האם מייסד (לא דירקטור) יכול להיות עובד בחברה? הגדרת המושג "מייסדים" של ישות משפטית. מי לא יכול להיות המייסד של LLC

משתתף בחברה בערבון מוגבל, הנקרא לפעמים מייסד (ולפעמים בטעות), הוא, על פי סעיף 7 של החוק הפדרלי "על LLC", יחיד או ישות משפטית המשתתף ב- LLC. זה יכול להיות אזרח של הפדרציה הרוסית, אזרח זר, ואם אנחנו מדברים על ישות משפטית, זה יכול להיות גם תושב או לא תושב הפדרציה הרוסית.

הרעיון והמאפיינים של מייסד, שיכול להפוך למייסד

מייסד חברת LLC הוא זה שמקים אותה. בעיקרו של דבר, זה נראה כך: קבוצה של אנשים מתאספת, מחליטה להקים חברה, מאשרת את אמנת החברה הזו, מסכמת הסכם על הקמה, שבה הם מתארים איך היא תנוהל, כמו גם מי, כמה וכמה כאשר משקיע בהון המורשה, ובסופו של דבר לשאת את כל המסמכים לרישום המדינה. המייסד היחיד עושה את כל זה לבד, ולא נכנס להסכם עם אף אחד, הוא פשוט מקבל החלטה.

המייסד עשוי להיות ישות משפטית אחרת. אדם, ואפילו הפדרציה הרוסית המיוצגת על ידי הסוכנות הפדרלית לניהול נכסים. ואם הכל ברור עם הפדרציה הרוסית, אז ליחידים. אנשים וישויות משפטיות לאנשים יש מספר קריטריונים שלפיהם הם יכולים לפעול כמייסדים:

קרִיטֶרִיוֹן	אִישִׁי	ישות משפטית
כשירות משפטית ומשפטית	בן 18 לפחות, או משוחרר, ללא מחלות למעט כשירות משפטית	אדם שנמצא בתהליך של פירוק או ארגון מחדש אינו יכול להיות מייסד.
איסור השתתפות ב- LLC עבור קטגוריות מסוימות של אנשים	אסור: · אנשי צבא · סגני הדומא הממלכתית וגופים של אסיפות מחוקקות של ישויות מכוננות של הפדרציה הרוסית · פקידים, עובדי מדינה · שופטים, עובדי בתי המשפט	במשפט מסחרי. רק ישויות משפטיות מסחריות יכולות להשתתף. פרצופים.
כַּמוּת	לא יותר מ-50	לא יותר מ-50, אינך יכול ליצור ישות משפטית. אדם עם משתתף משפטי יחיד. אדם, שבתורו מורכב גם ממשתתף אחד (מה שנקרא "בובות מטריושקה").
רישום פלילי	אינך יכול לעסוק בפעילות יזמית אם הורשעת בפלילים חמורים במיוחד.

ההבדל בין משתתף למייסד

מהי השתתפות ב- LLC וכיצד היא שונה מקרן? המייסד, כאמור לעיל, מקים, כלומר ואחרי זה הופך למשתתף. או שאדם אחר משקיע ב-LLC הזה, או ליתר דיוק בהון הרשום, הכסף או הרכוש שלו, וגם הופך למשתתף, אבל יחד עם זאת זה לא נכון לקרוא לו מייסד - הוא לא הקים את החברה הזו.

אולם, למשל, בעמותות אין משתתפים, יש רק מייסדים.

איך להפוך למייסד של LLC

כדי להפוך למייסד של LLC, עליך לעמוד בקריטריונים לעיל. כל השאר פשוט. מתקבלת החלטה להקים, האמנה מאושרת, התשלום מבוצעת ונערכת בקשה בטופס P11001. כל זה מוגש לרשות הרישום (פיקוח המס הפדרלי), ולאחר רישום המדינה אתה הופך למשתתף ב- LLC, בעודך מייסד שלה (מאז שיצרת אותה).

מספר המייסדים בחברה

לא יכולים להיות יותר מ-50 מייסדים ב-LLC. אם יש יותר, יש להפוך אותה לקואופרטיב ייצור או לחברת מניות. או, אם זה לא נעשה, לחסל.

זכויות וחובות של המייסד

הזכויות והחובות של משתתפי LLC מפורטים בסעיף 8 של החוק הפדרלי "על LLC". בפרט, אלה הם:

• השתתפות בניהול ענייני החברה;
• קבלת מידע על פעילות החברה והיכרות עם מסמכיה;
• נטילת חלק בחלוקת הרווחים;
• הזכות לפרוש מה- LLC, אם היא מופיעה באמנה;
• קבלת חלק מהנכס במקרה של פירוק ה- LLC.

התקנון עשוי לקבוע זכויות נוספות.

הסכם הקמה

הסכם ההקמה קובע. הוא מסתיים בין המייסדים כאשר מספרם עולה על אחד. הטופס כתוב פשוט. על פי חלק 5 של אמנות. 11 החוק הפדרלי "על LLC", ההסכם על ההקמה קובע:

"הליך פעילותם המשותפת להקמת חברה, גודל ההון הרשום של החברה, גודל ושווי הנקוב של חלקו של כל אחד ממייסדי החברה וכן גודל, נוהל ותנאי תשלום עבור מניות כאמור בהון הרשום של החברה".

פגישת מייסדים

אסיפת המייסדים מתקיימת בכל כתובת. לפני הפגישה יש לרשום את הנוכחות והאישורים של כל אחד מהם (בדרך כלל זה נעשה על ידי אחד מהם, או אדם שהוזמן במיוחד; לפעמים נוטריון).

החלטת המייסדים להקים חברה נרשמת בצורת פרוטוקול של האסיפה כל ההחלטות חייבות להתקבל פה אחד.

אחריות המייסד

על פי חלק 6 של אמנות. 11 החוק הפדרלי "על LLC",

"מייסדי החברה נושאים באחריות משותפת להתחייבויות הקשורות להקמת החברה וצמחו לפני רישום המדינה. החברה אחראית להתחייבויות מייסדי החברה הקשורות להקמתה רק אם מעשיהם יאושרו לאחר מכן באסיפה הכללית של משתתפי החברה. במקרה זה, סכום האחריות של החברה בכל מקרה לא יכול לעלות על חמישית מההון הרשום שנפרע של החברה".

המצב שבו המנכ"ל והמייסד הם אותו אדם אינו נדיר. זה לא אסור בחוק: אדם אחד יכול להקים חברה. איך מנסחים את יחסי העבודה? האם יש צורך לערוך חוזה עבודה? איך לשלם עבור עבודה ולא לעשות טעויות עם מיסים?

שאלה של משתתף בוובינר על עסקאות מזומן: בחברה, המנהל הכללי והמייסד הם אותו אדם. איך כורתים חוזה עבודה. האם חובה לצבור ולשלם את שכרו של המנכ"ל? האם ניתן לקחת את שכר המנכ"ל כהוצאה? האם השכר צריך להיות המינימום, או כל מה שהחברה יכולה להרשות לעצמה?

סמינרים מקוונים לרואי חשבון

חוזה עבודה עם המנהל המייסד

לשאלה האם יש צורך לערוך חוזה עבודה עם המנהל או לא אין תשובה ברורה בקרב מומחים. היה הסבר מרוסטרוד בעניין זה. במכתב מס' 2262-6-1 מיום 28.12.2006 נאמר: פרטי הסדרת עבודתו של ראש ארגון מפורטים בפרק. 43 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי אמנות. 273 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוראות פרק זה אינן חלות על ראש הארגון אם הוא המשתתף היחיד (מייסד) הארגון.

על פי אמנות. 56 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה נכרת בין עובד למעסיק. במצב זה, ביחס למנכ"ל, מעסיקו נעדר.

אסור לחתום על חוזה עבודה על ידי אותו אדם בשם העובד ובשם המעסיק. לפיכך, במקרה זה, לא נכרת חוזה עבודה עם המנכ"ל כעובד.

משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, במכתב מס' 22-2-3199 מיום 18 באוגוסט 2009, נוקט באותה עמדה: מהנורמה של סעיף 273 לחוק העבודה עולה כי חתימה על חוזה עבודה הן בשם של הארגון ומטעם עצמו הוא בלתי אפשרי, שכן לא יכולה להיות חתימה אחת ויחידה משני הצדדים, אבל לארגון אין בעלים אחר.

אבל יש גם החלטות של בית משפט. לדוגמה, החלטת השירות הפדרלי נגד מונופולים של המחוז הצפון-מערבי מיום 19 במאי 2004 מס' A13-7545/03-20 קובעת כי בהתאם לאמנות. 11 לחוק הפדרלי של 02/08/1998 מס' 14-FZ "על חברות באחריות מוגבלת" (להלן חוק מס' 14-FZ), ההחלטה על הקמת חברה יכולה להיעשות על ידי אדם אחד. לפי סעיף 1 לאמנות. 40 לחוק מס' 14-FZ, הגוף הביצועי היחיד של החברה (דירקטור כללי, נשיא ואחרים) נבחר על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה לתקופה שנקבעת על פי אמנת החברה. הגוף המנהל הבלעדי של החברה יכול להיבחר גם מחוץ למשתתפיו. הסכם בין החברה לבין מי שמבצע את תפקידי המנהל הבלעדי של החברה נחתם בשם החברה על ידי מי שעמד בראש האסיפה הכללית של משתתפי החברה, בה מבצע את תפקידי המנהל הבלעדי. נבחר גוף החברה, או על ידי משתתף בחברה המורשה מהחלטת האסיפה הכללית של משתתפי החברה. לפיכך, הנחת המייסד היחיד של חברה את תפקידי הגוף המבצע של אותה חברה אינה סותרת לא את הנורמות המשפטיות ולא את הוראות אמנת החברה.

לכן, אם ארגון מתקשר בחוזה עבודה, אז צריך לזכור את הדברים הבאים.

• הדירקטוריון מחליט על בחירת המנכ"ל. חוזה העבודה עם המנכ"ל חתום על ידי המשתתף היחיד מטעם החברה, מאחר ואין משתתפים נוספים. במקרה זה, המעסיק יהיה חברה בערבון מוגבל.
• העסקת המנכ"ל של החברה מתבצעת באופן הרגיל, בהתאם לאר. 68 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתבסס על החלטת המשתתף הבלעדי של ה- LLC למנות מנהל כללי, ניתן צו העסקה שייחתם על ידי המנהל הכללי.

שכר דירקטור מייסד

אם המנהל הוא המשתתף היחיד, בהעדר חוזה עבודה בכתב, ניתן להקפיד על גובה שכרו בטבלת האיוש.

אם יש חוזה עבודה, אז לפי א. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאי על שכר העובד חייב להיכלל בחוזה העבודה. על פי סעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר החודשי של עובד שעבד במלואו את שעות העבודה הסטנדרטיות במהלך תקופה זו ומילא תקני עבודה (חובות עבודה) אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום (שכר מינימום).

כמו כן, המנהל, שהוא המייסד היחיד, עשוי לקבל דיבידנדים ולא לקבל שכר. אבל כאשר משלמים אותם, יש להקפיד על הכללים הבאים:

• לשלם דיבידנדים לא יותר מפעם אחת ברבעון;
• לשלם מהרווח הנקי של הארגון שנותר לאחר תשלום כל המסים;
• על סמך החלטת הבעלים.

הטעות הנפוצה ביותר בעת תשלום דיבידנדים היא תשלום חודשי. כל ביקורת תסווג מחדש תשלום דיבידנד כזה כשכר עם כל השלכות המס הנגזרות מכך.

כיצד לקחת בחשבון את עלות שכר המנהל של המייסד?

האם ניתן לקחת בחשבון את שכרו של המנהל המייסד כחלק מהוצאות השכר, מכיוון שלגבי מקרים כלליים, השכר שנצבר נלקח בחשבון כחלק מההוצאות (סעיף 1 של סעיף 255 של קוד המס של הרוסי פֵדֵרַצִיָה)?

העובדה היא שמתקיימים יחסי עבודה, שכן העובד רשאי לעבוד בפועל, ללא קשר אם החוזה נכרת "על הנייר" או לא (חלק 2 של סעיף 16, סעיף 19, חלק 2 של סעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, ניתן להניח כי סעיף זה של חוק המס חל במקרה זה, גם אם לא נכרת הסכם בכתב עם המנהל הכללי - המייסד היחיד.

אם נכרת הסכם, יש לציין את השכר בהסכם. לכן, זה יכול להילקח בחשבון גם בעלויות העבודה.

סמינרים מקוונים לרואי חשבון ב-Kontur.School: שינויים בחקיקה, תכונות חשבונאות וחשבונאות מס, דיווח, שכר וכוח אדם, עסקאות מזומן.

האם יזם בודד יכול להיות המייסד של חברת LLC? אמנם היזם הבודד כבר מנהל עסק, אבל ברגע מסוים ייתכן שהוא כבר לא יהיה מרוצה מהצורה הארגונית והמשפטית הנוכחית ויהיה צורך לשנותה. זה קורה בדרך כלל כאשר יזם בודד מתכנן להרחיב את העסק שלו, וזה מצריך פתיחת LLC. מה לעשות במקרה זה, ומה הדבר הנכון לעשות? האם יש צורך לחסל את ה-IP?

יזמים בודדים, כמו חברה בערבון מוגבל, מנהלים פעילויות עסקיות מסוימות. ארגונים המשתמשים בשתי הצורות הארגוניות נפתחות ונרשמות באופן עצמאי.

ההבדל נוצר במעמד המשפטי:

• ה- LLC רשום על ידי המייסד כישות משפטית לבעלים של החברה שנוצרה יש את הזכות למכור או לבצע פעולות אחרות;
• יזם בודד הוא איש עסקים בעל מעמד של אדם פרטי ורשום בשירות המס הפדרלי כיזם.

ליזמים בודדים יש העדפות מס מסוימות, יכולת לעבוד על פי שיטת המס הפשוטה, ובנוסף, קל יותר לפתוח או לחסל יזם בודד מאשר ישות משפטית. אבל יש גם חסרונות, למשל, חוסר היכולת לעסוק בסוגים מסוימים של פעילויות (עוד עליהם בהמשך).

חסרונות נוספים כוללים:

• אחריותו של יזם בודד משתרעת על רכוש - ניתן לכסות כמעט כל דבר בגין חובות, בניגוד לגופים משפטיים, החייבים רק על מניות בהון של החברה;
• מעמדו של יזם אינדיבידואלי אינו כל כך "יוקרתי", מה שמשפיע על היחסים עם שותפים וגיוס עובדים. האחרונים מוכנים יותר להצטרף לחברה "אמיתית", ולצדדים שכנגד יש פחות אמון ביזם בודד מאשר בישות משפטית;
• לא ניתן להפוך את העסק של יזם יחיד לישות משפטית;
• אין מותג מוכר, אין שם חברה קולני;
• אי אפשר לפתוח נציגות או סניף נוסף.

יתרונות LLC:

אחד החסרונות הוא התהליך המסובך של רישום ופירוק חברה.

בעת יצירת עסק, יזם יחיד פועל בהתאם לעקרונות:

• קבלת הכנסה ממכירת סחורות והצעת שירותים;
• הזכות לקשרים חוזיים עם לקוחות וצדדים שלישיים;
• הגשה עצמאית של דיווחי מס לגורמים הממשלתיים הרלוונטיים;
• הזכות לבחור מערכת מיסוי;
• הזכות לפתוח חשבון בנק שוטף;
• היכולת לבטל את הרישום בכל עת.

ל- LLC יש מייסד אחד או יותר (עד 50 איש). כל אחד מהם נושא באחריות בהתאם להשתתפותו בהשקעות מניות.

לאזרחים המקימים חברת LLC יש את הזכויות הבאות:

• השתתפות אישית בתהליכי ניהול;
• גישה מלאה לתיעוד ודוחות חשבונאיים;
• לדון ולהשפיע על סדר חלוקת הרווחים.

החזקת LLC יחד עם יזם בודד יכולה להועיל במספר מקרים.

כשחושבים על העסק שלו, אדם מכין תחילה תוכנית עסקית. בוחר את הנישה המיועדת לפעול בה, קובע יעדים לאפקטיביות של הפרויקט העתידי, קובע יעדים, עלויות ורווחים מתוכננים. אבל היבט חשוב לא פחות הוא גודל ההשקעה הראשונית: למרבה הצער, ליזמים מתחילים יש לרוב הון התחלתי צנוע. ורישום יזם בודד יעלה הרבה פחות מההליך ליצירת LLC.

אז, העסק התחיל, תהליך הייצור הוקם, והגיע הזמן להרחיב את העסק. וכאן צמיחת המיזם תיתקל במגבלה טבעית המוטלת על ידי מעמד של יזם בודד (עם כל יתר היתרונות). ואז הפתרון הופך לפתיחה של ישות כלכלית נוספת.

לפיכך, סוגי פעילויות שיזם בודד אינו זכאי לעסוק בהן:

אבל האם יזם בודד יכול לפתוח LLC, האם מותר לעשות זאת במקביל לעסק שכבר יש לו? הרי פעמים רבות יש מצב שבו יזם בודד רוצה לפתח נישה עסקית חדשה או לעבוד עם צדדים נגדיים, אבל זה מצריך מעמד של ישות משפטית.

החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה אוסרת פעולה כזו, אך ישנם מספר ניואנסים.

על פי החוק, לחברות LLC יש את הזכות להיווצר על ידי יחידים, כולל יזמים בודדים. אבל יש נקודה חשובה: אותם חוקים אוסרים על "עסקים כפולים", כאשר ההכנסה שמקבל יזם בודד מועברת ל- LLC שנפתחה לאחרונה. כלומר, איש עסקים, לאחר שהפך למייסד חברה, אינו מאבד את מעמדו כיזם יחיד וממשיך לשלם מסים ותרומות, תוך ביצוע תפקידים רשמיים בחברה. בהיותו אחד המייסדים, הוא לוקח על עצמו אחריות המקבילה לחלק ההשקעות שלו בהון הרשום.

בנוסף, יזם לא יכול להפוך למנהל של חברת LLC בעת הקמתה: הרשויות הרגולטוריות יראו בכך עבירה, ורישום החברה יבוטל.

אחרת לא אמורות להיות בעיות. יתרה מכך, הבקשה לרישום חברת LLC אינה מכילה עמודות בהן המייסד יידרש לציין את מעמדו כיזם (למעט שותפויות מוגבלות וכלליות).

האם המצב ההפוך אפשרי המייסד של LLC יכול לפתוח יזם בודד? גם התשובה לשאלה זו חיובית, ובמצב זה חל הכלל של הכנסה "לא חופפת": יזמים בודדים וחברות LLC חייבים לפעול כישויות כלכליות שונות. אחרת, אין הגבלות, ורישום יזמות בודדים מתרחש בהתאם לנוהל הכללי.

כלומר, המצב הוא כזה שיזמים בודדים, לאחר שיצרו LLC, או מייסד חברה במעמד יזמי, מתחילים לחיות חיי מס "כפולים":

• כאיש עסקים עצמאי, הוא ממשיך לנהל את הרווחים;
• כראש החברה הוא ממלא את כל הפורמליות הנדרשות למעמד זה.

אז האם אפשר לפתוח יזם בודד עם LLC פתוח? כֵּן.

אזרח יכול להפוך למייסד של LLC או יזם יחיד, אך החוק מחייב:

• הכנסה מיזמות והשתתפות בחברה מגיעות מסוגים שונים של פעילויות (כך המדינה מונעת "הלבנת הון" אפשרית מכפל הכנסה");
• תקבולי מזומן אינם מצטברים;
• מסים ותרומות אחרות משולמים בנפרד.

מי לא יכול לפתוח LLC:

החברה נדרשת להצטייד במנכ"ל בסגל ולהבטיח תפקיד זה בטבלת האיוש.

בחיפוש אחר אופטימיזציה של הוצאות מס והוצאות אחרות, ארגונים מסחריים מחפשים פעמים רבות פרצות בחקיקה. אחד הדברים המותרים מבחינה פורמלית הוא מעורבות של יזם יחיד כמנהל חברה ללא חוזה עבודה עם המנהל.

זה פותר מספר בעיות:

התוכנית מאוד אטרקטיבית, אבל היא עשויה למשוך את תשומת הלב של הרשויות הרגולטוריות. במקרה של חשד, ייקבע משפט על העלמת מס, שהיא, כפי שמייצגת המדינה, עבירה חמורה למדי.

אבל האפשרות הזו עדיין נשארת, והיא חוקית למדי אם ההליך מתבצע בצורה נכונה. אם אדם הוא יזם יחיד, הוא יכול להיות מנהל שכיר אם החברה סיכמה חוזה עבודה עם היזם היחיד.

תוכנית מקובלת גם כאשר LLC מתקשרת בהסכם שיתוף פעולה בינה לבין משתתפים בעלי מעמד של יזמים בודדים. הדבר אינו אסור, אם כי גילוי חוזים מסוג זה עלול לעורר ביקורת בלתי מתוכננת של פעילות החברה.

האם יזם בודד יכול להפוך למייסד של חברת LLC? ישירות עם הרישום - לא, זה, כאמור, יוביל לביטול החברה, רישום ה-LLC יבוטל. אבל ליזם בודד עדיין יש את הזכות להיות מנהל של LLC אם נחתם עמו חוזה עבודה מתאים.

"15 השאלות הפופולריות ביותר על יזמים בודדים וחברות LLC באינטרנט הרוסי (עם תשובות)" ועשרות שאלות ב-VKontakte, הבנתי שאני חייב להמשיך. אין תשובות ברורות ומנומקות באינטרנט, ולכן אנחנו מתקנים את הפער הזה.

סימניות

סקירת שאלות של הבעלים של חברת "המנהל" ומחברת הספר "שמור את העסק שלך"

1. כיצד מייסד יכול למשוך רווחים מחברת LLC?

ראשית, יש לקבוע את הרווח באמצעות נתונים חשבונאיים.

יש לחלק את הרווחים לא יותר מפעם ברבעון.

חלוקת הרווחים נקבעת באסיפה הכללית של המייסדים - ולא יאוחר מ-60 יום יש לקבל את הכסף.

מה חשוב לזכור

כאשר מייסד חברת LLC רוצה לקחת חלק מהרווח עבור עצמו, הוא יכול לקחת אותו אך ורק בצורה של דיבידנדים (או כמשכורת, אבל זה טיפשי, למה, זה מצוין בקודם שלי על יזמים בודדים ו LLCs).

דיבידנדים הם ההכנסה של מייסד LLC מהרווח הנקי של החברה. דיבידנדים חייבים במס הכנסה אישי בשיעור של 13%. (ראה סעיף 43 וסעיפים 208, 224 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.)

אם אתה צריך כסף בתדירות גבוהה מפעם ברבעון, אתה יכול למנות את עצמך למישהו, למשל, נהג, ולקחת חלק מהכסף שאתה צריך בשביל להתקיים מהחברה כמשכורת, אבל זה לא מאוד סביר, שכן אתה יצטרך לשלם 13% ממס הכנסה על המשכורת, עוד 30% - דמי ביטוח לקופות (קופת פנסיה, ביטוח לאומי, קופת חובה לביטוח רפואי). סך הכל הוא 43% מיסים.

כאופציה, אתה יכול ללוות כסף מהחברה, ולאחר חלוקת הרווחים, לקזז את התביעות אבל עדיין תצטרך לשלם דיבידנדים.

2. איך מייסד יכול למשוך כסף מחשבון עו"ש של LLC?

לפי החוק, אין מצב.

כי המייסד לא יכול לנהל כסף שוטף.

זהו הרעיון והעיצוב של LLC.

לאחר תרומת רכושו, המייסד מאבד זכויות בו, שכן עבורו הוא מקבל חלק ב- LLC.

בהתאם לכך, המייסד יכול לקחת רווחים באופן המתואר בשאלה הראשונה, או לעזוב את החברה ולקחת כסף עבור המניה.

אין לו זכות להתערב בפעילות מבצעית, לקחת כסף מהקופה, לקחת סחורה הביתה מחלון ראווה וכו'.

המייסדים יכולים להחליף דירקטורים או להפוך לדירקטורים בעצמם, אין דרכים חוקיות אחרות להתערב בפעילות התפעולית.

סילוק כספים הוא רשמית הסמכות הבלעדית של המנהל, מה שנובע ישירות מפסקה שלישית של סעיף 40 של החוק הפדרלי "על LLC".

ברור שלמייסד יש כוח והוא יכול להחזיק באופן לא פורמלי כרטיס תאגידי משלו (למשל על ידי לקיחתו מהמנהל לאחר פתיחת חשבון עו"ש), ממנו הוא ימשוך ישירות את כספי החברה סתם כך.

עם זאת, אם הוא לא המייסד היחיד, הרי שזו כבר גניבה של רכוש ה- LLC, ומייסדים אחרים יכולים להביא אותו לדין, אפילו אחריות פלילית.

3. איך המייסד יכול להפקיד כסף לחשבון העו"ש של LLC?

שאלה זו נשאלת באינטרנט על מנת להבין כיצד לתרום הון מורשה או כיצד להזרים הון חוזר נוסף לפעילויות.

אם אתה רוצה לחדש הון חוזר

פשוט הפקיד את הכסף כהלוואה ללא ריבית מהמייסד.

יש להעביר כסף מחשבון בנק אישי לחשבון עו"ש או להפקיד אותו לקופה של LLC, לקבל פקודת קבלה במזומן, ואז המנהל יפקיד אותו לחשבון העו"ש. אבל הפעולה תתבצע ב"גישה" דווקא כהלוואה מהמייסד.

אם אתה רוצה לתרום להון המורשה

לפי הטופס, יש להעביר כסף מחשבון בנק אישי לחשבון עו"ש, או להפקיד אותו לקופה של ה-LLC, לקבל פקודת קבלה במזומן, ואז המנהל יפקיד אותו לחשבון העו"ש. אבל הפעולה תתבצע על בסיס "פריהודניק", כלומר כתרומה להון המורשה.

אבל עדיף להסתדר בלי כסף אם ההון המורשה הוא לא יותר מ 20 אלף רובל, אז התרומה יכולה להתבצע עם כל נכס שאתה יכול להעריך על פי שיקול דעתך ומיד עם הרישום - למשל, שולחן וכיסא; .

מדוע צריך לציין שמדובר בהון מורשה או בהלוואה? כי אחרת הכסף הזה ייחשב כהכנסה ממכירות, ותצטרך לשלם עליו מסים.

4. האם המייסד יכול לחתום על מסמכים למנכ"ל?

שאלה זו מתעוררת עקב אי הבנה מוחלטת של עיצוב LLC.

סעיף שלישי בסעיף 40 של החוק הפדרלי "על LLC" קובע ישירות שרק למנהל יש סמכות לכל העסקאות.בהתאם לכך, רק המנהל יכול לחתום על כל העסקאות.

עסקאות שנחתמו על ידי המייסד פשוט יהיו לא חוקיות, למרות שנראה שהמייסד קשור ל-LLC, אין לו סמכות בעניין זה.

זה כמו אב שחתם על הסכם רכישה ומכירה עבור רכושו של בנו הבוגר. זה נראה כאילו הוא לא זר, אבל הפעולה היא לא חוקית, וזה לא מובן מאליו.

עם זאת, החוק מאפשר למנהל לתת ייפוי כח. עכשיו, אם למייסד יש ייפוי כוח מהמנהל לחתום על מסמכים, אז הכל יהיה חוקי.

5. כיצד מייסד יכול לעזוב חברת LLC ללא הסכמת מייסדים אחרים?

אם היציאה אינה אסורה על פי האמנה, אז הכל מאוד פשוט.

יש צורך להכין בקשה בצורה חופשית, לאשרה על ידי נוטריון (אם יקרה משהו, הנוטריון יתקן עבורכם את הבקשה) ולשלוח אותה לחברה. זה כל מה שהמייסד צריך לעשות.

לפרטים נוספים, ראה סעיף 6.1 של סעיף 23, סעיף 26 לחוק הפדרלי "על LLC".

אם היציאה אסורה על פי האמנה, זה עדיין לא מפחיד. המשמעות היא שלא ניתן להיפטר מהמניה דרך היציאה. אבל את המניה אפשר למכור, לשעבד וכדומה.

6. כיצד מייסד יכול לשלם מסים עבור חברת LLC בשנת 2018?

אני לא יודע למה השאלה הזו בכלל עלתה.

המיסים משולמים על ידי המנהל.

7. כיצד מייסד יכול להטיל תפקידים של רואה חשבון ראשי על דירקטור?

על פי חוק החשבונאות (חלק ראשון של המאמר השביעי של החוק הפדרלי "על חשבונאות"), שמירה על רישומי חשבונאות היא באחריות המנהל.

לכן, או שהוא בעצמו הופך לרואה חשבון, עליו הוא נותן צו, או שוכר רואה חשבון, או מעביר את ראיית החשבון שלו למשרד רואי חשבון.

8. כיצד יכול מנהל LLC להתפטר מרצונו החופשי?

כמו כל האנשים, כתוב הצהרה וזהו.

השאלה עלתה כנראה כי נראה שהבמאי כותב לעצמו הצהרה. במקרה זה אני ממליץ לשלוח את הבקשה לכתובת החוקית של החברה ובמידת האפשר גם למייסדים.

לפחות אם הם לא יעדכנו את הנתונים במרשם הישויות המשפטיות המאוחדות של המדינה, יהיה לך אישור שעזבת.

9. איך מנהל LLC יכול למשוך כסף מחשבון העו"ש לצרכים אישיים?

השאלה היא לא איך להסיר את זה, אלא איך לתת את זה בחשבון אחר כך.

אין איסור למשוך כסף רק במקרה זה ניתן להוציא את הכסף על פעילויות שוטפות ולסווג אותו כהוצאות החברה, או כשכר.

לפיכך, אם אין מסמכים לגבי המקום שבו הוצא הכסף הזה, לא ניתן לייחסו להוצאות החברה. ויש רק שני תרחישים.

1. במשטרי מס שבהם ההוצאות חשובות (OSN, מערכת מס פשוטה עם האובייקט "הכנסה מינוס הוצאות"), פשוט לא יתאפשר לייחס סכומים שנמשכו על עצמך להוצאות, כלומר תשלמו עליהן מע"מ ומס הכנסה. .
2. במשטרי מס בהם ההוצאות אינן חשובות (STS עם האובייקט "הכנסה" ו-UTII), כספי המנהל יחויבו במס כהכנסתו בצורת משכורת, כלומר יחויבו בתוספת של 13% ממס הכנסה אישי. ו-30% דמי ביטוח.

אתה יכול לרכוש משהו, למשל רכב, עבור חברה. באופן רשמי, המכונית תהיה בבעלות LLC, אבל אתה יכול להשתמש בה ולא תצטרך לשלם מיסים יתר.

10. האם מנהל LLC יכול לעבוד ללא משכורת?

אין איסור רשמי כזה.

עם זאת, ברוסיה, פיקוח המס אילץ שוב ושוב אנשים במצב כזה לשלם לפחות משכורת כלשהי, לפחות במסגרת שכר המינימום.

אז תחליט בעצמך.

בלגן גדול נוסף בנושא זה הוא ההסדרה המקבילה של יחסי העבודה עם המנהל. מצד אחד, קוד העבודה אומר שהמנהל עדיין כזה מרגע כריתת חוזה העבודה.

מצד שני, הליך הרישום ב- LLC, שבו החלטת המייסד היחיד או פרוטוקול האסיפה הכללית של המייסדים על מינוי דירקטור והכנסת נתונים למרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת משמעה אוטומטית שהאדם ממלא את תפקידו של דירקטור, גם אם אין עמו חוזה עבודה.

11. האם המנהל של LLC יכול להיות גם יזם יחיד?

כן, בטח. אין הגבלות שנקבעו בחוק. אני יזם יחיד בעצמי, כמו גם מנהל ומייסד של LLC. הם לא עשו לי כלום.

12. האם המנהל של LLC יכול לעבוד במשרה חלקית?

כן, בטח. אין הגבלות שנקבעו בחוק.

אם אתה יזם מתחיל, תוכל למצוא מידע שימושי רב יותר בספר שלי "שמור את העסק שלך".