הליך ביצוע בדיקה רפואית עם קבלת העסקה. בדיקה רפואית לפני עבודה

מקצועות רבים קשורים לגורמים מסוכנים או מזיקים המשפיעים לרעה על חייו של אדם. יש אנשים שאפילו אין להם הזדמנות ללמוד מלאכה מסוימת מסיבות בריאותיות. למניעת תאונות תעשייה ולמניעת מחלות מקצוע ניתנת בדיקה רפואית תקופתית חובה. הבה נשקול את כללי הארגון שלו ונקבע את האנשים האחראים לכך.

חקיקה על הליך הבדיקה הרפואית

המעסיק אחראי במלואו לבטיחות בעבודה. החוק מטיל עליו את החובה לארגן בדיקה רפואית מיידית בעת הגשת מועמדות לעבודה או במהלך חיי העבודה שלו. המסמכים המשפטיים הבאים מסדירים חובה זו:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• צו רוזמינצדרב משנת 2004, הקובע רשימה של עבודות ייצור מסוכנות ומזיקות, שביצועה מחייב בדיקות רפואיות תקופתיות של עובדים.
• צו Rosmindravmedprom, המכיל מידע על קטגוריית העובדים הכפופים לבדיקה רפואית חובה, המציין את תדירותו.
• מסמכי תעשייה (כללים ותקנות סניטריים).

חוק העבודה מחייב מעסיקים לארגן בדיקה רפואית לעובד, שעליו לעמוד בדרישות הבקרה הרפואית. הפרת הכללים על ידי עובד או מעסיק עלולה לגרור אחריות מנהלית. אי ביצוע בדיקה רפואית תקופתית בזמן תגרור הוצאת העובד מתפקידו. יתרה מכך, אם זו אשמת המעסיק, אזי משך ההשבתה ישולם. אחרת, האדם יישאר ללא שכר.

מושג ומטרות בדיקה רפואית

בדיקה רפואית היא מכלול של פעילויות והתערבויות שמטרתן לאבחן מצבים פתולוגיים של אדם ולמנוע את הסיכונים לפתח מחלות מקצוע ואחרות. נהלים תקופתיים מבוצעים למעקב אחר בריאות העובדים ולצמצום פגיעות בעבודה. לכל אחד יש מועדים שבהם על העובד לפנות לרופאים.

בדיקות רפואיות תקופתיות מכוונות למעקב ולתגובה מיידית לשינויים במצב הבריאותי. הודות לאמצעים כאלה ניתן לזהות התפתחות בשלבים הראשוניים ולהתחיל בטיפול בזמן. תוצאות הסקר עשויות לגרום למעסיק להעביר את העובד לאזור ייצור פחות מסוכן. פסק הדין של הוועדה הרפואית בסופו של דבר או מאשר את התאמתו של העובד למלא את תפקידיו, או להיפך, אינו מאפשר לו לבצען.

תנאים מוקדמים לבדיקה רפואית

בדיקות רפואיות תקופתיות מתבצעות בתוך תקופות מסוימות, התלויות במידת הסכנה של גורמי הייצור ובסוג המפגע שלהם. ניתן לקבוע האם עובד נפגע מתנאים שליליים כלשהם באמצעות נספח לצו מס' 302נ.

סיווג גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים

קבוצת גורמים	זנים
כִּימִי	תערובות וכימיקלים הנמדדים באוויר אזור העבודה ועל עור האדם. אלה כוללים חומרים בעלי אופי ביולוגי המתקבלים על ידי סינתזה כימית (ויטמינים, אנטיביוטיקה, אנזימים)
בִּיוֹלוֹגִי	מיקרואורגניזמים פתוגניים, יצרנים, נבגים ותאים חיים, פתוגנים של זיהומים ומחלות אפידמיולוגיות
גוּפָנִי	ויברואקוסטיקה, מיקרו אקלים, קרינה בלתי מייננת ומייננת, סביבת אור
חומרת העבודה	עומס סטטי ודינאמי פיזי, תנועה בחלל, תנוחת עבודה, מסת מטען הוזזה והרמה ידנית
עוצמת עבודה	עומסי שמיעה, ניטור אקטיבי של תהליך הייצור, צפיפות של אותות קול ואור, עומסים על המנגנון הקולי

אם נחשף לפחות אחד מהגורמים המפורטים, יש לבצע בדיקה רפואית תקופתית לפחות פעם בשנה.

כיום, כאשר פונים כמעט לכל משרה, יש צורך לעבור בדיקה רפואית מקדימה. וזו בכלל לא גחמה של המעסיק. בנוסף לעובדים החשופים לגורמים מסוכנים ומזיקים, מתבצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות על ידי העובדים הבאים:

• מוסדות רפואיים ומניעה וילדים;
• תעשיית המזון;
• סַחַר;
• קייטרינג ציבורי;
• מִפְעָלֵי מַיִם.

פיקוח חובה מתבצע על מנת להגן על האוכלוסייה מפני התרחשות והתפשטות של מחלות מסוכנות.

הפניה לבדיקה רפואית

בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות מוסדרות בצו מס' 302n. במקרה הראשון, בטרם קליטתו לתפקיד מסוים, המעסיק מוציא לפונה מכתב הפניה המכיל מידע על המיזם, התפקיד המוצע ומהותם של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים (אם קיימים). רשימת המומחים ובדיקות המעבדה והתפקוד שעל עובד עתידי לעבור נקבעת בהתאם לרשימת העבודות והגורמים המזיקים. הבדיקה הרפואית נחשבת שהושלמה אם כל ההליכים שנקבעו הושלמו. בשלב זה מתגבשת חוות דעת רפואית המאפשרת או אוסרת על העובד לכבוש תפקיד מסוים. חשוב להבין כי במידה והוועדה הרפואית תקבל החלטה שלילית, לא ניתן לערוך חוזה עבודה עם הפונה.

בדיקות רפואיות תקופתיות לעובדים מבוצעות במגבלות הזמן המפורטות ברשימת העבודה והגורמים המזיקים. חודשיים לפני הבדיקה הרפואית הבאה, המעסיק מחויב להוציא הפניה לעובד. העובד מתחייב להתייצב במועד הנקוב.

ארגון בדיקות רפואיות תקופתיות

לפני שליחת עובדים למוסד רפואי לבדיקה רפואית, על המעסיק לבצע מספר משימות. קודם כל, יש צורך להרכיב רשימה של עובדים. מדובר בפעולה רגולטורית של המיזם המכילה מידע על מקצועות העובדים הכפופים לבדיקה רפואית מקדימה או תקופתית. אין טופס סטנדרטי למסמך זה, אך פותחה רשימה של נתונים שיש לכלול בו:

• תפקיד עובד לפי טבלת איוש;
• שם העבודה המסוכנת או סוג העבודה.

זה עשוי לכלול מידע נוסף לפי שיקול דעתו של המעסיק. רשימת התנאים מאושרת פעם אחת, עד לשינויים כלשהם במפעל (עבודות חדשות, שיפור או הרעה בתנאי העבודה, ארגון מחדש). המסמך המוגמר נשלח לרוספוטרבנדזור.

רשימות שמות של אנשים מפותחות מדי שנה חודשיים לפני התאריך המוסכם של הבדיקה הרפואית. עליו לציין את ניסיון העבודה במדויק בתנאים של גורם הייצור המוצהר. יש לציין כי בדיקה רפואית תקופתית מתבצעת לפחות אחת לשנתיים במוסד רפואי ואחת ל-5 שנים במרכז לפתולוגיה תעסוקתית. הרשימות נערכות בנפרד.

הוצאת צו

החברה מתקשרת בהסכם עם מוסד רפואי, בו העובדים יעברו בדיקות רפואיות סדירות. לאחר הסכמה על התנאים, נערך סקר אותו יש להכיר לעובדים. כל אדם ברשימת השמות מאשר את עובדת ההודעה בחתימה אישית. במקביל, ניתן לתת לעובד הפניה לבדיקה רפואית תקופתית.

הצורך בביצוע אמצעי מניעה מתוכננים מאושר על ידי מתן צו, המנוסח בכל צורה שהיא. הבה נסתכל על התוכן המשוער של מסמך זה:

צו "על עריכת בדיקות רפואיות תקופתיות"

בהתאם לאמנות. 212, 213, 266 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,

אני מזמין:

1. לאשר רשימות של עובדים הכפופים לבדיקה רפואית חובה בשנת 2016. מצורף לו"ז של אמצעי מניעה ורשימת עובדים.
2. שלח את העובדים הרשומים ברשימה למוסד הרפואי "מרפאת עיר מס' 2" בהתאם ללוח הזמנים שנקבע לביצוע בדיקה רפואית.
3. ראשי מחלקות ואגפים אינם צריכים לאפשר לעובדים אלו לבצע את תפקידם עד לסיום הבחינות.
4. על ראשי מחלקות ואגפים להכיר לעובדים את הצו ולחתום עליו.
5. השליטה על ביצוע הצו מופקדת בידי איבנוב I.V.

לאחר מכן מצוין שמו המלא של המנהל, חתימתו האישית וצרופות עם רשימת שמות משפחה שצריכים להגיע למוסד הרפואי כדי לעבור בדיקה רפואית. צו לבדיקות רפואיות תקופתיות הוא מסמך חובה, אשר נערך על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 302n.

תדירות בדיקה למקצועות מסוימים

כפי שכבר הוזכר, מעקב אחר בריאות העובדים מתבצע בתנאי שהאחרונים יעבדו בייצור מזיק ומסוכן, יבקרו בקביעות במרפאות ונציגי מקצועות שבאו בדרך זו או אחרת במגע עם מספר גדולאנשים בדיקות רפואיות תקופתיות חובה לעובדים:

• תעשיית המזון, סחר במזון, הסעדה ציבורית - בדיקות למחלות זיהומיות ומחלות מין מבוצעות פעמיים בשנה, כמו גם ניתוח לנשאות סטפילוקוקוס ומחקרים בקטריולוגיים נוספים. אחת לשנה נקבעים פלואורוגרפיה, התייעצות עם מטפל ובדיקות מעבדה לנוכחות הלמינתים.
• מוסדות רפואה מקצועית תיכונית לילדים בגיל הרך, בית ספר ומוסדות - בדיקות לנוכחות מחלות מין, מחלות זיהומיות ומחקרים בקטריולוגיים מתבצעות עד 4 פעמים בשנה. נדרשת אחת לשנה ועדה טיפולית כללית עם פלואורוגרפיה ובדיקות מעבדה.
• בתי מרקחת ומסחר ללא מזון - אחת לשנה יש צורך בבדיקה של רופא עור, מטפל, פלואורוגרפיה ובדיקות מעבדה.
• שירותים קהילתיים לאוכלוסיה ובריכות שחייה - נבדקים למחלות מין 2 פעמים בשנה ועוברים בדיקה רפואית רגילה פעם בשנה. נדרש חיסון נגד דיפטריה.

ראוי לציין כי הבדיקות, ללא קשר למקצוע, כוללות פרוצדורות כמו פלואורוגרפיה, בדיקות דם לאיתור עגבת, מחקרים בקטריולוגיים למחלות מין, בדיקה אצל נרקולוג ופסיכיאטר. עבור נשים, ביקור אצל גניקולוג הוא חובה.

בדיקה רפואית של אנשים העובדים בתעשיות מסוכנות ומסוכנות

בהתאם לקטגוריית הגורמים המסוכנים, נקבעים המועדים שבהם עובדים לעבור בדיקות חובה. יש לקחת בחשבון שללא קשר לניסיון בעבודה ולמקצוע, האנשים הבאים כפופים לבחינה שנתית:

• עד גיל 21;
• נשכר באזור הצפון הרחוק (כולל באזורים מקבילים) מאזור אחר;
• עבודה על בסיס סיבובי.

הבה נבחן את תדירות הבדיקה הרפואית בהתאם לתנאי העבודה (המקצוע).

בדיקה רפואית לעובדי ייצור מסוכן (מסוכן).

סוגי עבודה (הפקה), מקצוע
פיצוץ ואש	פעם אחת בשנה
שימוש ונשיאת נשק	פעם אחת בשנה
שירותי חירום	פעם אחת בשנה
שירות מתקני חשמל (יותר מ-42 V AC, יותר מ-110 V DC)	פעם אחת כל שנתיים
באזורים מרוחקים מדבש. מוסדות	פעם אחת בשנה
עבודה על מכונות וציוד עם אלמנטים נעים	פעם אחת כל שנתיים
עבודות תת קרקעיות ורבי קומות	פעם אחת בשנה
ניהול תחבורה יבשתית	פעם אחת כל שנתיים
עבודה מתחת למים בסביבת גז (בלחץ רגיל)	פעם אחת כל שנתיים

אל תשכח שיש בדיקה רפואית תקופתית מקצועית, אותה יש לבצע במרכז לפתולוגיה תעסוקתית אחת לחמש שנים.

בדיקה רפואית לפני תחילת יום העבודה (משמרת)

חלק מהעובדים, האחראים על יותר מסתם לחייהם, עוברים מדי יום בדיקה רפואית קצרה. זה כולל עובדים המועסקים בתעשיות מסוכנות ומסוכנות. מטרה: ניטור מצב בריאותי לאחר יום עבודה ורישום תלונות על רווחה. נהגי כל כלי הרכב הקרקעיים, כמו גם טייסים, עוברים בדיקות רפואיות תקופתיות בעבודה. זמן זה נכלל ביום העבודה (משמרת) ואורך לכל היותר 15 דקות, אלא אם כן, כמובן, קיים חשד להידרדרות במצבו של העובד. ההליכים כוללים מדידת דופק, לחץ דם, הערכה כללית של בריאות ותגובה. בדיקה רפואית תקופתית של נהגים כוללת בהכרח בדיקת בהירות התודעה. אם ישנה שיכרון אלכוהול או סמים (אשר מאושר או מופרך בבדיקות אקספרס, במידת הצורך), העובד מורחק מהטיסה. חולי כללי ושינויי לחץ יכולים גם הם להוות פטור רפואי מביצוע מטלות עבודה.

החקיקה קבעה חובה על כל מיזם או יזם בודד לעבור בדיקת תקינות לפני הנסיעה של נהגים. כל עובד שעובד על רכב השייך לישות משפטית עובר בדיקה רפואית. הרופא או הפרמדיק מחליטים על אישור העובד לעבוד. מסקנה רפואית יש להקפיד על צוות עובדים.

מי משלם?

על מנת שעובד יעבור בדיקות רפואיות תקופתיות, הוא נדרש לשלם עבור הליכי מניעה. מי נושא בעלויות הבדיקה הרפואית? בעת שכירת וביצוע פעולות עבודה, עלויות הבדיקה הרפואית מוטלות על המעסיק. כלל זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 213). החברה רשאית לבחור את המתקן הרפואי שלה. לפני סיום הסכם עם ארגון, עליך לוודא את הנקודות הבאות:

• לארגון יש רישיון;
• ברשימת השירותים והעבודות שבנספח לרישיון מצוין כי למוסד יש זכות לערוך בדיקות רפואיות או בדיקות התאמה מקצועית;
• יש את כל המומחים הדרושים בצוות;
• הבעלים של הציוד הנדרש;
• מספק שירותים בכתובת המצוינת ברישיון.

כמו כן יש צורך להבהיר את ההליך לבדיקה אצל נרקולוג ופסיכיאטר. לעתים קרובות, נדרשים ביקורים נוספים במרפאות כדי לקבל אישורים על בריאות נפשית ופיזית. עלות השירותים נקבעת בהתאם למספר ההתייעצויות והמחקרים הנדרשים.

גם אם הפונה אינו מועסק לאחר שעבר את הבדיקה הרפואית, אין למעסיק הזכות לדרוש החזר הוצאות. ניכויים משכר עבודה או תשלום עצמאי בגין בדיקות מונעות אינם חוקיים ביחס לעובד. המעסיק מחויב לשאת בכל ההוצאות ובנוסף לשמור על שכרו של העובד במהלך הבדיקה הרפואית במסגרת השכר היומי הממוצע.

בדיקה רפואית תקופתית היא אירוע חשוב המאפשר אבחון בזמן של מחלות תעסוקתיות וחברתיות מסוכנות. נהלים מבוצעים בעיקר לטובת העובד. גם המעסיק וגם העובד צריכים לעמוד בדרישות החוק לגבי בדיקות רפואיות. הפרות מובילות לקנסות מנהליים בסכום ניכר.

בעת כריתת חוזה עבודה עם מעסיק, במקרים מסוימים עובדים חייבים להיבדק על ידי מומחים רפואיים. ללא פסק דין של רופאים, במצבים מסוימים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר להיכנס ליחסי עבודה. על המעסיק לוודא שהעבודה בארגון שלו לא תגרום לפגיעה בבריאות האדם, תחריף בעיות קיימות ולא תצטרך ליצור לעובד תנאי עבודה מיוחדים. ואי אפשר להתעלם מההיבט הכלכלי: כאשר שוכרים מומחה, המעסיק מצפה לשלם עבור עבודתו, ולא עבור חופשת מחלה תכופה.

מהמאמר תלמדו:

• לאילו קטגוריות עובדים נדרשת בדיקה רפואית ראשונית לפני תחילת יחסי עבודה?
• מי יחזיר את הזמן והכסף שהושקעו באירוע הזה,
• כיצד לנסח בצורה נכונה נוהל זה ברישומי חשבונאות וכוח אדם.

נדבר במיוחד על הבדיקה הרפואית הראשונית, מאורגנת לפני הגיוס.

מסגרת חקיקה לבדיקות רפואיות ראשוניות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לסוגיית הבדיקה הרפואית לפני העסקה במספר מאמרים:

• אָמָנוּת. 69 מסדיר את בדיקת חובת הרופאים לעובדים קטינים;
• אָמָנוּת. 185 מבטיחה לעובד פיצוי בגין כסף שהוצא לבדיקה רפואית בעבודה;
• אָמָנוּת. 212 ואמנות. 213 רשימה של קטגוריות עובדים שעבורם היתר לעבוד ללא בדיקה רפואית מהווה עבירה ישירה על החוק;
• באמנות. 213 מסביר את הנוהל לביצוע בדיקה רפואית רגילה בארגון;
• אָמָנוּת. 214 מתעקש על בדיקה רפואית כאחת הדרכים של עובד לעמוד בכללי הבטיחות בעבודה;
• אָמָנוּת. 324 מדבר על הבדיקות הרפואיות החובה למועסקים בצפון הרחוק.

בנוסף לקוד העבודה, בדיקה רפואית של עובדים פוטנציאליים מכוסה בנספח 3 לצו של המשרד לפיתוח חברתי של הפדרציה הרוסית מס' 302n מיום 12 באפריל 2011.

ולבסוף, הצו של הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 3 ביוני 2003 מחייב את העובדים שעבודתם ליד המחשב במשך מחצית מזמן העבודה או יותר לעבור בדיקות רפואיות.

מי לא יתקבל לעבודה ללא בדיקה רפואית?

• עובדים שטרם מלאו להם 18 (ללא קשר לתחום פעילותם);
• עובדים בחברות תחבורה ואספקת מים;
• אנשים שתפקידי העבודה שלהם קשורים בתעשיית המזון, ההסעדה והמסחר;
• עובדים רפואיים;
• עבודה בתחום ההוראה;
• שופטים ופקידי מכס;
• עובדי משרד מצבי חירום;
• קבלת עבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים;
• ספורטאים;
• עובדי תעשיית היופי (מספרות, עיסויים, קוסמטיקאיות, מניקוריסטיות וכו').

שימו לב! רשימה זו אינה מלאה וסגורה. רשויות אזוריות ורשויות מקומיות רשאיות להרחיב את ההתוויות לבדיקה רפואית חובה לפני העסקה.

כיצד לארגן בדיקה רפואית ראשונית

רק למוסדות מיוחדים - מרפאות, בתי חולים, מרכזים רפואיים - יש את הזכות לערוך בדיקות רפואיות רשמיות. העובד אינו יכול לפנות לרופאים לפי בחירתו: המעסיק נותן לו הפניה למוסד רפואי מסוים שעמו יש לו הסכם לטיפול רפואי בעובדים.

עם העסקתו (או מיד לאחריה), מקבל העובד הפניה מהמעסיק, אשר תציין את רשימת המומחים הרפואיים מהם נדרשת תעודת "התאמה".

במוסד הרפואי, לאחר הצגת דרכון והפניה, האזרח המועסק מנפיק כרטיס חוץ ובחלק מהמקרים תיק רפואי אישי. לאחר מכן, מתחיל סבב רופאים מתודי ונלקחות הבדיקות הדרושות.

אילו רופאים תצטרך לעבור?

מספר המומחים הנותנים פסק דין לגבי בריאותו של עובד עתידי משתנה בהתאם לתפקיד אליו הוא פונה. האופציה הסטנדרטית, המומלצת לכל ה"נדונים" לעבור בדיקה רפואית חובה, כוללת את המסקנות הבאות:

• רופא אף אוזן גרון;
• נוירולוג;
• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• מְנַתֵחַ;
• גינקולוג (לנשים);
• מְרַפֵּא.

כדי להסיק מסקנה, תזדקק גם לנתונים מבדיקות קליניות בסיסיות:

• UAC, OAM;
• קרדיוגרמות;
• פלואורוגרפיה או צילום רנטגן של הריאות;
• בדיקת סוכר בדם;
• בדיקות כבד

הניואנסים הנותרים הנוגעים לבחינות של אנשים הפונים למקצועות ספציפיים מוסדרים בתקנות מיוחדות. למקצועות רבים ניתנות בדיקות של מומחים נוספים, למשל נרקולוג, פסיכיאטר וכו'.

עבר בדיקה רפואית - מה הייתה התוצאה?

אילו מסמכים על הפונה לקבל לאחר שעבר את הבדיקה הרפואית? ניירות אלו ישמשו אישור על התאמה לעיסוק הנבחר ו"כרטיס" לעבודה: יהיה צורך לספקם למעסיק. בהתאם לתפקיד ותחום פעילותו של הנבדק, לאחר הבדיקה הרפואית יינתן לו אחד מהמסמכים הבאים:

1. תעודת סיום בדיקה רפואית (טופס 086).
2. דו"ח רפואי מורחב המכיל המלצות והתוויות נגד. הוא מנוסח בשני עותקים, אחד מהם נשאר בכרטיס האשפוז המוגש במרפאה.
3. רשומה רפואית אישית מלאה. במידה ולא ניתן להנפיקו ביום אחד, הרופאים יפיקו אישור למעסיק המאשר את סיום הבדיקה הרפואית וחובה להנפיק ספר רפואי עד למועד המיועד.

מי נושא בעלות הבדיקה הרפואית?

לא תמיד ניתן לעשות את הבדיקה הנדרשת בחינם. במציאות של ימינו, בעניין זה החקיקה מגינה על האינטרסים של העובד המועסק: הצד הכספי חייב להינתן על ידי המעסיק אם העובד הוא מהקטגוריה של מי שחובה עליהם בדיקה רפואית. ביטוח בריאות חובה אינו מכסה את העלויות של בדיקה רפואית מקדימה של מועמדים (מכתב של הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה מיום 30 באוגוסט 2010 מס' 3979/30-4/).

אם כוח אדם פוטנציאלי אינו נכלל בקטגוריות המיועדות על פי חוק, והמעסיק רוצה לוודא את בריאותו, האפשרויות הבאות אפשריות:

1. לבקשת העובד הוא יכול לעבור בדיקה רפואית על חשבונו ולמסור למעסיק מסקנה מתאימה. יחד עם זאת, סירוב להתקבל לעבודה בהיעדר רצון כזה יהיה בלתי חוקי.
2. המעסיק מספק את הבדיקה הרפואית הנדרשת בהתאם לתכנית המקובלת.

תְשׁוּמַת לֵב!אם עובד הולך לבדיקה רפואית מוסכמת בשעות עבודתו, שכבר עובד אצל מעסיק זה, יש לשלם זמן זה כזמן עבודה. אם עובד לא הגיע לרופאים במועד שנקבע בשל אשמתו, ולא היה בעבודה, אזי לא ישולם לו עבור ההשבתה. אם אי ההתייצבות הייתה באשמת המעסיק, הרי שלמרות אי ביצוע בדיקה רפואית, עדיין תצטרכו לשלם עבור הזמן הזה, כפי שתצטרכו לפנות לרופאים בזמנים אחרים.

כספי הבדיקה הרפואית יוחזרו לפי בקשה בכתב מהעובד. למסמך יש לצרף מסמכים תומכים: קבלות על תשלום שירותים רפואיים והפניה שהתקבלה בעבר מהמעסיק.

הנהלת חשבונות וחשבונאות מס של הוצאות עבור בדיקות רפואיות

קוד המס מספק את התכונות הבאות של התחשבנות עלויות אלה בארגון:

• הוצאות לבדיקה רפואית נכללות בבסיס מס הכנסה כ"הוצאות אחרות" אם הבדיקה הרפואית היא חובה על פי חוק;
• כספים אלו אינם חייבים במס הכנסה אישי;
• אין צורך לשלם דמי ביטוח מכסף זה.

מידע חשוב!אם עובד עובר בדיקה רפואית אך לא התקבל לעבודה, הכספים עדיין מוחזרים לו, והם נמחקים כ"הוצאות אחרות" יחד עם השאר.

הנהלת חשבונות לקרנות בדיקות רפואיות

ע"פ 10/99 בפסקאות 5, 7 קובע כי עלויות אלו צריכות להיכלל ב"הוצאות לפעילות רגילה". ניתן למחוק עלויות אלו בדרכים שונות, בהתאם למקום בו בדיוק שולמו הכספים:

• אם הבדיקה הרפואית בוצעה במרכז הרפואי של הארגון עצמו, ייחשבו ההוצאות "הוצאות אחזקת המרכז הרפואי": חיוב 26 (44), זיכוי 02 (10, 70, 68, 69 וכדומה);
• לתשלום עבור שירותי מוסד רפואי צד ג', יהיה צורך בכניסות הבאות: חיוב 26 (44), זיכוי 76 - שיקוף הוצאות בדיקה רפואית חובה, חיוב 26 (44), זיכוי 76 - צבירת פיצויים בגין עלויות בדיקה רפואית חובה.

אחד מעקרונות היסוד של רגולציה רגולטורית בעולם העבודה הוא הבטחת הבטיחות. פעילויות רבות מכוונות להשגת יעדי עמידה בבטיחות. קשורות אליו רשימות מסוימות של זכויות וחובות של הצדדים ליחסי עבודה. אחד מהאירועים הללו הוא בדיקה רפואית בעת גיוס עובדים במקרים הקבועים בחוק. במקרים המתאימים, מועמד לעבודה נדרש לעבור בדיקה רפואית. המעסיק, בתורו, מחויב לארגן בדיקה רפואית ולהעניק קבלה לעבודה רק אם מצבו הבריאותי של המועמד מוערך באופן חיובי.

מי עובר בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה?

רשימת המועמדים שעבורם יש צורך לבצע את ההליך הנבחן רחבה למדי. הרשימה העיקרית שלהם כלולה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, תידרש בדיקה רפואית בעת קבלת העסקה עבור:

• מועמדים קטינים לעבודה;
• העסקה לצורך ביצוע עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים;
• העסקה לצורך עבודה בתחבורה;
• עבודה בצפון הרחוק ובאזורים דומים;
• שיטת עבודה במשמרות וכו'.

מטרות הבדיקה הן כדלקמן:

• קביעת התאמה של מצבו הבריאותי של המועמד לתפקיד המקביל (תפקיד);
• איתור ומניעת מחלות בזמן.

ארגון בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה

החובה לארגן בדיקה רפואית מקדימה מוטלת על המעסיק. העסקה למשרה הפנויה הרלוונטית חייבת להיות כפופה לצורך לעבור בחינה כזו. אי הסכמה של מועמד לבדיקה רפואית אמורה לגרום לסירוב עבודה ללא תנאי.

כפי שנקבע באמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בדיקה רפואית מקדימה בעת העסקה חייבת להתבצע על חשבון המעסיק.

למעסיק יש את הזכות:

• להתקשר בהסכם עם מוסד רפואי לביצוע בדיקות רלוונטיות בתוך פרק זמן מסוים;
• לשלוח מועמדים למוסד רפואי לבדיקה רפואית בחוזה חד פעמי.

איך עובדת בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה?

צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 N 302n אישר את הכללים לביצוע בדיקות רפואיות (להלן תקנון מס' 302n).

על פי כללים מס' 302נ, על המוסד הרפואי העורך את הבדיקה הרפואית הרלוונטית להיות בעלת הזכות (רישיון) לערוך אותה.

הרכב הוועדה הרפואית לבדיקות בעת הגשת מועמדות לעבודה מתגבש באופן שוטף. עליו לכלול פתולוג תעסוקתי ומומחים שעברו השתלמויות או בעלי תעודה במומחיות הרלוונטית "פתולוגיה תעסוקתית".

במהלך הבחינה נרשמים ונרשמים למועמד:

• כרטיס רפואי (לא ניתן לאדם, אלא מאוחסן במוסד רפואי);
• דרכון בריאות (הונפק לאדם);
• המסקנה אליה הגיעה הוועדה הרפואית עם קבלת העסקה, תוך ציון תוצאות הבדיקה הרפואית (הנמסרה לאדם).

אחריות המעסיק

אם מעסיק מתיר לעבוד לעובד שסירב לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדותו לעבודה או שבדיקה רפואית כזו לא נערכה לגביו, הוא מסתכן באחריות מנהלית.

אחד מתנאי החובה להגשת מועמדות לעבודה הוא בריאות מספקת. לכן תצטרכו לעבור בדיקה רפואית על מנת להתקבל לעבודה. יתר על כן, הליך מסוג זה הוא בדרך כלל בתשלום.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

מה זה

כיום, העסקה מחייבת בהכרח העברת ועדה רפואית מיוחדת. להליך זה אין הבדלים משמעותיים מבדיקה רפואית רגילה המבוצעת למטרה אחרת. אבל יש לו כמה מאפיינים משלו.

כדי לבצע בדיקה מסוג זה תזדקק לטופס מיוחד. זה ניתן ישירות במקום הבדיקה הרפואית. בדיקה רפואית לתעסוקה תמיד בתשלום.

ביצוע הליך כזה ידרוש מהאדם שעובר אותו את הדברים הבאים:

בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה כוללת בהכרח את הבדיקות הבאות:

• פלואורוגרפיה;
• בדיקת דם;
• בדיקה גינקולוגית;
• לִמְרוֹחַ;
• אלקטרוקרדיוגרמה - א.ק.ג.

עריכת בדיקה פלואורוגרפית היא אחד ההליכים האחראים ביותר ובו בזמן מסוכנים. שכן מדובר בחשיפת המטופל לכמות קטנה של קרינה.

זו בדיוק הסיבה שאסור לבצע הליך כזה יותר מפעם בשנה. מסירת התוצאות במקום הבדיקה הרפואית תמנע את חזרתה.

שימוש חוזר תוך 12 חודשים עלול להשפיע לרעה על הבריאות. בדיקה פלואורוגרפית מאפשרת לקבוע נוכחות של בעיות חמורות בריאות ולגלות שחפת בשלב מוקדם.

הליך זה מחייב בהכרח חשיפה של הגו. מותר לבצע את זה אם יש לך חולצה לבנה.

לכן, אם יש לך ביגוד כזה, כדאי לקחת אותו איתך לבדיקה הרפואית. זה ימנע את הצורך לחשוף את פלג הגוף העליון שלך בביקור אצל רופא.

בדיקת דם מאפשרת לערוך בדיקה אבחנתית כללית של הגוף. זה נדרש לפקח על מצב הגוף ולגלות כל מחלה חמורה.

בדרך כלל, דם נמשך מכפיפת המרפק לתוך מיכל מיוחד המיועד למטרה זו. עבור אנשים מסוימים, סוג זה של הליך גורם לתחושות לא נעימות ביותר. לכן כדאי להתכונן לזה נפשית מראש.

אם אישה עוברת בדיקה רפואית, בדיקה גינקולוגית תהיה חובה.

כדי לעשות זאת, תצטרך להסיר את כל הבגדים מתחת למותניים. הוא כולל בדיקה של איברי המין הרבייה ועוד.

הבדיקה מתבצעת באמצעות מכשירים עם מראות שתוכננו במיוחד למטרה זו. במקרים מסוימים, בדיקה כזו עלולה לגרום לאי נוחות אצל האישה.

בדיקת טרום העבודה כוללת בהכרח בדיקת מריחה. גדר נעשית מפי הטבעת באמצעות מכשיר מיוחד. החומר המתקבל נבדק לאחר מכן על ידי רופא.

כדי לעבור בדיקה רפואית יידרש טופס מיוחד. הוא מכיל את המידע הבא:

• שם מלא של המוסד הרפואי שבו מתבצעת הבדיקה עצמה;
• נתונים אישיים של מי שעורך את הבדיקה;
• עמדת המבקש;
• ניסיון ומקצוע בעבודה;
• ייעוד בדיקה רפואית - תקופתית/ראשונית;
• פרטי חברת הביטוח;
• חתימת הרופא עם תמליל וחותמת המוסד הרפואי;
• תַצלוּם.

האם זה חובה

הבדיקה הרפואית עצמה אינה נדרשת בעת הגשת מועמדות לעבודה. אבל יש רשימה מסוימת של תפקידים, המצוינת ישירות בחקיקת העבודה, שעבורה נדרשת בדיקה רפואית בהחלט. נקודה זו באה לידי ביטוי בפירוט רב ככל האפשר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הרשימה המלאה כוללת את הפריטים הבאים:

• עבודה בעבודות מסוכנות - בתנאי עבודה מזיקים (מחתרת - לרבות);
• עבודה בתחבורה ציבורית;
• יישום כל משימות במתקני תעשיית המזון;
• אם החובות קשורות למסחר והסעדה;
• עבודה בארגונים המטפלים בצנרת מים;
• עובדי מוסדות רפואיים;
• עבודה עם ילדים;
• אנשים מתחת לגיל 18 בעת תחילת העבודה;
• אבטחה פרה-צבאית, שירות תקשורת מיוחד;
• ספורטאים.

כמו כן, חובה לעבור בדיקה רפואית למי שעבודתם תהיה כרוכה בביצוע מטלות מסכנות חיים.

ולא רק עבור עצמך, אלא גם עבור הסובבים אותך. קטגוריות מסוימות של עובדים דורשות בדיקה רפואית, וכן תעודת בריאות מיוחדת. על המעסיק לזכור כי הפרה של הוראות סעיף מס' 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהחלט תוביל לתוצאות חמורות.

הנושא לגבי בדיקה רפואית לקטינים באה לידי ביטוי בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבור אנשים שעבודתם תתבצע בצפון הרחוק, עמידה בבחינה היא חובה בהחלט.

הנושא של ביצוע בדיקה רפואית מטופל לא רק בפדרציה הרוסית, אלא גם בפעולות משפטיות אחרות.

בהתבסס על חקיקה פדרלית, יש להשלים בחינות מהסוג המדובר בעת הגשת מועמדות למשרה:

• פקידי מכס;
• שופטים;
• עובדי משרד מצבי חירום וכן הכשרת עובדים.

רשויות אזוריות יכולות גם להוציא חוקים מיוחדים שונים הקובעים את הדרישה ממקצועות מסוימים לעבור בדיקה רפואית.

בדיקה כזו מתבצעת על מנת לבדוק את התאמתו של עובד מסוים לביצוע חובות עבודה כלשהן.

לדוגמה, קציני אכיפת החוק חייבים לעבור בדיקה אצל פסיכיאטר בעת הגשת מועמדות לעבודה.

נוהל בדיקה כאמור לעבודה בתפקיד מסוים נקבע בצו הממשלה מיום 23.9.2002 "על ביצוע בדיקה פסיכיאטרית".

מי משלם עבור הבדיקה הרפואית המקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה?

אחת מתחומי האחריות של המעסיק היא תשלום חובה לעובד לעבור בדיקה רפואית. הפורמט של פעולה כזו עשוי להיות שונה.

הנפוץ ביותר הוא שהעובד משלם באופן עצמאי במזומן/לא במזומן את מלוא העלות של שירות זה במוסד הרפואי המתאים.

לאחר מכן, נשלח מסמך התשלום המאשר למחלקת הנהלת החשבונות. הסכום המצוין במסמך התשלום יונפק לעובד בצירוף שכר עבודה או אחר.

בנוסף לתשלום עבור הבדיקה הרפואית, על המעסיק למסור טופס מיוחד להזנת נתוני הבדיקה עצמה.

במקרים מסוימים, מסמך כזה מונפק במוסד רפואי. העובר את הבדיקה נדרש להציג דרכון/תעודה מזהה אחרת במרפאה.

כאשר רופאים עורכים בדיקה, נקבעת מסקנה מיוחדת. הוא מפרט את כל התוויות הנגד, כמו גם נתונים חשובים אחרים שחשובים בעת גיוס או ביצוע תפקידים ספציפיים.

המסקנה מנוסחת בשני עותקים:

• אחד מועבר למעסיק;
• השני מתויק עם כרטיס אשפוז מיוחד.

עובדים שעברו בדיקה רפואית בדרך כלל פשוט אינם רשאים לבצע את תפקידם.

לאן ללכת

בדרך כלל, בדיקה רפואית מתבצעת על ידי עובד ספציפי במקום מגוריו ורישומו. במרפאה אליה הוא משויך.

אבל המוסד הרפואי עצמו חייב לעמוד בכמה דרישות חשובות:

• בעלי רישיון, הסמכה ממלכתית למתן שירותים מסוג זה;
• יש צורך בכל הציוד הנדרש לביצוע בדיקה רפואית, כמו גם צוות מיומן במיוחד.

אם הבדיקה הרפואית היא שגרתית ומספר רב של עובדים באותו מפעל עוברים אותה במקביל, כדאי לערוך הסכם מיוחד למתן שירותים כאלה.

כך ניתן יהיה לפשט ולהאיץ משמעותית את התהליך מהסוג הנדון. גם למוסדות רפואיים פרטיים מיוחדים יש את הזכות לערוך בדיקות כאלה. העובד העתידי יכול לבחור את מקום הבדיקה באופן עצמאי.

מאילו רופאים כדאי להימנע?

רשימת הרופאים שיש להגיע אליהם בעת בדיקה רפואית כוללת:

• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• רופא אף אוזן גרון;
• נוירולוג;
• מְנַתֵחַ;
• מטפל - לקבלת מסקנת הוועדה הרפואית.

נשים גם בדרך כלל פונות לרופא נשים ולממולוג. אם ילד צריך לעבור בדיקה רפואית, אז אתה צריך לזכור כמה תכונות חשובות:

• בדיקות מעבדה כוללות ניתוח לא רק של דם, אלא גם שתן;
• תצטרך לבקר ברשימה נרחבת של מומחים מומחים - רופא שיניים, פסיכיאטר ואחרים;
• המטפל מבצע בהכרח הערכה כללית של מוכנות הילד לבצע עבודה בעלת אופי מסוים - בדיקה כזו עשויה לכלול סקוואט לזמן מה או משהו אחר.

חשוב לזכור שאי ביצוע בדיקה רפואית עלול לגרור עונשים חמורים למדי. וגם לעובדים וגם למעסיקים.

עבור עובדים, העונש יהיה כדלקמן:

• הרחקה מתפקידים מיידיים;
• סנקציות משמעתיות - המופעלות על ידי ראש המיזם;
• סיום יחסי עבודה.

כאשר גוף כלכלי מעסיק קטגוריה מסוימת של עובדים, או בעל תנאי עבודה מיוחדים, אזי, בהתאם לחוק, עליו לדאוג לביצוע הליך כגון בדיקה רפואית מקדימה בעת קבלת העסקה. זה מתבצע על חשבון החברה לפני שהעובד העתידי מתחיל לבצע את תפקידי העבודה שלו.

בדיקה רפואית במפעל מתבצעת על ידי שליחת מועמדים למוסד מיוחד ללימוד בריאותם על מנת להבטיח את שלומו, גילוי מוקדם של הידרדרות, הופעת מחלות מקצוע בעתיד וכן קביעת התאמה למקצוע זה.

לצורך כך קובע משרד הבריאות והפיתוח החברתי:

• רשימת גורמים המוכרים כמזיקים או מסוכנים בעת ביצוע פעולות, שלגביהם יש לבצע בדיקות רפואיות מקדימות ואחרות;
• רשימת סוגי עבודות אשר ביצוען מחייב בדיקות רפואיות של עובדים המעורבים בהן;
• נוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות (לפני העסקה) ובהמשך בעבודה מסוכנת ומסוכנת.

באילו מקרים מתבצעת בדיקה רפואית לפני עבודה?

הנורמות המשפטיות הקיימות כיום אוסרות קבלת עובדים לעבודה מבלי שיעברו בדיקה רפואית מקדימה, במידת הצורך. בגין הפרת כלל זה, ישות כלכלית עשויה לחול עונשים הקבועים בתקנות הרלוונטיות.

בנוסף לבדיקות רפואיות כאמור, מתקיימות בדיקות רפואיות תקופתיות ויוצאות דופן וכן בדיקות רפואיות לפני כל תחילת עבודה לקטגוריות מסוימות של עובדים.

בדיקות רפואיות תקופתיות נקבעות גם ברמת החקיקה ומתבצעות למעקב אחר הדינמיקה של מצב העובדים לאיתור מחלות מקצוע ואישור התאמה מקצועית. הם צריכים להתבצע כאשר עובדים עם גורמים מזיקים ומסוכנים.

תְשׁוּמַת לֵב!ניתן לקבוע את תדירות ההתנהלות בין שנה לשנתיים. זה גם נקבע בתקנות. ככלל, הם מבוצעים לאחר בדיקות רפואיות מקדימות לאחר זמן מסוים.

חריגות יכולות להיות יזומות הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק על מנת לקבוע התאמה מקצועית. הם מבוצעים ככל שעולה הצורך בהופעת גורמים של הידרדרות הבריאות.

בדיקות רפואיות לפני תחילת העבודה מבוצעות לקטגוריות מסוימות של עובדים שמצבם הבריאותי מהווה מרכיב חשוב בפעילות עבודתם.

זה כולל בעיקר אנשים המפעילים אמצעי תחבורה שונים, ובפרט נהגים. יכולת הנהיגה, בטיחות הנוסעים ושאר משתמשי הדרך תלויים במצבם.

בדיקה רפואית לפני העסקה יכולה להתבצע על ידי כל מוסדות רפואיים ומניעתיים בצורות בעלות שונות שיש להם את הרישיונות והתעודות הדרושים לכך. כמו כן, יש לערוך הסכם בין החברה למוסד למתן שירותים כאמור.

תְשׁוּמַת לֵב!רשימת הרופאים שיידרשו לבחון עובד עתידי עשויה להשתנות בהתאם לתפקיד אליו הוא פונה.

בדרך כלל המומחים הבאים מבצעים בדיקה חובה:

• אוקוליסט;
• נוירופתולוג;
• רופא אף אוזן גרון;
• מְנַתֵחַ;
• מטפל (להסקת מסקנה).

כמו כן, לרוב נלקחות דגימות לניתוח מעבדה, ביצוע קרדיוגרמה ופלואורוגרפיה.

שליחת עובד לבדיקה רפואית מקדימה

על מנת שעובד עתידי יעבור בדיקה רפואית, אחראי המעסיק נותן לו הפניה המעידה:

• שם החברה שבה הוא מגיש מועמדות לעבודה;
• צורת בעלות, וכן קוד פעילות לפי OKVED;
• שם הארגון הרפואי שבו תתקיים הבדיקה הרפואית, כתובתו;
• סוג הבדיקה הרפואית (עם קבלת העסקה - מקדימה);
• שם מלא מי שנשלח לבדיקה רפואית;
• תאריך הלידה שלו;
• שם היחידה המבנית בה ימלא העובד את תפקידו;
• שם המשרה או סוג העבודה;
• גורמים מזיקים או מסוכנים שעלולים להימצא במקום העבודה.

תְשׁוּמַת לֵב!על הפניה להיות מאושרת על ידי האחראי בציון שמו המלא. גיליון זה ניתן לעובד העתידי כנגד חתימה (בשביל זה ניתן להשתמש בשאלון או בספר רישום).

הטופס לטופס הפניה לבדיקה רפואית אינו קבוע בחוק. לכן, כל חברה מפתחת אותו באופן עצמאי, על בסיס המאפיינים שלה.

נוהל ביצוע בדיקה רפואית מקדימה

עובד שנשלח למוסד רפואי לעבור בדיקה רפואית מציג לשם הפניה מהארגון ומסמך המאשר את זהותו. אם בעבר הונפק לו גם דרכון בריאות, אזי יש להגיש גם טופס זה.

במקרה זה, הארגון הרפואי מחויב להנפיק כרטיס רפואי, ואם טרם נפתח דרכון בריאות, אז גם זה.

הרופאים רושמים את תוצאות בדיקת העובד בתיעוד הרפואי, רשומות שם גם תוצאות בדיקות מעבדה, ולסיכום, תוצאת הבדיקה. הכרטיס נשמר במוסד הרפואי בכל עת.

יש להוציא דרכון לכל עובד. במהלך הבדיקה הרפואית הוא נשמר יחד עם התיעוד הרפואי, ולאחר מכן מועבר לעובד.

בדיקה רפואית חייבת להתבצע על ידי כל המומחים הרפואיים של המוסד הרפואי. עליהם לבצע את מלוא היקף הסקרים הקבועים בתקנות העבודה.

מה מקבלים אחרי הבדיקה?

לאחר סיום הבדיקה הרפואית במלואה, ניתנת לעובד מסקנה.

עליו להכיל את המידע הבא:

• תאריך רישומו;
• שם מלא, תאריך לידה, מין;
• שם החברה שבה האדם הולך לעבוד;
• שם התפקיד בו יש לעבוד, יחידה מבנית, סוג העבודה;
• שם הגורמים המזיקים שעלולים להתרחש במקום העבודה;
• תוצאת הבדיקה (האם זוהו התוויות נגד לעבודה זו או לא).

חָשׁוּב!את המסקנה יש לכתוב בשני עותקים. הוא חתום על ידי יו"ר הוועדה הרפואית תוך רישום שם משפחתו וראשי התיבות ולאחר מכן מאושר בחותם המוסד. עותק אחד נמסר לעובד, והשני מודבק בתיקו הרפואי שלו.

מי משלם על הבדיקה הרפואית לפני העסקה?

החברה מחויבת להתקשר בהסכם עם מוסד רפואי, ועל בסיסו לערוך בדיקות רפואיות ובדיקות פסיכולוגיות לעובדיה. זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעיתים נוצר מצב שחברה מבקשת מעובד עתידי לעבור את הבדיקות הנדרשות בעצמו, אך לאחר מכן מפצה במלואה על העלויות שנגרמו לו.

את האחרון יש לאשר באמצעות המחאות או תעודות. אם לאחר מכן המעסיק מסרב לשלם עבור בדיקת הרופא, זכותו של העובד לפנות לבית המשפט ובכך לקבל את כספו בחזרה.

חָשׁוּב!אם מילוי התפקידים מצריך הוצאת רשומה רפואית, הדבר חייב להיות גם על חשבון החברה. זאת ועוד, גם אם לא נכרת חוזה עבודה, אין לחברה הזכות לדרוש מהעובד פיצוי בגין הכספים שהוצאו לו. זה נקבע גם בחקיקת העבודה.