Formas y tipos de trabajo. Tipos de división del trabajo. El trabajo y sus tipos en la sociedad (de la información) moderna

Existen diferentes tipos de trabajo, y toda su diversidad se puede clasificar según los siguientes criterios:

por la naturaleza del trabajo,

según los resultados del trabajo,

según los elementos materiales del trabajo utilizados y los distintos grados de participación humana,

sobre métodos para atraer gente al trabajo.

El proceso de trabajo, desde el punto de vista del contenido del trabajo, es la interacción de una persona con herramientas y objetos de trabajo, una especie de repetición de ciclos de trabajo, cada uno de los cuales finaliza con la producción de un producto específico. En este proceso se distinguen las siguientes funciones:

1) lógico, relacionado con la determinación del objetivo y la preparación del proceso laboral;

2) actuación, es decir activación e influencia directa sobre el tema laboral;

3) la función de registro y control, es decir seguimiento del proceso tecnológico, el progreso del programa planificado;

4) función de regulación, es decir ajuste, aclaración de un programa determinado.

Dependiendo de contenido laboral distinguir:

1)Trabajo simple y complejo. Según la definición de K. Marx, el trabajo simple "es el gasto de fuerza de trabajo simple que, en promedio, posee el organismo corporal de toda persona común y corriente, que no se distingue por un desarrollo especial". Se trata de trabajos que no requieren una formación profesional especial por parte del empleado, mano de obra no cualificada. El trabajo difícil es “sólo elevado a un poder o mejor multiplicado trabajo sencillo." Una hora de trabajo complejo, por regla general, contiene varias horas de trabajo simple, por lo que los trabajadores calificados crean más valor por unidad de tiempo que los no calificados;

2)Trabajo reproductivo y creativo. El trabajo reproductivo es un trabajo que se reproduce, se conoce de antemano y no contiene principios creativos, y el trabajo creativo es un trabajo constructivo, una actividad en cuyo proceso se crea algo cualitativamente nuevo, inimitable, original y único. Los resultados del trabajo creativo dependen de las habilidades para este tipo de creatividad, la pasión por el trabajo, su importancia, condiciones, etc.;

3)Trabajo funcional y profesional. En cada empresa (firma) se forman grupos de trabajadores en función de su papel en la producción y de acuerdo con las funciones que desempeñan. Cada función está asociada con uno u otro aspecto de la actividad necesaria para el funcionamiento normal de la empresa. Las tareas que resuelve cada grupo funcional son bastante específicas. Este trabajo suele denominarse funcional. El trabajo funcional es un trabajo que se diferencia en la composición y naturaleza de las funciones realizadas (por ejemplo, producción, ingeniería, gestión, científica, etc.). Dentro de cada grupo, la mano de obra difiere según las profesiones y especialidades individuales (por ejemplo, ingeniero de procesos, ingeniero de diseño, ingeniero organizacional, ingeniero de estándares);

4)trabajo mental y físico. El trabajo físico es el gasto de energía física. El trabajo mental se expresa en el hecho de que la idea de crear tal o cual valor de uso surge en el cerebro humano, una persona piensa en un plan para la implementación de esta idea y se asegura de que su plan se realice en el proceso de labor física. La división del trabajo en físico y mental es bastante arbitraria. Esta convención fue señalada por S.G. Strumilin: “Normalmente contrastamos dos tipos de trabajo: físico y mental. Y la fisiología, por definición, nos dice que no hay motivos suficientes para tal oposición. El trabajo de parto es un proceso neuromuscular único; ningún trabajo muscular es concebible sin la correspondiente actividad de las vías y centros neurocerebrales y, a la inversa, cualquier trabajo mental, incluso el más abstracto, va inevitablemente acompañado de actividad muscular, incluso en forma de reflejos muy débiles y retrasados " Por tanto, sólo podemos hablar del predominio de las funciones mentales o físicas en el trabajo.

La naturaleza del trabajo muestra cómo se manifiesta el trabajo, cuáles son sus rasgos, características, propiedades distintivas y rasgos. Depende de la conexión del trabajador con los medios de producción y determina la naturaleza social del trabajo. Actualmente, se están produciendo cambios en la naturaleza del trabajo, debido a la mejora de las relaciones de producción como resultado de la desnacionalización de la propiedad socialista y la privatización, la ampliación del alcance de los métodos de gestión económica, la creación de nuevas formas de gestión, centrándose en la eficiencia y la calidad, en el interés material y moral real de los trabajadores, en la transformación de ellos en verdaderos propietarios. Al mismo tiempo, son las profundas diferencias socioeconómicas en el contenido y las funciones del trabajo, la presencia de trabajo manual rutinario, monótono, no calificado y pesado, y sus condiciones nocivas durante mucho tiempo lo que obstaculizará el desarrollo de las habilidades creativas. de una parte importante de los trabajadores, interfieren con el desarrollo armonioso del individuo, la educación de una actitud consciente y creativa hacia el trabajo.

Dependiendo de naturaleza del trabajo distinguir:

1)Trabajo concreto y abstracto. Como actividad humana con un propósito especial destinado a modificar y adaptar los objetos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades, el trabajo aparece en una determinada forma útil y su resultado son diversos valores de uso. El trabajo destinado a su creación se llama trabajo concreto. Llevar varios tipos específicos de trabajo a una forma idéntica y proporcional presupone la necesidad de abstraerse de las características cualitativas, de reducir los tipos individuales de trabajo a costos laborales simples, a costos laborales en el sentido fisiológico, a costos de energía física, nerviosa y de otro tipo. . Este trabajo impersonal, homogéneo y proporcional se llama trabajo abstracto. El trabajo concreto crea valor de uso y el trabajo abstracto crea el valor de la mercancía;

2)Trabajo contratado y trabajo por cuenta propia. El trabajo asalariado es la relación que surge entre los propietarios de los medios de producción y los trabajadores, que son personalmente libres, pero no tienen los medios de producción, y que venden su trabajo futuro (su fuerza de trabajo) a cambio de un cierto valor en la forma de los salarios. El trabajo asalariado es trabajo alienado de sí mismo, ya que la riqueza que crea se opone como riqueza ajena. Al mismo tiempo, el trabajador asalariado es dueño de su fuerza de trabajo, y a medida que ésta se desarrolla, también aumenta la propiedad personal del trabajador y de su familia, necesaria para su reproducción. Al mismo tiempo, un empresario que ha abierto su propio negocio crea una oportunidad para aplicar su trabajo, lo que se puede llamar autocontratación (el término correspondiente está bastante extendido en el extranjero), y la naturaleza de este trabajo será cualitativamente diferente de la naturaleza de la mano de obra contratada. Es este tipo de trabajo el que brinda la oportunidad de desarrollar la iniciativa de una persona, promueve una actitud cuidadosa y magistral hacia la propiedad, la formación de cualidades como la independencia, el espíritu empresarial y la manifestación de habilidades creativas;

3)trabajo individual y colectivo. Se trata de una especie de formas diferentes de organización laboral. La división del trabajo conduce al aislamiento de tipos individuales de actividades, al aislamiento de productores individuales. El trabajo individual es el trabajo de trabajadores individuales (torneros, mecánicos, ajustadores, reparadores, etc.) o productores independientes (empresarios individuales). La división del trabajo, que conduce al aislamiento del trabajo parcial en la fabricación de un producto, requiere la unificación de las actividades laborales de los trabajadores para que sus esfuerzos conjuntos conduzcan a la creación de un producto terminado. El trabajo colectivo es trabajo cuando las personas no trabajan aisladas, sino juntas, uniéndose en equipos de trabajo (departamento, laboratorio, taller, sitio, equipo), y no importa el tamaño del equipo;

4)obra pública y privada. En la producción de mercancías, cuando los productores individuales producen ciertos bienes, el trabajo individual actúa como trabajo privado en relación con el aislamiento económico, productivo y legal de los propietarios de los medios de producción. Cada fabricante no produce todos los productos necesarios para satisfacer sus necesidades, sino que se especializa en la fabricación sólo de una parte de ellos. Por tanto, en cualquier sociedad, el trabajo privado siempre se realiza como parte del trabajo social y tiene un carácter social, que se manifiesta en el mercado mediante la equiparación de los bienes entre sí y su intercambio, a través del valor.

Por resultados laborales distinguir:

1)Trabajo productivo e improductivo. El trabajo productivo es el trabajo directamente involucrado en la creación de una forma material natural de riqueza social, el producto social total y el ingreso nacional. Se trata de trabajo en cuyo proceso se producen bienes y servicios materiales y que genera beneficios. Como creador de valores de uso, el trabajo productivo es una condición de la existencia humana, una necesidad eterna y natural. El trabajo improductivo es un trabajo que crea beneficios sociales y espirituales. Dicho trabajo es socialmente útil, pero no productivo, ya que no se materializa, no se incorpora en un producto separado y no genera ganancias. El proceso laboral que crea servicios y el proceso de consumirlos están fusionados. Los servicios existen en forma de actividad, no son acumulables;

2)vida y trabajo pasado. El trabajo vivo es trabajo que se está gastando en el momento y cuyos resultados aún son inciertos. Un trabajador, que realiza una determinada cantidad de trabajo, dedica parte de su tiempo de trabajo a esto: trabajo vivo. Pero al producir productos, el trabajador también gasta trabajo pasado. El trabajo pasado encarna un resultado creado previamente: son materias primas, energía, máquinas, aparatos, computadoras, etc. En el curso del progreso científico y tecnológico, la relación entre el costo de la vida y el trabajo pasado cambia. Por ejemplo, durante la transición del trabajo manual al trabajo mecanizado, los costos del trabajo vivo disminuyen drásticamente, mientras que los costos del pasado aumentan.

Por los elementos materiales del trabajo utilizados y el grado de participación humana La mano de obra se divide en los siguientes tipos:

1)labor manual, que se realiza de forma totalmente manual o con la ayuda de herramientas manuales;

2)mano de obra mecanizada que se lleva a cabo utilizando herramientas mecanizadas (por ejemplo, perforando agujeros con un taladro eléctrico, remachando con una herramienta neumática);

3)trabajo de máquina, cuando el trabajo principal lo realiza una máquina controlada por un trabajador sin la aplicación directa de esfuerzo físico para cambiar la forma, tamaño o apariencia del objeto de trabajo. El trabajador realiza manualmente únicamente elementos de trabajo auxiliar para controlar la máquina y alimentarla;

4)trabajo automatizado, cuando los elementos del trabajo principal estén totalmente automatizados y los elementos del trabajo auxiliar estén total o parcialmente automatizados. El empleado controla la corrección y estabilidad de la configuración del equipo y su carga.

Por métodos para atraer personas al trabajo distinguir:

1)trabajo bajo coerción no económica, cuando hay coerción directa. Este tipo de trabajo se caracteriza por una restricción de la libertad personal, y un ejemplo es la esclavitud directa y por deudas. Además de la coerción directa, dicho trabajo puede estar condicionado por la presencia de normas penales, administrativas o de otro tipo establecidas por la ley. Se trata, por ejemplo, del establecimiento de una obligación universal de trabajar, como era el caso en la URSS;

2)trabajo bajo coerción económica, aquellos. trabajar por necesidad, para ganarse la vida. Este tipo de trabajo es típico de la gran mayoría de las personas;

3)trabajo voluntario, aquellos. trabajar a voluntad. Este tipo de trabajo ocurre cuando una persona está económicamente segura, puede que no trabaje, pero trabaja para realizar su potencial. El trabajo para él es un medio de autoexpresión y autoafirmación. A veces, las personas utilizan sus propios fondos para realizar dicho trabajo, por ejemplo, crean organizaciones benéficas, fundaciones públicas, etc.

Los principales tipos de actividades laborales se presentan en la figura.

La actividad laboral se puede dividir principalmente en trabajo físico y mental.

Trabajo físico – el desempeño de funciones energéticas por parte de una persona en el sistema "hombre-herramienta" requiere una actividad muscular significativa; El trabajo físico se divide en dos tipos: dinámica Y estático. El trabajo dinámico está asociado al movimiento del cuerpo humano, sus brazos, piernas, dedos en el espacio; Estático: con el impacto de la carga en las extremidades superiores, los músculos centrales y de las piernas al sostener una carga, al realizar un trabajo de pie o sentado. El trabajo físico dinámico, en el que más de 2/3 de los músculos de una persona participan en el proceso de trabajo, se llama general, con la participación de 2/3 a 1/3 de los músculos de una persona (músculos del cuerpo, piernas, brazos solamente) – regional, en local El trabajo físico dinámico involucra menos de 1/3 de los músculos (escribir en una computadora).

El trabajo físico se caracteriza principalmente por un aumento de la carga muscular en el sistema musculoesquelético y sus sistemas funcionales: cardiovascular, neuromuscular, respiratorio, etc. El trabajo físico desarrolla el sistema muscular, estimula los procesos metabólicos en el cuerpo, pero al mismo tiempo puede tener consecuencias negativas. como enfermedades del sistema musculoesquelético, especialmente si no está organizado correctamente o es excesivamente intenso para el organismo.

Trabajo mental está asociado con la recepción y procesamiento de información y requiere atención, memoria, activación de procesos de pensamiento y está asociado con un mayor estrés emocional. El trabajo mental se caracteriza por una disminución de la actividad motora. hipocinesia. La hipocinesia puede ser una condición para la formación de trastornos cardiovasculares en humanos. El estrés mental prolongado tiene un impacto negativo en la actividad mental: las funciones de atención, memoria y percepción ambiental se deterioran. El bienestar de una persona y, en última instancia, su estado de salud dependen en gran medida de la organización adecuada del trabajo mental y de los parámetros del entorno en el que se lleva a cabo la actividad mental de una persona.

En los tipos de trabajo modernos, el trabajo puramente físico es raro. La clasificación moderna de la actividad laboral identifica formas de trabajo que requieren una actividad muscular significativa; formas mecanizadas de trabajo; mano de obra en producción semiautomática y automática; trabajo en la línea de montaje, trabajo asociado con el control remoto y trabajo intelectual (mental).

La actividad de la vida humana está asociada al gasto energético: cuanto más intensa es la actividad, mayor es el gasto energético. Así, al realizar un trabajo que requiere una actividad muscular significativa, los costes energéticos ascienden a 20...25 MJ por día o más.

mano de obra mecanizada Requiere menos energía y actividad muscular. Sin embargo, el trabajo mecanizado se caracteriza por una mayor velocidad y monotonía de los movimientos humanos. El trabajo monótono provoca una fatiga rápida y una disminución de la atención.

Mano de obra en la línea de montaje caracterizado por una velocidad aún mayor y monotonía de movimientos. Una persona que trabaja en una línea de montaje realiza una o más operaciones; Dado que trabaja en una cadena de personas que realizan otras operaciones, el tiempo de ejecución de las operaciones está estrictamente regulado. Esto requiere mucha tensión nerviosa y, combinado con la alta velocidad del trabajo y su monotonía, conduce a un rápido agotamiento nervioso y fatiga.

En semiautomático Y producción automática Los costos de energía y la intensidad de mano de obra son menores que en una cinta transportadora. El trabajo consiste en dar servicio periódicamente a los mecanismos o realizar operaciones simples: alimentar el material que se está procesando, encender o apagar los mecanismos.

Formularios trabajo intelectual (mental) diverso: operador, directivo, creativo, el trabajo de profesores, médicos, estudiantes. Para trabajo del operador Caracterizado por una gran responsabilidad y un alto estrés neuroemocional. trabajo de los estudiantes caracterizado por tensión en las funciones mentales básicas: memoria, atención, la presencia de situaciones estresantes asociadas con pruebas, exámenes, pruebas.

La forma más compleja de actividad mental es trabajo creativo(el trabajo de científicos, diseñadores, escritores, compositores, artistas). El trabajo creativo requiere un estrés neuroemocional significativo, lo que conduce a un aumento de la presión arterial, cambios en la actividad cardíaca, un mayor consumo de oxígeno, un aumento de la temperatura corporal y otros cambios en el funcionamiento del cuerpo causados por un mayor estrés neuroemocional.

Las variedades de trabajo se entienden como una forma de expresión de la naturaleza del trabajo. Entonces, distinguen:

trabajo libre y forzado;
personales y públicos;
individual y colectivo;
significativo, insustancial y sin sentido;
mental y fisico;
creativo y rutinario;
prestigioso y no prestigioso;
gravedad normal, pesada y especialmente pesada;
tensión normal, tensa y especialmente tensa, etc.

El concepto de trabajo libre está formulado en la Constitución de Ucrania. Así, el artículo 43 establece: “Toda persona tiene derecho al trabajo, esto incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo que elija libremente o que acepte voluntariamente”.

Trabajo forzado- aquel en el que una persona no tiene la oportunidad de gestionar de forma independiente su capacidad para trabajar, elegir una profesión y un tipo de actividad.

Trabajo personal- Este es un trabajo sólo para usted y su familia, sin intentar utilizar los resultados de dicho trabajo para otros. Este tipo de trabajo es típico, por regla general, de las tareas del hogar.

Trabajo Social- se trata de trabajo en la producción, en el sector de servicios, etc. Los productos de dicho trabajo están destinados al intercambio, sirve para satisfacer las necesidades sociales. La producción aquí no significa sólo una empresa. Puedes tejer suéteres o calcetines en casa, pero luego ponerlos a la venta.

Trabajo individual- se trata de un trabajo realizado por una persona de forma independiente por iniciativa propia o en base a que el empleado recibe una tarea personal, con contabilidad y pago individual por su trabajo.

Trabajo en equipo se basa en la participación en la realización de cualquier trabajo de un grupo de personas para quienes se ha establecido una tarea común, la contabilidad del trabajo realizado y el pago del trabajo se realizan en base a los resultados del trabajo de este equipo en su conjunto; .

Tipos de trabajo significativos, insustanciales y sin sentido pero lo que se determina no es el contenido del trabajo, sino el grado de su contenido en el sentido de diversidad. Cuanto menor es la variedad del trabajo, menor es su contenido y, una vez superado un cierto límite de contenido, el trabajo se vuelve monótono. La monotonía también tiene varias categorías: cuanto mayor es la categoría, más monótona, monótona y sin sentido es la obra.

Trabajo mental Implica actividad intelectual o actividad asociada principalmente con estrés neuropsíquico. El trabajo físico se caracteriza únicamente por el estrés físico. Los tipos de trabajo físico y mental tienen muchas gradaciones. Considerando los dos casos extremos, observamos que en su forma pura son raros. Más a menudo hablan de trabajo predominantemente mental o predominantemente físico.

Trabajo creativo asociado al análisis de situaciones específicas y la búsqueda de nuevas soluciones en diversos campos de actividad, con la creación de obras de ciencia, tecnología, arte y cultura. El trabajo rutinario se basa en la repetición mecánica de un procedimiento una vez establecido para realizar el trabajo sin intentos de cambiarlo.

El trabajo también puede caracterizarse por su nivel de prestigio: su significado, importancia, popularidad, atractivo. Si el trabajo posee plenamente tales cualidades, se considerará prestigioso y viceversa. En gran medida, la valoración del prestigio del trabajo es subjetiva y también está sujeta a las circunstancias del mercado. Así, en el período soviético, el trabajo de, por ejemplo, un contable y un notario no se distinguía por el prestigio y estaba mal remunerado, mientras que en el período moderno es un trabajo bien remunerado, bastante prestigioso y, por lo tanto, muy popular.

Una característica importante del trabajo es el estado de severidad, intensidad y nocividad. Según este criterio, a la hora de resolver cuestiones de remuneración, se divide en:

trabajo de severidad normal, intensidad normal, trabajo en condiciones favorables;
el trabajo es duro, intenso, dañino;
el trabajo es especialmente duro, especialmente dañino y especialmente intenso.

Para clasificar el trabajo en una de estas categorías, existen normas fisiológicas y sanitario-higiénicas.

Tema 3

EL TRABAJO COMO BASE DE LA VIDA HUMANA Y DE LA SOCIEDAD

Clasificación de tipos de trabajo.

contenidos del trabajo refleja la diversidad de la interacción humana con la naturaleza a través del lado productivo y técnico del trabajo, el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas. El contenido del trabajo son las funciones laborales cualitativamente diferentes que realizan los trabajadores en el lugar de trabajo, determinadas por el tema del trabajo, los medios de trabajo y la forma de organización del proceso de producción, el nivel de habilidad del propio trabajador.

Las características de funciones laborales específicas están asociadas al nivel de equipamiento técnico del lugar de trabajo, al papel que juega este lugar en el sistema de producción.

Durante el proceso laboral se realiza lo siguiente: funciones, característica del trabajo de un trabajador individual:

realizar - crear un valor de uso específico, activar medios de trabajo y transformar objetos de trabajo;

lógico - formulación de objetivos específico actividad laboral y preparación de un sistema de operaciones laborales necesarias;

registro - control progreso proceso laboral y el progreso de la organización laboral en la empresa;

regulatorio - cambio en el proceso laboral dependiendo de las condiciones de trabajo externas e internas.

Los cambios en el contenido del trabajo están influenciados por:

Desarrollo de medios de producción,

Introducción del progreso científico y tecnológico en la producción,

Mejora de equipos y tecnología.

Todo esto requiere una mayor formación profesional de los trabajadores, ya que la composición de sus funciones laborales se transforma cualitativamente debido a cambios en los componentes productivos y técnicos del proceso laboral.

Naturaleza del trabajo refleja las características del trabajo social inherentes a cada formación socioeconómica y determinadas por el sistema dominante de relaciones de producción. El tipo de organización social del trabajo está determinado por el método de conectar a los trabajadores con los medios de producción y las formas específicas de división del trabajo. Por tanto, la naturaleza del trabajo está influenciada por: la forma de propiedad de los medios de producción, la actitud de los trabajadores hacia el trabajo, el sistema de relaciones de distribución, el grado de diferenciación social en el proceso de trabajo.

Clasificación de tipos de trabajo.

La diversidad de la naturaleza y el contenido del trabajo determina la variedad de tipos de trabajo.

Dependiendo de contenido Se distinguen los siguientes tipos de trabajo.

1. Mental y físico. Mental El trabajo se caracteriza por la capacidad de una persona para crear en su mente un prototipo de valor de uso, desarrollar formas y métodos para su creación y regular el proceso de producción, ajustándolo en función de las condiciones cambiantes de la actividad laboral. Físico El trabajo se caracteriza por el gasto de energía muscular humana.

2. Simple y complejo. Simple El trabajo es el trabajo de un trabajador que no tiene formación ni cualificación profesional. Trabajo difícil- Este es "trabajo simple multiplicado", es el trabajo de un trabajador calificado con una determinada profesión.

3. Trabajo funcional y profesional.Trabajo funcional caracterizado por un determinado conjunto de funciones laborales para un tipo específico de actividad laboral. Profesional El trabajo es una especificación del trabajo funcional, que forma una estructura profesional amplia dentro de un cierto conjunto de funciones laborales. Por ejemplo, un médico es un tipo de trabajo funcional, un cirujano es un tipo de trabajo profesional.

4. Trabajo reproductivo y creativo.Reproductivo El trabajo se distingue por la estandarización de las funciones laborales reproducidas, su resultado se conoce de antemano y no contiene nada nuevo. Creativo el trabajo no es típico de todos los empleados; está determinado por el nivel de educación y calificaciones del empleado y su capacidad para innovar. Por tanto, el trabajo creativo da como resultado algo nuevo, no planificado de antemano.

Dependiendo de personaje mano de obra se distinguen:

1. Trabajo concreto y abstracto. Específico El trabajo es el trabajo de un trabajador específico que transforma un objeto de la naturaleza para darle una determinada utilidad y crear valor de uso. La mano de obra específica le permite medir la productividad laboral de la empresa en su conjunto y comparar la productividad laboral de diferentes industrias y áreas de actividad. Abstracto El trabajo es un trabajo concreto conmensurable, que se abstrae de la heterogeneidad cualitativa de los diversos tipos funcionales de trabajo. El trabajo abstracto crea el valor de una mercancía.

2. Trabajo individual y colectivo Encarnan diversas formas de organización laboral. Individual el trabajo es el trabajo de un trabajador individual, colectivo El trabajo es el trabajo de un equipo o de una división de una empresa, es decir, el trabajo que caracteriza la forma de cooperación del trabajo de los trabajadores.

3. Trabajo público y privado. Público El trabajo es un trabajo destinado a satisfacer las necesidades económicas de la sociedad. Privado El trabajo está determinado por la producción y la independencia jurídica de los empresarios y forma parte del trabajo social.

4. Trabajo asalariado y trabajo por cuenta propia. Se sabe que los trabajadores contratados representan aproximadamente el 90% de la población ocupada total del país. Asalariado trabajo: el trabajo de una persona que no posee los medios de producción, siendo personalmente libre, que es contratada en virtud de un contrato de trabajo (contrato) con el propietario de los medios de producción para realizar funciones laborales a cambio de un salario. Autorreferencial Asume una situación en la que el propietario de los medios de producción crea un lugar de trabajo para sí mismo.

Dependiendo de resultados laborales Se distinguen los siguientes tipos.

1. Trabajo vivo y pasado.Vivo trabajo: el trabajo de un trabajador que gasta en un momento dado. Último El trabajo (materializado) está incorporado en elementos del proceso de trabajo como objetos de trabajo y medios de trabajo que fueron creados anteriormente y son productos para fines de producción.

2. Trabajo productivo e improductivo. El resultado productivo el trabajo son beneficios naturales y materiales, y el resultado improductivo trabajo - beneficios sociales y espirituales.

Los medios de trabajo utilizados en el trabajo también predeterminan la división del trabajo en varios tipos.

1. Trabajo manual realizarse de forma totalmente manual o utilizando herramientas manuales básicas.

2. Mano de obra mecanizada Implica el uso de herramientas mecanizadas.

3. Trabajo de maquinaria- la transformación de un objeto la realiza la propia máquina, y el trabajador la controla y realiza funciones auxiliares.

4. Trabajo automatizado asigna al empleado la tarea de monitorear el funcionamiento del equipo, que, a su vez, realiza plenamente las funciones de transformar el objeto sin intervención humana.

Por las condiciones de trabajo Se distinguen con distintos grados de regulación.

1. Trabajo estacionario y móvil, debido a las características específicas del proceso tecnológico y el tipo de producto que se fabrica

2. Trabajos ligeros, medios y pesados. Esta división se debe a diferencias en la actividad física del empleado y la cantidad de energía gastada.

3. Trabajo libre y regulado, dependiendo tanto del estilo de gestión como de las condiciones laborales específicas.

Hay diferentes tipos de trabajo y metodos para atraer gente a trabajar.

1. Trabajo bajo coerción no económica, cuando una persona es incluida en el proceso laboral no por su propia voluntad, sino bajo coerción directa y sin una remuneración adecuada por el trabajo (por ejemplo, esclavitud).

2. Trabajo bajo coerción económica, para ganarse el sustento necesario. De hecho, todos los trabajadores contratados realizan trabajos bajo coerción económica.

3. Trabajo voluntario y gratuito. un rasgo característico es la necesidad de una persona de realizar su propio potencial laboral en beneficio de la sociedad, independientemente del monto de la remuneración por el trabajo.

Al analizar el trabajo de un empleado en particular, es necesario tener en cuenta que su trabajo puede incluirse en el contexto de varias clasificaciones a la vez, lo que permite identificar sus características esenciales.

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Cualquier organización del trabajo en una empresa debe comenzar con su propia división, que representa el aislamiento de los tipos de actividades de cada empleado y mucho más. La división de actividades es un proceso de larga data que incluye la separación, consolidación y modificación de tipos individuales de actividad (laboral). La base de cualquier división son los principales tipos de trabajo:

físico;
mental.

Actividad física

En este caso, una persona actúa como herramienta de trabajo, ya que realiza funciones energéticas en el sistema. Tipos de trabajo manual: dinámico y estático. Durante el trabajo dinámico, una persona debe mover su cuerpo en el espacio. Estática: el impacto de la carga en los brazos, músculos y articulaciones.

La actividad manual se caracteriza por una mayor carga muscular, que recae sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas corporales. Al mismo tiempo, se desarrolla el sistema muscular, estimulando los procesos metabólicos.

Trabajo mental

Esta es la recepción y procesamiento de información. Este trabajo requiere atención intensa, activación de procesos de pensamiento y memoria. El trabajo está asociado a una carga emocional bastante elevada. Pero el estrés mental prolongado afecta negativamente la actividad mental de una persona. Hay un deterioro de las funciones de atención, memoria y percepción ambiental.

Elementos de organización

La organización del trabajo en una empresa es el establecimiento y cambio del orden según el cual los trabajadores interactúan con los medios de producción. También debe haber interacción entre los empleados para lograr los objetivos comerciales. El trabajo está organizado si:

cooperativa;
dividido;
el lugar de trabajo está organizado;
se organiza el mantenimiento del lugar de trabajo;
se han establecido métodos y técnicas de trabajo;
se han establecido normas y medidas de costos laborales;
se han creado condiciones favorables;
el personal es seleccionado, capacitado y puede mejorar sus habilidades;
el trabajo se paga y se incentiva económicamente;
se planifican, registran y analizan las actividades laborales;
hay disciplina laboral.

Tipos de trabajo interrelacionados

En un sentido general, existen tres tipos interrelacionados de división de la actividad laboral:

General (dividiendo las actividades de los trabajadores entre grandes industrias, por ejemplo, transporte, industria, construcción).
Privado (dentro de una industria en particular).
Soltero (el trabajo se divide entre los trabajadores de una empresa separada).

Dependiendo del tipo y tipo de trabajo, existen tipos de división del trabajo como funcional, de calificación, profesional y tecnológica. También se divide territorialmente (unidades grandes y pequeñas) y dentro de unidades.

Forma funcional de división del trabajo.

Con esta forma se supone que el personal se divide en grupos homogéneos que se diferencian entre sí en sus roles en el proceso de producción o actividades realizadas. El grupo funcional de personal más numeroso son los trabajadores: auxiliares y primarios. Si los primeros se dedican y realizan las funciones básicas de producción, entonces el segundo grupo garantiza la implementación de estas funciones (reparación, ajuste, control).

Otras categorías se distinguen en función de las funciones desempeñadas por los empleados. Estos incluyen especialistas, gerentes, empleados, técnicos, personal de servicio subalterno, estudiantes, etc.

Si existe una división funcional del trabajo en la empresa, podemos decir que todas las categorías de personal se utilizan eficazmente.

Con este tipo de división de actividades se supone que se aumentará la eficiencia debido a la especialización de los trabajadores, trabajadores de ingeniería y técnicos y quienes laboran, tomando como base una clara separación de las funciones de marketing, gestión, diseño, gestión de personal. , producción de bienes, etc.

Distribución tecnológica del trabajo.

La distribución tecnológica del trabajo prevé la disposición de los trabajadores por fases y etapas, tipos de trabajo, etc., así como por operaciones de producción. Esto depende de la tecnología de producción y de las características específicas del trabajo. Esta distribución del trabajo afecta el nivel de contenido del trabajo. Y si la especialización estrecha tiende a la monotonía, entonces la especialización amplia tiene una alta probabilidad de que el trabajo se realice mal. Por tanto, el organizador se enfrenta a una tarea responsable: encontrar el nivel óptimo de división de la actividad laboral según criterios tecnológicos. Esta forma tiene tres variedades: división del trabajo temática, etapa por etapa y operativa.

Cualificación y división profesional del trabajo.

Tipos de división como la profesional y la cualificación son similares, ya que dependen del propio empleado.

La división del trabajo anterior implica una división en profesiones y especialidades. Según esta forma de división, se establece el número requerido de diferentes categorías de trabajadores.

División de cualificación: distribución del trabajo en función de la complejidad y de acuerdo con los conocimientos y experiencia de los trabajadores. Distribuir responsabilidades entre empleados de diferentes grupos con las mismas cualificaciones. Las categorías de calificación establecen los correspondientes niveles de calificación de los trabajadores. Cuanto mayor sea el rango, mayor será el nivel de cualificación.

Los tipos y formas de trabajo enumerados, así como las formas de actividades de cooperación que les corresponden, deben caracterizar las características de la interacción entre los trabajadores en la producción. Estos tipos de división del trabajo crean amplias oportunidades para que la organización utilice la mano de obra.

Formas de organización de la actividad laboral.

Los métodos para establecer los objetivos planificados, así como la forma en que se tiene en cuenta el trabajo ya realizado, permiten distinguir los siguientes tipos de organización laboral:

Forma individual. Se utiliza para garantizar que cada empleado tenga su propia tarea. En consecuencia, los registros del trabajo realizado se mantienen individualmente, lo que significa que cada uno genera ingresos por separado.
Forma colectiva. En este caso, todo el equipo recibe la tarea. Los productos fabricados se contabilizan en función de los resultados finales del trabajo. Todo el equipo recibe unos ingresos determinados.

Además de las dos formas principales, existen los siguientes tipos de trabajo o formas de organización:

división según la formación de fondos para la realización de actividades (pequeña empresa, cooperativa, alquiler, contrato, actividad laboral individual);
por el método de interacción con autoridades superiores (contrato, contrato de arrendamiento, contrato y subordinación directa);
según la gestión de colectivos (plena, parcial y autogobierno);
por el tamaño del equipo y su lugar en la jerarquía de gestión (grupo, taller, distrito, unidad, brigada, etc.);
según la división y cooperación del trabajo en unidades complejas (división completa del trabajo, intercambiabilidad parcial e intercambiabilidad completa);
división según el método de planificación y contabilidad de costos (autoportante, con elementos autoportantes y sin autoportantes);
de acuerdo con el método de pago y los incentivos materiales (remuneración individual, remuneración colectiva, basada en un sistema de tarifas, posiblemente utilizando coeficientes; sistema de remuneración libre de tarifas).

Las formas anteriores se pueden combinar.

Las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se entienden como una combinación de factores del entorno laboral y del proceso laboral donde se desarrolla la actividad humana. Los tipos de condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases, según criterios higiénicos:

Condiciones óptimas. En tales condiciones, se preserva la salud del empleado y se mantiene un alto nivel de desempeño.
Condiciones aceptables. En este caso, los factores del entorno de producción no exceden los niveles permitidos de estándares de higiene para los trabajadores. Si se produce algún cambio, durante el descanso regulado el cuerpo del empleado se recupera.
Condiciones nocivas. Los factores combinados del proceso laboral tienen un impacto nocivo o severo en la salud, así como en el desempeño de una persona durante el proceso laboral.
Condiciones peligrosas. Los factores de producción están en un nivel tal que, cuando afectan a los trabajadores, crean una amenaza para la vida o para lesiones o lesiones. Esto incluye tradicionalmente a las organizaciones industriales involucradas, por ejemplo, en la energía nuclear. Por supuesto, está prohibido trabajar en tales condiciones. Pero en caso de accidente, se deben tomar medidas de emergencia en esos lugares.

Seguridad del trabajo

Todo tipo de trabajo debe garantizar la seguridad, es decir, el trabajador no debe estar expuesto a factores de producción peligrosos. Las principales fuentes de derecho sobre seguridad operativa son los siguientes documentos:

Ley Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1996).
Convenio de la OIT.
Constitución de la Federación de Rusia (artículo 7: protección laboral y salud de las personas). También fija un salario mínimo. El artículo 37 establece el derecho a trabajar en condiciones de seguridad e higiene. Además, está prohibido el trabajo forzoso.
El Código del Trabajo en el artículo 219 define los derechos de cada empleado a tener su propio lugar de trabajo, a obtener información confiable sobre las condiciones de trabajo y el seguro social. Una persona también puede negarse a trabajar si existe peligro para su salud o su vida. Cada empleado deberá disponer de equipos de protección personal y colectiva, etc.

Otros tipos de trabajo

El resultado del trabajo es también el criterio por el cual el trabajo se divide en dos tipos:

Pasado y vivo. En el primer caso, se trata de la encarnación en objetos y medios de trabajo. En el segundo caso, es el trabajo del trabajador, que se gasta en un momento dado.
Improductivo y productivo. El segundo conduce a beneficios naturales y materiales, y el primero a beneficios sociales y espirituales, pero no tienen menos utilidad y valor para la sociedad.

También cabe mencionar el trabajo reproductivo y creativo. La reproductiva conduce a resultados previamente conocidos, ya que se distingue por la estandarización de todas las funciones reproducibles. No todas las personas pueden participar en actividades creativas. Todo está determinado por el nivel de educación, las calificaciones y la capacidad de innovación.

Cada persona comienza a aprender todo tipo de trabajo en la escuela. Por supuesto, la mayor parte del tiempo se dedica a la actividad mental. Pero materias como educación física o trabajo introducen la actividad física.

El concepto y los tipos de trabajo son multifacéticos. Se pueden ver desde diferentes ángulos, descubriendo cada vez nuevos lados. Sin embargo, es necesario conocer las divisiones básicas y generalmente aceptadas de la actividad laboral para comprender la diferencia entre ellas. Esto puede resultar útil, por ejemplo, a la hora de solicitar un empleo.

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