El procedimiento para realizar una pasantía de empleado después de la instrucción inicial. Acciones durante el reclutamiento. Duración de las prácticas para diversas categorías de trabajadores.

Hoy en día ha surgido una grave tendencia negativa en el mercado laboral. Muchas empresas deshonestas, al contratar, exigen que el empleado realice una pasantía. Un posible especialista, que ha trabajado concienzudamente de dos semanas a un mes, resulta inadecuado para el puesto, no se hace ninguna entrada en el libro de trabajo y no se le paga el salario por este tiempo. Para evitar caer en una situación tan desagradable, es necesario saber qué son las prácticas y si deben ser remuneradas.

¿Qué es una pasantía?

Este término se puede interpretar de diferentes maneras. Por un lado, una pasantía es una formación, o mejor dicho parte de este proceso, una actividad para adquirir experiencia práctica. Por ejemplo, los estudiantes deben realizar unas prácticas y poner en práctica sus conocimientos teóricos. Además, podrán conocer desde dentro el proceso productivo de su futura profesión. Por otro lado, una pasantía es una oportunidad para demostrar tus habilidades profesionales en un nuevo lugar de trabajo. Tras aprobarlo, el gerente podrá concluir si la empresa necesita dicho especialista o si es necesario buscar otro. En cualquier caso, siempre debe demostrar todas sus habilidades profesionales y conocimientos teóricos para convencerse tanto a la dirección como a usted mismo de la elección correcta de la especialidad.

¿Por qué es necesaria una pasantía?

Una pasantía es útil porque brinda al estudiante la oportunidad en el futuro de recibir una oferta de trabajo en la empresa donde está realizando directamente la pasantía.

El método más preciso que le permite enseñar cómo trabajar de forma segura es ver y mostrar todo en la práctica. En un entorno laboral, es decir, directamente en el futuro lugar de trabajo. Como regla general, el proceso se lleva a cabo bajo la guía de un empleado y mentor con experiencia. A un principiante nunca se le permitirá trabajar de forma independiente. En este caso, esto se aplica a aprendices o empleados sin experiencia. Los profesionales de su campo son ampliamente conocidos en círculos reducidos y no necesitan demostrar sus habilidades laborales. Para ellos, unas prácticas son una oportunidad para comprender si el lugar de trabajo es adecuado para ellos.

En situaciones en las que una pasantía en el lugar de trabajo es un requisito obligatorio establecido por la ley, existe un determinado procedimiento para realizarla en la empresa. Es un documento normativo interno y está aprobado por la dirección de la empresa.

¿Quién debería hacer las prácticas?

Como se mencionó anteriormente, las pasantías pueden ser realizadas tanto por estudiantes graduados de universidades como por ciudadanos que tengan cierta experiencia laboral en su especialidad. Las personas que reciben formación en forma de pasantía de asistente (esta es una forma de formación de posgrado) son asistentes en prácticas. Es decir, son aquellos que cuentan con una formación profesional superior y desean continuarla a tiempo completo durante los próximos dos años con una docencia en profundidad.

Según la ley, la práctica industrial de los estudiantes no es remunerada, pero el trabajo de los especialistas ya graduados debe ser recompensado con un equivalente monetario predeterminado.

¿Cómo aplicar correctamente?

Como cualquier otro tipo de formación sobre protección laboral obligatoria, la pasantía debe realizarse correctamente. Esto es necesario por varias razones. En primer lugar, para que los inspectores no puedan castigar al gerente por la falta de formación de sus empleados, y en segundo lugar, para que el propio empleado no pueda presentar una reclamación si sufre lesiones o enfermedades debido a su propia negligencia.

A continuación se muestra una lista de los documentos necesarios al solicitar una pasantía:

Reglamento sobre prácticas;
. programa;
. orden de pasantía;
. orden de admisión al trabajo independiente.

El programa de prácticas es el documento metodológico más importante, que detalla las principales tareas de los potenciales empleados de la empresa.

En primer lugar, debes completar la solicitud de pasantía. Todo el proceso de elaboración de este documento debe abordarse con mucha seriedad y responsabilidad. El caso es que describe en detalle todos los derechos y obligaciones tanto del alumno como del mentor, así como los plazos y procedimientos de la pasantía, la responsabilidad general y otras características asociadas a la misma.

Prácticas en el trabajo

El proceso de dominio y obtención de nuevos conocimientos en un puesto tiene sus ventajas y desventajas. Por supuesto, hay más aspectos positivos. Los nuevos empleados tienen la oportunidad de familiarizarse con toda la gama de responsabilidades, evaluar adecuadamente la exactitud de su elección de profesión, conocer colegas potenciales y también evaluar sus propias capacidades y fortalezas. Hay tiempo para adaptarse a un nuevo lugar de trabajo. Además, el propio empresario recibe ayuda visual y tiempo para evaluar al futuro empleado y al especialista. Una pasantía es un tiempo que permite al empleado familiarizarse con las características del equipo, su horario de trabajo, las condiciones laborales, así como otras características del lugar de trabajo elegido. Todo esto le ayuda a empezar a trabajar a tiempo completo sin estrés ni tensión adicionales. La desventaja es que algunos empleadores, violando la legislación de la Federación de Rusia, convierten este proceso en tiempo de trabajo a tiempo completo no remunerado, después de lo cual la persona es despedida sin compensación monetaria. Una pasantía en el lugar de trabajo no es una formación, sino una formación práctica, es decir, una actividad que debe retribuirse en la forma prescrita por la ley. El importe del salario siempre se acuerda de antemano.

¿Pagar o no pagar?

Por eso, ante la necesidad de realizar unas prácticas, conviene aclarar todas tus dudas con antelación. Como se mencionó anteriormente, las pasantías industriales para estudiantes no son remuneradas. Esto se explica por el hecho de que durante las prácticas adquieren nuevos conocimientos y habilidades que necesitarán para seguir trabajando. Los propios estudiantes están interesados en adquirir habilidades prácticas. En cuanto al otro tipo de prácticas, es decir, en el lugar de trabajo, aquí la situación es diferente. Un nuevo empleado llega a un puesto vacante y vende sus habilidades para conseguir un trabajo. Presta sus servicios durante un período de tiempo determinado, por lo que una pasantía es una actividad útil para una empresa que esté interesada en un especialista altamente calificado. Aquí debe acordar de antemano el monto del salario que recibirá el pasante una vez finalizada la pasantía.

Como se desprende de lo anterior, existen varios tipos de actividades de producción basadas en una empresa específica. La cuestión de la remuneración debe resolverse de conformidad con la ley. Por eso primero debes conocer tus derechos y responsabilidades.

Existe otra opción, por ejemplo, cuando las prácticas son una formación avanzada. En este caso, la empresa puede, por su propia cuenta, brindar a sus empleados la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. En tal situación, la cuestión del pago de las prácticas debe resolverse con antelación.

24.04.2018, 4:58

Mucha gente conoce el concepto de prácticas, pero no todo el mundo sabe en qué casos se conceden prácticas a los empleados. Hablaremos de esto en el material.

¿Por qué hacer unas prácticas?

Durante la pasantía, los trabajadores aprenden en la práctica cómo realizar el trabajo que se espera que realicen y estudian el progreso del proceso productivo y tecnológico.

La obligación de realizar una pasantía se establece exclusivamente para los empleadores que contratan empleados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, así como en otros casos directamente establecidos por la ley (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las condiciones de trabajo nocivas son factores de producción (por ejemplo, ruido, vibraciones, etc.) que pueden provocar enfermedades en un empleado.
Las condiciones de trabajo peligrosas son factores de producción que pueden provocar lesiones o lesiones a un trabajador.
(Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 12 de abril de 2011 No. 302n, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 163).

Así, por ejemplo, es necesario realizar una pasantía para trabajadores: conductores que se dedican al transporte de pasajeros y de carga (documento rector del Ministerio de Transporte de Automóviles de la RSFSR de fecha 20 de enero de 1986 No. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

La legislación vigente regula los supuestos en los que se realizan prácticas. Así, las pasantías individuales para gerentes, especialistas, trabajadores y personal de servicio subalterno se organizan en los siguientes casos (cláusula 9.1 de GOST 12.0.004-2015):

al iniciar un trabajo;
al trasladarse a otro lugar de trabajo con cambio de puesto o función laboral;
para prepararse para un posible reemplazo durante la ausencia de un empleado permanente;
obtener mejores prácticas y una organización eficaz del trabajo de protección laboral.

Además de los casos generales de pasantías, existen requisitos de la industria. ¿En qué casos se realizan prácticas en el lugar de trabajo, por ejemplo, en el sector energético? Además de las situaciones enumeradas anteriormente, al empleado se le debe otorgar una pasantía luego de una interrupción del trabajo (cláusula 1.4.8 de la Orden No. 6 del Ministerio de Energía de 13 de enero de 2003).

La duración de la pasantía depende de la categoría a la que pertenece el empleado en formación:

Documentación

Las prácticas laborales deberán realizarse correctamente. Generalmente se preparan los siguientes documentos:

reglamento de prácticas;
orden de admisión a prácticas;
programa de pasantías;
Orden de permiso para trabajar de forma independiente.

El Reglamento de Prácticas refleja las normas básicas que regulan el desarrollo de esta formación:
metas y objetivos de la pasantía;
derechos y responsabilidades de los aprendices;
procedimiento de admisión a prácticas;
derechos y responsabilidades de un mentor;
duración de la pasantía;
orden del evento;
responsabilidad.

Para un empleador, un nuevo empleado es un conjunto de conocimientos y habilidades aún desconocidos que pueden o no ser adecuados para la implementación de las tareas asignadas. Para estudiar a un recién llegado, se le ofrece una pasantía; esto es como una prueba de fuerza, porque siempre necesitas saber a quién estás aceptando en el equipo.

Libertad condicional

Los documentos reglamentarios interpretan la definición de la palabra "prácticas" de manera diferente.

Por ejemplo, el Código del Trabajo remite este concepto al área. Según lo dispuesto en el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la formación en el puesto de trabajo es responsabilidad del empleador para garantizar las condiciones de seguridad y protección laboral, y es obligatoria para todo empleado recién contratado. La cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90 establece que la pasantía debe realizarse bajo la supervisión de una persona designada. La duración de la prueba varía de 2 a 14 turnos. Pero si el solicitante ha trabajado en este puesto durante más de 3 años, la pasantía se cancela. Pulgada. 1 La carta del Comité Estatal de Educación Superior de la Federación de Rusia nº 18-34-44in/18-10 da su definición. Según él, las prácticas son uno de los tipos de formación profesional complementaria y sirven para adquirir habilidades en la práctica o mejorar su nivel. También dice que el propio empleador determina cuál será la duración de la pasantía y su programa.

Si un empleado tiene más de 3 años de experiencia en su especialidad, no es necesario que se le asigne una pasantía.

Contratar a un nuevo empleado en una empresa sin prácticas es muy dudoso. Pero la ley no preveía un documento que regulara la finalización o el pago de un período de prueba, por lo que esto debe decidirlo un empresario individual. En el arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de realizar pruebas al futuro empleado antes de que comience a realizar sus funciones principales. El período de prueba no puede exceder los 3 meses y, para puestos directivos, 6 meses. Esta cláusula deberá especificarse en el contrato de trabajo. La duración de la pasantía la determina el empleador en función de las características específicas del puesto.

Registro de un empleado, según el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se produce en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada. Este acuerdo tiene exactamente la misma fuerza que cualquier otro. El empleado entabla una relación laboral con el empleador, que, por supuesto, debe ser remunerada económicamente.

Pago de prácticas

El pago de las prácticas se diferencia del salario regular sólo en el importe. El gerente no tiene derecho a fijar el salario de un pasante por debajo del salario mínimo (salario mínimo) establecido por la ley. Así se indica en el art. Capítulo 37 2 de la Constitución de la Federación de Rusia. Las pasantías no remuneradas son ilegales. En 2017, el salario mínimo es de 7.500 rublos.

El director no tiene derecho a fijar el salario del aprendiz por debajo del salario mínimo.

El procedimiento de prácticas se puede dividir en varias etapas:

Creación de reglamento de prácticas por parte del gerente. Debe indicar el momento de su implementación, los derechos y obligaciones de las partes, los pagos, las condiciones para su finalización exitosa y las garantías posteriores para el empleado.
con el aspirante al puesto.
Determinar el programa de prácticas junto con el supervisor.
Celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un pasante.
Realizar una pasantía.
Realizar un análisis del trabajo del empleado, elaborar una revisión detallada por parte del directivo y determinar su idoneidad profesional.
Contratar o no contratar a un empleado en función de los resultados.

A menudo, las empresas celebran acuerdos de aprendizaje con diversas universidades y otras instituciones educativas, en virtud de los cuales los estudiantes adquieren experiencia práctica en su especialidad, estudian el proceso de trabajo desde dentro y elaboran un informe de práctica basado en los resultados. Las prácticas educativas no son remuneradas, ya que no se celebra ningún contrato de trabajo con los alumnos. Si un estudiante es aceptado en el mundo laboral, aparecen las relaciones laborales oficiales y, en consecuencia, los salarios.

Las prácticas educativas no son remuneradas, ya que no se celebra ningún contrato de trabajo con los alumnos.

Una pasantía es una oportunidad para que un gerente se familiarice con las habilidades de un futuro empleado, evalúe su importancia real en los negocios y prediga las perspectivas de las relaciones laborales. Un programa de prácticas desarrollado adecuadamente le permitirá revelar plenamente todos los talentos del empleado, su eficiencia en el trabajo y su capacidad para superar situaciones difíciles.

Para todos los empleados que son contratados por primera vez, se proporciona un período de prueba y capacitación. Durante un período determinado, el nuevo empleado deberá adquirir las habilidades necesarias para realizar actividades laborales exitosas. Durante todo el período de prácticas, el empleado es monitoreado por directivos que pueden decidir aceptarlo para un puesto permanente o despedirlo por incumplimiento de las tareas asignadas.

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se desarrollan las prácticas y la instrucción. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces el período puede durar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que regulan el paso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

en el contrato de trabajo debe preverse una cláusula sobre la duración de las prácticas y sus normas;
si el documento no contiene el apartado correspondiente, el empleado es contratado inmediatamente para un puesto permanente;
Incluso durante el período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

Por determinadas razones, unas prácticas son beneficiosas no sólo para el empresario, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las responsabilidades que se le asignan. Y durante el período de prueba, el propio empleado puede comprender si las condiciones, el equipo, etc. propuestos son adecuados para él.

¿Por qué motivos se establece un período de prueba?

En la mayoría de los casos, el empleador decide de forma independiente la duración de las prácticas y su necesidad. Sin embargo, en algunas circunstancias no tiene derecho a asignar un período de prueba a un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

personas que hayan superado el concurso para cubrir un puesto vacante;
mujeres que crían niños menores de un año y medio o mujeres embarazadas;
un menor de 18 años solicita empleo;
un ciudadano que haya recibido educación vocacional superior o secundaria en instituciones que hayan confirmado la acreditación estatal. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que solicite un puesto de trabajo por primera vez después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si ha transcurrido más de un año desde la finalización de la formación, se puede asignar un período de prueba;
los especialistas que hayan sido trasladados a un nuevo puesto desde otra rama de la empresa no realizan prácticas, de acuerdo con el convenio vigente entre la dirección;
empleados cuyo contrato de trabajo tenga una vigencia no superior a 2 meses.

Como en otros casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de prácticas desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se pagan las prácticas?

Una pregunta importante para los empleados potenciales es cómo se realiza el pago durante el período de prueba. Según la legislación vigente, toda persona que postule a un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que se asigna por primera vez un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado dependiendo del puesto desempeñado, las calificaciones del empleado y la dificultad del proceso de trabajo. Estas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto final no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar la pasantía?

El período total de prueba y formación lo determina el empleador. El Código del Trabajo actual no regula la duración de las pasantías. En cada caso específico, la duración del período se determina individualmente y se prescribe al celebrar un contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley establece los plazos máximos permitidos para completar el período de prueba. Para los representantes de la dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye especialistas que ocupan los siguientes puestos:

gerentes;
jefes de contabilidad;
gerentes de divisiones estructurales o sucursales;
subdirectores.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de las prácticas no puede exceder los 3 meses, con excepción de situaciones en las que el contrato de trabajo tiene una duración de sólo unos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de dos semanas. También se ofrece una pasantía de larga duración (3 años) a las personas que deseen convertirse en notarios.

Se requiere un período de prueba para quienes planean convertirse en conductores. Para conducir un transporte de mercancías, es necesario confirmar sus calificaciones en el plazo de 1 mes; para los conductores de autobuses de pasajeros, es necesario trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta que realizarán).

Durante el período de prueba no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo registrar a un empleado en período de prueba

Una vez que la dirección decide si es necesario o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente se deberán seguir los siguientes pasos:

El responsable de la organización firma el reglamento sobre la creación de la pasantía. Contiene información sobre los plazos, las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, cómo se remuneran sus actividades, etc.;
se entrevista al solicitante;
si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
el nuevo empleado está trabajando en un período de prueba;
Una vez transcurrido el período especificado, el gerente toma una decisión sobre la idoneidad del candidato para el puesto desempeñado. A continuación, el empleado es despedido de acuerdo con las normas de prácticas o contratado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe estar registrada de acuerdo con todas las reglas. Para ello, entregan al departamento de recursos humanos una solicitud de empleo, un libro de registro de trabajo, un diploma de estudios y una fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a emitir un contrato de duración determinada o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Las disposiciones del Código del Trabajo permiten a los empleadores contratar nuevos empleados en un período de prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley determina que la duración de las prácticas, según las circunstancias, no puede exceder de seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagarlo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una definición detallada del concepto de "prácticas". La única mención de esto es que el empleador, al contratar, establece de forma independiente un período de prueba para el nuevo empleado. Su duración se suele calcular en 3 meses. Todos los matices relacionados con las prácticas deben especificarse en.

contratar un pasante

El empleo de un pasante se lleva a cabo de manera oficial: escribe para un puesto específico, sobre cuya base se emite una orden para su empleo y se concluye un contrato de trabajo. A continuación, el departamento de recursos humanos ingresa un registro de empleo como pasante en el libro de trabajo.

Una solicitud de empleo se redacta utilizando el formulario estándar:

Nombre de la empresa.
Cargo y nombre completo líder.
Su nombre completo, dirección residencial.
Solicitud de admisión a un puesto de aprendiz o aprendiz.
Firma personal y fecha de redacción de la solicitud.

El contrato de trabajo se redacta de acuerdo con el texto de la solicitud: si el solicitante desea formarse para cualquier puesto, el contrato se denomina contrato de aprendizaje. Se diferencia de la pasantía en que al estudiante se le asigna un mentor, cuyo deber es enseñarle la profesión, acompañar la práctica y realizar el examen al final del semestre. Al celebrar un contrato de estudiante, no se hace ninguna entrada al respecto en el libro de trabajo.

Si el solicitante de un puesto tiene una educación especial y experiencia laboral relevante, entonces es suficiente que demuestre sus habilidades en la práctica, por lo que se concluye con él un contrato de trabajo estándar con una mención del período de prácticas.

Independientemente de la situación del aprendiz, ésta debe formalizarse para evitar quejas por parte de la inspección del trabajo.

¿Cómo se completa una pasantía?

El procedimiento de prácticas deberá formalizarse en consecuencia. El conjunto mínimo de documentos incluye:

Reglamento de prácticas– una ley local de la empresa que define las cuestiones generales relativas a la realización del período de prueba.
programa de pasantías– un documento que especifica el procedimiento para completar el procedimiento:

– período de prueba;

– habilidades que el empleado debe demostrar dentro del período asignado.

Contrato de trabajo entre empleado y empleador.
Orden de pasantía incluyendo los siguientes puntos:

– la base de la pasantía;

– lista de trabajadores en período de prueba;

– mentores entre los empleados permanentes.

La orden está firmada por el director de la empresa. Los empleados que inician una pasantía y los mentores deben firmar la orden, confirmando que la conocen.

Al finalizar el plazo, se vuelve a emitir orden con los resultados de las pruebas superadas con mención de admisión al trabajo permanente o por el hecho de que los resultados del trabajo no cumplen con los requisitos del empleador.

Duración de la pasantía

La duración de la pasantía ha cambiado desde el 1 de marzo de 2017. Antes, su duración no superaba las 2 semanas, excluidos los fines de semana. Hoy en día, la duración de la pasantía la determina la dirección de la empresa.

Si el empleado tiene la educación y experiencia adecuadas en un puesto similar, el tiempo de reentrenamiento no excede los 19 días. A falta de estos criterios se podrá asignar un plazo mayor: de 1 a 6 meses.

Si es necesaria una pasantía para el nombramiento a un puesto directivo, al empleado se le asigna un período de prueba de 2 semanas a 1 mes.

¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y un período de prueba?

A pesar de ciertas similitudes conceptuales, es necesario distinguir entre prácticas y período de prueba.

– es el período durante el cual el solicitante de un puesto se somete a pruebas para determinar su idoneidad profesional.

La pasantía es un concepto más amplio. Su objetivo es la adquisición de competencias y habilidades profesionales específicas o formación en nuevas tecnologías. Este procedimiento lo prescribe la dirección de la empresa basándose en la solicitud del solicitante. Durante las prácticas se elabora un plan específico para su realización. Esto suele practicarse en las grandes empresas.

¿Se paga la pasantía y cuánto?

Según la ley, cualquier trabajo debe ser remunerado, independientemente de si el ciudadano es un empleado permanente o está en período de prueba. El Código del Trabajo no tiene un artículo separado dedicado a las cuestiones de pasantías, pero se menciona en el art. 59, por lo que los empleadores se guían por él como una disposición en la que se debe confiar al contratar a un pasante.

La pasantía se paga al empleado de acuerdo con la ley, pero el pago se realiza en una cantidad menor que al empleado principal. El salario del empleado debe conocerse en el momento del empleo.

Los pasantes necesitan saber que se les debe pagar por su trabajo. Por falta de pago de salarios a los empleados, se pueden aplicar sanciones administrativas al gerente: una multa de 1.000 a 50.000 rublos.

Diferencias entre un pasante y un empleado principal

El estatus del empleado principal y del aprendiz, y más aún del aprendiz, difieren en varios aspectos:

Empleo. Al solicitar un trabajo, el alumno redacta una solicitud indicando la necesidad de realizar una pasantía o formación en una profesión. Si no menciona esto, entonces el propio empleador asigna un período de prueba al empleado recién contratado a su propia discreción.
Salarios. La remuneración por el trabajo realizado por el aprendiz puede ser inferior a la del empleado principal. Si el empleador está interesado en contratar a un especialista para una vacante, puede fijar un salario al mismo nivel que el de los empleados permanentes (ver también -).
Orden para la institución. El texto de la orden indica que el empleado se encuentra en un período de prueba por un período determinado. Si durante este tiempo el empleador decide que el especialista cumple con los requisitos y lo acepta para un trabajo permanente, se emite una nueva orden para contratarlo para un trabajo permanente.
Libro de trabajo. Todo se hace sobre la base de una ley local, por lo que la primera entrada contiene información sobre la admisión como pasante y la segunda sobre el empleo permanente o el despido.
Contrato de trabajo. Se concluye un contrato de trabajo estándar con el pasante, al igual que con los empleados permanentes, pero debe contener cláusulas sobre la finalización de la pasantía, indicando su duración, el salario adeudado por este período y una referencia al artículo del Código del Trabajo, sobre el base por la cual se incluye esta cláusula en el contrato.

Según la ley, el empleador debe considerar las prácticas como una actividad laboral a tiempo completo.

¿En qué casos se puede prescindir de una pasantía y en qué casos es necesaria?

El empleador está legalmente obligado a utilizar pasantías cuando contrata a un nuevo empleado. Es necesario por varias razones:

comprobar sus competencias profesionales en la especialidad a la que postula;
formación en métodos de trabajo seguros, realización de todo tipo de sesiones informativas en el lugar de trabajo;
controlar la asimilación de instrucciones: esto es especialmente necesario en empresas con condiciones de trabajo peligrosas;
Prueba de conocimientos de OT.

Todas las empresas donde se requieren prácticas están bajo la jurisdicción de Rostechnadzor. Estos incluyen todas las empresas de producción asociadas con factores graves, peligrosos y nocivos.

Los requisitos para realizar una pasantía también son obligatorios para los trabajadores de otros campos, si así se establece en un reglamento separado. Si no existen condiciones en la empresa que amenacen la vida o la salud de los empleados, el empleador designa un período de prueba a su discreción. En este caso, se persigue un objetivo: comprobar la idoneidad de las habilidades profesionales del solicitante para desempeñar sus funciones laborales.

Marco legislativo

Ciertas normas legales que están relacionadas con las pasantías están contenidas en artículos de ley.

Así, resulta que el objetivo principal de realizar una pasantía es que se realiza para ciudadanos que ingresan a trabajar por primera vez. Objetivos principales: dominar las habilidades profesionales necesarias o confirmar las existentes.

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