Cómo desarrollar las debilidades de una persona. Cómo identificar tus fortalezas y debilidades

Hola lectores del sitio. En este artículo identificaremos las debilidades y fortalezas.

Debilidades y Fortalezas de una persona.

Ahora continuaremos con nuestros ejercicios de autoexploración. Conocerse a uno mismo es muy importante. Si has completado todos los ejercicios que te he dado hasta ahora, has descubierto tus deseos, has descrito en detalle lo que quieres de la vida, dónde quieres vivir, cómo quieres vivir, entonces ahora es el momento de determinar qué quieres hacer. haz para alcanzar el nivel de vida que te has imaginado. Y quiero ayudarte a hacer esto.

Creo que absolutamente cada persona tiene el suyo. Creo que nuestra alma vino a este hermoso mundo por alguna razón, y no así. Y nuestra tarea principal es determinar qué es. Y en segundo lugar, realizar su propósito. Ahora te daré 3 ejercicios muy poderosos que te permitirán encontrarte a ti mismo y entender cuál es tu propósito.

Escribe una lista de tus debilidades.
Escribe una lista de todo lo que no te gusta hacer.
Escribe una lista de todas las cosas que haces mal.
Escribe una lista de tus habilidades.
Escribe una lista de tus puntos fuertes.
Escribe una lista de todas las cosas que te encanta hacer.
Escribe una lista de todas las cosas que haces bien.
Escribe una lista de tus habilidades únicas.
Escribe una lista de tus talentos.

¡Para cada una de las tareas anteriores, escriba al menos 10 puntos!

Si no encuentras 10 puntos, ¡piénsalo de nuevo!

Las respuestas a las preguntas 1 a 3 son lo que debe evitar hacer en la vida o transferir este trabajo a otros. Bajo ninguna circunstancia intentes convertir tus debilidades en fortalezas. Perderás tiempo y energía y aún así no tendrás éxito. Su propósito definitivamente no reside en estas áreas.

Las respuestas a las preguntas 4 a 7 son las que le ayudarán a realizarse en la vida. Utilice sus fortalezas y desarrollelas. Conviértete en el mejor de los mejores en este campo.

Las respuestas a las preguntas 8 y 9 le mostrarán en qué área radica su propósito. Es sobre sus habilidades y talentos únicos que construirá una vida exitosa. En lugar de intentar fortalecer tus debilidades, es mejor fortalecer tus habilidades y talentos.

Esto es lo que te diré: no importa cuánto tiempo y esfuerzo dediques a desarrollar tus debilidades, siempre perderás frente a una persona que tiene esta fuerza innata. Por mucho que aprendas a vender, por mucho que leas, una persona cuyo punto fuerte son las ventas siempre venderá mejor que tú.

Ahora vivimos en un mundo de competencia feroz. Y para ser el primero y el mejor, necesita construir su negocio única y exclusivamente sobre la base de sus habilidades y talentos únicos. ¡Recuerda esto!

Estoy seguro de que ya has escrito 9 listas. Si no, por favor regresa y escribe. Es muy importante que primero lo haga usted mismo y solo después utilice los consejos.

Consejos (Fortalezas)

Las fortalezas se enumeran a continuación, por favor anota aquellas que sean inherentes a ti. Primero, anota aquellas en las que estés 100% seguro. Luego aquellas que te son inherentes, pero no al 100%.

Fuerza de voluntad
Valentía
Fuerza
Durabilidad
Energía fuerte
Determinación
Intrepidez
Compromiso de controlar
Iniciativa
Independencia
Unidireccionalidad
Sensibilidad
Libertad
Organización
Calma
Sabiduría
Magnetismo
Atractivo
Comprensión
Paciencia
Resistencia
amor de verdad
Lealtad
Compasión
Empatía
Compasión
Impresionabilidad
Serenidad
Susceptibilidad
claridad mental
Compromiso con el aprendizaje
Sentido del tacto
Diplomacia
Tolerancia
El poder curativo del amor
Espiritualidad
Inteligencia
capacidad de pensamiento abstracto
Analítica
Habilidad para los idiomas.
Cortesía
manipulacion
y organización
Adaptabilidad
Educación financiera
aptitud empresarial
La capacidad de hacer simples las cosas complejas.
Luchando por la armonía
Arte
La búsqueda de la belleza
Habilidades creativas
Imaginación
Sentido del humor
Capacidad de compromiso
Capacidad de traer armonía.
Fuerte apego
Compasión
Subsecuencia
Generosidad
Susceptibilidad
Devoción
Espontaneidad
La capacidad de hacer el mundo.
Receptivo a la razón y creando relaciones.
Especialización
Minuciosidad (puntualidad)
Exactitud
Mente analítica
Observación separada (observación)
Intelecto agudo
Veracidad
Estricta precisión de las declaraciones.
Sentido común
Justicia - a menudo sin piedad
Pensamiento lógico altamente desarrollado.
Discriminación
Orientado al detalle
Capacidad para investigar e investigar.
Capacidad mecánica y técnica.
Ingenio
Amar
Sensibilidad
Lealtad
Respetuosidad
Idealismo
Habilidad de clarividencia
Dedicación
Religiosidad
Autosacrificio
Fuerte

Toda persona, tarde o temprano, se enfrenta a la necesidad de identificar claramente todas sus fortalezas. La mayoría de las veces esto sucede al redactar un currículum. El empleador quiere ver una lista de las fortalezas de una persona antes de la entrevista. Para que esta pregunta no te pille por sorpresa, debes analizar la tuya en detalle.

Talento

Es en el talento donde se basan todos los rasgos de carácter fuertes. Cada persona sabe perfectamente qué es lo que mejor sabe hacer.
Desarrollar el talento requerirá esfuerzo. Pocos alcanzan la perfección, pero cualquiera puede perfeccionar sus habilidades.

Para que el talento no se desperdicie, lo mejor es asociar su profesión a él. La vida será mucho más interesante si el trabajo trae placer. Para hacer esto, simplemente es necesario que se adapte al carácter, temperamento de la persona y satisfaga sus intereses.

Trabaja en ti mismo

Las fortalezas y debilidades de una persona están estrechamente entrelazadas entre sí. Nadie puede jactarse de ser perfecto y no tener debilidades. Una persona autosuficiente siempre admite que tiene defectos. No hay nada malo. Después de todo, los defectos de una persona son rasgos que, con influencia volitiva, le permiten desarrollarse más, no quedarse quieto. Si se involucra en el autodesarrollo, con el tiempo una persona podrá convertir todas las debilidades en fortalezas.

No siempre es fácil identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Su gente no está dispuesta a esconderse, saben muy bien qué pueden hacer mejor. Sin embargo, a veces las personas se sobreestiman y no siempre evalúan correctamente sus capacidades.

Si con los rasgos de carácter positivos todo está más o menos claro, entonces con las deficiencias todo es más complicado. Pocas personas son capaces de admitir honestamente ante sí mismas que son excesivamente perezosas, que llegan constantemente tarde o que no pueden llevar el trabajo iniciado a su conclusión lógica.

¿Cuáles son las debilidades humanas? En la mayoría de los casos, las personas se caracterizan por la pereza, la excesiva gentileza de carácter, la timidez, los problemas para mantener la rutina diaria y la falta de disciplina.

Muchas deficiencias humanas se pueden corregir fácilmente por sí solas, pero otras no se pueden solucionar sin la ayuda de un psicólogo. Algunos defectos humanos no se pueden eliminar. Según ellos, los expertos aconsejan ajustar su propio estilo de vida para que no causen molestias.

Evaluación objetiva

Mis puntos fuertes, ¿cuáles son? Por un lado, la pregunta no es difícil, pero muchos no pueden describirse a sí mismos con precisión. Evaluar sus capacidades es un punto importante. Si la superación personal es importante para ti, no debes descuidarla.

Al hacer una lista de sus fortalezas, podrá comprender lo que le falta para crecer profesionalmente y, por lo tanto, comenzar el camino para eliminar las lagunas de conocimiento y oportunidades.

Fortalezas: lista

La combinación de puntos fuertes le da un carácter de carácter fuerte. Hay cualidades por las que se puede juzgar la fuerza de una personalidad humana.

Para tener éxito en su carrera y en su vida debe tener:

Habilidades de comunicación;
Confianza;
Profesionalismo;
Decisión;
Pensamiento analítico;
Paciencia;
Capacidad de aprendizaje;
Trabajo duro;
Responsabilidad.

Desarrollando tus fortalezas

Profesionalismo

Una de las fortalezas de una persona es la capacidad de mejorar en un campo elegido. Los expertos recomiendan leer al menos un libro de tu especialidad cada mes.

Pensamiento analítico, capacidad de aprendizaje.

Estas fortalezas de la personalidad dependen completamente del nivel de inteligencia. Éste, a su vez, está determinado por los datos genéticos y el entrenamiento recibido.

Disciplina

Para aumentar tu nivel de disciplina, necesitas aprender a motivarte.

Trabajo duro

Pocas personas pueden presumir de tener esta cualidad desde su nacimiento. Una persona comienza a trabajar no porque esté cansada de la ociosidad, sino sólo porque existe algo llamado "necesario". Cada acción realizada aporta un sentimiento de satisfacción, que funciona como un excelente motivador.

Paciencia

No puedes conseguir todo lo que quieres de inmediato. Lograr una meta lleva tiempo. La capacidad de esperar es un rasgo de carácter valioso.

Confianza, determinación

Estas fortalezas vienen con la experiencia y las habilidades adquiridas. Cuanto más conocimiento tengas, más fácil será seguir el camino elegido.

Estas fortalezas humanas pueden complementarse con lo siguiente:

Coraje;
Honestidad;
Sensibilidad;
Fiabilidad;

Las personas que tienen todas estas cualidades pueden controlar sus acciones y deseos y gestionar sus vidas.

Ejercicios para determinar tus capacidades personales.

Analiza tus fortalezas y debilidades. Para hacer esto, debes recordar qué acciones te causan las emociones más positivas. Anótalas en un cuaderno, empezando por las más significativas hasta las que te resulten menos agradables.
El siguiente paso será una reevaluación de los valores. Reconsidere sus creencias de vida para comprender cuáles son sus fortalezas y cuáles sus desventajas.
Recuerde a las personas cuyas opiniones son valiosas para usted. ¿Por qué los respetas? ¿Qué rasgos tienen? ¿Tienes estas virtudes?
¿Recuerdas la última vez que fuiste feliz? ¿Qué estaba pasando en ese momento? ¿Por qué estabas feliz?
Después de estudiar tus respuestas, intenta encontrar similitudes en ellas. Esas características que se repetirán en la mayoría de las respuestas son tus ideales, aquello por lo que te esfuerzas.
Determina si tus creencias coinciden con tu vida real.
Estudia qué es una ventaja y qué es una desventaja en la zona en la que vives y trabajas.
Determina si el entorno es óptimo para el desarrollo de tu personalidad.
Realiza una encuesta en la que preguntes a las personas que te conocen qué características tienes.
Habiendo recibido respuestas de sus seres queridos, debe encontrar en ellas todos los puntos en común. Haz una lista de los rasgos de carácter que la mayoría de la gente encuentra en ti.
Haz un autorretrato. Terminarás con una caracterización profunda de las cualidades personales.
Haga una lista de las cosas que necesita hacer para mejorar sus fortalezas y minimizar sus debilidades.

superación personal

Las deficiencias humanas sólo pueden superarse mediante un desarrollo constante. No sólo no se pueden ignorar las deficiencias, sino también las fortalezas y talentos del carácter. Requieren mejora, porque incluso las habilidades más destacadas sin un entrenamiento diario se debilitan con el tiempo.

Cada uno sabe lo que puede hacer mejor. Por lo tanto, sólo unos pocos individuos no les prestan atención y no se dedican al autodesarrollo.

Por lo general, rara vez surgen problemas con las ventajas. Después de todo, existen una gran cantidad de métodos de autodesarrollo. Y si lo desea, todos pueden mejorar sus habilidades, hacerlas más brillantes y sobresalientes.

La situación es diferente con las desventajas. Todo el mundo tiende a restarles importancia. Si no ves el problema, puedes llevarte bien con él, pero la vida perderá algo importante con esto. Puedes ignorar obstinadamente tus debilidades y aceptarlas, pero desarrollarte como individuo y como profesional requiere trabajo duro.

Después de todo, es después de leerlo que sigue la primera etapa de selección de candidatos para el puesto. Esto significa que el solicitante debe, en primer lugar, interesar al especialista en recursos humanos para poder acceder a la primera entrevista.

El currículum debe ser bastante breve, no más de 1 o 2 páginas. Es necesario intentar colocar en este formato no solo información sobre las habilidades profesionales y la educación recibida, sino también identificar brevemente al solicitante. Al proporcionar información personal, sopesa cada frase, ya que esto revelará tus debilidades en tu currículum. Por ejemplo, si tienes miedo de que te rechacen por tu edad, enumera primero tu experiencia laboral y escribe tu fecha de nacimiento al final. y la presencia de hijos en cada caso concreto también incide en la valoración del currículum. Si su trabajo implica viajes de negocios, asegúrese de indicar que un miembro de la familia o una niñera está con los niños y que puede dejarlos fácilmente durante los viajes de negocios. Esto se aplica en mayor medida a las mujeres, especialmente si los niños son pequeños. Es mejor indicar información sobre los niños al final del currículum para que no se perciba negativamente. La mujer tiene hijos hasta edad escolar Para casi cualquier empleador, estas son las debilidades de su currículum. Intenta pasar el mayor tiempo posible

Nuestras fortalezas: educación, experiencia profesional, habilidades adquiridas. Puede suceder que le pidan que complete un formulario de currículum desarrollado por el empleador. Seguramente contendrá muchas preguntas sobre tus cualidades personales. No hace falta fingir ser alguien que no eres, porque durante el trabajo todo saldrá a la luz.

El tuyo en tu currículum

Si se le pide que describa sus fortalezas y debilidades en su currículum, no sea demasiado comunicativo. No es necesario describir las debilidades del carácter. En tu currículum sé conciso y sopesa las características. De hecho, dependiendo del puesto al que se postule, la misma calidad puede ser tanto una ventaja como una desventaja. Por ejemplo, no se requieren habilidades de comunicación para trabajar como analista; aquí son más apropiadas otras cualidades: escrupulosidad, concentración, etc. Trabajar con visitantes requiere un trabajador con un carácter tranquilo, a veces incluso flemático. Aquí no se necesitan en absoluto inclinaciones de liderazgo.

Al describir sus debilidades en su currículum, por ejemplo, la falta de conocimiento de un idioma extranjero, concéntrese en su deseo de desarrollo y deseo de aprender. Si se le pide que hable sobre sus defectos, indique no más de 2 o 3 cualidades. Es mejor evitar formulaciones vagas y no indicar cualidades que vayan en contra de los requisitos para el puesto vacante. Describe tus debilidades en tu currículum con las palabras más simples, sin palabrería compleja. Ejemplo: impulsividad, franqueza, aislamiento, etc. No escriba declaraciones como inquietud, mal genio, lentitud, etc. que asusten a un posible empleador. No compartas tu dolor, no tiene nada que ver con tus planes de conseguir un trabajo.

Conseguir un primer trabajo es un asunto problemático e incomprensible. En la universidad no te enseñan a llenar formularios y si hablan de ello es en un sentido general, sin detalles. Por eso los jóvenes se quedan estupefactos cuando tienen que señalar las debilidades de una persona. ¿Quéescribir? ¿Cómo, en general, deberíamos abordar estos puntos? ¿Cómo se determinan las fortalezas y debilidades de una persona en el contexto de la actividad profesional? Vamos a resolverlo.

Autoconocimiento

Para empezar, una persona, de una forma u otra, evalúa su carácter, sus inclinaciones y sus habilidades. Él sabe más sobre esto que nadie. Las debilidades de una persona son un obstáculo que dificulta su realización. Generalmente los consideramos pereza, distracción, glotonería, amor por dormir, ganas de divertirse en lugar de trabajar. Pero esto tiene una relación indirecta con el lugar de servicio. ¿Y vale la pena decirle a tu jefe que te gusta comer pasteles tres veces al día? Esto no afecta particularmente el desempeño de las funciones laborales.

Cuando necesites hablar de ti mismo, debes centrarte en las condiciones en las que tendrás que trabajar. Es decir, analiza tus cualidades, identifica aquellas que te ayudarán a trabajar y aquellas que te obstaculizarán. Preste especial atención al punto “debilidades de la persona”. Di demasiado y se negarán a contratarte. Si ocultas lo relevante, te despedirán en unos días. El momento es muy sutil. Debe abordarse de manera equilibrada, reflexiva, cuidadosa pero honesta. A continuación intentaremos completar este punto en la práctica de tal manera que se eviten consecuencias negativas. Pero primero, coge un papel y anota cuáles consideras que son tus debilidades. No pienses todavía en el trabajo. Anota todo lo que se te ocurra. El exceso lo tamizaremos más tarde.

Cómo analizar tus habilidades

Para describir las debilidades de una persona en un cuestionario, es necesario comprender cuidadosamente el carácter, los hábitos y las actitudes internas. ¿Dirías que sólo un especialista puede hacer esto? ¡Te equivocarás! Ahora verás todo por ti mismo. Siéntate cómodamente, armado con un bolígrafo, y haz listas. Ingrese en las columnas del hotel lo siguiente:

funciona bien;
le gusta actuar;
No funciona en absoluto;
todavía hay que dominarlo;
causa disgusto;
Está hecho, pero con un crujido, sin entusiasmo.

Si aborda este proceso a fondo, obtendrá la base para identificar las debilidades de una persona para el cuestionario. Esto es, en principio, lo que hacen los especialistas. Extraen esta información durante la conversación, la observación y las pruebas. Pero tú te conoces a ti mismo y, por tanto, las cosas irán más rápido. Y para facilitarte el trabajo, aquí tienes una lista de lo que se consideran debilidades. Concéntrate en estos datos, pero intenta no copiarlos. ¡Usa tu propio cerebro!

Debilidades humanas: ejemplos

El empleador necesita que usted mantenga las cosas en movimiento y no se quede quieto. A una persona se le asigna una serie de responsabilidades que deben cumplirse estrictamente. Sus rasgos de personalidad pueden interferir con su trabajo. Para identificar tales inconsistencias, se completa una columna que identifica las debilidades de una persona. Créame, no hay nada de vergonzoso en esto. Todos somos diferentes, diferentes unos de otros. Uno puede mandar, el otro es mejor ejecutando. Ambos individuos encontrarán un lugar que les brindará satisfacción y beneficio, y beneficiará la causa común. Las debilidades pueden ser las siguientes (para el empleado):

falta de inclinación a comunicarse, baja sociabilidad;
aislamiento;
pequeña experiencia;
emocionalidad excesiva;
falta de educación especializada;
habilidades deficientes;
conflicto;
actitud indulgente hacia las mentiras.

La lista es muy aproximada para orientar a quienes se enfrentan al problema por primera vez. Aquí puede agregar, por ejemplo, miedo a hablar en público (si es necesario), incapacidad para contar dinero (si es necesario), etc. Debe basarse en las responsabilidades laborales para las que está solicitando.

Fortalezas

Por analogía, puedes elogiarte a ti mismo en un cuestionario. Indique todos sus talentos, habilidades, destrezas, experiencia. P.ej:

fuerza de voluntad;
resistencia;
durabilidad;
determinación;
calma;
organización;
claridad mental;
determinación;
habilidades de comunicación;
iniciativa;
paciencia;
amor a la verdad;
justicia;
ahorro;
habilidades comerciales;
habilidades financieras;
tolerancia;
espiritualidad;
analítica;
capacidad de compromiso;
arte;
exactitud;
Actitud respetuosa hacia los líderes.

La lista también es muy aproximada. Será más fácil corregirlo si te explican qué tendrás que hacer en el trabajo. Asegúrese de preguntar. Y de las responsabilidades, resaltar las habilidades que son necesarias para su exitosa implementación.

¿Qué es deseable ocultar?

No se recomienda mentir al completar el cuestionario. Pero hay momentos de los que es mejor no hablar. Por ejemplo, te falta fuerza de voluntad. Es decir, no hubo momentos en la vida en los que fuera necesario demostrarlo. Entonces piensas que no existe. Entonces simplemente no incluyas este artículo. No hay nada malo en eso. Créame, esta cualidad, considerada positiva por la sociedad, es cuestionable para un empleador. Si un trabajador es terco y tiene todas las inclinaciones para lograr el objetivo, es difícil tratar con él. Estas personas presentan denuncias ante los tribunales y pueden escribir una declaración a las autoridades. ¿Por qué la gerencia necesita estos problemas?

Al completar el cuestionario, concéntrese más en las características comerciales. Aquí es donde hay que ser extremadamente sincero. Cada ítem indicado en el cuestionario será comprobado en la práctica. Será incómodo y vergonzoso si te pillan mintiendo. Si no sabes cómo hablar con un cliente, indícalo. Este es un negocio rentable: ellos le enseñarán. Y por honestidad recibirás bonificaciones, aunque sean intangibles.

Ya sabes, las entrevistas suelen ser realizadas por personas que saben cómo identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Constantemente pasan ejemplos ante sus ojos. Involuntariamente, aprenderá a notar las sutilezas y matices del comportamiento y a proyectarlos en los personajes. Cuando encuentre un formulario de este tipo, complételo y lea lo que escriba dos veces. Es necesario mirar tus datos como desde fuera. Tienes dos listas. Mire la proporción de la lista. Es deseable que haya tres veces más cualidades positivas y fuertes que débiles. Juzgue usted mismo, ¿quién necesita un trabajador que no pueda y no quiera hacer nada? Es una tontería darle a un individuo así la oportunidad de crecer. ¿Y, qué piensas?

¿Cómo complacer a su futuro jefe si su perfil contiene un elemento insidioso: las debilidades de carácter? En un currículum, a diferencia de una conversación normal, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse con anticipación para preguntas incómodas y las cualidades débiles deben presentarse como muy útiles para el negocio.

Simplemente no puede indicar sus débiles cualidades profesionales en su currículum. En la entrevista se puede hablar de sus habilidades, experiencia, educación y cualidades personales. Sin embargo, es imposible rechazar este punto si completa su currículum electrónicamente. Lea también:
Un guión en lugar de información es otro error de los futuros empleados. Si el jefe decidió dejar esta columna, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera se trata de eso, sino de comprobar una adecuada percepción de uno mismo, la capacidad de aprender y comprender al líder. El vacío puede indicar una autoestima excesivamente alta o, por el contrario, falta de confianza en uno mismo. Lea también:
Por supuesto, no debes enumerar todas las deficiencias con demasiado detalle ni autoflagelarte. Basta recordar que cualquier debilidad en su currículum tiene un inconveniente para el empleador. Y lo que puede ser un problema para uno puede ser una ventaja para otro. Por ejemplo, si eres contador, tu falta de sociabilidad te será útil en tu trabajo. Y si usted es gerente, entonces esto es una omisión grave.
Al completar las fortalezas y debilidades de su currículum, intente aprovechar el puesto que desea ocupar. Por ejemplo, elija debilidades que no estén relacionadas con sus actividades. La inquietud es la norma para un gerente de ventas, pero una desventaja para un contador.
"Convertir las debilidades en fortalezas" - viejo enfoque. Funciona si puedes pensar creativamente. De lo contrario, tus esfuerzos serán demasiado primitivos y te descubrirán. Por tanto, el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, adicción al trabajo y perfeccionismo" puede no tener éxito.
Recuerda que algunos jefes no buscan ningún defecto en ti. , pero sólo evaluar la adecuación, la veracidad y la autocrítica.
Es mejor describir tus debilidades en tu currículum, que se pueden mejorar. Esto también debe indicarse en el texto del cuestionario. Hay algunos patrones que quieren formar trabajadores por sí mismos. En este caso, se agradecerá su franqueza y voluntad de trabajar en usted mismo.
Indique no solo las características individuales, sino también tus cualidades en el trabajo en equipo .
No utilices frases floridas como “mis defectos son extensiones de mis fortalezas”. Esto no le sorprenderá, pero sólo mostrará su renuencia a entablar un diálogo con su empleador.
El número óptimo de defectos es 2 o 3. . ¡No te dejes llevar!

Debilidades en un currículum - ejemplos:

Egoísmo, orgullo, escrupulosidad, inflexibilidad en materia laboral, costumbre de decir la verdad directamente, incapacidad para establecer contacto con extraños, mayores exigencias.
Tendencia al formalismo, sobrepeso, impuntualidad, lentitud, inquietud, miedo a los aviones, impulsividad.
Fiabilidad, alta ansiedad, hiperactividad, desconfianza, franqueza, necesidad de motivación externa.
Mal genio, aislamiento, confianza en uno mismo, terquedad.
Otra debilidad que puedes indicar en tu currículum es que No siempre expresas perfectamente tus pensamientos o eres propenso a la reflexión. . Y si le preguntan por qué esto interfiere, responda que le gustaría dedicar menos tiempo a analizar el problema.

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