Responsabilidades del empleador establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Derechos laborales básicos, obligaciones del empleado y del empleador, regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una relación laboral siempre tiene dos partes: el empleador y el empleado. Sólo la interacción consciente y voluntaria entre las partes trae resultados positivos y ayuda a lograr un resultado determinado. Para definir claramente las funciones desempeñadas y la formalización legislativa y legal de las relaciones, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula los deberes y derechos de las partes en la interacción laboral.

Responsabilidades y derechos básicos de un empleado.

Un empleado es una persona contratada, sus funciones laborales en la organización tienen ciertas restricciones. Pero al mismo tiempo, como empleado está protegido. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que otorga a cualquier persona trabajadora una serie de derechos y responsabilidades que se detallan en Artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Los puntos enumerados en el Código abordan todas las necesidades básicas del empleado. De alguna manera, la formalización adecuada de las relaciones entre las partes, la creación por parte del empleador de condiciones de trabajo que cumplan con las normas de la legislación de la Federación de Rusia, la oportunidad de proteger sus derechos por todos los medios legales.

Derechos de los empleados según el Código del Trabajo - lista

Los derechos de un empleado se basan en los derechos humanos prescritos en la Constitución de la Federación de Rusia y le garantizan la protección jurídica del Estado y la actitud concienzuda del empleador. El empleado tiene todos los motivos para exigir al empleador las siguientes garantías:

1. Documentación de sus funciones laborales.
2. Pagos de compensación material por el trabajo realizado.
3. Proporcionar un descanso acorde al trabajo realizado.
4. Entrenamiento avanzado.
5. Indemnización de los daños causados ​​y prestación de seguros.
6. Resolver conflictos y disputas locales y globales.

El empleado tiene derecho a defender ante los tribunales cualquiera de los puntos enumerados si el empleador no los cumple adecuadamente.

¿Cuáles son los derechos de un empleado cuando es despedido del trabajo?

La reducción de personal es una medida forzada y económicamente justificada, pero incluso en este caso el empleado puede protegerse y tener derecho a seguir desempeñando sus funciones oficiales o recibir una compensación monetaria. En caso de despidos laborales, derechos de los empleados en 2018 se definen de la siguiente manera:

1. Hay motivos para conservar un puesto de trabajo si el empleado pertenece a la lista preferencial de personas prevista en el Código.
2. Recibir una indemnización por despido de dos, máximo tres salarios mensuales promedio del empleado, lo que le permite comenzar a buscar un trabajo que se adapte a sus calificaciones.
3. La capacidad de defenderse ante los tribunales en caso de reducción ilegal o pago incompleto de beneficios.

Responsabilidades del empleado

Junto con una amplia gama de protecciones proporcionadas por el estado y el empleador, el empleado está sujeto a responsabilidades oficiales y personales. Las responsabilidades del empleado se relacionan con el desempeño honesto y cuidadoso de sus deberes oficiales, el cumplimiento de la disciplina y el orden laboral y la preservación de la propiedad del empleador. Se requiere que el empleado conozca y cumpla con las normas de salud y seguridad contra incendios. También es responsabilidad del empleado informar oportunamente sobre amenazas a la vida y la salud de otras personas.

Principales responsabilidades y derechos de un empleador

Las responsabilidades del empleador son mucho más amplias que la relación con el empleado contratado y el desempeño de determinadas funciones en relación con él. Pero si consideramos exclusivamente las obligaciones para con los empleados, podemos identificar las principales funciones del empleador, que se especifican en Artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Está obligado a brindar garantías sociales a la persona contratada, proporcionarle un lugar de trabajo que cumpla con todos los puntos de la ley y alentar rápidamente a la persona financiera y moralmente de acuerdo con el acuerdo celebrado.

Responsabilidades del empleador para garantizar condiciones seguras y protección laboral.

Una de las principales tareas del empleador es proporcionar al empleado condiciones de trabajo seguras. Estos estándares se proporcionan Artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. y obligar al empleador a proporcionar a cada empleado información completa sobre sus funciones laborales y su correcto desempeño, a proporcionar a todos los trabajadores ropa especial y equipo de protección por su propia cuenta, y a establecer el correcto equilibrio entre trabajo y descanso. El empleador está obligado a desarrollar e implementar un OSMS en la empresa, que esté respaldado por una base suficiente de actos legales reglamentarios de importancia local y estatal. Realizar capacitaciones pedagógicas y exámenes médicos a los empleados de manera oportuna.

Derechos del empleador según el código laboral

El empleador tiene derecho a exigir del empleado el adecuado desempeño de sus funciones laborales y a proporcionar incentivos y castigos por su desempeño o incumplimiento. También puede contratar a un empleado, solicitar su despido y reemplazar a un empleado temporalmente ausente si es necesario. Las organizaciones representadas por un líder pueden crear comunidades laborales y colectivas para resolver problemas oficiales locales.

Protección de los derechos del empleado y del empleador.

La violación parcial o total de los términos del contrato de trabajo por cualquiera de las partes proporciona motivos para que la parte violada defienda sus derechos, tanto en privado como ante los tribunales. Tanto el empleador como la persona contratada pueden plantear dudas sobre trato injusto y violación de funciones oficiales y de otro tipo. Puede protegerse presentando el asunto al colectivo laboral o comunicándose con la inspección del trabajo o el tribunal. Para protegerse, el empleador debe cumplir y la persona contratada debe exigir que todos los cambios se realicen oficialmente. Por orden, puede celebrar un contrato de trabajo, cambiar funciones laborales y rescindir relaciones.

El empleador tiene derecho:

celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con empleados en la forma y en los términos establecidos por este Código y otras leyes federales;

llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos;

alentar a los empleados a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;

exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales y cuiden la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, y que cumplan con las regulaciones laborales internas;

hacer que los empleados asuman responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma establecida por este Código y otras leyes federales;

adoptar regulaciones locales (con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales);

crear asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas;

crear un consejo de producción (con la excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales), un órgano asesor formado de forma voluntaria entre los empleados de un empleador determinado, que, por regla general, tienen logros en el trabajo, para preparar propuestas para mejorar las actividades productivas y los procesos de producción individuales, introducción de nuevos equipos y nuevas tecnologías, aumento de la productividad laboral y las calificaciones de los trabajadores. Las competencias, la composición y el procedimiento para las actividades del comité de empresa y su interacción con el empleador están establecidos por la normativa local. Las competencias del comité de empresa no pueden incluir cuestiones cuya resolución, de conformidad con las leyes federales, sea competencia exclusiva de los órganos de dirección de la organización, así como cuestiones de representación y protección de los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores, el cuya resolución, de conformidad con este Código y otras leyes federales, es competencia de los sindicatos, las organizaciones sindicales de base pertinentes y otros representantes de los trabajadores. El empleador está obligado a informar al comité de empresa sobre los resultados del examen de las propuestas recibidas del comité de empresa y sobre su implementación;

ejercer los derechos que le confiere la legislación sobre valoración especial de las condiciones de trabajo.

El empleador está obligado:

cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo;

proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

proporcionar a los trabajadores igual remuneración por trabajo de igual valor;

pagar el monto total de los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con este Código, convenio colectivo, reglamento interno de trabajo y contratos de trabajo;

realizar negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma establecida por este Código;

proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación;

familiarizar a los empleados, previa firma, con las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales;

cumplir oportunamente con las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan el control (supervisión) estatal en el campo de actividad establecido, pagar multas impuesto por violaciones a la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

considerar presentaciones de los órganos sindicales pertinentes y otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones identificadas de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas tomadas a los órganos y representantes especificados;

crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

satisfacer las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

realizar el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

desempeñar otras funciones previstas por la legislación laboral, incluida la legislación sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo.

Comentario al art. 22 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Dado que un contrato de trabajo es siempre un acuerdo bilateral, el Código del Trabajo establece no sólo los derechos y responsabilidades laborales del empleado, sino también las correspondientes responsabilidades y derechos del empleador en el ámbito laboral.

2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tenía un artículo separado dedicado específicamente a los derechos y obligaciones del empleador en el ámbito laboral. Algunos de estos derechos y obligaciones estaban formulados en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero no estaban reunidos en conjunto, como en el Código del Trabajo.

3. En el art. 22 del Código del Trabajo menciona siete grupos de derechos de los empleadores.

4. Uno de los principales derechos del empleador es adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral (ver), ser parte en la colaboración social en sus distintos niveles (ver comentario a la Sección II del Código del Trabajo).

5. El derecho del empleador a celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con los empleados se refleja tanto en el Código del Trabajo (véanse los comentarios a los artículos pertinentes) como en otras leyes (por ejemplo, en relación con el personal docente, en la Ley de la Federación de Rusia). Federación “Sobre Educación” // SZ RF 1996. N 3. Art. 150).

6. El empleador tiene derecho a aplicar una amplia variedad de tipos de incentivos a los empleados distinguidos (ver) y, si es necesario, someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo y otras leyes (ver comentario a Sección VIII, Capítulo 39 del Código del Trabajo).

7. Además de los derechos, el empleador también tiene ciertas responsabilidades que corresponden a los derechos del empleado.

8. Una de las principales responsabilidades del empleador es el cumplimiento de las leyes y otros reglamentos que contienen normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo (véanse los comentarios a los artículos pertinentes del Código del Trabajo).

9. En caso de incumplimiento de sus funciones, el empleador deberá cumplir con prontitud las instrucciones de los órganos estatales de supervisión y control para eliminar las infracciones identificadas y pagar las multas impuestas por dichas infracciones (ver).

10. El empleador también está obligado a compensar el daño (incluido el moral) causado por sus acciones o inacción ilegales a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales (ver -).

11. La lista de responsabilidades del empleador que figura en el art. 22 del Código del Trabajo no es exhaustivo: el empleador está obligado a cumplir con otras obligaciones previstas por el Código del Trabajo, leyes y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo.

Segundo comentario al artículo 22 del Código del Trabajo

1. Dado que un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, el legislador establece los derechos y obligaciones básicos no solo del empleado, sino también del empleador.

En el artículo comentado. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula siete grupos de derechos de los empleadores.

Uno de los derechos fundamentales de un empleador es el derecho a celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con los empleados de conformidad con este Código y otras leyes federales.

El Código establece un procedimiento general para celebrar (ver -), modificar (ver -) y rescindir (ver -) un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (ver los artículos enumerados del Código y sus comentarios).

El legislador establece los detalles de la celebración de un contrato de trabajo al ingresar a la función pública estatal.

3. El empleador tiene derecho a exigir a los empleados el cumplimiento concienzudo de sus deberes laborales, el cumplimiento de las normas laborales internas de la organización, el manejo cuidadoso de la propiedad del empleador, incluida la propiedad de terceros propiedad del empleador, si el empleador es responsable. para la seguridad de esta propiedad, y de otros empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna.

El empleador tiene derecho a recompensar a los empleados que desempeñan concienzudamente sus deberes laborales y a exigir responsabilidad disciplinaria y financiera a los infractores de la disciplina laboral.

4. Uno de los derechos importantes de un empleador es adoptar regulaciones locales dentro de su competencia. Son obligatorios para los empleados de la organización. Por ejemplo, normativa laboral interna, normativa sobre bonificaciones, etc. Los empleadores que sean personas físicas que no sean empresarios individuales no tienen este derecho.

5. Los derechos fundamentales incluyen el derecho a crear asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses y a afiliarse a ellas. Aquí existe una amplia gama de derechos de los empleadores. Por ejemplo, llevar a cabo negociaciones colectivas sobre la preparación e implementación de leyes y otros actos jurídicos normativos, monitorear el progreso de la implementación de contratos y convenios colectivos, ayudar en la resolución de conflictos laborales colectivos, etc.

6. Además de los derechos, el artículo 22 comentado del Código del Trabajo de Rusia asigna al empleador un conjunto de determinadas responsabilidades.

De conformidad con la parte 2 del art. 22 del Código, el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral, otros actos legales reglamentarios, convenios, convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo, proporcionar a todos los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, cumplir con prontitud con todas las instrucciones de la supervisión estatal y órganos de control, pagar multas impuestas por violaciones a las leyes, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

El empleador está obligado a considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes y otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones identificadas de las leyes y otras leyes que contienen legislación laboral, tomar medidas para eliminarlas y asegurarse de informar las medidas tomadas a los órganos y representantes pertinentes. .

El empleador está obligado a familiarizar al empleado, previa firma, con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

También es importante señalar que el empleador está obligado a crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización.

Además, para que los empleados puedan realizar sus tareas laborales, el empleador está obligado a proporcionarles los artículos domésticos necesarios.

7. Cabe señalar que el empleador está obligado a proporcionar a los empleados el mismo salario por un trabajo de igual valor. El establecimiento de tal obligación garantiza, en primer lugar, la creación de un sistema de remuneración justo. Este principio es coherente con las normas salariales internacionales.

El empleador está obligado a pagar los salarios de los trabajadores dentro de los términos establecidos por este Código, los convenios colectivos, los reglamentos internos y el contrato de trabajo.

8. El empleador está obligado a compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como a compensar el daño moral causado al empleado por la acción o inacción ilegal del empleador (ver art.

Las principales responsabilidades del empleado y del empleador están reguladas por las disposiciones del Código del Trabajo. En el arte. 16, Parte 1 del Código establece que la base para el surgimiento de relaciones entre estas entidades es un acuerdo.

Responsabilidades del empleado y del empleador.

En el arte. 56, parte 1 del Código establece que, de conformidad con el contrato celebrado, el empleador debe:

1. Asignar tareas al empleado dentro del ámbito de sus funciones.
2. Velar por las adecuadas condiciones de funcionamiento de la empresa, conforme a lo dispuesto por la legislación del sector y demás reglamentaciones que regulen la materia de que se trate.
3. Pagar la remuneración por las actividades del empleado en su totalidad y a tiempo.

A su vez, el empleado está obligado:

Responsabilidades del empleador según el Código del Trabajo

Están establecidos en el art. 22 CT. Como se mencionó anteriormente, la base para el surgimiento de una relación entre un empleador y un empleado es un contrato de trabajo. Son responsabilidades del empleador:

Estas son las principales responsabilidades de un empleador.

Además

Además de lo anterior, las responsabilidades laborales del empleador incluyen:

Los individuos como empleadores

Dichas entidades ejercen únicamente los derechos y obligaciones del empleador. En la práctica, en los acuerdos celebrados por un empleador individual, no se indica un representante. Esta disposición se encuentra en el art. 57 CT. En este sentido, se considera incorrecta la siguiente redacción del preámbulo del contrato: "Un empresario individual (nombre completo), que actúa por cuenta propia, en adelante denominado el empleador, por un lado..." En tales casos , no es necesario indicar exactamente cómo la entidad lleva a cabo sus actividades. Por tanto, basta indicar: “Empresario individual (nombre completo), en adelante empleador, por un lado…” Un individuo, actuando como empleador, puede desarrollar actos jurídicos locales. Al mismo tiempo, él mismo las afirma. Un empresario individual también cumple con otros derechos y obligaciones del empleador. Por ejemplo, proporciona condiciones adecuadas para los empleados, mantiene registros, etc.

Violación de las reglas de seguridad.

El Código del Trabajo establece determinadas responsabilidades del empleador en caso de accidente. En primer lugar, el empleador debe realizar una investigación interna del incidente, si le ocurrió a los empleados y otras personas involucradas en la empresa en el curso de sus actividades profesionales o cumpliendo instrucciones de la dirección. Los eventos que califican como accidente son:

En este caso, estamos hablando de cualquier daño a la salud causado por factores externos y que tenga como resultado:

1. La necesidad de trasladar a un empleado a otro trabajo.
2. Muerte de la víctima.
3. Pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar.

Investigación

En caso de accidente, las responsabilidades del empleador incluyen formar una comisión especial. Debe establecer las circunstancias del incidente y las personas que violaron los requisitos legales de seguridad laboral. La comisión analiza la información recibida y valora el incidente como un accidente, relacionado o no con las actividades productivas. Esto tiene implicaciones para las actividades posteriores. Los poderes de la comisión también incluyen determinar el grado de culpabilidad del asegurado y recopilar materiales del caso. Es responsabilidad del empleador informar a las diversas autoridades y autoridades. Estos incluyen, en particular, la Caja del Seguro Social, la fiscalía y la estructura ejecutiva. A quién se le debe notificar depende de la gravedad del incidente y del número de víctimas.

Fechas

Una vez finalizada la investigación, la comisión forma el Acta N-1 según f. 2, si el incidente está relacionado con la producción, o según f. 4, si no se relaciona con actividades de la empresa. Las circunstancias del accidente, en el que las víctimas resultaron levemente heridas, se aclaran en un plazo de tres días. Si las lesiones fueron graves, se lleva a cabo una investigación en un plazo de 15 días.

sistema de gestión de TO

Su formación y el control de su funcionamiento son también responsabilidad del empleador. Para lograr esta tarea es necesario realizar una serie de actividades. En primer lugar, se debe formar un conjunto de documentos legales que establezcan los requisitos de seguridad laboral de acuerdo con las características específicas de las actividades de la empresa. Este marco regulatorio contiene:

1. Actos legislativos federales y otros que contienen requisitos establecidos a nivel estatal. Estos últimos, en particular, incluyen normas de seguridad, instrucciones y reglas estándar, normas sanitarias y epidemiológicas que formulan regulaciones sobre factores del proceso de producción y el medio ambiente.
2. Actos locales. Estos incluyen diversas regulaciones, registros de control y registro de sesiones informativas, programas de supervisión de producción, capacitación sobre reglas de seguridad, instrucciones de seguridad ocupacional, etc.

Desarrollo de documentación

Las responsabilidades del empleador incluyen la formación de instrucciones y reglas basadas en regulaciones estándar y recomendaciones metodológicas. La documentación debe incluir las siguientes secciones:

1. Requisitos generales de TO.
2. Normas de protección laboral antes del trabajo.
3. Requisitos de seguridad laboral en el proceso de actividades productivas.
4. Instrucciones y normas de conducta para empleados en situaciones de emergencia.
5. Requisitos de OT al final de la jornada laboral.

El desarrollo de instrucciones debe llevarse a cabo de acuerdo con las características específicas de las actividades de producción de la empresa y las funciones desempeñadas por los empleados. Hay que recordar que el plazo de validez de los documentos es de 5 años. Al finalizar este plazo, el empresario está obligado a revisar las instrucciones. Si es necesario, se modifican. Es importante señalar que la elaboración y aprobación de la documentación se realiza teniendo en cuenta la opinión del sindicato en la forma prevista en el art. 372 conocimientos tradicionales.

Formación de un servicio de seguridad laboral.

Las responsabilidades de un empleador con más de 50 empleados incluyen la creación de un organismo especial para garantizar el control de la seguridad en el trabajo. Al mismo tiempo, se creará el correspondiente puesto de especialista en seguridad laboral para un empleado con la formación o experiencia adecuada. Si el número de empleados es menor que el número indicado anteriormente, la decisión sobre la formación del servicio la toma el gerente de acuerdo con las características específicas de las actividades de la empresa.

Exámenes médicos

Su implementación, de conformidad con el Código del Trabajo, se realiza por cuenta del empleador. El empleador deberá disponer los siguientes reconocimientos médicos:

1. Preliminar (al ingreso al personal).
2. Periódico (durante la actividad laboral).
3. Extraordinario.
4. Exámenes psiquiátricos, incluso a petición de los empleados según las indicaciones.

Los exámenes médicos se realizan por cuenta del empleador:

1. Para empleados menores.
2. Personas involucradas en actividades en condiciones de producción nocivas o peligrosas.
3. Trabajadores de la restauración pública, industria alimentaria, instalaciones de suministro de agua, instituciones médicas y para niños, empresas comerciales.
4. Empleados que realicen actividades especiales, incluidas aquellas asociadas con fuentes de alto peligro.
5. Trabajadores involucrados en el transporte.

Además de las categorías anteriores, se realizan inspecciones obligatorias a los empleados municipales y gubernamentales, docentes, personas que realizan actividades realizadas de forma rotativa, así como a los empleados que llegaron al territorio del Extremo Norte y en áreas equivalentes a él.

La legislación laboral otorga al empleado y al empleador una amplia gama de responsabilidades mutuas. En este caso, la obligación de una parte significa el correspondiente derecho de la otra.

El sistema existente de derechos y obligaciones del empleado y del empleador tiene como objetivo proteger sus derechos e intereses. Otra tarea que desempeñan los derechos y deberes es la resolución rápida y justa de disputas. Por lo tanto, los órganos de control estatal y los tribunales, al resolver disputas entre un empleador y un empleado, se guían por sus documentos locales departamentales, que reflejan un conjunto de derechos y obligaciones.

Imágenes y derechos del empleado y del empleador: las principales disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Las disposiciones fundamentales están consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Son inmutables y no pueden limitarse ni rescindirse. Los derechos y responsabilidades básicos incluyen:

• el derecho a condiciones normales de trabajo. Todo empleado tiene derecho a garantizar la seguridad y crear condiciones de trabajo cómodas. En consecuencia, el empleador debe proporcionar tales condiciones;
• el derecho del empleado al descanso genera la obligación de la dirección de proporcionar vacaciones anuales y remuneración durante este período;
• la garantía de una remuneración digna interactúa con la obligación de pagar un salario suficiente para satisfacer las necesidades. Por lo tanto, en Rusia se ha establecido un umbral salarial mínimo, por debajo del cual la dirección no tiene derecho a pagar;
• Mantener un trabajo durante el embarazo y la licencia de maternidad hace que sea necesario que la gerencia preserve el trabajo de la empleada y se lo proporcione al regresar de la licencia.

Estas son disposiciones clave que están consagradas en la ley y no pueden modificarse. El registro de las relaciones jurídicas entre las partes se basa en la consideración obligatoria de estos principios.
Los contratos de trabajo y otros documentos locales no pueden contradecir estas normas.

Responsabilidades del empleador para garantizar condiciones seguras y protección laboral.

Esta es una garantía de seguridad y preservación de la vida y la salud de los empleados. Para ello se están llevando a cabo todo un abanico de medidas, la principal de las cuales es la certificación de los lugares de trabajo.
Este procedimiento es necesario para la protección laboral. Después de todo, le permite establecer los principales riesgos e identificar las profesiones más peligrosas. La seguridad ocupacional crea la necesidad de brindar a los empleados vacaciones adicionales, pagos de incentivos y tratamiento en sanatorios y centros turísticos.

Por tanto, la protección laboral es una actividad prioritaria de cualquier organización o empresa. Para la protección laboral, se crea un puesto especial de ingeniero. Existe un funcionario de este tipo en cada empresa.

En ausencia de un ingeniero de seguridad laboral, sus funciones son realizadas por otra persona. Pero las funciones de seguridad laboral están necesariamente asignadas a uno de los miembros del personal.

Derecho del empleado a irse

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo. Al mismo tiempo, puede recibir parte de las vacaciones o todo el período que le haya sido asignado.

La oportunidad de conceder vacaciones pertenece a todos los empleados; nadie puede ser privado de ella. No depende de la presencia de sanciones disciplinarias ni de los resultados del trabajo. Mientras el empleado cumpla con sus funciones y no se rescinda el contrato de trabajo con él, tiene la oportunidad incondicional de tomar vacaciones anuales, que son pagadas por la dirección de la empresa.

Responsabilidades de un trabajador social

Las funciones de dichos empleados están determinadas por el acuerdo principal y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley federal establece las reglas básicas y los documentos locales las desarrollan. Sin embargo, no pueden contradecir las disposiciones de la ley.

Los empleados de dichos organismos están obligados a desempeñar escrupulosamente sus funciones, cumplir las órdenes de la dirección y tratar con cuidado los bienes de la empresa.

Derecho del empleado a indemnizaciones por despido

La reducción de personal en el trabajo es una medida extrema a la que la dirección puede recurrir para la supervivencia de la empresa. Al mismo tiempo, el personal de la empresa recibe los pagos previstos por la ley.

Ninguno de los empleados puede ser privado de estos pagos. No dependen de la situación económica de la empresa. Si los pagos se retrasaron o no se realizaron en absoluto, la administración puede incurrir en responsabilidad penal por tales actos.

Los pagos se realizan dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de reducción y se transfieren de los fondos de la empresa.

Responsabilidades del empresario en caso de accidente de trabajo

En caso de accidente de trabajo, la dirección de la organización está obligada a adoptar las siguientes actuaciones:

• organice su propia investigación;
• si se causan daños graves a la salud o se produce la muerte, es necesario informar del hecho a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley;
• si se determina que la dirección ha cometido faltas, se debe pagar al empleado los fondos que se le deben y los autores deben ser castigados disciplinariamente;
• Si el empleado es el culpable del incidente, entonces no hay motivos para transferir la compensación.

La culpa, en cualquier caso, se establece sobre la base de los resultados de una investigación objetiva.

¿Tiene un empleador derecho a reducir el salario de un empleado?

El salario se puede modificar a la baja en dos casos:

• cuando así lo acuerde previamente el trabajador y éste no se oponga;
• al cambiar la dotación de personal del equipo y modernizar la producción.

No existen otros motivos para reducir el salario.

El cumplimiento por parte del empleador de los derechos de los empleados depende directamente del conocimiento que tenga el empleado de las disposiciones vigentes prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A menudo, el desconocimiento de la ley lleva a que la dirección viole e infrinja los derechos de sus subordinados, y estos últimos ni siquiera saben que pueden detener todo esto escribiendo una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía, etc. Aunque es mejor no llegar a este punto, sino discutir inicialmente todas las sutilezas y matices de la cooperación.

Tarea No. 2455

Nombra tres órganos del poder gubernamental supremo en la Federación de Rusia e indica uno de los poderes de cada órgano.

Explicación

La respuesta podrá incluir nombres de autoridades públicas y sus correspondientes competencias:

1) Asamblea Federal de la Federación de Rusia (adoptar leyes, convocar elecciones para el Presidente de la Federación de Rusia, aprobar cambios en las fronteras entre las entidades constituyentes de la Federación de Rusia);

2) Gobierno de la Federación de Rusia (elaboración del presupuesto, gestión de la propiedad federal);

3) El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (supervisión de las actividades de los tribunales de jurisdicción general; dentro de su competencia, consideración de casos como tribunal de segunda instancia (de casación)).

La indicación del cargo y poderes del Presidente de la Federación de Rusia puede considerarse correcta.

Se podrán indicar otros órganos supremos del poder estatal y sus demás competencias.

Ejemplo 1.

Se nombran tres órganos de gobierno y sus correspondientes competencias.

Ejemplo 2.

Se nombran dos órganos de gobierno y sus poderes correspondientes (posiciones 1 y 2: dos cámaras de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia).

Califica esta solución en puntos:

Tarea No. 2464

Nombra e ilustra con ejemplos tres derechos básicos de los empleadores consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Explicación

1) celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con los empleados (con base en los resultados de la certificación de los empleados, el director del instituto decidió rescindir el contrato de trabajo con Yuri);

2) llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos (el jefe de la empresa, participando en las negociaciones colectivas para modificar el convenio colectivo, propuso su propia versión de organizar el descanso para los trabajadores y sus familiares);

3) alentar a los trabajadores a realizar un trabajo concienzudo y eficaz (el director firmó una orden para recompensar a los mejores trabajadores de su planta);

4) exigir a los empleados que cumplan con sus funciones laborales y cuiden la propiedad del empleador, y cumplan con la normativa laboral interna (el director de la flota de autobuses exige que los conductores mantengan el orden y la limpieza de la cabina y el interior, recuerden a los pasajeros que deben no dañar los asientos, pintar las paredes o tirar basura en el autobús).

Se pueden nombrar e ilustrar otros derechos y dar otros ejemplos.

Ejemplo 1.

De acuerdo con los criterios de verificación de la evaluación, la respuesta dada deberá valorarse con 2 puntos.

Califica esta solución en puntos:

Ejemplo 2.

De acuerdo con los criterios de verificación de la evaluación, la respuesta dada deberá valorarse con 3 puntos.

Califica esta solución en puntos:

Ejemplo 1.

Se nombran e ilustran tres derechos de los empleadores.

Califica esta solución en puntos:

Tarea No. 5396

Nombra e ilustra con ejemplos tres características de la democracia.

Explicación

La respuesta correcta debería nombrar e ilustrar los signos de la democracia:

1) la formación del parlamento sobre la base de elecciones libres y competitivas (por ejemplo, se registraron 400 personas como candidatos para las elecciones parlamentarias en el país Z, compitiendo por 100 mandatos adjuntos; los votantes pudieron familiarizarse con el programa de cada candidato en su distrito y tomar una decisión);

2) garantías de los derechos y libertades políticos de los ciudadanos (por ejemplo, en el país Z existe una institución del defensor del pueblo para los derechos humanos, los derechos del niño y organizaciones públicas de derechos humanos);

3) resolución de cuestiones por mayoría de votos (por ejemplo, en el país Z se realizó una votación popular para modificar la ley básica del país, las enmiendas fueron rechazadas por mayoría de votos);

4) tener en cuenta los intereses de la minoría (por ejemplo, en el país Z, los partidos políticos de oposición tienen derecho a criticar las políticas gubernamentales y proponer soluciones políticas alternativas).

Se pueden nombrar e ilustrar otras características y se pueden dar otros ejemplos.

Criterios para evaluar la finalización de la tarea	Agujas
Tres signos están correctamente nombrados e ilustrados.	3
Se nombran correctamente dos o tres signos, dos de los cuales están ilustrados.	2
Se nombran correctamente de una a tres características, una de las cuales se ilustra con ejemplos. O Sólo se nombran tres signos. O Sólo se dan dos o tres ejemplos de signos de democracia (los signos no se nombran explícitamente).	1
Sólo se nombran uno o dos signos. O Sólo se da un ejemplo. O se proporciona un razonamiento general que no cumple con los requisitos de la tarea. O La respuesta es incorrecta.	0
Puntuación máxima	3