Horas de trabajo al año. Contabilización total del tiempo de trabajo: ejemplos de cálculo

Antes de calcular el tiempo de trabajo estándar, debe decidir el período de facturación. Lo más difícil es calcular el año, ya que es necesario tener en cuenta todos los días festivos y traslados de fin de semana. Y si los empleados trabajan en un horario de turnos, además de la norma, se debe determinar el número de horas extras.

información general

La información sobre la jornada laboral figura en el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se refiere al período de tiempo en que una persona desempeña funciones laborales. Por ley, la duración estándar de este tiempo es de 40 horas semanales. En la práctica, este tipo de jornada laboral rara vez se utiliza.

En primer lugar, en muchas empresas el proceso de producción no se puede detener, por lo que el horario de trabajo cambia. En segundo lugar, algunas categorías de empleados no pueden trabajar durante tanto tiempo, ya que por ley tienen derecho a una reducción de las normas laborales. Se trata de menores, personas con discapacidad, etc.

Sin embargo, las reglas para el cálculo de la jornada laboral estipulan que se debe tomar como base una semana laboral de 40 horas.

Cálculo por un mes.

La determinación de las normas laborales permite a los empleadores establecer correctamente los horarios de trabajo, mantener registros de las horas trabajadas, pagar salarios y distribuir vacaciones. Al saber cómo calcular correctamente el tiempo de trabajo estándar, podrá determinar fácilmente cuántas horas debe trabajar un empleado. A menudo se toma un mes calendario como período de facturación.

Las horas de trabajo se calculan de la siguiente manera:

1. Primero debe averiguar cuántos días hábiles hay en el período contable seleccionado y cuántos fines de semana, feriados, etc.
2. A continuación, se calcula el número de horas de trabajo por día. Al mismo tiempo, no olvide que la duración normal de una semana laboral es de 40 horas. Esto significa que calcula el número de horas por día laborable. Ejemplo: 40/5=8.
3. El número de días del mes en que trabaja un subordinado debe multiplicarse por 8 horas.

Un ejemplo de tal cálculo podría ser el siguiente:

1. Digamos que en junio hay 21 días hábiles.
2. El empleado autorizado deberá determinar las normas según las cuales trabajará el personal.
3. Para ello, el tiempo estándar se calculará mediante la siguiente fórmula: 21*8=168 horas. Esto es exactamente cuánto debe trabajar cada subordinado en promedio.

Leer también Características y procedimiento para calcular el impuesto sobre la renta personal a partir de salarios.

Cálculo trimestral

También es importante saber calcular la jornada laboral estándar para un trimestre, es decir, para tres meses. La jornada laboral estándar es de 8 horas. Todos los cálculos se realizan de forma muy sencilla. Primero debe determinar cuál es la norma laboral en cada mes.

Ejemplo de cálculo:

1. Supongamos que en julio hay 168 horas laborales. Queda por calcular la cantidad de tiempo solo para los próximos 2 meses.
2. También hay 168 horas laborales en agosto y 160 en septiembre.
3. Esto significa que la norma para el trimestre es la siguiente: 168+160+168=496 horas.

Si es necesario, se puede realizar un cálculo similar para cada trimestre. Muy a menudo, la dirección de la empresa utiliza la definición de la norma trimestralmente.

Cálculo por un año.

El racionamiento laboral es un procedimiento importante que le permite determinar la cantidad de horas que los empleados deben trabajar. Al realizar cálculos, a menudo se utiliza el año calendario como período contable. Las horas se calculan de dos maneras. Puede utilizar el método que se utiliza para calcular el trimestre. Solo necesita determinar el monto del período de trabajo para los 12 meses.

Otro procedimiento para determinar la norma fue establecido por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 588n. El cálculo se realiza mediante la fórmula: 40/5*número de días laborables al año. Después de esto, del número resultante se debe restar el número de horas que los empleados no trabajaron. Estamos hablando de reducciones antes de las vacaciones.

Al determinar la norma para 2019 según el período de facturación, se deben tener en cuenta los siguientes matices:

1. El domingo debe contarse como día libre. Y no importa cuántos días de descanso tenga realmente un subordinado por semana: 2 o 1. Para algunas categorías de subordinados, es posible posponer el día de descanso a otra fecha.
2. No te olvides de los días festivos oficiales, que no se utilizan en los cálculos.
3. Cuando un día festivo coincide con un día de descanso, el día libre se pospone. No es necesario utilizar estas reglas únicamente al calcular las normas laborales para enero.
4. La duración de la jornada laboral previa a un día festivo siempre se reduce en 1 hora.

Al realizar cálculos, debes seguir estas reglas; de lo contrario, el número final de horas será incorrecto.

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Horario de turnos

Al determinar los estándares, se utiliza el número estándar de días de trabajo por semana. Pero no todos los empleadores pueden permitirse ese régimen laboral. Por lo tanto, el tiempo de trabajo estándar durante un horario de turnos debe calcularse de forma un poco diferente. Esta es la llamada suma, cuando se determina el número total de horas trabajadas.

Pero su número durante el período contable no debe exceder la norma establecida. Es decir, todas las horas trabajadas en exceso de la norma son adicionales o horas extraordinarias. Como ejemplo, podemos utilizar los siguientes datos: en un mes calendario, el empleado trabajó 175 horas frente a la norma de 160 horas. Por tanto, 15 de ellos se cuentan como adicionales.

La contabilidad resumida en una empresa se establece de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Se determina la duración del período de facturación. Se utilizan los estándar: mes, trimestre, año.
2. Se establece un horario específico según el cual trabaja el empleado.

El período contable puede tener cualquier duración, pero no más de un año calendario. Existen restricciones especiales que impiden realizar una gran cantidad de horas extras. Por ejemplo, no puede haber horas extras de 4 horas durante 2 días seguidos. Y por año, no más de 120 horas.

La contabilidad acumulativa implica que los salarios se pagan en función de las horas trabajadas. La mayoría de las veces se utilizan tarifas diferentes. Ejemplo: el salario por hora de una persona es de 100 rublos. Esto significa que por un turno de 10 horas recibe mil rublos. Si consideramos que trabaja 50 horas a la semana, sus ganancias serán de 5 mil rublos.

Tipos de gráficos

La duración de la jornada laboral suele depender de las necesidades de producción. Por lo tanto, es raro que los empleadores puedan ofrecer a su personal un período estándar de cinco días. Los modos más utilizados son:

1. Turno de 24 horas con varios días libres.
2. Turno de trabajo con 10 o 12 horas de trabajo. Entonces el personal tiene más días libres de los previstos.
3. La jornada es de 12 horas, alternando turnos diurnos y nocturnos.

Nota: estos no son todos los regímenes a los que deben enfrentarse los ciudadanos sanos. Pero, según las características específicas de algunas profesiones, un turno regular de 8 horas puede no ser rentable ni para la dirección ni para los propios subordinados.

Calendario de producción

Para que los gerentes calculen correctamente los estándares laborales, existe un documento especial. Este es el llamado calendario de producción, que tiene en cuenta todos los días laborables, así como los días de descanso, incluidos los festivos. Este documento no es un acto normativo y por tanto no tiene fuerza legal.

Por lo tanto, las horas que excedan la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable. Aquí es más conveniente elegir un período contable igual a un año. Entonces el procesamiento compensará el déficit. Cálculo del salario a tiempo parcial En una semana laboral normal (40 horas), el cálculo se realiza de la siguiente manera:

• Si se tiene en cuenta el 0,75 de la tarifa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas semanales. Durante un período de cinco días, divida 30 entre 5 y resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas por mes, necesita 30: 5 * (número de días hábiles en un mes calendario). Por ejemplo, en febrero de 2017 hay 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
• Tarifa 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo se puede distribuir en 5 días por 2 horas o en 2 días por 5 horas. A continuación, tomamos también febrero: dividimos 10 entre 5 y multiplicamos por 20.

¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo de los empleados?

B, permitiendo horas extraordinarias que no excedan los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo, no se pueden trabajar en exceso más de 120 horas durante el año, y durante 2 días seguidos, más de 4 horas (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si no es posible crear un cronograma sin procesamiento incluido en él, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debe aumentar la cantidad de personal.
Normas de pago de horas extraordinarias La legislación laboral establece normas especiales para el cálculo de la remuneración laboral de las horas extraordinarias:

• por las dos primeras horas extras, se pagará tiempo y medio;
• para las horas siguientes: duplicar la tarifa por hora (para precios por hora);
• pago adicional por el monto de una tarifa horaria más correspondiente (por pago a destajo).

¡RECORDAR! Es imposible compensar las horas extraordinarias en un período contable con una escasez de horas de trabajo en el siguiente.

Normas de tiempo de trabajo y su cálculo.

Debe controlar las condiciones de trabajo en la organización y esforzarse por mejorarlas, por ejemplo, proporcionar al personal ropa especial en invierno, controlar el estado del equipo y tomar medidas para garantizar la seguridad contra incendios.

• Es más rentable para una organización dividir el período de vacaciones de un empleado en partes a lo largo del año (por ejemplo, vacaciones dos veces al año durante 14 días). De esta manera se pueden evitar escaseces masivas de recursos laborales en determinados meses y pérdidas de beneficios.
• Para empresas relacionadas con el sector servicios o ventas, resulta efectivo implementar un sistema de verificación mediante visitantes secretos o compradores secretos.

  
  Esta forma de verificación le permite ver todas las deficiencias en el servicio al cliente y también le permite controlar el tiempo dedicado por el empleado.

• La realización de comprobaciones abiertas (utilizando métodos PDF, cronometraje, cronometraje de fotografías) debe ser lo más correcta posible.

Menú

Importante

Descargue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia Al trabajar en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo que aquellas horas que excedan la norma se consideran horas extraordinarias. El número de dichas horas se determina una vez finalizado el período contable, que debe ser de un año.

Atención

En este caso, el tiempo trabajado en exceso será compensado con el tiempo no trabajado. Hoja de tiempo para el registro y uso del tiempo de trabajo Las horas reales trabajadas por un empleado de una organización están sujetas a contabilidad, que está determinada por el Ministerio de Finanzas.

La hoja de tiempo contiene indicadores de horas trabajadas y desviaciones registradas del uso estándar de la Federación de Rusia, como vacaciones o bajas por enfermedad. Estas variaciones se utilizan para calcular la nómina de la empresa.
La hoja contable de la organización debe ser actualizada mensualmente por las personas autorizadas que estén asignadas para realizar estas funciones.

calculadora de tiempo

Costos no estandarizados r.v. Decodificación del PP + Acciones preparatorias y finales: preparación del equipo y del propio empleado para realizar acciones de producción. OP + Trabajo operativo OBS + Mantenimiento del lugar de trabajo OTL + Descanso POT + Tiempo perdido por culpa de la organización NTD + Tiempo perdido por culpa del empleado

1. El tiempo es un método de observación selectiva.
   

   Información

   El informe indica el tiempo dedicado a una operación específica. La diferencia entre el método de cronometraje y la fotografía del tiempo de trabajo es que las acciones en la hoja de observación no se indican en secuencia directa, sino que se presta más atención al tiempo dedicado a las acciones cíclicas.

   
   Por ejemplo, tomemos una hoja de cronometraje de las horas de trabajo de un promotor que realiza una promoción en un centro comercial. Fecha Acción Índice Duración, min. % de tiempo de trabajo 21/08/2017 1).
   Reposición de existencias en el mostrador promocional 2).

   Procedimiento para el cálculo del tiempo de trabajo perdido

   Las principales dificultades a la hora de elaborar un calendario La organización de un calendario contable resumido es un procedimiento bastante laborioso. Los compiladores se enfrentan a muchas dificultades durante el proceso de planificación, que deben resolverse en función de situaciones específicas.
   Consideremos las principales dificultades que se interponen en el camino del planificador RMS y describamos posibles formas de superarlas.

   1. Establecer turnos alternos y días libres. Dependiendo de la duración del turno, durante el ejercicio contable se podrá acumular tal cantidad de horas de trabajo que no cumplirán con la norma anual establecida.
      Esto puede suceder si, por ejemplo, la norma para el año resulta impar, pero el cambio está diseñado para un número par. La solución puede ser elaborar un horario con mínimas deficiencias o ajustar el trabajo con días libres adicionales.

   Cálculo del horario de trabajo por turnos.

   ¿Cómo calcular las horas-hombre para las estadísticas? Los jefes de organizaciones deben indicar datos sobre las horas de trabajo trabajadas en el formulario de observación estática No. P-4 "Información sobre el número y salarios de los empleados", aprobado por Orden Rosstat No. 498 del 26 de octubre de 2015. También aprobó la reglas para completarlo. Fórmula para P-4, horas-hombre, cálculo: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, donde: CHH es el número de horas-hombre trabajadas; CHN es el número de horas trabajadas por cada empleado específico.

   Suman todo el tiempo trabajado por el empleado en días laborables en la organización, así como fuera de ella. Se tienen en cuenta las horas extracurriculares, el trabajo en viajes de negocios y el trabajo en un puesto combinado (en la misma empresa). Por lo tanto, si una empresa tiene empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, se realizan cálculos separados para ellos utilizando una hoja de tiempo de trabajo.

   Calcular la plantilla utilizando una calculadora de un profesional de recursos humanos

   La base para establecer tales horarios es la razón "por contradicción", cuando no es posible planificar el régimen de tal manera que la semana laboral sea el número fijo de horas previsto por las normas del art. 91-92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

   • 24 – para jóvenes menores de 16 años;
   • 35 – para personas con un grupo de discapacidad;
   • 36 – para profesores y trabajadores de industrias peligrosas;
   • 39 – para médicos
   • 40 horas es la duración estándar.

   Una semana laboral no puede incluir más de 40 horas. Con RMS, las deficiencias durante un período se pueden compensar procesando en otros intervalos de tiempo, lo que en total alcanza el resultado requerido por la norma. Horario de trabajo resumido (SWS) Al introducir un sistema SWS en una empresa, un horario de trabajo es un documento obligatorio. ¡NOTA! Arte.

   ¿Cómo se utiliza el registro resumido del tiempo de trabajo?

   No importa cómo se distribuyan las horas de trabajo a lo largo de una semana, diez días, mes, trimestre, su número total para un período contable que no exceda un año debe cumplir con los estándares establecidos por la ley. Consideremos los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analicemos cómo se implementará durante un horario de trabajo por turnos.

   Abordemos las cuestiones del cálculo de la remuneración del trabajo utilizando este método contable, incluso en situaciones en las que hubo horas extraordinarias. Muestremos cómo se calculan las horas de trabajo al resumir usando un ejemplo específico.

   Se resume un tipo especial de seguimiento del tiempo de trabajo. La contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, estos son horarios "deslizantes" o de turnos).

   Cómo calcular las horas hombre

   ¿Cómo calcular las horas-hombre durante un año? Para obtener este indicador es necesario sumar todas las horas trabajadas por el empleado en días laborables en la empresa y fuera de ella. Es decir, el cálculo incluye el tiempo de trabajo en viajes de trabajo, las horas extraordinarias, así como el trabajo en un puesto combinado en una misma empresa. B no se tiene en cuenta al calcular:

   • el período de enfermedad del empleado especificado en el certificado de baja por enfermedad;
   • tiempo de vacaciones para madres lactantes;
   • el tiempo en que el empleado no trabajó por motivos que no dependían de él;
   • tiempo de las vacaciones anuales del empleado;
   • jornada laboral reducida;
   • el momento en que el empleado mejoró sus calificaciones sin participar en el proceso de trabajo;
   • tiempo de participación de los empleados en huelgas;
   • otros motivos de la ausencia del empleado del trabajo.

   El monto total consiste en todas las horas-hombre de cada empleado.

   • producción insuficiente de bienes y servicios;
   • el beneficio potencial de la empresa se puede obtener en un volumen menor;
   • pérdida de clientes importantes;
   • falta de motivación y motivación del personal

   Eliminación del tiempo de trabajo perdido Es recomendable llevar a cabo medidas integrales, que incluyan:

   • Vigilar el cumplimiento de la disciplina laboral, introduciendo un sistema de multas por su infracción (llegar tarde, ausentarse del lugar de trabajo, hablar o realizar llamadas telefónicas por cuestiones ajenas a la producción, salir temprano del trabajo, etc.) Introducción de software para empleados de oficina que permita usted para monitorear el tiempo que un empleado dedica a ver sitios de terceros, redes sociales
   • Proporcionar medidas para el funcionamiento ininterrumpido de los equipos de producción: verificación periódica de la capacidad de servicio de los mecanismos y la vida útil de los componentes.

   El sistema de retribución por el tiempo real trabajado más utilizado es:

   • tarifas horarias: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
   • Salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensualmente si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el cronograma planificado.

   ¡TENGA EN CUENTA! Con un sistema salarial, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes u otro, el monto total se "acumulará" solo al final del período contable. Con la tarificación horaria el coste por hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado. Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.

Registro total del tiempo de trabajo. (término exacto en el Código del Trabajo "") se utiliza en los casos en que, por razones objetivas, no se observa la duración normal de la semana laboral, por ejemplo, durante el trabajo por turnos. En el artículo se analizan los matices del cálculo del tiempo trabajado y los principios del cálculo de los salarios cuando se utiliza la contabilidad resumida.

Registro resumido del tiempo de trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El legislador normaliza la duración del trabajo de un empleado. Los criterios principales son (1) la cantidad de tiempo de trabajo para (2) el intervalo de tiempo establecido. El Código del Trabajo define en general la duración normal del trabajo, que también es la máxima, como una semana laboral de 40 horas (artículo 90). El empleador está obligado a tener en cuenta personalmente el tiempo de trabajo de los empleados, registrando por separado en la hoja de tiempo las horas realmente trabajadas de cada persona.

Para conocer el formulario para registrar las horas de trabajo y cómo completarlo, consulte “Hoja de tiempo de trabajo - formulario T-13 (formulario)” .

Como es sabido, un número importante de organizaciones utilizan un horario de trabajo cuya duración diaria va más allá de la tradicional jornada laboral de 8 horas. Se trata de organizaciones que se dedican a atender a la población (médica, comercio, sector servicios, transporte, etc.) o a producir productos con un ciclo productivo largo. El concepto de “ciclo de producción largo” significa que la duración tecnológica del proceso de producción es mayor que la duración estándar del tiempo de trabajo regulado por la ley.

Para garantizar el proceso de mantenimiento y producción en tales casos, el empleador introduce horario de trabajo por turnos . A menudo, con este régimen es imposible mantener la duración establecida y estandarizada del trabajo semanal o diario. Por ejemplo, una semana los trabajadores tienen horas extras y la semana siguiente tienen tiempo libre. En la contabilidad normal de las horas de trabajo, las horas extraordinarias deberían ser pagado como horas extras . Pero para evitar que esto suceda, el legislador permite que el empleador lo utilice (artículo 104). Esto significa que el tiempo trabajado no se calcula para una semana, sino para un período diferente (dos semanas, un mes, tres meses, etc.).

El período de tiempo adoptado por el empleador para calcular el número de horas de trabajo a efectos de estandarización se denomina período contable. La duración de las tareas laborales durante el período contable no debe ser superior a una semana normal, multiplicada por el número de semanas del período contable aceptado. La duración máxima del período contable en el caso general es de 1 año (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Registro resumido del tiempo de trabajo puede ser introducido por el empleador tanto para todo el personal como para grupos individuales de trabajadores dedicados a proporcionar ciertos procesos tecnológicos y trabajar en un horario de turnos.

Para conocer el horario de trabajo y el procedimiento para su elaboración, consulte “Calendario de trabajo para 2018 - descargar formulario” .

Entonces, registro resumido del tiempo de trabajo Es recomendable realizarlo en aquellas áreas de trabajo donde, por razones objetivas, no es posible mantener la duración normal del trabajo semanal, con el fin de compensar las desviaciones en la duración de una semana laboral en las siguientes durante un período más largo. período. Uso contabilidad resumida de las horas de trabajo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé, en particular, el trabajo por turnos (artículo 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), horarios de trabajo flexibles (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y trabajo por turnos (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación de Rusia).

Remuneración por contabilidad resumida de horas de trabajo: ejemplos de cálculo

Como regla general, al considerar el tiempo trabajado se utiliza un sistema de salario basado en el tiempo. Hay dos métodos comúnmente utilizados para calcular los salarios:

• El valor base es el salario oficial mensual;
• La tarifa base es la tarifa horaria.

El método para calcular el monto del salario, cuando se toma el salario como valor base, es conveniente para un período contable de 1 mes. Como usted sabe, el salario se fija por realizar un trabajo durante un mes de jornada laboral normal. Dentro de un período contable igual a un mes, el tiempo trabajado por cada semana laboral puede ser mayor o menor que la norma establecida de 40 horas (en general), pero en general, durante el período contable, la duración total del trabajo realizado corresponde a la norma de horas según el calendario de producción de ese mes.

Cuando la duración del período contable es superior o inferior a un mes, utilizar el método de cálculo del salario basado en el salario mensual es inconveniente e incorrecto. Si el período de referencia es, por ejemplo, de varios meses, es muy probable que la duración del tiempo de trabajo difiera de lo normal en cada mes. Pero, en general, durante el período que se examina, la duración de las horas de trabajo realmente trabajadas es igual a la norma. Si se toma el salario como base de cálculo, entonces surge una situación en la que la remuneración por el trabajo en la misma cantidad idéntica, igual al salario, se paga por una cantidad diferente de trabajo, que es proporcional a la cantidad de tiempo de trabajo.

Por lo tanto, para calcular los salarios para un período contable distinto de un mes, se utiliza la tarifa horaria. Se calcula sobre la base del número normal (según el calendario de producción) de horas en un mes o año en particular, sujeto a una semana laboral de 5 días (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 n° 588n).

Como ejemplo, calculemos el tiempo de trabajo estándar para una semana de 5 días y 40 horas en diciembre de 2018, que tiene 21 días hábiles:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

La norma en diciembre será de 167 horas de trabajo.

¿Qué pasa si los turnos caen en fines de semana o festivos?

Los trabajadores por turnos tienen sus propios días libres. Por lo tanto, aquí no se aplican las reglas generales sobre el aumento de salario por el trabajo en días libres. Pero hay algunos matices a la hora de cambiar los días festivos. Lea sobre ellos en este artículo .

¿Qué hacer si al final del período contable hay una reelaboración?

Las horas extraordinarias basadas en los resultados del período contable son horas extraordinarias. Para ellos, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia también tiene sus propias reglas, que también se aplican a los trabajadores por turnos. Lea sobre estas reglas .

¿Qué hacer si un empleado no ha trabajado durante todo el período contable?

Si un empleado no trabajó completamente durante el período contable (por ejemplo, estuvo enfermo, estuvo de vacaciones, renunció), se le calcula un estándar reducido. Para ello, el tiempo perdido se resta de la norma general. Si al final del período se excede este estándar truncado, pagan con el tiempo Si por el contrario se trabajó menos tiempo, se les paga por el trabajo a posteriori. El empleado no está obligado a trabajar las horas/días perdidos por motivos válidos.

Resultados

Registro resumido del tiempo de trabajo Se utiliza para trabajo por turnos, trabajo rotativo y horarios de trabajo flexibles. El sistema de nómina depende de la duración del período contable y puede basarse en un salario oficial mensual o un salario por hora.

necesitarás

• - dotación de personal;
• - contrato de trabajo;
• - calculadora;
• - hoja de horas o informe de finalización del trabajo;
• - legislación laboral.

Instrucciones

Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado específico, el empleador establece una determinada forma de remuneración: por tiempo o a destajo. El tiempo depende del tiempo real trabajado por el empleado en un mes en particular. El precio a destajo está determinado por la cantidad de productos producidos dependiendo del tipo arancelario por unidad de producto (parte).

Al determinar el costo obrero tiempo, calcule el número de días hábiles (horas) en un mes en particular. Utilice el calendario de producción. Excluye del cálculo los fines de semana y festivos. Por ejemplo, en enero de 2012 hay 17 días laborables. Digamos que un empleado tiene una jornada de 8 horas. Multiplica 17 por 8, el resultado resultante son 136 horas que realmente debe trabajar un especialista.

para calcular precio obrero tiempo de un empleado, necesita saber el tamaño del salario mensual, bonificaciones y asignaciones, que se prescriben en la tabla de personal aprobada. Divida el salario mensual entre 17. Por ejemplo, un empleado tiene un salario de 11.000 rublos. Por un día especialista 647 rublos. Divida el resultado entre 8, la cantidad de ganancias por hora de este empleado es de aproximadamente 81 rublos.

en la boleta de calificaciones obrero tiempo, el oficial de personal o cronometrador ingresa el número de días (horas) trabajados por el empleado. Supongamos que un especialista se tomó 2 días de licencia no remunerada en enero. Entonces el empleado realmente tiene 15 días de días reales trabajados. Multiplique 647 (salario diario) por 15 (número de días realmente trabajados). El salario a pagar será de 9.705 rublos.

Si el pago se realiza en función del volumen de productos producidos, el monto del salario se calcula multiplicando la tasa arancelaria por el número de piezas fabricadas.

Si la empresa ha establecido un horario de trabajo por turnos, que incluye el desempeño de funciones laborales en horario nocturno, el pago se realiza por el doble, lo cual está regulado por la legislación laboral.

Fuentes:

• Cómo calcular el salario por los días trabajados en un mes.
• calculadora de tiempo de trabajo

Se consideran horas extraordinarias el trabajo que excede la norma establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La jornada laboral establecida es de 40 horas semanales. Es posible que se requiera trabajar horas extras con el consentimiento por escrito del empleado. El empleador está obligado a emitir una orden para que el empleado trabaje más allá del horario laboral establecido. No se requiere el consentimiento por escrito del empleado en caso de situaciones de emergencia en la empresa enumeradas en el artículo 99, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el empleador tiene derecho a realizar un trabajo sin consentimiento.

Instrucciones

Las mujeres embarazadas no pueden realizar horas extraordinarias; mujeres con hijos menores de tres años; madres solteras o padres con hijos menores de cinco años; empleados menores; las personas que por motivos de salud cuenten con constancia documental de; empleados que cuidan de familiares ancianos o personas discapacitadas. Estas categorías de ciudadanos no pueden participar en horas extraordinarias incluso en caso de emergencias, emergencias, desastres naturales y provocados por el hombre. Sólo se le puede exigir que trabaje horas extras en situaciones de emergencia con el consentimiento por escrito de estas categorías de empleados.

A continuación, debe averiguar si la empresa opera en locales alquilados o en locales propios. Si se utiliza, los inversores rusos consideran normal que el precio empresas igual a 7-18 meses. En algunos casos, por diversas razones, al adquirir un negocio específico, los inversores están dispuestos a pagar una cantidad igual a las ganancias de los últimos 24 a 30 meses. Los requisitos de ingresos para las empresas que se ofrecen junto con bienes inmuebles en propiedad no suelen ser tan altos. considerado aceptable precio, igual al ingreso total por un período de dos a cinco años.

Al determinar el valor real de una empresa, utilice otro criterio importante: la proporción cuantitativa de las que se ofrecen a la venta a compradores potenciales. En los últimos años han tenido una gran demanda. empresas sector servicios, empresas de alimentación, restauración pública.

A continuación, es necesario evaluar el nivel de tecnología de la organización. Las empresas que no requieren formación especializada para su gestión se venden a precios bastante elevados. Por tanto, la mayoría de los inversores consideran los lavados de coches como empresas, cuyo desarrollo no requiere estrategias de marketing costosas y originales, por lo que los compradores están dispuestos a pagar aproximadamente 30 ganancias mensuales por el emprendimiento.

Calcule todos los riesgos posibles. La ausencia de lados "oscuros" de la transacción para algunos compradores justifica una mayor precio. Tendrá un precio más alto empresas con una contabilidad totalmente transparente, aunque el beneficio no sea muy elevado.

No olvide evaluar los activos de la empresa. Si tiene equipos costosos y de alta tecnología, así como bienes raíces, debe agregar el costo de liquidación al costo. precio estos objetos.

Al determinar el valor de una empresa, considere personal capacitado y una base de clientes estable. empresas. La reputación comercial de la empresa también es importante.

Vídeo sobre el tema.

Después de la liquidación de una empresa, quedan activos fijos con una vida útil vencida. Estos bienes corporales están sujetos a venta urgente a un precio muy inferior a su valor de mercado. Este precio se llama valor de rescate.

Instrucciones

La determinación del valor de liquidación de los edificios, equipos y otros bienes de una empresa es necesaria en varios casos: durante la liquidación de una empresa, la venta de garantías o la venta acelerada de bienes por diversos motivos. En cualquier caso, se trata de una venta forzosa de objetos en poco tiempo, lo que significa que su valor de liquidación es siempre inferior al valor de mercado.

Uno de los factores clave que influyen en el valor de liquidación es el período de exposición. Se trata de un intervalo de tiempo cuyo inicio es el momento en que la propiedad se pone a la venta y su final es el momento en que se concluye la transacción. Sin embargo, el período de exposición no es el único criterio de cálculo. Hay dos formas principales de calcular el valor de liquidación: directa y