¿Puede un fundador (no un director) ser empleado de la empresa? Definición del concepto de “Fundadores” de una persona jurídica. ¿Quién no puede ser el fundador de una LLC?

Un participante en una sociedad de responsabilidad limitada, a veces llamado fundador (y a veces erróneamente), es, según el artículo 7 de la Ley Federal "Sobre LLC", una persona física o jurídica que participa en una LLC. Puede ser un ciudadano de la Federación de Rusia, un ciudadano extranjero y, si hablamos de una entidad jurídica, también puede ser residente o no residente de la Federación de Rusia.

El concepto y las características de un fundador, quién puede convertirse en fundador.

El fundador de una LLC es quien la establece. En esencia, se ve así: un grupo de personas se reúne, decide crear una empresa, aprueba los estatutos de esta empresa, concluye un acuerdo de constitución, donde describen cómo se gestionará, quién, cuánto y cuando invierte en el capital autorizado y, en última instancia, lleva todos los documentos para el registro estatal. El único fundador hace todo esto solo y no llega a ningún acuerdo con nadie, simplemente toma una decisión.

El fundador puede ser otra persona jurídica. cara, e incluso la Federación de Rusia representada por la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad. Y si todo está claro con la Federación de Rusia, entonces para los particulares. personas físicas y jurídicas Las personas tienen una serie de criterios según los cuales pueden actuar como fundadores:

Criterio	Individual	entidad legal
Capacidad jurídica y jurídica	Tener al menos 18 años de edad, o estar emancipado, sin enfermedades que excluyan la capacidad jurídica.	No puede ser fundador una persona que se encuentre en proceso de liquidación o reorganización.
Prohibición de participación en LLC para determinadas categorías de personas.	Está prohibido: · Personal militar · Diputados de la Duma Estatal y órganos de las asambleas legislativas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia · Funcionarios, funcionarios · Jueces, empleados del tribunal	En derecho mercantil. Sólo pueden participar personas jurídicas comerciales. caras.
Cantidad	No más de 50	No más de 50, no se puede crear una entidad legal. una persona con un solo participante legal. una persona, que a su vez también consta de un participante (las llamadas "muñecas matrioskas").
antecedentes penales	No puede dedicarse a actividades empresariales si ha sido condenado por delitos especialmente graves.

La diferencia entre un participante y un fundador.

¿Qué es la participación en una LLC y en qué se diferencia de una fundación? El fundador, como se mencionó anteriormente, establece, es decir, y luego se convierte en participante. O otra persona invierte en esta LLC, o más precisamente en su capital autorizado, dinero o propiedad, y también se convierte en participante, pero al mismo tiempo es incorrecto llamarlo fundador: él no fundó esta empresa.

Sin embargo, por ejemplo, en las organizaciones sin fines de lucro no hay participantes, solo hay fundadores.

Cómo convertirse en fundador de una LLC

Para convertirse en fundador de una LLC, debe cumplir con los criterios anteriores. Todo lo demás es sencillo. Se toma la decisión de establecerse, se aprueba el estatuto, se realizan los pagos y se redacta una solicitud en el formulario P11001. Todo esto se presenta a la autoridad de registro (Inspección de Impuestos Federales) y, después del registro estatal, usted se convierte en miembro de la LLC, siendo su fundador (desde que la creó).

Número de fundadores de la empresa.

Una LLC no puede tener más de 50 fundadores. Si hay más, debe transformarse en una cooperativa de producción o una sociedad anónima. O, si no se hace así, liquidar.

Derechos y obligaciones del fundador.

Los derechos y obligaciones de los participantes de LLC se especifican en el artículo 8 de la Ley Federal "Sobre LLC". En particular, estos son:

• participación en la gestión de los asuntos de la empresa;
• obtener información sobre las actividades de la empresa y familiarizarse con sus documentos;
• participar en la distribución de beneficios;
• el derecho a retirarse de la LLC, si así está en el estatuto;
• recibir parte de la propiedad en caso de liquidación de la LLC.

Los estatutos podrán prever derechos adicionales.

Acuerdo de establecimiento

El acuerdo de establecimiento rige. Se celebra entre los fundadores cuando su número excede de uno. El formulario está escrito de forma sencilla. Según la parte 5 del art. 11 Ley Federal "Sobre LLC", el acuerdo de establecimiento determina:

“el procedimiento de sus actividades conjuntas para constituir una empresa, el tamaño del capital autorizado de la empresa, el tamaño y valor nominal de la acción de cada uno de los fundadores de la empresa, así como el tamaño, procedimiento y condiciones de pago para dichas acciones en el capital autorizado de la empresa”.

reunión de fundadores

La reunión de fundadores se lleva a cabo en cualquier dirección. Antes de la reunión, es necesario dejar constancia de la asistencia y credenciales de cada uno de ellos (normalmente esto lo hace uno de ellos, o una persona especialmente invitada; a veces un notario).

La decisión de los fundadores de crear una empresa se registra en el acta de la reunión; todas las decisiones deben tomarse por unanimidad.

Responsabilidad del fundador

Según la parte 6 del art. 11 Ley Federal "Sobre LLC",

“Los fundadores de la empresa son solidariamente responsables de las obligaciones relacionadas con la constitución de la empresa y que surgieron antes de su registro estatal. La empresa es responsable de las obligaciones de los fundadores de la empresa relacionadas con su constitución sólo si sus acciones son aprobadas posteriormente por la junta general de participantes de la empresa. En este caso, el monto de la responsabilidad de la empresa en ningún caso puede exceder la quinta parte del capital autorizado desembolsado de la empresa”.

La situación en la que el director ejecutivo y el fundador son la misma persona no es infrecuente. Esto no está prohibido por ley: una sola persona puede constituir una empresa. ¿Cómo formalizar las relaciones laborales? ¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo? ¿Cómo pagar la mano de obra y no equivocarse con los impuestos?

Pregunta de un participante del seminario web sobre transacciones en efectivo: en la empresa, el director general y el fundador son la misma persona. Cómo celebrar un contrato de trabajo. ¿Es obligatorio que el director general sea remunerado y remunerado? ¿Es posible tomar el salario del CEO como gasto? ¿El salario debería ser el mínimo o lo que la empresa pueda permitirse?

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Contrato de trabajo con el director fundador

La pregunta de si es necesario celebrar un contrato de trabajo con el director o no no tiene una respuesta clara entre los especialistas. Rostrud dio una explicación sobre este asunto. La carta No. 2262-6-1 de 28 de diciembre de 2006 establece: las particularidades de la regulación del trabajo del titular de una organización están previstas en el Capítulo. 43 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las disposiciones de este capítulo no se aplican al director de una organización si es el único participante (fundador) de la organización.

Según el art. 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo se celebra entre un empleado y un empleador. En esta situación, en relación con el director general, su empleador está ausente.

No se permite la firma de un contrato de trabajo por la misma persona en nombre del empleado y en nombre del empleador. Así, en este caso, no se concluye un contrato de trabajo con el director general como empleado.

El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, en carta No. 22-2-3199 del 18 de agosto de 2009, adopta la misma posición: de la norma del artículo 273 del Código del Trabajo se desprende que la firma de un contrato de trabajo tanto en nombre de la organización y en nombre propio es imposible, ya que no puede haber la misma firma por ambas partes, pero la organización no tiene otro propietario.

Pero también hay decisiones judiciales. Por ejemplo, la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de 19 de mayo de 2004 No. A13-7545/03-20 establece que de conformidad con el art. 11 de la Ley Federal de 08/02/1998 No. 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” (en adelante, Ley No. 14-FZ), la decisión de constituir una empresa puede ser tomada por una sola persona. Según el apartado 1 del art. 40 de la Ley No. 14-FZ, el único órgano ejecutivo de la empresa (director general, presidente y otros) es elegido por la junta general de los participantes de la empresa por un período determinado por los estatutos de la empresa. El órgano ejecutivo único de la empresa también podrá ser elegido entre personas ajenas a sus participantes. Un acuerdo entre la empresa y la persona que desempeña las funciones de órgano ejecutivo único de la empresa es firmado en nombre de la empresa por la persona que presidió la junta general de los participantes de la empresa, en la que la persona que desempeña las funciones de ejecutivo único. fue elegido el órgano de la empresa, o por un participante de la empresa autorizado por decisión de la junta general de participantes de la empresa. Por tanto, la asunción por el único fundador de una empresa de las funciones del órgano ejecutivo de la misma empresa no contradice ni las normas jurídicas ni las disposiciones de los estatutos de la empresa.

Entonces, si una organización celebra un contrato de trabajo, se debe recordar lo siguiente.

• El consejo de administración decide sobre la elección del director general. El contrato de trabajo con el director general lo firma el único participante en nombre de la empresa, ya que no hay otros participantes. En este caso, el empleador será una Sociedad de Responsabilidad Limitada.
• La contratación del director general de la empresa se formaliza de la forma habitual, de conformidad con el art. 68 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con base en la decisión del único participante de la LLC de nombrar un director general, se emite una orden de contratación, que será firmada por el director general.

Salario del director fundador

Si el gerente es el único participante, en ausencia de un contrato de trabajo escrito, el monto de su salario puede consignarse en la plantilla.

Si existe un contrato de trabajo, según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la condición de remuneración del empleado debe incluirse en el contrato de trabajo. Según el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en su totalidad las horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo).

Además, el director, que es el único fundador, puede recibir dividendos y no recibir salario. Pero a la hora de pagarlos se deben observar las siguientes reglas:

• pagar dividendos no más de una vez por trimestre;
• pagar con el beneficio neto de la organización que queda después de pagar todos los impuestos;
• basado en la decisión del propietario.

El error más común a la hora de pagar dividendos es pagarlos mensualmente. Cualquier auditoría reclasificará dicho pago de dividendos como salario con todas las consecuencias fiscales consiguientes.

¿Cómo tener en cuenta el coste del salario del director fundador?

¿Es posible tener en cuenta el salario del director fundador como parte de los gastos salariales, porque, como en los casos generales, el salario acumulado se tiene en cuenta como parte de los gastos (Cláusula 1 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia? Federación)?

El hecho es que las relaciones laborales se llevan a cabo, ya que el empleado realmente puede trabajar, independientemente de si el contrato se concluye “en papel” o no (parte 2 del artículo 16, artículo 19, parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, se puede suponer que esta cláusula del Código Tributario es aplicable en este caso, incluso si no se concluyó un acuerdo escrito con el director general, el único fundador.

Si se concluye un acuerdo, entonces el salario debe especificarse en el acuerdo. Por tanto, también se puede tener en cuenta en los costes laborales.

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¿Puede un empresario individual ser el fundador de una LLC? Aunque un empresario individual ya dirige un negocio, en un momento determinado puede que ya no esté satisfecho con la forma organizativa y jurídica actual y será necesario cambiarla. Esto suele suceder cuando un empresario individual planea expandir su negocio y esto requiere abrir una LLC. ¿Qué hacer en este caso y qué es lo correcto? ¿Es necesario liquidar el IP?

Los empresarios individuales, como una sociedad de responsabilidad limitada, realizan algunas actividades comerciales. Las empresas que utilizan ambas formas organizativas abren y se registran de forma independiente.

La diferencia surge en el estatus legal:

• La LLC está registrada por el fundador como una entidad legal; el propietario de la empresa creada tiene derecho a vender o realizar otras acciones;
• Un empresario individual es un empresario que tiene la condición de persona física y está registrado en el Servicio de Impuestos Federales como empresario.

Los empresarios individuales tienen ciertas preferencias fiscales, la capacidad de trabajar bajo el sistema tributario simplificado y, además, es más fácil abrir o liquidar un empresario individual que una entidad legal. Pero también hay desventajas, por ejemplo, la imposibilidad de realizar ciertos tipos de actividades (más sobre ellas a continuación).

Otras desventajas incluyen:

• la responsabilidad de un empresario individual se extiende a la propiedad: casi todo puede cubrir las deudas, a diferencia de las personas jurídicas, que sólo son responsables de las acciones del capital de la empresa;
• el estatus de un empresario individual no es tan "prestigioso", lo que afecta las relaciones con los socios y la contratación de empleados. Estos últimos están más dispuestos a unirse a una empresa "real" y las contrapartes confían menos en un empresario individual que en una entidad jurídica;
• la empresa de un empresario individual no puede transformarse en una entidad jurídica;
• no hay una marca reconocible, ni un nombre de empresa sonoro;
• Es imposible abrir una oficina de representación o una sucursal adicional.

Ventajas de la LLC:

Una de las desventajas es el complicado proceso de registro y liquidación de empresas.

Al crear una empresa, un empresario individual actúa de acuerdo con los principios:

• recibir ingresos por la venta de bienes y ofrecer servicios;
• el derecho a mantener relaciones contractuales con clientes y terceros;
• presentación independiente de informes fiscales a las agencias gubernamentales pertinentes;
• el derecho a elegir un sistema tributario;
• el derecho a abrir una cuenta bancaria corriente;
• la posibilidad de darse de baja en cualquier momento.

Una LLC tiene uno o más fundadores (hasta 50 personas). Cada uno de ellos asume la responsabilidad de acuerdo con su participación en inversiones accionarias.

Los ciudadanos que establecen una LLC tienen los siguientes derechos:

• participación personal en los procesos de gestión;
• acceso completo a documentación e informes contables;
• discutir e influir en el orden de división de las ganancias.

Mantener una LLC junto con un empresario individual puede resultar beneficioso en varios casos.

Al pensar en su negocio, una persona primero elabora un plan de negocios. Selecciona el nicho previsto en el que operar, establece objetivos para la efectividad del proyecto futuro, determina metas, costos y ganancias planificadas. Pero un aspecto igualmente importante es el tamaño de la inversión inicial: desafortunadamente, los empresarios principiantes suelen tener un capital inicial modesto. Y registrar un empresario individual costará mucho menos que el procedimiento para crear una LLC.

Entonces, el negocio ha comenzado, el proceso de producción se ha establecido y es hora de expandir el negocio. Y aquí el crecimiento de la empresa se topará con una limitación natural impuesta por la condición de empresario individual (con todas las demás ventajas). Y entonces la solución es abrir una entidad económica adicional.

Así, tipos de actividades que un empresario individual no tiene derecho a realizar:

Pero, ¿puede un empresario individual abrir una LLC? ¿Está permitido hacerlo simultáneamente con el negocio que ya tiene? Después de todo, a menudo surge una situación en la que un empresario individual quiere desarrollar un nuevo nicho de negocios o trabajar con contrapartes, pero para esto requiere el estatus de una entidad legal.

La legislación de la Federación de Rusia no prohíbe tal acción, pero hay una serie de matices.

Según la ley, las LLC tienen derecho a ser creadas por individuos, incluidos empresarios individuales. Pero hay un punto importante: las mismas leyes prohíben el "doble negocio", cuando los ingresos recibidos por un empresario individual se transfieren a una LLC recién abierta. Es decir, un empresario, al convertirse en fundador de una empresa, no pierde su condición de empresario individual y continúa pagando los impuestos y contribuciones adeudados, al mismo tiempo que desempeña funciones oficiales en la empresa. Siendo uno de los fundadores, asume la responsabilidad correspondiente a la parte de sus inversiones en el capital autorizado.

Además, un empresario no puede convertirse en administrador de una LLC en el momento de su creación: las autoridades reguladoras considerarán esto como un delito y cancelarán el registro de la empresa.

De lo contrario no debería haber ningún problema. Además, la solicitud de registro de una LLC no contiene ninguna columna en la que el fundador deba indicar su condición de empresario (con excepción de las sociedades limitadas y generales).

¿Es posible la situación contraria? ¿Puede el fundador de una LLC abrir un empresario individual? La respuesta a esta pregunta también es positiva, y en esta situación se aplica la regla de ingresos "no superpuestos": los empresarios individuales y las LLC deben actuar como entidades económicas diferentes. De lo contrario, no existen restricciones y el registro de empresas individuales se realiza de acuerdo con el procedimiento general.

Es decir, la situación es tal que los empresarios individuales, habiendo creado una LLC, o el fundador de una empresa con estatus empresarial, comienzan a vivir una vida fiscal “doble”:

• como empresario independiente, sigue gestionando las ganancias;
• como jefe de la empresa, cumple con todas las formalidades requeridas para este estatus.

Entonces, ¿es posible abrir un empresario individual con una LLC abierta? Sí.

Un ciudadano puede convertirse en fundador de una LLC o empresario individual, pero la ley exige:

• los ingresos provenientes del emprendimiento y la participación en la sociedad provienen de diferentes tipos de actividades (así el Estado previene un posible “lavado de dinero” proveniente del doble ingreso”);
• los recibos de efectivo no son acumulativos;
• los impuestos y otras contribuciones se pagan por separado.

¿Quién no puede abrir una LLC?

La empresa debe contar con un director general en su plantilla y asegurar este puesto en la plantilla.

En busca de optimizar los impuestos y otros gastos, las organizaciones comerciales a menudo buscan lagunas en la legislación. Una de estas cosas formalmente permitidas es la participación de un empresario individual como director de una empresa sin un contrato de trabajo con el director.

Esto resuelve varios problemas:

El plan es muy atractivo, pero puede atraer la atención de las autoridades reguladoras. En caso de sospecha, se programará un juicio por evasión fiscal, que, según lo representado por el Estado, es un delito bastante grave.

Pero esa posibilidad sigue existiendo y es bastante legal si el procedimiento se realiza correctamente. Si una persona es un empresario individual, puede ser un gerente contratado si la empresa ha celebrado un contrato de trabajo con el empresario individual.

Un esquema también es aceptable cuando una LLC celebra un acuerdo de cooperación entre ella y los participantes que tienen la condición de empresarios individuales. Esto no está prohibido, aunque el descubrimiento de dichos contratos puede provocar una auditoría no programada de las actividades de la empresa.

¿Puede un empresario individual convertirse en fundador de una LLC? Directamente al registrarse: no, esto, como se mencionó anteriormente, conducirá a la cancelación de la empresa, se cancelará el registro de la LLC. Pero un empresario individual todavía tiene derecho a ser director de una LLC si se ha firmado con él un contrato de trabajo adecuado.

“Las 15 preguntas más populares sobre empresarios individuales y LLC en la Internet rusa (con respuestas)” y docenas de preguntas en VKontakte, me di cuenta de que tenía que continuar. No hay respuestas claras y razonadas en Internet, por lo que estamos corrigiendo esta laguna.

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Reseña de preguntas del propietario de la empresa “Director” y autor del libro “Save Your Business”

1. ¿Cómo puede un fundador retirar ganancias de una LLC?

En primer lugar, las ganancias deben determinarse utilizando datos contables.

Las ganancias no deben distribuirse más de una vez por trimestre.

La distribución de beneficios la decide la junta general de fundadores y el dinero debe recibirse a más tardar en 60 días.

¿Qué es importante tener en cuenta?

Cuando el fundador de una LLC quiere quedarse con parte de las ganancias, puede tomarlas exclusivamente en forma de dividendos (o como salario, pero esto es una estupidez, bueno, se indica en mi anterior sobre empresarios individuales y LLC).

Los dividendos son los ingresos que el fundador de la LLC obtiene de las ganancias netas de la empresa. Los dividendos están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas al 13%. (Consulte el artículo 43 y los artículos 208 y 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Si necesita dinero más de una vez por trimestre, puede designarse como alguien, por ejemplo un conductor, y tomar parte del dinero que necesita para vivir de la empresa como salario, pero esto no es muy razonable, ya que tener que pagar el 13% del impuesto sobre la renta personal sobre el salario, otro 30% - contribuciones de seguro a los fondos (Fondo de Pensiones, Fondo de Seguro Social, Fondo de Seguro Médico Obligatorio). El total es 43% de impuestos.

Como opción, puede pedir prestado dinero a la empresa y, después de distribuir las ganancias, compensar las reclamaciones. Pero aún así tendrá que pagar dividendos.

2. ¿Cómo puede el fundador retirar dinero de la cuenta corriente de la LLC?

Según la ley, de ninguna manera.

Porque el fundador no puede gestionar el dinero actual.

Esta es la idea y el diseño de una LLC.

Después de aportar su propiedad, el fundador pierde sus derechos, ya que por ello recibe una participación en la LLC.

En consecuencia, el fundador puede obtener beneficios de la manera descrita en la primera pregunta o abandonar la empresa y recibir dinero por la acción.

No tiene derecho a interferir en las actividades operativas, sacar dinero de la caja registradora, llevarse artículos a casa del escaparate, etc.

Los fundadores pueden cambiar de director o convertirse ellos mismos en directores; no existen otras formas legales de interferir en las actividades operativas.

La disposición del dinero es formalmente competencia exclusiva del director, lo que se deriva directamente del párrafo tres del artículo 40 de la Ley Federal "Sobre LLC".

Está claro que el fundador tiene poder y puede tener informalmente su propia tarjeta corporativa (por ejemplo, quitándosela al director después de abrir una cuenta corriente), de la cual retirará directamente el dinero de la empresa.

Sin embargo, si él no es el único fundador, entonces esto ya es un robo de la propiedad de la LLC, y otros fundadores pueden llevarlo ante la justicia, incluso bajo responsabilidad penal.

3. ¿Cómo puede el fundador depositar dinero en la cuenta corriente de la LLC?

Esta pregunta se hace en Internet para comprender cómo aportar capital autorizado o cómo inyectar capital de trabajo adicional para actividades.

Si desea reponer el capital de trabajo

Simplemente deposite el dinero como un préstamo sin intereses del fundador.

El dinero debe transferirse de una cuenta bancaria personal a una cuenta corriente o depositarse en la caja registradora de una LLC, recibir una orden de recibo de efectivo y luego el director lo depositará en la cuenta corriente. Pero la operación se realizará en el "acercamiento" precisamente como un préstamo del fundador.

Si desea contribuir al capital autorizado

Según el formulario, el dinero debe transferirse de una cuenta bancaria personal a una cuenta corriente o depositarse en la caja registradora de la LLC, recibir una orden de recibo de efectivo y luego el director lo depositará en la cuenta corriente. Pero la operación se realizará sobre la base "prihodnik", es decir, como contribución al capital autorizado.

Pero es mejor prescindir del dinero, si el capital autorizado no supera los 20 mil rublos, entonces el depósito se puede realizar con cualquier propiedad que pueda valorar a su discreción e inmediatamente después del registro, por ejemplo, una mesa y una silla. .

¿Por qué es necesario indicar que se trata de capital autorizado o de un préstamo? Porque de lo contrario, este dinero se considerará ingreso por ventas y tendrás que pagar impuestos sobre él.

4. ¿Puede el fundador firmar documentos para el director general?

Esta pregunta surge debido a un malentendido total del diseño de la LLC.

La cláusula tres del artículo 40 de la Ley Federal "Sobre LLC" establece directamente que solo el director tiene autoridad para todas las transacciones. En consecuencia, sólo el director puede firmar todas las transacciones.

Las transacciones firmadas por el fundador simplemente no serán válidas, aunque el fundador parece estar relacionado con la LLC, pero no tiene autoridad en este asunto.

Es lo mismo que si un padre firmara un contrato de compraventa de la propiedad de su hijo adulto. Parece que no es un extraño, pero la acción es ilegal y es una obviedad.

Sin embargo, la ley permite que el director emita poderes. Ahora bien, si el fundador tiene un poder del director para firmar documentos, entonces todo será legal.

5. ¿Cómo puede un fundador abandonar una LLC sin el consentimiento de otros fundadores?

Si la salida no está prohibida por la carta, entonces todo es muy sencillo.

Es necesario preparar una solicitud en formato libre, hacerla certificar ante notario (si pasa algo, el notario corregirá la solicitud por usted) y enviarla a la empresa. Esto es todo lo que el fundador necesita hacer.

Para más detalles, consulte el párrafo 6.1 del artículo 23, artículo 26 de la Ley Federal "Sobre LLC".

Si la salida está prohibida por la carta, todavía no da miedo. Esto significa que no puede deshacerse del recurso compartido mediante la salida. Pero la acción se puede vender, pignorar, etc.

6. ¿Cómo puede un fundador pagar impuestos por una LLC en 2018?

No sé por qué surgió esta pregunta.

Los impuestos los paga el director.

7. ¿Cómo puede un fundador asignar las funciones de jefe de contabilidad a un director?

Según la ley de contabilidad (primera parte del artículo séptimo de la Ley federal "de contabilidad"), el mantenimiento de los registros contables es responsabilidad del director.

Por lo tanto, o él mismo se convierte en contador, sobre el cual emite una orden, o contrata a un contador o subcontrata su contabilidad a una empresa de contabilidad.

8. ¿Cómo puede el director de una LLC renunciar por su propia voluntad?

Como todas las personas, escribe una declaración y listo.

La pregunta probablemente surgió porque el director parece estar escribiendo una declaración para sí mismo. En este caso, recomiendo enviar la solicitud al domicilio legal de la empresa y, si es posible, a los fundadores.

Al menos si no actualizan los datos en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas tendrás confirmación de que renuncias.

9. ¿Cómo puede el director de una LLC retirar dinero de la cuenta corriente para necesidades personales?

La cuestión no es cómo eliminarlo, sino cómo contabilizarlo más adelante.

No está prohibido retirar dinero; sólo en este caso el dinero puede gastarse en actividades corrientes y clasificarse como gastos de la empresa o como salario.

En consecuencia, si no hay documentos sobre dónde se gastó este dinero, no se puede atribuir a los gastos de la empresa. Y sólo hay dos escenarios.

1. En los regímenes fiscales donde los gastos son importantes (OSN, sistema tributario simplificado con el objeto "ingresos menos gastos"), los montos retirados gastados en usted simplemente no podrán atribuirse a los gastos, lo que significa que pagará el IVA y el impuesto sobre la renta sobre ellos. .
2. En regímenes tributarios donde los gastos no son importantes (STS con el objeto “ingresos” y UTII), el dinero del director tributará como sus ingresos en forma de salario, es decir, se les cobrará un 13% adicional del impuesto a la renta personal. y 30% primas de seguros.

Puedes comprar algo, por ejemplo un coche, para una empresa. Formalmente, el automóvil será propiedad de la LLC, pero podrá usarlo y no tendrá que pagar impuestos de más.

10. ¿Puede el director de una LLC trabajar sin salario?

No existe tal prohibición formal.

Sin embargo, en Rusia, la inspección fiscal ha obligado repetidamente a las personas en tal situación a pagar al menos algo de salario, al menos dentro del salario mínimo.

Así que decide por ti mismo.

Otro gran lío en este tema es la regulación paralela de las relaciones laborales con el director. Por un lado, el Código del Trabajo establece que el director sigue siéndolo desde el momento de la celebración del contrato de trabajo.

Por otro lado, el procedimiento de registro en una LLC, en el que la decisión del único fundador o el acta de la junta general de fundadores sobre el nombramiento de un director y la inscripción de datos en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado significa automáticamente que la persona desempeña las funciones de director, incluso si no existe con él contrato de trabajo.

11. ¿El director de una LLC también puede ser un empresario individual?

Sí, seguro. No existen restricciones establecidas por la ley. Yo mismo soy un empresario individual, además de director y fundador de una LLC. No me hicieron nada.

12. ¿Puede el director de una LLC trabajar a tiempo parcial?

Sí, seguro. No existen restricciones establecidas por la ley.

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