מהי התמחות ומי צריך אותה? התמחות במקום העבודה: כיצד ליישם נכון

לכל העובדים הנקלטים לראשונה ניתנת תקופת ניסיון והדרכה. במהלך תקופה מסוימת, העובד החדש יצטרך לרכוש את הכישורים הדרושים לפעילות עבודה מוצלחת. במהלך כל תקופת ההתמחות, העובד נמצא במעקב מנהלים שיכולים להחליט לקבלו לתפקיד קבוע או לפטר אותו עקב אי עמידה במשימות שהוטלו עליו.

הנוסח הרשמי של החוזה קובע את התקופה שבה מתקיימים ההתמחות וההדרכה. לרוב מדובר בתקופה שבין שבועיים לחודש. לפעמים המחזור יכול להימשך מספר חודשים. החוק הפדרלי 197 מכיל את ההוראות העיקריות המסדירות את מעבר תקופת הניסיון. התקנים הבאים חלים:

• יש לקבוע סעיף על משך ההתמחות וכלליה בחוזה העבודה;
• אם המסמך אינו מכיל את הסעיף המתאים, העובד יתקבל מיד לעבודה קבועה;
• גם בתקופת הניסיון לעובדים חדשים, המעסיק מחויב לעמוד בהוראות חקיקת העבודה הקיימת.

מסיבות מסוימות, התמחות מועילה לא רק למעסיק, אלא גם לעובד עצמו. זה מאפשר לך לקבל מושג עד כמה עובד יכול להתמודד עם האחריות המוטלת עליו. ובמהלך תקופת הניסיון העובד עצמו יכול להבין האם התנאים המוצעים, הצוות וכדומה מתאימים לו.

על סמך מה נקבעת תקופת ניסיון?

במרבית המקרים, המעסיק מחליט על משך ההתמחות ועל נחיצותה באופן עצמאי. עם זאת, בנסיבות מסוימות אין לו זכות להקצות תקופת ניסיון לעובד עתידי. זה קורה אם קטגוריות מסוימות של תושבים מגישות מועמדות לתפקיד:

• אנשים שעברו את התחרות למילוי משרה פנויה;
• נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, או נשים בהריון;
• קטין מתחת לגיל 18 מגיש מועמדות לעבודה;
• אזרח שקיבל השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית במוסדות אשר אישרו הסמכה ממלכתית. כמו כן, המעסיק לא יוכל לסרב למועמד המגיש מועמדות לעבודה לראשונה לאחר קבלת תעודת השכלה. קיים חריג אחד - אם חלפה יותר משנה מסיום ההכשרה, ניתן לקבוע תקופת ניסיון;
• מומחים שהועברו לתפקיד חדש מסניף אחר של החברה אינם עוברים התמחות, בהתאם להסכם העדכני בין ההנהלה;
• עובדים שחוזה העסקתם בתוקף לא יותר מחודשיים.

באשר למקרים אחרים, ההחלטה על הצורך ומשך תקופת הניסיון מתקבלת ישירות על ידי המעסיק. אנו מציעים להוריד את חוק ההתמחות מהקישור למטה כדי להכיר את עיקרי המסמך.

איך משולם ההתמחות?

שאלה חשובה לעובדים פוטנציאליים היא כיצד מתבצע התשלום בתקופת הניסיון. על פי החקיקה הקיימת, לכל אדם המבקש תפקיד חדש יש זכות לתשלום הוגן ובזמן עבור עבודתו. זה חל גם על מקרים שבהם נקבעה לראשונה תקופת ניסיון.

הוראות החוק מסדירות כי כל עבודה חייבת בתשלום בהתאם לתפקיד שמילא, כישוריו של העובד ועד כמה תהליך העבודה קשה. יש לפרש אמות מידה חקיקתיות כאלה כחובת המעסיק לשלם עבור פעילותו של אדם העובר התמחות.

דבר נוסף הוא שבמקרים מסוימים למעסיק יש זכות לקבוע שכר נמוך יותר בתקופת הניסיון. עם זאת, הסכום הסופי לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי פקידים פדרליים.

כמה זמן ההתמחות יכולה להימשך?

תקופת המבחן וההכשרה הכללית נקבעת על ידי המעסיק. קוד העבודה כיום אינו מסדיר את משך ההתמחות. בכל מקרה ספציפי, משך התקופה נקבע בנפרד ונקבע בעת כריתת חוזה עבודה.

סעיף מס' 70 להצעת החוק קובע את מועדי הזמן המרביים המותרים להשלמת תקופת הניסיון. עבור נציגי ההנהלה, זה לא יכול להימשך יותר משישה חודשים. זה כולל מומחים הממלאים את התפקידים הבאים:

• מנהלים;
• רואי חשבון ראשי;
• מנהלי חטיבות או סניפים מבניים;
• סגני מנהלים.

לגבי קטגוריות אחרות של אזרחים, משך ההתמחות לא יכול לעלות על 3 חודשים, למעט מצבים בהם חוזה העבודה נמשך חודשים ספורים בלבד. במקרים כאלה, תקופת הניסיון נמשכת לא יותר משבועיים. התמחות ארוכת טווח (3 שנים) ניתנת גם למי שמתכוון להיות נוטריון.

נדרשת תקופת ניסיון למי שמתכננים להיות נהגים. כדי לנהוג בהובלת משא, אתה צריך לאשר את הכישורים שלך בתוך חודש אחד עבור נהגים של אוטובוסים נוסעים, אתה צריך לעבוד 50 שעות (32 מהם במסלול שהם יסעו).

בתקופת המבחן לא נלקחת בחשבון היעדרות מעבודה, גם אם היא כרוכה באי כושר זמני.

כיצד לרשום עובד העובר תקופת ניסיון

לאחר שההנהלה מחליטה אם יש צורך בתקופת ניסיון לעובד חדש או לא, יש לרשום את ההתמחות. כדי לעשות זאת בהתאם להוראות החקיקה הנוכחית, יש לבצע את השלבים הבאים:

• ראש הארגון חותם על תקנון הקמת ההתמחות. הוא מכיל מידע על התנאים, הסמכויות הנתונות לעובדים בתקופת הניסיון, אופן שכר הפעילות שלהם וכו';
• הפונה מתראיין;
• הגיעו הצדדים להסכמה, נערך חוזה עבודה;
• העובד החדש עובד בתקופת ניסיון;
• לאחר סיום התקופה הנקובת, המנהל מקבל החלטה על התאמתו של המועמד לתפקיד. לאחר מכן, העובד מפוטר בהתאם לתקנון ההתמחות או מתקבל לעבודה כדין.

גם בתקופת המבחן יש לרשום אדם בהתאם לכל הכללים. לשם כך הם מספקים למחלקת משאבי אנוש בקשה להעסקה, פנקס עבודה, תעודת השכלה וצילום הדרכון. למעסיק הזכות להוציא חוזה לתקופה קצובה, או חוזה פתוח, אך המציין את משך תקופת ההתמחות.

הוראות חוק העבודה מאפשרות למעסיקים להעסיק עובדים חדשים בתקופת ניסיון. זה נותן להם את האפשרות לאמת את כישוריו של העובד לפני שיוכנס לחוזה הראשי. החוק קובע כי משך ההתמחות, בהתאם לנסיבות, אינו יכול להימשך יותר מחצי שנה. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם עבורו.

שלום! במאמר זה נדבר על הליך ההתמחות במקום העבודה.

היום תלמדו:

• מהי התמחות צוות;
• מי צריך לעשות את ההתמחות;
• איך מתארגנת ההתמחות?

מהי התמחות צוות?

כולם נתקלו במושג התמחות לפחות פעם אחת בחייו. לראשונה, אנו הופכים למתמחים תוך כדי לימודים במוסד תיכון מיוחד או גבוה במהלך תקופת ההתמחות. ככלל, התמחות כזו אינה משולמת כל מה שהמומחה העתידי מקבל הוא ניסיון שלא יסולא בפז.

ההכשרה השנייה ואחריה מתרחשת במהלך התקופה הראשונית של פעילותו של הפונה בארגון. כמו כן, התמחות במקום העבודה אפשרית בעת העלייה בסולם הקריירה, אם ההתמחות החדשה כרוכה בהתחייבויות שונות בתכלית מאלו הקודמות.

זה מה שקורה בחיים, כעת נבחן כיצד צריכה להתבצע התמחות על פי חוק ואיזה זכויות וחובות יש לפונה ולמעסיק.

תְקוּפַת הִתמַחוּת - פעילות עבודה, לרבות השגת השכלה מקצועית נוספת בהתמחות מסוימת, וכן דרך ליישם את הידע התיאורטי כדי להוכיח יכולת לניהול המיזם ולהעסקה עתידית.

נדגיש מיד את הפונקציות העיקריות של המתאמן:

• השגת מיומנויות מקצועיות חדשות;
• יישום ידע תיאורטי לטובת הארגון;
• היכולת להעריך את היכולות של האדם ולתאם אותן עם פונקציות ומשימות;
• אפשרות להעסקה בהתאם לתוצאות.

הפונקציות של המעסיק הן כדלקמן:

• מאפשר לך להפחית את תקופת ההסתגלות;
• בודק את יכולות העובד העתידי ומאפשר לתאם אותן עם משימותיו ותפקידיו שיבצע;
• מאפשר לך להעריך את הידע התיאורטי של המתאמן.

כמו כן, יש צורך להדגיש את המאפיינים הייחודיים של ההתמחות:

• ההכשרה המקצועית מוגבלת בזמן;
• הסבה מקצועית כסוג של פעילות עבודה משולמת על פי החוזה;
• גובה התשלום עבור הכשרה מקדימה של עובד נמוך מהשכר החודשי לתפקיד זה;
• חייב להיות מתועד;
• התמחות עובד מתבצעת על פי תכנית הכשרה בעבודה שפותחה מראש;
• לעובד פוטנציאלי מוקצה חונך אשר יפקח על ביצוע המשימות על ידי המתאמן.

מתי יש צורך בהתמחות?

ישנם ארבעה מקרים בסך הכל כאשר מועמד צריך לעבור הסבה:

• להעסקה ראשונה של בוגרי מוסדות חינוך תיכוניים וגבוהים;
• כאשר עובד עולה בסולם התפקידים;
• במקרה של היעדרות ממושכת של עובד ממקום העבודה, בכפוף לשינויים מהותיים במילוי תפקידו (חופשת מחלה, חופשת לידה);
• במקרה של העברה זמנית להתמחות אחרת (למשל, עקב היעדרות זמנית של מומחה שמילא תפקיד זה בעבר).

עם זאת, יש חריג. מועמד פוטנציאלי עשוי לקבל פטור מהכשרה מקצועית במקרה של החלטה משותפת על כך של ראש המחלקה וראש הגנת העבודה של המפעל. תשובה כזו יכולה להינתן רק אם למתקבל לעבודה יש ​​יותר משלוש שנות ניסיון בתפקיד זהה.

יחד עם זאת, הפונקציות של המומחה והציוד איתו הוא יעבוד לא צריכים להיות שונים מהקודמים. במקרה זה יש לציין בתיק האישי של בן המזל כי התקבל ללא תקופת ניסיון.

התמחות חינוכית ממוסד חינוכית או שנמצאה באופן עצמאי ללא רישום רשמי אינה נחשבת להתמחות.

ישנן קבוצות של תפקידים הדורשים הכשרה תוך כדי עבודה.

אלה כוללים:

• נהגי תחבורה ציבורית;
• עובדים במגע ישיר עם ציוד ייצור;
• תפקידים הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים.

לאחר הכשרה, המועמדים לתפקידים אלו נדרשים לעבור בחינה.

משך ההתמחות בעבודה

מה-1 במרץ 2017, משך הבדיקה השתנה. בעבר, על פי דיני עבודה, ההתמחות לא יכלה להימשך יותר משבועיים (14 ימים), למעט סופי שבוע. משך הזמן המינימלי שלו היה 3 ימים בלבד.

כעת תקופת הניסיון לטוראים נקבעת על ידי ראש המחלקה בה יעבוד העובד. אם לאדם הנקלט יש את הכישורים, היכולות והניסיון הנדרשים להתמחות בביצוע תפקידים בתפקיד זהה, זמן ההסבה יכול לנוע בין 3 ל-19 ימים, לא כולל סופי שבוע.

אם לעובד אין את הכישורים הדרושים או אין לו ניסיון דומה בתפקיד זהה, אזי תקופת ההסבה שלו תהיה בין 1 ל-6 חודשים לפי שיקול דעתו של ראש המחלקה.

במקרה שנדרשת התמחות לקבלת תפקיד ניהולי, מרווח הזמן שלו יכול לנוע בין שבועיים לחודש, לפי שיקול דעת הנהלת החברה.

תשלום עבור תקופת ההכשרה

נחזור שוב להגדרה: "התמחות היא פעילות עבודה...". וכידוע, כל עבודה חייבת בתשלום.

גם אם לאחר עבודה של מספר ימים, מעסיקך מסרב לעבודה נוספת, אתה מחויב לשלם עבור ימי עבודתך. אם סרבו לך תשלום, יש לך זכות לפנות לבית המשפט.

במקרה זה, שכרו של החניך אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע. החל מ-1 בינואר 2018 הוא עמד על 9,489 רובל לחודש ומ-1 במאי 2018 יוגדל גודלו לרמת רמת הקיום של האוכלוסייה בגיל העבודה - 11,163 רובל. תשלום עבור תרגול נוסף חייב להתבצע באופן רשמי, תוך התחשבות בכל ניכויי המס.

עם זאת, השכר בתקופת הניסיון תמיד נמוך מהשכר הסטנדרטי של עובד באותו תפקיד.

אבל בואו נחזור לתלמידים. כאמור, פעילות חינוכית אינה התמחות לצורך העסקה בקבע, היא מיועדת לצבור ניסיון של המתאמן, ולכן אינה בתשלום.

נוהל התמחות

הדבר הראשון שמועמד לתפקיד חדש צריך לעבור הוא ראיון עם המנהל.

במהלך הראיון יש להכיר למתאמן הוראה מנוסחת מראש על תקופת הניסיון, המפרטת את תקופת ההכשרה, הזכויות והחובות של העובד והמעסיק, גובה התשלום, התנאים להשלמה בהצלחה גורלו העתידי של המבקש. זה המקום שבו המפקח מקצה באופן רשמי את ההתמחות.

השלב השני בדרך לתפקיד הרצוי הוא עריכת תכנית תקופת ניסיון יחד עם המנהל. כאן מפתחים יומן, שיוחזק על ידי אוצר הסבה מקצועית.

על התוכנית לעמוד ביעדים הבאים:

• יישום מעשי של הידע התיאורטי של הנושא;
• השגת מיומנויות מקצועיות מעשיות;
• היכרות עם פעילות החברה, מבנהה;
• היכרות עם תחומי אחריות בעבודה.

מעט מאוחר יותר נסתכל על סוגיה זו ביתר פירוט.

השלב השלישי חשוב מאוד ויאפשר לכם להימנע מהונאות מצד המעסיק -. לאחר מכן, רשאי הפונה לעבור התמחות. כמו כן נחתם צו התמחות.

בתום המבחנים כותב המנהל תסקיר על הפונה וקובע את התאמתו המקצועית, שעל בסיסה ניתן פסק דין להמשך העסקה.

הליך הגשת בקשה להתמחות

התרגול תמיד מתועד. זה מועיל הן למתמחה והן לחברה.

העובד מרוויח משום שתהיה לו ערבות לתשלום עבור עבודתו, וכן יושרה של החברה בעת ההחלטה על המשך העסקתו. המיזם, כי אחרת הוא יעבור על החוק, אשר טומן בחובו השלכות שליליות.

כמו כן, במקרה של רישום רשמי, הארגון יגן על עצמו מפני תביעות אפשריות מצד המתאמן במידה ויגרם לו פציעות עקב רשלנותו שלו בתהליך העבודה.

על מנת לרשום מועמד באופן רשמי, עליך להכין את המסמכים הבאים:

תקנון ההתמחות. מסמך זה מסדיר את תהליך הסבת כוח האדם ומאושר על ידי ראש החברה.

מורכב מהאלמנטים המבניים הבאים:

• הוראות כלליות המצביעות על עיקרי תיאום תהליך ההכנה;
• מטרות ומטרות האימון. כאן מצוינות מטרות כלליות, כגון שליטה ביסודות התיאורטיים והמעשיים הדרושים לביצוע פונקציות ומשימות, היכרות עם פעילות החברה ופרטיה ועוד.
• הליך ביצוע התמחות.
• כאן מצוין גם אחריות הצדדים, הממונה על החניך.
• מבחנים וניסיונות הכרחיים בתום הסבה, המאפשרים להעריך את איכות החומר הנלמד במהלך ההתמחות.
• תוכנית התמחות. דיברנו על זה קודם.
• הזמנת התמחות.
• צו קבלה לעבודה עצמאית. מונפק לאחר תרגול ועמידה בבחינה (במידת הצורך). הצו מאפשר פעילות מקצועית עצמאית.

תכנית התמחות: סוגים ומבנה

ניתן להבחין באופן קונבנציונלי בין סוגי ההתמחות הבאים:

פרקטיקת בטיחות בעבודה– מכוון לכך שהמתחרה ירכוש ידע תיאורטי ומיומנויות מעשיות כדי להבטיח יישום בטוח של אחריותו בעבודה. כלומר, בתהליך הדגמת כללי בטיחות בעבודה, יש להסביר לעובד פוטנציאלי כיצד עליו לעבוד כדי לא להיפצע או לפגוע באחרים.

משך ההסבה תלוי במידת הסכנה ומורכבות העבודה. עם זאת, מנהלים רבים מזניחים סוג זה של הכשרת עובדים, ומסתפקים בהנחיות קצרות בלבד. זה שגוי.

על פי החוק, התמחות בהגנת העבודה חייבת להתבצע על ידי:

• כל העובדים החדשים;
• הועבר לפעילויות מסוכנות יותר;
• עובדים שחוזרים לאחר הפסקה של שלוש שנים מהעבודה;
• בוגרי מכללות ואוניברסיטאות.

תכנית ההתמחות בבטיחות בעבודה מכילה בדרך כלל את האלמנטים המבניים הבאים:

• הגנת העבודה;
• בטיחות אש;
• בטיחות חשמל;
• כללי בטיחות סניטריים;
• בטיחות בדרכים;
• בטיחות תעשייתית;
• ציוד בטיחות אישי;
• פעולות העובד במקרה חירום;
• מתן עזרה ראשונה.

אם הארגון שלך אינו קשור בשום צורה לייצור ותעשייה, אז אתה יכול להוציא פריט זה מהתוכנית.

התמחות לפי התמחות- במקרה זה, התוכנית תהיה תלויה בעבודה שהעובד העתידי יבצע. הם מתמנים אם המבקש אינו צריך להתמודד עם ציוד מיוחד או סוגים מורכבים של עבודה.

למשל, נהג קומבינה חייב לעבור התמחות כדי להראות את כישורי נהיגת המכונה שלו. התמחות זו תהיה בפיקוח מנחה ההתמחות או המנחה, אשר יעריכו את ההתמחות בתום ההתמחות.

דוגמה מצוינת להתמחות בהתמחות היא תהליך סיום לימודים של נהגי תחבורה ציבורית. לפני שנהג חדש מתחיל ללכת במסלול משלו, הוא רץ את המסלול הזה עם מנטור - נהג מנוסה.

מבחינה מבנית, תוכנית ההסבה להתמחויות מכילה את האלמנטים הבאים:

• חלק תיאורטי. הוא מורכב מקריאת למבקש הוראות המכילות את היסודות התיאורטיים של העבודה;
• חלק מעשי. כולל הדגמה של כישוריו ויכולותיו של הפונה ישירות לממונה על החניך;
• הכנת תיעוד.

סיום ההתמחות

לרוב, עם סיום ההכשרה, מועמד למשרה פנויה עובר הסמכה. לשם כך מרכיבים ועדה המורכבת ממנטור וממונה מיידי.

ההחלטה מתקבלת או על בסיס המשימות שמיושם על ידי המתאמן, או על בסיס משימת מבחן. כמו כן, המסקנה הסופית של ההנהלה מושפעת מיומן ההתמחות, הנשמר על ידי המנטור של המתאמן במהלך תהליך ההכשרה.

אם הוועדה מקבלת החלטה חיובית, אזי החניך מופקד לצורך כך, ניתן צו קבלה לעבודה עצמאית.

נכון לעכשיו, חברות רבות משתמשות במומחים צעירים כעובדים חופשיים, כלומר. ניהול ארגוני מחייב התמחות חובה. לפעמים קורה שמגיע חדש שעבד בארגון במשך שבועיים מוכרז כבלתי מתאים לעבודה נוספת. זאת ועוד, הפיטורים מתרחשים ללא תשלום שכר.

מדובר בהפרה של החוק התקף בפדרציה הרוסית לגבי התנהלות והשלמת התמחות במקום העבודה.

התמחות היא רכישה מעשית של מיומנויות עבודה המוסדרות בתיאור התפקיד. לעתים קרובות, עובדים שעובדים ב"תעשיות מסוכנות" עוברים התמחות.

לעיתים גם אותם עובדים שמקבלים קידום ועוברים לתפקיד חדש עוברים התמחות. תקופת ההתמחות משתנה באורכה. הכל תלוי בתפקיד ובאחריות הנופלים על כתפי העובד.

הכשרה תוך כדי עבודה מובנת בדרך כלל כתהליך של רכישת מיומנויות ישירות בעבודה (למשל, במשרד או בסדנת ייצור). להתמחות יש גם צדדים חיוביים ושליליים.

היתרונות כוללים:

• על המומחה להכיר את הצוות ולקבוע את תחומי אחריותו. הוא יצטרך להעריך את החוזקות שלו ולקבוע בעצמו אם הוא בחר נכון.
• לעובד יש זמן להסתגל לטריטוריה החדשה.
• הזמן בו מתבצעת ההתמחות מספקת הזדמנות ללמוד את לוח הזמנים ומאפייני הצוות. זה מאפשר להתחיל לעבוד ללא לחץ ומתח המשפיעים על מערכת העצבים האנושית.

החיסרון הוא שלא כל המעסיקים מצפוניים בעניין הזה. לעתים קרובות קורה שמתמחים משמשים כעבודה חינם.

אבל יש לציין שהתמחות היא לא תהליך למידה למעשה, היא פעילות. ועל כל עבודה יש ​​לשלם.

הדבר היחיד שצריך לדון בו עם הנהלת הארגון מראש הוא גובה השכר של המתמחה.

מֶשֶׁך

משך ההתמחות, המתקיים במקום העבודה בפועל בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נמשך בין 3 ל-10 ימי עבודה. יתר על כן, יש לציין שבמקרים מסוימים מומחים צעירים צריכים בשלב ראשון לעבור הכשרה. תקופת ההכשרה אינה כלולה בהתמחות.

תוכניות התמחות לפי מקצוע

נכון לעכשיו, ישנם מספר סוגים של תוכניות התמחות:

1. התמחות בבטיחות במקום העבודה - סוג זה של התמחות הוא החשוב ביותר. ללא ידע בנורמות וכללים, אי אפשר לבצע עבודה בעלת אופי ייצור;
2. ישנן מספר התמחויות המתייחסות למקצועות טכניים. כל בעלי המלאכה בקטגוריה זו נדרשים להכיר את הכללים למילוי התחייבויות ולהיות בעלי מיומנויות בעבודה עם ציוד מיוחד (רתך, מכונאי, טרנר, מהנדס חשמל ומפעיל חדר דוודים);

אם המקצוע אינו כרוך בעבודה קשה, המומחה יצטרך להכיר את הדרישות והכללים להכנת תיעוד. כדאי גם לזכור שלמרות שהעבודה אינה קשה, היא עדיין מצריכה אחריות מהעובד (מתקין אנטנות, שומר, נהג וכו');

אם אנחנו מדברים על התמחות על ציוד מיוחד, אז זה מתרחש בפיקוח קפדני של אוצר. יתרה מכך, תקופת ההתמחות יכולה להימשך מספר חודשים (מנוף בנייה או מפעיל מחפר).

צריך גם להבין שגם המקצועות הכי רגילים ולעיתים גם לא משמעותיים לכאורה דורשים התמחות. לדוגמה, יש תוכנית התמחות במקום העבודה של המעמיס. זה כרוך בהשלמת מסמכים מסוימים ועבודה קשה. כתוצאה מכך, אדם המגיש מועמדות למשרה יצטרך להראות עד כמה הוא מוכן פיזית לבצע עבודה ברמת מורכבות כזו.

בכל מקרה, על מנת לתפוס את מקומו בחברה, המומחה הצעיר יצטרך לעקוב אחר התוכנית שנקבעה. זהו החוק.

נוהל התמחות

תחילתה של התמחות במקום העבודה מתחילה במתן צו מתאים על תחילתה בפועל. גוף מסמך זה כולל גם את שמו המלא של העובד שמונה לתפקיד האחראי על ניהול התרגול. לעיתים קרובות, המפקח על החניך הופך לראש היחידה או לראש האתר.

לאחר מכן, החניך יידרש להשלים את כל הדרכות הבטיחות הרלוונטיות. הוא גם צריך להכיר את חובותיו וכו'. ראש הארגון מנהל יומן מיוחד לאורך ההתמחות. זה מציין את מספר ימי העבודה (משמרות) ואת זמן השהות בארגון. כמו כן, יומן מסוג זה מתעד את כל הפעילויות שמבצע המתאמן.

בתום ההתמחות, העובד יצטרך לעבור בחינה בנושא שחפת וידע ומיומנויות שנרכשו בעבר.

על פי התקן, החניך נדרש לא רק להיות מסוגל לעבוד ולבצע את המשימה שהוטלה עליו, אלא גם לדעת את כל התיעוד הנלווה שיש להקפיד עליו בעת ביצוע תהליך עבודה מסוים. אם לפחות אחד מהכללים מופר במהלך ההתמחות, אזי למומחה יש את כל הזכות להגן על זכויותיו בבית המשפט.

איך זה משולם?

התשלום עבור ההתמחות נעשה בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לציין כי השכר אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום. התשלום מתבצע בתום כל תקופת ההתמחות. שכרו של מתמחה יהיה נמוך מזה של עובד קבוע.

מי פטור מהתמחות?

עובדים של מפעלים מסוכנים ומזיקים חייבים לעבור התמחות. אבל עובדים המועסקים בתחומים פחות קשים יכולים לעבור התמחות רק לפי הנחיות פנימיות של ראש החברה.

איך ליישם נכון?

על מנת למסד את ההתמחות בצורה נכונה, על הנהלת החברה להוציא צו להתחיל בה. לאחר מכן מוכנסים לתוכו שם הממונה על תהליך העבודה ושמות המתמחים.

כאמור, מתנהל יומן שבו נרשמות כל הפעילויות של המתאמן.

טבלת ציונים לעובדים

יחסי העבודה בין מעסיקים, מנהלים וכפופים מוסדרים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, כלומר קוד העבודה. חוק פדרלי זה מס' 197 מכיל כללים להעסקה, מידע על ביצוע תפקידיו בעבודה, מידע על מתן חופשה או חופשת מחלה, וכן מכיל נתונים על הזכויות והחובות של עובדים ומנהלים.

אגב, ניתן לברר האם נדרשת חופשה לחתונה לפי חוק העבודה

בהתקבל לעבודה למקום עבודה חדש או במעבר לתפקיד אחר, על העובד לעבור תקופת ניסיון. בתקופה זו העובד נמצא במעקב צמוד של המנהל. בתום ההתמחות, המנהל מקבל החלטה לגבי העסקת העובד לתפקיד חדש או פיטוריו. תקופת המבחנים מצוינת בחוזה העבודה.

חוק מס' 197 (סעיף 70) מכיל הוראות על עמידה במבחן תעסוקה. נוסח סעיף 70 אומר:

• חוזה העבודה עשוי להכיל סעיף התמחות;
• אם אין בחוזה העבודה סעיף על השלמת תקופת ניסיון, משמע, קבלת העובד לתפקיד באופן קבוע;
• במהלך תקופת הניסיון, העובד מחויב לציית לנורמות של חקיקת העבודה הרוסית.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לכלול סעיף התמחות בחוזה:

• עבור המעסיקהיתרון טמון בבדיקת הכישורים, היכולות והאחריות של עובד פוטנציאלי, המאפשרת לו להעסיק כוח אדם איכותי בלבד;
• עבור העובד היתרון הוא שבמהלך המבחן יוכל לקבוע האם תפקיד נתון, חברה, שכר, צוות וכדומה מתאימים לו.

עילות למתן תקופת ניסיון

על פי חוק העבודה, כאשר קטגוריות מסוימות של אזרחים מתקבלות לעבודה, לא נוצרת התמחות.הכללים נוגעים ל:

• אזרחים שעברו תחרות למילוי תפקיד מסוים;
• נשים עם ילדים קטנים מתחת לגיל 1.5 שנים;
• נשים בהריון;
• קטינים מתחת לגיל 18;
• אזרחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית. בתנאי שהחינוך התקבל במוסדות שעברו הסמכה ממלכתית. כמו כן, העסקה זו היא המשרה הראשונה שמחפש העבודה מגיש מועמדות לתפקיד תוך שנה לאחר סיום התהליך החינוכי. חלפה יותר משנה לאחר סיום לימודיו במוסד חינוך ואדם מגיש מועמדות לעבודה, אזי הוא אינו פטור מהשלמת התמחות;
• אזרחים שהועברו לעבודה חדשה מחברה אחרת, תוך התחשבות בהסכמה ראשונית של מעסיקים;
• עובדים שהתקשרו בהסכם עבודה לתקופה של לא יותר מחודשיים;
• אנשים אחרים בהתאם לנורמות של החוקים הרוסיים.

עבור שאר האוכלוסייה, ההתמחות נתונה לשיקול המעסיק.

איך זה משולם?

אזרחים רבים מתעניינים בשאלה כיצד משתלמת התמחות והאם היא משולמת בכלל? סעיף 21 לחוק זה מפרט את זכויות האזרח בעת הגשת מועמדות לעבודה חדשה. אחת הפסקאות של מאמר זה קובעת כי לכל אדם, בעת הגשת מועמדות לעבודה או השלמת תקופת ניסיון, הזכות לסמוך על תשלום בזמן. על פי החוק, יש לשלם עבודה בהתאם לתפקיד שמילא, כישורי העובד, מורכבות תהליך העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

על סמך הוראות חוק זה ניתן להסיק כי התמחות בעת הגשת מועמדות לעבודה חייבת בתשלום בהתאם לחוק. תקופת הניסיון לעובד חדש יכולה להימשך זמן רב ולכן יש לשלם לעבודתו על מנת שיהיה לאדם כספים לצרכיו.

בהתאם לחוק זה, למעסיק הזכות לקבוע שכר נמוך יותר בתקופת הניסיון. אך הסכום המשולם אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק (שכר מינימום).

טווח מקסימלי

על פי חוק, תקופת ניסיון מתמנת בהחלטת המעסיק (המנהל). אין הוראה בחוק זה (חוק העבודה) להתמחות חובה. אם מעסיק, בעת העסקת עובדים, קובע כלל בדבר סיום התמחות, הרי שגם תקופת ההשלמה נקבעת לפי שיקול דעתו.

בסעיף 70 לחוק זה יש הוראות על משך התמחות המרבי. המועדים שונים עבור תפקידי ניהול ועבור צוות עובדים.

על פי חוק, תקופת ההתמחות המרבית היא 6 חודשים לתפקידים הבאים:

• מנהלי ארגונים;
• רואי חשבון ראשי;
• ראשי אגפים מבניים;
• ראשי סניפים, נציגויות, חברות בנות וכו';
• סגני מנהלים.

על פי החוק, בכל שאר התפקידים, תקופת ההתמחות המרבית היא 3 חודשים.חריג הוא המצב שבו חוזה העבודה נערך לתקופה של 2-6 חודשים, אזי תקופת הניסיון לא יכולה להיות יותר משבועיים.

חשוב לדעת!על פי החוק, היעדרות בפועל מהעבודה אינה נלקחת בחשבון במהלך תקופת ההתמחות. גם אם ההיעדרות נובעת מנכות זמנית.

נוהל רישום עובד להתמחות

בתחילה על המנהל להחליט אם לקבוע תקופת ניסיון או לא. אם התקבלה החלטה להכניס התמחות לתהליך העבודה, אז הכל צריך להיות מתועד.

תהליך שלב אחר שלב להגשת בקשה להתמחות:

שלב 1 -ראש החברה יוצר את תקנון ההתמחות. עליו להכיל מידע על תקופת הניסיון - תנאי סיום, זכויות העובד והמנהל, אחריות העובד והמנהל, תשלום, פעולות נוספות לאחר סיום ההתמחות בהצלחה.

שלב 2 -ביצוע ראיון עם עובד פוטנציאלי.

שלב 3 -הליך עריכת וחתימה על חוזה לתקופה קצובה עם עובד פוטנציאלי.

שלב 4 -העברת תקופת הניסיון.

שלב 5 -עריכת חוות דעת מומחה על התאמתו המקצועית של העובד.

שלב 6 -קבלת החלטה על המשך העסקתו של העובד, או על פיטוריו בהתאם לחוק.

להגשת בקשה לתקופת ניסיון,על פי החוק, אדם צריך להביא למחלקת משאבי אנוש:

• בקשה לתפקיד מסוים.
• ספר עבודה;
• מסמכים חינוכיים;
• עותק דרכון.

בעת הגשת מועמדות להתמחות, על המעסיק והעובד הפוטנציאלי להכיר את הוראות חוק העבודה. אתה יכול להוריד את המהדורה העדכנית ביותר של חוק מס' 197 לחוק העבודה בכתובת

החל מה-1 במרץ 2017 ישתנה באופן משמעותי נוהל ביצוע ההתמחות במקום העבודה.

הכשרה בעבודה והכשרה במקום העבודה הם נהלים דומים עבור מעסיקים רבים. בדיוק בגלל זה לא מתייחסים מספיק ברצינות להתמחות בארגונים. למעשה, שני ההליכים נחוצים כדי להכשיר את העובד לבצע את תפקידו בבטחה. ושניהם מבוצעים לפני תחילת העבודה. זה הדמיון שלהם. אבל יש גם הבדלים משמעותיים. לפיכך, אימון עם עובדים נמשך לרוב מספר שעות. התמחות כוללת מספר משמרות עבודה. התדריך הוא קורס תיאורטי קצר כיצד לבצע עבודה בטוחה, עם הדגמות של דוגמאות מעשיות. ובמהלך ההתמחות, העובד מבצע תפקידים שנקבעו בהנחיית חונך, לומד לבצע את העבודה הקרובה בפועל ולומד תהליכי ייצור וטכנולוגיה.

עבור מי הכשרה בעבודה היא הליך חובה?

הכשרה בעבודה נשארת חובה עבור עובדים הנכנסים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. חובה זו מוקצית למעסיק בסעיף 225 של קוד העבודה ובסעיף 11.4 של GOST 12.0.004-2015, שנכנס לתוקף ב-1 במרץ 2017. למשל, אנשי חשמל, כורים, מתכות, עובדי תעשיית זיקוק נפט, כורים וכו'.

מתי כדאי לעשות התמחות בעבודה?

החל מ-1 במרץ 2017 יש לבצע הכשרה בעבודה למנהלים, מומחים, עובדי צווארון כחול ואנשי שירות זוטרים:

כשהם מתחילים לעבוד;

בעת העברה למקום עבודה אחר בתוך הארגון עם שינוי בתפקיד או עבודה שבוצעה;

להיערך להחלפה אפשרית של עובד קבוע בזמן היעדרות (מחלה, חופשה, נסיעת עסקים);

לפיתוח מעשי של שיטות עבודה מומלצות וארגון יעיל של עבודת הגנת העבודה.

קוֹדֶם:ההתמחות בוצעה בעת מעבר לעבודה אחרת או בעת שינוי סוג הציוד או מעבר לניהול ציוד אחר (מותג מכונה, מנוף וכו').

מועדים להכשרה בעבודה

מיום 1.3.2017, משך ההתמחות נקבע על ידי ראש המחלקה בה עובד עובד ההתמחות. זה לוקח בחשבון את רמת ההשכלה של העובד, כישוריו, ניסיון העבודה וגורמים חשובים נוספים.

עבור עובדי צווארון כחול ואנשי שירות זוטרים בעלי הכישורים והניסיון הנדרשים, תקופת ההתמחות צריכה לנוע בין 3 ל-19 משמרות עבודה;

אם לעובד צווארון כחול אין ניסיון בעבודה וכישורים רלוונטיים, אזי תקופת ההתמחות, לרבות שליטה בנושאי הגנת העבודה ובטיחות העבודה, צריכה להיות בין 1 ל-6 חודשים.

עבור מנהלים ומומחים, משך ההתמחות נקבע על ידי המעסיק. בהתאם להשכלה, הכשרה וניסיון תעסוקתי - משבועיים עד חודש.

קוֹדֶם:על פי GOST 12.0.004-90, התקף כעת, הכשרה בעבודה מתבצעת במהלך 2-14 המשמרות הראשונות לאחר התדריך הראשוני.

משך הזמן תלוי באופי העבודה ובכישוריו של העובד.

המסמך אינו מבדיל בין מועדים למנהלים, מומחים או עובדי צווארון כחול.

תְשׁוּמַת לֵב!ה-GOST הנוכחי מאפשר להנהלה, בהסכמה עם השירות להגנת העבודה והאיגוד המקצועי של המיזם, לפטור מהתמחות עובד שניסיון העבודה שלו בהתמחותו הוא לפחות 3 שנים, אם הוא עובר מסדנה אחת לאחרת, ומהי אופי. עבודתו וסוג הציוד אינם משתנים.

נקודה זו אינה במסמך החדש!

שאלה מהמעסיק:האם יש צורך לערוך התמחות בעבודה עם עובדי סוכנות נסיעות שעובדים במשרד?

תְשׁוּבָה:לא, זה לא הכרחי. רק עובדים אשר יעסקו בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים חייבים לעבור הכשרה בעבודה לאחר הוראה ראשונית (סעיף 225 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדי משרד אינם נכללים בקטגוריה זו.

מי עורך התמחות בעבודה?

החל מיום 1.3.2017, התמחות לעובדים יכולה להתבצע על ידי מפקח עבודה, מדריך הכשרה תעשייתית או עובד מנוסה אחר שעבר הכשרה כמדריך בטיחות בעבודה ובעל ניסיון מעשי רב.

באשר למנהלים ומומחים הנכנסים למעגל העבודה, התמחותם יכולה להתבצע על ידי ממונה או מנהל אחר, אותו ימנה המעסיק בהחלטה.

קוֹדֶם:לביצוע ההתמחות, מינה המעסיק על פי הוראתו ממונה התמחות מקרב עובדים בכירים או מומחים.

שאלה מהמעסיק:האם אנו צריכים לספק הכשרה בעבודה לעובד אם הוא עובר ממחלקה אחת לאחרת?

תְשׁוּבָה:אתה צריך לערוך התמחות עם עובד, אבל רק אם תנאי העבודה במקום העבודה החדש מזיקים או מסוכנים (סעיף 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם זה לא המקרה, אז אתה יכול להעביר את העובד בבטחה ליחידה מבנית אחרת ללא התמחות.

איך עובדת התמחות בעבודה?

GOST 12.0.004-2015, שנכנס לתוקף ב-1 במרץ 2017, קובע כללים ברורים לביצוע התמחות עבור המעסיק. הוא קובע כי על ממונה ההתמחות: - לערוך תכניות התמחות ולשקף בהן משימות ומועדים ספציפיים, תוך התחשבות בהשכלתו של העובד, בהכשרתו ובניסיון העבודה של המתמחה;

הכרת המתמחה עם כל עובדי המחלקה ותנאי העבודה.

במהלך ההתמחות על העובד החדש ללמוד את תקנות העבודה הפנימיות, התפקידים העיקריים של המחלקה וכל דרישות בטיחות העבודה בעת ביצוע העבודה;

במהלך ההתמחות, הכירו למתמחה את חבילת המסמכים הנדרשים לעבודה.

זה חייב לכלול בהכרח את תיאור התפקיד של העובד, תקנות על היחידה, תקנים ותקנות פנימיים, תקנות מקומיות בנושא הגנת העבודה ובטיחות הייצור;

לאורך כל תקופת ההתמחות, על המנחה לעקוב בקפידה אחר עבודת החניך, לעקוב ובמידת הצורך להתאים את פעולותיו. לאחר סיום ההתמחות, על המנהל לספק משוב על ההתמחות בכל צורה שהיא. תוצאות ההתמחות מסוכמות על ידי ועדה שנוצרה במיוחד של המעסיק.

לעובדי צווארון כחול ישנה ועדת הסמכה, ולמנהלים ומומחים ישנה ועדת הסמכה. היא עורכת מבחן מיון. המעסיק בוחר את הטופס בעצמו. משימתם של חברי הוועדה היא להעריך את רמת ההכשרה התיאורטית והמעשית של החניך, את רמת הידע שלו בדרישות הגנת העבודה ולגבש את הפרוטוקול המתאים.

תְשׁוּמַת לֵב! ל-GOST 12.0.004-2015 אין הנחיות ברורות לגבי הרכב וגודל העמלה. אנו ממליצים לערב לפחות שלושה אנשים שניסיון העבודה והניסיון שלהם יאפשרו להם לבצע את המשימה שהוטלה עליהם. במידה וחברי הוועדה מחליטים כי העובד סיים את ההתמחות בהצלחה, מוציא ראש המחלקה או הארגון צו לאפשר למתמחה לעבוד באופן עצמאי. אם תוצאות ההתמחות שליליות, אין לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי. עליו לעבור התמחות שנייה תוך חודש, ולאחריה עליו לעבור שוב מבחן ידע בדרישות הגנת העבודה.

חָשׁוּב!!!במידה ועובד נכשל שוב ושוב בביצוע התמחות במקום העבודה וקיבל הערכה לא מספקת מהנציבות, זכותו של מארגן ההכשרה לשקול את סוגיית התאמתו למקצוע או לתפקיד שמילאו.

באיזו אחריות יישא המעסיק אם לא יעניק התמחות במקום העבודה?

הכשרה בעבודה היא אחד מסוגי ההכשרה של עובד בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודות הגנת עובדים. אם מעסיק מאפשר לעובד לעבוד מבלי לבצע התמחות הנדרשת על פי חוק, מפקח GIT רשאי להטיל קנס במהלך הבדיקה (חלק 3 של סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית): עבור פקידים - מ- 15,000 עד 25,000 רובל, ישויות משפטיות - מ 110,000 עד 130,000 רובל עבור כל עובד לא מאומן.