Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas: definición, características, clasificación. Las condiciones de trabajo nocivas se caracterizan por

Y el entorno de producción que afecta al empleado de la empresa.

Características del proceso de producción. y están determinados por los equipos utilizados, objetos y productos de mano de obra, tecnología y sistema de mantenimiento del lugar de trabajo.

Entorno de producción, en primer lugar, se caracteriza por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo (temperatura, ruido, iluminación, polvo, contaminación por gases, vibraciones, etc.), seguridad laboral, régimen de trabajo y descanso, así como las relaciones entre los empleados de la empresa.

Intensidad laboral Caracteriza la cantidad de trabajo gastado por unidad de tiempo de trabajo.

Los principales factores que influyen en la intensidad del trabajo incluyen:

el grado de empleo del empleado durante la jornada laboral;
temperatura;
los esfuerzos necesarios para realizar el trabajo, que dependen de la masa de las mercancías que se transportan, las características del equipo y la organización del trabajo;
número de objetos atendidos (máquinas, lugares de trabajo, etc.);
tamaños de objetos de trabajo;
especialización laboral;
condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas;
Formas de relaciones en los equipos de producción.

Clasificación de las condiciones laborales.

Condiciones de trabajo— un conjunto de factores en el proceso de producción y trabajo que influyen en el desempeño y la salud humanos.

Basado en los criterios higiénicos R 2.2.2006-05 “Guía para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases: Óptimo, aceptable, nocivo y peligroso..

Condiciones de trabajo óptimas

Las condiciones de trabajo óptimas (primera clase) son condiciones bajo las cuales se mantiene la salud de los trabajadores y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de desempeño.

Condiciones de trabajo aceptables

Condiciones de trabajo aceptables (2da clase): caracterizadas por niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no exceden los estándares higiénicos establecidos para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante los descansos regulados o al comienzo del trabajo. siguiente turno y no deberían tener un efecto adverso en el inmediato y largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo aceptables se clasifican condicionalmente como seguras.

Condiciones de trabajo nocivas

Condiciones de trabajo nocivas (tercera clase): la presencia de factores de producción nocivos que exceden los estándares de higiene y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y su descendencia. Las condiciones de trabajo nocivas, según el grado de superación de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores, se dividen en cuatro grados de nocividad.

Condiciones de trabajo peligrosas

Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (cuarta clase): niveles de factores de producción, cuyo impacto durante un turno de trabajo crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar enfermedades profesionales agudas, incluidas sus formas graves.

La clase de condiciones de trabajo está determinada por el grado de desviación de los parámetros del entorno de producción y el proceso laboral de los estándares higiénicos vigentes de acuerdo con la influencia identificada de estas desviaciones en el estado funcional y la salud de los trabajadores.

Normas higiénicas para las condiciones de trabajo (MPC, MPL): niveles que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana), pero no más de 40 horas a la semana, durante todo el período de trabajo, no deben causar enfermedades o alteraciones de la salud, detectadas por la investigación moderna. métodos, en el proceso de trabajo o en el largo plazo de la vida de las generaciones presentes y posteriores. El cumplimiento de las normas de higiene no excluye problemas de salud en personas con hipersensibilidad (criterios higiénicos).

Garantizar unas condiciones de vida cómodas en las instalaciones de producción.

Las condiciones meteorológicas de la habitación o el microclima, que dependen de las características termofísicas del equipo de proceso, la estación del año, las condiciones de calefacción y ventilación, tienen un impacto significativo en el rendimiento. El microclima está determinado por la combinación de temperatura, humedad relativa, velocidad del aire, temperatura de las superficies circundantes y la intensidad de la radiación térmica que actúa sobre el cuerpo humano.

El principal factor del microclima es la temperatura. grado de calentamiento del aire. El cambio de temperatura del aire en las instalaciones industriales está influenciado por el calor (energía cinética de las moléculas) procedente de diversas fuentes, principalmente por la radiación térmica de las superficies calentadas y por la convección.

Humedad

La humedad del aire es el contenido de vapor de agua en él, se caracteriza por los siguientes conceptos:

humedad absoluta (expresada como presión de vapor de agua (Pa) o en unidades de peso en un determinado volumen de aire (g/m3) a una determinada presión y temperatura);
humedad máxima (la cantidad de humedad cuando el aire está completamente saturado a una temperatura determinada, g/m3);
Humedad relativa (caracteriza el grado de saturación del aire con vapor de agua y se define como la relación entre la humedad absoluta y la máxima), %.

Para aire saturado, la humedad relativa se considera del 100%. Para determinar la humedad relativa existen tablas, gráficos y diagramas psicrométricos que permiten encontrar el valor de la humedad relativa en función de la temperatura del aire mediante termómetros secos y húmedos.

Movilidad aérea

La movilidad del aire en las habitaciones se crea mediante corrientes de convección debido a la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior, así como por el funcionamiento de la ventilación mecánica. La unidad de medida es m/s.

Intensidad de irradiación térmica

La intensidad de la irradiación térmica del cuerpo humano es la energía térmica de la fuente por unidad de superficie del cuerpo humano, W/m2.

Termorregulación del cuerpo humano.

Termorregulación del cuerpo humano. El cuerpo humano tiene una temperatura constante de 36,6 °C. Para mantener su constancia, existen dos tipos de analizadores en la piel humana: algunos reaccionan al frío, otros al calor. Los analizadores de temperatura protegen al cuerpo de la hipotermia y el sobrecalentamiento y ayudan a mantener una temperatura corporal constante. El conjunto de procesos de generación y transferencia de calor que ocurren en el cuerpo y permiten mantener una temperatura corporal constante se denomina termorregulación.

El mecanismo de generación de calor tiene termorregulación química y la transferencia de calor tiene termorregulación física. La mayor generación de calor se logra aumentando la intensidad del metabolismo energético, y la principal contribución al mismo la realiza la actividad muscular. Entonces, en reposo, la generación de calor es de 111,6 a 125,5 W, y durante el trabajo muscular intenso, de 313,6 a 418,4 W.

La transferencia de calor del cuerpo al medio ambiente, según los parámetros meteorológicos, se produce:

en forma de rayos infrarrojos emitidos por la superficie del cuerpo en dirección a los objetos circundantes con una temperatura más baja (radiación);
calentar el aire que lava la superficie del cuerpo (convección);
evaporación de la humedad (sudor) de la superficie del cuerpo (piel) y las membranas mucosas del tracto respiratorio;
conductividad térmica a través de la ropa;
Transferencia de calor del aire exhalado.

La desviación de los parámetros microclimáticos de los valores estándar afecta significativamente la salud y la productividad laboral. Las altas temperaturas provocan sudoración intensa, lo que provoca deshidratación del organismo, pérdida de sales minerales y vitaminas hidrosolubles. La consecuencia de esto es el espesamiento de la sangre, la alteración del equilibrio agua-sal, cambios en la secreción gástrica y el desarrollo de deficiencia de vitaminas. La temperatura alta provoca un aumento de la respiración (hasta un 50%), una atención debilitada, una mala coordinación de los movimientos y reacciones más lentas. La exposición prolongada a altas temperaturas provoca la acumulación de calor en el cuerpo y la temperatura corporal puede aumentar hasta 38-40 °C. Como resultado, puede producirse un golpe de calor con pérdida del conocimiento. Las bajas temperaturas pueden provocar enfriamiento e hipotermia en el cuerpo humano. Cuando el cuerpo se enfría, la transferencia de calor en él disminuye reflexivamente y la generación de calor aumenta debido a la intensidad de los procesos metabólicos oxidativos. La compensación por la pérdida de calor se produce hasta que se agotan las reservas de energía. El temblor corporal es un intento del cuerpo de generar calor adicional mediante micromovimientos y acelerar el movimiento de la sangre.

Regulación higiénica del microclima.

Los estándares para los parámetros microclimáticos están establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales", que presenta los valores óptimos y permisibles de los parámetros microclimáticos en el área de trabajo de locales industriales en climas cálidos y períodos fríos y de transición del año para trabajos de diversas categorías de gravedad: ligero, medio y pesado. El período cálido del año se caracteriza por una temperatura media diaria del aire exterior superior a 10°C, el período frío (de transición) del año es inferior o igual a 10°C.

Condiciones microclimáticas óptimas.

Las condiciones microclimáticas óptimas son una combinación de parámetros microclimáticos que, con una exposición humana prolongada y sistemática, proporcionan una sensación de confort térmico y crean los requisitos previos para un alto rendimiento.

Condiciones microclimáticas aceptables.

Las condiciones microclimáticas aceptables son una combinación de parámetros microclimáticos que, con una exposición humana prolongada y sistemática, pueden provocar una tensión en los mecanismos termorreguladores que no traspasa los límites de las capacidades fisiológicas de adaptación. En este caso, no se producen problemas de salud, pero se observan sensaciones de calor incómodas que se normalizan rápidamente.

Según las normas, la humedad relativa óptima no depende de la época del año ni de la categoría de severidad del trabajo y es del 40-60%.

Los parámetros óptimos del microclima en las instalaciones industriales los proporcionan los sistemas de aire acondicionado, y los parámetros aceptables los proporcionan los sistemas convencionales de ventilación y calefacción.

Composición aeroion del aire.

Además de la temperatura, la humedad y la movilidad del aire en las instalaciones industriales, la composición aeroiónica del aire influye en la vida humana. Los iones de aire cargados negativamente tienen un efecto beneficioso sobre el cuerpo humano y aumentan la productividad laboral. En habitaciones con iones negativos, la cantidad de microorganismos disminuye, la concentración de polvo en el aire disminuye, se eliminan las cargas electrostáticas en la superficie de los equipos y se neutralizan algunos gases. Los iones del aire se llaman iones ligeros. Los iones ligeros del aire, al encontrar partículas en suspensión en su camino, se combinan con ellas, impartiéndoles su carga. Como resultado de tales compuestos, se forman partículas cargadas, llamadas iones pesados, que son perjudiciales para la salud.

Ionización del aire

Ionización del aire- el proceso de transformar átomos y moléculas neutrales del aire en partículas cargadas eléctricamente (iones). La ionización natural se produce como resultado de la exposición del aire a la radiación cósmica y a las partículas emitidas por sustancias radiactivas durante su desintegración. Ionización tecnológica- cuando el aire está expuesto a radiaciones radiactivas, rayos X y ultravioleta, emisiones térmicas, efectos fotoeléctricos y otros factores ionizantes provocados por el proceso tecnológico. La ionización artificial se lleva a cabo mediante dispositivos especiales: ionizadores, que proporcionan una concentración determinada de iones de cierta polaridad en un volumen de aire limitado.

En las zonas de respiración del personal en los lugares de trabajo donde existen fuentes de campos electrostáticos (terminales de visualización de vídeo, fotocopiadoras, televisores), se permite la ausencia de iones de aire de polaridad positiva.

Para normalizar la composición aeroiónica del aire se utilizan aeroionizadores que han pasado una evaluación sanitaria y epidemiológica y tienen una conclusión sanitaria y epidemiológica válida. En este caso, también es necesario utilizar ventilación de suministro y extracción y dispositivos para el control automático del régimen iónico del aire ambiente.

Iluminación en naves industriales

La principal tarea de la iluminación industrial.— mantener una iluminación en el lugar de trabajo que corresponda a la naturaleza del trabajo visual.

Iluminancia (E)— densidad del flujo luminoso superficial; La unidad de iluminación es lux (lx). Se trata de la iluminación de 1 m2 de superficie cuando incide sobre ella un flujo luminoso de 1 lumen (lm). Lumen es una unidad de medida del flujo luminoso de una fuente de luz.

Flujo luminoso (F)- el poder de la energía luminosa, evaluado por la sensación de luz que experimenta el ojo.

Intensidad de luz (I)— densidad espacial del flujo luminoso dentro del ángulo sólido. La unidad de intensidad luminosa es la candela (cd).

Brillo (B)- densidad superficial de la intensidad luminosa en una dirección determinada. La unidad de brillo es candelas por metro cuadrado (cd/m2).

Tasa de ceguera (P) es un criterio para evaluar el deslumbramiento de una fuente de luz. La unidad de medida es %.

Coeficiente de pulsación de iluminación KP— un criterio para evaluar los cambios en la iluminación de la superficie debido a cambios periódicos en el tiempo del flujo luminoso de una fuente de luz. La unidad de medida es %. La necesidad de un indicador de "coeficiente de pulsación" se debe al uso generalizado de lámparas de descarga de gas. Cuando se alimentan con corriente alterna, se observa una pulsación en el tiempo del flujo luminoso de estas fuentes con una frecuencia dos veces mayor que la frecuencia de la corriente en la red.

La iluminación natural y su regulación.

Iluminación natural y su regulación. La iluminación de las instalaciones industriales durante el día la proporciona una fuente de luz natural: el cielo. La iluminación natural se crea en estancias con ocupación constante. Puede estar ausente en habitaciones con ocupación a corto plazo y donde la presencia de luz es inaceptable debido a las condiciones tecnológicas de funcionamiento.

Tipos de iluminación natural Los hay: laterales (a través de ventanas), superiores (a través de claraboyas) y combinados. El uso de uno u otro sistema de iluminación natural depende del propósito y tamaño de la habitación, de su ubicación en el plano del edificio, así como de la luminosidad de la zona.

Cuando falta luz natural se recurre a la iluminación artificial, cuya combinación se denomina iluminación combinada.

La intensidad de la luz natural se estima mediante el coeficiente de luz natural (NLC), que muestra cuántas veces la iluminación interior es menor que la iluminación exterior, como porcentaje. El valor KEO está estandarizado según SNiP 23-05-95 "Iluminación natural y artificial" y SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Requisitos higiénicos para la iluminación natural, artificial y combinada de edificios residenciales y públicos", teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo visual, el nivel de trabajo visual, el tipo de iluminación natural y combinada, el clima de iluminación donde se encuentra el edificio. KEO oscila entre el 0,1 y el 6%.

La iluminación artificial y su regulación. La iluminación artificial se divide según su finalidad en trabajo, emergencia, seguridad y servicio. Se proporciona iluminación de trabajo para todos los locales y edificios destinados al trabajo.

Sistema de iluminación artificial— para sistemas de iluminación general, local y combinados.

Iluminación general: en general uniforme y general localizada. Una iluminación general uniforme proporciona las condiciones de visibilidad necesarias en toda la superficie iluminada gracias a la disposición uniforme de las lámparas a una altura relativamente alta bajo el techo. La iluminación general localizada está determinada por la ubicación del equipo.

El sistema de iluminación combinado se utiliza cuando se requiere precisión en el proceso que se realiza y la iluminación general crea sombras en las superficies de trabajo ubicadas vertical u oblicuamente. Para la iluminación combinada, además de las lámparas de iluminación general, se utilizan lámparas locales con reflectores no translúcidos. No se permite el uso exclusivo de iluminación local. Esto se debe al hecho de que las marcadas desigualdades de iluminación en el lugar de trabajo y en el interior reducen la capacidad de visión y provocan fatiga.

La iluminación artificial está estandarizada según SNiP 23-05-95 y 2.2.1/2.1.1.1278-03, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo visual, la categoría y subcategoría del trabajo visual, el contraste del objeto con el fondo, la características del fondo, del sistema de iluminación y oscila entre 5.000 y 20 lux para cualquier observación del proceso productivo.

Fuentes de luz

Fuentes de luz. Para la iluminación artificial se utilizan lámparas incandescentes y lámparas de descarga de gas (fluorescentes). Al elegir fuentes de iluminación artificial se deben tener en cuenta sus indicadores eléctricos, lumínicos, de diseño, operativos y económicos.

Las lámparas se colocan en dispositivos de iluminación (en conjunto se denominan lámparas), diseñados para redistribuir el flujo luminoso, proteger los ojos del deslumbramiento y la lámpara de la contaminación, garantizar la seguridad eléctrica, contra explosiones e incendios y la protección contra la humedad.

Las características importantes de una luminaria son el ángulo de protección y el factor de eficiencia de la luminaria (COP). El ángulo de protección de la lámpara es el ángulo dentro del cual el ojo del observador está protegido del deslumbramiento de la lámpara y que está formado por la línea horizontal y una tangente al cuerpo luminoso y al borde del borde del reflector. El valor del ángulo más pequeño es de 15 grados.

La eficiencia de una luminaria es la relación entre el flujo luminoso de la luminaria y el flujo luminoso de las lámparas de esta luminaria. En las lámparas modernas, la eficiencia es del 60-80%.

Todo empleado tiene derecho a la seguridad en el desempeño de sus funciones. Por lo tanto, se vuelve un tema importante preservarlo en el lugar de trabajo donde se observan factores nocivos o peligrosos. El empleador está obligado a evaluar y verificar el estado de los equipos, maquinaria, tener en cuenta el nivel de ruido y iluminación y tomar medidas para brindar protección cuando se trabaja con sustancias peligrosas. En este sentido, es necesario comprender qué son las condiciones laborales y cómo se clasifican.

¿Cuáles son las condiciones laborales?

Se pueden definir como el entorno en el que se desarrolla el proceso laboral. Está influenciado por los siguientes factores:

económico y social
organizacional y técnico;
familiar;
naturalmente natural.

En determinadas circunstancias en el trabajo, una persona está expuesta a diversos elementos. Para que un empleado pueda desempeñar sus funciones, el empleador debe proporcionarle condiciones laborales normales. Esto incluye la capacidad de servicio de todos los mecanismos, incluidos equipos, maquinaria, estructuras y las instalaciones en su conjunto. El empleador está obligado a proporcionar con prontitud la documentación y las herramientas necesarias para el trabajo, así como a garantizar la adecuada calidad de todas las herramientas y materiales, requisitos previos para el cumplimiento de las normas de protección laboral.

Las condiciones de trabajo son

La definición de condiciones de trabajo está fijada en Arte. 209 Código del Trabajo de la Federación de Rusia . Denota los factores del entorno laboral en combinación con el proceso laboral que tienen un impacto en el desempeño del trabajador, así como en su salud. El ambiente en el que se realiza el trabajo debe ser seguro, por lo tanto, se debe reducir el grado de peligrosidad y brindar condiciones cómodas para poder realizar sus tareas laborales.

Las condiciones de trabajo están agrupadas. Veámoslos:

CON sanitario-higiénico y sanitario-hogar. Los primeros identifican el nivel de ruido e iluminación, determinan el microclima y los segundos estudian el mantenimiento en producción.
Psicofísico. Estos factores revelan el contenido de la actividad laboral, descubriendo qué tipo de carga se ejerce durante el trabajo en el sistema motor de una persona, en su sistema nervioso y en la psique en general.
Seguridad del flujo de trabajo. Aquí se revela el grado de confiabilidad y seguridad del equipo, y también se determina la probabilidad de que se lesione.
Estético. Este es el componente emocional de la actividad, identificando la actitud hacia el trabajo.
Socio-psicológico. Estos factores se caracterizan por el ambiente interno del equipo, las relaciones con los empleados y el estilo de liderazgo.

Esta clasificación determina el impacto de ciertos factores en el desempeño del empleado, su estado de salud y el período durante el cual puede recuperar sus fuerzas.

¿Cuántas clases se utilizan para evaluar las condiciones laborales?

Al evaluar las condiciones laborales, las clases se dividen en 4 tipos:

1ra clase– Diseñado para mejorar el rendimiento, siendo lo más cómodo y seguro para la salud posible.

2do grado– existe un riesgo insignificante, pero mínimo, los cambios en el cuerpo se restablecen por completo durante el período de descanso antes del turno.

3er grado– efectos nocivos para el organismo, divididos en subclases según el grado de posibles cambios y consecuencias para el organismo:

3.1 – exceder los valores permitidos (1,1-3 veces), lo que puede provocar la aparición de la enfermedad, pero el riesgo es moderado;

3.2 – el riesgo de enfermedad es mayor, la norma se excede entre 3,1 y 5 veces, es posible una incapacidad temporal o incluso una patología profesional;

3.3 – el riesgo de enfermedades es alto, los indicadores estándar se superan entre 5,1 y 10 veces, se desarrolla patología laboral.

3.4 – los indicadores se superan en más de 10 veces, la patología laboral ya está en forma pronunciada, aparecen enfermedades crónicas.

4- riesgo extremadamente alto para la vida, posibles situaciones de emergencia, enfermedades profesionales agudas.

Esta división en clases de condiciones laborales nos permite predecir el estado de salud de los trabajadores, la posibilidad de incapacidad laboral, invalidez.

¿Cómo determinar la clase de condiciones laborales?

En primer lugar, el método para determinar la clase se basa en el cumplimiento de indicadores sanitarios e higiénicos. Estos incluyen parámetros del microclima, la presencia de sustancias nocivas en el aire, radiaciones electromagnéticas e ionizantes, niveles de ruido, ultrasonidos, vibraciones e iluminación. También se evalúan los principales criterios del lugar de trabajo. En este caso se tienen en cuenta los parámetros de la silla, mesa, equipamiento utilizado, etc.

¿En qué caso es posible reducir la clase de una subclase de condiciones laborales?

El proceso de reducción de una clase o subclase es bastante complejo. La disminución se produce en los casos de factores nocivos cuando los trabajadores utilizan equipos de protección individual (EPI). Antes de utilizar EPI, estos deben estar certificados. Esta metodología implica necesariamente una evaluación de la eficacia de los EPI, que es realizada por un experto en el equipo especial y, a su vez, la comisión de equipo especial decide si es posible reducir la clase.

Para determinar la efectividad de los EPI, el experto debe realizar ciertos procedimientos:

determinar en qué medida el nombre del equipo de protección personal corresponde a las normas para su emisión;
verificar la disponibilidad de documentos sobre los requisitos técnicos de los EPI;
verificar la disponibilidad de documentos operativos y marcas;
realizar una prueba general específica de la eficacia de los EPI.

Una reducción de clase o subclase bajo ciertos factores puede ser no solo de un nivel, sino también de varios. Esto sólo es posible mediante el uso de tres factores: el microclima, los aerosoles y el factor químico.

Clasificación según el grado de peligrosidad y nocividad.

La clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de peligrosidad y nocividad es la siguiente:

óptimo - 1ra clase;
aceptable - clase 2;
nocivo - clase 3 (subclases 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Esto incluye a menudo condiciones laborales especiales;
extremo - 4to grado.

La clase más cómoda es la óptima. La productividad aquí es máxima, mientras que la carga sobre el cuerpo es, por el contrario, mínima. En condiciones de trabajo aceptables, el proceso laboral y los factores ambientales se caracterizan por niveles que no exceden los estándares higiénicos en el lugar de trabajo. En este caso, el cuerpo del empleado tiene tiempo de recuperarse durante el período de descanso o durante el período de tiempo previo al inicio del siguiente turno.

Los factores nocivos afectan negativamente al cuerpo del trabajador. Los factores de producción superan el nivel de los estándares de higiene. En caso de condiciones de trabajo extremas en un turno, existe riesgo de lesiones o enfermedades. Este es el grado más alto de gravedad en relación con la nocividad y el peligro en el lugar de trabajo, en el que existe una amenaza para la vida del empleado.

En este material se encuentra disponible una lista de profesiones relacionadas con la producción peligrosa.

Clasificación de las condiciones de trabajo según criterios higiénicos.

La clasificación según criterios higiénicos evalúa el entorno laboral en el lugar de trabajo y el impacto de los factores de producción en el empleado. Se ha creado una lista específica de indicadores higiénicos, que incluyen los siguientes entornos:

química, vibroacústica, bioquímica;
microclima y grado de iluminación del lugar de trabajo;\
trabajar con aerosoles;
campos electromagnéticos;
fuentes de radiaciones ionizantes;
composición aeroion del aire;
la intensidad de la actividad productiva y el grado de su severidad.

Cada uno de estos indicadores tiene sus propios estándares, indicados en forma de tablas en las normas y reglamentos de los trabajadores.

En este material se describen las condiciones laborales nocivas (se adjunta la lista de profesiones para 2017).

¿Cómo especificar las condiciones laborales en el lugar de trabajo en un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo debe especificar a qué clase pertenece el empleado, en función de la gravedad y la nocividad, así como de la peligrosidad de los factores del lugar de trabajo. Para ello, el contrato prevé un apartado aparte denominado “Seguridad Laboral”. En cada empresa debe haber un modelo de contrato.

Cada profesión tiene diferentes grados de nocividad y puede estar determinada por una de las clases establecidas. Para indicarlo en el contrato es necesaria la valoración de un experto. La Inspección también realiza periódicamente controles especiales para evitar el incumplimiento de la clasificación prescrita de las condiciones de trabajo.

Por lo tanto, es de suma importancia evaluar e identificar cómo son las condiciones laborales en el lugar de trabajo. Mantener la seguridad en el trabajo es fundamental para todas las empresas. Además de evaluar las propias condiciones, también es necesario un reconocimiento médico de los propios empleados para evitar el deterioro de su salud, especialmente en casos de mayor daño y peligro, donde también se proporcionan ciertos beneficios a los empleados.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas: profesiones, compensaciones y beneficios.

Tenga en cuenta que existe una gran diferencia entre estos dos términos: Si hablamos de condiciones laborales nocivas, significa que el cuerpo humano se ve afectado por factores que posteriormente pueden afectar negativamente a la salud.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

La clasificación general de las condiciones de trabajo se establece en el art. 14 Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ. De este acto reglamentario se desprende que todas las condiciones de trabajo, incluidas las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, se dividen en clases y subclases según el grado de influencia de estas condiciones en la salud del empleado.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas: definición, características, clasificación.

Factores físicos. Estos incluyen vibraciones (locales y generales), ruido, ultrasonidos e infrasonidos en el aire, aerosoles, principalmente radiaciones fibrogénicas, no ionizantes (campos magnéticos y electrostáticos constantes) y campos electromagnéticos ionizantes alternos, indicadores del microclima interior (humedad, temperatura del aire y velocidad de su movimiento), parámetros del entorno luminoso (el grado de iluminación del lugar de trabajo con luz artificial).
Factores químicos. Se pueden establecer condiciones de trabajo nocivas y peligrosas después de medir la concentración y composición de sustancias químicas, incluidas las biológicas (enzimas, hormonas, antibióticos, vitaminas) sintetizadas artificialmente, en la piel de los empleados y en el aire del lugar de trabajo.
Factores biológicos. Se evalúan por la presencia o ausencia de contacto con microorganismos productores, esporas y células vivas que se encuentran en preparaciones bacterianas, patógenos de enfermedades infecciosas (según grupos de patogenicidad).

Condiciones de trabajo nocivas: el concepto de grados 2, 3 y 4 y quién pertenece a ellos

Se producen cambios significativos en el funcionamiento del cuerpo de un empleado debido a la influencia de diversos factores durante el trabajo. Se refieren principalmente a aquellos órganos que más sufren este tipo de actividad. El empleado puede perder temporalmente su capacidad para trabajar. Se restablece algún tiempo después del cese de las obras;

Normas higiénicas para las condiciones de trabajo.

De acuerdo con la cláusula 5.11.5. Directrices 2.2.2006-05 Las clases de condiciones de trabajo se establecen sobre la base de parámetros realmente medidos de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral. Si se exceden los niveles estándar de estos factores, el empleador debe desarrollar un conjunto de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, que incluyen medidas organizativas y técnicas para eliminar el factor peligroso, y si es imposible eliminarlo, reducir su nivel a límites seguros. . Si, como resultado de la implementación de medidas, el riesgo de deterioro de la salud aún persiste, es necesario utilizar medidas para reducir el tiempo de exposición (tiempo de protección).

La categoría de trabajos de segunda clase de tensión (asociados con estrés neuropsíquico moderado) incluye aquellos que están asociados con la realización de tareas de complejidad media, responsabilidad únicamente por determinadas operaciones de producción características de esta profesión (contador, economista, ingeniero ordinario, jurídico asesor, médico, bibliotecario, etc.). Estos trabajos están disponibles para la mayoría de los pacientes con deterioro funcional moderado y un curso de la enfermedad lentamente progresivo.

¿Qué son las condiciones de trabajo? Clases de condiciones de trabajo.

Clases de condiciones de trabajo.

cumplimiento de los procesos de producción con los requisitos modernos;
capacidad de servicio de mecanismos, máquinas, equipos utilizados para la producción;
cumplimiento de los edificios y estructuras, locales en los que trabajan las personas con las normas técnicas e higiénicas;
proporcionar a los trabajadores equipo de protección personal (colectivo si es necesario), ropa especial cuando trabajen en áreas particularmente peligrosas o cuando estén expuestos a factores nocivos para el cuerpo humano;
cumplimiento del horario de trabajo y descansos otorgados a los empleados;
también realización oportuna de sesiones informativas (introductorias, primarias, repetidas, específicas o, si es necesario, no programadas) sobre protección laboral;
realizar capacitación y probar conocimientos a expensas de la organización, si es necesario, elevar el nivel de calificaciones del personal;
completar una pasantía antes de que se le permita trabajar de forma independiente;

Características de las condiciones de trabajo, llenado de muestras.

Debe realizarse una evaluación de las condiciones de trabajo al menos una vez cada cinco años. El conjunto de medidas presentado se lleva a cabo, por supuesto, sin falta, independientemente de si se han descubierto previamente condiciones perjudiciales o no. También hay una serie de factores que contribuyen a la implementación de inspecciones no programadas de las condiciones laborales. Aquí hay algunas situaciones que pueden provocar una revisión sobre plano:

Clasificación de las condiciones de trabajo según factores del entorno de producción.

Por ejemplo, si se exceden hasta 3 veces las concentraciones máximas permitidas (MPC) de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo, se crean condiciones de trabajo nocivas de primer grado; si se excede de 3 a 6 veces – 2º grado; de 6 a 10 veces – 3er grado; de 10 a 20 veces – 4º grado; si se exceden los niveles de ruido máximos permitidos (MPL) hasta en 10 dB (decibeles): 1er grado de condiciones de trabajo nocivas; de 10 a 25 dB – 2º grado; de 25 a 40 dB – 3er grado; de 40 a 50 dB – 4to grado.

Condiciones de trabajo nocivas

3er grado de 3ra clase (3.3) - condiciones de trabajo con niveles de factores de producción nocivos; como regla general, conducen al desarrollo de patología ocupacional en formas leves durante el período de trabajo, a un aumento de la patología somática general crónica, incluido un aumento de la morbilidad con discapacidad temporal.

NUEVA CLASIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y TRASTORNOS FUNCIONALES DEL CUERPO EN EL EXAMEN MÉDICO

La categoría de estos trabajos (asociados con un estrés neuropsíquico significativo) incluye aquellos que requieren un gran volumen de actividad productiva, atención prolongada, orientación rápida y procesamiento de un gran flujo de información (gerentes de grandes empresas e instituciones, trabajadores administrativos y económicos con grandes -volumen de trabajo - jefe de contabilidad, jefe de tecnología, diseñador), así como trabajos que requieren la percepción de un flujo grande y continuo de información, una respuesta inmediata y precisa al mismo (operadores del panel de control de procesos complejos, despachadores de aeródromos, trenes , despachadores de cruces, locomotoras, maniobras y oficiales de servicio de estaciones de ferrocarril, operadores y asistentes de metro, directores y asistentes de televisión, operadores de telégrafos y operadores telefónicos de líneas interurbanas e internacionales, personas involucradas en la conducción de vehículos, médicos de ambulancia, unidades de cuidados intensivos, unidades de cuidados intensivos, etc.).

Clasificación unificada de las condiciones de trabajo según factores del entorno de producción.

El segundo grado de daño se caracteriza por la presencia de factores de producción que dejan cambios irreversibles en el organismo del empleado, provocando frecuentes bajas por enfermedad. Estos cambios afectan a aquellos órganos y sistemas que son más susceptibles a la influencia de las circunstancias existentes. Progresan a la fase inicial de una enfermedad profesional o a su forma leve sin pérdida de la capacidad para trabajar. El desarrollo de la enfermedad lleva bastante tiempo, superando los quince años.

Las condiciones de trabajo nocivas se caracterizan por

Un microclima enfriado es una combinación de parámetros en los que la transferencia total de calor al medio ambiente excede la cantidad de calor producido por el cuerpo. Un microclima frío conduce a la exacerbación de úlceras pépticas, radiculitis y provoca la aparición de enfermedades del sistema respiratorio y cardiovascular.

Es posible obtener información sobre si existen condiciones de trabajo óptimas, aceptables, nocivas o peligrosas en el lugar de trabajo de una empresa (compañía) solo organizando un conjunto de medidas llevadas a cabo de manera consistente. A estos efectos, recientemente todos los empresarios están obligados legalmente a realizar un determinado trámite. Se llamó SOUT (evaluación especial de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo) y reemplazó a la certificación familiar en el lugar de trabajo (AWC).

Sin embargo, existen excepciones a todas las reglas. SOUT no se realiza sobre las condiciones laborales de los empleados remotos y a domicilio, trabajadores que hayan entablado una relación laboral con el empleador (personas físicas). El procedimiento está estrictamente regulado; las partes deben conocer sus derechos y obligaciones.

derechos del empleador

Para determinar si existen condiciones de trabajo nocivas y peligrosas en el sitio, el empleador está obligado a organizar una evaluación y evaluación de seguridad, y tiene ciertos derechos:

Exigir a la organización que realiza la evaluación especial que justifique los resultados obtenidos.
Solicitar documentación a la empresa que realiza la evaluación para confirmar su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.
De conformidad con la ley, organizar un sistema especial de seguimiento no programado.
De acuerdo con el procedimiento establecido, apelar la inacción (acciones) de la empresa involucrada en la evaluación de las condiciones laborales.

Responsabilidades del empleador

Para obtener datos objetivos y fiables sobre las condiciones de trabajo difíciles, nocivas y peligrosas que se presentan en el lugar de trabajo, el empleador está obligado a cumplir ciertos requisitos. En particular, es necesario proporcionar a la organización que realiza la Evaluación Especial de Operaciones Especiales un paquete específico de documentos, que están estipulados en el acuerdo de derecho civil entre las partes. Además, el empleador no debe interferir de ninguna manera con la realización de eventos ni limitar deliberadamente la gama de cuestiones que están sujetas a consideración. En la etapa final del SOUT, es responsable de familiarizar a todos los empleados con sus resultados directamente en sus lugares de trabajo, proporcionando las explicaciones necesarias.

Una vez identificadas las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, también es imperativo elaborar un plan de acción destinado a mejorarlas.

Factores del ambiente laboral

Para determinar si determinadas condiciones de trabajo suponen un peligro o daño para una persona, los especialistas deben evaluar una serie de factores que sirven de base para conclusiones finales posteriores:

Factores físicos. Estos incluyen vibraciones (locales y generales), ruido, ultrasonidos e infrasonidos en el aire, aerosoles, principalmente radiaciones fibrogénicas, no ionizantes (campos magnéticos y electrostáticos constantes) y campos electromagnéticos ionizantes alternos, indicadores del microclima interior (humedad, temperatura del aire y velocidad de su movimiento), parámetros del entorno luminoso (el grado de iluminación del lugar de trabajo con luz artificial).
Factores químicos. Se pueden establecer condiciones de trabajo nocivas y peligrosas después de medir la concentración y composición de sustancias químicas, incluidas las biológicas (enzimas, hormonas, antibióticos, vitaminas) sintetizadas artificialmente, en la piel de los empleados y en el aire del lugar de trabajo.
Factores biológicos. Se evalúan por la presencia o ausencia de contacto con microorganismos productores, esporas y células vivas que se encuentran en preparaciones bacterianas, patógenos de enfermedades infecciosas (según grupos de patogenicidad).

Factores del proceso laboral.

Como se mencionó anteriormente, las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas pueden afectar no sólo al entorno de trabajo, sino también al trabajo en sí. En el proceso de realización del SOUT se tienen en cuenta los siguientes puntos respecto a la actividad laboral:

Tensión. Se evalúa la carga sensorial en el sistema nervioso central y en los sistemas de órganos sensoriales del empleado.
Pesadez. Se evalúa la carga física sobre los sistemas del cuerpo y el sistema musculoesquelético. Por ejemplo, la naturaleza del levantamiento de pesas y su peso máximo.

Según el artículo 14 de la Ley Federal del SUR de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ, se acostumbra distinguir entre condiciones de trabajo óptimas, aceptables, nocivas y peligrosas (4 clases).

Sobre condiciones óptimas: 1ra clase.

Por óptimas entendemos aquellas condiciones del proceso laboral en las que no hay absolutamente ningún impacto sobre el empleado por factores dañinos y/o peligrosos, o el nivel de su influencia no excede los estándares establecidos para una producción determinada. Al mismo tiempo, se preserva la salud del empleado y existen las condiciones previas para el posterior mantenimiento de su alto nivel de capacidad para trabajar.

Condiciones aceptables: 2da clase

En este caso, se da a entender que como resultado de la evaluación especial de seguridad realizada en el lugar de trabajo, se identificaron ciertos factores de producción nocivos y/o peligrosos. Sin embargo, el nivel de su impacto en el empleado no excede los estándares establecidos (higiénico), mientras que el cuerpo logra recuperarse al comienzo del siguiente turno (jornada laboral).

Condiciones nocivas: clase 3

Se reconocen como tales condiciones de trabajo en las que el grado de influencia de factores nocivos y (o) peligrosos excede los estándares establecidos por la ley. Estamos hablando de las concentraciones máximas permitidas, severidad, tensión, etc. ya mencionadas. La clasificación de condiciones de trabajo nocivas (peligrosas) implica además la división en cuatro subclases:

Cuando se exponen a ellos, se necesita más tiempo para restaurar el estado funcional alterado del cuerpo del empleado que antes del inicio del siguiente turno o jornada laboral. El riesgo de daños a la salud aumenta significativamente.
A este nivel de exposición se producen cambios permanentes en el cuerpo del empleado. Conlleven la aparición y posterior desarrollo de la fase inicial o, sin pérdida de capacidad para el trabajo, de un grado leve de gravedad de la enfermedad profesional. Surgen después de un largo período de exposición a dichos factores de producción: 15 años o más.
En este caso, el nivel de exposición a los factores de producción es tal que provoca cambios persistentes en el cuerpo del empleado, que provocan el desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad moderada o leve directamente durante el período de trabajo.
Si existen, el impacto sobre un empleado durante el trabajo es tan grande que puede conducir a una forma grave de enfermedad profesional con la consiguiente pérdida de capacidad para trabajar, directamente durante el período en que la persona está trabajando.

Condiciones de trabajo peligrosas para los humanos: clase 4

Aquí el empresario se enfrenta a la situación más crítica. Los factores de producción peligrosos y nocivos que afectan al empleado durante todo el turno son tan fuertes que representan una amenaza no sólo para la salud, sino también para la vida humana en general. Las consecuencias de su influencia son la causa del desarrollo de enfermedades profesionales agudas durante el período de actividad laboral directa.

Las condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), tal como se definen anteriormente, pueden reducirse en un grado, de acuerdo con la metodología determinada por el legislador y sobre la base de la opinión de un experto. La condición para tales medidas es el uso por parte de los trabajadores locales de equipo de protección personal certificado de la manera prescrita.

Beneficios y compensación

La realización de una evaluación de seguridad de emergencia en los lugares de trabajo nos permite identificar la presencia de factores de producción peligrosos y (o) nocivos y, en base a sus resultados, desarrollar un plan de medidas efectivas para eliminarlos. Además, de conformidad con la ley, esto es responsabilidad directa de cada empleador. Además, las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas descritas anteriormente son la base para asignar beneficios y compensaciones al empleado. En la clase óptima y admisible están ausentes.

En los casos en que se exponga la tercera clase de condiciones peligrosas en el lugar de trabajo, la naturaleza de los beneficios se inflará según su grado. Así, de acuerdo con la legislación laboral, con el grado 3.1 el empleado tiene derecho a una compensación monetaria de al menos el 4%, con 3.2 - se añaden 7 días de licencia adicional, con 3.3 - la duración de la semana laboral también se reduce a 36 horas. . En los casos en que los beneficios se establezcan en un monto mínimo obligatorio, su aumento se permite a discreción del empleador y de acuerdo con los órganos sindicales.

Comienza con una definición de este concepto. El término implica un complejo formado por determinadas condiciones ambientales que acompañan al proceso de producción y la actividad laboral. Es la evaluación de las condiciones laborales la que permite determinar cómo y en qué medida influyen en el nivel de capacidad laboral y actividad vital de una persona. Este artículo hablará sobre estos factores que aseguran el modo de funcionamiento.

División condicional

La clasificación de factores como las condiciones laborales está determinada en gran medida por las características fisiológicas y psicológicas de una persona. Esto se explica por el hecho de que constituyen la base de la capacidad para trabajar. Estos factores también afectan la productividad general y la eficiencia de los recursos laborales. Los principios para clasificar las condiciones laborales son condicionales. Se pueden dividir en los siguientes tipos:

Carácter socioeconómico. Estos factores están consagrados en el marco legislativo y las regulaciones gubernamentales.
Carácter técnico y organizativo. Su formación está influenciada por las características de la propia producción y del proceso de trabajo. Lo importante aquí es cómo la administración gestiona y controla la seguridad y disciplina laboral.
Carácter natural y natural. La base de este grupo son los fenómenos ambientales. Estas pueden ser características biológicas, geográficas, climáticas o geológicas.
Carácter social y psicológico. La clasificación de las condiciones laborales según la gravedad y la tensión de las relaciones en el equipo se refiere precisamente a este punto. Los puntos importantes aquí son los valores personales y grupales, así como la forma en que se transmite e intercambia la información en una sociedad laboral.

Grupos de factores peligrosos.

La clasificación de los factores de las condiciones de trabajo está determinada por el grado de nocividad y peligrosidad. Los fenómenos más inofensivos, a primera vista, pueden causar perturbaciones en la vida humana. Si las condiciones son de carácter especializado, incluso el cumplimiento de todas las normas establecidas puede provocar lesiones laborales. Estos factores están determinados principalmente por el uso de máquinas y mecanismos móviles complejos, así como por entornos químicos, temperaturas críticas y corriente eléctrica. La clasificación de las condiciones de trabajo que tienen una clase de peligro mayor consta de los siguientes grupos:

Sanitario e higiénico. Son de carácter productivo y están determinados por el entorno externo del sujeto. Estos incluyen la exposición al sonido, el microclima y los niveles de luz.
Fisiológico y psicológico. Los factores de este tipo dependen de la carga específica de las funciones vitales de una persona. Aquí, en primer lugar, se considera la influencia de factores sobre los sistemas motor y nervioso de los trabajadores.
Organizativo. La causa fundamental de su aparición es la forma de organizar y controlar las medidas de seguridad en la empresa. La forma en que se forma este proceso afecta el nivel de probabilidad de que ocurran accidentes.
Estético. Del establecimiento de la actitud de una persona hacia su trabajo depende un grupo de factores. Su impacto se explica por la percepción artística de la realidad.
Social y psicológico. Están determinados por las relaciones en el equipo y la política de comunicación entre la dirección y los subordinados.

El impacto total y su relación proporcional constituyen en última instancia un indicador de la gravedad de las condiciones de trabajo. Es decir, la forma en que el entorno externo puede afectar la capacidad de una persona para trabajar, sus funciones vitales y sus capacidades mentales caracteriza la nocividad del proceso de producción.

Características del proceso de producción.

Los criterios y clasificación de las condiciones de trabajo también están determinados por las características del propio proceso productivo, que incluyen:

equipo utilizado;
productos manufacturados o servicios prestados;
procesos tecnológicos;
forma de dar servicio a los lugares de trabajo.

El proceso también depende del entorno en el que se lleva a cabo. Está determinado por factores sanitarios e higiénicos, así como por disposiciones de seguridad humana, tiempos establecidos de trabajo y descanso. Como se ha dicho repetidamente, las relaciones dentro del equipo también juegan un papel importante.

Un indicador de la eficiencia del proceso de producción es la intensidad del trabajo. Representa la fuerza y los recursos mentales que se gastaron en una determinada unidad de tiempo. Este valor depende del nivel de empleo de los empleados durante el turno, el ritmo y el esfuerzo aplicado para realizar una tarea específica, el número de tareas planificadas, el volumen de objetos, las características específicas del lugar de trabajo, las condiciones y métodos sanitarios e higiénicos. de interacción de los empleados.

Condiciones de primera clase

Según determinados criterios establecidos, se ha formado una clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de nocividad. Dependiendo de esta característica, se distinguen cuatro categorías de factores.

Las condiciones de primera clase se consideran las más óptimas para la realización de actividades productivas. Así, se entiende que el entorno es el más favorable para que todas las funciones del cuerpo humano sean normales y el nivel de capacidad laboral sea óptimo.

Condiciones de segunda clase

Las condiciones de segunda clase se consideran aceptables para la realización de actividades de producción. Esta categoría se refiere a factores que sólo pueden ocurrir si tienen un cierto grado de gravedad. Es decir, su implementación sólo está permitida si se cumplen los estándares establecidos. Los cambios que se producen en el cuerpo humano durante su actividad laboral no deben ser demasiado críticos. Es decir, juntos no deberían afectar el estado general del cuerpo humano y, acumulados, no deberían provocar cambios patológicos en la próxima generación. Las condiciones en esta categoría se definen como condicionalmente seguras.

Condiciones nocivas

En esta categoría entran dos clases más: la tercera y la cuarta. La tercera clase de peligro caracteriza las condiciones laborales nocivas. Entre ellos se incluyen factores cuyo impacto ciertamente tiene consecuencias irreversibles para la salud humana. El grado de daño, a su vez, se divide en cuatro categorías más. Todos ellos se caracterizan por estándares de higiene y, si se exceden, dicho entorno de producción corresponde precisamente a la tercera clase de condiciones.

La cuarta clase incluye factores extremos. En este caso, un entorno compuesto por elementos peligrosos afecta a los empleados y aumenta el riesgo de desarrollar enfermedades profesionales, así como la probabilidad de sufrir accidentes.

Normas higiénicas

La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo también deja su huella en su división en clases de peligro. Para ser más precisos, las categorías anteriores están determinadas por el grado de desviación de las normas prescritas y establecidas. Estos parámetros no se establecieron simplemente al azar; establecen claramente límites aceptables dentro de los cuales la condición y la actividad vital de una persona se encuentran en la zona óptima.

De esto se deduce que las normas de higiene son un conjunto de valores que son aceptables cuando se cumplen otras condiciones. Se prescriben para la jornada laboral, que se distribuyen todos los días excepto los fines de semana. Este tiempo de documentación reglamentaria se fija en cuarenta horas durante siete días. Se cree que si dicha actividad se lleva a cabo de forma continua, durante toda la duración del servicio no debería tener consecuencias ni para la salud del propio trabajador ni para sus descendientes. Las desviaciones en las funciones corporales no se registran durante toda la actividad laboral. La excepción son las personas con mala salud inicial y mayor sensibilidad. Este concepto también viene determinado por criterios higiénicos.

Ambiente confortable

En muchos sentidos, es el microclima el que determina y caracteriza las condiciones de trabajo. La clasificación de estos factores depende del grado en que el entorno cuente con los parámetros necesarios. Naturalmente, el clima tiene un impacto significativo en el nivel de productividad del equipo. Esto último depende de las características de producción y equipamiento, temporada, local y su diseño. Todos estos puntos tienen un impacto directo en el cuerpo humano y se caracterizan por muchos indicadores. La temperatura es el factor más importante ya que describe el grado en que se calienta el aire. Depende de la energía cinética de las moléculas, cuya fuente son varias superficies. Irradian calor. La convección también juega un papel en esta situación.

Indicadores de humedad

La meteorología caracteriza en gran medida las condiciones de trabajo. Su clasificación también implica un concepto como la humedad. Está determinado por el contenido de vapor de agua en la atmósfera. Para expresar este indicador en su totalidad se adoptan tres valores más, como son la humedad relativa, absoluta y máxima.

Otros indicadores

Para evaluar las condiciones laborales, también son importantes otros indicadores. Estos incluyen:

Movilidad del flujo de aire. Es causada por la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior. El movimiento se crea artificialmente mediante ventilación.
Intensidad de la irradiación térmica. El indicador es igual a la cantidad de energía emitida por cualquier fuente y recibida por una unidad de superficie del cuerpo humano.

Nivel de iluminación

La visión es un órgano importante para las actividades laborales. Por este motivo, el grado de iluminación también está estandarizado por requisitos higiénicos. Esta condición está determinada por dos tipos:

Luz natural, necesaria en estancias donde hay gente constantemente. La iluminación puede ser lateral, superior o combinada. Su presencia es opcional, salvo que así lo establezca el proceso tecnológico.
Iluminación artificial, que se divide en tres categorías: iluminación general, local y combinada.

Por tanto, podemos decir que sólo una combinación óptima de todos los parámetros puede proporcionar un entorno de trabajo confortable y, en consecuencia, un mayor grado de capacidad para trabajar.

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