מהן החולשות האנושיות? היבטים שליליים של קורות חיים

קבלת עבודה ראשונה היא עניין בעייתי ולא מובן. במכללה לא מלמדים אותך איך למלא טפסים, ואם מדברים על זה, זה במובן כללי, בלי פרטים. זו הסיבה שצעירים משתבשים כשהם צריכים לנקוב בנקודות החולשה של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, עלינו לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקבעות החוזקות והחולשות של אדם בהקשר של פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.

ידע עצמי

נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו ויכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של אדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. בדרך כלל אנו מחשיבים את אלה כעצלנות, חוסר חשיבה, גרגרנות, אהבה לשינה, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע במיוחד על ביצוע מטלות העבודה.

כאשר אתה צריך לדבר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם תצטרך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלה שיעזרו לך לעבוד, ואת אלה שיפריעו לך. שימו לב במיוחד לנקודה "חולשותיו של האדם". תגיד יותר מדי והם יסרבו להעסיק אותך. אם תסתיר את מה שרלוונטי, יפוטר תוך מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת אליו בצורה מאוזנת, מחושבת, זהירה, אך כנה. להלן ננסה למלא פריט זה בפועל באופן שימנע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב על עבודה עדיין. רשום את כל מה שעולה לך בראש. את העודפים נסנן אחר כך.

איך לנתח את היכולות שלך

כדי לתאר את החולשות של אדם עבור שאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים והעמדות הפנימיות. האם הייתם אומרים שרק מומחה יכול לעשות זאת? אתה תטעה! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון את הדברים הבאים:

עובד היטב;
אוהב להופיע;
זה לא מסתדר בכלל;
עדיין צריך להשתלט;
גורם לגועל נפש;
זה נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.

אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו את הבסיס לזיהוי החולשות של אדם עבור השאלון. זה, באופן עקרוני, מה שעושים מומחים. הם שואבים מידע זה במהלך שיחה, תצפית ובדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, ולכן הדברים יעברו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!

חולשות אנושיות: דוגמאות

המעסיק צריך אותך כדי לשמור על דברים לזוז ולא לעמוד במקום. אדם מקבל מגוון של אחריות שיש למלא בקפדנות. תכונות האישיות שלו עלולות להפריע לעבודתו. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה המזהה את החולשות של אדם. תאמין לי, אין בזה שום דבר מביש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. שני האנשים ימצאו מקום שיביא להם סיפוק ורווח, ויועיל למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור העובד):

חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
בידוד;
ניסיון מועט;
רגשיות מוגזמת;
חוסר חינוך מיוחד;
כישורים לקויים;
סְתִירָה;
יחס רך לשקרים.

הרשימה מאוד משוערת על מנת להדריך את מי שמתמודד עם הבעיה בפעם הראשונה. כאן ניתן להוסיף, למשל, חשש מפני דיבור בפני קהל (במידת הצורך), חוסר יכולת לספור כסף (במידת הצורך) וכדומה. זה צריך להיות מבוסס על אחריות התפקיד שאליה אתה מגיש מועמדות.

חוזקות

באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לְדוּגמָה:

כוח רצון;
הַתמָדָה;
עֲמִידוּת;
נְחִישׁוּת;
לְהַרְגִיעַ;
אִרגוּן;
בהירות הנפש;
נְחִישׁוּת;
מיומנויות תקשורת;
יָזמָה;
סַבְלָנוּת;
אהבת אמת;
צֶדֶק;
חִסָכוֹן;
יכולות עסקיות;
כישורים פיננסיים;
סוֹבלָנוּת;
רוּחָנִיוּת;
אנליטיקה;
יכולת להתפשר;
אָמָנוּת;
דִיוּק;
יחס מכבד כלפי מנהיגים.

הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לברר. ומתוך האחריות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.

מה רצוי להסתיר

לא מומלץ לשקר בעת מילוי השאלון. אבל יש רגעים שעדיף לא לדבר עליהם. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט אל תכלול את הפריט הזה. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד עקשן, בעל כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט ויכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה ההנהלה צריכה את הבעיות האלה?

בעת מילוי השאלון, התמקד יותר במאפיינים העסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם תיתפסו בשקר. אם אינך יודע כיצד לדבר עם לקוח, ציין זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו אותך. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם בלתי מוחשיים.

אתה יודע, ראיונות מבוצעים בדרך כלל על ידי אנשים שיודעים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות ולהשליך אותם על דמויות. כאשר אתה נתקל בטופס כזה, מלא אותו וקרא את מה שאתה כותב פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על יחס הרשימה. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום ולא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה הזדמנות לצמוח. מה אתה חושב?

"המשכתי הלאה בחיי ועשיתי כמה שיותר בחירות חזקות. אבל התייסרתי מהשכנוע הפנימי שאני יכול לעשות הרבה יותר. אחרי הכל, אני בטוח שלעתים קרובות אתה מרגיש בתוכך פוטנציאל שפשוט אין לו את ההזדמנות להתבטא במציאות הנוכחית שלך. ולפיכך, אדם שניחן בכישרונות רבים עשוי להיראות בינוני, כי... פשוט אין לו את היכולת או ההבנה כיצד לממש את הפוטנציאל שלו! סביר להניח שהכל היה נשאר ברמה של תחושות פנימיות וחרטות אם, בזמן שלמדתי באקדמיה של הפנג שואי הקיסרית, לא הייתי מתקרב להבנת "ליבת האישיות". אישיות ליבה – זוהי קבוצה של תוכניות בסיסיות של אישיות האדם שקובעות את המוטיבציה, הערכים, היכולות והדרך שלו להשגת מטרות. זה הפך לגילוי עבורי שליבת האישיות שלי היא ה-Yin Fire Ding. הדימוי של השריפה הזו הוא להבה של נר או אש מגחלים זועפות. הוא אינו חזק כמו האש של יאנג בינג ואינו מסוגל להאיר את הכל ואת כולם, אך הוא מספק חום ואור קבועים לסובבים אותו מבלי להישרף או להישרף. לכל אישיות ליבה יש את החוזקות והחולשות שלה. התחלתי ללמוד אותם, להעמיק ולהתנסות בהם בעבודתי. וכפי שמתברר, תחושת הבטן שלי הייתה נכונה. עבודתי כמנהלת סחר חוץ פשוט לא נתנה לי את ההזדמנות לבטא במלואה את כל החוזקות שלי...

מהזיכרונות שלי

פרק 5: חוזקות וחולשות של אדם.

"הפילוסופיה שלי היא

להרגיש אחראי לא רק לעצמך

החיים בכלל, אבל גם על העובדה שבכל

לעשות את הטוב ביותר ברגע מסוים

מה שאתה עושה. הגדרה זו תשתנה

והחיים שלך לטובה בעתיד הקרוב."

אופרה ווינפרי,

מנחה של תוכנית אירוח מפורסמת.

המושג בחירות חזקות וחלשות מעלה שאלות - איך נוכל ללמוד לעשות את הבחירות החזקות האלה?

ניסיון החיים שלי מצביע על כך שבחירה קבועה מסייעת לפתח ולחזק את החוזקות של האדם ובו זמנית לעבוד על חולשות.

מהן חוזקות וחולשות ומאיפה הן באות באדם?

המושג "החיים כמסע" עוזר להסביר זאת בצורה הטובה ביותר, לדעתי. דמיינו שאתם יוצאים לטיול בהרים. בדרך כלל לכל טיול מקדימה תקופת הכנה ואיסוף.

המטייל אוסף את הציוד לו יזדקק בטיול. אז אם הוא הולך להרים, הוא לוקח איתו את כל הדברים שהוא צריך בהרים. והוא לא לוקח איתו את מה שהוא צריך, למשל, בים ואולי לא יהיה צורך בתנאים הרריים.

כך גם לגבי נקודות החוזק והחולשה. הנשמה נכנסת להתגלמותה על פני כדור הארץ עם הבנה ברורה של המטרות והיעדים שהיא הולכת להגשים בעולם החומר.

ולמטרות אלו היא בוחרת תכונות אופי שמתאימות לה, להורים לעתיד, למדינה, לעיר, למגדר וכו'. הנשמה גם מתארת את אירועי החיים העיקריים, את הלקחים שלה, את האנשים שהיא תפגוש ותתקשר איתם בגלגול הבא שלה.

וכמובן, היא בוחרת מראש את היכולות שיהיו לה בחיים האלה. הרי היכולות שלה הן שיתנו לה בגלגול הזה את האפשרות לעבור ולקבל שיעורי חיים מסוימים שלמענם היא מתכננת את המסע.

זו הסיבה שחשוב מאוד להכיר את החוזקות והחולשות שלך. הרי עבודה איתם, פיתוח חוזקות ועבודה דרך נקודות חולשה מובילות אותנו בסופו של דבר להבנת מטרת המסע שלנו!

ואז אנו מגיעים להבנה של מטרתנו בגלגול הנוכחי. ואז קל ופשוט לנו לעשות את הבחירות החזקות הקשות ביותר. אחרי הכל, הם שזורים באופן טבעי והכי אורגני בנתיב שלנו.

כוחות אנושיים

מדענים, לאחר שביצעו הרבה ניסויים וניסויים, הוכיחו שאנשים שמשתמשים בחוזקות שלהם בפעילותם:

קבל דחיפה נוספת של אנרגיהמרגיש בריא יותר, מרוצה יותר ובטוח יותר.
להגיב פחות למצבי לחץולקבל החלטות נאותות יותר בתנאים חיצוניים קשים חשיבה חיובית קלה עבורם.
התקדם בסולם הקריירה מהר יותר ובהצלחה רבה יותר, מבוקשים יותר בשוק העבודה והשכר שלהם גבוה בסדר גודל.
יותר משתנה, גמיש ויצירתי, רוכשים במהירות ידע ומתפתחים בפעילותם המקצועית, ומסתגלים בקלות לנסיבות חיצוניות משתנות.
מעורבים הרבה יותר בפעילות שלהםולהפיק ממנו הנאה אמיתית, לחבר אותו עם המטרה שלהם בחיים.
יותר שמח ומרוצה מהחיים שלך, הם נוטים פחות לחוות דיכאון ושינויים במצב הרוח.
מרוצה לחלוטין מהחיים שלך, מאושרים יותר בנישואים, ילדיהם גדלים יפהפיים, חכמים ובעלי יכולת.

בשמי, אני יכול להוסיף גם שחוויתי את כל החוויות הכי חיות, עוצמתיות רגשית וסיפוק מירבי בחיים דווקא כשהשתמשתי בכוחות שלי.

מהתיאוריה, בואו נעבור לפרקטיקה. נדבר על שיטות שבאמצעותן תוכל לקבוע באופן עצמאי את החוזקות והחולשות שלך בפרק 6 הבא: "שלוש טכניקות לזיהוי החוזקות של אדם."

בינתיים, בואו נסתכל על מה שהחברה שלנו מכנה בדרך כלל חוזקות.

ביניהם עשויים להיות:

חשיבה אנליטית;

יכולת למידה;

אַחֲרָיוּת;

אִרגוּן;

מִשְׁמַעַת;

עבודה קשה;

סַבְלָנוּת;

נְחִישׁוּת;

ביטחון עצמי;

מיומנויות תקשורת;

יכולת דיבור בפומבי;

לרדת לעומק הנושא;

יכולת לקבל החלטות מהירות;

ועוד רבים אחרים...

חולשות של אדם.

לכל אחד מאיתנו יש, כמובן, חולשות. זה מה שאנחנו נאבקים בו כל החיים, מה שאנחנו רוצים לשנות, לעבוד דרכו, ממה שאנחנו מתביישים או מפחדים ממנו.

תקן את זה בעצמך.

חולשות הן לא משהו שאתה צריך לעבוד עליו כל החיים שלך, להשקיע מאמצים עצומים וטונות של זמן.

הוכח שהרבה יותר יעיל להשקיע זמן, מאמץ וכסף בפיתוח חוזקות מאשר להתגבר על חולשות.

עם זאת, תמיד יש הזדמנות להשיג אפקט הגון עם מעט מאמץ.

לכן, בכל פעם שאתה מתחיל ללמוד ידע חדש או תרגול, אתה מקבל מיד 20 עד 30% התקדמות. אחרי הכל, אם היה לך אפס, אז הוספת אפילו כמות קטנה של משהו לזה נותן עלייה מהירה בכמות.

לכן, תמיד חזקו את האזורים החלשים שלכם עד שבמאמץ מועט הם משתפרים משמעותית.

וכאשר התקדמות הצמיחה נעצרת, פשוט רשמו את התוצאה והמשיכו הלאה.

פנה לאנשי המקצוע.

אם חולשה גורמת לך לאי נוחות ומפריעה לך כל הזמן בחיים, והניסיון לפתח אותה בעצמך לא עזר, אז אני ממליץ לך לפנות לאיש מקצוע.

אתה לא צריך לנפח, להתנפח ולנשוף את הלחיים כמו מרים משקולות מתחיל שחושב שזה יעזור לו "לקחת" יותר משקל.

הרבה יותר יעיל מבחינת השקעת כסף וזמן לפנות לאיש מקצוע לעזרה.

הם יעזרו לך בעצמם או יתנו המלצות יעילות כדי למנוע את ההשלכות של החולשה שלך.

תודו בזה לעצמכם והסתגל.

אם האפשרות הראשונה או השנייה לא הביאו שיפורים חזקים, אז תסתכל מקרוב על חייך.

עד כמה חמורה ההשפעה של חולשתך על איכות חייך?

אם ההשפעה לא רצינית, אז פשוט תודו בפני עצמכם שהתכונה הזו נמצאת בכם. ואז שקול את הגורם הזה בחייך.

אז, למשל, אם אתה כל הזמן מאחר, אז פשוט צא לפגישות חשובות או לשדה התעופה מראש. בקש מאנשים מהסביבה שלך לתת לך "בעיטה" לבקשתך ברגעים רציניים כדי שיוכלו לעזור לך להתמודד.

מה לעשות אם לחולשה יש השפעה רצינית על חייך, למשל, היא חשובה לפעילותך המקצועית?

במקרה זה, עליכם לקחת זאת בחשבון בצורה מיוחדת ולהחליף זאת בכוח של חבר הצוות או העובד שלכם.

אז, למשל, אם אתה אדם רך, אבל מנהל אנשים שמכירים בקשיחות ובנחישות, אז אתה בהחלט צריך סגן שיבצע בקפדנות ובנחישות את ההחלטות שלך.

צד "בהיר" ו"כהה".

השיחה על חוזקות וחולשות לא תהיה שלמה אם אשאר בשקט לגבי אחד מהחוקים הקוסמיים החשובים.

זהו חוק הדואליות או הדואליות של קיומנו.

המטאפיזיקה הסינית אומרת לנו שהכל בעולמנו הוא כפול. הכל ניתן לחלק יין ויאנג. עיקרון זה בא לידי ביטוי בסמל היין-יאנג הידוע.

העיקרון הזה של טאזי או הגבול הגדול אומר לנו שלכל דבר יש "אור" משלו וצד "אפל" משלו. וחיזוק כל צד למקסימום מביא להפיכתו להיפוכו.

אפילו האיכות הטובה ביותר, אם תתחזק יותר מדי, תהפוך להיפך.

איור 2 העיקרון הגדול של טאי צ'י או מעגל היין-יאנג.

לחוזקות יש תמיד צד "בהיר" וצד "אפל". אז, למשל, ארגון הוא כוח טוב, אבל הצד האפל שלו הוא חוסר גמישות מוגזמת, דבקות ב"אות" ולא ברוח החוק, פדנטיות - אף אחד לא יקרא לתכונות האלה חזקות. יתר על כן, סביר יותר שהם ייחשבו חלשים ויעצבנו אחרים.

מה זה יכול ללמד אותנו ליישם בחיינו?

קוֹדֶם כֹּל, נסה להסתכל היטב על החולשות שלך. יתכן שרובם הם חוזק מוגזם. ואתה יכול בקלות להפוך אותו ולהפוך אותו לכוח שלך.

או תחשוב על העובדה שבתנאים מיוחדים מסוימים החולשות שלך יכולות להיחשב לחוזקות.

מה יכולים להיות התנאים האלה?

שנית, זכור את זה חיזוק חוזקות צריך להתרחש לא כל כך במונחים כמותיים, כמה זה ברמה האיכותית. אחרת, אתה יכול בקלות לעוות את הצד החזק שלך ולהפוך לבעלים של צד חלש.

נ.ב. "התוצאה של העבודה עם החוזקות שלי נתנה את האפקט המדהים שלה כמה חודשים לאחר תחילת הניסויים. כשתי מנקודות החוזק שלי, התחלתי לפתח מנהיגות רגשית וכישורי דיבור בפני קהל על ידי דיבור והבעה של דעתי בכל מקום שזה מתאים בעבודה שלי. והם שמו לב אלי! יתרה מכך, המנטור לעתיד שלי, ראש כיוון אחר לגמרי בחברה, הבחין בי. כשהבחין ביכולות שלי, הוא לקח את החופש ושכנע את המנכ"ל להעביר עובד מוכשר מאגף הפעילות הכלכלית בחו"ל למחלקת הפיתוח כעוזרו. אמנות קוד הגורל ולמידת החוזקות של אישיות הליבה שלי פשוט פתחו לעצמי חזון חדש! כתוצאה מכך, קיבלתי החלטה במהירות (למרות שלפני הבנת האישיות שלי והמאפיינים שלה היו לי ספקות עזים במשך זמן רב, ויכולתי לפספס את ההזדמנות) ותוך חודש טיילנו ברחבי רוסיה, תקשרנו עם מעניינים חדשים אנשים, משנים את ההבנה שלהם בענייני בגדי נשים אופנתיים ומנהלים משא ומתן על פתיחת חנויות של סוחרי זכיינות. תוך שישה חודשים ההכנסה שלי הוכפלה ויחד עם דמי נסיעות ובונוסים הפכה ליותר מ-1,200$! זה עלה על משכורתי כמנהל סחר חוץ ביותר מפי 2 ונתן לי את ההזדמנות להפוך למומחה מבריק, מכובד וידוע בחברה שלי.

משימה מעשית:

1. עכשיו, כדי לא להיות רק תיאורטיקנים, כתבו בתגובות למטה רשימה של החוזקות והחולשות שלכם כפי שאתם רואים אותם כרגע.

2. למתקדמים – נסו למצוא הדים של חוזקות בחלק מהחולשות שלכם. או להמציא תנאים שבהם החולשות שלך עשויות להיות מבוקשות ונחוצות.

אופיו של כל אדם מורכב מחוזקות וחולשות. תכונות אופי חזקות עוזרות לנו להתקדם, לפתור בעיות, לתכנן ולהגשים את התוכניות שלנו. אדם בעל כוח משתווה לטובה עם סביבתו, הוא אנרגטי ומשיג גבהים גדולים בחיים.

תכונות אישיות: חוזקות

ניתן לפתח את חוזקות האופי של אדם בדרגות שונות. אבל חשוב שיחד יתנו דמות המסוגלת להתגבר על קשיים שעולים, להשתפר ולהתקדם.

רשימת החוזקות האנושיות כוללת את הדברים הבאים:

נְחִישׁוּת- יכולת להגדיר מטרות ולהשיג אותן.
הַתמָדָה- היכולת לעקוב אחר תוכנית מוגדרת בבירור, להתגבר על כל הקשיים שעולים ולא לשנות כיוון.
כוח רצון. אדם בעל רצון חזק מבסס את חייו לא על רצונותיו, אלא על כורח. ההרגל לעשות מה שחשוב, ולא מה שאתה רוצה, עוזר לא רק בפעילויות, אלא גם ביחסים עם אנשים. אנשים עם כוח רצון טוב מאופקים ויודעים לשלוט ברגשות ובהתנהגות שלהם.
ביטחון עצמי– איכות, שהיא מרכיב חובה. אדם שמאמין בעצמו ובכוחו יתפוס כל מצב כהזדמנות לעשות צעד קדימה. אנשים בעלי ביטחון עצמי נוטים פחות לחוות דיכאון ובדידות. הם יותר פרואקטיביים ולא מפחדים לקחת סיכונים. אנשים כאלה מושכים אנשים אחרים לעצמם, ולכן הם לרוב מנהיגים ומנהלים טובים.
כישורי תקשורת. היכולת לתקשר עם אנשים שונים היא עזרה טובה בחיים ובפעילות המקצועית. אדם חברותי יכול לא רק למצוא גישה לאנשים שונים, אלא גם לשכנע אנשים לקבל את נקודת המבט שלו.
אוֹפּטִימִיוּת. השקפה חיובית על החיים היא בסיס טוב לפיתוח אופי חזק. אדם אופטימי רואה בכל מצב שיעור חיים שעליו הוא אסיר תודה לגורל. זה נעים לתקשר עם אנשים כאלה, כי המטען החיובי שלהם משתרע על האנשים הסובבים אותם.

חוזקות מקצועיות

בעת גיוס עובדים, כל מעסיק שואף לגלות את נקודות החוזק של העובד. לשם כך הוא יכול להציע למועמד שאלון, מבחנים או לנסות להבין את הדמות מהראיון. לרוב, המעסיק רוצה לראות חוזקות אנושיות כאלה במומחה חדש.

שלום לקוראי האתר. במאמר זה נזהה את החולשות והחוזקות.

חולשות וחוזקות של אדם

כעת נמשיך בתרגילי החקירה העצמית שלנו. להכיר את עצמך זה מאוד חשוב. אם השלמת את כל התרגילים שנתתי לך עד כה, הבנת את הרצונות שלך, תיארת בפירוט מה אתה רוצה מהחיים, איפה אתה רוצה לחיות, איך אתה רוצה לחיות, אז עכשיו זה הזמן לקבוע מה לעשות לעשות כדי להשיג זאת את רמת החיים שציינת בעצמך. ואני רוצה לעזור לך לעשות את זה.

אני מאמין שלכל אדם יש את שלו. אני מאמין שהנשמה שלנו הגיעה לעולם היפה הזה מסיבה כלשהי, ולא סתם. והמשימה העיקרית שלנו היא לקבוע מה זה. ושנית, לממש את המטרה שלך. עכשיו אתן לך 3 תרגילים מאוד חזקים שיאפשרו לך למצוא את עצמך ולהבין מה המטרה שלך.

כתוב רשימה של החולשות שלך
כתוב רשימה של כל מה שאתה לא אוהב לעשות
כתוב רשימה של כל הדברים שאתה עושה גרוע
כתוב רשימה של היכולות שלך
כתוב רשימה של נקודות החוזק שלך
כתבו רשימה של כל הדברים שאתם אוהבים לעשות
כתוב רשימה של כל הדברים שאתה עושה טוב
כתוב רשימה של היכולות הייחודיות שלך
כתוב רשימה של הכישרונות שלך

עבור כל אחת מהמשימות לעיל, כתוב לפחות 10 נקודות!

אם אתה לא מוצא 10 נקודות, תחשוב שוב!

התשובות לשאלות 1-3 הן מה שאתה צריך להימנע מלעשות בחיים או להעביר את העבודה הזו לאחרים. בשום פנים ואופן לא לנסות להפוך את החולשות שלך לחוזקות. אתה תבזבז זמן ואנרגיה ועדיין לא תצליח. המטרה שלך בהחלט לא טמונה בתחומים האלה.

התשובות לשאלות 4-7 הן מה שיעזור לך לממש את עצמך בחיים. השתמש בחוזקות שלך ופתח אותן. הפוך לטוב שבטובים בתחום הזה.

התשובות לשאלות 8 ו-9 יראו לכם באיזה תחום טמונה המטרה שלכם. על היכולות והכישרונות הייחודיים שלך תבנה חיים מוצלחים. במקום לנסות לחזק את החולשות שלך, עדיף לחזק את היכולות והכישרונות שלך.

הנה מה שאני אגיד לכם: לא משנה כמה זמן ומאמץ תבזבזו בפיתוח החולשות שלכם, תמיד תפסידו לאדם שיש לו את הכוח המולד הזה. לא משנה כמה תלמד למכור, לא משנה כמה תקרא, אדם שהצד החזק שלו הוא מכירות תמיד ימכור יותר טוב ממך.

אנו חיים כיום בעולם של תחרות עזה. וכדי להיות הראשון והטוב ביותר, אתה צריך לבנות את העסק שלך רק ובלעדי על היכולות והכישרונות הייחודיים שלך. זכור את זה!

אני בטוח שכבר כתבת 9 רשימות. אם לא, נא לחזור ולכתוב. חשוב מאוד שתעשה זאת קודם בעצמך, ורק לאחר מכן תשתמש בטיפים.

טיפים (חוזקות)

נקודות החוזק מפורטות להלן, אנא רשום את אלו שטבועות לך. ראשית, רשום את אלה שבהם אתה בטוח ב-100%. ואז אלה שטבועים לך, אבל לא ב-100%.

כוח רצון
אומץ לב
כּוֹחַ
עֲמִידוּת
אנרגיה חזקה
נְחִישׁוּת
תְעוּזָה
מחויבות לניהול
יָזמָה
עַצמָאוּת
חד כיווניות
רְגִישׁוּת
חוֹפֶשׁ
אִרגוּן
לְהַרְגִיעַ
חָכמָה
מַגנֶטִיוּת
מְשִׁיכָה
הֲבָנָה
סַבְלָנוּת
הַתמָדָה
אהבת האמת
נֶאֱמָנוּת
אַהֲדָה
אֶמפַּתִיָה
חֶמלָה
יכולת התרשמות
רוֹגַע
רְגִישׁוּת
בהירות מחשבה
מחויבות ללמידה
חוש טקט
דִיפּלוֹמָטִיָה
סוֹבלָנוּת
כוחה המרפא של האהבה
רוּחָנִיוּת
מוֹדִיעִין
יכולת חשיבה מופשטת
אנליטיקס
יכולת לשפות
אֲדִיבוּת
מניפולטיביות
וארגון
סְגִילוּת
אוריינות פיננסית
כישרון עסק
היכולת להפוך דברים מורכבים לפשוטים
שואפים להרמוניה
אָמָנוּת
המרדף אחר היופי
יְצִירָתִיוּת
דִמיוֹן
חוּשׁ הַהוּמוֹר
יכולת להתפשר
יכולת להביא הרמוניה
התקשרות חזקה
אַהֲדָה
המשך
נְדִיבוּת
רְגִישׁוּת
מְסִירוּת
ספּוֹנטָנִיוּת
היכולת ליצור את העולם
קליטה להיגיון ויצירת מערכות יחסים
הִתמַחוּת
יסודיות (דייקנות)
דִיוּק
מוח אנליטי
תצפית נפרדת (תצפית)
אינטלקט נלהב
אמיתות
דיוק קפדני של הצהרות
הִגָיוֹן
צדק - לרוב ללא רחמים
חשיבה לוגית מפותחת
אַפלָיָה
מכוון לפרטים
יכולת חקירה וחקירה
יכולת מכנית וטכנית
שְׁנִינוּת
אַהֲבָה
רוֹך
נֶאֱמָנוּת
כבוד
אידיאליזם
יכולת ראיה חשאית
הַקדָשָׁה
דָתִיוּת
הקרבה עצמית
חָזָק

76 925 0 שלום! במאמר זה אנו רוצים לספר לכם על החוזקות והחולשות של אדם. אחרי הכל, כל אחד צריך להתמודד עם השאלה הזו בעת כתיבת קורות חיים או במהלך ראיון לעבודה.

נקודות החוזק והחולשה של האדם

נקודות החוזק והחולשה של האדם קשורות קשר הדוק ואינן אמורות לסתור זו את זו. לכל אדם יש את החסרונות והיתרונות שלו. ככלל, אנחנו רגילים לדבר על חוזקות, אבל אנחנו שותקים לרוב על חולשות.

אדם עצמאי, ממוקד מטרה וביקורתי עצמית מכיר תמיד בכך שישנן חולשות רבות באופי שלו. ואין בזה שום דבר רע. כולנו בני אדם. אבל כל אדם בעל תכלית יכול להפוך את חסרונותיו ליתרונות באמצעות עבודה קפדנית על עצמו.

אז מהן החוזקות של האדם וכיצד למצוא אותן? כדי לעשות זאת, קודם כל, שימו לב לכישרונות ולכישורים שלכם. זה המקום שבו תמצא את החוזקות שלך. כשמצאת את היתרונות שלך, חפש אותם ופתח אותם. זה יאפשר לך להיפתח למלוא הפוטנציאל שלך.

אם אינך יכול לקבוע באופן עצמאי את החוזקות שלך עבור השאלון, בקש עזרה ממכריך ומחבריך. הודות לדעותיהם, אתם עשויים לגלות בעצמכם יתרונות שלא הייתם מודעים אליהם קודם לכן. ובמובנים מסוימים דעתך תתאים לדעת חבריך.

בנוסף לחוזקות בקורות החיים שלך, לעתים קרובות יש שאלה לגבי החולשות שלך. אין צורך להתבייש בהם. אם אתה טוען שאין לך תכונות אופי שליליות, זה יהפוך לסימן למגייס של אישיות לא מפותחת. מה שלא סביר שיעזור לך לקבל את התפקיד הרצוי בעתיד.

טבלה 1 - חוזקות וחולשות

החוזקות שלך אם אתה:	החולשות שלך עשויות לכלול:
מכוון תוצאות	חוסר יכולת לשתוק בזמן
מִתעַקֵשׁ	רגשנות יתרה
חרוץ	חוסר כוח רצון
אישיות בעלת רצון חזק
בַּטוּחַ	חוסר יכולת לדבר בפומבי
חַברוּתִי	עצבנות יתר ואגרסיביות
אדם מאורגן ועצמאי
אתה תופס מידע טוב	טִקסִיוּת
למד מהר	היפראקטיביות
אחראים למעשיהם ולפעולות הכפופים להם	פחד מנסיעה באוויר ובים
מְמוּשׁמָע	חוסר יכולת לשקר
אוהב את המקצוע והעבודה שלך	שְׁלֵמוּת
אדם פעיל ואנרגטי	חוסר גמישות
חוֹלֶה	צְנִיעוּת
ישר ולא אוהב לשקר	ביקורת עצמית מוגזמת
יש לך כישורי ארגון	ישרות
	אהבה לפורמליזם
דייקן	קַפְּדָנוּת
האם אתה שחקן טוב?	אהבה עצמית
מוּקפָּד	אִימְפּוּלְסִיבִיוּת

חריגים לכללים

בעת הגשת מועמדות למשרה, ציינו בקורות החיים את החוזקות שיעזרו לכם להשיג את המשרה הרצויה. אחרי הכל, חלק מנקודות החוזק שלך לתפקיד מסוים עשויות להתברר כחולשות שלא אמורות להיות למועמד.

להלן הדוגמאות הנפוצות ביותר. כדי לקבל תפקיד מנהל, אתה לא צריך לדבר על היכולת שלך לשיר. זה לא סביר שיעזור לך למצוא עבודה. אבל אם תגיד למנהל גיוס שאתה טבח טוב, זה יעיד על המשמעת, היצירתיות, ההתמדה והדיוק שלך. אחרי הכל, כדי להכין מנה חדשה אתה צריך להשקיע הרבה מאמץ וזמן על בחירת מוצרים ועל תהליך הבישול הישיר. בנוסף, טבח טוב תמיד יצירתי ביצירת יצירת מופת חדשה, אבל תמיד עוקב אחריה בדיוק בהתאם למתכון הקולינרי.

להלן נביא מספר דוגמאות לאילו תכונות יש לציין בעת הגשת מועמדות למשרה מסוימת.

טבלה 2 - חוזקות וחולשות לפי התמחות: דוגמאות

חוזקות	חולשות
אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד רואה חשבון, אתה:
חָרוּץ	אתה לא יודע איך לשקר
קשוב לפרטים	תמיד ישר
מְמוּשׁמָע	מוּקפָּד
דייקן	עקרוני
חרוץ	חסר אמון
אדם ישר והגון	צָנוּעַ
אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד מנהיגות, אתה:
יָזמָה	היפראקטיבית
פָּעִיל	אדם עם דרישות גבוהות
ממוקד מטרה	מוּקפָּד
תַקִיף	עקרוני
בעלי תכונות מנהיגות	קַפְּדָנִי
אוהב להתפתח וללמוד דברים חדשים
בַּטוּחַ
אם אתה מועמד למשרות יצירתיות, אתה:
בעל מוח יצירתי	היפראקטיבית
אתה יודע איך לעבוד על תוצאות	צָנוּעַ
אתה יודע להעריך בצורה מפוכחת את העבודה שלך	רִגשִׁי
יָזמָה
אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד מנהל או עובד משרד, אתה:
חַברוּתִי	אתה מפחד מטיסות?
מכוון תוצאות	אתה לא יודע איך לשקר
אתה יכול להקשיב?	עקרוני
בַּטוּחַ	היפראקטיבית
דבר במיומנות
דייקן
אתה יודע איך למצוא דרך לצאת ממצבים קשים
קשוב ומנומס
תגובה
בעל מוח יצירתי

הטבלה מראה שלא צריך לציין את כל ההיבטים החיוביים בקורות החיים, מכיוון שחלקם פשוט אינם נחוצים כדי להשיג את התפקיד הרצוי או עלולים להיות "מזיקים". להגשת מועמדות לעבודה, אנו ממליצים לבחור בחולשות כאלו שיסייעו לאפיין אותך כאדם אחראי וראוי לכהן בתפקיד זה. התכונות השליליות של הדמות שלך אמורות לעזור לך לבצע את הפונקציות שהוקצו לך.

למה עוד כדאי לשים לב בבקשה או בקורות החיים?

הקפד לציין בקורות החיים שלך שאתה אתה תמיד מציב לעצמך יעדים ומשיג אותם, כלומר אתה אדם ממוקד מטרה. יחד עם זאת, אתה מגלה התמדה ותמיד פועל לפי התוכנית המצוירת מראש.
ראוי גם לציין זאת אם יתעוררו נסיבות בלתי צפויות, תוכל למצוא דרך לצאת מהמצב הנוכחי - יש לך חשיבה יצירתית.
מרכיב חשוב נוסף של כל מועמד מוצלח הוא ביטחון עצמי. זה יאפיין אותך כאדם בעל ביטחון עצמי שאינו מפחד לעשות צעד קדימה. אתה לא נוטה לפאניקה עקב נסיבות בלתי צפויות אתה רגוע ובטוח ביכולות שלך.
זה גם מאוד חשוב יכולת לתקשר עם אנשים.תן לזה להיות לקוחות, עמיתים, כפופים, ספקים. אתה רק צריך להיות מסוגל למצוא איתם "שפה משותפת", לקבל את נקודת המבט שלהם ולהציג נכון את דעתך.
תכונת אופי חיובית נוספת שיש לציין בבקשה לעבודה היא אַחֲרָיוּת. לא משנה באיזה תפקיד אתה מגיש בקשה, אתה תמיד חייב להיות אחראי למעשיך. אחרת, תהפכו לנטל על החברה, מה שבסופו של דבר יוביל לסיום.

כמו כן, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, ציינו כי אתם בעלי יכולת הכשרה גבוהה. אתה יכול לתת דוגמאות מעבודתך בעבר או מהתרגול באוניברסיטה. כאשר אתם מגיעים לחברה חדשה, תחילה תצטרכו ללמוד: ללמוד על החברה, מאפייני פעילותה וללמוד כיצד למלא את האחריות הישירה שלכם.

תרגילים לזיהוי חוזקות וחולשות

לפעמים קשה מאוד לקבוע את התכונות האישיות שלך בעצמך. במיוחד אם אתם עצבניים או כותבים קורות חיים בפעם הראשונה. כדי למנוע דאגות ורגעים לא נעימים, ערכו רשימה של התכונות שלכם לפני הראיון. ואנחנו נעזור לך איך לעשות זאת. כָּך:

ערכו ניתוח של הדמות שלכם. כדי לעשות זאת, זכור מה אתה עושה טוב ומה אתה עושה גרוע. וגם, אילו תכונות נדרשות כדי להשלים את המשימות הללו. כתוב הכל כדי לא לשכוח.
אם אינך יכול להעריך באופן עצמאי את התכונות שלך, שאל את יקיריכם ואת החברים שאתם סומכים עליהם שיעשו זאת. הם יעזרו לך למצוא את החוזקות שלך ולהצביע על החולשות שלך.
העריכו את הסביבה שלכם. קבע אילו תכונות אופי חיוביות ושליליות יש לחברים שלך. השווה עם עצמך: מה יש לך ומה אין לך. רשום את זה.
לאחר מכן, הערך את התכונות שציינת. אתה צריך לבחור אילו מהרשימה הזו הם החוזקות שלך ואילו החולשות שלך. נניח שבאוניברסיטה לא יכולת לתת מצגת מול קהל. אז החולשה שלך היא הפחד שלך מהציבור. אבל עשית את הדוח הזה, מה שאומר שאתה אדם חרוץ, קשוב, אחראי וחרוץ.
לאחר מכן, מתוך האיכויות הנבחרות, עליכם לבחור את האיכויות האישיות והמקצועיות שלכם.
קבע אילו תכונות צריכות להיות למועמד למשרה הפנויה שלך. רשום אותם.
כעת ערכו בחירה מהתכונות האישיות והמקצועיות שלכם בהתאם לתכונות שצריכות להיות למועמד למשרה הרצויה. רשום את זה.
לאחר ביצוע העבודה, זהה את החסרונות שלך וכיצד תוכל להתגבר עליהם.

מאמרים שימושיים:

אהבתם את המאמר? שתף אותו

הדפס מאמר זה