דוח לקטגוריה השנייה של רפלקסולוג. דוח רופא להקצאת קטגוריית הסמכה. לְתַכְנֵן
כידוע, קיומה של קטגוריית הסמכה מאשרת את כישוריו של עובד רפואי ומשפיעה על השכר. רופא שיניים באחת המרפאות בקירוב החליט לקבל קטגוריה שנייה, ביקש ייעוץ מעמיתיו, אבל, למרבה הפלא, התברר שלאף אחד לא היו קטגוריות רפואיות. הרופא פנה למחלקת משאבי אנוש, אך למרבה הפלא גם הוא לא קיבל מענה לפנייתו. הייתי צריך ליצור קשר עם "הקו החם" של האיגוד המקצועי "אקשן".
הקצאת קטגוריה רפואית מוסדרת על פי צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 23 באפריל 2013 N 240n "על הנוהל והתזמון של הסמכה לעובדים רפואיים ועובדי תרופות להשגת קטגוריית הסמכה."
לכל רופא יש את הזכות לקבל קטגוריה במספר התמחויות בו זמנית, אם הן קשורות. הדרישה העיקרית היא ניסיון בעבודה בהתמחות הנדרשת.
דרישות לקבלת הקטגוריה השנייה:
ניסיון מעשי של לפחות 3 שנים בהתמחות,
דרישות לקבלת הקטגוריה הראשונה:
לפחות 5 שנות ניסיון מעשי בהתמחות,
הופעה אישית, כולל בדיקה, השתתפות בהערכת דו"ח, ראיון.
דרישות לקבלת הקטגוריה הגבוהה ביותר:
לפחות 7 שנות ניסיון מעשי בהתמחות,
הופעה אישית, כולל בדיקה, השתתפות בהערכת דו"ח, ראיון.
לקבלת קטגוריה, על מומחה לפנות לרשות הבריאות האזורית (משרד הבריאות, מחלקה, ועדה, מינהל - לכל אזור משלו) ולמזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה להתמחות שלו. כל השאלות הנוגעות לקטגוריה נפתרות באמצעות מזכירות ההנהלה. הרופא ממלא בקשה המופנית ליו"ר ועדת ההסמכה (במקרה של הסמכה חוזרת, הבקשה מוגשת ארבעה חודשים לפני המועד). הבקשה מציינת את נתוני הדרכון, הקטגוריה הקיימת (אם קיימת) ותאריך קבלתו, קטגוריית ההסמכה אליה מועמד הרופא, הסכמה לקבלת ועיבוד נתונים אישיים, חתימה אישית ותאריך. כמו כן, בצורה מודפסת ממלאים דף הסמכה ודו"ח על העבודה שנעשתה ב-3 השנים האחרונות, באישור הרופא הראשי ומחלקת משאבי אנוש במוסד הבריאות בו עובד המוסמך. לוועדה נשלחים גם העתקים של מסמכי השכלה (דיפלומה, תעודות, תעודות, תעודות מומחה), ספר עבודה והקצאת כישורים נוכחיים (במידה ויש), במקרה של שינוי שם משפחה, שם פרטי, פטרונות - העתק של המסמך המאשר את עובדת השינוי שלהם.
מהו דוח אישור רופא? הוא מורכב משלושה חלקים - מבוא, חלק עיקרי ומסקנה.
המבוא כולל מידע על זהות הרופא והמוסד הרפואי בו הוא ממלא תפקיד. מתוארים מאפייני המחלקה, הציוד ומבנה הצוות שלה ומדדי הביצוע של המחלקה בצורת נתונים סטטיסטיים.
החלק העיקרי מורכב מהנקודות הבאות: מאפייני האוכלוסייה העוברת טיפול במחלקה; אפשרות לביצוע אמצעי אבחון; ביצע עבודה רפואית עם התוצאות המצוינות עבור מחלות מיוחדות; מקרי מוות ב-3 השנים האחרונות וניתוחם; יישום חידושים.
מסקנת הדוח מורכבת מסיכום התוצאות, ציון בעיות אפשריות ודוגמאות לפתרונות שלהן והזדמנויות לשיפור. אם קיימים חומרים שפורסמו, מצורפים עותקים שלהם. מוצגת רשימה של ספרות ששימשה ונלמדה במהלך השנים האחרונות.
אם ראש הארגון בו עובד המומחה מסרב לאשר את הדוח, ניתן לאחרון הסבר בכתב על הסיבות לסירוב, המצורף לבקשה לקטגוריית הסמכה.
מסמכים נשלחים לגוף הממשלתי או לארגון שיצר את ועדת ההסמכה בדואר או מסופקים באופן אישי על ידי מומחה למזכיר המנהל של ועדה זו.
הסמכה מתוכננת לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלת המידע על המומחה. במידה והנתונים אינם תואמים את הדרישות לגביו, התיעוד יסרב (לא יאוחר מ-7 ימים ממועד רישומו). לאחר ביטול העילות שגרמו לסירוב לקבל מסמכים, למומחה הזכות לשלוח מחדש את המסמכים לוועדת האישורים.
המזכירה מסכימה עם יו"ר קבוצת המומחים של ההתמחות הנדרשת על מועד הבדיקה. חברי קבוצת המומחים סוקרים את עבודת ההסמכה של הרופאים לקטגוריה, משלימים סקירה עבור כל אחד מהם, מציגים את הנתונים הבאים: רמת המיומנויות המעשיות של המומחה; השתתפות בפרויקטים חברתיים הקשורים לתחום הרפואי; זמינות של חומרים שפורסמו; חינוך עצמי של האדם המוסמך; התאמה של ידע ומיומנויות עם הקטגוריה המוצהרת של רופאים. הבדיקה צריכה להתבצע תוך 30 יום ממועד קבלת הדוח. תוצאת הסקירה מהווה אינדיקטור לתוצאה האפשרית של ההסמכה.
המזכירה מודיעה למומחה על מועד הפגישה, לרבות הראיון והבדיקה (לא יאוחר מ-30 יום לפני מועד זה). המבחן נחשב לעבור כאשר מתקבלות יותר מ-70% מהתשובות הנכונות. הראיון מתקיים באמצעות תשאול המאושר על פי תיאוריה ופרקטיקה, שהידע בו צריך להתאים לכשירות המבוקשת. הפגישה מלווה בהכנת פרוטוקול, עליו חתומים חברי קבוצת המומחים והיו"ר. ההחלטה הסופית מצוינת בדף ההסמכה. מומחה מקבל את הזכות לגשת שוב לבחינה רק לאחר שנה. מסמך המאשר קבלה, קידום, הפחתת קטגוריה או סירוב להקצותה ניתן למומחה או נשלח בדואר על ידי המזכירה הראשית של ועדת ההסמכה (לא יאוחר מ-120 יום ממועד רישום הבקשה להסמכה או הסמכה מחדש ).
על החלטת ועדת ההסמכה ניתן לערער בפני הגוף הממשלתי או הארגון שיצר את ועדת ההסמכה תוך שנה מהיום שבו קיבלה ועדת ההסמכה את החלטת הערעור.
ועדת ההסמכה רשאית להחליט על הארכת תקופת התוקף לפי בקשת הרופא הראשי של המוסד הרפואי. אם רופא מסרב להתייצב לוועדה, הקטגוריה שלו מוסרת אוטומטית לאחר תקופה של חמש שנים ממועד ההקצאה.
כמו כן, הנהלת מוסד רפואי יכולה לשלוח בקשה לוועדת ההסמכה לשלול מהרופא את הכישורים או לשדרג אותן לפני המועד (מומחיות יכולות להגיש בקשה לקטגוריית הסמכה גבוהה יותר לא לפני שלוש שנים ממועד קבלתן מקטגוריה זו). במקרה זה, נשלחים מסמכים להצדקת ההחלטה. הוועדה בוחנת את הנושא בנוכחות מומחה. אי התייצבות ללא סיבה מוצדקת מאפשרת קבלת החלטה בהיעדרו. ממועד ההחלטה, הרופא או המוסד הרפואי יכולים לערער על התוצאה תוך 30 יום. לשם כך יש למלא בקשה המפרטת את הסיבות לחוסר ההסכמה ולשלוח אותה לנציבות שברשות הבריאות האזורית (משרד הבריאות וכד').
גיליון אישורים
1. שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי (אם קיים) ________________________________
2. תאריך לידה __________________________
3. מידע על חינוך*(1) __________________________________________
________________________________________________________________________
4. מידע על פעילות העבודה*(2)
מ_____ עד ______ __________________________________________________________________
(תפקיד, שם הארגון, מיקום)
חתימה של עובד משאבי אנוש וחותמת מחלקת משאבי אנוש בארגון,
שהעובד שלו הוא מומחה.
5. ניסיון בעבודה בארגונים רפואיים או פרמצבטיים
6. שם ההתמחות (התפקיד) שלשמה הוא מבוצע
הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה ___________________
7. ניסיון בעבודה בהתמחות זו (בתפקיד זה)
שנים.
8. מידע על קטגוריית ההסמכה הקיימת בהתמחות
(תפקיד)*(3) שעבורו מתבצעת הסמכה ______________________
9. מידע על קטגוריות הסמכה זמינות עבור אחרים
התמחויות (תפקידים)*(3) _______________________________________
10. מידע על תארים אקדמיים זמינים ותארים אקדמיים*(4) _________
________________________________________________________________________
11. מידע על עבודות מדעיות זמינות (מודפס)*(5) ________________
________________________________________________________________________
12. מידע על המצאות קיימות, הצעות חדשנות,
פטנטים*(6) ________________________________________________________________
13. ידיעת שפה זרה ___________________________________
14. כתובת העסק וטלפון עבודה __________________________________
15. כתובת דואר להתכתבות בנושאי הסמכה עם
ועדת הסמכה ________________________________________________
________________________________________________________________________
16. דוא"ל (אם זמין): _________________________________
17. מאפייני מומחה*(7): _________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
חתימת המנהל וחותמת הארגון בו הוא עובד
מוּמחֶה.
18. מסקנת ועדת ההסמכה:
להקצות / לסרב להקצות ________________ כישורים
(הגבוהה, הראשונה, השנייה)
(שם ההתמחות (תפקיד))
"___" ________ 20___ N ______*(8)
מזכירה בפועל
חתימת קבוצת מומחים I.O
______________________________
*(1) רמת ההשכלה הקיימת (תיכונית, גבוהה, תואר שני או השכלה מקצועית נוספת), נושא ההשתלמות או הסבה מקצועית (למידע על השכלה מקצועית נוספת), שם המומחיות המיועדת, מספר ו תאריך הנפקת מסמך החינוך, מצוין שם הארגון מי הוציא את מסמך החינוך.
*(2) מצוינים מועדי תחילת וסיום העסקה בתפקיד הרלוונטי, שם הארגון המעסיק ומיקומו.
*(3) מצוינים קטגוריית ההסמכה הקיימת, שם ההתמחות (התפקיד) שלשמה יוקצה ותאריך ייעודה.
*(4) מצוינים תארים אקדמיים זמינים, תארים אקדמיים ומועדי הענקתם.
*(5) מצוין מידע רק על עבודות מדעיות מודפסות, לרבות שם העבודה המדעית, תאריך ומקום פרסום.
*(6) מצוין מספר הרישום ותאריך הנפקת התעודות הרלוונטיות.
*(7) כולל מידע על יעילות הפעילות המקצועית של המומחה, תכונותיו העסקיות והמקצועיות (כולל הערכת רמת האחריות, הקפדה, כישורים קיימים, כישורים מעשיים).
*(8) מצוינים פירוט פרוטוקול ישיבת ועדת המומחים, בה הוחלט להקצות קטגוריית הסמכה למומחה.
הפרסום הוכן במסגרת הפרויקט "תמיכה משפטית לעובדי ארגונים רפואיים בפדרציה הרוסית ומעקב אחר בעיות עכשוויות בתחום יחסי החברה והעבודה בהקשר של רפורמה במגזר הבריאות הציבורי" תוך שימוש בכספים ממענק מנשיא הפדרציה הרוסית לפיתוח החברה האזרחית.
כל רופא המתכנן להמשיך ולעסוק ברפואה, במוקדם או במאוחר, מתמודד עם הצורך להציג מסמכים המעידים כי נקבעה לו קטגוריית הסמכה מסוימת (המכונה גם קטגוריית הרופא). איך אפשר להבטיח מראש שתהיה לך את הקטגוריה הנכונה של הרופא בזמן הנכון ובמקום הנכון?
איך להשיג את הקטגוריה של רופא (תיאוריה של יסודות)
ישנן מספר רמות בהיררכיה הרפואית: מומחה (מוקצה לאחר סיום התמחות), שני, ראשון וגבוה קטגוריה של רופא.
יש גם רצף מסוים ב הקצאת קטגוריית הרופא.
לפיכך, על מנת לזכות בקטגוריה השנייה של רופא עם סיום ההתמחות, על מומחה להיות בעל ניסיון כולל בהתמחות של חמש שנים לפחות. כדי להקצות את הקטגוריה הראשונה, נדרשות לפחות שבע שנות ניסיון רפואי במומחיות הנבחרת. ובכן, אתה יכול לקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא לא לפני עשר שנות עבודה.
בנוסף, כל חמש שנים, כל רופא, ללא קשר לתואר ולמלכות, נדרש רשמית לעבור הסמכה. זה מלווה בהקצאת קטגוריה לרופא או אישור על קטגוריית ההסמכה שלו.
אבל זה הכל תיאוריה, אבל בפועל המצב נראה הרבה יותר מסובך... או להיפך קל יותר - הכל תלוי בזווית הראייה.
מדוע יש צורך להקצות קטגוריה לרופאים?
ראשית, להקצות קטגוריה זה יוקרתי! הקצאת קטגוריה משנה את היחס של עמיתים ומטופלים לרופא, מאפשרת למשוך את תשומת הלב של ההנהלה ולתפוס עמדה גבוהה יותר בסולם הקריירה. לא בכדי קבלת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים מצוינת כמעט תמיד בכרטיסי ביקור, תגים ושלטי דלת.
שנית, ישנם מצבים מקצועיים מעורפלים כאשר הקצאת קטגוריה (במיוחד הגבוהה ביותר) מאפשרת לרופא להימנע מאחריות מוסרית (או אפילו כלכלית) כלפי המטופלים וקרוביהם: במקרה של כישלון, ניתן "להסתתר מאחורי" סמכות, ולומר כי המצב היה כל כך קשה שאפילו מומחה כל כך מוסמך לא יכול היה לספק סיוע (מה אם היה רופא פחות מנוסה במקום הזה?!). לרוע המזל עבור מטופלים (ולמרבה המזל עבור הרופאים), טיעונים כאלה עוזרים לעתים קרובות...
ושלישית, זה מועיל כלכלית: כל הקצאה לאחר מכן של קטגוריה לרופא מוסיפה כ-50-70-100 גריבנה לחודש למשכורת.
מועדים להקצאת קטגוריה לרופא: בחר את נקודת ההתחלה הרצויה
מערכת האישורים הרגילים "אחת לחמש שנים" מאפשרת חישוב משוער של הזמן הנדרש להשגת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים.
לכן, לאחר חמש שנים, הרופא המומחה יצטרך לעבור את ההסמכה הראשונה, ולאחריה הוא בהחלט יזכה בקטגוריה השנייה. ואז ההסמכה הבאה היא בעוד חמש שנים. במהלך תהליך זה, אתה יכול להגיש בקשה להקצאה לקטגוריה הראשונה (אנחנו אפילו לא שוקלים את האפשרות של פשוט לאשר את הקטגוריה השנייה של רופא). עוד חמש שנים נקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים.
סך הכל: שנה או שנתיים של התמחות בתוספת חמש עשרה שנות עבודה (שלוש הסמכות). בדרך כלל, רופא זוכה לקטגוריה הגבוהה ביותר בגיל ארבעים עד ארבעים וחמש. אֲבָל…
אבל אם רופא צעיר אינו נוטה לחכות ל"רחמים מהטבע", אלא מוכן להילחם על שאיפותיו המקצועיות ושאיפות מכובדות אחרות הקשורות להקצאה של קטגוריה, אז אותו חישוב של הזמן הנדרש כדי להשיג את הגבוה ביותר קטגוריית הרופא עשויה להיראות אחרת!
מכיוון שההתמחות היא חלק מהניסיון בעבודה בהתמחות, לאחר שלוש עד ארבע שנות עבודה מומחה צעיר יכול להגיש מועמדות לשיבוץ לקטגוריה השנייה.
לאחר שנתיים נוספות ניתן לקבל הסמכה לקבלת קטגוריה ראשונה של רופא (שבע שנות ניסיון עבודה כולל בהתמחותך מאפשר זאת). ובכן, שלוש שנים מאוחר יותר, הניסיון שלך יהיה עשר שנים, מה שמקנה לך את הזכות לקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא.
לפיכך, אם יש לך את הרצון (וכמה נסיבות חיוביות), אתה יכול להשיג את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא בגיל שלושים ושלוש עד שלושים וחמש!
הקצאה מהקטגוריה הגבוהה ביותר מזה עשר שנים - איך זה נעשה בפועל
כמובן, הרצון לבדו אינו מספיק כדי להקצות את הקטגוריה הגבוהה ביותר. אתה צריך לעבוד קשה ולשפר כל הזמן את הרמה המקצועית שלך. והקפד לדון על האפשרות להקצות קטגוריה עם הנהלת המוסד הרפואי שלך מראש: אחרי הכל, אתה לא יכול להסתדר בלי השתתפותו בענייני השגת קטגוריה של רופא.
ככלל, אין מניעה לקבל את הקטגוריה השנייה של רופאים בתוך תקופה של חמש שנים (כולל הכשרת התמחות). ההנהלה אף מעוניינת שהרופא הצעיר יפסיק במהירות להיות "מומחה עם רמת אחריות מינימלית". ולו רק בגלל שאחרי הקצאת קטגוריה אפשר להפקיד עליו כמות עבודה גדולה יותר.
קשה יותר להקצות את הקטגוריה הראשונה של רופא. רצוי ליידע מראש לא רק את הנהלת המרפאה, אלא גם את המומחה העירוני (או מוטב, האזורי) בתחומו על הרצון להשיג את הקטגוריה הראשונה של רופאים. ולא רק במסגרת שמירת הפורמליות, אלא גם לפי חישוב מפוכח: מאחר שאנשים אלו הם חלק מוועדת ההסמכה, הם יכולים גם לתרום לפתרון בעיית שיוך הקטגוריה לרופא ספציפי, וגם להיפך.
הדרישות לקבלת הקטגוריה הראשונה של רופאים מחמירות יותר (יותר דיווח עצמי, מעודדים עבודות מודפסות, כולל כאלו שנכתבו בשיתוף).
ברצוננו להסב את תשומת לבכם לכך כי בהפניה, הכלולה בדו"ח העצמי וחתומה על ידי ראש המחלקה (פוליקליניקה) והרופא הראשי, נדרש הביטוי הבא: "המינהל מבקש את הקצאת... קטגוריה לרופא ומבטיחה את תשלוםה”. לפיכך, אם יש חור פעור בתקציב המרפאה, ייתכן שההקצאה המואצת של קטגוריית הרופא לעובד תידחה...
עוד תכונה אחת. אם קורסי הסמכה מתוכננים כל חמש שנים הם בחינם, סביר להניח שקורסים יוצאי דופן (כמו במקרה של קבלת קטגוריה ראשונה של רופאים לאחר שבע שנות עבודה) ישולמו עבור עצמך. כי זירוז תהליך ההסמכה הוא עניין אישי של כל אחד מאיתנו והעלויות הכרוכות בהקצאת קטגוריה מוטלות במלואן על יוזם התהליך.
נושא הקצאה יוצאת הדופן של הקטגוריה הגבוהה ביותר לאחר עשר שנות עבודה (כולל הכשרת התמחות) דורש מאמץ אפילו יותר מאשר השגת הקטגוריה הראשונה של רופא. ראשית, היא דורשת תיאום חובה לא רק עם הנהלת המוסד הרפואי, אלא גם עם המומחה האזורי (אשר מצידו מודיע לראש מחלקת הבריאות האזורית, שהוא יו"ר ועדת ההסמכה). הדרישות המחמירות ביותר חלות הן על דיווח עצמי מספק והן על שיתוף כתיבה בפרסומים מודפסים. בנוסף שלם את כל העלויות בעצמך...
כיצד להצדיק בצורה הטובה ביותר הקצאת קטגוריה מזורזת
התוכנית שלך להשיג את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים בעוד עשר שנים תדרוש עבודה קפדנית על בעיה זו במשך עשר שנים. הרי הסיבות שבגללן יפגשו אותך באמצע בסוגיית חלוקת הקטגוריה הגבוהה ביותר חייבות להיות משכנעות...
אבל תנו לעובדה שיש תקדימים להקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר לאחר תשע שנות עבודה (כולל לימודי התמחות) להכניס אתכם למצב רוח אופטימי. זכה בקטגוריה הגבוהה ביותר, הרופא המדובר הפך למחבר ולמחבר של יותר מארבעים עבודות שפורסמו, הכין עבודת דוקטורט, ובמשך מספר שנים שימש מעת לעת כמנהל מחלקה בבית חולים אזורי.
אז, אם אתה מכוון ברצינות להקצאה יוצאת דופן בקטגוריה הגבוהה ביותר, אז:
- הנהלת בית החולים והמומחה האזורי צריכים לדעת על רצונך להשיג מקצה קטגוריה.
- הסיכוי לשיוך לקטגוריית הרופא עולה משמעותית אם אתה היחיד בתחום ההתמחות שלך במרפאה, במיוחד בבית החולים המחוזי מרכז (במקרה זה אתה אוטומטית מומחה מחוזי, כלומר מחלקת הבריאות האזורית בטוח יודעת על קיומך המקצועי).
- הרבה יותר קל להשיג את הקטגוריה הגבוהה ביותר אם יש לך תואר אקדמי או עוסק בעבודה מדעית.
- עבודה בעיר גדולה או בבית חולים אזורי גם מפשטת את הקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים.
- האם אתה מסכים, אם מוקצית בקטגוריה הראשונה או הגבוהה ביותר, להיות מעורב באמבולנס האווירי? אז הסיכויים שלך לקבל את הקטגוריה הרצויה של הרופאים גדלים עוד יותר.
- האם אתה מתכנן לעמוד בראש מחלקה או שירות (נמצא במילואים של הנהלת בית החולים), האם אתה מוכן להשתתף באופן פעיל בארגון מחלקות או חטיבות חדשות בבית החולים?
- במקרה זה, ההקצאה לקטגוריה הגבוהה ביותר היא חובה!
היה מתמיד ועקבי בהקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר והתוכניות שלך בהחלט יתגשמו. אנו מאחלים לך תמיד לשאוף לשפר את רמת ההסמכה שלך ולהשיג הצלחה בהשגת המטרות שלך!
ב-4 באוגוסט 2013, צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 23 באפריל 2013 מס' 240n "על הנוהל והתזמון של עובדים רפואיים ועובדי תרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה" (להלן: הנוהל). בהקשר זה, צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 25 ביולי 2011 מס' 808n "על הנוהל לקבלת קטגוריות הסמכה על ידי עובדים רפואיים ותרופות" הפך לפסול. היום נספר לכם מה השתנה בהליך ההסמכה לעובדי רפואה ותרופות, ונשווה בין הנהלים הקודמים והעדכניים .
הוראות כלליות
הנוהל קובע את הכללים להסמכת עובדים רפואיים ותרופות. נוהל זה חל על מומחים בעלי השכלה רפואית ופרמצבטית תיכונית, מומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה העוסקים בפעילות רפואית ופרמצבטית.כבעבר, הסמכת מומחים מבוצעת לתפקידים הניתנים במינוח הנוכחי של משרות לעובדי רפואה ותרופות, בשלוש קטגוריות הסמכה (שנייה, ראשונה וגבוהה) אחת לחמש שנים. יחד עם זאת, קטגוריית ההסמכה המוקנית לעובד תקפה גם לחמש שנים ממועד פרסום המעשה המנהלי הרלוונטי. מומחים יכולים להגיש בקשה להקצאה לקטגוריית הכשרה גבוהה יותר לפני תום התקופה הנקובת, אך לא לפני שלוש שנים ממועד ההקצאה של קטגוריית ההסמכה.
הותאמו דרישות הניסיון בעבודה לקבלת קטגוריות הסמכה. ניסיון עבודה בהתמחות כעת אינו תלוי בהשכלה שקיבל העובד. לפיכך, כדי לקבל את קטגוריית ההסמכה השנייה, נדרשות לפחות שלוש שנות ניסיון בעבודה בהתמחות (בתפקיד), כדי לקבל את הקטגוריה הראשונה - לפחות חמש שנות ניסיון, ומהקטגוריה הגבוהה ביותר - לפחות שבע שנים. של ניסיון.
לשם השוואה, נניח: בעבר, כדי לקבל את קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר, היה צורך בניסיון של 10 שנים לפחות למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות שבע שנות ניסיון למומחים בעלי השכלה תיכונית מקצועית.
בנוסף לניסיון, הנוהל קובע דרישות לידע תיאורטי ולמיומנויות מעשיות של מומחים. בפרט, מבוסס על ע. 8 לנוהל, מומחה המגיש בקשה לקטגוריית ההסמכה השנייה חייב:
- בעלי הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות בתחום פעילותם המקצועית;
- לנווט מידע מדעי וטכני מודרני, להיות בעל הכישורים לנתח מדדי ביצועים כמותיים ואיכותיים ולהכין דוח על העבודה.
- בעלי הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות בתחום הפעילות המקצועית שלהם ודיסציפלינות קשורות;
- להשתמש בשיטות מודרניות של אבחון, מניעה, טיפול, שיקום וציוד אבחון וטיפול משלו בתחום הפעילות המקצועית שלהם;
- להיות מסוגל לנתח במיומנות מדדי ביצועים מקצועיים ולנווט מידע מדעי וטכני מודרני;
- להשתתף בפתרון בעיות טקטיות של ארגון פעילויות מקצועיות.
כדי לקבל את קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר, בהתבסס על סעיף 10 של הנוהל, על מומחה:
- בעלי הכשרה תיאורטית גבוהה ומיומנויות מעשיות בתחום הפעילות המקצועית שלהם, מכירים דיסציפלינות קשורות;
- להשתמש בשיטות מודרניות של אבחון, מניעה, טיפול, שיקום וציוד אבחון וטיפול משלו בתחום הפעילות המקצועית שלהם;
- להיות מסוגל להעריך נתונים משיטות מחקר מיוחדות על מנת לקבוע אבחנה;
- לנווט מידע מדעי וטכני מודרני ולהשתמש בו כדי לפתור בעיות טקטיות ואסטרטגיות של פעילות מקצועית.
גיבוש ועדות הסמכה
לביצוע הסמכה, כמו בעבר, נוצרות ועדות, אשר בהתאם לגופים המרכיבים אותן יכולות להיות מרכזיות, מחלקתיות וטריטוריאליות. הכללים להקמת ועדות והרכבן מוסדרים בפירוט בנוהל.ועדת ההסמכה מורכבת מוועדה מתאמת (להלן הוועדה), המבצעת את תפקידי ארגון הפעילות של ועדת ההסמכה וקבוצות מומחים לפי התמחות (להלן קבוצות המומחים), הבודקות מסמכים ומתנהלות. בחינת ההסמכה.
ועדת ההסמכה כוללת:
- מומחים מובילים של ארגונים העוסקים בפעילויות רפואיות ותרופות;
- נציגים של ארגונים ללא מטרות רווח רפואי מקצועיים, מעסיקים;
- נציגי הגוף הממשלתי או הארגון המרכיבים את ועדת ההסמכה, ואנשים אחרים.
הניהול הכללי של פעילות ועדת ההסמכה מתבצע על ידי יו"ר הוועדה, שהוא גם יו"ר הוועדה. סגן יו"ר ועדת ההסמכה מוכר כסגן יו"ר הוועדה ומשמש כיו"ר ועדת ההסמכה בהיעדרו.
נותרה עמדת מזכיר הנציבות, הרושם וסוקר מסמכים המתקבלים בוועדת ההסמכה של מומחים שהביעו רצון לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה, לעמידה בדרישותיהם לרשימת וביצוע המסמכים. , מפיקה חומרים לשליחה לקבוצות מומחים, ומכינה חומרים לישיבות ולטיוטת החלטות ועדה.
לקבוצת המומחים יש גם יו"ר, סגן יו"ר ומזכיר מנהל.
נעיר כי הנוהל מגדיר בפירוט מספיק את תפקידי הוועדה והן של קבוצות המומחים. כך למשל, הוועדה מרכזת את עבודת קבוצות המומחים, קובעת שיטות, שיטות וטכנולוגיות להערכת כישוריהם של מומחים, מכינה ומגישה לאישור הגוף שיצר את ועדת ההסמכה טיוטת חוק מינהלי להקצאת קטגוריות הסמכה למומחים. קבוצות מומחים, בתורן, בודקות מסמכים שהוגשו על ידי מומחים, מכינות מסקנות על דוחות, עורכות מבחני ידע וראיונות ומקבלות החלטות לגבי הקצאת קטגוריות הסמכה למומחים.
על פי סעיף 18 לנוהל, ישיבות הועדה מתקיימות, במידת הצורך, על פי החלטת יושב ראשה, וישיבות קבוצות מומחים - אחת לחודש לפחות. ישיבה של ועדה או קבוצת מומחים נחשבת תקינה אם נוכחים יותר ממחצית מחברי הוועדה או קבוצת המומחים, בהתאמה.
החלטות הוועדה וקבוצת המומחים מתקבלות בהצבעה גלויה ברוב קולות רגיל של החברים הנוכחים באסיפה. במקרה של שוויון קולות, קולו של יו"ר ישיבת הוועדה או קבוצת המומחים היא הקובעת ( סעיף 19 לצו). נעיר כי בהליך ההסמכה שהופעל קודם לכן, נוכחותם של לפחות 2/3 מחברי הוועדה הייתה הכרחית לצורך קבלת החלטה, ובמקרה של שוויון הצבעה נחשבה ההחלטה שהתקבלה לטובת המומחה.
החלטות הוועדה וקבוצת המומחים מתועדות בפרוטוקולים, עליהם חתומים כל חברי הוועדה וקבוצת המומחים הנוכחים בישיבת הוועדה וקבוצת המומחים, בהתאמה.
נוהל הסמכה
מומחים שהביעו רצון לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה מגישים סט מסמכים לוועדת ההסמכה. רשימת המסמכים הכלולים בתיעוד ההסמכה נותרה כמעט ללא שינוי, אך ישנו חריג אחד: כעת, במקום דף הסמכה, על המומחה להגיש דף אישור.שימו לב
בנוהל הקיים בעבר לקבלת קטגוריות הסמכה, נקבע כי על ראש ארגון רפואי או תרופות ליצור תנאים לקבלת קטגוריות הסמכה של מומחים בעת אינטראקציה עם הנציבות, הגשת תיעוד והודעה למומחה. כעת אין אחריות סיוע כזו.
חידוש מבחינת הגשת מסמכים הוא הצורך בהגשת תרגום מאושר כדין לרוסית של מסמכים שהונפקו בשטחה של מדינה זרה ומנוסחים בשפה זרה.
כמו כן, חדש הוא האיסור על השתתפות בשליחת מסמכים על ידי פקיד בארגון המוסמך לקיים אינטראקציה עם הארגון בו מבצע המומחה פעולות מקצועיות מול ועדת ההסמכה. הנוהל קובע כי רק המומחה עצמו יכול לשלוח מסמכים בדואר או להגיש אותם באופן אישי. כמו כן, בוטלה הדרישה לאגד מסמכים.
יש לשלוח מסמכים לגוף הממשלתי או לארגון שיצרו את ועדת ההסמכה בדואר או להציג אותם באופן אישי על ידי מומחה לא יאוחר מארבעה חודשים לפני תום קטגוריית ההסמכה הקיימת. אם מועד זה מופר, ניתן לקיים את בחינת ההסמכה מאוחר יותר מתאריך התפוגה של קטגוריית ההסמכה הקיימת.
לידיעתך
סעיף 16 לנוהל קובע כי הסמכה יכולה להתבצע באמצעות טכנולוגיות טלקומוניקציה (הסמכה מרחוק) ובצורה של פגישה במקום.
הכללים ומועדי ההסמכה הותאמו. בפרט, על בסיס סעיף 22 לנוהל, מסמכים המתקבלים בוועדת האישורים נרשמים על ידי המזכיר המבצעי של הוועדה ביום קבלתם בוועדת האישורים. תוך שבעה ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים הם מוגשים לעיון יו"ר הוועדה (בעבר נרשם התיעוד לאחר בדיקה בת שבעה ימים של התאמתו לדרישות השלמות).
אם חסרים המסמכים הנדרשים על פי הנוהל או שהם בוצעו באופן שגוי, על מזכיר הוועדה לשלוח למומחה מכתב סירוב לקבל מסמכים המסבירים את סיבת הסירוב, גם בתוך שבעה ימים (בעבר תקופה זו הייתה 14 לוח שנה. ימים). במקרה זה, המומחה יכול לשלוח את המסמכים שוב. במקביל, ניתן לו בעבר חודש לתקן את הליקויים, אך כעת תקופה כזו כלל לא נקבעת.
יו"ר הוועדה, לא יאוחר מ-14 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים, קובע את הרכב קבוצת המומחים להסמכה ושולח את מסמכי המומחה ליושב ראשה (סעיף 23 לנוהל). במקרה זה, על קבוצת המומחים לעיין בהם לא יאוחר מ-30 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים, לאשר את המסקנה על הדו"ח ולקבוע את התאריך והמקום למבחן הידע ולראיון (לפני כן, תקופת העיון במסמכים). היה 14 ימים קלנדריים).
שימו לב כי הדרישות לתוכן המסקנה לדוח השתנו. בפרט, בהתבסס על סעיף 24 לנוהל, אין עוד צורך לקחת בחשבון:
- משך ותזמון ההשתלמות האחרונה;
- צורות של חינוך עצמי בשימוש על ידי מומחה;
- עמידה בהיקף הידע התיאורטי, מיומנויות אבחון ומיומנויות מעשיות בפועל עם דרישות הכשרה.
בקרת ידע במבחן וראיונות מתבצעים לא יאוחר מ-70 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים.
בהתבסס על סעיף 27 לנוהל, בהתבסס על תוצאות בחינת ההסמכה, קבוצת המומחים יכולה לקבל אחת משתי החלטות: להקצות או לסרב להקצות קטגוריית הסמכה למומחה. נזכיר שבעבר היו מספר סוגי החלטות שהתקבלו על ידי קבוצת המומחים. לדוגמה, ניתן היה להגדיל את קטגוריית ההסמכה השנייה על ידי הקצאת הראשונה, לאשר קטגוריית הסמכה שהוקצתה בעבר, להסיר את קטגוריית ההסמכה הראשונה (הגבוהה) ולהקצות קטגוריה נמוכה יותר, או לשלול ממומחה קטגוריית הסמכה.
ההחלטה על שיוך או סירוב להקצות קטגוריית הסמכה למומחה מתקבלת על ידי קבוצת המומחים לא יאוחר מ-70 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים, המתועד בפרוטוקול ישיבת קבוצת המומחים ונכנס לתוך המומחה. גיליון הסמכה מאת המזכיר המנהל של קבוצת המומחים. אם למומחה מסורבים להקצות קטגוריית הסמכה, יצוין הפרוטוקול על הנימוקים שעל פיהם קיבלה קבוצת המומחים את ההחלטה המתאימה. החלטה לסרב להקצות קטגוריית הסמכה למומחה יכולה להתקבל מהנימוקים הבאים:
- הנוכחות בסיום הדו"ח של הערכה שלילית של הידע התיאורטי או הכישורים המעשיים של המומחה הדרושים להשגת קטגוריית ההסמכה שהוכרזה על ידו;
- קיומה של הערכה לא מספקת המבוססת על תוצאות מבחן בקרת הידע;
- כישלון של מומחה להשתתף במבחן ידע או ראיון.
שימו לב
חוק מינהלי על הקצאת קטגוריית הסמכה למומחה חייב להינתן על ידי הגוף או הארגון הממשלתי שיצר את ועדת ההסמכה לא יאוחר מ-110 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים. בעבר, הצו להקצות קטגוריית הסמכה למומחה ניתן תוך חודש מרגע קבלת ההחלטה של הוועדה.
על המומחה לקבל, בדואר או בעצמו, תמצית מהמעשה המנהלי על הקצאת קטגוריית הסמכה לא יאוחר מ-120 ימים קלנדריים ממועד רישום המסמכים.
לתשומת לבך, הצו הגדיל את תקופת הערעור על החלטת ועדת ההסמכה מ-30 יום לשנה. תקופת הערעור נספרת ממועד החלטת ועדת האישורים.
כפי שאנו רואים, הליך הסמכת עובדי רפואה ותרופות עבר שינויים מהותיים בכל הנוגע לעיתוי ההסמכה, הליך עיבוד המסמכים ותוצאות ההסמכה. יתר על כן, נותרו נקודות לא ברורות. במיוחד נקבע בעבר כי המומחה, תוך שבוע ממועד מתן הצו להקצאת לו הסמכה, ייערך ויונפק לו מסמך מתאים. כעת ניתן למומחה רק תמצית מהצו המקצה לו קטגוריית הסמכה, ואף מילה לא נאמרת על המסמך. אנו מאמינים כי נקודות אלו יתבררו על ידי הרשויות המוסמכות במהלך יישום הנוהל.
אושרה המינוח של התמחויות של מומחים בעלי השכלה גבוהה ותואר שני ברפואה ופרמצבטית בתחום הבריאות של הפדרציה הרוסית. לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 23 באפריל 2009 מס' 210n.
פועלים לשיפור כישוריו של רופאמספק סעיפים מסוימים, אחד מהם הוא הקצאת קטגוריית הסמכה לרופא. ניתן להסמיך רופאים בהדרגה לקטגוריה השנייה, הראשונה והגבוהה ביותר. לרופא יש זכות לקבל קטגוריית הסמכה שניה לאחר השיג 5 שנות ניסיון בעבודה במומחיות הרלוונטית. על מנת לקבל הסמכה על הרופא להגיש דו"ח מפורט על פעילותו ב-3 שנות העבודה האחרונות.
עֲבוּר דיווחאין צורה אחת. דיווח כזה הוא מסמך יצירתי אינדיבידואלי של האדם המאושר. עם זאת, הנוכחות של תוכנית התמצאות מקלה מאוד על משימתו של הרופא, מבלי להוציא את יוזמתו.
מבוסס על שלי הִתנַסוּת, אנו ממליצים על התוכנית הבאה לעבודת הסמכה של רופא. התכנית המוצעת אינה תבנית נוקשה, היא נועדה רק לעזור לרופא לעשות שיטתיות של החומר המצטבר, לנתח אותו, להסיק מסקנות ולהגדיר, על סמך הניתוח, משימות שמטרתן לשפר עוד יותר את העבודה באזור שלו.
עבודת הסמכהמורכב משלושה חלקים: מבוא, חלק עיקרי ומסקנה. ההקדמה מציינת את הכיוונים העיקריים של עבודתו של הרופא להגנה על בריאות אוכלוסיית המטופלים שהוקצתה.
להלן תיאור קצר מוסד רפואיעם מבנה וארגון העבודה שלה ויחסי המחלקות עם המחלקה בה עובד המוסמך.
החלק העיקרי, בתורו, מחולק למספר חלקים.
IN סעיף ראשוןבחלקו העיקרי רצוי לאפיין את המחלקה, מבנהה, איוש, ארגון העבודה, ציוד, ארגון הקבלה ופעילות מונעת.
ואז עוקב בפירוטלאפיין את עבודת הטיפול, האבחון והמניעה במשך 3 שנים ולתת הערכה השוואתית שלה.
בְּ תיאור פעילויות טיפוליותראשית, יש צורך לשקף ולנתח את העבודה בפגישות חוץ, להראות את מספר המטופלים המתקבלים במרפאה ומשרתים בבית, שיעור החולים המתקבלים ובדיקות רפואיות מונעות שבוצעו, והעומס לשעת קבלה. . יש צורך לנתח את השכיחות של נכות זמנית לפי צורות נוזולוגיות. עבודת סיוע בבית כוללת את המספר והשיעור של שיחות פעילות וחוזרות.
הערכת עבודת אשפוז חולים, יש צורך לציין את מספר המאושפזים והרכבם לפי צורות נוזולוגיות, האינדיקטור לאי-התאמות באבחונים קליניים ואבולטוריים. יש לספק ניתוח מפורט של פערים אלה והסיבות שלהם.
מנתח עבודת אבחון וטיפול, יש לספק רשימה ומספר של הליכים שבוצעו, פעולות חוץ, מניפולציות, התייעצויות ולתת הערכה של סעיף זה של פעילות. לאחר מכן, יש צורך להראות כיצד, במסגרת מרפאה, מתבצע האבחון והטיפול במחלות שבגינן מטופלים מבקשים עזרה ממומחה זה. רצוי להמחיש חלק זה בתיאור המקרים המעניינים ביותר מהתרגול, מתן נתוני בדיקה וטיפול.
במדור עבודה מונעתלהדגיש את השתתפותו של הרופא בביצוע בדיקות מניעה רפואיות שנתיות, לספק את המספר, הפרופורציה והמבנה של מטופלים חדשים שזוהו, את העיתוי והשלמות של לקיחתם לצפייה דינמית במרפאה.
תצפית קלינית דינמיתחולים במחלות כרוניות מאופיינים במספר החולים הרשומים במרפאה, בהרכבם לפי צורות נוזולוגיות, בתנועה בין קבוצות הרישום במרפאה ובמדדי נכות.
יש צורך להציג את הנפח והאופי של שיפור רפואי ובריאות אירועים(טיפול מונע ואשפוז, טיפול סניטרי-נופש וכדומה) ולהראות את יעילותם בקבוצת חולים העוברים השגחה דינמית במרפאה למשך 3 שנים או יותר.
IN סעיף רביעייש לאפיין את עבודת החינוך לבריאות שמבצע הרופא במשך 3 שנים ולהראות את יעילותה.
סעיף חמישייש צורך להקדיש עבודה על הארגון המדעי של העבודה, לציין אילו הצעות הוצגו ואיזו השפעה הושגה.
חלק שישירצוי להקדיש את הדוח לעבודת הרופא לשיפור המיומנויות המקצועיות. יש לציין האם הרופא עבר השתלמויות במחזורים ובמקומות עבודה שונים, מתי, לאיזו שעה ובאיזה נושא יש צורך לתאר את העבודה המדעית והמעשית שבוצע על ידי הרופא בתקופת הדיווח, תוצאותיה (פורסם). מאמרים, מצגות ודוחות בכנסים שונים וכו').
יש צורך לציין איזה רופא בדרךמשתתף בחיי החברה של הצוות.
לסיכום, מובאות הערות קצרות מסקנות סבירות לגבי העבודה שנעשתה במשך 3 שניםומפורטות דרכים לשיפור נוסף בפעילותו של האדם המוסמך.
לסיכום קצר האמור לעיל, אז אתה מקבל את הדיאגרמה הבאה.
1. הקדמה.
2. תיאור קצר של המרפאה ומחלקת אף אוזן גרון.
3. מאפיינים של אנשי המחלקה.
4. מאפייני קליטה:
א) מספר המתקבלים במחלקה ובעלי הסמכה אישית;
ב) מספר האנשים המשרתים בבית ובעלי הסמכה אישית;
ג) טען במשך שעה אחת;
ד) נתונים על ערעור לפי צורות נוזולוגיות (ב%);
ה) נתוני טיפול בשיחות (ב%);
ה) מספר השיחות הפעילות (ב%);
ז) מספר המאושפזים המתוכננים והחירום, היכן, לפי הטפסים הנוזולוגיים, כמה זמן הם ממתינים לפני האשפוז;
ח) אחוז הפערים בין אבחונים לבית החולים וניתוח אי התאמה;
ט) משך הנכות הממוצע של מטופלים במחלקה ושל המוסמכה;
י) אותו הדבר לגבי צורות נוזולוגיות;
יא) מספר החולים בהשגחה דינמית לפי f. 30 ועקרונות ההתבוננות והטיפול בהם. תוצאות (יעילות);
יב) תנועת חולי מרפא וניתוח מוגבלותם;
מ) משך הנכות הממוצע במהלך החמרות המחלה בחולים ב-f. 30;
o) מספר הימים הממוצע שבהם נמשכת ההחמרה (בהתחשב בכך שהאדם פנסיונר ואינו עובד);
o) מספר הבדיקות הרפואיות ואיתור מחלות (ב% ולפי נוזולוגיה);
ז) מועד רישום בבית החולים;
ג) אחוז כיסוי מעקב דינמי;
r) מספר ניתוחי אשפוז ואילו מהם;
י) מספר הליכים ואיזה מהם.
5. ארגון שיפור הידע.
6. ידע מוגבר בהגנה אזרחית.
7. מספר תלונות, נזיפות, הערות, תודות וכו'.
8. השתתפות בחיים הציבוריים של המרפאה - היכן, באיזה תפקיד.
9. עבודת טיפול ואבחון.
10. מטרות ויעדים לעתיד.
11. מסקנה.
הדו"ח חתום על ידי האדם המאושר ומתוארך. חתימתו מאושרת על ידי הרופא הראשי של המרפאה וחתומה בחותמת המוסד הרשמי.
באחריותו של כל רופא לשפר את הידע והכישורים שלו. הסמכה נחשבת לאחת משיטות ההכשרה, שיש לה דרישות ומאפיינים משלה, על סמך התוצאות של מומחים מוקצים בקטגוריה המתאימה. כל קטגוריה של רופאים תופסת רמה מסוימת בהיררכיה של התחום הרפואי.
מטרה ויעדים
ההשתתפות בתהליך ההסמכה הינה בהתנדבות. תוך כדי כך נבחנים הערך האישי של המומחה, רמת הידע, הכישורים המעשיים, התאמתו לתפקיד ומקצועיותו.
הסמכת רופאים לקטגוריה טומנת בחובה עניין מסוים:
- זה יוקרתי. מאפשר לך לתפוס תפקיד גבוה יותר ומאפשר לך למשוך את תשומת הלב של ההנהלה לעצמך. לעתים קרובות, קטגוריות הרופאים מצוינות בשלטים בכניסה למשרדם.
- במקרים מסוימים, הקטגוריה הגבוהה ביותר מאפשרת לך להפחית אחריות מוסרית או פיזית לקרובים של המטופל. כאילו, אם אדם כזה לא היה יכול לפתור את הבעיה, אז קשה לחשוב מה היה קורה אם רופא פחות מנוסה היה במקומו.
- צד חומרי. קטגוריות רפואיות של רופאים וקידום דרך רמות ההיררכיה הרפואית מאפשרים העלאת שכר היסוד.
סוגי אישורים
החקיקה מבחינה במספר סוגים של פעילויות הסמכה:
- הקצאת התואר "מומחה" לאחר קביעת מיומנויות תיאורטיות ומעשיות;
- קטגוריית הסמכה של רופאים (השגת);
- אישור קטגוריה.
קביעת רמת הידע לקביעת "מומחה" היא שלב חובה לפני מינוי לתפקיד רופא. מבוצעת על ידי ועדות מיוחדות במוסדות חינוך לתארים מתקדמים. המועמדים הבאים ייחשבו:
- לאחר התמחות, תואר שני, תושבות, לימודים לתואר שני, אם אין דיפלומה "רופא-מומחה";
- מי שלא עבד יותר מ-3 שנים בהתמחות צרה;
- אלה שלא עברו הסמכה במועד להשגת כישורים;
- אנשים שנמנעה מהם האפשרות לקבל את הקטגוריה השנייה מסיבות אובייקטיביות.
לכל רופא יש את הזכות לקבל קטגוריה במספר התמחויות בו זמנית, אם הן קשורות. הדרישה העיקרית היא ניסיון בעבודה בהתמחות הנדרשת. הקטגוריה של רופא כללי היא חריגה.
כללים ודרישות בסיסיות
ישנן קטגוריות שניות, ראשונות וגבוהות ביותר של רופאים. יש כלל של עקביות בקבלה, אבל יש יוצאים מן הכלל. הדרישות נדונות בטבלה.
| קטגוריית הסמכה של רופאים | דרישות מיושנות | דרישות להזמנות שוטפות |
| שְׁנִיָה | ניסיון של 5 שנים או יותר | ניסיון מעשי של 3 שנים לפחות בהתמחות |
| הגשת דו"ח עבודה | הופעה אישית, כולל השתתפות בראיון, מבחן | |
| רֵאשִׁית | נדרשת ראש מחלקה או רמת מנהיגות | ניסיון מעשי של 7 שנים לפחות בהתמחות |
| עם קבלת - הופעה, אישור מתרחש בהיעדר | ||
| גבוה יותר | נדרשת תפקיד מנהל | ניסיון של יותר מ-10 שנים בהתמחות |
| הופעה אישית בכל מקרה | הופעה אישית, כולל השתתפות בהערכת דוחות, ראיון, בדיקות |
תקופות תוקף
על פי הצווים הישנים, היו נסיבות מסוימות שסווגו כקצבאות סוציאליות ואפשרו להאריך את תקופת ההכשרה הנוכחית. אלה כללו:
- הריון וטיפול בילדים מתחת לגיל 3 שנים;
- חודש לאחר פיטורים מחמת צמצום;
- נסיעת עסקים;
- מצב של נכות זמנית.
ההטבות אינן תקפות בשלב זה. ועדת ההסמכה רשאית להחליט על הארכת תקופת התוקף לפי בקשת הרופא הראשי של המוסד הרפואי. אם רופא מסרב להתייצב לוועדה, הקטגוריה שלו מוסרת אוטומטית לאחר תקופה של חמש שנים ממועד ההקצאה.
מסמכים
כמו כן, ממולא דו"ח על העבודות שנעשו בשנים האחרונות, שאושר על ידי הרופא הראשי של מוסד הבריאות ומחלקת כוח אדם בה עובד המוסמך. עותקים של מסמכים בנושא השכלה, היסטוריית עבודה והקצאת כישורים נוכחיים נשלחים גם לנציבות.
דו"ח אישור
המבוא כולל מידע על זהות הרופא והמוסד הרפואי בו הוא ממלא תפקיד. מתוארים מאפייני המחלקה, הציוד ומבנה הצוות שלה ומדדי הביצוע של המחלקה בצורת נתונים סטטיסטיים.
החלק העיקרי מורכב מהנקודות הבאות:
- מאפייני האוכלוסייה העוברת טיפול במחלקה;
- אפשרות לביצוע אמצעי אבחון;
- ביצע עבודה רפואית עם התוצאות המצוינות עבור מחלות מיוחדות;
- מקרי מוות ב-3 השנים האחרונות וניתוחם;
- יישום חידושים.
מסקנת הדוח מורכבת מסיכום התוצאות, ציון בעיות אפשריות ודוגמאות לפתרונות שלהן והזדמנויות לשיפור. אם קיימים חומרים שפורסמו, עותק מצורף. מסומן ונלמד במהלך השנים האחרונות.
נקודות לקידום
כל מומחה מקבל נקודות המשמשות בקבלת החלטות לגבי כישורים. הם מוענקים על השתתפות בכנסים, לרבות קונגרסים בינלאומיים, מתן הרצאות לעמיתים או לצוות סיעודי, למידה מרחוק עם תעודת גמר ולימוד קורסים.
נקודות נוספות מוענקות עבור ההישגים הבאים:
- הוצאה לאור של ספרי לימוד, מדריכים, מונוגרפיות;
- פרסום מאמר;
- קבלת פטנט על המצאה;
- הצגה בסימפוזיון עם דיווח;
- דיבור במוסדות ובתקשורת;
- קבלת תואר;
- הגנה על עבודת הגמר;
- פרסים על ידי רשויות ציבוריות.
הרכב הוועדה
הוועדה מורכבת מוועדה, שעבודתה מתקיימת בהפסקות בין ישיבות, וקבוצת מומחים ממוקדת, המבצעת ישירות הסמכה של מומחה (בחינה, בדיקות). הן הוועדה והן קבוצת המומחים מורכבים מאנשים בעלי התפקידים הבאים:
- היו"ר, המפקח על העבודה ומחלק את התפקידים בין חברי הוועדה.
- סגן היו"ר ממלא את תפקידי היו"ר במלואם בהעדרו.
- המזכירה אחראית על רישום מסמכים נכנסים, הכנת חומרים לעבודת הוועדה ורישום החלטות.
- סגן המזכיר מחליף את המזכיר ומבצע את תפקידו בזמן היעדרות.
כל קבוצת מומחים כוללת מומחים מהתמחויות קשורות. למשל, הקטגוריה של רופא שיניים וקבלה/אישור שלה מחייבת להיות בקבוצה של רופא חניכיים, אורתודנט, רופא שיניים לילדים או מטפל.
סדר הישיבה
הסמכה מתוכננת לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלת הנתונים על המומחה בוועדה. אם הנתונים אינם תואמים את הדרישות לגבי האחרון, התיעוד יסרב (לא יאוחר משבועיים ממועד הקבלה). מזכיר הוועדה מסכים עם יו"ר קבוצת המומחים של ההתמחות הנדרשת במועד הבדיקה.
חברי קבוצת המומחים סוקרים את מסמכי ההסמכה עבור הקטגוריה, משלימים סקירה עבור כל אחד מהם, ומציגים את הנתונים הבאים:
- רמת מיומנויות מעשיות של מומחה;
- השתתפות בפרויקטים חברתיים הקשורים לתחום הרפואי;
- זמינות של חומרים שפורסמו;
- חינוך עצמי של האדם המוסמך;
- התאמה של ידע ומיומנויות עם הקטגוריה המוצהרת של רופאים.
הבדיקה צריכה להתקיים תוך שבועיים מיום קבלת הדוח. תוצאת הסקירה מהווה אינדיקטור לתוצאה האפשרית של ההסמכה. המזכירה מודיעה למומחה על מועד הפגישה הכוללת ראיון ובדיקה. יותר מ-70% מהתשובות הנכונות מאפשרות לשקול את המבחן שעבר. הראיון מתקיים באמצעות תשאול המאושר על פי תיאוריה ופרקטיקה, שהידע בו צריך להתאים לכשירות המבוקשת.
הפגישה מלווה בהכנת פרוטוקול, עליו חתומים חברי קבוצת המומחים והיו"ר. ההחלטה הסופית מצוינת בדף ההסמכה. מומחה מקבל את הזכות לגשת שוב לבחינה רק לאחר שנה. תוך 7 ימים, האדם המוסמך מקבל מסמך המאשר את הקידום, ההפחתה או הסירוב להקצות קטגוריה.
אמצעים קיצוניים
הנהלת המוסד הרפואי יכולה לשלוח בקשה לנציבות על מנת שהרופא יישלל כישורים או יקודם לפני המועד. במקרה זה, נשלחים מסמכים להצדקת ההחלטה. הוועדה בוחנת את הנושא בנוכחות מומחה. אי התייצבות ללא סיבה מוצדקת מאפשרת קבלת החלטה בהיעדרו.
מְחָאָה
ממועד ההחלטה, הרופא או המוסד הרפואי יכולים לערער על התוצאה תוך חודש. לשם כך יש למלא בקשה המפרטת את הסיבות לחוסר הסכמה ולשלוח אותה לנציבות שבמשרד הבריאות.