תארים של תפקידי ניהול. מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים
מדריך הכשרה אחיד לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים
גובה השכר למנהלים, מומחים ועובדים אחרים, ככלל, נקבע בעיקר על פי גובה השכר הרשמי המשולם עבור מילוי תפקידם הרשמי של עובדים אלה בתפקידיהם. בהקשר זה, לקיבוע ברור של אחריות אלו – תוכנם, היקפם, הטכנולוגיה והאחריות – יש חשיבות עליונה עבור העובדים.
מאפייני ההסמכה של כל תפקיד מורכבים משלושה סעיפים: "אחריות התפקיד"; "חייב לדעת" ו"דרישות הסמכה".
הסעיף "אחריות התפקיד" מכיל רשימה של פונקציות עיקריות שניתן להקצות כולן או חלקן לעובד הממלא תפקיד זה.
סעיף "חובה לדעת" מכיל את הדרישות הבסיסיות לעובד ביחס לידע מיוחד, וכן ידע בתקנות, שיטות ואמצעים בהם על העובד להיות מסוגל להשתמש בעת ביצוע תפקידים בעבודה.
סעיף "דרישות הסמכה" קובע את רמת ההכשרה המקצועית של העובד הדרושה לביצוע התפקידים המוטלים עליו, ואת הניסיון התעסוקתי הנדרש.
כדוגמה, אנו נותנים את מאפייני ההסמכה של תפקיד המנהל (מנהל כללי, מנהל) של מיזם *(1) .
אחריות בעבודה. מנהל, בהתאם לחקיקה העדכנית, את הפעילות הייצור, הכלכלית והפיננסית-כלכלית של המיזם, תוך אחריות מלאה להשלכות ההחלטות שהתקבלו, לבטיחות ולשימוש יעיל ברכוש המיזם וכן לתוצאות הכספיות והכלכליות של פעילותה. מארגן את העבודה והאינטראקציה האפקטיבית של כל החטיבות המבניות, בתי המלאכה ויחידות הייצור, מכוון את פעילותם לפיתוח ושיפור הייצור, תוך התחשבות בסדרי עדיפויות חברתיים ושוקיים, הגדלת היעילות של המיזם, הגדלת היקפי המכירות והגדלת הרווחים, איכות ותחרותיות של מוצרים מיוצרים, עמידתם בסטנדרטים בינלאומיים על מנת לכבוש את השווקים המקומיים והזרים ולענות על צורכי האוכלוסייה לסוגי המוצרים המקומיים הרלוונטיים. מבטיח שהארגון מקיים את כל ההתחייבויות לתקציבים הפדרליים, האזוריים והמקומיים, קרנות סוציאליות חוץ-תקציביות של המדינה, ספקים, לקוחות ונושים, כולל מוסדות בנקים, כמו גם הסכמי כלכלה ועבודה (חוזים) ותוכניות עסקיות. מארגן פעילויות ייצור וכלכליות המבוססות על שימוש נרחב בציוד ובטכנולוגיה העדכניים ביותר, צורות מתקדמות של ניהול וארגון עבודה, סטנדרטים מבוססי מדעית של עלויות חומר, כספים ועבודה, לימוד תנאי שוק ושיטות עבודה מומלצות (מבית וחוץ) על מנת לשפר באופן מלא את הרמה הטכנית ואת איכות המוצרים (שירותים), היעילות הכלכלית של הייצור שלה, שימוש רציונלי ברזרבות הייצור ושימוש חסכוני בכל סוגי המשאבים. נוקטת באמצעים כדי לספק למפעל כוח אדם מוסמך, שימוש ופיתוח רציונלי של הידע והניסיון המקצועי שלהם, יצירת תנאי עבודה בטוחים ונוחים לחיים ולבריאות, ועמידה בדרישות החקיקה להגנת הסביבה. מספק שילוב נכון של שיטות ניהול כלכליות ומנהליות, אחדות פיקוד וקולגיאליות בדיון ופתרון סוגיות, תמריצים חומריים ומוסריים להגברת יעילות הייצור, יישום עקרון האינטרס החומרי והאחריות של כל עובד לעבודה המוטלת עליו. ותוצאות העבודה של כל הצוות, תשלום שכר במועד. יחד עם קולקטיבים וארגוני איגודי עובדים, המבוססים על עקרונות השותפות החברתית, מבטיח פיתוח, כריתה ויישום של הסכם קיבוצי, עמידה במשמעת העבודה והייצור, מקדם פיתוח מוטיבציה לעבודה, יוזמה ופעילות של עובדים ועובדים. של המיזם. פותר סוגיות הקשורות לפעילות הפיננסית, הכלכלית והייצורית של המיזם, בגבולות הזכויות המוענקות לו בחוק, מפקיד את ניהול תחומי פעילות מסוימים בידי בעלי תפקידים אחרים - סגני דירקטורים, ראשי יחידות ייצור וסניפי מפעלים. , כמו גם חטיבות פונקציונליות וייצור. מבטיח עמידה בשלטון החוק בפעילות המיזם ויישום יחסיו הכלכליים, שימוש באמצעים משפטיים לניהול פיננסי ותפקוד בתנאי שוק, חיזוק המשמעת החוזית והפיננסית, הסדרת יחסי החברה והעבודה, הבטחת ההשקעה. האטרקטיביות של המיזם על מנת לשמור ולהרחיב את היקף הפעילות העסקית. מגן על האינטרסים הרכושיים של המיזם בבית משפט, בוררות, גופים ממשלתיים ומנהליים.
חייב לדעת:פעולות משפטיות חקיקתיות ורגולטוריות המסדירות את הייצור, הפעילות הכלכלית והפיננסית-כלכלית של המיזם, החלטות של רשויות ממשלתיות פדרליות, אזוריות ומקומיות וההנהלה, המגדירים כיווני עדיפות לפיתוח הכלכלה והתעשייה הרלוונטית; חומרים מתודולוגיים ורגולטוריים של גופים אחרים הנוגעים לפעילות המיזם; פרופיל, התמחות ותכונות של מבנה הארגון; סיכויים לפיתוח טכני, כלכלי וחברתי של התעשייה והמפעל; כושר ייצור ומשאבי אנוש של המיזם; טכנולוגיית ייצור של מוצרי הארגון; חקיקת מס ואיכות הסביבה; הנוהל לעריכת והסכמה על תוכניות עסקיות לייצור, פעילות כלכלית ופיננסית וכלכלית של המיזם; שיטות שוק לניהול עסקים וארגונים; מערכת אינדיקטורים כלכליים המאפשרים למפעל לקבוע את מיקומו בשוק ולפתח תוכניות לכניסה לשווקים חדשים; הליך כריתת וביצוע חוזים כלכליים ופיננסיים; תנאי השוק; הישגים מדעיים וטכניים ושיטות עבודה מומלצות בתעשייה הרלוונטית; ניהול הכלכלה והכספים של המיזם, ארגון הייצור והעבודה; הנוהל לפיתוח וכריתת הסכמי תעריפים מגזריים, הסכמים קיבוציים והסדרת יחסי חברה ועבודה; חקיקת עבודה; כללים ותקנות של הגנת העבודה.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה (טכנית או הנדסית-כלכלית) וניסיון בעבודה בתפקידי ניהול בפרופיל התעשייתי הרלוונטי של המיזם למשך 5 שנים לפחות.
מאפייני ההסמכה ניתנים במדריך ההסמכה של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים, שאושר בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 21 באוגוסט 1998 N 37 (כפי שתוקן לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 7 בנובמבר 2006 N 749).
מדריך ההסמכה מכיל שני חלקים. החלק הראשון מספק את מאפייני ההסמכה של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים (מבצעים טכניים), הנפוצים במפעלים, מוסדות וארגונים, בעיקר בענפי הייצור במשק, לרבות אלה המקבלים מימון תקציבי. החלק השני מכיל את מאפייני ההסמכה של תפקידים של עובדים המועסקים במוסדות מחקר, ארגוני עיצוב, טכנולוגיה, עיצוב וסקרים וכן במחלקות העריכה וההוצאה לאור.
ספר עיון זה פותח בהתאם לסיווג המקובל של עובדים לשלוש קטגוריות: מנהלים, מומחים ועובדים אחרים (מבצעים טכניים). שיוך העובדים לקטגוריות מתבצע בהתאם לאופי העבודה המבוצעת בעיקר, המהווה את תוכן עבודתו של העובד (ארגוני-אדמיניסטרטיבי, אנליטי-קונסטרוקטיבי, מידע-טכני).
שמות משרות העובדים, שמאפייני ההסמכה שלהן נכללים במדריך, נקבעים בהתאם לסיווג הכל-רוסי של מקצועות עובדים, תפקידי עובדים ומחלקות תעריפים OK-016-94 (OKPDTR) (בתיקון 5/2004 OKPDTR, שאושר על ידי Rostekhregulirovanie), הוכנס לתוקף מ-1 בינואר 1996.
בהקשר לאמור לעיל, אנו מפנים את תשומת לב הקוראים לעובדה שעל פי אמנות. 57 "תוכן חוזה העסקה" של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, ביצוע עבודה בתפקידים, מקצועות, התמחויות מסוימות קשור במתן פיצויים והטבות או נוכחות של הגבלות , אז השמות של תפקידים, מקצועות או התמחויות אלה ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים לשמות ולדרישות המפורטות בספרי עיון להסמכה שאושרו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
כך, אם, למשל, שכר של מומחה בהתאם לאמנות. 147 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית משולם בשיעור מוגבר עבור עבודה בתנאי עבודה מסוכנים, ואז המעסיק מחויב להיות מונחה על ידי מאפייני ההסמכה המתאימים הכלולים במדריך ההסמכה של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים, כלומר, שם התפקיד, המקצוע, ההתמחות ודרישות ההסמכה עבורם חייבים לעמוד במאפייני הכשרה.
אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, ביצוע העבודה בתפקיד, מקצוע, מומחיות נתון אינו קשור למתן פיצויים והטבות (שכר מוגדל, מתן חופשה נוספת, תזונה רפואית ומונעת וכו') או נוכחות של הגבלות, אזי המעסיק חופשי לבחור - להיות מונחה או לא להיות מונחה על ידי מאפייני ההסמכה במקרה הנתון. במילים אחרות, למעסיק הזכות להחליט באופן עצמאי על שם התפקיד, המקצוע, ההתמחות ודרישות הכשירות עבורם.
בעת החלת מדריך הכשרות לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים בפועל, יש לזכור את הדברים הבאים.
1. המדריך אינו כולל מאפייני הכשרה של תפקידים נגזרים (מומחים בכירים ומובילים וכן סגני ראשי מחלקות). תחומי התפקיד של עובדים אלה, הדרישות לידע ולכישוריהם נקבעים על בסיס המאפיינים של תפקידי היסוד התואמים הכלולים במדריך. יחד עם זאת, יש לזכור כי השימוש בתואר התפקיד "בכיר" אפשרי ובלבד שהעובד, בנוסף לביצוע התפקידים הקבועים בתפקידו, מפקח על המבצעים הכפופים לו.
ניתן לקבוע את תפקיד "בכיר" כחריג ובהיעדר מבצעים הכפופים ישירות לעובד, אם הוא מופקד על תפקידי ניהול תחום עבודה עצמאי.
עבור משרות מומחים שעבורן מסופקות קטגוריות הסמכה, לא נעשה שימוש בתואר המשרה "בכיר". במקרים אלה, הפונקציות של ניהול מבצעים כפופים מוקצות למומחה מקטגוריית ההסמכה הראשונה (לקטגוריות ההסמכה של מומחים, ראה עוד בטקסט).
אחריות התפקיד של "המנהיגים" נקבעת על בסיס המאפיינים של משרות המומחים התואמות. כמו כן, הם מופקדים על תפקידי מנהל ומבצע עבודה אחראי באחד מתחומי הפעילות של מיזם, מוסד, ארגון או חטיבותיהם המבניות, או אחריות על תיאום וניהול מתודולוגי של קבוצות מבצעים שנוצרו במחלקות. (לשכות). הדרישות לניסיון העבודה הנדרש של מומחים מובילים מוגדלות ב-2-3 שנים בהשוואה לאלו הניתנות למומחים מקטגוריית ההסמכה הראשונה.
אחריות התפקיד, דרישות הידע והכישורים של סגני ראשי אגפים מבניים נקבעים על סמך מאפייני התפקידים המקבילים של המנהלים.
2. מאפייני ההסמכה של משרות מומחים מאפשרים סיווג הכשרה תוך-תפקיד לתגמול באותו תפקיד מבלי לשנות את שמו. קטגוריות הכשרה לתגמול של מומחים נקבעות על ידי ראש המיזם, המוסד או הארגון.
זאת, תוך התחשבות במידת העצמאות של העובד במילוי תפקידו, אחריותו להחלטות שהתקבלו, יחס לעבודה, יעילות ואיכות העבודה וכן ידע מקצועי, ניסיון מעשי, הנקבע על פי משך השירות בהתמחות, וכו'
כדוגמה, אנו נותנים את הדרישות לכישוריו של מהנדס תכנון (מעצב), המפורטות במאפייני ההסמכה של תפקיד זה.
מהנדס: השכלה מקצועית גבוהה ללא כל דרישות ניסיון בעבודה.
3. מאפייני ההסמכה של תפקידי ראשי (מנהלי) מחלקות משמשים בסיס לקביעת אחריות התפקיד, דרישות הידע והכישורים.
4. מאפייני הסמכה יכולים לשמש כמסמכים נורמטיביים של פעולה ישירה או לשמש בסיס לפיתוח מסמכים פנים ארגוניים ומנהליים - תיאורי תפקיד המכילים רשימה ספציפית של אחריות התפקיד של העובדים, תוך התחשבות בפרטים הספציפיים של ארגון הייצור. , עבודה וניהול, כמו גם זכויותיהם וחובותיהם. במידת הצורך, ניתן לחלק את האחריות הכלולות במאפיינים של תפקיד מסוים בין מספר מבצעים.
מאפייני ההסמכה מציגים את העבודה האופיינית ביותר לכל תפקיד. לכן, בעת פיתוח תיאורי תפקידים, ניתן להבהיר את רשימת העבודות האופייניות לתפקיד המקביל בתנאים ארגוניים וטכניים ספציפיים, ולקבוע דרישות להכשרה מיוחדת של עובדים.
5. בתהליך נקיטת צעדים לשיפור הארגון והגברת יעילות העבודה, ניתן להרחיב את טווח האחריות של העובדים בהשוואה לאלו שנקבעו על ידי המאפיינים המקבילים. במקרים אלו, ללא שינוי שם התפקיד, ניתן להפקיד את העובד במילוי תפקידים הקבועים במאפיינים של תפקידים אחרים הדומים בתוכן העבודה, שווים במורכבותם, אשר ביצועם אינו מצריך התמחות נוספת. סְמִיכָה.
6. עמידה בתפקידים שבוצעו בפועל וכישורי העובדים בדרישות מאפייני ההסמכה נקבעת על ידי ועדת ההסמכה בהתאם לתקנות העדכניות בנושא הליך ההסמכה. במקביל, מוקדשת תשומת לב מיוחדת לביצוע עבודה איכותי ויעיל.
7. ניתן למנות אנשים שאינם בעלי הכשרה מיוחדת או ניסיון תעסוקתי שנקבעו בדרישות ההסמכה, אך בעלי ניסיון מעשי מספיק ומבצעים ביעילות ובאופן מלא את חובות התפקיד המוטלות עליהם, בהמלצת ועדת ההסמכה, כחריג. לתפקידים המקבילים באותו אופן, כמו גם אנשים עם הכשרה מיוחדת וניסיון בעבודה.
8. המדריך כולל מאפייני הכשרה של תפקידי המונים המשותפים לכל מגזרי המשק ונמצאים בשימוש הנפוץ ביותר בפועל. מאפייני הכשרה של תפקידים ספציפיים לענפים בודדים מפותחים על ידי משרדים (מחלקות) ומאושרים באופן שנקבע.
ממשלת הפדרציה הרוסית, בהחלטה מ-31 באוקטובר 2002 N 787 (כפי שתוקן ב-20 בדצמבר 2003 N 766), אישרה את ההליך לאישור מדריך ההסמכה המאוחד של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים. ממשלת הפדרציה הרוסית קבעה (ובכך אישרה) כי מדריך ההסמכות המאוחד לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים מורכב ממאפייני ההסמכה של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים, המכיל אחריות ודרישות עבודה לרמת הידע והכישורים של עובדים אלה.
החלטה זו הורתה למשרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית לארגן, יחד עם הרשויות המבצעות הפדרליות, האמונים על הניהול, הרגולציה והתיאום של הפעילויות במגזר הרלוונטי (תת המגזר) של הכלכלה, פיתוח מדריך הכשרה מאוחד לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים והליך הגשתם, וכן לאשר את ספר העיון שצוין ואת הליך היישום שלו.
בהתאם להחלטה הנ"ל של ממשלת הפדרציה הרוסית, משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהחלטה מס' 9 מיום 9 בפברואר 2004, אישר את הנוהל להחלת מדריך הכשרות המאוחד של תפקידי מנהלים, מומחים ו עובדים. נוהל זה חוזר בעצם על הטקסט של הסעיף "הוראות כלליות" במדריך ההסמכה לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים.
בהתאם לסעיף 5.2.52 לתקנות על משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 ביוני 2004 N 321 (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 2004, N 2898, Art 2009; אמנות 3167; אני מזמין:
לאשר את מדריך ההסמכה המאוחד של תפקידים למנהלים, מומחים ועובדים, סעיף "מאפייני הסמכה של משרות של עובדי חינוך" בהתאם לנספח.
השר ט' גוליקובה
בַּקָשָׁה
מדריך הכשרה אחיד של תפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים
סעיף "מאפייני הכשרה של תפקידים של עובדי חינוך"
I. הוראות כלליות
1. "מאפייני הכשרה של תפקידים של עובדים חינוכיים" של מדריך הכשרות המאוחד של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים (להלן UQS) נועד לפתור סוגיות הקשורות להסדרת יחסי העבודה, תוך הבטחת ניהול כוח אדם יעיל מערכת למוסדות חינוך וארגונים, ללא קשר לצורות הארגוניות והמשפטיות ולצורות הבעלות שלהם.
2. סעיף "מאפייני הסמכה של משרות של עובדי חינוך" של ה-EKS מורכב מארבעה סעיפים: I - "הוראות כלליות", II - "תפקידי מנהלים", III - "תפקידי עובדי הוראה", IV - "תפקידי חינוך". אנשי תמיכה".
3. מאפייני ההסמכה משמשים כמסמכים נורמטיביים או משמשים בסיס לפיתוח תיאורי תפקידים המכילים רשימה ספציפית של אחריות התפקיד של העובדים, תוך התחשבות במוזרויות של ארגון וניהול העבודה, כמו גם בזכויות, חובות וכשירות. של עובדים. במידת הצורך, ניתן לחלק את תחומי התפקיד הנכללים במאפייני ההסמכה של תפקיד מסוים בין מספר מבצעים.
4. למאפייני ההסמכה של כל תפקיד יש שלושה סעיפים: "אחריות התפקיד", "חייב לדעת" ו"דרישות הסמכה".
הסעיף "אחריות התפקיד" מכיל רשימה של תפקידי עבודה בסיסיים שניתן להפקידם באופן מלא או חלקי בידי העובד המכהן בתפקיד זה, תוך התחשבות בהומוגניות הטכנולוגית והקישוריות של העבודה, המאפשרת התמקצעות מיטבית לתפקידי עובדים.
סעיף "חייב לדעת" מכיל את הדרישות הבסיסיות לעובד ביחס לידע מיוחד, כמו גם ידע בחקיקה ורגולטורית חוקית אחרת, תקנות, הוראות ומסמכים, שיטות ואמצעים נוספים בהם על העובד להשתמש בעת ביצוע תפקידו. .
סעיף "דרישות הסמכה" מגדיר את רמת ההכשרה המקצועית של עובד הנדרש לביצוע תפקידי עבודה, המאושרים במסמכים חינוכיים, וכן דרישות לניסיון בעבודה.
5. בפיתוח תיאורי תפקיד מותר להבהיר את רשימת העבודות האופייניות לתפקיד המקביל בתנאים ארגוניים ופדגוגיים ספציפיים (למשל תקופת חופשה שאינה חופפת לחופשת העובדים, ביטול הכשרה מפגשים לסטודנטים, שינויים במשטר התהליך החינוכי על פי סיבות סניטריות ואפידמיולוגיות, אקלימיות ואחרות וכו'), וכן קביעת דרישות להכשרה מיוחדת של עובדים.
6. על מנת לשפר את הארגון ולהגביר את יעילות העבודה של עובדי המוסד, ניתן להרחיב את טווח אחריותם בהשוואה לאלו שנקבעו במאפייני הכשירות המקבילים. במקרים אלו, ללא שינוי שם התפקיד, ניתן להפקיד את העובד במילוי תפקידים הקבועים במאפייני הכשירות של תפקידים אחרים הדומים בתכני העבודה, שווים במורכבותם, אשר ביצועם אינו מצריך התמחות נוספת. וכישורים.
7. בעת פיתוח תיאורי תפקידים לתפקידי עובדים הקשורים לתפקידי עובדים בתעשייה, וכן לתפקידי עובדים האופייניים לסוגים אחרים של פעילות כלכלית (עובדי רפואה, עובדי תרבות: מנהלים אמנותיים, מנצחים, מנהלים, כוריאוגרפים, מנהלי מקהלות, עובדי ספריות. וכו'), מיושמים מאפייני ההסמכה הניתנים לתפקידים התואמים של עובדים, תוך ציון רשימת העבודות האופייניות לתפקיד המקביל בתנאים ארגוניים ופדגוגיים ספציפיים.
8. נעשה שימוש בתואר המשרה "בכיר" ובלבד שהעובד, בנוסף לביצוע התפקידים הקבועים בתפקידו, מנהל את המבצעים הכפופים לו. ניתן לקבוע את תפקיד "בכיר" כחריג ובהיעדר מבצעים הכפופים ישירות לעובד, אם הוא מופקד על תפקידי ניהול תחום עבודה עצמאי.
9. מי שאין להם הכשרה או ניסיון תעסוקתי מיוחד הקבועים בסעיף "דרישות הסמכה", אך בעלי ניסיון מעשי וכישורים מספקים, מבצעים את תפקידם ביעילות ובמלאה, לפי המלצת ועדת ההסמכה, לחילופין, ניתן למנות לתפקידים מתאימים באותו אופן כמו אנשים בעלי הכשרה מיוחדת וניסיון תעסוקתי.
II. תפקידי מנהל
ראש (מנהל, ראש, ראש) של מוסד חינוכי
אחריות בעבודה. מנהלת את מוסד החינוך בהתאם לחוקים ולשאר פעולות משפטיות רגולטוריות, אמנת המוסד החינוכי. מעניק עבודה חינוכית (הוראה) וניהולית וכלכלית (ייצור) שיטתית של המוסד החינוכי. מבטיח את יישום התקן החינוכי של המדינה הפדרלית ודרישות המדינה הפדרלית. יוצר קבוצת תלמידים (תלמידים, ילדים), מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם במהלך החינוך, מכבד את הזכויות והחירויות של תלמידים (תלמידים, ילדים) ועובדי המוסד החינוכי באופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. קובע את האסטרטגיה, המטרות והיעדים של פיתוח מוסד חינוכי, מקבל החלטות על תכנון התכנית של עבודתו, שיתוף המוסד החינוכי בתכניות ופרויקטים שונים, מבטיח עמידה בדרישות לתנאי התהליך החינוכי, תכניות חינוכיות, תוצאות פעילות המוסד החינוכי ואיכות החינוך, שיפור מתמיד של איכות החינוך במוסד חינוכי. מבטיח אובייקטיביות בהערכת איכות החינוך של תלמידים (תלמידים, ילדים) במוסד חינוכי. יחד עם מועצת המוסד החינוכי וארגונים ציבוריים היא מפתחת, מאשרת ומוציאה לפועל תכניות פיתוח למוסד החינוכי, התכנית החינוכית של המוסד החינוכי, תכניות לימודים, תכניות לימודים, דיסציפלינות, לוחות חינוך שנתיים, אמנה ותקנות עבודה פנימיות. של המוסד החינוכי. יוצר תנאים להכנסת חידושים, מבטיח גיבוש ויישום יוזמות של עובדי מוסד חינוכי שמטרתם שיפור עבודת מוסד חינוכי ושיפור איכות החינוך, שומר על אקלים מוסרי ופסיכולוגי נוח בצוות. במסגרת סמכויותיו, מנהל כספים תקציביים, מבטיח את האפקטיביות והיעילות של השימוש בהם. במסגרת הקרנות שהוקמו היא מהווה קרן שכר, המחלקת אותה לחלק בסיסי ותמריץ. מאשר את מבנה ואיוש המוסד החינוכי. פותר סוגיות פרסונליות, מנהליות, פיננסיות, כלכליות ואחרות בהתאם לאמנת המוסד החינוכי. מבצעת מיון והשמה של כוח אדם. יוצר תנאים להכשרה מתמשכת של העובדים. מבטיח קביעת שכר לעובדי מוסד חינוכי, לרבות חלק התמריצים (בונוסים, תשלומים נוספים לשכר (משכורות רשמיות) ושיעורי שכר עובדים) ותשלום מלא של שכר המגיע לעובדים במועדים שקבע הקולקטיב הסכם, תקנות עבודה פנימיות וחוזי עבודה. נוקטת באמצעים להבטחת בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה. נוקטת באמצעים להקניית כוח אדם מוסמך למוסד החינוכי, שימוש רציונלי ופיתוח הידע והניסיון המקצועי שלהם, דואגת להיווצרות עתודת כוח אדם לצורך מילוי משרות פנויות במוסד החינוכי. מארגן ומתאם ביצוע צעדים להגברת המוטיבציה של העובדים לעבודה איכותית, לרבות על בסיס התמריצים החומריים שלהם, להגברת יוקרת העבודה במוסד חינוכי, לרציונליזציה של ניהול וחיזוק משמעת העבודה. יוצר תנאים המבטיחים שיתוף עובדים בניהול מוסד חינוכי. מאמצת תקנות מקומיות של מוסד חינוכיות המכילות תקני דיני עבודה, לרבות בנושאים של הקמת מערכת תגמול, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים. מתכנן, מתאם ומבקר את עבודתם של יחידות מבניות, הוראה ושאר עובדי המוסד החינוכי. מבטיח אינטראקציה ושיתוף פעולה יעילים עם רשויות המדינה, ממשלות מקומיות, ארגונים, הציבור, הורים (אנשים המחליפים אותם), אזרחים. מייצג מוסד חינוכי בגופים, מוסדות וארגונים ממלכתיים, עירוניים, ציבוריים ואחרים. מקדם את פעילות המורים (פדגוגיים), ארגונים פסיכולוגיים ועמותות מתודולוגיות, ארגונים ציבוריים (כולל ילדים ונוער). מבטיח חשבונאות, בטיחות ומילוי הבסיס החינוכי והחומרי, ציות לכללי המשטר הסניטרי וההיגייני והגנת העבודה, חשבונאות ואחסון של תיעוד, משיכת מקורות נוספים של משאבים כספיים וחומריים ליישום הפעילויות הניתנות על ידי ה- אמנת המוסד החינוכי. מעניק למייסד דו"ח שנתי על קבלה, הוצאה של משאבים כספיים וחומריים ודוח פומבי על פעילות המוסד החינוכי בכללותו. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחומי ההכשרה "מינהל ממלכתי ועירוני", "ניהול", "ניהול כוח אדם" וניסיון בעבודה בתפקידי הוראה של 5 שנים לפחות, או השכלה מקצועית גבוהה והשכלה מקצועית נוספת בתחום הממלכתי והעירוני. מינהל או ניהול וכלכלה וניסיון בעבודה בתפקידי הוראה או ניהול 5 שנים לפחות.
סגן ראש (מנהל, ראש, ראש) מוסד חינוכי
אחריות בעבודה. מארגן תכנון שוטף וארוך טווח של פעילות המוסד החינוכי. מתאם את עבודתם של מורים, מחנכים, מאסטרים להכשרה תעשייתית, עובדים פדגוגיים ואחרים, כמו גם פיתוח תיעוד חינוכי, מתודולוגי ואחר הדרוש לפעילות המוסד החינוכי. מבטיח שימוש ושיפור שיטות לארגון התהליך החינוכי וטכנולוגיות חינוכיות חדישות, לרבות למידה מרחוק. עוקב אחר איכות התהליך החינוכי (הוראה וחינוך), האובייקטיביות של הערכת תוצאות הפעילות החינוכית של התלמידים, עבודת המועדונים וקורסי הבחירה, הבטחת רמת ההכשרה של התלמידים העומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית, דרישות המדינה הפדרלית. מארגן עבודה על הכנה וביצוע מבחנים. מתאם אינטראקציה בין נציגי המדע והפרקטיקה הפדגוגית. מארגן עבודה חינוכית להורים (אנשים המחליפים אותם). מעניק סיוע לצוות ההוראה בשליטה ובפיתוח תוכניות וטכנולוגיות חדשניות. מארגן פעילויות חינוכיות, מתודולוגיות, תרבותיות וחוץ בית ספריות. עוקב אחר עומס ההוראה של תלמידים ותלמידים. עורך לוח זמנים של מפגשי הכשרה וסוגים אחרים של פעילויות חינוכיות וחינוכיות (כולל תרבות ופנאי). מבטיח הכנה בזמן, אישור והגשה של תיעוד הדיווח. מעניק סיוע לסטודנטים (תלמידים, ילדים) בניהול פעילויות תרבות, חינוכיות ופנאי. מבצעת גיוס ונקיטת אמצעים לשמירה על קבוצת הסטודנטים (תלמידים, ילדים) במעגלים. משתתף בבחירה ובהשמה של עובדי הוראה, מארגן את שיפור כישוריהם וכישוריהם המקצועיים. מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי וניהול המוסד החינוכי. לוקח חלק בהכנה והסמכה של עובדי הוראה ושאר עובדי מוסד חינוכי. נוקטת באמצעים לצייד סדנאות, מעבדות חינוכיות וכיתות בציוד חדיש, עזרים ויזואליים ועזרי הוראה טכניים, חידוש ספריות וחדרי הוראה בספרות חינוכית, מתודולוגית, בדיונית וכתבי עת. מעקב אחר מצב הטיפול הרפואי בסטודנטים (תלמידים, ילדים), תנאי מגורים במעונות. בעת ביצוע תפקידו של סגן ראש מוסד חינוכי לעבודה מנהלית וכלכלית (חלק), הוא מנהל את הפעילות הכלכלית של מוסד החינוך. מעקב אחר התחזוקה הכלכלית ומצבו התקין של המוסד החינוכי. מארגן בקרה על שימוש רציונלי בחומרים ובמשאבים כספיים של המוסד החינוכי. נוקטת באמצעים להרחבת העצמאות הכלכלית של המוסד החינוכי, לסיים בזמן את החוזים הדרושים, למשוך מקורות נוספים של משאבים כספיים וחומריים לביצוע הפעילויות המפורטות באמנת המוסד החינוכי. מארגן עבודה לניתוח והערכת התוצאות הכספיות של המוסד החינוכי, פיתוח ויישום צעדים לשיפור יעילות השימוש בכספי התקציב. מספק בקרה על מילוי בזמן ומלא של התחייבויות חוזיות, הליך עיבוד עסקאות פיננסיות ועסקיות. נוקטת באמצעים להבטחת תנאי החיים והחברתיים הדרושים לסטודנטים, תלמידים ועובדי המוסד החינוכי. מכין דיווח למייסד על קבלה והוצאה של משאבים כספיים וחומריים. מנהלת השבחה, גינון וניקיון שטח המוסד החינוכי. מרכז את עבודתם של שירותים כפופים ויחידות מבניות. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוך, חינוך גופני וספורט; האמנה בדבר זכויות הילד; פֵּדָגוֹגִיָה; הישגי המדע והפרקטיקה הפסיכולוגיים והפדגוגיים המודרניים; פְּסִיכוֹלוֹגִיָה; יסודות הפיזיולוגיה, היגיינה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים (תלמידים, ילדים) בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; יסודות הכלכלה, סוציולוגיה; דרכי ארגון הפעילות הפיננסית והכלכלית של מוסד חינוכי; חקיקה אזרחית, מנהלית, עבודה, תקציבית, מסים בכל הנוגע להסדרת פעילותם של מוסדות חינוך ורשויות חינוך ברמות שונות; יסודות הניהול, ניהול כוח אדם; יסודות ניהול פרויקטים; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחומי ההכשרה "מינהל ממלכתי ועירוני", "ניהול", "ניהול כוח אדם" וניסיון בעבודה בתפקידי הוראה או ניהול של 5 שנים לפחות, או השכלה מקצועית גבוהה והשכלה מקצועית נוספת בתחום הממלכתי. ומינהל עירוני, ניהול וכלכלה וניסיון בעבודה בתפקידי הוראה או ניהול 5 שנים לפחות.
ראש (מנהל, ראש, מנהל, מנהל) של יחידה מבנית
אחריות בעבודה. מנהלת פעילות יחידה מבנית של מוסד חינוכי: מרכז חינוך וייעוץ, מחלקה, מחלקה, מדור, מעבדה, משרד, סדנת חינוך או הדרכה וייצור, פנימייה בבית ספר, מעונות , מתקן חינוכי, פרקטיקה תעשייתית ויחידות מבניות אחרות (להלן: היחידה המבנית). מארגן תכנון שוטף וארוך טווח של פעילותה של יחידה מבנית, תוך התחשבות ביעדים, יעדים וכיוונים לביצועם נוצרה, מבטיח בקרה על ביצוע המשימות המתוכננות, מתאם את עבודת המורים, המחנכים והמחנכים. צוות הוראה אחר ביישום תוכניות ותכניות חינוכיות, פיתוח התיעוד החינוכי והמתודולוגי הדרוש. מספקת בקרה על איכות התהליך החינוכי והאובייקטיביות של הערכת תוצאות הפעילויות החינוכיות והחוץ-ביתיות של תלמידים, תלמידים, ומבטיחה את רמת ההכשרה של התלמידים והתלמידים העומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית. יוצר תנאים לפיתוח תוכניות חינוכיות עובדות של היחידה המבנית. מעניק סיוע לצוות ההוראה בשליטה ובפיתוח תוכניות וטכנולוגיות חדשניות. מארגן עבודה על הכנה וביצוע הסמכה סופית, עבודה חינוכית להורים. מארגן פעילויות מתודולוגיות, תרבותיות וחוץ לימודיות. עוקב אחר עומס העבודה האקדמי של סטודנטים (תלמידים, ילדים). משתתף בגיוס אוכלוסיית הסטודנטים (תלמידים, ילדים) ונוקט בצעדים לשמירתה, משתתף בעריכת לוח הדרכות ופעילויות נוספות של סטודנטים (תלמידים, ילדים). מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי וניהול המוסד החינוכי. משתתף בבחירה ובהשמה של כוח אדם הוראה ואחר, בארגון שיפור כישוריהם וכישוריהם המקצועיים. לוקח חלק בהכנה והסמכה של עובדי הוראה ושאר עובדי המוסד. מבטיח הכנה בזמן של תיעוד הדיווח שנקבע. לוקח חלק בפיתוח וחיזוק הבסיס החינוכי והחומרי של המוסד, ציוד סדנאות, מעבדות חינוכיות וכיתות בציוד חדיש, עזרים ויזואליים ועזרי הוראה טכניים, שימור ציוד ומלאי, ציוד ומילוי ספריות וחדרי הוראה בחינוך, ספרות מתודולוגית ובדיונית, פרסומי כתבי עת, בתמיכה מתודולוגית בתהליך החינוכי. עוקב אחר מצב הטיפול הרפואי בסטודנטים ותלמידים. מארגן כריתת הסכמים עם ארגונים מתעניינים להכשרת כוח אדם. נוקטת באמצעים להבטחת יצירת תנאי החיים והחברתיים הדרושים לסטודנטים (תלמידים, ילדים) ועובדי המוסד החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוך, חינוך גופני וספורט; האמנה בדבר זכויות הילד; פֵּדָגוֹגִיָה; הישגי המדע והפרקטיקה הפסיכולוגיים והפדגוגיים המודרניים; פְּסִיכוֹלוֹגִיָה; יסודות הפיזיולוגיה, היגיינה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים (תלמידים, ילדים) בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; יסודות הכלכלה, סוציולוגיה; דרכי ארגון הפעילות הפיננסית והכלכלית של מוסד חינוכי; חקיקה אזרחית, מנהלית, עבודה, תקציבית, מסים בכל הנוגע להסדרת פעילותם של מוסדות חינוך ורשויות חינוך ברמות שונות; יסודות הניהול, ניהול כוח אדם; יסודות ניהול פרויקטים; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בהתמחות התואמת פרופיל יחידה מבנית של מוסד חינוך, וניסיון תעסוקתי בהתמחות התואמת פרופיל יחידה מבנית של מוסד חינוך במשך 3 שנים לפחות.
מאסטר בכיר
אחריות בעבודה.מנחה שיעורי הנדסאי ועבודות חינוכיות והפקות בהכשרה מקצועית (תעשייתית), משתתפת בעבודה על הדרכה מקצועית של תלמידים במוסדות חינוך (חטיבות) של החינוך המקצועי היסודי ו/או התיכוני. מנהל את הפעילויות של מאסטרים להכשרה תעשייתית. מארגן אספקת ציוד הכרחי להדרכה וציוד מתאים לשיעורים. נוקטת באמצעים כדי לספק לתלמידים בזמן אמת ציוד, כלים, חומרים ועזרי הדרכה. מבטיח עמידה בבטיחות בעבודה, כמו גם שליטת התלמידים בשיטות עבודה מתקדמות, ציוד מודרני וטכנולוגיית ייצור. עוקב אחר יישום העבודה המעשית ורמת ההכשרה של התלמידים העומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית. לוקח חלק בארגון פעילותו של מוסד חינוכי במטרה למשוך מקורות נוספים של משאבים כספיים וחומריים, כולל. הקשורים לייצור מוצרים איכותיים ומתן שירותים לאוכלוסייה. לוקח חלק בכריתת הסכמים עם ארגונים בנושא עשייה חינוכית (הכשרה בעבודה) ועוקב אחר יישומם. מעניק הכשרה לסטודנטים לביצוע עבודה מסמיכה ועמידה בבחינות מסמיכות. משתתף בעבודת ועדות נושא (מחזור) (אגודות מתודולוגיות), כנסים וימי עיון. מקדם פיתוח חינוכי כללי, מקצועי, תרבותי של תלמידים, מושך אותם ליצירתיות טכנית. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוך, חינוך גופני וספורט; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה, פסיכולוגיה חינוכית; הישגי המדע והפרקטיקה הפסיכולוגיים והפדגוגיים המודרניים; יסודות הפיזיולוגיה, היגיינה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, טיעון על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם, עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי סכסוך, מניעה ופתרון שלהם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, משפטים, סוציולוגיה , פעילויות פיננסיות וכלכליות מוסד חינוכי, חקיקת עבודה בסיסית של עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, ציוד מולטימדיה של כללים להגנה על עבודה ובטיחות אש;
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בהתמחות התואמת לפרופילי ההכשרה וניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות, או השכלה מקצועית תיכונית בהתמחות התואמת לפרופילי ההכשרה וניסיון תעסוקתי של 5 שנים לפחות.
III. תפקידי עובדי הוראה
מוֹרֶה
אחריות בעבודה. מספק הכשרה וחינוך לתלמידים, תוך התחשבות במאפיינים הפסיכולוגיים והפיזיולוגיים שלהם ובפרטים של הנושא הנלמד, מקדם היווצרות של תרבות אישית כללית, סוציאליזציה, בחירה מודעת ושליטה בתוכניות חינוכיות, תוך שימוש במגוון צורות, טכניקות , שיטות ואמצעי הוראה, לרבות תכנית לימודים אישית, קורסים מואצים במסגרת תקני החינוך של המדינה הפדרלית, טכנולוגיות חינוכיות מודרניות, כולל מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים. בוחר באופן סביר תוכניות ותמיכה חינוכית ומתודולוגית, כולל משאבים חינוכיים דיגיטליים. מקיים מפגשי הכשרה המבוססים על הישגים בתחום מדעי הלימוד והפסיכולוגיה, פסיכולוגיה התפתחותית והיגיינה בית ספרית, וכן טכנולוגיות מידע ושיטות הוראה חדישות. מתכננת ומבצעת את התהליך החינוכי בהתאם לתכנית החינוכית של המוסד החינוכי, מפתחת תכנית עבודה למקצוע, קורס המבוסס על תכניות חינוך כללי בסיסיות משוערות ומבטיחה את יישומו על ידי ארגון ותמיכה בסוגים שונים של פעילויות תלמידים, תוך התמקדות אישיותו של התלמיד, פיתוח המוטיבציה שלו, תחומי העניין הקוגניטיביים שלו, היכולות, מארגן פעילויות עצמאיות של התלמידים, כולל מחקר, מיישם למידה מבוססת בעיות, מחבר למידה בנושא (קורס, תוכנית) עם תרגול, דן באירועים אקטואליים של זמננו עם תלמידים. מבטיח שהתלמידים ישיגו ויאשרו רמות חינוכיות (כישורים חינוכיים). מעריך את האפקטיביות והתוצאות של הלמידה של התלמידים במקצוע (קורס, תכנית), תוך התחשבות ברכישת ידע, שליטה במיומנויות, פיתוח ניסיון בפעילות יצירתית, עניין קוגניטיבי של תלמידים, שימוש בטכנולוגיות מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. מכבדת את זכויותיהם וחירויותיהם של הסטודנטים, שומרת על משמעת אקדמית, על לוח נוכחות, כיבוד כבוד האדם, כבודם ומוניטין הסטודנטים. מבצעת פעולות בקרה והערכה בתהליך החינוכי תוך שימוש בשיטות הערכה חדישות בתנאי טכנולוגיות מידע ותקשורת (שמירה על צורות תיעוד אלקטרוניות, לרבות יומן אלקטרוני ויומני סטודנטים). מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי במוסד חינוכי. משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של המוסד החינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. מתקשר עם ההורים (אנשים המחליפים אותם). עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות של דיסציפלינות תיאורטיות כלליות במידה הדרושה לפתרון בעיות פדגוגיות, מדעיות, מתודולוגיות וארגוניות וניהוליות; פדגוגיה, פסיכולוגיה, פיזיולוגיה התפתחותית; היגיינת בית הספר; שיטות הוראת הנושא; תוכניות וספרי לימוד בנושא הנלמד; שיטות עבודה חינוכיות; דרישות לציוד ולציוד של כיתות וחדרי שירות; עזרי הוראה ויכולותיהם הדידקטיות; יסודות הארגון המדעי של העבודה; מסמכים נורמטיביים בנושאי חינוך וחינוך ילדים ונוער; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם) ועמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.
מורה 1
אחריות בעבודה.עורך הכשרה לסטודנטים בהתאם לדרישות הסטנדרטים החינוכיים של המדינה הפדרלית. מארגן ומבקר את עבודתם העצמאית, מסלולים חינוכיים בודדים (תוכניות), תוך שימוש בצורות, שיטות ואמצעי הוראה היעילים ביותר, טכנולוגיות חינוכיות חדשות, כולל מידע. מקדם את פיתוח האישיות, הכישרונות והיכולות של התלמידים, גיבוש תרבותם המשותפת והרחבת התחום החברתי בחינוכם. מבטיח שהתלמידים ישיגו ויאשרו רמות חינוכיות (כישורים חינוכיים). מעריך את האפקטיביות של הוראת נושא (דיסציפלינה, קורס) לתלמידים, תוך התחשבות בשליטתם בידע, שליטה במיומנויות, יישום מיומנויות נרכשות, פיתוח ניסיון יצירתי, עניין קוגניטיבי, שימוש בטכנולוגיית מחשבים, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. מכבד את הזכויות והחירויות של התלמידים. שומרת על משמעת אקדמית ועל לוח נוכחות, תוך כיבוד כבוד האדם, הכבוד והמוניטין של הסטודנטים. מבצעת פעולות בקרה והערכה בתהליך החינוכי תוך שימוש בשיטות הערכה חדישות בתנאי טכנולוגיות מידע ותקשורת (לרבות שמירה על צורות תיעוד אלקטרוניות). מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי במוסד חינוכי. משתתף בעבודת ועדות נושא (מחזור) (אגודות מתודולוגיות, מחלקות), כנסים, ימי עיון משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של מוסד חינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. . מתקשר עם הורים או אנשים המחליפים אותם. מפתח תכניות עבודה של דיסציפלינות אקדמיות (מודולים) בדיסציפלינה שלו וחומרים נוספים המבטיחים את השכלתם ואיכות ההכשרה של התלמידים, אחראי על יישומם במלואו בהתאם לתכנית הלימודים וללוח הזמנים של התהליך החינוכי, וכן על איכות ההכשרה של הבוגרים. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; תוכן תכניות הלימודים ועקרונות ארגון ההכשרה בנושא הנלמד; תהליכים טכנולוגיים ושיטות עבודה בסיסיות בתפקידים בארגונים בהתמחות בהתאם לפרופיל ההכשרה במוסד חינוכי וכן יסודות הכלכלה, ארגון הייצור והניהול; פדגוגיה, פיזיולוגיה, פסיכולוגיה ושיטות הכשרה מקצועית; צורות ושיטות מודרניות של הכשרה וחינוך של תלמידים; יסודות חקיקת העבודה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם) ועמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחום ההכשרה "חינוך ופדגוגיה" או בתחום התואם לנושא הנלמד, ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בתחום פעילות במוסד חינוכי ללא הצגת דרישות ניסיון בעבודה.
מורה-מארגן
אחריות בעבודה. מקדם את פיתוח האישיות, הכישרונות והיכולות, היווצרות תרבות משותפת של תלמידים (תלמידים, ילדים), הרחבת התחום החברתי בגידולם. לימוד גיל ומאפיינים פסיכולוגיים, תחומי עניין וצרכיהם של תלמידים, תלמידים, ילדים במוסדות (ארגונים) ובמקום המגורים, יוצר תנאים ליישומם בסוגים שונים של פעילויות יצירה, תוך שימוש בטכנולוגיות חינוכיות מודרניות, לרבות מידע וחינוך דיגיטלי. אֶמְצָעִי. מקיים מפגשי הכשרה, פעילויות חינוכיות ואחרות, המבוססות על הישגים בתחום מדעי הפדגוגיה והפסיכולוגיה, וכן טכנולוגיות מידע ושיטות הוראה חדישות. מארגן את עבודתם של מועדוני ילדים, חוגים, מדורים ועמותות חובבים נוספות, מגוון פעילויות אישיות ומשותפות של תלמידים (תלמידים, ילדים) ומבוגרים. מנהל את העשייה באחד מתחומי הפעילות של המוסד החינוכי: טכני, אומנותי, ספורט, תיירות והיסטוריה מקומית ועוד. מקדמת מימוש זכויות התלמידים (תלמידים, ילדים) ליצירת עמותות ועמותות ילדים. מארגן ערבים, חגים, טיולים, טיולים; תומך ביוזמות משמעותיות חברתית של תלמידים, תלמידים, ילדים בתחום זמנם הפנוי, הפנאי והבילויים, תוך התמקדות באישיות התלמיד, התלמיד, הילד, פיתוח המוטיבציה שלו, תחומי העניין הקוגניטיביים, היכולות שלו. מארגן פעילויות עצמאיות של תלמידים (תלמידים, ילדים), לרבות מחקר, כולל למידה מבוססת בעיות בתהליך החינוכי, ומסייע בהבטחת הקשר בין למידה ותרגול. מנתח את ההישגים של תלמידים, תלמידים, ילדים. מעריך את יעילות ההכשרה שלהם, בהתבסס על פיתוח ניסיון בפעילות יצירתית, העניין הקוגניטיבי של התלמידים (תלמידים, ילדים), שימוש בטכנולוגיות מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, בצורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בעבודת קיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית, בארגון ובביצוע סיוע מתודולוגי ומייעצי להורים או לאנשים. מחליפים אותם. מעורבים עובדים במוסדות תרבות וספורט, הורים (מחליפים אותם) והציבור לעבודה עם תלמידים (תלמידים, ילדים). מספק תמיכה לצורות של ילדים לארגון העבודה של תלמידים (תלמידים, ילדים), מארגן את החופשות שלהם. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים (תלמידים, ילדים) במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; פיזיולוגיה, היגיינה; הפרטים הספציפיים של התפתחות תחומי העניין והצרכים של תלמידים, תלמידים, ילדים ופעילויות היצירה שלהם; שיטות חיפוש ותמיכה בכשרונות צעירים; תוכן, מתודולוגיה וארגון של אחד מסוגי הפעילות היצירתית: מדעי וטכני, אסתטי, תיירות והיסטוריה מקומית, בריאות וספורט, פנאי; הנוהל לפיתוח מערכי שיעור למועדונים, מדורים, אולפנים, עמותות מועדונים, הבסיס לפעילות קבוצות ילדים, ארגונים ועמותות; שיטות ושיטות שימוש בטכנולוגיות חינוכיות, לרבות למידה מרחוק; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים (תלמידים, ילדים) בגילאים שונים, הוריהם, מחליפיהם ועמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחום ההכשרה "חינוך ופדגוגיה" או בתחום התואם לפרופיל העבודה ללא כל דרישות ניסיון בעבודה.
מורה לחברה
אחריות בעבודה. מבצעת מערך של צעדים לחינוך, חינוך, התפתחות והגנה חברתית של הפרט במוסדות, ארגונים ובמקום מגוריהם של תלמידים (תלמידים, ילדים). לומד את מאפייני האישיות של תלמידים (תלמידים, ילדים) ואת המיקרו-סביבה שלהם, תנאי חייהם. מזהה תחומי עניין וצרכים, קשיים ובעיות, מצבי קונפליקט, סטיות בהתנהגות התלמידים (תלמידים, ילדים) ומעניקה להם סיוע ותמיכה סוציאלית מיידית. משמש כמתווך בין סטודנטים (תלמידים, ילדים) לבין המוסד, הארגון, המשפחה, הסביבה, מומחים של שירותים חברתיים שונים, מחלקות וגופים מנהליים. קובע את המשימות, הצורות, השיטות לעבודה חברתית ופדגוגית עם תלמידים (תלמידים, ילדים), דרכים לפתרון בעיות אישיות וחברתיות, תוך שימוש בטכנולוגיות חינוכיות מודרניות, כולל מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים. נוקטת באמצעים להגנה סוציאלית וסיוע סוציאלי, יישום הזכויות והחירויות האישיות של תלמידים (תלמידים, ילדים). מארגן סוגים שונים של פעילויות בעלות משמעות חברתית של תלמידים (תלמידים, ילדים) ומבוגרים, אירועים שמטרתם פיתוח יוזמות חברתיות, יישום פרויקטים ותוכניות חברתיות, משתתף בפיתוחם ובאישורם. מקדם יצירת קשרים אנושיים ובריאים מבחינה מוסרית בסביבה החברתית. מקדם יצירת סביבה של נוחות פסיכולוגית ובטיחות אישית של תלמידים (תלמידים, ילדים), מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם. מארגן סוגים שונים של פעילויות של תלמידים (תלמידים, ילדים), תוך התמקדות במאפייני אישיותם, פיתוח המוטיבציה שלהם לסוגי פעילויות רלוונטיים, תחומי עניין קוגניטיביים, יכולות, שימוש בטכנולוגיות מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. משתתף בארגון הפעילויות העצמאיות שלהם, כולל מחקר. דן באירועים אקטואליים של זמננו עם תלמידים (תלמידים, ילדים). משתתף בביצוע עבודות תעסוקה, חסות, מתן דיור, הטבות, פנסיה, רישום הפקדות לחיסכון, שימוש בניירות ערך של סטודנטים (תלמידים, ילדים) מקרב יתומים ומי שנותרו ללא טיפול הורי. מקיים אינטראקציה עם מורים, הורים (אנשים המחליפים אותם), מומחים בשירותים חברתיים, שירותי תעסוקה למשפחה ונוער, עם ארגוני צדקה וכו'. במתן סיוע לתלמידים (תלמידים, ילדים) הזקוקים לאפוטרופסות ונאמנות, עם מוגבלויות, התנהגות חריגה וגם במצבי קיצון. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, בצורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי וייעוצי ל הורים (אנשים המחליפים אותם) של תלמידים (תלמידים), ילדים). מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים (תלמידים, ילדים) במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות של מדיניות חברתית, חוק ובניית מדינה, חקיקת עבודה ומשפחה; פדגוגיה כללית וחברתית; פסיכולוגיה פדגוגית, חברתית, התפתחותית וילדים; יסודות של שימור בריאות וארגון של אורח חיים בריא, היגיינה חברתית; שיטות סוציו-פדגוגיות ואבחון; שיטות ושיטות שימוש בטכנולוגיות חינוכיות, לרבות למידה מרחוק; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות ללמידה פרודוקטיבית, מובחנת, יישום גישה מבוססת יכולות, למידה התפתחותית; יסודות העבודה עם מחשב אישי, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים (תלמידים, ילדים) בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; אבחון סוציו-פדגוגי (סקרים, ראיונות אישיים וקבוצתיים), מיומנויות של תיקון סוציו-פדגוגי, הפגת מתחים וכו'; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחומי ההכשרה "חינוך ופדגוגיה", "פדגוגיה חברתית" ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
מורה-דפקטולוג, מורה-קלינאי תקשורת (קלינאי תקשורת) 2
אחריות בעבודה. מבצעת עבודה שמטרתה למקסם את תיקון הליקויים ההתפתחותיים אצל תלמידים, תלמידים עם הפרעות התפתחותיות, לרבות אלה במוסדות חינוך מיוחדים (תיקון) שנוצרו לתלמידים, תלמידים עם מוגבלויות (לחירשים, כבדי שמיעה וחירשים מאוחרים, עיוורים, ילדים לקויי ראייה ועיוורים מאוחרים, ילדים עם ליקויי דיבור חמורים, הפרעות שרירים ושלד, פיגור שכלי, פיגור שכלי וילדים אחרים עם מוגבלות). עורך בחינות של תלמידים ותלמידים, קובע את מבנה וחומרת הפרעות ההתפתחות שלהם. משלים קבוצות לשיעורים תוך התחשבות במצב הפסיכופיזי של תלמידים ותלמידים. מעביר שיעורים קבוצתיים ופרטניים לתיקון ליקויים התפתחותיים ושיקום תפקוד לקוי. עובדת בצמוד למורים, מחנכים וצוותים חינוכיים נוספים, משתתפת בשיעורים ובשיעורים. מייעץ לצוות ההוראה ולהורים (המחליפים אותם) בשימוש בשיטות וטכניקות מיוחדות לסיוע לילדים עם מוגבלויות. שומר על התיעוד הדרוש. מקדם היווצרות של תרבות אישית כללית, סוציאליזציה, בחירה מושכלת ושליטה בתוכניות מקצועיות. מיישם תוכניות חינוכיות. משלים קבוצות לשיעורים תוך התחשבות במצב הפסיכופיזי של תלמידים ותלמידים. בוחן את המאפיינים האישיים, היכולות, תחומי העניין והנטיות של תלמידים ותלמידים על מנת ליצור תנאים להבטיח את התפתחותם בהתאם לנורמת הגיל, גדילת המוטיבציה הקוגניטיבית שלהם ויצירת עצמאות חינוכית, גיבוש מיומנויות, באמצעות מגוון צורות, טכניקות, שיטות ואמצעי הוראה, טכנולוגיות חינוכיות מודרניות, כולל מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים, הבטחת רמת ההכשרה של תלמידים ותלמידים העומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית, דרישות המדינה הפדרלית. עורך מפגשי הכשרה המבוססים על הישגים בתחום המדעים המתודולוגיים, הפדגוגיים והפסיכולוגיים, פסיכולוגיה התפתחותית והיגיינה בית ספרית, וכן טכנולוגיות מידע חדישות. מכבד את זכויותיהם וחירויותיהם של תלמידים ותלמידים, מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך תהליך החינוך. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בעבודת קיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי ומייעוץ להורים (מחליפים). אוֹתָם). עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוך, חינוך גופני וספורט; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; יסודות אנטומיים, פיזיולוגיים וקליניים של דפקטולוגיה; שיטות וטכניקות למניעה ותיקון סטיות בהתפתחות התלמידים והתלמידים; מסמכים נורמטיביים ומתודולוגיים בנושאי פעילות מקצועית ומעשית; ספרות תכניות ומתודולוגית על עבודה עם תלמידים ותלמידים עם מוגבלות התפתחותית; ההישגים האחרונים של מדעים דפקולוגיים ופדגוגיים; תקנות הגנת העבודה ובטיחות אש; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחום הדפקטולוגיה ללא כל דרישות ניסיון בעבודה.
פסיכולוג חינוכי
אחריות בעבודה.מבצעת פעילות מקצועית שמטרתה שמירה על רווחתם הנפשית, הסומטית והחברתית של תלמידים ותלמידים בתהליך החינוך וההכשרה במוסדות החינוך. מקדם הגנה על זכויות הפרט בהתאם לאמנה בדבר זכויות הילד. מקדם את ההרמוניה של התחום החברתי של מוסד חינוכי ומבצע אמצעי מניעה למניעת התרחשות של חוסר התאמה חברתי. קובע גורמים המעכבים את התפתחות אישיותם של תלמידים ותלמידים ונוקט באמצעים כדי לספק להם סוגים שונים של סיוע פסיכולוגי (פסיכוקורקטיבי, שיקום, מייעץ). מעניק סיוע יעוץ לתלמידים, תלמידים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם), וצוות ההוראה בפתרון בעיות ספציפיות. עורך אבחון פסיכולוגי; שימוש בטכנולוגיות חינוכיות מודרניות, כולל מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים. מבצעת עבודת אבחון, שיקום פסיכוקורקטי וייעוץ, תוך הסתמכות על הישגים בתחום המדעים הפדגוגיים והפסיכולוגיים, פסיכולוגיה התפתחותית והיגיינה בית ספרית וכן טכנולוגיות מידע חדישות. מסיק מסקנות פסיכולוגיות ופדגוגיות המבוססות על חומרי מחקר על מנת לכוון את צוות המורים, כמו גם את ההורים (המחליפים אותם) בבעיות ההתפתחות האישית והחברתית של תלמידים ותלמידים. שומר על תיעוד בצורה שנקבעה, משתמש בו למטרה המיועדת לו. משתתף בתכנון ובפיתוח של תכניות התפתחות ותיקון של פעילויות חינוכיות, תוך התחשבות במאפיינים האישיים והמגדריים של תלמידים, תלמידים, בהבטחת רמת ההכשרה של תלמידים, תלמידים העומדים בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית. , דרישות חינוך של המדינה הפדרלית. מקדם את פיתוח המוכנות של התלמידים להתמצאות במצבי חיים שונים והגדרה עצמית מקצועית. מספק תמיכה פסיכולוגית לתלמידים ותלמידים בעלי כישורים יצירתיים, מקדם את התפתחותם וארגון של סביבה התפתחותית. קובע את מידת ההפרעות ההתפתחותיות (נפשיות, פיזיולוגיות, רגשיות) אצל תלמידים ותלמידים, וכן סוגים שונים של הפרעות התפתחות חברתיות ומבצע את תיקונן הפסיכולוגי והפדגוגי. משתתף בגיבוש התרבות הפסיכולוגית של תלמידים, תלמידים, צוותי הוראה והורים (מחליפים אותם), לרבות תרבות החינוך המיני. מייעץ בעובדי מוסדות חינוך בפיתוח תלמידים, תלמידים, יישום מעשי של פסיכולוגיה לפתרון בעיות פדגוגיות, הגברת הכשירות החברתית-פסיכולוגית של תלמידים, תלמידים, צוות הוראה, הורים (אנשים המחליפים אותם). מנתח את ההישגים והאישור של התלמידים ברמות התפתחות והשכלה (כישורים חינוכיים). מעריך את יעילות הפעילות החינוכית של עובדי ההוראה וצוות ההוראה, תוך התחשבות בהתפתחות האישיות של התלמידים, תוך שימוש בטכנולוגיות מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים המסופקים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי ומייעצי להורים. (אנשים המחליפים אותם). מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; הצהרת זכויות אדם וחירויות; האמנה בדבר זכויות הילד; מסמכים רגולטוריים המסדירים סוגיות של הגנה על העבודה, שירותי בריאות, הכוונה תעסוקתית, העסקת סטודנטים ותלמידים וההגנה הסוציאלית שלהם; פסיכולוגיה כללית; פסיכולוגיה חינוכית, פדגוגיה כללית, פסיכולוגיה של אישיות ופסיכולוגיה דיפרנציאלית, פסיכולוגיה של ילדים והתפתחות, פסיכולוגיה חברתית, פסיכולוגיה רפואית, נוירופסיכולוגיה של הילד, פתופסיכולוגיה, פסיכוסומטיה; יסודות של דפקטולוגיה, פסיכותרפיה, סקסולוגיה, היגיינה נפשית, הנחיית קריירה, לימודים מקצועיים ופסיכולוגיה תעסוקתית, פסיכודיאגנוסטיקה, ייעוץ פסיכולוגי ופסיכופרופילקסיה; שיטות של למידה פעילה, הכשרה בתקשורת חברתית-פסיכולוגית; שיטות מודרניות של ייעוץ מקצועי פרטני וקבוצתי, אבחון ותיקון של התפתחות ילדים תקינה וחריגה; שיטות וטכניקות לעבודה עם תלמידים ותלמידים עם מוגבלויות; שיטות ושיטות שימוש בטכנולוגיות חינוכיות, לרבות למידה מרחוק; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; יסודות העבודה עם מחשב אישי, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחום ההכשרה "פדגוגיה ופסיכולוגיה" ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בתחום הלימוד "פדגוגיה ופסיכולוגיה" ללא הצגת דרישות עבור ניסיון בעבודה.
מורה (כולל בכיר)
אחריות בעבודה. מבצעת פעילות לגידול ילדים במוסדות חינוך ובחלוקות המבניות שלהם (פנימייה, מעונות, קבוצות, קבוצות יום מורחב ועוד), מוסדות וארגונים נוספים. מקדם יצירת תנאים נוחים לפיתוח אינדיבידואלי וגיבוש מוסרי של אישיותם של תלמידים ותלמידים, ועושה את ההתאמות הנדרשות למערכת החינוך שלהם. מבצעת את חקר אישיותם של התלמידים, נטיותיהם, תחומי העניין שלהם, מקדם את צמיחת המוטיבציה הקוגניטיבית שלהם וגיבוש עצמאותם החינוכית, גיבוש מיומנויות; מארגן הכנת שיעורי בית. יוצר מיקרו-סביבה נוחה ואקלים מוסרי ופסיכולוגי לכל תלמיד ותלמיד. מקדם את פיתוח התקשורת בין תלמידים ותלמידים. עוזר לתלמיד או לתלמיד לפתור בעיות המתעוררות בתקשורת עם חברים, מורים, הורים (אנשים המחליפים אותם). מספק סיוע לסטודנטים ותלמידים בפעילויות חינוכיות, עוזר להבטיח שרמת ההכשרה שלהם עומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית, דרישות החינוך של המדינה הפדרלית. מקדם רכישת השכלה נוספת על ידי סטודנטים ותלמידים באמצעות מערכת של חוגים, מועדונים, מדורים, עמותות המאורגנים במוסדות ובמקומות מגורים. בהתאם לתחומי העניין האישיים והגילאים של התלמידים, התלמידים, משתפרת פעילות החיים של צוות התלמידים והתלמידים. מכבד את זכויותיהם וחירויותיהם של התלמידים והתלמידים, ואחראי לחייהם, לבריאותם ולבטיחותם במהלך תהליך החינוך. עורך תצפיות (ניטור) של בריאות, התפתחות וחינוך של תלמידים, תלמידים, כולל שימוש בטפסים אלקטרוניים. מפתחת תוכנית (תוכנית) של עבודה חינוכית עם קבוצת תלמידים ותלמידים. יחד עם גופי שלטון עצמי, תלמידים ותלמידים מקדמים באופן פעיל אורח חיים בריא. עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם מורים, פסיכולוג חינוכי, צוות הוראה אחר, הורים (מחליפים אותם) של תלמידים ותלמידים. בהתבסס על חקר מאפיינים אישיים והמלצות של מורה-פסיכולוגית, היא מתכננת ומבצעת עבודה מתקנת והתפתחותית עם תלמידים ותלמידים עם מוגבלויות (בקבוצה או באופן אישי). מרכזת את פעילות עוזרת המורה, המורה הצעירה. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בעבודת קיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי ומייעוץ להורים (מחליפים). אוֹתָם). מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש. במילוי תפקידו של מחנך בכיר, לצד מילוי התפקידים המחייבים תפקיד מחנך, הוא מרכז את פעילותם של אנשי חינוך וצוות הוראה בעיצוב הסביבה החינוכית ההתפתחותית של המוסד החינוכי. מעניק סיוע מתודולוגי למחנכים, תורם להכללת התנסות פדגוגית מתקדמת, השתלמות של אנשי חינוך ופיתוח יוזמות יצירתיות שלהם.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה, ילד, פסיכולוגיה התפתחותית וחברתית; פסיכולוגיה של מערכות יחסים, מאפיינים אישיים וגילאים של ילדים ומתבגרים, פיזיולוגיה הקשורה לגיל, היגיינת בית הספר; שיטות וצורות מעקב אחר פעילות התלמידים והתלמידים; אתיקה פדגוגית; תיאוריה ומתודולוגיה של עבודה חינוכית, ארגון זמן פנוי לסטודנטים ותלמידים; שיטות ניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית בתחום הכשרת "חינוך ופדגוגיה" ללא הצגת דרישות לניסיון תעסוקתי, או השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בתחום הלימוד "חינוך ופדגוגיה" ללא הצגת דרישות עבור ניסיון בעבודה.
למורה בכיר - השכלה מקצועית גבוהה בתחום הכשרת "חינוך ופדגוגיה" וניסיון תעסוקתי כמורה שנתיים לפחות.
מורה 4
אחריות בעבודה. מארגן את תהליך העבודה הפרטני עם התלמידים כדי לזהות, ליצור ולפתח את תחומי העניין הקוגניטיביים שלהם; מארגן את התמיכה האישית שלהם במרחב החינוכי של הכנה קדם-פרופיל והכשרה מיוחדת; מתאם חיפוש מידע על ידי תלמידים לחינוך עצמי; מלווה את תהליך גיבוש אישיותם (עוזר להם להבין הצלחות, כישלונות, לגבש סדר אישי לתהליך הלמידה, לבנות יעדים לעתיד). יחד עם התלמיד מחלק ומעריך את המשאבים העומדים לרשותו מכל הסוגים להשגת מטרותיו; מתאם את הקשר בין האינטרסים הקוגניטיביים של התלמידים לתחומי ההכשרה הקדם מקצועית והחינוך המיוחד: קובע את הרשימה והמתודולוגיה של קורסי מקצוע והכוונה הנלמדים, עבודת מידע וייעוץ, מערכות הדרכה קריירה, בוחרת את המבנה הארגוני האופטימלי לקשר זה . מעניק סיוע לתלמיד בבחירה מודעת של אסטרטגיה חינוכית, התגברות על הבעיות והקשיים של תהליך החינוך העצמי; יוצרת תנאים לאינדיבידואליזציה אמיתית של תהליך הלמידה (עריכת תוכניות לימודים אישיות ותכנון מסלולים חינוכיים ומקצועיים אישיים); מבטיח את רמת ההכשרה של התלמידים העומדת בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית, עורכת ניתוח רפלקסיבי משותף עם התלמיד של פעילותו ותוצאותיו, שמטרתו לנתח את בחירת האסטרטגיה שלו בהכשרה, התאמת תוכניות חינוכיות אישיות. מארגן את האינטראקציה של התלמיד עם מורים וצוות הוראה אחר לתיקון תכנית הלימודים האישית, מקדם את יצירת הפוטנציאל היצירתי שלו והשתתפות בפרויקטים ופעילויות מחקר, תוך התחשבות בתחומי העניין שלו. מארגן אינטראקציה עם הורים, אנשים המחליפים אותם, כדי לזהות, ליצור ולפתח את האינטרסים הקוגניטיביים של התלמידים, לרבות בגילאי בית ספר יסודי ותיכוני, לערוך, להתאים תוכניות חינוכיות אישיות לתלמידים, לנתח ולדון איתם בהתקדמות ובתוצאות היישום. מהתוכניות הללו. עוקב אחר הדינמיקה של תהליך בחירת התלמידים בדרכם החינוכית. מארגן התייעצויות פרטניות וקבוצתיות לתלמידים, להורים (מחליפים) בנושא ביטול קשיים חינוכיים, תיקון צרכים אישיים, פיתוח ויישום יכולות ויכולות, תוך שימוש בטכנולוגיות ושיטות תקשורת שונות עם התלמיד (קבוצת תלמידים). לרבות טפסים אלקטרוניים (אינטרנט -טכנולוגיה) ליישום איכותי של פעילויות משותפות עם התלמידים. תומך בעניין הקוגניטיבי של התלמיד על ידי ניתוח סיכויי התפתחות ואפשרויות להרחבת הטווח שלו. מסנתז עניין קוגניטיבי עם תחומי עניין ונושאי לימוד אחרים. מקדם את המימוש המלא ביותר של הפוטנציאל היצירתי והפעילות הקוגניטיבית של התלמיד. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית של המוסד החינוכי, בארגון ובניהול מתודולוגיים ואירועים אחרים. סיוע יעוץ להורים לתלמידים (אנשים המחליפים אותם). מבטיח ומנתח הישגים ואישור של רמות השכלה (כישורים חינוכיים) על ידי תלמידים. עוקב ומעריך את יעילות הבנייה והיישום של התכנית החינוכית (מוסד פרטני וחינוכי), תוך התחשבות בהצלחת ההגדרה העצמית של התלמידים, שליטה במיומנויות, פיתוח ניסיון בפעילות יצירתית, עניין קוגניטיבי של תלמידים, שימוש טכנולוגיות מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוך, חינוך גופני וספורט; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה, הילד, הפסיכולוגיה ההתפתחותית והחברתית; פסיכולוגיה של מערכות יחסים, מאפיינים אישיים וגילאים של ילדים ומתבגרים, פיזיולוגיה הקשורה לגיל, היגיינת בית הספר; שיטות וצורות מעקב אחר פעילות התלמידים; אתיקה פדגוגית; תיאוריה ומתודולוגיה של עבודה חינוכית, ארגון הזמן הפנוי של התלמידים; טכנולוגיות חינוך פתוח וטכנולוגיות מורים; שיטות ניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות ליצירת קשרים עם תלמידים בגילאים שונים והוריהם (אנשים המחליפים אותם), עמיתים לעבודה, שכנוע, ויכוח על עמדתם; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, משפטים, סוציולוגיה; ארגון פעילויות פיננסיות וכלכליות של מוסד חינוכי; חקיקה מנהלית, עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחום ההכשרה "חינוך ופדגוגיה" וניסיון של שנתיים לפחות בהוראה.
יועץ בכיר
אחריות בעבודה.מקדם את הפיתוח והפעילות של ארגונים ועמותות ציבוריות של ילדים, מסייע בפיתוח ויישום תכניות לפעילותם על עקרונות התנדבות, יוזמה, אנושיות ודמוקרטיה, תוך התחשבות ביוזמה, באינטרסים ובצרכים של התלמידים (תלמידים, ילדים). ). בהתאם לתחומי העניין הגילאים של התלמידים (תלמידים, ילדים) ולדרישות החיים, מארגן את הפעילויות היצירתיות הקולקטיביות שלהם, תורם לעדכון התוכן וצורות הפעילות של ארגונים ועמותות ציבוריות לילדים. מספק תנאים להסברה רחבה לסטודנטים (תלמידים, ילדים) על ארגונים ועמותות ציבוריות לילדים קיימים. יוצר תנאים נוחים המאפשרים לתלמידים, תלמידים וילדים להפגין עמדה אזרחית ומוסרית, לממש את האינטרסים והצרכים שלהם ולבלות את זמנם הפנוי בצורה מעניינת ומועילה להתפתחותם. דואג לבריאותם ובטיחותם של התלמידים (תלמידים, ילדים). מארגן ומשתתף בארגון חופשות, לימוד ושימוש בשיטות עבודה מומלצות בעבודה עם ילדים ובני נוער. עורך עבודה על בחירה והכשרה של מנהיגים (מארגנים) של צוותים ראשוניים של ארגונים ועמותות ציבוריות לילדים. מבטיח אינטראקציה בין גופי שלטון עצמי של מוסדות חינוך, עובדי הוראה של מוסדות חינוך וארגונים ציבוריים לילדים. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית של המוסד החינוכי, בארגון ובניהול מתודולוגיים ואירועים אחרים. סיוע מייעץ להורים (אנשים המחליפים אותם) של תלמידים (תלמידים, ילדים). מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים (תלמידים, ילדים) במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילויות חינוכיות, חינוך גופני ופעילויות פנאי; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; פיזיולוגיה, היגיינה; דפוסים ומגמות בהתפתחות תנועת הילדים; פדגוגיה, התפתחות הילד ופסיכולוגיה חברתית; מאפיינים אישיים וגילאים של תלמידים, תלמידים, ילדים; הפרטים של עבודתם של ארגונים ציבוריים לילדים, עמותות, פיתוח תחומי עניין וצרכים של תלמידים ותלמידים; שיטות חיפוש ותמיכה בכשרונות, ארגון פעילויות פנאי; יסודות העבודה עם מחשב אישי (מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים), דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), צוות הוראה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.
מורה לחינוך נוסף (כולל בכיר)
אחריות בעבודה. מעניקה חינוך נוסף לתלמידים בהתאם לתכנית החינוכית שלה, מפתחת את פעילויות היצירה השונות שלהם. משלים את הרכב הסטודנטים, תלמידי חוג, מדור, סטודיו, מועדונית ועמותות ילדים נוספות ונוקט באמצעים לשימור מנגנון הסטודנטים והתלמידים בתקופת הלימודים. מספק בחירה נכונה מבחינה פדגוגית של צורות, אמצעים ושיטות עבודה (למידה) המבוססות על כדאיות פסיכופיזיולוגית ופדגוגית, תוך שימוש בטכנולוגיות חינוכיות מודרניות, לרבות מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים. עורך מפגשי הכשרה המבוססים על הישגים בתחום המדעים המתודולוגיים, הפדגוגיים והפסיכולוגיים, פסיכולוגיה התפתחותית והיגיינה בית ספרית, וכן טכנולוגיות מידע חדישות. מבטיח עמידה בזכויות וחירויות של תלמידים ותלמידים. משתתף בפיתוח ויישום תכניות חינוכיות. מכין מערכי שיעור ותכניות ומבטיח את יישומם. חושף את היכולות היצירתיות של תלמידים, תלמידים, מקדם את התפתחותם, היווצרות של תחומי עניין ונטיות מקצועיות בר-קיימא. מארגן סוגים שונים של פעילויות של תלמידים, תלמידים, תוך התמקדות באישיותם, מפתח את המוטיבציה לתחומי העניין והיכולות הקוגניטיביים שלהם. מארגן פעילויות עצמאיות של תלמידים ותלמידים, כולל מחקר, כולל למידה מבוססת בעיות בתהליך החינוכי, מחבר בין למידה לתרגול, דן באירועים אקטואליים של זמננו עם תלמידים ותלמידים. מספק ומנתח את ההישגים של תלמידים ותלמידים. מעריך את יעילות האימון, תוך התחשבות בשליטה במיומנויות, פיתוח ניסיון בפעילות יצירתית, עניין קוגניטיבי, שימוש בטכנולוגיית מחשב, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. מעניק תמיכה מיוחדת לתלמידים מחוננים ומוכשרים, תלמידים וכן תלמידים ותלמידים עם מוגבלות התפתחותית. מארגן את השתתפותם של תלמידים ותלמידים באירועים ציבוריים. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, עמותות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בעבודת קיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים על ידי התכנית החינוכית, בארגון ובביצוע סיוע מתודולוגי ומייעצי להורים או אנשים המחליפים אותם, כמו גם צוות הוראה במסגרת סמכותם. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. מבטיח עמידה בכללי הגנת העבודה ובטיחות אש במהלך השיעורים. במילוי תפקידו של מורה בכיר להשכלה נוספת, לצד מילוי התפקידים הקבועים בתפקיד מורה להשכלה נוספת, הוא מרכז את פעילותם של מורי ההשכלה הנוספת ושל עובדי הוראה אחרים בעיצוב הסביבה החינוכית ההתפתחותית של המוסד. מוסד חינוכי. מעניק סיוע מתודולוגי למורים להשכלה נוספת, תורם להכללה של מיטב חווית ההוראה וההשתלמויות ולפיתוח היוזמות היצירתיות שלהם.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; פיזיולוגיה, היגיינה; הפרטים הספציפיים של התפתחות תחומי העניין והצרכים של תלמידים, תלמידים, בסיס הפעילות היצירתית שלהם; שיטות חיפוש ותמיכה בכשרונות צעירים; תוכן תכנית הלימודים, מתודולוגיה וארגון חינוך נוסף לילדים, מדעי, טכני, אסתטי, תיירות, היסטוריה מקומית, בריאות, ספורט ופנאי; תוכניות הכשרה למועדונים, מדורים, אולפנים, איגודי מועדונים; פעילות של קבוצות ילדים, ארגונים ועמותות; שיטות לפיתוח מיומנויות; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים, ילדים בגילאים שונים, הוריהם, אנשים המחליפים אותם, עמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; טכנולוגיות של אבחון פדגוגי; יסודות העבודה עם מחשב אישי (מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים), דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחום התואם לפרופיל של חוג, מדור, סטודיו, מועדונית או עמותת ילדים אחרת ללא הצגת דרישות ניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בכיוון של " חינוך ופדגוגיה" ללא הצגת דרישות ניסיון בעבודה.
למורה בכיר להשכלה נוספת - השכלה מקצועית גבוהה וניסיון הוראה של שנתיים לפחות.
מנהל מוזיקלי
אחריות בעבודה.מבצעת פיתוח יכולות מוזיקליות ותחום רגשי, פעילות יצירתית של תלמידים. יוצרים את טעמם האסתטי, תוך שימוש בסוגים וצורות שונות של ארגון פעילויות מוזיקליות. משתתף בפיתוח התכנית החינוכית של מוסד חינוכי. מתאם את עבודת צוות ההוראה וההורים (אנשים המחליפים אותם) בנושאי חינוך מוזיקלי של ילדים, קובע את כיווני השתתפותם בפיתוח יכולות מוזיקליות, תוך התחשבות במאפיינים האישיים והגילאים של התלמידים, כמו גם ביצירתיות שלהם. יכולות. קובע את התוכן של שיעורי מוזיקה, תוך התחשבות בגיל, המוכנות, המאפיינים האישיים והפסיכופיזיים של התלמידים, תוך שימוש בצורות מודרניות, שיטות הוראה, טכנולוגיות חינוכיות, מוזיקליות, הישגי התרבות המוזיקלית העולמית והביתית, שיטות מודרניות להערכת הישגי התלמידים . משתתף בארגון וניהול אירועים ציבוריים עם תלמידים במסגרת התכנית החינוכית של המוסד החינוכי (ערבים מוזיקליים, בידור, שירה, ריקודים עגולים, ריקודים, מופעי תיאטרון בובות וצללים ואירועים נוספים), אירועי ספורט עם תלמידים, ומספק ליווי מוזיקלי. מתייעץ עם הורים (מחליפים) ומחנכים על הכנת התלמידים להשתתפותם באירועים המוניים וחגיגיים. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בקיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים במסגרת התכנית החינוכית. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה; פיזיולוגיה הקשורה לגיל, אנטומיה; תברואה והיגיינה; מאפיינים אישיים של התפתחות ילדים, תפיסה מוזיקלית, רגשות, מיומנויות מוטוריות ויכולות מוזיקליות של ילדים בגילאים שונים; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), צוות הוראה, יצירות מוזיקליות ברפרטואר הילדים; בעבודה עם ילדים עם מוגבלות התפתחותית - יסודות הדפקטולוגיה ושיטות לימוד מתאימות; טכנולוגיות מוזיקליות חינוכיות מודרניות, הישגים של תרבות מוזיקלית עולמית ומבית; יסודות העבודה עם מחשב אישי (מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים), דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה, עורכי מוזיקה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחום הכשרת "חינוך ופדגוגיה", ידע מקצועי בטכניקת ביצוע כלי נגינה ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
מלווה
אחריות בעבודה.מפתחת תכניות ותכניות נושאיות יחד עם מורים למקצועות מיוחדים ועיקריים. עורכת מפגשי הדרכה פרטניים וקבוצתיים עם תלמידים, המבוססים על הישגים בתחום המדעים המתודולוגיים, הפדגוגיים והפסיכולוגיים, וכן טכנולוגיות מידע חדישות, ומעניקה ליווי מוזיקלי להדרכות. יוצר מיומנויות ביצוע לתלמידים, מחדיר בהם את כישורי הנגינה בהרכב, תורם לפיתוח טעמם האמנותי, הרחבת רעיונות מוזיקליים-פיגורטיביים וטיפוח האינדיבידואליות היצירתית, מארגן את פעילותם העצמאית תוך שימוש בטכנולוגיות חינוכיות מודרניות, כולל מידע ו טכנולוגיות מחשב, כמו גם משאבים חינוכיים דיגיטליים. מספק ביצוע מקצועי של חומר מוזיקלי בשיעורים, בחינות, מבחנים, קונצרטים (מופעים), מופעי הדגמה (תחרויות ספורט בספורט, התעמלות אומנותית, החלקה אמנותית, שחייה). קורא מהעין, מעביר יצירות מוזיקליות. מתאם עבודת ליווי במהלך שיעורי מוזיקה ואירועים ציבוריים. מעריך את יעילות האימון, שליטה במיומנויות, פיתוח חוויה יצירתית, עניין קוגניטיבי ומשתתף בהסמכת התלמידים. לוקח חלק בפיתוח תוכניות ותכניות נושאיות (כללי, מיוחד, דיסציפלינות מרכזיות). משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, באירועי פנאי, חינוכיים ואחרים המסופקים על ידי התכנית החינוכית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; שיטות הוראה ועבודה חינוכית, פעילויות מוזיקליות וחינוכיות; תכניות וספרי לימוד בתחום הפעילות המוזיקלית; יצירות מוזיקליות מתקופות, סגנונות וז'אנרים שונים, מסורות הפרשנות שלהן; שיטות ניהול שיעורים וחזרות; יסודות הפדגוגיה והפסיכולוגיה; כללים ושיטות לסידור קטעים מוזיקליים, בחירת מוזיקה עבור אלמנטים בודדים של תנועות, תוך התחשבות בנתונים הפיזיים האישיים של התלמידים; שיטות לפיתוח תלמידים, גיבוש מיומנויות ביצוע, שליטה; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות ליצירת קשר עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם), עמיתים לעבודה, יצירות מוזיקליות ברפרטואר הילדים; טכנולוגיות של אבחון ותיקון פדגוגיים; יסודות העבודה עם מחשב אישי (מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים), דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה, עורכי מוזיקה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית (מוסיקלית) גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית (מוסיקלית), ידע מקצועי בטכניקת ביצוע כלי נגינה ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
ראש החינוך הגופני
אחריות בעבודה.מתכנן ומארגן שיעורים חינוכיים, בחירה וחוץ בית ספריים בחינוך גופני (תרבות גופנית) במוסדות (חטיבות) לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני. מעביר השתלמויות בנושא חינוך גופני לתלמידים בהיקף של לא יותר מ-360 שעות בשנה. מפקח על עבודתם של מורים לחינוך גופני. מארגן תיעוד של התקדמות התלמידים והנוכחות בשיעורים. מציגה את הצורות, השיטות והאמצעים היעילים ביותר לחינוך גופני לתלמידים, מבטיחה מעקב אחר בריאותם והתפתחותם הגופנית לאורך כל תקופת האימון ועורכת אימון גופני יישומי מקצועי. מארגן, בהשתתפות מוסדות בריאות, בדיקות רפואיות ובדיקות של תלמידים באימון גופני. דואגת לארגון וקיום אירועי חינוך גופני משפר בריאות בתקופות חוץ וחופשות, מארגנת את עבודת קייטנות הספורט והפנאי. נוקטת אמצעים לשיקום גופני של תלמידים עם בעיות בריאות וכושר גופני ירוד. מארגן את עבודת החינוך הגופני ומרכזי בריאות וחדרי בריאות. מעקב אחר מצב ותפעול מתקני הספורט והמתחמים הקיימים, עמידה בבטיחות במהלך האימונים, אחסון ושימוש נכון במדי ספורט, מלאי וציוד. מתכנן הקצאות לרכישת נכסי ספורט. מקדם הכשרת אנשי חינוך גופני ציבורי. מכין דוחות בצורה שנקבעה, לרבות שימוש בטפסים אלקטרוניים של תיעוד. מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי. משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של המוסד החינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. מתקשר עם הורי תלמידים (אנשים המחליפים אותם). עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילויות חינוך, חינוך גופני, ספורט ופנאי; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה, הפסיכולוגיה, התיאוריה ושיטות החינוך הגופני; כללים להגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים; שיטות העברת שיעורים במתקני ספורט וציוד; טפסים לעריכת תיעוד דיווח; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות ליצירת קשר עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם וצוות ההוראה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחום החינוך הגופני והספורט ללא דרישות ניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה והשכלה מקצועית נוספת בתחום החינוך הגופני והספורט ללא דרישות ניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית תיכונית וניסיון תעסוקתי בתחום חינוך גופני וספורט לפחות שנתיים.
מדריכת חינוך גופני
אחריות בעבודה. מארגנת בילוי פעיל לסטודנטים ותלמידים בזמן החינוכי והחוץ לימודי של המוסד החינוכי. מארגן ומקיים, בהשתתפות צוותי הוראה והורים (מחליפים), פסטיבלי חינוך גופני וספורט, תחרויות, ימי בריאות ואירועים נוספים לשיפור הבריאות. מארגן את עבודת המועדונים ומדורי הספורט. מקיים קשרים עם מוסדות להשכלה נוספת של אוריינטציה ספורטיבית ומוסדות ספורט. מארגן פעילויות של פעילי תרבות גופנית. מבצעת עבודה חינוכית בקרב הורים (מחליפים) של תלמידים, תלמידים, צוותי הוראה תוך מעורבות של מומחים רלוונטיים. קובע את תוכן השיעורים תוך התחשבות בגיל, מוכנות, מאפיינים אישיים ופסיכופיזיים, תחומי עניין של תלמידים ותלמידים. עורך עבודה כדי לעזור לתלמידים לשלוט במיומנויות ובטכניקות של ביצוע תרגילים גופניים, ויוצר את התכונות המוסריות והרצוניות שלהם. מבטיח את בטיחותם של התלמידים והתלמידים במהלך פעילות גופנית וספורטיבית, מספק להם עזרה ראשונה. מפקח כל הזמן על עמידה בתקנים סניטריים והיגייניים ועל מצב המתחם. יחד עם עובדים רפואיים, עוקב אחר מצב בריאותם של תלמידים ותלמידים ומסדיר את פעילותם הגופנית, עוקב אחר איכות עבודת הבריאות במוסד חינוכי באמצעות טפסים אלקטרוניים לרישום מדדי בריאות ופעילות גופנית. בביצוע עבודת חינוך גופני ובריאות עם תלמידים ותלמידים בבריכות שחייה, מבצע עבודה יחד עם צוותי הוראה ללמדם שחייה, תוך התחשבות בהרכב הגילאים של הקבוצה; מכין לוח זמנים של שיעורי שחייה לכל קבוצה, מנהל יומן, רושם את תוכן שיעורי השחייה והשליטה בהם על ידי תלמידים ותלמידים, מארגן עבודה מקדימה עם ההורים (המחליפים אותם) להכנת תלמידים ותלמידים צעירים יותר לשיעורים ב הבריכה, מנהלת שיחות, תדרוכים עם תלמידים, תלמידים מתחילים שיעורים בבריכה, על כללי ההתנהגות בבריכה ויישומם. בהתחשב בגיל התלמידים, תלמידים צעירים מספקים להם סיוע בהחלפת בגדים ומקלחת, מלמדים אותם לעמוד בדרישות ההיגיינה; שומר על קשר עם צוות רפואי, בודק את מצבה ההיגייני של הבריכה. מייעץ ומתאם את הפעילויות של צוות ההוראה בנושא התיאוריה והפרקטיקה של חינוך גופני של תלמידים ותלמידים. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בעבודת קיום אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים במסגרת התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי ומייעוץ להורים או למחליפים אוֹתָם. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילויות חינוך, חינוך גופני, ספורט ופנאי; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה; פיזיולוגיה הקשורה לגיל, אנטומיה; תברואה והיגיינה; שיטות אימון באמצעות ציוד ומכשירי ספורט; שיטות לימוד ספורט קבוצתי, שחייה; כללי התנהגות על המים; כללי בטיחות בעת ביצוע פעילויות חינוך גופני ונופש; היסודות של עבודת תיקון ובריאות וטכניקות מתאימות (בעבודה עם ילדים עם מוגבלות התפתחותית); טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות ליצירת קשר עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), צוות הוראה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנון פנימי (תקנות עבודה) של המוסד החינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית בתחום החינוך הגופני והספורט ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בתחום החינוך הגופני והספורט, טיפול קדם-רפואי ללא הצגת דרישות לעבודה הִתנַסוּת.
מתודיסט (כולל בכיר)
אחריות בעבודה.מבצעת עבודה מתודולוגית במוסדות חינוך מכל הסוגים והסוגים, ספריות מולטימדיה, חדרים (מרכזים) מתודולוגיים, חינוכיים ומתודולוגיים (להלן מוסדות). מנתחת את מצב העבודה החינוכית-מתודולוגית (חינוכית-הכשרתית) והלימודית במוסדות ומפתחת הצעות לשיפור יעילותה. לוקח חלק בפיתוח חומרים מתודולוגיים ומידע, אבחון, חיזוי ותכנון הכשרות, הסבה והכשרה מתקדמת של מנהלים ומומחים של מוסדות. מעניק סיוע לצוותי הוראה של מוסדות בקביעת תוכנם של תכניות חינוכיות, צורות, שיטות ואמצעי הוראה, בארגון עבודה על תמיכה מדעית ומתודולוגית בפעילויות חינוכיות של מוסדות, בפיתוח תכניות חינוכיות (נושא) עובדות (מודולים) בדיסציפלינות. וקורסי הכשרה. מארגן פיתוח, סקירה והכנה לאישור תיעוד חינוכי ומתודולוגי ומדריכים לדיסציפלינות אקדמיות, רשימות סטנדרטיות של ציוד, חומרי הוראה וכו'. מנתח ומסכם את התוצאות של עבודה ניסיונית של מוסדות. מסכם ונוקט באמצעים להפצת הניסיון האפקטיבי ביותר של עובדי ההוראה. מארגן ומתאם את עבודתם של איגודים מתודולוגיים של עובדי הוראה, מספק להם ייעוץ ו עזרה מעשיתבתחומי פעילות רלוונטיים. משתתף במלאכת ארגון השתלמויות והסבה לעובדים בתחומי פעילותם הרלוונטיים, בתמיכה מדעית ומתודולוגית בתכני החינוך, בפיתוח תכניות ארוכות טווח להזמנת ספרי לימוד, עזרי הוראה וחומרי הוראה. מסכם ומפיץ מידע על טכנולוגיות מתקדמות של הכשרה וחינוך (כולל טכנולוגיות מידע), ניסיון ביתי ועולמי מתקדם בתחום החינוך. מארגנת ומפתחת את התיעוד הדרוש לקיום תחרויות, תערוכות, אולימפיאדות, עצרות, תחרויות ועוד. במוסדות להשכלה נוספת משתתפת באיוש קבוצות לימוד, מועדונים ואגודות סטודנטים. מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי במוסד חינוכי. משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של המוסד החינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש. בעת ביצוע תפקידו של מתודולוג בכיר, לצד ביצוע התפקידים הקבועים בתפקיד המתודולוג, הוא מפקח על המבצעים הכפופים לו. משתתפת בפיתוח תכניות ארוכות טווח לפרסום עזרי הוראה וחומרי הוראה.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; עקרונות דידקטיקה; יסודות הפדגוגיה והפסיכולוגיה ההתפתחותית; טכנולוגיות הוראה כלליות ופרטיות; עקרונות תמיכה מתודולוגית של נושא חינוכי או תחום פעילות; מערכת לארגון התהליך החינוכי במוסד חינוכי; עקרונות ונהלים לפיתוח תיעוד תכניות חינוכיות, תכניות לימודים להתמחויות, תכניות חינוכיות, רשימות סטנדרטיות של ציוד חינוכי ותיעוד חינוכי ומתודולוגי אחר; מתודולוגיה לזיהוי, הכללה והפצה של צורות ושיטות יעילות לעבודה פדגוגית; עקרונות הארגון והתוכן של עבודתם של איגודים מתודולוגיים של עובדי הוראה של מוסדות; יסודות העבודה עם הוצאות לאור; עקרונות של שיטתיות של חומרים מתודולוגיים ומידע; דרישות בסיסיות לעזרי הוראה אורקוליים ואינטראקטיביים, ארגון השכרתם; אחזקת קרן עזרי הוראה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים, ילדים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), צוות הוראה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם מעבד תמלילים, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה וניסיון בעבודה בהתמחות לפחות שנתיים. למתודולוגית בכירה - השכלה מקצועית גבוהה וניסיון תעסוקתי כמתודולוגית שנתיים לפחות.
מדריך-מתודולוגית (כולל בכיר)
אחריות בעבודה. מארגנת תמיכה מתודולוגית ותיאום עבודת מוסדות חינוך (מחלקות מוסדות חינוך) תוך התמקדות ספורטיבית בבחירת ילדים לקבוצות לפעילות חינוך גופני וספורט, ניהול האוריינטציה הספורטיבית שלהם. מארגן ומתאם את התהליך החינוכי, ההכשרה והחינוכי, קובע את תוכנו ומבטיח את מלאכת הקיום מפגשי חינוך והדרכה. מארגן עבודה לשיפור הכישורים של מאמנים ומורים והעברת שיעורים פתוחים. מעקב אחר איוש קבוצות הלימוד (מדורים), תכנים ותוצאות של תהליכי חינוך, הכשרה וחינוכית, ההרכב הכמותי והאיכותי של מדורים (קבוצות). מנהלת רישומים סטטיסטיים של תוצאות עבודתו של מוסד חינוכי (מחלקה למוסד חינוכי) עם מיקוד ספורט בשלבי אימון הספורט, וכן רישומים ארוכי טווח, ניתוח והכללה של התוצאות, התכנים והניסיון של מאמנים-מורים של מוסד חינוכי (מחלקה של מוסד חינוכי) בעל אוריינטציה ספורטיבית. יחד עם השירות הרפואי, מפקח על ארגון תקין של המעקב הרפואי אחר סטודנטים ותלמידים. מארגן ומפתח את התיעוד הדרוש לקיום תחרויות. מעניק ייעוץ וסיוע מעשי לצוותי הוראה של מוסדות חינוך בתחומי פעילות רלוונטיים. משתתפת בארגון השתלמויות והסבה של עובדי הוראה בתחומי החינוך הגופני ואימוני הספורט. מארגן עבודה על תמיכה מדעית ומתודולוגית בתכנים חינוכיים. משתתפת בפיתוח תכניות ארוכות טווח לפרסום עזרי הוראה וחומרי הוראה. משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של המוסד החינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך תהליכי החינוך, ההכשרה והחינוך. מתקשר עם הורים או אנשים המחליפים אותם. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש. בעת ביצוע תפקידי מדריך-מתודוג בכיר, לצד מילוי תפקידיו של מדריך-מתודולוגי, הוא מרכז את עבודת המדריכים-מתודולוגים של מוסד חינוכי ספורט, מעביר ימי עיון למאמנים-מורים ומדריכים-מתודולוגים, מפקח על מבצעים כפופים. או תחום עבודה עצמאי, עבודתם של איגודים מתודולוגיים של מומחים בתחום החינוך הגופני והספורט.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילויות חינוך, חינוך גופני, ספורט ופנאי; האמנה בדבר זכויות הילד; עקרונות דידקטיקה; יסודות הפדגוגיה והפסיכולוגיה ההתפתחותית; טכנולוגיות הוראה כלליות ופרטיות; שיטות שליטה ועקרונות תמיכה מתודולוגית של נושא חינוכי או תחום פעילות; מערכת לארגון התהליך החינוכי במוסד חינוכי בעל אוריינטציה ספורטיבית; מתודולוגיה לזיהוי, הכללה והפצה של צורות ושיטות יעילות לעבודה פדגוגית בתחום החינוך הגופני והספורט; עקרונות הארגון והתוכן של עבודתם של איגודים מתודולוגיים של מומחים בתחום החינוך הגופני והספורט; יסודות העבודה עם הוצאות לאור; עקרונות של שיטתיות של חומרים מתודולוגיים ומידע; דרישות בסיסיות לעזרי הוראה אורקוליים ואינטראקטיביים, ארגון השכרתם; אחזקת קרן עזרי הוראה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; יסודות חקיקת העבודה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה בתחום החינוך הגופני והספורט ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה או השכלה מקצועית גבוהה בתחום ההכשרה "חינוך ופדגוגיה" והשכלה מקצועית נוספת בתחום החינוך הגופני והספורט ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
למדריך-מתודולוגי בכיר - השכלה מקצועית גבוהה בתחום החינוך הגופני והספורט וניסיון תעסוקתי כמתודולוגית, מדריך-מתודולוגית למשך שנתיים לפחות.
מדריכת עבודה
אחריות בעבודה.יוצר כישורי עבודה ויכולות בקרב תלמידים ותלמידים, מכין אותם ליישום מעשי של ידע נרכש. עורך עבודת הכוונה תעסוקתית עם תלמידים, תלמידים, מארגן את עבודתם המועילה והפורייה מבחינה חברתית, משתתף בהכשרה קדם מקצועית לבני נוער ומארגן הכשרה מקצועית לתלמידי תיכון, מרחיב את הידע של תלמידים ותלמידים על העבודה וסוגיה, תוך שימוש בידע מודרני על עבודה, חינוך וייצור בטכנולוגיות עבודה להנחיית קריירה. מקדם את היווצרות המרכיבים העיקריים של כשירות תקשורתית, אינפורמטיבית, משפטית בקרב תלמידים ותלמידים. מבטיח יישום תכנית ההכשרה. נוקטת באמצעים הדרושים להצטיידות בתי המלאכה בציוד, אמצעים טכניים, כלים וחומרים, ואחראית לבטיחותם ולשימוש רציונלי בהם. לבצע תיקונים שוטפים ומונעים של ציוד ואמצעים טכניים או לארגן את יישומו. מבטיח שסטודנטים ותלמידים עומדים בדרישות הגנת העבודה ובטיחות אש. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. מעניק עזרה ראשונה במידת הצורך. משתמש במיומנויות בעבודה עם מחשב אישי, דואר אלקטרוני ודפדפנים וציוד מולטימדיה. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בארגון וביצוע אירועים פנאי, חינוכי ואחרים המסופקים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי וייעוצי לעובדי ההוראה. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; פיזיולוגיה, היגיינה; צורות ושיטות הכשרה וחינוך; מסמכים והמלצות מאלפים ונורמטיביים על ארגון הכשרה וחינוך עובדים; רעיון של הכשרה מיוחדת; שיטות לפיתוח מיומנויות; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים, ילדים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), עמיתים לעבודה; תקנים ותנאים טכניים עדכניים להפעלת ציוד ואמצעים טכניים; יסודות ארגון העבודה; שיטות מתן עזרה ראשונה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית ללא כל דרישות ניסיון בעבודה.
מורה-מארגן של יסודות בטיחות החיים
אחריות בעבודה. מעניק הכשרה וחינוך לסטודנטים תוך התחשבות בפרטי הקורסים ביסודות בטיחות החיים והכשרה טרום גיוס בהיקף של לא יותר מ-9 שעות שבועיות (360 שעות בשנה). מארגן, מתכנן ומעביר הדרכה, כולל. פעילויות בחירה וחוץ לימודיות, תוך שימוש במגוון צורות, טכניקות, שיטות ועזרי הוראה. מארגן סוגים שונים של פעילויות של תלמידים, תלמידים, תוך התמקדות באישיות של תלמידים, תלמידים, פיתוח מוטיבציה לתחומי העניין והיכולות הקוגניטיביים שלהם. מארגן פעילויות עצמאיות של תלמידים, תלמידים, למידה מבוססת בעיות ומחבר למידה עם תרגול. דן באירועים אקטואליים של זמננו עם תלמידים. תורם לגיבוש תרבות אישית כללית. מעריך את יעילות ההכשרה, תוך התחשבות ברכישת ידע, שליטה במיומנויות, פיתוח ניסיון בפעילות יצירתית, עניין קוגניטיבי, מנטר ומסמיך תלמידים, תלמידים, תוך שימוש בטכנולוגיות מידע ומחשב מודרניות בפעילותם. משתתף בתכנון וביצוע צעדים להגנת העבודה על עובדי מוסד חינוכי, כמו גם בחיים ובריאותם של תלמידים ותלמידים. מקיים אינטראקציה עם ארגונים מתעניינים. יחד עם מוסדות הבריאות היא מארגנת בדיקה רפואית של בני נוער טרום גיוס וגיוס לרישוםם בלשכות הרישום והגיוס הצבאיות. מעניק סיוע ללשכות רישום וגיוס צבאיות בבחירת צעירים לקבלה למוסדות חינוך צבאיים. מנהל רישומים של החייבים בשירות צבאי במוסד חינוכי ומגיש דיווחים רלוונטיים ללשכות הרישום והגיוס הצבאיות. מפתחת תכנית הגנה אזרחית (CD) למוסד חינוכי. מארגן שיעורי חינוך אזרחי עם עובדי מוסדות חינוך. מכין ועורך עמדת פיקוד, תרגילים טקטיים ומיוחדים ושאר אירועי הגנה אזרחית. משתתפת בהבטחת תפקוד המוסד החינוכי במקרה של מצבי חירום שונים. דואגת לתחזוקת מבני מגן, ציוד מגן אישי ויחידות ההגנה האזרחית במוכנות מתאימה. מעביר שיעורים מעשיים והדרכות לסטודנטים, תלמידים ועובדי מוסדות חינוך על פעולות במצבי קיצון. מבטיח יצירה ושיפור של הבסיס החינוכי והחומרי, עמידה של תלמידים ותלמידים בכללי הבטיחות בעת העברת שיעורים בקורסי הכשרה בסיסיים לבטיחות חיים וקדם גיוס, ואחראי לבטיחות רכוש ההגנה האזרחית. מכין דוחות בצורה שנקבעה, לרבות שימוש בטפסים אלקטרוניים של תיעוד. מעלה הצעות לשיפור התהליך החינוכי. משתתף בפעילות של מועצות פדגוגיות ואחרות של המוסד החינוכי, וכן בפעילות של עמותות מתודולוגיות וצורות אחרות של עבודה מתודולוגית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. מתקשר עם ההורים (אנשים המחליפים אותם). עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; חקיקה בתחום ההגנה האזרחית והבטחת תפקוד מוסד חינוכי במצבי חירום; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה, פסיכולוגיה; תיאוריה ומתודולוגיה של יסודות בטיחות חיים; כללים להגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים; שיטות עבודה עם ציוד וציוד ספורט; מבנים ארגוניים של מערכות התרעה ותגובת חירום; עקרונות ושיטות בסיסיות להגנה על האוכלוסייה במהלך אסונות טבע וסביבתיים, תאונות תעשייתיות גדולות, אסונות, כמו גם הגנה מפני נשק מודרני; נוהל הודעה לאוכלוסייה במקרה של מצבי חירום; כללים ושיטות לביצוע פעילות במצבי חירום; שיטות עזרה ראשונה; תיאוריה ושיטות לניהול מערכות חינוך; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), צוות הוראה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; יסודות אקולוגיה, כלכלה, סוציולוגיה; חקיקת עבודה; יסודות העבודה עם עורכי טקסט, גיליונות אלקטרוניים, דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה והכשרה מקצועית בתחום הכשרת "חינוך ופדגוגיה" או הגנה אזרחית ללא הצגת דרישות לניסיון תעסוקתי, או השכלה מקצועית תיכונית בתחום ההכשרה "חינוך ופדגוגיה" או הגנה אזרחית וניסיון תעסוקתי בהתמחות של לפחות 3 שנים, או חינוך מקצועי תיכוני (צבאי) והשכלה מקצועית נוספת בתחום החינוך והפדגוגיה וניסיון תעסוקתי בהתמחות של 3 שנים לפחות.
מאמן-מורה (כולל בכיר)
אחריות בעבודה. רושם ילדים ובני נוער המעוניינים לעסוק בחינוך גופני וספורט ואין להם התוויות רפואיות לבית ספר לספורט, למדור, לקבוצת פעילויות ספורט ופנאי. בוחר את התלמידים והתלמידים המבטיחים ביותר לשיפור הספורט שלהם. עורך עבודה חינוכית, הכשרה וחינוכית תוך שימוש במגוון טכניקות, שיטות ועזרי הוראה, טכנולוגיות חינוכיות חדישות, לרבות מידע ומשאבי חינוך דיגיטליים. עורכת מפגשי הכשרה המבוססים על הישגים בתחום המדעים המתודולוגיים, הפדגוגיים והפסיכולוגיים, פסיכולוגיה התפתחותית והיגיינה בית ספרית, וכן טכנולוגיות מידע חדישות תוך שימוש בשיטות היעילות ביותר של אימון ספורט לתלמידים ושיפור בריאותם. מארגן סוגים שונים של פעילויות לסטודנטים, תלמידים, כולל. למידה עצמאית, מחקרית, מבוססת בעיות, התמקדות באישיותם, פיתוח המוטיבציה לתחומי העניין והיכולות הקוגניטיביות שלהם; מחבר למידה עם תרגול, דן באירועים אקטואליים של זמננו עם תלמידים. מבטיח ומנתח הישגים ואישור של רמות אימון ספורט (פיזי) על ידי תלמידים, מעריך את יעילות האימונים שלהם תוך שימוש בטכנולוגיות מידע ומחשב מודרניות, כולל. עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים בפעילותם. מספקת עלייה ברמת ההכשרה הגופנית, התיאורטית, המוסרית-רצונית, הטכנית והספורטיבית של תלמידים, תלמידים, חיזוק והגנה על בריאותם במהלך השיעורים, ובטיחות תהליך החינוך וההכשרה. מבצעת עבודת מניעה למניעת שימוש בסמים מסוגים שונים על ידי תלמידים. שומר על רישום שיטתי, ניתוח וסיכום של תוצאות העבודה, כולל שימוש בטפסים אלקטרוניים. משתתף בעבודת מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים המסופקים על ידי התכנית החינוכית, בארגון וביצוע סיוע מתודולוגי ומייעצי להורים. ואנשים המחליפים אותם. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים ותלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש. במילוי תפקידו של מאמן-מורה בכיר, לצד מילוי התפקידים הקבועים בתפקיד מאמן-מורה, הוא מרכז את פעילותם של מאמנים-מורים ושאר צוותי הוראה בעיצוב הסביבה החינוכית ההתפתחותית של המוסד החינוכי. מעניק סיוע מתודולוגי למאמני מורים, תורם להכללת ניסיון ההוראה וההשתלמויות שלהם ולפיתוח היוזמות היצירתיות שלהם.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילויות חינוך, חינוך גופני, ספורט ופנאי; האמנה בדבר זכויות הילד; פדגוגיה ופסיכולוגיה התפתחותית ומיוחדת; פיזיולוגיה, היגיינה; מתודולוגיית הוראה; תכונות של התפתחות גופנית של תלמידים בגילאים שונים; שיטות אימון ספורט לתלמידים ותלמידים ושיפור בריאותם; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות, יסודות העבודה עם מחשב אישי, דואר אלקטרוני ודפדפנים; ציוד מולטימדיה; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (מחליפים) ועמיתים לעבודה; טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי עימות, מניעתם ופתרונם; טכנולוגיות של אבחון ותיקון פדגוגיים, הפגת מתחים וכו'; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית בתחום החינוך הגופני והספורט ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה, או השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת בתחום החינוך הגופני והספורט ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
למאמן-מורה בכיר - השכלה מקצועית גבוהה בתחום החינוך הגופני והספורט וניסיון תעסוקתי בהתמחות של שנתיים לפחות.
מאסטר בהכשרה תעשייתית
אחריות בעבודה.מעביר שיעורים מעשיים ועבודות הדרכה והפקה הקשורות להכשרה מקצועית (תעשייתית). משתתף בביצוע עבודה על הדרכה מקצועית של תלמידים, תוך שימוש בטכנולוגיות חינוכיות חדישות, לרבות מידע ומשאבים חינוכיים דיגיטליים. עורך מפגשי הכשרה המבוססים על הישגים בתחום מדעי הפדגוגיה והפסיכולוגיה וכן טכנולוגיות מידע חדישות. מכין ציוד וציוד מתאים לשיעורים, משפר את בסיס החומר. מנהל מוסך, סדנה, משרד ונוקט באמצעים כדי להבטיח את אספקתם בזמן של ציוד, כלים, חומרים, חלקי חילוף ועזרי הדרכה. מבטיח עמידה בבטיחות בעבודה, שליטה של התלמידים בשיטות עבודה מתקדמות, ציוד מודרני וטכנולוגיית ייצור. מארגן ביצוע עבודה מעשית, וכן עבודה על ייצור מוצרים איכותיים ומתן שירותים לאוכלוסייה. לוקח חלק בכריתת הסכמים עם ארגונים וחוות על קיום פרקטיקה חינוכית (תעשייתית) ועוקב אחר יישומם. מכין סטודנטים ותלמידים לביצוע עבודת הכשרה ועמידה במבחנים מתאימים. משתתף בעבודת ועדות נושא (מחזור) (אגודות מתודולוגיות, מחלקות), כנסים, ימי עיון, מועצות פדגוגיות, מתודולוגיות, צורות אחרות של עבודה מתודולוגית, בהכנה ובניהול אסיפות הורים, אירועי פנאי, חינוכיים ואחרים הניתנים ע"י התכנית החינוכית, בארגון ומתן סיוע מתודולוגי ויעוץ להורים (מחליפים). מקדם פיתוח חינוכי כללי, מקצועי, תרבותי של תלמידים, מושך אותם ליצירתיות טכנית. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; תוכניות הכשרה תעשייתיות; טכנולוגיית ייצור לפי פרופיל ההכשרה; כללים לתפעול טכני של ציוד ייצור; יסודות הפדגוגיה, פסיכולוגיה; שיטות הכשרה מקצועית וחינוך של תלמידים; שיטות לפיתוח מיומנויות; טכנולוגיות פדגוגיות מודרניות לחינוך פרודוקטיבי, מובחן, התפתחותי, יישום גישה מבוססת יכולות; שיטות שכנוע, טיעון על עמדתו, יצירת קשר עם תלמידים, תלמידים, ילדים בגילאים שונים, הוריהם (המחליפים אותם), עמיתים לעבודה, טכנולוגיות לאבחון הגורמים למצבי סכסוך, מניעתם ופתרונם; טכנולוגיות של אבחון פדגוגי; יסודות העבודה עם מחשב אישי (מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים), דואר אלקטרוני ודפדפנים, ציוד מולטימדיה; יסודות חקיקת העבודה; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה תיכונית מקצועית בתחומים התואמים את פרופילי הלימוד וההשכלה המקצועית הנוספת בתחום ההכנה "חינוך ופדגוגיה" ללא הצגת דרישות לניסיון תעסוקתי.
IV. תפקידי צוות הוראה ותמיכה
קצין תורן (כולל בכיר)
אחריות בעבודה.מבצעת מעקב מתמיד אחר התנהגותם של תלמידים בעלי התנהגות חריגה בשטח מוסד חינוכי מיוחד ומחוצה לו. מונע הפרות של משמעת וסדר. מעקב אחר עמידה בשגרת היום ועמידה בכללי ההתנהגות של התלמידים. מזהה תלמידים המועדים לבריחות ולהפרות משמעת ומבצעת עבודת מניעה. תוך כדי תפקידו הוא בודק כלי רכב הנכנסים ויוצאים משטח מוסד החינוך וכן את המטען שהם נושאים, ושומר רישומים רלוונטיים באופן שנקבע. ממלא אחר הנחיות סגן מנהל מוסד חינוכי מיוחד למשטר או נציג ההנהלה במקרה של אי שקט או במקרים של חוסר משמעת של תלמידים בודדים. משתתף בחיפוש אחר תלמידים שעזבו מוסד חינוכי מיוחד ללא רשות. אחראית לדאוג שתלמידי חדר ההסגר יעמדו בשגרת היום ובכללי ההתנהגות. על מנת לזהות ולהחרים חפצים, חפצים ומוצרי מזון בלתי מורשים ואסורים מתלמידים, הוא מבצע חיפוש אישי בתלמידים וכן בחצרים בבית, במשחקים ובשאר חצרים תוך עריכת דו"ח על תוצאות החיפוש. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש. בעת ביצוע תפקידו של קצין תורן בכיר בתפקיד הוא מארגן את עבודת התורנים. בהעדר תלמידים במהלך בדיקות, קובע את סיבת היעדרותם ומיקומם, ובמידת הצורך, נוקט באמצעים לאיתורם והחזרתם למוסד חינוכי מיוחד. בהיעדרו של סגן מנהל מוסד חינוכי מיוחד לפי המשטר, הוא מבצע את תפקידו.
חייב לדעת:חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; מסמכים רגולטוריים על עבודתו של מוסד חינוכי מיוחד; פדגוגיה, פסיכולוגיה חינוכית והתפתחותית; כללים סניטריים לתחזוקה ומשטר של מוסד חינוכי מיוחד; יסודות חקיקת העבודה; דרישות להגנה על זכויות קטינים; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית והשכלה מקצועית נוספת על פי תכנית מבוססת ללא כל דרישות ניסיון תעסוקתי.
לקצין תורן בכיר - השכלה מקצועית גבוהה או השכלה מקצועית תיכונית וניסיון תעסוקתי כקצין תורן שנתיים לפחות.
יוֹעֵץ
אחריות בעבודה.מקדם פיתוח ופעילות של צוותי ילדים (קבוצות, חטיבות, עמותות) במוסדות (ארגונים) שונים הפועלים עם ילדים בגילאים שונים, לרבות מוסדות חינוך פנאי המאורגנים בתקופת החגים או פועלים באופן שוטף (להלן מוסדות ). מסייעת למורה בתכנות פעילותם של תלמידים וילדים על פי עקרונות התנדבות, יוזמה, אנושיות ודמוקרטיה, תוך התחשבות ביוזמתם, באינטרסים ובצרכים שלהם. בהתאם לתחומי העניין של הגיל ולדרישות החיים של תלמידים וילדים, הוא עוזר לעדכן את התוכן וצורות הפעילות של צוות הילדים, מארגן פעילויות יצירה קולקטיביות. יחד עם המורה ושאר עובדי המוסד הוא דואג לבריאותם ובטיחותם של התלמידים והילדים, יוצר תנאים נוחים המאפשרים להם להפגין עמדה אזרחית ומוסרית, לממש את האינטרסים והצרכים שלהם, לבלות את זמנם הפנוי בצורה מעניינת ומעניינת. שימושי להתפתחותם, תוך שימוש בשיטות עבודה מומלצות בעבודה עם ילדים ובני נוער. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים וילדים במהלך תהליך החינוך. מקיים אינטראקציה עם יועצים בכירים, גופי שלטון עצמי, צוות הוראה של מוסדות חינוך וארגונים ציבוריים. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה והפסיכולוגיה ההתפתחותית והמיוחדת, פיזיולוגיה, היגיינה; מגמות בהתפתחות ארגונים ציבוריים לילדים; יסודות הפסיכולוגיה ההתפתחותית והחברתית של הילד; מאפיינים אישיים וגילאים של תלמידים וילדים; הפרטים של עבודתם של ארגונים ציבוריים לילדים, עמותות, פיתוח תחומי עניין וצרכים של תלמידים וילדים; יסודות הפעילות היצירתית; שיטות חיפוש ותמיכה בכשרונות, ארגון פעילויות פנאי; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.
עוזר מורה
אחריות בעבודה. משתתף בתכנון וארגון פעילויות החיים של התלמידים. בהנחיית מורה, מבצעת עבודה יומיומית המבטיחה יצירת תנאים לשיקומם החברתי-פסיכולוגי, הסתגלותם החברתית והעבודה. יחד עם עובדים רפואיים ובהנחיית מורה הוא דואג לשימור וחיזוק בריאותם של התלמידים, ביצוע פעילויות התורמות להתפתחותם הפסיכופיזית והקפדה על שגרת היום יום. מארגן, בהתחשב בגיל התלמידים, את עבודת הטיפול העצמי, עמידתם בדרישות ההגנה על העבודה, ומעניק להם את הסיוע הדרוש. משתתפת במניעת התנהגות סוטה והרגלים רעים בקרב תלמידים. מבטיח את המצב הסניטרי של הנחות וציוד. מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. מקיים אינטראקציה עם הורים של תלמידים (אנשים המחליפים אותם). עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה, פסיכולוגיה, פיזיולוגיה התפתחותית, היגיינה, טיפול פרה-רפואי, זכויות ילדים, תיאוריה ושיטות עבודה חינוכיות; כללים להגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים וטיפול בילדים; תקנים סניטריים והיגייניים לתחזוקה של מתחמים, ציוד, מלאי; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה כללית תיכונית (שלמה) והכשרה מקצועית בתחום החינוך והפדגוגיה ללא כל דרישות ניסיון בעבודה.
מורה זוטר
אחריות בעבודה.משתתף בתכנון וארגון פעילויות החיים של התלמידים, בהנחיית שיעורים המאורגנים על ידי המורה. בהנחיית המורה, מבצעת עבודה יומיומית המבטיחה יצירת תנאים לשיקום פסיכולוגי-חברתי, הסתגלות חברתית ועבודה של התלמידים. יחד עם עובדים רפואיים ובהנחיית מורה הוא דואג לשימור וחיזוק בריאותם של התלמידים, ביצוע פעילויות התורמות להתפתחותם הפסיכופיזית והקפדה על שגרת היום יום. מארגן תוך התחשבות בגיל התלמידים, עבודתם בטיפול עצמי, עמידתם בדרישות ההגנה על העבודה, ומעניק להם את הסיוע הנדרש. משתתפת במניעת התנהגות סוטה והרגלים רעים בקרב תלמידים. מבטיח את תקינותם של המקום והציוד בהתאם לתקנים סניטריים והיגייניים לתחזוקתם. מקיים אינטראקציה עם הורים של תלמידים (אנשים המחליפים אותם). מבטיח הגנה על חייהם ובריאותם של התלמידים במהלך התהליך החינוכי. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; יסודות הפדגוגיה, פסיכולוגיה, פיזיולוגיה התפתחותית, היגיינה, טיפול פרה-רפואי, תיאוריה ושיטות עבודה חינוכיות; שיטות שכנוע, ויכוח על עמדתו, יצירת קשרים עם תלמידים בגילאים שונים, הוריהם (אנשים המחליפים אותם); כללים להגנה על חייהם ובריאותם של תלמידים וטיפול בילדים; תקנים סניטריים והיגייניים לתחזוקת מקום, ציוד, מלאי, תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית תיכונית ללא דרישות לניסיון תעסוקתי או השכלה כללית תיכונית (שלמה) והכשרה מקצועית בתחום החינוך והפדגוגיה ללא דרישות לניסיון בעבודה.
מזכיר אגף החינוך
אחריות בעבודה.מקבל תכתובות המתקבלות במוסד החינוכי, מעביר אותן בהתאם להנחיות ראש המוסד החינוכי ליחידות מבניות או למבצעים ספציפיים לשימוש בתהליך העבודה או הכנת התגובות. מבצע עבודה משרדית, לרבות בצורה אלקטרונית; מכין טיוטות צווים והנחיות על תנועת נציגי התלמידים, עורך תיקים אישיים של המתקבלים להכשרה, מנהל ספר אלפביתי של תלמידים ורישומי שעות עבודה חינוכיות של עובדי המוסד החינוכי, מעבד וממסד את הגשתם. תיקים אישיים של תלמידים לארכיון. מבצע פעולות שונות תוך שימוש בטכנולוגיית מחשב באמצעות תוכנות המיועדות לאיסוף, עיבוד והצגת מידע. מפקח על סקירה והכנת בזמן של מסמכים, צווים המתקבלים לביצוע על ידי חטיבות מבניות של מוסדות חינוך ומבצעים ספציפיים. מטעם המנהל (סגנו) הוא מרכיב מכתבים, בקשות ומסמכים נוספים, ומכין תשובות למחברי הבקשות. מפקח על ביצוע עובדי המוסד החינוכי של פקודות והוראות שניתנו וכן עמידה במועדים לביצוע הוראות והנחיות של ראש המוסד החינוכי, הנלקחים בפיקוח. עובד בשיתוף פעולה הדוק עם ראש המוסד החינוכי (סגניו), עובדי ההוראה וראשי אגפים מבניים. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; תקנות והנחיות לשמירת רישום; מבנה המוסד החינוכי, הרכב כוח האדם שלו; כללים להפעלת ציוד משרדי; כללים לשימוש באינטרקום, פקס, מכשיר שכפול, סורק, מחשב; כללים לעבודה עם עורכי טקסט וגיליונות אלקטרוניים, מסדי נתונים, דואר אלקטרוני, דפדפנים; טכנולוגיה ליצירה, עיבוד, שידור ואחסון מסמכים; כללי התכתבות עסקית; תקנים ממלכתיים למערכת מאוחדת של תיעוד ארגוני ומנהלי; כללים להדפסת מכתבים עסקיים באמצעות דוגמאות סטנדרטיות; יסודות האתיקה והאסתטיקה; כללי תקשורת עסקית; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה תיכונית מקצועית בתחום העבודה המשרדית ללא הצגת דרישה לניסיון תעסוקתי או השכלה כללית תיכונית (שלמה) והכשרה מקצועית בתחום העבודה המשרדית ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.
מנהל מוסד חינוכי
אחריות בעבודה.משתתף בעריכת לוח שיעורים (שיעורים) וביישום רגולציה תפעולית של ארגון התהליך החינוכי ושאר הפעילויות במוסד חינוכי, אגפיו בהתאם לתכנית החינוכית של המוסד החינוכי, לרבות שימוש בתוכנות מחשב ו טכנולוגיות. מפקח על אספקת כיתות, קבוצות, מחלקות של מוסד חינוכי עם המתחמים הדרושים, חומרים חינוכיים, ציוד טכנולוגיית מידע, כמו גם תחבורה. מבצעת בקרה תפעולית על התקדמות התהליך החינוכי, ומבטיחה שימוש רציונלי בחצרים חינוכיים וחוץ-לימודיים של המוסד החינוכי. מבטיח עמידה בתקנים וכללים סניטריים בעת תזמון מפגשי הדרכה. מזהה את עתודות התהליך החינוכי על ידי הקמת אופני הפעולה הרציונליים ביותר של ציוד טכנולוגיות מידע, העמסה מלאה ואחידה יותר של ציוד חינוכי וכיתות לימוד של המוסד החינוכי. מבטיח שימוש רציונלי באמצעים אלקטרוניים מודרניים לניהול תפעולי של התהליך החינוכי במוסד חינוכי. מנהל יומן שיגור (יומן אלקטרוני), מציג דוחות, דוחות ומידע נוסף על התקדמות התהליך החינוכי. משתתף במלאכת הערכת מערך השיעורים בכיתות, קבוצות, מחלקות במוסד חינוכי ומציע המלצות לשיפורו. עובד בקשר הדוק עם סגני מנהלים וראשי אגפים מבניים במוסד החינוכי, איגודים מתודולוגיים של עובדי הוראה. עומד בתקנות הגנת העבודה ובטיחות אש.
חייב לדעת:כיווני עדיפות לפיתוח מערכת החינוך של הפדרציה הרוסית; חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המסדירים פעילות חינוכית; האמנה בדבר זכויות הילד; הנחיות ומסמכים רגולטוריים הנוגעים לתכנון ותפעול של מוסד חינוכי; דרישות לארגון התהליך החינוכי ותזמון מפגשי הכשרה; מאפיינים פסיכולוגיים ופיזיולוגיים של גילאי בית ספר שונים; טכנולוגיות חינוכיות מודרניות; תוכנות מחשב לארגון התהליך החינוכי במוסדות חינוך; יסודות האתיקה והאסתטיקה, כללי תקשורת עסקית; תקנות עבודה פנימיות של מוסד חינוכי; כללי הגנת העבודה ובטיחות אש.
דרישות הסמכה.השכלה מקצועית תיכונית בתחום ארגון העבודה ללא דרישות לניסיון בעבודה.
1 בנוסף למורים המסווגים כעובדי הוראה של אוניברסיטאות.
2 תואר התפקיד "קלינאי תקשורת" אינו בשימוש במוסדות חינוך, אלא במוסדות בריאות ושירותים חברתיים.
3 למעט אחריות על גידול ישיר של ילדים במוסדות חינוך, בהם לוחות איוש מספקים תפקיד עצמאי של מחנך בכיר.
4 למעט חונכים המועסקים בתחום ההשכלה המקצועית הגבוהה והנוספת.
יש מספר עצום של תחומים, כישורים ותפקידים בעולם. בשל גיוון כזה, המעסיק מתמודד לא פעם עם קשיים הן ברמת ניהול כוח האדם והן ברמת תיעוד כוח האדם. במקרים כאלה, ספרי עיון ומסווגים מאוחדים באים לעזרה. במאמר נדון במה הוא הסיווג התעסוקתי לשנת 2019 עם פענוח הפדרציה הרוסית ובספר העיון המאוחד של התעריפים וההסמכה לשנת 2019. בואו נסתכל מקרוב על ספר העיון של מאפייני ההסמכה.
מושגים בסיסיים
כאשר עובדים עם טפסים מאוחדים, מומחי משאבי אנוש מוצאים את עצמם לעתים קרובות אובדי עצות בשל שפע המונחים והקיצורים הקשורים למדריכי משרות. בואו נסתכל עליהם.
| שֵׁם | נוֹטָרִיקוֹן | הַחְלָטָה | תוֹכֶן | יַעַד |
| מדריך תעריפים והסמכה מאוחדים 2019 למקצועות עובדים | ETKS | משרד העבודה מיום 12.5.92 מס' 15א | מאפיינים של סוגי העבודה העיקריים לפי מקצועות עובדים | תעריף עבודה, הקצאת קטגוריות |
| סיווג כל רוסי של מקצועות ותפקידים 2019 | OKPDTR | תקן המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 26 בדצמבר 1994 מס' 367 | מקצועות של עובדים, תפקידים של עובדים | סטטיסטיקה (אומדן מספר העובדים, התפלגות כוח אדם וכו') |
| ספריית הסמכה מאוחדת 2019 |
EKS | משרד העבודה מיום 21/08/1998 מס' 37 | כותרות עבודה ודרישות כשירות | איחוד תקני תקנות עבודה |
מסמכים אלו קשורים זה בזה. הסיווג הכללי של תפקידים ומקצועות לשנת 2019 הוא הבסיס של ETKS 2019. OKPDTR 2019, בתורו, לוקח את הסעיף הראשון של מקצועות הצווארון הכחול ETKS 2019 כבסיס. אין ETKS 2019 למנהלים ומומחים, כך שהחלק השני של OKPDTR מבוסס על מינוח אחיד של משרות עובדים.
מהו מדריך הסמכה של תפקידים
מדריך הסיווג המאוחד של תפקידים של מומחים ועובדים (USC) הוא רשימה של מאפייני הכשרה (אחריות התפקיד ודרישות לרמת הידע והכישורים) של מנהלים, מומחים ועובדים, בהתאם לתחום הפעילות. סעיפים נוספים של ה-CEN מוכנסים בצווים רלוונטיים של משרד העבודה. עד כה, האחרון הוא צו מס' 225n מיום 10 במאי 2016, המאשר "מאפייני ההסמכה של עובדי יחידות צבאיות וארגונים של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית". תדירות העדכונים בספרייה אינה מוסדרת בחוק. לפיכך, המסמך המתוקן בצו הנ"ל מהווה כיום מדריך ההסמכה לתפקידי עובדים ועובדים 2019.
בשביל מה זה?
ה-CAS, המבוסס על הסיווג הכל-רוסי של מקצועות של משרות צווארון לבן, נערך במטרה לפתח סטנדרטים אוניברסליים לארגון העבודה. למעשה, מסמך זה עוזר למעסיק לבנות בצורה מוכשרת את מבנה הארגון. מאפייני ההסמכה מייעלים את הפונקציות הבאות:
- בחירה והשמה של כוח אדם;
- הכשרה/הסבה מקצועית של כוח אדם;
- חלוקת עבודה רציונלית;
- קביעת אחריות התפקיד ותחומי אחריות של כוח אדם.
עובד כוח אדם מסתמך על סיווג תפקידים ומקצועות לשנת 2019 בעבודה עם מסמכים כגון לוחות כוח אדם, תיאורי תפקידים, תקנות מחלקות ועוד. מסווג OKPDTR (2019) עם חיפוש לפי שם פורסם באתר משרד העבודה והגנה סוציאלית.
איך להשתמש בו
ה-EKS חל על כל מיזם, ללא קשר לצורת הבעלות או צורות הפעילות הארגוניות והחוקיות שלו. עם זאת, החוק אינו מחייב, אלא רק ממליץ להדריך את המעסיק במסמך זה בעבודת כוח אדם. הליך החלת ה-CAS אושר בהחלטת משרד העבודה מיום 02/09/2004 מס' 9. בהתאם לה, מאפייני ההסמכה מהווים את הבסיס לתיאור התפקיד וכוללים שלושה סעיפים:
- תחומי אחריות בעבודה (רשימת פונקציות התפקיד שהוקצו במלואן או בחלקן);
- חייב לדעת (ידע מיוחד, הכרת תקנות, שיטות ואמצעים לביצוע תפקידים);
- דרישות הסמכה (רמת הכשרה מקצועית וניסיון בעבודה).
מותר לחלק את תחומי האחריות המרכיבים את מאפייני ההסמכה בין מספר עובדים. הערכת עמידתו של עובד במאפייני ההסמכה מתבצעת רק על ידי ועדת ההסמכה.
במה להשתמש - ספר עיון להסמכה או תקן מקצועי
כפי שגילינו, כישוריו של עובד מורכבים מהידע, היכולות, הכישורים והניסיון שלו. תקן מקצועי הוא מושג מצומצם יותר ומוגדר כ"מאפיין של הכישורים הדרושים לעובד לביצוע סוג מסוים של פעילות מקצועית, לרבות ביצוע תפקיד עבודה מסוים" ( אָמָנוּת. קוד העבודה 195.1 של הפדרציה הרוסית). בנוסף, סטנדרטים מקצועיים, בניגוד ל-CAS, יכולים להיות מחייבים. תיקונים מקבילים בוצעו לקוד העבודה על ידי החוק הפדרלי מיום 2 במאי 2015 מס' 122-FZ. לְפִי סעיף 195.3 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לפעול בסטנדרטים מקצועיים אם דרישות ההסמכה לעובד לביצוע תפקידי עבודה מוכתבות על ידי קוד העבודה, החוק הפדרלי או תקנות אחרות. במקרים אחרים, יישום תקנים מקצועיים מומלץ, אך לא חובה.
במאמר זה נבחן את ספר העזר המאוחד של תעריפים והסמכות (UTKS) למומחה להגנת עבודה. הבה נגדיר ETKS ונסביר את ההבדל בין ETKS לבין ספרי עיון אחרים ותקנים מקצועיים. ננתח את מבנה "מומחה בטיחות ובריאות בעבודה" של ETKS וכמובן נספר לכם כיצד מומחה בטיחות בעבודה צריך להשתמש ב-ETKS בפעילות הייצור שלו.
כדי לראות איך נראה ה-ETKS של מומחה בטיחות בעבודה, בבקשה
אז בואו נתחיל...
מהי ה-ETKS של מומחה להגנת עבודה?
במה שונה ETKS מ-EKS?
על מנת לאחד (להביא לאותם סטנדרטים) את כל המקצועות האפשריים בארץ, המדינה פיתחה והפעילה מדריכי מקצועות, המתעדכנים מעת לעת בהתאם להופעתם של התמחויות חדשות, טכנולוגיות או התיישנות של כמה אחרים.
ברוסיה, ישנם שני ספרי עיון עיקריים שצריכים לשמש כמדריך בעת ביצוע פעילות עבודה בכל מפעל או ארגון. שני המדריכים אושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-31 באוקטובר 2002 N 787 ויש להם תוקף משפטי:
1. ETKS– מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים.
2. EKS– מדריך הכשרה מאוחד לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים. (ECSD הוא שם אחר לספרייה זו)
ספר עזר מאוחד לתעריפים והסמכות (UTKS)הוא אוסף גדול של מסמכים נורמטיביים, מאוחדים בכרכים, אשר מיועד אך ורק לסיווג מקצועות עבודה.
מדריך הכשרה מאוחד של תפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים (USC)הוא אוסף של מסמכים נורמטיביים המיועדים למקצועות שאינם עובדים, כלומר למנהלים, עובדים וכל מיני מומחים.
לפיכך, שתי ספריות מכסות את כל המקצועות האפשריים.
נשאלת השאלה:באיזה משני ספרי העיון עלי לחפש את מקצוע מומחה הבטיחות בעבודה?
תשובה נכונה:בספריית EKS!!!
יש לציין כי אין מומחה בטיחות בעבודה של ETKS ככזה. אחרי הכל, ספרייה זו מיועדת רק למקצועות עובדים. לכן, כשמישהו מדבר על ETKS של מומחה בטיחות בעבודה, צריך לזכור שאנחנו מדברים על ETKS של מומחה בטיחות בעבודה. כדי למנוע בלבול, בעתיד נקרא לכל אחת מהספריות "ETKS".
מומחה לבטיחות בעבודה של ETKS (EKS).הוא מסמך רשמי שמוזן
בשביל מה ETKS?
מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים משמש עבור:
1. הקצאת קטגוריות תעריפים לעובדים ולעובדים (על פי העיקרון, ככל שהעבודה מורכבת יותר, כך הדרגה גבוהה יותר, סעיף 143 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
2. קביעת שכר לעובדי מדינה (סעיף 144 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
3. תעריפים וחשבונאות של מקצועות שבגינם ניתנות הטבות ופיצויים על ידי המדינה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כמובן, לא רק סוכנויות ממשלתיות צריכות להחיל ETKS. ארגונים מסחריים צריכים להשתמש במדריך התעסוקתי למטרותיהם.
ראשית, בעזרת ספרייה נוח מאוד לרשום תיאורי תפקידים לעובדים, כי ה-ETKS מתאר במלואו את המקצוע, מה על העובד לעשות, איזה ידע ומיומנויות עליו להחזיק וכו'.
שנית, לראש מיזם נוח מאוד "לחלק" כישורים לכלל העובדים, ולבנות במפעלו מערך תגמול המבוסס על רמת הכשירות של כל עובד.
שלישית, בעזרת ETKS אתה יכול לבנות יחסי עבודה עם המדינה, להצדיק את העברת המסים, וקבלת המדינה. סובסידיות וכו'.
מומחה להגנת עבודה זקוק ל-ETKS כדי להביא את עמדתו לעמידה בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
כיצד יכול מומחה בטיחות בעבודה להשתמש ב-ETKS בעבודתו?
כפי שכבר אמרנו, ETKS (ECS, ECSD) של מומחה להגנת עבודה הוא מסמך רגולטורי שמוצג
ETKS של מומחה להגנת עבודה מורכבת מסעיפים:
בסעיף 1מוצג מידע כללי.
בסעיף 2ניתן מידע לגבי תפקידי מנהל ומומחה בטיחות בעבודה. הסעיף מציין את כותרות התפקיד הנכונות, אחריות התפקיד של המנהל ומומחה הבטיחות, אילו ידע וכישורים צריכים להיות לאדם המכהן בתפקיד של מומחה או מנהל בטיחות, ואילו דרישות למלא.
מה צריך מומחה להגנת העבודה לעשות בהתאם ל-ETKS?
ראשית, על המומחה להגנת העבודה לעשות מחדש את תיאור התפקיד שלו ולהוציא מחדש את החוזה שלו עם הארגון בהתאם לדרישות החדשות, לבצע שינויים בטבלת כוח האדם וכו'. לכן, אם קודם לכן נקרא מקצוע הבטיחות בעבודה "מהנדס בטיחות בעבודה", כעת יש לקרוא למקצוע בהתאם לדרישות ETKS "ראש שירות בטיחות בעבודה", או "מומחה לבטיחות בעבודה", שמות אחרים של מקצועות , כולל ETKS "מהנדס בטיחות בעבודה" או ETKS "מהנדס בטיחות תעשייתי" אינם קיימים! (צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 15 במאי 2013 מס' 205).
כמו כן, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעובדה שחלק מהפונקציות של מומחה הגנת העבודה השתנו, והכי חשוב, הופיעו דרישות חדשות למקצוע.
לפיכך, לתפקיד ראש השירות להגנת העבודה יש דרישות השכלה. כדי לעבוד בתפקיד זה כראש שירות הבטיחות בעבודה, עליך להיות בעל השכלה גבוהה, או כל השכלה גבוהה יחד איתה, בעוד שראש השירות לבטיחות בעבודה חייב להיות בעל ניסיון של חמש שנים בתחום זה.
לתפקיד מומחה בטיחות בעבודה יש אותן דרישות לימודיות. למומחה בטיחות בעבודה יש צורך בהשכלה גבוהה בבטיחות בעבודה. ובהעדר זה, הסבה מקצועית מותרת אם יש לך השכלה תיכונית (תקף למומחה בטיחות בעבודה שאין לו קטגוריה).
לפי אילו חוקים מומחה בטיחות בעבודה צריך לפעול? ETKS או תקנים מקצועיים?
בשל העובדה שלפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החל מה-07/01/2016 הם נכנסים לתוקף והם חובה לשימוש (תקף), מומחים בתחום הגנת העבודה שואלים את השאלה במה להשתמש ב הפעילויות שלהם יונחו על ידי ETKS או סטנדרטים מקצועיים?
בואו ננסה לענות על השאלה הזו.
כעת ETKS ותקנים מקצועיים הם מסמכים רגולטוריים תקפים שמומחה להגנת העבודה חייב ליישם בפעילותו. די בלימוד שבו משרד העבודה מתייחס ל-ETKS ולסטנדרטים המקצועיים כמסמכי יסוד.
למרות העובדה שלשני המסמכים מבנים שונים, המידע המוצג בשני המסמכים כמעט זהה. מסתבר שהסטנדרטים המקצועיים הכי קרובים לספרי עיון ומכילים מידע ספציפי יותר. למה זה קורה?
לדעתנו זה קורה כי המדינה רוצה בסופו של דבר לשלב בין שתי המדריכים ETKS ו-EKS ולהגיע לסטנדרט אחד על מנת ליצור ספרייה מאוחדת אחת עם סיווג אחד עם מידע מורחב עוד יותר. הָהֵן. להחליף בהדרגה את כל המדריכים התעסוקתיים בסטנדרטים מקצועיים.
מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים ETKS מכיל סולם דירוג בן 8 ספרות. עבור מדריך ההסמכה המאוחד של תפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים (ארה"ב), הסולם עשוי להיות שונה, בהתאם למקצוע. באשר לסטנדרטים מקצועיים, סולם רמת הסמכה בודד בן 9 ספרות משמש לכל המקצועות ללא יוצא מן הכלל.
לכן, הסטנדרטים המקצועיים מאוחדים יותר ומאפשרים להשוות את רמת ההסמכה של מומחה להגנת העבודה עם רמת ההסמכה של כל מקצוע אחר.
לדוגמה, על פי ETKS "מומחה בטיחות ובריאות תעסוקתית 2018", המקצוע של מומחה בטיחות בעבודה מוסמך כ"מומחה", "מומחה מקטגוריה 2", "מומחה מקטגוריה 1" ו"ראש העבודה שירות הגנה". על סמך זה, אי אפשר להשוות את רמתו של מומחה הגנת העבודה לרמה של כל מקצוע אחר, משום הסמכה זו חלה רק על מומחים בתחום הגנת העבודה.
מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים
בהתאם לסעיף 143 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תעריף העבודה והקצאת קטגוריות התעריפים לעובדים מתבצעים תוך התחשבות במדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודות ומקצועות העובדים, ספריית ההסמכה המאוחדת של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים.
צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2002 N 787 קבע כי מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים (להלן UTKS) מורכב ממאפייני תעריף והסמכה המכילים מאפיינים של סוגי העבודה העיקריים לפי מקצוע העובדים, בהתאם למורכבותם, ובהתאם להם קטגוריות תעריפים, כמו גם דרישות לידע ומיומנויות מקצועיות של העובדים.
הפיתוח של ה-ETKS מבוצע על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית יחד עם הרשויות הפדרליות הפדרליות, האמונים על הניהול, הרגולציה והתיאום של הפעילויות במגזר הרלוונטי (תת-מגזר) של ה-ETKS. כלכלה (סעיף 2 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2002 N 787).
לפני אישור נושאים חדשים של ETKS, נושאים שאושרו על ידי החלטות ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמזכירות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים ותקפים בשטח רוסיה בהתאם להחלטת המשרד של העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 12 במאי 1992 N 15a מיושמים.
מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 1 מקצועות העובדים המשותפים לכל מגזרי הכלכלה הלאומית (אושרה בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים המקצועיים מיום 31 בינואר 1985 N 31/3-30) (כפי שתוקן ב-12 באוקטובר 1987, 18 בדצמבר 1989, 15 במאי, 22 ביוני, 18 בדצמבר 1990, 24 בדצמבר 1992, 11 בפברואר, 19 ביולי, 199 ביולי , 29 ביוני 1995, 1 ביוני 1998, 17 במאי 2001 ז', 31 ביולי 2007, 20 באוקטובר 2008, 17 באפריל 2009) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים גיליון 2 סעיפים: עבודה", "עבודות ריתוך", "חדרי דוודים, עבודות יצירה קרה, שרטוט וכבישה", "עבודות פרזול וכבישה ותרמיות", "עיבוד שבבי של מתכות וחומרים אחרים", "ציפוי וצביעה מתכת"; "אמייל", "עבודות מנגנון והרכבת מתכת" (אושרה על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-15 בנובמבר 1999 N 45) (כפי שתוקן ב-13 בנובמבר 2008) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ו מקצועות העובדים גיליון 3 סעיף "עבודות בנייה, התקנה ותיקון" (אושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 6 באפריל 2007 N 243) (כפי שתוקן ב-28 בנובמבר 2008, 30 באפריל, 2009) ספר עיון תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים גיליון 4 סעיפים: "מקצועות כלליים של עבודות כרייה וכריית הון"; "מקצועות כלליים של הטבה, צבירה, בריקט"; "הפקה והעשרה של פחם ופצלים, בניית מכרות פחם ופצלים ובורות פתוחים"; "בניית רכבות תחתיות, מנהרות ומבנים תת קרקעיים למטרות מיוחדות"; "מיצוי והעשרה של עפרות ומינרלים"; "צבירת עפרות"; "מיצוי והעשרה של חומרי גלם כימיים לכרייה"; "מיצוי והעשרה של חומרי בניין"; "חילוץ ועיבוד של כבול"; "עיבוד פחמים חומים ועפרות אוזוקריט" (אושרה בהחלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 12 באוגוסט 2003 N 61) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 5 סעיף "חקירה גיאולוגית וטופוגרפיה- עבודה גיאודטית (אושרה בהחלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 17 בפברואר 2000 N 16) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 6 סעיפים: "קידוח בארות", "הפקת נפט וגז" (אושרה לפי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 14 בנובמבר 2000 N 81) מדריך תעריפים ומקצועות מאוחדים של עובדים גיליון 7 סעיפים: "מקצועות כלליים של מתכות ברזל"; ייצור מתכות"; "ייצור קולה" (מאושר. צו ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מ-27 בדצמבר 1984 N 381/23-157) (כפי שתוקן ב-12 ביוני 1990, 20 באוקטובר 2008) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 8 סעיפים: "מקצועות כלליים מתכות לא ברזליות"; "ייצור של מתכות לא ברזליות, נדירות ואבקות ממתכות לא ברזליות"; "עיבוד מתכות לא ברזליות"; "ייצור של סגסוגות קשות, מתכות עקשן ומוצרי מתכות אבקה"; "ייצור מוצרי אלקטרודה". החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 26 ביולי 2002 N 52) (כפי שתוקן ב-20 באוקטובר 2008) ספר עזר מאוחד של תעריפים והסמכות של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 19 סעיפים: "מקצועות כלליים של ייצור חשמל" , "ייצור חומרי בידוד חשמליים", "ייצור פחם חשמלי", "ייצור כבלים", "עבודות בידוד וליפוף", "ייצור של מקורות כימיים וזרמים אחרים" (אושרה בהחלטת ועדת העבודה של ברית המועצות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מ-26 באפריל 1985 N 113/10-32) מדריך תעריפים אחיד של עבודות ומקצועות העובדים גיליון 20 ייצור מוצרים אלקטרוניים סעיפים: "מקצועות כלליים בייצור מוצרים אלקטרוניים" , "ייצור מוליכים למחצה", "ייצור רכיבי רדיו", "ייצור אלקטרו-וואקום", "ייצור פיזוטכני" (אושר בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 21 בינואר 2000 N 5) (כפי שתוקן ב-12 בספטמבר 2001 ) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 21 סעיף "ייצור ציוד רדיו וציוד תקשורת קווי" (אושר. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 7 במרץ 2001 N 23) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 22 סעיף "ייצור ותיקון של כלי טיס, מנועים וציודם" (אושר על ידי החלטת ה- משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 26 במרץ 2002 N 24 ) ספריית תעריפים והסמכות מאוחדת של עבודות ומקצועות העובדים. נושא 23. סעיף: בניית ספינות ותיקון ספינות (אושרה על ידי החלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מיום 24 באפריל 1985 N 109/10-17) התייחסות לתעריפים והסמכה מאוחדים ספר העבודות והמקצועות של העובדים גיליון 24 סעיף "מקצועות כלליים של ייצור כימי" (אושר. בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 28 במרץ 2006 N 208) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ו מקצועות העובדים גיליון 25 סעיפים: "ייצור חנקן ומוצרים של סינתזה אורגנית", "ייצור כימי עיקרי" (אושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 20 במרץ 1985 נ 79/6-86) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים. גיליון 26. מדורים: ייצור צבע אנילין; ייצור צבעי הדפסה; ייצור צבע ולכה (מאושר על ידי הצו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מיום 17 ביולי 1985 N 228/15-90) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של גיליון עובדים 27 סעיף "ייצור חומרים פולימרים ומוצרים מהם" מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 28 סעיף "ייצור סיבים כימיים, סיבי זכוכית, חומרי פיברגלס, פיברגלס ומוצרים העשויים מהם" תעריף אחיד ו ספר עזר להסמכה של עבודות ומקצועות העובדים גיליון 29 סעיפים: "ייצור תרופות, ויטמינים, תכשירים וחומרים רפואיים, חיידקיים וביולוגיים. ייצור שמרים. ייצור חומצות לימון וטרטרית. ייצור ועיבוד הידרוליזה של ליקרים סולפיטים. ייצור אצטון-בוטיל" מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 30 אינו תקף עוד. סעיפים: "ייצור ועיבוד הידרוליזה של ליקרים סולפיטים. ייצור אצטון-בוטיל. ייצור חומצות לימון וטרטרית. ייצור שמרים" הועבר לגיליון ETKS מס' 29 מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 31 יצא מהתוקף. סעיף: "ייצור תרופות, ויטמינים, תכשירים וחומרים רפואיים, חיידקיים וביולוגיים" הועבר לגיליון ETKS מס' 29 מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של יצירות ומקצועות עובדים גיליון 32 מכיל את הסעיף: "ייצור של גומיות סינתטיות, תחליפי שומן ומוצרים פטרוכימיים" (אושרה על ידי החלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות, כל האיחוד המרכזי. מועצת האיגודים המקצועיים מיום 05.31.1984 N 163/10-53) והסעיף "ייצור כימי וצילומי" (אושרה. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 14 בנובמבר 2000 N 80) התייחסות לתעריף והסמכה מאוחדת ספר לעבודה ומקצועות עובדים גיליון 33 סעיפים: "מקצועות כלליים בייצור ועיבוד תרכובות גומי", "ייצור מוצרי גומי טכניים, נעלי גומי ומוצרי גומי לצריכה כללית", "ייצור, שיקום ותיקון צמיגים" , "ייצור פחמן שחור", "ייצור חומר ממוחזר" מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 34 אינו תקף עוד. סעיף: "ייצור כימי וצילומי" הועבר לגיליון ETKS מס' 32 ספר עיון תעריפים וכישורים מאוחדים של יצירות ומקצועות העובדים גיליון 35 סעיף: "ייצור עור מלאכותי" (אושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מ-19 בנובמבר 1984 N 333/22 -73) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 36 מכיל סעיפים: "זיקוק של נפט, מוצרי נפט, גז, פצלי פצלים , פחם ותחזוקה של צינורות ראשיים" (אושרה בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מיום 7 ביוני 1984 N 171/10-109) (כפי שתוקן ב-3 בפברואר, 1988, 14 באוגוסט 1990, 21 בנובמבר 1994, 31 ביולי 1995) ו"ייצור מוצרים טכניים אסבסט" (אושרה על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בפברואר 2004. N 8) תעריף מאוחד ו מדריך הכשרה לעבודה ומקצועות של עובדים גיליון 37 מכיל את הסעיף "ייצור מוצרים מקליפת עץ השעם" (אושרה על ידי החלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים המקצועיים מיום. 23 ביולי, 1984 נ 216/14-3) וסעיפים: "מקצועות כלליים של ייצור עצים", "עבודות כריתת עצים", "רפטינג עצים", "הדבקת עצים", "קציר ועיבוד קנים" (אושרה בהחלטת משרד העבודה). של הפדרציה הרוסית מתאריך 29 באוגוסט 2001 N 65) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים, גיליון 38 אינו תקף עוד. סעיף: "ייצור מוצרים טכניים אסבסט" הועבר ל-ETKS גיליון מס' 36 מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 39 פג. סעיף: "ייצור מוצרים מקליפת עץ הבלסה" הועבר לגיליון ETKS מס' 37 ספר עזר מאוחד של תעריפים וכישורים של עובדים גיליון 40 מכיל סעיפים: "מקצועות כלליים של תעשיות עץ", "מנסרות". ועיבוד עץ", "ייצור עץ ולוחות אש" , "ייצור דיקט", "ייצור רהיטים", "ייצור גפרורים", "ייצור עפרונות" (אושרה בהחלטת ועדת העבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מ-10 בינואר 1985 N 7/2-13) והסעיף "ייצור חומרי בניין" (אושרה. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 17 במאי 2001 N 41) (כפי שתוקן ביום 12.7.2002) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 41 מכיל את הסעיף "ייצור עיסת, נייר, קרטון ומוצרים המיוצרים מהם" (עם תיקונים מיום 9.9.86, 21 בנובמבר 1994) והסעיף "ייצור מוצרי זכוכית ומוצרי זכוכית" (אושר על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 28 במאי 2002 N 37) (כפי שתוקן ב-11 בנובמבר 2008) התייחסות לתעריף אחיד כשירות ספר יצירות ומקצועות עובדים גיליון 42 אינו תקף עוד. סעיף: "ייצור חומרי בניין" הועבר לגיליון ETKS מס' 40 ספר עיון תעריף וכישור מאוחד של עבודות ומקצועות העובדים גיליון 43 מכיל את הסעיף "עיבוד ראשוני של גידולי כותנה ובסט" (אושר בהחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 13 במרץ 2000 N 23) ספר עיון תעריפים והסמכות מאוחדים של יצירות ומקצועות עובדים גיליון 44 מכיל סעיפים: "מקצועות כלליים בייצור טקסטיל", "ייצור כותנה", "ייצור פשתן", "ייצור צמר". " "ייצור משי", "ייצור סיפוף משי", "ייצור סריגה", "ייצור מלא ולבד", "ייצור סדקית טקסטיל", "ייצור קנבוס ויוטה", "ייצור מים", "ייצור לא ארוגים חומרים", "ייצור רשת", "אריגה ידנית" ספר עיון תעריפים והסמכה מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים גיליון 45 מכיל סעיפים: "מקצועות כלליים בייצור מוצרי קרמיקה, חרסינה וחרס"; "ייצור מוצרי קרמיקה לבניין"; "ייצור מוצרים אלקטרו-קרמיים"; "ייצור מוצרי חרסינה וחרס" (מאושר. החלטה של ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות והמועצה המרכזית הכל-רוסית של האיגודים המקצועיים מ-23 ביולי 1984 N 218/14-5) וסעיפים: "מקצועות כלליים בתעשייה הקלה", "ייצור חומרי גלם לבורסקאות ועור" , "ייצור נעלי עור", "ייצור פרווה", "ייצור סדקית עור" ", "ייצור אוכפים", "ייצור מוצרי עור טכניים", "ייצור זיפים ומברשות", "ייצור שיזוף ותמצית" (באישור ההחלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 24 בפברואר 2004 N 22) ספר עיון תעריף והסמכה מאוחד עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 46 סעיף "ייצור תפירה" (אושר על פי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום יולי 3, 2002 N 47) ספר עיון תעריפים והסמכות מאוחדים של יצירות ומקצועות עובדים גיליון 47 סעיף "ייצור מצנחים" (אושר על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 14 ביולי 2003 N 52) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 48 סעיף "מקצועות כלליים של ייצור מזון" (אושרה על ידי החלטה של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 5 במרץ 2004 N 32) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים מדריך עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 49 סעיפים: "ייצור מוצרי בשר", "עיבוד עצמות וייצור דבק", "עיבוד עופות וארנבות", "ייצור חמאה, גבינות ומוצרי חלב" (אושר. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 5 במרץ 2004 N 33) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 50 סעיף "חילוץ ועיבוד של דגים ופירות ים" (אושר בהחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 12 באוקטובר 2000 N 73) מדריך תעריפים מאוחדים של עבודות ומקצועות העובדים גיליון 51 מכיל סעיפים: "ייצור מוצרים אלכוהוליים ולא אלכוהוליים", "ייצור אפייה ופסטה", "ייצור ממתקים" , "ייצור עמילן", "ייצור סוכר", "ייצור תרכיזי מזון", "ייצור טבק-מחורקה ותסיסה", "ייצור שמן אתרי", "ייצור תה", "ייצור בשמים וקוסמטיקה", "ייצור שמן ושומן ", "מיצוי וייצור מלח שולחן", "מיצוי ועיבוד של שורש ליקריץ", "ייצור מעלית, קמח ודגנים וייצור טחנת הזנה", "מסחר והסעדה ציבורית", "ייצור שימורים" (אושרה בהחלטה של משרד העבודה של רוסיה מיום 5 במרץ 2004 N 30) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 52 סעיפים: "תחבורה ברכבת"; "הובלה ימית ונהר" ספר עיון תעריפים והסמכה מאוחד של עבודות ומקצועות העובדים גיליון 53 סעיף "תפעול ובדיקות טיסה של מטוסים (מטוסים)" (אושר. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 13 באפריל, 2000 N 30) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 54 לא בשימוש מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 55 סעיפים: "כללי מקצועות של ייצור דפוס", "תהליכי ייצור דפוס", "תהליכי הדפסה", "תהליכי כריכת חוברות וגימור", "ייצור סוג" (אושרה על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בינואר 2002 N 4) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 56 סעיף: תחבורה ומטרו (אושרה בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל רוסיה מ-6 בדצמבר 1983 N 283/24-82) (כפי שתוקנו ב-3 באוקטובר, 26 בדצמבר 1988, 11 בנובמבר, 19, 25 בדצמבר 1996, 28 במאי 1997 ז', 8, 29 ביוני 1998, 11 בנובמבר 2008) תעריף אחיד ו מדריך הכשרה לעבודות ומקצועות עובדים גיליון 57 סעיפים: "עבודות פרסום, עיצוב ופריסה"; "עבודות שיקום" (אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 21 במרץ 2008 N 135) ספר עזר מאוחד של תעריפים והסמכות של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 58 מכיל סעיף: "עבודות ומקצועות של עובדי תקשורת " (אושרה בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיחוד מיום 27 באפריל 1984 N 122/8-43, כפי שתוקן ב-11 בנובמבר 2008) וסעיפים: "מקצועות כלליים", "אולפני ומפעלי קולנוע, ארגוני שידור טלוויזיה ורדיו", "רשת קולנוע והפצת סרטים", "מפעלי תיאטרון ובידור" (אושרה על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 16 ביולי 2003 נ 54) ספר עזר מאוחד של תעריפים וכישורים של יצירות ומקצועות עובדים גיליון 59 סעיפים: "מקצועות כלליים בייצור כלי נגינה", "ייצור כלי מקלדת", "ייצור כלי קשת", "ייצור כלים מרוטטים". ", "ייצור כלי קנה", "ייצור כלי נשיפה וכלי הקשה", "תיקון ושיקום כלי נגינה" (אושר. החלטה של משרד המשפטים של הפדרציה הרוסית מיום 26 באפריל 2004 N 63) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 60 מכיל את הסעיף: "ייצור של עזרים חזותיים" (אושרה על ידי החלטת ועדת המדינה למען העבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית הכל-רוסית של האיגודים המקצועיים מיום 23 ביולי 1984 N 217/14- 4) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים גיליון 61 מכיל חלקים: "מקצועות כלליים בייצור אמנותי מוצרים"; "ייצור תכשיטים ופיליגרן"; "ייצור מוצרי מתכת אמנותיים"; "ייצור מוצרים אמנותיים מעץ, קפורה וקליפת ליבנה"; "הפקת הלפינינג"; "ייצור מוצרי אבן אומנותיים"; "ייצור מוצרי אמנות מנייר עם ציור מיניאטורי"; "ייצור מוצרים אמנותיים מעצם וקרן"; "ייצור מוצרים אמנותיים מענבר"; "הפקת פסלים"; "ייצור מוצרים אמנותיים מעור ופרווה"; "ייצור אומנויות ומלאכות עממיות" (אושר. החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 5 במרץ 2004 N 40) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 62 לא רלוונטי מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים גיליון 63 לא רלוונטי תעריף אחיד ומדריך הכשרה לעבודות ומקצועות של עובדים גיליון 64 סעיף: "ייצור צעצועים" (אושר על ידי הצו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מיום 4 במאי 1983 N 88/10 -32) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 65 לא רלוונטי מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים גיליון 66 סעיפים: "ניקוי יבש וצביעה של בגדים", "עבודות ומקצועות של עובדי מכבסה" (אושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים הכל-רוסית מ-31 באוקטובר 1984 N 320/21-22) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודות ומקצועות עובדים גיליון 67 לא מדריך התעריפים והכישורים המאוחדים של עובדים ומקצועות עובדים מיושם גיליון 68 מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עובדים ומקצועות מיושם גיליון 69 מכיל סעיפים: "תעשיית הגז של ערים, יישובים ויישובים", "אספקת מים ו תעשיית הביוב", "כלכלה ירוקה", "עבודות צילום" (אושרה. על פי החלטה של ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות והמועצה המרכזית הכל-רוסית של האיגודים המקצועיים מ-18 בספטמבר 1984 N 272/17-70) (כפי שתוקן ב-9 בספטמבר 1986, 22 ביולי 1988, 29 בינואר 1991 , 29 ביוני, 1995, 11 בנובמבר, 2008.) מדריך תעריפים וכישורים מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 70 מכיל את הסעיף "עבודה ומקצועות של עובדים בגידול בעלי חיים" (אושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית הכל-רוסית של האיגודים המקצועיים מ-19 ביולי 1983 N 156/15-28) מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים גיליון 71 סעיף "ייצור אופטי-מכני" (מאושר על ידי הצו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מיום 24 ביולי 1985 N 239/16-26) ספר עיון מאוחד להסמכת תעריפים לעבודות ומקצועות של עובדים גיליון 72 סעיף "תיקון ובדיקה של מוצרים ייצור מיוחד" (אושרה בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מתאריך 24 באוקטובר 1985 N 352/22-55)