאבחן עייפות.

זה דורש ציוד מיוחד וצוות מיומן.

בפועל, ובפרט בהסמכת מקומות עבודה, נעשה שימוש בשיטות נגישות יותר, המבוססות על מדידת רמות גורמי הייצור המאפיינים את חומרת העבודה ועוצמתה.

עבודה כבדה– מאפיין של תהליך הלידה, המשקף בעיקר את העומס על מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות של הגוף (קרדיווסקולרי, נשימתי וכו') המבטיחות את פעילותו (ר 2.2.2006-05).

חומרת תהליך הלידה מוערכת על ידי מספר מדדים, המתבטאים בערכים ארגומטריים המאפיינים את תהליך הלידה, ללא קשר למאפיינים האישיים של האדם המשתתף בתהליך זה.

המדדים העיקריים המאפיינים את חומרת תהליך הלידה הם:

(מבוטא ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת - ק"ג/מ"ר);

כדי לחשב עומס דינמי פיזי (עבודה מכנית חיצונית):

מסת העומס (חלקים, מוצרים, כלים וכו') הנע ידנית בכל פעולה ונקבע מסלול תנועתו במטרים.

המספר הכולל של פעולות העברת עומס למשמרת מחושב.

כמות העבודה המכנית החיצונית (ק"ג x מ') עבור המשמרת כולה מסוכמת; לפי כמות העבודה המכנית החיצונית למשמרת, בהתאם לסוג העומס (אזורי או כללי) ומרחק התנועה של העומס, הם קובעים לאיזה סוג של תנאי עבודה עבודה זו שייכת.

משקל המטען שהורם והזז ידנית(ק"ג);

כדי לקבוע את המסה של מטען (שהורם או נישא על ידי עובד במהלך משמרת, כל הזמן או כאשר הוא מתחלף עם עבודה אחרת):

הוא נשקל על משקלים מסחריים.

רק הערך המרבי נרשם.

ניתן לקבוע את משקל המטען גם ממסמכים.

תנועות עבודה סטריאוטיפיות(כמות למשמרת, סה"כ לשתי ידיים);

המושג "תנועת עבודה" במקרה זה מרמז על תנועה אלמנטרית, כלומר. תנועה בודדת של הזרועות (או הזרוע) מעמדה אחת לאחרת. תנועות עבודה סטריאוטיפיות מחולקות ל:

מְקוֹמִי– מבוצע בשיתוף שרירי הידיים והאצבעות בקצב מהיר (60-250 תנועות בדקה) ו

אֵזוֹרִי- מבוצעים בהשתתפות עיקרית של שרירי הידיים וחגורת הכתפיים בקצב איטי יותר.

שעות העבודה נקבעות על פי תצפיות שמירת זמן או מתמונות של יום העבודה.

(גודל העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת כוח, kgf s);

העומס הסטטי הקשור להחזקת עומס (כלי עבודה או מוצר) או הפעלת כוח (ידיות, גלגלי תנופה, גלגלי הגה) מחושב על ידי הכפלת שני פרמטרים:

גודל כוח האחיזה (משקל העומס) ו

זמן השמירה שלו.

תנוחת עבודה;

אופי תנוחת העבודה נקבע ויזואלית. תנוחת עבודה מתרחשת:

לְשַׁחְרֵר– תנוחות ישיבה נוחות המאפשרות לשנות את תנוחת העבודה של הגוף או חלקיו: להישען לאחור בכיסא, לשנות את תנוחת הרגליים והידיים;

לֹא נוֹחַ- תנוחות עם כיפוף או סיבוב גדול של הגוף, עם ידיים מורמות מעל גובה הכתפיים, עם מיקום לא נוח של הגפיים התחתונות;

קָבוּעַ- חוסר האפשרות לשנות את המיקום היחסי של חלקים שונים בגוף ביחס זה לזה, למשל, בעת ביצוע עבודה באמצעות מכשירי הגדלה אופטיים: משקפי מגדלת ומיקרוסקופים;

כָּפוּי- תנוחות שכיבה, כריעה, כפיפה וכו'.

הזמן המוחלט (בדקות, שעות) שהייה בתפקיד מסוים נקבע על בסיס נתוני תזמון למשמרת. אם אופי העבודה מצריך תנוחות עבודה שונות, אזי ההערכה צריכה להתבסס על התנוחה האופיינית ביותר לתפקיד.

הטיה של הגוף(כמות למשמרת);

מספר הכיפופים למשמרת נקבע על ידי: על ידי ספירה ישירה שלהםליחידת זמן (מספר פעמים למשמרת), אז מחושב מספר ההטיות לכל זמן ביצוע העבודה, או על ידי קביעת מספרן לפעולה והכפלה במספר הפעולות למשמרת.

תנועה במרחב(מעברים הנגרמים מהתהליך הטכני במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ).

הדרך הקלה ביותר לקבוע ערך זה היא להשתמש במד צעדים כדי לקבוע צעדים לכל משמרת. יש להכפיל את מספר הצעדים במשמרת באורך הצעד ובערך המתקבל מבוטא בק"מ. תנועה אנכית יכולה להיחשב לתנועה לאורך מדרגות או משטחים משופעים, שזווית הנטייה שלהם היא יותר מ-30 מעלות מהאופקי.

הערכה כללית של חומרת תהליך הלידה

הערכת חומרת תהליך הלידה נקבעת בהתאם "מתודולוגיה להערכת חומרת תהליך הלידה" - adj. 15, ר 2.2.2006-05.

ההערכה הסופית מבוססת על כל 7 האינדיקטורים שניתנו לעיל. במקרה זה, נקבעת תחילה מחלקה לכל אינדיקטור נמדד ומוכנסת לפרוטוקול, והערכת החומרה הסופית נקבעת על סמך האינדיקטור שהוקצה למעמד הגבוה ביותר.

אם יש שני אינדיקטורים או יותר של דרגות 3.1 ו-3.2, הדירוג הכללי נקבע ברמה אחת גבוה יותר.

דרגת החומרה הגבוהה ביותר לפי קריטריון זה היא דרג 3.3.

כוונת עבודה

עוצמת עבודה– מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס בעיקר על מערכת העצבים המרכזית, איברי החישה והספירה הרגשית של העובד (ר 2.2.2006-05. נספח 16).

הערכת עוצמת העבודהקבוצת עובדים מקצועית מבוססת על ניתוח של פעילות העבודה ומבנהה, הנלמדים באמצעות תצפיות מבוססות זמן לאורך כל יום העבודה, למשך שבוע לפחות.

הניתוח מבוסס על התחשבות במכלול גורמי הייצור (גירויים, חומרים מגרים) היוצרים את התנאים המוקדמים להתרחשות של מצב נוירו-רגשי (מתח יתר).

לכל האינדיקטורים (הגורמים) יש ביטוי איכותי או כמותי ומקובצים לפי סוג עומס:

אִינְטֶלִיגֶנְטִי:

2. "תפיסת אותות (מידע) והערכתם" - מידע המתקבל במהלך העבודה מושווה לערכים הרגילים הנחוצים להתקדמות תהליך הלידה.

3. "חלוקת פונקציות לפי מידת מורכבות המשימה" - כל פעילות עבודה מאופיינת בחלוקת פונקציות בין עובדים. בהתאם לכך, ככל שיוטלו יותר אחריות פונקציונלית לעובד, כך עוצמת העבודה גבוהה יותר.

4. "אופי העבודה שבוצעה" - במקרה בו העבודה מתבצעת על פי תכנית פרטנית, רמת המתח נמוכה. אם העבודה נמשכת על פי לוח זמנים שנקבע בקפדנות עם תיקון אפשרי לפי הצורך, המתח גובר. אם עוצמת עבודה גדולה יותר אופיינית כאשר העבודה מתבצעת בלחץ זמן. המתח הגדול ביותר מאופיין בעבודה בתנאי מחסור בזמן ובמידע.

חוּשִׁי:

5. "משך תצפית מרוכזת (% מזמן המשמרת)" - ככל שאחוז הזמן המוקצה לתצפית מרוכזת במהלך המשמרת גדול יותר, כך עולה המתח הכולל של משמרת העבודה כ-100%.

6. "צפיפות האותות (אור, קול) והודעות בממוצע לכל שעת עבודה" - מספר האותות הנתפסים והמשודרים (הודעות ההזמנה) מאפשר לך להעריך את העסקת ופרטי פעילותו של העובד. ככל שמספר האותות גדול יותר, כך עומס המידע גבוה יותר, מה שמוביל למתח מוגבר;

7. "מספר אובייקטי ייצור של תצפית בו-זמנית" - מצביע על כך שעם עלייה במספר אובייקטי התבוננות בו-זמנית, עוצמת העבודה עולה. מאפיין זה של עבודה מציב דרישות מנפח הקשב (מ-4 עד 8 אובייקטים לא קשורים) והתפלגותה כיכולת למקד את הקשב בו זמנית במספר אובייקטים או פעולות;

8. "גודל מושא ההפליה במהלך תשומת הלב המרוכזת (% מזמן המשמרת)" - ככל שגודלו של החפץ קטן יותר (מוצר, חלק, מידע דיגיטלי או אותיות וכדומה) וההתבוננות ארוכה יותר. זמן, ככל שהעומס על מנתח החזותי גבוה יותר. בהתאם, מעמד עוצמת העבודה עולה;

9. "עבודה עם מכשירים אופטיים (מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת וכו') עם משך התבוננות מרוכזת (% מזמן המשמרת)." בהתבסס על תצפיות תזמון, נקבע זמן (שעות, דקות) של העבודה עם המכשיר האופטי. משך יום העבודה נלקח כ-100%, וזמן המבט הקבוע באמצעות מיקרוסקופ או זכוכית מגדלת מומר לאחוזים. ככל שאחוז הזמן גדול יותר, כך העומס גדול יותר, מה שמוביל להתפתחות מתח בנתח החזותי.

10. "ניטור מסך מסוף הווידאו (שעות למשמרת)." הזמן (שעות, דקות) של עבודה ישירה של משתמש ה-VDM עם מסך התצוגה לאורך כל יום העבודה נרשם ככל שזמן הקיבוע של המבט על מסך ה-VDT גדול יותר, כך העומס על המנתח החזותי וה-VDT גדול יותר; עוצמת העבודה גבוהה יותר.

11. "טען על מנתח השמיעה." המחוון "עומס על מנתח השמיעה" חייב לאפיין עבודה כזו שבה על המבצע, בתנאים של רמות רעש מוגברות, לתפוס מידע דיבור או אותות שמיעתיים אחרים המנחים אותו בתהליך העבודה.

12. "עומס על המנגנון הקולי (מספר שעות הדיבור הכולל בשבוע)." מידת המתח במכשיר הקול תלויה במשך עומסי הדיבור. עומס יתר בקול מתרחש במהלך פעילות קולית ממושכת ללא מנוחה.

רִגשִׁי:

13. "מידת האחריות לתוצאה של הפעילות שלו, משמעותה של טעות" - מציינת באיזו מידה עובד יכול להשפיע על תוצאת העבודה שלו ברמות שונות של מורכבות הפעילות המתבצעת. ככל שהמורכבות עולה, מידת האחריות גוברת, מה שמוביל בהתאם לעלייה במתח הרגשי. אינדיקטור זה מעריך את אחריותו של העובד לאיכות מרכיבי המשימות של עבודת עזר, עבודה עיקרית או תוצרים סופיים.

14. "מידת הסיכון לחיים של האדם". מדד לסיכון הוא ההסתברות להתרחשות אירוע בלתי רצוי. במקום העבודה מנתחים נוכחותם של גורמים טראומטיים העלולים להוות סכנה לחייהם של העובדים ונקבע אזור השפעתם האפשרי. אינדיקטור זה מאפיין את אותם מקומות עבודה שבהם קיימת סכנה ישירה (פיצוץ, פגיעה, בעירה ספונטנית).

15. "אחריות לבטיחות הזולת". בעת הערכת מתח, יש לקחת בחשבון רק אחריות ישירה ולא עקיפה (האחרונה מחולקת בין כל המנהלים), כלומר זו שנזקפת בתיאור התפקיד.

16. "מספר מצבי הפקת עימותים למשמרת". הימצאות מצבי סכסוך בפעילות ההפקה של מספר מקצועות (עובדי כל שכבות הפרקליטות, משרד הפנים, מורים ועוד) מגבירה משמעותית את העומס הרגשי ונתונה להערכה כמותית. מספר מצבי העימות נלקח בחשבון בהתבסס על תצפיות זמן.

17. "מספר האלמנטים (טכניקות) הדרושים ליישום משימה פשוטה או פעולות חוזרות ונשנות" ו

18. "משך(ים) של ביצוע משימות ייצור פשוטות או פעולות חוזרות" - ככל שמספר הטכניקות שבוצעו קטן יותר וככל שהזמן קצר יותר, כך מונוטוניות העומסים גבוהה יותר בהתאם. אינדיקטורים אלה בולטים ביותר במהלך עבודת פס הייצור. תנאי הכרחי לסיווג פעולות ופעולות כמונוטוניות הוא לא רק החזרה התכופה ומספר הטכניקות הקטן שלהן, אלא גם המונוטוניות ותכולת המידע הנמוכה שלהן.

19. "זמן של פעולות פעילות (באחוזים ממשך המשמרת)." מעקב אחר התקדמות תהליך טכנולוגי אינו מהווה "פעולה אקטיבית". ככל שהזמן לביצוע פעולות אקטיביות קצר יותר וזמן המעקב אחר התקדמות תהליך הייצור ארוך יותר, כך מונוטוניות העומסים בהתאמה.

20. "מונוטוניות של סביבת הייצור (זמן התבוננות פסיבית בהתקדמות התהליך הטכנולוגי, כאחוז מזמן המשמרת" - ככל שזמן ההתבוננות הפסיבית בהתקדמות התהליך הטכנולוגי ארוך יותר, העבודה מונוטונית יותר. הוא.

קָבוּעַ:

21. "משך יום העבודה בפועל" - מודגש בסעיף נפרד, שכן ללא קשר למספר המשמרות ולקצב העבודה, משך יום העבודה בפועל נע בין 6-8 שעות (טלפונים, טלגרפים, וכו') עד 12 שעות או יותר (מנהלי מפעלי תעשייה). למספר מקצועות יש משמרות של 12 שעות ומעלה (רופאים, אחיות וכו'). ככל שהעבודה ארוכה יותר, כך גדל העומס הכולל למשמרת, ובהתאם, עוצמת העבודה גבוהה יותר;

22. "משמרות עבודה" נקבעות על בסיס מסמכי ייצור פנימיים המסדירים את שגרת היום במפעל או ארגון נתון;

23. "זמינות ההפסקות המוסדרות ומשך הזמן שלהן (לא כולל הפסקת צהריים)." הפסקות מוסדרות צריכות לכלול רק את ההפסקות הנכללות בתקנות זמן העבודה על בסיס מסמכי הפקה רשמיים. משך זמן לא מספיק או היעדר הפסקות מוסדרות מחמיר את מתח העבודה, שכן אין אלמנט של הגנה קצרת טווח על ידי זמן מהשפעת גורמים בתהליך העבודה וסביבת הייצור.

הערכה כללית של עוצמת תהליך הלידה

עוצמת תהליך העבודה מתבצעת על פי המתודולוגיה (בהתאם ל-R 2.2.2006-05. הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה (נספח 16) .

ללא קשר לשיוך מקצועי (מקצוע), כל 23 המדדים נלקחים בחשבון.

שיקול סלקטיבי של אינדיקטורים בודדים להערכה הכוללת של עוצמת העבודה אינה מותרת.

הדרגה הגבוהה ביותר של עוצמת העבודה מתאימה לכיתה 3.3 .

כאשר מסווגים את תנאי העבודה במונחים של חומרה ועוצמת תהליך העבודה כדרגה 3 (מזיקה), יש צורך לפתח אמצעים לשיפור תנאי העבודה של העובדים.

ארגון וניהול האירועים מתבצע בהתאם לדרישות המסמכים הרגולטוריים.

אמצעים כאלה כוללים:

הכנסת אמצעי מניעה כדי לסייע בהפחתת המונוטוניות של העבודה (שינויים בצבע, עיצוב תאורה במהלך משמרת העבודה, רמות תאורה, עוצמת המוזיקה וכו');

פיתוח משטרי עבודה ומנוחה רציונליים (המבוססים פיזיולוגית) (חינוך גופני משפר בריאות, הפסקות לחינוך גופני וכו');

מיכון ואוטומציה של תהליכי ייצור;

הפחתה בתקני ייצור וכו'.

שאלות מבחן

1. איזה מהמדדים הנתונים מאפיינים את חומרת תהליך הלידה?

א) עומס דינמי פיזי, מסה של מטען המורם והזז ידנית, תנועות עבודה סטריאוטיפיות, עומס סטטי, תנוחת עבודה, הטיות גוף.

ב) אינטלקטואלי, חושי, רגשי, מונוטוני, שגרתי.

ג) אופי העבודה שבוצעה, העומס על המנגנון הקולי, העומס על מנתח השמיעה, מידת הסיכון.

2. איזה סוג של תנאי עבודה מתאים לדרגת החומרה והעוצמה הגבוהה ביותר של תהליך העבודה?

א) הדירוג הכולל הגבוה ביותר למתח שייך לדרגה 3.2, ולדרגת חומרת תהליך העבודה לדרגה 3.1.

ב) ההערכה הגבוהה ביותר של עוצמת תהליך הלידה שייכת למעמד 3.3, ומבחינת חומרת תהליך הלידה גם למעמד 3.3.

ג) הדירוג הגבוה ביותר לאינטנסיביות תהליך העבודה אינו יכול לעלות על סוג 2 של תנאי עבודה, ולגבי החומרה - הדירוג הסופי הגבוה ביותר הוא סוג 3.3.

3. האם ניתן לקחת בחשבון אינדיקטורים באופן סלקטיבי בעת הערכת חומרת תהליך הלידה?

א) אם אין חשיפה לאינדיקטור מסוים במקום העבודה, אין צורך בהערכתו.

ב) שיקול סלקטיבי של אינדיקטורים בעת הערכת חומרת תהליך הלידה אסור. הנהלת חשבונות מתבצעת עבור כל האינדיקטורים.

ג) הערכת אינדיקטורים לחומרת תהליך העבודה מתבצעת רק על גורמים החורגים מערכים מקובלים.

4. בעת סיווג תנאי העבודה לפי חומרה ועוצמה

א) לחסל מקום עבודה כזה.

ב) לפתח אמצעים לשיפור תנאי העבודה.

ג) בצע ניתוח והגדר את ההערכה הסופית לרמה אחת נמוכה יותר.

5. נקבעה ההערכה הסופית של חומרת הלידה:

א) לכל מדד נמדד נקבעת כיתה משלו, והציון הסופי נקבע על ידי סיכום השיעורים.

ב) לפי המחוון המיועד לכיתה הגדולה ביותר.

ג) לפי המחוון המיועד לכיתה הקטנה ביותר.

אהבתם את הכתבה? שתף אותו

הדפס מאמר זה