Aprenderás:

• Qué incluye el concepto de “absentismo escolar” y cuáles son las medidas para prevenir pérdidas por ausentismo
• Cómo registrar correctamente la ausencia del trabajo de un empleado
• ¿Qué medidas puede tomar un empresario en relación con un trabajador ausente?

En cualquier organización sucede que los empleados no van a trabajar. A veces, incluso si existen buenas razones (por ejemplo, enfermedad), el empleado no solo no informa su ausencia al empleador, sino que tampoco confirma su ausencia del trabajo con documentos de respaldo. En este caso, la falta de comparecencia se considera ausentismo.

Pero hay situaciones en las que es difícil comprender de inmediato: por una buena razón, un empleado dejó de ir a trabajar o no, en qué situaciones pueden ser despedidos y en cuáles, en absoluto. A menudo, una situación que es clara a primera vista resulta estar lejos de ser tan simple al examinarla más detenidamente.

¿Cómo evaluar correctamente la situación? ¿Qué documentos deben completarse y en qué plazo? ¿Cómo prevenir violaciones de las leyes laborales? Consideraremos estas y otras preguntas en este artículo.

MEDIDAS PARA PREVENIR PÉRDIDAS POR AUSENCIA

La ausencia de un empleado del trabajo, aunque sea por poco tiempo, altera el proceso de trabajo. Para minimizar los daños, la organización debe tomar una serie de medidas:

• La normativa laboral interna debe contener una cláusula que obligue al empleado a advertir con antelación a su superior inmediato sobre la imposibilidad de acudir a trabajar, los motivos de la ausencia y el período previsto de ausencia. El cumplimiento por parte del empleado de las obligaciones pertinentes ayudará al gerente a tomar decisiones oportunas sobre la distribución de las responsabilidades del empleado ausente entre sus colegas;
• El jefe de una unidad estructural debe tener una lista de empleados a quienes puede confiar el desempeño de las funciones de un empleado ausente. Los propios empleados, a su vez, deben estar al tanto de los asuntos del colega, que deberán llevar a cabo en caso de su ausencia (no sólo inesperada, sino también planificada (por ejemplo, durante unas vacaciones o un viaje de negocios));
• el gerente debe tener instrucciones específicas que regulen sus acciones en caso de ausencia de un empleado sin previo aviso (ejemplo 1).

Las instrucciones tienen carácter auxiliar; no necesitan estar emitidas en papel membretado de la organización y certificadas con la firma del gerente. La condición principal es que deben contener un algoritmo de acciones específico.

Ejemplo 1

Memo al jefe del departamento sobre acciones en caso de ausencia del empleado

1. Llame al empleado a todos los números de teléfono que conozca (casa, móvil, etc.) y averigüe el motivo y posible duración de su ausencia.
2. Pregunte a sus subordinados si el empleado ha hablado de una posible ausencia del trabajo. Si uno de los empleados conoce los motivos de la ausencia de un colega, pídale que los indique en una nota dirigida al responsable de la organización.
3. Elaborar un informe sobre la ausencia del empleado, las medidas adoptadas para localizarlo y sus resultados.
4. Lleve todos los documentos al departamento de recursos humanos y reciba allí instrucciones sobre acciones futuras con respecto al empleado ausente.

Indique en los documentos lo más claramente posible el lugar de trabajo del empleado (taller, máquina, número de oficina. Si tiene una cadena de tiendas y rota regularmente al personal, tal especificidad, por un lado, complicará el trabajo de los servicios de personal, aumentando el documento y, por otra parte, protegerá los intereses del empresario.

Un lugar de trabajo es un lugar donde un empleado debe estar o llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador. Según la parte 4 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la condición de un contrato de trabajo sobre el lugar de trabajo es una aclaración opcional (es decir, opcional) de la condición sobre el lugar de trabajo. Recomendamos (si es necesario) que el empleado sea asignado a un lugar de trabajo no mediante un contrato de trabajo (para evitar problemas posteriores al cambiar esta condición del contrato de trabajo), sino mediante un documento unilateral (una orden para la organización, una orden para la división, una notificación, etc.).

Al registrar un empleado - trabajador de medio tiempo centrar su atención en el hecho de que se trabaja a tiempo parcial (a diferencia del trabajo independiente) regularmente, tiene derecho a salir, como en su lugar de trabajo principal, pero tiene prohibido viajar sin permiso. Como muestra la práctica, muchos trabajadores perciben el trabajo a tiempo parcial como un ingreso adicional si tienen tiempo libre, sin darse cuenta de que un segundo trabajo es mismas obligaciones, como al realizar el principal.

EL EMPLEADO NO FUE A TRABAJAR: SOLUCIONAR UNA AUSENCIA

El primer día de ausencia de un empleado del trabajo, no podemos estar seguros de que esté ausente (o incluso ausente) y que no esté enfermo.

Un registro claro de ausencia ayudará si el hecho del ausentismo se confirma con el tiempo y no hará daño si el empleado trae un certificado de incapacidad para trabajar. El informe de incomparecencia deberá levantarse en presencia de dos testigos. Es mejor si los empleados de los departamentos relacionados actúan en su capacidad: si un empleado impugna su despido ante los tribunales, no podrá hacer referencia a la supuesta presión ejercida sobre los testigos por parte del gerente.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a iniciar inmediatamente una búsqueda activa. Pero si el empleado desaparecido es una persona responsable, vive solo y su teléfono no contesta, le recomendamos que vaya a su casa; tal vez el empleado necesite ayuda urgente.

Por ejemplo, el dentista N. no llegó a tiempo a trabajar. Ninguno de los compañeros escuchó al médico planear irse urgentemente o quejarse de malestar. El jefe del departamento lo llamó durante todo el día, pero el teléfono estaba en silencio. Preocupada por la ausencia de N., fue a su casa. Nadie abrió la puerta. Cuando llamaron a la policía local y abrieron el apartamento, resultó que el hombre de 45 años estaba muerto (como resultó, debido a un derrame cerebral).

Si un empleado no se presenta a trabajar, se ingresa el código de letra "NN" o el número 30 en la hoja de tiempo (falta de presentación por razones desconocidas (hasta que se aclaren las circunstancias)). Si se mantiene la hoja de horas:

Si la organización es grande, con una estructura compleja, para uniformar el flujo de documentos, el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo en ausencia de un empleado debe estar claramente establecido en el acto regulatorio local.

Si no está seguro de que el empleado esté enfermo, durante la primera semana tiene sentido elaborar informes de su ausencia todos los días, en el futuro puede limitarse a un informe de ausencia del empleado durante la semana, elaborado el; Viernes. Esta cuestión no está regulada por la ley, por lo que hay que guiarse por el sentido común y la práctica judicial.

La legislación tampoco establece una lista fija de documentos que deben completarse en caso de ausentismo. en los tribunales como evidencia más a menudo admitir:

• hoja de tiempo con las notas apropiadas;
• actas o memorandos sobre la ausencia del empleado del lugar de trabajo;

NOTA DEL EDITOR CIENTÍFICO

Así como impresiones certificadas del sistema electrónico para registrar la entrada y salida de trabajadores (párrafo 5 del inciso 12 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de legislación que regula el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores”).

• notificaciones al empleado con una solicitud para informar sobre los motivos de la ausencia del trabajo (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 2 de agosto de 2013 No. 11-15221).

NOTA DEL EDITOR CIENTÍFICO

Además, si no se reciben explicaciones por escrito del empleado, de conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se debe redactar un acta de falta de explicación. En su práctica, los tribunales en la mayoría de los casos opinan que el empleador aplicó legalmente una sanción disciplinaria, incluido el despido por ausentismo, si el empleado no recibió un aviso para que proporcionara explicaciones escritas solicitadas por telegrama (o carta), por razones ajenas a la control del empleador (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 28 de julio de 2014 No. 33-29793/14).

DESCUBRIMOS EL MOTIVO DE LA NO COMPARECENCIA

Si un empleado trae un certificado de incapacidad para el trabajo o un certificado de visita a un médico, todos los documentos sobre su ausencia deben archivarse en el expediente correspondiente. Destruyelos absolutamente imposible!

Si el empleado no presenta los documentos justificativos, de conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a solicitarle explicación escrita. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a redactar una solicitud (notificación) por escrito (ejemplo 2 ® ), pero ante un tribunal un documento siempre es un argumento más poderoso que las palabras. Por lo tanto, es mejor hacer la solicitud en dos copias, entregar una al empleado y pedirle que firme la segunda.

Ejemplo 2

Aviso de necesidad de explicar los motivos de la incomparecencia

Si dentro de dos trabajadores En los días en que el empleado no proporcione explicaciones por escrito, se deberá redactar un informe adecuado.

La falta de explicaciones por parte de un empleado no es obstáculo para la aplicación de una sanción disciplinaria (incluido el despido) (Parte 2 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado no viene a trabajar durante un mes o más y no responde a las llamadas telefónicas, se debe intensificar la búsqueda. Puedes llamarlo a casa. después trabajo: existe una alta probabilidad de que sus familiares (y quizás el propio empleado) puedan aclarar la situación. Dado que es difícil atraer testigos a una conversación telefónica por la noche, intente grabar la conversación en una grabadora de voz y, al día siguiente, indique los resultados de la llamada en una nota dirigida al gerente. Grabar una conversación telefónica por sí solo no es una razón suficiente para el despido por ausentismo, pero será una prueba adicional de que el empleador tiene razón.

También es necesario enviar cartas certificadas con acuse de recibo a todas las direcciones conocidas donde pueda encontrarse el empleado, exigiendo explicar por escrito los motivos de la no comparecencia en un plazo de 2 días, y si esto no es posible contactar con el departamento de RR.HH. o supervisor inmediato por teléfono.

NOTA DEL EDITOR CIENTÍFICO

Es mejor si hay letras. valioso Con inventario del archivo adjunto(para excluir especulaciones por parte del empleado) y, por supuesto, con aviso de entrega.

¿QUÉ SE CONSIDERA UN SHALKING?

Diccionario

Absentismo— ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como la ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada (turno) de trabajo (inciso “ a” » cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No existe una lista exhaustiva de motivos válidos para la ausencia del trabajo de un empleado. Para evaluar un delito conviene guiarse por la práctica judicial:

1. Buenas razones ausencia del trabajo, los tribunales en algunos casos consideran:

• visitar a un abogado para recibir asesoramiento sobre la violación de los derechos laborales (Decreto del Tribunal Regional de Moscú de 24 de noviembre de 2011 en el caso No. 33-26558);
• estar de licencia sin goce de sueldo cuando el empleado tiene derecho a dicha licencia por ley de conformidad con la parte 2 del art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de 17 de agosto de 2012 en el caso núm. 33-7790);
• enfermedad del empleado, incluso en ausencia de un certificado de incapacidad para el trabajo (sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Mordovia de 21 de febrero de 2013 en el caso No. 33-426/2013);

NOTA DEL EDITOR CIENTÍFICO

Tengamos en cuenta que también existe una práctica judicial opuesta, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 10 de julio de 2014 No. 11-7179/2014, que reconoce el abuso del derecho del empleado a no notificar al empleador su incapacidad temporal. y la ausencia en este caso de obstáculos al despido de un trabajador por iniciativa del empleador.

• incendio, cortocircuito, emergencias, desastres naturales (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Khabarovsk de 1 de marzo de 2013 en el caso No. 33-1372/2013).

2. Por razones injustas admitir claramente:

• terminación no autorizada del trabajo antes de la expiración del contrato de trabajo (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o aviso de despido (parte 1 del artículo 80, artículo 280, parte 1 del artículo 292 y parte 1 del artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• uso no autorizado de días libres o salidas de vacaciones no autorizadas (inciso “d”, párrafo 39 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “A solicitud de los tribunales de Rusia Federación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” (modificada el 28 de septiembre de 2010).

Las listas anteriores no son exhaustivas: es imposible prever todas las situaciones de la vida, pero al centrarse en ellas, podrá evaluar de manera más objetiva el grado de culpa del empleado.

CÓMO TRATAR CON UNA PERSIANA

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por ausentismo (subpárrafo "a", párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), pero no está necesariamente obligado para hacer esto. Además, de conformidad con la parte 5 del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al imponer una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en las que se cometió.

Extracción

del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Artículo 193. Procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias.

Antes de aplicar una medida disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito al empleado. Si después de dos días hábiles el empleado no da la explicación especificada, se redacta el acta correspondiente.

La falta de explicación por parte de un empleado no es obstáculo para aplicar medidas disciplinarias.

La acción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estadía de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano representativo de empleados.

Una sanción disciplinaria no puede aplicarse más tarde de seis meses a partir de la fecha de comisión de la infracción y, sobre la base de los resultados de una auditoría, inspección de actividades financieras y económicas o una auditoría, más tarde de dos años desde la fecha de su comisión. Los plazos especificados no incluyen el tiempo del proceso penal.

Por cada falta disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de ausencia del empleado del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden (instrucción) especificada contra la firma, se redacta el acta correspondiente.

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (o) los órganos para la consideración de conflictos laborales individuales.

CONSEJO

Si no está seguro de que el empleado esté ausente sin una buena razón, le recomendamos llamarlo periódicamente en presencia de testigos, elaborar informes sobre los resultados de las negociaciones y también enviar periódicamente (por ejemplo, una vez al mes) cartas certificadas exigiendo una explicación de las ausencias.

Si el empleado realmente está ausentismo, se debe escribir una nota dirigida al director de la organización detallando todas las circunstancias que califican la ausencia del empleado como ausentismo, y adjuntar todos los documentos disponibles (certificados de ausencia, notificaciones de entrega de cartas certificadas o devueltas). cartas, memorandos de empleados, aclaración de las circunstancias de la incomparecencia, etc.). Estos documentos son motivo de despido de un empleado por ausentismo, y Todos ellos debe figurar en la orden de despido. La fecha de despido del empleado será la fecha en que el jefe de la organización firme la orden de despido del ausente (Partes 3 y 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el pedido (como en el libro de trabajo y en la tarjeta personal), la entrada sobre el motivo y el motivo del despido debe repetir exactamente la redacción establecida en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (“despido/despido por ausentismo”).

La situación de los trabajadores desaparecidos es ambigua:

NOTA

¡Está prohibido despedir a mujeres embarazadas, incluso si se confirma el hecho del ausentismo!

EL EMPLEADO ES DESPEDIDO. ¿QUE SIGUE?

Parte 2 Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a familiarizar al empleado con la orden de despido contra firma, y ​​la parte 4 del mismo artículo, a emitir un libro de trabajo el día del despido.

Según la parte 6 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un empleado es despedido por ausentismo, el empleador queda exento de la responsabilidad de conservar el libro de trabajo, pero existe la obligación de emitirlo a más tardar tres días a partir de la fecha de recepción del solicitud escrita del empleado.

En la orden de despido, se debe anotar la imposibilidad de poner su contenido en conocimiento del empleado debido a su ausencia del trabajo (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Recomendamos realizar una entrada similar en su tarjeta personal.

Independientemente de los motivos del despido, el día del despido es necesario llegar a un acuerdo completo con el empleado: pagar todos los salarios adeudados, así como una compensación por las vacaciones no utilizadas. Si el empleado no dispone de tarjeta bancaria, se depositan los importes devengados.

El estricto cumplimiento de todas las medidas descritas en este artículo le ayudará a evitar errores al separarse de los ausentes y a demostrar su caso ante los tribunales.

Conclusiones:

1. Un registro claro de ausencia ayudará si el hecho del ausentismo se confirma con el tiempo y no hará daño si el empleado trae un certificado de incapacidad para trabajar.
2. La falta de explicaciones por parte de un empleado no es obstáculo para la aplicación de medidas disciplinarias. Al imponer una sanción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en que se cometió.
3. Independientemente de la sanción aplicada, es necesario observar estrictamente el procedimiento prescrito en el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En consecuencia: incapacidad temporal con prestaciones, incapacidad temporal sin goce de sueldo o absentismo.

En consecuencia, no es necesario enviar a un empleado despedido por ausentismo un aviso sobre la necesidad de recoger su libro de trabajo. Nota editor científico.

El principal signo de ausentismo.

A menudo me encuentro con una situación en la que un empleado pide "descansar" durante un par de días sin completar un certificado de baja por enfermedad. Y nuestro jefe suele aceptarlo si el empleado es concienzudo y responsable. Después de todo, esto es beneficioso no solo para la empresa, sino también para el empleado: por estos días se le paga un salario y ni un centavo de asignación.
Pero también sucede de manera diferente. El empleado primero se ausenta durante dos días y luego afirma que estaba enfermo, pero decidió no ir a la clínica y fue tratado él mismo. En este caso, el directivo tiene el deseo justificado de despedirlo por absentismo. Y, quizás, no tanto por la ausencia en sí, sino por la indiferencia ante los asuntos de la empresa.

Como sabemos, uno de los signos de ausentismo es la ausencia de un empleado del lugar de trabajo. sin una buena razón. ¿El malestar será un motivo válido para justificar la ausencia?
Hay que decir que la práctica judicial evalúa este tipo de situaciones de manera uniforme:

• si un empleado puede confirmar con documentos médicos que no se siente bien, entonces el motivo debe considerarse válido,
• Si no hay documentos justificativos, tampoco hay una buena razón.

Por cierto, ya escribí sobre el paseo.

¿Qué documentos pueden confirmar el hecho de la enfermedad?

La ausencia de un certificado de incapacidad para el trabajo sólo significa que el empleado no tiene derecho a recibir prestaciones de baja por enfermedad. Pero la ausencia de un certificado de baja por enfermedad no es prueba de absentismo, ya que otros documentos pueden servir como prueba de enfermedad:

• testimonio del médico,
• extractos de la tarjeta médica,
• certificados que todas las instituciones médicas deben expedir a los ciudadanos que buscan ayuda médica si solicitan dicho certificado.

(Ejemplos de los últimos años: sentencia de apelación del Tribunal Regional de Altai de fecha 22/04/2015 en el caso No. 33-3396/2015, sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 10/09/2015 en el caso No. 33-12660/ 2015).

Trabajo practico

Ejemplo 1.
El empleado no se presentó a trabajar. Explicó su ausencia diciendo que tenía dolor de muelas y por la mañana fue inmediatamente a curarlo. Para confirmar sus palabras, trajo un extracto de la tarjeta de consulta externa, del cual se desprende que acudió a la clínica con dolores agudos y recibió asistencia médica. El dentista no emitió certificado de incapacidad laboral. ¿Hubo una buena razón?
Sí, esto lo confirma el extracto.

Ejemplo 2.
El empleado se sintió mal por la mañana y no fue a trabajar. Al día siguiente, finalmente pidió ayuda y el médico le expidió un certificado de incapacidad laboral. ¿Cómo valorar el motivo de la ausencia el primer día? Probablemente ya habrás adivinado que el motivo de la ausencia del primer día debe considerarse válido. El tribunal casi siempre reconoce que la presencia de un certificado de baja por enfermedad ya indica que el empleado estuvo enfermo el día anterior (aunque en realidad esto no siempre es cierto).

Ejemplo 3.
El empleado estuvo ausente del trabajo todo el día. Explicó su ausencia diciendo que su hijo estaba enfermo; llamó a un médico a su casa, pero el médico no le expidió un certificado de incapacidad para el trabajo. ¿En su opinión, el motivo de la ausencia es válido?
No te apresures a decir: ¡sí! Esto dependerá de si el empleado puede documentar el hecho de la enfermedad del niño. Tener una explicación infundada no es suficiente: se necesitan documentos: un certificado médico o un extracto del historial médico del niño.

Puede encontrar un análisis de otros motivos de la ausencia de un empleado en el libro “Una guía detallada para el despido por ausentismo”. Puedes leer un fragmento del libro.

Por una buena razon

Por una buena razon

Análisis de la disciplina laboral en una empresa y métodos para fortalecerla (usando el ejemplo de un RUP con

La actividad comercial es una actividad intermediaria para promover bienes de los productores a los consumidores. En el complejo agroindustrial, los productos de las empresas agrícolas e industriales se venden principalmente a granel. Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas han creado sus propias tiendas a través de las cuales venden sus productos. Así, RUP s/k "Zarya" comenzó a abrir sus tiendas en 2001.

¿Habrá una razón válida para ausentarse del trabajo si al empleado no se le concedió la baja por enfermedad cuando visitó al médico?

Respuesta: El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista de motivos de ausencia de un empleado del lugar de trabajo que deban considerarse válidos. Buscar ayuda médica es una razón válida para la ausencia de un empleado. Sin embargo, si un empleado, como resultado de una visita al médico, no fue declarado incapacitado y tuvo la oportunidad de ir a trabajar, pero no se presentó al lugar de trabajo, su ausencia podrá considerarse injustificada.

¿Cómo se paga el ausentismo de un empleado por motivo válido? ¿Qué orden se emite en este caso?

1 respuesta. Moscú Visto 117 veces. Preguntado el 2011-08-07 08:40:15 +0400 en el tema “Derecho Laboral” ¿Tiene un empleador temporal derecho a despedir a un empleado por ausentismo sin una buena razón? - ¿Tiene un empleador temporal derecho a despedir a un empleado por ausentismo sin una buena razón? Más

1 respuesta. Moscú Visto 168 veces. Preguntado el 2012-10-13 12:56:48 +0400 en el tema “Derecho Laboral” Cuando un empleado tiene ausentismo, cómo documentar este ausentismo - Cuando un empleado tiene ausentismo, cómo documentar este ausentismo.

¿Cómo convertir el ausentismo en ausencias justificadas?

El contrato de trabajo obliga a todos los empleados a estar en el lugar de trabajo todos los días, cumpliendo con sus funciones. Cualquier violación del Contrato de Trabajo sin acuerdo previo con el empleador, en cuyo caso la ley será considerada únicamente como un acto inaceptable y no autorizado por parte del empleado. En consecuencia, una violación unilateral no autorizada del contrato de trabajo por parte de un empleado está sujeta a sanción.

¿Cuáles son las razones válidas para ausentarse del trabajo?

Pregunta: El inciso “a” del inciso 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el ausentismo es la ausencia de un empleado del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como la ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turnos). En este sentido, surgen una serie de preguntas. ¿Qué razones son válidas? ¿Existe una lista normativa de ellos? ¿Es posible que los empleadores abusen de determinadas razones como irrespetuosas y, como consecuencia, despidan ilegalmente a un empleado?

Respuesta: Ni el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni ningún otro acto jurídico contienen una lista de motivos válidos para ausentarse del trabajo.

¿Qué letras se deben utilizar para indicar la ausencia de un empleado del trabajo por un motivo válido en una hoja de horas?

El empleado no se presentó a trabajar porque las carreteras estaban cerradas debido a las condiciones climáticas y no pudo llegar a su lugar de trabajo. Este hecho está confirmado por un certificado del Ministerio de Situaciones de Emergencia. En el momento de la falta de comparecencia, se puso la marca "NN" en la boleta de calificaciones.

¿A qué letra debería cambiarse la “NN” después de recibir los documentos que confirman que el motivo de la no comparecencia era válido?

El período de ausencia de un empleado del trabajo debido a la imposibilidad de llegar al lugar de trabajo debido a las condiciones climáticas se anota en la hoja de tiempo de trabajo con símbolos especiales ingresados ​​de forma independiente por el empleador.

Justificación de la conclusión: Como se desprende del contenido de los párrafos.

¿Cuáles son las razones válidas para el ausentismo?

Las razones válidas para ausentarse del trabajo no están claramente definidas por la ley. Por tanto, la pregunta planteada en el título del artículo la formula todo trabajador al menos una vez en la vida. Intentemos encontrar la respuesta.

No puedes venir a trabajar sin una buena razón. Todo empleado lo sabe. El ausentismo laboral está plagado de: como mínimo, una explicación con sus superiores y, como máximo, el despido por ausentismo "según el artículo".

Sobre los motivos de la ausencia de un empleado del lugar de trabajo

Pregunta. El Código del Trabajo no dice qué motivos de ausencia de un empleado del lugar de trabajo deben considerarse válidos. Aún así, ¿qué criterios se deben utilizar a la hora de decidir sancionar a un empleado ausente?

O. Kh. De hecho, no existe una lista de razones válidas y, en cada caso específico, el empleador, o más bien el gerente, debe ocuparse de esta cuestión.

Ausencia de trabajo

¿Qué es el absentismo y es posible evitar el despido tras él?

Una vez que faltaste al trabajo, ya no trabajas. Lamentablemente, tenemos que admitir que los despidos por este motivo siguen siendo populares. Mientras tanto, ¿qué se considera todavía ausentismo, cómo evitar situaciones desagradables en este caso y si el empleador debería utilizar el “último recurso” de despedirse del empleado?

Motivos válidos para el despido

Para responder a estas preguntas, el corresponsal de Zvyazda decidió reunirse con el jefe adjunto del Departamento de Apoyo Jurídico y Control del Departamento de Inspección Estatal del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Protección Social, Vadim Yakovlevich BRATASH.

contar los minutos

Como usted sabe, el ausentismo es la ausencia del trabajo por más de 3 horas sin una buena razón. En este caso, el tiempo “crítico” se puede acumular tanto de forma continua como a lo largo de la jornada laboral. La esencia no cambiará a partir de esto. Sin embargo, aquí se debe tener en cuenta un matiz: la base para considerar el ausentismo es una “retraso” irrazonable de más de 3 horas. La ausencia del lugar, incluso durante 180 minutos, es una infracción que implica únicamente una acción disciplinaria: una amonestación o una amonestación.

“Conviene recordar un matiz más: el ausentismo no es la ausencia del lugar de trabajo, sino del lugar de trabajo”, señala Vadim Bratash. – Después de todo, un lugar de trabajo es específicamente una máquina, una máquina o una oficina. Considerando que el lugar de trabajo es el territorio de la organización, así como un objeto fuera del territorio de la organización donde el empleado debe realizar sus funciones laborales.

Siempre consigue ayuda

Una de las preguntas más difíciles es ¿cuál es un motivo válido para ausentarse del trabajo? No están definidos por la ley; por lo tanto, el derecho a realizar una evaluación en este caso pertenece al empleador o a los órganos de resolución de conflictos laborales, incluido el tribunal.

Sin embargo, en la práctica, se suelen reconocer motivos válidos como la enfermedad de un empleado, un miembro de su familia, una interrupción del transporte público, problemas inesperados de vivienda y comunales y un permiso de ausencia de la dirección directa. Pero vale la pena recordar: para evitar problemas posteriores, todas las razones válidas deben confirmarse mediante documentos, por ejemplo, un certificado de la clínica o, en caso de rotura de una tubería de agua, un certificado del departamento de vivienda.

"Hay ejemplos en los que un empleado pide tiempo libre, parece que le dan su consentimiento verbal y luego lo despiden por ausentismo", señala Vadim Bratash. – Para evitar caer en tal trampa, lo mejor es redactar una solicitud solicitando que se le conceda un permiso social el día requerido por motivos familiares y domésticos. Y luego, asegúrese de esperar la orden o instrucciones del empleador.

Nadie rescinde el contrato por sí solo.

No sería superfluo señalar que en otros casos surgen motivos para hablar de absentismo escolar. Este es exactamente el tipo de entrada en el libro de trabajo que puede obtener un empleado que decide "rescindir" el contrato de forma independiente antes de que finalice su plazo y... simplemente no regresa a su lugar. Además, esto también se aplica a situaciones en las que un empleado cree que se han violado las leyes laborales en relación con él; en cualquier caso, tales violaciones deben ser confirmadas previamente por la inspección del trabajo estatal, los sindicatos o el tribunal.

El despido por ausentismo es totalmente posible cuando un empleado con un contrato de trabajo por tiempo indefinido redacta una declaración, pero, contrariamente a la petición del empleador, no trabaja durante un mes después. También será absentismo el uso no autorizado del tiempo libre acumulado.

Con excepción de los casos previstos por la ley, cuando el derecho a tiempo libre no depende de la decisión del empleador; por ejemplo, nos referimos a los donantes después de donar sangre o sus componentes.

Además, el ausentismo no está autorizado, sin acuerdo con el empleador, al irse de vacaciones, incluso si el empleado se va de vacaciones sin registrarse el día establecido en el horario.

Mientras tanto, ¿no es el momento más “picante” el de los estudiantes a tiempo parcial? ¿Se les puede despedir por ausentismo si el empleador no les da permiso para la sesión?

“Los empleados que estudian cursos a tiempo parcial o nocturnos bajo la dirección del empleador o de acuerdo con éste tienen derecho a una licencia para aprobar el examen y se les debe conceder dicha licencia”, enfatiza Vadim Bratash. – Sin embargo, si el empleado fue a estudiar por su propia voluntad, entonces las vacaciones deberán ser negociadas con el empleador. Es cierto que es posible que el tribunal considere una ausencia no autorizada del trabajo en relación con una sesión como una razón válida.

Las vacaciones no se terminarán sin consentimiento.

Al mismo tiempo, no siempre es necesario hablar de absentismo. Tal falta disciplinaria no puede ocurrir en caso de ausencia del trabajo para la cual se hayan establecido contraindicaciones médicas. De la misma manera, es imposible castigar el ausentismo en caso de negarse a hacer horas extras, retirarse anticipadamente de las vacaciones, ir a su lugar "fuera de horario" los fines de semana o días festivos; todo esto sólo es posible con el consentimiento del empleado.

Sin embargo, hay que hacer una advertencia importante sobre los fines de semana. El empleador tiene todo el derecho a exigir que el empleado se vaya sin su consentimiento "fuera del horario" si es necesario prevenir una catástrofe, accidente industrial, accidentes, si es necesario eliminar desastres naturales, restablecer el funcionamiento normal del suministro de agua. , sistemas de calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte y comunicaciones, brindan atención médica de emergencia.

"La negativa a trasladarse con el empleador a otro lugar o la negativa a trabajar debido a un cambio de propiedad, una reorganización o un cambio significativo en las condiciones de trabajo, por ejemplo, un cambio en el salario, no se considerará ausentismo", señala Vadim Bratash.

– En tales casos, sólo podrá realizarse el despido por otras causas y, además, con el pago de una indemnización de dos semanas.

Por último, un empleado no podrá acudir a su lugar de trabajo ni negarse a trabajar si existe peligro para su vida y su salud o si no dispone del equipo de protección personal necesario. El uso de sanciones por tal "absentismo escolar" está prohibido por ley.

Restauración sólo a través de la corte

El ausentismo entra en la categoría de infracciones disciplinarias que no requieren ninguna sistemática: un solo caso es suficiente para el despido. Además, independientemente de si el empleado escribió una nota explicativa o no. El empleador sólo debe informar al sindicato de su decisión o, si existe una entrada correspondiente en el convenio colectivo, obtener el consentimiento del sindicato. Para ser justos, señala Vadim Bratash, en este caso todavía hay una condición. El despido por ausentismo puede ocurrir a más tardar un mes desde la fecha de detección y a más tardar 6 meses desde la fecha de la infracción.

Vale la pena señalar que puede apelar una sanción disciplinaria ante la comisión de conflictos laborales. Sin embargo, en el peor de los casos, sólo el tribunal decidirá sobre la cuestión de la restauración al lugar anterior. En general, recuerda Vadim Bratash, el despido por absentismo es precisamente un derecho del empleador. Y nadie prohíbe que el mismo empleador se las arregle con un castigo más leve.

Periódico "Zvyazda", original:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Motivos válidos de ausentismo laboral según el Código del Trabajo

Pregunta:

Faltó a una prueba por enfermedad. ¿Es necesario redactar una solicitud para un horario individual para la realización de pruebas y exámenes si el alumno ya se ha recuperado y puede realizar los exámenes con todo el grupo? ¿Qué hacer con la prueba que se perdió? ¿Irá a otoño?

Respuesta de la vicerrectora de Asuntos Académicos, Ekaterina Gennadievna Babelyuk:

De acuerdo con la cláusula 4.3.3 del Reglamento de formación para los principales programas educativos de educación profesional superior y secundaria de la Universidad Estatal de San Petersburgo, aprobado por orden del rector de 16 de agosto de 2012 No. 3480/1 (en adelante, como las Reglas de capacitación), la falta de presentación del estudiante a la prueba (examen) se anota en la prueba, la hoja de examen y el acta de la reunión de la comisión de certificación con las palabras "falta de comparecencia" o "falta de comparecencia".

De acuerdo con la cláusula 4.3.4 de las Reglas de Educación, en caso de que un estudiante no se presente a una prueba (examen) por un motivo injustificado o en caso de que el estudiante no proporcione un documento que indique los motivos válidos de la ausencia, a más tardar de tres días hábiles después de la fecha de emisión de este documento por el jefe del Departamento Académico u otro funcionario autorizado por el rector la persona en el informe de prueba, hoja de examen, acta de la reunión de la comisión de certificación, en lugar de las palabras " no compareció” o “no compareció”, otorga la calificación de “reprobado” o “insatisfactorio”.

De acuerdo con la cláusula 4.4.2 de las Reglas de capacitación, un estudiante que solicite un horario individual para realizar pruebas y exámenes debe presentar una solicitud personal al Departamento de Educación junto con un documento que sirva de base para proporcionar un horario individual para tomando pruebas y exámenes. Se debe presentar un documento que confirme los motivos válidos de la ausencia (por ejemplo, un certificado de incapacidad temporal) dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de su emisión (cierre).

Por lo tanto, si tiene documentos médicos que confirmen las razones válidas para faltar a una prueba, debe presentarlos a los empleados del Departamento de Educación en el área correspondiente dentro de los tres días a partir de la fecha de emisión (cierre) y escribir una solicitud para un individuo. calendario para la realización de pruebas y exámenes.

Se acabaron las vacaciones de Año Nuevo y toca acostumbrarse al ritmo de trabajo. Por supuesto que trabajaremos. Pero sigue siendo bueno saber que existen muchas razones válidas y, lo más importante, legales para quedarse en casa.

Vacaciones y fines de semana

En comparación con otros países, Rusia tiene demasiados días festivos. Este año, 118 días serán fines de semana y festivos. Es decir, cada tres días realmente descansamos. El próximo feriado es el 23 de febrero. Aunque hace apenas unos años era un día laboral cualquiera. ¡La emancipación está aquí! A modo de comparación, el año pasado había 116 "días rojos" en el calendario. Por cierto, si trabajó en un día libre o feriado por iniciativa de la dirección, tiene derecho a solicitar un día libre. O recibir una compensación monetaria. Para trabajar los fines de semana y días festivos se debe pagar el doble de salario.

licencia legal

Según la legislación laboral, en la mayoría de los casos se concede una licencia estándar de 28 días. Si trabaja en trabajos peligrosos, es posible que tenga derecho a 12 días adicionales. Mucha gente los descompone correctamente.

Motivos del despido voluntario

Por ejemplo, se toman días festivos de tres días (cuando un día se traslada, por regla general, al sábado anterior) y varios días antes y después de los días festivos. Esto te da una semana. Esto es legal, pero en algunas empresas el departamento de recursos humanos no lo fomenta. Porque hay mucha gente que lo quiere, además de ti. Si suele quedarse hasta tarde en el trabajo, tiene sentido consultar su contrato de trabajo. Si dice que oficialmente tienes un horario de trabajo irregular (por ejemplo, esta práctica es común en consultorías o grandes empresas extranjeras), tienes derecho a tres días adicionales de vacaciones.

Clima sin vuelos

¿Recuerdas cómo en invierno escuchabas la radio con temor cuando eras niño? Y habiendo escuchado la preciada frase sobre las heladas severas, no fueron a la escuela con el corazón puro (pero sí a la pista de patinaje). En la edad adulta nos atendió la Inspección Sanitaria y Epidemiológica. Según las normas y reglamentos sanitarios, cada profesión tiene sus propios estándares de temperatura. Entonces, si es un trabajador de oficina, la temperatura varía de +22 a + 24 grados Celsius. La desviación de estos indicadores, tanto hacia abajo como hacia arriba, acorta la jornada laboral. Si la temperatura en su oficina no supera los +18 grados, la jornada laboral debería durar sólo seis horas en lugar de ocho. Si la temperatura es inferior a +12, puede, con la conciencia tranquila, dar la vuelta desde la puerta e irse a casa. Según el artículo 157 del Código del Trabajo, todavía tiene derecho a recibir un salario por dicho ausentismo forzoso.

Pero, como suele ocurrir, aquí hay un matiz importante. Su contrato de trabajo puede tener diferentes estándares de temperatura. Mantén esto en mente. Supongamos que su contrato de trabajo no contradice las normas de la Autoridad de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica. Y sus horas de trabajo están legalmente (!) acortadas. ¿Qué pasa si el empleador está en contra? ¿Entrará usted personalmente en conflicto con su empleador? También es dudoso que su empleador esté dispuesto a dejarle regresar a casa tan pronto como llegue el frío intenso. Por lo tanto... vístete abrigado.

Si trabaja al aire libre, el artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé pausas especiales para calentarse a bajas temperaturas. Estas pausas están incluidas en el tiempo total de trabajo. Puede obtener más información en el reglamento y en su contrato de trabajo, así como en el documento de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica “Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales”.

Si la temperatura del aire supera los +28 grados, la jornada laboral se reduce en una hora por cada medio grado. Por tanto, si en verano la temperatura en la oficina es de +32,5 grados, no es necesario ir a trabajar. Por cierto, en Portugal es absolutamente legal quedarse en casa durante las inclemencias del tiempo.

registro de matrimonio

Si te casas, tienes derecho a hasta 5 días de vacaciones sin goce de sueldo. Sin embargo (a su discreción) la dirección puede pagar estos días. Su prometido también tiene derecho a días de vacaciones. Según el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “el empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder licencia sin goce de sueldo a los empleados en caso de nacimiento de un hijo, registro de un matrimonio , o muerte de familiares cercanos, hasta cinco días naturales”.

Mi niño

No descarte la posibilidad de tomar la baja por maternidad. La licencia de maternidad es de un mínimo de 70 días de descanso (si es el primer parto) antes del nacimiento del hijo. Luego, 70 días después del nacimiento exitoso de un niño. Si tienes gemelos, ¡ya son 110 días! Y luego, el permiso parental, que puede durar hasta que su hijo cumpla un año.

Sesión

Si trabajas y estudias al mismo tiempo, puedes aprovechar la baja por estudios. La licencia de estudios se aplica únicamente a los estudiantes de universidades estatales y únicamente a aquellos empleados oficialmente. Tenga en cuenta que se trata de una licencia adicional. También tiene derecho a vacaciones regulares. Según el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los estudiantes de primer y segundo año tienen derecho a 40 días durante el período de sesiones, a partir del tercer año, 50 días. Se necesitan 4 meses para escribir una tesis y un mes para aprobar los exámenes estatales. Desafortunadamente, los empleadores a menudo no están dispuestos a contratar estudiantes.

Innovación festiva

El año pasado, los diputados propusieron convertir los cumpleaños en un día libre oficial (retribuido). Teniendo en cuenta que muchas personas intentan tomarse un tiempo libre en este día, esta es una sugerencia sensata. Según los agentes de la ley, si un empleado cumple años, esto interrumpe todo el proceso de trabajo, provocando alboroto innecesario e incluso embriaguez. El proyecto de ley proponía la siguiente solución: si decide tomarse un día libre “legal” el día de su cumpleaños, tenga la amabilidad de ir a trabajar en uno de los días de las vacaciones de Año Nuevo. Además, los diputados incluso propusieron un día concreto en el que debían ir a trabajar: el 5 de enero. El destino de este proyecto de ley aún no está claro. Bueno, esperaremos y veremos.

Ilegal pero eficaz

Solicitud personal. Si necesita un día libre, hable con su jefe sobre la posibilidad de venir a trabajar una hora antes durante la semana. Y luego tómate el día libre. Lo más probable es que te encuentren a medio camino.

Buenas razones. El Código del Trabajo prevé la ausencia del trabajo por motivos válidos. Pero no siempre interpreta qué razones son válidas y cuáles no. Supongamos que su marido la llevó al hospital de maternidad y, por lo tanto, no se presentó a trabajar. ¿Es esta una razón válida o no? Sólo el empleador puede saber la respuesta a esta pregunta. Tenga esto en cuenta cuando solicite tiempo libre en el trabajo.

Nuestros consejos:

Lea su contrato de trabajo. Quizás haya puntos en él a los que puedas aferrarte. Por ejemplo, hay organizaciones en las que puedes tomarte un día libre extra una vez al mes y cualquier día laborable. ¿Por qué no aprovechar semejante regalo del destino?

En muchas empresas es habitual el llamado día libre. No vienes a trabajar, pero te comprometes a trabajar desde casa. Todos los asuntos laborales, incluida la correspondencia comercial y las llamadas telefónicas, quedan bajo su responsabilidad.

Si necesita salir del trabajo, consulte una reunión con un cliente.

Al mismo tiempo, no olvide hablar con el cliente al menos por teléfono, porque la dirección le preguntará sobre los resultados de las negociaciones.

Comentario del asesor jurídico Vladislav Fedyanin:

Si todo está relativamente claro con los descansos, las vacaciones anuales, así como los fines de semana y feriados no laborables, conviene averiguar en qué otros casos el empleado tiene derecho a tomar días adicionales de descanso. Existen los siguientes motivos para recibir legalmente un día libre adicional.

Con el mismo salario:

horas extra de trabajo;

trabajar en un día libre o feriado no laborable;

donación de sangre y sus componentes;

procesamiento del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo por turno;

atención a niños discapacitados.

Sin salario:

conceder licencia sin goce de sueldo;

el empleado es un padre (tutor, fideicomisario, padre adoptivo) que trabaja en el Extremo Norte y áreas equivalentes y tiene un hijo menor de 16 años;

El trabajo de la mujer en el medio rural.

Según el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias se pagan a un precio mayor. Al mismo tiempo, a petición del empleado, las horas extraordinarias, en lugar del pago, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que las horas extraordinarias trabajadas. Según el artículo 186 del Código del Trabajo, el empleado queda liberado de sus funciones laborales el día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del reconocimiento médico correspondiente. Además, después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado cuenta con un día adicional de descanso.

Además de los casos anteriores, el contrato de trabajo con el empleado podrá estipular otras posibilidades de tomar un día adicional de descanso. Así, si una persona, al ser contratada, sabe que durante su vida laboral tendrá que tomarse permisos periódicamente, es aconsejable asegurar esta posibilidad en el contrato de trabajo, previniendo posibles conflictos en el futuro. La cuestión de si el empleador hará esto depende del grado de interés en el empleado, la naturaleza del trabajo, las necesidades de producción y otros factores.

Por supuesto, en todos los casos anteriores, el empleado debe seguir todas las reglas necesarias: presentar una solicitud adecuada dirigida al director de la empresa, acordar las fechas de los días libres, etc. No debemos olvidar que la ausencia no autorizada del trabajo se considera absentismo (es decir, ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón), lo que conlleva responsabilidad disciplinaria que puede llegar hasta el despido.

Uno de los motivos para despedir a un empleado a petición del empleador es el ausentismo, pero a veces surgen situaciones en las que los empleados no llegan a tiempo o abandonan el trabajo por motivos válidos. Para evitar litigios, los directivos necesitan conocer una lista específica de problemas en los que la rescisión de un contrato de trabajo se considerará ilegal. Lea también el artículo ⇒

¿Qué es el ausentismo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Una lista completa de los motivos por los cuales los empleadores pueden despedir a sus subordinados por iniciativa propia se especifica en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entre ellos se encuentra el ausentismo: ausencia del trabajo durante más de 4 horas seguidas sin una buena razón.

Para dar por terminada una relación laboral por ausentismo de un subordinado se requiere lo siguiente:

Acción	Descripción
Registro de ausentismo	Redacte un informe y pida a otros dos trabajadores testigos que lo firmen. También se pueden utilizar grabaciones de vídeo y memorandos como prueba.
Solicitar una nota explicativa al empleado culpable	En el plazo de dos días hábiles, deberá proporcionar una explicación por escrito (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si esto no sucede, se redacta el acta correspondiente.
Elaboración de una orden de despido	Debe contener una descripción del motivo y un enlace al art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que indica la legalidad de las acciones del empleador
Familiarización del empleado con el pedido.	Pone su firma en el documento. Si se niega a firmar, se redacta el acta correspondiente.
Ingresar información en una tarjeta personal y un libro de trabajo.	El motivo del despido se indica sobre la base de los párrafos. y el inciso 6 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Pago completo	El último día de trabajo se paga el salario y la compensación por los saldos de vacaciones.

Lista de motivos válidos para el ausentismo

A veces surgen circunstancias en las que los ciudadanos trabajadores no pueden predecir de antemano su ausencia del trabajo, y esto no se considerará ausentismo:

• Enfermedad o lesión. Para confirmar, necesitará un certificado de baja por enfermedad.
• Retraso de un vehículo que se desplaza puntualmente al lugar de trabajo.
• Hospitalización repentina de un familiar cercano.
• Incendios y otras emergencias.
• Desastres naturales.
• Mal funcionamiento de las redes de servicios públicos (fugas de agua, fugas de gas).
• Sufrir un accidente de camino al trabajo (se requerirá un certificado de la policía de tránsito).

Las razones válidas para el ausentismo incluyen salarios retrasados. De acuerdo a Parte 2 Arte. 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleador lo retrasa más de 15 días, los empleados no podrán ir a trabajar, habiéndolo notificado previamente por escrito.

También se considera válido el absentismo si concurren circunstancias familiares:

• nacimiento de un niño
• muerte de un familiar.

En este caso, el empleado podrá solicitar licencia sin goce de sueldo por hasta 5 días naturales con base en el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A continuación consideramos un ejemplo de despido injustificado por absentismo:

Savelyeva I.V. trabaja como gerente en una LLC, su jornada laboral comienza a las 09:00. 00 min. De camino al trabajo sufre un accidente, pero no hay heridos. Se necesitan 3,5 horas para esperar a los agentes de la policía de tránsito. Después de elaborar un diagrama del accidente, el culpable, junto con Savelyeva I.V. enviado al departamento de policía de tránsito, donde se redactan todos los documentos.

Posteriormente, Savelyeva I.V. entrega un certificado del incidente al gerente para que la ausencia del trabajo no sea reconocida como ausentismo.

¿Qué motivos se consideran irrespetuosos?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona una lista específica de factores irrespetuosos, sin embargo, en la práctica judicial hay varias situaciones en las que los despidos por ausentismo fueron reconocidos como legales:

• No concesión de baja por enfermedad durante todo el período de enfermedad.
• Tomar cualquier licencia si la solicitud no está firmada por el gerente.
• Cuidar de un familiar que se encuentre en tratamiento hospitalario, si éste no es necesario.
• El empleado abandonó el lugar de trabajo sin permiso y sin motivo justificado, sin estar de acuerdo con el jefe.
• La dirección desconoce las circunstancias de la ausencia, pero el propio empleado se niega a dar explicaciones.
• Si una persona se quedó dormida, no quiso ir a trabajar o simplemente se olvidó.

En este último caso, demostrar el absentismo puede resultar problemático: por regla general, los empleados siguen presentando razones válidas y las indican en notas explicativas para evitar el despido.

En Italia, desde principios de 2017, se lucha activamente contra el absentismo de los funcionarios. Según la idea, los perpetradores son castigados con arresto domiciliario o despido. “Si vemos que el director no castiga al culpable, nuestros empleados intervienen. Si el jefe no despide al infractor, se le imponen sanciones”, afirmó Marianne Madia, Ministra de Administración Pública.

¿Qué sanciones disciplinarias existen?

Conclusión

El despido por absentismo en algunos casos se considera ilegal si el empleado no se presenta a trabajar por una buena razón. Los empresarios deben tener esto en cuenta a la hora de decidir si aplicar una sanción disciplinaria para evitar cometer errores y no despedir ilegalmente a un empleado que ya se encuentra en una situación difícil.