El uso de recursos laborales en el proceso de producción se expresa en su gasto de tiempo de trabajo, actualmente calculado en dos medidas laborales: días-hombre y horas-hombre.

Un día-hombre representa el costo de vida del trabajo de una persona durante un día laborable. El medidor de mano de obra más preciso para contabilizar el costo de vida laboral para la producción de un tipo específico de producto es la hora-hombre.

Actualmente, se utilizan formas unificadas de documentos primarios para registrar el trabajo y su pago, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1:

Hoja de tiempo para registrar las horas de trabajo y calcular los salarios (formulario No. T-12);

Hoja de tiempo (formulario No. T-13);

Declaración de nómina (formulario No. T-49);

Nómina (formulario No. T-51);

Nómina (formulario No. T-53);

Cuenta personal (formulario No. T-54).

Las formas de los documentos primarios dependen del tipo de remuneración. La contabilidad sintética de los gastos con personal por remuneración, así como para el pago de ingresos por acciones y otros valores, las organizaciones realizan en la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por remuneración del trabajo”. Esta cuenta suele ser pasiva y se ubica en la sección V “Pasivos de corto plazo”. En la cuenta de crédito 70 se indican los devengos de salarios e ingresos por valores. El débito de la cuenta 70 refleja los montos pagados de salarios, bonificaciones, beneficios, deducciones de los montos acumulados, así como los montos acumulados pero impagos a tiempo. El saldo de esta cuenta suele ser un saldo acreedor y muestra los atrasos de salarios y otros pagos de los trabajadores. Las operaciones para el cálculo y distribución de salarios se registran con el siguiente asiento contable: Cuenta de débito 20 “Producción principal”, 25 “Gastos generales del negocio”, 26 “Gastos generales de producción”, etc. Crédito 70 “Liquidaciones con personal por salarios”; Las bonificaciones y recompensas pagadas a los empleados con cargo a las ganancias no se incluyen en el costo de producción. Su devengo se refleja de la siguiente manera: Débito de la cuenta 84 “Utilidades retenidas” Crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”; La acumulación de ingresos a los empleados, como propietarios, se documenta en un asiento contable (a expensas de las ganancias retenidas del año anterior):

Débito de la cuenta 84 “Utilidades retenidas” Crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”;

En varias organizaciones, debido a la producción estacional, las vacaciones se conceden a los empleados de forma desigual a lo largo del año. Por lo tanto, para determinar más correctamente el costo de producción, los montos pagados a los empleados por vacaciones se imputan a los gastos del año en partes iguales, independientemente del mes en que se pagarán estos montos. Esto crea una reserva para el pago de vacaciones. Una organización puede crear una reserva para el pago de beneficios por antigüedad.

Los montos reservados se cargan en las mismas cuentas de costos de producción a las que se atribuyen los salarios devengados de los empleados, y en el crédito de la cuenta 96 “Reserva para gastos y pagos futuros”.

Cuando los empleados se van de vacaciones, los montos reales acumulados durante el período de vacaciones se cancelan para reducir la reserva creada. Al mismo tiempo toma nota:

Cuenta de débito 96 “Reservas para gastos futuros” Crédito 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Si uno o más meses del período de facturación no se trabajaron en su totalidad o se excluyó del mismo el tiempo durante el cual el empleado no trabajó, dividiendo el monto de las ganancias del período de facturación el número promedio mensual de días calendario (29,4) multiplicado por el número de meses completamente trabajados, más el número de días calendario en meses no completamente trabajados.

El número de días naturales de un mes no trabajado completamente se calcula dividiendo 29,4 por el número de días naturales de ese mes y multiplicando por el número de días trabajados de ese mes.

Prestaciones por incapacidad temporal También se calculan en función de los ingresos diarios medios, según la experiencia laboral continua y la naturaleza de la enfermedad. Esta categoría de pagos se realiza a expensas de los fondos del seguro social. La base para la acumulación es un certificado de incapacidad laboral temporal, emitido por una institución médica y firmado por el organismo sindical.

El procedimiento para calcular y pagar las prestaciones por incapacidad temporal está determinado por la ley. El monto de los beneficios por incapacidad temporal y las condiciones para su pago también están establecidos por las leyes federales.

El 1 de enero de 2007 entró en vigor la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre la provisión de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto a los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio”, estableciendo un nuevo procedimiento para el cálculo. prestaciones por incapacidad temporal.

Según el apartado 1 del art. 5 de esta Ley, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan:

1) en caso de pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión, incluso en relación con una operación de interrupción artificial del embarazo o fertilización in vitro;

2) si es necesario cuidar a un familiar enfermo;

3) en caso de cuarentena del asegurado, así como de un niño menor de 7 años que asiste a una institución de educación preescolar, u otro familiar reconocido como incapacitado de acuerdo con el procedimiento establecido;

4) al realizar prótesis por motivos médicos en una institución hospitalaria especializada;

5) en caso de tratamiento de seguimiento de acuerdo con el procedimiento establecido en instituciones sanatorio-resort ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, inmediatamente después del tratamiento hospitalario.

La cesión y pago de las prestaciones por incapacidad temporal las realiza el empleador en el lugar de trabajo del asegurado. Si el asegurado trabaja para varios empleadores, la prestación es asignada y pagada por cada empleador. Los gastos por incapacidad temporal se pagan con cargo a los fondos del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia (con la excepción de los dos primeros días de enfermedad; el empleador corre con los costos de pagarlos).

El importe de la prestación depende de los ingresos medios, que se calculan en los dos meses anteriores, del número de días de enfermedad y del servicio continuo del empleado. En este caso, se aplica el siguiente monto de beneficio dependiendo de la duración continua del servicio:

hasta 5 años – 60% de los ingresos;

de 5 a 8 años – 80% de los ingresos;

más de 8 años – 100% de ganancias.

Independientemente de la duración del servicio, los beneficios se otorgan por un monto del 100%:

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional;

Trabajadores discapacitados de la Gran Guerra Patria y otras personas discapacitadas con iguales beneficios que las personas discapacitadas de la Gran Guerra Patria;

Personas que tengan tres o más hijos a cargo menores de 16 años (los estudiantes tienen 18 años).

La ley establece la cantidad máxima de beneficios por mes: 16,125 rublos, y al calcular los beneficios para varios lugares de trabajo, el limitador también se aplica por separado para cada lugar de trabajo. Si, de acuerdo con los contratos de trabajo y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el beneficio real pagado al empleado excede esta cantidad, la diferencia resultante está sujeta al impuesto social unificado en la forma generalmente establecida. El monto del beneficio por cada día no debe exceder el doble del monto de los ingresos diarios del empleado.

Además de los casos indicados (vacaciones, prestaciones por incapacidad temporal (teniendo en cuenta la antigüedad), pago por pausas en el trabajo para madres lactantes), los ingresos medios siguen siendo los mismos:

Los empleados que se someten a un examen en una institución médica deben someterse a dicho examen;

Para los donantes el día del examen y el día de la donación de sangre, así como el día de descanso que se les concede después de cada día de donación de sangre y en otros casos que establezca la ley.

10.3. Contabilización de las deducciones de los salarios de los empleados.

Se realizan determinadas deducciones de los salarios de los empleados de la organización, las cuales se dividen en:

Para deducciones obligatorias (impuesto sobre la renta de las personas físicas, deducciones en virtud de órdenes de ejecución);

Para deducciones por iniciativa del empleador (para el reembolso de anticipos impagos emitidos al empleado a cuenta del salario, etc.);

Sobre deducciones por iniciativa del empleado.

Cantidades por órdenes de ejecución se calculan de acuerdo con documentos sobre decisiones judiciales en relación con una persona específica. Una orden de ejecución es un documento emitido por el tribunal, que determina los motivos, el procedimiento y el monto de las deducciones del empleado. El procedimiento para deducir la pensión alimenticia de los hijos menores del salario de los empleados de acuerdo con los documentos ejecutivos está determinado por el Código de Familia de la Federación de Rusia. En este caso, las partes tienen derecho a determinar de forma independiente el tamaño, la forma y otras condiciones para la provisión de fondos, sin violar los intereses del niño en comparación con las garantías previstas por la ley.

La pensión alimenticia puede pagarse en cuotas de los ingresos del obligado a pagarla, en una suma fija de dinero, aportando bienes o de otras formas. El monto de la pensión alimenticia no puede ser inferior a la parte establecida de los ingresos de la persona que paga la pensión alimenticia: para un hijo, un cuarto, para dos hijos, un tercio, para tres o más hijos, la mitad de la cantidad especificada. La pensión alimenticia la retiene la administración de organizaciones de todas las formas de propiedad. Los requisitos para su recogida se refieren a la primera prioridad. Deberá retenerse la pensión alimenticia de todo tipo de salarios, pagos de incentivos, garantías y compensaciones, tanto en el lugar de trabajo principal como en el trabajo a tiempo parcial.

No se puede retener al deudor más del 50% de los salarios y pagos y distribuciones equivalentes en virtud de varios documentos de ejecución, es decir, el empleado debe retener el 50% de sus ingresos.

Impuestos personales son pagados por personas que son residentes fiscales de la Federación de Rusia, es decir, que reciben ingresos de fuentes en el territorio especificado, y que no lo son.

La base imponible se calcula sobre la base de todos los ingresos recibidos por el contribuyente, tanto en efectivo como en especie, y los ingresos en forma de beneficios materiales (de ahorros en intereses por el uso de fondos prestados, de la adquisición de valores y de la adquisición de bienes (obras, servicios) de particulares de conformidad con un contrato civil.

Todos los ingresos de una persona física que no es residente se gravan a la misma tasa: 30% (cláusula 3 del artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Los ingresos de las personas físicas residentes en la Federación de Rusia (según el tipo de ingresos) pueden estar sujetos a diferentes tipos de imposición. Por ejemplo, la tasa impositiva es:

13% – sobre todos los ingresos de una persona física en efectivo y en especie, excepto los que se indican a continuación;

35% – en relación con los siguientes ingresos:

El coste de las ganancias y premios recibidos en concursos y juegos en curso con el fin de publicitar bienes, obras y servicios, en la medida en que excedan los 4.000 rublos. para el año calendario en su conjunto;

Pagos de seguros en virtud de contratos de seguro voluntario en términos de exceder los montos establecidos por el Código Fiscal de la Federación de Rusia;

Ingresos por intereses sobre depósitos en bancos en exceso del monto establecido, calculados con base en la tasa de refinanciamiento vigente del Banco de Rusia, durante el período por el cual se devengan intereses, sobre depósitos en rublos (excepto los depósitos de pensiones a plazo realizados por un período de menos de seis meses) y el 9% anual sobre depósitos en moneda extranjera;

Montos de ahorro en intereses cuando el contribuyente reciba fondos prestados en exceso a los establecidos en el inciso 2 del art. 212 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, con excepción de los ingresos en forma de beneficios materiales recibidos de ahorros en intereses para el uso por parte de los contribuyentes de préstamos específicos recibidos de organizaciones de crédito y otras organizaciones de la Federación de Rusia y realmente gastados por ellos. sobre construcciones nuevas o sobre la compra de un edificio residencial o de apartamentos en el territorio de la Federación de Rusia;

A partir del 1 de enero de 2008, el monto de los ahorros en intereses por el uso por parte del contribuyente de fondos prestados (crédito) recibidos de organizaciones o empresarios individuales en exceso de los montos especificados en el inciso 2 del art. 212 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, en particular:

– el exceso del importe de los intereses por el uso de fondos (de crédito) prestados, expresado en rublos, basado en 3/4 de la tasa de refinanciación vigente establecida por el Banco de Rusia en la fecha de recepción efectiva de los ingresos por parte del contribuyente, sobre el monto de los intereses, según los términos del acuerdo;

– el exceso del importe de los intereses por el uso de fondos (de crédito) prestados, expresados ​​en moneda extranjera, calculado sobre la base del 15% anual, sobre el importe de los intereses calculado sobre la base de los términos del contrato;

– 9% en relación con los ingresos por participación accionaria en las actividades de la organización recibidos en forma de dividendos.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula calculando un porcentaje del importe del salario establecido en función del importe de los ingresos anuales. Al mismo tiempo, las organizaciones tienen derecho a reducir el monto de los salarios acumulados de los empleados en varios deducciones fiscales.

Los artículos 218 a 221 del Código Fiscal de la Federación de Rusia establecen los siguientes tipos de deducciones:

1. Deducciones estándar– para grupos de personas:

3000 rublos. mensualmente – a los afectados por el desastre de la central nuclear de Chernobyl, así como a los liquidadores de sus consecuencias; personas discapacitadas de la Gran Guerra Patria; personal militar discapacitado que haya quedado discapacitado en los grupos I a III debido a una lesión, conmoción cerebral o lesión;

500 rublos. mensualmente - a Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia; personas galardonadas con la Orden de la Gloria de tres grados; Supervivientes del asedio de Leningrado; ex prisioneros de campos de concentración fascistas; personas discapacitadas desde la infancia, así como personas discapacitadas de los grupos I y II; participantes en operaciones militares en Afganistán, etc.;

400 rublos. – para todas las demás personas, esta deducción es válida hasta el mes en que los ingresos del contribuyente, calculados en base devengado desde el inicio del período impositivo, superen los 20.000 rublos. A partir del mes en que los ingresos especificados excedieron los 20.000 rublos, esta deducción fiscal no se aplica;

600 rublos. – a cada progenitor por cada hijo en una cantidad única, a las viudas (viudos), padres solteros, tutores o fideicomisarios – en una cantidad doble. Esta deducción fiscal es válida hasta el mes en que los ingresos del contribuyente, calculados en base devengado desde el inicio del período impositivo, superen los 40.000 rublos. A partir del mes en que los ingresos especificados excedieron los 40.000 rublos, esta deducción fiscal no se aplica. Esta deducción fiscal se realiza:

Por cada niño menor de 18 años,

Por cada estudiante de tiempo completo,

Estudiante de posgrado, residente, estudiante, cadete menor de 24 años.

2. Deducciones sociales– estas deducciones son proporcionadas por la autoridad fiscal al final del año calendario después de que el contribuyente haya proporcionado los documentos justificativos y estos documentos hayan sido verificados por la autoridad fiscal:

Los gastos de caridad (deducciones caritativas) son un tipo de deducciones sociales que se otorgan al contribuyente en caso de que brinde asistencia monetaria caritativa a organizaciones científicas, culturales, educativas, de salud y de bienestar social, organizaciones de educación física y deportes, instituciones educativas y preescolares. Estas deducciones se proporcionan por el monto de los gastos reales incurridos, pero no más del 25% del monto de los ingresos recibidos durante el período impositivo;

Los gastos educativos (deducciones educativas) son un tipo de deducciones sociales que se otorgan al contribuyente si incurre en gastos para su propia educación (cualquier forma de educación) o la educación de niños menores de 24 años (educación a tiempo completo) en instituciones educativas. Esta deducción fiscal se proporciona por un importe de 50.000 rublos. para la educación del contribuyente y para cada hijo para ambos padres;

Los costos de tratamiento (deducciones médicas) son un tipo de deducciones sociales que se otorgan al contribuyente si incurre en gastos para pagar los servicios de tratamiento en instituciones médicas. Para las deducciones fiscales, se aceptan los gastos de la familia del contribuyente (él, sus padres, niños menores de 18 años) en atención médica, por un monto de hasta 50.000 rublos. Las deducciones se proporcionan en función de la declaración.

3. Deducciones de propiedad hay dos tipos:

a) en términos de cantidades recibidas por la venta de bienes propiedad de:

Menos de 5 años – deducción de hasta 1.000.000 de rublos,

Menos de 3 años: deducción de hasta 125.000 rublos.

Las deducciones se realizan sobre la base de la declaración;

b) en términos de cantidades gastadas en nueva construcción o compra de vivienda. Al comprar una vivienda, también sobre la base de una declaración, se concede una vez un beneficio de 1.000.000 de rublos.

4. Deducciones profesionales– las siguientes categorías de contribuyentes tienen derecho a recibir dichas deducciones:

Contribuyentes que reciben ingresos por la realización de trabajos (prestación de servicios) en virtud de contratos civiles, por el monto de los gastos realmente incurridos por ellos y los gastos documentados directamente relacionados con la realización de estos trabajos (prestación de servicios);

Contribuyentes que perciban regalías y otras remuneraciones por la creación, ejecución u otro uso de obras de ciencia, literatura y arte, remuneración a los autores de descubrimientos, invenciones y diseños industriales, por el monto de los gastos efectivamente incurridos y documentados.

Por iniciativa de la organización, se pueden realizar las siguientes deducciones del salario:

La deuda pertenece al empleado;

Anticipos planificados emitidos previamente y pagos realizados durante el período entre liquidaciones;

Pagar deudas sobre montos contables;

Por daños causados ​​a la producción;

Por daño, escasez o pérdida de bienes materiales;

Para matrimonio y otros acuerdos monetarios;

Para bienes adquiridos a crédito, etc.

Un anticipo emitido a cuenta de los salarios se puede calcular tanto en efectivo como en especie y representa una determinada cantidad recibida por el empleado incluso antes de que se calcule y establezca en la organización la fecha de pago del salario.

Las deducciones por daños materiales causados ​​están sujetas a las siguientes condiciones:

A) responsabilidad financiera total, que surge al celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total entre el empleado responsable de la seguridad de la propiedad y la organización. La responsabilidad financiera puede surgir en caso de daño material causado por el descubrimiento de una escasez, daño intencional a la propiedad, daño a la propiedad causado por intoxicación por drogas o si fue consecuencia de las acciones criminales del empleado establecidas por el tribunal. Los materiales sobre la escasez, los daños y la destrucción de bienes se transfieren a las autoridades investigadoras dentro de los cinco días siguientes a su identificación y se presenta una demanda civil por el monto de las pérdidas y la escasez;

b) de responsabilidad limitada, que corre a cargo de los empleados que hayan causado daño o destrucción por negligencia de materiales, herramientas, ropa de trabajo y bienes similares entregados al empleado para uso personal, si el daño fue causado durante el proceso laboral. Esta responsabilidad no permite deducciones que excedan los ingresos mensuales promedio del empleado el día en que se causó el daño.

El importe de los daños materiales causados ​​se determina en función de las pérdidas reales basadas en los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjeron los daños, pero no inferiores al valor residual de la propiedad según los datos contables.

Los daños dentro del salario medio mensual se indemnizan por orden de la administración de la organización a más tardar dos semanas después de la fecha de descubrimiento del daño y se llevan a cabo no antes de siete días a partir de la fecha de notificación al empleado. Si un empleado se niega a compensar voluntariamente el daño causado, la administración de la organización tiene derecho a acudir a los tribunales.

El artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce un límite al importe de las deducciones de los salarios. El monto total de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20% (excluidos los pagos anticipados).

Estas restricciones no se aplican a las deducciones del salario al realizar trabajo correccional, el cobro de pensión alimenticia para hijos menores, la compensación por el daño causado por el empleador a la salud del empleado, la compensación por el daño a las personas que sufrieron daños en relación con la muerte del sostén de la familia y la indemnización por los daños causados ​​por un delito. El monto de las deducciones del salario en estos casos no puede exceder el 70%.

A petición del empleado, se realizan deducciones del salario con fines benéficos, seguros voluntarios, pagos de servicios públicos, reembolso de préstamos otorgados al empleado, el costo de los bienes adquiridos a crédito y para otros fines.

10.4. Organización de la contabilidad sintética de los cálculos salariales.

El monto del salario que se pagará al empleado es igual a la diferencia entre el monto del salario acumulado y las deducciones del mismo. El salario se paga al empleado en el lugar de trabajo o, a petición del empleado, se transfiere a una tarjeta de plástico o a una cuenta bancaria. Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo de la organización, convenio colectivo o convenio laboral. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.

Los pagos de salarios en las organizaciones se tienen en cuenta en la cuenta sintética 70 “Liquidaciones con personal por salarios”. Esta cuenta suele ser pasiva.

Los siguientes montos se reflejan en el crédito de la cuenta:

1. Salarios adeudados a los empleados. En este caso, los salarios reales acumulados por el tiempo trabajado y los productos producidos se dan de acuerdo con su calidad de acuerdo con el sistema salarial establecido en la organización, es decir, el salario básico de los empleados de la organización. Al mismo tiempo, la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” corresponde a las cuentas de costos de las industrias y producciones en las que se utiliza la mano de obra de los trabajadores (Cuadro 10.2).

Tabla 10.2Correspondencia típica de facturas para la contabilidad de salarios.

2. Remuneración devengada de la reserva constituida en la forma prescrita para el pago de vacaciones a los empleados y de la reserva de remuneración por antigüedad.

3. Ingresos devengados por participación en el capital de la organización.

4. Pago en especie a los empleados de la organización.

5. Pago de mano de obra a las personas involucradas en la eliminación de las consecuencias de eventos de emergencia.

El débito de la cuenta 70 refleja las deducciones del monto acumulado de salarios e ingresos, la emisión de montos adeudados a los empleados y los montos de salarios e ingresos no pagados a tiempo. El saldo, por regla general, es un saldo acreedor y muestra la deuda de la organización con los empleados por los salarios.

La sistematización de los montos salariales para su reflejo en los registros contables se realiza en dos direcciones: para cada empleado para su inclusión en los registros de liquidaciones contables con trabajadores y empleados; para objetos de contabilidad de costos para su inclusión en registros para registrar los costos de producción.

El registro de contabilidad analítica de liquidaciones con personal en la cuenta 70 son las cuentas personales de los empleados (o el libro de contabilidad de liquidaciones salariales). Aquí, para cada empleado, se trasladan de la hoja de nómina los datos finales del mes sobre montos de pago acumulados y otros pagos, beneficios por baja por enfermedad, deducciones por tipo y montos a emitir. El período de conservación de este registro en relación con posibles recursos de los ciudadanos en materia de pensiones es de 75 años.

Los salarios no percibidos se transfieren para cada persona al registro de salarios no pagados. Estos montos están sujetos a transferencia a la deuda depositada, para lo cual se completa una declaración de salarios depositados, que se abre para el año. La contabilidad en él se lleva a cabo de forma lineal-posicional: para cada depositante se asigna una línea separada, en la que se anota secuencialmente lo siguiente: número de personal, apellido, nombre, patronímico del depositante y luego en el "Crédito" En la sección se anota el mes de ocurrencia de la deuda de depósito, el número de la nómina en la que se depositó el depósito de salario y el monto depositado. Los salarios depositados no reclamados después de tres años se atribuyen a los resultados financieros de la organización.

En muchas organizaciones, debido a la falta de fondos en la empresa, a menudo se esfuerzan por pagar los salarios a los empleados en forma no monetaria.

En caso de retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días, el empleado tiene derecho, salvo en los casos previstos por la ley, a notificar al empleador por escrito, a suspender el trabajo durante todo el período hasta que se pague el monto atrasado. .

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que los salarios deben pagarse en efectivo (en rublos). El número de casos en los que los salarios pueden pagarse en especie es limitado. En este caso, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1) la posibilidad de pagar el salario en forma no monetaria debe estar prevista en el contrato de trabajo;

2) los pagos en forma no monetaria pueden realizarse a petición del empleado;

3) la proporción de salarios pagados en forma no monetaria no puede exceder el 20% del salario total.

En cualquier caso, todo lo relacionado con la contabilización de las retribuciones en especie debe reflejarse en las políticas contables de la organización y redactarse por orden del director, incluidos los formularios de los documentos primarios en los que se realizan las retribuciones en especie, ya que no existen estándares. No existen documentos para este tipo de cálculo.

El salario en especie se utiliza mucho, en primer lugar, en el sector agroindustrial, lo que se debe a las peculiaridades del funcionamiento de esta industria:

1) en las condiciones modernas de formación de una economía de mercado y el desarrollo insuficiente del marco legislativo en el campo del desarrollo del mercado nacional de materias primas y productos agrícolas, muchas organizaciones agrícolas están experimentando serias dificultades financieras. Esto conduce a una escasez de capital de trabajo, incluido el efectivo, y, como consecuencia, a retrasos en los salarios. Este factor lleva al hecho de que las organizaciones a menudo pagan a los empleados con sus propios productos;

2) Los residentes rurales que tienen parcelas subsidiarias personales a menudo están interesados ​​​​en salarios en especie, ya que al utilizar los productos agrícolas recibidos en su propia finca, reciben mayores beneficios materiales.

Al calcular el pago en especie, es necesario tener en cuenta la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2 de 17 de marzo de 2004, sobre las circunstancias en las que los tribunales, así como las inspecciones del trabajo, pagarán atención al considerar la validez del pago de salarios en especie. No se permite el pago de salarios en forma de bebidas alcohólicas, sustancias estupefacientes, tóxicas, venenosas y nocivas, armas, municiones y otros artículos respecto de los cuales se hayan establecido prohibiciones o restricciones a su libre circulación.

La contabilidad y la tributación de los salarios en especie tienen sus propias características. Si una organización paga a sus empleados con sus propios productos o bienes que tiene, existe un hecho de venta de productos (bienes, obras, servicios). En este caso, las publicaciones se elaboran:

Cuenta Dt 70, cuenta Kt 90 "Ventas", subcuenta 1 "Ingresos": refleja los ingresos por la venta de productos (bienes, obras, servicios) a los empleados de la organización;

Cuenta Dt 90 “Ventas”, subcuenta 3 “Impuesto al valor agregado”, cuenta Kt 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, subcuenta “Cálculos con el presupuesto del IVA” - se cobra el impuesto al valor agregado;

Cuenta Dt 90 “Ventas”, subcuenta 2 “Costo de ventas”, cuentas Kt: 43 “Productos terminados”, 11 “Animales de crecimiento y engorde”, 41 “Bienes”, 29 “Producción de servicios”, 23 “Producción auxiliar” - Productos cancelados (bienes, obras, servicios) a precios estándar.

Según el apartado 1 del art. 39 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la transferencia a título reembolsable de la propiedad de los productos agrícolas producidos, incluido el pago de salarios, se reconoce como venta. Según sub. 20 cláusula 3 art. 149 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la venta de productos de su propia producción por una organización dedicada a la producción de productos agrícolas, cuya proporción de los ingresos por cuya venta en el monto total de los ingresos sea al menos el 70%, para el pago del trabajo en especie, así como para la restauración pública de los trabajadores que realizan labores agrícolas, exentos del impuesto sobre el valor añadido.

Al pagar en especie en una organización, debe recordarse que todos los pagos a los empleados, incluidos los en especie, se reconocen como ingresos y deben pagar impuestos.

De acuerdo con el sub. 6 cláusula 1 art. 208 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la remuneración por el desempeño del trabajo y otras funciones se reconoce como sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Cuando un contribuyente recibe ingresos en especie de organizaciones en forma de bienes (trabajo, servicios), otros bienes, la base imponible se determina como el costo de estos bienes (trabajo, servicios), otros bienes, calculado con base en los precios especificados por las partes de la transacción, salvo disposición legal en contrario.

También existe el beneficio material. Un empleado de una organización, por regla general, compra (el hecho de la venta está presente) productos (bienes, trabajo, servicios) a precios inferiores a los de mercado, lo que constituye el beneficio material del empleado. En este caso, el impuesto sobre la renta personal debe recaudarse sobre la diferencia entre los precios de mercado y los precios preferenciales de los productos que recibe el empleado como salario.

10.5. Contabilización del seguro social y pagos de seguridad.

De conformidad con la segunda parte del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el 1 de enero de 2001 se introdujo un impuesto social unificado, acreditado a fondos extrapresupuestarios estatales: el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. y las cajas del seguro médico obligatorio de la Federación de Rusia.

Cláusula 1 del art. 236 del Código Tributario de la Federación de Rusia establece que el objeto de tributación del impuesto social unificado para las organizaciones y empresarios individuales que realizan pagos a individuos se reconocen como pagos y otras remuneraciones devengadas por ellos a favor de individuos en virtud de contratos laborales y de derecho civil. cuyo tema es la realización de trabajos, la prestación de servicios (excepto las remuneraciones pagadas a empresarios individuales), así como los acuerdos de derechos de autor.

La contabilización de las liquidaciones se realiza en la cuenta 69 “Liquidaciones de seguro y seguridad social”. Esta cuenta tiene como objetivo resumir información sobre cálculos de seguro social, pensiones y seguro médico obligatorio para los empleados de la organización. La cuenta 69 resume la información sobre devengos y deducciones de montos del Impuesto Social Unificado.

Se abren subcuentas para la cuenta 69:

69-1 “Cálculos para el seguro social”;,

69-2 “Cálculos para la provisión de pensiones”;

69-3 “Cálculos del seguro médico obligatorio”.

Si la organización tiene liquidaciones para otros tipos de seguro y seguridad social, se pueden abrir subcuentas adicionales en la cuenta 69 “Liquidaciones para seguro y seguridad social”.

De conformidad con la Ley Federal No. 158-FZ del 6 de diciembre de 2005 "sobre enmiendas al artículo 241 de la segunda parte del Código Tributario de la Federación de Rusia", las siguientes tasas de impuestos sociales se aplican a los contribuyentes a partir del 1 de enero de 2006.

Para los contribuyentes (productores agrícolas, organizaciones de artes y oficios populares y comunidades tribales y familiares de pueblos indígenas del Norte, que participan en sectores económicos tradicionales, las tasas impositivas se fijan en el 20%, para las organizaciones y empresarios individuales con estatus de residentes de una tecnología). zona económica especial de innovación: dentro del 14%.

El monto del impuesto lo calcula el contribuyente por separado para cada fondo y se determina como el porcentaje correspondiente de la base imponible.

A la cuenta 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social” se le acreditan los montos de los pagos por el seguro social y la seguridad de los empleados, así como su seguro médico obligatorio. En este caso, las anotaciones se realizan por correspondencia:

Con cuentas que reflejan el cálculo de los salarios, en términos de deducciones realizadas a expensas de la organización;

Con la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” - en términos de deducciones realizadas a expensas de los empleados de la organización.

Además, en el crédito de la cuenta 69 en correspondencia con la cuenta de pérdidas y ganancias o en liquidaciones con empleados por otras transacciones (en términos de liquidaciones con culpables), el monto acumulado de las sanciones por demora en el pago se refleja en la correspondencia con la cuenta. 51 “Cuentas de liquidación”: montos recibidos en los casos en que los gastos relevantes exceden los pagos.

El débito de la cuenta 69 refleja los montos de pagos transferidos, así como los montos pagados mediante pagos de seguro social, pensiones y seguro médico obligatorio.

La contabilidad analítica de las liquidaciones del Impuesto Social Unificado se mantiene en estados financieros desglosados ​​​​por subcuentas; los datos finales al final del mes se transfieren al diario orden No. 10/2. El diario de pedidos sistematiza el volumen de facturación por cuenta en el contexto de las cuentas correspondientes. En la cuenta de crédito, los montos acumulados se registran a favor de las autoridades de seguridad y seguridad social con una división por objeto donde se incluyen los gastos por necesidades sociales. Cada mes, previa verificación mutua con otros registros contables, los datos finales en general y de las cuentas correspondientes se transfieren al Libro Mayor.

Preguntas y tareas

1. ¿Cuál es el aporte del personal a las actividades empresariales?

2. ¿Qué es un contrato de trabajo?

3. ¿Cómo se organiza el registro de las horas trabajadas?

4. ¿Qué documentación primaria existe para la contabilidad de producción?

5. ¿En qué registro contable sintético se reflejan las transacciones salariales?

6. Nombra las formas de salario y sus tipos.

7. ¿Cuáles son los principales objetivos de la contabilidad laboral y de nóminas?

8. ¿Qué tipos y formas de remuneración se utilizan en la organización?

9. ¿Cómo se deben pagar las horas extras?

10. ¿Cómo se calcula el ingreso diario promedio para calcular el pago de vacaciones?

11. ¿Cuál es el procedimiento y condiciones para el cálculo del salario bajo un certificado temporal de incapacidad para el trabajo?

12. ¿Cómo se realiza la contabilidad sintética de las liquidaciones con el personal por salarios?

13. ¿Qué deducciones se hacen del salario de un empleado?

14. ¿En qué cuenta se registran las transacciones salariales?

15. ¿Por qué son necesarios pagos y asignaciones adicionales?

16. Nombra los tipos y secuencia de deducciones de los salarios.

17. ¿Cómo se organiza la contabilidad del salario por tiempo no trabajado sujeto a pago de acuerdo con la legislación vigente?

18. ¿Qué sistemas retributivos existen? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?

19. ¿Qué es el impuesto social único y cómo se relaciona con los salarios?

20. Nombra las principales cuentas de correspondencia de la cuenta 69.

Pruebas

1. Para registrar operaciones para calcular los salarios por horas extras, utilice el documento principal:

c) nómina.

2. La legislación laboral vigente de la Federación de Rusia establece las siguientes restricciones regulatorias en el campo de la regulación de las relaciones laborales:

a) el salario máximo;

b) jornada mínima de trabajo;

c) duración mínima de las vacaciones anuales.

3. El documento principal para reflejar los salarios devengados a los trabajadores para quienes se establece una forma de remuneración a destajo es:

a) hoja de tiempo;

b) trajes;

c) dotación de personal.

4. Un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia se concluye por un período que no excede:

a) 2 meses;

b) 6 meses;

5. La retención del impuesto sobre la renta personal de los salarios de los empleados de una organización se refleja en la contabilización:

a) cuenta Dt 68, cuenta Kt 70;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 69;

c) cuenta Dt 70, cuenta Kt 50;

d) Cuenta Dt 70, cuenta Kt 68.

6. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del empleado, si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por la cantidad de:

a) al menos 1/3 del tipo arancelario;

b) al menos 2/3 del tipo arancelario;

c) en tamaño normal.

7. De acuerdo con la legislación laboral, el pago de las horas extraordinarias en las dos primeras horas de trabajo se realiza:

a) en un solo tamaño;

b) talla y media;

c) duplicar la cantidad.

8. La acumulación de licencia por enfermedad se refleja en la entrada:

a) cuenta Dt 69, cuenta Kt 70;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 69;

c) Cuenta Dt 26, Cuenta Kt 70.

9. El registro de contabilidad analítica de la cuenta “Liquidaciones con personal por salarios” es:

a) libro de caja;

b) tarjeta de registro de empleado de la organización;

c) cuenta personal.

10. La emisión de un anticipo sobre salarios futuros en los registros contables de una organización se refleja en la entrada:

a) cuenta Dt 50, cuenta Kt 70;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 50;

c) Cuenta Dt 26, Cuenta Kt 50.

11. Saldo de la cuenta “Liquidaciones con personal por sueldos y salarios” al final de cada mes:

a) débito;

segundo) cero;

c) crédito.

12. La acumulación de UST sobre los salarios devengados se refleja en el asiento contable:

a) cuenta Dt 20, 44, cuenta Kt 69;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 68;

c) cuenta Dt 68, cuenta Kt 90;

d) Cuenta Dt 68, cuenta Kt 70.

13. El contenido de un contrato de trabajo celebrado con empleados de una organización, en cuanto a las condiciones de rescisión del contrato, puede contener:

a) cualquier motivo acordado por las partes, incluidos los no previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

b) únicamente los motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

c) el contrato de trabajo no puede contener motivos para despedir a un empleado.

14. Entrada contable Dt cuenta 20, Kt cuenta 69 significa:

a) se han devengado prestaciones por incapacidad temporal a los trabajadores de la producción principal;

b) el impuesto social se ha devengado sobre los salarios de los trabajadores en la producción principal;

c) se pagaron prestaciones por incapacidad temporal a los trabajadores de la producción principal;

d) los importes de las cotizaciones que se les adeudan se transfieren a las autoridades de seguridad y seguridad social.

15. El cálculo de los salarios a los trabajadores por la liquidación del inmovilizado se refleja en el asiento contable:

a) Cuenta Dt 91-2, Cuenta Kt 70;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 91-1;

c) Cuenta Dt 91-2, Cuenta Kt 01;

d) Cuenta Dt 23, cuenta Kt 70.

16. La deducción fiscal estándar para un hijo al calcular y retener el impuesto sobre la renta personal es (siempre que no se supere el límite):

c) no proporcionado.

17. La deducción de los importes no gastados por un viaje de negocios del salario del empleado se refleja en las cuentas:

a) cuenta Dt 70, cuenta Kt 69;

b) cuenta Dt 70, cuenta Kt 71;

c) Cuenta Dt 70, Cuenta Kt 76.

18. Asiento contable Dt cuenta 96, Kt cuenta 70 significa:

a) crear una reserva para pagar las vacaciones de los trabajadores;

b) cálculo del pago de vacaciones a los trabajadores;

c) pago de salarios a los trabajadores por vacaciones;

d) cálculo de salarios para empleados de industrias de servicios y granjas.

19. Asiento contable Dt cuenta 70, Kt cuenta 76 significa:

a) calcular los salarios de los empleados de la organización durante las vacaciones;

b) pago de salarios a los empleados de la organización durante las vacaciones;

c) retener impuestos sobre los salarios de los empleados de la organización;

d) depositar los salarios de los empleados de la organización no percibidos dentro del plazo establecido.

20. Los fondos para el pago de salarios durante la baja por enfermedad se financian principalmente con:

a) la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia;

b) cajas de seguro médico de la Federación de Rusia;

c) el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Tipos, formas y sistemas de retribución

Salario– un conjunto de remuneraciones, calculadas en unidades monetarias y/o en especie, que el empleador está obligado a pagar al trabajador por el trabajo efectivamente realizado, así como por los períodos comprendidos en la jornada laboral (artículo 57 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia).

El salario se divide en dos amable: principal y adicional.

EN salario base incluye: pagos por tiempo trabajado y productos producidos a tarifas, salarios, a destajo; bonificaciones (excepto las únicas); pagos adicionales por trabajo en turnos de noche, festivos y fines de semana, por liderazgo de tripulación, por combinación de profesiones, etc.

Salario adicional - se trata de un pago por tiempo no trabajado de conformidad con el Código del Trabajo de la República de Bielorrusia (Código del Trabajo de la República de Bielorrusia): pago de vacaciones; la indemnización por despido; pago por días de desempeño de funciones estatales y públicas; durante el entrenamiento militar; pago por horario preferencial de adolescentes; compensación por vacaciones no utilizadas, etc.

Las organizaciones utilizan dos formas principales de remuneración - trabajo a destajo y por tiempo. El pago por la calidad y cantidad de los productos producidos a precios establecidos se denomina trabajo a destajo. El pago por la cantidad de tiempo trabajado, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado, independientemente del rendimiento, se denomina basado en el tiempo .

Forma de pieza el salario tiene su propio sistemas :

· directo;

· bonificación por trabajo a destajo;

· trabajo a destajo-progresivo;

· indirecto;

· acorde.

forma de tiempo los salarios son:

· simple;

· bonificación por tiempo.

La remuneración de directivos, especialistas y empleados se realiza según sistemas de bonificación por tiempo y por tiempo. El procedimiento para calcular los ingresos es el mismo que para los trabajadores temporales, pero está establecido salario segun plantilla de personal .

Contabilidad operativa del personal y uso del tiempo de trabajo.

Se está procesando el reclutamiento. por orden (instrucción) administración de la organización, que se anuncia al empleado contra recibo. La orden se emite sobre la base de escrito. contrato de empleo (contrato) .

Según el Código del Trabajo de la República de Bielorrusia, el documento principal sobre la actividad laboral del empleado es historial laboral. Los registros de personal en las organizaciones se mantienen en tarjetas personales. Tarjeta personal completado en una copia sobre la base de los documentos relevantes: pasaporte, identificación militar, libro de registro de trabajo, diploma de finalización de una institución educativa. Para empleados administrativos e ingenieros, complete y hoja personal sobre contabilidad de personal.

Registros de personal se mantiene en el departamento de personal de la organización utilizando los siguientes documentos contables primarios: orden (instrucción) de contratación (formulario T-1); orden (instrucción) de transferencia a otro trabajo (formulario T-5); orden (instrucción) sobre la concesión de licencia (formulario T-6); orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo (formulario T-8).

A cada empleado se le asigna Número personal, según el cual figura en la hoja de tiempo y en todos los documentos salariales.

Cada organización tiene un régimen laboral determinado. El cumplimiento se controla utilizando hoja de tiempo . Se trata de realizar un seguimiento de las llegadas y salidas, conocer los motivos de los retrasos y las no presentaciones y obtener datos sobre el tiempo realmente trabajado.

boleta de calificaciones(f. T-12, T-13) es una lista personal de un equipo, turno, taller, departamento, que indica el número de personal de los trabajadores, apellido, nombre, patronímico, número de horas trabajadas, incluidas noches, fines de semana. , ausencias laborales por enfermedad, viaje de negocios, vacaciones, etc. Se realiza el registro de asistencia y utilización del tiempo de trabajo. método de registro continuo o por desviaciones , es decir. marca sólo ausencias, tardanzas, horas extras, ausentismo, etc. Al mismo tiempo, se realizan marcas numéricas y alfabéticas: las horas de asistencia se marcan con números y las ausencias, con letras: “B” - enfermedad, “K” - viajes de negocios, “B” - fines de semana y festivos, etc. Al final del mes, la hoja de horas se cierra, es decir. calcula para cada trabajador: el número de días de asistencia al trabajo, ausencias por motivos, noches, horas extras. La boleta de calificaciones se compila en una copia. . El documento se firma y se envía al departamento de contabilidad. El departamento de contabilidad recopila datos resumidos sobre las horas trabajadas y calcula los salarios.

Para calcular los salarios, se abre el departamento de contabilidad. cuentas personales para cada empleado, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, excepto las personas que trabajan bajo contrato. Se completa un estado de cuenta de nómina en base a cuentas personales.

Las cuentas personales se abren por un año, desglosadas por meses, donde se indica cada tipo de devengo y deducción.

Organización y documentación de la contabilidad de producción, cálculo de ganancias por trabajo a destajo y salarios por tiempo.

La diferenciación de salarios se realiza en función de la complejidad del trabajo, sus condiciones y el nivel de calificación de los trabajadores. El salario de las organizaciones no está limitado a la cantidad máxima y su aumento depende de la cantidad de ingresos de la organización.

El trabajo a destajo es aquella remuneración en la que el empleado recibe un salario que depende de la cantidad de trabajo realizado a las tarifas establecidas a destajo por unidad de productos de buena calidad, expresadas en términos físicos (piezas, kilogramos, metros, etc.). La base para organizar las formas de remuneración a destajo son Estándares de tiempo, estándares de producción y tarifas por pieza. . Producción es el número de productos fabricados, piezas, operaciones realizadas, servicios prestados.

La contabilidad de la ejecución del trabajo y la producción de productos la llevan a cabo los capataces, gerentes de obra y otros empleados a quienes se les asignan estas responsabilidades. Principal documentos primarios para registrar la producción y los salarios de los trabajadores son: pedidos de trabajo a destajo, órdenes de trabajo, hojas de ruta, informes de producción, hojas de pago adicional, certificados de matrimonio, lista de personas que trabajan horas extras, hojas de tiempo de inactividad . Contienen información sobre tiempos establecidos, volúmenes de trabajo, precios, etc. con antelación.

Los informes de producción y las órdenes de trabajo emitidos se registran en el registro de órdenes de trabajo, se numeran en orden y se entregan a los empleados y capataces contra la firma en el registro. Al final de la tarea o mes, el capataz acepta el producto, su calidad y cierra la orden de trabajo. Los estandarizadores verifican la exactitud de los estándares y precios, después de lo cual el jefe del taller firma los pedidos. Desde el departamento de trabajo y salarios, los pedidos e informes, junto con las hojas de tiempo, se transfieren al departamento de contabilidad dentro del plazo establecido. El departamento de contabilidad también recibe otros documentos primarios para la nómina (bajas por enfermedad, citaciones, certificados, etc.). A medida que se reciben los documentos primarios, los empleados del departamento de contabilidad del departamento de contabilidad verifican la exactitud de su ejecución y los cálculos contenidos en ellos. Se aceptan documentos para el registro si todas las firmas están presentes.

En salario a destajo los salarios se determinan multiplicando el precio a destajo por unidad de productos de buena calidad y el número de productos producidos.

En salarios de tiempo Los salarios se calculan sobre la base de una hoja de tiempo, que refleja la cantidad de tiempo realmente trabajado. Con esta forma de remuneración, los salarios se determinan multiplicando la tarifa de un empleado de la categoría correspondiente por el número de horas trabajadas (pagadas).

Salarios de gerentes, especialistas y otros empleados establecidos salarios oficiales, se determina dividiendo el salario mensual establecido y multiplicando el monto resultante por la cantidad de tiempo efectivamente trabajado.

Documentación y cálculo de pagos adicionales en relación con desviaciones de las condiciones normales de trabajo.

En un salario, ciertas cantidades componen diferentes recargos :

· con el tiempo;

· fines de semana y festivos;

· para trabajo nocturno;

· sustitución temporal de un empleado ausente;

· al combinar profesiones;

· realizar trabajos de diversas cualificaciones;

· gestión de equipos;

· habilidad profesional;

· trabajar en condiciones de trabajo peligrosas, etc.

El procedimiento para calcular los recargos anteriores es diferente.

Según el artículo 69 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia, cada hora de trabajo en con el tiempo pagado: a los trabajadores con salario a destajo - no menos del doble de la tarifa por trabajo a destajo; empleados con salarios por horas, así como aquellos que reciben salarios oficiales, no inferiores al doble de salarios por hora (salarios), o se les puede conceder tiempo libre.

Trabajar en fines de semana y festivos pagó no menos del doble de la cantidad. (Artículo 69 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia). Se elabora una “lista de personas que trabajan horas extraordinarias” y un certificado de cálculo.

Por cada hora de trabajo V Trabajo nocturno y en varios turnos. trabajo (artículo 70 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia), los pagos adicionales se realizan en la cantidad establecida por el convenio colectivo, convenio, pero no menos del 20% de la tarifa horaria (salario) del empleado. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. Los pagos adicionales por trabajo nocturno están incluidos en el costo de los productos (obras, servicios).

En reemplazo temporal (Artículo 68 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia) a un empleado reemplazante en una organización, el pago se realiza por el monto del salario oficial previsto por la plantilla del empleado reemplazado (sin asignaciones ni pagos adicionales), siempre que que el sustituto interino no sea un diputado de tiempo completo y la sustitución se formalice mediante auto y tenga una duración superior a dos días naturales semanas

Los empleados que realizan trabajo adicional en otra profesión (puesto) para el mismo empleador, junto con su trabajo principal, reciben un pago adicional para combinar profesiones (puestos), ampliar el área de servicio (aumentar el volumen de trabajo realizado) o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente (artículo 67 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia).

La tarea principal de organizar los salarios es hacer que los salarios dependan del equipo y de la calidad de la contribución laboral de cada empleado y así aumentar la función estimulante de la contribución de cada empleado. La organización de la remuneración implica:

1. Determinación de formas y sistemas de remuneración de los empleados de la empresa;

2. Desarrollo de criterios y determinación del monto de los pagos adicionales por logros individuales de los empleados y especialistas de la empresa;

3. Desarrollo de un sistema de salarios oficiales para empleados y especialistas;

4. Justificación de indicadores y sistema de bonificación a los empleados.

Según el convenio colectivo del complejo de producción agrícola Rossiya, la remuneración de los trabajadores de esta explotación se realiza a destajo y en formas de remuneración basadas en el tiempo.

La retribución de los empleados se determina en función de su aportación personal, teniendo en cuenta los resultados finales del trabajo y no se limita al importe máximo. Durante el año, los equipos reciben un anticipo a destajo. Con el fin de estimular aún más el trabajo de los trabajadores agrícolas para aumentar la producción, se determinaron las siguientes condiciones laborales:

1. En la agricultura y la ganadería, el pago se realiza a destajo y en especie (las condiciones específicas se estipulan en los contratos celebrados entre la administración y un equipo específico).

2. En la producción auxiliar y auxiliar, la retribución se realiza sobre la base de las normas y precios existentes en la economía. Existe una escala arancelaria única de seis dígitos. Las tarifas se basan en una jornada laboral de siete horas. Estas tarifas pagan por el trabajo de los trabajadores a destajo y a tiempo. Los salarios de los empleados se determinan en función de las capacidades financieras de la empresa. Al mismo tiempo, al determinar los salarios de los trabajadores de diversas profesiones, se tiene en cuenta tanto su contribución específica al desempeño del trabajo relacionado con la actividad principal como las condiciones de trabajo y el trabajo realizado.

Para realizar pagos oportunos a los empleados de la empresa, el departamento de contabilidad debe recibir oportunamente información confiable sobre su admisión, reubicación, despido, provisión de vacaciones, horario de trabajo nocturno, horas extras, días festivos, etc. Para ello, el departamento de personal de la empresa lleva registros del personal y, junto con otros servicios, registra el uso del tiempo de trabajo.

El movimiento de personal se realiza en los siguientes documentos: orden de empleo (formulario No. T-1); tarjeta personal (formulario No. T-2); orden de traslado a otro trabajo (formulario No. T-5); nota sobre el otorgamiento de licencia (formulario No. T-6); orden de rescisión del contrato de trabajo (formulario No. T-8). Todos los documentos contienen el número de personal del empleado que se le asignó al momento de la contratación. El departamento de contabilidad de la empresa, sobre la base de documentos primarios, abre una tarjeta de certificado para cada empleado, en la que se ingresa toda la información necesaria para calcular los salarios, y los datos se acumulan de mes a mes y luego se utilizan para calcular los ingresos promedio en casos apropiados.

La contabilidad del personal garantiza la recepción sistemática de información sobre la lista de empleados, que incluye a todos los empleados de la empresa contratados para trabajos permanentes, estacionales o temporales por un período de un día o más, así como a las personas que trabajan bajo acuerdos contractuales y otros. contratos civiles.

La importancia de la contabilidad de personal aumenta debido a la necesidad de utilizar el indicador del número promedio de empleados al calcular el valor estándar de los costos laborales. Estos datos se utilizan para calcular los impuestos. El propósito de registrar el uso del tiempo de trabajo es monitorear la asistencia puntual al trabajo, la identificación de aquellos que no se presentaron al trabajo y llegaron tarde, la salida oportuna del trabajo y el tiempo real trabajado. La empresa mantiene registros del uso del tiempo de trabajo (Apéndice 3), así como de la lista de personas que trabajan horas extraordinarias. La boleta de calificaciones la redacta en una sola copia el jefe de los departamentos económicos pertinentes.

La hoja de tiempo registra a todo el personal de la unidad en la secuencia establecida, indicando los números de personal (cuentas personales) asignados a los empleados. La libreta de calificaciones registra la asistencia diaria al trabajo y el número de horas trabajadas. Al final del mes, la boleta de calificaciones resume el tiempo trabajado (horas, días), días de ausencia del trabajo (por motivos). Luego, la hoja de horas se envía al departamento de contabilidad, donde los datos, después de la verificación adecuada, se utilizan para compilar un estado de nómina. Para registrar la mano de obra invertida, el volumen de trabajo realizado, el cálculo de los ingresos y, en algunos casos, algunos costos de materiales en el proceso de trabajo, se utilizan diversas formas de hojas contables para los trabajadores empleados en la industria de producción de cultivos. Para contabilizar el trabajo de campo y estacionario realizado por tractores, cosechadoras y otras máquinas autopropulsadas, utilice la hoja de contabilidad del conductor del tractor (formulario No. 67) (Apéndice 4), que se completa para cada conductor del tractor por separado.

La hoja de registro del conductor del tractor la conserva el capataz, la firma el conductor del tractor, el capataz y la aprueba el agrónomo. Según la hoja de contabilidad, el departamento de contabilidad calcula los salarios del conductor del tractor. La carta de porte del tractor (formulario núm. 134) se utiliza para registrar el trabajo de los tractores durante los trabajos de transporte. Este documento refleja el número de solicitudes procesadas, kilometraje, consumo de combustible según norma y de hecho, el monto de los salarios acumulados, etc.

En la ganadería, los salarios en el complejo de producción agrícola de Rossiya se calculan en función de la cantidad y calidad de los productos recibidos. Por lo tanto, para contabilizar la producción y calcular los ingresos, se utilizan datos de documentos primarios sobre el registro del movimiento de animales. Con base en el acto de registro de animales (formulario No. 211), se calculan los salarios de los trabajadores ganaderos. Los datos de la ley sobre la transferencia de animales de un grupo a otro se utilizan para calcular los salarios de los cerdos - por el número de lechones en el momento del destete y el consiguiente aumento de peso vivo, para los cuidadores - por la seguridad de los animales jóvenes en el momento de la paliza. La hoja de pesaje de animales (formulario núm. 216) sirve como base para determinar el aumento de peso vivo para el período del informe, para el cual se calculan los salarios de los ganaderos y otros trabajadores ganaderos. El aumento resultante en el peso vivo se determina en un documento especial: el cálculo del aumento de peso.

En las instalaciones de producción auxiliar de la finca piloto, se utilizan órdenes de trabajo a destajo (Formulario No. 136) para registrar el volumen de trabajo realizado, los costos laborales y la nómina. Se utiliza para registrar el volumen de trabajo realizado, el tiempo invertido y la nómina de los miembros del equipo. El pedido se emite por un período de hasta un mes en una sola copia. Durante el mes se anota el trabajo realizado y al dorso de la orden de trabajo se guarda una hoja de tiempos, en la que se tiene en cuenta diariamente el tiempo trabajado por cada miembro del equipo. Después de completar la tarea o al final del mes, se calcula el monto total de la remuneración por el trabajo. Los ingresos de cada empleado están determinados por la categoría y la cantidad de tiempo trabajado en el proceso de realización del trabajo.

La carta de porte de un camión es el documento principal para registrar el trabajo de los vehículos de carga y la base para calcular los salarios de los conductores y cargadores.

Sobre la base de documentos primarios, los contables calculan los salarios básicos y adicionales de los trabajadores y empleados. Al calcular los salarios, se guían por el Reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones, estándares de producción, precios, tipos arancelarios y salarios oficiales establecidos.

La contabilidad analítica de los cálculos de remuneración laboral y nómina se lleva a cabo en las siguientes áreas principales: para cada empleado, independientemente del tiempo de su trabajo en la empresa; por tipo de devengo; por fuentes de pagos; por divisiones estructurales; por tipo de productos fabricados, servicios prestados, trabajos realizados.

En el puesto de trabajo de un contador, la dirección principal de la contabilidad analítica es la organización de la contabilidad de ejercicio para cada empleado específico.

El principal documento resumen para calcular los salarios es la nómina (la nómina es la misma nómina para una sola persona). La base para la elaboración de la nómina son los siguientes documentos primarios: hoja de horas; Tarjetas de ahorro salarial. Esta tarjeta se utiliza para calcular los salarios de los trabajadores a destajo. Se inicia para cada empleado durante un mes. Las ganancias de un período determinado, por ejemplo, por día, se transfieren a él desde pedidos, hojas de ruta u otros documentos; certificados de cálculos para ciertos tipos de pagos adicionales, montos de salarios adicionales y beneficios por incapacidad temporal; órdenes de ejecución y solicitudes de empleados sobre diversas deducciones y deducciones de salarios; nóminas o recibos de caja por anticipos emitidos.

La nómina se elabora para las divisiones estructurales del complejo de producción agrícola de Rusia. Al emitir salarios desde la caja registradora, se elabora una nómina (Anexo 5), donde se registra el nombre completo. empleado, su número de personal y los importes a cobrar. La declaración debe contener las firmas del jefe de la finca y del jefe de contabilidad que autoriza la liberación de dinero de la caja registradora. El dinero de la caja registradora lo emite el cajero contra el recibo del destinatario o por poder. Los salarios no recibidos a tiempo se incluyen en las liquidaciones con los depositantes. En este caso, la marca “depositado” se coloca en la nómina junto al nombre de la persona que no recibió el monto. Las notas correspondientes se realizan en los estados de nómina sobre el monto de los salarios emitidos por la caja registradora. El estado de nómina redactado en las sucursales y otras divisiones está firmado por el director de la sucursal o el jefe de la división y el contador. Después de la verificación por parte del jefe de contabilidad, la declaración es aprobada por el jefe de la finca.

La contabilidad sintética de las liquidaciones con personal por remuneración se realiza en la cuenta pasiva 70 “Liquidaciones con personal por remuneración”. La cuenta es predominantemente pasiva y está incluida en el grupo de cuentas de liquidación. Esta cuenta refleja el estado de las liquidaciones con los empleados, tanto dentro como fuera de la nómina de la empresa, para todo tipo de pagos. En el lado acreedor de la cuenta, reflejan los devengos de salarios (para todo tipo de salarios, bonificaciones, beneficios, pensiones, jubilados que trabajan y otros pagos), así como el pago de ingresos sobre acciones y otros valores de esta organización. y en el lado del débito: deducciones de los salarios acumulados y la emisión de montos adeudados a los empleados. El saldo de esta cuenta, por regla general, es crediticio y muestra la deuda de la organización con los trabajadores y empleados por los salarios.

En los registros del formulario de pedido de diario, el pedido de diario No. 10 del APK está destinado a reflejar las transacciones en la cuenta 70. En este diario, se asigna una columna separada para la cuenta 70, donde se ingresa la facturación crediticia de la cuenta, desglosada por línea en el contexto de las cuentas correspondientes. Y la rotación deudora de la cuenta 70 se refleja en los diarios de pedidos No. 1, No. 7APK, No. 8, No. 11.

Por la venta de leche refrigerada en verano y leche de primera, las lecheras reciben un pago adicional. Al calcular los precios de los productos, el fondo arancelario se incrementa en un 25%, y a los inseminadores se les paga según la sexta categoría, y el fondo arancelario también se incrementa en un 25%, y se les paga por el número de terneros recibidos.

A todos los demás trabajadores agrícolas se les paga por el trabajo realizado o por tiempo (mecánicos, vigilante nocturno). Para aumentar el interés de todo el equipo por los resultados del trabajo agrícola, es necesario transferir las deducciones agrícolas de la división con la administración al período, el pago residual creará un mayor interés de todos los trabajadores agrícolas por el productos recibidos, al mismo tiempo esto aumentará la disciplina laboral y hará que el equipo esté más unido.

Se realizan diversas deducciones de los salarios devengados a los empleados de la organización, los salarios en virtud de acuerdos laborales, acuerdos contractuales y trabajos a tiempo parcial de conformidad con la ley. Las deducciones del salario varían y se dividen en cuatro grupos en orden de prioridad:

1) en el reembolso de cantidades adeudadas a favor de la empresa (en cantidades contables, en presencia de un error de conteo en la cantidad pagada en exceso al empleado, anticipos planificados, en compensación por daños materiales como resultado de robo, daños a herramientas, ropa de trabajo, defectos, etc.). Por tanto, la iniciativa de retener dichas cantidades proviene del empleador. Para ello se guía por el art. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dichas deducciones se realizan únicamente con el consentimiento del empleado, quien no cuestiona los motivos ni los montos de la deducción.

2) para saldar deudas a favor del Estado o de particulares (impuesto a la renta personal, pensión alimenticia, pagos). En este caso, los asientos contables se realizarán en el débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” y en el crédito de las cuentas 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, 69 “Cálculos de seguro y seguridad social”.

La base imponible se calcula sobre la base de todos los ingresos recibidos por el contribuyente, tanto en efectivo como en especie, y los ingresos en forma de beneficios materiales provenientes del ahorro en intereses por el uso de fondos prestados, de la adquisición de valores y de la Adquisición de bienes (obras, servicios) de personas físicas de conformidad con un contrato civil. Como parte de las deducciones fiscales estándar, la deducción fiscal mínima es de 1.400 rublos. establecido para la manutención de los hijos. Esta cantidad se determina para cada niño. El contribuyente en esta situación son sus padres, cónyuges de padres, tutores o fiduciarios. Este monto de deducción fiscal se aplica hasta el mes en que los ingresos del empleado, calculados sobre la base devengado desde el inicio del período impositivo (a una tasa del 13%), exceden los 280.000 rublos. Si un empleado tiene derecho a varias deducciones, se aplica una de ellas, para lo cual se establece la deducción máxima.

La retención de pensión alimenticia sobre salarios y otros tipos de ingresos se calcula a partir del monto restante después de la retención de impuestos. Según el Código Tributario, la organización de la cual el empleado recibió ingresos está obligada a calcular, retener y pagar el monto del impuesto sobre la renta personal (NDFL). Si hay varios documentos de ejecución, entonces el monto total de las deducciones de conformidad con el párrafo 2 del art. 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debe exceder el 50% de los ingresos. En el caso de que entre el auto de ejecución exista un auto de ejecución para el cobro de la pensión alimenticia, la restricción anterior de conformidad con el art. 110 del Código de Familia de la Federación de Rusia no se aplica. Este procedimiento también se aplica al monto de los pagos a un empleado que realiza trabajos correccionales. En este caso, el monto total de las deducciones por cada pago de salario al empleado no puede superar el 70%.

4. Contabilidad de inventarios

La producción agrícola se caracteriza por una variedad de condiciones para la recepción, almacenamiento y consumo de los productos resultantes. Los productos agrícolas se suministran a la granja en un corto período de cosecha y en diversas condiciones climáticas. Por lo tanto, es de particular importancia la organización adecuada de la contabilidad de su recepción y posterior movimiento.

La contabilidad primaria de los productos de cereales obtenidos de la cosecha se puede realizar mediante tres opciones. En el primer caso se utilizan registros de envío de cereales y otros productos del campo (formulario N° 161-APK). Antes del inicio de los trabajos de recolección, el departamento de contabilidad emite cuadernos de registro a cada operador de la cosechadora, previa firma, en los que se completan previamente detalles como el nombre de la finca, el número de personal del operador de la cosechadora, su nombre completo y el número de unidad. . Todos los registros están numerados, firmados por el gerente y el jefe de contabilidad y sellados. Cuando se emiten, los cuadernos de registro se registran en una declaración especial.

La contabilidad de la recepción de cereales al día de hoy se lleva en el registro de recepción de cereales y otros productos (formulario No. 162-APK). La forma de este documento, a diferencia de la forma del registro de envío de grano desde el campo, permite tener en cuenta el grano recibido por día de varios operadores de cosechadoras y vehículos.

En la segunda opción contable, se utiliza como documento principal un comprobante de retiro de productos del campo (formulario No. 164-APK). En la tercera opción para registrar productos de cereales se utilizan cupones y registros especiales. Para registrar el envío de granos desde los operadores de cosechadoras a los almacenes para almacenamiento temporal o permanente, se utilizan cupones de conductor (formulario No. 165-APK) y cupones de operador de cosechadoras (formulario No. 165a - APK), cada cupón está destinado a contabilizar uno contenedor de granos enviado por el operador de la cosechadora.

Se pesa el grano recibido en el centro de procesamiento o almacén. Con base en el registro de aceptación de granos por parte de la pesadora, el jefe del departamento realiza anotaciones en la hoja de movimiento de granos (formulario No. 167-APK) y en el libro de contabilidad de almacén (formulario No. 40). El departamento de contabilidad verifica diariamente los datos indicados en el registro y los cupones de la combinadora para cada contenedor de granos recibido de la cosechadora y entregado al almacén o almacén.

El documento principal para la contabilidad de la leche es el registro de producción de leche (formulario No. 176-APK). Al enviar leche a otros puntos se emite factura u hoja de límite de cobro. Al entregar leche en los puntos de recepción y procesamiento, se utiliza como documento de acompañamiento una carta de porte para el envío de leche y productos lácteos (formulario No. 192-APK). El consumo de leche para la alimentación de animales jóvenes se refleja en la ficha de consumo de pienso. Con base en los documentos para la recepción y consumo de leche en la finca, se elabora un documento consolidado en dos copias: una hoja de registro de flujo de leche (formulario No. 178-APK).

El inventario incluye: materiales de construcción; materiales, combustibles y combustibles, repuestos de maquinaria y equipos; popa. Los inventarios de materiales se reflejan en la contabilidad y los informes al costo real. En este caso, el costo real de los inventarios adquiridos a cambio de una tarifa se reconoce como el monto de los gastos reales de la institución para su adquisición. Todo tipo de carburantes, carburantes y lubricantes ubicados en almacenes o depósitos, así como directamente de personas económicamente responsables. Para la liberación de materiales se elaboran facturas (formulario N° 264-APK) y hojas de límite y admisión (formulario N° 261-APK) de formato especializado. Una copia la conserva el destinatario y es un documento para la recepción de objetos de valor, la segunda permanece en manos del tendero. La ley sobre el uso de fertilizantes y pesticidas minerales y orgánicos (formulario núm. 262-APK) se utiliza para cancelar los gastos de los cultivos pertinentes. Lo elabora un agrónomo después de la aplicación de fertilizantes y pesticidas al suelo. Se adjuntan a la ley declaraciones de límites y facturas, que se utilizaron para documentar la entrega de estos bienes materiales a los lugares de consumo. El acto de cancelación de equipos de producción (formulario No. 263-APK) se utiliza para cancelar equipos que han quedado inutilizables tras la liquidación total o parcial del equipo correspondiente. El acta es redactada por una comisión y el resultado se calcula en el reverso.

La cancelación de los productos petrolíferos utilizados para la producción se realiza sobre la base de hojas de viaje y contabilidad, previamente resumidas en estados acumulativos (formulario No. 301-APK).

Todos los almacenes deben estar equipados con equipos contra incendios y disponer de un sistema de pesaje bien establecido, así como del equipamiento necesario. En todos los almacenes, depósitos y otros lugares de almacenamiento, los registros del movimiento de activos materiales se mantienen en tarjetas de almacén de materiales, que se emiten a las personas materialmente responsables contra la firma en el registro de emisión de tarjetas. Los asientos en las tarjetas de contabilidad del almacén deben llevarse únicamente sobre la base de documentos. Los productos e inventarios que llegan al almacén procedentes de equipos y granjas van acompañados de facturas. Al final de cada mes, basándose en los documentos primarios y los registros de las tarjetas de contabilidad del almacén, la persona financieramente responsable elabora un informe sobre el movimiento de activos materiales (formulario No. 265-APK) y, para los productos petrolíferos, un informe sobre el movimiento de combustibles y lubricantes (formulario No. 266 - APK).

Los productos agrícolas de diversas ramas de producción se contabilizan en la cuenta 44 del balance "Productos terminados" después de completar el trabajo a tiempo parcial y determinar el propósito del producto, parte del mismo se transfiere a la cuenta para piensos y semillas; 10 “Materiales”. La contabilidad de productos agrícolas, semillas y piensos en la explotación se organiza mediante el método contable. Los informes sobre el movimiento de activos materiales se presentan al departamento de contabilidad junto con otros registros. Los datos sobre ingresos y gastos de producción se verifican con indicadores de cuentas personales; los datos sobre ventas de productos se verifican con los indicadores de los estados financieros No. 62-APK.

La contabilidad del movimiento de artículos de inventario en la finca se lleva a cabo a precios contables planificados constantes establecidos indicados en la etiqueta de precio. La contabilidad de la adquisición y adquisición de activos materiales a partir de precios contables planificados se puede llevar a cabo en las empresas abriendo cuentas sintéticas especiales para estos fines en la contabilidad del sistema. La contabilidad analítica de los artículos de inventario de la cuenta 10 "Materiales" se construye para cada uno de sus tipos en el contexto de las subcuentas. Los productos petrolíferos que entran en la economía se contabilizan sobre la base de las facturas del depósito de petróleo. La contabilidad cuantitativa de los productos petrolíferos, reflejada en cupones individuales, se lleva en el libro de contabilidad del movimiento de cupones (formulario No. 6-p) y se elabora un informe sobre el movimiento de cupones en la línea establecida (formulario No. 7 -notario público). El combustible y los lubricantes salen del almacén según las listas de límites y de admisión. Los cupones también se emiten a los conductores según declaraciones con registro simultáneo de la cantidad de productos petrolíferos emitidos y el número unitario de los cupones en las cartas de porte. La contabilización de repuestos en el hogar se refleja en las cuentas de la misma manera que otros bienes materiales.

El inventario puede ser parcial, cuando se verifica la presencia de objetos de valor en áreas de almacenamiento individuales, y completo, cuando el control cubre todos los objetos de valor del hogar en su conjunto. Anualmente se lleva a cabo una inspección completa obligatoria de la explotación antes de elaborar el informe anual. Se crea una comisión para realizar el inventario. Los resultados de la inspección se documentan en listas de inventario y actos pertinentes.

Tema 5: “Contabilidad de sueldos y salarios”

Pagos adicionales compensatorios por desviaciones de las condiciones normales de trabajo. Metodología de cálculo de la retribución adicional.

Contabilidad sintética de liquidaciones con personal por salarios.

Contabilización de la formación y uso de primas de seguros.

El concepto de salario. Tipos, formas y sistemas de retribución.

Los salarios son remuneraciones por el trabajo que dependen de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación e incentivos.

Los salarios se pagan en rublos. Previa solicitud por escrito del empleado, el pago se puede realizar en forma no monetaria (en especie), pero no puede exceder el 25% del salario total. La cantidad máxima de ingresos no está limitada y el salario mínimo = 4.611 rublos.

Existen los siguientes tipos de remuneración:

1. Salario base es el salario que se paga al trabajador por el tiempo efectivamente trabajado y los productos fabricados.

2. Salario adicional: salario pagado al empleado por el tiempo no trabajado (pago de vacaciones, descansos en el trabajo para madres lactantes, beneficios de ingresos, horas de adolescentes).

Las formas y sistemas de retribución utilizados se dividen en arancelarios, no arancelarios y mixtos.

Formas principales sistema tarifario los salarios se basan en el tiempo y a destajo. En el caso del trabajo por horas, los salarios se calculan en función del tiempo trabajado y de la tarifa. La tasa arancelaria (salario) es una cantidad fija de remuneración que recibe un empleado por realizar tareas laborales de cierta calificación (complejidad) por unidad de tiempo. En este caso, podemos distinguir los salarios simples basados ​​​​en el tiempo, en los que el salario se determina multiplicando la tarifa horaria o diaria de un empleado de una determinada categoría de calificación por la cantidad de tiempo trabajado. El segundo es el bono basado en el tiempo. Se supone que los empleados reciben además una bonificación, que, por regla general, se fija como un porcentaje del salario acumulado por el tiempo realmente trabajado.

La forma de remuneración a destajo es que el salario se fija de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado o de los productos fabricados sobre la base de tarifas fijas a destajo establecidas. Las formas de remuneración a destajo son:

1) Trabajo directo a destajo. Con él, el salario se determina multiplicando el precio unitario establecido por el número de trabajos realizados. Ejemplo: Turner Ivanov trabajó del 1 al 15 de abril de 2012. El 16 de abril se fue de vacaciones. Estuvieron trabajando durante 10 días. Durante este tiempo, produjo 70 productos. El precio por unidad es de 80 rublos. El importe de los ingresos es 70*80=5600 rublos.

2) Cuando se paga a los empleados el salario de bonificación por trabajo a destajo, se otorga una bonificación adicional por el cumplimiento de las condiciones e indicadores de la bonificación: ausencia de defectos, urgencia. El monto de la bonificación generalmente se establece como un porcentaje de los ingresos por trabajo a destajo. Ejemplo: si la prima es del 25%, se calcula como 5600*0,25=1400. Por lo tanto, ganancias = 5600+1400= 7000.

3) Con un sistema progresivo a destajo, el salario aumenta por producir más de la norma establecida.

4) Los salarios indirectos a destajo se pagan como porcentaje de los ingresos de los principales trabajadores del área de servicio.

5) La forma de remuneración a tanto alzado establece que el monto del salario se fija en su conjunto para toda la gama de trabajo o una determinada etapa del trabajo.

Sistema libre de aranceles– esto es cuando los ingresos del empleado no se fijan de antemano y dependen de los resultados de la organización, unidad estructural, etc. En este caso se establece el coeficiente de participación laboral (LPC) y el coeficiente de nivel de calificación (QLC).

Sistema mixto Tiene características de arancel y no arancelario. El sistema mixto incluye un sistema de salarios flotantes, un sistema de remuneración por comisiones y un sistema de remuneración para distribuidores. Estos sistemas rara vez se utilizan.

Documentación primaria y resumida para contabilidad y pago laboral.

El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado desempeña sus funciones estipuladas en el contrato de trabajo (contrato). De conformidad con el Código del Trabajo, la jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales.

Para contabilizar la acumulación de personal y el pago de salarios, se utiliza una forma unificada de documentación primaria:

1. Orden (instrucción) sobre la contratación de un empleado (T1 o T1a) [T – mano de obra];

2. Tarjeta personal del empleado (T2);

3. Dotación de personal (T3);

4. Orden de traslado del empleado a otro puesto de trabajo (T5 o T5a);

5. Orden de concesión de licencia al empleado (T6 o T6a);

6. Calendario de vacaciones (T7);

7. Orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado (T8 o T8a);

8. Orden de envío de un empleado en viaje de negocios (T9 y T9a);

9. Certificado de viaje (T10);

10. Orden de recompensa al empleado (T11 o T11a).

El tiempo trabajado se registra en los siguientes formularios estandarizados:

Ø hoja de tiempo para el uso del tiempo de trabajo y cálculo de salarios (T12)

Ø hoja de tiempos (T13)

Las hojas de horas se mantienen de dos maneras.

1. Sólido. Registra todos los datos sobre asistencia, inasistencias, retrasos, horas extras, etc.

2. Método de desviaciones. Sólo se registran las desviaciones. Las horas de asistencia se designan con la letra “i” y tienen el código 01. Las horas extras son “desde” y el código 04. Los viajes de negocios son “hasta” y el código 06, etc.

Los principales documentos principales para registrar la producción (trabajo a destajo) son las órdenes de trabajo a destajo, el informe de turno, la hoja de ruta y el informe de producción.

Los principales documentos para el cálculo y pago de todo tipo de salarios y prestaciones son: ya sea la hoja de nómina (T49), o la hoja de nómina y la hoja de nómina por separado. Los montos de los salarios devengados, las retenciones del impuesto sobre la renta personal, etc. se registran en las columnas correspondientes; la diferencia entre los salarios devengados y las retenciones es el monto que se pagará a los empleados. Al recibir un salario, el empleado debe poner su firma y, si el empleado está ausente, se coloca un sello en la columna de firma: depositado. Se llama depositado un salario que no ha sido recibido por el destinatario. La declaración está firmada por el jefe de contabilidad, aprobada por el jefe de la organización, las declaraciones se redactan en el departamento de contabilidad en una sola copia.

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Fecha de creación de la página: 2016-04-26