Cualidades positivas para el trabajo. Cualidades personales de un líder.

¿Qué quiere saber un empleador sobre un empleado potencial además de su educación, experiencia y habilidades profesionales? Por lo general, esta es la actitud hacia el trabajo, hacia otras personas (empleados y clientes), así como hacia los objetivos profesionales.

Las cualidades personales para un currículum deben presentarse con una descripción breve pero concisa de sus ventajas. Es lógico agregar cualidades negativas a un currículum solo si el empleador las requiere.

Deberías escribir sobre ti con honestidad. El engaño quedará al descubierto durante la entrevista y supondrá una desventaja muy grave para el solicitante. Es mejor no escribir nada que atribuirte virtudes inexistentes.

¿Qué cualidades es mejor no mencionar?

Esto depende directamente de la posición deseada. Es mejor que el gerente y el director de una organización comercial seleccionen las cualidades comerciales adecuadas para un currículum. La creatividad o el amor por los niños son inapropiados en este caso.

Las habilidades comunicativas no deben especificarse para especialidades que requieren concentración y perseverancia. Y ellos, a su vez, no deben mencionarse a personas de profesiones creativas: diseñadores y artistas.

Sobre la apariencia atractiva y el entrenamiento deportivo vale la pena escribir sólo si son necesarios para su futura profesión.

Cómo evitar patrones

A los reclutadores les molestan las típicas y manidas “responsabilidades” con la “puntualidad”. El solicitante se incluye automáticamente en la lista de solicitantes idénticos. Además, la mirada no se detiene en frases banales. El tiempo que un reclutador dedica a visualizar no supera el medio minuto.

¿Cómo atraer su atención? Simplemente revele el significado de la palabra como explicación o reemplácela por completo. A modo de ejemplo: la expresión “realizo mis deberes de buena fe” es mejor que la expresión estándar “responsabilidad”. Las “habilidades de comunicación” se pueden describir con más detalle si se han completado cursos especiales y capacitaciones comerciales.

Desde un punto de vista psicológico, es más útil prescindir de la partícula "no". Como ejemplo: "no conflicto": amigable, amante de la paz, tranquilo.

Es más eficaz describir las fortalezas de su carácter personal de manera detallada pero lacónica en su currículum. Más adelante en el artículo se dan ejemplos de una divulgación más eficaz de las cualidades personales.

Sucede que el empleador también exige una lista de deficiencias. Las cualidades negativas de una persona que son adecuadas para un currículum están determinadas por el puesto previsto.

Ejemplo de escritura

A continuación se muestran las cualidades personales más utilizadas en los currículums, cuyas listas hemos recopilado en tablas.

Fortalezas de carácter y cualidades personales de una persona para un currículum:

Fortalezas para un currículum	Expresiones sinónimas (que se pueden agregar o usar en lugar de rasgos de carácter)
Responsable	soy consciente de mi trabajo
Puntual	Siempre completo las tareas a tiempo
Comunicable	Encuentro fácilmente un lenguaje común con la gente.
	Siempre encuentro un trato individualizado con el cliente.
	Intento encontrar un acercamiento a cada niño (estudiante)
Educado	No necesita reformulación
Educado	Siempre soy educado y mantengo la calma en cualquier situación de conflicto.
Creativo	Busco e implemento soluciones originales incluso para tareas mundanas.
Entrenable	Estoy constantemente comprometido en la superación personal, mejoro mis calificaciones a través de cursos y capacitaciones y estoy listo para recibir más capacitación.
Eficiente	Capaz de trabajar productivamente mientras se concentra en los objetivos finales.
Resistente al estrés	Mantengo la compostura bajo cualquier circunstancia.
Equilibrado	La mayoría de las veces puedes dejarlo así.
Iniciativa
Organizado
Cuidadoso
Disciplinado

Cualidades personales negativas y aspectos de carácter presentados como ventajas:

Un enfoque creativo para contar una historia sobre uno mismo le ayudará a encontrar un nuevo trabajo, incluso si los requisitos para la vacante se especifican en formulaciones formalizadas. ¿Qué pasa si esta es la primera prueba de verdadero interés?

Hay que recordar que es imposible crear una lista universal de características para todas las empresas. Es mejor preparar varias versiones de su currículum y estar preparado para argumentar lo que escribió en la entrevista.

Uno de los puntos más importantes de un currículum son las cualidades profesionales. También se les llama comerciales. Indican la capacidad de una persona para realizar tareas laborales. El éxito y la productividad de un empleado potencial dependen de sus cualidades profesionales.

Profesional y personal: la diferencia

Los solicitantes de empleo a menudo confunden habilidades profesionales y cualidades personales. Hay una línea muy fina entre ambos conceptos. Las cualidades comerciales caracterizan a una persona como fuerza laboral. Los más importantes son el nivel de educación y la experiencia laboral. Ambos factores ayudarán al empleador a evaluar la posible productividad laboral, competencia y habilidades profesionales.

Al considerar las cualidades comerciales, es importante que el reclutador comprenda si el solicitante será adecuado para el puesto vacante. Analiza si el candidato ayudará a alcanzar los objetivos deseados, qué valor aporta a la empresa y cuál puede ser su salario.

Características de las cualidades personales indicadas en el currículum:

caracterizar a una persona como persona;
se tendrá en cuenta cuando varios candidatos tengan habilidades empresariales al mismo nivel;
ayudar a formarse una opinión sobre la actitud del candidato hacia el trabajo, los compañeros, los superiores, etc.

Las características personales son secundarias y no siempre se tienen en cuenta, pero aún así es necesario escribir sobre ellas con cuidado.

Selección de características.

Los especialistas en recursos humanos recomiendan escribir no más de 5 a 7 cualidades personales y profesionales. Este número es suficiente para evaluar al solicitante.

Si hay 5 cualidades, esto demostrará que el candidato sabe priorizar, elegir lo principal y es capaz de tomar una decisión inteligente.

Es imperativo seleccionar cualidades que caractericen las fortalezas y debilidades de una persona.

Es necesario evaluarse a sí mismo adecuadamente, sin la influencia de una autoestima alta o baja. Puedes anotar todas tus fortalezas y debilidades en una hoja y elegir aquellas que no solo caractericen con éxito a la persona, sino que también se relacionen directamente con la vacante.

Es mejor no utilizar descripciones estándar. Las características banales que se escriben en cada currículum no atraerán a un empleador. Una gran solución es describir las cualidades en pocas palabras.

En la entrevista, es posible que se le solicite que proporcione ejemplos que confirmen la presencia de las habilidades personales y profesionales especificadas.

Evaluación de cualidades negativas.

Hay varias formas de presentar sus lados negativos. Puedes hablar de una debilidad que lograste corregir. Esto demostrará que el solicitante es una persona decidida y con fuerza de voluntad. Esto demostrará que la persona está lista para desarrollarse y cambiar si es necesario. En este contexto, puede escribir sobre las siguientes habilidades:

impuntual, pero después de cursos adecuados adquirió habilidades de gestión del tiempo;
tiene miedo de hablar en público, pero ahora está aprendiendo los conceptos básicos de hablar en público;
lento, pero hace el trabajo de manera eficiente y puntual;
poco versado en innovaciones técnicas, pero si es necesario, monitorea los recursos relevantes con información actualizada, etc.

Puedes escribir sobre cualidades personales o profesionales que no se relacionen con el tipo de actividad elegido. No afectarán de ninguna manera la calidad del trabajo o la productividad de un empleado potencial.

La tercera opción popular es presentar sus habilidades y cualidades de manera favorable. Con su ayuda, es necesario convencer al empleador de que el solicitante es el candidato ideal para el puesto vacante. Demuestre que no interferirán con el trabajo. Para alguien que solicita un puesto de liderazgo, esto puede ser el deseo de controlar todos los procesos de la empresa.

Lista de otras cualidades negativas sobre las que puedes escribir:

hiperactividad;
emocionalidad excesiva;
incapacidad para mentir;
egoísmo saludable;
confianza en sí mismo;
franqueza;
modestia;
malas habilidades de comunicación;
susceptibilidad;
avaricia, etc

Los recién llegados deben advertir inmediatamente a su empleador sobre su falta de experiencia. Esta será su principal característica comercial negativa. Pueden indicar como cualidades negativas el trabajo duro, la franqueza, la inquietud, la actividad excesiva, etc.

Evaluación de cualidades positivas.

Las cualidades profesionales positivas de un currículum también son un criterio importante a la hora de seleccionar empleados. Hay habilidades y rasgos que se adaptarán a cualquier trabajo. Sus ejemplos:

honestidad;
simplicidad y facilidad de aprendizaje;
la capacidad de concentrarse en lo que es importante;
resistencia al estrés;
ausencia de malos hábitos;
iniciativa, etcétera.

Estas cualidades se valoran en un empleado en cualquier puesto, porque... caracterizarlo desde el mejor lado. Si un solicitante presenta un currículum para un puesto directivo, es mejor indicar otras características personales.

Los gerentes y expertos de recursos humanos identifican 3 categorías de fortalezas:

Habilidades móviles. Habilidades inherentes a profesiones afines o aquellas que fueron utilizadas por el candidato en su anterior lugar de trabajo y serán relevantes para el puesto vacante. Estas podrían ser las habilidades para establecer contacto con personas de diferentes temperamentos, trabajar con programas básicos de oficina, resolver rápidamente problemas urgentes o mantener la calma en situaciones estresantes.
Habilidades que se basan en el conocimiento. Una persona adquirió tales habilidades mediante capacitación adicional o durante el trabajo en su lugar de trabajo anterior. Esta es la capacidad de utilizar una computadora, llevar registros, realizar correspondencia comercial con socios extranjeros, comunicarse con fluidez en un idioma extranjero, etc.
Cualidades personales. Propiedades humanas únicas. Le permiten comprender cómo es un empleado potencial en la vida cotidiana.

A menudo, los solicitantes escriben primero cualidades positivas que están directamente relacionadas con las actividades laborales. Pero no es necesario que te elogies demasiado. Un poco de autocrítica no viene mal.

Un empleado potencial puede confirmar la presencia de las características enumeradas utilizando argumentos. Puede dar ejemplos de la manifestación de tales habilidades en la hoja de motivación en forma de texto estructurado y lógico.

Al crear una lista corta de aptitudes comerciales, considere qué rasgos de personalidad o habilidades profesionales tendría el candidato ideal.

Características importantes para diferentes tipos de profesiones.

Un currículum escrito profesionalmente se nota inmediatamente. Describe únicamente aquellas cualidades que se relacionan con el puesto vacante. Cumplir con las expectativas y necesidades del reclutador aumenta las posibilidades de que se considere a una persona.

Comparación de cualidades comerciales, rasgos de personalidad y profesiones:

Posiciones de liderazgo. Dichos empleados valoran su capacidad para trabajar en equipo, distribuir correctamente las responsabilidades, adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones y asumir la responsabilidad del trabajo de los subordinados. También son importantes la tolerancia, la lealtad, el pensamiento lógico, la capacidad analítica y de planificación, la ética y la honestidad.
Especialistas técnicos, abogados, economistas. Deben poder trabajar con documentación, notificar detalles, recopilar y analizar datos. Deben ser pedantes, atentos, diligentes, previsores y cuidadosos.
Profesiones que implican comunicarse con personas. Lo principal son las habilidades comunicativas y la capacidad de encontrar un acercamiento a diferentes categorías de personas. Otras características profesionalmente significativas: cortesía, ética, colectivismo, eficiencia, sociabilidad, fácil adaptación, decencia.

Las capacidades profesionales del candidato se evalúan de varias formas. Se trata de cartas de recomendación, pruebas, un examen de conocimiento de las particularidades del tipo de actividad elegido, juegos de rol y casos. Pero la primera etapa es una entrevista, en la que pueden preguntar:

¿Cuáles son tus puntos fuertes?
¿Cómo caracterizarías tus debilidades?
por qué deberíamos considerar su candidatura;
qué quiere lograr en nuestra empresa, etc.

Durante la entrevista, el empleador quiere comprobar la honestidad del solicitante y comparar las cualidades descritas con las reales. Los juegos de rol ayudarán a mostrar cómo reacciona una persona ante situaciones estresantes.

Conclusión

Las cualidades profesionales y personales son criterios importantes a la hora de seleccionar personal. Le permiten evaluar a una persona como persona y como empleado. Su currículum debe indicar no sólo sus fortalezas, sino también sus debilidades.

Es importante centrarse en las solicitudes del empleador. Esto aumentará significativamente sus posibilidades de conseguir una entrevista. No olvides ser tú mismo y escribir la verdad.

Para llevar a cabo con éxito actividades en una posición de liderazgo, una persona debe tener una lista completa de cualidades: confianza, responsabilidad, perseverancia, la capacidad de tomar decisiones rápidas, calcular un resultado rentable para la empresa, manejar hábilmente la documentación comercial y delegar responsabilidades sabiamente. . Todas estas cualidades personales se las puede dar a un líder por naturaleza. Si se desea, las fortalezas del carácter pueden cultivarse de forma independiente en uno mismo, perfeccionarse y mejorarse mediante las propias acciones decididas. ¿Cuál es el conjunto de estas cualidades? Esto y más se analiza a continuación.

Formación de un conjunto de cualidades de liderazgo para asegurar el desempeño eficaz de los subordinados.

Aunque la totalidad de las cualidades personales de un líder depende directamente de las características de la actividad gerencial, los psicólogos y teóricos en el campo de la gestión identifican conjuntos de cualidades que deberían ser inherentes a una persona en cualquier puesto de liderazgo.

Así, los resultados de las pruebas psicológicas indican que la combinación de un jefe oficial y un líder no oficial en una sola persona aumenta la eficiencia de los empleados en un 20-30%. La esencia del fenómeno radica en duplicar el poder de influencia del líder en el grupo, utilizando no sólo el poder otorgado oficialmente, sino también las cualidades personales del líder, las posibilidades de persuasión y sugerencia para inculcar en los empleados. Las mismas pruebas psicológicas confirmaron que la autoridad oficial del gerente justifica sólo el 60% de las capacidades del grupo de trabajo, mientras que la autoridad psicológica o no oficial permite alcanzar entre el 85 y el 90% de la productividad de los empleados.

Para construir un sistema eficaz de gestión de las actividades de los empleados, el gerente debe conocer la orientación personal. La orientación del líder se basa en actitudes que obtienen mayor ventaja en el proceso de comunicación personal. Se trata de igualdad, potencial y creatividad. El predominio de una o dos de las actitudes anteriores en el proceso de comunicación puede convertirse en la base para una gestión grupal eficaz y ayudará a mantener la cohesión en el equipo.

El descuido de cada una de las tres actitudes es un indicador de un estilo de gestión ineficaz.

Requisitos para gerentes

Durante la última década se han dedicado muchas investigaciones a intentar determinar el conjunto perfecto de cualidades personales de un líder. Incluían la construcción de la personalidad ideal de un líder, la formación de liderazgo y cualidades subjetivas, una lista de habilidades necesarias, etc. De hecho, muchos estudios han confirmado que el funcionamiento eficaz de una empresa depende de la inteligencia del líder, su fiabilidad, responsabilidad, actividad, posición social y otras cosas. Sin embargo, estas cualidades no excluyeron la manifestación de rasgos negativos, especialmente en situaciones estresantes. Además, hay pruebas de que los directivos que poseen la lista anterior de características positivas no han tenido éxito. También influye el factor de distribución cuantitativa de esfuerzos para cada característica personal, así como la profundidad de su manifestación en la comunicación con los subordinados.

Una persona no puede convertirse en un buen líder sólo si tiene ciertos rasgos de carácter. El estilo de las actividades de gestión de una persona y su comportamiento con los empleados son de gran importancia.

Los investigadores coinciden en que un líder no puede prescindir de las siguientes cualidades:

Entusiasmo, energía, apetito razonable por el riesgo y la lucha, fuerte motivación para ganar;
Consistencia;
Capacidad para organizar adecuadamente un equipo, trato personal con los subordinados, delegación racional de responsabilidades, coordinación de acciones;
Alta inteligencia, competencia, capacidad de evaluar correctamente las propias capacidades, imaginación desarrollada, intuición y perspicacia;
Capacidad de comunicación, comunicación a largo plazo;

Determinar las principales cualidades personales de un líder y su desarrollo.

Una encuesta realizada a directores generales de las principales empresas rusas mostró qué rasgos de carácter, desde su punto de vista, deben tener las personas que quieren convertirse en gerentes:

Los empleados encuestados identificaron otros rasgos que debería tener su jefe:

Tener pensamiento estratégico.
Confianza en sí mismo.
La capacidad de unir un grupo.
Capacidad para priorizar.
Habilidades de comunicación.

Evidentemente hay coincidencia en tres puntos de cinco. Sin embargo, las habilidades de comunicación cayeron del primer al quinto lugar y la confianza en uno mismo cayó del cuarto al segundo lugar. Los empleados desempeñan un papel de liderazgo en el pensamiento estratégico: el talento para resolver problemas y alcanzar metas con el menor gasto de recursos. Es precisamente esta cualidad personal del líder, según los subordinados, la que puede llevar a una empresa a la prosperidad.

Habilidades que posee un líder profesional

Para resumir lo anterior, podemos destacar las siguientes habilidades inherentes a un directivo competente:

Equilibrio psicológico. La capacidad de mantener la compostura en situaciones difíciles que requieren reacciones duras y rápidas. Los subordinados deben asegurarse de que el líder, independientemente de la situación, no haya perdido la calma.
El deseo de ganar. Un líder experimentado debe motivar a los empleados y demostrar un entusiasmo inagotable. El ascenso en la carrera profesional es imposible sin el deseo de ascender y ocupar nuevos puestos altos.
Inteligencia práctica– el talento para pensar lógicamente, calcular tus pasos en el futuro, ver las consecuencias de tus acciones.
Inteligencia social. Tiene mucho en común con la empatía: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y compartir plenamente sus sentimientos. Un gerente inteligente utiliza esta herramienta de manera más efectiva al asignar responsabilidades: sabe qué trabajo específico se le debe asignar a tal o cual persona y estará seguro de que se hará bien.
Adecuada autoestima La capacidad de un líder para analizar todo el volumen de información sobre sí mismo, percibirla de manera crítica y correcta y luego corregir su comportamiento. Además, una autoestima adecuada te permite valorar correctamente tus capacidades y no asumir un trabajo abrumador.

Mejorar las fortalezas del carácter

La forma más efectiva de perfeccionar las habilidades de liderazgo es a través de la práctica constante, a través de desafíos, altibajos. Sólo así podrás mejorar tus fortalezas y desarrollar una personalidad segura de ti misma y de tus acciones.

También puedes realizar los siguientes ejercicios para desarrollar cualidades y habilidades de liderazgo:

Fíjese objetivos ambiciosos. Para desarrollar habilidades de liderazgo, es más útil completar el 80% de la tarea más difícil que completar el 150% de una tarea sencilla que no promete ninguna perspectiva.
Encuentre un lenguaje común con el equipo. Después de una conversación con los subordinados, transmitiéndoles los objetivos de la empresa y el papel del grupo de trabajo para lograrlos, el resultado financiero de las actividades de la entidad comercial a menudo aumenta.
El desarrollo profesional conjunto beneficiará tanto al gerente como a sus subordinados.
Una simple conversación con un cliente puede ser un buen ejercicio para desarrollar habilidades de liderazgo. Al preguntarle a una persona común y corriente sobre sus objetivos en la vida, puede obtener ideas para desarrollar su propio negocio.

Cualidades personales de un líder para la caracterización.

Las características de un gerente son un documento que contiene una lista de las cualidades personales positivas de una persona, así como una lista de sus méritos profesionales.

La caracterización puede ser necesaria para las autoridades gubernamentales, así como para organizaciones de terceros a la hora de decidir sobre transferencias a otras ramas y a puestos superiores.

El documento está redactado de forma libre. Las características incluyen los datos personales del gerente, las particularidades de su actividad laboral y una lista de éxitos profesionales. El documento también describe brevemente los rasgos de carácter y el comportamiento del líder.

Ejemplos de cualidades personales de un líder a caracterizar:

Cualidades personales de un gerente en un currículum.

Para una persona que quiere conseguir un trabajo como gerente, la máxima prioridad debe ser crear un currículum competente, adecuado, conciso, pero al máximo informativo.

Es necesario, al mismo tiempo, no exagerar sus habilidades, pero tampoco ser modesto, impresionar al empleador y, luego, mostrarse bien en las actividades de gestión.

El currículum debe ajustarse periódicamente a medida que mejoren sus calificaciones. No debes descuidar la actualización de la información.

El currículum debe contener elementos detallados e informativos relacionados con conocimientos y habilidades profesionales, fortalezas, habilidades y cualidades positivas.

Las cualidades personales que deben estar presentes en el currículum de un directivo son las siguientes:

Habilidades profesionales. Debe enumerar todo lo que sea relevante para el puesto. En la parte superior de la lista deberían estar las habilidades que son directamente relevantes para un empleo exitoso. Otros rasgos de carácter positivos, pero no primarios, para el trabajo se encuentran al final de la lista.
Capacidad para afrontar emociones negativas y situaciones estresantes.
Perseverancia y trabajo duro: ayudan a afrontar eficazmente las tareas asignadas y a crear una reputación de líder pedante y escrupuloso.
Capacidad para encontrar un lenguaje común con los subordinados.
Esforzarse por mejorar sus propias habilidades profesionales.
Talento para el liderazgo.

Por lo tanto, un gerente debe tener una lista bastante impresionante de cualidades personales que le permitan gestionar eficazmente a sus subordinados y hacer frente a otras tareas profesionales que se le asignen.

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son un punto obligatorio a la hora de cumplimentar una solicitud o para cualquier vacante. En esta sección tienes la oportunidad de expresarte contándole a un posible empleador todas tus ventajas. Algunos solicitantes están seguros de que el apartado de habilidades profesionales se considera clave. Pero no tienen toda la razón. Los reclutadores le prestan la misma atención que a las cualidades personales. Y muchas veces su inconsistencia con una determinada vacante puede provocar el rechazo de un candidato.

Habilidades profesionales y cualidades personales: ¿qué se debe evitar?

Al completar estos elementos, siga una regla simple: sea sincero. No es necesario inventar algo que no existe. El engaño será revelado y entonces el empleador

Estará extremadamente decepcionado. No escribas que puedes, por ejemplo, trabajar con Photoshop, aunque en realidad sólo lo hayas abierto un par de veces. Muy a menudo, los reclutadores asignan una tarea de prueba a un candidato que les gusta para determinar su nivel de conocimientos, y aquí es donde corre el riesgo de meterse en problemas. Tampoco es necesario escribir en la columna "cualidades personales", por ejemplo, que usted es una persona muy sociable y sociable que rápidamente encuentra un lenguaje común con otras personas, si esto no es cierto. Otro consejo: no escribas demasiado ni, por el contrario, demasiado poco sobre ti en estos párrafos, mantenlo con moderación.

Habilidades profesionales y cualidades personales: ¿qué deberías escribir?

Al enumerar sus habilidades profesionales, enumere solo aquellas que sean relevantes y relevantes. Por ejemplo, si está escribiendo un currículum para un puesto de programador, no necesitará indicar que es bueno con las computadoras, ya que esto ya está implícito.

(programador):

conocimientos de PHP, JavaScript, C++, programación orientada a objetos;
con MySQL;
capacidad de optimizar consultas y ajustar bases de datos;
trabajando con el marco Zend.

Indique todo lo que considere necesario. También puedes abrir los requisitos para la vacante (si es posible) y agregar desde allí todo lo que te corresponda.

El empleador no está del todo interesado en las cualidades personales del candidato. Estamos hablando de lo que se le puede exigir a un empleado. Por ejemplo, no es necesario que escribas que eres una persona amable y de buen corazón, ya que esto no se aplica al trabajo. Aquí tienes una lista de lo que puedes incluir en tu currículum:

diligencia;
ambición (si hablamos de puestos de liderazgo, vacantes que requieren un enfoque creativo y creativo);
organización (esto se refiere tanto a la autoorganización como a la capacidad de organizar el trabajo de un equipo);
puntualidad;
responsabilidad;
sociabilidad (implica varios conceptos: la capacidad de establecer contacto rápidamente con otras personas, sociabilidad, locuacidad);
iniciativa (la capacidad de tomar el control de la situación y desarrollar nuevas ideas y propuestas);
buena capacidad de aprendizaje (la capacidad de absorber rápidamente nuevos conocimientos);
resistencia al estrés (capacidad para trabajar en condiciones estresantes).

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son dos puntos muy importantes, así que trátelos con mucho cuidado y no intente engañar a un posible empleador.

Hoy en día existen muchas formas de encontrar trabajo. A la hora de resolver cuestiones laborales, suelen recurrir a amigos o al servicio de empleo. Internet también ha ganado popularidad. Hay cientos de sitios temáticos en Internet donde los solicitantes de empleo y los empleadores publican información sobre ellos mismos. Se recomienda utilizar todos los métodos de búsqueda a la vez.

Aumenta la probabilidad de una respuesta positiva. Es recomendable indicar en el texto sus cualidades empresariales, profesionales y personales. Este enfoque permitirá al empleador formarse una impresión completa del empleado.

¿Cuáles son las cualidades personales?

Puedes ser un gran profesional y tener la experiencia laboral necesaria, pero con características personales incorrectamente indicadas, es posible que una persona ni siquiera espere una decisión positiva sobre su candidatura. Es apropiado escribir y confirmar las habilidades con ejemplos específicos, pero esto, por regla general, no ayuda. El solicitante debe describirse más detalladamente. Nadie quiere incorporar a un equipo a una persona pendenciera, por lo que las habilidades de comunicación y la buena voluntad serán útiles a la hora de encontrar trabajo. La lista de cualidades positivas que te ayudarán a encontrar trabajo es larga.

Esta categoría incluye todas las características de una persona. El ejemplo es sencillo: trabajo duro, iniciativa, inteligencia y modestia. Al mismo tiempo, los especialistas profesionales de RR.HH. recomiendan indicar cualidades personales específicas para cada vacante. En el currículum se correlacionan con el tipo de trabajo a realizar. Suena complicado, pero en la práctica todo es mucho más sencillo. Por ejemplo, un empleado escribe en su currículum que habla correctamente. El timbre, la entonación y la dicción son más importantes para un responsable de ventas que para un programador. La característica personal presentada te ayudará a encontrar trabajo en el departamento de ventas, pero para un técnico especialista es inútil.

Importante: cuando los reclutadores leen un currículum, se fijan más en las características profesionales; 5 características personales son suficientes. Al mismo tiempo, es deseable que enfaticen las habilidades comerciales positivas del empleado.

Cualidades personales para un currículum - lista

Cada persona es individual, los rasgos de carácter de cada uno son diferentes, por eso, para evitar conflictos en el equipo, la selección de los postulantes se realiza no solo por sus habilidades profesionales, sino también por sus características comunicativas y psicotipo. Hay muchos ejemplos de buenas cualidades para un currículum:

Observación.
Disponibilidad de habilidades analíticas.
No conflicto.
La oportunidad de asumir la responsabilidad.

En realidad la lista es larga. Para interesar al empleador, no basta con redactar correctamente un currículum y estructurarlo, también es necesario evitar clichés en la elaboración de características personales y comerciales. Los responsables de recursos humanos están hartos de "candidatos motivados" con una posición de vida activa. ¡No puedes escribir esas frases!

Simplemente táchalo y listo. Quemar. Picar con un hacha. Como último recurso, sustituir por sinónimos, pero sin olor a naftalina. Los tres “jinetes del Apocalipsis” que surgen al recopilar características personales incluyen:
Habilidades de comunicación.
Posición de vida activa.

Resistencia al estrés.

Si las indicas todas en tu currículum o carta de presentación, llegará la cuarta: “Te devolveremos la llamada”. Lo más probable es que los documentos enviados por correo no encuentren ninguna respuesta. Por tanto, es mejor sustituirlo. Por ejemplo

Importante, la sociabilidad es la misma sociabilidad y la capacidad de encontrar un lenguaje común. El último ejemplo es más adecuado para un discurso conversacional que para un documento formal. Al escribir habilidades y habilidades para un currículum, no debe haber un tono frívolo. En un caso particular, es mejor centrarse en la sociabilidad.

: a la hora de elaborar una lista de asuntos personales, empresariales y conviene evitar los clichés generalmente aceptados. Al menos esto ayudará a que el empleado potencial se destaque del resto de los solicitantes.

¿Qué pasa si se distorsiona la información sobre datos personales?

Algunos solicitantes, en su deseo de sorprender a los especialistas en recursos humanos, recurren a la distorsión de los hechos. Mentir sobre cualidades personales se ha convertido desde hace mucho tiempo en algo común. La situación es mucho peor en los casos en que un futuro empleado falsifica documentos sobre su educación o su lugar de trabajo anterior. En este caso, existen tres escenarios posibles:
Despido según el artículo.
Enjuiciamiento penal.

Preservación del empleo. Sólo necesitas escribir la verdad sobre ti mismo. Incluso si no tiene la experiencia requerida, aún debe enviar su currículum. Quizás la empresa esté experimentando escasez de personal y reduzca sus requisitos para el solicitante. Sólo se deberán indicar discrepancias con las condiciones de la vacante. La honestidad es cautivadora.

resumámoslo

Puedes descargarlo online y adaptarlo a tu situación. Al compilar una lista de cualidades personales, la imaginación y el ingenio ayudarán. Este enfoque le permitirá obtener el puesto deseado en el menor tiempo posible.

No te preocupes por el estilo. Por supuesto, no conviene utilizar frases y jergas coloquiales, pero también es mejor evitar el lenguaje burocrático. "Matarán" el deseo del especialista en recursos humanos de llamar al candidato a una entrevista.

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